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学习抓党建促基层治理能力提升收获5篇
【篇一】学习抓党建促基层治理能力提升收获
抓党建促脱贫
1、芦集乡抓党建促脱贫攻坚领导小组
2、李新寨村抓党建促脱贫攻坚领导小组
3、芦集乡抓党建促脱贫攻坚实施方案
4、芦集乡抓党建促脱贫攻坚十项措施
5、李新寨村帮扶责任人与贫困户结对帮扶表
李新寨村
2017－01
芦集乡抓党建促脱贫攻坚领导小组
2017—01
芦文[2016]71号
中共芦集乡委员会
关于成立芦集乡“抓党建促脱贫攻坚”
领导小组的通知
各村党支部、乡直各单位：
为打好我乡脱贫攻坚战役，认真贯彻科学发展观，严格遵守******关于精准扶贫的系列重要指示，牢固树立“立党为公、执政为民”的理念，积极发挥党员在带领困难群众脱贫致富工作中的示范引领以及核心领导作用，现成立乡党委“抓党建促脱贫”领导小组。领导小组人员名单如下：
组 长：杨 帆（乡党委书记）
副组长：孟 涛（乡党委副书记、乡长）
王 亚（乡党委副书记）
孙裕民（乡人大**）
陈 军（乡纪委书记、乡党委委员）
鲁委员（乡党委委员）
项 明（乡党委委员、武装部长）
孙 浩（乡党委委员、政府副乡长）
张晓娅（乡人大副**）
李 杨（政府副乡长）
成 员：王子平（乡扶贫办公室副主任）
张永华（乡党政办主任）
孙振洋（乡纪委副书记）
刘 丽（乡党务中心副主任、乡团委书记）
高金学（乡农发中心主任）
闫百顺（乡党政办工作人员）
李俊箐（乡党政办工作人员）
陈 浩（乡党务中心工作人员）
领导小组下设办公室，办公室设在乡党务中心。王亚同志兼任办公室主任，鲁俊勇兼任办公室副主任，刘丽、丁焕坤、闫百顺 、李俊箐、陈浩为办公室工作人员。
中共芦集乡委员会
2016年12月22日
李新寨村抓党建促脱贫攻坚领导小组
2017—01
李新寨村抓党建促脱贫攻坚领导小组
抓党建促脱贫攻坚是组织路线服务政治路线的直接体现。我村
认真贯彻落实中央和省、市委部署要求，坚持把抓党建促脱贫攻坚作为检验“两学一做”学习教育的主战场，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在脱贫攻坚一线让党旗飘起来、党组织牌子挂起来、党员站出来。为此成立新庄村支部“抓党建促脱贫”领导小组。
领导小组成员名单如下：
组 长：杨庭文（村支部书记）
副组长：杨芳春（村委主任）
成 员：刘 铁（支部副书记）
李 豪（治安主任）
高凤霞（妇联主任）
领导小组下设办公室，办公室设在村部，杨芳春任办公室主任。
芦集乡抓党建促脱贫攻坚实施方案
2017—01
芦文[2016]70号
中共芦集乡委员会
关于芦集乡抓党建促脱贫攻坚工作的
实施方案
为深入贯彻落实中央和省、市委、县委抓党建促脱贫攻坚工作的有关文件和会议精神，充分发挥党建引领作用，切实把党建优势转化为扶贫优势，着力解决抓党建促脱贫攻坚工作存在的突出问题，推动全面落实精准扶贫、精准脱贫各项任务，结合我们乡实际，特制定本实施方案。
一、 工作目标
结合“两学一做”学习教育，找准基层党建与扶贫攻坚的结合点，以扶贫攻坚问题为导向，以丰富基层党建载体为依托，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有效整合各领域资源优势，共同助力脱贫攻坚，为确保我乡全面完成脱贫目标提供坚强的组织保障。
二、主要任务
1、扎实开展党组织书记履职情况评估。以村为单位抓紧组织对建档立卡贫困村进行集中摸底排查，对村党组织书记抓班子带队伍、抓产业促脱贫、抓管理严规范、抓律己树形象等情况进行全面评估，一个村一个村地分析研究，该换人的坚决换人，没有配的抓紧配好。
责任单位：乡扶贫办
2、充分发挥农村党员致富带富作用。组织对贫困村党员致富带富情况进行调查摸底，分类建立工作台账。结合开展“两学一做”学习教育，抓好农村党员种养技术、经营管理等技能培训，帮助他们学习掌握1—2门实用技术。积极培育农村党员致富带头人，鼓励外出务工经商党员返乡创业，鼓励党员领办创办致富项目，鼓励有帮带能力的党员结对帮扶贫困户，确保每个贫困村都有党员致富带头人、每个有劳动能力的党员都有脱贫致富项目、每个有帮带能力的党员至少结对帮扶1户建档立卡贫困户。积极开展党员志愿服务活动，采取设岗定责、承诺践诺、“党员中心户”、“党群致富联合体”等方式，推动广大党员在服务脱贫攻坚中当先锋、做贡献。
责任单位：党务中心，农技站、扶贫办
3、选好管好用好村党组织第一书记。积极开展选派村党组织第一书记工作“回头看”，对没有做到党组织软弱涣散村覆盖的，抓紧选派到位；
对由乡包村干部等兼任村党组织第一书记、工作时间和精力不能保证的，尽快进行调整。坚持从严管理考核，村党组织第一书记任期一般为2—3年，任职期间原则上不承担派出单位工作，每月住村服务时间不少于20天，坚决防止单位、村里“两头”挂空。健全“双述一报告”、召回撤换等制度。每年年底，村党组织第一书记要分别向乡党委和村里党员群众述职，向乡党委报告驻村工作情况。对工作成绩突出的，大力表扬宣传，同等条件下优先使用；
对不能胜任驻村工作的，按照干部管理权限由派出单位召回，并在一周内另行选派。把选派第一书记与部门结对、单位联村结合起来，健全第一书记兼任驻村工作队队长机制，牵头协调帮扶工作。派出单位要当好第一书记工作后盾，做到责任捆绑、项目捆绑、资金捆绑，把单位职能优势、资源优势用到精准帮扶上。
责任单位：党务中心、各派出单位、财政所
4、扎实抓好贫困村软弱涣散党组织整顿提升。每年初对贫困村开展一次全面摸底排查，重点看领导班子是否健全、党组织书记是否胜任、工作运转是否正常、组织制度是否健全、基础保障是否落实、党员群众是否满意，逐村逐项“过筛子”，确定整顿对象，建立软弱涣散村党组织工作台账。按照“五个一”要求（即拿一套整顿方案、派一支工作队伍、配一名第一书记、定一批帮扶项目、建一个坚强班子），扎实开展集中整顿。
责任单位：党务中心、民政所、扶贫办
5、切实提高基层党组织保障水平。认真开展农村基层党组织保障情况摸底排查，对村党组织书记基本报酬达不到上年度农村居民人均可支配收入1.8倍标准、村级组织办公经费不足3万元、村级组织服务群众专项经费不足1万元、村级活动场所破烂不堪的，逐一列出整改计划进行整改。全面推进村级综合服务平台建设，把村级组织活动场所打造成集村务服务、政务服务、公共服务、社会服务于一体的综合性服务阵地，提升村级组织服务群众水平。
责任单位：党务中心、财政所、国土所
6、压紧压实脱贫攻坚工作责任。党组织书记要严格执行一把手负责制，坚持靠前指挥，亲自抓谋划部署、抓督导落实。大力弘扬求真务实作风，深化“一进二访三帮”活动，推动党员干部转变作风、眼睛向下，深入基层一线联系服务困难群众。包村干部要经常在村抓村，推动广大党员干部沉下去、抓落实。要加强督查考核，在“两学一做”学习教育中把抓党建促脱贫攻坚工作列为专项进行督导。
责任单位：党务中心、扶贫办
三、工作要求
1、加强组织领导。乡成立抓党建促脱贫攻坚工作领导小组，由乡党委书记杨帆任组长，党委副书记、乡长孟涛、副书记王亚任副组长，乡人大**任常务副组长，其他党政负责人为成员，领导小组负责全乡抓党建促脱贫攻坚协调工作，定期调度推进行动落实，并切实抓好组织实施。
2、强化考核评议。建立科学的考核评价制度，对基层党建述职评议考核聚焦抓党建促脱贫攻坚。对不作为、慢作为、乱作为的干部，要采取岗位调整、约谈问责等方式进行处理。
中共芦集乡委员会
2016年12月22日
芦集乡抓党建促脱贫攻坚十项措施
2017—01
芦集乡抓党建促脱贫攻坚十项措施
为进一步发挥党建扶贫的关键作用，深入贯彻******系列重要讲话精神，认真贯彻落实好全省、全市扶贫工作会议精神，把政策要求转化为一项项有目标、有措施、有要求的具体项目，特制订《抓党建促脱贫攻坚十条措施》。
一、落实工作责任
1、建强作战“指挥部”。各级都要建立人员精干、运转高效、协同作战的脱贫攻坚指挥部，党政一把手亲自担任指挥长，乡党委、乡人大、乡政府班子成员带头领任务、抓项目，确保中央和省委的新要求新精神，精准传递到脱贫攻坚第一线。
2、建立脱贫攻坚责任清单。围绕省委、市委、县委有关脱贫攻坚的重大决策部署和脱贫攻坚规划，及时划定作战区、制定路线图、明确时间表、签订责任状。全乡每年要对脱贫攻坚目标任务完成情况进行系统总结、科学评估，滚动制定下一年度的工作计划。
3、对照清单倒逼责任落实。对照责任清单建立“时间倒排、任务倒逼、责任倒追”的落实机制，切实按照脱贫攻坚的时间节点和重点任务，加大督查指导力度，逐项推动工作落实。
二、建强组织堡垒
1、优化组织设置。大力推行在产业相近、地域相邻、资源互补的村，组建联村片区，增强统筹发展能力。坚持把党组织建在产业链上、建在专业合作社中，确保党对各类经济组织的统一领导。大力推行“党组织+”模式，进一步深化“党组织+合作社+农户”，使党组织成为引领产业发展的坚强堡垒。
2、精准选配带头人。进一步拓宽选人用人渠道，注重从大学生村官、农村创业带富能手、外出返乡能人、退伍军人、乡村医生、乡村教师、农村知识青年等群体中选配村党组织书记，本村确实没有合适人选的，要选派乡机关优秀干部到贫困村任党组织书记，确保贫困村党组织书记全部选优配强、个个过硬。
3、切实发挥核心作用。引导党员干部进村入组、逐门逐户开展政策解读和宣讲，推动党的好政策特别是扶贫政策在农村落地生根。大力推行党员联系群众全覆盖、干部联系党员全覆盖、干部包村联户全覆盖，坚持推广村干部坐班值班制度，推行预约服务、上门服务和代办服务，切实打通联系服务群众最后一公里。
三、注重提升素质
1、组织开展脱贫攻坚大培训。全乡要按照分级分类培训的原则，认真抓好集中轮训。村“两委”换届后，乡党委要及时对新任村党组织书记和村委会主任进行全员任职培训。
2、提高培训的针对性。重点加强扶贫政策、现代农业、种养殖技术、乡村旅游、农村电商、手工艺制作、集体经济发展、合作社管理以及乡村治理等方面业务知识的培训，进一步提高农村党员干部带领贫困群众脱贫致富的能力。
3、探索创新培训方式。充分发挥党员教育短期实训基地和远程教育平台的主阵地作用，注重运用现场观摩、现身说法等听得懂、记得住、用得上的方式开展培训。
四、聚集人才资源
1、发挥好定点扶贫单位的作用。紧紧抓住省、市机关单位定点帮扶的机遇，积极争取政策、项目、人才等方面的支持。认真制定工作方案，主动对接做好有关服务工作，推动有关政策、项目落地见效。
2、发挥好第一书记和驻村工作组作用。第一书记要制定年度帮扶目标任务，遍访本村所有建档立卡贫困户，认真做好建档立卡贫困户的精准识别和退出工作。加强第一书记和驻村干部管理和保障，切实兑现奖惩。
3、推动各类人才下基层。围绕脱贫攻坚的重点工程、重大项目，将优秀的农字号、金字号、新字号、创字号人才选派到脱贫攻坚最前沿。深入开展“农业专家服务‘三农’行动”，组织农业专家到重点扶贫村、重点农业园区，帮助推广一批农业新技术、新品种。
4、发挥好本村人才作用。各村要对种植养殖能手、农村经纪人、农业实用技术带头人、能工巧匠等各类乡土人才开展一次全面摸底，分门别类建立人才库。选拔一批技能过硬的绣娘、金匠、瓦匠等能工巧匠，进一步推进民族民间工艺保护、传承和产业化开发。
五、着力补齐短板
1、补齐基础设施和教育医疗的短板。大力推进基础设施建设行动，积极推动基础设施向乡村延伸。对农村贫困家庭学生，切实落实上高中、大学全部免除学杂费的政策，让贫困家庭学生求学无忧。
2、补齐村级集体经济的短板。围绕农业供给侧结构性改革，选准产业发展路子，努力实现一村一特。全面推行农村“三变”改革，大力推进农村集体自然资产确权，鼓励土地等资源有序流转、规模经营。指导各村制定集体经济管理办法，规范村级集体经济收益分配管理。
3、补齐基层党组织的短板。探索建立基层党组织量化打分和动态排名机制，实行末位整顿。每年进行集中排查，倒排出软弱涣散村。采取建立基层党组织负面管理清单、“一村一策”等方式，大力整顿软弱涣散基层党组织。
六、注重示范引领
1、深化示范点建设。全乡要进一步建立和完善党建扶贫示范点创建机制，认真抓好创建试点工作，建好一个示范村，着力创建一批党建扶贫示范基地。
2、发挥领导干部的示范带动作用。乡科级领导要走遍所有村，要经常在村抓村，推动广大干部沉下去、抓落实。认真落实领导干部遍访、回访贫困村贫困户制度，每个乡科级领导每月深入联系点不少于4次，切实帮助解决实际困难。
3、发挥党员的先锋模范作用。从项目、资金、技术、信息等方面加大支持力度，鼓励和支持党员领办创办农民合作社、家庭农场，发展特色产业。建立外出务工经商党员联系制度，组织和引导他们及时为家乡提供信息、就业、农产品销售等服务。
七、开展督查评估
1、用好考核“指挥棒”。坚持书记抓、抓书记，切实把党建扶贫作为乡党委书记述职的重要内容。每年至少召开1次党建工作会议，至少听取1次各村支部书记工作汇报，乡党委书记至少向上级党委作1次党建述职。每年对下级党支部抓党建促脱贫攻坚工作进行1次考核，考核结果要在一定范围内排名通报，层层传递压力。
2、加大工作督查力度。要把抓党建促脱贫攻坚作为工作督导的重点，切实加强工作指导和调度，并将专项督查情况作为领导班子和领导干部考核的重要依据。
3、严格兑现奖惩。加大正向激励和负向约束力度，对有思路、有方法，落实工作目标和履行岗位责任成绩显著的干部要加快培养，适时给予表彰并选拔使用，对落实不力、扶贫工作不到位、敷衍塞责的进行约谈，仍没有明显转变的，采取调离工作岗位、降职和免职的方式予以调整。严防数字脱贫，对弄虚作假的严肃问责。
八、加强基础保障
1、加强基层党建工作力量。全乡配备一定数量的抓党建促脱贫攻坚工作人员，着力选好配强乡党委组织委员，设立党务中心，并配备不少于2人的专职党务工作人员。
2、加大基础保障投入力度。建立与经济社会发展相适应的村干部报酬、村级组织办公经费和离任村干部生活补贴增长机制，鼓励各地统筹解决村民组长生活补贴。
3、全面加强阵地建设。加大财政投入和资源整合力度，撬动社会资金、民间资本，捆绑使用各级下达的各类补助资金，分批对村级活动阵地进行改扩建，努力打造村级组织活动场所升级版。
九、实施关爱行动
1、在政治上加大激励力度。提拔任用干部，优先考虑具有乡村工作经历的工作人员。注重推荐从优秀村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部中能攻坚拔寨的好干部进入乡镇领导班子。
2、在工作上加大支持力度。全面梳理行政审批和公共服务事项，采取直接下放、委托下放、间接下放等方式，为全乡各村扩权松绑。严格控制对村级的“一票否决”，从严控制和规范检查考核。
3、在待遇上加大倾斜力度。大力改善村干部工作条件，对在绩效考核中，连续两年前5名的优秀村党组织书记，可提高经济待遇。
十、完善帮扶机制
1、完善资源整合机制。协调帮扶单位要加大资源整合力度，将人财物向基层一线整合和倾斜，做到责任、资金、项目三个捆绑，形成重点促驻村的帮扶格局。
2、完善抱团脱贫机制。坚持党带群、强带弱、富带贫。在全乡按照战区划分，加强各个村之间的协作，推动村和村抱团。
3、完善扶贫资金监督机制。乡包村干部指导加强对村务决策、村务公开、村级“三资”管理、工程项目建设、惠农政策措施落实的监督。严格落实“四议两公开”等民主监督的工作要求，加强对扶贫资金的监管，确保扶贫资金真正用到扶贫上，用到贫困群众身上。
李新寨村帮扶责任人与贫困户结对
帮 扶 表
2017—01
【篇二】学习抓党建促基层治理能力提升收获
以智慧治理提升单位基层治理能力作者：陈彦仓来源：《新西部下半月》2018年第01期
【摘 要】 在推进国家治理能力现代化的宏观背景下，单位基层的治理直接影响着单位成员的工作环境，用智慧治理提升单位基层治理能力的重要性迅速彰显。智慧治理具有发掘真相、汇集众智、智慧民主、科学考核等优点，可以实现公信力、责任力、执行力、监督力、服务力等微观治理能力。实现这一目标的路径包括转变观念、平台建设、鼓励参与、工具训练、突破和扩展等手段。
【关键词】 智慧治理；
基层治理；
大数据
国家治理现代化可分为政府治理现代化、市场治理现代化、社会治理现代化，每个领域由多个不同层次组成，包括中央、省市区、县市区、乡镇街道等等，在这个科层制体系结构的金字塔中，单位这一常见的基层组织构成了其底层基石，并作为社会组织细胞构成了社会形态并影响着运行机理。国家治理现代化的推进和完善必定对单位基层的运行模式产生深刻的、颠覆性的影响，同时，单位基层治理的实施进展也制约着国家治理现代化的推进。由此可见，将治理现代化的理念贯彻到单位基层工作中，用治理理念重塑基层工作模式和场景，是治理现代化的重要一环，也是社会管理的现实需求。
随着新一代轻装信息化的发展，智慧化信息工具的普遍应用，单位治理工作走向智慧化已是必然选择，用智慧治理提升单位的治理能力，已经成为单位基层治理工作的必由之路。
一、单位基层治理的必要性
1、用单位基层的有限资源去完成日益繁杂的任务
随着全球信息化的发展，中国逐步从传统的农业社会步入以工业社会和后工业社会，社会物资、信息、资金流动加速，生产率提高，价值观分化的同时，利益冲突增加，这些问题反映到具体的每个基层单位，就显现出工作繁重杂乱、千头万绪、时限紧迫，与此相映照的则是人手短缺、经费窘迫、工具物资不全，这导致了大量单位领导者的“人财物饥渴症”，总是感觉人手不够，经费偏少，而一旦满足了人员编制和经费的要求后，又可能进入人浮于事、资源浪费的怪圈。
【篇三】学习抓党建促基层治理能力提升收获
关于抓基层党建促脱贫攻坚的几点思考
作者：袁倩;
作者机构：中央编译局当代马克思主义研究部;
来源：党建文汇：上半月版
ISSN：1003-806X
年：2018
卷：000
期：002
页码：P.18-19
页数：2
中图分类：D267.2
正文语种：CHI
关键词：基层党建;脱贫;全面建成小康社会;战斗堡垒作用;基层党组织;任务落实;攻坚战;组织力
摘要：党的十九大吹响了决胜全面建成小康社会的冲锋号。脱贫攻坚事关全面建成小康社会大局，既是战略之举，又是当务之急。打赢精准脱贫攻坚战，必须切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用，强化基层党建，提升组织力，确保脱贫攻坚各项任务落实到位。
【篇四】学习抓党建促基层治理能力提升收获
提升基层治理能力建设美丽乡村■湖南省中国特色社会主义理论体系研究中心湖南人文科技学院基地乡村，是社会机体的“细胞”，乡村强健，社会机体自然强健；
基层是社会机体的“毛细血管”，党和政府的基层治理能力提升了，“毛细血管”自然顺畅。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：“推进国家治理体系和治理能力现代化。”“创新社会治理，必须着眼于维护最广大人民根本利益，最大限度增加和谐因素，增强社会发展活力，提高社会治理水平”。石门县委、县政府在学习贯彻党的十八大、十八届三中全会、四中全会精神和******系列重要讲话中，认真落实省委、省政府和常德市委、市政府的要求，紧密结合推进新农村与美丽乡村建设的实际，着力创新乡村治理体系，大力推进治理能力现代化，取得了实效，创造了“乡村治理石门经验”。12月上旬，本报记者会同湖南省中国特色社会主义理论体系研究中心湖南人文科技学院基地调研组走进石门，深入这个位于湘鄂边陲、武陵山脉东端、被纳入武陵山片区区域发展与扶贫攻坚试点县的乡间田野、村村寨寨，遍访干部群众，进行认真调研。发现这里的乡村治理令人耳目一新，基层治理能力大大提升。今年以来，他们在蒙泉、夹山、二都、易家渡、维新、秀坪等乡镇、社区和管理处中，
选择一批自然村，稳步开展创新乡村治理试点，建立起“以基层党组织为核心，以村委会、公共服务联合组织、经济发展经营组织（或联合组织）为支撑，以各类专业民间组织为延伸”的乡村治理构架，走出了推进乡村治理体系建设和提升基层治理能力的新路子，产生了显著的经济社会效应。调研组认为，他们的成功实践，可以总结为“乡村治理石门经验”，为我们创新乡村治理体系、建设美丽乡村和提升基层治理能力带来了有益启示和深刻思考。创新乡村治理体系——现实背景目前，我国已进入全面深化改革和全面建成小康社会攻坚阶段，推进乡村治理体系建设和提升基层治理能力显得越来越重要。调研组在石门县调研中深切地感受到，创新乡村治理体系已不是人为的标新立异，而是基层党建和农村发展的客观需要，也是更好地践行群众路线和服务广大群众的需要。其现实背景主要有以下几个方面：发挥基层党组织的战斗堡垒作用面临新挑战。在市场经济条件下，由于经济结构、社会结构和人们的价值观发生了变化，基层党组织普遍感到发挥战斗堡垒作用面临新的挑战。一是村级组织财力有限。石门县绝大部分村除财政转移支付外再无其他经济来源，“无钱办事”的矛盾突出。二是村级组织精力有限。大部分建制村面积大、群众居住分散，加之村干部承担的上级下派的工作量大，在服务群众方面深感“手长衣袖短”。三是农村经济社会组织发展迅速。由于各种农民专业合
作社、农技协会、农民文艺协会等农村经济社会组织如雨后春笋般涌现出来，这对提升村级党组织的治理能力提出了新要求。四是党组织与党员和群众的联系紧密度出现新变化。计划经济时期，基层党组织因为掌握生产资料和劳动成果的统筹分配权，可以做到一呼百应；
而现在，随着党员、群众对党组织的经济和现实利益依存度的降低，加之少数村干部不作为或乱作为，导致一些村级党组织与党员、群众的联系紧密度有所降低。因此，只有创新乡村治理体系，才能更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用。发挥农民在社会治理中的主体作用有待加强。农民是推动社会变革与农村进步的历史主体，是建设美丽乡村的现实主体和受益主体，要创新乡村治理必须让农民群众唱“主角”。但目前其主体作用尚未得到充分发挥。一是不愿发挥主体作用。在市场经济体制下，人们看重自身利益的追逐，致使一部分人认为村里事务是村干部的事情，对村级公共事务不过问、不参与。二是不便发挥主体作用。由于农村居民随大流的心理比较明显，在一些人不愿发挥主体作用的背景下，一些本来比较热心公益事业的人面对异样的眼光，也只好退缩了。三是不会发挥主体作用。发挥主体作用需要优秀的新型农民，而当前农村青壮年劳动力外流，留守农村的大部分是老、弱、幼群体，这些群体不会更好地发挥主体作用。四是不能发挥主体作用。当前农村居民文化素质相对偏低，特别是留守群体参与社会
【篇五】学习抓党建促基层治理能力提升收获
抓实党建促管理抓实管理强党建——基层党建工作实践与探索
毕志纯;
【期刊名称】《政工师指南》【年(卷,期】2014(000006
【摘要】新形势下，如何建设学习型、服务型、创新型党组织，确保基层党组织成为坚强战斗堡垒；
如何发挥党建工作服务保证作用，有效融入经济中心，提高集团整体管理水平，成为摆在天津建工集团（控股）有限公司党委面前的一项重要课题。近几年，集团党委从企业实际出发，在开展大量调研的基础上，进行了一系列的实践和探索。【总页数】3页(P.31-33
【关键词】基层党建工作;管理;实践;基层党组织;建工集团;公司党委;服务保证;经济中心【作者】毕志纯;
【作者单位】天津市建工集团（控股）有限公司;【正文语种】英文【中图分类】D267【相关文献】
1.打牢基层基础提升党建水平——四平市抓基层党建工作以实为实[J],王永生2.落实党支部委员抓党建工作责任制的探索与实践[J],闫凤山3.新形势下抓实基层党建工作的实践和思考[J],陈亮4.新形势下抓实基层党建工作的实践和思考[J],陈亮
5.切实履行好抓基层党建的重大责任——交城县委探索基层党建工作长效机制的做法[J],张亥生
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