以高质量党建推动国有企业高质量发展学习心得体会（10篇）以高质量党建推动国有企业高质量发展学习心得体会 切实发挥出支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用以先进性感染人以奉献性打动人以榜样性带动人全体党员干部要真正成为一面风吹不倒雨淋不倒雪压下面是小编为大家整理的以高质量党建推动国有企业高质量发展学习心得体会（10篇）,供大家参考。
篇一：以高质量党建推动国有企业高质量发展学习心得体会
切实发挥出支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用以先进性感染人以奉献性打动人以榜样性带动人全体党员干部要真正成为一面风吹不倒雨淋不倒雪压不倒的红色旗帜引领全体员工为创建安全便捷高效绿色经济的现代交通贡献力量
国企党建强“根”铸“魂”心得体会
国企党建强“根”铸“魂”心得体会国企党建强“根”铸“魂”。国有企业改革发展提质增效，根本上靠坚持党的领导、党的建设。只有全面激支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实发挥出党支部把方向、管大局、保落实的领导作用才能有效推进企业高质量发展。作为国有企业，要积极整合现有资，科学统筹，把握新阶段，贯彻新理念，全面梳理党建工作中的亮点、重点、难点，着力打基础固根基，补短板强弱项，确保党建工作有模有样，促进业务工作有声有色。
画好“一带头四表率”先导图，发挥模范带头作用。澄城管理所提出党员干部要发挥“一带头四表率”作用（即党员发挥带头引领作用，做忠诚于党的表率、努力学习的表率、服务人民的表率、廉洁自律的表率），突出党员的先锋模范性，做好联系群众的纽带。在业务工作上创先争优，不达目的不罢休，在学习教育上你追我赶主动学、认真查、常反思、勤思考；在清正廉洁上自查问题不放松，克己奉公肃风纪，用初心净化思想，用使命锤炼作风，用作为检验担当；在工作实践上，遇到问题冲在前，遇到危险扑在前，遇到困难跑在前，遇到阻碍迎头上。切实发挥出支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以先进性感染人，以奉献性打动人，以榜样性带动人，全体党员干部要真正成为一面风吹不倒、雨淋不倒、雪压不倒的红色旗帜，引领全体员工为创建安全、便捷、高效、绿色、经济的现代交通贡献力量。
谱好“五个一体系”全局图，按点推进稳扎稳打。澄城管理所根据基层工作实际制定“五个一体系”（即制定一批适合推动“五星级
党支部”建设的细化标准；建设一批覆盖管理所各个部门工作领域的党员示范岗；建立一批利用现代信息技术手段进行的党员教育的新平台；健全一批加强基层党组织建设和党员教育管理的好制度；树立一批新形势下基层党组织和共产党员的先进典型）。从标准、规范、平台、制度、典型五个方面齐抓共建。利用党员大会、支委会、组织生活会、党小组会等讨论细节、部署落实、考核成效。确保制度标准精准化，条条能落实；先进典型细节化，个个有真料；保证学习教育有场所，
线上线下随时学；党建工作不再是悬浮于空中的楼阁，虚虚幻幻的口号，而是真正能促使员工学先进、找差距、抓落实的风向标；促使党员干部争进取，抓实干、促进步的导航器；促进企业剖析精准问题、敢向问题叫板，积极推动改革促进提质增效的定星盘。
。绘好“党建＋”执行图，落地有声见实效。发挥党建领航的作用，将党建工作融入业务工作头肌理。根据业务工作需求将全体党员分属到安全保障、执法为民、志愿服务、实践创新四个党小组，深化“党建＋执法为民”理念，落实“党建＋一流服务时限”要求，强化“党建＋文明建设”意识，狠抓“党建＋安全保障”红线以“党建＋”为纽带桥梁，将党建工作与业务工作深度融合，以“党建＋”呼应一岗双责，“党建＋”引领正风肃纪，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，保证党建业务不分家。以党建促发展，以发展见成效，以成效强动力，以动力促党建，形成良性循环，做到规定动作不走样，自选动作有特色，契合实际成果丰。澄城管理所以党建这个牛头扭住企业高质量发展主题，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，持之以恒加强对党员干部的思想淬炼、实践锻炼；全心全意加强组织建设，将夯实基层基础作为找准发展症结的基本点；持续联系实际开拓创新，切实把支部建设作为党建基本内容，检验党建工作成效的基本标准，推动党支部标准化、规范化、信息化；着力提升党建质量，发挥支部领航作用，推进企业提质增效，奏响现代交通智慧交通进行曲。
篇二：以高质量党建推动国有企业高质量发展学习心得体会
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以高质量党建推动国有企业高质量发展
作者：李强来源：《新丝路（下旬）》2020年第02期
摘要：党的方针、政策是指导我们一切工作的根本出发点，贯彻在我们工作的全过程。党组织的建设问题一直我国高度重视的工作，加强党组织的建设，以实现高质量党建为目标，有利于国家各项工作的开展和顺利实施。由此，现就从高质量党建工作的角度为出发点，分析其对实现國有企业高质量发展的重要意义，以及提出相关推动国有企业实现高质量发展的策略。
关键词：高质量党建;国有企业;高质量发展
党组织思想作为国家发展的核心指导思想，作为指导一切工作的重要方向，必须重视党建的质量问题，同时以党建工作的高质量带动国有企业发展的搞好质量。近年来，国有企业纷纷非常注重实现高质量发展，对发展的质量要求越来越高标准，反对面子工程，响应国家号召将工作落到实处。因此，文章从高质量党建工作着手，深入探究国有企业高质量发展价值，推动国内企业运作效率的提升，为国民经济的发展贡献力量。
一、高质量党建对推动国有企业高质量发展的重要意义
1.有利于促进国有企业转型升级
不论是国有企业还是私营企业，在面临市场经济和时代的不断变更下，都应该及时对自身企业进行转型升级，对于企业一些过时落后的生产模式、管理模式都必须进行转型升级。在社会主义经济制度下，社会主义共产党的建设作为上层建筑，对国有企业的高质量发展有着反作用。所谓党的高质量建设能够促进国有企业转型升级主要体现在以下方面：首先，党的高质量建设为国有企业的转型升级提供制度保障，党组织的建设促使制度体系越来越完善。其次，不断加强党的建设能够为国有企业转型升级指明方向，成为国有企业转型升级的主要导向。最后，党组织建设对增强国有企业转型升级信心有着积极意义，有了党组织的支持，国有企业就有足够的信心完成转型升级。
2.有利于完善国有企业制度
一直以来，党的建设是我国工作中始终坚持不断在落实的工作。我国作为社会主义国家，高质量党建是不容轻视的政治问题，社会主义制度的不断完善，促使社会主义共产党建设成为必然要求。国有企业的高质量发展离不开稳定有序的制度支持，完善的制度体系能够为企业全方面的工作提供明确的指导。而党组织的建设对国有企业制度的完善有着直接影响，从这可以推断出党组织的建设可以直接作用于国有企业的科学发展。对任何企业来说制度是一个企业稳
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定运行的根本基点，由此可见全面系统的制度体系对于国有企业发展的重要性不言而喻。因此，党组织的高质量建设工作不容延缓，必须引起高度重视。
3.有利于打破国有企业传统发展模式的瓶颈
市场经济瞬息万变，经济风险和危机随时都有可能发生，从目前国有企业的发展现状来看，其传统发展模式出现一些瓶颈和困难，如生产经营落后、人事管理工作不到位和人才匮乏等等。面对国有企业出现的这些难题，在加强高质量党建的背景下，国有企业能够有坚定的政治领导，在企业这些发展瓶颈面前，党组织的建设能够为国有企业生产经营模式、人事管理和人才培养等方面的工作提出一些具有建设性的建议，进一步推动企业的深化改革。
二、高质量党建推动国有企业高质量发展有效策略
1.增强国有企业对党的思想认同
国有企业作为由国家经营管理的企业，必须增强企业自身对党组织的思想认同，只有从思想源头上对党组织的建设和领导给予肯定和认同，才能在实际的发展过程中积极落实党的政治方针和政策。增强国有企业对党的思想认同，首先国有企业可以在企业内部开展关于党组织的学习会议，组织企业内部全体员积极参与党之的培训会议，让所有员工对党建设的有一定程度的了解，这样才能有效增强整个企业对党的思想认同度。其次，营造具有浓厚党风的企业物质文化环境和精神文化环境，让党风融入进企业的文化中，让员工在平时的工作中潜移默化受到党风的影响，使得党风深入人心，成为企业发展的主要思想。
2.充分发挥企业党员的先锋作用
对于国有企业内部是党员的工作人员，更应做好表率作用，在企业充分发挥自己作为党员的先锋带头作用，给其他工作人员做好榜样。充分发挥企业党员的先锋作用可从以下方面落实：其一，可以组织企业内部所有党员组建成一支党员先锋队伍，在日常的工作中时刻谨记自己的党员身份，表现出自己的党员作风，让其他员工学习自己身上的党员精神，在企业有困难瓶颈时，先锋队党员应迎难而上、首当其冲。其二，企业可以定期组织内部党员给其他工作人员开展党员学习培训会议，让党员给其他员工讲授入党知识，鼓励其他员工积极入党，培养企业员工的入党意识。其三，企业可以对党员员工给予适当的奖励，建立党员激励机制，以此激励员工入党，让企业员工认识到党建设的重要性。
3.始终坚持党组织对国有企业的领导
要想以高质量党建推动国有企业高质量发展，就必须始终坚持和积极贯彻党的全面领导。在市场环境瞬息万变的背景下，加强党组织的领导是始终不变的真理，国家的领导对企业的发展有着不可替代的作用，相比企业自身去摸索和探讨要更加高效，实效性更高。党的领导能够
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为企业的健康发展指明前景的道路和方向，这就让那个企业在摸索的道路上少走很多弯路，并且还能够为企业的制度建设提出有效建议，让企业的管理制度和经营制度更加完善和科学。优良的党风能够帮助企业建设较好的文化环境，营造良好的企业氛围，增强员工对企业的归属感和信任感。
三、结语
总而言之，加强对党的高质量建设是推动国有企业高质量发展的奠基石，只有锲而不舍、持之以恒的紧抓高质量党建，国有企业也会在高质量党建环境的影响下逐渐被影响，随着国有企业的发展也会越来越来高质量。对于落实高质量党建工作，一方面不仅能加快国有企业转型升级的步伐，另一方面还能为国有企业制度体系的建立推波助澜，助力于国有企业传统发展模式下问题的解决。不断增强国企对党的思想认同、充分发挥企业党员的先锋作用及始终坚持党组织对国有企业的领导，致力于促进国有企业高质量发展。
篇三：以高质量党建推动国有企业高质量发展学习心得体会
推动高质量发展心得体会两篇
推动高质量发展心得体会两篇篇一：自年初农场提出“解放思想构建产业与新的经营体系推动北方共青城高质量发展”实践活动以来，我单位全体员工首先讨论了如何解放思想?就是要随不断发展的客观实践变化而变化，要勇于探索，敢于实践，冲破习惯势力和主观意识的束缚，研究新形势，解决新问题。我们首先改变以往等客户上门的习惯，走出去，了解市场的需求。通过市场调查分析，我们可以看到，随着我国经济快速发展，人们的生活水平也发生了很大变化。过去社会的主要矛盾是人民日益增长的物质需求与社会生产力不足，人们追求的是温饱，我们作为农业生产部门，也只是追求产品产量。当今社会人们的生活水平得到很大改善、有了大幅度的提升，人们不再满足于温饱，更多的追求绿色、生态健康的生活，寻求放心、无公害、绿色有机的食品。这就需要我们从生产源头做起，调整产业结构，种植绿色、有机适应市场需求的农产品。在这个方面农场已经提前几年就做了宣传与调整种植、养殖结构的部署，并且农场也成立了种植协会，组织大家多次外出考察学习，寻求适销对路高品
质的种、养品种和种养方式，种植、养殖户们也都有所行动，只是需要加大力度加快实施，尽快做到由种的好到卖的好、获取更高的收益的转变。
如何卖的好?这是我们现在乃至将来都要面对的课题。首先要分析市场，市场需要哪些产品。我们国家幅员广阔、人口众多，饮食习惯各不相同，有的地方喜面食有的地方喜米，有的喜食大豆油有的喜菜籽油、花生油，这就需要我们首先确定我们的产品销往何处。其次要确定产品销售给什么样的人群?不同的消费群体有不同的消费理念，这就需要我们的产品在包装、口味等方面要多样化，同时一定要注意产品的同质化，只有不同产品种类才有市场、才有买点，才能获得较好的收益。否则就会出现产品不对路、不适销，或适应市场销售却卖不上价，相互压价有销量而没效益的现象。这就需要我们发展做好
产品销售的好坏还要取决于产品的质量和品牌的保护。产品的质量是企业的生命力，我们要从产品的源头抓起，每个生产环节都不能马虎，以确保产品质量。很多企业开始产品销售的不错，后来因不能保持产品质量的稳定，出现不合格产品或以次充好现象，导致客户流失、企业关停的现象很多。农场现在中小企业较多，产品种类也很多，我们要引以为戒，做好产品质量的监管工作。再者我们应做好品牌保护。农场已经举办了两届北共青绿色农产品展示会，多次通过全国、省市级的有机、绿色食品展销会，也在许多不同的城市举办了多次共青农场推介会，也通过多次团中央搭建的团干部培训班、各种会议、旅游团体等，经过几年不断的向外展示、推介“北共青”品牌农产品，让更多的人了解、认知、品尝北共青优质绿色农产品，也使得北共青农产品从品种、质量、口碑、影响力等多个方面得到了很大提升，2018年黑龙江省共青农场“北共青”品牌荣誉“中国影响力优秀品牌”，这是农场带领大家几年来共同努力的成果，我们应该倍加珍惜这来之不易的影响力，保护好这个品牌，发展壮大北共青品牌，让它引领我们共青农场的高品质农产品走向更广阔的销售市场。通过产品销售倒推引导产业结构调整，改进发展二三产业，做好一二三产业深度融合，让更多的北共青企业发展壮大，带动农场的整体经济全面可持续发展，早日建成幸福小康之城!
以上是我们在销售过程的一些体会，不当之处敬请批评指正。
篇二：农产品从田间地头到厨房餐桌，要想卖得多、卖得久，就要有独特的属性或标识，要走绿色发展之路。解放思想非一日之役，打造农产品品牌更需久久为功，多点发力。要充分发挥生态资源优势，树立环境兴农、质量兴农、品牌强农意识。通过实施品牌提升工程、创新工程和认定工程，强化北共青品牌发展。一、社会实践有感通过参与社会实践营销活动，个人认为想要更好的销售出产品，
网络销售能力放在次要的位置，农场周边地区对简装的产品消费能力较强，精装的产品在南方省市的消费能力较强，合理的分配两种类型的产品，能让我们的产品更好的活跃在大大小小的超市里，饭店后厨的灶台上、企业食堂的饭桌上还有过年过节亲朋好友的笑容里。
二、日常工作助力解放思想，用日常工作把质量提高。作为建设科一名工作人员，在日常工作中要积极助力农场招商引资工作，为新建落地项目提供便捷、优质的服务，合理的规划产业园，规范项目位置，优化配套工程。积极与上级部门沟通，尽可能简化项目审批手续的办理。使项目能够快速落地，迅速投入生产。就我主要负责的环保工作来说，我会加强日常环保督察工作，监督好生活污水、畜禽养殖污染物和企业生产废弃的排放，管理好水源地范围，杜绝出现违法违规行为污染水质。从根本上改善农场营商环境、农作物生长环境和居民绿色生活环境，为农场打造绿色农产品创造基本的环境条件，让北共青品牌能够底子过硬、日子长久的畅销在垦区内外。
篇四：以高质量党建推动国有企业高质量发展学习心得体会
以高质量党建引领企业高质量发展
作者：卢辉肖瑶来源：《办公室业务（上半月）》2021年第4期
文/湖北淡雅香生物科技股份有限公司卢辉；黄鹤楼科技园（集团）有限公司肖瑶
【摘要】当前，我国国民经济发展进入新时代中国特色社会主义建设重要时期，经济要实现更高级的形态、更优化的分工及更合理、科学的结构方向发展。更好地实现这一目标，加快一流现代化建设进程，坚定担当保障发展质量迎接严峻的市场竞争，全面实现高质量党建工作引领高质量发展目标，这是党组织面临的重要政治任务与战略规划目标。基于此，针对以高质量党建引领企业高质量发展相关理论，本文进行了简单论述。
【关键词】企业党建；政治引领；高质量发展
当前，全面贯彻新发展理念、坚持以供给侧结构性改革为主线、加快建设现代化经济体系，是相互关联的统一体，具有一以贯之的内在逻辑，即坚持以人民为中心的发展思想，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，满足人民日益增长的美好生活需要。以这三个方面为重点构建推动经济高质量发展的基本框架，有利于进一步明确高质量发展的思路、方向和着力点，夯实高质量发展的体制机制基础，推动我国经济在实现高质量发展水平上不断取得新进展。新时期，国企党建工作迎来了党政建设引领高质量经济发展的新任务，是需要企业各级党组织与所有党员深入研究的课题。
一、国有企业高质量发展意义分析
（一）有助于企业稳定发展。在高质量发展的前提下促进产业转型升级与深入供给侧结构改革，逐步淘汰落后、低端以及过剩的产业，在此基础上全面提高产业链与全要素生产率，保障要素充分流动与合理配置，提高要素成本，加快新产业、业态与模式发展进程，确保投资边际产出稳定增长，构建优质高效与多元化供给体系，在新水平层面上保证供给与需求实现动态均衡与良性互动，引领产业结构实现高级与现代化的发展目标，为国民经济健康稳定的发展奠定良好的基础。
（二）有助于适应现代化经济体系。牢牢抓住科技革命产业变革的机遇，通过技术改造引领并激励国企与其他实体经济提高自身装备与工艺水平，从传统的规模速度型向质量效益型转变，利用从成本、价格优势延伸到集品牌、技术、质量、标准及服务等为一体的综合优势，全面构建现代化经济体系以保障经济发展质量。当前，互联网技术普及范围广，大数据技术得到了广泛的应用，国际范围内第四次科技革命或新工业革命，为“大众创业、万众创新”带来了新发展机遇，这是符合当前我国庞大内需与规模优势的，也是我国技术创新与科技革命历史跨越的重要机遇，有利于推动我国全面建设现代化国家新征程。
（三）有助于更好地满足广大职工需求。2020年，我国全面建成小康社会进入决胜阶段，为群众提供了丰富的物资供应。人民不断增长的美好生活需求，本质上来讲是追求多元化、智能化、绿色、安全以及便利化的生活，更是追求高品质的产品与高质量的服务。质量发展目标即在新时期消费需求中明确优质产品与服务，保障产品档次与服务水平，充分发挥其应用价值与经济价值。
二、党建引领国有企业高质量发展的举措
（一）党建引领企业高质量发展组织建设。1.巩固党的核心领导地位。党的组织建设具有鲜明的特点，企业党组织战斗堡垒作用为党建引领高质量发展提供了力量源泉。企业发展中，
坚持并巩固党的核心领导地位，已成为准确把握践行新时期党组织路线的重要政治原则。企业党组织要明确自身责任意识，突显基本组织建设地位，构建严密的党组织体系，探索新时期基层党组织工作特点与规律，全面改善党群关系，对企业内部政治生态环境进行优化。2.为企业生产经营保驾护航。企业内部规章制度中纳入党建工作，董事长由党委书记担任，董事会与经理层“三重一大”问题决策中党委研究讨论是前置程序，企业重要决策上充分发挥党组织的作用，基层党建工作从传统的“软指标”向长久“硬约束”转变，指引企业发展方向，保障企业顺利开展生产经营活动。3.夯实基层组织建设基础。基层党组织建设中，党支部战斗堡垒建设是根本，因此要加强基层党支部带队伍与接地气的战斗堡垒作用，增强基层党员干部的政治与使命担当。党支部成员要深入生产一线，认真倾听基层员工心声，了解基层员工思想发展动态，关心基层员工生活，帮助基层员工解决日常生活难题，以此全面发挥党组织的思想引领力、政治领导力、组织号召力与群众组织力。
（二）党建引领国有企业高质量发展队伍建设。其主要体现在如下几点：1.阶梯式培养，融合企业发展战略。为员工构建多元化的培训体系，根据岗位职业通道，结合各职业发展登记与专业类型，针对不同岗位能力要素与岗位标准，为各专业人才打造个性化培训体系。对于新入职员工，其培训体系为：国企发展中，采用社会招募或校园招聘方法为企业选聘优秀行业人才与毕业生，为企业健康稳定发展做好人才储备。首先，为新入职员工进行科学培训活动，加强新员工封闭式与常规培训，尤其是大学生针对性地制定指导手册，引导其快速转变并适应社会人的角色。其次，员工到岗后及时做好岗位培训，激发员工潜能，发掘优秀人才。另外，还可采用老带新传帮带模式，让资深员工担任老师指导新员工，确保新员工顺利起步且使自身发展与企业稳定发展保持一致。2.创新模式，重视职工职业生涯规划。（1）科学规划组织结构。明确各部门职能与岗位职责，规范内部职级层次，明确员工晋升渠道与条件，保障员工发展与晋升，以此为员工职业规划与管理创造条件。（2）为员工制定多元化职业晋升与发展渠道，从生产、管理与技术方面入手设置晋升渠道，确保三者相互融合实现同步发展，以此为员工创造更多发展机会。（3）构建人才评估与储备机制，结合员工业务水平、绩效表现与专业素养，制定满足员工发展的方案与培养方法，全面推进员工培训与再教育工作，帮助员工更好地成长成才。国企应不断创新管理理念，为内部员工创造更多晋升发展机会，从而保障员工全身心投入工作稳定员工队伍，保障企业健康发展。3.完善国有企业人才绩效考核机制。国企发展中，绩效考核是企业战略目标实现的重要途径，通过评定合理量化人才品性、业绩与能力，逐步完善人才考评模式。人才评价过程中，要注意德才兼备，人才贡献、能力与实际业绩也是不容忽视的，不能一味追求论文、学历与职称，要积极鼓励人才，确保人才在岗位上充分实现自我价值，为企业创造更多的效益。探索绩效考核依据过程中，要注意结合项目报告、方案、工作总结及专利成果等，假若技术人才长期处于工作一线，就要注意其工作业绩，了解员工问题解决能力、现场改进与优化情况等。绩效管理工作中，要做好全程监控，同时需要全员参与全面考核，引入RGPDCA循环系统进行绩效管理，包含计划、执行、检查与处理，构建良好闭环模式。实际工作中，坚持多劳多得与效率优先的理念，提高绩效考核结果应用的合理性与科学性，并与薪酬、晋升及职业发展直接相连，重视人才的激励。为人才构建有效的纠错容错机制，坚持正向激励导向，促进企业形成保护创新与良好的工作氛围。明确非主观故意与主观故意，积极推进内部改革，假若事物是因探索性实验限制不明确造成的，就要与我行我素、明文禁止低违法行为区分开来；有效区分谋权私利的行为及无意过失行为。另外，细节处理工作中，秉承依法依纪、实事求是的理念，准确判定错误性质，科学处罚，保障处罚的公平与公正性。
篇五：以高质量党建推动国有企业高质量发展学习心得体会
一、建立健全企业党组织参与企业重大问题决策制度企业党组织要认真履行《党章》赋予的重要政治职责，议大事、谋全局、把方向,积极参与企业带有根本性、方向性、长远性和全局性的重大问题决策.党组织对企业重大问题，应当侧重于政治角度的参与,并从制度上加以明确规定,把内容具体化.对党组织参与企业重大决策的范围和内容，要结合本企业实际进行制定，要具有可操作性.如涉及企业发展战略、项目投资、大额度资金的使用、生产经营计划、企业管理制度的制定与修改、内部机构及管理岗位的设立及调整、干部的考核、经济分配以及涉及职工切身利益等重大问题，企业党组织可牵头制定文件规定和具体的操作程序,工作中严格按规定执行，靠制度管人,按程序办事。二、强化组织体系企业改革不能以牺牲党的工作部门和人员为代价，必须将其纳入企业管理机构和人员编制,合理设置党务工作机构和人员，以保证国有企业党建工作正常开展。要重视对企业政工干部的培养使用。对那些热心企业党务工作、懂经营、会管理的同志,应及时安排到企业党务政工岗位上去培养,并适时安排到行政岗位上去煅炼。同时要采取行之有效的措施,切实解决党务政工干部职称、工资、奖金等方面的实际问题，保证党务政工干部在待遇上与同级行政管理人员一视同仁。要有计划地组织党务干部和经济管理干部进行换岗交流，努力建设一支精干、高效的复合型党务工作者队伍。三、切实提高政工干部队伍素质近几年，一些党务干部反映学习培训力度不够,感觉知识匮乏，不能适应不断变化的新形势,工作起来比较吃力.对此，一方面，企业要关心和爱护党务工作人员，加强对党组织书记、政工部门人员的业务培训，提高他们的综合素质和工作水平。还要有计划地安排党务干部学经济、学管理、学技术,使之逐步成为经济工作的内行。另一方面，政工干部要努力提高自身素质,加强政治理论知识的学习。学习是一个日积月累的过程，只有学习、学习、再学习，总结、总结、再总结,将书本知识融会到实际工作中去，将之变成解决实际问题的武器，才能在工作中取得成效。再有，政工干部要注重工作方法和效果，在工作安排上要学会统筹。结合上级布置的工作计划,联系本单位的实际，提前做好年度、季度的工作计划安排,确定工作重点，并按计划执行和定期检查，抓主工作的主动性。不能工作无头绪，不分主次，眉毛胡子一把抓.政工干部还要学会吃得了辛苦、受得了委屈。基层的党支部书记，作为支部一班人的“班长"，要时刻以大局为重，要有团结协调的能力。只要支部一班人心往一处想、劲往一处使，工作上就不会有过不去的“火焰山”.实践证明，一个企业的基层党支部书记素质好、党务工作者素质高，这个单位的党建工作就有声有色;相反，这个单位存在的问题就会比较突出，企业党建工作就难以作出成效，甚至工作难以落实.四、建立党建工作目标体系党建工作目标要结合本企业的实际，注重针对性和实效性。大体而言，党建工作目标包括思想政治建设、领导班子建设、干部队伍建设、党组织和党员队伍建设、职工队伍建设、精神文明建设、党风廉政建设、群团组织工作等诸多方面。有了明确的目标，还要分解任务，制定
考核、奖惩办法，层层抓落实。要把目标任务的完成与干部提拔使用、各类评先评优活动有机结合起来.
五、注重党建工作实效性，克服“两张皮”现象要把党建工作同企业生产经营紧密结合。坚持围绕生产经营抓党建、抓好党建促进企业发展的工作思路，把企业生产经营中的重点、难点,作为企业党建工作的切入点，形成思想上时刻想到“中心”，工作中处处围绕“中心"，检验工作依据“中心”,把党建工作渗透到生产经营的深层次之中。企业党政主要领导干部要“一岗双责",不仅要做好党建和思想政治工作，还要努力解决企业生产经营中的难点、热点和焦点问题.同时，要从企业经营管理的薄弱环节和容易发生腐败的关键岗位、重要部门入手，围绕企业存在的具体问题，开展效能监察，不断完善管理,增强企业在市场中的竞争力。
篇六：以高质量党建推动国有企业高质量发展学习心得体会
加强党建工作助推国企高质量发展
摘要：党建工作是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业独特的政治优势和核心资源。当前国有企业改革正处于攻坚期和深水区，党建工作面临着新变化、新任务、新挑战。而党建工作作为企业发展过程中重要的组成部分，更加需要进行全面的完善开展，党建工作能够促使企业得到更好的发展前景，对于企业经营而言有着重要的意义，因此要正视企业党建工作存在的不足，采取积极有效的措施全面提高。
关键词：国有企业；党建工作；高质量发展
引言
近两年来，受到新冠肺炎疫情的深入影响，国有企业经营工作所面临的环境条件相对复杂。再加上受到内外因素的干扰影响，导致国有企业的各项经营管理工作在开展过程中严重受阻。目前，为切实加强国有企业经营管理工作水平，党中央及国务院针对新时期国有企业党建工作内容进行了反复强调与统筹规划。究其原因，主要是因为全面肯定与坚持推进党建工作不仅是促进我党政策纲领以及会议精神内容深入持续发展的重要前提，同时也是保障国有企业各项经营管理工作健康发展的关键手段，必须加以重点贯彻与落实。
1企业党建工作的意义
企业党建工作的开展不仅仅要完成上级领导布置的相关工作，还应保障企业项目之间的互相连接性，促使企业能够得到更好的经济发展前景，由此可见企业党建工作的开展对于企业发展而言有着重要的意义。企业的发展过程中要完成大量的生产任务，经济效益是企业发展中的主要目的，但是只有保障企业相关工作人员能够具有良好的工作能力才能够保障企业发展得到预期的效益，党建工作的有效开展能够根据基层与实际情况制定有效的工作措施，引导员工树立正确的工作理念，激发员工工作热情，发掘员工工作潜能，保障企业能够得到更好的发展前景，并且党建工作的开展还能够丰富员工的相关建设活动，充分发掘员工的潜
在能力，提高企业在市场中的竞争能力，充分发挥党建工作在企业发展中的真正作用，党建工作的有效开展，能够全面提高企业工作效率，建立企业员工与党建工作之间的联系性，促使企业员工能够深入掌握党建工作的宗旨，保障企业发展的相关基础建设，党建工作是企业发展的重要基础，能够更好地推动企业向现代化建设进行发展，在新时代下取得更好的发展效益。
2加强党建工作促进企业高质量发展的措施
2.1选树先进典型
在党务人员队伍中，部分党务人员缺乏思想创新，工作形式固化陈旧，缺乏团队合作意识。因此，可从选树基层党务先进工作者入手，以模范与榜样的力量提升基层党建队伍整体素质。如，选树具有奉献精神的先进典型，引导基层党务人员互相激励、互相团结、精诚合作，提升企业凝聚力；选树铁面无私、严格执纪的先进典型，引导员工互相监督，推动企业生产经营工作更加高效、优质地开展。同时，要加强对技术骨干和管理骨干人员的培养力度，加强不同员工的专业技能、处理应急事故的能力，从业务、技能、道德等各个方面选树更多先进典型，使企业员工学有可比、赶有可超，进一步提升综合素质，为企业实现健康长远发展提供人才保障。
2.2构建高效党组织体系
一方面，国有企业应该采取一级抓一级、层层抓落实的工作方式，对党建工作任务进行合理分工以及监督问责。在此过程中，每一位在岗人员都应该深刻意识到岗位角色定位以及工作内容。在此基础上，党中央各项决策部署进行深度研究与分析，并加强贯彻落实力度。另一方面，各级领导干部应该坚持执政本领要求，切实做好各项经营管理工作。其中，各级领导干部应该贯彻新发展理念，对新兴领域发展情况以及党中央决策部署进行有效把握。通过健全与优化全新的发展格局，为企业员工思想政治意识的提升奠定良好保障。除此之外，基层党组织人员在日常工作期间应该强化个人的工作效能。如主动深入群体当中对当前在职员工思想动态情况进行有效了解，切实解决人民群众工作困难以及生活困难问题，提升员工的归属感以及幸福感。
2.3党建联动机制
建立党建联动机制，就是以系统思维推动党建工作和其他工作深度融合，综合考虑各方面情况，统筹兼顾、一体推进。比如，组织开展“党建+”工程提升行动，通过帮扶机制日常化、代表项目品牌化、典型做法标准化，建立党建联动机制，让党建工作更加精准对接企业发展所需。充分发挥党建工作领导小组办公室职能，推动形成企业党委（党组）抓统筹、专业部门抓融合、基层党组织抓落实的工作格局，落实帮扶机制日常化；组织开展“党建+”标杆项目选树工作，推动代表项目品牌化；从立项申报、推进实施、总结评价三个方面，制定“党建+”工程标准化创建实施方案，实现典型做法标准化。通过深入实施“党建+”工程，进一步推动党的领导融入企业管理全过程，让积极融入全局、站高望远谋事成为自觉，助力打破部门壁垒，扫除企业管理的“失控点”。
2.4优化工作形式
首先党建工作相关工作人员应转变传统的理念，注重创新理念对于党建工作开展的重要性，对于党建工作相关活动进行一定的拓展，全面提高企业员工对于党建工作的重视程度以及参与性。其次，在党建工作开展过程中要根据企业员工实际情况进行开展，从企业员工实际需求出发展开相关党建工作，创新党建工作理念以及活动形式，促使企业员工能够积极地参与到党建工作当中，更好地将党建工作落实到企业发展的各个环节当中，保障党建工作开展的质量及效率。最后企业方面应强化对于党建工作开展的相关机制，对于党建工作开展创新理念进行建立以及完善，通过信息化技网络技术更好地开展党建工作，利用信息化技术也能够更好地宣传党建工作相关活动，提高企业员工对于党建工作的中重视程度，激发企业员工对于党建工作参与的热情以及兴趣，有效地提高企业员工党政思想水平，促使企业能够得到更好的发展前景。
2.5提升党建人员思想意识
一方面，国有企业领导人员应该坚持按照党中央及国务院政策纲领要求，对现阶段企业党建工作存在的短板问题进行及时补齐。另一方面，国有企业领导人员应该主动从多个角度加强对党组织人员岗位责任意识的渗透管理，如可通过开
展培训或者教育等活动方式，向党组织人员传达党中央会议精神，从根本上加强工作人员的思想政治觉悟意识。除此之外，国有企业领导人员应该深刻意识到党内监督权威主要由党组织体系全力承担。因此，为助推党建工作健康持续发展，国有企业党组织应该确立党组织的重要地位，加强对党建工作以及纪检监察等工作的贯彻落实。
3结束语
党建工作在企业改革发展中能够发挥有效的引领作用，党建工作做实了就是生产力，能够从思想上、制度上、文化上全面促进企业高质量发展。党的思想具有鲜活的生命力，在“第二个百年”新征程上，坚持党的领导、坚持党建工作在国有企业的引领地位，必能创造佳绩，为实现中华民族伟大复兴贡献智慧和力量。
参考文献：
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[5]宋文杰.国有企业加强党建工作的措施探讨[J].理论观察,2020(06):6062.
篇七：以高质量党建推动国有企业高质量发展学习心得体会
经验交流：打造同频共振党建模式以高质量党建促国有企业高质量发展
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。去年以来，XX市国资委紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以党的政治建设为统领，在国有资本结构布局调整、干部素质能力提升、体制机制建设等方面持续发力，打造“同频共振”党建模式，在以高质量党建引领国有企业高质量发展方面进行了有益探索，有效**了党建与发展“两张皮”的问题。
始终坚持党对国有企业的全面领导这一基本原则，在深化国有企业改革上“求新思变”，确保党的建设与国有企业改革“同轴共转”。坚持问题导向和底线思维，始终坚持“四同步”要求，在国有企业战略重组、完善公司治理结构以及推进各项改革进程中，全面体现党的建设工作要求，确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到充分体现和切实加强。
一是国有资本布局调整持续优化。20XX年，全市围绕贯彻落实XXXX的重要指示精神，按照“服务大局、突出主业、有进有退、兼顾长远”的原则，推动国有经济布局优化和产业结构调整，实施了全市历史上规模最大的一次战略重组，将原有XX户XX市国资委出资企业集团整合为XX户企业集团，总体形成了产业发展（商业一类）、城市建设运营（商
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业二类）、提供公共产品和服务（公益类）三大板块。坚持党管干部原则，围绕“20字标准”，分X个批次高质量完成XX人次市管国企领导人员调整配备工作。调整后，平均年龄下降XX岁，全日制学历达到75.9%。制定《XX市国资系统干部双向交流培养锻炼实施办法》，探索机关和企业干部双向交流培养锻炼新模式，使国资国企干部在相互交流、岗位转换中蹲苗历练、成长成才。首批X名双向交流干部全部到岗到位。
二是公司治理结构持续完善。把党的领导与完善公司治理相统一，紧密结合国有企业战略重组，对新重组的企业集团及所属企业，全部跟进完成党建工作要求写入公司章程，明确党组织在董事会、经理层等治理主体中的法定地位，确保党组织议事决策权力。制定出台了《国有企业党委前置研究讨论重大经营管理事项清单（示范文本）》和《市国资委出资企业党委决策和审议重大事项清单》，明确了12个大项、34类前置讨论研究重大经营管理事项清单，以及四个方面、X个大项、X类决策和审议重大事项清单，推动国有企业党委牢牢把握重大事项，做到该管的重大事项一个不少、不该管的日常经营活动一个不多。目前，企业集团层面实现董事会应建必建，党员总经理均担任党委副书记，党委和董事会、经理层等各治理主体权责边界更加明晰。
三是国企改革三年行动计划持续推进。着眼改革的系统
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性、整体性、协同性，承上启下研究制定《XX市国企改革三年行动实施方案(20XX—2022年)》，明确了XX个方面XX项重点任务，通过建立“月例会、季综合、半年报、年总结”工作机制，全力推动改革各项措施落实落地。借鉴和推广“中国一重”和“哈空调”改革经验，积极推行“三项制度”改革，力促企业瘦身健体、提质增效，各集团减少子企业XX户、人员X万人，节约人工成本X亿元，经理层成员普遍实行任期制和契约化管理。采取集中托管、销号退出、破产清算等方式，一企一策推进“僵尸企业”出清。20XX年完成处置X户，三年既定X户处置任务全部完成，涉及债务X亿元、人员X万人。积极引入非国有资本和战略投资者，累计完成混改X户，占计划应混X户企业的102%，引资X亿元。X大世界、X率先在集团层面完成混改，共计引进资金XX亿元，股权结构进一步优化，管理机制进一步完善，实现了混资本、改机制、引人才“三同步”。
紧紧围绕深化国企改革发展这一主要任务，在素质能力提升上“聚势而为”，确保党的建设与国有企业改革发展“相融并进”。始终坚持把提升党员干部职工能力作为推动国企发展的基础，把2021年确定为“能力建设提升年”，以党史学习教育为契机，积极推动党建载体创建，全力打造学习教育阵地，聚合党员干部职工思想，汇聚推动国企改革发展力量。
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一是搭建学习教育平台，着力提升干部职工综合素质能力。从建设学习型机关、学习型企业、提升能力素质出发，推出“国资国企大讲堂”，贯穿全年制定宣讲计划，委领导班子成员、各业务处处长、企业高管、党史专家作为主讲人分期开展专题宣讲和业务讲座。从“公文处理工作实务解析”，到宣讲党的百年发展历程；从邀请律师解读《民法典》，再到委领导和处长登台讲课，已累计开展“国资国企大讲堂”9期，培训企业集团和二级、三级企业党员干部4800余人次。按照“企业家+政治家”标准，分别与XX工业大学、XX市委党校联合举办企业领导人员、党务工作者培训班，着力培养讲政治的企业家和管企业的政治家，打造忠诚干净担当的复合型领导人员队伍。
二是搭建实践锻炼平台，着力提升“我为群众办实事”能力。党史学习教育开展以来，市国资委党委坚持目标导向和问题导向，突出重点，紧密围绕抓好以“机关为企业办实事，集团党委为群众办实事”为主要内容的“两个办理”，从国资委党委、委机关支部、企业集团三个层面聚焦发力，扎实开展“我为群众办实事”实践活动。围绕五大板块在XX电视台推出5期《家国·脊梁》国企红色基因专题片。市级分管领导带队为城投、创投、哈投等企业对接上海市企业集团资源，开展经营合作。14户出资企业集团党委积极回应群众关切，全年确定为群众办实事事项442项，目前，已完成
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367项，完成率83%。三是搭建载体活动平台，着力提升党建引领发展能力。
组织开展了以“强化学习，提升素质，创一流团队；强化落实，提升质效，创一流业绩；强化标准，提升服务，创一流环境；强化创新，提升动能，创一流智库”为主要内容的“四强四提四创”专项活动。活动开展以来，各出资企业集团党委组建党员攻关组X个、突击队X个，党员带头认领项目X余项、提出合理化建议X余条。其中，开发、建设、地铁、排水等集团党委围绕路桥、棚户区改造、水源地上移、地铁2号和3号线建设、排涝等重点工程项目，把支部建在项目上，组建党员突击队，推动“提质增效，党员先行”。疫情期间，国资系统2万余名党员自愿捐款X万元、X人献血X万毫升，X名企业党员下沉社区开展疫情防控工作，累计减免X户、X万元房屋租金，实现疫情防控和企业改革发展“双胜利”。
篇八：以高质量党建推动国有企业高质量发展学习心得体会
加强党建工作助推国企高质量发展
2国网宜昌市远安县供电公司湖北省宜昌市444200
3国网武汉市新洲区供电公司湖北省武汉市430400
4国网武汉供电公司湖北省武汉市430000
5国网武汉市新洲区供电公司湖北省武汉市430400
摘要：在进入经济发展新时代中，国有企业需要在实现高质量发展上迈出实质性步伐，党建工作在国有企业发展中起着思想指导作用，加强党建工作，是推动国有企业高质量发展的根本保证。国有企业在我国国民经济中起到支柱作用，在关乎国家安全和国民经济命脉方面占据支配地位。因此，新时代推动国企高质量发展对于建设现代化经济体系、推动我国经济实现高质量发展具有重要影响。当前，国有企业正处于全面深化改革新的历史时期，而党建工作作为做强做优做大国有企业的坚强组织保证和思想基础，必须不断加强。
关键词：党建工作；国企；高质量发展
引言
国有企业党建工作，能够促进国企发展质量与效益，国企党建工作，在企业党建工作体系中的作用显著，在新形势下，国有企业总部党组织要紧紧围绕总部协调上前瞻科学、在指挥上坚强有力、在监督上全面细致、在服务上精准到位，才能保证企业的各项决策部署落到实处，推进企业实现高质量发展。
1加强国有企业党建工作意义分析
1.1增强企业内部凝聚力
思想是一切行动的源头，思想政治教育是鼓舞斗志、明确方向、坚定信念、凝聚力量的重要政治手段，是党建工作的生命线。因此，在国企中，加强思想政
治教育工作尤为重要，不仅会提高企业员工自身的综合素质，也会推动员工积极与他人进行合作，和谐相处，进一步改善管理阶层与职工阶层的矛盾，促成企业各层级干部职工达成目标上的共识、行动的一致，增强企业内部的凝聚力和向心力，进而推动企业的长足发展。
1.2国有企业行稳致远的立身之本
国有企业是党执政兴国的重要支柱和坚实力量，只有牢牢站稳政治立场，把牢企业发展方向，充分发挥党组织在企业生产经营重大问题上的举旗定向和促进落实的领导作用，将党和国家重大方针政策、重大决策部署贯穿于企业改革发展的战略定位、制度设计、经营管理全过程，才能真正在思想和行动上始终与党中央保持高度一致，才能在重大政治原则和大是大非问题上不含糊、不动摇，才能确保党和国家关于国有企业经营管理的重大决策部署落实到位、取得实效。
1.3推动国民经济快速发展
国有企业在我国经济中起到了支柱作用，加强和改进国有企业的基层党建工作，有利于推进企业法人治理结构，推动企业工作机制的不断完善，推动企业管理模式和运营方式的改革与发展，推进企业更好地适应现阶段社会经济发展现状、适应市场经济发展潮流，促使国有企业在国民经济中站稳脚跟，发挥担纲承梁作用。同时，能提高国有资产的控股能力，提高其资本的运营质量以及效率，推动国有企业得到更快更好地发展，进而促使国民经济得到快速发展。
2国企党建存在的问题
2.1高效工作载体欠缺，协同效应发挥不足
部分企业在基层实践过程中，由于党建工作考核机制不完善、工作方法创新不及时，逐渐掉入了过度强调工作留痕的怪圈，极大地削弱了党建工作载体的融入和推动作用。另一方面，由于党建工作是统领一切工作的生命线，要充分发挥党建工作职能，必须加强企业经营管理各部门与党组织人员的通力协作。然而，实际上党建工作往往只有党组织书记及政工干部为主体进行，生产经营管理部门人员对抓党建工作认知及参与程度均不高，同时由于各个部门开展业务通常较为
独立，工作协同上还不够强，阻碍了党建工作效率和质量的提升，不利于党建与生产经营工作的深度融合。
2.2党建工作方法创新不足
传统党建工作偏重于理论学习和政策指导，在与企业生产经营具体工作结合上不够，基层党建工作的特色品牌不多，新时期下国企党建一定程度上还延续过去的工作方式，这并不利于企业党建工作的进一步发展。实际中，由于机构设置和人员配备等原因，企业内部的党建人员较少，并且身兼多职，他们过多的精力放在了处理文字材料、向上级汇报这些方面，这一现象会影响国有企业党建的工作创新。与此同时，多数企业的党建工作停留在文字方面，在行动方面的执行力还不够，党建工作的成效会受到影响，质量也较难得到提高，从长远来看，也会影响到企业高质量发展目标的实现。
3国有企业党建工作策略分析
3.1在融入中心工作上着力
牢牢把握党建工作服务做强做优做大国有企业的重大战略任务，始终坚持服务生产经营不偏离，以企业发展成效检验企业党建工作成效，更好地推进高质量发展持续迈上新台阶。将党的领导融入企业决策、执行、监督的每个环节，逐级细化顶层设计、制度建设、流程重造、清单管理等各项工作，实现党的领导、企业治理统一。同时，确定企业法人在治理结构中的法定地位，发挥企业党组织领导作用，提升企业管理的科学化、制度化、组织化水平。围绕企业中心工作开展了“做党员先锋、建滚动市场、谋长远发展”“敢担当、善创新、展作为”“强基础、强引领、促攻坚”等主题活动，通过建立党员责任区、党员先锋岗、党员突击队等载体，有效促进了企业发展目标任务的完成。
3.2创新开展党建活动
坚持服务生产经营不偏离。要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，围绕企业中心工作打造符合企业特色的建党品牌，提出具体的党建工作目标，关键是党的建设必须要深入一
线、下沉基层，如建设类企业应将党的建设深入工地一线，可以按照支部建在连上的原则，在各个重点项目设立临时党组织，将建设、施工、监理等各参建方的党员凝聚在一起，共同学习，互相督促，依托党建合力，攻坚项目建设。积极开展结对共建。不同企业之间开展结对共建，不仅能加强企业对外交流，还能优势互补、互促共赢，促进企业中心工作。比如城投企业与国有银行开展结对共建，能很好加强两者之间的信息交流，有助于该企业抢抓市场机遇，落实直接融资工作，从而助推企业的转型发展。
3.3抓好基础建设，提升总部党建工作质量
注重基础建设，是党组织建设的重要基础。第一，优化组织建设。要根据国有企业总部部门设置情况和作用发挥情况，合理设置总部党支部，落实好总部党组织换届制度，确保总部党的组织和党的工作在企业总部全覆盖，确保总部党支部组织设置合理、作用发挥到位。第二，规范基础工作。坚持一切工作到支部导向，激发党支部活力，遵循“四强”要求，巩固总部党支部，规范党组织生活制度，定期开展主题党日、组织生活会，并且制定实施标准。第三，完善基本制度。规范制度流程，实现标准表单化，强化对制度的有效监督，完善落实制度的责任、检查、追究机制，使企业总部党建工作由“虚”变“实”，由“弱”变“强”，为企业总部发挥职能提供政治、思想、组织保证。
结束语
国有企业是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。在新时代国有企业应围绕企业中心工作，不断加强和改进党的建设，通过加强企业职工的思想政治教育，创新开展党建活动，完善企业内部的党建工作制度，不断提升企业党建工作质量，将我国国有企业这一独特的政治优势转化为经济效能，以高质量党建引领国企高质量发展，使其成为推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，做强做优做大国有企业的坚强组织保证。
参考文献
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篇九：以高质量党建推动国有企业高质量发展学习心得体会
以高质量党建引领国有企业高质量发展
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业党建工作要以充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用为中心，坚持党建工作与生产经营深度融合，建立健全各项体制机制，以高质量党建引领国有企业高质量发展。
一、加强国企党建的重要意义******在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这为国有企业的改革、发展指明了方向，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。特别是近年来，国有企业在推动重大科技创新，落实重点项目建设、抗击新冠肺炎、决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚等贯彻落实党中央决策部署上，有效发挥了国有企业党组织的领导核心作用，取得了巨大成绩。实践证明，国有企业加强党的领导、强化党建引领促高质量发展只能加强，不能削弱。二、当前国企党建工作存在的主要问题（一）党组织的领导核心和政治核心作用弱化。主要表现为：思想认识不深。对抓好党建工作是国企最大政治优势的认识不到位，政治核心与生产经营管理中心存在不相融的情况；党务队伍不强。个别基层党务干部身兼多职，工作精力分散，有的党务工作者素质不能适应新形势下对企业党建要求；工作内容不实。重业务轻党建，党建工作与业务工作“两张皮”，削弱了党建工作的成效。（二）党建工作机制不健全。主要表现为：党建工作考核奖惩办法、党员教育管理制度缺失，激励约束机制不完善，难以形成推动力；党内监督机制不健全，渠道不畅通，党员领导干部接受监督的主动性、自觉性不高，监督职能履行不到
位。（三）组织力有待提升。主要表现为：党支部战斗堡垒作用弱化。党组织生
活不正常，对党员疏于管理，对新时期加强党组织建设工作研究不多、方式单一；党员先锋模范作用发挥不够。对党员身份的责任感下降，履行党员义务、发挥先锋模范作用意识欠缺。
三、国企党建促高质量发展的措施建议（一）强化作用发挥，提升党建引领发展的执行力****指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。一是提高政治站位，在“把方向”上不偏离。国有企业党组织要在国企贯彻党和国家路线方针政策上要不折不扣；在企业重大决策前应首先考虑是否符合国家现行政策；在选人用人上要牢牢把握好“20字”标准，把好德才兼备关。二是明确职责定位，在“管大局”上不含糊。国有企业重大经营管理事项必须经党委（党组）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定，这里明确指出是前置讨论的是重大经营管理事项，也就是通常所说的“三重一大”，党组织在企业中管的是“大局”而不是“全局”，不应干涉企业日常经营管理活动，更不能以党委会代替董事会、经理层的决策会议，因此，企业党组织参与企业决策、进行前置研究，要发挥“总揽全局、协调各方”作用。三是强化结果导向，在“保落实”上求实效。要确党中央决策部署和国家发展战略落地落实，在“两个一以贯之”，落实新发展理念等问题上求实效。在今年的抗击新冠肺炎的大战大考中，国有企业充分发挥顶梁柱作用，彰显了国有企业是中国特色社会主义经济的顶梁柱，是党和国家最可信赖的依靠力量。在党和人民需要的关键时刻，国有企业一
定拉得出、冲得上，顶得住、打得赢。（二）强化顶层设计，建立党建引领发展的体制机制2019年12月，中共中央印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试
行）》对国有企业党组织工作作出全面规范，提出了国有企业党组织要深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证。
一是强化以政治建设为统领，把准政治方向。牢记国企姓党的根本属性，确保各级党组织和党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。二是建立健全党对重大工作的领导体制机制。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，实现“党委书记”“董事长”一肩挑，把党的领导融入公司治理各环节，内嵌到公司治理结构之中，将党建工作要求写入公司章程，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。三是牢牢把握意识形态工作的领导权和话语权，引导党员干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。如广州开发区某国企制定了《党建工作例会制度》，明确每周一次的廉政警示教育，每两周一次党建工作例会，把支部书记学习、教育、培训抓紧抓实，把党建工作制度化、常态化。
（三）强化责任落实，筑牢党建引领发展的组织保障国有企业党组织要全面落实从严治党要求，始终把纪律和规矩挺在前面，抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处，确保党组织的主体责任、党组织书记第一责任和领导班子成员“一岗双责”落实到位。一是企业党组织要突出政治功能，发挥好支部战斗堡垒作用。严格落实好“四
同步、四对接”要求，真正“把支部建在连上”，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。坚持抓基层打基础，始终把党的政治建设摆在首位，提升组织力，强化使命意识和责任担当，增强基层党组织生机活力，严格落实“三会一课”制度、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，创新开展主题党日活动，落实党支部标准化建设有关要求，推进支部阵地规范化、工作制度化、活动经常化。二是加强基层党务干部和党员队伍建设，发挥好党员模范带头作用。企业党组织把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，要从政治、思想、工作、生活上关心关爱党员，建立健全党内关怀帮扶机制，教育引导广大党员要始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，发挥一名共产党员应有的先锋模范作用，具体来说，就是在爱岗敬业上做模范，做好党联系群众的桥梁和纽带，作改革创新的标兵，做工匠精神的践行者，影响并带动周围的职工群众为企业发展形成合力。三是抓住关键少数，发挥领导干部的骨干表率作用。要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权。事业成败，关键在人，关键在领导干部，******对国有企业领导人员提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求，为培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍指明了方向。要强化政治标准选贤任能，加强和改进政治素质考察，以“关键少数”示范带动“绝大多数”。要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，突出政治监督，强化日常监督，锻造担当作为、风清气正的国企铁军队伍。
篇十：以高质量党建推动国有企业高质量发展学习心得体会
国企党建强“根”铸“魂”心得体会
国企党建强“根”铸“魂”心得体会国企党建强“根”铸“魂”心得体会国企党建强“根”铸“魂”。国有企业改革发展提质增效，根本上靠坚持党的领导.党的建设。只有全面激发党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实发挥出党支部把方向.管大局.保落实的领导作用才能有效推进企业高质量发展。作为国有企业，要积极整合现有资源，科学统筹，把握新阶段，贯彻新理念，全面梳理党建工作中的亮点.重点.难点，着力打基础固根基，补短板强弱项，确保党建工作有模有样，促进业务工作有声有色。画好“一带头四表率”先导图，发挥模范带头作用。澄城管理所提出党员干部要发挥“一带头四表率”作用（即党员发挥带头引领作用，做忠诚于党的表率.努力学习的表率.服务人民的表率.廉洁自律的表率），突出党员的先锋模范性，做好联系群众的纽带。在业务工作上创先争优，不达目的不罢休，在学习教育上你追我赶主动学.认真查.常反思.勤思考；在清正廉洁上自查问题不放松，克己奉公肃风纪，用初心净化思想，用使命锤炼作风，用作为检验担当；在工作实践上，遇到问题冲在前，遇到危险扑在前，遇到困难跑在前，遇到阻碍迎头上。切实发挥出支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以先进性感染人，以奉献性打动人，以榜样性带动人，全体党员干部要真正成为一面风吹不倒.雨
淋不倒.雪压不倒的红色旗帜，引领全体员工为创建安全.便捷.高效.绿色.经济的现代交通贡献力量。
谱好“五个一体系”全局图，按点推进稳扎稳打。澄城管理所
根据基层工作实际制定“五个一体系”（即制定一批适合推动“五星级党支部”建设的细化标准；建设一批覆盖管理所各个部门工作领域的党员示范岗；建立一批利用现代信息技术手段进行的党员教育的新平台；健全一批加强基层党组织建设和党员教育管理的好制度；树立一批新形势下基层党组织和共产党员的先进典型）。从标准.规范.平台.制度.典型五个方面齐抓共建。利用党员大会.支委会.组织生活会.党小组会等讨论细节.部署落实.考核成效。确保制度标准精准化，条条能落实；先进典型细节化，个个有真料；保证学习教育有场所，线上线下随时学；党建工作不再是悬浮于空中的楼阁，虚虚幻幻的口号，而是真正能促使员工学先进.找差距.抓落实的风向标；促使党员干部争进取，抓实干.促进步的导航器；促进企业剖析精准问题.敢向问题叫板，积极推动改革促进提质增效的定星盘。。
绘好“党建”执行图，落地有声见实效。发挥党建领航的作用，将党建工作融入业务工作源头肌理。
根据业务工作需求将全体党员分属到安全保障.执法为民.志愿服务.实践创新四个党小组，深化“党建执法为民”理念，落实“党建一流服务时限”要求，强化“党建文明建设”意识，狠抓
“党建安全保障”红线以“党建”为纽带桥梁，将党建工作与业务工作深度融合，以“党建”呼应一岗双责，“党建”引领正风肃纪，将党建工作与业务工作同部署.同落实.同考核，保证党建业务不分家。以党建促发展，以发展见成效，以成效强动力，以动力促党建，形成良性循环，做到规定动作不走样，自选动作有特色，契合实际成果丰。
澄城管理所以党建这个牛头扭住企业高质量发展主题，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，持之以恒加强对党员干部的思想淬炼.实践锻炼；全心全意加强组织建设，将夯实基层基础作为找准发展症结的基本点；持续联系实际开拓创新，切实把支部建设作为党建基本内容，检验党建工作成效的基本标准，推动党支部标准化.规范化.信息化；着力提升党建质量，发挥支部领航作用，推进企业提质增效，奏响现代交通智慧交通进行曲。
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