公司纪委2022年上半年工作总结

时间:2022-08-06 08:05:03 浏览量:

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公司纪委2022年上半年工作总结

 

 公司纪委 2 2022 年上半年工作总结

 一、2 2022 年上半年工作开展情况。2022 年上半年,在*省公司纪委、*公司党委的坚强领导下,公司纪委坚定不移全面从严治党,全面压实“两个责任”,一体推进“三不”机制,抓好重点领域廉洁风险防控精细管理和精准监督,不断将公司系统党风廉政建设和反腐败工作向纵深推进。

 (一)学思践悟,不断强化创新理论武装。切实增强政治意识,建立纪委会议“第一议题”制度和纪检干部常态化学习机制,深入学习贯彻党的*届*全会和中央纪委六次全会精神,将党的理论转化为指导实践的精神动力和具体行动。深化学习教育,组织全体纪检干部学习《关于全面从严治党论述摘编(2021 年版)》《中国共产党监督执纪史话》。始终把贯彻重要指示批示精神、党中央决策部署和上级要求落实情况监督作为首要任务,切实提升政治站位、加强政治监督、保障政治安全。

 (二)统筹谋划,推动各项工作平稳起步。召开 2022 年度纪检工作会议,制定了 2022年度工作要点,与 16 个部门、车间签订了年度党风廉政建设责任书,组织中层及以上干部和关键岗位管理人员签订廉洁承诺书 77 份。实行纪检工作清单制管理机制,排定公司纪委月度工作 11 项、季度工作 4 项、半年工作 3 项,常态化及持续性工作 15 项,逐级落实责任分工。纪委书记每月听取各支部落实“两个责任”汇报,每季度与党委委员开展专题谈话,向公司党委汇报全面从严治党工作开展情况 2 次。

 (三)一体推进,“三不”机制不断健全。编制《身边的警示》系列课件,组织开展“纪律进班组”活动,组织中层以上领导干部观看《蜕变的灵魂》警示教育片,强化不敢腐的震慑。

 制定修编纪检制度 6 项、工作流程 4 项,推进廉洁风险防控体系拓展到新能源开发、科技研发等业务领域,扎牢不能腐的笼子。对党章党规、系列重要讲话进行重点宣贯,发布“廉洁我来谈”微信推文 11 期,开展“清风常在”文艺作品征集、发放廉洁 U 盘纪念品等活动,组织开展“讲红色故事,强理想信念,树*正气”演讲比赛,强化纪律规矩意识,提升不想腐的自觉。

 (四)关口前移,做实做深内部监督。严把干部任用廉洁关,对新任职 7 名干部开展廉洁谈话,回复党风廉政情况意见 17 人次,建立完善纪检人员和领导干部廉政档案。组织开展招投标管理专项监督,发现问题 16 项,追责 2 人,列入不合格供应商 1 家,修编完善制度流程4 项。更新廉洁从业风险防控体系风险点及防控措施 14 项,下发风险清单,促进防控到位。对疫情防控、选人用人、“三重一大”决策、规范党内政治生活、退库物资处理、违规“小金库”等进行常态化监督,切实保障重点领域和关键环节管理规范、关键岗位人员从业安全。

 (五)提升素质,打造坚强有力的纪检干部队伍。开展纪检系统“强基固本年”专项行动,开展问题线索处置模拟桌面推演案件,进一步规范办案程序,完善文书模板 16 项。参加纪检人员党性锤炼和业务能力培训,全面提升纪检干部素质能力。选派 2 名优秀纪检干部参加上级纪委案件查办,提升纪检人员执纪审查能力。

 (六)狠刹“四风”,大力强化作风建设。认真落实*省公司加强作风建设力戒形*主义、形*主义的十七条规定,彻底取消领导公车通勤、门卫敬礼、会议合影留念等形*主义、形*主义现象。全面推进领导干部基层调研和群众访谈活动,听取一线职工心声,实打实为员工和基层服务,构建和谐企业。继续深化元旦春节、五一端午等节假日廉洁提醒,紧盯老问题,关注新动向,把纠正“四风”往深里抓、实里做,坚决防止“四风”问题回潮反弹。开展“机关病”问题自查,全体中层以上干部认真开展公车私用、公款消费等自查自纠,自查 9 个问题全部整

 改到位。加强对机关文明办公、勤俭节约、热情服务、勤俭节约等工作作风的督导,提高服务职工的质量和效率。

 上半年,公司纪检工作取得了一些成绩,但仍然存在一些问题:一是廉洁风险防控还没有做到业务全覆盖,需要在各业务部门的实践、配合下逐步补充与完善。二是个别制度本地化不够到位,容错纠错等制度在实施上缺乏有效抓手,责任追究与职工违规违纪处理等方面,需进一步加大制度建设力度。三是部分基层纪检委员存在“老好人”倾向,缺乏主动监督意识和揭短亮丑的勇气,监督工作浮于表面,在素质能力、责任担当上与监督工作高质量发展要求还不相适应。四是纠正“四风”问题仍需进一步深入,一些改头换面、变换手法的隐形变异“四风”问题不容忽视,对微信红包、快递送礼等问题仍然是监管盲区。对此,公司纪委将认真分析总结,采取有效措施加以解决。

 二、2022 年工作安排。下半年,公司纪委将围绕公司党委全面从严治党部署,落实监督执纪问责职责,进一步巩固风清气正的政治生态,为公司完成各项目标任务发挥监督保障执行、促进完善发展作用。主要开展 7 个方面的工作。

 (一)强化政治监督,推动“两个责任”落实。围绕迎接党的*大召开、学习党的*大精神这条主线,督促全系统党员自觉把思想和行动统一到党的*大精神上来,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧紧围绕中心工作,尽职尽责地做好监督执纪问责、正风肃纪反腐各项工作,积极推动公司党委主体责任落实,对党员领导干部落实“一岗 2 责”责任的监督检查,推动政治监督向日常、主动监督转变,充分发挥全面从严治党引领保障作用,推动公司政治环境持续向好。

 (二)毫不松懈纠治“四风”,持之以恒深化作风建设。把纠正“四风”往深里抓实里做,旗帜鲜明反对特权思想、特权现象,持续释放对“四风”问题紧盯不放、一抓到底的强烈信号,切实维护职工群众利益。进一步拓宽和畅通监督渠道,创新监督方法,紧紧依靠职工群众,充分发挥工作作风职工监督员作用,“四风”问题无处遁形。在中秋等假期继续运用多种形式发信号,划出高压线,打好预防针,大力开展明察暗访,畅通监督举报渠道。对违规公款吃喝、餐饮浪费等歪风陋习“零容忍”,发现一起,严肃处理一起,久久为功,化风成俗,进一步推动作风持续好转。

 (三)严格落实监督责任,提升监督实效。紧紧围绕监督第一职责,促进各项监督协同发力,把握方式方法,实施精准监督、有效监督,不断强化常态化、近距离、可视化的日常监督。紧盯重点领域和关键环节,开展劳务项目管理专项监督。加强对干部选拔任用的监督,严格执行“凡提四必”要求,防止带病提拔任用干部。盯住“关键*”,强化对同级党委和“一把手”监督。针对苗头性、倾向性问题开展警示教育及约谈提醒,早提醒、早介入、早预防,防止“小官大贪”。

 (四)以巡察整改为抓手,提升治理效能。组织学*省公司巡察兄弟单位的巡察报告,举一反三,着力查找“两个责任”落实问题、选人用人等问题,提前做好整改落实。深化“以巡促改、以巡促建、以巡促治”,对 2020 年巡察整改发现问题开展“回头看”,全面推进问题整改“清仓见底”。全面检视职能部室巡察整改成效,对整改不力、敷衍整改、虚假整改的严肃问责追责。

 (五)突出标本兼治,一体推进“三不”机制。持续保持高压震慑态势不放松,对问题线索发现一起查处一起。坚持“一案双查”,对发生重大腐败案件和严重违纪行为的严肃追责问

 责。坚持以案促改,注重在执纪过程中发现管理问题和廉洁风险,完善制度和廉洁风险防控措施,从源头上防范廉洁风险。持续开展正反两面廉政教育,通过组织传统红色教育、讲述专题党课等活动形式,进一步强化党性党风教育;持续开展“每月一案”警示教育活动,每月定期组织观看典型案例警示教育影视资料,以身边人身边事来强化教育效果,培育公司特色廉洁文化。

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