退役军人就业创业工作总结（9篇）退役军人就业创业工作总结 退役军人工作汇报材料 材料一尊敬的各位领导，各位同事：根据省退役军人事务厅调研指导工作安排，现我代表公司就退役军人职业技能培训筹备下面是小编为大家整理的退役军人就业创业工作总结（9篇）,供大家参考。
篇一：退役军人就业创业工作总结
退役军人工作汇报材料
材料一尊敬的各位领导，各位同事：根据省退役军人事务厅调研指导工作安排，现我代表公司就退役军人职业技能培训筹备工作推进情况作一简要汇报。主要汇报三个内容：一是筹备工作推进基本情况;二是筹备工作取得初步成效;三是下步培训工作打算建议。筹备工作推进基本情况依据2022年某月某某省退役军人事务厅关于退役军人职业技能培训工作批复要求，我公司接到承训任务后，公司领导十分重视，全体员工倾力行动，培训筹备工作进展顺利，目前基本准备就绪。(一)加强学习消化，深刻领会“职业技能培训”精神实质一是学习领会通知精神。今年某月某日省退役军人事务厅下发了《关于开展2022年自主就业退役士兵职业技能培训工作的通知》，通知下达后我公司认真组织了学习，深刻领会了精神，着力高效围绕通知的四个方面要求，全面对照公司实际进行了消化理解。二是沟通请教职能部门。培训工作没有现成经验可鉴，对有关政策理解也不太精准，前期筹备培训工作，我们遇到问题和难题时，都是
二是修正修善方案。公司培训工作组织与实施以标书为蓝本、以管用为参照、以实效为目标，我们充分结合公司培训实际，科学预测培训对象的情况，以及下一步疫情等特殊情况可能发生，对培训思路进行了明确，对施训方案进行了修订。
三是探索探知方法。在以上两项举措的基础上，我们先后3次组织公司培训主要负责人到对口单位实地参观，学习借鉴合作院校专业教学的好经验、好做法，通过视觉冲击，激发头脑风暴，促进取长补短，形成“鲶鱼效应”，促进“职业技能培训”施训方案实质的理解运用。
(三)加强统筹调度，加快推进“职业技能培训”保障工作一是抽组精干师资力量。培训工作要达到实效，教学组织与实施是一个十分重要的环节，我们按照就业创业处领导的意图和要求，为确实承训好这一光荣而艰巨的任务，我公司在集团范围内抽组精兵强将，组建实力教学队伍，目的就是让每一位培训的退役军人实现“培训即就业，离校即上岗”。
二是特邀顶级专家教授。拥有一支庞大的顶级专家教授，采取专职与兼职结合的人力资源运作模式，即是我公司经营特色也是切实可行、行之有效的模式，当下我公司为确保培训实效，特邀顶级专家教授40多人。
三是匹配一流管理队伍。教好学好是基础，管理队伍是保证。安全不行一切归零。我们这次培训工作根据培训方案，匹配了教学管理、学生管理、健康管理、日常管理、应急管理等闭环管理队伍力量，确保整个培训期间不发生任何安全责任事故。
筹备工作取得初步成效(一)疫情防护有保障一是防疫准备到位。周密制定了疫情防护措施，严格细致地做好开班前的各项防疫准备工作，集中采购了培训期间所需的防疫物品。二是防疫教育首位。我公司根据“职业技能培训”施训方案，培训对象到位后，
(二)管理规定有遵循一是培训场所合法。我公司专业承训场所主要使用我们自己的专业教室，就在我公司里，实训场所都与合作单位签订了场地使用证明、使用协议。
二是规章制度合规。我公司按照省厅和就业处要求，分别制定了教学管理制度、学员管理制度、安全管理制度和突发事件应急预案等，切实落实好依法治教、依法施管。
三是教学培训合理。教学合法主要方法得当，我们在标书蓝本基础上进一步优化了课程设置，承担教学任务的老师的资质进一步进行了确认，同时对保证教学质量做了培训规模的科学预判与预期评估。
(三)培训实效有底数一是有职能部门指导。省市职能部门长期为企业服务的初心始终不渝，为企业办实事办好事的作派始终不渝，为培训工作提供业务指导的措施始终不渝，所以我公司没有理由办不好培训工作，也不可能达不成培训实效。
二是有过往经验借鉴。各位领导，不谦虚的讲我公司有多年办人力资源开发和培训的过往经验，尽管不能套用，但教育教学和人才培训的基本规律是一样的，应该有过往经验借鉴，我们还是有底气达成培训实效的。
三是有责任担当团队。公司承担培训任务的教学人员也好管理队伍也罢，尽管大多比较年轻，但在行业里实际工作证明他们是有担当一代，有责任的一代，也是有希望的一代。因此人的问题解决了其他都不是事。
下步培训工作打算建议(一)初步打算一是基于疫情影响抓紧抢夺耽误的时间。今年确实是一个特殊之年，因为疫情打乱一切工作的节奏，我们从项目申报、投标中标、接收任务、筹备培训，工作流程都很顺畅，但具体准备却很阻滞。因此，时间耽误了，复工之后我们必须抓紧一切时间继续精心准备。特别是培训的保障工作必须做实做细。二是基于调研指导抓紧补齐遗漏的短板。就业创业处各位领导亲临现场调研指导，这对于我承训机构来说是一个莫大的良机。因此，请各位领导全流程、全要素、全系统检查后多多给予指导指正，特别是我培训筹备工作存在短
板问题，我们定会
不当之处，请各位领导批评指正!材料二8月24至25日，全省退役军人事务系统“两年”活动现场推进暨重点工
作调度会在某某市召开，围绕推深做实“思想政治工作年”“基层基础基本建设年”两项活动，总结工作，分析形势，部署工作。当涂县退役军人事务局陆兴富局长带队参加会议。
活动中，县退役军人事务局一行实地观摩了淮北供水“退役军人之家”，濉溪县刘桥镇、孟口村和相山区东街道办事处退役军人服务站，退役军人主题文化公园等，学习借鉴经验的同时，力争“三管齐下”，推进当涂县退役军人保障体系建设再上新台阶。
一强化机构保障，确保根基过硬全县基层建设以“基层基础基本建设年”创建为抓手,充分发挥县、镇、村三级退役军人服务中心(站)载体作用,试点创建1个全国“枫桥式”、8个全国示范型退役军人服务中心(站);同时,全县153个服务中心(站)力争全部达到省厅的基本标准要求。二重视能力建设,提高服务质效积极采取线上线下、集体个人相结合的方式进行学习，组织开展各项业务领域交流研讨，鼓励干部勇于改革尝试、攻坚克难,不断探索新思路、新办法、新举措。三关注建设细节，提升崇军氛围全县各级退役军人服务中心(站)将政治文化环境建设作为一项政治任务来抓，充分利用传统媒体和新媒体等平台,讲好退役军人故事,树立退役军人优秀典型，精心营造拥军崇军氛围，筑牢意识形态阵地。2022年退役军人工作总结范文“2022年退役军人工作总结范文”,望给大伙儿带来关心!更多个人总结范
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时刻过的真快,一瞬间功夫半年已过去,尽管我现在差不多退伍了然而我感受依旧有必要再写一份半年总结,回忆一下这半年自己的咨询题和收获,半年的地点生活要紧收获有以下几个方面：
一、能够端正思想,摆正自己的位置。刚从退伍踏入地点生活有好多的不适应,如何讲在部队五年所授的教育和部队的生活的改变。尤其是刚回来前两个月感受自己一无事处,天天只能呆在家里干些琐碎的家务。但后来一些朋友跟我谈天,开导我使我能够摆正自己的位置涿渐的适应地点生活,总的来讲回来这半年时刻自己思想上依旧比较稳定的没有因为自己是刚退出现役的,就搞特别化不合群。二、能够认真工作,干什么工作都抢在前,干在先。在(某某)公司差不多待了近五个月的时刻了,这五个月自己收获很多,交际、工作标准、工作效率等,同时对自己的行业(龙门洗)也有了一定的了解。2月26号到公司时,有一种再次回到新兵连的感受,我记得那天
一、工作标准不够高,人变得松散了。在部队有组织有纪律因此有些事迫使你自己在做时,一定要想着工作标准,一定不能偷懒,回到地点这些东西就被涿渐的谈化了,因此导致现在人变得松散了,在干工作时那个标准把握的也不是太好,抱着一种干了就行干的好不行在讲的思想。二、不够节约,存在乱花钞票的现象。尽管现在有了工作,能够自己养活自己但回头来想下,如此做确信不对确信也要为家里分担一部分,有时觉得自己口袋里有那么几块钞票就忍不住了,出去玩一下或者跟着去逛下商场成了典型的月光!依照以上几个咨询题做个有心人：在干每一项工作时,都要树起干就要干出标准的思想,注意一些细小的方面,养成良好的节约习惯。感受自己回到地点的半年,如此东西都还给了部队,真挺对不起新兵连的班长。以上是本人的个人半年工作总结,若有不足之处望友友们批判指正。猎取个人工作总结猎取年终工作总结猎取年度工作总结猎取职职员作总结微信搜索\"\"猎取更多工作总结范文
篇二：退役军人就业创业工作总结
消防支队**年度士兵复退工作总结老兵复退工作总结011年度士兵复退工作总结支队**年冬季退伍工作省消防总队和支队党委的正确领导下严格按照部局总队的相关文件精神要求结合支队实际周密部署制定措施狠抓落实制定下发了二o一年冬季选退工作方案充分结合当前士官新编制和全市消防部队的现状制定多项行之有效的措施和办法在细严快字上下功夫体现了部队对老战士的深厚感情使老战士走的愉快留的安心坚决保证了部队的高度安全稳定确保了复退期间未发生一起行政责任事故和安全事故**年度的士兵复退工作划上了一个圆满给的句号
老兵复退工作总结
【第一篇】:消防支队2011年度士兵复退工作总结,老兵复退工作总结
011年度士兵复退工作总结**支队2011年冬季退伍工作,在省消防总队和支队党委的正确领导下,严格按照部局、总队的相关文件精神要求,结合支队实际,周密部署,制定措施,狠抓落实,制定下发了《二○一一年冬季选退工作方案》充分结合当前士官新编制和全市消防部队的现状,,制定多项行之有效的措施和办法,在细、严、快字上下功夫,体现了部队对老战士的深厚感情,使老战士走的愉快,留的安心,坚决保证了部队的高度安全稳定,确保了复退期间未发生一起行政责任事故和安全事故,2011年度的士兵复退工作划上了一个圆满给的句号。
一、党委统抓,领导重视为确保2011年度士官选取和士兵退役工作正常、有序进行,市政府领导高度重视,***亲临**支队为退伍老兵送行,***深入到**、**等基层中队看望退伍老兵,了解思想情况,***多次过问关心支队的退伍工作,11月18日在支队指挥中心通过视频会议指导退伍工作。支队党委对退伍工作高度重视,结合支队实际制定了《二○一一年冬季选退工作方案》,在支队党委统一领导下,成立了2011年冬季选退工作工作
领导小组,由**支队长、**政委任组长,***、**副支队长任副组长,成员由司令部参谋长***、政治处主任***、后勤处处长***、防火处处长***组成,下设办公室在司令部,***参谋长任主任。制定了一对一的交心谈心制度,确定每一名拟复退战士有一名干部专项负责,定期进行交心谈心,摸清思想动态、讲明国家政策,坚决确保退伍期间战士的思想稳定。10月*日,支队组织召开了2011年冬季选退工作工作动员部署暨第四季度安全形势分析会,各部门对复退工作进行了详细的安排和部署,***支队长和***政委提出了明确的要求,制定了工作计划。11月*日,支队在总队召开二〇一一年冬季选退工作视频会议后,接着组织召开了2011年***支队冬季选退工作工作视频会,再次部署强调了2011年冬季选退工作相关工作事宜。
11月24日至27日期间,从支队党委成员纷纷到基层中队看望慰问复退老兵,嘘寒问暖、励志话别,衷心祝愿,希望老兵们在新的征途上勇于接受挑战,努力发扬消防部队的优良传统,以良好的精神状态融入社会生活,在新的工作岗位上再立新功,为社会创造更多的财富,为人民作更多的贡献。
二、措施得当,确保稳定士兵复退期间是部队管理的关键时期,支队采取多项措施严把安全防事故关。
一是强化督察,确保部队安全稳定。
复退工作期间,一是强化督察,确保部队安全稳定。
支队通过视频监控系统、视频会议系统和支队督察队不定期对各基层部队四个秩序、执行五条禁令、安全防事故和战备执勤等工作的落实情况进行督察和检查,坚决杜绝复退期间值班干部离兵、离营;二是支队领导下基层蹲点,督促各大队落实退伍工作情况。
二是支队领导下基层蹲点,督促各大队落实退伍工作情况。
二是支队领导下基层蹲点11月4日至11月27日期间,所有蹲点干部全部下基层督导退伍工作,与基层单位官兵同吃同住,与复退人员亲切座谈,了解复退人员的真实想法及实际困难,极力解决他们的后顾之忧,鼓励他们在队一分钟,干好六十秒三是积极开展爱老兵、学老兵、赞老。三是积极开展爱老兵、学老兵、三是积极开展兵活动。大力挖掘老兵中的先进典型事迹,大力宣传他们为部队活动。
建设所做出的点滴贡献,激励他们一颗红心,两种准备,站好最后一班岗。
***、***、***等大队大力宣扬临退老兵们在岗一分钟,奉献六十秒的军人本色,突出老兵在部队爱岗敬业、无私奉献的典型模范作用,搞好传、帮、带,让好的作风和经验留在部队。***大队提出学老兵、保先进的口号,在
训练和演练当中,充分发挥老兵的灭火救援经验,做好传、帮、带,建立互帮互学机制。活动的开展,切实让老兵感受到部队大家庭的温暖,让他们走的开心,留得安心。四是采取座谈、个别谈心等形式,对老兵的思想状况四是采取座谈、个别谈心等形式,四是采取座谈进行全面的排摸和分析,做到选取走留态度清、伤病残情况清、进行全面的排摸和分析,做到选取走留态度清、伤病残情况清、排摸和分析住址变迁人员清、本人和家庭困难清、退伍工作难点和重点人员清、住址变迁人员清、本人和家庭困难清、退伍工作难点和重点人员清、老兵退伍去向清。
老兵退伍去向清等六个清楚坚持领导、机关、基层齐抓共个清楚管,干部、骨干、战士群策群力,部队、家庭、社会三方联动的帮教措施,切实稳定老兵思想。***、***、***等大队广泛开展老兵谈心活动,摸清老兵的思想动态,倾听老兵的心声,了解老兵的需要,切实做到心中有数,对症下药。***大队邀请***现代信息工程职业学院心理学老师为官兵授课,进行心理疏导。五是认真组织各中队五是认真组织各中队开展物品点验活动。
开展物品点验活动。重点清点战士违规使用移动通讯工具和私藏违禁物品的行为,将点验收缴的移动通讯工具及其他违禁物品认真做好登记,及时将清点结果上报支队。六是提前做好特殊岗位,车辆六是提前做好特殊岗位,六
是提前做好特殊岗位驾驶员、后勤财务人员、通信员、驾驶员、后勤财务人员、通信员、器材管理员等重要岗位涉及复退人员的交接工作,确保了日常执勤战备工作的正常开展。
***、***、人员的交接工作,确保了日常执勤战备工作的正常开展。
***等大队及时调整了执勤力量,积极退伍老兵开展传、帮、带活动;此外,***大队举行了退伍老兵水枪交接和向红色战车告别仪式。七是认真开展暖兵心工程***支队党委高度重视选退工七是认真开展暖兵心工程。
七是认真开展作,要求认真对待走、留问题,切实为临退伍老兵解决实际困难。
复退期间,各大队纷纷组织为临退伍老兵进行体检,使老兵进一步感受到部队大家庭的温暖和领导的关怀。
此外,***大队联系辖区***高级技工学校,为临退伍老兵筹办了复员退伍军人SYB创业培训班,为他们解决了后顾之忧。***大队邀请***就业指导中心老师为到期战士开展就业指导。
***大队邀请县民政局安置办人员为退伍老兵解析2011年新退伍政策。八是多项举措开展丰富警营文化生活。复八是多项举措开展丰富警营文化生活。
八是多项举措开展丰富警营文化生活退期间,***
支队积极制作纪念册,为临退伍老兵留住军旅生涯的美好瞬间。各大队充分利用业余时间,组织官兵积极投身到篮球、拉歌、观看红色电影等各种形式的文体活动中,广泛拓展渠道,丰富了警营文化生活,缓解了官兵思想压力。各大队组织全体复退老兵参观驻地烈士陵园,最后一次缅怀先烈,促使官兵牢固树立热爱消防事业、热爱本职岗位、忠于职守的思想意识,提高他们在最后一阶段工作的积极性。
三、强化教育,工作到位为了保证退伍期间部队的高度稳定和士官选取工作的顺利进行,各大,中队普遍开展了兵役法、人生观、遵纪守法的教育,列举了许多退伍老兵离开部队后成功创业和求职的大量事例,教育老兵们退出部队后寻找更适合自己发展的平台。通过教育,大部分同志打消了种种不正确的打算,表示走留听从组织安排,如果确定自己退伍,也要站好离队前最后一班岗。在普遍教育的基础上,各单位对个别老战士,尤其是想选取士官的老战士暴露出的思想问题,坚持耐心做好思想工作,教育他们充分理解军人的价值在于奉献的真正含义,正确认识自己当兵的历史,客观估价自身的优势,以部队建设的大局为重,正确对待走与留。同时,支队给每一名退伍老兵赠送了一本名为《退伍如何求职创业》的书,帮助退伍老兵回到家乡后安置和再次创业。
11月25日上午,支队利用视频会议系统召开了
2011年士兵冬季选退命令宣布大会。会上宣读了*名同志选取为中级士官的通知,批准了*名同志选取(套改)为初级士官,宣布了**名同志退出现役的命令,对涉及退出现役的部分优秀战士进行了表彰奖励。11月*日,支队组织在***消防中队召开了2011年冬季退伍老兵集中欢送仪式,向复退老兵颁发了纪念品,举行了向战车告别仪式。
截止2011年11月*日晚10时,***名复退老兵顺利离开**,至此***消防支队2011年度士官选取和士兵复退工作圆满完成。
四、存在的不足2011年冬季补兵退伍和士官选取工作,通过全市消防官兵的共同努力,虽然取得了较好的成绩,但也存在不足:一是部分大、中队干部对战士思想情况调查摸底不到位,不了解战士的真实想法,与退伍战士家庭成员联系不够,导致了2名列兵上交了提前退伍报告,并且在支队党委会讨论决定士官选取事宜后突然提出退出现役的要求,一定程度上影响了补选退工作的整体部署;二是个别大队领导没有严格执行省外退伍老兵统一由后勤处购买火车票离*的规定,擅自同意1名战士离皖购买飞机票,影响了退伍工作的集中性和统一性。
结合上述存在的问题,在以后的补选退工作中,支队要将拟定计划、调查摸底、思想教育、选取到公布命令,每一个环节、每一个步骤的工作都做到缜密到位,加强与
退伍战士和战士家中人员的沟通协调。有针对性地开展条令条例教育、优良传统教育、法纪法规教育、士兵退役安置政策教育等,教育退伍战士遵纪守法,服从组织安排。坚决杜绝类似情况在今后补兵退伍工作中再次发生,确保各项工作的顺利进行。
【第二篇】:消防部队老兵退伍工作总结,老兵复退工作总结
退伍工作汇报**中队老兵退伍工作汇报中队老兵退伍工作铁打的营盘,流水的兵,**中队2011年度的老兵退伍工作已经开始,中队党支部针对今年本中队复退人员多,情况复杂的实际情况,高度重视,严格落实支队《关于做好老兵复退期间执勤战备和部队管理工作的通知》要求,提前着手,认真对待,加强补退兵期间部队、特别是退伍老兵的管理教育工作和思想政治工作,以保证走得踏实,留得安心,确保队伍稳定。**中队今年复退的士兵共11人,包括义务兵6人、一级士官4人、二级士官1人。除一人现在支队卫生队住院,其余10人已返回原籍报到.现将复退工作总结汇报如下
1、加强管理,防微杜渐。针对今年面临退伍的战士多,情况复杂等特点,中队高度加强管理,防微杜渐。
重视,加强部队日常管理,做好安全防事故工作。对个别情绪低落,工作消极的老兵如张广伟,进行认真分析
思想现状,找准问题,采取针对性措施,干部主动和他进行思想交流,在入党等敏感问题上,了解和掌握了他的思想脉搏,加强心理疏导,帮助解决实际困难,并安排班长骨干等专人跟上做工作,严加管理。退伍期间,中队干部进一步加强责任心,坚持在岗在位,紧跟紧靠,通过认真落实一日生活制度、增加晚上查铺查哨次数、凡集体活动必须干部带队等措施确保管理教育工作及时到位,消除了退伍工作中存在的不安定因素,保证退伍工作顺利进行。
2、思想工作,入微入细。
思想工作,入微入细。
针对老兵复退期间会出现部分战士思想波动较大,工作热情不高,放松自身要求等特点,中队认真做好战士思想工作,集中开展了退伍教育,干部轮流与退伍战士谈心等方式,教育战士正确对待走与留的问题,了解战士所想、所需,对战士提出的合理要求及时解决答复,同时中队还将《退伍军人必读》《退伍军人求职指南》等书籍列为中队退、伍教育内容,开展了在队一分钟,干好六十秒的大讨论,使退伍老兵增强了的责任感,树立了走向社会,干好工作的自信心。另外复退前,开展了传、帮、带活动,对车辆、特勤器材、中队设施的使用和保管进行严格的交接,做好点验工作,做到防微杜渐,万无一失。
3、丰富活动,情暖兵心。
丰富活动,情暖兵心。
老兵退伍期间,为宣传老兵先进事迹,感谢老兵为部队建设所做的贡献,中队组织开展了学老兵、赞老兵,为老兵送温暖活动,通过宣传老兵的先进事迹,调动中队战士的工作积极性,为复退工作创造了良好的氛围。组织全体复退老兵由干部带队到泰山旅游。
同时中队还将反映军人生活的影集、大练兵汇报表演的影碟以及皮鞋等纪念品送到老兵的手中,在队官兵为退伍老兵留言,为他们今后到地方干好工作提出了希望,使复员老兵充分感受到了部队大家庭的温暖。中队还邀请了全国拥军模范,**中队荣誉政治指导员***同志来队与退伍老兵进行座谈,进行宗旨教育和遵纪守法、文明返乡教育,使战士们都能顾全大局,自觉服从组织安排,站好最后一班岗。全体老兵都表示不会辜负部队官兵和驻地人民的期望,回家后干出一番事业。
【第三篇】:一名退伍老兵的年终总结,老兵复退工作总结
的年终总结【原创】我是一名退伍的武警,曾在武汉市支队十七中队服役,昨天无意中发现了我08年写的年终总结,想想过去当兵的日子真是挺怀恋的。
(由于是第一次发帖,很多不会,希望能能有人教下我!尊敬的中队领导
你们好春去冬来,光阴似箭,在不知不觉中已经在中队生活了将近一年,从入伍到即将成为上等兵,我努力用行动来践行忠诚卫士的承诺,今年是特殊的一年,不平凡的一年。从年初的抗冰雪,到3.14西藏*******。以及5.12汶川大地震和奥运安保任务,这些都使得我的军旅生涯充满意义。
现在我将入伍一年的思想、工作、生活、执勤等向中队领导汇报。
在入伍一年的思想里,思想始终能保持较高的稳定性,没有出现非常明显的消极思想,能端正自己的服役态度,虽说部队的生活枯燥无味,执勤训练也非常的苦闷,但是我始终能够摆正心态,积极对待,平时与领导骨干相处在一起,能正确对待批评,在刚入伍对待批评时,不能正确的对待,常常为自己辩解,找借口找理由,甚至发点脾气,耍态度和耍个性。
但经过教育引导,能在思想上摆正心态,方正身份,正确对待理解批评,使自己有了很大的提高,今年我更是直接参加了奥运安保火炬传递任务,经受住了组织的考验,圆满完成了上级赋予的任务。
今年自入伍以来,工作任务多,责任重。作为一名新战士,能正确对待工作,在新兵连便参加了抗冰雪任务,在工作中发扬不怕严寒,冒风雪,尽心尽力的完成交付的
任务。自下连以来,班里的卫生区属于公共卫生区,班里安排我打扫卫生间,我始终能发扬不怕苦、不怕脏、不怕臭的三不怕精神,高标准完成班里赋予我的任务,今年的工作重点便是我直接参与了奥运安保火炬传递任务,在此次任务中,我们长途跋涉,路程来回长达千余公里,连夜奔赴宜昌、荆州,克服饥饿、睡眠不足等重重问题,并在奥运安保动员大会上代表武汉市支队全体战士表决心,得到了中队、大队、支队的高度认可,圆满完成火炬在湖北传递的安保任务。
在生活中,与朝夕相处的战友一起生活,一起训练、一起工作,在处理内部关系上,虽然与战友发生过矛盾、冲突,也曾经红过脸。但我能正确认识对待,努力改善战友之间的关系,改正自己的脾气性格,最终战友认可了我,接受了我。在生活中,我认为自我主人翁意识比较强的,看到哪里不干净,哪里有安全隐患,只要我能做的就自己主动完成,不能完成的就积极主动向上级领导反映解决,这点得到了领导骨干的认可。在平时的生活中,我还经常利用业余时间去学习,学习文化知识、为人处世、日常规章等。先后阅读了《为人处世》《做事先做人》《中国五千年》等书籍,大大提高了自己的阅历,在中队组织的各项活动中,我能积极参与,先后参加演讲两次,打扫武汉福利院两次,以及十一长假期间的各项文体活动。
俗话说的好当兵不习武,不算尽义务。武艺练不精,不算合格兵。在训练中我体质弱、基础差、怕吃苦。训练进度非常缓慢,但自从下连队以后,在战友和干部的鼓励支持下,使我恢复了训练的积极性。从不训到积极主动的要求训练,这进步是明显的,训练中,尤其在勤训轮换期间,为了中队的集体荣誉,在弱项5000米长跑中,始终做到掉皮掉肉不掉队。吃苦意识明显增强,在后期摔擒技术的训练中,由于身体不适,一度出现不敢倒、不敢做动作等,骨干下命令不执行等,但通过骨干的亲自示范引导,我克服了种种不适,这也将我的服从意识大大提高,今年训练科目多,擒敌拳、应急棍、警棍盾牌、摔擒技术、器械体操等等。碰到不理解、不明白的地方,我能虚心向老兵、骨干、干部请教,不懂的就问,不会就练,大大提高了比、学、赶、帮、超。的训练氛围,使自己各项训练有了飞跃性进步。
中队的执勤工作是重中之重,更是我们的饭碗工程,在哨位上始终能保持很好的尽职尽责。自我执勤站哨以来,虽然在哨位上也犯过一些错误,但始终能端正态度,提高认识,为中队实现两个确保、一个展示贡献了自己的一份力量,现在无论是在警容警姿,还是情况处置,都得到了领班员和干部的认可。
金无赤足,人无完人虽然一年的进步明显,但依然存
在许多的不足与问题,在思想上有时会漂浮,情绪有些浮躁,不能坚定当兵服役是尽义务的思想,这就直接导致了经常说消极话、态度不端正等,其次便是找借口、找理由的现象明显,不能积极正确的对待批评,老是认为别人针对自己,这便导致与战友之间发生冲突、矛盾,工作标准不高以及工作出现拖拉等现象。这也是能力素质不强的综合体现,还有在处理内部关系上,不分场合、不分时机。与战友开玩笑,导致与战友闹矛盾,发生不愉快的事。这大大损坏了战友之间的团结,另外怕苦怕累的思想也非常的严重,由其体现在训练当中,常常一点苦一点累就轻易放弃,使自己训练进度缓慢,与其他战友差距日益拉开。
为了完成好明年的工作,使自己基础更加牢固,针对以上种种存在的问题与不足,制定整改措施。首先要端正思想、提高认识,在过几个月自己就是老兵,自己的思想一定要达到老兵的标准,其次要摆正心态,对待批评,一定要虚心接受,并积极改正。另外对待战友要以真诚相待,拿他们当朋友、当知己、当兄弟,多关心、尊重、帮助战友,并多沟通,消除彼此之间存在的误会,还有要学会坚持,学会吃大苦耐大劳的精神,在训练中,不轻易放弃,努力把差距缩小。
今年的各项工作都已经到了尾声,明年又是一个新的开始。
而班长今年面临退伍,如何搞好配合新班长的工作又是一个重点,明年我要努力适应新的班长,新的管理模式,积极配合他的工作。其次我要努力提高自身素质,缩小差距,使自己执勤、生活、训练中有所提高,明年的中心重点依然是执勤,我要提高执勤标准,完成以执勤为中心的各项任务,明年或许是我服役的最后一年,我的所作所为一定要对得起自己武警战士的身份,对得起养育我的父母,不荒废余下光阴。
从一名地方青年到一名光荣的武警战士,这蜕变的过程,有过痛苦、有过悲伤、想过放弃,但更多的是开心、欢乐,想过坚持。我是一个兵,十七中队光荣集体中的一份子,我的义务和权利是为中队的建设拼搏努力,没有义务和权利去为中队摸黑,一年的时间就这样过去。我要感谢这群兄弟情谊般的战友,是你们无私的帮助,我才会坚持到今天。感谢如同长辈般关心我的干部,是你们的关怀、理解我才能在中队健康成长,最后我要感谢即将面临退伍的老班长,是你的教育、培养,使我坚持到最后,我的今天离不开你的照顾,谢谢!今年的工作已经结束,但这并非已经结束,这是一个新的起点,我希望在新的起点,我能有新的开幕、新的希望、新的未来。
以上是我个人一年以来的总结,望领导监督和指正总结人:胡青老兵退伍工作经验做法老兵退伍工作是部队
建设中一项十分重要的工作,是部队日常管理教育水平的集中体现。退伍工作开展得好坏,直接影响部队稳定和长远发展,结合今年老兵退伍工作的情况,将连队经验做法汇报如下
一、要充分认清当前退伍工作的新形势、新特点,切实把这项工作摆在重要位置抓紧抓好。
近几年来,老兵退伍工作根据社会发展和地方安臵政策的调整,较以往有很大的变化。从有利因素看,随着国家政策的深入贯彻,市场经济不断的完善,地方用人制度的不断改革,为退伍军人就业安臵提供了广阔的天地,这对稳定老兵的思想,解除老兵后顾之忧,起到了积极作用。从不利因素看,随着深化国有企业的改革步伐加大加快,官兵亲属下岗人员增加,对大部分战士走与留产生了较大的影响。从调查情况看,目前影响老兵思想情绪,导致老兵不愿意离队的主要因素有以下三个方面
一是对地方安臵办法的改革有等待观望的心理。二是对国家深化国有企业改革缺乏信心。
有的担心分到企业后,会在减员增效中失业,有的担心企业被兼并、破产,就业机会减少;有的担心可能分到企业后一次性买断工(军)龄失去就业机会等等。三是家庭有实际困难有后顾之忧。有的老兵家乡经济不发达,家庭困难多,退伍回家感到前途无望,部队的待遇又比地方有很
大的提高,家庭有特殊困难的同志想留在部队继续干。另外,想入党、评残、取得技术证书(驾驶、修理等)等老情况与当前部队的新问题交织在一起,构成了当前退伍工作的复杂局面。对此,连队支部必须保持清醒的头脑,坚决克服老一套无所谓思想,紧密联系本单位实际,有的放矢地做好工作。
二、端正工作指导思想,把退伍工作和抓部队的全面建设、长远建设统一起来。
老兵退伍工作在部队经常性工作中有着举足轻重的地位。因此,一是要克服临时观念。有的单位对老兵退伍工作的指导思想不够端正,不愿下苦功夫、真功夫、细功夫去强化管理教育,而是用哄骗甚至违反组织原则的方法消极保平安。
比如,有的用提班长、立功、入党、送地方学驾驶技术、修理技术安抚老兵;有的用增加补助,在驻地找工作,抽掉档案中的处分表等办法讨好老兵;有的给即将转业、复员的士官放长假,一起吃吃喝喝代替必要的管理教育。这种做法对一时稳定老兵起到一定的作用,但一旦没有达到目的,老兵就可能对组织和领导失去信任,造成工作被动,甚至引发矛盾和事故;假如满足了他们的要求,留队战士看在眼里,记在心里,到时候也会照此办理,势必影响到部队长远建设。
因此,一定要克服临时观念,切实把老兵退伍工作作为部队长远建设的一项基础工作认真做好。
二是要防止降低工作标准。
老兵临近退伍,很容易产生混乱思想,放松对自己的要求。有的以为辛苦了几年,现在该歇歇脚享受享受了,,凡事动口不动手,出工不出力;有的自身要求不严,纪律观念淡薄,一日生活制度坚持不好,遇事讲条件,常借口身体有病不参加执勤训练,不参加集体活动;有原本想站好最后一班岗,但怕人说出风头,不敢理直气壮地干,工作也只好随大溜。
在这种氛围下,如果干部工作指导思想不正确,听之任之,迁就照顾,任其发展下去,就非出问题不可。因此,越是临近退伍,越要从严管理部队,不能私毫放松对老兵的管理,尤其是严格早操、执勤、晚点名、查铺查哨、请销假等制度,切实将老兵臵于部队严格管理之中,做到工作学习不松劲,遵纪守法不松懈,服从命令、听从指挥,做留队战士的好榜样。三是克服工作作风漂浮。老兵退伍工作做得好不好领导是关键。
各级领导一定要忠于职守,严格落实责任制,在其位,谋其政,狠抓工作落实,全力维护部队稳定。要实事求是,深入实际,调查研究,敢于正视问题,敢于揭露矛盾,摸准老兵退伍过程中可能发生问题的人和事,切实把问题
消灭在萌芽状态,保证退伍工作圆满完成。
三、要扎实、细致、高度稳定地做好退伍各个环节的工作,确保老兵愉快、安全返家。
退伍工作涉及面广,难度比较大,要求比较高,稍有不慎就可能引发事故。
因此,连队干部骨干对老兵退伍工作思想上要重视,工作上要深入,作风上要细致,标准上要严格,扎扎实实地做好工作,切实保证老兵愉快安全返家。一是要加大思想政治工作力度。
连队要尽早摸清底数的基础上,把正确对待走留教育作为退伍教育的重要内容突出出来,引导老兵正确对待走与留,得与失,跳出个人小圈子,一切听从组织安排。要组织老兵认真学习党的方针政策,帮助老兵坚定信念,以及对个人前途的信心,从根本上解决走者愉快,留者安心的问题。要紧紧围绕正确对待荣誉和进步问题,既要做好先进层的思想工作,更主要的是要做好后进层思想工作。同时,既要解决思想问题,又要注重解决实际问题,要大力开展赞老兵、学老兵以及站好最后一班岗的活动,激发退伍老兵珍惜警营生活的最后时刻;要充分利用消防部队与地方关系密切,深受人民群众拥护的实际,采取灵活方式让退伍老兵到驻地参观经济建设,请地方同志介绍创业经验,从而激发退伍老兵返乡后创业的斗志,稳定老兵的思想。
二是要加大管理工作力度。临近退伍期间是部队管理难度最大的时期,人员外出多,战友之间聚会饮酒的多、病号多,部队内部失窃和物品丢失多,严重违纪的现象普遍存在。因此,这一时期的管理重点就是严格按条令要求,强化一日生活制度,绝不能对老兵有放松和纵容的现象。一定要加强对人、车、酒的控制,加强对要害部位的安全保卫,加强部队作风纪律建设,保证老兵退伍期间纪律不松、秩序不乱、人员不散。三是加大领导工作力度。
连队干部骨干要率先垂范,靠前指挥;机关要选择有责任心、有基层工作经验和处理问题能力比较强的同志到基层具体指挥退伍工作;基层干部要在职在位,坚持五同、六到位,杜绝擅离职守的现象。
篇三：退役军人就业创业工作总结
人力资源和社会保障局2022年工作总结和工作计划
2020年，在县委**、县**的正确领导下，在省市人社部门的精心指导下，在人大、政协等部门的关心支持下，我们将坚持“民生第一、人才优先”的工作主线，积极应对肺炎疫情带来的不利影响，克服困难、主动作为，稳就业、保民生、促和谐、提供服务。全系统**员工齐心协力，认真履职，各项任务基本完成。现将半年工作总结如下：
一、2020年上半年完成工作(1)主动多措并举稳定就业。2020年以来，**市区累计就业2837人，城镇就业率96.5%。下岗职工再就业958人；就业困难人员215人，零就业家庭安置率100%；发放担保业务贷款2.6554亿元，占全年任务3.1亿元的85.66%；参加失业保险24691人，占全年24691人的100%；失业保险费378万元；Xx增加农村劳动力转移16927人，其中省内转移4745人；省级工业园区有730次定向培训、177次家庭服务业员工培训、576次创业培训和252次电子商务培训。1.后对接平台。这是一次上门对接调查。为服务县内**企业复工复产、“就业”“留工”，该局主要多次走访园区**企业进行调研，全面掌握企业用工荒情况，征询企业招聘意见，充分利用现有信息渠道，全方位、高频度播出企业用工信息，为服务企业用工开辟“绿色通道”。第二，线下招聘追求“实效”。针对招工难和找工作难的矛盾，专场招聘会是为企业和求职者搭建供需平台的主渠道。1月16日，全县“春风招聘会”举行，2253人达成就业意向协议。5月16日上午，联合县工业园区管委会、县扶贫办、县城乡一体化等单位在义奇实业有限公司举办企业建档建卡搬迁劳务园区专场招聘会，在企业门口举行。来自36个乡镇的800多户建档立卡贫困户和拆迁户参加了招聘会。现场招聘后，410人达成就业意向。第三种是线上招聘来“创造**”。为在家受疫情影响的劳动者提供就业岗位，自2月16日起，已在网上和其他网络平台上提供了两个半月的动态就业信息。同时，与团委、网上等单位合作，举办了5场线上直播招聘会，让劳动者足不出户就能找到工作，通过线上招聘实现就业1290余人。2.劳务对接促进复工。疫情期间，我们积极联系长三角、珠三角等沿海发达
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地区的公共就业服务机构，邀请他们前来洽谈劳务，建立劳务合作关系。目前已与广东省东莞市、浙江省龙游县、宁波市、瑞安市、温州市瓯海区等签订劳务合作协议。组织统一包车免费运送10批2150名贫困劳动力到珠三角、长三角等地务工。人民网、XX.com报道，我县包车免费运送劳动者返岗。成立了劳务对接支队。5月26日至5月31日赴长三角等沿海发达地区开展劳务对接，为有序组织贫困劳动力外出务工、深化合作、增进了解奠定了基础。
3.技能培训有助于就业。一是做好园区**员工培训工作。通过走访交流、发放培训需求问卷等方式。我们充分了解企业的培训意愿和需求。根据企业特点和实际需求，我们有针对性地组织了730名**员工的岗前培训，他们都通过岗前培训实现了稳定就业。二是加强和改进就业技能培训。积极为愿意开网店的个人和失业大学生、失地农民、下岗职工规划、组织、实施电商培训。深入推进月度培训，登记培训情况，成立县“月度小组”实现传帮带。截至目前，已有10期免费电商培训课程，培训学员252人，婴儿护士培训课程5期，培训学员177人。三是开展线上创业培训。结合疫情情况，我们开发了创业培训APP，共有576人免费接受了12期创业培训。
4.担保贷款帮助创业。规范流程，降低门槛，充分发挥创业担保贷款促进就业创业的作用；向**下岗职工、大学生、退役军人、贫困户随档随卡等创业群体。截至目前，累计发放贷款2.6554亿元，占全年3.1亿元任务的85.66%，其中大学毕业生申请1150万元，建档立卡贫困户申请92万元，带动5919人就业。
5.帮助企业稳定岗位，防止失业。一是做好扩大失业保险征缴工作。截至7月底，我县失业保险基金收入达378万元。二是充分发挥失业保险基金作用，有效减少疫情造成的不利影响。我县积极向各类受疫情影响的企业送去实实在在的优惠政策和贴心服务，为稳定就业、恢复生产发挥了积极作用。上一年度实际缴纳的失业保险费的50%将返还给不裁员或少裁员的大型参保企业，企业及其职工上一年度缴纳的失业保险费100%按政策要求落实到符合条件的中小企业。截至目前，我县失业保险基金累计发放145.85万元，惠及39家企业、3150名职工。面对暂时的生产经营困难和复苏的希望，困难企业返岗稳定政策得到落实。目前，我县困难企业返岗稳定支出38.23万元，惠及1家企业、54名职工。三是发挥失业保险保生活、促就业、防失业的作用。7月底，我县向70余名失业人员发放
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失业保险金34.33万元、医疗保险金7.74万元、临时价格补贴1.45万元、临时就业补贴3.1万元。
6.就业扶贫更精准。面对肺炎疫情的冲击，我们迎难而上，迎难而上，基本稳定了贫困劳动力就业，建立了较为完善的就业扶贫基础数据账户，全力解决扶贫**专项检查“回头看”、反馈整改等就业扶贫问题。截至目前，全县贫困劳动力(16-65岁)48346人。根据农民工数据，县外农民工20675人，县内农民工12094人，在家农民工8378人。展产业或自主创业的1488人，因病等原因或家庭原因不能外出的4482人，有就业意愿的1229人；未脱贫劳动力1913人，其中已就业825人；2020年培训需求1275人，已培训2083人；开发公益性岗位2787个；扶贫车间41个，已开工41家，带动就业2512人，其中贫困劳动力432人；主动认领就业扶贫整改问题15个，其中共性问题4个、个性问题11个，已全部整改到位。
篇四：退役军人就业创业工作总结
退役军人服务站工作总结
____年，在龙洞街道退役军人服务站领导的关心指导和社区同事们的帮助下，坚持认真学习退役军人各项政策法规，踏实工作，严格自律，圆满完成各项工作任务，努力提升自身素质和工作能力。
一、坚持学习业务知识，不断提高服务本领工作一年来，不定期学习更新政策知识，扎实工作,热情服务，精进业务能力。同时，按照区局安排，在五峰山宾馆进行5天的封闭培训。在就业创业、退役士兵安置与接收、退役军人自主择业干部政策解读、信访相关、双拥政策、优抚政策、智能化服务平台的操作上进行深入学习。二、认真完成全国退役军人和其他优抚对象信息采集、办理拥军卡、光荣牌悬挂工作____年9月，济南市出台办理拥军卡相关政策，以退役军人信息采集系统为依托，联网办理拥军卡。秉持认真负责的态度，对三个社区未采集人员进行全国系统精准化信息采集、山东省退役军人事务厅系统信息采集，其中和苑社区85人，全运村社区254人，西江华府145人。协助办理跨区域信息转移工作，共计165人，其中西江华府社区转入135人，全运村20人，和苑10人，总计转入人员占比30%。同时为新采集信息退役军人进行光荣牌发放53枚，小小一枚光荣牌，温暖了军人、军属的心，让悬挂对象充分感受到作为一名军人的自豪感、荣誉感和归属感。三、积极参与全国示范型退役军人服务站创建考核相关工作按照街道退役军人服务站三个到位要求，积极参与全国示范型退役军人
服务站创建考核相关工作，参与撰写龙洞街道退役军人示范站创建工作自查自评和文字介绍，撰写辖区退役军人事迹报告11篇。
四、广泛开展慰问帮扶工作截止到____年12月，辖区内退役军人共计484名，其中生活困难退役军人1名（和苑）；残疾优抚军人11人（和苑1人、全运村5人，西江华府5人）。根据街道安排及时告知相关帮扶政策，为符合条件者及时申请救助。核实辖区内残疾军人伤残类别、残疾性质、残疾等级等多项基本信息，整理材料照片，协助进行换证工作，让他们感受到组织的温暖。五、发放抗美援朝纪念章____年是__人民志愿军抗美援朝出国作战70周年，根据区局安排，向抗美援朝志愿军颁发__人民志愿军抗美援朝出国作战70周年纪念章。街道退役军人负责人及社区工作人员、专职联络员，走访慰问老兵，并为辖区2位抗美援朝老兵颁发__人民志愿军抗美援朝出国作战70周年纪念章，并开展事迹宣传工作。六、开展自主择业军转干专项工作目前辖区内共有自主择业军转干30人，其中关系在辖区内的共计16人。____年度对相应类别的自主择业军转干部定期进行党员关系确认、并为符合条件相关人员核对身份订报、分批协助进行网上年度认证、CTID注册、生物信息采集。七、退役士兵公益岗申请和管理工作按照区局工作部署和要求，街道退役军人服务站严格落实区局下发的《关于加强和规范退役士兵专项公益性岗位管理的实施细则（试行）》和《历下
区退役士兵专项公益性岗位人员日常工作暂行办法》进一步标准化，规范化工作流程，严格落实公益岗上岗政策，对于不上岗的进行教育疏导警告，通过严格落实文件要求，形成常态化管理机制，每月汇总考勤考核表形成公益岗日常工作台账，把退役士兵公益岗日常管理工作做细、做实。退役军人公益岗是区退役军人事务局联合企业和街道针对就业困难退役军人及下岗失业退役军人群体开发的专项救助岗位，目前辖区内在职退役军人公益岗共计16人，待申请人员3位，提交材料2位。
八、关于征集退役军人个人荣誉物品相关工作。为展现拥军优属的氛围，弘扬爱国主义精神，把龙洞街道退役军人服务站打造成红色教育基地，鼓励退役军人捐赠个人荣誉物品，为其讲述原由，并撰写关于征集退役军人个人荣誉物品的公告及感谢信，编制捐赠收据及汇总明细表。九、开展年前走访慰问送春节大礼包等相关工作。年前对退役军人及优抚对象普遍走访慰问，并为送上春联、福字、慰问信、手提袋等春节大礼包，在与退役军人话家常之余也拉进了我们与退役军人之间的距离，增强了退役军人的政治荣誉感和自豪感，展现了拥军优属的优良传统。十、配合社区共同开展相关工作作为社区退役军人联络员，长期驻社区，以各个社区为依托开展退役军人服务工作的同事配合社区开展其他工作，在不平凡的____年，有幸参与社区疫情防控，社区卫生城创建、人口普查等日常工作，也使我更加了解社区的工作，更加融入社区，和社区同事们共同成长。
回顾一年来的工作与学习，在取得一定成绩的同时，还存在一些不足，比如对政策的宣传和学习还不够深入，谋划工作不全面等。在以后的工作中，我将紧紧围绕街道退役军人服务站中心任务，不断创新，及时与服务对象进行沟通，向服务对象传达相关规定，提高退役士兵的荣誉感、认同感、归属感和信任感；同时严格要求自己，尽职尽责做好专职联络工作。配合社区工作安排部署共同开展工作，增强工作主动性、预见性，争做主动服务、优质服务的表率。
____年上半年，退役军人服务中心在区退役军人事务局的正确领导下，各项工作有序开展、扎实推进、各项工作取得了良好的开端，为全年工作的顺利完成打下了坚实的基础。
（一）优化服务体系，部署创建全国示范型退役军人服务中心（站）工作
退役军人服务体系建设是区退役军人服务中心的一项常态化、机制化和规范化的工作内容，要力求突出武进的地方特色。____年是创建全国示范型退役军人服务中心（站）的关键之年，也是首创之年。区中心对标要求，提高站位，高质量完成三级服务体系建设，受到市局的肯定。区退役军人服务中心第一时间传达贯彻相关文件精神，对照《创建标准》要求，明确责任主体，细化任务分工，要求全体人员全力以赴投入到创建工作中去，着力营造人人关心创建、人人主动参与创建的浓厚氛围。同时把创建工作与当前落实联系退役军人制度紧密结合，增强创建活动成效。
（二）便民、优质、高效服务架起沟通的桥梁退役军人服务中心代表着区退役军人事务局的形象。按照横向到边、纵
向到底，覆盖全员要求，区中心整合多方资源，在军味上创特色，在心字上下功夫，切实提升大厅工作人员的履职能力和业务素质。政策咨询和优抚帮扶是退役军人服务中心的一项重要工作职能，区退役军人服务中心以帮扶解困更暖心、拥军优属更贴心、政策引导更真心为工作目标，与广大退役军人实打实、面对面、心贴心的交流和沟通，遇到退役军人有疑义的地方，耐心细致地进行解释；
服务对象离开时，能做到主动起身告别，服务过程中没有出现使用服务忌语的现象；
接听来电时，能做到主动问好，面带笑容。同时，大厅浓厚的军旅布展，让老兵重忆往昔的峥嵘岁月，重新勾勒起参军报国的人生轨迹。大厅工作人员用真诚、高效和便捷的服务提高了广大退役军人的幸福感、获得感和荣誉感。
（三）恪尽职守、提升效能服务，做好来信来访人员的接待工作面对广大来信来访退役军人，在服务上尽量做到热情、周到，做到业务娴熟，并为每一位来信来访人员都泡上一杯热茶。并对来信来访人员的问询能给予正确无误的答复，遇到大厅窗口不能答复的，转交相应的智能科室，并做好后续的跟踪服务工作。大厅接待来信来访工作人员时，严格按照工作流程，做好来访人员的诉求登记，不以任何理由推脱。遇到不由退役军人事务局受理的信访事项，明确告知其合理表达诉求的渠道，同时征得来信来访人员的谅解和理解，把信访矛盾消解于无形。（四）部分退役士兵社保接续取得阶段性胜利部分退役士兵社保接续是今年的重要任务之一。区退役军人服务中心牢
固树立一盘棋思想，强化责任担当，细化工作措施，厘清工作思路，按照各自承担的职责任务，倒排工期，挂图作战，加班加点，迅速推进缴费进度，以钉钉子精神抓好落实。在工作推进过程中，积极会同财政、人社、医保等部门，成立专班，多次召开专班会议，明确时间节点，解决部分人员的身份认定问题。经过前期的摸排和审核，共有1375人符合社保继续政策。下一步，区退役军人服务中心将和各乡镇对接，确保6月底如期完成集中补缴任务。同时，对于部分对政策不了解的人员，大厅工作人员耐心细致做好解释告知工作，防范潜在的风险矛盾。
二、下半年工作思路1.着力推进创建全国示范型退役军人服务中心（站）工作采取多项措施扎实推进全国示范型退役军人服务中心（站）创建工作。区退役军人服务中心和11个乡镇（街道）和高新区北区退役军人服务站要严格按照退役军人服务保障体系五有创建标准，全面推进服务中心（站）建设。同时，要精心组织实施，全面对标对表，逐项梳理，狠抓关键环节，查漏补缺，补齐短板，以实际行动高标准推进区退役军人服务中心建设，从而确保创建工作各项任务落地落实，为各乡镇（街道）和村（社区）退役军人服务站做好示范引领工作。2.着力做好退役军人移交安置工作积极准备____年度退役士兵接收和职业技能培训工作。本着以退役军人之心为心的原则，继续为全区退役士兵提供贴心高效的一站式服务活动。为退役士兵提供方便快捷的办事程序，得到家乡人民的关怀。退役军人还可以根据自身情况，从短期技能培训、成人学历教育、复学中选择一项适
合自己的教育方式，各项教育培训经费都可以申请补助。3.常态化落实退役军人服务中心大厅的窗口工作区退役军人服务中心坚持以退役军人为中心，端正服务态度，用心用情
做好接访工作，努力让来访的人满意。对来访人员的政策咨询或相关诉求，能当场解释和解决的当场给予答复，不让他们跑第二趟；
现场无法解决的登记下来经研究后及时向来访者答复，绝不随意答复。对来访者提出的合理诉求及时登记汇总，第一时间向中心负责人汇报，抓紧落实；
对提出的不合理诉求，会面对面地进行解释劝导。1.为适应当前新形势下的服务管理工作的要求，水月寺街道办事处按照市、区军队退役人员管理服务工作部署，成立了街道退役军人服务站。退役军人服务站，主要承担退役军人就业创业扶持、优抚帮扶、走访慰问、权益保障等多项服务。除了提供上述服务项目外，现场还设置了退役军人办事服务大厅、接待室、活动室、法律援助室、心理咨询室等。另水月寺街道办事处退役军人服务站下设社区退役军人服务站5个，一中前街社区退役军人服务工作站、北门社区退役军人服务工作站、红卫社区退役军人服务工作站、四合社区退役军人服务工作站与大化社区退役军人服务工作站，服务工作站主要职责是摸排统计各自辖区内退役军人人员信息并向街道服务中心报送，上报并做好退役军人和其他优抚对象信息采集工作对未通过各级审核的数据信息，要逐一核实，根据情况区别处理。加大宣传退役军人各项政策。现已采集的数据统计显示退役军人人数为1608人，其中退役士兵1407人、无军籍退休1人、复原军人5人、残疾军
人7人、烈士遗属2人、病故遗属1人、现役军人家属6人、街道军转干部人员184人、其中党员人数为948人、60岁农村籍退役兵享受补贴的4人、新增办理《退役军人优待证》18人。退役军人重点优抚对象审核45人，审核60岁农村籍退役兵4人。水月寺退役军人服务站按上级要求为辖区管理信息采集完善的烈属、军属和退伍军人等家庭全部悬挂光荣牌。
2.一年来，我镇在县退役军人事务局，镇党委，政府正确领导下，坚持用科学发展观统领社会发展全局，紧紧围绕;保增长、保民生、保稳定;工作主线，努力提高服务水平，落实各项政策。认真履行各项优抚工作职责，上下齐心协力，着眼大局，克服各种困难，积极创造条件，认真贯彻落实党的各项优抚政策，切实为优抚对象办实事，解难题，确保了优抚对象的生活随着国民经济的增长而提高，使他们的实际生活水平达到或高于当地群众的中等生活水平。积极为广大人民群众服务，为政府经济发展和社会稳定做出了一定的成绩。现将工作总结如下:一、做好拥军优属工作，认真落实优抚政策。西山镇现有优抚对象358人，其中重点优抚对象135人，两参人员64人，带病退伍8人，老复员退伍4人，伤残军人1人，三属1人，60岁退役士兵56人，普通退役军人224人，优抚工作的重点就是为以上人员提供优质的服务，解决他们的后顾之忧。同时认真开展走访慰问活动，____年共走访慰问了革命伤残军人1人、复员退伍军人4人，两参人员64人，特困优抚对象8人。二、切实做好安置工作。加强对退役士兵的信息管理、技能培训和就业安置。____年就业安置5人，参加省市招聘会2次，共计25人参加，有意
愿岗位5人，及时录入有关信息，同时大力开展退役士兵技能培训宣传工作，动员退役士兵参与培训，确保培训率、就业率。
三、维护社会稳定，做好退伍人员思想工作。我们在工作中非常重视做好退伍人员的思想工作，截至目前已完成APP信息咨询回复12人次。____年没有发生越级上访和群体上访事件。
四、认真开展复员退伍军人困难帮扶工作。一是加强组织领导，凝聚复员退伍军人困难帮扶合力，严格落实工作要求,成立西山镇复员退伍军人困难帮扶工作领导小组。二是着力解决就业难问题。对退伍军人创业就业状况和需求进行了统计调查，建立复员退伍军人就业创业帮扶信息台帐，将享受抚恤补助的14户复员退伍军人纳入农村建档立卡贫困户。三是着力解决生活困难问题。及时足额对各类优抚对象发放各种定期定量补助、抚恤金482620.2元;将13户符合我县最低生活保障条件的复员退伍军人家庭纳入城乡低保，对因病、因灾造成家庭生活困难的复退军人家庭发放救济粮食(大米)____公斤。春节期间，由班子成员组成四个慰问组进行慰问，对各类优抚对象134人(户)发放两节慰问金74600元，四是着力解决就医难问题。对80名享受抚恤补助的复员退伍军人全额资助参合参保资金9600元。五是为我镇复员退伍军人。
篇五：退役军人就业创业工作总结
就业创业服务工作总结
今年以来，在县委、县政府的坚强领导和上级部门的大力支持下，县就业局主动适应新常态，牢牢把握“双创”工作的新机遇、新要求，紧紧围绕就业创业工作重点，立足本职，服务大局，扎实推进各项工作，圆满完成了全年各项目标任务，就业创业服务管理工作迈上新台阶。
一、年度目标任务完成情况（一）民生工程目标任务完成情况1.全县城镇新增就业7672人，完成目标任务5400人的142.1%，其中：城镇失业人员再就业2513人，完成目标任务1800人的139.6%;就业困难人员就业554人，完成目标任务400人的138.5%。期末城镇登记失业率为4.29%。2.促进高校毕业生实现创业39人，完成目标任务30人的130.0%；累计建成高校毕业生就业见习基地15个，完成目标任务12个的125%。3.组织劳务品牌培训245人，完成目标任务200人的122.5%；组织青年劳动者技能培训2346人，完成目标任务1700人的138%。4.扶持城乡劳动者入驻园区（孵化基地、商街）实现成功创业4416人，完成目标任务3200人的138%。（二）省级创业型城市创建工作目标任务完成情况
1.发放创业担保贷款2420万元，完成目标任务2000万的121.0%，其中，妇女贷款1055万元，完成目标任务700万的150.7%。
2.组织创业培训880人，完成目标任务700人的125.7%，培训合格率、创业成功率分别达97%、63%。
3.建成创业园区（孵化基地）1个，完成目标任务的100%。4.征集创业项目61个，完成目标任务50个的122%。5.新增民营微企业384户，完成目标任务170户的226%。6.新增规模（限额）以上企业7户，完成目标任务7户的100%。7.创业带动就业8896人，完成目标任务6400人的139%。8.扶持城乡劳动者入驻园区（孵化基地、商街）实现成功创业4416人，完成目标任务3200人的138%。（三）重点工作目标任务完成情况1.失业保险参保__人，完成目标任务__人的120.3%，征缴失业保险费1766万元，完成目标任务630万元的280.3%。2.重点项目人力资源招募工作扎实推进，累计向达芙妮厂区输送1142人，稳岗332人，完成目标任务233人的142.5%。二、就业创业服务工作开展情况（一）突出重点，全力推进，创新创业孵化园影响凸显2020年，我县以省级创业型城市创建工作为契机，全力推
进创新创业孵化园建设，取得了显著成效。创业园顺利通过“省级高校毕业生创业园区（孵化基地）”检查验收。成功迎接省、市、县各级领导莅临检查指导，受到一致认可和充分肯定。园区运行以来，43家创业团队200余人入园创业，涉及农业、服务业、电子商务、文化创意等多个行业，激发了全县创新创业活力，有力助推了“大众创业、万众创新”，县创新创业孵化园影响凸显。
1.领导高度重视，强化建设保障。县委、县政府对“双创”和省级创业型城市创建工作高度重视，将石牛嘴广场二楼7000平方米的楼层划拨给孵化园建设使用。按照县人民政府《关于的批复》（通府函〔2020〕96号）要求，县就业局成立了工作领导小组，明确了责任分工，按照既定完成目标，倒排工期，采取“5+2”、“白+黑”、三班作业的方式，不断加快建设进程，并选派了专门人员全程“跟班”督促，分析研究工程推进存在的问题和困难，及时沟通协调解决。同时，聘请了具有监理资质的监理公司全程监管，保证工程质量。11月，孵化园建设工程全面完成，园区有效使用面积近7000平方米，划分为管理服务、综合宣传、项目孵化、企业展示、试验生产、文化娱乐、生活休闲和多功能服务八大功能区，可同时容纳50个以上创业团队200余人入园创业。
2.建立健全制度，规范园区管理。我县加强园区服务机构建设，配齐配强工作人员，建立健全工作制度，规范园区管理。一是成立了县创新创业孵化园服务中心，服务中心设主任1名、工
作人员5名，专职负责园区管理。服务中心内设公共服务、创业培训、创业指导、项目开发、法律服务、财会核算、投融资服务七大职能服务部门，从地税、市场监管、司法、农村信用社等部门选派业务骨干入驻园区，明确了工作职责和服务内容，确保园区工作有序开展。二是制订了《创业园管理办法》《入驻协议》、《入园制度》、《退园制度》等规章制度，形成了项目筛选、团队入驻、创业指导、创业培训、期满退出等一套完善、科学的管理制度，促进了园区服务工作规范化、制度化管理。
标签：工作总结范文3.强化宣传引导，掀起入驻热潮。一是通过《日报》、创业网、创业微信订阅号、门户网站、园区LED显示屏等媒介及时发布创业资讯，宣传创业典型，弘扬创业精神。二是印制了创建省级创业型城市、返乡创业、高校毕业生就业创业、就业服务、职业技能培训、入驻孵化园等宣传资料8万余份，全方位、多层次宣传新一轮就业创业优惠政策。三是制定出台了县创新创业孵化园租金减免政策，对于入驻的创业实体，三年孵化期内分别按100%、80%、50%减免场地租金，并优先享受创业担保贷款、创业培训等扶持政策，吸引广大创业者入园创新创业。园区运行以来，已有92家创业团队或企业申请入驻，56家提交了相关资料，成功入驻43家。其中，大学生14家，占入驻企业的32%；返乡创业人员18家，占入驻企业的41%；失业人员、残疾人、退役军人等11家，占入驻企业的25%。创业项目涉及农业、服务业、电子商
务、动漫设计、文化创意、广告传媒、手工业等多个行业，初步形成了创业孵化平台的集聚效益。
（二）健全机制，强化扶持，创新创业环境不断优化1.健全服务网络，优化办事环境。我县将就业训练中心与职业介绍中心整合，成立了县就业创业服务中心，并及时充实工作人员，完善了相关工作机制，调整了服务职能职责。全县49个乡镇、8个社区和9个县级部门设置了创业服务窗口，制作了标示标牌，落实了专职人员，明确了服务内容，将创业服务职能延伸到乡（镇）、村、社，构建了覆盖全县的服务网络，为创业者提供便捷、高效的服务。2.组建专家团队，加强创业指导。充分发挥全县各行业、各类专业人士在服务创业过程中的巨大作用，通过公开招募、相关单位推荐、邀请知名企业管理者加入等方式，我县组建了一支由30多名（含市级）有关职能部门领导、知名企业家、创业成功人士、专业技术人员、律师等构成的专家指导团队，通过专家“会诊”、电话咨询、网上咨询、上门指导等形式，为创业团队提供咨询服务、专题诊断服务。3.强化创业培训，铸就创业本领。依托各定点培训机构，坚持针对学员培训需求，制定详细的培训教学计划，有效使用直播教具，用好用活互动式培训方法，通过专业教师授课、案例分析、小组讨论、角色扮演、头脑风暴、企业问题诊断和答疑解难等教学方法，让学员全面掌握经营管理、市场分析、财务核算以及工
商、税务、劳动保障等法律专业知识和国家优惠政策，确保学员真正学有所获。同时，积极落实市财政局、市人社局《关于调整职业培训补贴标准及有关问题的通知》（巴财社〔2020〕37号）文件要求，采取代为申请补贴的方式支付培训补贴，保证了补贴资金的有效运用，发挥了政策激励效应。2020年，我县累计完成创业培训880人，兑现培训补贴69.76万元。
4.落实创业贷款，助推创新创业。全面落实创业担保贷款2年财政全额贴息政策，创新贷款发放方式，以创业培训为切入点，将创业培训与创业担保贷款有机结合，做到先培训再发放贷款，实现创业培训、创业指导到贷款扶持一条龙服务，有力助推创新创业。2020年，发放创业担保贷款2420万元，完成目标任务的121%。
（三）优化服务，注重实效，公共就业服务扎实开展1.积极落实优惠政策，促进高校毕业生就业创业。我县将316名离校未就业高校毕业生纳入实名制登记管理，利用电话、QQ、微信等逐一登记基本信息，及时录入就业服务管理信息系统，如实记录和追踪就业状况，提供针对性的服务。通过鼓励高校毕业生参加就业见习，引导他们面向基层就业，鼓励有创业意愿的高校毕业生参加创业培训，加大创业担保贷款向高校毕业生的倾斜力度，积极促进高校毕业生就业创业。今年以来，实名制登记离校未就业高校毕业生316人，提供有针对性的就业创业服务472人次；完成高校毕业生创业培训81人；为95名高校毕业生发放
创业担保贷款950万元；实现大学生自主创业39人；为39名高校毕业生兑现创业补贴39万元；累计建成高校毕业生见习基地15个；引导59名高校毕业生参加就业见习；为2020年参加就业见习的29名高校毕业生兑现就业见习补贴27万元。
标签：工作总结范文2.严格公益性岗位管理，促进就业困难人员稳定就业。充分发挥公益性岗位对就业困难人员的托底安置作用，加大开发力度，严格岗位管理。全面清理不符合援助条件的人员，稳妥做好政策到期人员退出公益性岗位工作，严格筛选待岗对象，定期或不定期对上岗人员的在岗及工作情况进行检查，畅通社会监督渠道，促进公益性岗位管理的制度化、规范化，为就业困难人员提供了长效就业平台。2020年，开发公益性岗位877个，安置就业困难对象877人，兑现公益性岗位补贴587.4万元，兑现社保补贴263.7万元。3.扎实开展专项活动，促进城乡劳动者充分就业。以高校毕业生、农村转移就业劳动力、就业困难人员为重点服务对象，联合相关部门扎实开展了公共就业和人才服务专项活动。通过举办“高校毕业生就业服务月”、“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”等活动，搭建就业服务平台，为城乡劳动者提供了更加充分、更加优质的政策咨询、职业指导、求职登记、招聘用人、推荐就业等“一条龙”服务，今年以来，印发活动宣传资料10万余
份，组织专场招聘活动5场，提供岗位1141个，求职登记506人，达成就业意向262人。县镇北街社区被省人力资源和社会保障厅评选为“省级充分就业示范社区”。
（四）规范录入，精细管理，就业信息数据质量进一步提升1.做实就业失业登记工作。认真落实市人社局《关于进一步做好就业失业登记工作加强就业失业统计监测的通知》（巴人社办〔2020〕155号）文件要求，调整了失业登记范围，扩大了就业登记覆盖面。积极同社保、医保、机保沟通衔接，提取劳动者社会保险登记基础信息，拓宽了就业登记信息采集渠道。依托各乡镇、街道、社区公共就业服务平台，进一步准确掌握了辖区内劳动者的就业失业状态，提高了个体工商户和灵活就业人员的就业登记率。今年以来，完成就业登记__人，完成失业登记2335人，办理《就业失业登记证》2335本，就业困难人员认定465人。2.做细就业服务信息系统数据清理工作。按照全市就业服务数据清理培训会要求，我县先后两次对系统中不完整数据、错误数据、重复数据、不规范数据进行了集中清理和完善。为确保工作质量和进度，我局成立了数据清理小组，对系统内所需清理数据进行了梳理汇总，按照“谁经办、谁清理”的原则，将工作内容细化到每一名工作人员，采取批量数据处理、数据修改、数据补录等多种方法清理完善数据，并对已清理的数据定期抽样检查，确保数据清查彻底、完善准确。今年我县累计清理65万余条数据，全面完成了数据清理任务，保证了系统数据的真实性、准确
性、完整性。3.做好农村劳动力登记入库信息动态管理工作。农村劳动力
实名制登记入库完成后，我县着力数据比对、数据完善、数据更新工作，积极构建登记入库信息的动态管理长效机制。一是抓好未登记人员的登记入库工作，真正实现全员覆盖、全员登记，确保数据的完整性。二是及时将新成长农村劳动力新增入库，将年满60周岁、死亡、农转非等人员剔除数据库，对转移就业人员的就业时间、就业去向等变动信息按月动态更新，确保入库数据的时效性。三是加大维护力度，按时筛选校对新入库数据，及时将重、错、漏等个人信息反馈给所在乡镇和村社，确保入库数据的准确性。县被省就业服务管理局、省农劳办评为“农村劳动力实名制工作先进县”；县就业局被省就业服务管理局评为“转移就业农村劳动力实名制动态管理先进单位”。
4.管好用好公共招聘网。一是加大宣传推广力度。通过门户网站和专项活动广泛宣传，动员用工单位和求职者积极注册登录公共招聘网，不断扩大知晓面。二是强化功能应用。突出招聘信息和求职信息主题，广泛收集用工和求职信息，及时审核发布。今年，累计发布招聘信息46条，提供招聘岗位860个，个人求职信息288条。
标签：工作总结范文（五）多措并举，力促落实，失业保险工作取得新成效1.坚持量质并重，失业保险扩面征缴双增长。面对失业保险
费率降低而征缴任务没有减少的压力，我县加大政策宣传力度，提高企事业单位法人的参保意识和员工的维权意识，推进失业保险扩面工作。采取书面稽核与实地稽核相结合的方式，加大稽核力度，确保足额征收。加强同人社劳动监察部门协调配合，形成部门合力，狠抓欠费清收，确保依法征收、应收尽收。2020年，失业保险参保__人，完成目标任务__人的120.3%；征缴失业保险费1766万元，完成目标任务630万的280.3%，其中清欠329万元；稽核参保单位73户，涉及参保人员5618人，占参保人数的37%，查出少报缴费基数1606.7万元，涉及金额48.20万元，到账率100%。
2.坚持服务于民，失业保险优惠政策落到实处。一是全面落实调整失业保险费率政策。从3月1日起，将失业保险费率由3%降至2%，全年为388家参保单位__名参保人员减负509万元。二是全力落实失业保险基金支持企业稳岗补贴政策。强化政策宣传力度，扩大政策知晓面，受理了15家符合条件企业共计129.11的万元稳岗补贴申请，进一步增强了企业缴费积极性。三是扎实做好失业保险金发放工作。严格按照《社会保险法》、《省失业保险条例》等相关规定，不断规范工作流程，加强监督管理，扎实做好失业保险金发放工作，全年共有1121人次享受了失业保险待遇，累计发放失业保险139.83万元，其中失业保险金支出103.37万元，失业人员医疗保险费支出36.46万元。四是积极优
化监测样本结构，及时、准确掌握监测企业岗位增减情况，每月定期汇总数据报送上级部门。强化失业保险稳岗补贴和失业动态监测工作的有机结合，进一步扩大了监测范围，截止2020年12月，我县监测企业样本已达17家，覆盖1700余人，涉及纺织、农产品加工、零售业、电力等14类行业，监测工作质量不断提高。
3.坚持制度先行，失业保险基金运行安全平稳。我县把制度建设和制度落实作为保障基金安全的重要手段，将内控制度贯彻到整个失业保险工作之中，进一步完善了《内控管理制度》、《失业保险日常业务流程》、《失业保险基金财务管理》等规章制度，从失业保险申报、内审稽核、财务管理、待遇享受等各项业务的办理，进一步明确了各股室和经办人员的职能职责，简化和完善了工作制度和业务流程，建立了岗位之间、业务环节之间相互监督、相互制衡的机制，严格实行收支两条线管理，做到了失业保险各项业务和管理设置合理、有章可循，确保失业保险基金安全平稳运行。
（六）乘势而上，锐意进取，农劳工作再上新台阶1.域外劳务服务工作有效开展。一是加强对劳务基地联络处和农民工服务站的指导，对劳务基地联络处、农民工服务站负责人进行政策宣讲和业务培训，提高其政策水平和服务能力。二是积极做好业务指导、政策咨询、沟通协调等支撑保障工作。三是争取领导重视，协调财政支持，及时兑现落实劳务服务工作经费
补助，今年，我们对8个联络处按每个3万元的标准给予了经费补助，促进了劳务服务工作有序有效开展，更好地满足在外务工人员的服务需求。2020年，域外劳务基地联络处组织带动、接纳安置籍务工人员5000余人次，协助处理劳务纠纷19件，帮助追回拖欠工资、社保和其他补偿630多万元。
2.返乡创业工作扎实有效。借助过节有利时机，通过标语、横幅、新闻媒体、印发宣传资料等宣传途径，深入车站、中心场镇等地，积极向返乡务工人员宣传我县返乡创业、招商引资等优惠政策，利用乡情、亲情、友情鼓励成功人士返乡创业，增强外出务工和创业人员建设家乡的使命感和责任感。今年，完成农民工返乡创业998人，完成目标任务500人的199.6%；完成籍企业家返乡创业107人，完成目标任务50人的214%，创办经济实体286个，完成目标任务的286%。
标签：工作总结范文（七）强化责任，综合施策，精准扶贫工作扎实推进1.摸清贫困根源，理清发展思路。按照县委县政府统一部署，就业局负责对口帮扶镇村。我局高度重视，成立了驻村工作队，由分管领导担任队长。选派了工作能力强、作风务实的党员干部到村任“第一书记”，实行脱产帮扶，驻村开展工作。按照“一对一”的帮扶机制，全局党员干部对村118户贫困户逐一走访调查，进一步完善了贫困户建档立卡资料，摸清致贫根源，分析致贫原因，
为每一户贫困户制定了《贫困户精准扶贫规划表》，确保做到因户施策。通过召开群众代表会、入户调查、深入田间地头了解情况，指导编制了《村产业发展规划》，确定了基本生活保障、基础设施建设、产业扶持等帮扶任务内容，明确了帮扶任务时间表，确保如期实现稳定脱贫。
2.夯实基础设施，增强发展后劲。坚持把改善农村基础设施作为推进精准扶贫工作的突破口，整合各部门资源，采取政府补助、部门帮扶、企业赞助的方式，推进小农水、村道路建设、危旧房改造、农网改造等项目工程。今年以来，村新建4社到8社道路5公里；维修整治道路8公里；整治病险塘库3口；新建水渠500米；安装智能电表468户；筹集资金45万元修建办公楼、文化室、卫生室等办公阵地250㎡。
3.突出产业带动，加快扶贫攻坚。根据《村产业发展规划》，采取“大户带散户”、“公司+专业合作社+农户”模式，用好用足扶贫政策，推进产业发展，加快扶贫攻坚，带领全村脱贫致富。今年以来，协调农户与四社葡萄园主签订土地流转合同，葡萄园从原来40亩扩大到100亩，辐射三、四、八3个村民组。以村民委员会为中心，种植600亩核桃树，建成生态观光农业园，覆盖一、二、三、六、八5个村民组，目前已完成土地的去杂去灌、开挖平整、理沟排水工作，12月底可全面完成种植。
（八）迎难而上，积极作为，重点项目用工需求保障有力
2020年，我县迎难而上，积极作为，努力为重点项目招募员工，极力保障其人力资源需求。我局抓住春节期间外出务工人员返乡过节的有利时机，成立专门宣传小组，利用多种媒介，深入各个乡镇、社区，大力开展宣传活动，确保达芙妮项目家喻户晓。加大对各乡镇的督促力度，有效传导压力，做到精准招募，推动常态招募，在保障达芙妮用工需求的同时，促进城乡劳动者就近就业、稳定就业。今年我县共计发放招募宣传资料__余份，提供现场咨询__余人次，累计为达芙妮输送1142人，稳岗335人，完成目标任务285人的117.5%，特别是8月份以来，我县连续20周超额完成全年稳岗任务，有力保障了重点项目的用工需求。
（九）加压奋进，勇于担当，机关自身建设不断加强1.着力内部建设，打造优质机关。以作风建设为切入点，以推动工作为目标，以制度建设为保障，着力打造新时期优质的就业创业服务机关。通过加强干部职工思想教育和政治理论学习，强化业务能力建设，不断提高做好业务工作和群众工作的能力。完成对《县就业服务管理局管理制度与业务规范》第六次修订，将《服务承诺制度》、《一次性告知制度》、《限时办结制度》等规章制度落到实处。进一步端正行业作风，努力提升服务标准、优化服务流程、提高服务效能，不断满足城乡劳动者日益增长的就业创业服务需求。县就业局被共青团市委评选为“省青年文明号创建集体”。2.加强对外宣传，塑造良好形象。我局充分利用门户网站、
电视台和报纸等媒介，解读就业创业政策，宣传典型创业事迹，展示日常工作动态。今年以来，由我局上报的信息简报被省人社厅门户网站采纳3篇，省就业局门户网站采纳1篇，市就业局门户网站采纳13篇，县人民政府门户网站采纳2篇，县人社局门户网站采纳11篇。其中《，县突出“四抓”促进创业培训扎实开展》被日报采纳，并做了后续跟踪报道；电视台对我县SYB创业培训进行了深度报道；拍摄了《县创新创业工作总结专题片》，全方位、多层次展现了我县创新创业工作，展示了我县就业创业服务系统服务民生的良好形象。
标签：工作总结范文在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中还存在一些问题和不足：一是面对创新创业工作的新形势，面对管理园区、服务创业、指导创业的新挑战，我们的服务水平、服务方式都还不能很好地适应；二是高校毕业生、就业困难人员等群体就业压力仍然较大；三是工作的主动性和创造性不足，思想观念需要进一步转变，工作执行力需要进一步增强。针对对这些问题，我局将在今后的工作中认真加以研究解决。
篇六：退役军人就业创业工作总结
退役士兵培训工作汇报
【篇一：退役士兵职业技能培训工作情况汇报】
退役士兵职业技能培训工作情况汇报
近年来，工业城为解决退役士兵就业创业问题把加强对退役士兵教育培训作为安置工作创新发展的突破口。以市场需求为导向，以提高素质为目标，以促进就业为目的，不断加强对退役士兵教育培训工作的组织领导。采取措施、积极发动和组织退役士兵参加职业技能培训。现就我区2011年工作情况汇报如下：
一是摸清情况，做到心中有数。区民政部门在退役士兵回乡报到时，印发《退役士兵技能培训调查表》及时了解退役士兵参加培训的意愿。2011年，我区接收退役士兵6人，经本人申请，需要进行技能培训的1人。
二是高度重视。区民政部门积极研究解决在开展此项工作中的困难与问题；与社会保障、教育部门沟通，在辖区成立职业教育培训中心，不仅明确要开展退役士兵技能培训工作，对退役士兵进行就业技能培训，所需经费从再就业培训中列支，保证了退役士兵就业技能培训所需资金。
三是精心设置专业，有针对性地对退役士兵进行职业技能培训。区民政局通过市场调研后。选设了汽车驾驶及维修、电脑应用等当前急需人才专业。
四退役士兵职业技能培训工作存在的问题。部分退役士兵急于寻求工作，对技能培训工作必要性认识不足。由于各
种原因，部分退役士兵认为技能培训既花钱又费时，影响个人收入，因此不愿参加政府统一组织的培训学习，而急于外出找工作。其次是就业培训层次低，培训专业单一，技术含量不高，难以形成就业
竞争力。培训项目多以汽车驾驶、家电维修、电脑操作居多，由于承担培训任务的单位经费不足，难以根据市场用工需要，开展实用性技能培训。
【篇二：退役士兵培训工作总结】
2011年退役士兵培训工作总结
退役士兵培训工作是一项关系到每一名退役士兵切身利益的大事，是退役士兵在转变社会角色的关键环节，做好教育培训工作可以协助退役士兵适应新工作和新生活，使他们顺利度过军地转化的过渡期，并能充分利用和开掘自身和外部的正式和非正式社会支持网络，使他们早日融入社会，发扬部队的优良传统，促进社会和谐发展。
按照国家的统一部署，退役士兵培训工作已从简单的培训转变能技能的传授。2011年我县的退役士兵教育培训工作，以职业技能培训为主，思想道德、法律教育为辅。在退役士兵培训教育工作中，我们积极与人社、财政、教育等部门沟通，齐抓共管，发挥部门优势，各尽其职，共同完成好此项工作。具体做了以下几项工作：
一、提高认识，加强组织领导
在县委、县政府的高度重视下，相关部门的大力配合下，我县退役士兵就业培训成为一项常规性的工作。在全省退役士兵职业技能培训电视会议后，县民政局及时向县委、县政府主管领导做汇报，争取领导的支持，县领导度度重视退役士兵职业技能培训工作，进行了专题研究部署，统一思想认识，加强组织领导，成立了由县委分管领导任组长，政府分管领导任副组长，财政、人社、教育、民政、领土完整
等相关单位为成员的领导小组，明确部门职责任，发挥部门优势，各尽其能，积极支持做好些项工作。民政部门负责制《致全县退役士兵的一封信》的宣传单，在退役士兵报到时，人手一份。并在车
站、广场、乡镇村屯人流集中的地方张贴，向广阔退役士兵及家长，树立“就业先就学、干活先学艺”、“知识改变命运、技能成就人生”的观念，做到家喻户晓，人人皆知。
二、以会代训，扩大就业渠道
人社部门发挥部门优势，将职业道德、技能培训与工需见面相结合，即节约了时间，又提高了工作效率。力争做到每个参训退役士兵掌握一种以上技能，提高就业能力，力争培训一人、就业一人。在2011年12月的保安专场招聘会上，我县的7名退役士兵与北大荒集团浩良河化肥分公司成功签约，推动了我县退役士兵参加职业技能培训的热潮。
三、加大宣传，促进入校学习
安置部门在退役士兵退伍报到时，就加大退役士兵职能技能培训的优惠政策宣传力度，做到了政策讲清楚，学习形式、专业告诉明白。让广阔退役士兵结合自身的实际特点找准专业，明确学习时间。在自愿参加的前提下，针对培训对象的实际情况，开展短期技能培训与长期入校学习相结合，、积极鼓励退役士兵报名参加学习。针对我县以前安置到企业的退役士兵，有的上岗后又失业的情况，将他们也纳入到退
役士兵职业技能培训中来，扩大了退役士兵参加职业技能培训的范围，收到了良好的社会效应，有利的维护了社会的稳定。
2012年工作打算：
利用新《兵役法》和《退役士兵安置条例》实施的有利契机，加大退役士兵的就业培训，组织其自愿参加就业培训。协调财政部门，适时提高入校参加就业培训退士兵的生活补助标准，激发广阔退役士兵参加入校培训的热情。探索退役士兵考取高等院校后的生活补助发放方法，拓展安置的新途径。
【篇三：退役士兵培训工作情况的汇报】
退役士兵培训工作汇报
宝鸡铁路技师学院
根据宝鸡市关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的相关政策，我院作为定点培训单位之一，承接了宝鸡市民政局退转军人再就业培训任务，2012至2015年共接收141名退伍转业军人在我校进行技能培训。我们力求建立退役士兵满意、用人单位满意的退役士兵职业教育和技能培训制度，帮助退役士兵学知识、学技能，提高就业能力，促进充分就业。积极投身地方经济社会建设，为推进经济又快又好发展作出奉献。
我校退役士兵技能培训开设专业如下：机电技术应用〔机电设备安装与维修〕、电力机车应用与检修、内燃机车应用与检修等主要专业。在我们举办的退役士兵培训班中，2012年春季参加我校退役士兵培训的共31人，其中，半年期的汽车驾驶专业20人，两年制的机电技术应用专业11人；2013年春季二年制机电技术应用专业19人；2014年秋季参加我校三年机电技术应用专业82人；2015年参加我校三年制机电设备安装与维修专业9人。
我院对承办退役士兵技能培训高度重视，充分认识到这是一项荣耀的政治任务，对退役士兵进行职业技能培训，有利于提高劳动者素质，促进社会和谐稳定，退役士兵经过部队的培养和锻炼后，政治觉悟高，组织纪律性强，有艰苦奋斗、开拓进取的创业精神，因缺乏一技之长难以胜任新岗位的技能素质要求，而无法实现就业，退伍后对他们实施职业技能培训，把他们培养成既有良好的思想素质，又有一
技之长的专业技能型人才，解决了他们稳定就业的问题，将会进一步维护社会稳定促进社会和谐发展。
我们从以下几个方面入手，做好对退役士兵的培训工作。
(一〕日常管理。退役士兵入学后，住宿及日常管理同我校当年正常入校的新生，管理执行宝鸡铁路技师学院学生一日常规。
〔三〕教学安排。学校根据相应专业的教学计划，理论课以实用、适度为原则，技能课以实操、实训为主体。着重使退役士兵学员尽快掌握技术技能，提高专业技术水平。
1、在教学计划制定上，精心制定，周密安排。
〔1〕定准专业培养目标。在培养目标上使学员到达夯实理论知识，掌握专业技能，全面提高综合职业能力。
〔2〕核定技能训练标准。技能训练标准纪要以国家的职业技能标准为依据，又要以企业要求为向导。
〔3〕规划好技能训练内容。内容要考虑基础性和实用性，表达基本技能、专项技能、综合技能的逐层推进。
〔4〕安排好理论教学与技能训练时间分配，加大技能训练比例。
2、在教学模式上，大胆创新、逐步完善。根据学生学员的特点，在教学上运行新的教学模式，不断解决，逐步完善。在教学模式上，逐步实现“一体化”、“课题化”、“模块化”教学模式。充分调动学员学习积极性，取得良好的教学效果。大力推荐工学结合、校企合作的教学模式。大大提高学员的实践能力和职业技能，有利于学员就业，有利于减轻学员及其家庭的经济负担。
3、在教学方法手段上，大胆实践、逐步推广。在教学方法和手段上，逐步完善和推广。在教学手段上教师采用多媒体教学，借助先进的教学手段，提高教学效率和效果。
〔四〕考核发证。退役士兵学员学完规定课程经鉴定合格，发给相应的职业资格证书。
〔五〕保障措施。退役士兵分散编入各班，对于军事素质过硬的学员，选派为学生会及班干部，协助学生及班级的管理；在就业推荐时优先推荐退役士兵。
〔六〕学校严格使用管理培训资金。学员补贴按月及时足额发放，对于退学和受到学校纪律处分的学员，学院及时上报市民政局，并做好备案等相关工作。
〔七〕就业考证情况：
2012年在我校参加培训的退役士兵中，20人考取驾照，11人取得电力、内燃机车运用与检修资格证书，分配至中铁三局运输分公司、中铁建国际集团从事内燃车驾驶与车辆检修的工作；2013年在我校参加培训的19名退役士兵中，12名学生分别分配到西
安地下铁道、中铁三局运输分公司、中铁四局八公司、中铁十一局三公司、黄陵矿务局、中铁电气化局第三工程，并获得相应的职业资格证书及毕业证书，其余7名学员自谋职业。2014年、2015年在我院参加培训的学员目前均在校参加学习培训。
〔八〕存在困难和问题:退役士兵学员年龄层次跨度大,文化程度差异大,教育教学接受能力差异大.个别退役士兵不服从学校管理，不能良好的执行校纪校规，甚至与校内学生发生冲突。还有个别学员经常请假，影响正常的教学秩序，对正常入学的学生产生一定的不良影响。
围绕退役士兵技能培训，我们做了一些工作，也取得了一点成绩，但和兄弟学校相比，尤其是和上级领导的要求，还有不少差距。在今后的工作中，我们将不断地总结经验，吸取教训，努力把这项工作越做越好。
篇七：退役军人就业创业工作总结
退役士兵职业技能培训工作考核评估表
评估指标1.领导重视
评估要素1.1工作规划1.2组织保障
考评内容承训机构召开专题工作会议，有年度工作计划，并能按计划有序开展年度工作，得1.5分；年度进行工作总结，得1.5分。
承训机构建立完整的学员教育服务管理部门，得3分。
分值33
自评
评估得分
承训机构做好培训期间学员的安全、稳
1.3校园稳定
4
定工作，无事故，得4分。
具备符合教学实训需求的场地及设备，
实训操作工位满足培训需求，得2分；
2.1硬件保障具备多媒体教室和网络信息培训设备，3
教学仪器设备运转正常，定期得到维
护，得1分。
有稳定的教师队伍，每个培训项目至少有一名专业教师，得2分；培训师资应2.2师资保障具有本科以上学历或中级职称以上，得31分；
根据杭州市市场就业需求和行业发展2.3课程内容现状，并结合学员实际情况，科学设置4
课程体系和选择教学内容，得4分。
2.教学管理
有教学计划，能按计划开展年度教学工
作，得4分；建立相应的学员教育管理
规章制度并配备相应的教学管理服务
2.4教学管理团队，得2分；培训教师工作认真规范，10
各类日常教学管理资料，培训档案齐
全，台账登记清楚、完整、真实，得4
分。
根据课程实际合理教学方式；能有效设2.5教学手段计“教、学、做”为一体的教学方法,4
教学手段灵活，得4分。
实际参训学生的技能证书的获取率达2.6教学质量到95%以上，得10分；90%—94%，得810
分；低于90%的酌情扣分。
—1—
建立学员管理制度，定期召开学员管理
工作例会，得1分；具备相关管理人员，
得1分；定期记录教学双方的反馈意见
3.1组织管理和解决方法，及时做好阶段小结，得1
6
分；培训学员满意度90%以上，得3分；
3.学员管理
80%—89%得2分；80%以下得1分。经常组织开展形式多样、内容丰富的学
生活动，学员间能够有效融合进校企文3.2校企文化化，得3分；组织学员开展社会实践以5
及志愿者活动，得2分。
按照相关规定，制定生活费发放规定，
3.3生活补贴
1
发放规范并有记录，得1分。
有针对性地开展就业创业指导工作，通
过多种举措，对在训学员开展就业创业
4.1就创指导指导，得2分；积极联系相关企业、行4
业，为学员搭建就业创业平台，建立就
业创业服务工作机制，得2分。
与相关企业行业建立学员培训校企合
4.2校企合作
10
作平台，得10分。
4.就创工作
将就业创业工作列入培训工作的重要
内容，建立长效机制，得2分；建立学
员就业创业信息库，与各级退役军人事4.3工作长效务部门实现信息共享，得2分；承训机6
构的培训工作在各类媒体有宣传报道，
得2分。
4.4就业质量学员就业率95%以上得20分；85%—94%20得16分；低于85%酌情递减。
经费管理流程规范,财务制度健全，账
5.1经费管理目清楚，使用合法，有专人负责财务管2
5.经费保障
理，得2分。确保培训经费在设备投入、实训场地建
5.2使用绩效设、教学及管理人员酬金安排等方面的2
合理化使用，得2分。
总分
100
—2—
篇八：退役军人就业创业工作总结
市退役军人事务部门2021年工作总结
2021年，全市遍地开花的退役军人服务站加速蝶变，让退役军人的获得感成色更足；这一年，千万退役军人纳入“一张网”，数据采集精准化服务的“翅膀”日渐丰盈；这一年，“崇军氛围”加速“扩散”，融入城市的每一处血脉；这一年，“业务之果”丰硕挂坠，亮点纷呈。实现了退役军人工作提档升级、跨越发展。
一、“三项活动”扎实推进，党史学习教育“走深走实”1.建立一本内容丰富的红色事迹荣誉台账全市服务中心（站）工作人员不舍昼夜入户走访、核查信息，为3629位老兵建立“台账+档案+图片+视频”“四个一”荣誉档案，制作荣誉画册5300余册，拍摄老兵肖像照、文献照等近1.2万张，以多种方式完整、准确留存老兵革命历史资料，形成老兵“口述历史视频”专题影像1142部。该项目被列入市“庆百年华诞，办百件实事”市级层面民生项目。2.打造一批红色基因的退役军人服务站在全市重点打造8家红色精品“退役军人之家”，将党的百年奋斗历程本地元素与服务场所政治文化环境建设相契合，以点带面、连线成片，带动服务中心（站）政治文化环境建设整体提升。各级服务中心（站）工作人员熟练掌握与本地关联的党的历史，人人当好党史讲解员，深入宣传党的路线方针政策和退役军人政策规定，广泛发动退役军人参与到活动中。3.开展一系列形式多样的“老兵永远跟党走”活动广泛发动、积极参与退役军人事务部组织的系列主题活动。走访慰问退役老兵3.8万余人，发放慰问金（品）X余万元；19部优质“印象·退役军人”系列微视频点击量超过350万；邀请老兵进校园讲故事、授课445场次、累计受教育青少年7万余人次。二、“四个坚持”示范引领，服务保障体系“提档升级”依托“四个坚持”工作思路，培育打造792家高质量“全国示范型退役军人服务中心（站）”。全市县乡级退役军人服务中心（站）和614个服务对象100人以上的村（社区）服务站全部通过省级验收，创建率达100%。1.坚持标准化建设村（社区）退役军人服务站建设按照“五室一厅一窗口”要求完成，在政治文化环境建设上突出党的领导、“军”的特色、人文关怀，努力把服务站建成暖心强心的军人之家。2.坚持亲情化联系建立常态化联系退役军人制度，突出面对面、一对一服务，通过平时走访与重大节日慰问，登门入户了解情况、宣讲政策、聚焦“急难愁盼”办好退役军人实事，急退役军人之急，排退役军人之难，解退役军人之愁，应退役军人之盼。3.坚持精细化服务通过入户走访、微信群发布等方式宣传退役军人就业推荐岗位目录，实现企业用人与退役军人精准对接。开通退役军人公共服务领域、就业创业、合理诉求、生活保障、法律援助、志愿帮扶等绿色通道，给予退役军人优先优惠。4.坚持多元化解困依托基层治理现代化平台，将退役军人事务管理、军人服务保障、涉军信访维稳等工作全面纳入基层治理平台。成立退役军人关爱协会，退役军人志愿服务队，充分发挥人民调解员、法律援助律师的作用，构建优势互补、有机衔接的解困帮扶工作格局。三、“五项工程”优化升级，重点领域工作“创新突破”1.打造一个联动办理的多功能服务大厅服务大厅9个服务窗口，以“数字赋能”为牵引，与组织、公安、行政审批、医保等多个部门协作，为军人退役报到、身份证办理、保险接续登记、就业创业等13项事务提供“一站
式”服务，实现“一次申请、一窗受理、联动办理、限时办结”。一年来接待退役军人来访8100余人次，受理8181热线6200余件，直接答复办理5779件，按时办结率达100%。在就业创业孵化基地建立全省首家退役军人专属服务大厅，为退役军人创办企业、社会组织、非企业单位等开辟“绿色通道”，实现各类证照“一站办理、一次办成、现场制发”。
2.设立一部答疑解惑的就业创业热线电话退役军人就业创业服务平台“XX热线”，依托云桌面终端配置系统，建立完善了退役军人求职信息库和企业招聘数据库，为全市退役军人提供就业创业政策咨询等专业化、精准化服务。目前，“XX热线”百余家企业入驻，接听解答咨询电话922次，为387名退役军人建立求职信息台账，帮助42名退役军人实现就业创业。3.打造一支精干过硬的专职联络员队伍X名退役军人专职联络员充实基层工作力量，走村入户、沟通联络、宣讲政策、倾听诉求、解决问题，打通服务保障“最后一公里”。以乡镇（街镇）退役军人服务站为中心，辐射村(社区)，对辖区退役军人实行网格化普遍联系服务，服务覆盖率达到84.3%，服务对象满意度达94%。细化服务对象联系类别，建档立卡、分片包干，成为服务退役军人的“大管家”。4.建立多支兵心依旧的志愿服务队建立健全退役军人志愿服务队伍体系建设，引导退役军人在传承红色基因、助力文明实践、推动平安创建、融入基层治理、开展帮扶济困等方面开展服务。全面打造“XX退役军人志愿服务”品牌。依托各级服务中心（站）授旗并成立志愿服务队175支，招募退役军人志愿者2万余名。5.建立一套完善的保障法学习宣传方案以“退役军人保障法宣传月”活动为契机，动员各方力量，整合全系统资源，以“学、宣、干”为主线，紧密结合工作，构建了多层次、立体化、全方位的宣传教育网络，营造了浓厚的守法学法用法氛围。印发宣传海报6000余张，为退役军人开展保障法专题宣传200余场。四、“六个到位”有力有序，服务保障效能“全面提升”1.感情投入到位,矛盾化解扎实有效全面推广“进门接待、倾听诉求、合规办理、责外帮助、超规规劝、事后帮扶”信访问题化解工作“六步法”。持续发挥老兵会商室和法律援助工作室作用，全年接待来访人员176人次，进一步强化以“心解”带动“事解”。聘请4名专业律师作为常年法律顾问，为退役军人提供法律咨询、法律援助等服务187人次，代写法律文书25件，回复率、满意率均达100%。2.政策落实到位,接收安置平稳有序协助做好由政府安排工作退役士兵和计划安置军转干部选岗安置工作，按照“四公开一监督”阳光安置模式，全市接收退役士兵X名，符合政府安排工作条件的40%以上安置到机关事业单位，其余全部安置到市属以上国有企业。为全年接收的X名军转干部及时办理落户。为转业退役军人建立电子档案10200余份。3.信息服务到位，建档立卡动态管理坚持精准信息采集动态更新工作制度，摸清退役军人和其他优抚对象底数和基本情况，动态更新信息化数据库，精细建立工作动态、信息维护两个台账。为340000余名退役军人和其他优抚对象全要素建档立卡。数据有形向有效转化，一人一档管理到位，一人一卡联系到位，一人一策服务到位。4.调查摸底到位，帮扶解困精准精细通过开展“大走访”活动，摸清困难退役军人的困难原因、家庭情况、迫切诉求等。春节、“八一”期间深入开展走访慰问工作，全市服务保障体系共发放慰问金（品）X万元，充分体现关爱尊崇。实行“随调随发”方式，保证经过严格审核、调查后，第一时间帮助退役军人解决实际困难。共发放退役军人困难帮扶资金X笔X万元，就业创业贷款X笔X亿元，帮扶
篇九：退役军人就业创业工作总结
事业单位党建年度工作总结报告
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宣传一户、统计一户，确保回收率和录入率，建立起非公党建情况数据库。并坚持每月一汇总上报，及时将汇总表转交个体协会。各级个协私会负责通过办理入会登记和深入企业、市场、门店等方式，及时掌握动态情况，形成统计分析报告，逐级上报。信息中心负责统计的信息化软件开发应用。从而，在全局上下形成了各负其责，齐抓共管的工作格局。
二、以个私协会组织为依托，着力加强非公党建局机关党委依托个私协会专门成立了个私协党支部，形成了以在个私协会建立的党组织为主体、以个私经济组织从业人员为对象，积极推进非公党建工作的基本定位。现有党员x名，其中个体私营企业党员x名。重点抓了“四个加强”(一)加强非公党员发展工作。本着积极、慎重、稳妥的原则，坚持程序不省略，标准不降低，质量有保证，着力培养政治素质好、懂经营、会管理的优秀青年，发展生产经营管理骨干、技术骨干和企业主入党。近年来，先后培养张敏、魏来喜等11名同志加入党组织，非公党员队伍不断壮大。(二)加强活动阵地建设。目前个私协党支部和x基层个私协分会党小组的活动室，做到了“七有”：即有机构、有人员、有场所、有标识牌、有制度、有计划、有活动。统一设置了党员学习园地，党员誓词、学习计划等公布上墙，开展形式多样、内容丰富的党组织活动，党支部“堡垒”作用进一步加强。在“七一”期间，组织非公企业新党员和入党积极分子赴沂蒙山红色教育基地举行向党旗宣誓活动，让新入党的同志进一步了解党的发展史，牢记党的宗旨，增强党性，更加坚定了理想信念。(三)加强制度建设。针对非公有制企业党员流动性、分散性大的特点，在明确党组织的“三会一课”制度要求的基础上，先后制定了基层支部建设量化考核标准、党建工作责任制、流动党员管理制度、发展党员工作制度、党员教育管理办法、党员挂牌经营制度、学习交流制度、民主评议制度、党组织服务制度等等一系列规章制度。统一印发了《党支部会议记录本》、《党支部工作手册》、《党员知识abc》
和政治学习专用笔记本，下发到每名党员手中，促进了党支部制度化、规范化建设。
(四)加强争先创优活动指导工作。向各基层分会印发了《党建工作任务分解表》，组织广大党员在各自的工作岗位上开展“党员示范岗”、“党员红旗岗”、“党员责任区”等活动，较好地发挥了党员的模范带头作用。喻屯个私协分会党小组为残疾个私协会员送照、送证、送法上门服务;南苑个私协分会党小组为以创业带动就业的大学生开展春节走访“送温暖”活动。率先成立工会组织的亚圣府酒店私企党员孟宪军，坚持优先吸纳下岗职工、退役军人就业，每年为员工及其家属举行免费生日餐，争做职工群众的贴心人;先后荣获全市烹饪技能大赛金奖、全省青年厨师技能竞赛银奖、“全市先进工会组织”等称号，争做企业发展的带头人，展示了新时期私营企业共产党员的良好形象。
三、以创建服务型党组织为目标，全力开展创先争优活动(一)开展“党员挂牌经营服务承诺”活动，充分发挥党员的先锋模范作用。与区委组织部联合举办了“党员挂牌经营服务承诺”活动，组织**城等x处市场中的x名个体党员经营户，亮出共产党员身份，挂上服务承诺牌子。通过活动激发了广大党员职工“党旗就是方向、党员就是先锋”的创争意识，变党建优势为市场核心竞争力，促进了市场繁荣，**城被评为“省级文明诚信市场”。以成立农机专业合作社、服务“三农”为特色的个体党员阮建军，每年的“三夏”、“三秋”农忙季节，都要成立服务车队，印制农机保养手册，深入田间地头为农机户搞好服务，免收维修车辆工时费，先后荣获全区“文明诚信个体工商户”、全省“四星级文明农机维修网点”等称号。树立起“平时工作看得出，关键时刻拉得出”的个体党员新形象。(二)开展文明诚信创建活动，以党的先进文化引领企业文化建设。与区文明办联合举办了全区“文明诚信个体工商户、民营企业”评选表彰活动，印发张贴x万多份《倡议书》，经申报、推荐、公示、考察、评审等阶段，评选出x家文明诚信业户，并举行了授牌仪式，培养、树立、宣传了一批先进典型。济宁蔬菜批发市场党支部坚持以党
建促创建，召开“文明经营贡献标兵”表彰大会，有力推进了创先争优活动的深入开展，荣获“全省个体私营经济践行科学发展观示范企业”。以弘扬中华民族文化为主旨的个体工商户李新中，把自己多年收藏的汉文化拓片和票证整理、陈列、展出，无偿捐献国家，体现了“奉献决定价值，最终报效社会”的社会主义核心价值。
(三)开展“联手助企促发展”活动，促进党群关系心连心。坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，将服务非公有制经济发展作为党建工作的重要内容，先后组织召开3场“银企见面会”、“惠商卡”推进会，聘请金融专家讲解了一揽子解决方案，帮助x家诚信私营企业实现融资x万元。先后x次组织x家私营企业参加“履行社会责任、传递就业关爱”专场人才招聘会，全省“网上人才招聘月”，帮助企业找到人才，为高校毕业生提供x个就业岗位。举办了由x家重点企业参加的商标法培训班，先后成功地指导了“瑞宏”、“福宁”、“圣鹏”、“骄农”等4个省著名商标，提升了企业市场竞争力。
(四)开展党建90周年书画展活动，抒发广大党员、会员的爱党爱国情怀。先后组织参加了“庆祝建党__周年‘信德杯’全国个体私营(民营)企业书法展”、“建党九十周年**省企业家书画巡回展”等3次比赛，上报参赛作品x幅，表达广大党员对党的赤诚之心，抒发了对中国共产党和改革开放政策的感恩之情，展示了广大会员的艺术风采和积极向上的精神风貌。
(五)开展社会监督活动，提升个体私营党员的社会影响力。在确定市、区两级“群众监督评议团”个体私营企业代表工作中，充分吸收个体私营党员参加。先后组织开展了全区“行风评议”、“重点项目”、公务员考试监考、创建“文明城区”巡查，全市“十佳十差服务窗口”评行风、“百名科长大评议”等活动。在x个基层工商所开展的“述职述廉”评议活动中，x余名个体私营企业党员代表被聘为“行风监督员”，发挥了较好的社会监督作用，扩大了社会监督影响力。
四、以建立长效机制为核心，聚力健全制度保障
在肯定成绩的同时，也清醒地看到，我们的非公党建工作无论与领导的要求还是与先进单位相比，都还有很大差距，还没有解决好组织建设难、开展活动难、发挥作用难等一系列崭新而又紧迫的时代课题。必须进一步创新机制，创新制度，强化领导。下步重点抓好“三项制度”建设
(一)建立领导干部联系点制度。领导班子成员每人联系1户非公企业，经常性地到企业调研指导，帮助解决党建工作以及生产经营中遇到的困难和问题，达到以点带面、整体推进的效果。
(二)建立党建指导员制度。选派一批思想政治素质高，热爱党务工作的同志担任非公党建指导员，负责帮助企业建立党组织和工会、共青团等群众组织，帮助企业发展党员，指导企业党组织开展工作。主要当好“五员”，即：当好党的路线方针政策的宣传员、企业思想政治工作的协调员、企业和职工合法权益的维护员、企业生产经营决策的助理员、企业与外部关系的联络员。
(三)健全党员教育培训制度。对非公党员的教育培训采取集中与分散相结合，自学与辅导相结合等多种形式进行。落实领导责任制，加强检查、督促和指导。特别是针对非公企业点多面广、流动性强的特点，建立非公党建局域网，为广大非公党员开辟学习交流平台。
总之，我们决心按照上级领导要求，虚心学习和借鉴兄弟单位的先进经验，以这次会议为新契机，以更加昂扬的斗志，更加振奋的精神，更加扎实的作风，谱写非公党建新华章。事业单位党建年度工作总结范文二
XX年，在党的和十八届三中、四中全会精神和党的精神指引下，在市直机关工委和校委的正确领导下，近一年来，市委党校机关党委紧密结合党校实际，深入实践科学发展观，紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优迎”主题，扎实开展“基层组织建设年”活动和“保持党的纯洁性，迎接党的”主题教育实践活动，深入实施党建项目带动工程，大力加强党的思想、组织、作风、廉政建设，全面推进党的建设新的伟大工程，不断提高党的建设科学化水平，努力为实现我校科学发展新跨跃提供坚强组织保证。主要开展了以下几项工作：
一、XX年工作总结(一)思想政治建设高度重视思想政治工作，充分发挥思想政治工作在革命和建设事业中的重要作用，是我们党的优良传统和政治优势。市委党校机关党委历来高度重视思想政治建设工作，并根据实际情况，制定了思想政治建设年度规划。1、继续坚持中心组理论学习制度。中心组学习参加人员为校委成员，由党委书记担任组长，主持学习工作。坚持集中学习与自学相结合：每月集中学习一次，每次不少于三个小时。提倡充分利用工作之余时间认真学习思考，在自学的基础上，联系党校建设发展中需要解决的重大问题，结合各自分管工作进行深入研究。学习内容包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的精神;上级重要会议精神以及重要文件、重大时政、重大改革方案、政策措施;以及围绕促进党校发展实际密切相关且具有一定指导性专题内容等。今年是《宪法》颁布实施30周年，围绕开展纪念《宪法》颁布实施30周年活动，机关党委组织各支部党员、全体教职工参加纪念《宪法》颁布30周年知识竞赛活动。2、积极开展学习型党校和党组织建设。机关党委在推进学习型党校建设进程中，从强化制度落实、夯实思想基石、丰富学习载体、推树先进典型四个方面，着力加强全体党员思想政治学习和党性修养、提升全校教职工思想政治素质;根据我校《关于推进学习型党校建设的意见》精神，机关党委制订下发了实施方案，进一步明确推进学习型党组织建设的“十个一”目标任务、主要内容和步骤方法，截止目前，“十个一”目标任务已经完成七项，还有三项工作纳入年终考核;成立了以机关党委书记为组长，机关党委五个党支部书记为成员的建设学习型党组织工作小组;建立了机关党委统一领导、党支部积极参与的领导体制和工作机制，共召开三次学习党的精神中心组扩大学习会，其中一次为全校教职工学习大会，举办了学习党的精神专题学习座谈会，外宣信息9条，全年机关党建外宣信息25条，超额完成外宣宣传任务;召开了动员大会，全面动员、整体部署、明确任务、提出要求，为我
校推进学习型党组织建设提供有力的组织保障。机关党委先后开展了学习日、学习周、学习月和读书节等活动。为方便党校教职工学习，我校建立并丰富了校图书馆的馆藏资源;我委还充分利用黑板报、校园网、期刊等宣传渠道，加强学习和宣传。通过学习，使广大党员理论水平不断提高，工作思路更清，工作干劲更足。
3、积极创评“书香机关”。今年，我校继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的和十八届四中全会精神，以提升全体教职工学习能力和综合素质为目标，以提高教学质量和服务水平为重点，以创新工作载体和培育学习型党校文化为抓手，不断推进党校读书活动，全力打造“书香机关”，着力提升党校的文化软实力和核心竞争力，为我市学习型城市建设和高素质干部队伍建设提供优质服务。我校成立了由校领导任组长、副组长，机关党委委员和相关处室负责人为成员的建设学习型党校工作领导小组、教职工培训工作领导小组等学习领导机构，对教职工的学习培训和学习型党校创建工作统一规划、统一部署、统筹协调、整体推进。制定了一系列的制度。制定了《建设学习型党校的实施意见》，同时，把“书香校园”建设纳入到我校总体工作的中长期规划、年度计划和工作要点，结合我校实际制定了切实可行的年度实施计划，从而把“书香机关”建设落到实处。组织参公人员的在线学习和专业技术人员继续教育工作。教职工的培训有调学计划、个人培训结束后要提交培训小结等，并为每位培训人员建立了培训档案。通过一系列的举措，我校教职工的学习培训工作已建立了一整套的机制和制度，从而使“书香机关”建设有了良好的机制和制度保障，步入了良性发展的轨道。
4、定期开展党员党性分析活动。各支部召开专题组织生活会，开展批评与自我批评。在专题组织生活会上，党支部组织党员逐个进行党性分析，党员之间相互进行评议，勇于开展批评与自我批评。会后，党支部及时向党员本人反馈了评议意见;在专题组织生活会后，各党支部召开了支委会，根据党员的一贯表现、党性分析评议情况和群众意见，对每个党员提出初步评议意见，严格按照优秀、合格、不合格三
个档次定格，并征求本人意见后，填报《党员党性分析评议登记表》，形成正式的组织意见。
5、建立健全党建信息通讯员机制。根据我校实际，共设置了6名党建信息通讯员，其中机关党委一名，五个党支部各一名。通过信息通讯员机制，将机关党建信息和学习型党组织信息及时的上报，保证了时效性。
(二)基层党组织建设1、积极开展“五个好”党支部创建活动。结合建党91周年系列活动和“七·一”表彰工作的开展，进一步加强和完善竞争机制，将一批具有奉献精神、双带能力的优秀人才选拔到党支部的班子中来;强化了监督机制，实行党务、政务、校务、财务公开和民主管理，加强基层组织和党风廉政建设，密切干部群众，提高基层组织凝聚力、号召力，增强班子团结，严格坚持民主集中原则;坚持“三会一课”制度;加强思想政治工作。结合“保持党的纯洁性”主题教育实践活动，以及建设学习型党校暨创建全国文明单位中心工作，校党委、党支部开展了与党员群众交心谈心活动，征求意见，帮助全体党员群众认清形势，坚定信心。2、深入推进“创先争优”活动。按照市直机关工委要求，我委认真扎实做好“创先争优”工作。党委关于在党的基层组织和党员中深入学习“创先争优”有关文件，使各党支部、党员干部明确了以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为目标任务，并作总体部署，拟定市委党校“创先争优”工作方案，成立了领导小组，认真布置“创先争优”工作。为巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果，进一步发挥各级党组织和广大党员在建设“一流党校”跨越发展中的作用，开展了法律咨询、到联系村慰问老党员和特困党员、重温入党誓词、参观革命遗址等系列活动。围绕建党91周年，开展了党性锻炼征文、座谈、研讨、慰问、表彰等系列活动，通过开展“创先争优”活动，不断增强党组织凝聚力和战斗力。3、严格规范党费管理工作。根据市委组织部《关于开展党费工作检查的通知》组通[XX]90号文件要求，机关党委全面开展了党费自查
工作、建立和完善了党费收缴以及使用台账。并以此次检查为契机，认真分析检查结果，总结经验做法，提高了党费收缴管理工作的水平。
4、定期做好党内信息库维护。按照上级文件要求，定期对基层党员信息库进行维护，按时按质的完成党内统计工作和上报工作。
(三)党的作风建设1、严格坚持民主集中制原则。我校今年进一步加强了党的民主集中制建设，健全和完善了党内监督制度，增强决策的科学性，提高决策水平，促进依法行政和廉政建设，进一步规范了我校领导班子、各支部重大决策、重要干部任免奖惩、重大项目安排和大额度资金使用事件集体决策行为。坚持按照集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定的原则议事决策,凡属职责范围内的“三重一大”事项,都由集体讨论决定,保证党的路线方针政策和上级决议决定得到正确贯彻执行。2、扎实开展“四百工程”、“四联四促”工作。XX年我校机关党委按照市直机关工委统一部署和要求，认真学习市委办《关于印发关于开展“四百”工程巩固提高年活动的意见的通知》(铜办﹝XX﹞9号)文件精神，以立足理论学习、围绕党校实际、继续深化落实“四百工程”的实施。市委“四百工程”意见下发后，校委、校机关党委书记及时研究，并制定了切实可行的“四百工程”工作方案，层层动员，层层布置。在“四百工程”工作实施过程中，校委领导分别带队前往马冲村、官塘社区和横港社区走访慰问，了解社情民意、倾听群众心声。今年，在组织实施“四百工程”和“四联四促”工作中，我校与马冲村联合党委开展各类组织活动4次，与联建社区横港、官塘社区并开展活动2次，与联建村、联建社区困难群众、党员结对子20个，组建城乡党员志愿者队伍规模60人，并开展各类志愿者服务活动6次，投入协调慰问资金1万余元。在惠民实事项目上，开展“双技”培训50人次，协调科教文卫等专业技术人员开展服务20人次;制定了《中共**市委党校、马冲村联合党委例会制度》，组织副县级以上领导干部到联建村20人次，干部驻村锻炼10人次。3、认真开展“五级书记带头大走访”活动。今年10月到11月期
间，在校委领导带领下，党校广大党员干部深入基层，深入群众，先后走访了**社区、**村和**社区的八户困难群众家庭，把基层党组织的温暖带到农村、社区，用基层党组织的实际行动，迎接的胜利召开。
4、深入推进党务公开活动。我校成立了党校党务公开工作领导小组，并下设办公室负责具体工作。充分利用网站、宣传橱窗、黑板报等有效方式，全方位、多角度地进行广泛宣传党务公开工作的重大意义、精神实质和根本要求为开展党务公开工作营造良好的舆论环境和宣传氛围。引导广大党员充分行使自己的民主权利，参与党务公开的各项实践活动。此外，党务公开与政务公开有机结合起来，相互促进、协调运转。积极适应党内民主建设新要求，不断完善公开制度，丰富公开内容，创新公开形式，努力探索党员发挥作用的途径和方式，形成了有我校特色的党务公开工作。
5、积极推行工作日志制度。XX年是**提前八年全面建成小康社会的实现之年，也是我校提升服务质量和教学专题建设年，作为推行工作日志制度先进单位，我校继续做好推行工作日志制度工作。对XX年工作日志制推行情况进行全面总结，总结经验，分析存在问题，并提出整改措施;制定并印发《中共**市委党校工作日志制度》，从XX年2月6日起实行每周报送制度、每周审阅制度、每月通报制度、公示制及考评制度，进一步发挥推行工作日志的作用;积极参加市日志办举办的优秀工作日志评选和推行工作日志制度先进单位评比活动，进一步提升党校推行工作日志制度的水平。
6、全面深化机关效能、作风建设。按照市委有关“基层组织建设年”的部署，切实解决我校干部作风和机关行政效能建设中存在的突出问题，我校开展了转变干部作风加强机关行政效能建设活动。建立健全人事工作信息公开制度，依法将应当让公众知晓的事项，及时对外公开的信息获取、查阅。建立考评机制，加强制度建设。对现行的制度作一次全面清理，凡是不符合转变干部作风，加强行政效能建设要求，影响办事效率，阻碍加快发展的制度，坚决予以废止。按照新形势新任务的要求，建立健全职责清晰、运转协调、行为规范、奖惩
分明的机关管理制度。把考评结果作为干部工作实绩的重要依据,与干部提拔使用、评先评优、奖励惩处挂钩，实行量化打分，对在转变干部作风、加强机关行政效能建设中做得好的个人予以表扬和奖励;对做得差的予以批评和处理。
(四)党的制度建设1、贯彻落实党建工作责任制。为认真落实上级文件精神，进一步推进我校党建工作的发展，全面提升我校机关党建水平。根据《中国共产党章程》，我校建立了党建工作领导小组，并研究制定了党建工作目标责任考核标准，校机关党委今年召开了4次专题会议，刘正新常务副校长和刘其鹿常务副校长分别作了重要部署，落实解决了党建工作中的人员、机构和经费等问题。今年我校招考了两名公务员，其中一名公务员安排在机关党委工作;校委会研究从XX年起每年从办公经费中划拨一定比例活动经费给机关党委，各党支部开展活动。2、积极配合市委、市直工委活动开展。按照市直工委[XX]16号文件精神，根据校委要求，上半年从4月27日起，在全体教职工中进行第九套广播体操普及培训，每天下午抽出一个小时时间组织教职工坚持做第九套广播体操;在12月中旬，我校组织全体党员参加了全市党务干部培训会议，进行了为期三天的党员党务培训。3、继续坚持“三会一课”制度。结合建设学习型党校、学习型党组织建设，各党支部坚持每月开展一次政治学习，每月召开一次党小组会，每二个月召开一次支部委员会，每三个月召开一次支部大会，每半年安排一次党课。并且做好会议记录，以及心得发言的台账工作，此项工作纳入机关党委年底对支部工作考核指标中。4、认真开展民主评议党员和领导干部双重组织生活会制度。机关党委制定并实施了民主评议党员和领导干部双重组织生活会制度，有序的开展了评议活动，并且作为年终考核的一项内容;校领导班子、党员干部自觉的参加党的组织生活，作为接受党组织和党员群众监督的一项措施，按时参加组织生活。(五)反腐倡廉建设：1、开展“迎接党的，保持党的纯洁性”主题教育实践活动。
我校开展了以“保持党的纯洁性”为主题的专题民主生活会，扎实推进“保持党的纯洁性”主题实践教育活动。校委领导以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会和以处室为单位的专题民主生活会，以身作则，带头认真学习，充分发扬民主，紧紧围绕会议主题，结合思想和工作实际，认真进行了深入的党性分析和对照检查，并开展了批评与自我批评。
通过开展批评与自我批评，使全体党员对保持党的纯洁性的具体要求和自身存在的问题有了更加深刻而明确的认识，同时也受到了一次深刻的党性、党风教育，进一步坚定了共产主义理想信念，增强了改造世界观的自觉性和紧迫感;进一步改进了工作作风和学风，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识。
2、以“廉政文化进机关”活动为契机，增强全校党员干部廉洁勤政、执政为民意识，推进机关廉政文化建设。
集中学习廉政教育读本。购买《从政提醒—党员干部不能做的150件事》，做到全校党员干部人手一本。通过学习《从政提醒—党员干部不能做的150件事》，党员干部认真撰写心得，全面交流体会;举行学习先进典型活动。在本校挖掘和树立作风优良、干事创业、勤政廉政的先进典型，用身边的典型教育身边的人，使广大党员干部学有榜样，赶有目标，见贤思齐，通过开展创先争优和“七·一”表彰活动，制作“一先两优”专题宣传展板;开辟廉政文化宣传教育阵地。积极利用党校网站、宣传栏和展板，开辟廉政文化建设专栏，重点建设了廉政文化长廊和党性教育专题室，运用文化长廊和专题室，对参训学员和全校教职工进行党风廉政和党性宣传教育;上廉政教育党课。在“七·一”表彰大会上，校主要领导作廉政党课报告并邀请纪委领导，围绕中心工作，以“秉公用权、廉洁从政”为主题，对党校党员干部、主体班学员进行集中授课，增强党员干部的廉政勤政意识;开展警示教育活动。组织校委中心组成员以及有关处室党员干部赴**市廉政教育基地**监狱开展警示教育活动，并组织集中观看廉政警示教育片，引导广大党员干部进一步增进廉洁自律意识，坚持党性原则。
3、量化党风廉政建设责任，形成长效机制。根据党风廉政建设责任制要求，把党风廉政建设责任实行量化，分解到班子成员和各处室负责人身上，实行目标管理，层层签订责任状，形成“人人有责任、个个有压力”的长效机制。进一步推进校务、党务、政务、财务公开制，重大资金活动实行招投标制，严格执行财务审批手续。针对廉政风险防控、党务公开、“一把手”五不直接分管、公务员接待五个严禁和车改执行情况等五项工作，开展了全面自查活动。
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