下面是小编为大家整理的党建工作要点,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022年党建工作要点5篇
第一篇: 2022年党建工作要点
2017年党委工作要点
（2017年2月23日）
2017年是公司党委贯彻落实党的十八届六中全会精神、全国国有企业党的建设工作会议精神以及省第十一次党代会精神的重要一年，也是公司创新驱动转型升级发展的关键之年。公司各级党组织必须担当使命，动员广大党员和职工围绕中心求真务实，推动各项工作全面提质增效，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。
2017年公司党建工作思路是：以“党的十八届六中全会、全国国有企业党建工作会议和******系列重要讲话”精神为引领，围绕“****x”战略目标，秉承“把方向、管大局、保落实”的工作宗旨，全面推进党建“六大工程”（即全面推进党的领导与公司治理深度融合，全方位确立企业党委的“两个核心”；
全面推进党管干部与市场化选聘有机衔接，进一步打造高素质的企业家队伍；
全面推进“三基”建设与工作创新协调统一，进一步激发各级党组织的工作活力；
全面推进主体责任与监督责任全方位落实，进一步推动从严治党向纵深发展；
全面推进压实工作责任与**发展难题相互促进，进一步提升企业党的建设科学化水平；
全面推进群团工作与和谐文化建设同频共振，进一步凝聚企业干事创业的发展合力），努力实现“强党委核心、建支部堡垒、树党员先锋”的党建新局面。
具体重点抓好五方面工作：
一、强化“三基”建设，从严管理干部，不断提升组织工作水平
（一）巩固既有成果，推动“两学一做”学习教育常态化制度化。
一是在学用讲话上深化拓展。要联系深化全面从严治党的实践，深入学习贯彻******系列重要讲话精神，深入学习党的十八届六中全会通过的《准则》、《条例》，牢记和践行严格党内政治生活、加强党内监督和廉洁自律等各项规定。要按照省委要求，适时组织开展“融会贯通、学以致用”系列宣讲和“送学”到基层活动，坚持用党章党规规范基层党组织和党员行为，用系列讲话武装头脑、指导实践、推动工作。依托省内重点教育培训资源，有针对性地开展理论学习、党性教育和道德教育。
二是在解决问题、发挥作用上深化拓展。按照上级要求，以“迎接十九大，做合格党员”为抓手，深入推进“党员先锋行”主题实践活动，教育引导广大党员按照“四讲四有”标准，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，不断坚定和提高政治觉悟。深入推进基层党建7项重点任务，推动“两学一做”融入日常、形成常态。
三是在加强专业化能力建设上深化拓展。要把党的十八届六中全会、省第十一次党代会和省委十一届二次全会暨经济工作会议、以及全省国有资产监督管理暨党风廉政建设工作会议来精神纳入学与做的重要内容，适时开展分级分批的领导干部集中轮训，引导广大党员干部切实把思想和行动统一到中央、省委和省国资委党委的各项决策部署上来，不断提升各级领导干部的专业化能力素质。
（二）树牢四个意识，全力推动党内政治生活准则落实落地。
一是抓住严明政治纪律和政治规矩这个关键。教育引导党员干部旗帜鲜明讲政治，提高政治站位，在党的指导思想、路线、方针、政策以及事关全局的重大原则问题上，时刻保持清醒头脑、坚定立场。强化政治品质考察考核，对政治上有硬伤特别是存在“七个有之”的坚决不能用，已经在领导岗位上的要坚决调整下来。
二是抓好民主集中制的贯彻落实。加强民主集中制教育，使领导干部熟知规矩、掌握方法，严格按程序决策、按规矩办事。对各企业领导班子及成员贯彻民主集中制情况，加强经常分析和考核评估，有针对性地教育引导和采取组织措施，提高各企业领导班子贯彻落实民主集中制的整体水平。
三是用好组织生活这个经常性手段。充分发挥党支部的主体作用，认真落实好民主生活会、领导干部双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，用好批评与自我批评武器，坚持党员领导干部讲党课制度，抓好推行“支部主题党日”工作，在提升境界、解决问题上下功夫。要强化“三会一课”思想教育功能，使其成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。
（三）坚持党管干部，打造高素质干部队伍。
一是精准科学选人用人。扎实做好干部日常考察考核、领导班子和领导干部综合分析研判等基础性工作，多方位了解干部，树立正确选人用人导向，严把政治关、廉洁关，坚持依事选人、人岗相适，注重专业素养，选用具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部，更加精准科学地选人用人。
二是坚决防止“带病提拔”。严格执行《干部任用条例》和省委关于干部工作有关规定，充分发挥党组织把关定向作用，确保从严规范操作选人用人各个环节。按照中央《关于防止干部“带病提拔”的意见》，严格落实“四必”要求和“六查”办法，提高核查效率，综合研判审计、信访等情况，努力把“带病”干部挡在门外。
三是加强干部队伍建设。加大干部的学习、交流、培训力度，营造广大干部职工热爱学习、有时间就学习、学习就受益的良好氛围。坚持党管干部，探索市场化选聘干部，逐步完善与现代企业制度相适应的选人用人机制。加大优秀青年干部培养力度，通过组织到优秀企业考察学习、开展交流轮岗、交叉挂职锻炼等方式，适时发现、大胆使用脱颖而出的优秀青年干部。
四是调动干部干事创业的积极性。认真贯彻落实省委《推进领导干部能上能下实施细则（试行）》和《激励干部担当作为干事创业办法（试行）》《支持干部改革创新合理容错办法（试行）》，研究制定公司具体实施意见，推动配套制度建设，优化公司干事创业环境。探索建立科学的企业领导人员绩效考核评价体系，提高考核的精准化水平，强化考核结果运用，充分发挥考核的导向引领作用。
（四）坚持从严从实要求，加强干部经常性管理监督。
一是认真做好领导干部个人有关事项报告相关工作。认真落实中央新修订的领导干部报告个人有关事项规定及查核结果处理办法，坚持“凡提必核”，对不如实报告特别是瞒报的，严格按照抽查核实结果处理办法，该批评教育的批评教育，该组织处理的组织处理，该纪律处分的纪律处分。
二是加大提醒、函询和诫勉力度。坚持抓早抓小抓预防，对干部的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询和诫勉。充分运用考核、审计、信访、“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实等成果，增强提醒、函询和诫勉的针对性和实效性。
三是完善管理监督体系。建立健全干部经常性管理监督机制，教育引导干部适应在监督下履职尽责，纯洁社交圈、管住生活圈、规范工作圈。建立日常管理监督工作台账，加强领导干部经济责任审计，规范领导干部在企业和社团兼职，用严明的组织纪律为企业改革提供坚强保障。
（五）狠抓“三基”建设，全面夯实企业党组织基础。
一是扎实推进企业“三基”建设。推动基层组织全面加强，突出建强组织、配强干部、增强活力，确保公司基层党组织充满生机和活力。推动基础工作全面进步，按照省委要求，重点做好基层组织效能建设、开展基础工作达标行动等工作，努力提高规范化管理水平。推动基本能力全面提升，探索建立基本能力准入机制，重点实施基本能力精准培训，加强基本能力实践锻炼，提升广大党员干部把握政策、化解矛盾、处理复杂问题的能力。
二是推动党建主体责任落实。进一步健全完善公司各级党组织书记抓基层党建述职评议考核制度，推进基层党建述职评议考核全覆盖。研究党建考核与经营业绩考核配套衔接的考核评价指标体系，加大党建工作考核权重，强化考核结果运用，推动各级党组织书记切实履行好第一责任人责任。强化督促检查和问责追究，对基层党建工作落后、问题突出、群众反映强烈的企业，严肃追究党组织书记和具体责任人责任。
三是扎实推动基层党组织建设。加强基层组织建设，把党的组织延伸覆盖到车间班组、经营网点、项目工地、服务窗口。贯彻落实《山西省“十三五”期间发展党员工作规划》，严格执行“5+1”工作办法，不断充实基层组织力量，增强基层组织活力。加强党员日常教育管理，广泛开展专题学习会、专题研讨会、微党课、实地参观等教育培训。加快推进组织系统信息化大数据的基础应用，重点建好功能完备的党员数据库、干部信息数据库、人才储备数据库。加强党员组织关系管理、党费收缴等工作，突出抓好流动党员教育服务管理。
（六）推进人才强企战略，增强企业发展动力。
一是深化人才体制机制改革。认真落实省委建立一流人才政策的要求，充分协调发挥人才工作相关部门的职能和作用，深入推进人才管理体制、培养引进、评价使用、激励保障等体制机制改革，不断激活人才资源，最大限度激发人才创新创造创业活力，逐步形成公司具有较强竞争力的人才制度优势。
二是开创人才工作新局面。认真落实《公司“十三五”人才规划纲要》，细化工作措施，倒排时间表、制定路线图，努力实现至2020年，人才队伍规模上，人才增长速度高于员工增长幅度，人才素质结构上，大专以上学历达到40%、35岁以下职工达到30%、中级以上职称达到10%；
人才结构布局更加合理，人才开发机制基本建立的总体目标。加强党对人才工作的领导，本着“不求所有、但求所用”的原则，努力做到培养方式多元开放、引进方式柔性灵活、选拔方式不拘一格、激励机制规范刚性的人才工作新局面。
三是统筹推进人才队伍建设。深入学习宣传贯彻《***关于人才工作论述摘编》。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，继续主动与省国资委、省委组织部对接，通过公开发布信息等方式，注重及时引进紧缺人才，大力培养引进经济转型升级亟需的领军拔尖人才，充分调动本企业人才的积极性主动性创造性，全面用好各类人才。
二、加强思想宣传工作，为公司提质增效升级发展凝聚正能量
（一）抓好理论武装，强化四个意识。深入贯彻******系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，引导广大党员干部职工，把思想和行动统一到十八届六中全会精神上来，统一到公司提质增效、转型升级、创新发展上来，统一到实现当前各项工作目标任务上来。要围绕迎接、宣传、贯彻党的十九大，开展系列主题宣传活动。要按照融会贯通、学以致用、解决问题的要求，进一步完善和坚持中心组制度，组织好党委中心组学习，不断把学习******系列重要讲话精神引向深入。
（二）抓好国资国企改革宣传，增强干部职工改革创新的思想自觉和行动自觉。全面贯彻落实省委十一届二次全会暨经济工作会议、全省国有资产监督管理暨党风廉政建设工作会议精神，利用公司网站、QQ群、公众号、板报等新型和传统媒体，深度解读文件政策精神；
配合国资国企改革各项具体措施，开展专题宣传活动，重点宣传公司全面深化改革发展重大战略、重要举措、重点任务和取得的成绩，为公司改革创新取得突破营造积极氛围。抓好财务等重大信息公开工作，树立阳光国企形象。
（三）抓好“点赞最美能投人”等活动，不断激发干事创业积极性。要继续做好敬业奉献、改革创新、敢于担当、遵纪守法、安全生产、见义勇为、孝老爱亲等各类先进典型、最美人物的培养、挖掘、选树工作，加大社会主义核心价值观培育建设力度，讲好能投故事、展示能投形象，加强能投文化建设，在全公司形成奋发有为、团结拼搏、崇德向善的浓厚氛围。要开展向社会推出“能投企业家”活动，利用省内重要媒体，宣传报道公司忠诚担当、改革创新、攻坚克难的各级企业领头人，在社会上塑造公司守法、诚信、创新、开放、合作、共赢的形象，为公司发展提供良好外部环境。为公司多赢得社会荣誉。
（四）建立完善意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权。公司党委对公司意识形态工作负主体责任。党委书记是第一责任人，要站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署，重要问题亲自过问，重大事件亲自处置；
党委分管领导是直接负责人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作；
党委其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任，抓好分管部门、单位的意识形态工作。要加大对网络舆情的监测和处置力度，及时报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见 。
（五）提升能力素质，建设过硬宣传干部队伍。推动各子公司通过搭建平台、培养选拔、学习培训、表彰激励等措施，提高宣传干部工作能力和业务素质，打造一支“站起来能讲、坐下来能写、走出去能干”的高素质宣传干部队伍。
三、加强党建带工建，切实发挥好桥梁和纽带作用
（一）学习把握治晋理政新思路新方略新要求。方向明才能定位准，思路清才能行动疾。工会要不断增强大局意识，把服务发展作为工会工作聚焦点，准确把握省委“一个指引、两手硬”重大思路和要求，深刻理解经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设总体布局，自觉把工会工作放在大局中部署推进。
（二）夯实组织基础，激发基层工会工作活力。继续扩大工会组织覆盖面，今年新成立的公司中符合建会条件的按照标准建会程序组建工会。深化“职工之家”创建活动，以“一条例五规范”、“六有”工会为标准，深入开展星级工会创建活动。
（三）深入开展“五小”竞赛，提高工会服务中心工作的能力水平。把激励职工创新创造摆在工会工作的突出位置，推动“五小”竞赛制度化、常态化、久久为功，在供给侧结构性改革、提高劳动生产率、提升职工素质上更好地发挥作用。以服务创新驱动，转型升级为目标，以劳模（职工）创新工作室为带动，推进竞赛的拓展、扩面、深化。
（四）强化民主管理，着力构建和谐劳动关系。紧抓职代会制度、平等协商和集体合同制度两大机制，努力做实维权工作，促进劳动关系健康发展。推进职代会制度在覆盖上扩面，在机制上完善，在效能上提升。
（五）开展精准帮扶，提升帮扶服务困难职工水平。完善困难职工档案管理，加强专项帮扶资金使用情况的监管，推动困难职工帮扶工作向精细化、精准化方向发展。推动“职工住院医疗互助”和困难职工慰问工作做深、做细、做实。
（六）丰富活动载体，增强职工之家的凝聚力。从满足职工文化需求出发，持续开展特色活动，广泛凝聚职工力量。继续开展第四届“能投杯”职工篮球赛，积极参加全国和省级各种文艺活动和体育赛事。结合“三八”、“中秋”、“国庆”等节日，举办各种喜闻乐见的文体活动，激发职工的集体荣誉感和进取精神。
四、加强党建带团建，充分发挥党的助手和后备军作用
（一）坚持思想建团，紧跟党的正确路线不动摇。
一是加强各级党委对共青团工作的领导。党的领导是共青团保持正确政治方向的根本保证。全团要自觉向党中央看齐，向全面从严治党的高标准严要求看齐，要坚持党建带团建，自觉在党建工作整体格局中规划实施团建工作，使团的工作与党的工作目标同向，步调一致。
二是加强团员青年思想教育。深入做好青年思想政治引领工作，把党的理论和路线方针政策贯彻体现到共青团工作的各方面、全过程，把党的决策部署转化为青年的自觉行动，把青年的呼声意愿转化为党的决策参考。教育引导全体团员牢固树立四个意识，保持对远大理想和奋斗目标的执着追求，锤炼绝对忠诚的政治品格，始终坚持党的基本路线，推进党的理论武装，传承党的优良传统。
三是深化形势任务教育。积极宣讲公司发展战略和近年来的成就，增强对企业的归属感、荣誉感和自豪感。
（二）坚持特色带团，紧握青年成长成才不改变。
一是继续抓好“青”字号工程。推进青年文明号、青年安全生产示范岗、青年岗位能手、青年志愿者等活动，发挥团员青年的先锋模范效应。
二是广泛开展主题青年活动。利用“互联网+共青团”工作模式，创新活动内容，与时俱进，丰富工作载体，营造良好企业文化氛围，引导青年把个人梦想融入“能投梦”。
三是深入开展创先争优活动。坚持服务青年的工作生命线，牢固树立以青年为中心的工作导向，突出青年主体地位，为青年各显其才搭建舞台，加强典型选树，为公司培养和储备人才。
四是团内上下取长补短学经验。开展团建结对子活动，帮助力量薄弱的团组织提高工作水平，提升山西能投共青团整体实力。创新团组织自身建设，开展“一团一品”活动，总结推广精品项目和案例，激活基层团组织活力。
（三）坚持制度治团，紧抓团的基础建设不松懈。
一是推进团建工作规范化标准化。加强对各子公司共青团基础工作的检查督导，坚持原则，敢于担当，强化监督问责，确保工作落实到位，制度执行到位。
二是夯实团组织的基础工作。认真做好“三会一课”、团费收缴、评选表彰、典型推荐、信息档案、换届等经常性工作。重点就团组织设置、团干部配备和工作经费等方面落实公司党委要求。
三是加强基层团干部选配管理。运用干部协管、考核督查、青年评议等手段，抓好工作考核，保证基层团干部有足够精力投入团的工作，确保工作落实到位。
（四）坚持纪律管团，紧守团员作风底线不妥协。
一是加强团组织作风建设。团员干部要带头严格自律，坚决抵制不正之风，守住纪律底线，始终保持艰苦奋斗、清正廉洁本色。各级团组织要常态化开展成长观教育，教育团干部虚功实做、难事长做，坚决克服工作抓而不实、缺乏实干和抓而不长、缺乏韧劲的问题。
二是激发团员青年干事创业热情。继续推进“团干部访谈”制度，组织团干部深入基层，倾听青年呼声、反映青年意愿，在公司所需、青年所盼上下功夫。
五、全面落实“两个责任”，切实推动从严治党向纵深发展
（一）严肃党内政治生活，切实加强党内监督。
一是以《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为尺子，加强对贯彻六中全会精神和执行准则、条例情况的监督检查，确保党员领导干部对党忠诚，坚持党的基本路线，为贯彻落实党的路线方针政策提供有力保障。
二是要坚守监督执纪问责的职能定位，全面履行党章赋予的职责，维护党章、严明党纪，检查党的路线方针政策执行情况，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。
三是认真排查梳理干部问题线索，及时更新廉政档案，把好党风廉政意见回复关，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。对反映的问题及时核查，发现跑官要官、买官卖官、拉票贿选、说情打招呼、跑风漏气等问题，坚决处理，绝不姑息。坚持查处到人、追究到人、问责到人，发挥“一案双查”制度的威力，既查处当事人又追究责任人，既查处用人失责又查处监督失责，让纪律成为带电高压线。
四是运用党的十八大以来的典型案例开展经常性的警示教育，深入开展党风廉政教育，推进廉洁文化建设，抓好思想教育这个根本，以廉树人、以文化人。
（二）巩固作风建设成果，驰而不息纠正“四风”。
一是持续发力纠正“四风”，在常和长、严和实、深和细上下功夫，步步深入、善作善成。要多措并举、综合施治，继续一个节点一个节点抓下去，把纠正“四风”往深里抓、实里做。
二是密切关注新动向，不断采取新招数，坚决防止不正之风反弹回潮。对执纪审查对象存在“四风”问题的，应先于其他问题查处和通报。
三是督促各级公司各部门落实中央八项规定精神现有制度执行情况进行“回头看”，实事求是加以修订完善，使笼统规定变细致、原则表述变具体、模糊标准变明确，把中央八项规定要求变成自身的行为和习惯。
（三）上紧“履责发条”，坚持不懈落实“两个责任”。
一是继续深化“三转”，聚焦监督执纪问责主责主业，协助党委建立健全落实党风廉政建设责任制的领导体制和工作机制。
二是抓住“关键少数”，特别是一把手，督促好其担好主责、首责和全责，把压力层层传导下去，把责任落实到党的各项工作中，体现在日常管理监督上。要进一步完善责任清单，明确责任主体的任务、措施、标准、时限，让落实责任成为看得见、摸得着、抓得住的具体任务，成为监督、检查和考核的主要依据，推动主体责任落地生根。
三是严格执行问责条例，研究出台实施办法，明确问责重点和方向，对不作为、慢作为、不落实、假落实甚至欺上瞒下、弄虚作假的行为要“一案双查”，约谈提醒、通报批评、严肃问责主要责任人，以问责唤醒责任担当、倒逼责任落实。
（四）运用监督执纪“四种形态”，巩固反腐败斗争压倒性态势。
一是把握运用好监督执纪“四种形态”。着重运用第一、第二种形态，抓在日常、严在经常，经常开展批评和自我批评，约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，党纪轻处分和组织调整成为违纪处理大多数。决不放松第三、第四种形态的运用，各级纪检监察部门要紧盯重点，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，突出抓好党的十八大后不收敛不收手，问题严重、群众反映强烈，现在重要岗位可能还要提拔使用的党员领导干部这个惩治重点。重点抓住班子成员，尤其管住一把手，加强对拟使用干部廉洁审查力度，防止带病提拔，始终保持惩治腐败节奏不变、力度不减。
二是持续加大纪律审查工作力度，突出纪律审查重点，规范纪律审查流程。执纪审查中突出“三个重点”，对顶风违纪的要从严查处、坚决打击。线索处置中一般问题要与本人见面，谈话提醒、函询核实；
指向性明确的问题要做好初核，已谈话函询的必要时还要再次核实印证；
审查谈话要体现思想政治工作特点和要求；
审查、审理报告既要列清违纪事实，也要反映被查人员对错误事实的认识，还要附上忏悔录和违纪事实见面材料。要注重处分决定的执行工作；
注重纪律审查的保密纪律工作和安全工作；
要严格涉案款物管理，杜绝违规违纪问题发生。
三是认真落实《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党问责条例》，加强对权力运行的制约和监督，形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度安排，使积极开展监督、主动接受监督成为各级党员领导干部的自觉行动；
对执行党的路线方针政策不力、管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、 “四风”反弹等问题，要严肃追究责任。
（五）采取有效措施，解决涉纪信访增量和存量。
一是各级党委要加强对信访举报工作的组织领导，严格落实涉纪信访工作责任制，做到一把手亲自抓、负总责，谁主管、谁负责。进一步明确目标责任清单，将完成目标任务情况列入党委、纪委抓党建、抓监督的重要指标，切实做到与单位和个人业绩考核、绩效评价、薪酬分配挂钩。
二是根据省国资委纪检组要求，认真开展涉纪信访重点整治活动。下大力气解决涉纪信访举报存量，遏制信访举报增量，实现零存量的重点整治目标。重视初信初访，从源头上预防和减少信访问题的发生，要切实加强举报管理工作，统一归口管理，加强分析研判，通过集中督办、重点指导、专人督办、对账督办、跟踪督办等方式，严格落实反馈机制，做到事事有回音，件件有着落。
（六）加强自身建设，严防“灯下黑”。
一是认真贯彻执行执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，紧扣监督执纪工作流程，落实请示报告、线索处置、初步核实、立案审查、案件审理、涉案款物管理等工作规程;规范谈话函询的工作程序，执纪审查的审批权限，调查谈话和证据收集的具体要求;强化案件监督过程管理，健全移送案件审理监督制度。
二是抓好业务培训，从信访受理、线索处置、谈话函询，到执纪审查、审理报告等各方面，提高能力水平，使每一位纪检监察干部成为执纪的行家里手。
三是把握好干部选用标准，打开选人视野，选拔政治强、敢担当的优秀干部到纪检干部队伍中来；
落实纪委书记、副书记提名考察办法，改进推荐考察方式，加强纪检班子和队伍建设。对不担当、不负责的纪检监察干部要调整岗位，对不适合从事纪检监察工作的要坚决调离，对不忠诚、不干净、跑风漏气、执纪违纪的极少数害群之马，要严肃处理、杀一儆百，坚决防止“灯下黑”。
2017年，公司各级党组织要切实履行好管党治党主体责任，紧紧围绕充分发挥党组织的“两个核心作用”，进一步找准党建工作定位，进一步统筹推进党的建设与改革发展两大任务，进一步创新党建工作机制，为全面实施创新驱动、转型升级、提质增效、开放引领战略，全力促进企业和谐稳定可持续发展提供坚强的思想政治、政治保证和组织保证。
第二篇: 2022年党建工作要点
工作计划参考范文
2020年党建工作要点
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一、以加强党的执政能力建设为着重点，全面推进基层组织建设
__年街道基层组织建设总体目标和任务是：(四抓、四促)抓理论教育培训促执政能力提高；
抓干部调整优化促基层社会稳定；
抓服务中心建设促服务资源整合；
抓非公企业党建促经济快速发展.
(一)加强学习，深化认识，切实增强加强农村党的执政能力建设的重要性和紧迫性.发挥党工委中心组的带头作用，在加强自身学习的基础上，充分发挥"引导学、帮助学"的作用，引导基层组织开展学习，领会__届四中全会精神.在学习的过程中，计划组织中心组宣讲团下村进单位宣讲《决定》精神，使广大干部领会《决定》精神实质.
2、充分利用村级宣传窗、信息栏、街道本级宣传媒体等载体进行全会精神的宣传，努力扩大学习的范围.
(二)有的放矢，整体推进，进一步加强干部队伍建设.
1、以村两委会换届选举为切入点和着重点，优化调整村干部队伍.一是以"三察三看"为衡量标准，在年底之前对现有村两委会班子队伍进行全面排摸.通过实施"三察三看"(即：察村干部的思想政治素质和致富本领，看其"双带"能力；
察村干部履行办事程序，看其是否正派；
察村干部的个体素质，看两委会整体上是否有活力)，深入了解村两委会和两委会干部在开展工作协调运转中，思想、工作和作风方面表现情况及存在的主要问题，为明年换届选举打好基础性工作.二是有意向地抓紧补充一批村级后备干部.对表现确实较好，或组织考察有一定基础的，在换届前先到位一批，在群众中提早给予亮相(如：前后潘、刘马湖、邵家渡)，三是以实施"三个一批"完成换届选举工作.即稳定一批骨干力量；
发展一批新生力量；
培养一批后备干部.
2、切实制定干部培训教育计划，加大对机关、村和后备干部培训力度.一是科学安排培训内容，就应急式灌输向主动式培训转变(重点在当前村反映的热点、难点问题上加大培训力度).二是多层次抓好干部的培训工作.上半年参加机关干部理论培训班；
村换届选举后举办新任村干部政策法规、工作程序培训班；
适时组织村后备干部培训班.三是加大对机关年轻干部的培养与选拔，继续推行中层干部竞聘上岗制，适时推行一批非中层领导职务等各项措施为年轻干部成长创造良好平台.
3、实施"稳心工程"，建立关爱机制.一是不定期开展机关干部、村干部谈心谈话，了解干部思想动态.二是完善干部关爱卡制度，建立以干部家庭状况、身体状况、子女状况等为内容的关爱卡，帮助干部解决实际困难.三是完善干部激励制度.建立镇聘小集体转编激励制度；
建立村干部医疗保障和养老保障制度，完善机关干部、联村干部、村干部考核制度.四是加强对离任干部的回访关爱制度建设.
(三)注重务实，力求创新，着力提高基层党组织的执政能力.
1、转变作风，进一步密切联系群众.一是建立完善好党员中心(街道争取年内、村社区搞1－2点).二是完善联村包村工作制.建立每月一次联村包村工作汇报制，重大事件不定期汇报制.三是督促落实村级民主建设各项制度.全面推进村民评村官制度，切实实现信息在一线了解，问题在一线解决，感情在一线沟通，能力在一线培养，作风在一线转变的"五个一线"目标.
2、坚持抓两头、促中间原则，扎实扎实抓好第三批"四型"先进党组织创造工作.在总结第二批创建经验的基础性，按照"缺什么，补什么，及时补"的要求，加强指导，落实措施.明年安排3－4个，抓好上沈、洋市、邵家渡创建工作.
3、以党员先进性教育为抓手，加强对党员队伍的建设与管理.一是加大农村党员发展力度.全面建立农村个体、私营业主和青壮年外出务商人员跟踪卡，扩大党员发展范围.二是切实加强非公有制企业和新社团党建工作.在工作实施中做到"三个到位"：①示范到位，以身边党建典型做好引导工作；
②提早介入到位，对新办企业达到规模要求，设计一套非公党建告知书，确定一批党建联络员；
③党建与工建、团建、妇建同步建设相互到位.
二、以"一岗双职"和"五个一"为重点工作，全面落实党风廉政建设责任制
__年街道党风廉政建设和反腐败工作总的要求是：以打造廉政文化建设为基础，完善教育、监督、客理、惩处为一体的纪检工作体系，坚持标本兼治，注重治本，坚持不懈地推进党风廉政建设，全面构筑反腐"防火墙".
(一)突出重点，全面推进廉政文化建设.
1、明确职责，狠抓落实.一是继续抓好领导班子"一岗双责"和"五个一"工作，落实相应的责任.建立每季一次的中心组或班子党风廉政建设反馈会.建立支部书记、中层干部、联村干部定期学习会.二是进一步完善党风廉政建设工作制度，明确任务，分工到位，落实责任，保证反腐败斗争党政齐抓共管领导体制和工作机制落到实处.三是抓好机关服务行业的效能建设，以效能建设的推进来促进党风廉政建设.
2、加强监督，进一步规范领导干部从政行为.以抓好三支队伍为重点，继续加强二个"条例"学习，一是继续加强对党政领导班子成员勤政廉政情况的监督检查；
认真做好区纪委规定的廉情公布工作；
加强对党员干部重大事项的监督管理.二是重点加强村党支部"一把手"和镇中层干部的廉洁自律工作力度，建立村干部保廉机制和中层干部廉政述职制度，建立干部廉政档案.三是继续加强联村干部党政机关工作人员到农村基层进行公务活动，严格执行街道联村干部管理制度，严格执行机关工作人员基层工作"四不准"制度.
3、深化完善行风建设，按照"谁主管谁负责"的原则，围绕党工委、办事处的中心工作和群众反映强烈的热点问题，组织开展督察活动，加大纠风治乱工作的力度.一是重点在创新机制上做，进一步完善村级目标管理考核制度，充实廉政考核内容.二是全面实行工程招投标制度，重点规范村级50万以下工程招投标程序，年内将对有关工程进行整治.三是对建设工程、政府采购等进行专项监察，设想实行街道办公经费统管.
(二)突出规距，全面推进制度建设.
1、注重教育，牢筑拒腐防变的思想道德防线.第一，抓好班子民主生活会制度的落实.第二，办好一年两次的干部党性党风党纪教育培训班.深化以"下基层、访民情、强服务"为主题的干部作风建设活动.第三，抓好警示教育，每年举行二次以党支部为单位开展廉政建设学习讨论会和警示教育会.加大示范教育的力度.第四，推出"送廉文、树形象、作表率"活动，每月一次向村党支部书记、机关中层以上干部送一篇廉文，宣传勤政廉政、干净干事的先进典型.
2、切实加强监督检查，加强预警机制建设.第一，抓好街道村财务"轮审制"工作，从街道审计站审计，逐步走向社会审计.第二，加强对机关民主作风及权力运作的监督检查，充分发挥人大作用和行风监督员的作用.重点对大额资金使用、工程招投标项目及人员调入聘用等重大事项的集体讨论的检查执行工作.第三，充分借鉴"武义"经验，进一步完善村干部的民主管理制度，全面实施监督促廉.第四，加强对干部选拔任用工作的监督，推进干部人事制度改革，全面推行中层竞聘、上岗前廉政谈话、支部书记上任谈话制.第五，加强基层民主监督，充分发挥群众监督的作用，深化街道、村干部民主评议、民主恳谈工作，全面推进村民评村官活动.
3、建立党员干部权力制约制度，进一步完善监督机制，强化社会监督民主管理，加大监督力度.①完善"述、评、考"制度，充分发挥民主生活、群众评议、民主考评的作用，加强党内监督、群众监督.②完善村级村民会议权利主体制约制度和财务公开制度.③改革村干部职务消费，制定切实合理的公务接待消费制度，逐步探索村务交际费用零开支模式.
积极试行中层干部二年轮岗制（试行），联村干部轮岗制(试行)、特殊岗位（如司机）轮换制，切实实行权力制约，活动圈制约.
(三)适应新形势，建设一支高素质的纪检监察干部队伍.
"纪律检查干部要以更高的政治觉悟，更高的纪律性，更强的法制观念，更要谦虚谨慎"的要求，切实加强思想作风建设，努力提高运用科学理论解决实际问题的能力，要不断加强纪检监察机关的领导班子建设，加强和改进内部监督管理，增强纪检监察干部拒腐防变能力.
三、把握导向，服务大局，认真做好新时期宣传工作
__年街道宣传工作总目标是：突出一个主题，把握二个关键，抓住四个重点，即突出"一个主题"，以学习贯彻__届四中全会为主线；
把握"两个关键"，以把握导向，服务中心为重点，进一步抓好舆论引导工作；
以展示成就，塑造形象为重点，进一步加大对外宣传力度；
抓住"四个重点"，理论学习、舆论宣传、文明创建、文化建设.
(一)理论学习有新提高.
1、着力抓好中心组理论学习.继续在"真学、真懂、真信、真用"上下功夫，落实中心组一月一次集中学习制度，继续抓好中心组"夜学、述学、评学"、"季末"、理论交流会等载体建设，适时组织中心组学习扩大会议，把村支部书记、机关中层干部吸收到中心组学习中来.
2、努力构建学习型机关.积极开展争创"学习型机关，学习型干部"活动，举办一年一次"学习周"；
开展一季一次干部技能活动.制定干部进修学习有关制度，并建立档案，继续举办大、中专学历班，鼓励街道、村二级干部学习各种理论和业务知识.
3、不断加强党员教育力度.以实施"4、3、2"培训目标为抓手，全面提升党员干部的素质.一是推出四大教育板块.即理论学习板块，重点是对街、村党员干部开展党的执政能力建设、等思想政治理论学习；
政策法规板块，以规范党员干部办事行为；
廉政教育板块，以增强党员干部廉洁自律的自觉性；
业务知识板块，以提高村干部解决实际问题的能力.二是办好三个班，即干部学历班、后备干部继续教育班、支部书记实用技能培训.三是建好二个学习基地，即建好村党员教育示范基地，以"村官教村官"形式达到共同发展；
建好党员干部学习基地，以街道党校为阵地，对村干部进行系统培训，积极培育非公企业党校示范点，同时探索以片为单位的学习制度.
4、大力推进思想政治工作，积极探索非公企业思想政治工作模式.在蓝野公司、至诚学校培植思想政治工作先进典型，适时召开思想政治工作现场会.
(二)新闻宣传有新突破.
1、多形式地做好对外宣传工作.一是加强与各级新闻单位的联系，抓好重大题材的宣传报道，提高__的影响力.二是开展"宁波__行"活动，邀请部分新闻媒体的来__考察采访，通过他们宣传__，编写《__眼中的__》，进一步扩大__的对外影响.三是组织"__名人看__"活动，邀请在外的__籍名人回家乡走走看看.四是编写出版《绿色__》一书，挖掘__文化底蕴.
2、多渠道地做好对内宣传工作.一是创刊《__宣传动态》，关注社会舆论，传达上级精神，做到上情下达，下情上传.二是抓好村、企宣传阵地建设，充分利用阅报栏、宣传窗或黑板报等开展宣传活动.三是抓好宣传队伍建设，组建街道信息员队伍，制订年度考核和激励机制，确保信息活动充足.
(三)文明创建有新实效.
1、大力加强思想道德建设.一方面，进一步深化《公民道德建设实施纲要》的贯彻落实，开展"公民道德建设日"活动，努力营造浓厚的道德宣传氛围.另一方面，进一步加强未成年人思想道德建设，办好亲子教育基地，开设"家长课堂"，充分利用__市青少年绿色学校教育基地和都市农业园区社会实践基地的有利条件，开展各种形式的道德实践活动，构建学校、家庭、社会"三位一体"的教育网络.
2、全面开展新型社区建设.重视抓好姚江社区的建设，作为__街道社区建设特色品牌来抓，整合各种渠道，努力创出特色.
3、努力提高农村文明创建水平.以"双整治"、"双建设"为抓手，让"三讲一树"进村入户，深入人心.广泛开展民主法制示范村、文明村创建活动，争取文明村覆盖率达到40%，并且在市、区级文明村上都有新的突破.
(四)文化建设有新发展.
1、繁荣群众文化.策划举办第一届__"蜜梨节"；
借撤镇建街道一周年之际，举办一台大型文化活动；
组织举办一次企业文化展演，围绕重大节庆活动，举办各种形式的节庆文化活动.
2、培育特色文艺团队.筹建文体俱乐部，推出"一村一品".探索机关文化建设，丰富机关干部八小时外的文化活动.
3、加强文化阵地建设.按照"实际、实用、实效"的原则，抓好基层文化基地建设.要因地制宜，利用已有和待建的公园或公共场所建设好文化活动场所.__年重点抓好裘市村文化中心和姚江花园的文化广场建设，争取建成区级文化示范基地，同时要求文明村创建与文化设施建设同步实施，加快各村对文化活动场地建设的力度.
第三篇: 2022年党建工作要点
2020年党建工作要点
一、以加强党的执政能力建设为着重点，全面推进基层组织建设
2020年街道基层组织建设总体目标和任务是：(四抓、四促)抓理论教育培训促执政能力提高；
抓干部调整优化促基层社会稳定；
抓服务中心建设促服务资源整合；
抓非公企业党建促经济快速发展。
(一)加强学习，深化认识，切实增强加强农村党的执政能力建设的重要性和紧迫性。发挥党工委中心组的带头作用，在加强自身学习的基础上，充分发挥"引导学、帮助学"的作用，引导基层组织开展学习，领会十六届四中全会精神。在学习的过程中，计划组织中心组宣讲团下村进单位宣讲《决定》精神，使广大干部领会《决定》精神实质。
2、充分利用村级宣传窗、信息栏、街道本级宣传媒体等载体进行全会精神的宣传，努力扩大学习的范围。
(二)有的放矢，整体推进，进一步加强干部队伍建设。
1、以村两委会换届选举为切入点和着重点，优化调整村干部队伍。一是以"三察三看"为衡量标准，在年底之前对现有村两委会班子队伍进行全面排摸。通过实施"三察三看"(即：察村干部的思想政治素质和致富本领，看其"双带"能力；
察村干部履行办事程序，看其是否正派；
察村干部的个体素质，看两委会整体上是否有活力)，深入了解村两委会和两委会干部在开展工作协调运转中，思想、工作和作风方面表现情况及存在的主要问题，为明年换届选举打好基础性工作。二是有意向地抓紧补充一批村级后备干部。对表现确实较好，或组织考察有一定基础的，在换届前先到位一批，在群众中提早给予亮相(如：前后潘、刘马湖、邵家渡)，三是以实施"三个一批"完成换届选举工作。即稳定一批骨干力量；
发展一批新生力量；
培养一批后备干部。
2、切实制定干部培训教育计划，加大对机关、村和后备干部培训力度。一是科学安排培训内容，就应急式灌输向主动式培训转变(重点在当前村反映的热点、难点问题上加大培训力度)。二是多层次抓好干部的培训工作。上半年参加机关干部理论培训班；
村换届选举后举办新任村干部政策法规、工作程序培训班；
适时组织村后备干部培训班。三是加大对机关年轻干部的培养与选拔，继续推行中层干部竞聘上岗制，适时推行一批非中层领导职务等各项措施为年轻干部成长创造良好平台。
3、实施"稳心工程"，建立关爱机制。一是不定期开展机关干部、村干部谈心谈话，了解干部思想动态。二是完善干部关爱卡制度，建立以干部家庭状况、身体状况、子女状况等为内容的关爱卡，帮助干部解决实际困难。三是完善干部激励制度。建立镇聘小集体转编激励制度；
建立村干部医疗保障和养老保障制度，完善机关干部、联村干部、村干部考核制度。四是加强对离任干部的回访关爱制度建设。
(三)注重务实，力求创新，着力提高基层党组织的执政能力。
1、转变作风，进一步密切联系群众。一是建立完善好党员中心(街道争取年内、村社区搞1－2点)。二是完善联村包村工作制。建立每月一次联村包村工作汇报制，重大事件不定期汇报制。三是督促落实村级民主建设各项制度。全面推进村民评村官制度，切实实现信息在一线了解，问题在一线解决，感情在一线沟通，能力在一线培养，作风在一线转变的"五个一线"目标。
2、坚持抓两头、促中间原则，扎实扎实抓好第三批"四型"先进党组织创造工作。在总结第二批创建经验的基础性，按照"缺什么，补什么，及时补"的要求，加强指导，落实措施。明年安排3－4个，抓好上沈、洋市、邵家渡创建工作。
3、以党员先进性教育为抓手，加强对党员队伍的建设与管理。一是加大农村党员发展力度。全面建立农村个体、私营业主和青壮年外出务商人员跟踪卡，扩大党员发展范围。二是切实加强非公有制企业和新社团党建工作。在工作实施中做到"三个到位"：①示范到位，以身边党建典型做好引导工作；
②提早介入到位，对新办企业达到规模要求，设计一套非公党建告知书，确定一批党建联络员；
③党建与工建、团建、妇建同步建设相互到位。
二、以"一岗双职"和"五个一"为重点工作，全面落实党风廉政建设责任制
2020年街道党风廉政建设和反腐败工作总的要求是：以打造廉政文化建设为基础，完善教育、监督、客理、惩处为一体的纪检工作体系，坚持标本兼治，注重治本，坚持不懈地推进党风廉政建设，全面构筑反腐"防火墙"。
(一)突出重点，全面推进廉政文化建设。
1、明确职责，狠抓落实。一是继续抓好领导班子"一岗双责"和"五个一"工作，落实相应的责任。建立每季一次的中心组或班子党风廉政建设反馈会。建立支部书记、中层干部、联村干部定期学习会。二是进一步完善党风廉政建设工作制度，明确任务，分工到位，落实责任，保证反腐败斗争党政齐抓共管领导体制和工作机制落到实处。三是抓好机关服务行业的效能建设，以效能建设的推进来促进党风廉政建设。
2、加强监督，进一步规范领导干部从政行为。以抓好三支队伍为重点，继续加强二个"条例"学习，一是继续加强对党政领导班子成员勤政廉政情况的监督检查；
认真做好区纪委规定的廉情公布工作；
加强对党员干部重大事项的监督管理。二是重点加强村党支部"一把手"和镇中层干部的廉洁自律工作力度，建立村干部保廉机制和中层干部廉政述职制度，建立干部廉政档案。三是继续加强联村干部党政机关工作人员到农村基层进行公务活动，严格执行街道联村干部管理制度，严格执行机关工作人员基层工作"四不准"制度。
3、深化完善行风建设，按照"谁主管谁负责"的原则，围绕党工委、办事处的中心工作和群众反映强烈的热点问题，组织开展督察活动，加大纠风治乱工作的力度。一是重点在创新机制上做文章，进一步完善村级目标管理考核制度，充实廉政考核内容。二是全面实行工程招投标制度，重点规范村级50万以下工程招投标程序，年内将对有关工程进行整治。三是对建设工程、政府采购等进行专项监察，设想实行街道办公经费统管。
(二)突出规距，全面推进制度建设。
1、注重教育，牢筑拒腐防变的思想道德防线。第一，抓好班子民主生活会制度的落实。第二，办好一年两次的干部党性党风党纪教育培训班。深化以"下基层、访民情、强服务"为主题的干部作风建设活动。第三，抓好警示教育，每年举行二次以党支部为单位开展廉政建设学习讨论会和警示教育会。加大示范教育的力度。第四，推出"送廉文、树形象、作表率"活动，每月一次向村党支部书记、机关中层以上干部送一篇廉文，宣传勤政廉政、干净干事的先进典型。
2、切实加强监督检查，加强预警机制建设。第一，抓好街道村财务"轮审制"工作，从街道审计站审计，逐步走向社会审计。第二，加强对机关民主作风及权力运作的监督检查，充分发挥人大作用和行风监督员的作用。重点对大额资金使用、工程招投标项目及人员调入聘用等重大事项的集体讨论的检查执行工作。第三，充分借鉴"武义"经验，进一步完善村干部的民主管理制度，全面实施监督促廉。第四，加强对干部选拔任用工作的监督，推进干部人事制度改革，全面推行中层竞聘、上岗前廉政谈话、支部书记上任谈话制。第五，加强基层民主监督，充分发挥群众监督的作用，深化街道、村干部民主评议、民主恳谈工作，全面推进村民评村官活动。
3、建立党员干部权力制约制度，进一步完善监督机制，强化社会监督民主管理，加大监督力度。①完善"述、评、考"制度，充分发挥民主生活、群众评议、民主考评的作用，加强党内监督、群众监督。②完善村级村民会议权利主体制约制度和财务公开制度。③改革村干部职务消费，制定切实合理的公务接待消费制度，逐步探索村务交际费用零开支模式。
积极试行中层干部二年轮岗制（试行），联村干部轮岗制(试行)、特殊岗位（如司机）轮换制，切实实行权力制约，活动圈制约。
(三)适应新形势，建设一支高素质的纪检监察干部队伍。
"纪律检查干部要以更高的政治觉悟，更高的纪律性，更强的法制观念，更要谦虚谨慎"的要求，切实加强思想作风建设，努力提高运用科学理论解决实际问题的能力，要不断加强纪检监察机关的领导班子建设，加强和改进内部监督管理，增强纪检监察干部拒腐防变能力。
三、把握导向，服务大局，认真做好新时期宣传工作
2020年街道宣传工作总目标是：突出一个主题，把握二个关键，抓住四个重点，即突出"一个主题"，以学习贯彻十六届四中全会为主线；
把握"两个关键"，以把握导向，服务中心为重点，进一步抓好舆论引导工作；
以展示成就，塑造形象为重点，进一步加大对外宣传力度；
抓住"四个重点"，理论学习、舆论宣传、文明创建、文化建设。
(一)理论学习有新提高。
1、着力抓好中心组理论学习。继续在"真学、真懂、真信、真用"上下功夫，落实中心组一月一次集中学习制度，继续抓好中心组"夜学、述学、评学"、"季末"、理论交流会等载体建设，适时组织中心组学习扩大会议，把村支部书记、机关中层干部吸收到中心组学习中来。
2、努力构建学习型机关。积极开展争创"学习型机关，学习型干部"活动，举办一年一次"学习周"；
开展一季一次干部技能活动。制定干部进修学习有关制度，并建立档案，继续举办大、中专学历班，鼓励街道、村二级干部学习各种理论和业务知识。
3、不断加强党员教育力度。以实施"4、3、2"培训目标为抓手，全面提升党员干部的素质。一是推出四大教育板块。即理论学习板块，重点是对街、村党员干部开展党的执政能力建设、等思想政治理论学习；
政策法规板块，以规范党员干部办事行为；
廉政教育板块，以增强党员干部廉洁自律的自觉性；
业务知识板块，以提高村干部解决实际问题的能力。二是办好三个班，即干部学历班、后备干部继续教育班、支部书记实用技能培训。三是建好二个学习基地，即建好村党员教育示范基地，以"村官教村官"形式达到共同发展；
建好党员干部学习基地，以街道党校为阵地，对村干部进行系统培训，积极培育非公企业党校示范点，同时探索以片为单位的学习制度。
4、大力推进思想政治工作，积极探索非公企业思想政治工作模式。在蓝野公司、至诚学校培植思想政治工作先进典型，适时召开思想政治工作现场会。
(二)新闻宣传有新突破。
1、多形式地做好对外宣传工作。一是加强与各级新闻单位的联系，抓好重大题材的宣传报道，提高**的影响力。二是开展"宁波**行"活动，邀请部分新闻媒体的来**考察采访，通过他们宣传**，编写《2020眼中的**》，进一步扩大**的对外影响。三是组织"**名人看**"活动，邀请在外的**籍名人回家乡走走看看。四是编写出版《绿色**》一书，挖掘**文化底蕴。
2、多渠道地做好对内宣传工作。一是创刊《**宣传动态》，关注社会舆论，传达上级精神，做到上情下达，下情上传。二是抓好村、企宣传阵地建设，充分利用阅报栏、宣传窗或黑板报等开展宣传活动。三是抓好宣传队伍建设，组建街道信息员队伍，制订年度考核和激励机制，确保信息活动充足。
(三)文明创建有新实效。
1、大力加强思想道德建设。一方面，进一步深化《公民道德建设实施纲要》的贯彻落实，开展"公民道德建设日"活动，努力营造浓厚的道德宣传氛围。另一方面，进一步加强未成年人思想道德建设，办好亲子教育基地，开设"家长课堂"，充分利用宁波市青少年绿色学校教育基地和都市农业园区社会实践基地的有利条件，开展各种形式的道德实践活动，构建学校、家庭、社会"三位一体"的教育网络。
2、全面开展新型社区建设。重视抓好姚江社区的建设，作为**街道社区建设特色品牌来抓，整合各种渠道，努力创出特色。
3、努力提高农村文明创建水平。以"双整治"、"双建设"为抓手，让"三讲一树"进村入户，深入人心。广泛开展民主法制示范村、文明村创建活动，争取文明村覆盖率达到40%，并且在市、区级文明村上都有新的突破。
(四)文化建设有新发展。
1、繁荣群众文化。策划举办第一届**"蜜梨节"；
借撤镇建街道一周年之际，举办一台大型文化活动；
组织举办一次企业文化展演，围绕重大节庆活动，举办各种形式的节庆文化活动。
2、培育特色文艺团队。筹建文体俱乐部，推出"一村一品"。探索机关文化建设，丰富机关干部八小时外的文化活动。
3、加强文化阵地建设。按照"实际、实用、实效"的原则，抓好基层文化基地建设。要因地制宜，利用已有和待建的公园或公共场所建设好文化活动场所。2020年重点抓好裘市村文化中心和姚江花园的文化广场建设，争取建成区级文化示范基地，同时要求文明村创建与文化设施建设同步实施，加快各村对文化活动场地建设的力度。
第四篇: 2022年党建工作要点
2021年党建工作要点
2021年党的建设工作总体要求是：全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻新时代思想，认真落实省X次党代会、省委X届X次全会和市X次党代会、市委X届X次全会精神部署，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，贯彻好稳中求进工作总基调，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，坚持抓思想从严、管党从严、执纪从严、治吏从严、作风从严、反腐从严，把严的要求贯彻到管党治党全过程、落实到党的建设各方面，推动我市全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为落实X发展新战略定位提供坚强保证。
一、突出主动性、增强针对性、聚焦实效性，以高度的政治认同感推进思想政治建设
1.着力推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化。将深化“不忘初心、牢记使命”主题教育作为加强和规范党内政治生活、加强党内监督的重要载体，作为打牢思想政治基础的重要举措。认真落实省委关于“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化意见，适时召开“不忘初心、牢记使命”主题教育推进会和经验交流会，以“三会一课”为基本制度、以党支部为基本单位、以解决问题发挥作用为基本目标，推动党员干部把初心和使命融入日常、抓在经常，形成常态、发挥长效。深入推进党章党规学习，认真学习《准则》《条例》等法规文件，引导党员牢记党规党纪，养成纪律自觉。深入推进学习贯彻大大系列重要讲话精神，坚持系统学、深入学、跟进学，做到学而信、学而思、学而行，引导党员、干部践行初心、扛稳使命。（市委组织部、市纪委监委、市委办、市委宣传部、市委市直工委）
2.着力强化理论武装。把思想建党摆在更加突出的位置，不断增强思想教育的针对性实效性，着力正本清源，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。进一步完善各级党委（党组）中心组学习制度，制定中心组学习管理办法，召开全市党委中心组学习工作座谈会。加强各级领导班子思想政治建设，教育引导领导干部坚定理想信念，全面贯彻执行党的基本路线、坚决维护以大大同志为核心的党中央权威，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，做到“有令必行、行必迅速，有禁必止、止必彻底”。发挥党校教育培训主渠道、主阵地作用，持续开展党的十九届四中、五中全会、省X次党代会、省委X届X次全会和市X次党代会、市委X届X次全会精神教育，引导全体党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以大大同志为核心的党中央保持高度一致。研究出台加强党员干部思想政治教育工作的实施办法，改进党员思想教育工作。把理论宣讲更好地融入媒体宣传，组织市、县、乡三级理论宣讲骨干力量，提高宣讲工作实效。（市委宣传部、市委办公室、市委组织部、市委市直工委、市委党校、市委党史研究室等）
3.着力培育和加强党内政治文化建设。认真贯彻落实大大推进全面从严治党向纵深推进的“六个从严”要求，坚持问题导向，铲除滋生不良政治文化的土壤。制定《X市加强党员党史知识教育工作考评办法》，充分发挥党史工作资政育人的社会功能；
制定《X市中共党史教育基地评选办法》，组织评选X市第一批中共党史教育基地并予以授牌，弘扬好党的优良传统。加强理想信念教育、注重先进典型示范引领，不断增强广大党员干部党内政治文化自觉、坚定党内政治文化自信。大力宣传和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁共产党人的价值观，以良好的政治文化涵养风清气正的政治生态，实现思想建党、制度治党、文化强党相辅相成、相得益彰。（市委宣传部、市委组织部、市委党校、市委党史研究室等）
4.着力加强和改进党员干部教育培训。突出党的理论教育和党性教育的主课地位，保证两类课在市、县两级党校教学安排中不低于总课时的70%，其中党性教育课不低于总课时的20%。建立和实行市、县党委班子成员到同级党校讲课制度。注重分层次分领域开展教育培训，抓好分类培训和按需培训，办好主体班和专题班。持续开展流动课堂送教下乡活动，推动优质教育培训资源向基层倾斜。创新干部教育培训模式，大力推行研讨式、案例式、体验式教学和现场教学方法，开设“三会一课”“组织生活会”等示范课程，进一步增强教学针对性和实效性。用好“互联网+”等技术手段，提高干部教育培训的灵活性和趣味性。积极探索基地化的干部教育培训新路子，研究设立一批干部教育培训基地，打造全市党员干部党性教育与党性锻炼的新品牌。（市委组织部、市委宣传部、市委党校等）
二、唱响主旋律、高扬先进性、传播正能量，以高度的政治时代感做好宣传思想工作
5.着力加强正面宣传和舆论引导。坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，突出稳中求进工作总基调和稳中求新、稳中求好总要求，充分展示我市党的十九大以来各项事业取得的成就和经验，更好汇聚团结奋进的强大正能量。持续宣传好X城市发展新定位的各项重大战略部署，加强X融入国家“一带一路”战略、提升对外开放水平和公共文化服务的成就宣传。深入开展培育和践行社会主义核心价值观与文明X建设示范点创建工作，推出一批思想性艺术性观赏性俱佳的优秀作品。大力弘扬XX精神，深入学习宣传XX、XX、XX等X名先进模范事迹，加大先进典型选树力度，力争形成学典型、做典型的良好氛围。（市委宣传部、市委办公室、市委组织部、市委市直工委、市委党校等）
6.着力加强道德建设和法治教育。推动党员干部志愿服务活动，争创全国志愿服务模范城。以全民诚信为目标，以优化政务诚信环境为龙头，以建立健全社会信用体系为重点，在全市开展“全民诚信”主题系列实践活动。突出美丽乡村建设主题，以移风易俗、民风建设为重点，建好“善行义举榜”和农村文化墙，充分发挥村民议事会、道德评议会等群众组织的作用，倡树乡风文明。进一步完善新闻发布制度、建立诚信红黑榜平台，加强诚信人物、诚信企业、诚信群体宣传教育，打造“诚信X”品牌。推进法律和道德协同发力，弘扬社会主义法治精神，加强法治宣传教育，制定社会主义核心价值观融入法治建设的实施意见，引导党员干部自觉做尊法学法守法用法的模范。（市委宣传部、市委办公室、市委组织部、市委市直工委、市委党校等）
7.着力做好意识形态工作。牢牢把握意识形态工作领导权话语权主动权，严格落实意识形态工作责任制，加强对意识形态工作形势和敏感问题的分析研判、督查考核，每半年对全市意识形态领域情况进行通报。发挥意识形态工作协调联动会议制度的作用，进一步完善意识形态工作制度，把意识形态工作责任制落实情况量化并纳入巡察范围，纳入执纪监督、干部考核。切实加强媒体管理，进一步健全市属媒体内部管理机制，及时妥善处置突发事件。强化主管主办责任和属地管理责任，深入开展“净网2021”“扫黄打非”“清朗工程”等常态化专项行动，不断净化网络环境，巩固网上意识形态领域主阵地。进一步修订完善报告会、研讨会、论坛、讲座等管理办法，加强对各类宣传思想文化阵地的管理，探索“互联网+理论”跨界融合，把“精彩X”官方微信和“X宣传网·理论在线”APP作为理论宣传工作的基础性信息平台，整合各县（市、区）微信公众号、手机报等新媒体平台，市县联动，打造品牌。（市委宣传部、市委组织部、市委党校等）
三、全员强政治、全面提素质、全时抓作风，以高度的政治责任感建强班子用好干部
8.着力选优建强各级领导班子和干部队伍。认真落实《干部任用条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等相关规定，健全集体讨论决定任用干部的制度机制。强化党组织领导和把关作用，认真落实好干部标准，把匡正选人用人导向作为全面从严治党的重要着力点，把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，抓标准、抓程序、抓纪律、抓风气，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。探索领导班子成员在动议环节实名推荐干部和差额酝酿党政正职岗位人选办法。改进推荐考察方式，着眼于增强整体功能，优化领导班子结构，提高专业化水平。加强优秀年轻干部培养选拔和实践锻炼，优化干部成长路径。重视女干部、少数民族干部、党外干部选拔工作。统筹做好市直单位、市管企事业单位领导班子和领导干部调整工作。（市委组织部、市纪委监委、市委办公室、市委宣传部、市委统战部等）
9.着力加强选人用人监督。把严格监督贯穿选人用人各个环节，防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。加强换届纪律教育，深入全面开展换届风气督查督导，严格落实“九严禁”换届纪律和“九个一律”处理规定，对违反换届纪律问题进行严肃查处并及时通报，确保换届全过程风清气正。落实干部选拔任用工作纪实制度，确保每个环节都规范操作。深入贯彻《防止干部“带病提拔”的意见》等制度规定，研究制定防止干部“带病提拔”的实施细则，抓好制度执行情况的监督检查。严把选人用人廉政关，对拟提拔重用人选实行“凡提五必”。严格落实《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，坚持干部预审制度，规范选人用人行为。持续破除“四唯”取人，推进超职数配备干部等专项整治，加大对违规选人用人问题的查处问责力度，开展“带病提拔”倒查，对存在问题的相关责任人进行严肃处理。坚持并完善“廉洁体检”，严格执行干部选拔任用党风廉洁意见回复制度，构建廉洁审查把关体系，坚决克服由少数人在少数人中选人的倾向，坚决防止和克服“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象。（市委组织部、市纪委监委、市委巡察办等）
10.着力从严管理监督干部。强化对干部的日常管理监督，注重抓早抓小抓预防，研究出台《关于对领导干部进行提醒、函询、批评教育和责令作出书面检查的实施办法》，对存在苗头性倾向性问题的领导干部，区分情况进行提醒、函询、诫勉，防止小毛病演变成大问题。加强对干部“八小时之外”的管理监督，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，不断健全和完善抽查机制，认真开展重点核查和随机抽查，加大政策宣传，严格问题处理。区别党政机关与国有企业、高等学校、科研院所及引进海外高层次人才不同情况，精准抓好配偶移居人员任职管理、出国境审批、规范领导干部在企业和社团兼职等工作。强化巡视巡察、经济责任审计等结果的运用。坚持从严管理与关心爱护相结合，健全正向激励机制，探索建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱干部特别是基层干部，落实好县以下机关职务与职级并行制度，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。（市委组织部、市纪委监委、市委巡察办等）
11.着力强化经济社会发展的人才支撑。坚持人才优先发展战略，树立“大人才观”，深入贯彻落实中央《关于人才发展体制机制改革的意见》，结合我市实际，健全完善人才政策体系，形成全方位引才、多维度育才、宽领域用才的人才发展新格局。强化政策示范引领，牢牢把握小微企业“双创”基地城市示范、X新国家自主创新示范区、X自贸区等重大战略发展机遇，结合我市“X”现代产业体系，持续实施好“X英才计划”，采取“人才+项目”、“人才+产业”等方式，引进高层次创新创业人才（团队）；
鼓励支持高新区充分发挥X自主创新示范区核心区的优势，创新思路方式、创新体制机制，更大力度、更高层面引进各类高层次人才。搭建引才育才平台，继续策划开展好中国X优秀人才博览会等活动，举办人才政策推介会，搭建用人单位和人才主体交流互动平台，引进我市经济社会发展急需专业人才；
充分发挥用人单位主体作用，加大用人单位引才扶持力度，对引进的“高精尖缺”型人才予以适当奖励；
鼓励有条件的企事业单位申报建立院士工作站、博士后科研工作站，打造我市高层次人才引进和培养平台。创新人才服务理念，认真抓好市级行业拔尖人才的培养选拔和考核管理，打通人才成长通道，激发全市各类人才干事创业热情；
以“X英才计划”为主体，抓好“X英才论坛”、“X英才计划示范基地”等创新创业平台建设，形成“X英才”品牌效应；
建立健全各级领导干部联系专家制度，优化人才日常服务保障机制，为优秀人才提供便捷、高效、优质服务，打造良好的人才发展生态环境。同时注重发挥欧美同学会、留学联谊会等引才平台作用。（市人才办、市人才工作领导小组成员单位等）
四、激活创造力、激发凝聚力、激醒战斗力，以高度的政治紧迫感夯实基层组织基础
12.着力全面加强基层党组织建设。研究制定关于X市党建工作实施意见，以强化政治功能、提升服务功能为根本，以建好党员队伍、建强基层干部队伍为关键，以抓好经费保障、阵地保障为支撑，以解决企业党建工作和农村党建工作发展不平衡为重点，以实现党的组织全覆盖、党的工作全覆盖为目标，全力推动全面从严治党向基层延伸，推进管党治党从“宽松软”走向“严实硬”，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，全面提升基层党建工作水平。（市委组织部、市委市直工委、市教育局党组、市政府国资委党委等）
13.着力做好村民委员会换届工作。以村“两委”换届为契机，坚持“三有三带”标准，严格候选人资格条件，核定村干部职数，大力倡导支书、主任“一肩挑”和村“两委”班子交叉任职，选齐配强村级组织班子尤其是党组织书记，每村建立3～7人的后备干部队伍。加大日常教育培训力度，提升综合能力素质。选派一批有发展潜力的农村干部，到高校或党校定向培养。县（市、区）委负责将农村基层党组织书记每年集中轮训一遍，乡镇党委负责将农村基层党组织其他班子成员轮训一遍，县乡党委书记要带头授课。拓宽基层干部成长空间，择优将村“两委”正职选入乡镇领导班子或招录为乡镇公务员。健全关怀帮扶离任村干部机制。加强对驻村“第一书记”的日常考核管理，确保作用有效发挥。健全完善农村基层干部目标承诺、民主评议、述职述廉、考核奖惩、底线管理等制度，对触犯行为底线的严格问责处置，考核结果与补贴发放、评先表优、提拔使用等挂钩。（市委组织部、市纪委监委、市委政法委、市民政局党组、市人力资源和社会保障局党组、市财政局党组、各县（市、区）党（工）委等）
14.着力做好基层党组织换届工作。严格按照台账时间节点，加强对符合换届条件仍未换届基层党组织的指导，确保按期完成换届；
因特殊情况申请延期的，从严把握登记，及时提醒。研究制定关于规范市管党委换届工作的意见，区分不同情况，做到“三坚持”：坚持主动请示与届期提醒相结合，坚持尊重单位意见与组织考察相结合，坚持定期报告与平时了解相结合，有效增强对党组织的管理服务，实现换届工作规范化。（市委组织部、市直各单位党组（党委），各县（市、区）党（工）委，各企事业单位党组织等）
15.着力加强和改进国有企业党建工作。各级党委要把国企党建工作纳入整体工作部署和党建总体规划，每半年听取1次工作汇报、开展1次集中督导。建立健全组织部门统一归口、国资监管部门责任明晰、相关职能部门与企业党组织有机衔接的国企党建工作领导体制。全面推行党委书记、董事长“一肩挑”，推进党委班子成员和经营管理人员“双向进入、交叉任职”。明确党组织的法定地位，完善议事规则和“三重一大”事项决策制度，严格落实党务工作机构、人员、经费保障，确保党的组织和党的工作全覆盖。探索建立驻X央企、省企党组织与地方党委、企业党组织合作机制，建立联谊性、行业性、区域性党建合作平台，健全地企人才双向挂职制度，加强人才交流，实现合作共赢。推行国有企业党组织书记抓党建述职评议考核工作，考核结果与企业领导人员年度考核等次、薪酬挂钩。（市委组织部、市政府国资委党委、各县（市、区）党（工）委等）
16.着力推进各领域基层党组织建设。积极探索农村、社区、“两新”组织、机关、中小学校和国有企业等不同领域党组织设置和发挥作用的有效途径。开展农村基层党组织划类升级，促进先进党组织晋位升级，争创党建示范点。开展软弱涣散基层党组织整顿“回头看”，对前八批后进党组织按照不低于10%的比例自查，针对有反弹现象的后进村，实行县处级党员干部包村兜底整顿。贯彻落实全国城市基层党建工作座谈会精神，以社区党组织“五化”建设为重要抓手，深入实施社区党建示范化工程，持续深化社区“大党委”建设，以党的建设引领社会治理创新，巩固党在城市基层的执政根基。成立非公经济组织和社会组织党工委，指导各县（市）区成立相应工作机构、落实人员编制；
全力实施“两新”组织党建示范化工程，通过开展“5个1”主题活动、建好产业集聚区党建平台的“5+1”工作模式，加强“两新”组织、产业集聚区等新兴领域党建工作。研究制定《关于建立健全机关党建述职评议考核工作机制的意见》，开展机关党建述职评议，市直机关工委向市委述职，党委单位向机关党建述职大会述职，其他单位向党建联络组述职，党员向支部述职。扎实推进中小学校党组织和党的工作全覆盖，抓好德育和思想政治工作，健全完善中小学校、民办学校党建工作管理体制，增强党组织政治功能，充分发挥政治核心作用。（市委组织部、市委政法委、市委市直工委、市教育局党组、市民政局党组、市政府国资委党委、市总工会党组、团市委党组、市妇联党组、各县（市、区）党（工）委等）
17.着力加强党员发展及教育管理。坚持把政治标准放在首位，落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，严格工作程序和纪律，把好党员入口关，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员。实施党员分层分级集中轮训，抓好农村党员教育培训，加强机关党员和专职党务工作者学习教育。强化党员分类管理，推行无职党员积分管理。研究制定关于加强农村党员管理办法，定期排查党员组织关系，完善党员档案，推进党员管理信息化。健全流动党员管理机制，落实流入地党组织管理为主、流出地党组织配合的双向共管责任。发挥离退休党员干部的作用。严格执行党费收缴、使用和管理规定。表彰宣传优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织。及时按规定处置不合格党员。（市委组织部、市委宣传部、市委市直工委、市政府国资委党委等）
18.着力强化基层党建工作保障。按规定落实好基层党组织运转经费和农村、城市社区党组织服务群众专项经费，落实好基层党组织书记、专职党务工作者报酬及社会保障待遇。健全党内激励关怀帮扶机制，适度提高正常离任村党组织书记生活补贴标准。坚持因地制宜、因村施策，发展壮大村级集体经济。完善活动阵地和配套设施，发挥综合效益，提高基层党组织服务群众能力。（市委组织部、市委农工委、市民政局党组、市财政局党组等）
五、克服庸俗化、杜绝随意化、力戒平淡化，以高度的政治敏锐感严肃党内政治生活
19.着力加强党内监督。认真落实党内监督条例，把盯紧关键少数与约束绝大多数、强化自上而下与改进自下而上、抓好关键节点与注重常态长效结合起来，使积极开展监督、主动接受监督成为一种常态、一种自觉。实行权力清单制度，公开权力运行过程和结果，健全不当用权问责机制。聚焦领导班子、领导干部特别是主要领导，聚焦重点领域、要害部门、关键岗位，聚焦特殊时期和重要节点，严字当头、动真碰硬，真正让威慑常在、利剑高悬。强化日常监督，在抓早抓小上下功夫，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，及时发现和纠正苗头性倾向性问题，惩处极少数、教育大多数，真正达到治“病树”、拔“烂树”、护“森林”的目的，防止问题愈演愈烈。建立健全党委（党组）全面监督、纪律检查机关专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督的党内监督体系，坚持把党内监督同国家机关监督、民主党派监督、群众监督、舆论监督等相结合，以党内监督带动其他监督，真正让上级监督严起来、同级监督硬起来、下级监督实起来、群众监督畅起来，形成监督合力。严明党的纪律，特别是政治纪律和政治规矩。各级党组织必须担负起执行和维护政治纪律和政治规矩的责任，对违反政治纪律的行为要坚决批评制止，不能听之任之。加强纪律执行情况的监督和检查，坚决防止和纠正执行纪律宽松软的问题。（市纪委监委、市委办公室、市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市委统战部、市委市直工委、市直各单位党组（党委）、各县（市、区）党（工）委等）
20.着力加强党的组织生活。对照《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，严格执行组织生活制度，确保党的组织生活经常、认真、严肃。严格落实基层党组织“三会一课”制度，丰富“党员活动日”“主题党日”等活动载体，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，突出思想交流，让组织生活严起来、基层支部活起来、每个党员动起来、先进典型树起来，防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。坚持民主生活会和组织生活会制度，坚持大大指导兰考县委常委班子民主生活会标准，严格执行中央《关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干规定》《X市党员领导干部民主生活会制度（试行）》《X市基层组织生活会制度（试行）》，不断提高民主生活会和组织生活会质量。各级党委（党组）要全面履行加强和规范党内政治生活的领导责任，强化对党内政治生活准则落实情况的督促检查，建立健全问责机制。上级党组织领导班子成员定期、随机参加下级党组织领导班子民主生活会和组织生活会，实行领导班子成员参加民主生活会备案制度、参加支部组织生活会预提醒制度。严格落实领导干部讲党课、请示报告、谈心谈话等制度。坚持民主评议党员制度，使党员强化党员意识、增强党的观念、提高党性修养。（市委组织部、市纪委监委、市委办公室、市委宣传部、市委政法委、市委统战部、市委市直工委、市直各单位党组（党委）、各县（市、区）党（工）委等）
六、对标新要求、实现大提升、促进大转变，以强烈的政治危机感抓好正风肃纪工作
21.着力抓好党委决策部署落实情况监督检查。加强对中央和省委、市委重大决策部署落实情况监督检查。围绕全面从严治党，加强党内监督，开展“两准则”“三条例”落实情况和“六项纪律”执行情况的监督检查；
围绕省、市党代会精神落实，制定《关于围绕中心、服务大局，加快实现高质量发展开展监督检查的意见》，开展对X新的战略定位、市委市政府工作目标的监督检查；
围绕脱贫攻坚、环境污染防治、国企改革、民生实事和县（市、区）人大、政府、政协换届等阶段性重点工作开展监督检查。（市纪委监委、市委办公室、市委组织部、市委市直工委、市委巡察办、市政府办公室党组、市审计局党组等）
22.着力防止“四风”反弹。围绕中央八项规定精神落实，紧盯重要节点，密切关注“四风”新动向，加强明察暗访力度，坚持通报曝光制度，持续发挥震慑作用。加大对懒政怠政、为官不为行为的问责力度，促使党员干部牢记职责、履职尽责。加强基层党风廉政建设，开展“四查四促”专项行动（查涉农资金，促脱贫攻坚；
查吃拿卡要，促为民务实；
查懒政怠政，促履职尽责；
查村务公开，促知情监督），大力整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题，加大惩治和曝光力度，严惩蝇贪之害，切实维护群众利益，促进基层干部作风实现大转变、大提升，不断增强人民群众对正风反腐的获得感。加快制度建设步伐，推动形成作风建设抓常抓细抓长的有效机制。（市纪委监委、市委办公室、市委组织部、市委宣传部、市委市直工委、市委巡察办、市政府办公室党组、市审计局党组等）
23.着力深化预防治本工作。大力倡树“清新简约、务本责实”的作风导向，大力倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。坚持开展廉洁教育和廉洁文化建设，注重开展警示教育和岗位廉洁教育，落实“廉政教育警示夜校”制度。积极倡导构建“亲”“清”新型政商关系，营造廉洁从政的良好社会环境。积极维护改善各级党风廉政建设网站，及时向社会通报党风廉政建设和反腐败工作情况，完善典型案例剖析机制和监察建议制度。分批组织全市领导干部到XXX接受廉政教育，打造X特色的廉政文化基地。持续推动领导干部加强家风建设，开展“讲家史、立规矩、正家风、传家训”主题教育活动，以良好家风促党风、带政风、正民风。（市纪委监委、市委组织部、市委宣传部、市委市直工委、市委巡察办、市委党校等）
24.着力巩固反腐败斗争压倒性态势。时刻保持正风肃纪高压态势，力度不减、节奏不变，坚决减少腐败存量，重点遏制增量。把执纪审查重点放在不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部上。进一步畅通信访举报渠道，全面受理和处置反映党员干部问题线索，按要求及时处置和上报“两要件”情况。坚持快查快办，发现一起查处一起，提高案件办理质量。对实施“两规”“两指”措施的领导干部建立《案情专报》和典型案例通报制度，及时向市委领导通报有关案情，落实“一案双书”制度，强化震慑作用。发挥巡察利剑作用，不断深化政治巡察，2021年，以市直机关和市属企事业单位为重点，开展X轮专项巡察，同时对部分已巡察过的县（市、区）开展X轮巡察“回头看”。抓好中央、省委巡视反馈问题的整改落实。强化制度约束，以建设反腐倡廉制度省级示范点为契机，着力构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，研究探索形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。（市纪委监委、市委巡察办、市委组织部、市中级人民法院党组、市人民检察院党组、市公安局党委、市审计局党组等）
七、强化组织力、提升决策力、夯实执行力，以强烈的政治使命感扎实推进制度建设
25.着力加强民主集中制原则。落实集体领导制度，实行集体领导和个人分工负责相结合，防止和克服独断专行或各自为政。建立领导班子成员分工按规定向上级党委报备制度，无正当理由未向上级党委报备不得调整。落实党委常委会（或党组）议事规则和决策程序，坚持按原则办事、按规矩办事、按集体意志办事，健全常委会向全委会定期报告工作并接受监督制度。制定上级组织在作出同下级组织有关重要决策前征求下级组织意见的制度。（市委办公室、市委组织部、市委市直工委）
26.着力坚持和完善党内民主各项制度。尊重党员主体地位、保障党员民主权利，落实党员知情权、参与权、选举权、监督权。健全党内重大决策论证评估和征求意见制度。推进党务公开，发展和用好党务公开新形式。坚持党的代表大会制度，落实党的代表大会代表任期制，实行代表提案制，健全党内情况通报制度、情况反映制度。（市委办公室、市委组织部、市委市直工委）
27.着力加强管党治党制度建设。坚持思想建党与制度治党紧密结合，落实党内法规制度建设主体责任，各级党委要把党内法规制度建设纳入党的建设总体安排，与党建其他工作同部署、同落实，开展党内法规制度建设专题汇报。坚持以党章为根本依据，及时跟进落实中央、省委出台的党内法规。完善市委常委会听取市人大常委会、市政府、市政协、市中级人民法院和市人民检察院等单位的党组工作情况汇报制度，修订书记专题会工作规则，统筹推进立改废释工作。推进党的组织建设制度改革和党风廉政建设制度改革，认真落实中央《深化党的建设制度改革实施方案》和省委相关文件，有序推进党的组织制度、干部人事制度、基层组织建设制度、人才发展体制机制改革。加快推进党委系统法律顾问制度全覆盖，推动党委系统带头依法履职、依法决策、依法办事。加快建设专门工作队伍、理论研究队伍、后备人才队伍，加强X市党建理论研究中心建设，为党内法规制度建设提供理论和人才支撑。（市委办公室、市委组织部、市纪委监委、市委市直工委、市委巡察办、市政府国资委党委、市教育局党组、市财政局党组、市司法局党组等）
28.着力提高党内法规制度执行力。健全党内法规工作联席会议机制，完善党委统一领导、办公室统筹协调、部门分工负责、各方面共同参与的工作格局。加大党内法规制度宣传普及教育力度，增强党员干部制度意识、规则意识，探索建立党员领导干部任前党内法规知识考试制度。把党内法规制度建设情况作为考核、评价领导班子和领导干部的重要内容。加强对党内法规制度执行的监督检查，促进党内法规制度落实。坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，健全完善违反党内法规制度的惩处追责机制，坚决维护党内法规制度的严肃性和权威性。（市委办公室、市委组织部、市纪委监委、市委政法委、市政府办公室党组、市委宣传部、市委巡察办、市委党校、市委党史研究室等）
29.严格落实管党治党工作责任。认真贯彻落实全面从严治党各项要求，牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，进一步健全党建工作目标考核机制。建立基层党建市委常委联系点制度。指导督促各地各单位统筹党建资源，认真抓好市、县（市）区党建工作协调机构建设，配齐配强市委党的建设工作领导小组办公室工作人员，健全完善工作运行机制。坚持基层党建问题清单、任务清单、责任清单“三单制”管理，层层压实责任、层层传导压力，推动党委（党组）书记切实履行第一责任人的责任，推动班子成员认真执行“一岗双责”、落实分管领域党建工作责任。健全党建工作述职考评机制，继续把党建工作作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容，健全党委（党组）书记向上级党组织报告党建工作制度、党委（党组）班子成员向本级党组织报告履行党建工作责任制度，完善县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核制度，指导市委市直工委、市政府国资委党委、市教育局党组开展各领域党组织书记抓基层党建述职评议考核工作。落实市委考核问责要求，把全面从严治党责任落实情况作为党建工作考核和领导班子、领导干部综合考核的重要内容。总结深化“两个责任”示范点创建工作，坚持开展市领导听取分管领域单位负责人述职述廉和县（市、区）纪委监委书记、派驻纪检组长述责述廉，进一步夯实“两个责任”。对管党治党履职不到位、措施不得力的，要作出书面检查并切实整改；
对管党治党不严致使问题频发、不正之风蔓延的，要追究领导责任。将党务工作经费纳入财政预算，确保有钱办事。加大党务工作者教育培训力度，建设一支对党忠诚、为党负责、政治过硬、业务精通、纪律严明、作风纯正的高素质党务干部队伍。疏通党务干部出口，加强业务干部和党务干部的双向交流，使党务岗位成为培养输送领导干部的重要平台。（市委组织部、市纪委监委、市委办公室、市委宣传部、市委市直工委、市委巡察办、市委党校、市政府国资委党委、市教育局党组、市财政局党组等）
第五篇: 2022年党建工作要点
2022党建工作要点***各基层党委，直属党总支、党支部：
XX年是***加快推进海峡西岸经济区东北翼增长极港口中心城市建设的重要一年，做好今年******党建工作具有十分重要的意义。今年******党建工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的**大和**届三中、四中全会精神，按照市委一届十次、十一次全会的部署，围绕工作大局，突出发展主题，创新工作机制，以加强党的执政能力建设为重点，以开展保持共产党员先进性教育为契机，全面推进***党的思想、组织、作风和制度建设，为建设海峡西岸经济区东北翼增长极港口中心城市提供有力保证。
一、以提高党员队伍的素质和能力为目标，进一步加强理论武装工作。深入学习贯彻党的**届四中全会精神。继续坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大党员干部，突出抓好**届四中全会和市委一届十一次全会精神的学习贯彻，组织广大党员干部深入学习中央《关于加强党的执政能力建设的决定》和市委《实施意见》，引导党员干部从党历史方位的“两大转变”和面临的“三个深刻变化”，充分认识加强党的执政能力建设的重要性、紧迫性，深刻理解加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标、主要任务和工作重点，不断增强执政意识、忧患意识和责任意识。要紧紧围绕我市改革发展大局，
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联系党组织和党员队伍的实际，找准学习贯彻四中全会精神与做好本职工作的结合点，把运用四中全会精神指导实践、提高能力、推动工作，作为学习的出发点和落脚点，作为衡量学习成效的重要标准。
2、进一步强化围绕中心抓党建的意识。要组织***广大党员干部认真学习领会市委一届十次、十一次全会精神和全市经济工作会议精神，深刻认识建设海峡西岸经济区东北翼增长极港口中心城市的重大意义，深入思考如何在我市改革发展稳定的大局中找准位置、发挥作用，深入开展以“树先锋形象、做忠实公仆、创一流业绩、建港口城市”为主要内容的主题实践活动，把党员的注意力引导到想工作、想任务、想成果、想贡献上来，发挥党组织对行政业务工作的思想和组织保证作用。***党建信息网站和简报要发挥全市***党建系统的信息媒介作用，大力宣传服务发展、推动发展的好经验、好做法和好典型。
3、继续深入开展创建学习型党组织、学习型***活动。要在认真总结去年创建学习型党组织活动经验的基础上，站在提高党的执政能力，打造高素质干部队伍的高度，推动创建学习型党组织活动。要完善学习计划，拓展学习内容，健全学习机制，提升学习能力，增强学习效果。要营造全员学习、全程学习、团队学习的环境，把理论学习、业务学习和岗位技能培训结合起来，使党员成为业务工作的行家里手，在促进发展的各个方面体现共产党员的先进性。
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4、充分发挥党组（党委）学习中心组的示范带动作用。各单位党委中心组要把学习四中全会精神作为重点，在认真研读中央《决定》和市委《实施意见》的基础上，组织好专题性学习，及时通报学习成果，以党员领导干部的理论学习带动***面上学习，为整个单位形成良好学习风气创造有利条件。党工委将在适当时候召开中心组学习经验交流会，推广成功做法。
5、扎实抓好党员干部的学习教育。要改进学习方式，把集中学习与分散自学、脱产培训与在岗学习、学习理论与学习业务知识结合起来，综合运用学习中心组、“三会一课”、骨干培训、专题研讨、专家报告、辅导讲座、巡回宣讲、知识竞赛、演讲比赛、网络教育等形式，提高学习的针对性和实效性。要围绕党的执政能力建设主题，加强***党的工作理论研究，推出一批高质量的理论文章。党工委将适时召开研讨会对理论研究的成果进行交流。
二、以保持共产党员先进性教育为契机，加强***党的基层组织和党员队伍建设。
6、扎实开展保持共产党员先进性教育活动。***各党组织要在党组（党委）的领导下，认真履行职责，在开展先进性教育活动中发挥好作用。要引导广大党员充分认识开展先进性教育的重要性、必要
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性和紧迫性，开展积极健康的思想斗争，主动查找和切实解决自身存在的问题，同时互相帮助，共同进步，增进团结。党员领导干部尤其要带头开展批评与自我批评，为普通党员做出表率。各系统先进性教育领导小组要认真负责地抓好各单位的先进性教育活动，及时总结宣传先进性教育活动中涌现出来的新鲜经验，在加强党组织和党员队伍建设的机制、制度和方法上取得新突破。***保持共产党员先进性教育领导小组要加强对教育活动的督促、检查和指导，推动先进性教育活动的健康开展。
7、进一步深化“党建工作先进单位”创建活动。要围绕市委、市政府的工作大局和党组织的中心任务，结合保持共产党员先进性教育活动，以基层组织和党员干部的能力建设为重点，深入开展第四轮创建党建工作先进单位活动。党组（党委）书记要认真履行指导和领导职责，推动***党组织积极主动地开展工作，形成一种良性的运行机制，用推动工作促进发展的实效来检验创建活动。各单位要认真对照先进单位的基本条件，查找薄弱环节，研究整改措施，逐条逐项地加以落实，推动创建活动的深化。
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