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组织部 2022 年工作思路
2022 年，组织部将以***新时代中国特色社会主义思想为统领，紧紧围绕开发园区整合提升工作主线，力争工作标准不降、队伍不散、思想不松、秩序不乱、工作不断，绩效不减。具体做好以下六方面工作：
一、以政治建设为统领，突出学习教育 1.加强思想引领。深入开展学习党史学习教育、十九届六中全会和二十大精神，精心组织谋划学习教育活动。始终把讲政治顾大局保稳定摆在首要位置，做到一切行动听从指挥，切实做到“两个维护”。
2.夯实基层基础。发挥基层支部在推动改革发展中的坚强战斗堡垒作用，围绕支部建设标准化，继续做好星级评定工作，分领域开展支部“重点抓强”行动，机关基层党组织“重点抓强服务”，直属企业基层党组织“重点抓强领导”，两新基层党组织“重点抓强基础”，全面提升支部党内组织生活质量。注重党建阵地建设，以两新组织为培树重点，抓好党建示范点建设，示范带动各企业支部整体提升。
3.强化党务干部队伍建设。建设适应新时代发展要求的党组织书记、党务工作者、党员“三支队伍”。深化“头雁”党建培训，配强支部“带头人”。探索党务工作专人专职工作机制。抓实党员队伍教育培训管理工作，探索以“党员锋领指数”为助手的质量评估行动，落实开展违法违纪党员集中排查，完善不合格党员集中处置工作机制，保证党员队伍先进性纯洁性。
4.提升服务效能。以“三为”专题实践活动为载体，大力**企业群众急
难愁盼问题。不断深化提炼“甬保初心”党建品牌，在服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员方面取得明显成效。注重党建带群建、党建引领工青妇，积极开展入党积极分子群团推优活动，结合实际开展多种多样的活动，更好为企业职工、青年、妇女服务。
二、以整合提升为主线，做稳干部人事工作 1.做细做实前期准备工作。积极配合市委组织部、市委编办等上级部门做好人员编制、身份薪酬等干部人事相关的数据整理统计汇总等工作。不推、不拖、不错、不漏、不留历史遗留问题。
2.做精做专基础工作。以干部人事档案集中保管移交为契机，进一步完善领导干部个人基本信息。同时，进一步强化对干部任免文件等基础性业务档案资料的梳理和完善，提高基础性工作的精细度和完整性。
3.做好做实稳定工作。根据整合提升总体方案，配合抓好机构设置、职能划转、转隶组建等关键环节，确保职能平稳交接。做好园区整合提升后续工作，重点突出干部队伍稳定工作。一是做好动员教育，大道理讲通，小道理讲透。二是开展向组织说说心里话，持续关注、及时掌握干部思想动态，确保整合提升期间和整合后干部队伍平稳过渡、工作平稳推进。
三、以引育用留为理念，推动人才工作发展 1.统筹合力引人才。一是抓好项目引才。加大引才精准度。围绕区域产业特色发展，引进培育一批急需紧缺人才、科技领军人才和创新团队。加强重大引才平台建设，对重点企业实施一对一引才政策。二是做精做强平台引才。加强与百度云智 ** 大数据产业基地、云制造示范基地和金融科技（区块链）产业
园联动，围绕数字贸易人才学院定位和功能，发挥好学院引才平台作用。三是实施好招聘引才。组织实施好“我选甬保保我甬现”等活动，力争到年底实现合作院校 ** 所、合作企业 ** 家、引进学生及各类人才 **x 人、搭建数据库 ****人次。
2.拓宽渠道育人才。一是加强高层次人才培养，鼓励推荐各类人才参加各类高研班、学历提升、素质提升班，挖掘储备一批高层次人才申报国家、省、市各类人才计划。二是拓展技能提升维度。完善技能人才政策措施配套操作细则，优化技能人才成长环境。加大资助奖励力度，加强企业技能等级认定政策性引导。三是积极推动职业教育校企合作培养。全面推广技能人才评价体系和企业新型学徒制，深入探索“互联网+”等新型融合式培训，力争完成各项考核目标。
3.提振产业园能级激活力。一是强化产业园功能定位。加强人力资源产业发展规划，服务和推动全省数字外贸产业转型升级，促进人力资源服务业与数字外贸产业协同发展。二是加强产业园规范管理。落实制度，加强监管，实现有序运行，不断引入大平台，大机构，优化升级产业集群。三是持续提升产业园的效能。力争实现产值 **x 亿--**x 亿，税收 **-** 亿。
四、以和谐发展为导向，深化劳动关系构建 1.巩固创建成果。深化“无欠薪 ** 保税区”活动，完成“无欠薪 ** 保税区”各项年度考核复检任务。
2.强化“化矛盾”举措。完善劳动仲裁无接触式网络仲裁服务，改造仲裁庭设施，提升执法效能。加大规范用工巡查力度，重点关注因企业关停并转引
发的各类群体性劳资纠纷。
3.提升“讲法制”水平。探索建立人力资源产业的监管的新制度、新体系，运用法制化手段督促人力资源产业的迭代升级。有效落实行政执法的“三项”制度，加大执法人员的学法用法培训，正确把握新颁布的法律法规。
五、以提质做强为重点，夯实社会保险体系 1.做好政策过渡。根据省、市国统工作的安排，做好企业职工全国统筹和城乡养老保险省级基金统筹各项衔接工作。根据省厅城乡省级基金统筹工作要求做好各项准备工作。
2.提升“风控”水平。持续推进各类审计、抽查的整改落实，全面梳理岗位权限，杜绝出现岗位兼任、业务通办等情况。
3.提升服务能力。推进政务服务数字化改革，确保人社、医保事项收件占比通过考核。科学确定适合区域实际的社银合作事项清单，实现政务服务线上线下融合和“好办易办”。结合人社业务技能比武活动，积极开展业务技能培训，规范业务经办流程。
六、以筑牢廉洁为底线，推进清廉园区建设 一是继续推进清廉园区建设，积极开展各项日常教育培训，做好监督检查。二是配合纪检组开展相关工作，确保在区域整合过程中营造风清气正的环境，不发生违法违纪事件。
2022 年，我们将认真落实市直机关工会的工作要求，从机关实际出发，切实履行职责，持续提升工作水平。现制定工作计划如下：
一、加强政治学习，提升干部职工素养。
把深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神作为首要政治任务。坚持党建带工建，工建服务党建。结合市纪委机关党建中心工作，通过举办培训班、学习班、报告会等多种形式，配合机关党委不断提升文稿点评、案例剖析、演讲征文竞赛等活动质量，组织工会职工坚持读原著、学原文、悟原理，在“学懂、弄通、做实”上下功夫。坚持联系工会工作实际学，用党的理论创新成果武装头脑、推动工作。深入学习******关于工人阶级和工会工作的重要论述，积极探索组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的新思想新模式新途径，组织参加“市直机关干部职工学习二十大大精神演讲比赛”，全面展示机关干部良好形象。
二、加大关爱帮扶力度，汇聚团结奋进的正能量。
一是加大心理健康建设力度。以严管厚爱关爱干部职工身心健康为重点，推动职工带薪休假、定期体检等制度落实。配合机关党委对干部职工进行思想状况分析，适时组织心理健康知识讲座，推动谈心日制度的制定和执行，满足干部职工的健康需求，及时为职工减压解忧，使广大干部职工保持乐观的工作热情和健康向上的生活情趣。二是以职工需求为导向，做实工会帮扶工作，更新和完善机关困难职工帮扶档案，积极实施帮扶行动。强化困难干部职工帮扶实施方案跟踪督办力度，配合机关着力推动解决一批住房、看病、子女就学等实际困难。三是对照《××市基层工会经费收支管理实施细则》逐项检查，规范、改进工作，积极争取、用足用活政策，维护工会会员合法权益，体现组织关爱，做好春秋游、节日慰问、生日慰问、住院慰问、电影票和书籍采购发放等工作，体现组织温暖，增强干部职工向心力凝聚力。四是继续做好市直职工
医疗互助保障和女职工“安康险”参保工作，对“两癌”复查出的患病女职工加大关爱和救助力度。深化“女职工关爱行动”，维护好女职工的特殊权益，落实“三八”妇女节放假休息的工作，让女性的获得感幸福感更足。
三、强化文体阵地建设，调动劳动热情和创造活力。
一是鼓励引导机关业余兴趣小组规范活跃地开展活动，支持兴趣小组结合实际对口承办上级工会组织的比赛活动，对兴趣小组开展活动和使用经费情况进行督查，保证活动频次，提升活动质量和效果，培养干部职工业余爱好。二是开展丰富多彩的职工文化活动。采取干部职工喜闻乐见的形式，开展经常化、小型化、多样化、普及化的特色文体活动丰富干部职工文化生活。组织参加市直机关开展的“崇尚人人体育、共创美好生活”、“万步有约”健步走等全民健身体育赛事活动，增强干部职工体魄。三是密切跟踪市直机关“职工书屋”申报工作，深化“全民阅读书香机关”活动，力争为干部职工创造更好的学习条件，引导干部职工热爱阅读、享受阅读。
四、加强工会基础，强化自身建设。
一是及时做好工作汇报。加强与市总工会、市直工委的协调沟通，继续争取支持，进一步为机关工会工作开展创造良好条件。二是充分发挥工会委员、经审委员、工会小组、兴趣小组作用，互相支持、协调配合，实行机关工会联系服务基层工作制度。培养壮大工会活动积极分子队伍，开展好工会各项活，丰富干部职工业余生活。三是健全完善各项制度机制、工作程序和工作台账，加强工会基础，推进精细化管理，为争创“模范职工之家”夯实基础，当好职工的“娘家人”，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
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