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县委组织部工作思路 县委组织部工作思路发表时间:2016-6-3 15:14:16
县委组织部工作思路
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县委组织部工作总体思路是：贯穿“一条主线”（全面从严治党），紧扣”一个主题”（建设忠诚干净担当的干部队伍），坚持“六个从严”（思想教育、干部管理、作风要求、组织建设、制度治党、责任落实从严），抓好“一件大事”（县乡村换届），突出“五个重点”（思想政治建设、提高干部领导发展能力、从严管理干部、强化政治引领、提升服务能力），主攻“一个方向”（五个服务），盯紧“一个目标”（强组织、聚人心、壮队伍、兴产业、富百姓），推行“一套清单”（党建工作清单），用活“一套机制”（落实党建责任机制），建设“一个长廊”（区域化党建长廊），突出问题导向，继续抓基础，重点抓突破，重在抓成效，转方式，补短板，防风险，努力实现组织强起来、队伍强起来、服务实起来、产业兴起来、群众富起来，为推动经济社会发展提供坚实的组织保证和人才支持。
一、抓好县乡村换届，选好干部配强班子
认真把握“三个重点”，即：一是推选好委员和代表；二是选优配强干部和班子；三是组织开好大会和选举。
做好“五项”工作，一是进一步安排好人选；二是及时组建机构
担当高素质干部队伍的决定》、《云南省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，《提醒函询诫勉实施细则》等文件要求，巩固作风建设成果，探索实施干部能上能下，研究试行《不胜任现职干部召回制度》及配套文件等，探索建立符合实际的从严管理干部新机制，着力整治“慵懒散软、为官不为、为官不勤、为官乱为”，强化纪律规矩意识，强化敢于担当要求，增强干部落实“五大发展”理念的素养和能力。
四、抓实干部教育和队伍能力素质提升
抓好思想建党，强化理论武装。抓好党的十八届五中全会精神和******系列重要讲话培训，用《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》教育干部，将讲政治、明大势贯穿始终，将政治纪律、政治规矩挺在前面。抓好换届后的思想政治建设，认真把握“提高党领导经济社会发展能力”，拓展干部知识培训，提高领导班子和领导干部统一贯彻“五大发展理念”的能力和水平。将“烈士陵园”打造成红色教育基地，建设党性教育陈列室，完善纪念馆，挖掘教学载体，丰富教学形式，学习烈士的“六种精神”，增强干部“七种意识”，加强党性教育，通过红色教育不断拓宽干部培训渠道。
五、要统筹区域化布局，推进党建长廊建设
在继续夯实各项党建基础工作的前提下，用区域化布局思维谋划县、乡党建工作，按照“全县一总规、各乡一详规、每年一计划、各村一特色”的创建任务，实行党建项目集成化，将党建工作清单制、综合平台管用成效，支部阵地建设，股份合作经济，创业贷款作用发挥， 严格组织生活，党员发展教育管理，村干部管理机制，“明白人、带头人”培养、民族文化创
新基层党建、农村党员分层量化积分制管理、党员固定活动日等 20 余类服务型党组织创建亮点和做法，在县、乡区域内进行分布统筹，夯实各项基础工作前提下，每一个点突出一党建长廊品牌。强化党员群众的政治意识，党的意识，国家意识，守土意识，自觉接受党的坚强领导，坚定信心听党话，坚定不移跟党走，奔小康。
六、要继续推行工作清单制
在重新梳理全县党建工作问题清单、任务清单、责任清单的基础上，继续将清单分类细化，责任到人。县级要列出全县党建工作问题清单，县委书记抓党建工作清单、县委常委履行“一岗双责”抓党建责任清单，其他县级党员领导干部履行分管领域抓党建责任清单以及县委党建工作领导小组工作清单等 7 个清单，县委党建工作清单和督查清单。县属各党（工）委要列出书记，副书记，组织干事，总支书记，支部书记抓党建 5 个责任清单和党委，党总支，党支部党建工作 3 类问题清单。乡镇党委要列出乡镇党委书记，副书记，组织委员（干事），总支书记，支部书记分别抓党建的 5 个责任清单和乡镇、村党总支，村党支部党建工作 3类问题清单。县委组织部机关继续实行 13 个科室每周工作清单，切实将党建工作责任细化分解，量化到岗，责任到人，列表督查，销号管理。
七、要用活抓基层党建“六项”机制
一是用好公开承诺制。对党建重点工作进行年初承诺，年中践诺、年底述诺，并建立完善工作反馈、督查和通报机制，紧盯书记，推动各项工作的有效落实。二是用好约谈问责制，追究落实不力的责任。严格执行好《落实基层党建主体责任约谈问责实施办法（试行）》，着力强化各党（工）委书记抓党建的原则意识，产出意识，危机意识。三是用好随机调研和交叉检查制，坚持每季度随机调研和每半年交叉检查，将问题和亮点在每季度召开的县级党建工作联席会议上进行现场曝光、现场展示，现场进行整改承诺。四是用好信函提醒制，党建办定期不定期以信函提醒的方式对党建责任区、联系点挂钩领导进行督促提醒，推进履行挂钩包保责任，提醒党委书记进行整改销号。五是用好述职考评制，继续推行县乡村组党组织书记“四级联述联评联考制度”，抓好 “双向述职”强化对上和对下负责，运用好述职考评和季度考核结果。六是用好“三项”机制“四项”制度，即村干部考核激励、坐班值班和每周工作清单公示“三项”机制和“办事.