高校后勤党建特色（4篇）高校后勤党建特色 以深化创先争优活动为契机加强高校后勤基层党建工作摘要：随着我国改革开放的不断深入，高校后勤社会化改革已进入攻坚阶段。后勤工作的复杂性下面是小编为大家整理的高校后勤党建特色（4篇）,供大家参考。
篇一：高校后勤党建特色
以深化创先争优活动为契机加强高校后勤基层党建工作摘要：随着我国改革开放的不断深入，高校后勤社会化改革已进入攻坚阶段。后勤工作的复杂性和人员构成的多样性，决定了后勤党建工作的特点和难点。面临这些问题，结合我校特点，以科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，加强后勤基层党建工作，使其更具战斗力和实效性。关键词：创先争优；后勤；高校；党建自2010年6月我校正式启动创先争优活动以来，后勤处党总支按照校党委的统一部署，组织所属6个党支部和100名党员，围绕党委“加强基层组织，建设和谐校园，促进事业发展”的活动主题，认真开展了创先争优活动。通过两年来的努力，取得明显成效。现将2010年以来后勤党总支开展“创先争优”活动的开展情况总结如下：一、精心组织，工作力求“四个到位”（一）组织领导到位为加强对创先争优活动的组织领导，确保活动顺利展开，后勤处成立了以党总支书记、处长为组长，副处长为副组长，各中心、室一把手为成员的活动领导小组。领导小组下设办公室，具体负责创先争优活动的日常事务。党总支班子成员结合后勤处的实际情况出台了《后勤处领导班子成员联系点制度》，确定了联系单位和责任部门，职责明确，措施到位。6个党支部相应成立了组织机构，并
落实分片负责、包干到人的工作机制。（二）方案制定到位学校党委正式启动创先争优活动后，后勤处党总支及时召开了专
题会议，传达学习了学校党委的有关精神，对后勤处开展创先争优活动进行了专题研究。针对后勤处的实际情况，迅速制定了《后勤处深入开展“创先争优”活动实施方案》，中期推动过程中有效结合了《关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动》的有关精神，进一步明确了创先争优活动的指导思想、活动原则、主要内容、方法步骤和工作要求，为创先争优活动的顺利开展奠定了良好基础。按照活动的四个阶段，对每个阶段都作了具体的部署和要求。6个党支部也都制定了活动计划。通过方案和工作计划的制定，确保创争活动落到实处。
（三）动员教育到位2010年5月21日，后勤处召开了党员大会，对在后勤处各级党组织和全体党员中开展创先争优活动进行了动员部署，后勤处总支书记作了动员讲话。会后，各党支部及时传达、认真贯彻后勤处动员会精神。活动期间，后勤处党总支还多次召开推进会，对阶段工作进行总结。通过层层宣传教育和思想发动，使全体党员统一了思想认识，明确了工作任务，以创建”五好”先进基层党组织、争做“五个模范”优秀党员为共同目标，积极投入到创先争优活动中去。（四）宣传氛围到位
活动开展期间，后勤处各级党组织充分利用校园网、学校报等形式，大力宣传活动中涌现出来的个人、集体先进事迹，以此引导全体党员和干部职工积极投身到创争活动中去，在后勤处形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，推动了活动的开展。
二、内容丰富，扎实推进创争活动（一）突出后勤特色，明确创争思路后勤处党总支针对后勤工作特点，以“承诺、践诺、评诺”为切入点认真分析各级党组织的现状和党员的思想实际，确定了“加强队伍建设、创新管理方法、提高服务质量、促进后勤和谐、推动科学发展”鲜明的创争活动主题。同时，围绕创争活动“五个好”“五带头”“五个结合”的总体思路，党总支明确了“一条主线，两个重点”“五比五看”的创争活动内容。“一条主线”，即：全面加强基层党组织建设，创建“五好”先进基层党支部，争当“五个模范”优秀共产党员。“两个重点”，即：一是要把学习型党组织建设作为重点；二是要把落实学习实践科学发展观活动整改方案、探索创先争优活动长效机制以及为师生员工办实事作为重点。“五比五看”，即：开展“五比五看”自选主题实践活动（比学习看队伍、比作风看奉献、比实干看服务、比管理看绩效、比评价看形象）；并结合实际情况使其形成五项长效机制。（二）创新活动载体，建立长效机制
后勤处各级党组织结合工作实际和岗位特点，积极探索和创新活动载体，形成了五项创先争优活动长效机制，有力地推动了创争活动的深入开展。一是建立党员示范岗31个和党员责任区17个。二是设立党员示范窗口3个。三是开展“岗位技能培训、安全操作无事故”活动。四是制定或拟制定“党员示范岗的条件和管理办法”“示范窗口窗口创建实施办法”。五是开展服务工作全面承诺活动。
（三）立足岗位实际，为师生办实事后勤处各级党组织以“立足本职，服务师生”为宗旨，在创争中服务，在服务中创争，想师生之所想，办师生之所需，尽心竭力为师生员工办实事、办好事。主要有：（1）协调解决西青区新华里95户职工宿舍下水改造问题；自筹资金完成观景里家属区住宅户及地下车库的水电线路检修改造，改善教职工生活环境。（2）完成食堂地下管网改造，并将对教工食堂进行全面改造装修，彻底改善教职工、学生就餐环境。（3）稳定菜品价格，积极调整菜品结构，增加花色品种，满足师生员工的需求。（4）每晚7时30分到10时30分，加班为师生提供夜餐服务。（5）进行平安公寓建设，进一步完善公寓安全管理，加强防火防盗措施；关心学生生活，在公寓调整搬家过程中，公寓中心免费为学生提供编制袋。（6）延长教室开放时间，为学生晚自习提供方便。为方便留校学生自习，在假期开放自习教室。（7）对学生浴室设施进行功能性改造，方便了学生使用；两年中，我处投入大量人力对校区路灯、庭院灯设施进行整修，提
升了校园环境质量，方便了学生出行。（8）为提高教学效果，我处更新了两校区的24台多媒体设备，并专设2名多媒体设备维护人员，从而保障多媒体教学设备完好率达到95%以上。（9）医务室每年邀请天津市眼科医院专家来我校对全校教职工进行眼科义诊。
在创争活动期间，各党支部积极主动，开动脑筋，富有成效地开展工作，使本单位创争活动有声有色。如膳食中心坚持以人为本的思想，推进食堂精细化管理，设立楼层经理，定期召开学生代表座谈会，广泛征求学生对饮食工作的意见、建议，耐心进行解答，及时对一些问题进行整改。物业中心坚持高质量、高效率的服务原则，认真搞好各项保障工作，在各个部门中开展劳动技能培训和岗位练兵活动，着力提高员工的后勤服务和保障能力。运输中心在全力保证班车和领导用车的基础上，积极为用车单位着想，发放了安全服务意见征求表，根据用车单位的意见、建议，有针对性地进行了整改，在此基础上，中心制定了“车辆检查制度”和“车辆安全管理制度”等。经营中心坚持“客户至上”的原则，在租金收取、经营服务等方面，采取各种措施方便商户。水电中心以“保障有力、竭诚服务”为主题。以服务争优为目的，做到主题明确，将创先争优活动贯穿到为师生员工的服务当中，取得很好的效果。综合办公室在创争活动中发挥了组织、协调的职能作用，在方案制定、宣传教育、舆论引导、督促检查等方面，做了大量工作。财务办公室进一步转变服务方式，改善服务态度，在新生收费和后勤处职工工资发
篇二：高校后勤党建特色
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建设学习型后勤创新高校后勤员工思想政治与党建工作
作者：贺志明黄强来源：《首都教育学报》2013年第05期
摘要：肖健平专著《高校后勤员工思想政治工作创新研究：以后勤社会化为视角》，对高校后勤社会化与思想政治工作创新，后勤社会化条件下高校后勤员工思想政治工作规律，高校后勤员工队伍的构成、特点及思想状况分析，高校后勤员工思想政治工作的地位与挑战，高校后勤员工思想政治工作的内容、方法和策略进行了研究。建设学习型后勤，创新高校后勤员工思想政治与党建工作。关键词：高校后勤员工；思想政治工作；党建；创新；学习型我国第一本以后勤社会化为视角、系统研究高校后勤员工思想政治工作的专著出版了。高等学校的后勤部门，是高校的重要组成部分，对高等学校的可持续发展、壮大起了举足轻重的作用。“高校稳定看后勤”是一句有深远意思的警示语。因此，如何在科学发展观的指导下，进一步加强、改进和创新后勤党建工作，是新时期摆在高校面前的一个重大课题。肖健平专著《高校后勤员工思想政治工作创新研究：以后勤社会化为视角》，由吉林大学出版社2012年12月出版。肖健平同志曾任湖南司法警官职业学院党委委员、分管后勤的副院长，现任院党委委员、政治部主任，在工作之余，对高校后勤思想政治工作进行理论创新与实践探索，而成专著。本专著就是以后勤党建工作的实践为基础，结合其他高校后勤的情况，探索如何创新高校后勤的党建工作，从而推动后勤工作与时俱进，不断发展。本专著对高校后勤社会化与思想政治工作创新，后勤社会化条件下高校后勤员工思想政治工作规律，高校后勤员工队伍的构成、特点及思想状况分析，高校后勤员工思想政治工作的地位与挑战，高校后勤员工思想政治工作的内容、方法和策略进行研究。是第一本以后勤社会化为视角、系统研究高校后勤员工思想政治工作的专著。一、做好高校后勤员工的党建及思想工作意义重大服务是高校后勤的天职，优质服务是高校后勤工作的永恒主题，高等学校的后勤部门是高校的重要组成部分，对高等学校的发展、壮大，起着举足轻重的作用。“高校的稳定看后勤”，这不是一句空话，份量很重。高校的和谐更离不开后勤，如何推动后勤改革，落实三服务、两育人的目标，党组织的作用，党员的作用尤为重要。在高校后勤员工中开展党建和思想政治工作还没有引起足够的重视，在高校后勤员工中发展党员更是存在着一些不同的认识。有的认为，高校后勤员工文化低、形象差、群体素质较低，党员的模范带头作用有限。这种把学历与思想素质等同起来，把岗位和模范作用等同起来，把着装与党员形象等同起来，认为发展“农民工”入党有损党员形象的看法与做法，忽视了
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后勤工作的特殊性，淡忘只有分工不同而没有贵贱之分的社会责任，违背了党的一贯主张，我党从小到大、从弱到强的法宝之一，就是依靠工人阶级和农民朋友。发展党员的工作方针明确规定，能否入党的标准只有一个，就是是否符合党章规定的党员条件，我们不能因为他们的工作环境、经济状况而拒绝在党的门外。我们更应该看到，劳动员工报酬低、时间长、工作脏、生活俭朴、从事被所谓“高素质”人歧视的服务性工作，这些是由社会就业机会因素造成的，但是，踏踏实实地做好本职工作，勤勤恳恳，任劳任怨地为教学科研、师生生活提供不可或缺的全方位优质服务是他们良好素质的内在表现，他们中的大多数具有良好思想品德和业务素质，具有坚韧不拔、吃苦耐劳的优秀品质。在劳动员工中发展党员，有利于增强党的活力，有利于培养一批思想过硬、业务过关、充满爱心、同甘共苦、创建和谐的后勤职工中的先进分子，有利于发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，能够鼓励和带动广大高校后勤员工自觉提高自己的政治素质和业务素质，促进服务水平的提高和高校后勤事业的发展。二、培养和提高高校后勤员工政治素养、不断创新后勤党建工作第一，落实“以人为本”的工作理念。树立以人为本的理念是构建和谐校园的需要，“以人为本”是我党提出科学发展观的核心，提出以人为本的思想政治工作新理念，这既是科学发展观的根本要求，也是构建和谐社会的重要基础。因此，要切实将这一理念落实到后勤员工的管理中去。员工是高校后勤思想政治工作的一个特殊群体，因而，思想政治教育应该从传统的教育模式向以人为本的全新教育模式转变。传统的教育模式只局限于对人采取“管住”的方法，缺乏人性化的思想政治教育，这种工作理念限制了思想政治工作的开展范围和工作效果，也偏离了思想政治工作的根本目的。思想政治工作目的在于提高后勤员工的思想政治素质、价值判断能力、道德品质修养，这就决定了思想政治工作必须打造以人为本的全新理念，同时，思想政治教育必须获得广大后勤员工的认同和参与。
篇三：高校后勤党建特色
高校后勤党建工作品牌创建研究-
【摘要】探索高校后勤改革新形势下全面提高后勤党建工作品牌创建的实践模式是目前研究热点之一。党建品牌是指以加强党的先进性建设为核心，以圆满完成各项工作任务为目标，以服务社会和群众为重点，以加强组织建设为保证，凝聚着党的执政理念，体现党的执政方式和党的执政目标，具有较强的号召力、凝聚力和影响力，较大的示范作用、导向作用和辐射带动作用，较高的党员群众认同感和鲜明时代特点的党建工作理念、标识或载体。文章的目标是在新形势下把集团党建工作如何更好地为集团中心工作服务，如何与集团发展要求相适应，如何为实现集团科学发展提供保障、做出贡献。通过对高校后勤党建工作品牌创建的现实意义、遵循原则、策略的阐述，把品牌的理念引入党建工作，提出并全面深入开展创建高校后勤党建品牌工作。
【关键词】高校后勤；党建工作；品牌创建随着新时期高校后勤社会化改革目标的提出，高校后勤党建工作出现了新情况，提出了新要求，高校后勤企业的党建工作品牌创建对提高后勤企业的市场竞争力具有重要的意义。2010年以来，浙江象山县针对企业党建工作特色不明显、亮点不突出的现状，象山县县委“两新”工委充分利用党建品牌的带动效应，实施企业“党建品牌亮化”工程，实施“一企一品”、“一企多品”或“多企一品”党建品牌项目运行制，以党建品牌责任承包的形式在日常工作去实践和操作，从而提高非公企业党建工作的影响力，出现了诸如：骏嘉公司的“火车头先锋号”、新丹峰集团的“党员经营团队”、天安集团的“党员创新竞赛”等都是典型代表。王乐炎、詹新华等在《以党建品牌建设推动企业发展》中，
围绕襄樊供电公司“襄电先锋行”品牌创建活动，提出用品牌标准来开展党建工作，用品牌形象来接受监督，用品牌服务来吸引群众，用品牌效应来提升党建水平，指出党建品牌的创建要把握好以下几个重要环节：品牌规划、品牌冠名、品牌实施、品牌宣传、品牌监督和管理。针对这一问题，本文描述了高校后勤党建工作品牌创建的现实意义、遵循原则和策略。
一、高校后勤党建工作品牌创建的现实意义高校后勤党建工作品牌创建是后勤党组织科学发展的历史选择。首先，党建品牌建设研究是推进基层党建探索创新的需要。当前，党建工作正面临许多新情况新问题，推动着党建工作的改革创新，党建品牌建设就是一种创新的有益尝试。通过品牌建设，找准理论与实践的结合点，加大探索力度，有助于从基层党建的一个个具体环节、具体方面率先取得创新突破。而一个地区着眼于对基层党建重点难点热点问题的系统把握，对品牌建设内容作出整体布局，对品牌建设成果进行综合运用，更能够从全局上推进基层党建的创新创优。其次，党建品牌建设研究是改进基层党建领导方式的需要。随着改革开放的不断深入，党建工作面临的环境更加复杂多样，要求上级党组织必须改进领导方式，特别是在提出一般要求的同时，进一步强化具体指导。基层党建品牌建设，在坚持普遍原则、落实上级精神的过程中，更加关注各类基层党组织的个性与特点，更加尊重基层党组织和党员在开展党建活动中的主体地位，注重指导和鼓励他们提出和实施具有个性化、差别化的党建工作方案，充分发挥他们的积极性与创造性，使基层党建工作更具生机与活力。第三，党建品牌建设研究是实现党建资源集约利用的需要。党建品牌建设，通过引导基层党组织立足既有工作基础，集聚优势资源，挖掘潜力，集中攻关，
有利于较快地形成特色亮点，取得典型经验。在此基础上，把各类基层党组织品牌建设中形成的典型经验，推广到同行业、同性质的其他基层党组织，就能形成优质党建资源的辐射和放大效应。
二、高校后勤党建工作品牌创建的遵循原则（一）立足基层，围绕中心立足基层是让我们全方位观察分析，认清形式、抓住主要矛盾；围绕中心是让我们找准定位，明确前进的方向；这是高校后勤党建工作创建品牌遵循的最基本原则。创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。要落实党建工作责任制，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。集团在“十二五”发展规划中提出的总体目标是：到2020年随着学校初步建成为国内知名的生态性创业型大学，集团建设成为省内一流、国内知名的生态性高校后勤服务企业，力争进入国家后勤规模企业100强行列。我们要立足基层，要紧紧围绕集团总体目标这个中心去努力奋斗。（二）整合资源，打造品牌整合资源是为我们更好地前进准备必需的物质基础和条件；打造品牌是我们前进的依托。这是高校后勤党建工作创建品牌遵循的最重要原则。高校后勤企业在塑造品牌方面具有的优势就是“大学”这一无形品牌，因为“大学”这一身份本身就是一笔巨大的无形资产。高校后勤范围涉及餐饮、物业、接待、水电、运输、医疗、商贸、园林、维修等，把这些资源整合，做到资源共享、勇于创新和打造品牌，追求利润和效率最大化，实现社会效益和经济效益的双丰收。同时后勤党建工作品牌创建也要与高校
后勤集团价值观、发展观、服务观和管理观相适应。三、高校后勤党建工作品牌创建的策略（一）加强政治理论学习思想认识不到位。后勤集团少数党员对党建工作的重要性
认识不足，党建工作流于形式，重业务轻党建的思想甚为严重，党建工作滞后于后勤业务工作，被动抓党建的情况较多。甚至将党建工作与后勤的中心工作分割开来，没能充分发挥党组织在后勤中心工作中的政治核心地位和引领保障作用。因此要加强政治理论学习，加强人生观、价值观、服务观的改造学习，不断提升自我。要紧紧围绕“服务育人”的后勤工作宗旨。开展以党的基本知识和基本理论为主要内容的教育培训，在规范重视培训经费投入的前提下，开展多种多样形式的培训，注重培训的针对性和系统性，如后勤集团内部培训，委托或聘请有关单位培训，到专门机构进行业务学习等。让学习成为一种习惯和自觉行动。另外，要善于拓展多种学习方法和途径，结合新时期特点积极探索富有时代性的教育方式。转变高校后勤服务的理念，加快后勤队伍人员素质的提高。进一步将雷锋精神与高校光荣传统相结合，和党员思想政治教育结合，不断提升党员队伍的思想素质和道德情操。（二）加强制度建设
篇四：高校后勤党建特色
2021学校后勤党支部书记述职报告
学校后勤党支部书记述职报告一、虚心好学，提升自我面对工作上的新领域，我面临着经验不足等诸多我问题。对我来说首要任务是学习，在繁忙工作中学会挤时间读书，上班来往车上时间要1个多小时，坚持了“车读”。在学习内容上，我既认真学习党的十七大精神、科学发展观等政治理论，又主动学习后勤总务工作、图书馆工作、党务工作、教育教学等相关业务知识，更是注重在实践中虚心向领导同事求教，取得较好的学习效果，自觉政治素养和理论水平得到了提高。
二、敬业爱岗，履行职责20年2月，我调任到温州电大直属学院任总务科长兼负责图书馆工作，6月，被选举为直属学院教工党支部书记，在各个工作岗位上，敬业爱岗，认真完成自己的各项工作。
在后勤总务科工作上，坚持主动服务，高效优质的导向，致力为师生创设一个良好的工作、学习、生活环境。
一、加强后勤管理，打造服务型科室。建立后勤总务科学习制度，办事制度。帮助员工一起树立“我为学校做什么？我为学生做什么”的人本理念，提出主动服务和高效服务相结合的原则。建立总务科日常报修登记本，做到随报随修，注重高效高质，为广大师生解除后顾之忧。
二、加强“四化”建设优化育人环境。积极推进绿化，美化，净化、优化校园环境“四花”建设。
一是启动校园绿化工程，建设校门口休闲绿化广场，学院的整体形象得到改观。
二是开展校园美化工作。假期期间，对学校男生公寓、女生寝室、教学楼，操场进行全面的油漆粉刷，旧貌换新颜。
三是致力净化校园环境。对120平方米的教学办公区域的地面进行了加层油漆，解决了师生反映强烈的地面灰尘满地的相象，确保师生身心健康。
四是优化校园育人环境。以“做文明学生，树电大新风”为主题，学校食堂、图书馆的进行了人文文化布置，更新学校的宣传专栏，陶冶师生情操，达到了潜移默化的育人作用。
三、加强食堂监管，维护校园平安。完善温州电大食堂各项管理制度，明确温州电大食堂管理岗位职责，启动5s管理，制定实施温州广播电视大学食堂员工5s管理百分量化评分制度表，加强食堂监管。着力提升大学伙食质量。开展以“关注健康，营养饮食”为主题的温州广播电视大学首届食堂美食节，把好饭菜质量关，让学生吃上可口的米饭，喝上了免费高质量的菜汤，启动大学生文明素养提升工作，改变大学生在食堂用餐把盘碗放置在桌上的坏习惯，营造大学生文明就餐环境。重视食堂人性化的服务，为学生赠送餐点等，致力办好师生满意食堂。四、强化内控管理，建设节约型校园。重视内控建设，开源节流，进一步规范食堂财务管理，杜绝使用现金，避免财务混乱，进一步加强学校浴室财务监管，财务收支更趋透明规范。重视水电管理，积极做好节省水电的宣传和监管工作，做好学校漏水的维护检修工作，6月份消防用水比3月份节省元。完善固定资产管理制度，实行了购物、领物、登记台账制度。
在图书馆工作上，创新图书服务、打造书香校园。组织图书馆全体人员通力配合，组织好教材接收、清点、校对、发放工作，保证开学工作顺利进行。积极创新图书馆服务，创设“启航讲坛”，先后聘请韩素莹副教授作《会计人员的专业发展》讲座，国家一级作家戈悟觉教授作作《瓯越文化与温州模式》讲座，垦谈李作《大学生人际沟通》心理讲座，开拓大学生发展视野。作好图书馆新书推荐，引导同学多读书，读好书，致力打造书香校园。
在党支部工作上，认真执行“党支部建设创新”活动党员“一员双岗”实践活动，支部建设初见成效：组织教工党员开展“一员双岗”实践活动，发挥党员先锋模范作用，切实推进党支部建设创新，教工党支部联合团委、学生科，举办了5s温馨之家宿舍文化建设月活动，组织开展5s温馨之家寝室评比，在70多个参赛寝室中评选出一等奖二个、二等奖四个，三等奖六个，创意奖四个，推进了我校大学生宿舍文化建设，提升大学生5s素养。同时认真做好发展党员。
学校后勤党支部书记述职报告[篇2]根据区教育局相关文件精神，现结合20年学校党建重点工作，作如下述职：
一、全面加强党组织建设，不断提升党建工作水平，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
坚持按照“五个基本、七个体系”建设要求，认真贯彻“推动科学发展，促进校园和-谐，服务全体师生，加强基层组织”的总方针，全面加强党组织建设，努力打造一支想干事、能干事、干成事的党员队伍。
一是严格落实党建工作责任制。按照《湖北省基层党组织建设基本规范》和《西陵区党的基层组织建设工作五年规划(2020年)》中关于事业单位党组织建设要求，明确责任目标，落实党建责任，完善工作机制，推动学校党建工作制度化、规范化、科学化。
二是巩固群众路线教育实践活动成果。切实抓好群众路线教育实践活动的问题整改落实，确保整改工作取得实效。深入落实密切联系群众等作风建设制度，继续开展“二学三进三促”主题实践活动，党员领导干部要深入年级组、深入班级、深入教师、深入学生，在一线基层发现问题、思考问题、解决问题、增长才干，逐步形成作风建设新常态。
三是全面深化党建工作。落实从严治党要求，完善党建工作责任制和《宜昌市第二十五中学党员教师示范岗考核细则》，对党员的学习和工作情况实行月通报制和年度考核制，党员民-主评议采用定性与定量相结合的方式，考核结果作为党员评先评优的重要依据。开好每季度的党员组织生活会和每年度的党员民-主生活会，深入开展批评和自我批评，发扬党的艰苦奋斗的优良传统，克服不良风气，规范党员言行，自觉维护党的形象。认真组织开展“纪念建党94周年”、“党日”等主题教育实践活动，逐步规划和完善党员活动室，进一步拓展党员活动阵地。着力深化服务型党组织建设，按照区教育局党委统一部署，深入开展“新常态新作为新业绩”主题实践活动和“党员先锋岗”创建活动，引导广大党员立足岗位，奋发有为，创造新的业绩。
四是着力推进党建工作特色品牌创建。结合学校实际情况，以清泉文化为核心要素，大力构建党建特色工作战略支点，将现有各类服务育人资源进行有机整