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高质量党建带出高质量团建
共青团是党的助手和生力军，是党的青年工作的重要力量。企业共青团组织是党联系企业团员青年的桥梁和纽带，在巩固和扩大党在经济领域执政的群众基础中发挥着重要作用。高质量团建是全面从严治团的现实需要，更是高质量党建的有机组成部分。探索创新提高企业共青团建设质量的实现路径，对于深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想，落实新时代党的建设总要求，进一步加强党对企业共青团工作的领导，保持和增强团组织的政治性、先进性、群众性具有重要现实意义。
一、坚持战略思维，以党建引领团建
凡事预则立，不预则废。企业各级党组织要深入贯彻***总书记关于青年工作的重要思想，落实上级关于加强党建带团建的部署要求，站在党和国家事业薪火相传、后继有人的战略高度，加强对共青团工作的集中统一领导，把共青团和青年工作纳入企业整体战略工作部署。
一是嵌入组织架构同规划。进入“十四五”新的历史阶段，广大团员青年作为企业改革发展的生力军，是开创伟大事业的有生力量，各级党组织必须在企业发展大局中找准青年工作定位，把基层团组织纳入企业组织体系进行精心设计安排，做到设置合理、有效覆盖团员青年。本着精干、高效、协调和有利于加强团的工作的原则，设置团组织内部机构和人员，建立一支来源广泛，专职、兼职、挂职相结合的团干部队伍，切实保证团的工作力量。
二是纳入党建管理同部署。各级党组织必须负起政治责任，加强对团组织的政治领导、思想领导、组织领导，按照党建带团建同部署同考核的要求，将思想政治建设、基层组织建设、团干部队伍建设、团青作用发挥等团建工作纳入党建总体部署，做到党建工作责任制有团建、党建工作述职述团建、党建年度考核考团建，团建不合格，党建不评优。
三是融入中心工作同落实。各级党组织要经常给团组织交任务、压担子、搭平台，指导团组织紧紧围绕企业中心任务，找准工作的结合点和着力点，重视发挥团组织动员优势，组织动员广大团员青年积极投身企业生产经营和改革发展中心工作，特别是在急难险重等任务中，组织青年突击队、抢险队、志愿者等，冲锋在前、拼搏奉献。
二、 坚持精准思维，以标准规范团建
天下大事，必作于细。团建工作就是团组织的大事，是高质量建团的基础和保障，必须从细处着手，精准落实。企业各级党组织要按照《中国共产主义青年团章程》《中国共产主义青年团国有企业基层组织工作条例（试行）》等有关规定，指导团组织加强自身建设，精细定标准、科学建制度，始终以严的标准、严的规范，带团建、管团建，实现管理精细、执行精准，提高标准化规范化水平。
一是职责定位清单化。各级党组织要高度重视团建工作，始终把准党的助手和后备军这一根本政治定位，担当凝聚青年力量、服务党和国家事业发展的使命责任。认真履行主体责任，
按照“党委牵头抓总，党群部门协调推进，专业部门分工协作”的原则，将团建工作列入党建工作责任制，并逐级细化责任清单，为考核评价提供重要依据。
二是工作任务具体化。将团建工作列入各级党组织年度重点工作，并指导团组织从思想政治建设、品牌工程、创新创效、志愿服务、队伍建设等方面提出具体工作计划，为团青组织发挥作用搭建平台，号召广大团员青年在奋进企业高质量发展中展现担当作为。
三是组织活动流程化。严肃团内组织生活，推动“三会两制一课”标准化落实，提高组织生活质量和效果，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。在团内探索建立一套工程化的管理流程, 使项目运行全过程都处于规范约束之下, 每一步都做到有目标、 有标准、可度量、可评价。
四是队伍建设长效化。遵循青年成长规律，有效发挥团组织实践育人优势和平台项目资源，深入实施青年发展规划，把“青年大学习”行动纳入企业党组织思想理论教育工作部署，持续推动***新时代中国特色社会主义思想在团员青年中大学习大普及大落实，引导团员青年用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。在教育培训模式上不断推陈出新，搭建青年成长成才和建功立业的平台，灵活运用讲授式、案例式、互动式、体验式课程，推进岗位实践锻炼，增强学习教育的感染力、说服力、渗透力，引导广大青年在建功立业、服务大局
中成长成才，努力建设一支有理想、守信念，懂技术、会创新，敢担当、讲奉献的团员青年队伍。
三、 坚持问题思维，以创新助力团建
创新是引领发展的第一动力，共青团在适应新形势、应对新挑战中遇到的问题必须通过改革创新来解决。由于受各种主客观因素的制约，部分企业共青团组织的功能和作用没有得到充分的发挥，共青团工作的开展也面临着这样或那样的难题。既有团组织建设不规范、基本制度执行不严格、青年工作覆盖不全面、团干部配备不到位等基本建设方面的问题，也有团内活动偏离中心、青年教育培训不够有效等思路方法方面的问题，这些问题都需要各级党组织以改革创新精神带领团组织来解决。
一是以理念创新强化引领力。把加强团组织建设作为高质量团建的首要任务，对照高质量发展要求，着力解决工作理念和方法举措与高质量发展不相适应的问题。根据团员青年的工作、学习、生活等实际情况，灵活设置基层团组织，探索生产线建团、工程项目建团、网络建团等模式。青年人数较多的单位，可以通过设立青年工作委员会、青年工作部、青年工作组等途径，健全完善青年组织体系，丰富融入中心和联系服务青年的载体，持续扩大团组织覆盖面和影响力。加大团的建设与信息技术深度融合，适应团员在网络空间聚集特点，建设网上团组织或团员社群，牢固占领青年网络意识形态主阵地，加强政治引领，凝聚正能量。
二是以制度创新提升组织力。切实加强党对共青团工作的领导，健全完善团组织建设制度体系，建立指导推动机制，将团建工作纳入党建工作议事日程，每年定期听取工作汇报，突出分析研判问题、帮助解决困难、服务指导工作，确保团建各项任务高质量推进；建立协同联动机制，由企业党委负责牵头，定期组织召开由组织人事、党群宣传、生产技术、财务等部门组成的联席会议，研究青年人才成长、难题攻关、科研立项、志愿服务、经费保障等议题，关心、支持团建工作高质量发展，做到统筹规划、齐抓共管、协调推进，形成工作合力；建立责任考评机制，把团建工作分别纳入各级党组织和团组织责任制，科学制定考评标准，通过评估定级、晋位升级、述职评议等方式，逐级压实责任；建立支持保障机制，各级党组织要为团青组织开展工作创造有利条件，畅通团青工作经费使用渠道，指导制定团组织工作经费使用细则，确保经费管理使用合规高效。团组织要贯彻落实党的群众路线，多为团员青年办好事、解难事，不断增强自身影响力和感召力。
三是以实践创新激发内动力。把实践作为增长才干、建功立业的根本途径，立足大局、开拓视野，多为团员青年“铺路子”“搭台子”“压担子”，在实干中增长干事智慧、练就过硬本领。围绕企业改革发展和生产经营开展突击攻坚、岗位练兵、文明实践等“青字号”品牌活动。同时将优秀青年科技人员、青年技能人才、青年经营管理人员集结在一起，着力打造青年创新创效团队，广泛开展青年创意大赛、青年创新论坛、
青年提质增效等创新创效活动，充分展示新时代企业共青团组织的精神风貌，为推动企业高质量发展贡献青春力量。
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