组织工作会议上的讲话2022（7篇）组织工作会议上的讲话2022 去年我们主动承担省市民生实事青年人才公寓建设这项工作非常重要省市领导重视社会各界关注我们虽然付出了很多特别是领导小组办公室的同志们牺下面是小编为大家整理的组织工作会议上的讲话2022（7篇）,供大家参考。
篇一：组织工作会议上的讲话2022
去年我们主动承担省市民生实事青年人才公寓建设这项工作非常重要省市领导重视社会各界关注我们虽然付出了很多特别是领导小组办公室的同志们牺牲了节假日抓协调搞督查克服了很多困难解决了很多瓶颈问题实现了年度计划目标取得了明显成效得到了省市领导的充分肯定和认可这项工作被写进了市政府工作里
2022年组织工作会讲话稿
推荐文章校长期末总结会讲话稿热度：校长期末学期总结会议讲话稿热度：毕业典礼校长演讲稿10篇热度：小学生国旗下尊老爱幼的讲话稿热度：纪律安全卫生国旗下讲话稿热度：组织生活会开的质量如何，是学习教育活动是否深入扎实的一个重要标志。所以，一定要深刻认识组织生活会的作用，用好批评与自我批评这一有力武器，提高组织生活会质量。下面是店铺为大家整理的关于2021年组织工作会讲话稿，希望对大家有所帮助。2021年组织工作会讲话稿1今天，我就是以一名普通党员的身份，参加县委办党支部的组织生活。刚才听了结合自身工作实际，围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，进行的对照检查，开展的批评与自我批评，气氛也很热烈。党员领导干部参加双重组织生活，这是《党章》的明确规定，是加强和改善党的领导的一项重要措施。“三会一课”是党组织对党员实施教育管理最直接、最基本、最有效的制度，也是保持党组织先进性、纯洁性，不断提升凝聚力、战斗力、创造力的优良传统，在新时期更要继承好、发扬好这一传统。我也曾在县委办公室工作多年，在县委办过组织生活，同大家一起座谈交流，感觉很亲切。县委办公室作为县委的综合办事机构，工作繁忙、事务繁杂，是服务最直接、联系最广泛、保障最关键的重要部门。近一年来，大家在日常事务、文字综合、文书、督查、机要、保密等各项工作上都作了很多工作，县委总体是满意的。希望大家戒骄戒躁，继续努力。借此机会，对县委办的工作我再强调几点要求：一是必须增强党性观念。县委办代表的是县委的形象，讲政治是第一位的要求。选拔干部通常要求“德才兼备，以德为先”，对于党办人更是要注重品“德”，“品德”不行的人，有再强的工作能力也
不适合在县委办工作。县委办的同志，一定要比其他岗位的同志更加自觉地加强党性修养，坚定理想信念、坚守政治纪律，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。在办文办会办事中要把好政治关，强化组织意识和程序观念。要严守纪律规矩，做到不该问的不问，不该说的不说。
二是必须提升执行能力。办公室的一切工作，要围绕县委办的中心工作来展开。办公室经常讲“身在兵位，胸为帅谋”，要善观大势，识大体，谋大局，自觉把办公室工作摆到全局中去思考、定位和推进，要坚持高标准、严要求，不断提升“三服务”能力(服务领导、服务基层、服务群众)。办公室的参谋水平影响县委的工作水平，办事效率关系县委的工作效率，办公室的每一项工作，不能满足于“过得去”，一定要高标准、“过得硬。”综合文稿要有质量，站位要高，思路要广，要见思想、见观点。要准确体现县委办的决策、领导的意图，真正起到组织领导、部署工作、抓好落实等作用。调查研究要有深度，既要把握关键、聚焦重点，又要深入基层、原汁原味，出田路、出良策、有远见，力求“参”在点子上，“谋”在关键处。信息报送要重时效，第一手情况、第一道研判、第一时间报送，抓好紧急信息报送。督促检查要抓落实，要根据县委作出的决策、部署的工作和领导交办的事情，抓督办、定时限，紧抓快办，克保事事有回音、件件有落实。办公室的运转要抓细节，无论办文、办会、办事，不是机要、保密，都要严谨细致，高效运转，做到零错误、零延误、零失误，特别要重视保密，必须确保万无一失。
三是必须始终甘于奉献。办公室的工作确实很辛苦，工作要求高、节奏快、任务重，经常要加班加点，没有休息日，没有节假日。但大家肩负重任，决不能将辛苦当作懈怠的理由，更不能当作忽视差错甚至违反纪律的借口。办公室的同志要进一步强化责任意识，多从大局出发，少计较个人得失，以对工作极端负责的态度做好每项工作，主动担起服务发展之责，进一步增强奉献意识，耐得住寂寞、守得住清贫，专心致志、心无旁骛做好工作，把心思、精力和智慧都集中到“三服务”上来，在平凡的岗位位上创造出不平凡的业绩。
四是必须保证廉洁自律。办公室是县委的窗口，要严格遵守“六
项纪律”，时刻以肩负的责任警醒和鞭策自己，慎独、慎微、慎交友。一要严守底线、不踩红线，严格遵守廉洁自律各项规定，时刻紧绷廉洁自律这根弦，坚决执行中央八项规定和省、市有关规定，旗帜鲜明地反对“四风”，全力维护党的威信和形象。二要低调为人、谨慎交友，净化生活圈、交友圈，抵得住诱惑，守得住秘密，管得住小节，经得住考验，做一个品德高尚、光明磊落、真诚善良的人。三要照照镜子、拉拉袖子，经常自省自警，筑牢思想防线，同时要善于共事，相互提醒，防微杜渐;共事是一种缘分，要珍惜这种机缘，相互支持、相互鼓励，遇事多商量，困难同解决，责任共担当。
五是必须加强自身建设。要实现高水平服务，需要在队伍建设方面狠下功夫，进一步加强学习型机关建设，建成一支政治坚定、业务精良、作风过硬、纪律严明的干部队伍。办公室同志要注重提升三个方面的能力：一是学习的能力，要把学习当成一种工人方式、生活习惯和精神享受，肯学习、勤学习、善学习，不仅学与办公室相关的业务知识，更要学习政治理论，学深悟透上级的方针政策、部署要求，更好地武装头脑、指导工作。二是协调的能力，善于把握说话的技巧和分寸，讲言简意赅的话，讲群众能听懂的话，避免在服务基层、服务群众过程中出现“说不上话、对不上话、听不懂话”的尴尬局面。三是文字综合的能力，这也是办公室同志的一项基本功，要培养办公室干部的文字功底，做到提笔能写、文能达意，营造大家爱写、想写、能写的氛围。
办公室在严格要求的同时，也要在政治上、工作上、生活上热情关心、真情关怀，让大家感受到组织的温暖。县委办会尽量创造条件支持关心办公室的发展，加大办公室干部的培养力度。
2021年组织工作会讲话稿2一、高度重视思想政治建设，强化担当意识要做好新时代的人民法院工作，党组班子就必须带头认真思考“我是谁、为了谁、依靠谁”，树立正确理想信念。思想政治工作首先是从上党课抓起，院长为干警上的第一堂课就是《营造风清气正的干事环境，努力开创--法院工作新局面》，后续又分别结合“中央八
项规定”、《纪律处分条例》、“扫黑除恶”专项斗争，“双争”活动等重点内容为干警上党课11次，更多的用自己对工作和人生的思考与感悟，来分析过去存在的问题与症结，以理服人，以情动人，以德育人。让党组班子成员及干警们“听的进”、“信得过”、“容得下”，愿意跟着走齐心干。同时，党组书记与班子成员、中层干部、一线干警定期开展交心谈心，结合党组民主生活会和支部组织生活会，用面对面的交流，拉近心与心的距离，让干警切实的感受到现在的班子和过去相比——“有变化”、“不一样”。班子成员先动起来，让很多问题和矛盾得到及时有效的解决。队伍整体凝聚力和战斗力明显增强，越干越想干，越干越能干，量变最终带来质变，法院党建工作在县内排名大幅提升，连续两年被评为县绩效考核工作“实绩优秀单位”、“基层党建工作优秀单位”，并被市中院推荐参加“全省先进法院”的评选。
二、高度重视组织制度建设，坚持问题导向过去因为管理上的麻痹与疏忽，干警积极性调动不够，热情不高，特别是因车辆管理不善，所带来的负面影响非常深远。20--年，--法院大力开展“规范管理年”活动，对院机关党总支、党支部、团支部进行换届改选，树立旗帜鲜明的选人用人导向。此后，党组围绕党的建设、意识形态、改革创新、审判执行、廉政建设、服务大局、宣传调研7个方面，清查管理漏洞，厘清工作思路。大到工作规划，小到考勤着装，紧抓重点，逐级分解，到岗到人，直击“病灶”，正本清源。20--年，扎实开展“全面提升年”活动，配齐配强领导班子，全面理顺各条战线。认真落实党组“党建工作日”制度，全面建立院党组领导班子成员与各乡镇的挂点联系机制，进一步严格会议纪律和“三重一大”事项报批报备手续，规范财务财产管理、文书用印管理，加强对突发事件的预防和应对，全院干警的整体精神面貌和工作作风得到进一步改善，工作热情得到有效激发。克服案多人少的困难，20-年，全院各类案件收案数同比增长34.4%，结案数同比增长21.1%，总体结案率为92.4%，员额法官年人均结案数上升至119件。坚持支部建在庭上，积极推动“党建促队建，攻坚执行难”特色
党建项目，《湖北日报》报道相关工作信息。围绕“扫黑除恶”专项斗争开展专题组织生活，切实做到全员发动、精准发力，刑事审判庭被省高院授予集体二等功，支部党建工作经验被市中院向最高人民法院法院推送。
三、高度重视纪律作风建设，树立底线思维纪律作风建设是底线，更是生命线。去年，--法院党组全力配合市中院进驻开展审务督查和司法巡查，聚焦作风建设，架起铁规治警“高压线”。根据工作履职情况，党组书记严肃约谈履职不力的分管院领导，后进党支部支部书记及支部委员，有力压紧压实“两个责任”和“一岗双责”，让其“知耻而后勇”。注重发挥各支部纪检委员和廉政监察员的日常监督作用，建立常态化巡查、督察制度，党组班子带队开展“每周双巡查”，晒问题，揭短板。20--年，共发布通报10期，《督察告知书》11份，函询3人次，提醒约谈6人次，切实做到为把关者把关，助担当者担当，并被评为--县20--年度“落实党风廉政建设责任制优秀单位”。疾风知劲草，烈火炼真金。一个单位要想做出成绩，必须要懂得“一百减一”等于零的道理，成熟、团结的领导班子必然是各项工作顺利开展的先决条件。20--年，--法院将继续坚持党对法院工作的绝对领导，深入推进“双争”活动，牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”的理念不动摇，抓班子带队伍强主业，深入构建风清气正的政治生态，在“建功落实年”全力为新--的发展建设提供更为有力的司法保障。2021年组织工作会讲话稿3一、存在的主要问题及表现(一)思想政治方面。能积极参加组织生活和各类学习活动。(二)精神状态方面。全心全意为人民服务的思想树得不牢，无私奉献、执著追求的精神在自己思想上有所淡化。工作上依赖性大，总认为上有主管局长、科长把关，只求过的去就行，想个人的事、想家庭的事多了，影响了自己在工作上的态度。(三)工作作风方面。能严守党内政治规矩，严格执行上级党委的决
议决定，但工作缺乏激情、缺少创新。对于领导交办的事就认真去做，以避免出问题;对未明确交办的，积极主动干的少了，对工作，但求无过就足以。
二、今后努力方向和改进措施(一)强化理论和业务学习。要切实提高对党的理论知识学习的自觉性，树立活到老、学到老，工作不止、生命不止、对党的理论知识学习不止的思想。要在改造客观世界的同时努力改造自己的主观世界，不断加强党性修养，不断提高自身素质。(二)牢记党的宗旨。要牢固树立为人民服务的宗旨观念，经常用共产党员先进性标准检查对照自己。正确对待个人功过荣辱，做到为民、务实、清廉，老老实实的做人，踏踏实实的工作。(三)踏实努力工作。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。把共产党员开拓进取的精神落实到工作岗位上，体现到行动中，脚踏实地的做好本职工作，在局党组的正确领导下，和同志们一起，切切实实提高老干部服务水平。2021年组织工作会讲话稿4同志们：今天会议的主要目的，是对20--年的工作进行总结，对20--年的工作安排部署，既是总结会、表彰会，也是安排会、动员会。刚才，希岗和常利两位副局长分别代表局党组做了年度总结和工作安排，洪-副局长宣读了有关表彰通报。会上，对20--年度评选出的先进集体和个人进行了隆重表彰，获得先进的代表也作了典型发言，大家讲的都非常好，我都同意。在此，我也代表局党组，向获得先进的集体和个人，表示热烈的祝贺。希望受到表彰的先进集体和个人，在新的一年里能够更好地发挥表率作用，没有受到表彰的部门和个人，要积极向先进看齐，争取早日进入先进行列。这次工作会议，市政府很重视，薛秘书长专题听取汇报并提出要求。下面，根据市领导的指示和局党组研究的意见，我讲四点意见。一、过去一年的成绩值得肯定20--年，在市委市政府的领导下，我们紧紧围绕“作风建设年”
这条主线，以提高服务意识和服务水平为核心，各项工作都取得了好的成绩，市领导和机关同志们对事管局的工作，认可度越来越高，评价也越来越好。可以说，通过一年的努力，我们干出了风格、干出了形象、干出了气势、干出了自信。在此，我代表局党组，向全体干部职工表示衷心的感谢!
回顾过去一年的工作，有四个方面的经验值得总结。一是积极转变观念。观念就是看法，看法决定了我们的态度。过去，我们总是从有利于自己管理的角度去看问题，结果是工作中矛盾多、服务对象牢骚多，机关干部职工不满意，我们自己也很委屈。现在，我们换位思考，站在有利于服务对象的角度去看问题，这一观念的转变，我们看见了工作中的短板，能够正确看待大家提出的建议，相互理解了、气顺了，双方目标一致，工作也好干了。二是主动站位大局。围绕市委、市政府的工作布局履行职责，主动按照市委市政府的工作安排承担责任，在中心工作中找位置，在中心工作中显担当。这样才能体现我们为党委、政府分忧，才能体现我们作为事管部门的价值，才能真正做到“有为有位”。去年，我们主动承担省、市民生实事青年人才公寓建设，这项工作非常重要，省、市领导重视，社会各界关注，我们虽然付出了很多，特别是领导小组办公室的同志们，牺牲了节假日，抓协调、搞督查，克服了很多困难，解决了很多瓶颈问题，实现了年度计划目标，取得了明显成效，得到了省、市领导的充分肯定和认可，这项工作被写进了市政府工作报告里。此外，办公用房调整、公务用车监管、垃圾分类、文明创建指导等工作也做得非常好，为局里增了光、添了彩。三是敢于面对矛盾。管理和服务，不可能没有矛盾，管理与被管理，服务与被服务本身就是一个矛盾综合体。在矛盾面前，我们不回避，敢于迎着困难上，主动想办法，去协调处理。比如：为了变被动为主动，我们坚持开门办事管，组织召开座谈会征求市直机关单位的意见，开通了微信公众号听取大家的反馈。我们对历史遗留问题主动出击，研究政策，制定措施，分别成立专项工作领导小组，集中攻坚，跟踪问效，团购房小区、膳食服务、院区停车等问题均得到有效缓解;
百花里一号院办证问题，经多次协调，进展顺利。四是注重务实重干。事管局的工作，大多都是具体事。具体事有
一个特点，就是干成干不成很明显，事情办的是好是坏也很明显。事管局有一个好的传统，就是务实重干。在这方面，也有一些好的做法，比如：领导干部“三个一线”工作法，全局开展的“双争双创”活动，评先评优侧重于一线职工和班组，事管大讲堂的开办等等，都是立足实际，注重实效而采取的方法。局里有很多同志不计名利、不讲条件、脚踏实地、埋头苦干，涌现出了一大批事管工匠、技术能手和业务标兵。
以上四个方面，是过去一年工作中比较突出的特点。当然，还有很多可圈可点的工作，希望同志们发挥智慧，认真总结。对好的经验和做法，我们要长期坚持。当前，事管工作站在了一个新的起点，回顾过去，我们意气风发，面向未来，我们信心满满。
二、新的一年工作必须跟上要求新的一年工作必须跟上来，就是说成绩已属于过去，在新的一年，我们还要面对新形势、新任务，还要继续开拓进取、与时俱进，力争取得更大成绩。一是省市工作的要求越来越高。省委强调，“要让郑州这个龙头高高扬起来”，对郑州的各项工作格外关注，对郑州市的发展寄予厚望，提出了更高的目标和要求。新一届市政府把“严”“高”“快”作为工作的要求，“严”：就是工作要求严，要求凡事有交待，件件有着落，事事有回音;“高”：就是标准高，要求国际标准、世界眼光、郑州特色;“快”：就是效率高、质量高，要求案不积卷、事不过夜。每位同志要做到“四问”“六面对”。“四问”：即围绕国家中心城市建设，一问思想站位高不高，是不是世界眼光?二问研究谋划深不深，是不是国际标准?三问方法路径对不对，是不是改革创新?四问措施作风实不实，是不是高效务实?“六面对”：面对使命敢于踏平坎坷，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要求每项工作都要对标国内外先进城市找标杆、对标杆、追标杆、超标杆，以良好、优秀、卓越、极致
四项标准来评价工作。市政府工作报告还专门提出要抓好机关事务工作。省、市这些新要求需要我们及时跟进，担当作为，才不会落伍。
二是服务对象的需求在深刻变化。我们服务的对象是机关领导和同志，当然也包括部分离退休老领导，这是引领郑州这个城市发展的群众，省、市委对这个城市发展的要求，对他们来说，就要率先从自己日常工作、生活的环境来体现，也就是要率先从机关大院和生活区来体现。一方面，用世界眼光、标准来衡量、来要求，要求我们的服务质量、服务水平相应提高;另一方面，大家健康意识、环保意识的提升，要求我们服务的内容也要随之发生变化。此外，随着中央八项规定的深入贯彻，机关领导和同志们的自律意识加强，我们服务的底线思维也要跟上。以服务对象为核心，就要深刻把握服务对象的需求变化，及时调整我们的服务，增强针对性、实效性，把事做到点子上。
三是推进管办分离已迫在眉睫。去年市委巡察时，明确指出我们还存在管办不分的问题，这也是我们亟需解决的问题。从目前看，我们很多工作已经陷入了瓶颈，管办分离工作做不好，工作标准就上不去，矛盾问题就不能很好解决，提升一线员工工资待遇就不能实现，就会形成恶性循环，严重影响和迟滞我局长远发展。此项工作，市政协和几个外围统管院区已先行先试，并取得了良好效果，但机关南北院还在沿用传统管理模式，很多问题日益显现，有些问题市主要领导已多次提及，加快管办分离势在必行。
2021年组织工作会讲话稿5今年全局总体工作，党组研究以“规范提升年”为统领，核心就是对工作要定标准、定流程，实现管理精细化、服务社会化。需要突出抓好几个重点：1.要服务全局。这是我们在市直机关中有位置的基础。一是要完成承担的市级任务，做好青年人才公寓建设、机构改革办公用房、公务用车的调整等工作;二是要落实好四大班子交办的工作，比如：1号台的改建、南北院的提升，人大、政府、政协办公楼的改建，特别是市人大、市政府两家办公厅省级文明标兵单位的创建，需要我们做好配合;三是为改善机关办公条件而做的项目，包括018工程、土储、棉
纺路、体育局办公楼等改造工作。2.要补齐短板。主要是补齐硬件设施和基础设施上的不足，这是
推进标准化的前提。道路坑洼，“以克论净”就无法实现;卫生间破旧，要想没有异味，保洁就无从谈起;没有技术手段，精准防控就没法实现。在这些方面，因为我们是老旧办公区，过去欠账太多，今年要加大投入。
3.要完善标准。重点是两个标准：一是工作量的标准，二是工作质量的标准。没有工作量的标准，就没法实现多劳多得;没有工作质量的标准，就没法科学考核。这两个方面的标准都有了，才能制定出服务定额，才能实现购买服务。一句话，标准就是购买服务的定价基础。当前，我们正在与财政积极对接，也希望一线处室结合自身实际，与财务处搞好衔接。
4.要管办分离。管办分离的路子是服务社会化。机关事务管理局的管理职能不能社会化，要强化，这是我们在机构改革中坚持的方向。推进服务社会化，并不是一下子就把搞服务的推进市场大海中，而是要分步走、稳步走。在前期阶段，要先引进市场机制，使服务标准向市场看齐，员工提供服务的待遇向市场看齐。在这个方面，我们已有成功经验，在市政协办公区有了成功实践。现在关键在南北院，在机关各处室。机关各处室今年要破除“大院意识”，在管什么、怎么管上下功夫，真正从自办自管的繁重工作中解脱出来，把精力放在管理上，实现管理的精细化。
5.要积极化解矛盾。主要指遗留问题的解决，其必要性主要体现在三个方面：一是解决遗留问题是我们的责任，推不掉;二是遗留问题越拖，越难解决;三是遗留问题不解决，就会引起不稳定，给工作大局带来影响。今年我们要下大力气推进团购房小区、统管家属区有关问题的解决。
6.要加强内部建设。干好别人的事的前提，是先干好自己的事。今年，我局也面临着文明单位和平安建设先进单位的到届重创，这既关系到局机关的荣誉，也关系到每位同志的切身利益。我们一定要全力以赴，志在必得。要以这两项创建为抓手，使同志们的工作环境真
正得到改善。牵头部门要抓紧制定方案，机关各部门要积极配合，确保各项工作落到实处。
推进工作部署的落实，局里已经形成了一套较为完善的工作机制，结合今年的工作，要着重从以下四个方面抓落实。
一是要以党的建设为引领。要以党的建设高质量推进事管工作高质量。要着力研究在落实具体工作任务中，怎样把党员的先锋模范作用、党支部的战斗堡垒作用、党组领导核心作用发挥好，把党建理论学习、党务活动开展同推进工作、完成具体任务结合起来，真正解决党建业务“两张皮”问题。
二是要以项目化为抓手。项目化管理是推进工作的有效方法和手段。去年我们进行了积极探索，但从具体实践看，还存在项目设置不合理、对预期目标预判不准确等问题。今年，各部门要结合年度要点，统筹安排好局重点和部门年度重点两个层面的工作，科学规划设计，拉出时间表和任务清单，原则上，一经研究确定，不再进行调整，并据此对部门进行年度考核。
三是要以队伍建设为基础。事业是人干出来的，没有一支充满活力的干部队伍，就干不出生机勃勃的事业。今年要结合机构改革，适时对机关干部进行调整，让庸者下、能者上。要继续加大对一线职工的关注、关爱，深入开展“双争双创”活动，对已经评选出的“事管工匠”、业务标兵、技术能手要加大培养激励和使用力度，让懂技术、会管理、肯奉献的优秀职工成为事管事业的脊梁。
四是要以廉政建设为保障。“干成事、不出事”既是党组的要求，也是对大家的关爱。着力要从三个方面去落实：第一，要有底线思维、法规意识;第二，要落实好“一岗双责”，领导干部切实负起责任;第三，要及时排查廉政风险点，制定完善相应防控措施。
同志们，新的一年承载新的希望，新的一年奔向新的梦想。面对新形势、新任务、新要求，希望全局干部职工能够鼓足干劲、奋发向上，凝神聚力、快马加鞭，继续保持和发扬务实作风，为开创机关事务工作新局面做出新的更大贡献!
篇二：组织工作会议上的讲话2022
组织部长在组织部2022年工作务虚会上的讲话
同志们：昨天，县委常委会研究通过了全县《组织工作要点》和《人才工作要点》。今天召开部机关全体会议，主要是分解落实今年的工作任务，进一步加强组织部门自身建设、推动两个《要点》的落实。借此机会，我谈三个方面的体会和认识。一、树立八种意识，做一名合格组工干部我个人认为，同样的人，头脑中的意识不同、作为不同，结果就会完全不同。五年前大家一个样，五年以后就会有不同的结果。一名合格的组工干部，我认为应具备以下八种意识：第一种意识，大局意识。大局就是全局。俗话说：“不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足以谋一时。”大家所从事的工作，都是部机关工作的组成部分。我们必须树立大局意识，做到认识大局，把握大局，服从和服务于部机关这个大局。要积极参与年度组织工作要点的编制工作，对各项工作做到了然于心。要把自己的位置拔高、高瞻远瞩，把自己的工作放到全局中去思考、去定位、去衡量，认清自己的方位。只有这样，工作才能有方向、有意义、有章法、有轻重缓急。下一步，我们还要在部机关引入并推行“AB角”制度，大家要在部内的全局工作中相互支持、相互补台，保证工作的连续性和不间断性。
第二种意识，主动对接意识。一是要树立与省、市级部门的主动对接意识，保证上情下达，政令畅通。二是与基层主动对接的意识，随时掌握基层工作的动态、基层干部的状态。三是与合作部门主动对接的意识。比如，开展“搭文体台、唱党建戏”活动，我们就要加强与文化、体育、广播电视等单位的合作对接，充分利用这些部门的资源优势、资金优势和技术优势，实现资源共享、互利共赢。四是树立部机关内部主动对接的意识。副部长之间、科长之间、干部之间的要主动沟通对接，互通有无、取长补短。其实，对接本身也是一种互相学习的过程。比如，撰写组工信息，如果没有主动的对接，就可能没有写作素材，就会闭门造车。
第三种意识，担当责任意识。我们的工作岗位好比“一个萝卜一个坑”，人人有岗位，人人有职责。全体干部要勇于担当责任，种好自己的“责任田”，在各自岗位上茁壮成长。今年要在部内推行全员绩效管理，每人都有各自的“责任田”，要执行奖罚优劣制度，确保在各自岗位上发挥好作用。这套管理办法要先在部内推广，切实可行的基础上还要向全县推广。当前许多单位存在一个很不好的现象，“有事没人干，有人没事干”。许多干部没工作干，有的甚至在家办公，出现这种情况的原因不是因为干部专业不对口、会不会干，主要是管理层不注重发挥他们作用的结果。所以，干部首先要树立“千斤重担人人挑”的意识，知道自己身处何位，应该做好何事。其次是管理层的领导必须做好干部资源的优化配置。
第四种意识，自加压力意识。我们的工作不是给部长干、副部长干、科长干，认真琢磨都是给自己干。干工作的过程，其实是潜移默化的学习过程。学而有成的能力和水平，是没有任何人能够剽窃的，是伴随自己一生的财富。无论社会如何变化、无论身处何处，你的能力就是你的，是装不来也藏不住的。从这个角度讲，自加压力对我们是一种收获。打个比方，部内要求每人每周一篇信息，有的同志没完成，有的同志完成了三篇，时间短了可能不行、时间长了就能看出自加压力的效果了。自加压力还有另外一种含义，我们不能把压力简单的看作是一种压力，还要把它看成一种动力。我们要在战略上重视它、在战术上藐视它。“困难是弹簧，你软它就硬，你硬他就软”。压力也是一样。所以平时工作中我们自己也要加压力，不加压力不成才。大家都是“80”后干部，这样关键的时光千万不要荒废，组织部这么好的干事平台，大家要紧紧抓住。我对大家的要求是：领导对你要求1分，你要做到2分或3分。领导要求10分，你做了3分，这是对谁的不负责任？你的成就感、事业感，甚至是前途，从何而谈？所以，自加压力这方面的意识，我们一定要强化！
第五种意识，质量意识。完成任务的方式方法有很多，但我们不能为了完成任务而完成任务，敷衍了事。一定要保证质量，一定要出成绩。一要学习优秀、稳步提高。要和工作做的好的同志学习，学习他们是用什么样的方式、什么样的办法，出色的完成任务的。我个人有一条经验：世界上任何复杂的事情，都是由一个一个很简单的事情组成的，如果自己把每一个简单的事情都做成，你就已经把很复杂
的问题解决了。二要征求意见、追求卓越。认为工作完成了，自己拿出来先反复琢摩，然后让科长们看、同事们看，多方征求意见，进而修改完善、提升质量。总之，我对大家的要求是：说话一定要说管用的话，说有实际内容的话。办事一定要办符合X县实际的事，办符合人民需求的事，办符合基层实际的事。
第六种意识，效率意识。做事情必须要快，立言立行，行而有效。我最不希望看到，自己工作耽搁、延误了，还要找种种理由当作借口。2021年，X县好多项指标都排在全市的后面，这样的局面，我们快都赶不上，怎能慢得起？所以，大家在今后的工作中，时刻要以“坐不住的使命感、等不起的紧迫感、慢不得的危机感”来要求自己，领导布置的任务，你要做到比他想象中的更好，想象中的更快。当领导觉得离不开你的时候，你就成功了。
第七种意识，精品意识。从全市来看，X县在基层组织建设工作上没有多少内容可参观学习、没有值得推广的先进经验。这种局面，必须下决心扭转。2022年，我们的基层党建工作一定要精心打造一批精品，在面上打造精品线路，在点上打造一批先进典型，制度建设上也要出精品，活动内容上也要出精品。特别是组工文化建设方面，要打造具有X县特色的精品文化。不但要打造精品，而且要走在全市前列，再不能拖后腿了。这就需要我们分清大形势、小形势，用心去做好每一件事、每一个细节，要让从我们手上做出的每一项工作都能成为精品。这个精品不仅从全县来看要是精品，在全市也要成为精品。我们要有这个胸怀，有这个眼光，有这个气魄。虽然经济发展的不够
快，硬件上比不过其他县县，但我们不能懦弱无能、自甘堕落、妄自菲薄，要拿出来冲天的自信与豪情。“人不能有傲气，但不能无傲骨”。我相信X县组织部这20多个人能够实现这样的跨越。我们的党建先锋栏目，信息发稿工作已经得到了上级部门的认可，这说明我们的工作有了很大的起色。
第八种意识，合作意识。部内目前的现状是人少、活多，所以谁都需要互相帮助、加班加点。不要认为加班是吃亏，有些时候的吃亏就是占便宜。就拿整理干部档案来说，一方面我们能学习整理档案的方法，另一方面能了解干部的简历，对开展工作有很大的好处。下一步，我们就要从这方面开始转变工作方式，实现管干部的同时要管组织，管组织的同时要管干部。同时要在考核干部、启用干部时考核他们抓党建的能力，如果党建工作都抓的一塌糊涂，这个人怎么可堪大用？总体来看，我们的队伍很是一个团结、协作的队伍，是一个抱团干事的队伍，今后这种精神、这种意识要更加强化。
二、提升五种能力，建设多面型组工干部。第一种能力，学习能力。一要结合我们本职工作去琢摩、去学习。大家要学就学的层次高一点，面宽一点、广一点，深度更深一点。二要上下左右学。向上学，就是要学习省组织部、市委组织部的经验。左右学，就是要学其它县区好做法。向下学，就是要向基层学、向群众学，学习他们的实践经验。三要精读文件。有的同志不认真读文件，三秒钟读一页，几乎等于没读。不认真了解上情、不认真了解下情，这样如何能开展工作，又如何能做好工作。四要同事互学。“三人行
必有我师”。我最近就和几个副部长学了不少东西。大家不仅要向领导学，还要向老同志学，学人之长、以长己能。如果把所有人的长处都学会，我们就是世界上最有长处的人。
第二种能力，落实能力、也叫执行能力。从现在开始，我们的重点就是把《组织工作要点》和《人才工作要点》里的东西一项一项抓好，落实到位，是谁的“责任田”谁就要种好。如果这两个《要点》不落实，那就是一堆废纸。今年原则上就以两个《要点》内容为主，再不开新会、不布置新任务，除非上级有新要求。会后，各副部长要根据《要点》内容和分管口子拿出来具体实施计划，具体到“谁来抓，什么时间抓到什么程度，什么时候去督查，什么时候去通报”，做到督办通报再督办再通报、落实解决问题再落实再解决问题。这也就是我要讲的落实的过程。
第三种能力，督办能力。督办，更多的责任是副部长、科长的责任。凡是定下的事情、做出的部署，必须做好、督办好。督办是要求下面去做，方法就是打电话摧办、实地查看督办。要抓重点对象、重点工作，抓苏木镇书记、副书记以及支部书记，并且要随时反馈。否则，像击鼓传花，到你手上就传不下去了。传不下去，怎么实现最终目标？有些事情基层做不下去，我们就要亲自上手帮一把。这就我所说的督办，既要督办、又要帮助。
第四种能力，创新能力。世界上没有一顶帽子是适合所有人戴的。所以必须有所创新。创新，不是照搬照抄，是在实事求是的基础上，通过解放思想、具体问题具体分析而提出的新举措、新办法，经
过实践检验是务实管用的。如果停留于做表面文章，那就成了上级怎么要求下级怎么做了，就不叫创新了。比如，达县白泥井的“一统三化”、伊县的“四权四制”、X县的“三共三化”、“搭文体台党建唱戏”、“321”学习工程，这些都是创新。今年组织部要设立一个党建工作创新奖，就是鼓励大家推陈出新、做大特色、体现成效。
第五种能力，自律能力。从整体来看，我们在这方面做的是不错的，但也不能掉以轻心。社会上对于组织部的关注度非常高，我们要谨言慎行，不该说的话不说、不该做的事不做、不该去的地方不去、不该参与的游戏不参与，严格保密纪律，公道正派。汇报情况要一是一、二是二，不管是什么人，不管是什么事情，你知道什么情况你都应该说实话实说。工作没有完成的，就是没做完，实事求是，严禁敷衍应付。
三、如何提高写作能力写作功底是一项基本功，是我们做好工作的需要，也是当领导的必备条件。所以，我们提出要全员写信息、全员参与写作。那么如何写好信息、写好文章，我想必备这么几个条件：第一个是读。“腹有诗书气自华”、“书读千遍，其义自见”、“读书破万卷，下笔如有神”，这些都说明“读”对于“写”的重要性。第二个要敢写。不要怕写的不好，熟能生巧。第三个要写精。要写就写短文、管用的文，切忌懒婆娘的裹脚布——又臭又长。第四个要注意文风。写文章注意几点：一是标题。特别是信息，标题抓不住人，基本失去了一半的效果。二是内容要有“干货”，也就是说要言之有物。三是条理一定要
清楚，层次分明。四是既要写小的、又要写大的，既要写信息、又要写有分量的大块头，特别是调研性的文章。希望大家通过这样一段时间的努力，我们组织部也能产生一大批笔杆子，敢写、会写、能写好。
篇三：组织工作会议上的讲话2022
2022年组织工作会议上经验交流发言：增强村级集体经济开展活力
2022年组织工作会议上经验交流发言：增强村级集体经济开展活力一、深化党领村办，种好增收田2022年以来，**镇深化党领村办，积极探索实践党支部+自主经营开展模
式，增强村级组织自身造血功能。一是**村集体经济产业园硕果累累。2022年x月，**村党支部收购**亩x年树龄的**果园，创立村集体经济产业园。产业园采取党支部+合作社+基地+贫困户开展模式，由村两委牵头抓生产抓管理，建立健全合作社组织运行，优先雇佣周边村屯贫困户入园就业，全年为****余人(次)提供就业时机，发放劳务工资**多万元。产业园实现当年创立即获大丰收，**产量**万斤，收入**万元。二是**村集体经济产业园**共生。2022年x月，**村党支部通过土地流转**亩，创立村集体产业园，**x立体生态混养。产业园采取党支部+合作社+创业致富带头人+贫困户开展模式，由创业致富带头人进行日常管理，村党支部派专人参与账目管理，存栏鸡****羽、鸭****只、鱼****尾，形成禽粪育鱼、鱼类净水、互利共生的水域生态体系。目前，产业园收入**万元。
二、强化多元开展，拓宽增收道一是整合使用资金，开展资金扶持型集体经济。积极争取到中央、**区等村集体经济开展资金共****万元，主要用于开展光伏发电工程、入股分红等，全镇村集体经济实现资金投入和产业工程全覆盖，确保每个村(社区)集体经济收入年均到达x万元以上。二是盘活集体资产，开展资源效益型集体经济。挖掘自然资源模式，**村、**社区等通过公益林获得收益，团结村通过供水获得收
1/3
益;发挥坐地生财模式，**村、**x村等通过出租门面、水库等形式获得收益，**村获得征地补偿x万元。
三、融化后盾支持，走好增收棋一是队伍得力，增强造血本能。发挥后援单位后台作用，大村长、驻村工作队员(第一书记)和百日攻坚工作组凝心聚力，各尽其才、各显神通，化身村级集体经济开展的强力助攻手，推动村级集体经济不断开展壮大。二是资金助力，增强输血功能。发动经济实力强劲后盾单位为帮扶村提供财力支持，推动村集体经济开展。2022年上半年，**村后援单位市委办和**县**局出资**多万元，促成**村创立了**亩油茶+**亩**果+**亩**x产业基地，构建村集体经济长中短产业开展布局。同时，将驻村第一书记的5万元工作经费用于促进村集体经济开展壮大。三是技术给力，增强产品潜能。积极对接农业、林业等部门，结对技术帮扶。**县农业农村局对口帮扶**村、**村，发挥种植、养殖技术专业特长，充当技术保姆，提高了农产品品质，有效增强产品市场竞争力。四、优化财务管理，盘活增收库一是实行村账镇管模式。全镇**个村(社区)的财务全部收归镇财政所统一管理，使村级资金管理形成了自上而下的监督机制和自下而上的报批机制，有效提高了村级财务管理水平。二是推行村财村用模式。标准村集体经济收益金使用。**村、**村等用于村委楼修缮、村级公共效劳设施建设和河道清理等;文雅村等用于村级文体活动。目前，全镇使用村级集体收益金**万元，其中，在新冠肺炎疫情防控工作中使用近x万元。三是践行以钱生钱模式。将村集体
2/3
经济收益金再投入再开发，**村、**村和**村利用村集体收益金开展村集体经济产业园，实现村集体经济滚雪球式开展。
3/3
篇四：组织工作会议上的讲话2022
在2022年全市组工干部培训班开班仪式上的讲话
在2022年全市组工干部培训班开班仪式上的讲话同志们：举办这次培训班，既是一次培训业务的活动，也是一次
沟通思想的大会，更是一次转变作风的集训。下面，我讲三点看法：
一、办班为什么在各项工作任务非常繁重的状况下，为什么特地拿出X
天时间，举办组工干部培训班，主要是基于下面几点考虑：1、人员改变快。我们对镇（办园场）组工干部作了一
个初略统计：有近X%的组织委员任职时间只有XX年，有一半以上的组织干事是新任职的；有的市直单位政工人事科长变动更加频繁。这客观地反映了基层组工干部队伍不稳定。队伍不稳定必定带来对组工业务的不熟识。有的组工干部回答问题似是而非，做起事来无从下手，看似比较了解，其实一知半解，在实际工作中不同程度地存在作风不实、视野不宽、本事恐慌的问题；有的组工干部虽然学历很高，但工作经验比较单一，在实际工作中明显表现出环境不适应、业务不精通、工作缺抓手的症状。所以，急需组织一次集中培训，提高大家的业务水平。
2、工作标准高。省委书记X在全省组织工作会议上强调，检验组织工作的实践标准有两条：一条是实践客体标准，就是要用X发展水平来检验组织工作水平；一条是实践主体标准，就是要用人民群众对干部的评价来检验组织工作水平。我认为，第一条标准是指组织工作担负着调配先进生产力资源的重要责任，组织工作抓得好就诞生产力，经济发展就快。怎样抓好组织工作？选干部、配班子是一个重要方面。其次条标准是指人民群众对组织工作的评价要好。近两年，中组部和省委组织部开展组织工作满足度测评，就是用人民群众的评价来检验组织工作水平。只有真心服务群众，才能让群众满足，组织工作才真正称得上卓有成效。衡量X组织工作，看经济发展；评价X组织工作，看群众满足度。这两条标准很高！近年来，我们在村级活动场所建设上做了不少工作，但村级活动场所建设不仅仅是建一个村部，而是要将农家书屋、甲级卫生室、农资超市等同步建设、同步推动，把村级活动场所建成政治中心、经济中心、服务中心、文化中心、体育中心、商务中心和医务中心。因此，有必要组织一次培训，以促进今年各项工作快速高标准、高质量地开展。
3、个人想法多。总体来看，全市组工干部队伍作风比较扎实，实力比较过硬，但也存在一些不容忽视的突出问题，主要表现在四气三想。我在部机关创先争优活动推动会上讲过，部机关干部有四气：一是傲气，总觉得高人一筹；二是
霸气，总是不可一世；三是娇气，经不起摔打；四是漏气，组织原则性不强。今日我在组工干部培训班上讲，基层干部有三想：一是担心心基层想进城。有的是由于家庭、身体等缘由须要进城，可以理解，也在情理之中。但有的则是认为基层环境差、条件苦、工作难，表现出明显的畏难心情；二是担心心位子想换岗。近年来，我市基层组织建设任务重、标准高、要求严，大家很辛苦，但也有少数组工干部觉得付出多、收获少、回报慢，心里总有些不平衡，想轮换到轻闲岗位，这是一种怕吃苦的表现。三是担心心现状想提拔。干部不讲提拔不现实，只讲提拔不正确。有的同志因为两年三年不动，就把更多的心思放在了追求进步上，这是一种心浮气躁的表现。因此，这次培训的一个重要任务，就是要转变工作作风，调整精神状态。心态确定状态。只要大家把心态调整好了，就肯定会以饱满的热忱和十足的干劲投入到工作中去。
二、目标是什么提高执行力就是举办这期培训班的目标。从政治上讲，
执行力不强是不讲政治的表现；从工作上讲，执行力不强是实力不够的表现；从作风上讲，执行力不强是工作不实的表现。总的来看，我们的执行力对比过去有了很大提高，但依旧存在一些不容忽视的问题。有些干部是思想上不重视组织工作，说起来重要，忙起来不要。有些干部是人不知道忙什
么，事不知道怎么做。有些干部是宁愿花精力、花时间、花金钱应付检查，不情愿花精力、花时间、花金钱把工作做扎实。有些干部对布置的任务，一是拖，一拖十天半月、甚至几个月，拖到遗忘就过关了；二是推，找种种借口推辞工作、推卸责任；三是挑，拈轻怕重，找简洁的事做，做合意的事情；四是抗，软磨硬泡，顶着不办。没有执行力，落实就是空话，务实就是口号。如何提高执行力？我认为，首先要提高三种实力：
1、提高学习实力。学习实力是基础实力。组工干部讲学习，一是方法。要多读书、读好书。读书，贵在有心，要专心读书；读书，贵在有恒，要坚持读书；读书，贵在有用，要理论联系实际。要多思索。学而不思则罔，思而不学则殆。只有将勤学与善思有机结合，才能形成新观点、新思路、新方法，更好地指导工作、推动实践。要多动笔。好记性不如烂笔头。只有平常多读多记、多思多写，用时才能融会贯穿，信手拈来。二是效率。工作要讲效率，学习也要讲效率。我们部机关坚持每周五一次集中学习，机关干部把自己的特长、积累的阅历和平常的思索，用讲课、说书、时事讲评等方式呈现出来，使大家在最短的时间内学到了最多的内容，取得了一人看书、众人受益的良好效果。因此，大家在学习中要注意提高效率，力求学习效果最大化。三是运用。毛**说过：读书是学习，运用也是学习，而且是更重要的学习。大
家要把学习的过程当作提升自我、推动工作的过程，努力做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。
2、提高业务实力。***在全省组织工作会议上强调，要坚持从实绩看德才，凭德才用干部。在很大程度上讲，组工干部实绩的大小来自于业务实力的强弱。业务实力弱，执行就难到位；执行不到位，实绩难突出。《执行重在到位》一书中有两句话给我印象特殊深刻：执行不到位等于不执行，执行不到位不如不执行。要提高业务实力，重点是三个方面。一是政策通。组织工作讲政策、重程序，一个组工干部业务实力如何，很大程度上取决于其政策水平凹凸。现在有的组工干部对政策还不熟，甚至还是政策盲，就如《盲人摸象》一样，难免出现政策走样变调。所以，大家肯定要驾驭政策、熟识程序。二是活字典。什么是活字典？对于组工干部来讲，活字典就是对本地、本单位组织建设状况了如指掌、如数家珍、烂熟于心。组织委员、组织干事要多到村里转一转，多与群众聊一聊，真正做到工作在一线开展，阅历在一线总结，问题在一线发觉，困难在一线解决。三是多面手。上面千条线，下面一根针。现在我们组工干部不仅要能说会写，还要会照相摄影、上网发帖，有时还要展示才艺。这既是增加个人实力素养的迫切须要，也是提高组织工作水平的必定要求。从这个意义上讲，大家要更加注意丰富自己的特长和技能，为更好地执行任务、落实工作供应有力支撑。
篇五：组织工作会议上的讲话2022
在2022年基层党建第一季度调度推进会上的讲话
同志们：今天，我们召开第一季度全县基层党建工作调度推进
会，主要目的是总结通报第一季度全县基层党建工作进展情况，查摆分析存在的问题和不足，对当前基层党建重点工作进行再安排再部署，进一步传导压力、靠实责任，推动全年基层党建工作良好开局、有序开展。刚才，XXX同志传达了省、市和XX暗访督查情况的通报精神；XX通报了第一季度XX各党委、工委所属党支部开展党内组织生活情况。从以上两个方面的通报情况看，尽管年初以来全县基层党建工作总体进展顺利，但仍然不同程度存在一些问题不足，继续下大力气整改落实。下面，按照今天会议的议程安排，我讲三个方面的意见。
第一，当前全县基层党建工作总体进展顺利。年初以来,全县各级党组织严格按照县委总体安排和县委组织部的工作要求，牢牢把握当前阶段工作特点，以有序组织开展上一年度工作考核为重点，牢牢把握当前各项工作呈上启下的重要节点，坚持问题导向，紧跟中央和省、市部署精神，一边做好去年工作收官收尾、一边紧贴实际谋划今年工作，有力有效推动第一季度基层党建工作取得良好成绩。
一是圆满完成去年工作的收官收尾。在各乡镇党委、县直各党（工）委的精心指导和密切配合下，我们按照一级抓一级、层层抓落实的要求，精心组织开展了基层党建工作述职评议考核，有序组织开展了党支部书记抓党建“双述双评”，按时按要求组织召开了党员领导干部民主生活会和各领域党支部组织生活会，在年初的这个关键时段，通过认真落实党建责任制考核、党内政治生活等基本制度，全方位、多角度对各级班子和党员干部上一年度的履行职责情况进行了总结自评、考核验收，对基层党建各项任务完成情况做出了客观准确评价，使得上一年度基层党建工作在统揽全局、服务中心中得到圆满收官，为今年各项工作顺利开局奠定了良好基础。
二是有序推进全年工作的顺利开局。各乡镇、县直各党委、工委坚持以学习贯彻党的十九届历次全会精神为统揽，及时传达学习了党中央和省委、市委、县委全会精神及全县组织工作会议精神，紧跟县委工作思路，立足各自地域特点和行业实际，紧密结合中心任务和群众需求，对全年基层党建工作进行精心谋划和扎实部署，并指导基层党支部审时度势、紧贴实际制定新一年度支部工作计划，使得全年工作思路清晰、重点明确，开局良好、基础牢靠。
三是持续用力推进了重点任务落实。扎实开展XX后续工作，按时举办XX集中轮训班，安排了县委书记和组织部
长专题授课班次，扎实开展了换届“回头看”，系统梳理归整了换届档案，使得村和社区班子换届收到明显成效，可以说换出了新班子、新思想和新动力；持续推进软弱涣散基层党组织整顿，按照“三级联评”程序，各乡镇党委和县直各党（工）委组织基层党支部普遍开展了一次自查自评，新一轮软弱涣散党支部整顿工作正在有序进行；全面启动了村级党群服务中心达标建设项目，经过全面摸底、分析对比，确定党群服务中心新建、扩建项目各XX个，目前已全部进入选址地勘、项目审批阶段；以“四抓两整治”“强弱项补短板提质量”等为主要内容的基层党建重点任务得到了有序推进、稳步落实。
第二，查实找准基层党建工作存在的问题差距。尽管目前全县基层党建工作开局平稳、进展顺利，但和上级要求、兄弟县区相比，我们的工作还存在一系列问题和差距。
一是村和社区“两委”换届存在短板。主要表现是：下
派参选任职干部总量大，“一肩挑”推进不够理想，少数新任村干部适应能力弱、转变角色慢，村（社区）“两委”成员分级培训进展不均，个别乡镇、少数村的换届资料归整不及时不规范，“两委”班子成员任职资格联审复核工作推进难，新班子任期规划编制有难度，等等。
二是整顿软弱涣散基层党组织思想认识有误区。相当一部分乡镇和村级干部认为，今年都是新当选的“两委”班子,对照查摆软弱涣散问题有难度，表现出乡镇干部难为情、村
级干部担当难的窘况，对持续整治软弱涣散问题存在思想误区。
三是落实党内组织生活制度进展不均。从前面通报的本季度基层党支部开展党内组织生活的情况看，乡镇农村层面目前已基本完成规定动作和基本任务，仍有个别县直基层党组织至今没有完成，相关党委工委要想些办法，尽快督促落实。另外就是从去年底开始，我们立足实际提出在XX中，大力推行XX制度，目前仅有一少部分村级组织对此项制度落实比较重视，既能广泛组织群众说事议事，又能抓好宣传报道，但大多数乡镇和村级组织在这一方面反映迟钝，敷衍塞责，应付了事，落实制度也是主题不突出。
四是对发展壮大村级集体经济重视程度不高。大多数村级组织仍然盲目无招，面对各级下拨的扶持资金持观望态度，总想着“一投了之”，以简单入股了事，对用好扶持资金盘活村级经济发展思考不够、研究不多，怕担当、不担当;尤其是XX下拨XX万元扶持资金的重点村，至今仍有个别村的发展项目处于停滞状态，这重问题急需尽快整改。
五是村和社区阵地达标建设进度缓慢。按照省、市要求,我们在全面排摸的基础上，确定了XX个村、XX个社区要于今年6月底前完成新建扩建阵地任务，并围绕加快**基层党建难题进度，分别将村级阵地新建扩建工作列为今年基层党建工作的XX,统一协调落实项目资金，但从目前项目实施
进度看，截止目前，仍有个别村和社区的项目建设前期工作还有很大差距，如果再不抓紧，恐怕6月底前完成工程建设任务就会成为“空中楼阁”“海市蜃楼二
六是城市基层党建工作进展不均。年初召开的全县城市基层党建工作推进会上扎实细致安排了推进城市党建的一些重点任务，但目前明显存在个别部门不作为慢作为、与有关乡镇和社区党组织衔接配合不紧密，个别社区党组织不主动，与驻区单位衔接沟通少，“双报到”工作重形式、轻实效，城市基层党建工作还有很大差距和不足。
七是信息报送不够及时。特别是在基层党建工作经验总结、信息报道、创新推介上，各乡镇、各党委工委都开设了微信公众号，但信息推送以工作动态为主，对一些好做法好经验的提炼总结和推介宣传跟不上，尤其是农村推行XX制度、开展XX,以及城市基层党建工作等方面力度不够大，宣传不及时。
存在上述问题的原因，主要还是各乡镇党委、县直各党
委工委跟踪问效的力度不够大、指导工作的方式方法不够活、落实任务的措施不够精细，造成各领域基层党组织，尤其是一些村和社区基层党组织开展工作被动应付、交差了事。这些问题，希望引起各乡镇党委、县直各党（工）为和基层党支部的高度重视，对症下药全面抓好整改落实。
第三，扎实有序推进基层党建工作重点任务落实。今天距离今年第一季度结束还有不足XX天时间了，如果到这一
季度末，我们仍有一些基层党建重点工作还不能步入正轨、
正常推进开展的话，今年一整年的工作恐怕就会受到比较大
的影响。因此，对前面我点到的问题，各乡镇、县直各部门
和村（社区）组织一定要倒排进度，在还有不到一周的时间
内，全力整改到位，切实推进本季度基层党建工作有序开展。
一要做好顶层设计，精心谋划党委工委层面年度工作。
要按照全县XX年组织工作要点，精心谋划本乡镇、本部门
XX年基层党建工作。各乡镇党委、县直各党委工委的年度基
层党建工作计划要于月底前以正式文件形式向县委组织部
报备。
二要抓住关键重点，扎实有序推进基层党建各项工作。
要突出一级抓一级、层层抓落实，全面加强对基层党支部的领导和指导，牢牢把握当前阶段特点，继续以全域推进“四抓两整治”为抓手，突出重点抓好各项任务落实，为全年工作夯实基础。要扎实做好XX“回头看”和后续工作，抓紧完成档案资料归整，新班子成员分级培训，做好村和社区工作任期规划、年度计划制定，全力解决下派干部“两头跑”问题，稳妥有序推进“一肩挑”工作。要持续用力做好基层组织强基固本。持续用力推进软弱涣散基层党组织整顿，逐级上报评定结果，科学确定整顿对象；做好今年基层党建示范点XX创建；加快推进实施村和社区阵地新建扩建项目；建立健全党内组织生活基本制度落实长效机制；精心谋划、集思广益，常态用力发展壮大村级集体经济。要分类施策抓好各领域基层党建工作。在农村，以推进XX为抓手，不断提升民主政治建设水平，群策群力推动脱贫成果巩固和接续乡村振兴事业，有效提升党建工作质量；在城市基层，认真落实XX文件精神，推动赋能扩权减负、城市基层互联互通共驻共建、专职社区工作者队伍建设、社区党支部标准化建设
“四项重点任务”高效落实；在机关事业单位，继续以开展“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关创建活动为抓手，大力推进XX行动，建设模范型机关事业单位；在医疗卫生行业和教育系统，进一步建立健全党组织领导下的院所长和校园长负责制，大力推进医德医风改善和校风校纪建设，全面加强党组织对民办教育培训机构的领导和指导；在县属国有企业，继续大力推进党建工作融入公司法人治理结构，发挥党建引领作用，推动提升企业管理经营提质增效；在非公有制经济和社会组织，以及新业态党建上，继续以推进”两个全覆盖”为抓手，不断提升党建引领各项事业工作水平。
三要强化落实措施，有效增强基层党建工作保障水平。
立足实际，根据不同乡镇、不同行业领域的工作特点，紧扣
党建工作围绕中心、服务大局的根本任务，不断强化工作落
实措施，着力推动基层党建工作实抓抓实。要坚持齐抓共管,
从严落实班子“主体责任”、书记“第一责任”和领导干部
“一岗双责”，建强乡镇、部门党务工作队伍，凝聚起各方
力量协作联动抓党建的强大合力。要强化跟踪指导，通过
调阅文档资料、走访党员群众、运用XX后台调度等一系列
行之有效的方式，强化对基层党支部督导检查，常态加压推
动基层党组织规范运行，切实发挥统揽全局、协调各方的政
治功能。要紧贴中心大局，牢固树立“党的一切工作到支部”
的工作理念，指导基层党组织善于把中心工作开展有效融入
到党建制度落实中去，促进形成抓党建与抓业务促发展相互
融合、双推共进的良好局面。要抓实党史教育，要把党史学
习教育作为当前和今后一项重要政治任务，作为党员思想教
育的重要措施，有效融入到党内政治生活基本制度落实的全过程，做到既要有计划地按照县委总体安排组织开展学习，又要注重结合工作实际，创新学习方式，丰富学习形式，想方设法提高学习教育的质量水平，更要注重把“不忘初心、牢记使命”学习教育中建立的长效机制落实到党史教育中去，推动形成良好氛围，保证党史教育高质量开展。要重视宣传推介，注意发现培育工作中的好做法好经验，及时提炼总结工作典型，有效利用板报专栏、广播微媒等各种自媒体宣传报道，积极向上级媒体推介经验，上下联动推动形成树典型抓示范的良好工作氛围，凝聚形成多方参与、齐抓共管基层党建工作的强大合力。
篇六：组织工作会议上的讲话2022
副区长在2022年全区消防工作会议上的讲话范文
副区长在2022年全区消防工作会议上的讲话范文同志们：
经区人民政府同意，今日在这里组织召开全区2022消防工作会议，主要任务是：总结全区2021年消防工作，支配部署2022年消防工作。以全面加强和改进消防工作为主线，不断健全完善消防工作责任制，狠抓消防基础设施建设和火灾隐患整治工作，全力提升社会单位四个实力，持续扩大消防宣扬覆盖范围，确保全区火灾形势持续稳定。下面，我代表区人民政府讲两个方面的看法：
一、2021年全区消防工作开展总体状况
2021年，全区共发生火灾*起，干脆财产损失*元，无人员伤亡。未发生较大以上火灾事故和其他有影响的恶性火灾事故。消防平安责任进一步落实，职责进一步细化，基础工作进一步提升，投入进一步加大，消防宣扬进一步强化，消防平安形势总体平稳。一是区委区政府仔细实行省、市关于消防工作的一系列决策部署，定期探讨分析消防平安工作形
势，解决重大消防平安问题，定期组织开展消防平安专项检查、城市火灾风险评估和消防平安评价工作。二是各乡镇、街道和消防平安委员会成员单位，比照《消防平安责任书》落实消防平安责任，各级各、部门开展日常消防平安检查制度化，常态化。三是夯实基础，灭火救援实力进一步提升。区政府两次追加专项经费共计*万元，购置了排烟消防车、手持机等消防器材装备。荣山镇政府专职队建成并投入执勤备战。全区新增市政消火栓*余个。四是强力整治，进一步改善消防平安环境。2021年，消防机构共检查各类社会单位、场所*家（次），发觉并督促整改火灾隐患及违法行为*条（处），下发行政惩罚确定书*份、惩罚款*万元，临时查封*家，责令三停*家，行政拘留*人。派出所检查单位*家，办理消防行政惩罚案件*件，行政拘留*人。区政府对南河七色花幼儿园、东坝恒星城、宝轮物美超市三起重大火灾隐患挂牌督办。五是深化开展网格化及户籍化管理模式，社会化消防工作初步实现精细化管理，部门协作成为常态。推动微型消防站建设，推广简易喷淋、独立式感烟火灾探测报警器等好用技术成效较为明显。六是多种形式开展消防宣扬，全民消防意识进一步增加，自防自救实力进一步提高。
二、2022年度消防工作要点
（一）高度重视，强化领导，全面落实消防工作责任
消防工作事关人民群众的生命财产平安，关系到社会和谐稳定，是民计民生的大事。全区各级各部门务必保持醒悟头脑，从讲政治、保稳定、促发展的大局动身，坚固树立忧患意识，责随意识。
一是加强消防工作组织领导。各乡镇要将消防工作纳入政府目标、社会管理、综合治理的内容，明确政府主要负责人是消防工作第一责任人，分管负责人是消防工作主要负责人，股室负责人为详细责任人，切实保障消防经费投入，加强公共消防设施、消防力气、消防装备建设，整治消退火灾隐患。各乡镇、各部门要刚好组织召开消防工作会议、层层签订责任书、完善消防平安工作机制。
二是依法履行行业监管职责。坚持谁主管、谁负责的原则，依法做好各自职责范围内的消防工作。区住建局要加强建设工程施工现场消防平安检查，规范建设工程施工现场消防平安管理，确保建筑外保温材料防火性能及施工符合要求，建筑室内装饰装修材料符合消防技术标准规定；区*局、区教化局、区*局、区民政局等部门要切实加强宾馆、饭店、商场、市场、学校、医院、公共消遣场所、旅游景区景点等
消防平安管理，建立健全消防平安制度，严格落实各项消防平安措施。区应急管理局、区*局、区交通运输局、区公安分局等部门要加强危急化学品和烟花爆竹的平安监管，依法严厉打击违法生产、储存、运输、经营易燃易爆危急物品的行为。区消防救援大队要严格履行职责，强化部门监管力度，刚好对全区消防平安形势进行分析研判和综合评估。公安派出所要加强日常消防监督检查，开展消防平安宣扬，刚好督促整改火灾隐患。
三是全面落实单位消防平安主体责任。各乡镇、各部门要仔细履行职责，推动社会单位切实提高检查消退火灾隐患、组织扑救初起火灾、组织人员疏散逃命和消防宣扬教化培训的四个实力。建立健全消防设施日常维护保养制度，确保消防设施完好有效。
（二）加强消防基础建设，夯实城乡消防工作基础
一是加强公共消防基础设施建设。各乡镇要做好消防规划的编制工作，完善公共消防基础设施建设，消防基础设施建设要做到高起点、严要求、同步实施。消防平安布局不符合消防平安要求的，要刚好调整、完善；公共消防设施、消防装备不足或者不适应实际须要的，要增建、改建、配置或
者进行技术改造。
二是加强农村、社区消防基础设施建设。各乡镇要提高自防自救实力，整合各种政策和资金，夯实农村消防基础，坚决杜绝农村小火亡人和火烧连营的火灾；要完善社区消防工作机制，抓好消防组织、制度、设施建设，有效利用网格化实行精细管理。
（三）严格消防平安监管，提高社会火灾防控水平
一是加强消防平安源头管控。各有关部门要严格遵守消防法律法规，严格根据消防技术标准把好源头关，严禁擅自降低消防平安标准。凡不符合法定审批条件的，有关部门不得核发相关许可证照，区教化局、区民政局、区人力资源社会保障局等部门不得批准开办相关机构，区*局不得对宾馆、景区评定等级。区质监分局、区工商分局、区消防救援大队要加强消防产品联合执法机制建设，加强消防产品的监督管理。
二是强化火灾隐患排查整治。要建立常态化火灾隐患排查整治机制，针对我区实际，组织开展人员密集场所、易燃易爆单位、城乡结合部、九小场所、城中村、棚户区、出租
屋等薄弱环节的消防平安治理。要特殊针对唱舞厅、网吧、KTV等夜间营业场所极易造成重大人员伤亡的特点，开展错时监督检查，消退平安隐患。
三是创新社会消防平安管理。依托网格化、户籍化管理，构建责任明晰、管理规范、运行高效的基层消防工作格局。对简单造成群死群伤火灾的人员密集场所、易燃易爆单位和高层、地下公共建筑等火灾高危单位，实施更加严格的消防平安监管。在九小场所、社会福利机构等场所推广安装运用独立式烟感探测器等新型消防产品。大力推动社区、派出所、消防平安重点单位微型消防站建设工作，切实提高社会面火灾防控水平。
篇七：组织工作会议上的讲话2022
XXXX年XX组织工作会议主持词县委组织部常务副部长XX2022年X月XX日
同志们：现在开会了。清参会人员严格遵守会场纪律，将手机调
至静音或I!动状态，不要随意出入。经县委领导同意，今天我们召开2022年XX县组织工作
会议，主要目的是传达贯彻全国、全省和全市组织部长会议精神，总结2021年我县组织工作情况，安排部署今年全县组织工作。
参加今天会议的有:县委常委、组织部部长XX部长；各乡镇（街道）党（工）委书记、分管组织的副书记和组织委员；县直部门分管领导；非公组织党组织负责人；组织部全体干部职工，共XX余人。
今天的会议共有XX项议程。下面，进行第一项议程。请XX同志传达中省市组织部长会议精神。
下面，进行第二项议程：请县委常委、组织部部长XX同志讲话，大家欢迎。
同志们，刚才，我们传达学习了全国、全省、全市组织部长会议精神，总结回顾了XXXX年全县组织工作，安排部署了今年组织工作具体任务。张部长从盘点成绩成效、聚焦向上向前、坚定信心决心三方面作了重要讲话。张部长的讲话对标对表中省市组织部长会议精神从全县组织工作实际出发谋长远、明路径、抓部署，为大家做好新时代组织工作提供了行动指南。
F面，我就贯彻落实本次会议精神，再强调三点:一是深学细悟，确保会议精神领会到位。各乡镇、各部门要将学习贯彻此次会议精神作为当前的重要政治任务刀标中省市组织部长会议精神刀照单位实际情况，深入学习张部长讲话精神中“组织工作XXXX思路”，做到学深学透、入脑入心。要把学习此次会议精神作为“三会一课”的必学内容，全覆盖开展专题传达学习，确保会议精神学习覆盖到每一个支部、每一名党员。
二是聚焦主线，确保工作思路谋划到位。各乡镇、力点、突破口和主攻方向，把“X大领域件大事大创新”作为抓党建、带全局的关键抓手，围绕乡村振兴、新区建设、两项改革“后半篇”等重点任务，深入谋划务实管用的工作载体，全面加强基层组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设，做到同心同向、同频共振。
各部门要围绕县委“生态田•有机XX”战略目标，找准发三是知行合一，确保指标任务落实到位。各乡镇、各部
门要按照工作部署，结合自身实际，按步骤、有计划地深入
推进各项任务落地落实。特别是要紧紧把握“新区”人才“大集聚”、村级集体经济“大发展”、驻村帮扶质效“大提升”等重点工作，牢牢抓住干部培育“三三制”模式、人才成才“XXX”机制，党建工作“X+N”等创新名片，以立说立行、善作善成的作风投入各项组织工作中来，为XXXX年全县组织工作增光添彩。
今天会议到此结束，散会！
推荐访问:组织工作会议上的讲话2022 工作会议上 讲话 组织