党建工作考核细则表6篇党建工作考核细则表 党建工作考核细则 项目 考核内容 分值 评分标准 1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工作协调；届满按期进行改选，下面是小编为大家整理的党建工作考核细则表6篇,供大家参考。
篇一：党建工作考核细则表
党建工作考核细则项目
考核内容
分值
评分标准
1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工作协调；届满按期进行改选，成员岀缺及时补充。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚
力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；班子成员严于律己，以身作则，勤政廉政。
一、建设好
3、热心党务工作，熟悉党务业务，认真履行职责。
的领导班子
书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，办事公正，作风正派，群众信任。
（20分）
4、认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，集
体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序规范化，及时做好党务公开工作。
5、党建带三建，群团组织健全。关心支持群团工作，积极开展群团活动，成效显著。
二、培养好1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先的党员队伍进性的教育活动。党员政治信念坚定，带头学习理论，
（20分）思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员
党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确
4
扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成
员出缺不及时补充扣1分。党组织班子团结、协作不好扣2分；每季度
4
召开1次党建工作例会，未按时召开例会和
年底没有开展党建工作自查，各扣1分。
对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1
3
分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较
弱，群众不信任，扣2分。
“三重一大”未经集体研究决定，或决策失误，
扣2分；没有“三重一大"内容记录，扣1分；5
未建立党务公开的规范化制度，并全面推行
党务公开扣2分。
未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，
4
扣2分；党组织对工青妇的工作不支持扣2
分。党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未
6
建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党
员先锋岗、“创先争优"活动各扣2分。
示范岗、“创先争优”活动，效果好。
2、加强党费收缴工作。党员按时按标准交纳党费，缴纳时间为每年6月15日和12月15日前。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。4、党员干部积极参加集团业余党（政）校学习，每年党员的教育培训不少于24学时；落实好每月1次的学习日制度，各单位中层以上党员干部每年要撰写1篇学习心得体会或调研文章。
5、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织的党员志愿者服务活动，在活动中充分展示团队精神。
1、坚持“三会一课”等党建制度落实；党组织主要负
责人每年至少为党员专题上1次党课。
三、建立健
2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批
全好的党建
评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员
制度
工作，并严格按照程序和标准开展评议工作，对不合
格的党员，按规定给予处置，有关情况及时上报集团
（20分）
党委。
3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度，
党员有思想问题及时汇报，党组织能够结合实际情况
党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时
3
上缴党费扣1分，没有在公示栏公布党费收
缴情况扣1分。无发展党员工作计划扣1分；发展党员工作
4
不符合程序，扣2分；发展党员材料不齐全，
扣1分。
党员集中学习无故缺席每人次扣1分；学习
4
没有签到、记录扣1分；完成心得体会少1
篇扣1分。
未建立党员志愿者服务机制，扣1分，应参
加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务3
活动，少1次扣1分，直至扣完该项标准分；
参加活动组织不严密，作风散漫，扣1分。未落实“三会一课”制度，扣2分；党组织负责4人未给党员专题上党课扣2分。
全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主
生活会情况没有向集团党委报告，扣1分；4
问题没有及时整改，扣1分；没有开展民主
评议党员工作，扣1分。
没有落实党员思想汇报制度，未开展谈心活4
动，各扣2分；
进行访谈，积极开展思想互助，党组织风正、气顺、人
和。
4、党组织坚持报告工作制度，党组织换届选举、发
展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委审
批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况
1
次。5、党组织工作制度健全规范，制定创建学习型党组
织计划；会议、学习、活动记录详实，文档材料完整。
应该报告上级党组织却不上报，按次扣1分。
（党委建制可自行发展党员，但每年年底需4
将党员发展情况报集团备案。）
党组织工作制度不健全，扣2分；学习、活4
动无记录扣2分。
1、党组织开展的教育针对性强、富有成效，党员能
认真学习党章、遵守党章、维护党章，认真履行职责，4
创造性工作。
2、党组织能够密切联系群众，扎实做好群众工作，4
四、形成好
关心困难党员、群众，为群众办实事、办好事。
的思想作风3、党组织坚持实事求是，党员工作扎实，求真务实，讲求
4
（20分）实效，团结协作，积极完成工作任务。
党员参与违法活动被有关部门查处的，每人
次扣2分；党纪国法观念不强，履职不到位，办
事效率低，形象差，奉献意识淡薄，扣
2
分。党组织工作不扎实，威信低，扣2分；党群
关系不和谐，党员在群众中形象差，扣2分。党员不服从组织决定，扣2分；对党组织分
配的工作马虎应付，党员有弄虚作假行为等，
扣2分。
4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动；结合“四强”党组织，争做“四优”共产党员。
5、深入开展“走百户、访千人”实践活动，做好关爱党员工作；实行重点老党员“一户一干部”联系、慰问制度；实行生活困难党员结对联系，开展分类帮扶；
五、创造好1、坚持党建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开
围绕建设服务型党组织，完善服务体系，搭建面
4
向党员及职工群众、面向生产经营、面向社会的
各类服务平台。
4
根据实际情况，落实关爱帮扶措施。
4
党建工作与业务工作存在脱节现象，扣2分；
的工作业绩展，思路清晰，目标明确，措施得当，效果好；积极开展加分未开展结对共建，扣2分。（20分）文明单位创建和“结对共建”活动。
篇二：党建工作考核细则表
党建工作考核细则党建中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。党建工作考核细则该如何正确的制定?下文是党建工作考核细则模板,欢迎阅读!
党建工作考核细则一一、加分项目指标:在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分,获得集团公司级荣誉称号的加1分。
.创新党建工作,成果显著,经验、模式被上级采纳或推广的,视情况加1分。
二、减分指标:发生以下问题,在党建工作整体考评中,予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位,领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件,企业发生重大违法违纪案件,按处理类型予以扣分,具体扣分标准如下:
(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位,被通报批评、提醒谈话或约谈的,每发生1次扣3分,上不封顶。
(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题,被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过,每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级),每发生1次扣10分;被留党察看或
留用察看,每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职,每发生1次扣20分,上不封顶。(按单事件或人员计算次数,单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的,按就高原则进行计算)
(3)分公司当年内类似案件重复发生的,每新增加一件已发生案件的类似案件,扣2分,上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题,受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含**),每发生一次扣20分,上不封顶。
.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件,造成重大损失或恶劣影响。
.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
党建工作考核细则二一、考核原则
1、日常考核与集中考核相结合,以日常考核为主。
、定量考核与定性考核相结合,以定量考核为主。
、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分,没有完成或不按要求完成扣除相应分数,创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式
1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地
查看等方式进行。
三、考核内容
(一)常规工作(55分)
1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。(1分)
、党费收缴。按标准收缴,及时、足额。(5分)
、党内统计。按规定参加培训,报送数据及时、准确、完整。(5分)
、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标,及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作,贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度,执行上级部署,完成年度工作目标。(1分)
、党员教育管理与服务。党员活动场所完备,定期组织党员学习培训,开展党员公开承诺、民主评议,党员组织关系接转符合规定,党员典型培育、开展活动等效果好,党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。(1分)
、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求,开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的,每少1篇扣.5分。(1
分)
、参加会议情况。按照要求参加会议,遵守会议纪律。(5分)
(二)重点工作(45分)
1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位,效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。(1分)
、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。(1分)
、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善,本级信访数量少,网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。(5分)
、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的,每少1篇扣.5分。(1分)
区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐,采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用,加1分/条,消息、简讯加.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条,加4分/条,简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独
刊登或刊登单条的,加6分/条,简讯、综合加3分/条。(中央级:《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参,中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级:《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《**组织工作》,《**深入开展创先争优活动简报》、《**组工信息》)。
、积极参加各级组织的党建活动。(5分)
、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。(5分)
党建工作考核细则三一、组织建设(17分)
1、党支部组织健全、分工明确,团结协作,作用发挥好(3分,查看组织生活记录及有关制度,有一项达不到要求扣0.5分)。
、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年,总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示,待同意后方可调整(5分,查看会议记录、党委批复,不按时换届、班子成员出现缺额,不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分,不符合程序扣1分)。
、按照《条例》要求,党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分,查看组织生活记录及有关制度,不符合要求的不得分)。
、部门领导重视党建工作,党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标,坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓,有活动经费(5分,查看有关记录、资料,少一项扣2分)。
二、民-主生活会(5分)
、坚持民-主集中制和民-主生活会制度,认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会,并有详实纪录(5分,查看组织生活记录,少召开一次民-主生活会扣2分,记录不详实扣2分,班子不团结不得分)。
三、党员教育管理(15分)
、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求,坚持学习制度,有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分,查看考勤记录、抽查党员学习笔记,集体学习每少一次、有一项不符合要求扣0.5分;学习笔记不统一扣1分)。
、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习,组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分,按党委工作记录考核,不参加党务干部培训班学习扣1分,不参加培训的不发展)。
、加强党员管理。及时转接组织关系,加强对流动党员的管理。党内活动有记录,文件有专人管理,有关情况统
计及时、准确(5分,查看工作记录和支部有关资料,缺少一项扣0.5分)。
四、三会一课(5分)
、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一
次党课。会议记录详实,资料管理规范(5分,查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。
五、民-主评议党员(5分)
10、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级(5分,按各单位报送材料考核,评议不规范的扣2分,不按要求报送扣3分,不组织评议不得分)。
六、发展党员工作(6分)
11、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序,坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度,做好预备党员的跟踪教育考察工作,及时办理转正手续(6分,按照掌握情况和查看有关资料进行检查,有一项不符合要求扣1分)。
七、党风廉政建设(13分)
12、建立健全加强党内监督的各项制度。抓好党风廉政建设责任制的落实(3分,查看制度资料,有党员受党纪处
分的扣2分,情况严重的不得分)。
13、发生违纪案件及时上报总支,按照分级办案、分级审理的原则,积极配合上级纪委查办违纪案件和上访案件(3分,按照县纪委和有关部门提供资料检查,单位发生重大治安案件或刑事案件的不得分)。
14、认真履行《条例》规定,对一些带倾向性、苗头性的问题及时向上级反映,有针对性的做好思想政治工作(3分,根据记录进行考察,对照《条例》检查有问题不汇报的扣1分,对出现问题不积极做工作的扣1分)。
15、加强作风和效能建设,提高执行力,优化经济发展环境(4分,实地考察,服务质量差,群众有反映经查实扣2分;上班违反工作纪律,经暗访每查实一例扣2分)。
八、兵役工作(4分)
16、坚持党管武装的原则,积极支持武装部门搞好国防教育、兵役登记、民兵预备役管理和征兵工作(4分,按照党委了解情况和查看各单位资料,一项做不好扣1分)。
九、党费收缴(5分)
17、严格执行党费收缴管理规定。党费收缴工作有专人负责,按要求每季足额交上级组织;党费收缴情况每季度张榜公布一次(5分,查阅支部上交党费花名册和党费收据,不按时、不按标准收缴分别扣1.5分)。
十、调研信息(4分)
18、联系实际,搞好调查研究,上报党建工作调研报告或理论文章不少于1篇;上报党建工
作信息不少于4篇(4分,根据党委记录和采用情况,上报1篇加0.5分,少上报1篇扣1分,不报调研报告或理论文章扣4分,党建信息少报1篇扣1分)。
十一、其他工作(21分)
19、支部按照上级的部署,结合本单位的实际,年初认真制定年度党建工作计划,半年和年终有工作总结,并报上级组织(4分,查阅支部会议记录和上报材料资料,无计划制度的不得分,各种报告报送不及时一次扣1分)。
0、按时、按要求参加上级安排的各种会议,积极参加上级组织的各项活动(4分,查阅党委会议签到表,会议缺席一次扣1分,活动有条件参加不参加者,每少参加一次扣1分)。
1、扎实开展党建工作创新活动,落实党建责任人述职制度。按照“一岗双责”要求,年终时通过领导述职方式对本单位党建工作进行汇报(4分,根据责任人述职结果检查考核,活动不开展
不得分)。
2、档案资料管理规范,有档案专柜,分类管理、整齐、齐全(9分,没有不得分)。
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篇三：党建工作考核细则表
党建工作考核细则党建中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。该如何正确的制定？下文是模板，欢迎阅读!
一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：1领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。2领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职降级，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算3分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。4企业各级人员含派遣制用工因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的含**，每发生一次扣20分，上不封顶。2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式
1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容
一常规工作55分
1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。1分
2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。5分
3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。5分
4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。1分
5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。1分
6、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。1分
7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。5分
二重点工作45分
1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。1分
2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。1分
3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。5分
4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。1分
区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《**组织工作》，《**深入开展创先争优活动简报》、《**组工信息》。
5、积极参加各级组织的党建活动。5分
6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。5分
一、组织建设17分
1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣0.5分。
2、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分。
3、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分。
4、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分。
二、民-主生活会5分
5、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录5分，查看组织生活记录，少召开一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分。
篇四：党建工作考核细则表
附表“送政策、送温暖、送服务"工作全覆盖常态化促进基层党建工作考核评分表
考评对象:
考评总分：
考评项目及标准分
评分细则
考评方式考评得分
组织
1制工扣、定作0县。党领、5建导乡分工小党,工作组委作年扣成未度立1落计党分实划建，的，工每扣任作少务领1开责分导1任.小次明组专确，题每,各会年项扣专工0题作.5研落分究实，基到未层位制党（定建2党工分建作）工不.未作少成年于立度4党计次建划；查抽党委查看。文3
件和会议记录,个乡镇（单位)
落实基层党建
（1领4导分）2并额、做配县到备、专到乡职位党专扣委用组0.(5织1分分部，）门。未党党专建建职工工专作作用机机的构构扣健未0全健.5，全分党扣.建1工分作，人党员建按工编作制人全员额未配按备编到制位全，查相关看人文员件。、资料和走访
工作责任制（34
3、政令畅通，党建工作各项部署要求按时保质落实到位（11（组织科4分、农村科3分、组织员办2.5分、电教科1。5工作任务落实完成情况,酌情扣分.
分）。由党建科室分)根据各地平时
根据各地平时完成工作任务情况。
分）
1、建立党建工作联系点制度，县、乡党委领导班子成员每人建立1—2个基层查看文件、资料和音视频制度党建工作联系点，每年到联系点调研指导不少于4次（1分）。未建立联系点制资料、走访党员，抽查3
度扣1分,调研指导每少1次扣0.5分。
个乡镇和2个联系点
建设2、县、乡建立党建工作目标考核办法和实施细则，县里每半年对乡镇至少开展
（3
分）
1
次考评（1
分）。未制定党建工作目标考核办法和实施细则扣
1
分，少开展
1
查看文件、资料、会议记录.
次考评的扣0.5分。
备注
1
3、每年县（市、区）委常委会向全委会报告1次基层党建工作情况，乡（镇)、查看会议记录、通知、
村党组织书记开展1次述职考评活动（1分）。未向全委会报告基层党建工作的文件资料，抽查相关人
扣0。5分，未开展述职考评的扣0。5分。
员。
组织1、各领域基层党组织设置合理，体系健全，不留空白点（1分）。发现党组织隶查看台帐、资料。属关系不顺畅的扣0。5分，应设党组织未设置的扣0。5分。
落实基层党建工作责
任制（34
建设(2分)
2到5、分人做。（好1党分建）。带未群制建定工党作建，带制群定建并工落作实实党施建意带见群扣建工0.5作分实，施未意落见实,措工施作具措体施，扣责0任。查有关看责文任件人、.资料，询问
1员费1未、的不；足把比每少额基例个于落层统流实1党筹0动党0建安党建元工排员工的作党作5标经0组经准0费0织费，包元活酌其括（动情中“3经扣县分一费分财）卡按。。政通县党负”财建担专政工5项、作0经%县经费，党费列落费未入实留列县村存入（级、同社财乡级区政镇财）预（政党算街预组；道算按织）不每活3得：名动分1党经：，查据织党员看,3抽。文个查件，村走、(访社抄支区告部）单书党、记票组、经费2、落实“一定三有”政策。村党支部书记按照不低于当地农村劳动力平均收入查看文件、收入（工资）
分）保障水平落实基本报酬，社区干部按照不低于上年度当地社会平均工资水平落实基本统计数据,抽查3个村、报酬，村（社区）干部养老保险、离职补助得到落实（2分）。基本报酬未达到3个社区,走访村(社区）
（9分）标准扣1分，未落实村（社区）干部养老保险和离职补助的扣1分。
干部各2名.
3、落实非公经济组织和社会组织党建工作专项资金(2分）。未足额落实专项资金的，酌情扣分,比标准低50％的扣1分,比标准低20％的扣1。5分。
查看文件、票据，个别走访,抽查3个非公经济组织和社会组织.
2
4、落实赣发［2011］14号文件精神，县(市、区）按建制村5%的数量,每个村2.5万元的标准,落实村级组织活动场所维修改造经费（2分）。未安排改造经费查看文件、资料、票据。不得分，未按标准拨付的扣1分.
1、对后进村党支部和一般村党支部分别选派“第一书记”、“第一副书记”挂职，查看文件、资料，抽查
“三送”选派人员到岗到位，认真履职（2分）.未选派“第一书记”、“第一副书记"的扣3个后进村党支部、3
落实基
1分，履行工作职责不到位的扣1分。
个一般村党支部.
层党建工作队履2、“三送”工作队员认真履行党建工作指导员职责，指导村支部抓好党建工作；抽查市、县派“三送”
职（4分）积极参与村支部“三会一课”活动，对基层党组织和党员干部情况熟悉（2分）。干部各2名；抽查3个
工作责
指导作用发挥不明显扣1分，参与村党组织生活不正常的扣0.5分,“三送”干村,查看会议记录、走访
部对基层党组织情况不熟悉的扣0。5分。
党员.
任制
配备党内统计专职人员和专用电脑，至少开展1次党内统计业务培训,党员数据
(34
基础工作分）
库信息及时更新；认真做好党费收缴工作,党费台账规范完整（1
分）.人员、设
查看文件、电脑、资料台账、党员数据库、票
（1
分）
备配备不齐的扣0.5分，未开展培训的扣0.5分，党员信息未及时更新的扣5分.未按时足额上缴党费的扣0.5分，台账不规范完整的扣0.5分，
0。据。
部门配合县对直帮部扶门活积动极，配党合员抓领好导基干层部组参织与建率设达，9开0%展以机上关(1党分员）干.未部开与展基结层对党帮支扶部扣、党1员分结，查看文件、资料,询问相
（1分)党员领导干部参与率低于90%扣0。5分。
关党支部、党员.
1、按照省委赣发[2011]14号文件和基层组织建设年要求，县(市、区）制定下查看文件、资料，抽查重点基层组织发关于加强和改进党的基层组织建设的意见，县、乡党委和各领域党组织制定基3个乡镇、机关、村、抓手建设年层组织建设年实施意见、基层组织建设年调查摸底分类定级和整改提高晋位升级非公企业、国企、社会
实施办法等系列制度文件，并贯彻落实到位(3分）.每缺1个文件扣1分；对照组织等。
3
（10（6分）文件,未落实文件规定要求的扣2分。分）
2、对基层党组织情况进行全面调查摸底，分类定级；所有后进支部都制定了整改提高晋位升级实施方案，并落实责任人和时限要求,整改落实到位，转化率达100%（2分）。发现1个党组织未分类定级的不得分，发现1个后进支部未制定方案的扣0。5分，整改转化率未达100%的扣1分.
查看资料台账，抽查3个后进党支部，询问有关人员。
重点
3、对整改提高晋位升级工作开展党员群众满意度测评,县(市、区）委党组织进查看资料台账,抽查3
行验收评估（1分）。未开展党员群众满意度测评的扣1分,群众满意度测评低于个后进党支部。
80%的扣0。5分，上级党组织未进行验收评估的扣0.5分。
抓手
1、制定下发党建工作项目化发展实施文件；建立健全了项目申报、验收和奖惩
等配套机制;县(市、区）安排党建项目化发展专项资金（1分）。未制定下发实施查看文件、资料台账，
(10分）党建项目文件的扣0.5分，未建立健全配套机制的扣0.5分，未安排专项资金的扣0。5走访党员,实地查看.分。
化发展2、按照项目设定、申报、立项、实施、结题、验收、评估、激励等程序，大力查看资料台帐，抽查2
（4
分）
推进省、市定重点党建项目实施，取得较好成效（1分)。项目实施中程序不到位的扣0。5分，省、市定重点党建项目实施成效不明显的扣0.5分。
个党建项目。
3、各县(市、区）确定并实施本级重点党建项目不少于3个，取得较好成效（2查看文件、资料台帐,
分）。县（市、区）本级项目少1个扣1分，成效不明显的扣1分。
实地查看。
4
农村基
1、完成村“两委”换届工作，班子成员配备齐全，结构合理,至少有1名妇女干部；6月底前全面完成村“两委”干部任职轮训（2分）.班子未配齐、结构不合
查看文件、资料台账和
层党建村“两委”理的扣1分，未按时完成轮训的扣1分。
抽查、走访村干部.
班子建设2、推行村党支部书记分类管理办法，结合实际制定分类管理考核细则，对村书（19（8分）记进行分类，分类结果与绩效工资、年终评先评优以及选拔任用、招录乡镇事业查看文件和实地走访3
编制人员等直接挂钩(3分）。未制定分类管理考核细则的扣1分，未分类的扣1个乡镇、3个村。分）
分，分类后奖惩未兑现的扣1分。
3、落实村级重大事务“四议两公开"和村党组织任期目标责任制（1分）.每少1抽查3个村，查看会议记
个制度扣0.5分，落实不到位的扣0.5分。
录、公示栏、走访村民。
查看文件、资料，抽查村4、开展从优秀村（居)党组织书记、村（居)委会主任中选聘乡镇（街道）事业
和社区各3个,走访2名支单位工作人员工作（1分)。未开展的不得分。
部书记。
农村基
5、加强农村党小组长和村民小组长队伍建设，建立激励保障措施，提高工作补贴查看文件，抽查3个村，实(1分)。党小组长和村民小组长不健全的扣0.5分，未建立激励保障措施的扣0.5分。地走访2名党、村小组长.
层党建农村党员1、县(市、区）财政每年至少安排50万元的贴息资金；建立金融扶持台账，至少查看文件、抄告单、资培养5名农村党员创业致富金融扶持典型(1分）。未落实贴息资金的不得分,少于料台账、农信社贷款名
(19分）创业致富50万元的扣0.5分，未建立扶持台账的扣0。5分,典型少于5名的扣0.5分。单,走访2名典型。
金融扶持2、年内新建2个县级创业孵化基地。农村党员创业孵化基地作用发挥较好，每季度至少开展1次技能培训，党员培训面达80％以上，并建立培训台账（1分）。
和孵化基未新建2个县级孵化基地的不得分。未达到培训次数的扣0.5分，未建立培训台查阅资料和实地查看。地建设账的扣0。5分，党员培训面低于80％的扣0.5分。
5
(2分）
党员定区合理划分区域，每名有履职能力的党员在责任区联系农户15户以上，帮助群众抽查3个村、3个社区，
联户（1分)
解决实际问题。党员“定区联户"台账规范完整（1分）。未合理划分区域的不得分，未达到联系农户数要求的扣0.5分，未帮助群众解决实际问题的扣0.5分.未建立台账或台账不规范的扣0。5分。
查看资料员群众。
台
账
,
走
访
党
农村社区
“123”推行了农村社区“123"工作机制，党小组、理事会、监事会和3个群众服务站人员配备齐全，职责明确，作用发挥好（1分)。未推行的不得分，人员配备不查看文件、资料。
工作机制齐全的扣0。5分，未发挥作用的扣0.5分。
（1分）
农村基
村级组织1、按时完成省下达的村级组织活动场所维修改造项目（10.5分。
分).每少完成
1
个扣抽查3个项目村。
活动场所
层党建
2、推进村级组织活动场所规范化建设,达到有一套办公桌椅、有一根标准旗杆、
(19
规范化建分）
有作一室套等“电六教有设”备要、求有(一1台分能)。上长网期的闲电置脑的、扣有0一.5个分图，书村阅部览周室围、及有内一部个环“境三脏送、”乱工、抽查
3
个村。
设(2分）差的扣0.5分，每少“一有”扣0。5分，没升国旗的扣0.5分。
6
1、与2012年选聘的大学生村官签订合同,按2。3生村官工作、生活补贴(1分)。未签订合同的扣0.5生活补贴的扣0。5分.
万分元，未/年按的标标准准按按月月发发放放工大作学、查学看生合村同官，。走访
2
名大
大学生村2选州、聘探落的亲实市，我外可市籍每新大年增学报的生销“村一给干人予部一被，次选除往聘本返的人路大每费学年"的生享优村受惠干一政部次策每探（人亲1每假分月外），。1其0未0父落元母实生或的活配不补偶得贴来分,赣被。查2名看大文学件生、村资官料。，走访
官队伍3、加强大学生村官的教育管理，每年至少举办1次大学生村官培训班、召开1建设次大学生村官会议（1分)。年内未举办培训班的扣0.5分，未召开会议的扣0。查大文学件生、村资官料。,走访2名
5分。
（5分）4、建立“3+1”大学生村官结对帮带机制和“包组联户”机制（1分）。少建立查文件、资料，走访2
1个机制扣0.5分.
名大学生村官.
5、按时对大学生村官进行年度和期满考核，在2012年年大学生村官的期满安置工作（1分)。未按时考核的扣日前进行安置的扣0.5分。
9月15日前完成0。5分，未在9
2010月15
查看文件、资料，走访2名大学生村官.
1、配齐社区党组织班子，选优配强党组织书记，社区干部中配备1名大学生或社区组织1名35岁左右的年轻干部。社区党组织书记每年参加1次以上县级培训（2分）。查看文件、资料，抽查
未配备社区党组织书记的扣1分，未按要求配备年轻干部的扣0。5分,社区党组3个社区.党建建设织书记未参加县级培训的扣0.5分。
(13分）
(3分)
2、扩大党组织覆盖面，在辖区流动人员聚居地、商务楼宇、商贸市场等建立党组织,党组织隶属关系明确（1分）。应建而未建党组织比例高于50%的扣0。5分。
实地抽查
3
个社区。
7
1、建立“和谐社区126”等党建工作机制，有机构、有人员.开展社区党建示范区创建活动，成效较明显(1分）。未建立机制的扣0.5分，未开展党建示范创建活动的扣0。5分，成效不明显的酌情扣分。
查看文件、资料，实地抽查3个社区。
2、制定并实施党组织书记岗位目标责任制和党员“设岗定责”、“公开承诺”制查看文件、资料、公示
度（1分）。每少制定1项制度扣0。5分,实施不到位的扣0.5分。
栏，走访党员群众。
工作制度3、落实党务公开制度,涉及党费收缴、党员发展、资金使用等党员关心的事项能
和活动开
及时通过公示栏公示。公示资料底稿保存完整(1
分）。未公示的扣
1
分，无公示
查看文件、资料。实地抽查3个社区。
栏或无公示底稿的分别扣0.5分。
展（6
分）4、社区党员干部联系服务群众，建立居民档案，实现全覆盖，服务群众效果明显（2分）。未建立社区党员干部联系服务群众机制的扣2分,未实现全覆盖的扣0.5分，干部服务群众效果不明显的扣1分。
查看文件、资料，走访2名居民.
5、辖区单位与社区签订共驻共建协议，开展共建活动，辖区单位为社区至少办查看文件、资料，走访座谈。了2件实事(1分）.未开展共建活动的不得分，少办1件实事扣0。5分。抽查3个辖区单位和3个社区。
活动阵地1、推进社区办公服务场所规范化建设，社区办公用房面积达到60平方米以上，活动抽查3个社区，查看资(4分）场场所所面的积扣达2到分，10面0积平未方达米到以标上准，的基扣本设1分施，配未套配齐齐全基（本2分设）施。的社扣区1没分有。办公用房和活动料、实地查看。
2、按照赣市组字［2011]41号《关于印发赣州市社区管理和服务用房交付管理查看文件、资料,实地抽
暂行办法的通知》要求，加强对2008年后新建住宅小区建设和移交社区办公服查3个社区、2个新开
务用房情况的督查，并采取有效措施，帮助解决社区办公服务场所问题（2分）。发楼盘。
未开展督查的扣1分，对督查发现的问题未及时解决的扣1分.
8
1、扩大非公经济组织和社会组织党组织覆盖面,非公经济组织党组织单独组建率查看台帐资料，抽查3
达11％以上，社会组织党组织组建率达80％以上(3分)。非公经济组织和社会家非公企业或社会组
组织党组织组建率未达到要求的，分别扣1。5分。
织.
非公经
2配、备县了（专市职、工区作）人成员立(2了分非）公。经未济成组立织机和构社的会扣组1织分党,未工配委备,理专顺职了人组员织的领扣导1机分制.，查看文件、资料。
济组织和社会
工作制度
3、建立县、乡领导干部、“三送”干部及机关事业单位、村等党组织与非公企业、社会组织党组织结对共建机制,并落实帮扶措施（2分）。未建立结对机制的
查看文件、资料，抽查3个机关（事业）党组织、3个非公企业或社
及活动开扣1分，未落实帮扶措施的扣1分。组织
会组织党组织。
党建（14
展（124组、织选党优务配工强作非者公人经才济库组，选织派和党社建会工组作织指党导组员织，负无责合人适，党建组立织非书公记经人济选组的织党和组社织会，查看文件资料、走访。
分）
择优选派党组织书记（2分）.未配齐党组织负责人的扣者人才库的扣0。5分，未选派党建工作指导员的扣0.5
1分，未建立党务工作分。
抽查非公企业和社会组织各3个。
分）
5、建立健全“一会三组”等党群工作机制，有效发挥其在维护职工权益、关爱查看文件、资料，走访
帮扶党员、构建和谐劳资关系等方面的作用。积极开展“党员先锋岗”、“党员责业主和个别党员职工，
任区”、党员职工提合理化建议等创先争优活动（3分).未建立机制的扣1分，未抽查非公企业和社会组
配备人员的扣0.5分，未开展创先争优活动的扣1分。成效不明显的酌情扣分.织各3个。
积极落实党建工作场所,办公场所面积应不少于30平方米，党员活动场所面积应活动不少于60平方米，且党建制度规范上墙,基本设施齐全（2分）.未落实党建工作实地查看3个非公企业阵地场所的扣2分，场所面积未达标的扣0。5分，党建制度未规范上墙、基本设施或社会组织。
不齐全的扣0。5分。
9
（2分)
按照机关、企事业单位工作人员总数的2％配备专职党务工作人员，配备一名专基础保障职副书记。县直工委单独设立党费专户，按10％比例留存党费（2分）。未配备查看文件、资料、票据、（2分）专职副书记的扣0.5分,未配齐党务干部的扣0。5分,未按规定比例留存党费的账号。
扣1分.
机关和事业单
组织生活（1分）
党员领导干部参加双重组织生活。对领导班子和领导干部至少开展1次民主测评（1分）。党员领导干部未参加双重组织生活会的扣0.5分，未开展民主测评的扣0。5分.
查看会议记录、台账资料。
位（国
1、围绕集中整治影响发展环境的干部作风突出问题，推进干部队伍“三治”活动，积极开展自查自纠，有工作方案、有督查、有总结。在省市有关部门组织的查看文件、资料，向机
企）党建
机关效能“明查暗访”中没有发现问题（2分）。未制定“三治"活动方案的扣1关效能办等单位印证。
活动开展分，活动开展不正常的扣1分，在“明查暗访”中出现问题的不得分。（8分）
2、加强机关、企事业单位文化阵地建设，开展丰富多彩的文化和群众性精神文查看文件、资料、宣传(5分)明创建活动(2分）.未开展文化活动不得分,活动开展成效不明显的扣1分。栏，询问部分党员。
3、开展党内关怀帮扶活动，定期走访慰问困难党员,为党员办好事、解难事（1查看文件，走访部分困
分).未开展关怀帮扶活动的不得分，帮扶活动不经常的扣0。5分。
难党员。
10
党员队
发展党员
伍建设
1、县、乡和各领域党组织制定年度发展党员计划。发展党员实行“公推选优"查看文件、资料、台账,
工作和“票决制"（1分)。未制定计划的扣0.5分，未实行“公推选优”和“票决制”随机抽查3个乡镇、3
（14
的扣0.5分。
（4分）
个村、3个机关单位
分)
2、按照30岁以下、高中以上学历、双带能力强的要求,落实了“一村一名入党
积极分子"培养计划;对确定的“一村一名入党积极分子”进行集中培训；落实了查看资料台帐，随机抽
跟踪培养措施（1分）.未落实“一村一名入党积极分子"机制的扣0.5分，未进查3个村。
行集中培训或跟踪培养的扣0。5分。
党员队伍建设（14
3、加大“五发展”党员工作力度。在“两新”组织中新发展党员占发展总数的
比例比上年提高1。5%以上；新发展农村青年致富带头人、农村外出务工人员党员占发展总数的比例比上年提高2%以上；加大在非公有制经济组织生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员的工作力度，新发展一线工人（技术骨干）、非公有制企业出资人（经营管理人员)党员占发展总数的比例有所提高
查看资料台帐，综合对比各地每月上报的报表。
分)
（2分）。未达到要求的，每个比例各扣0。5分。
查看培训档案（含基层
党员教育1、党员集中培训类别多，党员轮训面达90％以上，培训效果好。农村、社区、党组织组织实施的培
非公企业等领域党员通过培训掌握1—2门实用技术或致富技能(1分)。根据抽训）,每个培训类别随机
管理服务查情况,并综合比较检查组所考核的县（市、区)，酌情给分。
抽查1名参训对象核实
培训情况。
11
(3分）2、党组织规范建立流动党员“二册二表二簿”(流入党员花名册、流出党员花名册、流入党员持证统计表、流出党员持证统计表、流动党员咨询服务电话记录查看资料、图片、台账，簿、培养外出务工人员入党积极分子登记簿)。春节期间，采取有效措施加强对随机抽查3个村（社流动党员教育培训和管理（1分）。表册不齐的扣0。5分，对流动党员春节期区）.间的教育培训和管理，视工作落实情况酌情给分.
3、在外出流动党员比较集中的地方建立了流动党员党组织，纳入驻外党组织管
理的流动党员比例比2011年提高10％以上（1分）。视驻外流动党员党组织总数多少、纳入驻外党组织管理的流动党员比例高低给分,没有达到要求的扣0.5
查看资料、图片。
分.
落实关爱
1、建立健全党内激励关怀帮扶机制，按照农村困难党员占党员总数5％、城(镇)居民困难党员占党员总数3％的比例确定享受“一卡通"政策的困难党员数，建
查看台帐、走访
2
名困
困难党员立台账,实行动态管理（1分）。未达到比例要求的扣0。5分，未建立台账并动难党员。态管理的扣0.5分.
“一卡
党员队伍建设
通”制度
2、落实关爱困难党员“一卡通”优惠政策（1况，酌情给分。
分)。根据关爱效果、政策办理情
走访2个“一卡通”关爱对象，对应走访2个优惠政策涉及单位。
（2分）
（14
农村中学1、将《赣州市农村中学生党的基本知识教育简明读本》教学列入教学任务,每学查看课表、教师备课本
分）
期至少安排5个学时，教学课时未被其他课程占用。组织任课教师开展教学培以及文件、培训资料、
生党的基训、课件评比活动，组织学生开展党的基本知识竞赛、党的知识大讨论等活动.课件、图片等，抽查2
未按要求开展教学的扣0。5分,未组织教师和学生开展活动的扣0。5分.
所农村中学。
本知识教
2、加强中学生入党积极分子培养，建立中学生入党积极分子档案台账（1分）。查看资料台账，抽查2
育（2分)视入党积极分子培养、台帐建立情况酌情给分。
所农村中学.
12
党员“先
1、分领域制定党员“先锋创绩”实施细则情况(1锋创绩”实施细则的扣0。5分，每缺1个领域扣
分)。未分领域制定党员“先0。5分。
查看文件。
锋创绩”
2、认真完成党员“述绩"、群众“评绩”、公示“亮绩”、支部“定绩”和组随机抽查3个基层党组
（2分)织“用绩”等五个重要环节工作（1分）。每缺1个环节扣0。5分。
织.
“以奖代
补”
项目
2011年度符合党员队伍建设“以奖代补”项目抓点扩面，项目资金落实到位（1分)。据2011年度党员队伍建设“以奖代补"项目推广和资金使用情况，酌情给
查看文件、票据，随机
分。
抽查3个乡镇。
（1分）
抽查4个站点，点播直
网络和站
1、网络畅通（1的扣0.5分。
分）。网络无信号的扣
0.5
分，网速未达到
2M、出现卡顿现象
播频道。抽查
2
个站点
党员干点管理员
和2名管理员。
2、建立远教设备和站点管理员台账，站点管理员熟练操作和管理维护设备（1查看资料、现场操作。部现代（2分)分）。管理员操作不熟练的扣0.5分，台账不完整规范或设备丢失、管理不善损抽查2个站点和2名管
远程教
坏的扣0。5分。
理员。
育(8
分）实施选学积分制并
1月全选于、组年学1建2织学簿立次村习、选的选党不学，学员少簿每目干于、少录部4选83或群学小次选众目时,学扣集录,每积中0，。次分学及5收未习时分看及收下，人时看载学数、和整习不准培理时少确训课限于公不件、党示少,积人员的于分数总扣1公达数0次示不。的，牌到59时分及标0间％。时准不（全公的少1年示，分于学积酌)。习2分情小未培等扣时建训。分，立每少。查和个走积站访看分点党记公和员录示群、2牌众台名。.账管抽等理查资员料。2
13
组织开展学习活动(3分）
2、建立2个以上主题实践学用示范基地，积极开展远程教育直接联系基层、服务群众“三服务三促进”活动，邀请有关专家、田秀才、就业创业致富能手等开展现场教学辅导活动1次以上，教学活动富有个性化特色、有成效(2分)。每少建立1个示范基地，扣0.5分；未开展教学辅导活动的,扣0。5分，活动成效不明显酌情扣分。
查看影像等资料、实地访谈、抽查学用记录簿。抽查2个站点、2个基地,走访党员群众。
开展“一先
双优三标
兵"争创活1、制定“一先双优三标兵”活动方案,并认真组织实施（1分）。未制定活动方查看文件、资料，实地
动和站点案的扣0.5分，活动开展措施不力、效果不佳的扣0.5分。
访谈。
分类定级
工作(3分)
2、结合星级站点创建开展终端站点分类定级工作和整改工作(2分)。未下发站点分类定级方案扣1分，未对所有站点进行分类定级的扣0.5分,整改不到位的扣0.5分。
查看文件、资料台抽查4个站点。
账
,
1、获得中央、省、市表彰的。加分2、因工作突出，举办或承办中央、省、市流动现场会的。项目3、在中央和国家、省、市级大会上作典型发言的。
4、经验做法以中央、省、市文件形式转发的。
1、县（市、区)委组织部申报;2、考评组查看文件、证书批示件、照片、奖牌证书，初步确定，报市组对应科室;3、
14
5、受到中央、省、市领导批示肯定的。说明:“评分细则”栏，每项目扣分，均扣完该项目分值为止.
考评组组长：
市组有关科室提出意见；4、部领导确定。
考评组成员：
15
篇五：党建工作考核细则表
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1.基层党建考评制度建立“月调审、季述评、年考核”制度。“月调审”，县委组织部每月随机调阅部分基层党组织《党组织工作手册》、《党组织联系服务群众记事簿》、《值班日志》和基层党员、干部《学习笔记》。调阅情况，向全县通报，纳入全年“五个基本”“七个体系”建设考核计分；“季述评”，原则上全县每季度分乡镇、县直、非公经济组织和社会组织，召开现场观摩推进会，对“五个基本”“七个体系”建设常态管理情况，进行现场拉练、述职点评；“年考核”，每年对基层党组织“五个基本”“七个体系”建设工作，按照《党的基层组织建设考评办法》和《考评细则》，组织全面考核。考核结果在全县通报排位，作为干部选拔任用、评先表优的重要依据。
2.如何对党支部党建工作考核评价表党建工作的考核是对每年工作完成的状况进行评估。(1)要制定考核总指标、指标体系和考核系数。主要包括党组织领导班子建设、党员队伍建设、党组织活动以及社区建设与管理、社区服务等各项工作。各项工作的指数可以根据每年工作重点的变化有所增减，在各项工作中还可以列出更细的考核项目，这就建立起社区党建工作以考核目标、目标体系及考核系数为主体的数量考核体系。
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(2)确定社区党建工作考核对象和考核内容。通过社区党员、广大居民群众，以及社区辖区内的机关、企事业单位党组织和广大干部职工，来评判社区党组织和工作者的工作能力、工作态度、工作成绩，给社区党组织和工作者打分。社区党组织应对社区建设和管理的各项工作负全面责任。
3.基层党组织考评制度1、会议制度：支部大会每季度一次；支委会根据需要召开；党小组会每月一次。2、党日制度：每周半天党的组织活动；3、党课制度：每月进行一次党课教育；4、报告工作制度：支委会按半年或工作阶段向支部大会作工作报告和自身建设情况报告。5、民主生活会制度：每半年召开一次支委会或支部大会，交心通气。6、党员汇报制度：党员每两月向组织汇报思想、工作和完成任务情况。7、民主评议党员制度：结合年度工作总结，组织一次民主评议党员。
4.【乡镇组织干事的主要工作职责是什么乡镇组织干事的主要工作职责有以下四个方面：1、党务管理.乡镇组织干事在乡镇党委的领导下，负责对本党委基层党建工作各项事务的管理.主要包括：根据党委要求编制本乡镇年度党员发展规划，并负
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责实施；负责入党积极分子的培养考察，指导各基层支部开展入党积极分子的教育培训，并负责对培训工作作出评估；指导并监督各基层党支部按照党章规定按时开展组织活动，必要时可为基层党支部指定活动主题.2、调查研究.乡镇组织干事要根据各自实际，对本乡镇基层组织领导班子建设、党员队伍建设、党组织领导核心作用和党员先锋模范作用的发挥等问题开展广泛深入的调查研究，及时发现党建工作中存在的问题，深入分析存在问题的原因，并向乡镇党委提出合理化建议，推动本乡镇党建工作进一步向前发展.乡镇组织干事每年开展调研不少于四次，调研工作要有明确的主题，调研结束后要形成书面调研材料，并上报县委组织部.3、档案管理.乡镇组织干事负责本党委党务工作资料、文件、党员档案等的收集、归档和保存.要根据文件资料的性质，分类整理，建立台帐.并逐步完善档案收集、归档、借阅等制度，为今后的工作提供依据.4、信息管理.乡镇组织干事负责本党委党建工作相关信息的收集、整理、分析与上报.同时负责本乡镇党员信息库的维护和党员信息的更新与上报.。
5.如何完善企业基层党建工作考核制度1、注重考核内容的导向性。实行基层党建工作考核制度，目的是通过调度基层党组织活动的开展情况，激发基层党组织干事创业和为民服务的积极性、主动性和创造性。而在实际考核工作中，往往出现重软件资料、轻工作实绩，重年终考核、轻动态考核，重考核、轻使用等问题，从而削减了基层党建考评对各项工作的促进作用，弱化了党
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建工作考评的目标激励、责任激励、效果激励的导向作用。2、增强考核形式的创新性。当前，党建工作责任制考核多是采用听取汇报、查看资料、组织考评、群众座谈等考核方法，不免存在的随意性影响的问题。凭印象打分往往具有主体臆断的色彩，影响了测评的公正性。群众座谈实效不明显，许多座谈对象由于利益及利害关系所致，不愿、不敢、不能吐露真实情况，导致了考评计分的模糊化。3、扩大考核结果的适用性。党建工作考核评价运用机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条件，往往导致为考核而考核的现象，形成考核与考核结果运用“两张皮”，同时，在实行奖惩时，对实际奖惩措施缺乏统一的尺度，难免出现搞平衡兼顾的现象，使考核结果的运用缺乏针对性。意见建议1、突出考核重点，侧重实地调研和实事测评。一是权重分配突出重点工作，今年我县党建半年考核侧重于村“两委”公开承诺践诺活动的开展落实，就是抓住了考核重点内容，突出了考核关键指标。二是指标考察立足工作实绩，考核指标引导考核方式由“听汇报、看档案”向“访群众、查实绩”转变，综合采取查看现场、随访群众等形式量化确定工作实绩，督促基层把更多精力放在“群众满意”上。2、创新考核方式，加强动态管理和群众参与。一是建立动态考评机制，将考评工作分为日常检查、季度督查、半年考评和年终总评四个步骤来进行，实行“集中评”与“日常评”相结合，增强考评的科学性和有效性。二是完善群众参与机制，广泛吸收乡镇机关干部、村党组织
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负责人、“两代表一委员”、管理或服务对象代表等参加年度考评会议，变“一家评”为“众家评”，力求做到评价主体针对性和考评结果公正性有机结合。3、重视考核结果，健全奖惩措施和运用机制。切实注重发挥考评结果的激励导向作用，转变过去重考评位次评定、轻考评结果运用现象，将考核结果作为考核党建责任人的关键指标，调动党建责任人抓党建日常项目和“书记创新项目”的积极性和主动性。
6.党支部书记抓基层党建工作考核综合意见怎么写首先，要写明根据什么考copy核？考核的基本概况，包括时间、人员、内容等；其次，要写综合意见，分以下几方面：第一，对其在党的思想政治方面的建设情况，分析评估，得出意见，即是否注意与党中央保持一致，是否加强班子的思想建设，加强学习，不折不扣贯彻上级各级党组织的路线、方针、政策，支部一班人的思想积极性和精神状态，支部党课教育是否坚持，所属支部党员是否出现有问题等等；第二，对其在党的组织建设方面的情况，考核评估，支部组织是否完善，所属党员队伍是否整体状况zhidao良好，党员发展工作是否正常，党的组织生活是否坚持并正常等等。第三，对其党的作风方面的情况，考核评估，能否发挥支部一班人的积极性，能否发挥党员的模范带头作用，能否坚守党的各项纪律和规章制度，能否深入群众努力工作，以及隶属群众对其的评价情况等等。
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7.如何搞好基层党建的考核的意见一、严格落实基层党建工作责任1.落实从严治党责任。牢固树立抓好党建就是最大政绩的观念，把基层党建工作作为主业，与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。落实基层党建工作主体责任，每年年初，各级党委（党组）特别是县乡党委要与下级党组织签订年度基层党建工作责任状，带动形成健全各级领导班子职责明确、任务具体、逐级负责、密切协作的责任体系，一级抓一级，层层抓落实。实行项目化管理，将基层党建工作细化成具体项目，落实到成员单位、分解到责任领导，做到齐抓共管。强化对基层党建工作的考核，把抓基层党建工作的实效作为考核各级各部门党组织负责人特别是党组织书记的首要指标，对其他党员领导干部的考核也要加大这方面的权重。2.建立健全工作制度。健全基层党建工作联席会议制度，各级党委（党组）每年至少两次专题研究基层党建工作，至少安排一次基层党建工作督查，发现解决基层党建工作中带有全局性的问题。完善基层党建工作例会制度，各级党委（党组）和党建工作领导小组每季度至少组织召开一次工作例会，听取党建工作汇报，研究解决重要问题，督促完成各项任务。建立定期汇报制度，各级党委（党组）每半年至少一次向上级党建工作领导小组和党委组织部门汇报基层党建工作。建立健全领导干部联系点制度，各级党委（党组）领导班子成员要坚
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持到联系点调查研究、指导工作，给基层党员干部上党课、作形势报告，帮助联系点理清工作思路，解决实际问题，总结推广经验，把联系点建成示范点。3.注重结果转化运用。将述职评议考核结果和基层党建工作考评结果作为党组织书记评先评优、职务晋升的重要依据，运用到干部管理监督、选拔任用的全过程，结合目标管理工作，促使基层干部干净干事。建立各级党组织落实基层党建工作责任问责通报制度，对工作扎实、成效突出的要予以表扬激励；对思想不重视、工作不得力的予以通报批评、诫勉谈话，并责令限期整改；对不认真履行职责、基层党建工作问题突出、评议测评较差、造成不良影响和严重后果的，要对党组织书记和相关责任人进行组织处理。二、切实加强基层组织带头人队伍建设4.加大培养选拔力度。按照实施“百千万基层党组织带头人培养”工程的要求，培养选拔一批致富能力强、服务意识强的基层党组织书记。落实《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》，加大乡镇、街道与机关、事业单位之间的领导干部交流力度；实行乡镇、街道机关公务员职务与职级并行制度。落实《村级干部管理意见》，着力把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”优秀党员选拔为村级党组织书记，实现“能人”治村。继续做好从优秀村、社区主干中考录乡镇、街道公务员、事业编制人员工作，拓宽基层干部发展空间。5.建好后备干部队伍。建立基层一线干部培养选拔链，鼓励机关年轻干部到基层到一线锻
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炼、任职，形成“干部下一线、一线出干部”的良好格局。加强村、社区、非公企业、社会组织等基层组织后备人才队伍建设，建立“双培养”制度，重点在致富带头人、实用技术人才和外出务工返乡、企业经营管理等人员中培养基层干部，把具有较强的组织领导能力和协调能力的干部及时培养成为基层组织带头人，解决基层组织后继乏人的问题。6.加强干部管理监督。切实加强对基层带头人队伍的监督管理，严格考核奖惩，健全民主评议、述职述廉等制度，探索和完善离任审计制度，引导和促使他们扎实干事，依法履职，树好形象。解决乡镇、街道干部“走读”现象，使其安心在基层工作。切实解决对村级工作评价的主观性、村级干部选用的随意性等问题，对届中调整村、社区主干的需经乡镇、街道党委（工委）集体研究，报县区组织、民政部门审批。三、注重提高党员队伍整体质量7.严格党内组织生活。认真落实“三会一课”、党性定期分析、民主评议党员等制度，开展主题党日、领导干部上党课、党员义务周末等活动，探索开放式、互动式组织生活，吸引广大党员主动参与，让组织生活在基层正常起来、认真起来、活跃起来。积极探索和创新党内组织生活方式，充分发挥通信、网络等新媒体的作用，开展网上组织生活。对基层开展的组织生活落实情况，上级组织部门要进行随机抽查。8.强化党员教育管理。发挥党员教育培训“十百千万”工程作用，加强
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对党员的经常性教育。全面推行党员目标管理、设岗定责、评星定级、记实管理等办法，及时了解、准确掌握党员日常行为表现，充分发挥先锋模范作用。全面推行党员志愿服务活动，根据党员自身特长和服务意愿，多形式开展在职党员到社区报到、为群众服务工作。疏通出口，按照规定及时处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。加强流动党员教育管理服务，着力提升流动党员双向管理工作水平，提升老品牌，打造新亮点。注重发展党员质量，坚持党员数量与质量的有机统一，不断优化党员队伍结构。四、不断强化基层基础保障9.推进结对帮扶工作。继续做好领导干部住村夜访、蹲点调研和机关部门对口帮扶、干部驻村任职工作，全面推行机关干部驻村联户、结对。
篇六：党建工作考核细则表
犁川镇党建工作责任制考核细则一、党支部建设(45分)1、党支部书记认真履行直接责任人职责(2分)。班子团结协调(2分)。2、党支部牢固树立抓党建就是抓经济的思想意识，围绕第一要务抓好党建，较好地完成了年度经济工作目标。完成年度收入任务(2分)。完成年度工作目标任务(2分)。完成年度计划生育任务(2分)。农民收入稳步增长(1分)。乡镇财政收入、企业发展、计划生育、社会治安综合治理工作，受到省、市、县表彰的每项另加分(省4分、市3分、县2分)，受到县以上通报表扬的加1分；受到县以上通报批评的倒扣相应分数。计划生育、社会治安综合治理执行一票否决权。3、制度健全。党支部有年度党建工作计划或要点，制订了支部党建工作目标责任制考核办法，建立了站所干部考勤考绩制度，建立并执行党支部议事规则、党支部中心组学习制度、党支部生活会制度、领导干部廉政制度，执行情况良好(2分)。4、每季度至少召开一次党支部会，研究农村基层组织建工作(2分)。5、认真组织开展乡村干部“三个代表”重要思想集中学习教育活动(2分)。6、深入开展“三级联创”活动，争创“五个好”乡镇党支部有
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计划、有措施(2分)，已命名“六个好”的乡镇党支部得到巩固和提高，并按新标准验收合格，被市委命名的(5分)，当年争创“五个好”乡镇党支部被市委命名的(5分)，被限期整改的扣3分，被摘牌的扣5分。7、坚持生活会制度。每年召开一次生活会(1分)，准备充分，会前10天上报《召开生活会准备情况登记表》，会后上报生活会原始记录及《生活会召开情况登记表》和《党员领导干部生活会登记表》(1分)。8、建立领导干部联系点制度。党支部书记带头联系2至3个贫困户，并经常到联系户开展工作(1分)，把建成党建工作示村(1分)。9、支部重视党管人才工作，注重人才的吸引、培养和使用(1分)。完成县调学培训任务(2分)。10、认真做好下派到村任职干部的日常管理工作(1分)；围绕农民增收、集体经济增收，指导选派村完善发展规划、制定年度计划并签订任期目标责任书的(1分)；加强以党组织为核心的村级组织建设，配强两委班子，注重村级后备队伍建设，重视发现培养继任书记人选(2分)；建立健全各项规章制度，做到有章理事、按章办事、依法治村(2分)；认真实施村集体经济项目，扶持资金及时到位(2分)，把选派村建成农村基层组织建设示村和经济发展亮点村(1分)。11、党建工作有创新(3分)
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二、村党支部建设(35分)1、认真开展创建和巩固“五个好”村党支部活动。已命名的“五个好”村党支部得到巩固提高的(2分)，“五个好”村党支部在过去基础上有增加的(2分)。村级集体经济经营性收入有新的增长(2分)。被限期整改的每村扣1分，被摘牌的每村扣2分。2、加强以党支部为核心的村级组织建设。村“两委”班子健全(2分)，团结协调、有战斗力(2分)，选准配强村党支部书记(2分)，制度完善，活动正常(1分)。领导班子中至少有1名35岁以下成员(1分)。团、妇、民兵、治保、经济组织健全，能够发挥各自职能作用(1分)。村两委班子不健全或软弱涣散的一个村扣1分。3、加强村级后备干部的培养工作。每个村一般要有1名以上素质好、有潜力、年龄在30岁左右，具有高中以上文化程度的后备干部(2分)，有1名村支部书记或村委会主任后备人选(2分)，建立了村级后备干部档案(1分)。4、村务公开管理工作规。村民代表会议召开正常并有记录(1分)，村级事务、财务能按时定期公开(2分)，乡村两级建有规的村务公开档案(2分)。自觉接受群众监督，全年无群众越级来信来访(1分)。5、加强村组干部教育管理。每年对村组干部培训5至7天(1分)，村干工资能当年兑现(2分)，实行村级干部规化管理(2分)。6、加强村级阵地建设。所有村达到“五个一”标准(4分)，未
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达到的按比例扣分。三、党员队伍建设(40分)1、发展党员工作。有计划，程序规，手续完备，档案材料齐全(1分)，开展“推优”工作，有一定数量的入党积极分子队伍(1分)。当年发展的35岁以下年轻党员比例达到60％以上(2分)，发展女党员比例达到26％以上(2分)，发展高中文化程度党员比例达到40％(1分)。注重在非公有经济组织中发展党员(1分)，注重在外出务工经商人员和农村发展能手中发展党员(1分)。当年未发展党员的村按本项总分比例扣分，连续两年未发展党员的每个村倒扣1分，连续三年以上未发展党员的每个村倒扣2分。2、实行发展党员公示制、预审制和责任追究制。全面实行公示且公示的容备案存档(1分)，公示过程中发现的问题能及时调查并做出结论(1分)。积极执行发展党员预审制度，党支部预审把关严格(1分)，二级预审实行按季送审，并按规定时间解决二级预审中发现的问题(1分)。3、党员教育工作。认真落实“三会一课”制度，经常组织党员学理论、学党章、学科技(1分)。认真组织开展保持共产党员先进性教育活动(1分)，认真开展评议党员活动，对不合格党员进行严肃处置(1分)，对先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者进行表彰(1分)。党支部对村两委成员每年至少专门培训一次，乡镇业余党校每年办学不少于4期10天(1分)。4、认真组织实施“双培双带”先锋工程，制定了“双培双带”
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实施计划(1分)，建立乡村两级“双培双带”档案(1分)，建立党员联系发展能手、发展能手帮扶贫困党员的工作机制(2分)，逐步提高发展能手在党员和村干队伍中的比例(2分)。建立了一定数量的示基地、示片和示户并挂牌(2分)。5、电教工作。村“三机一室”(电视机、VCD机、录放机、党员活动室)齐全(1分)，每月播放1次以上(1分)，记录规(1分)。乡镇建立电教中心片库(1分)。电教科技教育活动有计划有成效(1分)。6、加强对流动党员和个私经济组织中党员的教育管理。适时在非公经济组织中，建立党组织(1分)；在流动党员集中地建立党的组织(1分)。摸清流动党员底数并建立管理台帐(1分)；完善流动党员管理网络，探索创新管理方式(1分)。7、党费收缴和党刊征订工作。支部按时按标准收缴党费，定期公布党费缴纳情况(1分)。党支部按时完成党费收缴任务(1分)，帐目清楚，帐据相符，手续完备(1分)，积极订阅党报党刊(1分)。8、开展“党员联系户”活动。有安排并取得成效(1分)。四、考核奖惩办法年度乡镇党支部党建目标责任制及乡镇党支部书记履行直接责任人职责考核主要采取：听汇报；调阅有关资料；实地查旨；召开乡镇党支部成员、站所负责人、村“两委”主要负责人、党员代表和部分村民代表参加的会议，听取述职报告，进行满意度测评。对考核总分前三名的乡镇党支部，定为年度党建工作先进乡