公务员平时考核工作情况汇报(全文完整)

时间:2022-06-23 19:25:02 浏览量:

下面是小编为大家整理的公务员平时考核工作情况汇报(全文完整),供大家参考。希望对大家写作有帮助!

公务员平时考核工作情况汇报(全文完整)

公务员平时考核工作情况汇报6篇

公务员平时考核工作情况汇报篇1

公 务 员 平 时 考 核

记 实 簿

(2014年度)

姓 名:

工作单位:

职 务:


使 用 说 明

一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、平时主要业绩登记、出差错情况、出勤情况和供分管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。公务员人手一册。

二、年度工作计划由公务员本人填写,分管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和分管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容,公务员要认真、如实填写,接受检查,妥善保管。


2014 年度工作计划

单位:
毛陈镇人民政府 填表人:
填表时间:
年 月 日

1 月份工作任务完成情况

注:1—12月份按此表填写

2月份工作任务完成情况

注:1—12月份按此表填写

3 月份工作任务完成情况

注:1—12月份按此表填写

第 一 季度工作任务及完成情况

注:1—4季度按此表填写

4 月份工作任务完成情况

注:1—12月份按此表填写

5 月份工作任务完成情况

注:1—12月份按此表填写

6月份工作任务完成情况

注:1—12月份按此表填写

第 二 季度工作任务及完成情况

注:1—4季度按此表填写

7 月份工作任务完成情况

注:1—12月份按此表填写

8 月份工作任务完成情况

注:1—12月份按此表填写

9 月份工作任务完成情况

注:1—12月份按此表填写

第 三 季度工作任务及完成情况

注:1—4季度按此表填写

10 月份工作任务完成情况

注:1—12月份按此表填写

11 月份工作任务完成情况

注:1—12月份按此表填写

12 月份工作任务完成情况

注:1—12月份按此表填写

第 四 季度工作任务及完成情况

注:1—4季度按此表填写

评鉴标准(参考)

各单位可结合工作实际和本部门特点,制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。

1、公务员平时考核中,达到以下标准的,量化评鉴分值为90分以上(或定为好等次):

(1)思想政治素质好,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好;

(2)依法行政的服务水平高,依法办事的操作能力强:政策水平高,精通业务,思路清晰,谋划工作能力强;
熟悉基层情况,熟练解答业务问题,有针对性的进行工作指导;
依法办文、办事、办会的操作能力强;

(3)工作责任心强,勤勉尽责,积极进取,工作作风好,模范地遵守各项工作制度和考勤纪律,无责任差错,无无故迟到、早退、旷工现象;

(4)工作实绩突出,圆满完成所分配的各项工作,质量好,效率高;

(5)清正廉洁,模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定,积极参与党风廉政建设各项工作;

(6)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为90分以上(或好)情况的。

2、公务员平时考核中,达到下列标准的,量化评鉴分值为89—80分(或定为较好等次):

(1)思想政治素质较好,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好;

(2)依法行政的服务水平较高,依法办事的操作能力较强:政策水平较高,熟悉业务,思路较清晰,谋划工作能力较强;
了解基层情况,能解答业务问题,进行工作指导;
依法办文、办事、办会的操作能力较强;

(3)工作责任心较强,能勤勉尽责,工作作风较好,自觉遵守各项工作制度和考勤纪律,无责任差错,无无故迟到、早退、旷工现象;

(4)工作实绩明显,顺利完成所分配的各项工作,质量较好,效率较高;

(5)清正廉洁,自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定;

(6)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为89—80分(或较好)情况的。

3、公务员平时考核中,有下列情况之一的,量化评鉴分值为79—60分(或定为一般等次):

(1)思想政治素质一般,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德一般;

(2)依法行政的服务水平一般,依法办事的操作能力较一般:掌握本职工作应知应会的知识和技能;
了解基层情况,能解答业务问题;
依法办文、办事、办会的操作能力一般;

(3)工作责任心一般,工作作风一般,能遵守各项工作制度和考勤纪律;

(4)工作实绩一般,能基本完成所分配的工作;

(5)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足;

(6)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为79—60分(或一般)情况的。

4、公务员平时考核中,有下列情况之一的,量化评鉴分值为59分及以下(或定为差等次):

(1)思想政治素质差,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德差;

(2)依法行政的服务水平低,依法办事的操作能力较弱:基本掌握本职工作应知应会的知识和技能;

(3)工作责任心差,工作作风差,不遵守各项工作制度和考勤纪律;

(4)工作实绩差,工作效率低、办事推诿扯皮,出现责任差错,在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺时限;

(5)执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要、报,谋取不当利益,或发生《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》规定的其他违纪和违禁行为;

(6)拒绝参加平时考核的;

(7)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为60分及以下(或差)学习是成就事业的基石

情况的。

5、公务员在试用期内和处分期内参加平时考核,考核结果作为任职、定级、解除处分的依据。

在考核周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的,不进行考核。

平时考核结果是年度考核确定等次的重要基础和依据,年度考核等次根据平时考核和年终考核情况综合确定。

公务员平时考核工作情况汇报篇2

关于公务员考试录用工作情况的报告

关于公务员考试录用工作情况的报告

省公务员局:

根据省公务员局《关于报送XX年度公务员考试录用

的函》(x公局x〔XX〕7号)的要求,现将我市二○一○年度考试录用公务员工作情况报告如下:

一、基本概况

二○一○年,我市按照《中华人民共和国公务员法》,省委政法委、省委组织部、省高级人民法院、省人民检察院、省教育厅、省公安厅、省司法厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅《关于XX年政法干警招录培养体制改革试点班招录公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于XX年公开考试录用公务员工作有关事项的通知》(川人社办发〔XX〕452号)和《关于印发〈XX年从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员的

〉的通知》(川组通〔XX〕107号)精神,先后3次组织完成了政法干警招录培养体制改革试点班的招考和公考录用公务员公告发布、笔试报名与笔试组织及加分等以及从“村官”和“五项目”人员中公招乡镇公务员的笔试组织等,整个工作进展顺利。

(一)XX年公务员(森林警察、司法助理员)招录情况。省人事厅批准XX年我市公开考录乡镇公务员(森林警察、司法助理员)80名,森林警察考录7个职位8名、乡镇公务员考录4个职位50名、司法助理员考录4个职位22名。根据实际报名未达到开考比例的情况,拟招录69名。此次共有2500余人报名参考,综合比例约为40:1。经过笔试、面试、体检等考录程序,共有69名考生通过体检、考察、政审合格,于XX年4月底前予以录用,并及时向省局报送了考录工作专题报告。

(二)政法干警试点班招考情况。省上下达我市XX年政法试点班招录干警计划50名,涉及24个职位。在报名参考阶段,共有617人报名,通过资格审查和网上缴费参考人数为339人。24个报考职位中,有10个职位没有达到5:1的开考比例,综合考录比例为6.78:1。此次参加面试人数为106人,经过笔试、面试、体检等考录程序,共有39名考生通过体检、考察与政审合格,并及时向省局报送了考录工作专题报告,目前合格考生已全部按xx警察学院的通知入学。

(三)公务员(森林警察、乡镇司法助理员)(参照管理人员)招录情况。省人社厅批准XX年我市公开考录公务员(森林警察、乡镇司法助理员)(参照管理人员)184名,根据实际报名未达到开考比例的情况,调减了22个名额,拟招录162名,涉及112个职位。此次共有3710人报名参考,综合比例为22.9:1。目前已完成笔试考试和按政策加分,拟于近日通过省人事考试网公布笔试折合后成绩,进入面试人数约为490人。待省厅和省公务员局作出统一安排后组织面试。

(四)从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员情况。省上文件和公告规定,此项工作主要由市委组织部牵头,市人力资源社会保障局协助工作。本次计划公招乡镇机关公务员67名,其中从优秀村干部公招8名、服务基层项目人员59名。根据报名情况,从优秀村干部中公招计划减少到2名,从五项目基层服务人员中仍公招59名。参加此次的报名参考人数为510人,平均参考比例为参考比例为8.4:1。目前已完成笔试组织工作,进入面试人员为187名。拟按省委组织部、省人社厅、省公务员局统一安排于明年初进行面试。

公务员平时考核工作情况汇报篇3

**行政单位2016年公务员平时考核工作情况汇报

2016年,按照人社局对公务员考核工作的要求,制定《市局机关2016年度公务员考核方案》,以平时考核为基础,建立平时考核责任制,切实加强对平时考核工作的管理,使平时考核真正起到为定期考核提供依据的基础性作用。现将我局平时考核工作情况汇报如下:

一、基本情况

我局现有行政编制34名,实有人员26名,处级以上领导8名,病休人员1名,参加考核人员17名。其中在行政审批中心人员7名,实际在我局机关参加考核人员10名。

二、主要做法

1、加强组织领导,确保工作到位

开展公务员年度和平时考核是加强人事管理的有效手段,它不仅在评价工作人员德才表现、工作实绩、调动工作人员积极性等方面起着十分重要的作用,而且通过考核决定工作人员奖惩、培训、任用、辞职、辞退和工资晋升,因此开展考核工作意义重大也十分必要。局领导高度重视机关公务员考核工作,2009年就制定了《XX市规划局机关干部管理考核办法》,2012年规划局新班子组建后,先后下发了三批15项制度,《机关干部考核管理办法》作为第一批制度,在重新修订和完善的基础上,以X规发[2012]9号文件形式正式下发。今年我们制定下发了《XX市规划局机关2016年度公务员考核方案》,成立了由王铁局长为主任,副局长为副主任、机关党委、监察室相关人员为考核组成员的公务员年度考核委员会,对全局平时考核和年度考核工作进行安排和部署,确保按时保质完成年度考核工作任务。考核委员会下设办公室设在机关党委,负责日常考核管理工作。

2、制定完善相关制度,加强日常考核管理工作。

为了更好地加强公务员平时考核管理工作,我局根据工作实际情况,先后几次对我局的考勤管理制度进行修订和完善,2010年以X规发[2010]43号文件下发《XX市规划局打卡考勤工作制度》,对考勤、请销假及奖惩作了非常细致明确的规定,机关党委详细记录出勤情况,坚持签到和请休假制度,每季度公布一次出勤情况,并经常性地督促机关工作人员认真填写《平时考核记实薄》,并定期进行调阅。2012年以来,我们结合“三实两创主题实践活动”还专门印制了机关作人员岗位工作手册,每天记录工作完成情况,

3、强化日常考核管理,注重考核实效。

我们在以往年度考核工作的基础上,强化了日常考核在年度考核中的考核比重。将公务员平时考核列为重点、平时考核占年度综合评分的60%,把工作纪律、学习情况、参加各项活动、劳动情况全部纳入平时考核内容,并在每个季度末对考核结果公布一次,每季度汇总后向主管领导反馈公务员出勤、培训、奖励、惩戒、评比、通报等情况,为主管领导评鉴和考核委员会确定等次提供依据。确保了平时考核与年度考核的紧密结合,同时还把平时考核与目标管理考核工作结合起来,在定量考核的基础上对机关干部职工进行定性考核,层层实行目标责任管理,使工作目标更加明确具体,工作积极性得到充分发挥,从而使得考核更具有操作性。年度考核工作中严格按照日常考核和年度考核综合得分情况,对每名干部进行综合评定,确定考核等次和目标奖发放等次。

三、存在的问题和下一步工作打算

平时考核工作是公务员考核工作的重要基础,我局在平时考核工作做了一些工作,取得了一定效果,但也还存在一些问题。一是平时工作重视还不够,认识不高。对考核工作仅仅局限于以会议、文件来落实考核工作,工作缺乏创新,考核的激励、引导作用还没充分发挥出来。二是平时考核力度不够。尤其是在考核制度量化上还要更加细致深化,使其更具可操作性。虽然对《平时考核登记实簿》有调阅,但仍存在少数同志突击填写、记录不够认真、内容过于简单等应付对付现象。三是监督检查力度不够。虽然制定了相应的制度和管理办法,但在具体实施过程中还存在管理不够严格细致,监督检查不到位的情况。更多地考虑到我局人员少、工作任务繁重的现实情况,对平时考核工作存在标准不高、要求放松的问题。下一阶段我们着重从以下几个方面加强公务员平时考核管理工作:一是进一步提高认识,落实责任。考核工作是抓好干部队伍管理,促进工作的重要手段。我们将进一步强化抓好考核工作的责任感,落实考核工作责任制,明确分管领导,明确专人负责。二是进一步细化措施,强化考核。我们将进一步细化考核措施,不断细化、完善考核方案,要针对不同职位区分共性和个性特点,结合岗位目标责任,细化指标,建立较为科学的测评体系,通过加强平时考核,客观、全面、准确地评价个人业绩表现。要充分发挥《平时考核记实簿》在平时考核中的作用,督促机关工作人员及时、认真地填写,并定期进行检查,将检查结果作为平时考核的重要依据。非特殊情况而不认真填写《平时考核记录表》的干部,年度考核不能评为优秀等次;
平时考核填报人数不全、存在无故拖延情况的科室,科室综合目标考核不能评为先进科室。三是形成考核委员会定期例会制度,严格按照考核方案有效开展平时考核工作,使日常考核标准化、常态化、严格化、科学化,进而达到推进全局各项工作,更好地发挥我局在全市跨越争先发展中的规划主导、引领和调控作用。

市XX局机关党委

2016年

公务员平时考核工作情况汇报篇4

公务员政审情况汇报

【篇一:公务员政审个人工作总结】

个人总结

我叫xx,x,xxxx年x月x日生于xxxx,x族,xxxx年x

月毕业于xxxx,xxxx专业,xx学历,xxxx职称。xxxx年进入

xxxx工作。为了能更好的走向新的工作岗位,让组织和单位对我有

更加深入的了解,现对自己工作以来的思想、工作、学习和生活情况

做如下总结。

一、思想政治方面

长期以来,我在思想上积极上进,时时处处严格要求自己。我在

思想上、政治上与党中央保持高度一致,热爱祖国、热爱中国共产党,

拥护中国共产党的领导,拥护改革开放,始终坚持科学发展观的正确

指导,用正确的世界观、人生观和价值观指导自己的学习、工作和生

活实践,坚决抵制各种错误人生观的侵蚀,反对拜金主义、享乐主义

和个人主义。通过自觉加强党性锻炼,注重在工作、学习和生活中增

强自身的党性原则,按照党章规定的党员标准来要求自己,虚心向身

边的党员学习,使本人的党性修养和政治觉悟不断得以提高。

二、工作方面

自参加工作以来,我听从安排、服从指挥,先后从事靖江农村商

业银行柜员、客户经理工作,并担任营业部团支部书记、总行团委委

员,充分发挥自身年轻人的优势,按照“会干、苦干、善干”的要求,

全身心地投入到工作中。从事xx工作过程中,做到认真履行岗位职

责,不断提高自身专业技能和服务水平,以务实求真、一丝不苟的态

度处理xxxx,以自然豁达、和善宽容的心境接待xxxx;
从事xx

工作过程中,牢固树立xxxx意识,保持xxxx的工作态度。

在日常工作中,无论是领导安排的事情还是客户反映的情况,都

竭尽全力做到最好,让领导放心、让客户满意。对领导交办的事项,

认真对待,及时办理,不推卸、不拖延;
对客户要办的事情,耐心、

认真、尽职尽责的去完成;
对任何人的批评意见都虚心听取、认真反

思、有则改之无则加勉;
对单位组织的活动都积极参与,曾xxxx等。

三、学习方面

在学习上,我始终坚持全面学习、创新学习、终身学习的理念。

参加工作以来,我在学习方面也始终没有放松,并通过学习先后获得

xxxx。一方面,通过学习共产主义经典理论和党的各项方针政策,使

自己的理论素养、党性修养不断提高;
另一方面,认真学习新知识、

新文化,在不断夯实基础理论的同时,使知识库不断得以更新。

四、生活方面

的中华传统美德,发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统,

始终坚持老老实实做人、勤勤恳恳做事的原则。对于领导和长辈,我

都十分敬重和尊重,感谢他们传授了我知识并在我成长的历程中给了

我指导和帮助;
对于同事和朋友,我始终坚持与人为善、以诚相待,

注重加强沟通和交流,当同事们在生活和学习上有困难的时候,我也

总是尽自己的努力去帮助他们。

总结自己参加工作xx年的情况,尽管有了一定的进步和成绩,

但在一些方面还存在着不足,比如,理论学习不够、有创造性的工作

思路还不是很多。在今后的工作和生活中我将继续严格要求自己,不

断加强学习,进一步提升自己的工作能力、应变能力和人际沟通能力,

为成为一名让组织信任、领导放心、群众满意的社会主义事业建设者

而努力,为祖国的现代化建设事业而奋斗!

此致

敬礼!

xx

二〇一二年x月xx日

【篇二:公务员政审之思想工作总结】

个人工作总结

今年的河南省新乡市事业单位招聘考试,我有幸通过笔试、面试,为了让组织和领导更细致全面的了解我,现将自己的思想工作做一下总结,向领导汇报。

我自2011年2月进入到河南省辉县市水利局防汛抗旱指挥部工作至今。参加工作以来,以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则,牢记人民的重托,始终坚持高标准、严要求,扎扎实实做事、干干净净为人,勤奋敬业、锐意进取,自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高,较好地完成了领导安排的各项工作任务,得到了领导和同事们的充分肯定和好评。

第一,思想方面。

孔子曾经说过:“学然后知不足”。只有通过不断的学习,才能发现自身的不足之处,才能明确自己前进的方向,才能不断改造自我,发展自我。我在工作中坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,在学校领导的领导下,我在教学实践中认真加强思想学习,提高道德素养,以教书育人为己任,立足本职,务实创新,团结同志,服务学生。

认真学习“三个代表”重要思想、“科学发展观”重要论述及新时期教育工作方针政策,不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造,提高自身的政治理论水平和工作能力,不断增强政治敏锐性与鉴别判断能力,以政治修养统领全局,增强大局观念,参加工作以来不论在哪个岗位上,都能够服从领导安排;
立足当前,着眼长远,尽力而为,量力而行,认真完成领导交办的各项工作任务,坚持理论学习与实际工作相结合,在学习和工作等方面取得了新的进步,有力提高了自己的政治素质与能力。

在日常的工作、学习和生活中,我能够认真学习党的基本路线方针政策,主动通过报纸、杂志、书籍、网络等积极学习政治理论,不断提高自己的理论和思想水平。没有参加任何邪教组织及反动活动,没有做出任何违法违纪的行为,没有任何反动的言论。在重大问题和关键时刻,均表现出较高的政治敏锐性和立场坚定性。

第二,工作方面:由于我所学专业不是水利相关专业,自参加工作以来,本

着虚心好学、积极向上的原则,充分发挥自己主动学习、自我摸索的优点,明确了学习的方向,坚持自学,把学习作为提高素质的基础,作为增长才干的途径。

在教育工作岗位上,兢兢业业、任劳任怨,刻苦钻研业务知识,脚踏实地埋头苦干,努力提高教学水平,取得了一定的成绩。工作之余,用心观察,用心思考,用心研究,积极开拓创新,及时向周围的同事学习。对自身严格要求,认真遵守劳动纪律,保证按时出勤,出勤率高,拒绝请假缺岗现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成工作则加班加点,保证工作能按时完成。在作风上,能遵章守纪、团结同事,始终保持严谨认真的工作态度,勤勤恳恳,任劳任怨,无违规违纪行为,综合表现得到了领导的充分认可与肯定,受到各位同事的一致好评。

“路漫漫其修远,吾将上下而求索”,在以后工作中,我要始终树立全面学习、终身学习的理念,因为只有这样才能使自己的知识水平得到不断的提高,才能更好做好本职工作,更好的完成各项任务。

第三、生活方面

在生活上,我严格要求自己,与同事、朋友和谐相处,尊敬领导和长辈。多年来,我一直坚持自我检查和自我反省,生活上勤俭节约。无论在哪里,我总是友好对人,不争吵更不会打架。当朋友在生活和学习上有困难的时候,我也总是尽自己的努力去帮助他们。对于领导和长辈,我都十分敬重和尊重,因为他们传授了我知识并在我成长的历程中给了我指导和帮助。

在今后的工作中,我要保持良好的生活习惯,发扬中华民族的优良传统,争取让领导放心,群众满意。

通过几年来的工作实践,我深深体会到要想在政治上靠得住、业务上有本事,应具有“三心”。

一是崇高的事业心。事业心是成功者的基石,胜利的源泉。在基层工作的我们由于工作对象的特定性及工作环境的艰巨性与复杂性,需要我们有强烈的责任感和使命感。只有这样,人生才会显得充实,精神才会有所寄托,困难才能得以克服。

二是爱心。爱心的具体表现形式本人认为应是以人为本,坚持实事求是的工作作风。实事求是是马克思主义、毛泽东思想活的灵魂,是邓小平理论的精髓。

在工作中,就应该坚持以人为本,这是科学发展观的核心;
以实事求是的态度发现问题、研究问题、解决问题,以一种积极的态度创造性的开展工作。

三是进取心。现代社会,知识更新的速度不断加快,这就必然要求我们挤出时间充实自己,继续接受教育,勤奋刻苦地学习新知识,新技能。既要向书本学习,又要向他人学习,向社会学习。

总之,几年来,我在工作上取得了一定成绩,理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距:一是政治理论学习的系统性和深度还不够,特别是具体事务性工作多的时候,对自己在理论提高方面要求的标准不够高;
二是工作中有时有急躁情绪,工作方式方法有时不太细,需要进一步改进。三是如何在岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺,意识还不够强。在今后的工作中,我将发扬成绩,克服不足,以对工作、对事业高度负责的精神,脚踏实地,兢兢业业,不骄不躁,虚心学习,随时听从组织召唤与调遣。

【篇三:公务员政审工作总结】

工作总结

我叫 ,男, 年 月 日生于 ,汉族。

年 月考入 专业学习, 年 月从学校毕业,开始参加工作。为了能更好的走向工作岗位,让组织和单位对我有更深入的了解,现对自己以往的思想、工作、学习和生活情况做如下总结。

一、思想政治方面

长期以来,我思想上积极上进,时时处处严格要求自己,积极向党组织靠拢。工作后,我在思想上,政治上与党中央保持高度一致,始终坚持科学发展观的正确指导,树立了正确的世界观、人生观、价值观,坚决抵制了各种错误人生观的侵蚀,反对拜金主义,享乐主义和个人主义。坚持认真学习党的基本路线方针政策,用马克思主义思想武装自己,加强自己的理论修养,不断提高自己的理论和思想水平。我时刻以共产党员的标准严格要求自己,坚定共产主义理想和社会主义信念,拥护中国共产党的领导,认真学习党的一系列方针、政策,认真贯彻落实科学发展观,并能理论联系实际,在工作中加以应用。

二、工作方面

自参加工作以来,我听从安排、服从指挥。作为年轻人,我充分发挥自己的优势,按照“会干、苦干、善干”的要求,秉承“奉献、友爱、互助”的志愿精神,全身心地投入到工作中,较好地完成了各项工作,得到了领导和同事的认可。

毕业四年,做过一些不同的岗位,无论在哪一个岗位上,我都做到兢兢业业,在对本职范围内的事做到及时办理,不拖延,不推卸的同时,也乐于帮助同事,与同事搞好关系,对别人给与自己的批评意见,都虚心听取,认真反思,有则改之无则加勉。

三、学习方面

对于学习,我时刻将学习作为我的第一要务,我始终坚持全面学习、创新学习、终生学习的理念。

在校期间,我积极参加学校组织的社会实践活动,认真完成了专业学习和实习安排,使自己能够理论与实践相结合,学以致用,在实习过程中提高了我发现

问题、分析问题、解决问题的能力,提高了我综合运用知识的能力。

参加工作以来,我也始终没有放松学习,因为只有这样才能使自己的知识水平得到不断的提高,才能做好本职工作,更好的完成各项任务。在将来的工作中,我也会通过请教、查阅、总结等方法不断的学习,以更好得融入到新的工作中,做一个称职的公职人员。

四、生活方面

在生活上,我严格要求自己,始终坚持老老实实做人,勤勤恳恳做事的原则,与同事、朋友和谐相处,尊敬领导和长辈。对于同事和朋友,我始终坚持与人为善、以诚相待、注重加强沟通和交流;
对于领导和长辈,我十分敬重和尊重,因为他们传授了我知识并在我成长的历程中给了我指导和帮助。多年来,我一直坚持自我检查和自我反省,生活上勤俭节约,不乱花一分钱。在学校和社会,我总是友好待人,从不和他人争吵打架。

总结自己多年来的工作、学习和生活情况,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如,实践经验缺乏等,这就需要在今后的工作中不断加强学习,通过向领导和同事就教等方式不断改正自己的缺点,提高自己的各项能力。

在今后的工作和生活中,我会坚持对专业知识的学习和实践技能的总结积累,不断提高自己的业务素质;
同时我会妥善处理好各种人际关系,为工作营造和谐有利的环境;
在工作中团结协作,与领导同事保持良好的人际关系,形成和谐的工作环境,为各项工作的顺利开展创造有利条件;
在生活中,正确处理各种问题和矛盾,始终坚持原则性和灵活性的统一,为工作创造良好环境。总之,我会力争做好工作、生活的每一个细节,出色地完成各项任务,争取早日成为一名政治强,业务精,思想硬的合格国家公职人员

公务员平时考核工作情况汇报篇5


公 务 员 平 时 考 核

记 实 簿

(2014 年度)



姓 名:

工作单位:

职 务:



1



使 用 说 明

一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、

工作进度、工作完成情况、平时主要业绩登记、出差错情况、

出勤情况和供分管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查

之用。公务员人手一册。

二、年度工作计划由公务员本人填写,分管领导同意。要

认真做好月记实、季度小结和分管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容,公务员

要认真、如实填写,接受检查,妥善保管。



2


序号

工作任务

完成时限

完成标准、要求

1

2

3

4

5

6

7

8

9

分管领导意见:

签    字 :

年      月    日

机关人事(干部)部门备案(盖章):

年      月    日


2014 年度工作计划

单位:
毛陈镇人民政府 填表人:
填表时间:
年 月 日



3


序 号

工作任务

完成时限

完成情况

1

2

3

4

5

6

7

8

9

平时

主要

业绩

登记

出差

错和

未完

成情

况及

原因

月出勤情况

出勤      天

事假      天

病假    天

旷工    天




4


序 号

工作任务

完成时限

完成情况

1

2

3

4

5

6

7

8

9

平时

主要

业绩

登记

出差

错和

未完

成情

况及

原因

月出勤情况

出勤      天

事假      天

病假    天

旷工    天


2 月份工作任务完成情况




5


序 号

工作任务

完成时限

完成情况

1

2

3

4

5

6

7

8

9

平时

主要

业绩

登记

出差

错和

未完

成情

况及

原因

月出勤情况

出勤      天

事假      天

病假    天

旷工    天




6


月    份

序号

工作任务

完成时限

完成情况

1

2

3

平时主要业绩

登记

出差错和未完

成情况及原因

个人小结

季度出勤

情况

事假

病假

旷工

分管领导评鉴

签    字

年      月      日




7


序 号

工作任务

完成时限

完成情况

1

2

3

4

5

6

7

8

9

平时

主要

业绩

登记

出差

错和

未完

成情

况及

原因

月出勤情况

出勤      天

事假      天

病假    天

旷工    天




8


序 号

工作任务

完成时限

完成情况

1

2

3

4

5

6

7

8

9

平时

主要

业绩

登记

出差

错和

未完

成情

况及

原因

月出勤情况

出勤      天

事假      天

病假    天

旷工    天


5 月份工作任务完成情况




9


序 号

工作任务

完成时限

完成情况

1

2

3

4

5

6

7

8

9

平时

主要

业绩

登记

出差

错和

未完

成情

况及

原因

月出勤情况

出勤      天

事假      天

病假    天

旷工    天




10


月    份

序号

工作任务

完成时限

完成情况

4

5

6

平时主要业绩

登记

出差错和未完

成情况及原因

个人小结

季度出勤

情况

事假

病假

旷工

分管领导评鉴

签    字

年      月      日




11


序 号

工作任务

完成时限

完成情况

1

2

3

4

5

6

7

8

9

平时

主要

业绩

登记

出差

错和

未完

成情

况及

原因

月出勤情况

出勤      天

事假      天

病假    天

旷工    天




12


序 号

工作任务

完成时限

完成情况

1

2

3

4

5

6

7

8

9

平时

主要

业绩

登记

出差

错和

未完

成情

况及

原因

月出勤情况

出勤      天

事假      天

病假    天

旷工    天


8 月份工作任务完成情况




13


序 号

工作任务

完成时限

完成情况

1

2

3

4

5

6

7

8

9

平时

主要

业绩

登记

出差

错和

未完

成情

况及

原因

月出勤情况

出勤      天

事假      天

病假    天

旷工    天




14


月    份

序号

工作任务

完成时限

完成情况

7

8

9

平时主要业绩

登记

出差错和未完

成情况及原因

个人小结

季度出勤

情况

事假

病假

旷工

分管领导评鉴

签    字

年      月      日




15


序 号

工作任务

完成时限

完成情况

平时

主要

业绩

登记

出差

错和

未完

成情

况及

原因

月出勤情况

出勤      天

事假        天

病假        天

旷工        天




16


序 号

工作任务

完成时限

完成情况

平时

主要

业绩

登记

出差

错和

未完

成情

况及

原因

月出勤情况

出勤      天

事假        天

病假        天

旷工        天




17


序 号

工作任务

完成时限

完成情况

平时

主要

业绩

登记

出差

错和

未完

成情

况及

原因

月出勤情况

出勤    天

事假        天

病假        天

旷工        天




18


月    份

序号

工作任务

完成时限

完成情况

10

11

12

平时主要业绩

登记

出差错和未完

成情况及原因

个人小结

季度出勤

情况

事假

病假

旷工

分管领导评鉴

签    字

年      月      日




19


评鉴标准(参考)

各单位可结合工作实际和本部门特点,制定具有自身特色、符合不

同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。

1、公务员平时考核中,达到以下标准的,量化评鉴分值为 90 分以

上(或定为好等次):

(1)思想政治素质好,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美

德好;

(2)依法行政的服务水平高,依法办事的操作能力强:政策水平

高,精通业务,思路清晰,谋划工作能力强;
熟悉基层情况,熟练解答

业务问题,有针对性的进行工作指导;
依法办文、办事、办会的操作能

力强;

(3)工作责任心强,勤勉尽责,积极进取,工作作风好,模范地

遵守各项工作制度和考勤纪律,无责任差错,无无故迟到、早退、旷工

现象;

(4)工作实绩突出,圆满完成所分配的各项工作,质量好,效率

高;

(5)清正廉洁,模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定,积极参

与党风廉政建设各项工作;

(6)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为 90 分以上(或好)情

况的。

2、公务员平时考核中,达到下列标准的,量化评鉴分值为 89—80

分(或定为较好等次):

(1)思想政治素质较好,政治品德、社会公德、职业道德、家庭

20

美德较好;

(2)依法行政的服务水平较高,依法办事的操作能力较强:政策

水平较高,熟悉业务,思路较清晰,谋划工作能力较强;
了解基层情况,

能解答业务问题,进行工作指导;
依法办文、办事、办会的操作能力较

强;

(3)工作责任心较强,能勤勉尽责,工作作风较好,自觉遵守各

项工作制度和考勤纪律,无责任差错,无无故迟到、早退、旷工现象;

(4)工作实绩明显,顺利完成所分配的各项工作,质量较好,效

率较高;

(5)清正廉洁,自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定;

(6)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为 89—80 分(或较好)

情况的。

3、公务员平时考核中,有下列情况之一的,量化评鉴分值为 79—

60 分(或定为一般等次):

(1)思想政治素质一般,政治品德、社会公德、职业道德、家庭

美德一般;

(2)依法行政的服务水平一般,依法办事的操作能力较一般:掌

握本职工作应知应会的知识和技能;
了解基层情况,能解答业务问题;

依法办文、办事、办会的操作能力一般;

(3)工作责任心一般,工作作风一般,能遵守各项工作制度和考

勤纪律;

(4)工作实绩一般,能基本完成所分配的工作;

(5)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足;

21

(6)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为 79—60 分(或一般)

情况的。

4、公务员平时考核中,有下列情况之一的,量化评鉴分值为 59 分

及以下(或定为差等次):

(1)思想政治素质差,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美

德差;

(2)依法行政的服务水平低,依法办事的操作能力较弱:基本掌

握本职工作应知应会的知识和技能;

(3)工作责任心差,工作作风差,不遵守各项工作制度和考勤纪

律;

(4)工作实绩差,工作效率低、办事推诿扯皮,出现责任差错,

在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工

作承诺时限;

(5)执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要、报,

谋取不当利益,或发生《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务

员处分条例》规定的其他违纪和违禁行为;

(6)拒绝参加平时考核的;

(7)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为 60 分及以下(或差)

学习是成就事业的基石

情况的。

5、公务员在试用期内和处分期内参加平时考核,考核结果作为任

职、定级、解除处分的依据。

在考核周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的,不进行考

核。

22


平时考核结果是年度考核确定等次的重要基础和依据,年度考核等

次根据平时考核和年终考核情况综合确定。



23

公务员平时考核工作情况汇报篇6

精校版精品文档
公务员考录工作情况汇报
——WORD文档,下载后可编辑修改——
尊敬的xx等领导同志:
首先,热忱欢迎省局领导到我市检查指导工作!根据会议安排,现将我市公务员录用面试工作、考官队伍建设,《xx省公务员录用实施办法》意见反馈和招录人才及条件设置等建议意见汇报如下:一、关于我市公务员录用面试工作、考官队伍建设、管理中存在的主要问题及建议意见情况(一)近五年来面试工作回顾
随着全民综合素质教育的不断提高,社会人才总量大幅增加,因而公务员考录已成为社会普遍关心、关注的焦点,给公开、公平、公正考录特别是面试环节提出了新的挑战。为此,我们在创新机制重服务,科学公正选人才上进行了有益的探索实践。
一是实现程序公开,体现面试阳光操作。程序是公务员录用面试公正与否的主线。我们着重把握了“三公开”环节:首先是工作流程公开。每次面试前,我们都要拟制“面试工作实施方案”、“面试工作人员守则”、“面试应试人员守则”、“面试评委组组建和考生面试顺序产生及引领办法”、“面试评委组工作人员操作规程”、“面试实施形象进度表”等七项制度规定,并制作发放《xx市公务员录用面试考务工作手册》,将各时间点、任务主题、实施内容与具体要求和地点进行明确细化,使之行之有据。其次是抽签分组公开。根据当日面试考生职位和应考人数,按每组评委7人(含主考)和计分、
1


精校版精品文档
计时、监督员各1人,实现差额随机预选确定顺序和面试当日差额随机确定正式人选并随机抽签决定分组的办法组建评委组。一般进行两层(考务与考生)六轮抽签。即主考、其余评委、计分、计时、监督员抽签确定所在评委组,考生随机抽签确定面试顺序号。为避免来自同一单位评委人数过多而“左右局势”,我们采取分层的办法,实现了同一单位评委人数不超过2人,且不许相邻而坐,并作出了人社部门评委未当选人员一律不再参与引领抽签的硬性规定。同时通过大屏幕投影仪将操作过程与结果全部公开,使工作人员与考生各自“对号入座”,有效防止了“事先勾兑”等现象发生。再者是全程监督公开。每次公务员录用面试,市纪委(监察局)均派出了由领导带队的监督小组实施全程监督,同时向各评委组派出专职考场监督员,及时发现并坚决制止不规范的倾向与苗头。同职位面试考生在进入面试考室时,采取“填空式”的办法,即哪个评委组前一名考生面试结束,即按面试序号将候考考生引入那个考室,有效降低了面试评委与考生脸熟的机率。
二是创新手段,不断优化社会服务。在面试工作中,我们充分利用现代手段,着力提高工作效率。第一成绩当场确认。自XX年开始实现了计算机计分和面试得分考生现场签字确认制度。面试最终得分汇总后,由主考官当场宣布,考生签字确认,既保证了面试评委公平公正打分,也确保了考生的最大知情权。
第二及时发布信息。我们开发了公务员录用面试专用计分平台,依照面试计分规则与方法,设计了输入原始数据(评分)后自动计算
1


精校版精品文档
的一系列程序,面试结束后即可汇总考生总成绩与职位排名。并在次日依托省人事考试专业网站、本局互联网等官方网站对外发布公告。同时对个别考生误时、信息不畅等情况通过电话、短信等手段,传递有关信息。
第三赢得广泛好评。我们摒弃传统的评判方式,全面落实岗位责任,健全与完善监督运行机制,力求阳光运行与规范操作。近五年来,我市共公开考录各级各类公务员和参照公务员法管理工作人员xx多名,使一大批外地人才落户xx,为“‘两化’互动、统筹城乡、追赶跨越、加快发展”注入了新的活力,目前尚未出现因公务员录用面试引发的纠纷与矛盾,赢得了社会各界的普遍好评。(二)面试考官队伍建设情况
公招公务员笔试考试是根本,面试考试是关键,而评委评判则是面试工作的重点。为此,我们实现了六个方面的创新:首先出台规范性文件。从XX年9月起,我们相继印发了《xx市人事考试诚信记录与管理办法》和《xx市人事考试突发事件应急预案》等,为确保公务员录用面试考务工作公平公正构筑了“防腐墙”。其次聘请社会监督员。同年10月,我们从市级相关单位聘请了xx名政治强、业务精、作风硬的同志作为社会特约人事工作监督员,直接参与公务员考录面试监督工作,为人事考试特别是公务员录用面试建立了“监控网”。第三扩大面试考官队伍。XX年以来,我们会同市委组织部先后三次培训了覆盖市、县(区)两级和中央、省属驻巴部门共xx人的面试考务人员,通过适时充电,更新知识,为人事考试建立了面试“考
1


精校版精品文档
官库”。第四是科学组建评委组。采用随机抽签软件,在面试评委组组建前按20%的差额初选,于面试当日随机抽签组建面试评委组,人员结构实现了多层次、广覆盖、宽领域,科学设置了“天平秤”。第五主动防患未然。自XX年初开始,一改过去事先确定面试引领人员的传统做法,于面试当日从落选的评委中(非人社部门人员)再随机差额抽选的办法确定引领,全面堵塞了脸熟的“跑冒风”。第六是操作统一规范。最大程度坚持“三同”,即同一职位考生、同一评委组别、同一面试题本,将过去的“大锅饭”变为“分餐制”,并统一把握评分尺度,从中设置了“标准尺”。共2页,当前第1页12(三)面试考务工作管理存在的主要问题及建议意见
一是考官分散统筹保密不便。现阶段,我市公招公务员面试考官主要来自于市级部门和县(区)组织人社系统等部门同志,由于面试工作量大、涉及考务人数多,对于统筹人员到岗和保密工作带来一定难度。如县(区)人员到市里参加面试工作,需提前半天通知并住宿,而市级部门又由于人员有限,且往往脸熟,给公正评判带来挑战,需切实加强考官队伍责任管理。
二是面试行政成本高。每进行一次xx人左右的考生面试,在收取规定的每人xx元费用后,我局补贴考官工作费、生活费、场地卫生费、办公用品费等约xx万元。建议将考生xx元面试费提高至xx元。
三是请求省上专家给予系统培训。更新知识,丰富思维,规范操作,准确评判是提升考官队伍自身理论素养的基本要求。为此,请求
1


精校版精品文档
省上专家在我市举办一期面试考官培训班,并由我局颁发面试考官聘用证书,有效期三年。
二、关于对《xx省公务员录用实施办法》(征求意见稿)的建议意见
总的情况,我省出台公务员录用实施办法,对于规范公务员录用、管理十分必要,及时有效破解了在公务员录用环节出现的各种问题。特别对于市(州)公务员管理部门实施公务员录用有据可依,实施有章可循。但办法中
三、关于艰苦边远地区招人难、留人难以及招考特殊条件设置等问题建设意见
我市地处xx山深处,属艰苦边远地区。一方面,公务员队伍结构性失衡问题突出。主要表现在:年龄老化趋势明显,全市46岁以上公务员xx人,占总数的xx%,乡镇干部同比达到xx%;
低学历层次比重较大,中专以下学历占公务员总数的xx%;
合理流动不够,xx年全市仅交流xx人,占公务员总数的xx%;
编制普遍空缺,市、县(区)、乡镇机关平均空编分别为xx%、xx%和xx%,正式人员不足现象不同程度存在。另一方面,人员补充调配瓶颈突出。当前,随着各级机关社会管理服务职能日益强化,现有人员已无法满足工作需求,但因诸多因素,致使人员难以及时有效补充调配到位。调研显示,主要原因在于:一是人才相对缺乏。以文秘人才为例,我市连续三年公招文秘类公务员,但均因无人报考而取消职位xx名。与此同时,外流各类人才达xx人,其中市本级引进的xx名人才中已有17人外调或辞职。
1


精校版精品文档
二是人员调配不畅。特别是市级部门,如投促、经信、交通、文化等部门四面出击广揽人才,但因选中的人才因年龄、学历等非法规原因无法调动,由此形成层层缺人、层层选人、层层借人的混岗怪圈,缺乏张力的地方政策瓶颈严重制约了人才的合理流动使用。
因此在公招上,我们建议:一是在已放开学历的基础上,户籍由过去的大专面向全省调整为面向全国,从中打破省城界限。二是县(区)以下除拿出公招计划20%用于“五项目”人员外,一律不要求两年以上基层工作经历人员,以拓宽就业群体。三是县以下部门公招公务员原则上设置为综合职位,不限专业,个别确需设置的也应设置为专业大类。四是对报考出生地乡镇公务员的考生给予特殊政策,即在笔试总成绩折合后加1分,以鼓励回乡创业,扎根基层。特此汇报
共2页,当前第2页12
1


推荐访问:考核 公务员 平时 公务员平时考核工作情况汇报 公务员平时考核工作情况汇报 公务员平时考核工作开展情况汇报