党建工作考核评分细则表格11篇党建工作考核评分细则表格 20**年在党的和十八届三中四中全会精神和党的精神指引下在市直机关工委和校委的正确领导下近一年来市委党校机关党委紧密结合党校实际深入下面是小编为大家整理的党建工作考核评分细则表格11篇,供大家参考。
篇一：党建工作考核评分细则表格
20**年在党的和十八届三中四中全会精神和党的精神指引下在市直机关工委和校委的正确领导下近一年来市委党校机关党委紧密结合党校实际深入实践科学发展观紧紧围绕强组织增活力创先争优迎主题扎实开展基层组织建设年活动和保持党的纯洁性迎接党的主题教育实践活动深入实施党建项目带动工程大力加强党的思想组织作风廉政建设全面推进党的建设新的伟大工程不断提高党的建设科学化水平努力为实现我校科学发展新跨跃提供坚强组织保证党建工作述职考核评价表
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抓，以开放型党组织生活为平台，开展专题教育活动为主，不断提高党员群众的思想道德水平。继续加强党支部、居委会的制度建设和素质建设，认真落实党的“三会一课”制度、党务公开制度、党员民主评议制度、流动党员管理制度、党风廉政监督制度。坚持落实社区学习日制度，每周五下午组织社区工作人员集中学习，加大党员、干部和入党积极分子的培训力度，不断提高党员、干部和入党积极分子的政治观念和理论水平。认真学习党和政府的路线、方针、政策及业务知识，打牢思想基础，不断提高工作能力和为群众服务的水平。充分发挥党支部战斗堡垒的先锋模范作用，增强支部的凝聚力和感召力。
2、做好培养和发展新党员及党费收缴工作。党支部严把发展党员质量关，认真做好了培养、发展、纳新工作，严格执行发展党员公示制、票决制和责任追究制。今年社区党支部接受入党申请书12份，入党积极分子4人，拟为发展对象6人，预备党员转正1人，新发展党员1人。为党组织输入了新鲜血液，增强党员队伍的新生力量。全年收缴党费工作及时，共收缴党费1584.8元并按时上缴街道党工委。努力打造“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的五好班子，为党建示范社区创建强基固本。
3、加强社区党建硬件建设，为党员活动提供场所。今年，在区民政局以及街道党工委的大力支持下，投资20万元建成了党员活动室，配备投影仪等电教设备，使党支部有了固定的电教播放设备和播放场所，制定《电教设备保管使用制度》、《电教播放制度》，促进电教工作制度化、规范化，逐步完善党员电教网络建设。
4、认真完成街道党工委交办的各项工作任务。按时保质保量完成党报党刊的征订任务;及时完整准确上报各类信息、材料、报表和相关资料。全年上报信息38条;重视对党建工作的宣传报道，完成区委组织部下达的宣传报道工作任务。全年市级以上报刊报道8次，省市电视台新闻或专题报道10次;
三、加强党员管理，充分发挥党员模范作用“基础不牢，地动山摇”，健全的社区组织是社区党建工作的落脚点，也是社区党建工作“筋骨”，建立健全社区党组织是党建工作
首要任务。充分发挥社区党组织和党员的先锋模范作用，把党建工作的开展与解决群众实际困难结合起来，实实在在为群众办实事，解难。认真落实党支部年初制定为民服务承诺，逐件进行分工，责任落实到人，规定完成时限。在党员管理上除了认真履行党员承诺外，还要按照《党章》的基本要求，通过组织管和自我管，让党员达到思想领先、行动领先、本领领先“三个领先”，实现让组织满意、党员满意、群众满意、自己满意“四个满意”，切实履行好党员的基本权利和义务。
四、实行资源共享，创新共建机制以党建联席会的形式加强社区与驻地单位的共驻共建。充分发挥社区党组织一头连着广大居民群众，一头连着辖区单位党组织的桥梁纽带作用，达到信息共通、资源共享、实事共做、社区共管。我社区有驻地单位10余家，多是机关事业单位和宾馆餐饮业，常期以来这些单位积极支持参与社区建设，为地区经济发展、社会稳定、扶贫帮困做出了巨大贡献。特别是多年资助社区内的特困户，改善他们的生活环境，缓解社区压力，带动社区发展。从结对共建，发展到多方联建、共建。今后我们要不断拓展延伸，从简单的物质资助，发展到经济共振、环境共治、稳定共护、服务共兴、文明共建。五、丰富和拓展开放型党组织生活的内涵和外延，提升社区开放型党组织生活水平。2012年共开展开放型党组织生活活动24次(其中主题实践活动12次，市民大讲堂6次，零距离直观活动6次)参与群众5000余人次。作为新城区党建示范社区，我们积极开展开放型党组织生活活动，通过近三年实践活动我们的收获有四个方面：一是开放型党组织生活是原有党组织生活在形式、内容、方法上的创新。二是开放型党组织生活受到广大党员群众的普遍欢迎和认可，一致认为开放型党组织生活好，切实为社区党员、群众办了实事、好事，感受到党和政府的温暖。三是开放型党组织生活拉近了党员和群众的距离，密切了党群关系，增强了社区党组织的凝聚力、战斗力、感召力。四是开放型党组织生活活动得到了中央省市区党委部门的充分肯定，多家新闻媒体给予报道。同时我们也感到要想使开放型党组织生活深入持久地坚持下去，
要做到四个结合:开放型党组织生活设定的主题要与区委区政府大项工作相结合。如：3月27日，由街道党工委牵头，社区承办组织沿东五路、东新街、尚勤路周边社区的单位代表、物业公司代表、沿街经营户代表、社区的党员、楼长、居民代表近百人参加“观摩城市提升成果，促进街道提升工作”为主题的开放型党组织生活活动。代表们冒雨先后参观了育才路、朱雀路、环城东路、南新街及东五路等路段的提升整治成果，全面了解外区、我区的城市提升工作，明确了作为驻地单位、居民需要配合支持街道提升工作的责任，生动、直观的宣传推动了地区城市提升工作的开展;开放型党组织生活活动与街道重点工作相结合，为项目年建设做服务。6月30日街道党工委在民乐万达商业广场开展“关爱农民工，共筑和谐家园”为主题的开放型党组织生活活动，为民乐万达等三家非公企业党支部授牌，各社区党支部都伸出友爱之手为在炎炎烈日下辛勤工作的农民工送白糖、绿豆、凉茶、图书等，推进重点项目的建设进度;开放型党组织生活活动与党建示范社区的创建、六好和谐社区创建相结合，提升了社区管理与服务的水平。今年正值伟大祖国盛世华诞各社区以不同形式(文艺演出、诗歌朗诵、红歌大家唱、放映优秀影片、茶话会、国庆安保巡逻等)举办庆祝活动，活跃居民文化生活，密切了党群干群及人与人之间关系，促进了社区和谐;开放型党组织生活活动与学习实践科学发展观活动相结合，与学习全会精神相结合。开展以“学习全会精神，促进和谐建设”、“促进科学发展观，创建美好家园”、双评晋级创建党建示范社区、平安社区创建等系列活动，充分发挥社区党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的领导核心作用。6月25日西安市委宣传部期刊杂志《情况反映》第十七期刊登名为《新城区群策巷社区深入开展“市民大讲堂”活动》的文章。7月1日西安电视一台《城市记录》栏目对群策巷社区党支部开展开放型党组织生活活动给予报道。11月20日西安电视台在我社区录制开放型党组织生活市民大讲堂“农民工维权知识讲座”被央视《新闻联播》采用;开放型党组织生活活动与非公企业党组织的建设相结合，优势互补，共同发展。年初，街道党工委针对地区拆迁多、工地多的实际情况，提出了将党的触角延伸到工地、
拓展至非公组织，加大流动党员的管理。目前，我们已与华裕航空党支部、民乐万达“流动党员之家和“民工之家”建立了良好的共驻共建关系。11月20日我支部购买棉被慰问万达工地困难农民工，为流动党员之家赠送党建资料和科学发展观通俗读本。发挥党组织在重点项目建设中，在城市建设提升工作中的战斗堡垒作用。党建工作述职考核评价表篇二
20XX年，在党的和十八届三中、四中全会精神和党的精神指引下，在市直机关工委和校委的正确领导下，近一年来，市委党校机关党委紧密结合党校实际，深入实践科学发展观，紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优迎”主题，扎实开展“基层组织建设年”活动和“保持党的纯洁性，迎接党的”主题教育实践活动，深入实施党建项目带动工程，大力加强党的思想、组织、作风、廉政建设，全面推进党的建设新的伟大工程，不断提高党的建设科学化水平，努力为实现我校科学发展新跨跃提供坚强组织保证。主要开展了以下几项工作：
一、20XX年工作总结(一)思想政治建设高度重视思想政治工作，充分发挥思想政治工作在革命和建设事业中的重要作用，是我们党的优良传统和政治优势。市委党校机关党委历来高度重视思想政治建设工作，并根据实际情况，制定了思想政治建设年度规划。1、继续坚持中心组理论学习制度。中心组学习参加人员为校委成员，由党委书记担任组长，主持学习工作。坚持集中学习与自学相结合：每月集中学习一次，每次不少于三个小时。提倡充分利用工作之余时间认真学习思考，在自学的基础上，联系党校建设发展中需要解决的重大问题，结合各自分管工作进行深入研究。学习内容包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的精神;上级重要会议精神以及重要文件、重大时政、重大改革方案、政策措施;以及围绕促进党校发展实际密切相关且具有一定指导性专题内容等。今年是《宪法》颁布实施30周年，围绕开展纪念《宪法》颁布实施30周年活动，机关党委组织各支部党
员、全体教职工参加纪念《宪法》颁布30周年知识竞赛活动。2、积极开展学习型党校和党组织建设。机关党委在推进学习型党
校建设进程中，从强化制度落实、夯实思想基石、丰富学习载体、推树先进典型四个方面，着力加强全体党员思想政治学习和党性修养、提升全校教职工思想政治素质;根据我校《关于推进学习型党校建设的意见》精神，机关党委制订下发了实施方案，进一步明确推进学习型党组织建设的“十个一”目标任务、主要内容和步骤方法，截止目前，“十个一”目标任务已经完成七项，还有三项工作纳入年终考核;成立了以机关党委书记为组长，机关党委五个党支部书记为成员的建设学习型党组织工作小组;建立了机关党委统一领导、党支部积极参与的领导体制和工作机制，共召开三次学习党的精神中心组扩大学习会，其中一次为全校教职工学习大会，举办了学习党的精神专题学习座谈会，外宣信息9条，全年机关党建外宣信息25条，超额完成外宣宣传任务;召开了动员大会，全面动员、整体部署、明确任务、提出要求，为我校推进学习型党组织建设提供有力的组织保障。机关党委先后开展了学习日、学习周、学习月和读书节等活动。为方便党校教职工学习，我校建立并丰富了校图书馆的馆藏资源;我委还充分利用黑板报、校园网、期刊等宣传渠道，加强学习和宣传。通过学习，使广大党员理论水平不断提高，工作思路更清，工作干劲更足。
3、积极创评“书香机关”。今年，我校继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的和十八届四中全会精神，以提升全体教职工学习能力和综合素质为目标，以提高教学质量和服务水平为重点，以创新工作载体和培育学习型党校文化为抓手，不断推进党校读书活动，全力打造“书香机关”，着力提升党校的文化软实力和核心竞争力，为我市学习型城市建设和高素质干部队伍建设提供优质服务。我校成立了由校领导任组长、副组长，机关党委委员和相关处室负责人为成员的建设学习型党校工作领导小组、教职工培训工作领导小组等学习领导机构，对教职工的学习培训和学习型党校创建工作统一规划、统一部署、统筹协调、整体推进。制定了一系列的制度。制定了《建设学习型党校的实施意
见》，同时，把“书香校园”建设纳入到我校总体工作的中长期规划、年度计划和工作要点，结合我校实际制定了切实可行的年度实施计划，从而把“书香机关”建设落到实处。组织参公人员的在线学习和专业技术人员继续教育工作。教职工的培训有调学计划、个人培训结束后要提交培训小结等，并为每位培训人员建立了培训档案。通过一系列的举措，我校教职工的学习培训工作已建立了一整套的机制和制度，从而使“书香机关”建设有了良好的机制和制度保障，步入了良性发展的轨道。
4、定期开展党员党性分析活动。各支部召开专题组织生活会，开展批评与自我批评。在专题组织生活会上，党支部组织党员逐个进行党性分析，党员之间相互进行评议，勇于开展批评与自我批评。会后，党支部及时向党员本人反馈了评议意见;在专题组织生活会后，各党支部召开了支委会，根据党员的一贯表现、党性分析评议情况和群众意见，对每个党员提出初步评议意见，严格按照优秀、合格、不合格三个档次定格，并征求本人意见后，填报《党员党性分析评议登记表》，形成正式的组织意见。
5、建立健全党建信息通讯员机制。根据我校实际，共设置了6名党建信息通讯员，其中机关党委一名，五个党支部各一名。通过信息通讯员机制，将机关党建信息和学习型党组织信息及时的上报，保证了时效性。
(二)基层党组织建设1、积极开展“五个好”党支部创建活动。结合建党91周年系列活动和“七·一”表彰工作的开展，进一步加强和完善竞争机制，将一批具有奉献精神、双带能力的优秀人才选拔到党支部的班子中来;强化了监督机制，实行党务、政务、校务、财务公开和民主管理，加强基层组织和党风廉政建设，密切干部群众，提高基层组织凝聚力、号召力，增强班子团结，严格坚持民主集中原则;坚持“三会一课”制度;加强思想政治工作。结合“保持党的纯洁性”主题教育实践活动，以及建设学习型党校暨创建全国文明单位中心工作，校党委、党支部开展了与党员群众交心谈心活动，征求意见，帮助全体党员群众认清
形势，坚定信心。2、深入推进“创先争优”活动。按照市直机关工委要求，我委认
真扎实做好“创先争优”工作。党委关于在党的基层组织和党员中深入学习“创先争优”有关文件，使各党支部、党员干部明确了以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为目标任务，并作总体部署，拟定市委党校“创先争优”工作方案，成立了领导小组，认真布置“创先争优”工作。为巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果，进一步发挥各级党组织和广大党员在建设“一流党校”跨越发展中的作用，开展了法律咨询、到联系村慰问老党员和特困党员、重温入党誓词、参观革命遗址等系列活动。围绕建党91周年，开展了党性锻炼征文、座谈、研讨、慰问、表彰等系列活动，通过开展“创先争优”活动，不断增强党组织凝聚力和战斗力。
3、严格规范党费管理工作。根据市委组织部《关于开展党费工作检查的通知》组通[20XX]90号文件要求，机关党委全面开展了党费自查工作、建立和完善了党费收缴以及使用台账。并以此次检查为契机，认真分析检查结果，总结经验做法，提高了党费收缴管理工作的水平。
4、定期做好党内信息库维护。按照上级文件要求，定期对基层党员信息库进行维护，按时按质的完成党内统计工作和上报工作。
(三)党的作风建设1、严格坚持民主集中制原则。我校今年进一步加强了党的民主集中制建设，健全和完善了党内监督制度，增强决策的科学性，提高决策水平，促进依法行政和廉政建设，进一步规范了我校领导班子、各支部重大决策、重要干部任免奖惩、重大项目安排和大额度资金使用事件集体决策行为。坚持按照集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定的原则议事决策，凡属职责范围内的“三重一大”事项，都由集体讨论决定，保证党的路线方针政策和上级决议决定得到正确贯彻执行。2、扎实开展“四百工程”、“四联四促”工作。20XX年我校机关党委按照市直机关工委统一部署和要求，认真学习市委办《关于印发<关于开展“四百”工程巩固提高年活动的意见>的通知》(铜办
﹝20XX﹞9号)文件精神，以立足理论学习、围绕党校实际、继续深化落实“四百工程”的实施。市委“四百工程”意见下发后，校委、校机关党委书记及时研究，并制定了切实可行的“四百工程”工作方案，层层动员，层层布置。在“四百工程”工作实施过程中，校委领导分别带队前往马冲村、官塘社区和横港社区走访慰问，了解社情民意、倾听群众心声。
今年，在组织实施“四百工程”和“四联四促”工作中，我校与马冲村联合党委开展各类组织活动4次，与联建社区横港、官塘社区并开展活动2次，与联建村、联建社区困难群众、党员结对子20个，组建城乡党员志愿者队伍规模60人，并开展各类志愿者服务活动6次，投入协调慰问资金1万余元。在惠民实事项目上，开展“双技”培训50人次，协调科教文卫等专业技术人员开展服务20人次;制定了《中共XX市委党校、马冲村联合党委例会制度》，组织副县级以上领导干部到联建村20人次，干部驻村锻炼10人次。
3、认真开展“五级书记带头大走访”活动。今年10月到11月期间，在校委领导带领下，党校广大党员干部深入基层，深入群众，先后走访了XX社区、XX村和XX社区的八户困难群众家庭，把基层党组织的温暖带到农村、社区，用基层党组织的实际行动，迎接的胜利召开。
4、深入推进党务公开活动。我校成立了党校党务公开工作领导小组，并下设办公室负责具体工作。充分利用网站、宣传橱窗、黑板报等有效方式，全方位、多角度地进行广泛宣传党务公开工作的重大意义、精神实质和根本要求为开展党务公开工作营造良好的舆论环境和宣传氛围。引导广大党员充分行使自己的民主权利，参与党务公开的各项实践活动。此外，党务公开与政务公开有机结合起来，相互促进、协调运转。积极适应党内民主建设新要求，不断完善公开制度，丰富公开内容，创新公开形式，努力探索党员发挥作用的途径和方式，形成了有我校特色的党务公开工作。
5、积极推行工作日志制度。20XX年是XX提前八年全面建成小康社会的实现之年，也是我校提升服务质量和教学专题建设年，作为
推行工作日志制度先进单位，我校继续做好推行工作日志制度工作。对20XX年工作日志制推行情况进行全面总结，总结经验，分析存在问题，并提出整改措施;制定并印发《中共XX市委党校工作日志制度》，从20XX年2月6日起实行每周报送制度、每周审阅制度、每月通报制度、公示制及考评制度，进一步发挥推行工作日志的作用;积极参加市日志办举办的优秀工作日志评选和推行工作日志制度先进单位评比活动，进一步提升党校推行工作日志制度的水平。
6、全面深化机关效能、作风建设。按照市委有关“基层组织建设年”的部署，切实解决我校干部作风和机关行政效能建设中存在的突出问题，我校开展了转变干部作风加强机关行政效能建设活动。建立健全人事工作信息公开制度，依法将应当让公众知晓的事项，及时对外公开的信息获取、查阅。建立考评机制，加强制度建设。对现行的制度作一次全面清理，凡是不符合转变干部作风，加强行政效能建设要求，影响办事效率，阻碍加快发展的制度，坚决予以废止。按照新形势新任务的要求，建立健全职责清晰、运转协调、行为规范、奖惩分明的机关管理制度。把考评结果作为干部工作实绩的重要依据，与干部提拔使用、评先评优、奖励惩处挂钩，实行量化打分，对在转变干部作风、加强机关行政效能建设中做得好的个人予以表扬和奖励;对做得差的予以批评和处理。
(四)党的制度建设1、贯彻落实党建工作责任制。为认真落实上级文件精神，进一步推进我校党建工作的发展，全面提升我校机关党建水平。根据《中国共产党章程》，我校建立了党建工作领导小组，并研究制定了党建工作目标责任考核标准，校机关党委今年召开了4次专题会议，刘正新常务副校长和刘其鹿常务副校长分别作了重要部署，落实解决了党建工作中的人员、机构和经费等问题。今年我校招考了两名公务员，其中一名公务员安排在机关党委工作;校委会研究从20XX年起每年从办公经费中划拨一定比例活动经费给机关党委，各党支部开展活动。2、积极配合市委、市直工委活动开展。按照市直工委[20XX]16号文件精神，根据校委要求，上半年从4月27日起，在全体教职工中
进行第九套广播体操普及培训，每天下午抽出一个小时时间组织教职工坚持做第九套广播体操;在12月中旬，我校组织全体党员参加了全市党务干部培训会议，进行了为期三天的党员党务培训。
3、继续坚持“三会一课”制度。结合建设学习型党校、学习型党组织建设，各党支部坚持每月开展一次政治学习，每月召开一次党小组会，每二个月召开一次支部委员会，每三个月召开一次支部大会，每半年安排一次党课。并且做好会议记录，以及心得发言的台账工作，此项工作纳入机关党委年底对支部工作考核指标中。
4、认真开展民主评议党员和领导干部双重组织生活会制度。机关党委制定并实施了民主评议党员和领导干部双重组织生活会制度，有序的开展了评议活动，并且作为年终考核的一项内容;校领导班子、党员干部自觉的参加党的组织生活，作为接受党组织和党员群众监督的一项措施，按时参加组织生活。
(五)反腐倡廉建设：1、开展“迎接党的，保持党的纯洁性”主题教育实践活动。我校开展了以“保持党的纯洁性”为主题的专题民主生活会，扎实推进“保持党的纯洁性”主题实践教育活动。校委领导以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会和以处室为单位的专题民主生活会，以身作则，带头认真学习，充分发扬民主，紧紧围绕会议主题，结合思想和工作实际，认真进行了深入的党性分析和对照检查，并开展了批评与自我批评。通过开展批评与自我批评，使全体党员对保持党的纯洁性的具体要求和自身存在的问题有了更加深刻而明确的认识，同时也受到了一次深刻的党性、党风教育，进一步坚定了共产主义理想信念，增强了改造世界观的自觉性和紧迫感;进一步改进了工作作风和学风，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识。2、以“廉政文化进机关”活动为契机，增强全校党员干部廉洁勤政、执政为民意识，推进机关廉政文化建设。集中学习廉政教育读本。购买《从政提醒—党员干部不能做的150件事》，做到全校党员干部人手一本。通过学习《从政提醒
—党员干部不能做的150件事》，党员干部认真撰写心得，全面交流体会;举行学习先进典型活动。在本校挖掘和树立作风优良、干事创业、勤政廉政的先进典型，用身边的典型教育身边的人，使广大党员干部学有榜样，赶有目标，见贤思齐，通过开展创先争优和“七·一”表彰活动，制作“一先两优”专题宣传展板;开辟廉政文化宣传教育阵地。积极利用党校网站、宣传栏和展板，开辟廉政文化建设专栏，重点建设了廉政文化长廊和党性教育专题室，运用文化长廊和专题室，对参训学员和全校教职工进行党风廉政和党性宣传教育;上廉政教育党课。在“七·一”表彰大会上，校主要领导作廉政党课报告并邀请纪委领导，围绕中心工作，以“秉公用权、廉洁从政”为主题，对党校党员干部、主体班学员进行集中授课，增强党员干部的廉政勤政意识;开展警示教育活动。组织校委中心组成员以及有关处室党员干部赴XX市廉政教育基地XX监狱开展警示教育活动，并组织集中观看廉政警示教育片，引导广大党员干部进一步增进廉洁自律意识，坚持党性原则。
3、量化党风廉政建设责任，形成长效机制。根据党风廉政建设责任制要求，把党风廉政建设责任实行量化，分解到班子成员和各处室负责人身上，实行目标管理，层层签订责任状，形成“人人有责任、个个有压力”的长效机制。进一步推进校务、党务、政务、财务公开制，重大资金活动实行招投标制，严格执行财务审批手续。针对廉政风险防控、党务公开、“一把手”五不直接分管、公务员接待五个严禁和车改执行情况等五项工作，开展了全面自查活动。
4、扎实推进惩治和预防腐败体系建设。为全面贯彻党的精神，进一步落实《建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》，机关党委制定开展了廉政文化进机关活动的实施方案，围绕贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系20XX—20XX年工作规划》，一方面加强党组织自身建设，保持党的纯洁性，提高党员干部的思想政治素质，增强了党员干部拒腐防变的能力。
5、继续开展廉政风险防控工作。按照市纪委和廉险办总体部署要求，今年，我校对廉政风险A、B、C三个等级及已排查出的廉政风险
点进行回头看。张笃西副校长先后主持召开两次专题会议，对廉政风险点及等级设置进行了重新评审，并对廉政风险防控修订机制进行了进一步补充完善。
(六)群团工作开展建立健全了我校的工青妇组织，并且及时进行换届，组织活动正常开展：1、工会。在20XX年发展了3名新会员，积极开展文体活动，不断丰富广大会员业余文化生活。一是20XX年元旦积极配合校机关党委成功举办了元旦联欢会;二是组织各种业余兴趣小组开展了男女乒乓球、羽毛球、篮球比赛和训练活动60多场次;三是先后组织校乒乓球队四次参加了市体育局举办的乒乓球比赛，其中有一次荣获团体第四名;四是就市委党校全民健身工作，校机关工会拟定了《市委党校全民健身工作意见》下发到各处室并明确每周五下午为全民健身工作活动时间。2、妇委会。妇委会在今年积极开展了多项活动，参与了计划生育业务培训班和XX市第九期妇女干部培训班，在“三八妇女节”之际组织了武汉、木兰天池汽车三日游，并在“六一儿童节”对单位子女在14周岁以下的职工发放购书卡。3、团支部。今年我校机关团支部在团市委和市直机关团工委领导下、在校机关党委的带领下，多次积极参与形式多样、内容丰富的志愿者活动，共二十余次。包括以礼仪接待为主的赛会服务志愿活动、以清扫积雪、清理垃圾为主的社区志愿活动、以学习辅导、心理疏导为主的爱心志愿活动、以文明劝导、环境保护为主的文明创建志愿活动、以生活照料为主的助老助残支援活动、以消防知识宣传为主的平安活动，以及无偿献血活动;开通了团组织官方微博和团干部个人微博认证，扩大了团组织活动影响力。(七)精神文明建设。为了进一步提升党校形象，继续推进我校精神文明建设、物质文明建设和政治文明建设协调发展，在成功争创省级文明单位基础上，我校围绕文明单位创建要求，制定了《中共XX市委党校创建全国文明单位实施方案》和《市委党校创建文明单位各责任处室创建目标分解
表》，努力加强自身建设、稳步提高业务水平、建立健全规章制度、扎实开展创建活动、继续完善基础设施、努力构建和谐党校，推动了我校创建全国文明单位的工作有条不紊的开展。机关党委、工青妇群团组织积极落实争创全国文明单位任务，组织党员、工会会员、团员青年到我校联建社区横港社区、官塘社区开展义务清扫、文明劝导共计200多人次。
按照市文明委部署要求，认真组织开展“我们的节日”活动。清明节期间开展了以支部为单位，祭扫烈士墓活动;端午节到中秋节，开展了到联建社区、联建村走访慰问活动。
(八)党建工作创新1、“创岗争星”。我校机关党委围绕建设学习型党组织和创建全国文明单位，组织各支部开展“创岗争星”活动，即“党员学习先锋岗”、“文明创建先锋岗”、“党员学习之星”和“文明创建之星”，并在12月中旬，结合对支部工作考核，进行了评选;结合我市、我校实际，建设了党性教育专题室，以展厅布局形式，并以身边的先进典型和反面事例进行布展宣教。2、党建台账。努力做到规范有序、内容充实，能够全面的反映我校在党建工作上取得的成绩。(九)学习贯彻党的精神1、学习宣传党的精神。11月8日上午，我校全体教职工以及第58期县干班和第22期中青班的学员一起集体收看了党的开幕盛况，认真听取了胡锦涛作的大会报告。并在9日、12日和15日先后召开了市委党校中心组的三次扩大会议，其中第三次扩大会议更是将参会人员范围扩大到全体校教职工和新进县干班和中青班学员。全体教职工认真学习，主动做学习报告精神的先行者，把思想统一到党的精神上来，并且把学习报告作为当前和今后的一项重要工作。通过校园网、板报和会议等多种多样的形式，让党校教职工在学习精神上先行一步，多学一些，学深一点，做到学深学透。2、贯彻落实党的精神。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照市委、校委的决策部署，加强党校的党员干
部队伍建设，继续扎实开展基层组织建设年活动，进一步深入推进“创先争优”。在思想理论建设上，教育引导党员、干部矢志不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗;在党性教育上，弘扬党的优良传统和作风，教育引导党员、干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定政治立场，明辨大是大非;在道德建设上，教育引导党校的党员、干部践行社会主义荣辱观，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量。
3、创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。落实党建工作责任制，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用;以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，推动广大党员发挥先锋模范作用。提高发展党员质量，严格把关、按程序要求发展党员，加强对预备党员的教育考察，优化党员队伍结构。
4、推进反腐倡廉建设。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针。首先，全面推进惩治和预防腐败体系建设，做到年初有计划，半年有检查，年终有考核和总结;其次，严格执行党风廉政建设责任制;最后，深入开展廉政文化进机关活动。
二、20XX年工作要点(一)指导思想20XX年，机关党委坚持以精神为指导，全面贯彻落实“三条例、一纲要”(《中国共产党党校工作条例》、《行政学院工作条例》、《干部教育培训工作条例》和《20XX-20XX干部教育培训改革纲要》)和全国、全省党校工作会议精神，以“建设学习型党校”和“创建全国文明单位”为抓手，推进党建和党风廉政建设，围绕建设“一流党校、全国先进”地市级党校目标，构建学习型、服务型、创新型党组织。(二)主要工作1、深入学习领会精神，全面贯彻落实“三条例一纲要”(《中国共产党党校工作条例》、《行政学院工作条例》、《干部教育培训工作条例》和《20XX-20XX干部教育培训改革纲要》)和全国、全省党
校工作会议精神，以“建设学习型党校”和“创建全国文明单位”为抓手，结合党校实际，按照职责分工推进精神文明建设的各项措施的落实，进一步提升文明创建成果，组织党员积极争创“全国文明单位”。
2、推进规范化建设。认真贯彻执行民主集中制，重大决策和重要工作坚持集体讨论决定，确保决策的民主化、科学化。认真执行党内“三会一课”制度，按时召开支部大会和民主生活会，按时组织上好党课，进一步加强党组织的凝聚力和战斗力。
3、深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动。机关党委将继续开展争创“五个好”党支部和“创岗争星”活动，创建学习型、服务型、创新型党组织，评选“党员学习先锋岗”、“文明创建先锋岗”、“党员学习之星”和“文明创建之星”。通过一系列相关活动，进一步改进机关工作作风和提高机关工作水平。
4、进一步推进建设学习型党校和学习型领导班子工作。坚持开展学习型党组织创建活动，不断提高党校人的学习力和应用力。
5、继续推进机关党组织活动创新。加强机关党建理论水平建设为抓手，组织有关教研同志加大对机关党建工作新做法、新亮点、新成果的研究探索，并总结提炼，宣传推广出去。
6、积极做好建党积极分子、建党对象培养、考察、教育、管理工作，发展壮大我校党员人才队伍。
7、认真落实20XX年党员教育培训工作计划。做好机关党委委员和支委的党务知识培训工作，定期开展机关党员的集中培训工作。
8、认真落实党风廉政建设责任制。加强机关作风和党风廉政建设，深入贯彻执行干部选拔任用行四项监督制度，形成效能建设长效机制。
9、做好教职工思想政治工作。建立通畅教职工沟通渠道，加强对全体教职工的人文关怀和心理疏导，并把思想政治工作同党校的中心工作联系起来，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
10、加强对群团工作的领导，指导工会、共青团、妇女组织。按照各自章程和特点开展有效活动。在关心职工文化生活，维护职工合法权益、解决职工实际困难等方面发挥积极作用，认真做好计划生育
工作，进一步规范计生日常管理和台帐整理工作。11、进一步加强机关党委自身建设。按照市直工委指导意见，在
20XX年3月份完成机关党委换届工作。12、进一步深化“四百工程”、“四联四促”建设。推进党校实
施“四百工程”“四联四促”的主要目标内容和重点任务，精心组织、扎实推进，努力使“四百工程”、“四联四促”目标落到实处。党建工作述职考核评价表篇三
我代表乌兰街道党工委就街道社区基层党建工作向各位领导作如下汇报，不妥之处请批评指正，我将虚心听取，加以改正。
一、基本情况乌兰街道办事处成立于1983年，辖区面积7平方公里。总户数9689户(常住3783户、流动5906户)、总人数26483人(常住10463人、流动16020人)，管辖白音、满都拉、巴达拉呼、胡古吉勒、那仁5个社区。街道党工委下设1个机关支部、5个社区党支部，现有党员195名(其中流动党员22名)。按性结构别划分，男128名，占65.6%;女67名，占34.3%。按年龄结构划分，35岁以下58名，占29.7%;36岁至54岁42名，占21.5%;55岁以上95名，占48.7%。按职业类别划分，在职党员37名，占18.95%;退休党员71名，占36.4%;未就业的毕业学生及复转军人36名，占18.4%;自由职业者51名、占26.1%。按学历结构划分，本专科及以上学历62名，占31.8%;中专及以下学历133，占68.2%。二、基层党建工作开展情况近年来，乌兰街道基层党建工作以“****”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“抓党建核心、抓基础重点、抓队伍关键、抓为民根本”的思路，不断深化和创新街道社区党建工作，着力提升服务居民群众的质量和能力。(一)抓基础、强核心，不断健全街道社区党组织体系。坚持以组织建设为基础，着力发挥街道社区党组织在街道社区建设中的核心作用。一是配强配齐党工委领导班子，根据市委组织意图，
辖区单位主要领导人7名同志被选配担任党工委委员，从而进一步优化了班子结构。二是积极推进社区党组织阵地建设，不断改善社区党组织工作条件，近年来，我们采取政府扶持、共驻共建等形式解决了那仁、胡古吉勒、满都拉社区的办公及服务用房，那仁社区办公场所建设面积达400平方米，是我市首个达到和超过《内蒙古党委、政府关于加强城镇和谐社区建设的若干意见》提出的社区建设面积300平方米标准的社区。三是逐步提高社区工作经费及干部生活待遇，社区工作经费由XX年的XX元/年/社区，提高到现在3-4万元/年/社区;书记、主任工资待遇由补贴式转为事业管理人员的工资水平，市财政全额拨款，已达到2400元左右/月/人;副主任生活补贴由XX年600元/月/人，提高现在到900元/月/人，并于XX年纳入全市养老保险管理范围;委员的生活补贴也由XX年150元/月人，提高到现在216元/月人。四是积极探索社区党建联席会议制度，与27家辖区单位签定了共驻共建协议，先后与市委组织部、政法委、民政局、卫生局、文体局等部门合作，统筹社区建设资金100多万元，建设了社区办公及活动场所、综治维稳工作中心、远程教育播放站、社区卫生服务中心、文化信息中心等服务场所，并配备了相应的设施设备，极大地改善了社区服务条件，为社区党建工作的协调发展奠定了坚实基础。五是积极探索非公有制经济党组织建设的新途径，不断拓宽党组织覆盖面。我们在建立健全社区党组织的同时，把党建工作触角向非公有制经济组织延伸，在三个非公有制经济组织成立了党支部，积极鼓励、引导、培养个体工商户、私营企业中的优秀青年加入党组织，至目前已有9名员工申请加入中国共产党，同时吸收入党积极分子8名。
(二)抓重点、强素质，不断优化社区党务工作者队伍。一是推进社区党组织选举工作，2011年社区党支部、居委会成功实现了换届选举，一个社区作为试点，选举有一定党务工作经验、热爱社区工作的离休老干部担任支部书记，实现“传、帮、带”，四个社区的书记、主任实现“一肩挑”，五个社区的“两委”成员实现了交叉任职，真正把政治坚定、公道正派、实绩突出、善于做群众工作和群众公认的的干部选进社区“两委”成员。二是推行社区党建工作
目标考核机制，为进一步发挥社区党组织工作的积极性和创造性，乌兰街道党工委将工作任务、责任目标下方、下移，统筹与社区党支部签订各项工作任务责任状，实行半年评审考评、年终实绩考核，锤炼了社区党务工作者的综合能力，提高了社区党建工作效率和质量。三是强化社区党建工作交流，近年来我们多次选派社区工作人员到先进地区考察学习社区党建，借鉴好的经验和做法，不断改进和创新社区党建内容。
(三)抓主体、强管理，不断增强党员的先进性意识。一是制定实行“三卡一会”制度，完善党员管理机制。即：建立完善离退休党员情暖卡，定期走访离退休老党员家了解情况，帮助解决组织、生活等方面的困难，采取送学上门的方式，把党刊党报及时送到离退休党员手中，使离退休党员能够接受党的知识、知晓党的情况;建立完善在职党员管理卡，充分调动辖区单位党组织和党员参与社区工作的积极性，目前，193名在职党员到社区报到，参与社区建设;建立完善流动党员联系卡，积极开展组织找党员、党员找组织、党员找党员的“三找”活动，推行“三结合四走访五掌握”的办法(即：结合公安、工商、计生部门每年对流动人员的排查活动做到走访家人、亲戚、朋友、邻居，掌握流动党员的个人信息、从业情况、流动行踪、联系电话、党内生活情况)，促进流动党员转入流入地党组织，参加组织活动，目前有21名流动党员到社区报到，其中7名党员开展经商活动;建立完善社区党建联席会议制度，定期召开驻社区单位党组织参加的社区党建联席会议，研究商议社区党建和推进和谐社区建设。二是结合创先争优活动，提升党员素质，增强党员的先进性，围绕“党组织创什么，党员争什么、做什么”开展大学习大讨论活动，撰写党性分析报告35篇。研究制定党组织及党员公开承诺书，173名党员推出承诺，将承诺划分共性承诺，岗位承诺、实事承诺和自律承诺四个层次，由党员根据岗位职责和自己的能力、特长为社区群众服务做出承诺，在实事承诺中，党员围绕社区建设、社区文化、社区治安、社区环境等提出92条承诺。大力推动党员志愿者队伍建设，结合无职党员设岗定责活动，设置了扶贫帮困助残岗、民事纠纷调解岗、社情民意
调查岗、综治协防维护岗等十个不同岗位供党员认领，通过个人申岗、支部定岗、公示明岗的程序设岗定责，46名党员认领了各自的岗位，并进行公示，接受居民群众的监督，目前已注册登记党员志愿者167名。充分运用现代远程教育手段，依托远程教育平台，改进党员教育管理和服务方式，截至目前，已为街道社区党员、预备党员、新列入重点培养对象、新列入入党积极分子组织培训学习38期，受教育达1520人。
(四)抓载体、强服务，不断提高社区党建工作的群众满意度。一是在构建服务体系上下功夫。坚持社区党建同为民办实事有机相结合，将社区党建的重点定位于为民服务。在不同层面培养服务队伍，强化服务意识和服务队伍自身建设，并提出“群众的期盼就是工作动力、群众的要求就是工作目标”的口号和“构建和谐社区、服务居民群众”的宗旨，要求街道社区广大党员干部时刻把群众的呼声和要求作为第一信号，把群众满意作为第一目标，把提高群众生活水平作为第一追求。坚持有利于居民反映诉求，方便居民办事的原则，积极探索推行“一个窗口受理、一站式办结、一条龙服务”的管理体制，目前，我们在街道设立了一站式服务大厅，设有党员服务、社会保障、民族事务和综治维稳等窗口，并逐步向社区推广。二是在促进互动意识上下工夫。根据社区居民的文化需求，不断培育反映时代特色的文化载体，先后组建了一支“百人秧歌队”、一支二人台演出队和“快乐心情舞蹈队”，进一步活跃了社区居民的文化生活。建立民族文化活动中心，筹划举办了迎奥运、讲文明、树新风、创和谐”社区消夏文体系列活动和“和谐社区、文明家庭”评选活动，在居民中反响强烈，受到一致好评。为促进居民与社区的互动，方便居民与社区的联系，我们印制8000份《乌兰街道社区便民服务卡》，将街道社区服务功能及党员干部的姓名、职务、电话等内容印制在卡上，分发到社区居民手中，实行24小时全天候为民服务。三是在打造功能服务链上下工夫。我们制定出台《社区困难群体社会救助管理办法》，实现对社区困难居民社会化、常态化帮扶救助。建立社会保障救助平台，审核享受低保271户、455人;建立雷锋超市(社会捐赠站)，每季度向贫困
家庭及弱势群体发放一次救助物品，至目前，共接受社会各界捐助物资3500余件,已累计向社区困难群体发放生活救助物资XX件，价值6万多元;搭建文体、科技服务平台，设立图书阅览室，科普信息中心和多功能活动中心，对辖区居民免费开放，提供读书、看报、查阅科技信息，截至目前，共接待居民3000人次;建立社区卫生服务中心，实行“一平两减三免”惠民政策，即：药品实行平价零利润;门诊肌肉注射费减收30%，门诊三大常规检验费减收20%(基本医疗服务费在二级乙等医院基础上下浮20%，残疾人、低保人员在原基础上服务费进一步减免10%);免挂号费、免建立健康档案费、免基本体检费，建立健康档案16366人，接受就诊2900人次，优惠让利患者近4万元;建立了法律服务中心(调解厅)。为社区居民提供法律援助、解答法律咨询、代写法律文书和普
法宣传教育，截至目前，共受理法律援助12起，调解纠纷18件，开展普法宣传培训活动25次;建立综治维稳中心，开展社会矛盾排查，着力解决影响社区和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，截至目前我们共化解各类矛盾85起。
三、存在的困难和问题(一)社区基础条件与社区党建新任务不相适应。一是社区办公活动场所没有完全建成;二是街道普遍存在任务多、事务杂、责任大、权力小、机构少、人员缺的问题，社区承载能力与“小社区、大社会”现实需求明显不相适应。(二)社区党组织统筹能力与社区党建要求不相适应。虽然《党章》规定“街道党的基层委员会和社区党组织，领导本地区的工作”，而且社区党建具有区域性、综合性、协调性、服务性、互动性的“五性”特点，它需要社区单位党组织和全体党员共同参与和支持，但是由于街道党工委不是一级党委，社区党组织与驻区单位党组织又没有隶属关系，对下层组织难以产生刚性约束力，实现全面领导困难很多。(三)思想认识水平与社区党建新形势不相适应。思想支配行动。从驻区单位看，一些单位认为“与己无关”，缺乏热情;有的以“大单位”自居，给其安排工作不够格，有抵触情绪。共同参与、利益共享、条
块联动、齐抓共建的多项活动仅停留在物质资助的较低层次。从街道社区看主动联系、服务驻区单位的认识不高，“求援要求多，服务沟通少”，一定程度影响了区域性党建格局的形成。
(四)街道社区财力、物力不足，与社区党建的高要求不相适应。相对于社区党建的高要求，街区在财力、物力投入方面普遍存在不足的现象。近几年尽管市委、政府采取了一些措施以缓解街道社区财力和物力不足的问题，但是我办仍有两个社区没有办公活动场所，办公服务设备及相应的活动经费，仅靠街区的能力难以推动社区阵地化建设，在很大程度上影响了社区党建工作的水平和质量。
(五)社区工作者队伍与社区党建新形势不相适应。近年来，市委政府高度重视社区队伍建设，不断充实基层力量，但由于新进来的年轻人居多，而且社区党建又具有“五性”特点，本质上要求社区队伍必须具备较强的综合素质。因此要全面加强社区队伍的自身建设势在必行。要全面提高他们的政策理论水平，练就过硬的业务素质、良好的身体素质及较好心理素质等。
篇二：党建工作考核评分细则表格
党建工作责任制考核评分标准表考核项目
考核内容
分值(分)
具体考核要求
评分标准
自评分考核分
一、
1、领导体制不健全、不完善，扣1分；党的组织体
1、采取支委会的方式，由支委委员和经营班子成员共
系不完善、运作不规范，扣1分。
（一）贯彻分局党
同研究决定重大问题，党的组织体系完整、运作规范。
发挥党组
2、经检查确认，党政主要领导、专职支部副书记不
委文件精神，贯彻
2、制定支部议事规则，职责明确。
织政治核
能全面履行职责的扣1分，支委委员履行职责不到
支委会会议规则，
3、支部对全年党建工作有安排有部署，对落实分局党
心作用，
位的，扣0.5分。
贯彻分局党建工作13建工作责任制的情况进行年中自查，将自查总结于6
保证党的
3、无支部议事规则扣1分；有议事规则但职责不符
责任制的有关要
月15日以前报分局党委工作部；对年度落实分局党建
路线方针
合分局文件要求扣0.5分；议事规则执行不到位扣1
求，健全党建工作
工作责任制的情况进行点对点检查、打分；将年度党建
政策在企
分。
责任制。
工作总结和打分表于11月10日以前报分局党委工作
业的贯彻
4、无年度党建工作安排的扣1分；半年和年度党建
部。
执行。
工作总结上报不及时的扣1分。
（47分）
1、支部参与重大问题决策内容包括：项目履约、生产1、支部参与重大问题决策内容，一项不落实扣1
（二）贯彻落实支
经营，重要管理制度的制定、修改，内部机构的设置调分。
部参与重大问题决
整，涉及职工切身利益的重大问题等。
2、未认真执行党支部与重大问题决策制度、“三重
策和领导班子“三17
2、支部参与重大问题决策制度、“三重一大”民主决策一大”民主决策制度、重大问题决策责任追究制度，
重一大”民主决策
制度、重大问题决策责任追究制度健全，决策过程有记每项次扣0.5分；“三重一大”民主决策事项不明
制度。
录可查。参与重大问题决策程序规范，无重大决策失误。确、程序不规范每项次扣0.5分。
（三）贯彻落实党
管干部、人才原则，
17
加强领导班子建
设。
1、党管干部、人才制度不健全，党管干部、人才原1、根据用人标准，研究推荐人选，完善评价体系，加
则不落实扣1分。强监督管理，培养人才。
2、推荐干部、培养人才不符合条件要求且造成恶劣2、推荐干部、培养人才需满足分局规定的年龄、学历、
影响的，每人次扣0.5分。经历、任职年限和相应的能力素质要求。
3、违反干部推荐和人才培养的程序规定，每发现一3、推荐干部、培养人才须履行规定程序。
处扣2分。
1、加强学习，提高素质，领导班子成员每年学习笔记
1、领导人员学习不够，未完成学习笔记的每一人次
（一）加强学习，
不少于2000字。（分局领导不少于3000字）
扣0.5分。
提高政治素质，贯
2、中心组学习每年不少于4次，其中反腐倡廉内容不
2、中心组学习次数不够，每少一次扣0.5分（参学
彻落实分局关于建
少于两次。
二、
6
率不到80%不能记为一次）；中心组学习无反腐倡廉
立学习型党组织和
3、中心组学习参加人员每次不少于80%。每位中心组
内容，每少一次，扣1分；中心组成员每一位缺席
加强理论中心组学
成员缺席不能超过2次（长期在国内外项目工作的分局
领导班子
超过2次的扣0.5分。
习的有关文件。
领导需参加所在项目党组织学习）。中心组成员每年撰
思想政治
3、中心组成员心得体会未完成的每一人扣0.5分。
写一篇心得体会。
建设。
（二）提高领导班
1、加强项目班子成员沟通，增强团结。
1、经确认，党政主要领导沟通不够的，扣1分，班
（22分）
子民主生活会质
2、按要求每年召开一次民主生活会。
子成员沟通不够的扣0.5分。
量，贯彻落实分局83、召开民主生活会符合规定程序，有明确的主题、有2、未召开年度民主生活会的，扣8分；
党委关于规范民主
组织学习、征求意见、撰写发言提纲、开展谈心活动等3、民主生活会召开程序不符合程序规定的扣1分；
生活会有关文件。
必备环节，开展批评与自我批评，有述廉议廉内容。民主生活会上没有开展批评与自我批评和述廉议廉
4、分局班子成员参加双重组织生活会。
的扣1分。4、分局班子成员未参加所在支部组织生活会的每人扣1分。
1、班子成员工作作风飘浮、懈怠、无激情，尽职不
力或弄虚作假，脱离群众，群众有反映且属实的，
1、班子成员要牢记两个“务必”，求真务实，开拓创新，
每一人扣1分。
（三）加强班子成
工作勤奋，民主意识强。
2、班子成员作风不民主，独断专行，每一人次扣1
员作风建设，树立82、班子成员每人每年就分管工作至少完成1篇1500
分。
班子良好形象。
字左右的调查报告。
3、项目支部班子成员未完成调查报告的，每一人扣
3、项目支部班子成员苦奋斗，勤俭节约，关心群众。
0.5分。
4、项目支部班子成员讲排场，铺张浪费，不关心职
工，不注意个人形象，群众有反映且属实的，每一人扣1分。
三、（一）规范党支部
换届工作，贯彻落
党的组织实分局党委关于规31、支部委员会每两至三年进行换届。
建设工范党组织换届的有
作。
关文件。
支部未按时换届的扣3分。
（23分）
1、“四好”领导班子创建无方案的扣2分。
（二）开展党内专
1、开展以“五好党支部、五个模范”为内容的“创先2、“创先争优”活动无方案，无阶段部署的扣1分，
项活动，贯彻落实
争优”活动。
活动开展效果不好的扣1分。
分局党委关于争创6
2、开展学习型党组织建设，有方案，有分解，并按要3、根据学习型党组织实施意见要求，没有方案和目
五好党支部、五个
求完成规定内容。
标分解的扣1分；没有完成规定内容的，一处扣1
模范有关文件。
分（不与其他栏目重复扣分）。
1、坚持“三会一课”制度。支部党员大会三个月一次；1、“三会一课”坚持不好，扣1分。党支部主要负
（三）党员教育管
支委会、党小组会每月一次；党课每年一到两次。各支责人未讲党课的扣1分；行政主要负责人未作形势
理工作，贯彻落实
部每年由支部主要负责人讲一次党课，行政主要负责人任务报告的扣1分。
分局党委关于加强8作形势任务报告。
2、发展党员不符合标准和程序要求，接转组织关系
关于党员管理的有
2、发展党员符合标准和程序要求；接转组织关系规范不规范、不及时，未按规定收缴党费，党内统计不
关文件。
及时；按规定收缴并上缴党费；党员信息准确。
认真，一处扣1分。党员信息不准确扣1分。
3、开展党员培训教育工作。
3、未进行党员教育培训扣1分。
4、民主评议党员未按要求进行的扣1分。
（四）支部党建工
1、支部机构不健全，党建工作开展不好的一项扣1
作，贯彻落实分局
支部体系健全，制度健全，支部和党员活动开展正常，分。
6
党委关于支部党建
结合实际开展主题实践活动富有特色。
2、支部主题实践活动未开展的，扣1分；活动组织
工作文件的要求。
不好，效果不明显的扣1分。
四、
精神文明建设和企
精神文明建设。
业文化，
1、“文明工程”活动无方案，无安排，无实施每项1、开展文明工程，有方案，有目标分解，有自查总结，
扣1分。
8取得明显成效。
2、未开展文明工程活动扣2分；开展效果不好的扣2、参加文明工程评选。
1分。
贯彻落实
1、未规范使用标识、徽标、标准字、标准色和企业
公司关于
1、规范使用企业标识、徽标、标准字、标准色和企业用品、建筑外观、各种标证牌的，一处扣0.5分。
开展文明
用品、建筑外观、各种标证牌等，形成股份公司统一的2、未积极开展符合分局要求和适合各自项目、地域
工程和加
形象视觉识别系统。
特点的企业文化建设活动的扣1分。
强企业文
2、积极开展符合分局要求和适合各自特点的企业文化3、未开展安全文化、质量文化、廉洁文化建设的，
化建设的企业文化建设。10建设活动。
每项扣0.5分。
有关文
3、开展安全文化、质量文化、廉洁文化建设。
4、不重视项目通讯员队伍的培养和宣传器材配置的
件。
4、有效开展新闻宣传工作，加强项目通讯员队伍的培扣1分。
（18分）
养和宣传器材配置，有相应的奖励约束机制并得到落5、没有相应的奖励约束机制，有了机制但落实不好
实。能够贯彻分局关于新闻宣传工作的相关规定。
的扣1分。
6、未落实分局关于新闻宣传工作规定的扣1分。
五、
对群团工工会工作。
作的领
（14分）
导。
（22分）
1、不关心、不支持工会组织开展工作的扣5分。
2、职工代表的选举、资格审查不符合规定并经确认
1、关心、支持工会组织独立负责的开展工作。
5
2、职工代表的选举、资格审查符合规定。
属实的扣1分。3、未建立职工代表小组的扣0.5分，未形成制度的
3、坚持职工代表小组制度，并接受职工代表的监督。扣1分。
4、不接受职工代表监督的扣1分，坚持不好的扣
0.5分。
1、在维护职工政治权益、经济权益、精神文明权益1、参与安全事故调查。维护女职工权益，做好女职工
不到位经核实确认的，一处扣1分。“四期”保护。
2、未进行厂务公开的扣1分；厂务公开不全面的扣
52、健全厂务公开领导体制和工作机制，完善厂务公开
0.5分。的内容和方式，提高厂务公开实效。建立厂务公开制度，
3、工会未参加安全事故调查处理的扣0.5分。运作规范，公开内容真实，时效性强。
4、女职工“四期”保护工作不落实，查实一件扣
0.5分。
1、开展提高职工素质工程活动、群众性经济技术创新1、未开展职工素质工程、技术创新、劳动竞赛、未
活动、形式多样的劳动竞赛活动，活动有方案、有安排、参加安康杯竞赛的一项扣1分。没有检查或活动成
有检查、有成果。
效不明显的扣0.5分。
2、开展扶贫帮困活动工作，对生活困难职工帮扶救助，2、未开展扶贫帮困工作，未对生活困难职工进行救
4
及时解决困难职工的实际困难。
助的，一件扣0.5分。
3、开展职工之家建设，为职工提供良好的生活、工作3、未开展职工之家建设，职工工作生活条件差，职
环境。
工食堂不达标的，每项扣0.5分。
4、开展健康的职工文体活动。
4、未开展职工文体活动的扣1分。
共青团和青年工作。
（8分）
1、机构不健全，委员职责不明确的一项扣1分。
1、团支部组织健全，团支部委员职责明确，清楚规范。
2、党支部每年研究共青团工作少于两次扣1分。
2、党支部每年研究共青团工作不少于两次。
3、未落实“双推”或参加共青团工作先进评选的扣
3、开展团员青年教育，关心新参加工作的大中专学生，
1分。
加强青年技能人才培养，开展“导师带徒”活动。
8
4、未开展导师带徒活动的，每项扣0.5分。
4、做好“双推”工作，参加共青团工作先进评选。
5、未结合实际开展“青年文明号”，“青年突击队”，
5、围绕项目中心工作开展创新创效等各项青年岗位建
“青年安全生产示范岗”创建、“创新创效”活动的
功活动，不断创新活动载体和品牌项目。
扣2分。
6、按要求保证共青团工作日常活动经费。
6、共青团工作经费得不到保证扣1分。
六、
1、党支部、分工会、团支部组织不健全的各扣2
分。
1、党支部、分工会、团支部组织健全，人员满足工作
党群组织
2、党群工作人员能力素质不高，很难满足工作需要
需要。
自身建健全机构，配齐人
的，每人扣1分。
2、党建工作经费得到保证。
设，贯彻员，落实待遇，保
3、党群工作经费得不到保证导致工作不能很好开展
103、认真执行党群工作人员待遇与同一层次经营管理人
分局关于证经费。
的扣1分。
员相同的规定。
加强支部（10分）
4、未执行党群工作人员待遇与同一层次经营管理人
4、积极组织党支部、分工会、团支部等党群工作人员
建设等文
员相同的规定的扣2分。
参加分局组织的培训。
件。
5、党群工作人员不按要求参加培训的，每人次扣
（10分）
0.5分。
七、
党建工作与中心工
与时俱作关联度高，创新进，开拓能力强，特色成效创新。明显。（8分）
1、党建工作促进经营管理成效果显著的加2分。
2、创新成果在省级刊物发表或在省级会议交流的加
2分，在中央、国家级刊物发表或交流的加3分。
1、党建工作与中心工作关联度高，渗透力强，给予加
3、获得不同层次党组织表彰的，按以下标准加分：
分。
获得全国党建工作方面荣誉称号的加5分；获得省
2、党建工作创新成果突出，给予加分。
8
部级党建工作方面荣誉称号的加4分；获得股份公
3、党建工作取得突出成绩，获得不同层次奖励，给予
司党委、四川省国资委党委表彰的先进集体加3分，
加分。
优秀个人加2分；项目业主或单位驻在地县以上党
（本栏累计加分不超过8分）
政表彰的，加1分。
4、在公司《水电建设（政工版）》上每发表一篇文
章，加0.5分。
篇三：党建工作考核评分细则表格
精品附件一：
集团领导班子建设成效考核评价指标——1
类别内容
指
标
分值
计分标准
自查情况自查分
1、政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政
认真及时地传达贯彻中央、省市委和公司党委精神，按时保质保量完成上
策和国家法律法规；大局意识和全局观念强，对上2级布置的各项任务，有检查考核的，其结果为良好以上(1分)；企业当年未
级决策部署执行有力。
因违反国家法律法规被查处(1分)。
政治
觉悟2、具有做强做大国有企业的信心和决心，切实履
2
学习会议的贯彻落实公司党委年度工作要点及经济工作会议精神(1分)；重视体现企业笔记、传阅浏
行政治责任和社会责任。
社会责任，在扶贫帮困、减灾救灾等方面有突出表现(1分)。
览的签字、
政治
素质（20分）
3、根据公司党委的部署安排,积极组织开展各类集2按要求认真贯彻落实中央四个长效机制文件，组织开展主题教育活动。有
中学习教育活动，注重实效。
形式、有内容，并形成长效机制(2分)。
领导班子学习制度健全，考勤严格(0.5分)；党委中心组学习一年达12次以
4、领导班子政治理论和业务知识学习有制度、有2上，记录保存完整(1分)。班子成员坚持自学，学习体会深刻有影响（0.5
计划、有考核。理论
分）。
学习
5、有规范的培训制度。领导班子及成员带头参加2班子成员带头参加各类培训学习，培训有需求分析、过程记录、考核评估
各类学习培训，。
等(1分)；党务干部、基层党组织书记每年培训分别不少于1次（1分）。
注：“计分标准”栏内各计分点对应分值为最高得分，考评时根据实际情况打分。
精品
精品
6、党组织坚强有力，核心作用好，参与重大问题
党委参与重大问题决策，制度完善，并得到有效落实，党建工作有计划、
决策意识强；党费交纳及时、足额、管理严格。重2.5有安排，组织生活正常有序，党委班子一年召开1次以上民主生活会，班
视党内统计工作。
子成员能按规定参加双重组织生活(1.5分)；按时、足额交纳党费，按规定
使用党费(0.5分)。党内统计工作规范、完善（0.5分）
企业7、重视开展“双争”活动，注重党组织建设，支
“双争”活动开展及时、正常，扎实有效。“五好”党支部占党支部、党
党建部堡垒作用明显。支部书记能力素质高。
2总支部总数的60%以上（1分）；“三强”党支部书记占党支部、党总支部
书记总数的60%以上（1分）。
政治素质（20分）
工会、共青团等群团组织机构健全、运转正常并配有专兼职人员(0.5分)；
8、企业群团组织活动开展正常，精神文明建设、
精神文明建设成效显著(0.5分)；定期开展主题文化活动，形成有特色的企
企业文化建设和思想政治工作形式多样，扎实有1.5业文化,充分利用宣传栏、企业网站、企业自办刊物等载体深入开展思想政
效。
治工作，职工群众思想稳定(0.5分)。
9、建立健全企业应对和处理突发事件预警体系和应急机制，有效防止群体事件和越级上访事件发2生。
和谐稳定
10、坚持维护国家利益和广大职工群众合法权益，
企业持续健康稳定发展。
2
企业应对处理突发事件有制度、有预案，应急机制反应灵敏、科学可靠(1分)；企业当年未发生因工作不当引起的职工群体事件，对职工越级上访事件处理及时稳妥(1分)。
坚持科学发展观和正确业绩观，保护环境，节约资源，不断优化产业、产品（服务）结构(1分)；积极维护职工权益，按规定足额交纳职工养老保险、医疗保险、失业保险等社会统筹资金(1分)。
注：“计分标准”栏内各计分点对应分值为最高得分，考评时根据实际情况打分。
精品
精品精品
篇四：党建工作考核评分细则表格
2021年机关党建工作考核评分表考评对象：机关党委所辖支部（单位及部门）
考评时间：
分类别考核项目
值
考核内容
计分标准
自评分
党支部组织健全，各项规章制度完善，组织不健全扣2分，未及时（3个月以内）组织选举扣2分，选举材料
5
能按时规范进行支部换届选举。
不完整扣0.5分/项；党支部规章制度不完善扣1分/项。
支部班子成员分工明确，团结协作，有支部班子贯彻民主集中制不到位扣2分；班子成员分工不明确扣2分；
5较强的凝聚力和战斗力；支部中党员领党员领导干部不参加双重组织生活，扣1分/次。支部书记未经请假缺席
支部自身
导干部坚持过双重组织生活。
会议或培训活动每次扣1分。
建设
党建工作目标明确，年度有计划、有总年度无计划或无总结扣2分；计划落实不好扣2分；没有按要求上交有
5
（20分）
结，有阶段情况汇报。
关材料每次扣0.5分。
基础目标任务（100分）
党员基本信息不健全，每缺少一项扣0.5分；支部党员有变动，每半年党员基本情况健全，党员名册、入党积
没有报送党员情况异动扣1分。有培养任务，没有定期对入党积极分子5极分子名册及时进行更新；有计划做好
进行培养教育扣1分/人次，入党积极分子培养人不明确扣1分，发展不组织发展工作。
规范扣1分。
认真落实“三会一课”组织生活制度。
未按要求落实“三会一课”，每缺少一次扣3分；支部纪录不真实完整的
8组织生活严肃认真，党员教育管理监督
扣3分，未按要求召开支委会的扣2分。
组织与制
严格，支部记录真实、齐全、规范。
度建设
规定动作不到位、活动记录不完整扣2分；未组织入党积极分子参加支
（35分）6严肃规范开展“支部主题党日”活动。部主题党日活动扣2分；全年“支部主题党日”活动少于6次扣2分；
“七一”未开展支部主题党日活动扣2分。
4“一书两册”制度落实到位。
未制定党支部党建工作任务书的扣1分，未规范使用党支部工作手册（记
录簿）、党员手册的扣2分。
党员领导干部、支部书记讲党课得到落
3
支部书记未讲党课的扣2分。
实。
严格程序要求，每年至少召开一次民主未按要求召开民主生活会扣2分，民主生活会材料不齐全的，每项扣0.5
3
生活会。
分，质量不高的扣1分。
3坚持每年开展一次民主评议党员活动。未开展党员民主评议扣2分；未上报民主评议情况扣1分。
落实党务公开，即支部年度计划、支部
班子自身建设制度和措施、发展新党
5
要求公开的内容没有按时公开的，每项扣1分。
员、预备党员转正、对违纪党员处置、
支部年度总结、评选先进结果等公开。
3党费缴纳管理。
支部未按时上缴学校扣1分；未按时按规定收缴党员党费扣2分。
未及时传达和执行中央、上级组织或学校党委、机关党委文件、会议精
贯彻党的路线方针、执行上级组织决议
10
神的扣0.5分/次；各类报告、总结、报表上报不及时，推延1天扣0.5
支部战斗
情况。
分。
堡垒作用
党支部围绕中心工作认真履行职责，团
（20分）
未完成部门或单位年度工作计划任务扣5分；单位年度考核不合格扣10
10结和带领全体党员干部职工，保证和促
分。
进各项工作任务的完成。
落实党风廉政建设宣传教育月各项活未按要求开展宣教月活动，定期对党员干部职工进行廉政教育、遵纪守
党风廉政5
动，加强廉政教育。
法教育扣2分。
建设
党员干部廉洁自律意识强，无违法、违
（10分）5
出现违法、违纪行为受到党纪政纪追究的扣5分/人次。
纪等行为发生。
“三型机
切实转变工作作风，提高办事效率和服因办事效率、服务质量引起投诉的扣2分/人次；单位机关作风建设群众
3
关”建设
务质量。
评议满意度低于70%的扣2分。
（15分）
学习型机关建设。每个支部全年组织开
3
未组织开展“读书”活动的扣5分，人均读书不足1冊扣3分。
展一次“读书”活动。
服务型机关建设。建立联系师生、联系未建立联系师生、联系基层工作机制的扣2分；未组织开展联系活动的
3基层工作机制，全年至少完成一篇重点扣1分；活动无记录的扣1分。未完成调研报告扣2分。
工作调研报告。
创新型机关建设。结合单位部门职责，
3在重点工作上创新思路与方法，**难未有创新思路与方法的扣2分。
题，工作推进富有成效。
加大工作宣传力度，通过校园网、校报、全年报道本支部或单位工作动态不少于6篇（其中在机关党委网站上发
3官方微博微信等及时反映支部、单位工布的，不少于3篇），少1篇扣1分。
作动态。
创新目标任务（20分）
党建工作创新20
（20分）
打造党建工作自身品牌，开展“党建+”积极创建并形成支部党建活动品牌的，每项加10分；涌现先进典型事迹工程。活动有方案、有落实、有成效。（人物），受省委表彰的每人次加10分，受省教育厅表彰的每人次加5
分，受到学校党委、机关党委表彰的分别加3分、1分。
考核说1．加分项目由支部提供支撑材料，机关党委考核认定。
明2．减分项由机关党委根据日常工作情况、有关职能部门提供材料统计进行核定。
篇五：党建工作考核评分细则表格
党委工作计划总结党委会记录党支部书记会和党员大会记录图片等4038党组织积极履行工作职责保证学校交办的任务和教学科研社会服务行政管理等各项工作顺利完成发挥了政治核心和保证监督作学院重大事件中心工作参与完成情况教学科研社会服务行政管理工作情3028加强思想政治工作切实做好民主党派和党外知识分子工作重视研究单位工会共青团学生会研究生会等群众组织工作中的重大问会议记录群团活动清单图片帮困工作高知工作等情况3028党建工作有力促进各项工作目标的完成教育教学水平不断提高师资队伍建设情况良好毕业生就业率较高党建工作考核评分表
党委、党工委名称（盖章）：外国语学院党委
类别
考核内容
表现形式分值自评分
认真贯彻执行党的路线方针政策，及时传达上学院指定的文4040
级及学校党政的有关文件和重要会议精神。件、会议记录等重视思想理论建设，坚持中心组学习制度，每中心组学习的原3028
月不少于一次集中学习，做到有计划、有考勤、始记录、个人参
有记录、效果好。按时完成上级和学校指派（规加培训的材料、
定）的学习培训任务。
学习成果等
领院（部）党组织设置合理，配备必要的专兼职专兼职党务工作4038
导党务工作人员。工作制度健全，定期召开党务人员名册、工作
班子
会，研究工作，分析问题，交流思想。每年对制度、党务会议
建党建工作进行自我考核评估。
记录、自我考评
设
材料等
及院（部）党政联席会议制度健全，党委支持行学院联席会议记4040
作政负责人依法行政，行政负责人自觉维护党委录、共同负责制
用的核心地位，努力形成党政共同负责的运行机的文件、完成各
发制，保证和促进各项任务的完成，构建和谐学项工作任务的相
挥
院。
关材料
重视领导班子作风建设，有勤政廉洁、监督制议事规则、教代3533
约的规定和措施，有党政议事规则，并严格执会情况、各项工
行。领导班子成员精神振奋、务实敬业、团结作实绩
协作、作风民主、开拓进取。党政领导深入系、教研室、实验室、研究所进调研材料、解决3533
行调查研究，解决师生关心的热点、难点问题，问题的报告单、
及时转达、积极解决教学科研中的困难。党政联系支部的清单
班子成员（含党委委员）定期联系一至二个党及开展工作情
支部。
况、联系党组织
的学院文件等坚持民主集中制，实行集体领导与个人分工负学院重大问题提4038
责相结合。坚持党员领导干部双重组织生活制交教代会讨论情
度，自觉接受组织和群众的监督。
况、民主生活会
记录、会前征求
意见情况等
党委工作每年有计划和总结。每月召开不少于党委工作计划总4038
一次的党委会，每学期召开不少于一次的支部结、党委会记录、
书记会和党员大会。
党支部书记会和
党员大会记录、
图片等党组织积极履行工作职责，保证学校交办的任学院重大事件、3028
务和教学、科研、社会服务、行政管理等各项中心工作参与完
工作顺利完成，发挥了政治核心和保证监督作成情况，教学、
用。
科研、社会服务、
行政管理工作情
况加强思想政治工作，切实做好民主党派和党外会议记录、群团3028
知识分子工作，重视研究单位工会、共青团、活动清单、图片，
学生会、研究生会等群众组织工作中的重大问帮困工作、高知
题。
工作等情况
党建工作有力促进各项工作目标的完成，教育师资队伍概况、4038
教学水平不断提高，师资队伍建设情况良好，教学工作概况、
毕业生就业率较高。
毕业生就业情况
党委重视，经常了解党支部情况，针对存在的专题研究材料、4038
问题进行专题研究。建立党支部建设目标和计支部工作考核材
划，实行分类指导，考核、检查措施得力。党料、落实待遇的
支部书记待遇落实。每年不少于一次的支部书文件、党支部书
记培训。
记培训的材料
党党支部设置合理，组织健全。选好配强党支部支部党员名册、4038
支书记，党委分工明确，工作到位，班子团结协党支部书记名
部调。每二年对党支部委员会进行改选。
册、党支部换届
建
材料
设
党支部工作有明确的思路，有计划、有总结。党支部工作计
35
33
认真开展组织活动，每月不少于一次。活动内划、总结、活动
容丰富，质量不断提高。
记录、成果等
认真落实“三会一课”制度、民主生活会制度、学院制定的制
3533
请示汇报制度、报告工作制度、联系群众制度度以及执行情
等。
况
坚决执行党的路线方针政策，充分发挥党支部支部书记参与
5048
的战斗堡垒作用，保证本单位所承担的各项工讨论的记录、发
作任务的完成。支部书记参与讨论决定本系挥战斗堡垒作
（教研室）的重要问题。
用的材料
密切联系群众，做好经常性的思想政治教育工党员全方位发
5048
作，充分发挥党员的先锋模范作用，不断增强挥作用的材料
党组织的凝聚力。党委重视并定期研究党员教育工作，制定切实党委研究党员
4543
可行的党员教育计划。创新党员教育内容和形教育的记录、教党式，针对性强，效果好。每年至少开展一次以育培训、教育活员教增强党性锻炼为主要内容的主题教育活动。开动材料（清单、育展生动活泼、主题鲜明、富有实效意义的党日通知、总结、图
活动。
片、奖证等）
充分发挥分党校教育阵地和电化教育手段在分党校作用、党
3533
党员教育中的作用，重视党建工作进网络，重委网页及利用
视党委的网页建设。
情况、观看电教
片情况党内组织生活制度健全，并认真执行。坚持民组织生活、民主
8078
主评议党员制度。党员组织关系管理规范，积评议党员记录，
党极梳理和处理空挂党员，按规定收缴、管理和接转组织关系员管使用党费，自觉接受党内外监督。按照规定处清单、存根，党
理置不合格党员。
费账册、年度总
结及清单，各支
部党员应交清
单等发展工作有计划、有研究、有总结。重点突出、发展工作计划
10098
制度健全、程序规范、手续完备，坚持培养考及完成情况分
察、团内推优、政治审查、公示、预审、支部析，党委审批记党员大会表决等制度，新党员质量高。每位院（部）录、批准通知发党员领导联系一至二名中青年骨干教师、学科书、研究发展工
展带头人中的发展对象。
作记录、年度发
展工作总结、联
系发展对象名
单、公示材料、
推优记录等
组建立健全组织员制度，有一支专兼职相结合的学院组织员名
织党委组织员队伍。
员
册及相关规定
3030
队
伍
建
设
党重视开展党建研究工作，较好地完成所承担的党建研究材料
2523
建校级党建研究项目。
研究
及时维护党内基本信息，做好党内统计资料利党内资料的季
35
35
和用分析工作，及时、准确地上报党内信息统计报、年报表
信报表。
息
管
理
基本分
9601000
特基于外语学科专业特色的理论学习与思想政治色教育工作
95100
篇六：党建工作考核评分细则表格
精品党总支党建基础工作考核评分表（A）
党总支名称：
一级指标二级指标及分值及分值（Mi）（Ni）
具体目标和要求
分值
党总支委员会组织健全，委员分工明确，各司其职；党支部设置合理，
组织设置按期进行改选。
1
（1分）1.党总支年初有工作计划，年终有工作总结。定期召开党总支委员会，
讨论研究党建工作。
2
运行机制
2.建立并认真执行党政联系会议事规则，认真贯彻民主集中制。
2
（8分）3.党政领导配合默契，班子团结。
2
4.实行党支部建设目标管理，指导、考核、检查措施得力。
2
自
1.政治理论学习有计划、有记录、有考勤、效果好，每年不少于10次。2班子建设2.重视思想作风建设，有廉洁自律、监督制约的严格规定和措施，干2
部勤政廉政。
3.支委会一班人爱岗敬业，勤政廉政；坚持原则，勇于负责；深入实
（8分）
2
际，联系群众；团结协调，开拓进取。
4.每年至少召开一次民主生活会。
2
身
1.组织生活正常，内容丰富，形式多样，记录详实。
2
2.定期研究党员教育工作，党员教育活动有针对性、时效性。
1
党员教育3.组织活动主题鲜明、形式新颖。
1
（9分）4.全院性的党课和党员大会的出勤率在95％以上。
2
建
5.按要求认真开展党员的民主评议工作，有计划，有总结，有成效。1
6.党员有先进性意识，发挥先锋模范作用好。
2
1.及时接转党组织关系，加强对流动党员的管理。
党员管理
2
2.按规定收缴、管理和使用党费。
1
设
（4分）3.建立并维护党员管理二级基本信息库。
1
（40分）
1.按时制定发展党员计划，发展计划应完成95％以上。
1
2.党员联系积极分子制度落实到位，考察记录详实。
2
党员发展3.发展党员的程序规范、手续完备，建档规范。
2
（10
4.认真实施发展党员公示制、票决制。
1
5.预备党员的教育、考察、转正操作规范。
1
分）6.学生入党积极分子占学生总数的10％以上。
1
7.学生党员发展工作数量和质量符合院党委要求。
1
8.35岁以下非党员青年教师中，申请入党积极分子比例在50％以上。1
welcome
自我考考核小核评分组评分
精品
一级指标二级指标及分值及分值（Mi）（Ni）
具体目标和要求
分值
1.及时传达、认真贯彻上级有关文件、重要会议精神及有关决定、决议。
1
2.共同研究制定本单位的发展规划、学科建设计划、年度计划、年度总结、
2
重要改革措施和规章制度。定期交流、通报各领导分管的工作情况。
党政共3.共同讨论提出本单位师资队伍建设、人才培养有关意见。
2
同负责
4.共同讨论研究本单位科研开发和实验室建设等重要工作计划。5.共同讨论研究本单位年度经费预算、资金筹集、使用方案和收入分配。
22
作
（19
6.共同讨论研究本单位人员的聘任、调配、考核、奖惩等。
2
7.共同讨论研究学生教育管理以及学生招生、就业工作中的重大问题，
分）毕业生就业率达95%以上。
4
8.认真抓好系（部）务公开工作，经费使用情况至少一年向教职工报
2
用
告一次。
9.信息稿件及通讯报道每月3篇以上。
2
教职工1.教职工政治理论集中学习每年不少于10次，内容丰富，形式多样。2
2.关心青年教职工政治和业务上的进步，有具体的培养目标。
发
思政工作3.每学期组织教职工听取报告会（讲座）不少于一次。
22
（10
4.联系实际，有针对性地做好思想政治工作，队伍思想稳定。
2
5.开展有利于教职工自我教育和身心健康的活动。
挥
保分证监）督1.支持行政负责人在职责范围内独立负责地开展工作。
22
（50分）
2.保证监督学院的各项决定在本单位的贯彻执行。
2
（5分）3.督促完成学院职能部门布置的有关工作。
1
学生工作1.学生政治辅导员、班主任的配备、管理工作规范。
3
2.加强学风、班风、校园文化建设，取得明显成效。
3
（123.定期分析研究学生思想动态，有针对性开展教育指导工作。
3
分）
4.加强学生骨干队伍建设，发挥“三自”作用。
3
稳定工作做好政治保卫工作，信息畅通，工作到位。
4
自我考考核小核评分组评分
其
1.党建网页内容详实、更新及时。
（党建4分与思）
1
2.认真开展党建与思想政治研究，每年向学院党建与思政研究会递交
政研究党建与思政研究论文不少于2篇。
2
（党校3分工作）
1.认真做好入党积极分子的培训工作。2.按照学院党校要求做好学生党员和发展对象的培训工作。
21
他
（3分）认真学习、贯彻党的统战政策和知识分子政策，做好统战工作和知识
统战工作
2
分子工作。
（10分）
（群团2分工作）
领导本单位工会、共青团、学生会等群众组织，支持他们围绕学院和本单位的中心任务依照各自章程独立自主地开展工作。
2
（2分）
自我考核得分
考核小组考核得分
welcome
精品
党总支建设目标管理考核评分表（B）
党总支名称：
一级指标及分值（Mi）
自
身
建
设
（46分）
二级指标及分值（Ni）思想建设（6分）
组织建设（14分）
作风建设（7分）
党员教育（10分）
党员管理（3分）
党员发展（6分）
具体目标和要求
分自我考考核小值核评分组评分
1.职工理论学习有计划、有记录、有考勤、效果好，每年不少于3
10次。
2.所辖部门服务意识强，有服务承诺，并认真履行。
3
1.党总支委员会组织健全，委员分工明确，各司其职。
2
2.认真贯彻民主集中制。定期召开党总支委员会，讨论研究党建工2
作。
3.党总支年初有工作计划，年终有工作总结。
2
4.党总支委员会一班人爱岗敬业，勤政廉政；坚持原则，勇于负责；
深入实际，联系群众；团结协调，开拓进取。
2
5.党支部设置合理，按期进行换届选举。
2
6.实行党支部建设目标管理，指导、考核、检查措施得力。
2
7.党支部发挥作用好。
2
1.重视作风建设，有廉洁自律、监督制约的严格规定和措施，干部2
勤政廉政。
2.所辖部门工作作风雷厉风行，办事不扯皮、推诿，工作效率高。2
3.所辖部门工作人员公道正派，服务意识强，劳动纪律好。
2
4.每年至少召开一次民主生活会。
1
1.组织生活正常，内容丰富，形式多样，记录详实。
2
2.定期研究党员教育工作，党员教育活动有针对性、时效性。
篇七：党建工作考核评分细则表格
党建基础工作考核评分表精品好资料-如有侵权请联系网站删除
党总支党建基础工作考核评分表（A）
党总支名称：
一级指二级指
标标及分及分值值
具体目标和要求
分值
（Mi）组（织N设i）党总支委员会组织健全，委员分工明确，各司其职；党支部设置合
置
理，按期进行改选。
1
（1
1会.，党讨总论支研年究初党有建工工作作计。划，年终有工作总结。定期召开党总支委员
运分行）机
2
制
2.建立并认真执行党政联系会议事规则，认真贯彻民主集中制。
2
（8分）
3.党政领导配合默契，班子团结。
2
4.实行党支部建设目标管理，指导、考核、检查措施得力。
2
1.政治理论学习有计划、有记录、有考勤、效果好，每年不少于10
2
班子建设
次2部.。勤重政视廉思政想。作风建设，有廉洁自律、监督制约的严格规定和措施，干
2
自
（8分）
3际.，支联委系会群一众班；人团爱结岗协敬调业，，开勤拓政进廉取政。；坚持原则，勇于负责；深入实
2
4.每年至少召开一次民主生活会。
2
1.组织生活正常，内容丰富，形式多样，记录详实。
身
2
2.定期研究党员教育工作，党员教育活动有针对性、时效性。
1
党员教育
3.组织活动主题鲜明、形式新颖。
1
建
（94.全院性的党课和党员大会的出勤率在95％以上。
2
分）
5.按要求认真开展党员的民主评议工作，有计划，有总结，有成效。
1
设
6.党员有先进性意识，发挥先锋模范作用好。
2
（40
党员管1.及时接转党组织关系，加强对流动党员的管理。
2
分）
理（4
2.按规定收缴、管理和使用党费。
1
分）3.建立并维护党员管理二级基本信息库。
1
1.按时制定发展党员计划，发展计划应完成95％以上。
1
2.党员联系积极分子制度落实到位，考察记录详实。
2
党员发3.发展党员的程序规范、手续完备，建档规范。
2
展（10
4.认真实施发展党员公示制、票决制。
1
分）5.预备党员的教育、考察、转正操作规范。
1
6.学生入党积极分子占学生总数的10％以上。
1
7.学生党员发展工作数量和质量符合院党委要求。
1
自我考核评分
考核小组评分
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一级指二级指
标标及分及分值值
具体目标和要求
分值
（Mi）（Ni）8.35岁以下非党员青年教师中，申请入党积极分子比例在50％以
1
上。
1.及时传达、认真贯彻上级有关文件、重要会议精神及有关决定、决
1
议2.共。同研究制定本单位的发展规划、学科建设计划、年度计划、年度
党政共
总结、重要改革措施和规章制度。定期交流、通报各领导分管的工作情况。
2
3.共同讨论提出本单位师资队伍建设、人才培养有关意见。
2
同负责4.共同讨论研究本单位科研开发和实验室建设等重要工作计划。
2
5.共同讨论研究本单位年度经费预算、资金筹集、使用方案和收入分
2
（19配6.。共同讨论研究本单位人员的聘任、调配、考核、奖惩等。
2
7.共同讨论研究学生教育管理以及学生招生、就业工作中的重大问
题，毕业生就业率达95%以上。
4
分）
作
8.认真抓好系（部）务公开工作，经费使用情况至少一年向教职工报
告一次。
2
用发挥
（50分）
其他
（10分）
9.信息稿件及通讯报道每月3篇以上。
2
教职工1.教职工政治理论集中学习每年不少于10次，内容丰富，形式多
2
样2.。关心青年教职工政治和业务上的进步，有具体的培养目标。
2
思政工3.每学期组织教职工听取报告会（讲座）不少于一次。
2
4.联系实际，有针对性地做好思想政治工作，队伍思想稳定。
2
作
5.开展有利于教职工自我教育和身心健康的活动。
2
保证监1.支持行政负责人在职责范围内独立负责地开展工作。
2
督（（150分）
2.保证监督学院的各项决定在本单位的贯彻执行。3.督促完成学院职能部门布置的有关工作。
21
1.学生政治辅导员、班主任的配备、管理工作规范。
学分生）工
3
作
2.加强学风、班风、校园文化建设，取得明显成效。
3
（123.定期分析研究学生思想动态，有针对性开展教育指导工作。
3
分）4.加强学生骨干队伍建设，发挥“三自”作用。
3
稳定工
作
做好政治保卫工作，信息畅通，工作到位。
4
（4
党分建）与1.党建网页内容详实、更新及时。
1
思政研2.认真开展党建与思想政治研究，每年向学院党建与思政研究会递交
究
党建与思政研究论文不少于2篇。
2
党分（作校）3工
1.认真做好入党积极分子的培训工作。2.按照学院党校要求做好学生党员和发展对象的培训工作。
21
统分（作战）3工
认真学习、贯彻党的统战政策和知识分子政策，做好统战工作和知识分子工作。
2
群（团2工领导本单位工会、共青团、学生会等群众组织，支持他们围绕学院和分作）本单位的中心任务依照各自章程独立自主地开展工作。
2
（2
分）
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自我考核评分
考核小组评分
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自我考核得分
党总支名称：
一级指标及分值（Mi）
二级指标及分值（Ni）
考核小组考核得分党总支建设目标管理考核评分表（B）
具体目标和要求
分自我考考核小值核评分组评分
思想建设（6分）
1.职工理论学习有计划、有记录、有考勤、效果好，每年不少3
于10次。
2.所辖部门服务意识强，有服务承诺，并认真履行。
3
1.党总支委员会组织健全，委员分工明确，各司其职。
2
2.认真贯彻民主集中制。定期召开党总支委员会，讨论研究党2
自
建工作。
3.党总支年初有工作计划，年终有工作总结。
2
组织建设4.党总支委员会一班人爱岗敬业，勤政廉政；坚持原则，勇于
（14分）
负责；深入实际，联系群众；团结协调，开拓进取。
2
5.党支部设置合理，按期进行换届选举。
2
6.实行党支部建设目标管理，指导、考核、检查措施得力。
2
身
7.党支部发挥作用好。
2
作风建设（7分）
1.重视作风建设，有廉洁自律、监督制约的严格规定和措施，2
干部勤政廉政。
2.所辖部门工作作风雷厉风行，办事不扯皮、推诿，工作效率2
高3.。所辖部门工作人员公道正派，服务意识强，劳动纪律好。
2
建
4.每年至少召开一次民主生活会。
1
1.组织生活正常，内容丰富，形式多样，记录详实。
篇八：党建工作考核评分细则表格
党建工作年度考核评分表支部名称：
序业务号范围
检查内容
1、完成年度施工产值指标（3分）
管理
2、完成年度承揽任务指标（3分）
1指标
3、完成年度利费指标指标（3分）（15分）
4、完成年度竣工工程拖欠款指标（6分）
评分细则
未完成指标扣3分未完成指标扣3分未完成指标扣3分未完成指标扣6分
第一页
得综合分得分
没有建立领导班子职责分工扣1分，没有建立领导
1、建立了领导班子联系点制度，领导班子成员有
班
班子联系点制度扣1分，班子成员不能深入联系点
党建
职责分工,班子能帮助项目部解决实际问题（3分）；
子
帮助解决实际问题扣1分；
2工作
建2、认真执行集团公司“三重一大”议事决策制度，“三重一大”议事决策制度执行不到位，扣2分，
（25分）
设实行班子集体决策，并有会议记录（3分）；
班子会议记录不全扣1分；
3、班子团结协作，整体作用发挥好（2分）。班子不团结，整体功能发挥不好，扣2分。
1、建立、健全入党申请人、入党积极分子和党员未建立或入党申请人、入党积极分子和党员信息库信息库，注重在生产一线和优秀青年中培养和发展不全，扣1分；党员（1分）；党2、组织开展在35岁以下党员和青年员工中开展职未组织开展在35岁以下党员和青年员工中开展职员业生涯发展规划活动，有策划、有职业生涯规划书，业生涯发展规划活动，扣2分，策划、职业生涯规管并能根据实际情况制定考核细则严格考核（2分）；划书、考核细则每缺一项扣0.5分；理3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出，党员所在支部党员发生违纪行为，扣1分；无违纪行为（1分）；4、每年12月之前组织对党员进行党员民主评议（1没有按时组织党员评议，扣1分。分）。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序业务号范围
检查内容
评分细则
第二页
得综合分得分
1、各类基础资料健全，文件处理规范（2分）。
资料台账不全，扣2分；文件办结不及时，每次扣0.5分，文件没有按规定归档管理，扣1分；
1、“三会一课”制度落实到位，全年党员集中学习党员集中学习每缺一次扣0.5分，没有按期召开支
不少于3次（自学不少于3次），支委会、党小组委会、党小组，扣1分，没有党员学习笔记，扣1
会按期召开，党支部书记集中上党课不少于1次，分，党支部书记没有上党课，扣1分，学习签到记
基且有学习签到记录、学习笔记和影像资料（3分）；录、学习笔记和影像资料每缺一项扣1分；
党建
基2、开展党员示范工程、党员示范岗、党员责任区没有划分党员责任区，扣1分，没有确定党员示范
2
础等活动，充分发挥党员先锋模范作用，鼓励在职党
工作
岗，扣1分；
工员在本职岗位发挥先锋模范作用（2分）；
作3、在重点项目部建立党小组，一般项目有党员，重点项目未建立党小组的扣2分，项目部党小组未
确保党组织的全覆盖，并按时开展党的活动（2开展活动扣1分；党支部各类台账、资料不健全，
分）；
每缺一项扣1分，
帮扶济困基金上交不及时或没有按规定的标准收4、严格按照集团公司《帮扶济困基金理事会章程》
缴，扣1分，对本单位特困职工情况掌握不清，上按时足额完成帮扶基金的收缴任务（1分）；
报特困资料不实，扣1分；
5、按时参加党群各类会议，高质量完成党委组织部布置的临时事务性工作（1分）；
未按时参加党群各类会议，每缺一次扣0.5分，党委组织部布置的临时事务性工作完成不及时或未达到要求，每次扣0.5分；
6、按时足额上缴党费（1分）。
党费收缴不及时，扣1分；
党建工作年度考核评分表
支部名称：
第三页
序业务
号范围
企
企业业
文化标
3
识
（20分）企
检查内容
得评分细则
分
办公区域、施工现场、设备用品统一规范使用企业办公区域、施工现场及设备用品的企业标识和宣传
标志和宣传用语（6分）；
用语不符合规范要求的每项扣1分。
办公区域、施工现场宣传栏、公示栏、阅报栏等宣传文化办公区域、施工现场的宣传栏、公示栏、阅报栏等
综合得分
业阵地建设(4分)
更新不及时的每项扣1分。
宣
传
1、完成全年新闻宣传报道任务。其中一、二类公司需完成
新
对内新闻报道20篇（每月不少于2篇），对外新闻报道20
闻
未完成新闻宣传报道任务的每缺一篇扣1分。
篇；其他公司需完成对内新闻报道10篇（每月不少于1篇），
报
对外新闻报道10篇。（4分）
道
2、按年度建立本单位影像资料库。（1分）。
未按年度建立本单位影像资料库的扣1分。
1、及时传达上级重要会议和文件精神（1分）。未及时传达上级重要会议和文件精神
2、做好内刊的领取、发放、传阅、存档工作（1分）。其
在《甘肃七建》内刊的领取、发放、传阅、存档工作中未达到要求的每项扣1分。
他
未按时完成《甘肃建设报》等报刊杂志的征订任务
3、按要求完成《甘肃建设报》等报刊征订任务（1分）
工
的扣1分。
作4、做好材料报送工作（包括新闻稿件、事迹材料、经未及时报送资料或报送质量不符合要求的每项扣
验介绍、政工职称申报等），报送的资料符合质量和时1分。
间要求。（1分）。
5、完成党委宣传部临时交办的任务。（1分）
未按时完成宣传部临时交办任务的口1分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
第四页
序业务号范围
检查内容
评分细则
得综合分得分
1、积极创新开展廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识（1分）。
全年开展廉洁、警示教育不少于2次，记录齐全并有影像资料得0.5分，积极在机关、项目部宣传廉政文化，有影像资料得0.5分；
纪检纪
对领导班子进行廉洁责任分工得0.5分，党支部书
4
监察
委2、逐级落实党风廉政建设责任制（1分）。
（10分）工
记逐级分层签订《廉洁协议》，与管理人员签订《廉洁承诺书》，覆盖面达到80％以上得0.5分。
作3、坚持不懈抓好作风建设（1分）。
严格执行中央及上级有关作风建设规定，做好作风督查，有督察记录，单位无违规违纪案件得1分；
4、完善和落实廉洁防控体系，规范权力运行，预风险防控体系建立完善得0.5分，结合公司实际，
防廉洁风险（1分）。
探索权力运行监督机制、办法，取得较好效果得
0.5；
5、加强财务监管，杜绝“小金库”（1分）
对钢材废料、报废设备、房屋出租费等的处理监督到位，措施有效，资料齐全得1分；
6、及时完成集团公司纪委安排的相关工作并按要及时、高效完成集团纪委安排的重要节点工作，报
求上报工作资料（1分）。
告及时、资料完整的1分；
7、严格落实集团公司文件精神、“三重一大”等及时传达并严格执行集团公司重要文件、制度及会
重要制度、重要会议决议等（1分）。
议决议，记录完整，程序规范得1分。
严格按“三优”工程管理办法实施并取得预期效果，行8、精细管理，提升“三优”工程创建水平。没有
资料规范得1.5分；发生成本亏损、质量事故或有政“三优”工程的单位，要参照“三优”确定一项创
违规违纪案件，如有一项该项不得分，发生两项以监优工程，（1.5分）。
上，在总分中扣5分。其他创优项目参照执行。察
及时报告亏损项目、制定扭亏措施并积极监督实施9、跟踪治理亏损项目，提高项目成本管理水平
取得成效得1.5分；不及时报告扣0.5分，跟踪措（1.5）。
施不力，监督不到位，造成继续亏损，扣1分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
第五页
序业务号范围
检查内容
评分细则
得综合分得分
建立信访领导小组得0.5分，及时接待处理来信来1、严格落实来信来访首办责任制，依法依规及时妥善
访，记录齐全，成立规范得1.5分。因本级处理不
信访处理来信来访（2分）。；
当发生越级上访本项不得分。
5维稳
及时排摸化解内部矛盾纠纷，措施到位得1分；发（5分）2、及时化解内部矛盾、纠纷，确保公司内部稳定（3
生集体上访及时报告得1分，党政主要领导及时到分）。
达现场应对得当、处理及时得1分。
1、工会委员会、女工委员会组织健全，有职责分工会委员会、女工委员会组织不健全，更新不及时，
工会基础工，工作开展正常。
6工作工2、文件收发、办理规范，会议记录完整。
扣0.5分；文件收发不规范、不及时或未按要求办结，扣0.5分；
（10分）作
3、工会会员登记规范、真实。职工入会率达到会员登记未按年度更新或资料不真实，新增会员或
95%。
新增农民工会员指标未完成，扣0.5分，
4、有年度工作计划，年终总结；按要求及时准确日常工作办理不及时，不准确，扣0.5分。
上报各类报表、资料。
1、按期召开职代会（全体员工大会），行使职代会职代会（全体员工大会）资料不齐全，会议不规范，
职权，执行职代会决议，程序规范，资料齐全。扣1分；
民2、坚持厂务公开制度。公司机关和项目部必须建未按照《厂务公开实施细则》开展工作或公开不及
主立公开栏，公开内容及时效性规范，记录完整真实，时、记录不完整、扣1分，公开次数每少一次，扣
管且全年共计公开不少于12次。
0.5分；
理3、监督行政贯彻和执行国家有关劳动安全卫生等由于监督不到位，发生未执行《集体合同》或《女
法律法规，督促检查履行《集体合同》和《女职工职工特殊权益保护专项集体合同》相关条款的，本
特殊权益保护专项集体合同》。
年度目标责任总分中扣5分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序业务
检查内容
评分细则
第六页
得综合
号范围
分得分
未按照竞赛方案组织实施竞赛活动或培训，扣21、实施提升素质工程，积极开展多种形式的竞赛
分；组织竞赛活动中，资料不齐全，记录不真实，活动和职工培训。
总结表彰不及时的，扣0.5分；
群
工会
众2、开展施工现场慰问、“六必访”、“送温暖”、“金
对困难职工的致困原因不掌握，帮扶不及时，扣1
工秋助学”等活动，关心、关爱职工。建立困难职工
6
工作
作
分。
档案并及时更新，对困难职工及时开展帮扶救济。
（10分）
3、弘扬劳模精神，选树先进典型，做好推荐申报工作。加开展文体活动的参与面不广泛，资料不齐全，扣
团青
强文化建设，创建活动阵地，组织主题文体活动不少于2次；0.5分；
资
产及财
加强工会资产管理和经费收缴工作。资产管理规范，按时足额上缴会费和工会经费，且台账规范，经费使用符合规定。
未按时上缴会费、经费的扣0.5分；台账不规范扣0.5分。
务
建立团支部工作台账得0.3分；建立收发文登记表，各类文
7工作1、团支部基础资料规范齐全、归档完整（1分）。
件、通知归档有序得0.1分；建立健全岗位责任制和工作制
（5分）
度得0.1分；团员、青年花名册齐全详实得0.2分；对支部
和个人历年所获荣誉登记保存完善得0.1分；各类会议、学习及活动，有签到、有记录，并留有影像资料得0.2分。
严格落实团支部负责人待遇得0.1分；积极发展团员得0.1
分；按时足额上缴团费得0.2分；全年开展团青活动1次以
2、团支部日常工作开展有序，效果明显（1分）。
上得0.2分（每多开展1次，加0.1分）；及时报道团青有关
活动，得0.2分；积极参加团委各项活动，并按时完成团委
安排的各项工作。0.2分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序业务号范围
检查内容
评分细则
第七页
得综合分得分
扎实开展导师带徒活动，签订导师带徒合同书，填
写培训档案，做好教学和学习笔记，及时跟进指导、
检查和考核得0.3分；全年推优不少于1名，流程
有效开展导师带徒、推优、“三青”及“金点子”征集规范，资料保存完整得0.2分；争创集团公司“青
等品牌工作，推进团青工作上水平（1分）。
年文明号”、“青年工程”、“青年突击队”各不少于
1次得0.3分；开展“创新创效”活动不少于1次，
团青
并对活动成果进行总结得0.2分；开展征集金点子
7工作
活动1次以上得0.1分。
青年工作组积极协助青工制定符合个人实际发展
状况的职业生涯规划，覆盖到每位30周岁以下
扎实开展青年工作委员会各项工作，充分发挥青工作用（1分）。
青工得0.3分；积极了解和掌握青工的思想状况，帮助青工反映工作生活中的各类诉求，及时上报青工离职和工作调动的具体原因及情况得0.2分；关
心青工工作和生活，为青工提供良好的就餐和住宿
环境得0.3分；全年开展青工座谈会1次以上得
0.1分；建立、健全青工资料库得0.1分。
做好青年志愿者协会招新工作得0.2分；全年开展
志愿者活动1次以上得0.5分（活动要有签到、有
创新开展青年志愿者协会各项工作，提升志愿者服务水记录，留有影像资料并能体现我司青工良好的精神
平（1分）。
风貌和服务水平，每多开展一次志愿者活动加分
0.1分）；及时将活动新闻稿上报集团公司青年志
愿者协会进行统一宣传报道得0.3分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序业务号范围
检查内容
评分细则
第八页
得综合分得分
1、分层落实治安保卫责任制（0.5分）。
各单位与各个层面签订治安保卫目标管理书，覆盖面达到95%以上。（0.5分）
2、加强技防建设（0.5分）。
治
结合实际，在重点部位安装监控技防设施，项目部可按照自身需要安装技防设备。（0.5分）
安
建立节日前自查自纠工作和节日期间单位负责人
3、严格落实重大节日的治安、消防安全大检查制
预
和保卫干事带班制度；建立和完善职工宿舍管理制
治安
度（0.5分）。
防
度，强化职工宿舍消防安全检查措施。（0.5分）
8消防
对发生在单位内部的治安案件和灾害事故，必须在
（5分）
4、及时查处治安案件（0.5分）。
第一时间向辖区派出所和集团保卫部汇报，并做好
登记；建立健全治安案件处理档案。（0.5分）
消
未组织消防培训和演练或没有影像资料扣0.3分；
1、组织消防培训和演练，资料齐全；建立消防领
防
未建立消防领导小组，项目部、库房未建立义务消
导小组、义务消防队；严格落实动火审批制度。（1
安
防队或不全面的扣.0.2分；未建立灭火器登记表和
分）
全
分布图扣0.2分；不落实动火审批制度扣0.3分。
巡逻每月少于15次扣0.5分；应急队员在集团公
2、积极有效开展治安巡逻工作；及时参加突发事司内部发生突发事件时第一时间没有及时赶赴现
件应急处置。（1分）
场扣0.2分；巡逻工作开展和处置各种突发事件措
施不力扣0.3分。
对机关、库房、项目部的大门、办公楼、主要机械
3、按要求配置消防器材及技防设施，逐步完善基设备、监控设备、保卫值班室以及消防器材配备、
础资料。（1分）
消防水源等部位进行拍照建档，逐步完善基础资
料。每缺1项扣0.1分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
第九页
序业务号范围
检查内容
评分细则
得综合分得分
离退休
党政负责人未能按要求前往病故职工家中看望漠
1、认真执行《集团公司离退休职工治丧工作流程》，做
9工作
不关心相互推诿，无处理记录的扣1分；因为善后
好病故职工善后处理工作（3分）
（5分）
工作处理不及时或工作失误造成家属到集团公司
备注
上访的扣2分。
2、建立完善近几年困难离退休职工档案，针对他们的实际困难给予帮扶，充分体现集团公司对离退休困难职工关心照顾，让他们安享晚年，度过难关（2分）
未建立相关档案或资料不全扣1分；对离退休困难职工情况掌握不清，上报资料不符扣1分。
1、党支部根据本单位实际认真开展调研活动并撰写高质量的调研报告或论文，加1分；开展了党员示范工程活动，
并且资料齐全，加1分。
2、工会根据本单位实际认真开展调研活动并撰写高质量的调研报告或论文，加1分。
3、培养发现先进典型，并做好推荐申报工作的，加1分。
4、单位发生违规违纪案件，将从总分中扣3分，发生违法案件，扣5分。
5、单位发生群体性事件等扣1分，发生来集团公司集体上访，造成严重影响扣2分，发生到总公司集体上访造成严
重影响扣3分，发生到省市有关部门集体上访造成严重影响扣4分，发生去省市领导机关集体上访造成严重影响扣5分。
篇九：党建工作考核评分细则表格
项目考核具体内容及评分标准得分备注基础工作考核80党建工作责任101党建工作有计划有总结并及时上报得2分无党建工作计划总结的每缺一项扣12认真落实党建目标责任制建立党建工作目标管理制度每年将党建工作同行政业务工作同部署同检查同考核同奖惩每年听取党组织工作汇报2次以上并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得43加大党建工作宣传力度每月报送组织工作信息1条以上每年完成2篇以上理论调研文章得4分被考核单位：项目
*局党建工作考核评分细则
(总分：100分)
考核具体内容及评分标准
考核总得分：得分
党建工作责任
(10分）
1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的,每缺一项扣1分。
2、认真落实党建目标责任制,建立党建工作目标管理制度,每年将党建工作同行政业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，每年听取党组织工作汇报2次以上,并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果，少1项扣1分。3、加大党建工作宣传力度，每月报送组织工作信息1条以上，每年完成2篇以上理论调研文章得4分。本单位内，无永久性党建宣传标语的扣1分；上报信息每少报一次扣1分；未完成理论调研文章扣1分。
基础工作考核
基层组织建设
（25分）
（80分）
1、基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分，每出现1个应设未设的扣0.5分；符合条件的“两新”组织，在其成立后3个月内建立党组织得1分，每出现一个应设未设的扣0.5分；党务干部配备齐全得1分。
2、积极开展党员承诺制得10分。年初有专项实施方案得1分，党员个人有承诺得1分,党组织平时有考核、年终有总结得1分。查看相关文件和资料，缺少一项扣1分。
3、有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度得5分，每缺一项扣0.5分.
4、党组织书记实行党建工作述职制度，每年至少一次对党建工作进行专项述职,撰写述职报告得4分。没有述职报告的扣2分,述职报告与实际工作脱节、空洞不实扣1分。1、有党员名册,对党员实行微机规范化管理，党员信息库建立完备得2分。查看党员信息库录入情况，党员信息库未通过审核的，此项不得分.
党员教育管理
（30分）
2、党员教育有计划、有制度、有载体、有实效,党员学习制度化、经常化，措施有力得4分。全年组织党员集中活动达3次以上，查看集中活动记录,缺少一次扣0.5分.党员政治理论学习不少于5次,查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。
3、党员按标准交纳党费,每月按时向党组织上缴党费,有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证；总支、支部按时向局党委全额上缴党费得3分。党员未及时足额交纳党费的扣2分；未建立党费台帐的扣1分.
备注
4、坚持“三会一课”制度，坚持季度1次的支部党员学习制度，1次以上支委会和党小组会议，每半年至少组织党员上1次党课得4分。查看记录，没有坚持每季度1次支部党员学习制度的扣1分；没有坚持每季度1次以上支委会和党小组会议的扣1分；每半年没有组织党员上1次党课的扣1分。5、按要求召开民主生活会，领导干部民主生活会准备充分，整改措施落实到位,机关党员领导干部，除参加所在领导班子的民主生活会外，能够参加一个以上下一级党组织的民主生活会；做好年度民主评议党员工作得2分。查看会议记录,没有不得分。
6、围绕本单位中心工作,每年组织开展一项党建主题活动且成效显著得5分，查看相关文件及记录。
7、深入开展创先争优活动，积极开展的得10分,每个活动没有按要求完成的扣1分,查看相关文件及记录.
发展党员
（15分）
1、积极做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得5分。科学制定年度党员发展计划;七一前向上级党组织报送入党积极分子、发展对象花名册;及时对入党积极分子进行培训。未制定年度党员发展计划、未按时报审入党积极分子、发展对象名单、发展党员预审材料各扣1分。2、党员发展工作程序严格、材料齐备得4分。缺一个程序或少一份材料扣0.5分,有一个不按时审批的扣0。5分。3、落实发展党员工作各项制度得6分.发展党员、党员转正实行公示、票决、预审，未按要求执行的，并出现突击发展党员、假党员现象此项不得分。
4、全年未发展党员的,发展党员工作不得分.
日常业务考核（20分）
1、党内文件专人收发,党建工作档案资料齐全完整得5分。
2、按时报送书面党建工作计划、总结、入党积极分子、发展对象、接收党员等基层组织建设相关文件报表得4分。3、完成党建日常表格、材料上报得5分.不报或对上报的材料不认真调查思考,撰写、填报质量较差的有一次扣1分,迟报一次扣0。5分。4、按时参加组织部安排的各类培训、党建工作会议得2分。无故缺席有一次扣1分.
5、党内统计按时、保质完成得4分.完成情况不好每次扣1分。
创新创优考核（加分)
1、党建工作被省、市、县委组织部评为先进的分别加5分、3分、2分
2、基层党建工作经验在省、市、县有关工作会议上交流的，分别加5分、2分、1分。3、在国家级、省、市党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出）基层党建工作文稿，分别加3分、2分、1分,简讯、信息减半.
篇十：党建工作考核评分细则表格
XX局基层党建工作纪实考评目标百分考评细则考核项目
考核内容及标准
加（扣）
分
（一）1、年初制定基层党建工作年度计划或工作要点（分值2分）。
履行党建责任(10分）
2、党支部每季度听取一次党建工作的情况汇报，研究解决党建工作实际问题（分值2分。会议记录每缺少一个季度扣0.5分）。3、支部班子按要求配备到位（分值2分。缺一人扣0.5分）。
4、设置党务公开栏，坚持做到定期公开（分值2分）。
5、有党建活动阵地，建立党员活动室（分值2分）。
（二）基层党建重点任务
(30分）
1、认真学习宣传贯彻党的十九届四中全会会议精神，制定学习方案和学习计划。按照工委、XX局《关于认真学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神的实施意见》要求，围绕学习党的十九届四中全会精神主题，已开展一次党支部主题党日，已组织一次集中学习研讨。（分值10分，少一项扣1分。）
2、党员组织关系集中排查（分值10分）。通过查看《工作进展情况的书面报告》、《与党组织失去联系党员情况汇总表》、《与党组织失去联系党员管理及处置情况汇总表》，了解失联党员查找，已取得联系失联党员的处置和纳入组织正常管理以及未取得联系失联党员的查找情况。有针对党员日常管理中存在的问题，制定落实改进工作的办法措施。
3、党费收缴工作专项检查（分值10分）。重点查看是否及时足额收缴党费，是否按规定向上级党组织足额上缴党费，同时，对有党费留存党组织的留存比例、留存数额进行检查核实。
4、受到工委等上级通报批评的扣2分。
（三）
“不忘初心、牢记使命”主
题教育
开展情况
(20分）
1、扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，有组织实施方案、活动总结、档案资料（分值6分）。
2、党组织书记参加培训（分值2分）。
3、建立学习交流制度（分值2分）。
4、营造氛围情况（分值4分）。充分利用宣传栏、机关网站、新媒体工具、工作简报等多种形式进行宣传，营造浓厚氛围。
5、开展主题党日活动和重大节庆纪念日开展主题教育活动（分值3分）。
6、参加党员志愿服务活动（分值3分）。
（四）1、有“三会一课”年度计划安排（分值2分）。
得分
-1-
“三会一课”和组织活动开展
情况
(15分）
2、党员大会至少每季度召开一次，支委会会议至少每月召开一次，党小组会议至少每月召开一至两次，推动党组织生活制度化、常态化、规范化（分值8分，少一次扣一分，扣完为止）。
3、党支部开展组织生活会情况，每半年一次，要求组织生活会不走过场，扎实取得成效。（分值2分）
4、落实领导干部定期上党课制度（分值2分。每年两次，缺一次扣1分）。
5、积极参与“学XX、促创新”迎七一歌咏比赛（分值1分）。
（五）
1、建立党建工作创新奖励制度（分值2分）。
党建工作创新
（5分）
2、每年有一项党建创新项目（分值3分）。
（六）党建
带群团建社
（12分）
党建
带团建
（4分）
1、落实党建带团建制度安排。把团建纳入党建工作总体规划和年度考核内容（分值1分）。
2、落实党建带团建工作领导协调机制。党支部确定一名党组织成员负责团员青年工作，年内研究团员青年工作至少1次，主要领导听取团员青年专项工作汇报不少于2次（分值1分）。
3、落实团组织工作经费保障制度。党支部将团组织工作经费列入年度经费预算，并在活动场所、经费、设备、时间等方面予以保障（分值1分）。
4、加强基层团组织建设。党支部担负起对同级团组织建设的领导责任，凡有团员人数3人以上，符合建团条件的应建立团组织，并明确专人负责团的工作，并指导和规范团的阵地建设，做到有牌子、标识、制度、项目等。落实推优入党工作制度。（分值1分）。
党建
带妇建
（4分）
1、落实党建带妇建制度安排。把妇建纳入党建工作总体规划和书记抓党建工作述职评议年度考核内容。（分值1分）
2、落实党建带妇建工作领导协调机制。党支部确定一名党组织成员负责妇女工作，各级党组年内研究妇女工作至少1次，主要领导听取妇女工作专项汇报不少于2次。（分值1分）
3、落实各级妇女组织工作经费保障制度。党支部将妇女工作经费列入年度经费预算，并在活动场所、经费、设备、时间等方面予以保障。（分值1分）
4、加强基层妇女组织建设。党支部担负起对同级妇女组织建设的领导责任，凡有妇女人数3人以上，条件成熟的应成立妇女组织，明确专人负责妇女工作，并指导和规范妇联阵地建设，推动在基层党组织活动阵地建设中统筹推进“妇女之家”建设，做到有牌子、标识、制度、活动等。（分值1分）
-2-
党建
带工建
（4分）
1、落实党建带工建各项制度。把工建纳入党建工作总体规划和党组织负责人抓党建工作述职评议年度考核内容。明确一名党组织成员负责工会工作，党支部年内研究工会工作至少1次，主要领导听取工会工作专项汇报不少于2次。（分值1分）
2、确保工会经费的合理、规范化使用。做好工会经费的预算管理工作，在工会建设、维权帮扶、职工活动等方面予以充分保障，不得超范围开支。（分值1分）
3、加强基层工会组织建设。在推进党建工作过程中，统筹推进“职工之家”建设，做到有牌子、有组织、有制度、有活动。加强民主管理，推进各项事务公开，健全完善职工代表大会、民主评议工会干部等工作机制。（分值1分）
4、切实维护职工合法权益。发挥党支部和工会组织密切联系干部职工群众的优势，畅通职工反映诉求、维护权益的渠道。建立困难职工电子档案，完善困难职工救助体系。组织开展丰富多彩的文体活动，活跃职工业余文化生活。（分值1分）
（七）
五型机关创建（8分）
按照《五型机关百分考评细则》打分后×15%（非机关、参照公务员管理单位支部折算为满分）
总计
-3-
基层党建工作满意度测评表
被测评单位：
测评内容
履行党建责任情况基层党建重点任务完
成情况“两学一做”学习教育常态化制度化开展情
况“三会一课”和组织活
篇十一：党建工作考核评分细则表格
被考核单位：项目*局党建工作考核评分细则
(总分：100分)
考核具体内容及评分标准
考核总得分：得分
党建工作责任
(10分）
1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的,每缺一项扣1分。
2、认真落实党建目标责任制,建立党建工作目标管理制度,每年将党建工作同行政业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，每年听取党组织工作汇报2次以上,并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果，少1项扣1分。3、加大党建工作宣传力度，每月报送组织工作信息1条以上，每年完成2篇以上理论调研文章得4分。本单位内，无永久性党建宣传标语的扣1分；上报信息每少报一次扣1分；未完成理论调研文章扣1分。
基础工作考核
基层组织建设
（25分）
（80分）
1、基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分，每出现1个应设未设的扣0.5分；符合条件的“两新”组织，在其成立后3个月内建立党组织得1分，每出现一个应设未设的扣0.5分；党务干部配备齐全得1分。
2、积极开展党员承诺制得10分。年初有专项实施方案得1分，党员个人有承诺得1分,党组织平时有考核、年终有总结得1分。查看相关文件和资料，缺少一项扣1分。
3、有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度得5分，每缺一项扣0.5分.
4、党组织书记实行党建工作述职制度，每年至少一次对党建工作进行专项述职,撰写述职报告得4分。没有述职报告的扣2分,述职报告与实际工作脱节、空洞不实扣1分。1、有党员名册,对党员实行微机规范化管理，党员信息库建立完备得2分。查看党员信息库录入情况，党员信息库未通过审核的，此项不得分.
党员教育管理
（30分）
2、党员教育有计划、有制度、有载体、有实效,党员学习制度化、经常化，措施有力得4分。全年组织党员集中活动达3次以上，查看集中活动记录,缺少一次扣0.5分.党员政治理论学习不少于5次,查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。
3、党员按标准交纳党费,每月按时向党组织上缴党费,有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证；总支、支部按时向局党委全额上缴党费得3分。党员未及时足额交纳党费的扣2分；未建立党费台帐的扣1分.
备注
4、坚持“三会一课”制度，坚持季度1次的支部党员学习制度，1次以上支委会和党小组会议，每半年至少组织党员上1次党课得4分。查看记录，没有坚持每季度1次支部党员学习制度的扣1分；没有坚持每季度1次以上支委会和党小组会议的扣1分；每半年没有组织党员上1次党课的扣1分。5、按要求召开民主生活会，领导干部民主生活会准备充分，整改措施落实到位,机关党员领导干部，除参加所在领导班子的民主生活会外，能够参加一个以上下一级党组织的民主生活会；做好年度民主评议党员工作得2分。查看会议记录,没有不得分。
6、围绕本单位中心工作,每年组织开展一项党建主题活动且成效显著得5分，查看相关文件及记录。
7、深入开展创先争优活动，积极开展的得10分,每个活动没有按要求完成的扣1分,查看相关文件及记录.
发展党员
（15分）
1、积极做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得5分。科学制定年度党员发展计划;七一前向上级党组织报送入党积极分子、发展对象花名册;及时对入党积极分子进行培训。未制定年度党员发展计划、未按时报审入党积极分子、发展对象名单、发展党员预审材料各扣1分。2、党员发展工作程序严格、材料齐备得4分。缺一个程序或少一份材料扣0.5分,有一个不按时审批的扣0。5分。3、落实发展党员工作各项制度得6分.发展党员、党员转正实行公示、票决、预审，未按要求执行的，并出现突击发展党员、假党员现象此项不得分。
4、全年未发展党员的,发展党员工作不得分.
日常业务考核（20分）
1、党内文件专人收发,党建工作档案资料齐全完整得5分。
2、按时报送书面党建工作计划、总结、入党积极分子、发展对象、接收党员等基层组织建设相关文件报表得4分。3、完成党建日常表格、材料上报得5分.不报或对上报的材料不认真调查思考,撰写、填报质量较差的有一次扣1分,迟报一次扣0。5分。4、按时参加组织部安排的各类培训、党建工作会议得2分。无故缺席有一次扣1分.
5、党内统计按时、保质完成得4分.完成情况不好每次扣1分。
创新创优考核（加分)
1、党建工作被省、市、县委组织部评为先进的分别加5分、3分、2分
2、基层党建工作经验在省、市、县有关工作会议上交流的，分别加5分、2分、1分。3、在国家级、省、市党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出）基层党建工作文稿，分别加3分、2分、1分,简讯、信息减半.
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