下面是小编为大家整理的2022年高质量发展党课,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
高质量发展党课3篇
【篇1】高质量发展党课
以高质量党建引领高质量发展作者：顾少清来源：《共产党员·下》2019年第05期
沈阳市委办公室深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》（以下简称《条例》），牢牢把握机关党建“服务中心、建设队伍”的职责，以高质量党建引领高质量发展。
突出政治属性，站稳政治立场，始终把政治建设摆在机关党建首要位置。一是始终保持绝对忠诚。组织开展“重走抗联路”等形式多样的主题教育活动，引导党员干部把忠诚融入血脉、植入灵魂。扎实做好意识形态工作，着力提升政治敏锐性和政治鉴别力，在工作中时刻对标对表，确保中央大政方针及省委决策部署得以不折不扣贯彻执行。二是不断优化政治生态。全面建立党支部学习制度，开展丰富多彩的学习活动，持续深入学习党章党规，推进“两学一做”学习教育常态化制度化向纵深发展。严肃认真开展党内政治生活，从自身做起，从班子严起，发扬党内民主，尊重党员主体地位，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决向特权意识和官僚习气说“不”。三是严格遵守纪律规矩。开展经常性党风党纪教育，把对党员的教育、管理、监督和服务做深、做细、做实，督促每名党员严守纪律红线，不越警戒线、不碰“高压线”。严格落实中央八项规定精神，把调查研究、公务接待等要求细化落实到“三服务”（服务发展、服务决策、服务落实）工作全过程。
坚持改革创新，勇于担当作为，以推动发展的实际成果检验党建工作成效。一是狠抓落实添动力。将党建工作深度融入督查实践之中，把牢政治方向，坚持真督真查、敢督敢查、善督善查、跟督跟查，全力推动市委决策部署落地生根。2018年，沈阳市委办公室以“人人创环境、个个促振兴”实践活动为抓手，深化“党建+四服务”工作，共办理市委领导批示1637件、网民留言876件，有效推动解决了一大批群众反映强烈的突出问题;围绕扫黑除恶专项斗争、中央环保督察、事业单位改革等，打出督查“组合拳”，有力推动各项工作落实落地。二是参谋辅政强实力。积极参与市直机关“百强党支部”创建活动，着力打造参谋辅政坚强堡垒，涌现出综合一处党支部、综合二处党支部、秘书处党支部、信息综合室党支部等多个光荣的战斗集体。沈阳市委办公室坚持全员参与、聚焦问题、精准服务，着力拓展调研深度和广度，许多调研成果进入市委决策。三是统筹协调增合力。深入贯彻“加强党的全面领导”要求，更加优质高效地服务于发挥市委统揽全局、协调各方作用，强化统筹协调，凝聚起推进振兴发展的强大工作合力。
【篇2】高质量发展党课
以高质量党建引领高质量发展
作者：姜璐
来源：《科学导报·学术》2020年第19期
一、理论武装“再加温”
要深学笃用***新时代中国特色社会主义思想，第一时间跟进学习******最新重要讲话精神，坚持读原著、学原文、悟原理，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，努力做到学思用贯通、知信行统一。要持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持把“不忘初心、牢记使命”作为永恒课题、终身课题。要教育引导广大党员领导干部严守政治纪律和政治规矩，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，确保上级各项决策部署要求不折不扣得到贯彻落实。要扎实开展“形势、目标、任务、责任”主题教育，引导广大党员干部员工明形势、提信心、增干劲。
二、夯实根基“再加快”
要坚持民主集中制原则，坚决执行“三重一大”集体决策制度，严格议事规则和决策程序。要严肃党内政治生活，扎实开展好民主生活会、组织生活会、谈心谈话和民主评议党员等党内政治生活。要认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，认真抓好“三会一课”、党支部达标晋级、党费收缴、党员发展、党员责任区和党建信息化平台使用，确保规定动作不漏项、不走样。要丰富完善海外基层党组织活动载体，积极向地区党工委靠拢，按时保质参加地区党工委组织的各项活动，主动接受地区党工委对党的工作的指导、协调和监督。要严把德才标准，恪守公道正派，注重选拔政治素质高、工作能力强、外语水平优、基层经历足的干部，做到依事择人、人岗相适、人事相宜。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，让干部走出“多干多出事、不干不出事”的误区，引导干部卸下包袱、放开手脚、轻装上阵。
三、精神引领“再加码”
要持续深入学习宣传***新时代中国特色社会主义思想，充分利用“两网一报一微”宣传平台，广泛宣传先进典型事迹，深化企业文化内涵，不断凝聚新时代干事创业的强大正能量。要牢牢把握党对意识形态的领导，压实压紧责任，做到任务落实不马虎、阵地管理不懈怠、责任追究不含糊。要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，下功夫细耕意识形态“责任田”。要自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，讲好海外后勤真故事、唱响为油服务主旋律，着力为公司高质量发展营造积极健康的思想文化环境。要坚持将大庆精神、铁人精神和石油精神作为激励广大党员干部员工迎难而上、奋勇前进的宝贵精神财富，深入开展再学习再教育再实践。要以增强“四力”为抓手，积极选派员工参加通讯员培训班，努力培养一支政治坚定、作风扎实、本领过硬的宣传思想文化工作队伍。
【篇3】高质量发展党课
以高质量党建推动高质量发展摘要：当前，对做好主责主业以外抓好党建工作，加快发展为第一要务。而如何将党建优势变为发展优势，将其成果变为发展成果，这在具体实践中，坚定树立做好党建工作属于最大政绩意识。因此，以高质量党建推动高质量发展，既可以不断创造干部廉洁做事，也可以使群众齐抓共管的良好政治生态，同时也使得经济社会发展呈现良好态势，以及良好形势局面。
关键词：质量发展；
党建工作；
经济社会发展 1加强思想教育，创建企业科学发展新高度 1.1突出抓好政治建设
党的十九大报告中，***总书记提出关于新时代党的建设总要求，并明确要求“将党政治建设放于首位”，着重强调“以党的政治建设为统领”。第一，坚定政治方向。对******关于高质量发展的重要论述应深入学习并贯彻落实，引导广大党员旗帜鲜明讲政治，全面落实党十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，保证企业发展的路线准确且方向清晰。第二，加强政治素养。学习***新时代新中国社会主义思想，使之可以深入实际，走入现实，走入内心，进而真正学会如何把事情变为现实。要在新思想指导下，切实加强党性和政治素质的培养，使党员干部的政治素质和政治能力与推动企业高质量发展的责任相适应、相匹配。第三，加强政治责任。要毫不动摇地把全面从严治党的主体责任压紧。要以“做好党的建设是我们的职责，不注意党的建设是失职”的责任感，把党的政治建设纳入企业决策部署制定和实施的全过程，推动党的政治建设施工与各项工作密切相关。
1.2提升思想理论武装
首先，要坚定理想信念，开展“永不言弃、牢记不忘”主题教育，引领党员干部、职工等全面了解***在新时代中国特色社会主义的历史地位、精神实质和实践要求。我们应该建立信念的基础，补充钙的精神，并确保坚定的心态。其次，应加强理论武装，坚持用中国特色社会主义新思想武装头脑、指导实践、推动工作的思路，并进行深入学习、融会贯通，实事求是地把学习成果转换成促进发展的能力和创业的动力。最后，应对企业思想政治工作给予提高和改进。掌握新形势下思政工作特征及规律，让思政工作可以有效立于时代前列，展现发展要求，更符合基层一线。加强党的理论、路线、方针政策教育，推动党的理论创新成果走进企业。同时，还需深化形势任务教育，引领干部职工保持决心和信心，始终保持工作的韧劲和干劲。
2加强夯基固本，推动党组织战斗力新提升 2.1打造“党建+大数据”，开展智慧党建云平台
依照“抓好党建是职责，不重视党建就是失职，不做好党建则是不称职”标准，采用现代互联网方法，打造党务信息化管理平台，提高党建科学化水平。贯彻上级党委要求，健全公司基层党建绩效量化考核指标体系，积极探索落实党建绩效考核结果和党员干部薪酬的新体制，开拓和优化主要绩效指标，将其权重调高。
2.2促进“党建+标准化”，组建标准化示范党支部
应认真学习《党支部工作条例（试行）》，全面提升党支部规范化、标准化建设，建立规范的绩效考核机制，评选出一支标杆性党支部。进行党支部书记引导工程，从而激励基层党支部书记的模范带头作用、党员干部的示范带动作用和党员的骨干作用。举办党员干部示范培训班，组织现场观摩交流学习，促进基层
党组织争创达标、全面进步。
2.3实行“党建+绩效”，强化队伍能力提升
深入开展“员工满意好党员”活动，围绕“全员为生产服务的要求”，并评选一定数量的“员工满意的好党员”和“十佳共产党员”；
构建跨专业的“党员引领生产先锋队”；
在重点工作中选拔先进典型发挥党员的先锋模范作用。
3提高干部人才队伍建设，培育企业创新发展新支撑 3.1加快青年骨干培养
在重点生产线上，要优先考虑80后骨干。新提拔的80后干部、业务主管、技术负责人比例达到50%以上，骨干人才提拔率达到50%以上。通过优先配置，提前实现重点生产线干部队伍年轻化的目标。
3.2强化干部责任落实
以中层干部和生产线骨干为重点，围绕“责任、落实、创新、服务”开展培训，增强责任感。要深化提高思想认识、提高工作标准、提升业务能力，勇争一流行动，明确每个干部的重点责任，推动工作落实。要严格考核干部的KPI指标，提高关键指标的考核权重，分类考核、分类排序，严格执行考核结果与工资挂钩。
3.3提升高端人才引进
针对高端客户发展和高端产品研发需求，引进高端人才和技术创新合作伙伴，为企业高质量发展提供人才支持。灵活运用智慧吸引人才，完善外部专家智库，深化技术合作，开展技术人才培养研究，抓好前沿技术储备，以及生产经营延伸，推动科技成果转化。
3.4加强培训工作实效
创新建立优质生产线和岗位培训路线图，加强营销人员专项培训、生产人员实践培训、技术创新能力培训、质量标准化操作培训，以期保证具有专业资格的员工100%能够持证上岗，从而为企业参与高端市场竞争提供了有力支撑。
3.5开展全员创新活动
大力开展职工经济技术创新、合理化建议和先进操作方法征集活动，形成全员攻关、全员创新的局面。针对生产线存在的技术问题，发挥创新基地、创新工作室、创新团队的作用，承接项目，攻坚克难，创新创造效益。依托新型在线培训系统，以技能大赛为平台，实施“工匠培养”计划，培养造就一支数量充足、结构合理、技术精湛的高技能人才队伍。
4强化宣传发动，激发企业健康发展新活力 4.1做强做优正面宣传
始终坚持正确的政治方向和舆论导向，将对外宣传主渠道作用充分发挥，提高和重点新闻媒体之间的沟通及策划，全面展示公司新举措、新亮点、新成果。要壮大主流舆论，积极占领新媒体舆论高地。以爱企业教育为主要内容，开展适合公司中心工作、贯穿全年、辐射全员的主题活动。从不同层次、不同角度宣传公司各条战线的先进典型和优秀事迹。
4.2创新推进企业文化建设
用着重培育和实行社会主义核心价值观，以期为员工提供精神指引，增强企业凝聚力和向心力，抓好文明单位建设。以庆祝新中国成立七十周年为契机，从而进一步展开具有特色文化活动，打造文化品牌，凝聚力量，振奋斗志。
5结语
站在新时代的起点上，我们通过紧紧围绕******的重要指示，以及党中央的重大决策部署，落实新时代党的建设要求，打造国有企业党建优势，开创
新局面在党建工作中，引导企业各项工作发展，最终为国有资产保值增值提供有力保障。
参考文献：
[1]张亚平.以高质量党建推动高质量发展[J].军工文化，2019. [2]孙波.以高质量党建推动企业高质量发展[J].企业文明，2019（5）. [3]曹雁卉.以高质量党建助推民企高质量发展[J].企业党建，2019，000（002）：P.24-24. [4]冯继平.以高质量党建引领企业高质量发展[J].军工文化，2019（3）：83-84.