下面是小编为大家整理的2022年年度全面从严治党、机关党建暨意识形态工作责任制落实情况（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022年度全面从严治党、机关党建暨意识形态工作责任制落实情况6篇
【篇一】2022年度全面从严治党、机关党建暨意识形态工作责任制落实情况
全面从严治党主体责任落实情况
围绕坚持全面从严治党，坚决落实管党治党政治责任这一主题，按照集团公司党组统一部署，3月10日～4月20日，集团公司党组巡视组对辽宁、江苏、广西、重庆、云南5个省的20个邮政企业单位党组领导班子及其成员进行了为期40天左右的巡视，5月17日~20日反馈了巡视意见。各被巡视单位党组对巡视反馈意见高度重视，结合“两学一做”学习教育，把巡视问题整改作为当前以及今后一段时期的重要政治任务，成立整改工作领导小组，研究制定整改方案，列出问题清单、任务清单、责任清单，确保整改落到实处。
辽宁、江苏、广西、重庆、云南各邮政企业单位表示，将进一步把思想和行动统一到党中央、集团公司党组深入落实全面从严治党的要求上来，牢固树立“四个意识”，严格遵守“六项纪律”，切实肩负起全面从严治党的“两个责任”，巩固巡视整改成果，推进制度机制建设，以巡视整改工作促进企业的改革发展。
广西壮族自治区邮政企业单位
落实“两个责任”方面的整改情况
1.关于“主体责任落实不到位”的问题。集团公司广西壮族自治区分公司针对“领导人员‘一岗双责’履职不到位”问题，修订分公司党组工作规则，建立党建工作联系点，加大对基层党建指导力度。针对“党风廉政建设未做到与业务发展同步推进”问题，制定落实党风廉政建设“两个责任”量化考核办法，强化落实“四同”工作。在2016年度区分公司经营绩效考核办法中，增加党风廉政建设考核指标。
邮储银行广西区分行针对“落实主体责任上投入精力不足，没能将压力层层传导至基层”问题，成立党建工作领导小组，出台区分行基层党建工作述职评议考核办法等制度，将落实“两个责任”情况纳入基层党组织书记述职评议考核。区分行党委上半年听取了两次纪检监察工作专题汇报。
速递物流广西区分公司针对“重业务轻党建较为突出”问题，下发调整党的工作机构设置和人员编制通知，设立党委办公室、党委组织部和党建工作部。制定党风廉政建设和反腐败工作分工责任制。对市分公司领导班子重新调整分工。
2.关于“监督责任落实不到位”的问题。集团公司广西区分公司针对“纪检部门聚焦监督执纪问责不够，监督履职压力传导不到位”问题，对2013年以来违规违纪人员党纪政纪处分或组织处理偏松、偏软的情况进行了重新处理。对某县分公司原正副职领导，由原来提醒谈话改为给予行政降职处分，给予正职领导党内警告处分。加大了对各单位落实重大决策部署情况的监督检查、通报、考核力度。
广西区分行针对“信访问题线索核查处理不到位，对核查属实问题处理偏轻”问题，对巡视组指出的未核查信访件，组织人员进行实地核查。对信访核查属实、处理偏轻的某市分行主要负责人，由原来进行诫勉谈话，重新处理给予党内警告和行政警告处分，并在系统内予以通报。
速递物流广西区分公司针对“纪检监察人员配备尚未到位，对违规违纪问题的处理偏轻”问题，单独设置区分公司监察部，完成人员配备;要求各市分公司换届时在党总支设纪检委员;加强纪检人员业务培训。
落实“三重一大”决策制度等方面的整改情况
集团公司广西区分公司针对“集体决策制度落实不到位”问题，印发区分公司总经理办公会议事规则和党组工作规则，加大对“三重一大”制度执行情况的监督检查力度。针对“固定资产管理存在漏洞，教育经费使用管理不规范”问题，对区分公司机关所有固定资产重新登记造册、建立台账，并严格出入库登记管理。针对“招投标管理不规范，招标工作的公开程度不够”问题，引进招标代理公司，逐步推进公开招标，提高采购公开透明度。
广西区分行针对“未严格执行民主集中制，集体决策未有效落实”问题，组织学习有关制度，在研究“三重一大”议题时纪委书记均参会履行监督职能。针对“采购管理不规范”问题，完善区分行采购管理办法，推进公开招标、邀请招标。对“2016年ATm维保服务”项目，已组织评审小组对项目进行了复评，重新推选两个候选方案。
速递物流广西区分公司针对“集体决策制度落实不到位”问题，修订党委工作规则和总经理办公会议事规则，规范民主决策程序。针对“招投标工作不规范”问题，制定集中采购流程规范，制定量化的评标办法。针对“报废固定资产的管理存在漏洞”问题，对机关固定资产清理造册，完善固定资产出入库管理和报废手续。
坚决反对“四风”方面的整改情况
集团公司广西区分公司针对“会议费、业务招待费管理不严格，公务用车管理不规范”问题，加强对业务招待费的审核把关;制定公务用车运行费用定额标准，建立单车台账，加强日常使用情况检查。针对“超标报销差旅费”问题，修订印发新的差旅费管理办法，取消原差旅办法中区内允许乘坐一等座的规定;对2014年12月以来区内乘坐一等座情况进行梳理，对超标部分费用进行了清退。针对“通信费发放不规范”问题，按规定将通信费纳入工资总额管理并按月集中发放。
广西区分行针对“风险控制不力，导致‘顶冒名’贷款大面积暴露”问题，完善信贷从业人员准入退出和激励约束机制，对“顶冒名”贷款集中的市分行领导班子以及区分行相关管理部门领导人员追究相应管理责任。针对“违规报销差旅费”问题，重新修订区分行差旅费开支实施细则，超标的元由个人承担，已全部退回，并责令相关责任人作出书面检查。针对“公务用车管理不严格”问题，修订区分行机关公务用车管理办法，建立车辆维修台账及出车记录，选定两家车辆定点维修厂商。针对财务管理混乱问题，给予计划财务部时任主要负责人诫勉谈话、通报批评。
速递物流广西区分公司针对“业务招待费管理不严”问题，修订业务招待管理办法，加大报销原始凭证审核力度。针对“公务用车管理失控”问题，将区分公司机关车辆相关费用纳入预算管理，建立健全公务用车维修台账，严格油料费发票的报销审批。针对“差旅费管理不严”问题，开展全面自查清理，对超标报销差旅费部分全部由个人承担。
选人用人方面的整改情况
集团公司广西区分公司针对“领导人员个人有关事项审核把关不严”问题，对2015年、2016年个人报告事项核查不一致的9名三级领导人员，均已按规定予以诫勉谈话、批评教育、责令个人作出书面检查等，严肃了组织纪律。针对“个别干部存在超龄未改非”问题，重新修订领导人员退出领导岗位管理办法，完成超龄三级领导人员改非工作，明确改非人员的岗位职责。
广西区分行针对“选人用人制度不健全”问题，出台区分行领导人员管理暂行规定。针对“干部选拔任用程序不规范”问题，出台区分行领导人员任免工作程序，明确规定民主推荐程序，规范干部任免纪实要求。
速递物流广西区分公司针对“违规选人用人”问题，对存在唯业绩提拔干部问题进行认真排查，对有关人员岗位进行了调整;加强选人用人全程监督和倒查追责。针对“执行有关干部制度不严格”问题，修订领导人员选拔任用办法等制度;结合实际分批次、分阶段安排领导干部交流任职，重点对同一岗位任职超过6年的领导干部进行了交流。
重庆市邮政企业单位
落实“两个责任”方面的整改情况
1.关于“主体责任落实不到位”的问题。集团公司重庆市分公司针对“党风廉政建设工作落实不到位”问题，出台落实“两个责任”配套制度，明确党的建设暨纪检监察工作责任分工，定期开展“回头看”;全市邮政纪检监察机构设置和人员配备已经到位。针对“基层单位存在经营、党建未同步推进”问题，下发推动落实“两个责任”的通知，对基层单位半年党建工作考评自查进行复查。
邮储银行重庆分行针对“党风廉政建设工作落实不到位”问题，召开会议专题研究部署党风廉政建设工作，健全年度党风廉政建设检查考核机制，及时通报检查考核情况。针对“规矩意识不强，财经纪律和风险意识淡薄”问题，开展财经纪律教育，建立交叉检查机制，开展自查自纠，对计划财务部主要负责人给予诫勉谈话，给予人力资源部原主要负责人通报批评。
速递物流重庆市分公司针对“党委管党治党意识淡薄”问题，按总部要求完成机构、人员配置，修订完善党委工作规则等制度，党委会专题研究党风廉政建设工作。针对“基层党建工作滞后”问题，对各基层党组织落实“三会一课”等情况进行检查。7月起，启动与基层单位“结对子”帮助方式，抓好对基层党组织负责人的教育培训和监督管理。
中邮保险重庆分公司针对“党委对党建工作的精力投入低于经营管理工作”问题，加强理论学习，召开党委会7次、组织党委中心组理论学习6次，党委书记、党支部书记带头讲党课。加强基层党组织建设，认真落实好“三会一课”制度，加强党建工作队伍建设。
2.关于“监督责任落实不到位”的问题。集团公司重庆市分公司针对“纪委对党员领导干部廉洁监管力度不够”问题，制定市分公司本部廉洁风险防控工作方案，启动全市邮政廉洁风险防控工作，实现廉洁风险防控全覆盖。进一步加大信访问题线索核查处置力度，对2013年以来的信访件进行全面排查。
重庆分行针对“纪委履行监督执纪职责力度不够，对部分需核查的问题线索未全面核查”问题，规范问题线索的处置，按规定对相关问题线索进行了核查。充实纪检监察队伍，分行配备专职纪检监察员5人，各二级分行配备1~2名专职人员。通过“以查代训”方式，在现场检查的同时，对基层纪委书记和纪检人员进行面对面传授。
速递物流重庆市分公司针对“纪委工作未正常开展”问题，制定纪检监察工作年度目标任务清单。成立独立的监察部，配备专职纪检监察人员。纪委将向党委汇报纪检监察工作作为重要例行工作，持续推进纪委书记约谈等制度的落实。
中邮保险重庆分公司针对“执纪监督缺乏有效抓手”问题，印发关于分解落实2016年党风廉政建设工作任务的通知，确保党风廉政建设工作有序开展。组织纪检干部学习专业知识。针对“党风廉政建设责任制检查、考核未能扎实有效落实”问题，制定2016年党风廉政建设责任制考评细则，将党风廉政建设作为部门年终绩效考核指标。约谈分管部门负责人6人次、集体廉政谈话1次，开展季度部门党风廉政建设督查工作。
落实“三重一大”决策制度等方面的整改情况
集团公司重庆市分公司针对“集中采购制度建设滞后、采购方式缺乏竞争性”问题，修订市分公司采购实施办法，优先选择竞争性强的采购方式，采购份额分配纳入采购结果审批环节。针对“项目实施流程倒置”问题，修订市分公司工程建设管理实施办法，加强对项目实施的监督检查。
重庆分行针对“设备采购数量分配结果无决策依据，采购方式缺乏竞争性”问题，制定分行框架协议加订单采购实施细则，明确采购分配的方式和流程。对负有管理责任的分行办公室原主要负责人给予通报批评。针对“集中采购管理规定不落实”问题，修订分行采购管理实施细则，对规避集中采购的报销事项一律不予报销。对存在问题的相关二级分行行长给予诫勉谈话，其他责任人员批评教育2人。
速递物流重庆市分公司针对“‘三重一大’决策制度未落实”问题，严格执行分公司总经理办公会议事规则等制度。针对“未严格履行招投标、集中采购程序，招标采购管理基础薄弱”问题，按季集中组织采购专业知识学习，规范招投标和集中采购管理、合同管理，加强监督检查，对现有合同缺失要件进行完善。
坚决反对“四风”方面的整改情况
集团公司重庆市分公司针对“会议费、招待费报账把关不严”问题，修订市分公司本部成本费用、集中结算与支付办法，严格规定会议费、招待费报销审批流程。针对“部分领导干部深入基层联系群众不够，文件多、会议多”问题，修订市分公司领导人员深入基层调研工作制度，开展“营分运投”全流程优化体验提升活动和服务基层“挂包帮”活动，广开言路，确保基层建议事事有回音。进一步精文简会，上半年全市性会议和发文数量分别同比减少12%和26%。
重庆分行针对“违反中央规定，使用公款购买香烟”问题，重申纪律要求，严格公务接待标准，严把财务报账关。责令香烟实际使用部门负责人退还所使用香烟款项，给予负有管理责任的分行办公室原总经理诫勉谈话，并对其他责任人员通报批评1人、批评教育5人。针对“行领导深入基层不够”问题，修订综合调研工作管理实施细则，分行领导计划每年调查研究、督促检查指导工作不少于40天，并做好调研成果转化推广。
速递物流重庆市分公司针对“会议费和差旅费高于规定标准”问题，修订市分公司差旅费、会议费管理办法，对相关标准进行了调整。针对“会议和业务招待费用报账把关不严”问题，分公司对相关责任人进行了批评教育和考核。
中邮保险重庆分公司针对“会议费标准制定偏高”问题，修订分公司会议费管理办法，规范各类会议管理。针对“领导干部深入基层、密切联系员工不够”问题，制定分公司领导班子调查研究工作管理办法，切实解决领导干部与基层员工沟通交流深度不够、范围不广问题。
选人用人方面的整改情况
集团公司重庆市分公司针对“未严格执行本单位选任制度”问题，修订市分公司领导人员管理规定，加强对领导人员破格提任程序的规范，对按新规定达到交流任职年限的领导人员做好职务调整方案。针对“部分选人用人纪实材料不完整”问题，市分公司党委组织部配置专职干部监督岗，强化干部选拔任用的纪实和监督工作。
重庆分行针对“部分选任工作程序缺失”的问题，完善分行领导人员管理办法，重点对民主推荐和民主测评、竞争上岗流程要求进行明确。针对“违反本单位制度、破格提任程序不规范”问题，强化干部选任各环节的审核审批，做好对提拔干部的“三龄两历一身份”审查，重点对拟破格提拔干部的任职资格进行审核。
速递物流重庆市分公司针对“选任工作程序缺失”问题，修订分公司领导人员管理规定，选配1名干部监督管理岗人员，加强对选人用人工作的日常监督检查。针对“破格提任程序不规范”问题，明确破格提拔工作程序和要求，加强对破格提任的监督检查。针对“机构设置与人员配置超编”问题，严格按照总部审批的机构和职数设置、配置干部，于6月撤销超编机构，调整超编干部。
中邮保险重庆分公司针对“部分选任工作流程不够规范”问题，制定分公司领导人员任免工作程序等制度，确保选任工作有制度可依。
云南省邮政企业单位
落实“两个责任”方面的整改情况
1.关于“主体责任落实不到位”的问题。集团公司云南省分公司针对“党组织建设比较薄弱，对党风廉政建设工作重视程度不够”的问题，党组召开3次专题会议研究党风廉政建设工作。召开巡视整改专题民主生活会，积极开展批评和自我批评，提出整改措施和努力方向。针对“责任追究力度不够”问题，约谈18个单位党委主要负责人，督促落实全面从严治党主体责任。党组领导与分管的22个直属单位和机关部室一把手进行了约谈。
邮储银行云南省分行针对“党建工作弱化”问题，印发省分行党委关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见。对省分行机关各支部实行组织生活会报备制度和列席制度，并实行全程监督。制定关于规范省分行党委领导班子成员“双重组织生活”制度的通知，印发省分行党内会议记录规范。
速递物流云南省分公司针对“落实党风廉政建设、履行‘一岗双责’方面存在上紧下松”问题，要求分管领导在专业会上把党风廉政建设工作和生产经营工作同部署、同安排。增加党委会专题研究党建和党风廉政建设工作的频次，提高党建工作考核分值和比重，开展基层党组织“五项”问题整治等措施。
2.关于“监督责任落实不到位”的问题。集团公司云南省分公司针对“监督责任缺位，存在不愿监督、不敢监督等情况，也缺乏纪律审查能力”问题，落实纪检监察机构和人员设置。印发关于深入落实全面从严治党监督责任、强化监督执纪问责的通知，开展专项自查整改。通过建立纪委书记微信群、纪检监察QQ群等多种方式开展学习交流和指导帮助。
云南省分行针对“纪委书记未专司纪检监察工作”问题，将严格落实总行党委要求，调整职责分工，确保省分行纪委书记只分管纪检监察和巡视工作。针对“基层单位员工日常教育监督管理缺失”问题，邀请检察院专家开展预防职务犯罪警示教育培训，启动全分行廉洁风险防控工作。在年度教育培训计划中增加风险合规管理及党风廉政建设方面内容。针对“执纪问责不严”问题，省分行党委和纪委重新梳理有关问责情况，对违反党纪人员重新追加党纪处分，分别给予3名市分行领导党内严重警告、党内警告处分。
速递物流云南省分公司针对“监督检查不到位，执纪能力不足”问题，下发“两个责任”清单，纪委每年对下级单位履行“两个责任”进行巡查，启动廉洁风险防控工作，开展“四风”整治情况“回头看”。成立省分公司监察部，专职纪检监察人员增加至2名。加强纪检监察制度建设，制定下发省分公司党风廉政约谈工作制度、纪检监察工作签字背书制度等。
落实“三重一大”决策制度等方面的整改情况
集团公司云南省分公司针对“部分重大事项未严格执行‘三重一大’决策制度”问题，印发关于重申进一步完善和规范“三重一大”事项决策程序的通知、省分公司党组工作规则和总经理办公会议事规则。加大督查力度，不定期收集整理未严格执行“三重一大”决策制度的情况。
云南省分行针对“基层单位‘三重一大’决策制度打折扣”问题，对2016年各二级分行党委会、行长办公会、“三重一大”决策制度执行情况进行检查，对存在问题单位进行重点督导。针对“‘三重一大’事项基础管理较为薄弱”问题，下发关于开展分行党委会、行长办公会、“三重一大”制度执行及采购管理工作检查的通知，要求进行自查整改。
速递物流云南省分公司针对“‘三重一大’事项未经集体研究决策”问题，对大宗采购严格履行集体决策程序，出台“三重一大”决策档案管理规范，形成反映决策全过程、可追溯的档案资料。针对“未严格落实集中采购管理规定”问题，出台2016年省分公司二次集中采购目录，制定采购档案管理实施细则。建立集中采购专家库，配备了省、市两级专兼职集中采购人员，建立下属单位采购备案制。
坚决反对“四风”方面的整改情况
集团公司云南省分公司针对“省分公司2015年违规发放春节慰问费”问题，省分公司主要领导和纪检组组长已向集团公司作出书面检查，已收回379名在职员工共计万元春节慰问费，在全省邮政企业开展违规发放节日慰问费专项自查整改工作。针对“存在公款旅游、报销景点门票”问题，下发有关通知，重申严禁组织任何形式的公款旅游，严禁报销景点门票等费用。印发员工疗休养管理暂行办法，在全省邮政企业开展专项自查整改工作，收回在职三级副以上领导人员已报销疗休养费用万元。针对“超标准乘坐交通工具”问题，开展专项自查整改，对违规乘坐头等舱的，超标准部分费用共万元由当事人退回，并对相关人员进行了提醒谈话。
云南省分行针对“公款旅游、铺张浪费现象仍然存在”的问题，对昆明、西双版纳、保山等旅游热点地区业务接待工作进行重点检查，对部分分行不符合报销规定的费用进行清退，并要求相关责任人作出书面检查。针对“购买高档礼品和采购高档家具”的问题，分行党委已向总行党委作出深刻检查;对个别市分行采购高档家具的问题，省分行已对所购高档家具进行封存，将按相关流程开展拍卖工作，并给予市分行原主要领导党内严重警告处分。针对“省分行及地分行违规决策，违规发放员工福利”问题，开展全面自查清理，全省共清退收回已报销奖励性疗休费用共计万元，并收回个别市分行违规发放的福利费用共计万元，给予相关责任人党内严重警告处分。
速递物流云南省分公司针对“形式主义依然存在”问题，建立年度会议计划审批制度。通过限时办结等机制，对调研发现及基层反映问题的处理，实行闭环管理，组织开展领导干部“在揽投路上”跟班体验活动。针对“公务接待审批单缺失”问题，严格事前申报制度，每季度开展一次全省性公务接待情况检查。
选人用人方面的整改情况
集团公司云南省分公司针对“选人用人制度建设滞后”问题，共制定17个干部管理和监督工作规定，初步建立了干部监督制度体系。针对“领导干部选拔任用制度执行不规范”问题，开展选人用人自查和专项检查工作，根据存在问题，责令分公司党组组织部主要负责人和干部工作管理人员作出深刻检查。针对“省分公司在办公室设置的个别领导岗位缺乏依据”问题，进一步规范岗位设置及职务名称，取消在办公室设置的省政府参事秘书岗位，全面取消所属单位总经理助理岗位。针对“个别领导干部调动频繁或长期担任同一职务”问题，修改完善干部任职期限管理和交流工作规定，对在
同一岗位任职超过8年的三级主要领导拟订调整计划，结合实际情况逐步整改到位。督促各市分公司完成对四级领导班子主要领导在同一岗位任职超过8年的岗位调整工作。
云南省分行针对“选人用人制度建设滞后”问题，修订领导人员管理暂行办法，对未单独制定后备干部管理办法的两家二级分行提出整改要求，督促其在6月底前完成整改工作。针对“选拔任用工作流程不规范”问题，对全省13个二级分行2016年度选人用人工作进行专项检查，针对存在的问题下发整改通知。针对“领导人员因私出国管理不严”问题，对涉及领导人员进行诫勉谈话，并要求作出书面检查。下发关于进一步加强因私出国管理的补充通知，对省分行管理干部因私出国相关证件进行全面核查，对存在问题的两家分行下发了整改通知。
速递物流云南省分公司针对“选人用人制度不完善”问题，下发省分公司领导人员管理规定，加强和规范领导人员管理。针对“干部选拔任用工作不规范”问题，完善对拟提任领导人员的沟通酝酿、民主推荐材料，严禁用民主测评代替民主推荐。
【篇二】2022年度全面从严治党、机关党建暨意识形态工作责任制落实情况
意识形态责任制落实情况总结
今年以来，市司法找准立足点，发挥意识形态工作思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，扎实开展“不忘初心，牢记使命”、“大学习、大讨论、大调研”主题教育，结合司法行政工作职能职责，现将2018年党组意识形态工作责任制落实情况半年总结报告如下：
一、意识形态工作管理方面
与此同时，在落实意识形态工作责任制上，党组领导班子对意识形态工作负主体责任；
党组书记、长多吉同志是第一责任人，履行“第一责任人”职责；
副长泽翁拉姆同志为分管领导，统筹抓好协调指导工作；
党组其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门的意识形态工作。党组书记做到了“三带头三亲自”，即带头抓意识形态工作;带头管阵地把导向强队伍;带头批评错误观点和错误倾向。重要问题亲自过问;重要工作亲自布置;重大事件亲自处置。党组班子成员在民主生活会和述职述廉报告中把意识形态工作作为重要内容进行阐述，自觉接受党员干部监督和评议。
二、把握正确方向导向方面
认真学习贯彻执行党中央、省委、州委、市委关于意识形态工作的决策部署。一是召开专题会，研究部署意识形态工作，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排。二是发挥党组中心组学习的导向作用，确保党组中心组学习安排有意识形态专题。三是加强思想政治工作，牢牢把握舆论主动权，凝聚人心，增强队伍战斗力。四是建立党员干部思想信息收集、反馈、分析制度，通过召开股室负责人和青年党员干部等各层次的座谈会、问卷调查等多种方式，掌握干部党员干部思想动态，加强正面引导。
三、巩固壮大主流文化方面
一是加强党员干部政治理论学习。持续推进中国特色社会主义理论体系的学习和理解，增强政治意识、政治敏锐性和政治鉴别能力。深入学习贯彻******系列重要讲话精神，广泛开展“两学一做”常态化制度化学习教育活动，加强“四个全面”战略布宣传教育，不断增强党员干部道路自信、理论自信、制度自信。二是大力开展“大学习、大讨论、大调研”专题教育活动，进一步严肃工作纪律，培塑优良作风，提高队伍素质，提升工作成效，努力建设学习型、服务型、法治型、廉洁型、创新型的“五型”司法队伍，树立“为民、务实、清廉”的良好形象。三是做好党员干部思想政治工作，加强理想信念、形势政策教育和道德教育，促进和谐健康发展。
四、意识形态阵地管理方面
党组建立了意识形态阵地清单。努力做到清单完整详尽，无遗漏，同时明确管理部门，落实管理责任。建立意识形态内容审核把关机制，确保所刊载内容始终坚持正确的思想导向。凡上报的信息，均需领导签发后报送，确保不出现违背主流意识形态的内容。积极开拓党建对外宣传阵地，发挥党建宣传舆论引导、统一思想、振奋精神的积极作用。
五、意识形态问题处理方面
在加强正面教育和引导的同时，加强对重点人物的排查，及时关注并发现党员干部思想问题，妥善处理倾向性和苗头性问题，开展针对性的思想政治工作，促使其转化。从未出现党员干部在公开场合发表同中央精神相违背的言论、非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署及散布传播政治谣言等情况。
六、意识形态队伍建设方面
党组把意识形态工作队伍建设摆在十分重要位置，深入推进思想政治建设和作风建设，不断提升队伍的思想政治素养和业务工作能力。机关党支部，通过认真落实党支部“三会一课”制度，把意识形态工作纳入党员干部大讲堂学习、干部培训等重要内容，切实提高意识形态领域工作的能力。
七、存在问题
在落实意识形态责任制方面虽然们做了一些工作，也取得了一定成效，但也还存在一些不足。一是思想掌控不够全面深入，对干部职工在意识形态方面的思想倾向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺乏深度掌控。二是意识形态是一个动态的过程，而且受社会大环境的影响很大，在信息化时代互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大，如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效，确实有相当难度，需要不断创新思路举措。
八、下一步工作打算
落实意识形态工作责任制是一项经常性、基础性工作。下一步，们将重点抓好三项工作，进一步把意识形态工作责任制落到实处、抓出成效。一是抓责任落实。通过有效措施，把党组主体责任、书记第一责任人责任和分管领导直接责任真正落到实处，真正形成党组统管、书记主抓、分管领导共管的面。二是抓工作执行。通过落实已经建立起来的制度机制，保证意识形态各项工作更加扎实到位。三是抓工作成效。通过落实领导责任和工作制度，保证意识形态工作不断加强，干部职工的意识形态更加坚强坚定，确保不发生任何意识形态问题。
【篇三】2022年度全面从严治党、机关党建暨意识形态工作责任制落实情况
意识形态责任制落实情况总结
今年以来，市司法找准立足点，发挥意识形态工作思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，扎实开展“不忘初心，牢记使命”、“大学习、大讨论、大调研”主题教育，结合司法行政工作职能职责，现将20XX年党组意识形态工作责任制落实情况半年总结报告如下： 一、意识形态工作管理方面 与此同时，在落实意识形态工作责任制上，党组领导班子对意识形态工作负主体责任；
党组书记、长多吉同志是第一责任人，履行“第一责任人”职责；
副长泽翁拉姆同志为分管领导，统筹抓好协调指导工作；
党组其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门的意识形态工作。党组书记做到了“三带头三亲自”，即带头抓意识形态工作;带头管阵地把导向强队伍;带头批评错误观点和错误倾向。重要问题亲自过问;重要工作亲自布置;重大事件亲自处置。党组班子成员在民主生活会和述职述廉报告中把意识形态工作作为重要内容进行阐述，自觉接受党员干部监督和评议。 二、把握正确方向导向方面 认真学习贯彻执行党中央、省委、州委、市委关于意识形态工作的决策部署。一是召开专题会，研究部署意识形态工作，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排。二是发挥党组中心组学习的导向作用，确保党组中心组学习安排有意识形态专题。三是加强思想政治工作，牢牢把握舆论主动权，凝聚人心，增强队伍战斗力。四是建立党员干部思想信息收集、反馈、分析制度，通过召开股室负责人和青年党员干部等各层次的座谈会、问卷调查等多种方式，掌握干部党员干部思想动态，加强正面引导。 三、巩固壮大主流文化方面 一是加强党员干部政治理论学习。持续推进中国特色社会主义理论体系的学习和理解，增强政治意识、政治敏锐性和政治鉴别能力。深入学习贯彻******系列重要讲话精神，广泛开展“两学一做”常态化制度化学习教育活动，加强“四个全面”战略布宣传教育，不断增强党员干部道路自信、理论自信、制度自信。二是大力开展“大学习、大讨论、大调研”专题教育活动，进一步严肃工作纪律，培塑优良作风，提高队伍素质，提升工作成效，努力建设学习型、服务型、法治型、廉洁型、创新型的“五型”司法队伍，树立“为民、务实、清廉”的良好形象。三是做好党员干部思想政治工作，加强理想信念、形势政策教育和道德教育，促进和谐健康发展。 四、意识形态阵地管理方面 党组建立了意识形态阵地清单。努力做到清单完整详尽，无遗漏，同时明确管理部门，落实管理责任。建立意识形态内容审核把关机制，确保所刊载内容始终坚持正确的思想导向。凡上报的信息，均需领导签发后报送，确保不出现违背主流意识形态的内容。积极开拓党建对外宣传阵地，发挥党建宣传舆论引导、统一思想、振奋精神的积极作用。 五、意识形态问题处理方面 在加强正面教育和引导的同时，加强对重点人物的排查，及时关注并发现党员干部思想问题，妥善处理倾向性和苗头性问题，开展针对性的思想政治工作，促使其转化。从未出现党员干部在公开场合发表同中央精神相违背的言论、非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署及散布传播政治谣言等情况。 六、意识形态队伍建设方面 党组把意识形态工作队伍建设摆在十分重要位置，深入推进思想政治建设和作风建设，不断提升队伍的思想政治素养和业务工作能力。机关党支部，通过认真落实党支部“三会一课”制度，把意识形态工作纳入党员干部大讲堂学习、干部培训等重要内容，切实提高意识形态领域工作的能力。 七、存在问题 在落实意识形态责任制方面虽然们做了一些工作，也取得了一定成效，但也还存在一些不足。一是思想掌控不够全面深入，对干部职工在意识形态方面的思想倾向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺乏深度掌控。二是意识形态是一个动态的过程，而且受社会大环境的影响很大，在信息化时代互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大，如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效，确实有相当难度，需要不断创新思路举措。 八、下一步工作打算 落实意识形态工作责任制是一项经常性、基础性工作。下一步，们将重点抓好三项工作，进一步把意识形态工作责任制落到实处、抓出成效。一是抓责任落实。通过有效措施，把党组主体责任、书记第一责任人责任和分管领导直接责任真正落到实处，真正形成党组统管、书记主抓、分管领导共管的面。二是抓工作执行。通过落实已经建立起来的制度机制，保证意识形态各项工作更加扎实到位。三是抓工作成效。通过落实领导责任和工作制度，保证意识形态工作不断加强，干部职工的意识形态更加坚强坚定，确保不发生任何意识形态问题。
【篇四】2022年度全面从严治党、机关党建暨意识形态工作责任制落实情况
20XX年XX公司全面从严治党落实情况 全面从严治党主体责任落实情况
20XX年XXXX党委落实全面从严治党主体责任工作任务完成情况汇报 XXXX在集团公司党委和纪委的领导下，以转变作风为切入点，加强从源头上的预防工作，狠抓各项工作任务的落实，为XXXX的的全面从严治党工作营造了良好的环境。现将全年落实情况报告如下：
一、强化统筹谋划 年初，XXXX成立全面从严治党主体责任工作领导小组，成立了以党委书记XXX为组长的落实全面从严治党主体责任领导小组，建立完善组织协调和督促落实机制，督促各支部、各部门充分履职、各负其责、齐抓共管，形成推动全面从严治党的合力。
XXXX党委还召开专题党委会，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，每位班子成员都确定了自己的联系点，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。
二、健全工作机制 在XXXX落实全面从严治党主体责任暨干部教育学习大会上，公司党委书记与各支部书记、各部门负责人签订了落实全面从严治党主体责任目标责任书，强化了压力传导，通过层层签字背书、公开明责亮责，拉紧了管党治党的责任链，形成了齐抓共管、上下联动的工作格局。
一年来，按照XXXX年初制定的计划，统一安排，全公司各级党组织以大力实施从严从实抓好思想政治建设、基层组织建设、干部队伍建设和党风廉政建设，坚决维护******的核心地位，严格遵守党内政治生活准则各项规范，切实落实加强党内监督各项要求。把从严治党的要求贯彻到管党治党全过程、落实到党的建设各方面，切实增强各级党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥党员先锋模范作用，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态环境 三、坚持思想建党 深入学习贯彻党的十九大精神。领导干部带头学，班子成员到联系点带头学，推动各支部紧紧围绕学习贯彻党的十九大精神，开展学习研讨；
组织开展多种形式宣传活动，组织各支部集中观看十九大的召开盛况，推动党的十九大精神贯彻落实，不断增强 “四个意识”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以******为核心的党中央保持高度一致。
四、严明党的纪律 一是把纪律建设摆在更加突出位置，坚持纪严于法、纪在法前，把纪律和规矩挺在前面。通过教育引导和严肃执纪，保持越往后越严的工作态势。二是通过学习培训等方式，教育和督促党员干部严守党的政治纪律和政治规矩，把维护******的核心地位作为最大的政治、最重要的政治纪律和政治规矩、最重要的政治要求和政治原则，牢记“五个必须”，提高政治站位，对党忠诚，听党指挥。三是通过中心组学习、干部培训、个别谈话等方式，教育和督促党员干部严守党的组织纪律，坚持民主集中制，增强组织观念、强化集体领导制度、执行组织决定，把组织纪律落实到支部、党员。四是通过干部培训、警示教育等方式，教育和督促党员干部不断增强廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的意识，知敬畏、存戒惧、守底线，向高标准努力。
五、深化作风建设 深化作风建设，一是完善制度，着力健全长效机制。在作风建设工作中。同时，将各项制度与问责追究相结合，用制度切实保障作风建设效果，努力达到“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”的目标。二是加强督办，始终保持高压态势。XXXX党委大力支持纪检监察工作，抓好各部门及个人的本职工作完成情况的检查。对工作措施不力、影响公司工作开展的，要求迅速整，促进工作落实。狠抓工作纪律，重点对迟到、早退、旷工等问题进行查处。
六、选好用好干部 XXXX党委严格落实的规定，把民主推荐作为必需程序，在讨论决定干部时，要坚持民主集中制原则，不搞“一言堂”。
同时还要坚持“打铁还需自身硬”原则，严格落实个人有关事项报告，“凡提必查”等制度，突出政治首关。，落实力度。优胜劣汰。坚决落实XX集团领导干部选拔任用管理规定。激发干部队伍的活力和创造力。
七、维护群众利 当前，人民群众的利益诉求表达意识日益觉醒，XXXX党委为贯彻执行党的群众路线，按照市委摆正党员领导干部与人民群众“十种关系”和“六民要旨”要求，完善并推行“领导干部联系点”、“群众接待日”等党员干部直接联系群众制度。特别是要注意深入到问题较多、情况复杂的部门，倾听群众呼声，了解群众愿望，掌握基层实情，努力提高反映民意的工作水平。
八、推进源头治理 XXXX认真落实，一是加强中心工作。XXXX承担着XX集团对内、对外的生产运输工作，针对这些工作中可能出现的问题和存在的风险，从源头开始加强管理，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学机制。
二是加强财务管理，保障资金安全。加强财政资金安全管理，进一步完善和规范财政内部控制制度，加强对各类财政资金和专项资金的监督管理，实现专项资金专户储存、专项使用，确保各项资金使用安全规范。
九、坚决反对腐败 XXXX在党风廉政建设和反腐败斗争进入新常态的情况下领导和支持纪检监察部门依纪依规履行职责，及时听取工作汇报，协调解决重大问题。构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系；
不断探索创新，从被动工作向主动工作转变，持之以恒加强作风建设，全力支持和保障纪检监察部门聚焦主责主业，强化监督执纪问责，严肃查处领导干部违纪违法行为，做到有案必查、有腐必惩，始终保持惩治腐败高压态势。
十、加强党内监督 加强党内监督，一是深入推进的贯彻落实和执行情况，公司领导班子带头用好批评和自我批评武器，高标准、严要求召开领导班子民主生活会，着力解决突出矛盾和问题，体现政治性、时代性、原则性、战斗性，营造良好政治生态。
二是执行监督条例。健全党内监督体系，落实公司党委主体责任，强化公司党委常委和党委委员在职责范围内履行监督职责，以及党的工作部门职责监督和基层党组织、党员的监督职责。
三是加强对党内监督工作的领导，落实巡视整改、谈话和领导干部报告个人有关事项等党内监督制度，紧盯“关键少数” ，加强对重点领域、重点部位特别是“一把手”的监督。
四是主动接受和支持公司纪委对党委领导班子及成员的监督。
十一、净化政治生态 净化政治生态，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强规范管理和督促检查。举办支部书记培训班，选优训强带头人队伍，深化先进基层党组织创建，进一步筑牢基层基础。
十二、严肃实施问责 严肃实施问责，就必须实事求是评价干部的失误，失误的后果这是问责的依据。针对干部失误造成的后果必须客观，从实际出发进行批判。
坚持失责必问、问责必严，以问责倒逼责任落实。坚决贯彻中央入项规定精神不力、选人用人问题突出、局败问题严重、不作为乱作为等情况，严肃问责，并通报典型问题。
存在不足 一年来，在集团公司党委领导下，XXXX党委坚持问题导向，保持战略定力，聚焦重点，抓纲带目，推动全面从严治党主体责任落地生根、取得实效。但面对新时代的新要求，还存在一些差距和不足，主要表现在：一是在活动中抓创新不够，自选动作过少；
二是向各支部交任务、压担子、传导压力不够，对支部书记履行党建工作职责督促指导力度不大。
改进方向 下一步，我们一是要强化从严治党责任。带头并督促XXXX各级党组织及其主要负责人强化主业主责意识和担当精神，认真履行主体责任和第一责任人的责任。进一步明确抓党建的责任清单，充分运用责任机制传导压力，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是要加强基层党组织和党员队伍建设。以基层党建为契机，规范基层党组织建设，规范党员组织生活。严格落实发展党员制度，切实提高发展党员质量。三是要创新载体。在规定动作的同时，结合学校工作实际，开展有特色的活动，逐步形成和丰富学校党建文化。四是要加大党建考核力度，建立健全“谈心谈党建，述职述党建，评议评党建”的党建机制，把党建工作作为评价各个党组织、党员干部政治素质和工作业绩的重要标准。
本文来自:///
【篇五】2022年度全面从严治党、机关党建暨意识形态工作责任制落实情况
2020年度全面从严治党主体责任落实情况报告今年以来，我局党组聚焦构建全面从严治党、清廉X建设、政治生态建设”三位一体”的责任考核体系，坚持以”六个从严”目标任务为引领，结合工作实际，压实责任担当，抓实工作落地，为全局各项工作稳步开展提供了坚强的政治纪律作风保障。一、2020年工作开展情况
(一从严加强党的政治建设方面。我局党组始终强化政治建设，自觉拉高政治站位，以党组中心组理论学习、”三会一课”、主题党日活动为抓手，带头深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，严格贯彻落实省市县委和行业上级党组各项决策部署，时刻对标对表，持续抓严抓实，确保用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，确保党中央和行业上级各项决策部署落在实处，以实际行动进一步增强了”四个意识”，坚定了”四个自信”，切实做到”两个维护”。今年以来，围绕加强班子政治理论学习，组织开展党组中心组理论学习12次。同时积极配合巡视巡察，高标准完成了省局党组政治巡察反馈的五个方面24个具体问题的整改落实。
(二从严加强党的思想建设方面。认真组织开展第二批”不忘初心、牢记使命”主题教育活动，对照”十二字”总要求和”五句话”具体目标，制定XX主题教育工作措施和任务清单，严格执行”五大纪律”和”周计划、周纪实”工作机制;以”四色教育”和”五大课堂”为抓手，一体推进学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项举措，扎实开好专题民主生活会和支部组织生活会。全体党员经过主题教育洗礼，在思想觉悟、党性修养、使命担当上有了质的提升。积极营造风清气正的党内政治生态，党组对照”十八个中否”和”九个有无”深入开展了自查自纠。
(三从严加强党的组织建设方面。认真贯彻执行民主集中制，对涉及全局性、改革性的重大课题和事关全体干部职工切身利益的重大事项，严格落实”三重一大”议事规则，切实做到”该过会的一律过会，须决议的集体研究”。认真执行党员领导干部过双重组织生活和”三会一课”制度，今年以来，组织开展支部党员大会4次，支委会12次，上专题党课4次。严肃规范参加专题民主生活会和支部组织生活会，用心开展党内谈心谈话，认真开展批评与自我批评;严格执行干部选拔任用制度，今年以来，原党组书记、局长(经理XX同志于9月20日执行规定退二线任协理员，财务科原科长XX同志于8月29日到龄免职。
(四从严加强党的作风建设方面。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和反”四风”要求，全力支持纪检监察强化执纪监督，在全局范围内扎实开展办公用房超标、公车规范管理、公务规范接待、婚丧喜庆报备、落实”八条禁令”等专项抽查，截止目前，未发现违纪违规现象。深入开展形式主义、官僚主义集中整治排查，重点抓好工作作风改进、管理服务提质、考核检查重效;严格落实基层减负工作要求，精简会议发文，规范调研检查;带头树立良好家风，管好家属和身边工作人员，严格按规章制度办事，做到踏踏实实上班，清清白白做人。
(五从严加强党的纪律建设方面。始终保持对党风廉政建设和反腐败工作长期性、艰巨性、复杂性的清醒认知，压实”两个责任”，准确运用执纪监督”四种形态”。今年以来，第一种形态处理X人次，部门谈话提醒X人。强化党员干部日常监督管理，开展廉政谈心谈话X次，打好预防针，绷紧廉政弦;强化正风肃纪力度，围绕劳动纪律、作风效能、廉政勤政，重点抓好重大节假日前后、重要领域、关键环节、重要岗位的执纪监督，今年以来，累计发送廉洁提醒短信X人次，利用钉钉群推送党风廉政资讯累计X条。党组严格执行个人重大事项报告，落实节假日离温请示报备制度;认真抓好信访舆情工作，全年无重大信访舆情事件发生。
(六从严加强党的制度建设方面。高度重视制度建设，坚持制度管人管事工作导向，年初及时层层签订《全面从严治党责任书》和《目标责任书》，进一步细化工作任务，明确工作
目标，传导压力到位，严肃考核运用，形成了上下联动、各司其职、齐抓共管的良好工作机制。班子成员结合分管工作实际，聚焦目标进度，定期到分管科室、部门坐班，宣贯上级重要决策部署和对标考核导向，调研工作开展情况，检查工作落实成效，督促找差距补短板。深入开展”八条禁令”宣贯和”清廉所部”建设，全面加强廉政风险防控，形成了崇廉拒腐、警钟长鸣的浓厚氛围。二、存在问题
一年来，在平廉责办和XX市局党组的正确领导下，我局全面从严治党工作取得了一定的成效，但对标先进一流，仍存在些许问题，主要表现在：一中抓干部职工思想政治建设力度不够，方法简单，有待进一步创新工作载体，提升工作实效;二中抓制度执行落地方面没有做到善始善终，在后续跟进督促检查上还有待改进;三中工作开展满足于过得去，结合工作实际谋划打造特色亮点较少，因行业体制因素，主动宣传发声意识较弱。三、下步工作计划
针对存在问题不足，我局党组坚持问题意识和实干导向，发力谋实招，补短板，全力推动工作取得新突破，再上新台阶。
(一强化政治统领，推动思想政治建设深一度。自觉拉高政治站位，持续强化政治建设，把做好职工思想政治建设作为党组重要工作议题，定期研究分析，加强组织指导，创新工作载体，着力破除”会上读读、文件看看、检查抓抓”的工作陋习，要盘活资源，用好政策，丰富形式，注重实效，真正把加强职工思想政治建设同提升组织凝聚力、企业向心力、队伍战斗力和增强攻坚克难、争先创优使命担当有机结合起来，实现心往一处想、劲往一处使，同心同德、有为优为的工作目标，进一步统一思想认识，坚定理想信念，凝聚发展共识，夯实发展根基。
(二深化制度落地，推动跟进督促检查严一格。梳理汇总党的各项制度政策文件，在吃透领会制度精神实质上下功夫，精准把握制度出台的背后逻辑和目标要求，进一步增强制度执行的责任心和使命感。重点抓好党组中心组理论学习、”三会一课”、主题党日、批评与自我批评、党内谈心谈话、党员领导干部基层联系点、执纪监督”四种形态”等制度的严格规范落地。要加强制度执行情况的日常监督力度，定期自查抽查，对于执行有偏差、不到位、走形式的现象要及时制止并严肃批评，全力维护制度执行的政治性、规范性和严肃性，确保制度挺进基层、干在细处，抓在日常。
(三优化工作思路，推动特色亮点谋划进一步。要在扎实做好全面从严治党主体责任落实规定动作的基础上，不断开拓工作思路，积极借鉴兄弟单位优秀做法，结合XX工作实际，谋划特色亮点工作。要注重发挥X的独特优势，在公益捐赠、打假破网、天价烟整治、党员零售户作用发挥、”八条禁令”宣贯、”清廉所部”建设等方面积极主动发声，提炼好做法，唱响好声音，为X营商环境提升、建成全国文明城市、创建XX大都市区南部副中心贡献X力量和智慧。
【篇六】2022年度全面从严治党、机关党建暨意识形态工作责任制落实情况
全面从严治党主体责任落实情况报告治国必先治党、治党务必从严。下面是小编整理的全面从严治党主体责任落实情况报告，欢迎大家阅读! 【全面从严治党主体责任落实情况报告1】
##年，在县委、县政府和县纪委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八届六中全会和******系列重要讲话精神，全面落实从严治党主体责任，深入开展“两学一做”学习教育，强化理想信念和党性教育，保持党员队伍的先进性和纯洁性，为推动人防工作平稳快发展奠定了坚实的基础。现将落实全面从严治党主体责任情况报告如下。
一、主要做法
(一履行组织领导之责。领导班子牢固树立主体意识，坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入全年整体工作目标和党的建设总体布局，列入领导班子、领导干部目标管理体系，明确领导班子成员党风廉政建设岗位职责，定期召开专题会议研究部署党风廉政建设，层层签订党风廉政建设责任书，细化量化工作责任。班子成员严格按照岗位职责，切实履行“一岗双责”，认真落实党风廉政建设主体责任。
(二履行选人用人之责。树立正确用人导向，严格执行《党－ 1 －
政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度，严把选人用人标准，严格选人用人程序，严明选人用人纪律。
(三履行整风肃纪之责。严格执行党的纪律和党的规矩，结合开展“两学一做”学习教育，坚持把纪律和规矩挺在前面，巩固深化落实中央八项规定精神成果，加强对上级关于厉行节约、公车改革、公务接待、职务消费等规定执行情况的监督检查。
(四履行源头预防之责。深入开展“两学一做”学习教育，组织全体党员认真学习党章党规和******系列重要讲话，教育和督促党员干部严格遵守“四个服从”。落实好党务政务事务公开、权力清单等制度，促进权力公开透明运行。
(五履行领导支持之责。严格执行“三重一大”事项报告制度，及时向纪检监察组织报告日常工作开展情况和重大项目决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用情况等“三重一大”事项，确保各项工作在纪委的监督下有序开展。
(六履行表率示范之责。领导班子认真学习贯彻“两项法规”，带头学习党章党规和******系列重要讲话，严格执行中央八项规定，依法依规行使权力。认真落实领导干部报告个人有关事项制度，自觉接受监督。
二、存在问题
(一主体责任意识不强。认为纪检监察部门才是党风廉政建－ 2 －
设的主体，觉得只要不出问题就是没有问题，没有真正担当起主体责任。
(二履行监督责任不到位。对落实情况研究调度少，具体措施少，监督检查少。
(三人防工程建设进展缓慢。受房地产市场不景气的影响，在建人防工程建设进度缓慢，建设单位资金压力较大。
(四人防宣传教育覆盖面小。在落实上级人防宣传教育“五进”要求上还有差距，我单位经费不足，无力开展大规模的人防宣传教育。
三、下步工作打算
(一扎实开展理想信念和党性教育。坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、凝心聚魄，组织党员干部认真学习贯彻******系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，坚定不移地在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威。教育引导党员干部坚定理想信念，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，保持党员的先进性和纯洁性。
(二严格执行八项规定。巩固深化落实作风建设成果，严格执行中央和省、市、县委关于厉行节约、公车配备、办公用房、－ 3 －
公务接待、职务消费等相关规定，推进作风建设常态化、长效化。
(三切实加强组织领导。坚持“党要管党、从严治党”，领导班子定期专题研究本单位推进全面从严治党工作，认真分析形势任务，制定推进措施，健全完善相关制度。班子成员切实承担全面领导责任，主要负责人切实履行第一责任人责任，班子其他成员严格按照“一岗双责”，切实抓好分管范围内的工作。
(四努力建设过硬支部。坚持抓基层打基础、落实基层党建7项重点工作，加强党员教育管理监督，引导党员干部自觉改进作风，切实维护群众利益，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动党支部建设全面进步全面过硬。
(五狠抓执纪监督。严明党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，坚决纠正和查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，口是心非、阳奉阴违、搞团团伙伙、拉帮结派、欺骗组织、对抗组织等行为。坚持挺纪在前，把握运用监督执纪“四种形态”，切实强化党规党纪教育，抓早抓小、动辄则咎，保持党员队伍的廉洁勤政。
(六严管选人用人。坚持党管干部原则，坚持正确的选人用人导向，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关制度规定，落实好干部标准，规范干部选拔任用工作流程，严格按照规定标准和程序选拔任用干部。
－ 4 －
(七拓展群众反映渠道。通过多种方式畅通群众反映渠道，落实领导干部定期接访和信访报案制度，加强信访举报线索受理，坚决纠正和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，确保不发生侵害群众利益的问题。
【全面从严治党主体责任落实情况报告2】
根据要求，现将##年度全面从严治党主体责任落实情况报告如下：
一、抓思想教育，坚定理想信念
高度重视加强思想教育和理论武装，认真组织开展理想信念和党性教育，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。深入学习贯彻党的十八大以来中央各项决策部署，学习******系列重要讲话精神，不断强化各级党组织和党员干部践行“四个意识”的自觉性，坚定不移地在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央的权威。全面落实《准则》《条例》，在规范党内政治生活、加强党内监督方面持续用力，以实际行动落实全面从严治党部署要求。扎实开展“两学一做”学习教育，分别在机关事业单位、农村、社区和“两新”领域开展“敢担当、有作为”“提素质、促脱贫”“爱公益、作奉献”和“亮身份、当模范”主题活动，提高－ 5 －
学习教育的针对性和实效性。坚持把问题整改贯穿于学习教育全过程，各基层党组织累计查摆问题6571条，整改6485条;全体党员查摆问题4.2万条，整改4.1万条。
更多
1.落实全面从严治党主体责任落实情况报告 2.全面从严治党主体责任落实情况报告 3.关于党风廉政建设主体责任落实情况的报告 4.##年主体责任落实情况汇报
5.##关于党风廉政建设两个责任落实情况汇报
6 －
－
推荐访问:意识形态 党建 落实情况 年度全面从严治党、机关党建暨意识形态工作责任制落实情况 2022年度全面从严治党 机关党建暨意识形态工作责任制落实情况 党建和意识形态工作部署