国有企业十佳党建品牌9篇国有企业十佳党建品牌 龙源期刊网http://www.qikan.com.cn 国有施工企业党建品牌建设的探索与思考 作者：龚衍来源：《现代企业文化·下面是小编为大家整理的国有企业十佳党建品牌9篇,供大家参考。
篇一：国有企业十佳党建品牌
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国有施工企业党建品牌建设的探索与思考
作者：龚衍来源：《现代企业文化·理论版》2016年第12期
中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2016）06-000-02
摘要国有施工企业的特殊性和施工环境的复杂性使得党建工作建设面临诸多困难。借鉴市场经济和管理领域的营销概念，创建党建品牌，对于提升党建工作竞争力和实效性有着重要意义。参考品牌建设的规律，深入思考国有施工企业党建品牌建设的基本要素和创建过程，对于加强和改进党建工作有着重要意义。
关键词企业党建品牌建设探索与思考
不同于其他企业，受行业性质所限，国有施工企业工作多在野外，工作环境复杂多变，流动性大，人员结构分散，加上工期紧张、施工任务繁重，项目部作为临时机构在时间上不具有很长的延续性等特点，以及从事党建工作的人员地位不高，积极性不强，使得国有施工企业党建工作开展面临诸多现实问题，作用发挥不明显，党建品牌的建设具有不同于其他行业的特点。如何在客观分析国有施工企业党建品牌的现状，特点，存在的问题基础上，借鉴品牌建设的规律，避免低水平、重复性建设，为党建工作“升级”，是国有施工企业党建工作需要思考和解决的问题。
一、国有施工企业党建品牌建设的现实意义
品牌是销售者向购买者长期提供的一组特定的特点、利益和服务。开展党建品牌创建活动，就是要与时俱进，创新党建工作的新机制，并“用品牌承诺服务群众”“用品牌标准制约自身”“用品牌形象接受监督”“用品牌效果提升社会效应”。党建品牌的创建对于提升党建工作成效和生命力有着重要意义，特别是对于环境复杂、人员流动性比较大的国有施工企业而言。
随着社会主义市场经济的发展，建筑市场的竞争也日趋激烈。加强国有施工企业党建工作，既是体现国企特色，增强自身竞争力需要，更是在全面从严治党背景下，适应时代变革和市场经济的需要。事实上，当代中国国有施工企业中，但凡发展比较好的，其党建工作开展的一般都比较好，甚至由于施工企业环境的艰苦性，一些企业创建的党建品牌“火车头党员先锋号”“党员创新竞赛”“创先争优”成为充分展现党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的“窗口”。中铁上海局江苏临海公路如东段项目联合党建创新实践引起中央、省市有关部门的关注，在推动项目施工生产与沉淀企业文化方面积累了宝贵经验，成为党建品牌推动企业发展的生动案例。
对于品牌建设，研究者大多从经济层面来思考，对于党建、意识形态、组织工作等政治层面实施品牌化建设是一个较新的课题。在全面深化改革，全面从严治党背景下，拓展、拓宽党
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建工作的内涵，将品牌理念“嫁接”到党建工作，是对原有思路、方法上的突破，是一个值得实践和探索的课题。
二、国有施工企业党建品牌建设现状
笔者通过对中国知网、万方数据、维普资讯等数据库检索相关关键词进行分析发现，研究者对国企党建品牌研究较多，相关文献不少，但对于国有施工企业党建品牌的研究较少。笔者通过联系几大国有施工企业从事党建工作人员以及生产一线管理人员进行了调查，结果呈现出如下特征。
一是马太效应明显。一些尝到党建工作品牌化管理甜头的行政和党群人员对党建品牌有一定认识，对于党建品牌能够为企业和企业文化带来实际好处深信不疑。而更多的人员，受经验、能力、客观条件等所限，缺乏党建品牌化效益的直接或间接经验，进而持中立或怀疑态度，觉得在施工企业任务如此繁重情况下，能够完成既定目标已很艰难，开展党建工作“华而不实”，看不到什么利益，导致相关人员积极性不高。
二是党建工作缺乏创新。一些企业党务人员对如何开展党建工作，如何进行系统、品牌化经营缺乏有效的方法和途径，“依葫芦画瓢”，在外观形式上投入较多，而忽视内在实质内容上的投入和建设。不少党建工作者认为，党建工作最好的载体就是外观和形象，不管是内外单位的人员都能看得见、摸得着，实实在在，在各种检查考评中也往往能占据主动。
三是缺乏生命力。有的企业认为党建工作是“务虚”，成绩不容易出来，不如做些表面文章，将党建工作标准、层次理解为党建资料的标准化，形式化，停留在各种会议、各种记录是否齐全，每年搞了“几个先进”“几个结合”上。与企业中心工作，党员职工的内在需求相脱离，“两张皮”的现象比较突出和普遍。
四是流动性强，管理难度大。施工企业人员流动性强，党员稳定性低，导致党员对项目和项目党建难以产生较强的认同感，追求职位晋升和物质报酬等现实利益较为普遍。在管理上，项目远离机关总部，公司很难对项目部党建工作开展进行有效的监管。加上，项目部从事党建工作人员多为兼职人员，理论和素质不高，单纯依靠单个或几个项目部力量来打造党建品牌不大现实。
三、国有施工企业党建品牌建设的实践与启示
中铁四局二公司关注农民工群体，在党建创新实践的基础上，总结出委派“党员代表”、党群工作协理员制度、“五个一样”管理，在国有施工企业党建工作中独树一帜，打响了自己的品牌和特色，其经验和做法得到推广，大大提升了企业的影响力，对于企业持续健康发展有着长远的意义。
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中铁四局、中铁上海局还因地制宜，将区域内项目党建资源进行有效整合，把项目党建工作有效融入到工程项目生产经营过程中。大力开展区域特色党课、区域劳动竞赛、区域文体活动、区域青年联谊、区域维权服务等形式多样、内容丰富的区域共建联建活动，积极引导区域内各级党群组织齐抓共管、形成合力，形成自己的特色，扩大了企业党建的影响力。仔细对比其他国有施工企业党建工作开展，中铁四局二公司在打造委派“党员代表”等党建品牌过程中，并不是全部靠自发自动，而是有理论、有方法、有策划的。换言之，品牌的建立和维护，都是有一个“升华”“内化”的过程的。学习和借鉴品牌建设的理念和做法，打造党建品牌值得进一步研究和探索。
四、国有施工企业党建品牌建设的现实路径
借鉴品牌创建的理念、方法和步骤，精心培育党建品牌，能够提升党建品牌价值，使党建工作成为企业的无形资产，提高企业党建的科学性和实效性。
篇二：国有企业十佳党建品牌
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国有企业基层党支部党建品牌创建的实践与思考
作者：莫永柳来源：《科学导报·学术》2018年第05期
摘要：基层党支部是党的细胞，是党的全部工作和战斗力基础。如何加强企业基层党支部建设，发挥好基层党支部的战斗堡垒作用，是一个常抓常新的课题。本文结合某国有企业下属幼儿园党支部探索应用创建党建品牌的方式推动基层党建工作的实践，明确了品牌创建意义、指出了品牌创建过程中出现的问题、提供了品牌创建建议和思考。
关键词：国有企业；基层党支部；党建品牌创建
【中图分类号】D267【文献标识码】A【文章编号】2236-1879（2018）05-0288-02
创建党建品牌是不断探索创新基层党建工作的有效载体、是提升基层党建工作水平的有效途径。党的十九大以来，中央对加强国有企业基层党支部建设，提出了系列要求，下发了系列文件，部署了系列动作，明确指出全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起，必须把基层党支部打造成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。本文以某国有企业下属幼儿园创建党建品牌实践为例，探索如何通过品牌创建促进党支部规范配置、规范制度，创新机制、创建平台，强化基础、激发活力，不断以创新精神为品牌创建注入新活力，使党建工作在具体工作中焕发出勃勃生机。
一、新形势下基层党支部创建党建品牌的意义
新形势下，通过引导和帮助党支部创建党建特色品牌，将党内工作、中心工作有效融合，形成规划清晰、目标明确、措施具体、可跟踪可考核的党支部工作体系，可以有效的夯实党支部根基，提升党支部组织力，为中心任务目标完成提供坚强的组织保证。
创建党建品牌有利于形成系统化抓党建的格局。党支部创建党建品牌，结合党支部工作实际，将党支部抓班子、带队伍、强“三基”、保稳定、促发展等工作内容、制度要求通过在品牌主题的引领下有效融合，合理明确支委班子成员职责要求，充分发挥党员群众在品牌创建工作中的作用，可以形成上下联动、点面结合、协同推进的党建工作格局，以便更好地结合单位实际发挥党建工作的成效。
创建党建品牌有利于加深对党建工作认识。党建品牌在选题、立意时，总能围绕企业的任务目标、重点难点、党支部自身建设等内容提炼和设计，突出单位特点，融入企业中心，体现党建工作要义，助推企业发展。通过这些主题鲜明、突出重点、易于记忆的党建品牌，使党的
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各项工作在更加具有鲜明特色、广大党员群众广泛认可、更好地结合企业特点的品牌理念的引领下展开，可以进步加深党员群众对党建工作的认识、化解党建工作的误解，增强党建工作的影响力和号召力。
创建党建品牌有利于发挥党员先锋模范作用。党建品牌一般具有目标一致、措施具体、特色鲜明的属性，树立鲜明的品牌理念，设计党员易于参与、乐于参与的党建活动载体，通过过程推进、典型引路、绩效考核推进等方式，将更好的促进党员带领群众完成任务目标。同时，为维护品牌质量和声誉，不断提高品牌的含金量，党支部将进一步抓好党建工作的自觉性，党员将进一步增强维护荣誉的责任感，激发工作的创造性和积极性，助推党建工作水平提升。
二、基层党支部创建党建品牌存在的主要问题及原因
在创建党建工作品牌工作的过程中，由于部分党支部对品牌创建认识不够、方法不对，导致实施品牌的作用不明显，党员群众不认可，主要表现在以下几个方面：
一是少数党员干部对党建工作不重视，对创建党建品牌认识还不够，主动思考不多，研究不深，发挥主观能动性不够强。主要原因是少数党员干部不会用马列主义哲学做工作，习惯于被动安排，工作部署上下一般粗，缺乏创造性和实效性，缺乏特色鲜明、务实高效的具体措施、办法，导致党建品牌流于形式，作用不明显。
二是个别党支部抓党建工作方法不多，融入中心不够，对如何融入中心、推动中心思考不深，没有很好的把中心工作的难点重点作为党建工作的着力点，没有做好结合文章，在融入上想办法，在结合上下功夫。主要原因是对党建工作缺乏长远的规划和思考，对如何发挥党支部和党员作用，推动中心工作缺乏研究和探索，没有找准契合点，没有设计有效载体和措施。
三是个别基层党支部紧跟上级精神不够，没有快速适应形势发展的需要，创建品牌特色不鲜明，载体单一，推广措施不具体，品牌的覆盖面不够广。主要原因是个别基层党支部缺乏责任担当，将创建品牌工作简单布置，没有广泛听取党员群众的意见建议，急功近利，不求长远，缺少推进品牌有效机制，也没有很好的挖掘推广品牌创建过程中好的做法和先进典型。
四是党建品牌过程把控不到位，经验固化、巩固推广力度不大。主要原因是个别基层党支部缺乏品牌创建全局性规划，没有营造品牌创建良好氛围，没有形成务实高效培育体制。个别基层党支部创建了品牌，打造了品牌，但创建过程不清晰，工作内容、责任落实不到位，也没有很好的把控时间节点，实时跟踪推进，导致品牌影响范围有限，党建特色品牌难以形成，品牌创建效能发挥不突出。
三、基层党支部创建党建品牌需把握的重点内容
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创建党建工作品牌，关键在班子，重点在党员，核心在工作，活力在班组。要做到特色鲜明、创新务实、内容具体、效果明显，在创建党建品牌过程中不断加强党组织自身建设，不断激活基层党建活力，发挥党组织和党员作用。
（一）要将品牌创建与规范完善基层党支部建设相结合，保障党建工作高效运行
1.规范完善基层党支部配置。首先规范党小组设置。坚持“应建尽建、全面覆盖”的原则，根据便于党内活动开展、便于党员发挥作用的需要，合理设置党小组，做到哪里有党小组哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥，实现了党的工作全覆盖。其次是选好育好党小组带头人。加强岗位交流、交叉任职，将品行好、素质高、能力强、作风硬的人员选拔到党小组岗位上来，同时兼顾交叉任职，体现“一岗双责”，尽量选拔班长兼任党小组长；引导党小组长树立抓好党建促中心的责任意识；适时为党小组长发放党的最新学习书籍，督促党小组长讲党课、经验分享交流；有计划的组织党小组长参加各类培训，不断提高综合素质和业务能力。第三是规范硬件配置。强化党支部基础工作，规范资料归档，将党支部资料分成了五个资料盒，应用统一样式的标签和党支部活动、党小组会议记录本，对相关活动频次、内容进一步明确要求。增强党建工作仪式感，建立党员活动室，活动室内悬挂党旗，配备相应的电教设备，制作党支部组织结构、党建特色活动展板，营造浓厚的党建氛围。第四是强化经费保障。严格根据党费使用要求，按照60%的比率将党费以及行政支持的党员活动经费，下拨给党小组，积极鼓励党小组开展党内活动。
篇三：国有企业十佳党建品牌
新形势下国有企业党建品牌创建调研报告
新形势下国有企业党建品牌创建调研报告***在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。积极探索、总结新形势下国企党建品牌创建的规律和经验，对全面从严治党、提高党的建设质量具有重要意义，同时也为做好新时期党建工作指明了方向和路径。一、国有企业党建品牌创建具有重要意义(一)创建党建品牌，是加强企业党建的需要。党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议，对国有企业的党建工作提出了全新的要求，为国企党建指明了方向。中央组织部下发了关于贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务工作方案，对开展党建工作提出了更加具体的要求。党建品牌的创建工作，必须围绕企业生产经营管理这一中心、紧扣企业改革发展这一大局，坚定不移的跟党中央、上级党委的决策部署。(二)创建党建品牌，是加强基层党组织建设的需要。通过党建品牌创建活动，推进国有企业基层党建工作创新，加强党员教育培训管理，努力建设学习型、创新型、服务型“三型”党组织，增强党员队伍的生机活力，造就高素质的基层党组织带头人队伍，使党的基层组织适应新形势新任务要求，找准党组织开展活动、党员发挥作用的着力点和落脚点，在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫，增强创造力、凝聚力、战斗力，从而达到加强基层党组织建设、促进国有企业党建工作上水平的目的。(三)创建党建品牌，调动和激发广大党员积极性、创造性的需要。基层党组织和广大党员通过履行职责创先进、立足岗位争优秀，战斗堡垒作用和先锋模范作用将会更好地得到发挥，在职工群众中的影响力和带动力将会进一步增强，党群、干群关系将会更加密切，廣大党员在国有企业转型升级发展中的积极作用将会更加突出。
二、国有企业党建品牌创建过程中存在的问题在党建品牌创建过程中，仍存在对党建品牌重要性认识不足、党建品牌创建缺乏特色亮点、党建品牌创建与中心工作结合不够紧密等问题，这些问题在基层党组织当中还不同程度的存在。(一)对党建品牌重要性认识不足。主要体现在党组织班子特别是党组织书记主动性不够强，思考不够多，研究不够深，抓得不够严，习惯于按照上级安排开展工作，缺乏主动性和创造性，致使党建品牌创建流于形式，影响了党建品牌创建。(二)党建品牌创建缺乏特色亮点。主要体现在有的党组织开展了品牌创建，雷声大雨点小，申报了品牌名称后没有把工作落实在具体上。有的党组织开展了工作，但是对党建品牌创建工作提炼总结不足，在推广党建品牌的方式方法还不多，宣传的力度还不够大，党建品牌的覆盖面还不够广，党建品牌的影响力还不够强。党组织在创建党建品牌过程当中，没有及时总结、推广创建党建品牌工作中积累的先进做法和工作经验，对品牌的提炼、深化和宣传方面做得还不够到位。(三)党建品牌创建与中心工作结合不够紧密。主要体现在一些基层党组织就党建抓党建，对如何围绕本单位中心工作部署开展工作考虑不周全，与业务工作结合不紧密，还没有把业务工作的热点、难点问题作为党建工作的重点。在如何发挥党组织的战斗保垒作用和党员先锋模范作用，推动企业发展上缺乏深入细致的思考、研究和实践，还没有找到很好的切入点，没有很好地在结合上做文章。三、国有企业党建品牌创建的一些思路(一)提高认识，增强做好党建品牌创建工作的使命感和责任感。创新是我们党始终保持生机活力的重要泉。创建党建品牌，是国有企业全面贯彻落实***系列重要讲话精神和全国国有企业党的建设会议精神，以改革创新精神全面推进企业党建，实现“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”重要载体和有效抓抓手。要提高思想认识，增强做好工作的使命感和责任感，切实把思想和行动统一到这个工作部署上来。(二)融入中心，不断丰富和拓展党建品牌的内涵和外延。创建党建品牌，最根本的出发点和落脚点就是为了服务企业发展。要围绕发挥党组织的战斗堡垒作用
和党员的先锋模范作用这一主题来展开，围绕服务企业生产经营中心工作这一角色做好定位，真正做到融入中心、服务大局，彰显品牌影响力和推动力。
(三)结合实际，创造具有本企业特色的党建品牌。要紧密联系企业自身实际，突出从党建工作服务生产经营，提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值方面，完善党建品牌创建方案，就品牌化建设的目标任务、措施办法、方法步骤、要求作出安排，确保一年制定方案、修订完善标准制度、树标干，二年全面推开实施、提质量强效果，三年整体达标。
打造党建品牌，不是一朝一夕之事，也不可能一蹴而就。要发扬钉钉子精神，一步一个脚印，一件一件抓落实，一项一项求成效，积极探索，勇于创新，在服务企业发展，加强企业党建，深化党建品牌建设上取得更大的成绩。
篇四：国有企业十佳党建品牌
锻造党建组织力打造国有企业坚强战斗堡垒
作者：吴超来源：《现代企业文化·下旬刊》2018年第11期
摘要在新时代，国有企业要加强党对企业的全面领导，认真贯彻落实中央关于加强国企党建工作的一系列要求，就必须切实加强国企党建工作，紧紧围绕全面落实党和国家路线方针政策、坚持党管干部原则，筑牢国有企业的“根”和“魂”。特别是对新时期的国有企业而言，更应该积极探索如何做好党建组织工作，充分发挥其战斗堡垒的作用，更好地推进国有企业的改革发展。
关键词国有企业党建组织改革
党的十九大提出：要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结党员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。这是党中央对基层组织建设的新目标、新定位、新要求，加强新时代国有企业基层党组织建设，就必须更加突出提升组织力，坚持问题导向，创新方式方法，推动基层党建全面进步、全面过硬。
一、突出政治建设，提升政治引领力
一是要加强政治建设。思想建设是党的基础性建设，是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是保持党的团结统一的思想基础。扎实开展“党的群众路线”、“三严三实”、“两学一做”学习教育，引导党员干部不忘初心、牢记使命，树立“四种意识”、增强“四个自信”，要以加强党员干部政治理论学习作为切入点，认真开展两级中心组学习、民主生活会、组织生活会与“三会一课”等党内政治生活。将思想政治建设成果转化成为广大党员干部开拓工作思路、增强工作本领的思想基础。二是发挥核心作用。党组织是否具有行动一致的凝聚力，领导核心是关键。要深入贯彻落实国有企业党的建设工作会议精神，充分发挥领导核心和政治核心作用，坚持“科学技术是生产力，党建抓实了也是生产力”的发展理念，坚持党建与经营工作深度融合，把党建工作成效转化为企业发展的创新优势、竞争优势、发展优势，为企业发展注入强大内生动力。三是坚持以上率下。正所谓“万山磅礴必有主峰”，要充分激发党建组织力，就要发挥党员领导干部率先垂范的模范作用。认真履行党委主体责任和监督责任，认真落实党建工作“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，力求使党建工作责任清晰可见、内容细化具体，推动全面从严治党向基层延伸。四是压实各级责任。党建工作千头万绪，说到底是个责任问题，要发挥党建工作组织力，就必须扭住主体责任这个牛鼻子。推行党支部书记抓党建工作述职评议制度，不断完善承诺、述职、评议、考核、问责的“五位一体”工作体系；建立完善党建工作考核评价机制，加强对基层党支部负责人的量化考核，将落实党建工作责任制考核评价结果与绩效年薪挂钩，进一步把“软指标”变成“硬约束”，确保管党治党责任落实到位。
二、突出基本功能，提升组织生命力
一是健全基本组织。党的建设要以党的基础细胞（党支部）建设为着力点。通过民主选举，把党性强、品德高、能力强、素质优、党员群众信任的干部选拔到党支部书记岗位上，使基层党支部负责人真正成为项目各项工作的带头人；坚持党建工作与工程项目施工同步进行推进，完善项目党建制度，建立项目党建活动室，实现组织、人员、场所、经费、活动同落实，做到党建工作“五同”管理。二是完善基本制度。建立并完善党建工作基本制度是强化提升党建工作组织力的首要前提。坚持以制度抓党建、制度促党建，努力构建党建工作长效化机制，通过
完善、制定多项党建工作制度，推进党建工作管理规范化建设，力促党组织的凝聚力和战斗力进一步增强，党员的先锋模范作用得到较好发挥。三是开展基本活动。创新深入开展党建基本活动是强化提升党建工作组织力的基本载体。推进“两学一做”学习教育常态化，以问题为导向，从思想、组织、作风、纪律等方面查摆问题，落实整改措施，提升管理水平；全面推行“主题党日活动”，党群协理员工作，紧密围绕生产经营中心开展“高扬党旗”、“创先争优”、“创岗建区”、“党员身边无事故”、“一名党员一面旗帜”等党建主题活动，发挥党组织战斗堡垒作用。
三、突出品牌塑造，提升社会影响力
一是建设特色文化。文化兴则企业兴，文化强则企业强。要坚定对自身文化生命力和发展前景的信念，弘扬企业文化本身的自信、耐力和定力，持续加强项目六大文化建设，积极创建“项目文化建设示范点”，在规范企业标识应用和项目营地建设的基础上，大力开展特色活动，打造富有特色的项目文化建设，推动精细化管理植根于广大党员干部职工思想深处，成为企业的文化基因。二是强化对外宣传。加强新时代宣传思想政治工作，是提升企业竞争力与影响力的重要手段。以弘扬企业精神、宣传企业文化、传递企业正能量为主线，以优秀企业文化打造品牌。深入开展形势任务教育、先进人物事迹宣传、“铁成式班组”创建等活动，开办道德讲堂，加强企业形象展示和新闻宣传工作力度；紧扣企业深化改革、科学发展主旋律，深入挖掘选树富有时代特色的人物典型，完善舆论危机处置工作体系，策划组织战役性的集中采访报道，加大新闻报道对外宣传力度，不断提升企业知名度、美誉度和影响力。三是履行央企责任。履行好社会责任，是党中央对国有企业的要求，是社会对国有企业的期盼，也是国有企业的使命担当。要秉承中国中铁人“尽责担当”的优良传统，积极履行政治责任、经济责任和社会责任，树立起了负责任的社会形象，擦亮了中铁一局的“金字招牌”，充分彰显了中国中铁品牌的社会价值。
四、突出全面从严治党，提升自我革新力
一是严肃党内政治生活。新形势下加强和规范党内政治生活，纪律严明是关键，公司党委把严肃党内政治生活落实到具体行动上。领导班子成员以上率下，带头参加双重组织生活会，参加并指导下级单位领导班子民主生活会，避免党内政治生活表面化、形式化、庸俗化倾向，发挥好带头示范和督促把关作用。通过以上举措，进一步推动全面从严治党向基层延伸，由“关键少数”向全体党员延伸，促进基层党建全面进步、全面过硬。二是强化作风建设。要全面加强党的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设，大力改进学风和文风，反对形式主义、官僚主义和弄虚作假，反对奢侈浪费。更加自觉地坚持全心全意为人民服务的宗旨，更加自觉地坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事。要树立大局意识，做依法行政的表率。三是坚持正风肃纪。要着力强化党内监督，抓住“关键少数”，进一步发挥巡视监督、派驻监督的作用，形成党内监督的良好氛围和机制；要坚持纪严于法、纪在法前，运用好监督执纪的“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐；要坚持有责必问、问责必严，发挥震慑作用，进一步巩固形成党风廉政建设与反腐败斗争取得压倒性胜利，推动全面从严治党向基层党组织延伸。
篇五：国有企业十佳党建品牌
2023年最新的国有企业创建党建品牌实施方案+工作总结+品牌展示
国有企业创建党建品牌实施方案+工作总结+品牌展示支部建在项目上
创建背景：
配水工程是我省五水共治十大枢纽重点工程、杭改十条重大项目，又是我市五水共治保供水核心工程。工程社会影响大，舆论关注高，作业战线长，管理难度大，特别是在工程质量、工程安全和工程进度等方面任务很重。在新常态下，如何实现党建与工程建设的有机融合，在建工程、促发展中体现党组织的政治核心作用，形成党建强、发展强的良好局面，是原水公司党委在不断研究和努力探索的课题。因此，公司党委从20**年起，有计划、分阶段的持续开展党建品牌创建活动，打造了支部建在项目上的党建特色品牌。
品牌内涵
以围绕中心、服务大局为宗旨，以发挥三个作用为目标，不断强化组织建设，牢固筑造一家国有企业特有的根和魄。
发挥党组织的指挥部作用。党组织是贯彻党的政策、方针和完成企业各项工作任务的具体组织者和实施者，也是管理党员干部、强化思想认识的排头兵、先锋队，对提升公司整体的战斗力、凝聚力和创造力作用显著。
发挥党组织的领头雁作用。在配水工程建设中，党组织肩负着直接联系、组
织和团结干部群众，把党的路线、方针、政策落到实处的重要责任，对充分发挥党员先锋模范作用，有力推进中心工作，营造比学赶超的良好氛围作用显著。
发挥党组织的桥头堡作用。配水工程全长100余公里，涉及作业面60余个，施工、监理、设计等参建单位30余家。利用党组织这个强大载体，能有效沟通和整合施工、监理、设计等参建方力量，不断提高各方的协调力、凝聚力和战斗力，对公司加强施工过程管控，推动配水工程建设，实现党建+水建双赢互促作用显著。
主要做法
一是支部建设全覆盖
创新党组织设置模式，按就近相邻、便于管理原则，从工程一线业主、施工、监理、设计等单位党员骨干中选出代表，建立六个工地联合党支部，支部书记由公司一线党员骨干担任，支部委员为各参建单位的核心党员;同时，党委委员将联合党支部作为基层党建联系点，进一步确保党组织对工程项目的领导力和影响力。联合党支部覆盖工程沿线，涵盖党员数百名，实现工程建设到哪里，党组织就建到哪里，党员先锋模范作用就发挥到哪里。
二是作用发挥有载体
以公司党委为核心，先后组织开展两美浙江和三重一新立功竞赛活动，以六比六赛为抓手，定期开展竞赛考核，助力工程保质保量推进;积极组织开展岗位练兵、技术比武等活动，提高员工技能水平;结合工程建设需要设岗定职，设立政治辅导员等五个特色岗位，精选专人担任，以点带面，促进工程高效、高质、安全建设。
三是阵地建设有内容
各联合党支部在施工项目部专门设立党员活动室，并实现重要党建信息上墙;设立党员示范岗，党员亮身份、亮职责，确保党员先锋看得见，摸得着;建立党建工作钉钉群、微信群，发布微党课和党建工作信息，搭建短频快的零距离交流平台。
取得成效
在党建品牌创建过程中，公司党委以配水工程全线为基石，以联合党支部为平台，以服务中心工作的各项活动为抓手，取得了初步成效
1、党员意识明显增强。通过党建品牌建设，丰富了基层党组织活动内涵和外延，增强全体党员干部的纪律意识和规矩意识，提高了践行三严三实和两学一做的自觉性。同时，党员干部主动承担急难险重工作中的攻坚任务，更好地发挥了模范带头作用，体现了原水人的责任和担当。
2、村企共建扎实有效。积极发挥施工区域驻点优势，加强村企联合，经常性听取驻点周边村民意见建议，帮助解决实际困难，主动做好百千万问题处理、房屋安全隐患排查等工作;注重以党建促水建，20**年以来，有组织、有计划地开展困难群众帮扶、重阳慰问等共建活动10余次，进一步加深了与地方的关系，紧密建立起信息沟通渠道。
3、工程推动成效显著。两美浙江和三重一新立功竞赛活动在公司党委领导下不断深入，持续营造了争先创优、你追我赶的浓厚氛围，充分激发了参建各方的积极性、主动性和创造性，助力工程建设。20**年配水工程隧洞开挖超40公里，完成市委市政府制定的目标任务。
4、原水铁军雏形初现。以三提一争为核心，以联合党支部为载体，创新机制，拓展空间，着力打造三支具有原水风范的铁军排头兵先锋队，即一支能够发挥先锋模范作用的党员先锋队、一支狮子型的干部先锋队和一支肯干事能担当的骨干先锋队。20**年，在各联合党支部中涌现出许多先进典范，其中五个作业班组获得了浙江省工人先锋号荣誉称号，公司一线党员杜强强获得了浙江省五一劳动奖章。
篇六：国有企业十佳党建品牌
国有企业基层党建工作标准化建设的可
行性建议
摘要：在党建工作中，应当借助可操作性的措施以及具有先进性的管理模式，使党建工作更加标准化。党建工作的标准化发展也是一种全新的制度体系，国有企业是我国经济发展的重要支柱，而在国有企业内部，党建工作发挥着强化企业凝聚力、引领企业正确发展方向的作用，因此，国有企业要形成具有整体性的组织体系，不断健全党建工作机制，规范相关流程，创造更加优质的党建工作。并利用合理的考评体系，构建全新的局面，提升国有企业党组织的整体战斗力。
关键词：国有企业；基层党建工作；标准化建设；
实施标准化建设能够让党建工作步入新的境界，使党建工作更加规范，保证党建工作朝向正确的方向发展。同时为企业营造持续与健康的发展环境，使党建工作更加科学化。利用标准化建设不断优化党建工作新的发展方向，遵循党对企业的全方面引导，不断深化改革，有针对性地开展党群工作，主动深入基层一线，合理部署工作。拥有创新意识，实现双向融合，把握工作重点，使国有企业得到高质量发展。
1国有企业中党建工作存在的问题
1.1党建工作没有充分落实到位，缺乏执行力
党务人员大多是兼职人员，不了解党建工作的流程及需求，相关方面的记录并不清晰、规范。工作人员在业务方面并不精通，接受得的培训教育也比较少，所以办起事来不精炼，不具备工作热情。权责也并不匹配，党建工作难以达到高效率、高质量的目标。
1.2工作的实施不具备规范性，没有形成完善的制度体系
部分国有企业没有将党建工作规划到企业的管理体系中，党建工作召开的活动也比较随意，没有形成常态化的工作状态。
1.3没有恰当地处理党建工作与国有企业经营发展之间的内在关系
缺乏对党建工作的重视，更加侧重于企业的经营发展，党建工作停留于边缘化、虚化、弱化的状态。没有有效的投入与支持党务工作，基层党支部缺乏战斗力，专业素养不高，无法有效实现党群工作目标。有些企业在党群工作方面没有配置专业的党务工作人员，会由行政领导兼任党群工作，因此，无法保障在党群工作中投入充沛的精力。党群工作缺乏有素质、有能力的工作人员，这导致难以发挥党群工作的实际功能。
1.4党建工作相关机制并不完善
在党建工作方面未实施全局的规划，思想上重视度不足，相关的责任人在认知方面也存在问题，没有将党的指示执行到位，工作只停留于表面，只是为了应付上级检查。
1.5缺少工作方法的创新
党建工作的实施方式过于单一，依然停留于传统的模式，往往会利用以往的经验，不具备创新意识，无法实现党建工作的创新发展。党建工作的开展有利于增强企业员工的向心力，而当前，国有企业中存在的不良现象及各种各样的问题，需要加强党建工作标准化建设，从而营造良好的企业文化氛围，使国有企业能够得到科学化的发展。
2国有企业基层党建工作标准化建设的可行性建议
在党建工作标准化建设过程中，需要逐一解决国有企业党组织边缘化、虚化、弱化等等问题，将核心问题作为切入点，探索更加科学、规范的党建路径，寻找新的党建思路。坚持工作原则，以积极的工作思路不断完善国有企业党建工作标准化建设。
2.1达到务实的工作目标，追求高效发展
首先，要达到务实的工作目标，在党建工作开展过程中，把握务实原则，根据企业的发展及实际情况具体化的应用相关理论概念。将各种各样的目标任务逐步量化，关注细节问题，在这个过程中要将各项工作落于实处，不能只停留于喊口号的层面，使党建工作融入于国有企业的日常经营活动中。
其次，要追求高效发展。在国有企业中，党务部门承担着基层党建工作的重要任务，因此要做好协调工作，融合党建工作与企业经营管理，使国有企业内部人员能够各自承担起自己的使命，各司其职，清晰各部门员工的责任分工。从整体向局部辐射，做好党建工作的部署、协调、规划，促进共青团、工会、党组织的共同发展，构建齐抓共管的措施。根据已有的方案，有条理地开展相关工作，实现预期的效果。
再次，要遵循实用的原则。理论需要与实践相结合，同时要建立在实用性与科学性的基础上。党建工作的开展要与实际生活需求相符，适合企业的自身发展特点，使其符合生活、工作方面的需求。将科学理论作为依据，以党建工作中的热点、难点、重点问题为出发点，分析国有企业各个层次铁道的具体需求，充分了解应当怎样构建完善的党组织制度。从多个方面强化对党员的管理、培训、教育，使组织生活更加规范，提升国有企业党组织的战斗力及凝聚力。
2.2构建“党建+”工作模式，使党建工作开创新局面
首先，要强化党建工作的品牌意识，构建属于企业自己的品牌。这一品牌也要有具备企业自身的特色，将其作为企业的名片。党建工作应当融入企业文化与企业的具体工作中，结合企业的生产经营目标，发挥党建工作的灵魂及根源作用，更好地保障国有企业的生产、经营、发展，加强标准化建设。其次，要构建全新的互动载体，从多个方面入手，发挥党员的表率作用。如果有先进典型，要及时表彰，在国有企业中营造良好的学习氛围。党组织也要强化自身与普通员工的联系，主动融入到一线员工之中，更加关爱党员，强化党建工作的根基，使基层党员对党组织有归属感与认同感。同时，提升普通员工的凝聚力，以免出现人心涣散的现象。要构建党风廉政责任制，强化党员以及重要岗位员工的培训教育，并加强党规党纪教育，使标准化建设更具纯洁性与先进性。再次，要构建合理的运行机制，强化相关方面的机制建设，制定可行的实施方案与有效的操作指导，加
强党建工作机制的改革与优化。制定合理的监督制度，加强考核方面的相关规定，同时明确各自的职责，使企业员工拥有更加积极上进的动力。创造良好的局面，为党建工作提供充分的经费支撑，使党建工作的开展更加规范化。强化优秀工作人员队伍建设，使党务工作队伍具有创新精神，拥有责任感。适时地开展相关方面的业务知识培训，保障工作的落实，使党建工作能够提升到更高的高度。
2.3形成横向到边、纵向到底的责任体系
首先，形成横向到边、纵向到底的责任体系，把党建工作落实到位，以免受到各种思想误区的影响，使党组织具有核心竞争力。同时制定完善的工作职能，构建党群工作部，合理安排领导班子与党委委员，发挥各个层级的职能，重视党建工作。根据一岗双责的要求，逐步落实工作。制定主体责任清单，切实解决党建与生产经营方面的问题。党政管理人员要成立相关的队伍，做好参谋，更好地实施标准化建设工作。其次，要着手于整改工作，强化党支部书记的述职评议，开展工作责任制方面的民主测评，适时地改工作中存在的问题与不足。
2.4构建科学系统的管理模式
加强标准化的党建工作，形成规范科学的新方法、新经验，并将其以文字形式确定下来，构建科学系统的管理模式，更好的指导党建工作的开展，使党建工作拥有正确的方向与完善标准。
3结语
综上所述，党建工作标准化建设对于推动国有企业健康发展有着重要的意义，因此，要不断探索，加强实践，寻找工作中的经验与方法。国有企业基层党组织在具体工作中要根据企业管理的各项需求，在其中融入党群工作，不断优化工作结构与形式，敢于创新，更新思想观念。完善融合机制，加强对工作人员的监督，强化党内政治生活，提升党员道德素养。开展丰富多彩的团青活动，加强对青年的思想教育，挖掘新路径，创造标准化的党建工作新局面。
参考文献：
[1]余成琛[1].如何在国有企业推进基层党建标准化建设工作[J].新丝路：上旬,2019(05):85-86.
[2]甘国宾.谈谈创新国有企业基层党建工作机制[J].求实,2019(01):88.
[3]杨拯.浅谈如何推进国有企业党建工作标准化[J].中国高新区,2018(02):201-202.
篇七：国有企业十佳党建品牌
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关于国有企业党建品牌建设的探析
作者：陈立钢来源：《现代企业文化》2020年第11期
中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）04-072-01
摘要随着国有企业党建工作的不断深入，创新突破的需求不断增长，推进基层党建品牌建设已俨然成为一条重要突破路径。本文以基层党建品牌建设为切入点，在概述国企品牌建设现实意义的基础上，结合当前存在的一些问题，谈新形势下如何打造国企党建品牌的一些思考和认识。
关键词国有企业党建品牌
一、加强国有企业党建品牌建设的现实意义
1.党建品牌是提升企业党建工作质量的“试验田”。随着网络的普及和宣传工作的不断加强，党建工作在“求新”上变得越来越容易，而在“创新”上则越来越有瓶颈。但往往许多党组织只是学了个形，党建工作的质量没有提高多少，而品牌建设则是为党建工作提质另辟蹊径。对于国企来说，党建品牌既能增强企业党建工作的自信，又能在整个国资系统中求同存异、亮出特色。品牌具有专属化的特性，打造品牌就是对国有企业传统基层党建工作的一种创新式发展。对于国企而言，不断在党建品牌这块“试验田”里探索和挖掘党建工作的潜力和内涵，有利于为企业党建工作注入新的活力。
2.党建品牌是凝聚党员干部队伍合力的“集结号”。党员是党组织的细胞，也是国企发展的骨干力量，基层党组织是国企基层党建工作的落脚点，也是判定党建工作“好不好”“实不实”的关键部位。打造党建品牌就是要提升广大党员对企业党建文化的认同，通过品牌效应，凝聚企业发展共识，使零散的党建工作合而为一。另一方面，党建工作也是一种很好的人力资源管理手段，能够让党员干部有更明确的目标，更好激发履职尽责、担当有为的精神状态。
二、当前国有企业党建品牌建设存在的问题
1.对品牌创建的意识不强、经验缺乏。有些企业的党组织因为思维惯性，还存在着“党建只是锦上添花”的想法，缺少把党建与生产经营结合的办法和措施。在业务方面出亮点还是占据着一些国企领导干部工作理念的最重要位置，这对于基层党建工作者在品牌探索方面的积极性也造成了一定打击。此外，不少国企的党务工作者对于基层党建品牌“应该怎么建”的思路不够清晰。一些党支部在考虑品牌口号时，认为将“党建+”与自身业务工作名称简单相加就是自己的党建品牌，也有一些党务工作者把品牌建设视为额外负担。
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2.品牌建设浮于表面、根基不牢。党建品牌是党员对于企业党建工作的一种价值认同。但是，一些国企基层党组织在打造党建品牌时，比较偏重品牌“面子”，而忽视其“里子”，陷入了喊口号、搞形式的误区，出现“把党建品牌当做一个筐，什么都往里面装”的现象。甚至也有用“换汤不换药”的方式“亮出”党建品牌，沦为基层党务工作者的自娱自乐。也有一些企业完全就“党建”而建，忽略了基层党建工作的初衷和党员群众的实际需要，党员缺乏认同感，失去了生命力和活力。
3.推进缺乏有效检验手段、长效性不强。由于没有明确的标准和统一的要求，国企在推进基层党建品牌建设时缺乏可参考的依据。一些企业缺乏与时俱进的理念，在创建期做了些工作就满足于现状，片面认为品牌已经建设成功，更没有党建品牌建设的长期规划、年度计划和具体措施等内容，极大影响基层党建品牌建设的质量和效率。如有的基层党组织虽然存在党建品牌建设深度不够的情况，但品牌创建这个动作的确是做了，在考核时无法对品牌建设质量进行有效评定。
三、推进国有企业基层党建品牌建设的思考
1.准确把握品牌内涵，锻造国企“红色基因”。企业党委书记要亲自挂帅，把集团本级党建品牌和基层党组织的“一支部一品牌”活动作为中心工作来抓。各党支部书记在落实工作中，也要积极发动全体党员群众参与，把广大基层党员干部和群众的力量凝聚起来，大力营造党建品牌建设的氛围，激发内在动力和创作活力。组织党员主动找特色、亮短板，总结经验、剖析不足，针对各自重点、难点工作出点子、想办法。
2.主动回应党群关切，推动品牌“落地生根”。充分结合自身工作实际与资源优势，找准品牌切入点，明确党建工作的具体定位，将亮点工作和重点项目打造为品牌的有效载体和结合点，形成从无到有、从有到优的发展态势。要因势利导，注重盘活和凝聚各种资源，把与党员群众深度融通作为基层党建创新的重要“出口”和品牌嵌入的有效“接口”。坚持“党员和群众需要什么、就打造什么品牌”的原则，用品牌形象来接受群众监督。
3.注重长远科学谋划，构建品牌“系统工程”。以长远发展的眼光来建品牌，要结合党组织自身特点和党建工作实际进行综合研判，厘清易于理解的品牌的核心价值，思考推进党建品牌的管理理念和工作方法，形成切实有效的考核管理体系和监督机制，在指导推进、验收评价和动态管理等环节有章可循。面临新形势，国企的党务工作者要不断思考、大胆创新，使品牌建设过程成为企业基层党建工作质量不断提高。
四、结语
党建品牌建设是推进基层党建工作创新的有益尝试，因其具有长期性和复杂性的特点，注定不可一蹴而就。国有企业要最大限度發挥好品牌效应，打造具有竞争力、影响力和带动力的
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党建品牌，提升基层党建工作质量，实现以党建引领发展，以发展推动党建，从而使国企实现经济和政治上的双丰收。
篇八：国有企业十佳党建品牌
新时代国有企业推进党建工作与业务工作融合的研究
摘要：党建工作始终是国企的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。国有企业应将党建优势转化为企业发展优势、竞争优势和创新优势。而国企党建优势能否得以充分发挥，很大程度上取决于党建工作能否与企业业务工作实现深度融合，两者不能出现“两张皮”的现象，要坚定不移推进“深度融合”工作向纵深发展、落地、落实。基于此，本文将对新时代国有企业推进党建工作与业务工作融合的对策进行分析。
关键词：国有企业；党建工作与业务工作融合；有效对策
1国企党建融入业务工作的重要性
在国有企业中，党建为企业发展提供支持和保障。推进国有企业党建与企业工作深度融合，不仅有利于提高党建质量，突出党建实效，同时也提升了国有企业的综合竞争力，促进了企业的健康有序发展。
第一，有利于提高党的建设质量。党建工作与企业业务工作的有效结合，可以拓展党建工作的形式和载体，丰富内容，丰富形式，不断加强对党建工作的领导。党建融入业务工作，可以借助中心工作管理手段，运用ISO质量管理体系和信息化管理手段创新党建工作管理模式，形成完善的党建工作体系，先进的党建信息化系统，提高党建工作标准化规范化科学化水平。
第二，有利于突出党的建设的有效性。将国有企业党建工作融入企业工作，实现目标、过程、成果的统一，可以使党建工作与企业工作方向一致、同步推进、相互融合、相
互促进。充分利用中心工作为党建工作提供的平台和支撑，发挥党建工作在企业业务工作中强“根”铸“魂”、凝聚人心、鼓舞士气的作用，提高企业凝聚力、战斗力、竞争力，将党的政治优势转化为企业发展优势。
第三，有利于促进企业的高质量发展。把党的领导融入企业治理的各个环节，把党组织嵌入企业治理结构，可以使党组织的领导作用具体化，组织化，制度化，在实践中凸显党的建设的活力，进一步推动企业贯彻新发展理念，构建新发展格局，实现高效能治理，使企业发展紧跟党中央最新要求，为推动高质量发展奠定坚实基础。
2新时代国有企业推进党建工作与业务工作融合的对策
2.1注重健全责任机制，强化干事创业执行力
落实国有企业党建工作责任制的有关规定，强化党建与企业工作相结合的责任。组织召开直属公司基层党建工作报告及评估会，听取直属公司党委书记关于基层党建工作的报告，将党建工作与业务工作相结合纳入重要评估内容。指导直属公司逐级全面开展党建工作述职评议，强化推进党建与业务工作融合的职责。要推动国企党组织和广大党员持续发挥作用，把守初心落实到实际行动上，把担使命落实到工作职责上。
一是要充分发挥党委在公司治理中的领导作用。进一步明确国有企业党委“把方向、管大局、促落实”的路径和方法，切实发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用。在重大决策问题上，做到党委统领全局与董事会重大决策有机融合；在经营管理上，做到党委推进重大决策与经理层贯彻落实有机融合；在监督保障上，做到党委定向把关与监事会依法监督有机融合。
二是要充分发挥党支部在经营活动中的战斗堡垒作用。全面推进党支部标准化、规范化建设，把党支部建设成为宣传党的主张、落实党的决策、领导基层治理、团结动员群众、领导生产经营、促进改革发展的坚强战斗堡垒。着力打造国企党建特色品牌，构建“一企业一品牌、一支部一特色”的格局，使党建特色品牌建设成为推动业务工作发展的重要抓手。坚持党建带群建、党建带团建，促使广大职工和团员青年在各自业务领域建功立业。
第三，要充分发挥党员在实际工作中的先锋模范作用。教育引导党员坚定理想信念，讲党性，重品行，以身作则。以“三比三亮”为载体，通过党员亮身份、亮职责、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，使党员在生产经营、技术革新、项目攻坚中发挥先锋模范作用。全面推行党员积分制管理，推动党员干事创业。
2.2工作理念深度融合
坚持观念第一，树立正确的工作观念，做改革、发展、创新的有力推动者和积极实践者。对于国有企业来说，我们必须把重点放在经济建设上，企业党组织要围绕企业业务工作任务开展工作，促进重点领域工作是“抓好党建”的结果反映；抓好生产经营工作是为了更好地坚持党的领导，巩固党的执政基础。
2.3构建体系保障
完善领导机制，将党的领导纳入公司治理结构，确保党对国有企业的领导。修改章程，把党组织的地位和作用与依法管理企业有机地结合起来。完善党委工作规则和议事办法，党委前置，科学决策，保证党的领导在决策层、监督层、执行层有效发挥作用。健全工作体系，制定“党建目标考核”等制度，规范工作机制，完善责任体系压实党建责任。
2.4拓展工作思路
面对工作任务：通过召开部门小组会议，分析现阶段的重点、难点工作，找出主要矛盾或矛盾的主要方向，提出行政工作和党建工作的思路和措施，使党建工作和业务工作统一规划。通过召开党员大会、支委会或者职工大会，进行形势任务动员、宣贯工作计划，统一思想行动。行政工作重点在考核、管控、绩效奖惩等硬管理上。党建与行政工作同部署、同落实。党建工作重点抓好干部管理、督促率先垂范，开展党员先锋岗争创等活动促进任务，开展评先评优、宣传激励、理顺情绪、关爱职工等软管理工作，调动积极性，提升精气神。
2.5推动文化融合，深化工作理念
企业文化是企业的灵魂。国有企业要深入培育党建文化、品牌文化和创新文化，用文化引领企业高质量发展，不断提升软实力。党建文化铸就灵魂，聚焦企业党建品牌建设，坚持举旗铸魂、凝聚人心、确保落实，党员干部率先实践“我是党员我做表率”“一线党旗红、岗位争先锋”的品牌理念，影响群众，用党建文化凝聚人心、影响人心，形成推动高质量发展的强大合力。品牌文化育人，始终坚持“正直豁达智慧精微”的品牌文化，把握好正直这个为人的标准，豁达这个处事的态度，智慧这个做实的方法，精微这个工作的标准，为全员构建做人做事的价值观与方法论，以品牌文化凝心聚力、提振精神、促进发展。创新文化强企，以“创新工作室”为载体，由党员带头，带动全员主动投身创新创效活动。建设党员摘牌项目管理机制，以党建和中心工作存在问题为导向定位项目需求点，党员牵头组队攻关，以多方联动、全员参与、渐进提高的项目管理方式，使党建工作和中心工作同频共振。
2.6以业务工作成果反映党建工作成效
一是强化专业化，将党建工作作为思想的武器，与业务工作任务紧密结合。
二是强化聚焦化，高度聚焦阶段性重点、难点问题开展党员主题活动、劳动竞赛、主题实践等专项工作。
三是强化可量化，在单位关键绩效指标中加入党建工作具体要求和权重。要避免一种倾向：以任务完成好直接代替党支部工作好。除了看任务完成指标，还要看是否培养一批优秀人才。因为完成好任务需要依靠有战斗力的队伍，而建设一支有战斗力的队伍，则是基层党组织工作的重中之重。
3结束语
党建与中心工作深度融合是响应党中央号召，推动国有企业高质量发展非常重要和有效的办法。作为国有企业，要创新方式方法，把握好党的领导和经济发展规律，持续推动党建工作和生产经营在责任、组织、载体、文化、机制等方面的深度融合，激发党建工作生命力，提升党建工作质效，不断增强企业内生活力、抗风险能力和社会影响力，为企业做强做优做大提供坚强的政治保证和组织保证。
篇九：国有企业十佳党建品牌
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企业特色党建有哪些
一、国有企业如何打造特色党建工作企业党建品牌的建设，还是要根据企业是实际情况，涉及到行业、职工人员层次、管理机制等一些列因素，要用全局的观点去找路子，可以把各方面的成功的经验和做法进行归纳提炼。比如：1、队伍品牌建设2、岗位品牌建设3、职工友爱互助品牌建设4、职工学习、交流平台建设等等这些是比较常见的，也是可以往这些方面上去想的一些思路。总之就是“挖掘资源、因地制宜、狠抓落实、归纳提炼”四个步骤吧，以上自己的一些心得。
二、国有企业党建工作的主要任务有哪些做好国有企业党建工作，必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，进一步加强党对国有企业的领导，牢固树立党组织在中国特色社会主义现代企业制度中的政治核心地位，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好企业领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍和人才队伍建设，更好地发挥企业党组领导核心作用、党委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为国
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有企业科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。加强和改进国有企业党建工作的总体目标是：努力把企业党组织建设成为贯彻中国特色社会主义理论体系的组织者、推动者和实践者，成为坚决执行党的路线方针政策，推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。主要任务是：(1)建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为国有企业建功立业，得到职工群众衷心拥护的企业领导班子。(2)建设一支经得起困难和风险考验，在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍。（3）建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的职工队伍。(4)建立一套符合我国国情和适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。(5)形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。
三、中国特色企业文化包括哪些主要内容如何建立中国特色的企业文化(1)发展创新理念创新是企业全部活动的价值理念，是企业经营的基础。企业创新的内容主要包括技术创新、管理创新、体制创新、经营创新、结构创新等。企业应该具有全方位的发展创新理念，才能创造更大的业绩。创新来自于实践的需要，实践提出了创新的需求才可能在实践中有创
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新的行为。对于任何创新，都不能仅仅从创新本身来评价，而是应该看现实对创新的需求，如果某种创新在实践中没有需求，那么这种创新就没有任何意义。(2)构建有中国特色的企业文化第一，继承和弘扬中华民族优秀的传统文化和精神。任何企业文化总是同民族文化传统紧密相连的。有着优秀传统的中国民族文化对我们的行为方式和思维能力都有深远的影响。在建设具有中国特色企业文化过程中，要充分重视民族文化传统的影响，不应当也不能抛开我国的民族文化传统。第二，吸收国内外企业文化建设的经验。建设中国特色的企业文化，决不能离开世界文明大道而固步自封，而是要大胆吸收和借鉴当今世界各国，包括资本主义发达国家的一切反映现代社会化生产规律的管理理论和管理方法，以期达到“事半功倍”的效果。第三，立足中国现实，反映时代要求。建设中国特色的企业文化，要从我国社会主义初级阶段的基本国情和企业现状出发，要从不同类型、不同行业的企业和经济发展阶段实际出发，充分体现它们的特点，发挥它们的优势，从而体现出中国的特色。第四，建立现代企业制度，形成科学的法人治理结构。在建立规范的法人治理结构条件下，公司董事会应是激励的主体，对高层经理人员的薪酬激励应逐步放开，基本按市场化原则进行设计，由董事会根据经理人员的市场绩效决定其报酬的数量和结构。第五，加强企业文化建设中的民族性。在企业文化建设过程中，要认
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真总结我国企业思想政治工作和企业管理的实践经验，重视吸取祖国传统文化的精华和外国企业文化建设的有益经验，把理论与实践，继承与创新，民族性与时代性结合起来，以求在探索中逐步形成有中国特色的社会主义企业文化的理论体系和管理模式。
四、企业的党建工作,对企业的发展有什么重要性中石化南京输油处建立ISO9000党建质量管理体系的思考来源：宣传部发布人：宣传部管理员作者：崔向阳企业的党组织和广大党员始终认真贯彻党的路线、方针、政策，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领广大干部职工，牢牢抓住可持续发展这个第一要务，不断深化改革、调整结构、加强管理、锐意创新，企业的产业结构、体制机制、科技创新、经营管理、队伍建设等方面都发生了深刻的变化，中国石化作为国家经济命脉的特大型企业，在世界500强企业中排名第十七位，管道储运公司作为连接上下游，为各大炼化提供原油保障的专业化公司，几十年始终加强党的基层组织建设，保证了企业发展改革稳定的顺利进行。站到了新的发展起点上。党组织作用的发挥，有效地激发了干部职工干事创业、共促发展的热情和干劲，为企业的持续有效和谐发展提供了强大的动力。在服务企业改革发展的过程中，党建工作创造了许多成功的经验和做法，发挥了重要作用。
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五、加强国有企业党的建设工作有哪些一、强调国企必须具备的“六种力量”成为党和国家最可信赖的依靠力量；成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量；成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量；成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量；成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量；成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。二、提出国企深化改革要坚持“三个有利于”有利于国有资产保值增值；有利于提高国有经济竞争力；有利于放大国有资本功能的方针。三、提出国企两个“一以贯之”坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。四、提出加强国企党建工作总要求：“四个坚持”坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用；坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持建强国有企业基层党组织不放松。五、提出“中国特色”现代国有企业制度
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把党的领导融入公司治理各环节；把企业党组织内嵌到公司治理结构之中；明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。六、明确党对国有企业的领导方式政治领导、思想领导、组织领导三者有机统一，归结就是把方向、管大局、保落实。七、加强对国企领导人监督和管理加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩；突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理；完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力。八、坚持全心全意依靠工人阶级方针要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度；企业在重大决策上要听取职工意见；坚持和完善职工董事制度、职工监事制度。九、关于对国企领导人的要求要对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁；要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作；要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；要把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中；要迎难而上、开拓进取，带领广大干部职工开创企业发展新局面。
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十、关于国企领导人员的培养要放到工作一线摸爬滚打、锻炼成长，在实践中成长起来的选拔到领导岗位；要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向；要大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献。十一、全面从严治党在国企落地“四个要”要同步建立党的组织、动态调整组织设置；要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好；要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒；要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作。十二、明确各级党委责任地方各级党委：把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划；国有企业党委（党组）要履行主体责任；要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面。
六、如何发挥国有企业党建工作优势近年来，中铁电气化局集团有限公司党委在推进基层党建工作创新方面，提出“三个优势”转化为“三种能力”的要求，即努力把党组织的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业科学决策的能力、攻坚克难的能力、可持续发展的能力。
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充分发挥国有企业党建工作优势。把党组织的政治优势转化为企业科学决策的能力。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，必须坚持党的领导，围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，把党组织统揽全局、把关定向、决策引领、协调保障的作用体现在企业改革发展过程中，深化“三型党委”建设，使基层党组织充分发挥推动企业科学发展的作用。把党组织的组织优势转化为攻坚克难的能力。全面推进“铸魂、化制、育人、塑形、强企”五项工程，强化理论武装、坚定理想信念、筑牢精神支柱、践行道德规范，构建了具有电气化局特色的企业核心价值体系。面对各种急难险重任务，一个党组织就是一座战斗堡垒，一个党员就是一面鲜艳旗帜。在关键时刻，各级党委快速反应、果断决策、有力指挥，在危难关头，广大党员干部豁得出来、冲得上去。哪里有危险，哪里有困难，哪里就有党组织，哪里就有党员的身影。在重点工程、抢险救灾、促进就业、扶危助困、维护稳定等方面当先锋、打头阵、做表率。把党组织的群众工作优势转化为可持续发展的能力。坚持实现好、维护好、发展好广大职工根本利益。在权益保障上，建立完善职代会、厂务公开、民主评议领导干部等民主管理制度，完善职工工资正常增长和支付保障机制，认真解决与职工切身利益有关的实际问题。
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在队伍建设上，努力打造职业素养好、道德品行好、诚实信用好、合作共事好，思想过硬、组织过硬、作风过硬、本领过硬的“四好四过硬”员工队伍。在人文关怀上，不断加强现场思想政治工作，注重心理疏导，推动思想政治工作上桥头、下班组、到宿舍、人人心，增强了党组织的亲和力和凝聚力。
七、企业文化建设及企业特色怎么写企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、员工有士气”的发展环境，为企业实现跨越式发展战略目标提供不竭动力，特制定本实施方案。一、总体思路为提升企业管理水平和员工队伍素质，完成企业的战略发展规划目标，探索出一条符合本企业实际情况的企业文化建设思路，同时符合现代企业制度的建设要求和进程，主要体现为四大板块的建设：精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。所谓精神文化，就是塑造企业“灵魂”，挖掘和弘扬企业精神内涵，形成一整套能让全体员工共同遵守的价值观和理念；制度文化，就是建
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立规范完善的制度体系和科学有效的考核体制，加强制度化建设水平，将企业发展导入科学的管理轨道，从而提高企业管理的规范化和科学化；行为文化，就是大力推进行为管理标准，使员工的行为养成规范，编制并完善《员工手册》，并抓好推进落实，提倡具有特色的“德高作风”；物质文化，推行CIS（企业识别系统）战略，运用物质形象建设的手段，来营造企业整体文化氛围，提升企业整体形象。力求一年形成氛围、两年见到成效、三年见到实效。二、指导思想坚持“以人为本”的管理思想，积极探索当前形势下企业文化建设的新规律，构建符合时代需要、符合现代企业制度需要的文化体系，为增强公司核心竞争力、提高企业经济和社会效益，创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。三、建设原则1、“以人为本”的原则把员工视为管理的主要对象和企业的最重要资源，企业文化模式始终做到以人为中心，充分反映员工的思想文化意识，通过企业全体人员的积极参与，发挥创造精神，企业才能有生命力，企业的企业文化才能健康发展。一方面强调对人的管理，并把强调“人”的重要性有机地融合到追求企业的目标中去；另一方面，强调员工不仅是企业的主体，更是企业的主人，企业要通过尊重和理解员工来凝聚人心，激发热情，开发潜能，极大地调动全体员工的积极性和创造性，使企业的管理更加科学，更有凝聚力。正确处理企业领导倡导与员工积极参与的关系，做到每一个环节都有员工参与，每一项政策出台都得到广大员工认可，自始至终形成一个全员参与、相互交融的局面，最终实现员工自身价值的升
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华和企业蓬勃发展的有机统一，实现企业资产保值增值和员工全面发展的有机统一。2、讲求实效的原则切合企业当前实际情况，符合企业定位，一切从实际出发，不搞形式主义，制订切实可行的方案，借助必要的载体，建立并逐步完善规范的内部管控体系和有效的激励约束机制。以科学的态度，实事求是地进行文化塑造，重点突出、稳步推进。3、系统运作、重在领导的原则企业文化建设是一项战略性、长期性的工作，是一项庞大而复杂的工程，是不可能一蹴而就的，要坚持“打持久战”的理念。在企业文化建设的过程中，要运用系统论的方法，作出整体设计，分步推进，按层次落实。明确总体目标和阶段性目标，根据目标来进行具体操作和建设。领导干部率先，不仅在理念上要领先，更重要的是能将领先的理念转化为公司的理念、机制、规则。管理层在企业文化建设的过程中，要先进、深入、带头，有创新、有建树。明确自身角色定位，承担起应负的责任，集中每一位员工的智慧，调动员工的积极性和创造性，全员投身企业文化建设。4、突出特色、追求卓越的原则进行企业文化建设的关键在于突出企业的鲜明个性，追求与众不同的特色、优势和差异性。在建设过程中，要根据企业的实际情况，重视挖掘和提炼，整理出具有本企业鲜明特色的文化内涵，走有“德高”特色的企业文化建设道路。同时要体现出先进的时代水平，要让全体员工都能欣赏我们的企业文化模式，从而在这种先进卓越的企业文化中与企业产生共鸣。人人都
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追求卓越，人人都创造出卓越的绩效。但是，绝不能满足现状，止步不前，要始终坚持追求卓越，激动人心的目标一个接一个出现，从不满足，不断追求完美和第一，从而推动企业文化的不断健康发展。这也体现了牢固树立科学发展观，与时俱进的思想。四、实施目标1.规划目标远景目标：根据企业的整体发展战略，遵循有计划、有步骤、由浅入深、由表及里的程序，建立起一整套科学、完整的企业文化建设系统。从精神、行为、制度、物质四个方面着手，全面推进、系统运作，构建出切合实际、便于操作的企业文化建设体系，并纳入企业整体发展战略目标当中，成为企业整体规划的重要组成部分。中期目标：两年计划纲要（1）具有本企业特色的企业理念（企业宗旨、企业愿景、经营理念、企业战略等）深入人心，全体员工对于企业理念做到熟知熟记，并且能在具体行动中自。
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