王正马
新形势下，党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，是当前医院改革和发展过程中遇到的重大课题。在常态化开展“不忘初心、牢记使命”的新时期，如何加强和改进医院党建工作，发挥党建在医院工作中的引领作用的几点浅见。
一、发挥好党组织的政治核心作用，为医院改革和发展提供保证
1.找准位子，遵循规律。首先，要准确把握党组织“政治核心作用”的含义，找准党组织在医院发展中的位置。党的工作指导思想，从政治内容的角度来说，就是以医护质量为中心;从政治本质的角度来说，就是服务群众;从政治原则的角度来说，就是提高人民群众获得感。其次，要把握和遵循政治工作的规律，体现政治工作的价值。医院政治工作规律最重要的有三条：即政治工作要围绕医护质量来开展，要以人为本来开展，要在改革发展稳定医改大局下来开展。
2.围绕中心，明确目标。要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、***新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕医护质量来展开。党建工作的目标要做到“四个一”：即有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善运营、会管理，团结协作、廉洁公正，开拓进取，得到职工群众拥护的领导班子;有一支能够在改革、发展中经得起困难和风险的考验，在三个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍;有一个适应教育改革和发展要求，与医院运营紧密结合，保证党组织发挥作用的工作机制;有一套加强党员教育管理，及时解决自身存在的矛盾和问题，不断加强和改进党的建设，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，促进本单位不断提高群众满意度和社会效益的规章制度。
3.参与建设，把握脉搏。首先，要建立健全单位党组织，这是加强党的建设的前提条件。必须把党的组织建设，特别是党组織的领导班子建设放在重要位置。要随着单位规模发展和实际工作的需要以及人员变动等情况，及时调整和补充支部委员。保证党组织建设与单位行政管理体制变化同步到位。医院党支部自始至终把围绕工作抓党建，抓好党建促工作，作为工作的出发点和落脚点，把好方向掌好舵，发挥政治核心作用。通过实行让行政领导兼任党务工作，使他们担负起党建工作的责任，相互促进;把医院发展规划、年度工作计划和财务预决算方案、机构调整、福利分配、任免与奖惩、重要政策或规章制度的制定和党建建设方面等凡是关系改革、发展、稳定的重大问题及涉及职工切身利益的热点问题，都列入党支部参与的内容。使党组织在坚定不移地贯彻落实单位的政策，积极推进各项改革时，能及时掌握职工的思想状况，找出热点、难点，有针对性地开展宣传教育和舆论引导，确保改革稳步实施，确保院里稳定，使党建工作上一个新的台阶，为队伍的不断发展壮大提供有力的政治保证。
二、发挥好党员的先锋模范作用，为改革和发展提供坚强的保障
1.要在加强学习、提高素质上发挥先锋模范作用。认真学习***新时代中国特色社会主义思想，学习党章和党的基础理论，学习十九大精神，增强理论武装，提高理论素养;同时，努力学习本职岗位需要的专业知识和技能，提高业务技能，在单位做带头学习的模范。
2.要在深化改革中发挥先锋模范作用。党员必须理解改革，带头支持改革，并以党员的政治使命，引导帮助职工提高认识，积极投身改革之中，做院里改革的先锋。
3.要在工作中发挥先锋模范作用。党员一方面要刻苦钻研业务，不断提高技术水平，做业务能手、管理能人。做到带头完成任务，无事故、无违章、力争质量第一、效率第一，处处走在职工前列。同时，要发扬勤俭节约、艰苦创业的光荣传统，从节约一度电、一张纸、一滴水做起，立足岗位，在创建节约型活动中多做贡献。要带头克服困难，以身作则，做好职工群众的思想政治工作，通过模范作用带动周围职工做好各项工作，使医院形象、工作质量、服务质量不断得到提高。
4.要在遵章守纪中发挥先锋模范作用。党员要带头爱岗敬业，做到文明服务、遵纪守法，遵守诊疗常规和各项规章制度，在岗位上讲文明，树新风，干一行，爱一行，专一行，树立“我与医院共命运”的敬业思想，做到一个党员一面旗帜。
5.要在精神文明建设中发挥先锋模范作用。党员要树立共产主义远大理想，发扬无私奉献精神、敬业爱岗精神以及健康向上的做人精神，带领职工群众把单位的各项工作推向前进，做精神文明建设的标兵。
三、构建和谐团队，为单位的稳定发展保驾护航
1.要重视思想沟通，系牢情感纽带。良好的人际环境是单位运转的润滑剂。要实施院务公开，对工程招投标、物资、药品、设备采购以及绩效工资考核发放等员工关心的热点实行公开制度，让职工知情，接受职工监督;二是建立职工思想动态信息反馈制度。通过座谈会、走访困难职工、送温暖等活动，了解掌握职工思想动态，聚人心，促发展。三是加强思想教育，引导职工群众以理性、合适的形式表达利益诉求，防止矛盾激化;要切实处理好信访工作，将问题和矛盾解决在院内，化解在萌芽状态。
2.要制章立制，依法治院。“没有规矩无以成方圆”。建立的各项规章制度就是单位的“规”和“矩”，是单位良性发展、正常运转的法律保障。一方面职工要在日常工作中自觉遵纪守法、按规定履职;另一方面，要依法依规惩处违规行为，以教育员工。如劳动纪律管理制度、岗位职责、诊疗操作规程、质量管理措施、院务公开等，是规范职工行为、建立良好秩序、维护稳定局面、创造和谐环境的根本保障。
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