履行推进法治建设第一责任人职责述职报告（4篇）履行推进法治建设第一责任人职责述职报告 2022年以来法治工作取得成绩存在问题和下步打算 今年以来，我市法治建设工作在泰州市委政法委、法治办和市委市政府的正确领导下，认真下面是小编为大家整理的履行推进法治建设第一责任人职责述职报告（4篇）,供大家参考。
篇一：履行推进法治建设第一责任人职责述职报告
2022年以来法治工作取得成绩存在问题和下步打算
今年以来，我市法治建设工作在泰州市委政法委、法治办和市委市政府的正确领导下，认真贯彻落实泰州市政法（信访）工作会议部署要求，以争创“某某省法治县（市区）”为总揽，高起点谋划新一轮法治创建工作，高质量开展系列创建活动，全市法治建设工作取得了新的进步。
一、工作总结及主要成绩（一）组织领导方面
1.落实法治责任体系，进一步加大法治创建的领导力度。一是实行清单管理。制定下发乡镇（街道）党（工）委书记、乡镇长（管委会主任）、市级机关部门主要负责人3张法治履职清单，在全市政法信访工作会议上，市委书记亲自作部署提要求，进一步压实了乡镇（街道）党政一把手和市级机关部门主要负责人履行推进法治建设第一责任人的具体职责。二是规范述职制度。建立党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责半年报告和年度述职制度，规范述职报告内容，并将述职报告情况纳入法治建设考核内容，增强了党政“一把手”法治建设的责任意识。三是加强履职约谈。建立“一把手”履职约谈制度，对履职不充分的“一把手”开展约谈。今年以来，结合季度督查和法治建设群众满意度调查情况，已约谈党政主要负责人3次、乡镇政法委书记和部门分管负责人6次。
2.健全整体推进体系，进一步强化法治创建的协调联动。一是加强全面部署。召开依法治市领导小组会议，系统部署新一轮“五个示范”系列创建工作，明确牵头单位，并对照泰州市法治建设年度工作要点，将“法治进网格”“五个十佳”评选等重点工作，分别纳入各职能部门的考核细则，确保各项创建活动有人管、有人抓。二是加强重点推进。新增设全市处置非法集资领导小组、乡村治理体系建设领导小组等，把推进依法履职攻坚行动、基层民主法治建设攻坚行动、依法化解社会矛盾纠纷攻坚行动、
提升法治服务水平攻坚行动等“四项攻坚行动”，作为政法委组成人员会议的重要议题和季度督查重点，保证了重点工作的有效推进。三是加强协作配合。依法治市领导小组各成员单位、各乡镇（街道）按照市统一部署，普遍加强了法治创建工作的组织推进。市委组织部坚持将新《宪法》、新《党章》、依法行政等法治建设课题作为各类主体班次培训的重要内容和精品课程，纳入年度目标计划，市总工会在全市开展“聚焦新时代、法治在身边”劳动法治宣传服务月活动，市信访局大力开展“群众满意接访窗口”创建活动，济川街道将年度法治创建工作细化成月度考核内容，每月定期召开例会对村（居）法治建设工作进行考核，促进了系列创建活动的全面展开。
3.完善差别化考核体系，进一步加强法治创建的落实推进。在今年的法治考核标准修订中，我市以省法治创建考核标准、泰州市法治工作要点及考核细则为基本依据，制定下发了乡镇街道年度法治创建重点工作考核细则，依据各协调指导办公室和成员单位职能设置，分别修订了个性化、差别化的法治建设工作考核标准和目标责任书。市法治办每季度对法治创建工作开展情况进行督查指导，提升了法治创建工作的专业化水平。今年以来，对乡镇（街道）开展全面督查2次，组织行政诉讼案件专项督查1次，组织乡村治理体系建设试点工作专项督查3次，下发督查通报2份，组织共性问题整改3次。
（二）重点工作推进方面
4.扎实推进法治政府建设。一是深化行政管理体制改革。对照省“三证照3550”目标，制定《关于优化“三证照”办理流程的实施方案》，落实窗口前后方配合机制，完善证明类配套服务事项，实现“三证照”办理时限从“3550”加速至“2345”。二是加快推进“三项制度”试点工作。
在市国土局等行政执法部门推动行政执法全过程记录、重大行政执法决定法制审核、行政执法公示等“三项制度”试点工作，要求全员执法必须通过笔录、图片、音像等方式记录并归档，实行行政执法全程留痕管理。三是继续加强“两法衔接”工作。市检察院在行政执法部门增设6个进驻检察室，联合市公安局、市场监督管理局成立食药安全行动队，并依托信息共享平台，开展行政处罚同步监督。今年以来督促行政机关移送案件8件，其中公安机关已立案侦查5件。
6.扎实推进法治宣传。一是法治宣传阵地建设力度加大。今年以来，以“七五”普法中期验收为契机，全市上下均加大了法治宣传工作的经费投入，其中，总投资400万元的市民普法馆进入招标程序，银杏法治公园提档升级工程按期开工，投入近400万元的市二高青少年法治宣传教育中心建成开放，滨江镇仁寿村投入50万元的农民普法馆进入布展阶段，古溪镇投入近80万元的廉政法治广场已破土动工，某某洋宇生态农业有限公司的企业法治文化广场一期工程竣工。二是法治宣传教育活动不断深化。采取统一部署、条线组织和开设培训班、开通“泰兴干部教育在线”平台等方式，组织新《宪法》新《党章》集中学习活动，不断提升党员干部特别是领导干部法治思维和法治意识；继续开展好“法润某某春风行动”“农民工学法周”“4·8司法日”等法治宣传动，以公开庭审市体育局原党组成员、副局长吉某某受贿一案启动“千名干部观百庭”活动，让越来越多的党员干部受到了法治教育。三是法治文化建设成效明显。开设“文明泰兴”“美德善行”报纸专栏，组织“感动泰兴十大人物”“点赞泰兴人”评选活动，“何氏家训”专题片在央视播出，《泰兴家风》系列丛书已经面市。
7.扎实推进依法治理。一是依法化解矛盾纠纷。以着力推进矛盾纠纷排查化解全覆盖为目标，积极推进市、镇、村三级调解组织和行业性、专
业性调解组织建设，在商会、工商联、社会组织设立调委会，矛盾调解体系不断完善，1-5月份，全市各级调解组织共调解各类纠纷6490件，调处成功率达98.8%，“调解优先”“有纠纷找调解”的社会氛围愈加浓厚。二是推进基层依法治理。下发《关于进一步加强村务公开民主管理工作的通知》，制订《泰兴市村务公开目录》新标准，完善《村务监督委员会工作制度》，基层依法治理力度不断加大。三是加强社会组织管理。制定下发《关于印发<打击整治非法社会组织专项行动实施方案>的通知》，开展打击整治非法社会组织专项行动，同时，组织召开全市社会组织管理培训会议，指导各社会组织积极参加年检和等级评估工作。
篇二：履行推进法治建设第一责任人职责述职报告
2021年党建工作和履行主体责任述职报告范文与2021年党建工作培训心得体会
2021年党建工作和履行主体责任述职报告范文按照市委要求，现将我履行抓党建工作职责情况报告如下：一、履职工作的特色和亮点一是认真履行第一责任人职责。按照党要管党、从严治党的要求，我认真履行第一责任人责任，聚精会神抓党建。坚持每月至少召开一次区委中心组学习会，学习《党章》、党内法规、___系列讲话精神以及___重要讲话，增强了政治坚定性。多次主持召开区委常委会，研究部署党建工作，修订完善了《区委工作规则》、《常委会议事决策规则》，制定了加强服务型党___建设、严格党内政治生活制度等意见，确定了区委常委党建联系点。自己多次深入包联的下邽镇柳园村，为村上出点子、解难题。各常委也经常开展调研走访，帮助包联村解决问题___件，指导___个后进村、___个薄弱社区完成整建任务，实现全部销号。推行基层党建联述联评联考，明晰党建工作思路和目标，逐级签订责任书，明确第一责任、具体责任和直接责任。对党建工作定期检查指导，严格考核奖惩，对抓得不好、落实不力的街镇党（工）委书记约谈，督促整改。二是严格规范选人用人。认真贯彻落实《干部任用条例》，制定了《临渭区科级领导___选拔任用若干意见》，对领导班子和领导干部进行综合研判，规范选人用人行为。坚持按德才、凭实绩、重公论的用人导向，注重在一线锻炼干部，学生、复转军人分配先到乡镇工作，抽调___名优秀干部参与征地拆迁、___等工作，其中，___北扩仅用一周时间完成征迁任务，___拆迁群众得到妥善安置，对表现突出的
___名干部提拔重用。重视大学生村官的使用和培养，目前已有___人走上科级领导岗位，___人考录为公务员或进入基层事业单位。深入开展清理超职数配备干部专项整治活动，界定超职数___个，消化整改___人。将考核结果作为领导干部实绩评定的重要内容，充分调动干部的工作积极性，去年前三季度___区共获10枚红牌。
三是切实加强基层___建设。坚持把基层党建工作作为硬指标、硬任务，着力抓好薄弱环节，不断夯实基层基础。
第一，抓班子。按照书记抓、抓书记的原则，配齐配强街镇党（工）委班子，强力实行村书记、主任一肩挑，选好村支部书记。大规模、全方位教育培训干部，坚持带头讲党课，多次___干部外出学习取经。积极争取市委支持，理顺了___个双管单位党___隶属关系，适时调整了___个区直部门党___设置，为非公经济___择优选派了___名党建指导员，实现了党建工作全覆盖。推行每月一次支部党建活动日制度，规范___活动，实现了党员教育经常化。
第二，抓典型。充分发挥正面典型的引导激励作用，树立了最美村官___等不同层次、不同类型的先进典型。群众办事实行干部代办，成为全国基层党建优秀典型案例。组建百姓宣讲团，巡讲数百场次，用身边人讲述身边事，用身边事教育身边人。充分发挥反面典型的惩戒警示作用，印发了《发生在群众身边的不廉洁问题典型案例选编》，___区级领导和街镇、部门______余人到富平监狱接受警示教育。实行党员管理预警制，广泛开展党员民主评议，对评出的___名不合格党员，限期改正___人，劝退除名___人。
第三，抓阵地。围绕社区标准化建设，___社区干部赴___等地参观学习，多方筹集资金___万元，改造社区办公场所___个。开展社区评星定级、晋位提档活动，全面推行6+___服务模式，评定三星级以
上社区___个。深化村级党___升级晋档、科学发展活动，区财政一次性投入___余万元，新建村级活动场所___个，统一配备办公设施。大力实施远程教育三进工程，拍摄宣教专题片___部，建成远程教育科技示范基地___个。
四是狠抓党风廉政建设。先后召开专题会议___次，研究部署党风廉政建设工作，出台了《违反市委约法三章责任追究办法》等___项制度机制，带头遵守廉洁自律和改进作风各项规定。全面落实两个责任，实行街镇、部门主要领导和___书记同时向区___全会述责述廉，严格执行___离任阳光交接制度，探索建立起___权力监督制度网。狠抓岗位廉政风险防范，___城区___名村组干部，在延安___进行封闭式集训，筑牢思想防线。支持纪检监察机关突出主业主责，落实三转要求。加大案件查办力度，转立案___件，结案___件，给予党政纪处分___人。专项整治村、社区等基层干部违法违纪行为，查处案件___件___人。全面推行信访直通车，巡回下访___次，解决群众反映问题___件。下大气力完成好上级交办件，集中办结中央巡视组交办件___件、省市督导组交办件___件，全区信访总量下降___%。认真落实中央八项规定和市委三条铁律，严格执纪问责，___明察暗访___次，警示训诫___人，党政纪处分___人。
五是扎实开展教育实践活动。___开展了百日大排查、大整顿、大提高，千名干部下基层、___情、解民优，万名党员亮身份、做义工、结穷亲为主题的百千万活动，收集意见建议___条，解决问题___个。区委班子建立了___个方面的长效机制，全区新建制度___项，修改制度___项。指定___名优秀党员与不合格党员结成帮扶对子，不断扩大活动成果。集中开展了___项专项治理，公开权力清单___项，解决了一批民生实事，率先建立了医患纠纷调解新机制，实行划片入学
和大学区制，消除了大班额问题，建成___个便民服务大厅和___个便民服务中心，树立了为民、务实、清廉的良好形象。
二、存在的主要问题及原因一是认识还不到位。平时注重政治理论学习，但潜心学习不够，政策钻研不深不透，对党要管党、从严治党的认识达不到一定高度，抓基层党建工作缺乏系统思考，长远谋划不够。执行党的政治纪律、政治规矩有时不够坚决，正风肃纪的压力没有完全传导到基层，对履行职责不到位、存在问题的基层党员干部，多是批评教育，手段单一。究其原因，自己对党建工作学习还不够全面，认识还不够深刻。二是投入精力不够。部署工作时偏重于经济工作，在培育特色经济、安置拆迁群众、化解信访矛盾等方面投入很大精力，而抓党建工作相对偏少，有时多是开会部署，没有扑下身子亲自抓，基层党建工作还有一些问题，部分基层党___三会一课制度坚持不够，个别村两委换届选举矛盾突出，少数乡镇干部走读问题仍然存在。分析原因，说明在统筹兼顾方面做的还不够，没有处理好抓党建与抓发展的关系。三是经费投入不足。基层基础较差，全区1/3村的___收入低于___万元，工作经费每个村年均投入不足___元，仅能维持正常运转。村级活动场所面积___平米以上仅有___个，占___%，配备健身广场和活动设施只有___个，占___%，远不能满足群众的需求。村、社区干部报酬普遍偏低，影响了工作干劲。究其原因，主要是对党建工作重视程度不够，解决问题的办法还不多。四是创新意识不强。对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究的不深，创新的办法不多，没有充分调动起基层抓党建工作的积极性和创造性。在党___的管理和党员干部的教育上，习惯于用
篇三：履行推进法治建设第一责任人职责述职报告
履行推进法治建设第一责任人职责述职报告
2021年，我始终坚持以新时代主义思想为指导，深入学习宣传贯彻法治思想、全面依法治国工作会议精神和上级关于法治建设系列决策部署，认真履行推进法治建设第一责任人职责，大力推进法治建设，为全区经济高质量发展提供了坚强的法治保障。现将履职情况报告如下。履行推进法治建设第一责任人职责述职报告
一、增强法治素养。始终坚持从高从严要求自己，切实履行法治建设重要组织者、推动者和实践者的职责。
二、健全法治机制。用好改革关键一招，不断理顺法治体制机制。稳步推进执法体制改革，落实行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核等制度，执法公信力持续提升。
三、压实法治责任。坚持党对政法工作的绝对领导，始终扛牢法治建设的第一责任，将法治建设摆在区域发展战略层面。
四、浓厚法治氛围。以“八五”普法为抓手，不断创新宣传方式，扩大了普法覆盖面和精准性。重视宣传活动普法，扎实开展“法律进村（社区）”活动，利用“安全教育日”“农村法治宣传月”等开展各类法治宣传活动XXX余场，居民法治素养不断提升。
五、拓展法治效能。积极化解社会矛盾。坚持和发展“枫桥经验”，探索形成“四三二一”矛盾化解机制，调处矛盾纠纷XXX起，调解成功率超过98%，涉及赔偿金额XXX万元，未发生一起“民转刑”案件。存在的不足：一是法治能力运用仍需深化，运用法律的思维和方法推动工作的惯性和敏锐度不足，法治观念、法治意识待增强。二是法治队伍
建设仍需加强，个别单位法律专业人员不足，行政执法队伍的业务水平和素质待提高。三是法治监督仍需着力，对关键岗位的廉政高危认识要压紧压实。四是法治宣传工作仍需增强，运用新技术开展法治宣传的针对性还有不足。
下一步，我将继续贯彻落实法治思想，坚持群策群力、久久为功，大力推进全面依法治区工作，努力建设更高水平的平安XX、法治XX。
篇四：履行推进法治建设第一责任人职责述职报告
优化考评机制提高考核质量
作者：晁旭田守凤来源：《新长征·党建版》2016年第4期
干部考核是选人用人的一个关键环节。十八大以来，白城市洮北区委结合区域发展和干部队伍实际，高度重视和认真做好干部考核工作，通过不断完善干部考核评价体系，使干部考核真正发挥作用、体现实际价值、得到实践检验。
完善内容，补充干部考核评价“营养素”。把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部20字标准作为干部考核的核心内容。将抓基层党建工作作为考核领导班子和领导干部的重要内容，围绕党委重视党建工作、思想政治建设、基层组织建设、党员队伍建设设定考核指标，重点考核党委（党组）书记落实党建工作主体责任情况。将法治建设成效作为衡量领导班子和领导干部工作实绩的重要内容，围绕依法执政、依法行政、公正司法、平安建设、权力制约等环节设定考核指标，对党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，及时解决本单位本部门法治建设重大问题等情况进行重点考核。将作风建设情况作为考核领导班子和领导干部的重要内容，围绕思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风设定考核指标，党员领导干部每年至少为基层党员干部讲一次党课。
改进方式方法，安好干部考核评价“调节阀”。着眼解决干部考核方式方法简单粗放的问题，针对不同时段、不同要求，强化领导干部年度考核、日常考核和任职考察。根据不同领域、不同条块特点，灵活运用民主测评、谈心谈话、实地调研、述职报告、家庭走访、调查问卷、经济审计、网格监督等方法，多视角、全方位了解领导干部政治素养、依法执政、为民服务、作风状况、服务效能等实际情况。通过定性评价与定量分析相结合，不同领域、不同类型相区别，横向、纵向相比较，领导评价与群众意见相结合，组织认定与自我鉴定相结合的方式，多层次、多渠道了解和分析领导干部能力水平、本质主流、履职成效、服务意识、沟通协调、工作作风、自身要求等情况，将干部考实考准考全面。
注重结果运用，提升干部考核评价“动力源”。做好结果反馈。采取个别谈话、邮寄信函、集体点评等方式，在一定范围反馈考核结果。共性问题集体点评，个性问题个别反馈，做到具体问题具体分析，避免“一锅煮”。强化结果运用。对经考核认定，依法行政、坚持原则、敢于担当、真抓实干的乡（局）级领导干部，予以肯定和保护，并作为优先选拔任用的参考依据；对经考核认定为不胜任现职岗位的乡（局）级领导干部，进行诫勉谈话和组织调整；对经考核认定为不称职的乡（局）级领导干部，将作出免职或降职组织处理。开展跟踪考核。根据考核结果，对人岗不适、能力不够、反响一般的干部进行跟踪考核，确保其尽快适应现职岗位要求，让干部真正感到“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”。■
责任编辑/赵鹏
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