2022年度能力作风建设年个人计划

时间:2022-06-25 10:55:02 来源:网友投稿

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2022年度能力作风建设年个人计划

能力作风建设年个人计划6篇

第一篇: 能力作风建设年个人计划

干部能力作风建设分析材料

干部能力作风建设分析材料

干部队伍能力作风建设活动开展以来,我局的领导班子,在区委、区政府的正确领导下,带领全系统广大干部职工勤奋敬业、务实创新、团结奋进,充分发挥了领导集体的模范带头作用,在思想解放中实现了城市管理又好又快发展。

一、主要成绩我局领导班子紧紧围绕“为人民管好城市,为发展创造环境”的目标,以“坚持解放思想、推进城管科学发展”为主题,把能力作风建设的要求落实在市容环境整治的具体行动中,求真务实、率先垂范,攻坚克难、团结创新。

1、统筹驾驭能力不断加强。一是创新理念,促提高。我局领导班子大力实行数字化城管新模式,努力推进城管体制和机制的创新,强化市容环境卫生综合整治,积极探索路段管理承包责任制,城市管理和环境卫生水平不断提高。二是迎难而上,解难题。班子成员能够面对现实,积极协调,制定方案,强化宣传,条块联动,在加强拉网集中整治的同时,想方设法落实长效管理措施,成效明显。三是突出重点,抓落实。根据不同时期,明确阶段性工作重点,在决策和整体工作推进中,合理安排好任务,张弛有度。

2、思想大解放意识不断增强。领导班子在谋划工作思路、确定工作目标、制定工作措施、抓好工作落实的过程中,能坚持全局观念,以新一轮思想大解放推动城管科学、和谐发展。一是事前调研、民主决策。凡局里重大事项、人事调动任免等重大问题,都要经过反复的调研和论证后,由党组会集体研究决定。二是各司其职、相互配合。班子成员既坚持集体领导,又在分工的范围内有权有责,敢于负责,大胆管理,既有分工,也有合作,做到局党组向上级党组织负责,分管领导向党组负责。三是步调一致,团结同心。班子成员能够做到思想同心,行动上合拍,心往一处想,劲往一处使,互补性不断增强,在工作中能够形成合力。四是加强教育、规范队伍。按照能力作风建设活动的要求,多渠道、多形式地抓好全员政治、业务、文化、作风等教育培训,着力带出一支能拉得出、管得好、打得赢的城管精兵,提高执行力和工作质效,提高群众的满意度。

3、依法行政水平不断提高。坚持规范执法、文明执法、严格执法、创新执法,在改进工作作风中提高依法行政水平。一是坚持领导干部带头。领导班子成员能够以身作则、率先垂范,把能力作风建设放在更加突出的位置,花大气力抓紧抓实、抓出成效。同时,做到自重、自省、自警、自励,以清正廉洁的品格、形象和人格魅力影响、带动和团结同志。二是坚持警钟长鸣。能坚持与队员一起工作,深入一线摸爬滚打。及时发现和解决在能力作风建设上存在的苗头性、倾向性问题,实行超前防范和动态监督,通过有针对性地批评教育,使有小毛病的同志自觉整改,使即将有倾向性问题的同志得到及时纠正。今年以来,全系统未发生违法违纪的人和事。

二、主要问题经过广泛学习动员,采取个别座谈,信函征集、入户访谈、问卷调查等多种方式查找问题,综合运用基层提、群众评、组织点、相互帮等多种手段,广泛征求对区城管系统干部队伍能力作风建设情况的建议和意见,我们认为这些意见大多是客观的、公正的,确实反映了局领导班子在工作中存在的问题和不足,对此,我们将本着实事求是的态度,认真加以总结,并制定切实可行的措施,将领导干部能力作风建设引向深入奠定了基础。

1、理论学习深度不够,新一轮思想解放力度有待加大。城管局的工作繁杂、头绪较多,特别是在阶段性的任务急、矛盾多、要求高的时候,无形中放松了学习。一是强调客观,懒着学。客观上看,是由于平时工作比较繁忙,其根源主要是主观上对理论学习的认识不到位,重视不够,存在懒惰思想,没有深刻认识到抓好理论学习的重要性。平时自我懈怠,只满足于一般的读书、看报或网上浏览一些信息,对一些理论知识缺乏系统的学习,对各种政策的精神实质还没有吃透,钻研不够,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用。二是凭老经验,不愿学。干工作时拘泥于老观念、老经验,有时凭借经验主义、教条主义去处理问题,不愿意去研究新情况,最终导致不能放开思维,用实事求是的原则去具体分析和处理具体工作事务。三是遇到问题,才去学。学习的自觉性、主动性不强,在日常工作中,总是有意无意地放松了自我学习,忽视了知识能力的再学习,特别是对政治理论的学习静不下心、深不进去,等工作中碰到新情况、新问题,处理起来时才临时找文件、查资料,学习政策,研究精神。常常是需要什么学什么,急用什么学什么,遇到问题才翻理论,政策的书籍。由于对理论学习的深度和广度不够,造成不能准确地把握理论精髓,不能很好地把理论上升为自己的世界观和方法论,用以指导自己的工作。四是组织学习,敷衍学。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯,学习的自觉性、积极性和主动性不强,往往是要求学什么就学什么,有交差,应付思想。特别是有些领导参与有组织的学习目的不明确。

2、工作作风不够扎实,工作方法和技巧有待提高。一是在求真务实,开拓创新上标准还不够高。表现在工作上怕苦,存在拈轻怕重的思想,有些工作不求干好,只求且过了事;
有些工作需要自已去做的,却随意安排人去完成,回避矛盾;
有些工作有布置无检查,工作标准低。二是工作安排部署不够严谨,有时也显一个“虚”字,方法上过于简单。对中层干部工作上要求的多,交流谈心不够,在调动干部队员积极性方面有些欠佳,没有发挥出工作的群体效能。三是关心基层、深入基层调研不够,对基层工作中出现的偏差,在帮助、指导,解决问题上有时还不到位。究其原因:

主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神,缺乏一个“实”字,没有紧密结合城管系统的实际去思考工作,没有坚持理论联系实际,深入基层、深入实际调查研究少,督导工作方法简单粗糙,没有注重对关键细节上指导。

3、锐意创新能力不强,主动性和开拓性有待强化。有一定的工作经验是做好新形势下城管工作的基础,但光凭老套路、老办法的思维解决不了新形势下出现的新问题。一是在创新思路、创新方法、创新工作上缺乏应有的思考和研究。二是领导班子在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。三是抓工作促落实不到位,在强化执行力上还不够。四是对工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。

三、整改措施

1、强化学习,解放思想,努力提高集体领导水平。理论成熟是政治成熟的基础,没有科学理论武装头脑,就不可能有政治上的成熟,因此,在以后的工作生活中,要进一步增强学习的自觉性和紧迫感,努力提高政治理论修养。不断拓展学习的广度和深度,充分利用好各种学习机会,挤出学习时间,多涉猎市场经济理论、城管法规、科技知识和管理科学等方面知识,从理论修养上日益充实,吐故纳新,不断适应工作和职责的要求。局党组要以抓好中心组学习为龙头,认真组织好全系统各级领导班子的政治理论、党纪党规、法律法规学习,并以培训、考试等活动为载体,将思想政治、能力作风建设引向深入。

2、提高能力、改进作风,增强领导班子的凝聚力和战斗力。一个好的领导班子、一个团结坚强的领导集体对一个单位的稳定和发展起着至关重要的作用,城管部门队伍庞大,点多线长,工作量大,任务繁重,所以特别需要强化班子的能力作风建设,真正起到龙头的作用。一是对每位班子成员做合理定位,明确职责,人尽其才。在工作分工上,尽量考虑合理的分工,各司其职,各尽所长,分工不分家,取得良好效果;
二是始终不忘加强班子成员之间“团结一心,通力合作”意识的教育。领导班子坚持民主生活会制度,班子成员要以心交心,将心比心,真心实意地沟通和交流,达到既增进感情,又促进工作的效果。班子成员互相之间要维护团结,相互补台不拆台,配合默契,支持工作;
三是增强宗旨观念,努力为职工群众服务,做到三个深入,即深入一线、深入基层、深入实际。通过"三个深入",牢固树立为人民服务的宗旨,坚持群众路线,转变工作作风,得到广大市民群众的依赖和拥护。

3、依法行政,服务发展,用心提高五种能力。城管事业要有新发展,提高班子整体素质是关键所在,也是最重要的基础。按照城管工作“经常化、全覆盖、高水平”的要求,以增强执法能力和提高执法水平为核心,全面加强五个方面能力建设。一是驾驭全局,增强政治敏锐性,提高从政治上把握和处理问题的能力。二是科学发展,加强城管执法,积极做好服务,提高为经济社会全面协调可持续发展服务的能力。三是开拓创新,坚持改革创新,运用新思维、新办法提高执法管理的能力。四是沟通协调,坚持从全局利益出发,提高与各方面协调配合的能力。五是落实执行,建设一支忠于职守、清正廉洁、执法如山的队伍,提高抓好队伍建设和执行落实的能力。

4、整改结合,务求实效,着力搞好五项工程。目前,教育活动已进入第二阶段,针对剖析查找的问题,做到边学边改、边议边改、边整边改,整改结合,务求实效非常重要。局班子认识要统一,目标要明确,着力在抓好六项工程上下功夫。一是围绕“一把手”工程,狠抓各级班子龙头建设。二是围绕素质工程,全面提高五种能力。三是围绕民心工程,履行职能,强化服务促进发展。四是市容美化工程,深入整治和规范市容环境秩序。以“城管进社区”为抓手,结合各项专项整治,抓住事关人民群众切身利益、事关社会稳定发展大局、事关党委政府和部门形象的热点、难点问题,保持对违法建设、占道经营、“牛皮癣”、垃圾等执法管理的高压势态。五是围绕规范工程,强化“五个行为规范”。就是要紧紧抓住执法和服务两个主体,围绕行为规范着力“五抓”,即一抓领导,二抓素质,三抓制度,四抓监督,五抓惩戒,努力塑造城管队伍优良形象。认真落实行政执法办案“四分离”等工作规范。规范“窗口”形象建设,搞好“诚信工程”,打造品牌。围绕上述“五大工程”,要坚持以学习教育和制度建设为核心,与能力作风建设相结合,与争当人民满意的“城管卫士”创建活动相结合,与“五型机关”建设相结合,狠抓建章立制,树立正确的利益观、地位观、权利观,认真纠正和解决在能力作风建设活动中反映出来的突出问题,以树立良好的政风、行风和作风为落脚点,努力为促进维扬城管事业和维扬经济社会全面、健康、协调可持续和谐发展做贡献。

附送:

干部能力作风建设工作汇报

干部能力作风建设工作汇报

民办教育科自成立以来,在局党委、局长室领导下,在兄弟科室带动下,根据本科室的特点,为改进工作作风,提升工作效率,扎实开展“能力作风建设”活动,提高科室工作人员服务学校、服务教师、服务学生、服务社会、服务经济、服务人民的水平,主要做了以下工作:

一、认真学习,提高素质。加强教育系统干部队伍能力作风建设,是建设教育强市、基本实现教育现代化的内在要求,也是教育系统倾听民生、顺应民意,办人民满意教育的必然举措。深入学习实践科学发展观,着力增强机关干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调“五个方面能力”,大兴刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁“五种优良作风”,努力打造一支观念新、素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队,科室设立后,我们认真学习民办教育的法律,法规,熟练掌握各项行政执法的程序。坚持“干什么学什么、缺什么学什么”,倡导自主学习、在线学习,形成科长带头学、典型引导学、创新形式学、联系实际学的生动局面。积极参加机关政治学习、法制讲座,认真调研了兄弟县市执法案例,学习他们的管理经验及特色,科室内还采取了新老人员帮扶结对的方式,尽快提高本科室工作人员的业务能力和政策水平。按局党委要求突出能力提升,锤炼过硬作风,着力打造高品质的教育管理者队伍,在和谐奋进中开创仪征教育工作新局面。为进一步优化民办教育环境、构建和谐教育提供坚强有力的保障。在做好局党委委“规定动作”的同时,我科力求以“自选动作”促进全市民办教育质态的进一步优化,按照“两不误,两促进”的要求,围绕提升质量效益这一主题,强化有效服务,以各项工作的全面推进彰显能力作风建设活动的实际成果。做到准确理解和把握能力作风建设活动的重要意义,增强工作的主动性。准确理解和把握能力作风建设活动的目标任务措施,增强工作的针对性。准确理解和把握能力作风建设活动的具体工作安排,增强工作的计划性

二、明确分工,优良服务。我们认真学习本科室的职能,明确本科室行政服务的对象及其特点,在此基础上细化分工,明确职责。我们印制了《民办教育科行政服务对象电话记录簿》、《民办教育科行政服务对象来访记录簿》,实行首问负责制,未发生推诿扯皮现象。我们在仪征教育信息网民办教育科网页上公布民办教育审批、核准、备案的项目、条件、程序、工作日及法律依据,并制定了《申请指南》小册子和各式样本及电子文本,做到热情接待,文明、规范服务,严格执行服务承诺,限时办结,尽量争取提前办结,能高效便捷的为民服务,无服务对象投诉现象。

三、坚决贯彻局党委、局长室的各项决策,围绕教育教学这一中心做好各项工作。我们认真参加了机关统一组织的学校开学工作检查、国庆前安全工作检查,安全检查单位达13家之多。认真撰写仪征市幼儿教育调研报告,会同相关部门积极做好仪征市幼儿教育工作会议的筹备工作。认真做好挂钩联系单位帮扶工作,积极参与其各项活动,如双休日参加仪征市实验中学、金升外国语学校的运动会。科室内能做到团结和谐,分工协作,精神振奋。

四、务实高效,开拓创新。我们根据本科室的特点,认真履行工作职责。科室设立后,我们将本科室各类档案进行了归类整理,为50多家民办学校、幼儿园、培训机构逐户建立档案。我们编印了《仪征市民办教育资料汇编》,收集了有关民办教育的法律、法规文件等,印制了仪征市教育局民办教育行政执法的各类格式文本,由此有效地提高了工作效率,为创造性地完成各项本职工作打下了基础。

五、勤政廉洁,严格管理。我们严格遵守廉政建设的各项规定,每周一次的科室工作会议除了谈工作外还不断地进行党纪,政纪教育,严明纪律,严格管理,自觉落实党风廉政建设责任制和廉洁自律行为规范。向先进模范学习,向示范科室学习,使得本科室人员能认真地执行机关的各项纪律制度,爱岗敬业,钻研业务,不迟到、早退,受到服务对象的好评。今后,我们将不断排查自己的不足,4月份我市能力作风建设进入对照检查阶段,任务是:

紧扣干部队伍能力作风建设主题,围绕解放思想、提升能力、转变作风这个中心,对照要求查摆问题,广泛调查听取民意,把本科室能力作风建设中存在的突出问题找准、找实,达到“思想受教育、能力有提升、作风有改进、人人有收获”的目的对照“五个方面能力、五种优良作风”的要求,查摆我们自身建设方面存在的不足。对照干部群众的新期盼、新要求,查摆科学发展、和谐发展方面存在的不足。对照全市教育事业在新起点实现新跨越的要求,查摆思想解放方面存在的不足。对收集到的意见和建议认真进行梳理、分析和研究,准确把握干部队伍能力作风建设存在的问题与不足。适时组织开展以“解放思想、提升能力、转变作风”为主题的科室人员专题民主生活会,逐一剖析存在的问题和不足。强化依法行政。牢固树立法律意识,牢固树立群众意识,牢固树立执政为民意识,坚决遵守各项法律法规,坚决执行党的各项教育方针。强化依法办学。严格规范学校办学行为,积极推进依法办学、不断提高业务能力、政策水平和为人民服务的本领,不断提高工作效率,做到主动服务,规范服务,人性化服务,锐意创新,不断进取,不折不扣地做好本职工作。民办教育科自成立以来,在局党委、局长室领导下,在兄弟科室带动下,根据本科室的特点,为改进工作作风,提升工作效率,扎实开展“能力作风建设”活动,提高科室工作人员服务学校、服务教师、服务学生、服务社会、服务经济、服务人民的水平,主要做了以下工作:

一、认真学习,提高素质。加强教育系统干部队伍能力作风建设,是建设教育强市、基本实现教育现代化的内在要求,也是教育系统倾听民生、顺应民意,办人民满意教育的必然举措。深入学习实践科学发展观,着力增强机关干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调“五个方面能力”,大兴刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁“五种优良作风”,努力打造一支观念新、素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队,科室设立后,我们认真学习民办教育的法律,法规,熟练掌握各项行政执法的程序。坚持“干什么学什么、缺什么学什么”,倡导自主学习、在线学习,形成科长带头学、典型引导学、创新形式学、联系实际学的生动局面。积极参加机关政治学习、法制讲座,认真调研了兄弟县市执法案例,学习他们的管理经验及特色,科室内还采取了新老人员帮扶结对的方式,尽快提高本科室工作人员的业务能力和政策水平。按局党委要求突出能力提升,锤炼过硬作风,着力打造高品质的教育管理者队伍,在和谐奋进中开创仪征教育工作新局面。为进一步优化民办教育环境、构建和谐教育提供坚强有力的保障。在做好局党委委“规定动作”的同时,我科力求以“自选动作”促进全市民办教育质态的进一步优化,按照“两不误,两促进”的要求,围绕提升质量效益这一主题,强化有效服务,以各项工作的全面推进彰显能力作风建设活动的实际成果。做到准确理解和把握能力作风建设活动的重要意义,增强工作的主动性。准确理解和把握能力作风建设活动的目标任务措施,增强工作的针对性。准确理解和把握能力作风建设活动的具体工作安排,增强工作的计划性

二、明确分工,优良服务。我们认真学习本科室的职能,明确本科室行政服务的对象及其特点,在此基础上细化分工,明确职责。我们印制了《民办教育科行政服务对象电话记录簿》、《民办教育科行政服务对象来访记录簿》,实行首问负责制,未发生推诿扯皮现象。我们在仪征教育信息网民办教育科网页上公布民办教育审批、核准、备案的项目、条件、程序、工作日及法律依据,并制定了《申请指南》小册子和各式样本及电子文本,做到热情接待,文明、规范服务,严格执行服务承诺,限时办结,尽量争取提前办结,能高效便捷的为民服务,无服务对象投诉现象。

三、坚决贯彻局党委、局长室的各项决策,围绕教育教学这一中心做好各项工作。我们认真参加了机关统一组织的学校开学工作检查、国庆前安全工作检查,安全检查单位达13家之多。认真撰写仪征市幼儿教育调研报告,会同相关部门积极做好仪征市幼儿教育工作会议的筹备工作。认真做好挂钩联系单位帮扶工作,积极参与其各项活动,如双休日参加仪征市实验中学、金升外国语学校的运动会。科室内能做到团结和谐,分工协作,精神振奋。

四、务实高效,开拓创新。我们根据本科室的特点,认真履行工作职责。科室设立后,我们将本科室各类档案进行了归类整理,为50多家民办学校、幼儿园、培训机构逐户建立档案。我们编印了《仪征市民办教育资料汇编》,收集了有关民办教育的法律、法规文件等,印制了仪征市教育局民办教育行政执法的各类格式文本,由此有效地提高了工作效率,为创造性地完成各项本职工作打下了基础。

五、勤政廉洁,严格管理。我们严格遵守廉政建设的各项规定,每周一次的科室工作会议除了谈工作外还不断地进行党纪,政纪教育,严明纪律,严格管理,自觉落实党风廉政建设责任制和廉洁自律行为规范。向先进模范学习,向示范科室学习,使得本科室人员能认真地执行机关的各项纪律制度,爱岗敬业,钻研业务,不迟到、早退,受到服务对象的好评。今后,我们将不断排查自己的不足,4月份我市能力作风建设进入对照检查阶段,任务是:

紧扣干部队伍能力作风建设主题,围绕解放思想、提升能力、转变作风这个中心,对照要求查摆问题,广泛调查听取民意,把本科室能力作风建设中存在的突出问题找准、找实,达到“思想受教育、能力有提升、作风有改进、人人有收获”的目的对照“五个方面能力、五种优良作风”的要求,查摆我们自身建设方面存在的不足。对照干部群众的新期盼、新要求,查摆科学发展、和谐发展方面存在的不足。对照全市教育事业在新起点实现新跨越的要求,查摆思想解放方面存在的不足。对收集到的意见和建议认真进行梳理、分析和研究,准确把握干部队伍能力作风建设存在的问题与不足。适时组织开展以“解放思想、提升能力、转变作风”为主题的科室人员专题民主生活会,逐一剖析存在的问题和不足。强化依法行政。牢固树立法律意识,牢固树立群众意识,牢固树立执政为民意识,坚决遵守各项法律法规,坚决执行党的各项教育方针。强化依法办学。严格规范学校办学行为,积极推进依法办学、不断提高业务能力、政策水平和为人民服务的本领,不断提高工作效率,做到主动服务,规范服务,人性化服务,锐意创新,不断进取,不折不扣地做好本职工作。

第二篇: 能力作风建设年个人计划

能力作风建设心得体会
经过一段时间的能力作风建设学习,我对怎样成为一名让人民满意、让领导放心的窗口工作人员有了更深刻的认识。做为一名合格的窗口工作人员一定要:“政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过”。因此,我只有全方位提高自身素质,爱岗敬业、求真务实、开拓创新、团结协作,才能成为让办事群众满意的办事人员。下面我就对自身在工作中的不足之处,如何提升工作能力、加强作风建设谈谈自己具体的心得体会。

首先分析自身不足之处:
一、学习不够。一是虽然参加了中心的一些集中学习活动,制定了学习计划、学习内容,也采用集中学习与自学相结合的方法,但学习制度坚持不够严,学习积极性和自觉性不够高,缺乏一贯性,有时紧时松、断断续续的现象,大大削弱了政治业务学习的作用和效果,存在着以平时工作忙而冲淡学习的问题;二是有时学习精力不集中,存在着不深、不透、不细的问题,没有真正用心去学,有一种应付完成学习任务的错误认识;三是抓学习不够,主要是思想上存在着模糊认识,想到平时业务工作比较碎、比较多,没有对学习引起足够的重视,放松了学习,造成在实际工作中知识面窄,影响了工作质量。
二、思想退坡,工作热情下降。到中心工作已经工作六年多了,因为长期从事一项工作尤其是每天重复同样的工作,很难避免会从心理上产生疲劳感和厌烦情绪。所以工作热情不高。虽然平时还算得上任劳任怨,有时为了赶任务,加班加点,牺牲节假日和星期天,但都是任务所迫,并非自觉自愿,完全失去了刚参加工作时的那种热情,那股干劲和那份执着。倒至工作中只求过得去,不求过得硬。在这样的情况下,如果不能及时很好的调整心态,就很难做好你的工作。

三、纪律松驰,要求不严。在窗口工作闲暇之余,偶有上班时间串岗的现象发生。二是到单位办事时,有时会结束后就顺便办点私事。这些事看起来是小事,但细想起来不是小事。常言说“千里之堤,溃于蚁穴”,作为一名窗口工作人员,如果连起码的组织纪律都不能自觉遵守,长此下去,小节不保,遇到大事必然糊涂。
四、请示汇报少,宣传力度不够。由于长期一个人在窗口工作,不便经常性地与后方单位多沟通多联系;加之又懒于“中心和单位”两边跑的麻烦。所以向单
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位领导请示汇报比较少,能不到单位的就在电话里来汇报工作。这样的工作方式和工作状态并不有利于窗口工作的深入开展。

针对以上四点不足,将作出如下措施:
一、加强学习、提高素质
学习是增长才干、提高素质的重要途径,是做好各项工作的重要基础。在工作上面临的新形势、新任务、新问题越来越多。只有不断学习,才能适应形势需要,跟上社会发展步伐。一是要增强学习的自觉性。加强学习,不仅是社会发展和形势变化的需要,也是事业进步和个人成长的需要。作为一名窗口工作人员,必须自加压力,努力形成勤奋学习、刻苦学习和主动学习的习惯。通过学习来充实和丰富自己,提高业务水平和能力,提升工作的质量和成效。二是要明确学习重点。以“政治理论常学,业务知识精学,急需知识先学”的"原则,不断改善知识结构,提高自身素质和能力。三是要坚持学以致用。学习的目的在于运用,理论的价值在于实践。要大力弘扬理论联系实际的学风,针对工作中存在的难点热点问题,认真学习,用心研究,深入思考,通过学习来寻找解决问题的办法和途径,真正把学习的成果转化成谋划工作的思路、促进工作的措施、精通本职工作的本领,不断涵养自己、丰富自己、提升自己,真正将掌握的科学文化和业务知识用于解决工作的实际,用于为办事群众办实事、解难事、求实效。

二、善于总结,提升自己。
紧抓思想这根弦,并且始终以饱满的热情积极地投入到每一天工作中去,视办事群众为亲人,把他们的事当自己的事情来办理。不要认为每天都在重复同一样的工作,就提不起精神、敷衍了事。其实每一天的工作中都会出现这样那样的新问题、新情况,这就要求我们要做好日常的总结工作,把实践中零散的东西系统化,把感性的东西理性化,从中找出规律性的东西。对窗口工作人员来说,无论认识问题、理清思路,还是解决问题、推进工作都离不开经验,经验是在反思中温习、在总结中提升的。每走一步,都要注意总结经验,对的就坚持,错的就改正,新的问题出来了就抓紧解决。要做好总结首先是做好记录,勤于动笔。好记性不如烂笔头,多记录,多摘抄是一种非常良好的习惯,使我们今后的工作受益匪浅。其次是要认真思考,整理和调节思想,包括对工作的设想和自己的处理方式,在头脑中形成一个系统的东西,来指导工作,从而使自己的工作能力大大
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提高,工作做得更为出色。

三、善于讲落实,工作负责任。
落实,首先是一种观念。一个人如果没有强烈的“落实”观念,在工作中,就会只唱高调,不重实效;见到风险躲着走,见到矛盾绕着走,见到困难往回走;落实自然也就成了一句空话。落实,又是一种责任。责任,就是份内应该做的事。我们每一位窗口工作人员都应该严格执行中心的各项规章制度。有了这种责任意识,我们才能不折不扣地贯彻落实各项工作任务,才能任劳任怨地做好分配的每一项工作。落实,更是一种能力。怎样把领导交给自己的工作按时保质保量地做好?这既是一个人的工作能力问题,也是落实的问题。落实就是能力,实干就是水平。凡事踏踏实实认认真真兢兢业业一丝不苟任劳任怨地做,这就是能力。要抓落实,必须要克服怕苦畏难、半途而废的心理,防止走过场、做样子,不折不扣地完成任务,扎扎实实地干好工作。

四、多沟通、勤汇报。
坚持经常性地向部门领导请示汇报制度,将“中心”窗口工作的情况及工作进度每周向领导汇报一次,遇到特殊情况要立即向部门领导汇报。让领导能够及时、准备地了解窗口工作,求得他们对窗口工作作出下一步的工作指示和对窗口工作人员的理解与支持。
总而言之,通过“能力作风建设”的深入学习,使我进一步认识到建立良好地作风和能力的重要性,在平时的工作和学习中,要把能力作风建设更好的同本职工作相结合,找准切入点,扎实有效的解决存在的问题,这样才能使作风建设同实际相结合,效果明显,针对性强。
xx年上半年,行政服务中心根据市委市政府的要求以及自身不断求创新求进步的内在需要,在中心全体工作人员中开展了工作能力与作风建设活动,我们身为其中的一员,深刻感受到这项活动的重要内涵和深远意义。我们将有关会议精神不断融入到日常工作中,经过长期的实践,有一些工作感受可能有益于进一步寻找改进工作作风、提高工作能力的有效途径。
在这一段时间的工作实践中我们深深感受到对办事须知和办事流程的详尽讲解是提高工作能力作风的前提。行政服务中心的每个窗口都有各自的业务内容,少则几项多则几十项,承诺期限长短不一、办事程序繁简不一。对办事群众来说,
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办什么还都不是件容易的事。有一次,一位企业主来我们窗口办理会计报表审计的业务,我给了他一张办事须知,上面列出了所需提供的7项资料:年度资产负债表利润表各三份,资产负债所有科目明细清单,公司章程、验资报告、上年度审计报告,以实物资产出资的相关资产产权证明文件,总分类账、现金银行日记账、全年缴纳税金的明细等等,由于比较匆忙,未作详细的讲解,加上所需提供的资料较多,而且多是专业财务资料,因此这位企业主下午来的时候,资料不全而且已提供的也有许多不规范的地方。这下引起了我的重视,我想可能是由于我上午未说清楚的原因。于是就让他坐在这里,逐条的讲解。比如报表明细清单包括哪些,都是什么样的格式,全年缴纳税金总额具体包括统计哪些税种,哪里需要企业负责人签字、哪里需要财务负责人签字、哪里需盖企业公章等等。由于我工作做法的一些改变,使办事人员第三次来的时候顺利地办完了事,取得了他所需的审计报告,同时也提高了我们的工作效率,尽早地完成了项目、归集了档案。

这件事情使我认识到提高作风能力,要从初次的咨询接待工作做起,即使办事须知再详尽也有群众看不懂的地方,即使所办事件再简单对一个外行人来说也不是件容易的事,许多条款如不讲解可能就会引起歧义,与其到时候让群众办不成事相互扯皮、影响自己的办事效率,还不如在第一次的时候就多花点时间、热情地讲解指导,直到办事人员完全弄明白为止。现在多花时间是为了下次在办件时节约时间,提高效能,达到事半功倍的效果。
让我们一切从开始做起,以自己的实际行动迎接能力作风建设的下一个挑战。

【能力作风建设心得体会】

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第三篇: 能力作风建设年个人计划

关于能力作风建设实施方案
全面加强中心人员的能力作风建设,努力打造一支素质高、能力强、作风好、群众公认的行政审批干部团队,为建设更高水平的全面小康新提供坚强有力的政治保障。
二、主要目标通过“五个严格”,即:严格教育、严格管理、严格监督、严格考核、严格奖惩,大力加强干部队伍能力作风建设,着力增强中心干部的“五大能力”,即:学习能力、创新能力、执行能力、服务能力、协调能力;
大兴“五大作风”,即:真抓实干之风、创先争优之风、亲民爱民之风、艰苦奋斗之风、清正廉洁之风。

三、保证措施1、开展主题教育活动。
认真开展以提升服务能力、提升服务效能、提升服务质量为主要内容的“三提升”主题实践活动。
围绕“三提升”主题实践活动,利用中心固定的每周四下午半天集中学习的规定,组织中心人员认真学习《中共县委关于加强干部队伍能力作风建设的实施意见》、《县政务服务中心关于加强干部队伍能力作风建设的实施方案》,用先进的理念武装中心人的头脑,推进“三提升”主题实践活动的深入开展。

2、注重树立典型示范。
中心将继续深入开展行之有效的“评先评优”活动,加重能力作风建设在季度“优胜窗口”、年度“红旗窗口”、月度“服务标兵”、年度“十佳标兵”等评比考核中的权数,树立中心身边能力作风建设方面的典型,
同时,对中心能力作风建设方面的负面典型也要及时曝光、通报批评、加大警示教育力度。

3、拓展联系群众渠道。
进一步强化中心的规范化服务,定期召开市民观察团、行风监督员会议,征求社会各界对中心的意见和建议。
按照县要求,做好挂钩联系镇、挂钩联系企业的工作。
继续深化“四办”机制,重大项目上门许可、全程跟踪、送证上门服务。
4、制定监督约束机制。
建立健全中心工作人员能力作风建设的内外监督机制;
严格中心审批人员自由裁量权方面的约束机制;
强化对中心审批人员能力作风建设的考核评比机制。

5、组织企业联合年检。
按照县要求,由我们政务服务中心继续组织工商局、环保局、质监局、人社局等部门,深入全县15个镇(区)开展2013年度全县工业企业联合年检活动,现场为全县工业企业办理工商营业执照、环保排污许可证、代码证、劳动保障书面审查报告书等年检工作。

我们将由中心分管主任担任总指挥,高度重视、靠实举措、加强联络、提高效能,确保2011年年检工作取得圆满成功。

四、组织领导一是切实加强领导。

为切实加强对中心干部队伍能力作风建设工作的组织领导,中心
成立干部队伍能力作风建设领导小组,中心负责同志担任领导小组组长,并明确联络员。

二是精心组织实施。
按照县委的部署,中心干部能力作风建设分为宣传发动、分析检查、解决问题、完善制度四个阶段进行。

第一阶段:宣传发动。
(3月1日—4月15日)主要做好7项工作:1、成立县政务服务中心能力作风建设领导小组;
2、认真制定县政务服务中心能力作风建设实施方案;
3、召开中心能力作风建设动员大会;
4、组织中心人员学习县委、政务中心能力作风建设方面的相关文件;
5、牵头开展全县工业企业集中联合年检工作;
6、组织开展学习全国道德模范郭明义先进事迹讲座;
7、协同县纪委等10单位启动中心的读一本好书活动。

第二阶段:分析检查。
(4月16日—6月30日)主要做好7项工作:1、围绕提升审批服务效能,大力开展争创“服务赶超发展先进部门”活动;
2、每月走访2个挂钩联系企业不少于1次,切实帮助企业解决实际问题;
3、走访有关部门、企业、镇(区)及群众,广泛听取意见;
4、印制和发放征求意见表,召开市民观察团、审批联络员等不同层次的征求意见座谈会;
5、组织瞻仰周恩来故居、周恩来纪念馆,开展“学习伟人周恩来,争当优秀公务员”活动;
6、召开民主生活会,认真查找中心及个人在能力作风建设方面存在的突出问题;
7、组织开展《红色经典》诵读活
动。
第三阶段:解决问题。
(7月1日—8月31日)中心集体和个人针对在能力作风建设方面存在的问题制定好集体和个人整改措施;
第四阶段:完善制度。

(9月1日—12月31日)主要做好5项工作:1、组织完善中心有关规章制度;
2、组织中心全体人员观看警示教育录像片;
3、评选8个“红旗窗口”、“十佳服务标兵”、“优秀共产党员”等活动;
4、中心集体和个人写好能力作风建设的全面总结;
5、召开中心能力作风建设总结表彰大会。
三要加强自我督查。
为了认真配合县能力作风建设督导组的督查、抽查和明查暗访,中心督办条线将切实加强对中心各科室、窗口及全体工作人员能力作风建设四个阶段工作的检查和督查,并认真做好检查和督查记载,年终中心将对能力作风建设情况进行考评,并将考评结果作为“评先评优”的主要依据。




第四篇: 能力作风建设年个人计划

观念能力作风建设年核心

惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜。
在全市“观念能力作风建设年”活动中,市委明确提出全市党员干部要增强改革创新的能力,大兴改革创新之风,各级各部门特别是党员领导干部要主动求新求变,善于用改革的办法解决高质量发展中的难题,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,在“比学赶帮”中争先进位,在加压奋进中开创新局。要紧紧抓住加快发展与观念落后的矛盾,把解放思想、开拓创新贯穿发展的全过程。最慢的步伐不是跬步徘徊,而是观念落后,要改变南阳与沿海发达地区的发展差距,就必须把解放思想、更新观念置于万事之先,让改革创新的意识融入全市党员干部的基因、血脉和灵魂,成为风尚、习惯和爱好,切实增强改革创新的能力,从根本上解决思想观念、改革创新能力上的差距问题。
要紧紧抓住加快发展与体制机制落后的矛盾,进一步深化改革,不断为发展注入新的活力。真正的优秀不是别人逼出来的,而是自己和自己“较真”。要实现南阳经济社会既快又好发展,必须从发展的内因入手,不断清除束缚生产力发展的体制性障碍,建立起经济发展的内生机制和自主增长机制,让改革创新的活力成为推动高质量高效率跨越发展的不尽动力。
要紧紧抓住加快发展与领导方式落后的矛盾,不断改进执政方式。我市以项目建设、招商引资、开发区建设、投融资平台等领域的年轻县处级干部为重点,每年选派4批次分别到杭州、芜湖等对标城市跟班学习锻炼,这是推动干部转变观念、提高效率的有力之举。广大党员干部要见贤思齐,对标看齐,坚决破除“官本位”观念,提升领导水平,探索建立人才管理制度和人才激励机制。要“干”

字当头抓落实,“能”字为重管队伍,“新”字为本转作风,加快形成一支有改革勇气、有创新精神、有担当能力的干部队伍,团结带领全市人民以阔步跨越、奋力领跑的崭新姿态,昂首踏上建设河南省副中心城市的新征程。

第五篇: 能力作风建设年个人计划


思想能力作风建设研讨发言材料
一、以增强战斗力为目标,努力建设一支高素质的政法干部队伍,维护社会稳定的任务非常繁重,维护社会治安、政治稳定比任何时期都重要。对此,党中央和省委对政法工作十分重视。新时期的政法工作是巩固产党执政地位,维护国激治久安,保障人民安居乐业的需要。xx正处于一个不可多得的发展机遇期,需要一个良好的社会政治环境。要有一个稳定的社会政治环境,要靠我们政法队伍;
要创造优越的投资环境,需要靠我们政法队伍。因此,建设一支高素质政法队伍非常重要,同时也是形势对我们提出的更高要求。

二、加强政法队伍建设必须着力抓好三项工作
(一)加强领导班子建设。领导班子建设是我们党建设的核心。一个地方、一个单位,没有一个好的领导班子,任何事情都无从谈起。加强领导班子建设要把握三个要点一是要有一个强有力的领导班子。不重视学习提高,不注意修养,不掌握政策;
工作飘浮,不深入实际,不帮助基层、群众解决实际问题:工作平庸,不开拓创新,不求有功,只求无过的班子不是一个好的班子。衡量一个好班子的标准至少有如下几条(1)团结务实,有战斗力,在干部群众中有威信:(2)有强烈的事业心、责任感,能够带领干部群众开拓进取,打开新的局面:(3)脚踏实地,埋头苦干,勇于面对困难,克服困难,在干部群众中起率先垂范作用:(4)思想解放,发展观念、思路、方式、方法适应新形势的要求。
(二)是要有一个开拓务实的班子。特别要改进领导作风,增强从严治警的政治责任。要带头加强政治理论和业务学习,真抓实干,身体力行地做好“两个务必”、“五个力戒”,树立强烈政治责任心和工作责任感,提高政治敏锐性,尽职尽责做好工作。

(三)是要有一个团结的班子。政法工作能否与时俱进,有创新、有发展,关键要看领导班子。特别要和衷济,自觉维护班子团结,班子成员之间要坦诚相见,真情相待,不利于团结的话和事不讲、不做,要多理解、多沟通、多支持。领导干部要当好团结的表率,对同志要少批评、多鼓励,少埋怨、多理解。要通过领导核心层的模范作用来影响身边的同志。只有这样的班子,才能带好队伍,才能使队伍有创造力、凝聚力、战斗力,才能出成绩、出经验、出人才。
二加强教育培养,不断提高政法干部的综合素质。随着社会的进步,人民群众的法制观念和意识比过去任何时候都要强,对政法干部的要求也不断提高。因此,我们要重视队伍素质的提高,解决执法水平与社会经济发栈相适应的问题。随着依法治国方略不断推进、经济的发展,特别是与国际接轨,政法领域许多新的问题、新的情况需要我们研究解决。所以,加强政法干部的教育、培训极为重要。如何加强教育培训,我认为要抓好以下几项工作
一是要建设一个学习型的班子。当今我们已进入知识经济时代,科学技术日新月异。逆水行舟不进则退,少进也是退。形势要求我们在工作中不断学习、不断摸索,建立一个学习型的班子、学习型的集体、学习型的社会。要善于接受新生事物,摒弃旧的思想观念,特别是旧的执法观念,树立执法为民的思想。班子要做善于学习、终生学习的模范。带头多读书、多钻研,在政法机关中形成浓厚的学习氛围。
二是政法干部要加强学习。要加强法律知识、业务技术的学习,特别是学习新形势下党对政法工作提出的新要求。加强对新时期政法工作的探索研究,善于总结,善于创新,努力成为本领域、本岗位的专家能手。
三是要抓好人才的培养与使用。要坚持正确的用人方向,研究和掌握干部的
成长规律,善于在工作实践中、在斗争的一线中锻炼和培养干部,识别和挑选干部,要放手让“靠得住,有本事”、“业务上拿得起、作风上过得硬”的干部当骨干、做主力,充分发挥他们的积极性和创造性,推动干部的成长,增强政法干部队伍的后劲。,

第六篇: 能力作风建设年个人计划

能力作风建设年活动问题清单

实力作风建设年活动问题清单
根据中心《关于开展正风肃纪转作风,提升实力促发展专题活动的实施方案》,我围绕四个方面问题仔细查找自身问题,问题清单如下:
一、工作纪律方面
1、有令不行、有禁不止,迟到早退、在岗不在位、出岗不出力,工作时间参加打牌、炒股、玩嬉戏、上网闲聊、网上购物等与工作无关的活动;

2、目无法纪,工作期间饮酒以及参加违纪违法活动;

3、内部考勤流于形式、弄虚作假、虚报瞒报,对未根据规定程序办理请销假手续的干部职工,不汇报、不处置,放任自流、包庇纵容等问题。
根据上述要求逐条比照自查,我不存在违反工作纪律方面的问题。
二、廉政纪律方面
1、整治编造项目虚列支出、虚报车船加油修理费用等套取资金,违规报销差旅费,过度购买办公用品;

2、违规运用公用车船、超标准接待、超标准运用办公用房,变相运用公款相互吃请、送礼、消遣;

第1页 共13页

3、利用手中权利吃拿卡要、以权谋私,接受或者以借为名占用管理和服务对象单位或者个人的财物;
利用婚丧喜庆事宜大操大办借机敛财等问题。
根据上述要求逐条比照自查,我不存在违反廉洁纪律方面问题。
三、责任担当方面
1、整治在抓班子、带队伍上不敢抓、不敢管、不善抓、不善管,对工作探讨不够,满意于一般化、过得去,不求有功、但求无过;

2、对身边不良风气和违规问题看法漠然,事不关己、高高挂起,知情不报、听之任之,甚至在组织向其了解状况时仍不说真话;

3、凡事都要上级拍板,避开自己担责,上推下卸、推诿扯皮,遇到困难层层往上报、层层不表态,遇事没原则、看法不显明,当老好人、怕得罪人、不愿担责等问题。
根据上述要求逐条比照自查,我不存在责任担当方面问题。

四、实行方面
1、整治在实行中心各项决策部署表态多调门高,行动少落实差,仅满意于开会传达、支配部署,不注意实效,不跟踪落实;
学习探讨不深化,工作方法简洁粗放,在困难面前手足无措、一筹莫展;

第2页 共13页

2、工作体制不理顺,制度不健全,职责不清、定位不准,导致累的累死、闲的闲死,不干事还找事,这山看着那山高等问题。

根据上述要求逐条比照自查,我存在学习探讨不深化的问题。

五、整改措施
针对我存在学习探讨不深化的问题,马上整改,加强理论学习,不断提高对实行方面的相识,充分做到思想上和行动上相统一,做到深化学习探讨,促进工作的开展。

实力作风建设年活动问题清单
通过系列作风建设主题活动,干部作风建设有了明显改观,但也存在诸多不容忽视的问题。

一、当前干部作风之存在的问题
近年来,通过三讲教化、三个代表重要思想学习教化活动和保持共产党员先进性教化活动,广阔党员干部的作风发生了明显改变,绝大多数干部能够深化实际,联系群众,廉洁奉公,勤政为民,干部作风整体上是不断好转的。但是比照新形势和新任务的要求以及人民群众的愿望,在领导干部作风建设上还存在着不小差距。
学风不浓。少数干部心浮气躁,精神不振,思想消极,不仔细学习理论,不深化思索问题,不擅长用科学的理论指导工作,习惯于凭阅历想问题,办事情。工作中不能按规定执行政策,在执行重大事项报告制度等方面做的不够好。一些干部对学习缺乏第3页 共13页

紧迫感和自觉性,忽视理论素养、学问水平、业务本事和领导实力的提高,不擅长用科学的理论指导工作,习惯于凭阅历想问题、办事情,特殊是对市场经济学问、科技学问、现代管理学问和法律法规学问知之甚少,出现了程度不同的学问空白、本事空缺问题。
思想解放程度不够。现实详细表现为在制定部门工作安排时,不利因素考虑得比较多,谋求超常规发展的大举措还比较少;少数领导班子及领导干部满意于已有成果,认为本地经济社会发展形势不错,可以松口气了,缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取、敢为天下先的创新精神。
理论与实际联系得不紧密。没有从知与行、学与用的结合上加深对理论学问的理解,造成理论学习与实践空对空、两张皮。表现为在实行上级精神有时带有机械性,不结合本村实际,甚至依靠行政吩咐的方法去落实,有的则盲目实行了一刀切,用硬方法落实基层工作。还有个别干部在执行党和国家政策,党委、管委决策时,方法不当、措施不力,导致工作难以落实,甚至引起上访,造成了肯定的负面影响。
工作作风不实。少数干部存在不同程度的形式主义和官僚主义。主要表现在浮在上面多,深化基层少,电话遥控指挥多,深化实际少,个别干部在感情上和人民群众仍存在距离,不情愿也不擅长做群众的思想政治工作,对群众的疾苦充耳不闻,吃不得第4页 共13页

苦、受不了累,开展的工作和活动只做表面文章,不能解决实际问题。有的部门依旧存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题,工作人员有意刁难、推诿扯皮的现象屡禁不绝。

自身建设不够重视。少数基层干部不重视防微杜渐,把吃吃喝喝视为平常小事;个别领导干部生活交友不慎,律己不严,纪律松懈,行为不端,有的在公共场所参加赌博,有的用公款大吃大喝,用公款进行消遣性消费,在八小时内外表现不一;极个别的干部,经不起诱惑,超越了红线,犯了错误甚至触犯了法律,在群众中造成了不良影响。

存在问题的主要缘由
理论学习缺乏系统性。思想上对理论重要性的相识,没有上升到应有的高度,停于形式,时间观念不强,没有把点点滴滴的零星时间利用起来。对理论的学习缺乏系统性,或是为了进行某一方面理论探讨的须要,或是为了应付工作上的须要,对政治理论学习缺乏深化了解,对经济学问缺乏系统学习,流于一知半解,影响了理论水平的提高。
为民服务缺乏主动性。主要是党员干部个人放松对主观世界的改造。有些干部对加强理论学习的重要性相识不足,认为理论学习没有实际意义,对于学习处于一种自满和知足状态。一些基层干部认为工作太多太忙,平常忙于事务,没有时间学习,间或坐下来,也是走马观花,沉不下心来钻研,忽视了工作的主动性、第5页 共13页

主动性、创建性,造成了思想上忽视群众、忽视群众的主体地位、忽视群众的根本利益,在工作上淡漠群众。久而久之,志向信念和宗旨意识逐步渐忘,艰苦奋斗的优良作风逐步丢失,共产党人的道德情操出现了滑坡。
监督管理缺乏操作性。干部教化、管理、监督的制度体系还不够健全,学习方法存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题;学习动力不足,学习教化没有形成一套科学的考核和嘉奖制度,考学制度落实得不够志向,造成党员干部学与不学一个样、学深学浅一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的错误思想,没有肯定的压力和动力,基层干部管理制度还有待于进一步完善。
加强和改进作风建设的对策
加强领导干部作风建设,是一项长期而艰难的任务,要针对当前领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题和深层次缘由,抓住四个环节,全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设,着力解决突出问题,努力实现干部作风的进一步转变。
加强教化,提高干部队伍的思想政治素养。一是强化政治理论学习。在内容上,当前主要是十八大精神、**的重要讲话,同时,还要学习党章和党的历史等;在方式方法上,要做到丰富多样;在措施上,建立干部理论学习的激励约束机制,加强对学习的管第6页 共13页

理监督和考核;在效果上,要做到精和用。二是常常性地开展专题教化活动。要针对不同阶段领导干部作风建设中存在的不同问题,常常性地开展一些专题的党性党风学习教化活动,突出针对性、实效性。三是注意典型引路。坚持用身边的先进典型对党员领导干部进行示范引导,用反面典型进行警示教化。开展廉勤兼优党员干部和廉内助评比活动,使广阔干部学有榜样,追有目标,在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。
突出整改,着力解决群众反映剧烈的问题。要从群众反映最突出的问题抓起,从基层看法最大的问题改起,从群众要求最剧烈的事情做起,加大整改力度,对自身存在的问题,不回避、不掩饰、不护短,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就解决什么问题。要本着实事求是的看法,结合自身特点,到基层单位、到服务对象中去,到冲突多看法大的地方去,广泛听取看法,找准自身存在的主要问题,有的放矢,对症下药,做到突出问题不解决不放过,整改措施不落实不放过,长效机制不建立不放过。

强化监督,健全监督管理体系。一是健全监督网络。主要是党内监督、群众监督和新闻舆论监督网络。必需重视党内监督尤其是班子内部监督。严格遵守民主集中制等党的各项规章制度,自觉参与组织生活,发扬指责与自我指责的优良作风。群众监督具有干脆性、广泛性和有效性的特点,应充分发挥人民群众、社会团体、民主党派的监督作用,努力拓宽群众监督渠道,广泛了第7页 共13页

解群众对领导班子和领导干部的作风建设评价。同时还应加大新闻舆论监督力度,强化舆论开放度,通过制定有关制度,确保其正常发挥监督作用。二是实行全程监督。着重解决现行监督滞后问题,必需把事前监督、过程监督和事后监督较好地结合起来。把监督的关口前移,加强主动监督,加强事前防范和过程监督,做到领导干部的权力行使到哪,领导活动延长到哪里,对他们的监督就延长到哪里,包括八小时以外的主要表现。
建立长效机制,深化制度建设。在提高自身素养方面,要建立健全政治理论学习制度,聘请专家定期讲课与学问更新制度;在作风方面,建立健全调研制度、优质服务制度;在决策方面,建立健全决策程序制度,包括决策前的调研考察制度、决策中的论证征求看法制度,决策后的督办落实制度;在保持班子团结方面,建立工作沟通制度,完善民主生活会制度;在约束方面,建立完善和实行谈话提示制度、组织部门与纪检部门联系通报制度、离任审计制度、群众反映领导干部个人重大问题回复制度、谈话诫勉制度、干部考核状况反馈制度等;在生活作风方面,仔细贯彻执行中心关于党风廉政建设的一系列规章制度。通过建立完善相关制度,使领导班子和领导干部的工作更加程序化、规范化,保证加强党的作风建设的详细要求落到实处。

实力作风建设年活动问题清单

执行力,对基层地税部门和干部来说,就是实行税收政策、第8页 共13页

市局决策部署、圆满完成各项税收工作任务的实力,也就是抓落实的实力,加强执行力建设对于做好新形势下地税工作来说,具有非常重大的意义。
一、当前执行力建设中存在的主要问题
(一思想相识不到位。没有责任心,就谈不上执行力,能不能执行,关键在于有没有责任心。在实际工作中,个别干部对待工作任务消极应付,敷衍塞责,执行任务讲困难、完成任务靠应付的现象依旧存在,责任心不强干脆影响了基层执行力建设的基础;一些干部认为抓执行力建设是在务虚功,对开展执行力建设缺乏应有的主动性和主动性,认为抓执行力建设是领导干部的责任,不是自己的份内之事,缺乏创业干事的激情,安于现状,因循守旧,不求有功、但求无过,消极依靠思想严峻。这些错误的思想看法导致了执行力建设在一些部门和干部中热不起来、深化不了,或多或少地存在着热在机关、冷在基层的现象。
(二工作效率不够高。在执行力方面,还存在着执行不坚决、不到位、不规范等问题。对上级部门支配布置的工作,踢皮球现象时有发生,以文件落实文件,以会议落实会议,工作的督查落实、问责追究跟不上;有的工作刚支配布置下去执行得好,可时间一长就变味、走样,热忱和干劲渐渐消退,浅尝辄止,虎头蛇尾,缺少一竿子插究竟的精神。
(三工作实力不够强。工作抓得好不好,制度能不能落实,第9页 共13页

干部素养是关键。当前,虽然干部队伍的主流是好的,但个别干部综合素养不高,不重视学习,学问结构不适应工作要求、工作方式方法不适应新形势、工作实力不适应新发展,执行中缺乏创新实力;有的干部对税收政策理解不透,对工作流程不按规定程序操作,甚至个别干部对自己要求不严,收人情税、关系税、利益税,导致执行的随意性较大,弱化了执行的效果。

二、加强执行力建设的探讨和建议
如何打造高效执行团队,已成为队伍建设的关键所在。今年以来,甘谷县地税局立足实际,通过教化、引导、培育干部职工的大局意识、责随意识、团结意识、服务意识、学习意识、廉政意识六种意识,着力解决思想相识不到位、工作效率不高、执行效果不强的问题,就加强地税部门和干部执行力建设进行了主动有益的探究。
(一加强干部职工执行力培育。一是提高依法行政的实力。依法治税是税收工作的基本要求,我们在税收行政执法中,要坚固树立税收法制意识,加强政策法规的学习,严格执行依法治税,应收尽收,坚决不收过头税,坚决制止和防止越权减免税的组织收入原则,杜绝职权滥用、知法违法等现象,这样,地税部门的依法行政执行力建设才能得到有效加强。二是提高解决难题的实力。面对错综困难的经济形式,税收工作中遇到的难题也越来越多。遇到难题,能否有效执行下去,解决难题的实力就成为提高第10页 共13页

执行力的关键。面对新形势,我们每个干部都要提升探讨分析解决实际问题实力,逐个解决执行中遇到的难题,做到作风上务实、措施上扎实、行动上落实。三是提高工作创新的实力。创新是创建性的执行,是在总的思路、政策下结合工作实际创建性做好详细工作的实力。随着新一轮税收征管改革的不断深化,我们面临的新状况、新问题越来越多,这就要求我们主动学习和借鉴先进的管理理念,大胆创新、勇于开拓,创新我们的理念、方法和实现途径,把握规律性,增加创建性,提高执行的实力和水平。四是提高学习的实力。加强教化培训,提高干部职工整体素养是增加执行力的关键。每个干部不仅要注意自身理论和业务学习,更应向他人学习、向同行学习、借鉴学习,通过学习解决学问断档和本事恐慌,不断提高综合素养,为提高执行力供应坚毅的实力保障。
(二加强班子执行力建设。加强队伍建设,首先要加强班子建设,要充分发挥班子的领先垂范、带头引领作用。一是发挥班长的带头作用,靠诚意凝合人心,凭公心处理问题,尽全心履行职责,用行动带动下属,用自己的一言一行为班子起模范带头作用。二是班子成员之间要真诚相待,坦诚相处,相互协作。既明确分工又相互协作,既要充分发挥每个班子成员的作用,又形成班子的整体活力;要仔细听取各方面看法和建议,有针对性的改进工作;要坚持民主集中制原则,重大事项、重大问题、重大决策,第11页 共13页

坚决按党组集体确定执行。三是通过着力提高领导班子总揽全局的实力和决策决断的实力,提中学层干部组织协调和沟通协作的实力,引导全体职工做到思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干,在全局形成上行下效、步调一样、大张旗鼓工作氛围。四是紧扣第一责任带好队,强化不断深化队伍建设是第一责任的理念,使队伍建设始终与税收工作紧密连接。要充分发挥党组织凝合人才、培育人才、运用人才的作用,形成有为就有位,无为就让位的用人导向,把抓落实作为衡量干部实力和水平的标准,不断优化干事创业环境,为提高执行力建设供应强有力的组织保障。
(三强化督促检查机制。要加强工作督查,不断加大督查力度,做到有决策必有落实,有部署必有检查,对已经落实的问效果,对正在落实的讲进度,对尚未落实的查缘由;要完善督查督办机制,坚持做到各项工作有部署、有督查,使工作目标任务真正落到实处;要加大责任追究机制,抓住不落实的事,追究不落实的人,对那些执行力不强、工作落实不到位的干部,要实行严格的责任追究,以此形成强大的监督督促效应,促进各项工作部署的实行。
(四完善绩效考核机制。绩效管理是提升执行力最有效的工具。要创新考核模式,把好考核关,注意干部职工抓工作的全程追踪考核,将检查考核贯穿于税收工作的全过程。在加强绩效考第12页 共13页

核方面,《天水市地方税务局依法行政综合绩效考核试行方法》的制定实施,用依法行政综合绩效考核替代两制考核,将机关和对基层实施的各种考核整合到依法行政综合绩效考核中,保证了考核的统一性和指标的完整性,该方法在全市地税系统的统一实施,对于提升执行力,解决好干部职工的责任心问题,增加抓工作落实的自觉性和主动性必将起到起到四两拨千斤的作用。

第13页 共13页

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