区人才工作局（3篇）区人才工作局 深圳市龙华区重点企业优秀青年人才集聚工程实施方案 （征求意见稿） 第一章总则第一条为支持龙华区重点企业引进和培育优秀青年人才，推下面是小编为大家整理的区人才工作局（3篇）,供大家参考。
篇一：区人才工作局
深圳市龙华区重点企业优秀青年人才集聚工程实施方案
（征求意见稿）
第一章总则第一条为支持龙华区重点企业引进和培育优秀青年人才，推动重点企业做优做强做大，助力产业转型和跨越发展，根据《关于促进人才优先发展的若干措施》（深发〔2016〕9号），紧密对接市委市政府“十大人才工程”，结合实际制定本方案。第二条本方案适用于在区重点企业全职创新创业、连续缴纳社保6个月及以上、签订三年及以上劳动（聘用）合同，且尚未认定为龙舞华章计划高层次人才的优秀青年人才。（一）本方案所称重点企业，指具有独立法人资格，注册地（或执业地）及税务登记地须在龙华区，且依法经营和纳税，主要包括：1.世界500强企业和区认定的总部企业。2.区认定的纳税、工业、服务业、中小微创新四类100强企业及国家高新技术企业。3.上市企业。4.国家省市级领军人才、省创新科研团队和市孔雀计划团队及核心成员创办或所在的科技企业。5.属于战略性新兴产业或未来产业的，上一年度获得2件及以上国内外发明专利授权或6件及以上发明专利进入实审阶段的
—1—
成长型科技型企业。（二）本方案所称优秀青年人才，基础条件是指年龄不超过
40周岁，具有深圳市户籍，符合区重点企业发展需求，具有一定的专业知识和技能，从事的产业行业与所学专业或职业资格和专业技术职称（以申请扶持时的学历学位和职业资格或专业技术职称为准）密切相关，进行创造性劳动并做出相关贡献的人才，具体包括：
1.世界大学前500强毕业的全日制本科或研究生，并取得学士、硕士或博士学位的人才（具体高校名单以申请时最近一次进入泰晤士报《全球顶尖大学排行榜》、上海交通大学《世界大学学术排名》榜单为准，以下所提高校排名相同）。
2.具有高超技艺和精湛技能，并取得高级技工职业资格、技师职业资格和高级技师职业资格的高技能人才或高级专业技术职称人才。
第三条区重点企业优秀青年人才扶持工作由区人才工作领导小组负责统筹，区人才工作领导小组办公室（以下简称“区人才办”）会同有关行业主管部门组织实施。
第二章扶持政策第四条实施重点企业优秀青年人才就业支持计划。着眼加强区重点企业优秀青年人才引进，自本方案实施后，向新引进来区重点企业全职创新创业的世界大学前500强博士、硕士、本科应届毕业生（以区重点企业缴纳社保时间为起算点）提供学费和就业补贴，一次性给予补贴金额分别为8万元、5万元、3万元，在与重点
—2—
企业签订三年及以上劳动（聘用）合同、连续缴纳社保12个月及以上时提出补贴申请。
本方案实施前曾在区重点企业全职创新创业，并在本方案实施后再次来区重点企业全职创新创业的应届毕业生，不适用本条款（因学历晋升的除外）。
第五条实施重点企业优秀青年人才生活支持计划。着眼营造良好的留才环境，对符合条件的区重点企业优秀青年人才提供人才津贴，在与区重点企业签订三年及以上劳动（聘用）合同、连续缴纳社保12个月及以上时提出首次人才津贴申请，分3年等额发放。
（一）获得世界大学前500强全日制博士学历学位的区重点企业优秀青年人才，给予20万元的人才津贴。
（二）获得世界大学前500强全日制硕士学历学位的区重点企业优秀青年人才，给予15万元的人才津贴。
第六条实施重点企业优秀青年人才薪酬奖励计划。鼓励区重点企业优秀青年人才通过自身努力提高创新创业效率和工作质量，按照上年度区重点企业优秀青年人才应纳税工资薪金收入额给予不同的薪酬奖励。
（一）对上年度应纳税工资薪金收入额在15万元至30万元（含30万元）的优秀青年人才，给予1万元人才薪酬奖励。
（二）对上年度应纳税工资薪金收入额在30万元至50万元（含50万元）的优秀青年人才，给予3万元人才薪酬奖励。
（三）对上年度应纳税工资薪金收入额在50万元至70万元（含
—3—
70万元）的优秀青年人才，给予5万元人才薪酬奖励。（四）对上年度应纳税工资薪金收入额在70万元至100万元
（含100万元）的优秀青年人才，给予6万元人才薪酬奖励。（五）对上年度应纳税工资薪金收入额在100万元以上的优秀
青年人才，给予10万元人才薪酬奖励。第七条实施重点企业优秀青年人才创新资助计划。充分调动
区重点企业优秀青年人才创新创业积极性，自本方案实施后，对区重点企业优秀青年人才在从事的产业行业中，新获得重要发明创造或重要研究成果的给予一次性创新资助。
（一）获得国家级科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、国际科学技术合作奖和创新争先奖等科技创新领域奖项主要完成人，中国专利奖发明人或设计人，担任国家级重大科技、工程等项目（已通过结题验收）负责人，给予创新资助每人50万元。
（二）获得广东省自然科学、技术发明、科学技术进步、突出贡献类等科技创新领域奖项主要完成人，广东专利奖发明人或设计人，担任广东省省级重大科技、工程等项目（已通过结题验收）前三位负责人，给予创新资助每人30万元。
（三）获得深圳市市长奖、自然科学奖、技术发明奖和科技进步奖等科技创新领域奖项主要完成人，深圳市青年科技奖获奖者，深圳市科学技术奖专利奖发明人或设计人，担任深圳市市级重大科技、工程等项目（已通过结题验收）主持人，给予创新资助每人10万元。
—4—
第八条实施重点企业优秀青年人才培育支持计划。鼓励区重点企业优秀青年人才参与在职学历晋升，自本方案实施后，对通过国内外高校培养，所学专业与本人从事产业行业和研发项目密切相关，并最终取得高一级学历晋升的区重点企业优秀青年人才，给予学费50%的资助，最高资助5万元。
第九条实施重点企业优秀青年人才成长支持计划。组建“龙华青年英才举荐委员会”，区人力资源局从落地龙华创新创业的深圳市地方级领军人才（孔雀计划B类人才）及以上高层次人才，且已认定为龙舞华章计划A类人才中，遴选20名知名企业家、专家、科研学术带头人等，聘请其为龙华青年英才举荐委员，并对社会公布名单。举荐委员聘期5年。
（一）凡经2名及以上举荐委员背靠背推荐，符合本方案第二条规定的相关条件（世界大学前500强毕业的条件除外），在世界大学前500强以外的知名高校毕业的全日制本科或研究生，并取得学士、硕士或博士学位的人才，经审核后，可确认为区重点企业优秀青年人才，按照本方案规定享受相关补贴或资助。
（二）凡经2名及以上举荐委员背靠背推荐，且在区工作、学习或自主创业两年以上，开展应用研究、技术创新或者创业项目属于战略性新兴产业和未来产业领域，具有发展潜能的区重点企业优秀青年人才，经审核后，可确认为龙舞华章计划成长型高层次人才，并享受相应待遇，按照本方案给予的相关补贴或资助一并终止。通过伯乐相才荐才的方式，着力发现、选拔和培养一批在龙华战略性新兴产业、未来产业领域中崭露头角、具备创新创业优势、发展
—5—
潜力大的青年英才。（三）按照本方案第九条第一款被举荐且审核确认的区重点企
业优秀青年人才，再次按照本方案第九条第二款被举荐为龙舞华章计划成长型高层次人才人选，应符合从被确认为区重点企业优秀青年人才算起，继续在区重点企业全职创新创业3年及以上条件。
第三章组织实施第十条区行政服务大厅“一站式”人才服务窗口开设专门通道，每年5-6月、9-10月集中受理区重点企业优秀青年人才相关补贴或资助申请。第十一条区重点企业优秀青年人才相关补贴或资助申请，按照如下程序进行：（一）申请。优秀青年人才向所在重点企业提出申请，填写《深圳市龙华区重点企业优秀青年人才补贴（资助）申报表》（申报表上由优秀青年人才所在重点企业加盖公章和推荐意见，见附件1），并提供1-6项基础材料和其他符合申报条件的相关证明材料：1.有效身份证和深圳户籍户口本（含首页及本人页）。2.重点企业的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等，以及本方案第二条第一款规定的重点企业类别相关证明材料（可提供政府相关部门的文件复印件、上一年度有关专利授权证明或高层次人才、团队情况等）。
—6—
3.个人与所在区重点企业签订的三年及以上有效（聘用）合同。
4.社保部门出具的申请人所在重点企业截至申请之日时连续前6个月以上的社保缴纳证明。
5.学历学位证明或职业资格证：①世界大学前500强毕业的全日制本科或研究生并取得学士、硕士或博士学位的，提供学历学位证书及认证报告，留学回国人员还须提供国家教育部学历认证中心出具的学历认证书；②取得高级技工职业资格、技师职业资格和高级技师职业资格的高技能人才，以及高级专业技术职称的技术人才，提供相关职业资格或职称证明材料。
6.区重点企业出具的优秀青年人才从事的产业行业与所学专业或职业资格和职称密切相关的工作证明，该证明主要包括优秀青年人才基本情况、所学专业和所在重点企业从事岗位等内容。
7.申请第四条就业支持和第五条人才津贴的区重点企业优秀青年人才，需提供社保部门出具的申请人所在区重点企业截至申请之日时连续前12个月以上的社保缴纳证明。
8.申请第六条人才薪酬奖励的区重点企业优秀青年人才，需提供本市地税部门出具的记载区重点企业优秀青年人才上年度工资、薪金所得实缴税额的个人所得税纳税证明（由区重点企业经办人在本市地税部门网站核实后签字确认）。
9.申请第七条创新资助的区重点企业优秀青年人才，需提供所获得国家、广东省、深圳市科技创新领域奖项、专利奖或所主持完成的科技和工程项目等相应证明材料。
—7—
10.申请第八条学费资助的区重点企业优秀青年人才，需提供所参与学习的高校的学费缴纳证明和学习结束后所获得高一级学历证书。
11.受理部门根据审核需要要求提供的证明材料。申请材料均提供纸质文件（一式两份，以A4纸型制作），验原件、收复印件，复印件均需由申报的重点企业经办人签署“和原件一致”字样并签名后加盖申报单位公章。（二）初核。所在区重点企业对申请人各项条件进行初核，符合条件的在其申报表中加盖公章和推荐意见后，连同相关证明材料报送区行政服务大厅“一站式”人才服务窗口进行初审。（三）审定。区人力资源局对区重点企业优秀青年人才各类补贴或资助申请事项进行审核后，按规定和程序办理。（四）公示和拨付。经审批决定予以补贴或资助的区重点企业优秀青年人才，在政府门户网站向社会公示，公示期为5个工作日。经公示无异议或异议不成立的，按规定和程序进行资金拨付。第十二条举荐区重点企业优秀人才按照如下程序进行：（一）举荐。举荐委员自行决定举荐对象，每名举荐委员每年举荐人选不超过2人。（二）申报。被举荐人获得举荐委员认可后，填写《深圳龙华区重点企业优秀人才举荐表》（见附件2），提供有举荐委员签署的书面举荐信（见附件3）及与举荐条件有关的学历学位、业绩证明材料，报送区行政服务大厅“一站式”人才服务窗口进行初审。（三）资格审核。区人力资源局根据举荐材料审核申报人员
—8—
基本条件，并向举荐人反馈资格审核结果；举荐人无异议的，向社会公示审核结果。
（四）公示。经资格审核确认的人选名单，由区人力资源局在政府门户网站向社会公示。公示时间为5个工作日。
（五）核准。经公示无异议的人选，由区人力资源局确认为龙华区重点企业优秀人才。经公示存在异议的人选，由区人力资源局复核，不予确认的，向举荐人反馈。
第十三条举荐龙舞华章计划成长型高层次人才按照如下程序进行：
（一）举荐。举荐委员自行决定举荐对象，每名举荐委员每年举荐人选不超过2人。申请人可向举荐委员自我推荐。
（二）申报。被举荐人获得举荐委员认可后，填写《龙舞华章计划成长型高层次人才举荐表》（见附件4），提供有举荐委员签署的书面举荐信（见附件5）及与举荐条件有关的个人业绩证明材料（如获奖证书、荣誉证书、任职证明、项目合同、业绩成果鉴定等），报送区行政服务大厅“一站式”人才服务窗口进行初审。
（三）资格审核。区人力资源局根据举荐材料审核申报人员基本条件，并向举荐人反馈资格审核结果；举荐人无异议的，向社会公示审核结果。
（四）公示。经资格审核确认的人选名单，由区人力资源局在政府门户网站向社会公示，并列明举荐人及举荐理由。公示时间为5个工作日。
（五）核准。经公示无异议的人选，由区人力资源局确认为
—9—
龙舞华章计划成长型高层次人才。经公示存在异议的人选，由区人力资源局复核，不予确认的，向举荐人反馈。
第十四条区重点企业优秀青年人才相关补贴或资助申请，以及后续审定、资金拨付时，仍属于所在区重点企业合同期内员工。
第十五条区重点企业优秀青年人才需在规定的时间内提出各类补贴或资助申请并提交申报材料，逾期不提出申请和提交申报材料的，视为自动放弃申报资格。
第四章人才管理第十六条建立“区重点企业优秀青年人才库”，实施动态管理服务。第十七条区重点企业优秀青年人才相关补贴或资助资金，每年从区人才工作专项资金中列支。第十八条从区重点企业离职，或不再与区重点企业履行劳动（聘用）合同，以及出现其他违法违规情形的，终止其享受的相关政策待遇。第十九条有下列情形之一的，应当取消区重点企业优秀青年人才资格，并按有关规定取消或追回其所享受的补贴或资助：（一）业绩、贡献、成果等弄虚作假被有关部门查处。（二）提供虚假材料骗取优秀青年人才资格。（三）被处以刑事处罚。（四）其他需要取消的情形。
—10—
第二十条区重点企业优秀青年人才各类补贴或资助申报情况纳入区重点企业诚信记录。区重点企业应当认真审查优秀青年人才各类补贴或资助的申报资格和材料，确保申报材料真实完整、申报资质有效。如发现区重点企业做假证据为申请人骗取相关补贴或资助行为的，取消该区重点企业相关补贴或资助的申请资格，并承担相关法律责任，纳入诚信体系。
第五章附则第二十一条按照《深圳市龙华区企事业博士后资助管理办法（试行）》（深龙华人才通〔2017〕4号）享受配套生活补助的在站博士后，同时符合本方案所列人才津贴扶持条件的，只能享受其中一种资助，不予以重复。第二十二条本方案由区人力资源局负责解释。
附件：1.深圳市龙华区重点企业优秀青年人才补贴（资助）申报表2.深圳龙华区重点企业优秀人才举荐表3.深圳龙华区重点企业优秀人才举荐信4.龙舞华章计划成长型高层次人才举荐表5.龙舞华章计划成长型高层次人才举荐信
—11—
附件1
深圳市龙华区重点企业优秀青年人才补贴（资助）申报表
经办人：
办公电话：
个人基本信息
手机：
姓名出生日期
性别政治面貌
民族户籍
身份证号码
联系地址
□本科学历学位□硕士学历学位
申报人类型
申报补贴或资助类型
□博士学历学位
□高级技能职业资格□技师职业资格□高级技师职业资格□高级专业技术职称□学费和就业补贴□国家级创新资助□第一年人才津贴
申请相关补贴或资助符合的标准条件
申报人账户名
申报人银行账号（卡号）
联系电话毕业学校及毕业年度所学专业从事产业行业职业资格（技术职称）
从事产业行业
□人才培育资助□省级创新资助□第二年人才津贴
□薪酬奖励□市级创新资助□第三年人才津贴
申报人开户银行
主要学习经历
照片
起止年月
就读院校
所学专业（获取学位、职业资格或职称）
—12—
起止年月
主要工作经历所在单位
从事职业（职务）
获得奖项或完成科研项目（含专利等科研成果）：
申报人声明
申报人兹保证提供的所有电子信息和纸质材料的内容均真实有效。因提供不真实、虚假的、伪造的信息资料而造成的一切后果由本人承担。
申报人签名：
年月日
受聘的区重点企业基本情况
重点企业名称注册时间
注册所在地
社会信用代码
法人代表
企业类型
□世界500强企业和区认定的总部企业。□区认定纳税、工业、服务业、中小微创新四类100强企业及国家高新技术企业。□上市企业。□国家省市级领军人才、省创新科研团队和市孔雀计划团队及核心成员创办或所在的科技企业。□属于战略性新兴产业或未来产业的，上一年度获得2件以上（含2件）国内外发明专利授权或6件以上（含6件）发明专利进入实审阶段的成长型科技型企业。
—13—
主营业务
注册资本金
上年度纳税额
优秀青年人才在受聘重点企业工作情况：
区重点企业推荐意见
负责人签字：
区主管部门意见
负责人签字：
审批部门意见
（双面打印有效）
（公章）
年月日
（公章）
年月日
（公章）
年月日
—14—
附件2
深圳龙华区重点企业优秀人才举荐表
被举荐人所在区重点企业：
联系人：被举荐人姓名
（拼音）国籍
（户籍所在地）
学历（学位）
办公电话：性别
出生年月毕业院校和时间
所学专业工作单位及职务工作关系转入现单位时间
从事专业
被举荐人联系方式
手机通信地址
来深工作(学习)时间
个人自我评述（限500个汉字）
组织机构代码：移动电话：
证件类别证件号码
归口行业分类
办公电话户籍（学籍）迁入深圳
时间
被举荐人姓名（拼音）
—15—
举荐的人才类别
被举荐人的举荐条件
（根据本方案第九条第一款
列举）
□深圳龙华区重点企业优秀人才
被举荐人声明
兹保证提供的所有电子信息和纸质材料的内容均真实有效。因提供不真实、虚假的、伪造的信息资料而造成的一切后果由本人承担。
被举荐人签名：
被举荐人所在区重点企业意见
举荐委员举荐意见（简要描述举
荐意见）（举荐书另附）
负责人签字：
（公章）
年月日
举荐委员签名：
年月日
以下栏目由区相关部门填写
审核部门核准意见
年月日
公示结果
审批部门意见
（双面打印有效）
年月日
—16—
附件3
深圳龙华区重点企业优秀人才举荐信
被举荐人姓名
被举荐人所在区重点企业
举荐的人才类别
□深圳龙华区重点企业优秀人才
举荐委员的推荐理由：（不少于100字）
举荐委员签名：
年月日
1.请举荐委员尽量客观、详实填写推荐理由，表格空间不够可附页。2.此表将向社会公示。
—17—
附件3
龙舞华章计划成长型高层次人才举荐表
被举荐人所在区重点企业：
联系人：被举荐人姓名
（拼音）国籍
（户籍所在地）
学历（学位）
办公电话：性别
出生年月毕业院校和时间
所学专业
职称级别（职业资格）
工作单位及职务
工作关系转入现单位时间
从事专业单位类别
被举荐人联系方式
手机通信地址
来深工作(学习)时间
个人自我评述（限500个汉字）
组织机构代码：移动电话：
证件类别证件号码归口行业分类
办公电话户籍（学籍）迁入深圳
时间
—18—
被举荐人姓名（拼音）
举荐为高层次人才的类别
被举荐人的举荐条件
（根据本方案第九条第二款
列举）
□龙舞华章计划成长型高层次人才
被举荐人声明
兹保证提供的所有电子信息和纸质材料的内容均真实有效。因提供不真实、虚假的、伪造的信息资料而造成的一切后果由本人承担。
被举荐人签名：
被举荐人所在区重点企业意见
举荐委员举荐意见（简要描述举
荐意见）（举荐书另附）
负责人签字：
（公章）
年月日
举荐委员签名：
年月日
以下栏目由区相关部门填写
审核部门核准意见
年月日
公示结果
审批部门意见
（双面打印有效）
年月日
—19—
附件5
龙舞华章计划成长型高层次人才举荐信
被举荐人姓名
被举荐人所在区重点企业
举荐为高层次人才的类别□龙舞华章计划成长型高层次人才
举荐委员的推荐理由：（不少于200字）
举荐委员签名：
年月日
1.请举荐委员尽量客观、详实填写推荐理由，表格空间不够可附页。2.此表将向社会公示。
—20—
篇二：区人才工作局
精品文章
《经信局人才工作要点》
20__年是区全面深化改革的第一年，也是**同志诞辰110周年的纪念年，区经信局人才工作将以党的十九大及十八届三中全会精神为指导，深入贯彻科学发展观和市、区人才工作精神，进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感，建立健全人才开发工作机制，打破制约发展的人才瓶颈，以焕然一新的面貌迎接**同志诞辰110周年，为大力实施“1236”发展战略和工业经济又好又快发展提供坚强有力的人才支撑。
一、目标任务（一）建立健全人才工作领导体制。落实好企业经营、生产人才工作牵头职责，重点做好总体规划制定、重要人才政策宣传、重点经营管理人才培养等方面工作。同时，坚持牵头不分离，抓总不包揽，发挥各企业作用，引导和支持企业制定出本企业中长期人才发展规划和经营管理人才培训方向。（二）建立企业优秀人才信息库。做好优秀人才信息库建设和管理工作，分析企业经营管理人才现状，为制定企业经营管理人才发展规划和完善相关政策法规等提供数据支持。广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，建立健全全区企业经营管理人才信息库，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理。（三）建立优秀人才培训、深造机制。一是组织企业优秀经营管理人才参加由政府主导开办企业经营管理人才培训班和各类社会机
精品文章
构组织的经营管理培训，力争每位纳入人才库管理的人才每年参加两次培训；二是建立高端平台、加强交流合作。与西南财大、浙江大学等国内外高校合作，分批次对中小微和工业企业的管理工作者和高层管理者分期开展培训，进一步构筑创新创业创优的人才优势。组织参加各类企业家高层论坛、研讨，进一步拓宽企业家的视野，强化企业经营管理人才的战略思维和现代理念；三是聘请省内外知名经营管理专家和专业技术性人才到企业开展专业知识培训和技术服务活动。
二、重点工作（一）推进招才引智引进工作围绕区的产业特色和产业发展方向，继续抓好招才引智与招商引资工作。通过定点招才、专项引才和柔性邀才，重点引进带技术、带项目、带资金的创业创新领军人才、创新团队。（二）创新团队培育工作加强对自主创新能力强的企业的指导，充分发挥具有自主创新能力的企业、集团在人才集聚、培养、使用中的主体地位，鼓励企业在科研攻关实践中培养创新型团队。促进企业与人才交流合作，增强企业创新团队实力。大力推进高新技术企业和传统产业的骨干企业组建研究开发机构。鼓励和支持企业引进大院名校联合建立企业研究开发机构、成果转化基地或其他创新载体。（三）扎实开展企业人才培训工作继续实施“企业经营管理人才素质提升工程”，制定企业人才培训计划，与各乡道、街道、工业园区及有关区级部门联动组织，加强
精品文章
企业管理人才和技术性人才的培养。组织重点企业经营管理人员到高校进行企业管理学习等培训，提高企业管理水平，推进企业创新发展。同时，加大对中高等职业教育和企业职工的技能培训，着力培养一批具有高技能的生产一线创新人才，为企业自主创新提供人才支撑。
（四）扎实开展适用人才交流合作选定一批重点企业，摸清重点企业发展的人才需求情况，以及重点项目和技术攻关项目的合作需求，通过网络、双选会、中介机构等方法千方百计获取和发布信息，帮助企业寻求与高端人才的合作机会。推进产学研联和创新，促进企业与各类高等院校、科研机构建立战略合作关系，开展产业关联、共性技术研发，实现优势互补，效益倍增。三、工作措施（一）加强领导，完善工作机制。成立由局主要领导任组长，分管领导任副组长，各股室负责人为成员的人才工作领导小组，领导小组办公室设在局办公室，具体负责局人才工作领导小组的日常工作。定期开展人才工作交流，局党委年内不少于2次听取人才工作情况汇报和2次以上人才工作调研，及时掌握人才强企、招才引智、人才培训等工作进展情况，研究部署下一步人才工作。（二）加强配合，形成工作合力。结合工作实际和市、区相关文件精神，与各部门及各乡镇、街道、开发区合作联动、信息共享、互相配合，齐抓共管，进一步健全全区人才工作网络体系建设，形成政府统筹实施、部门各负其责、社会共同参与的工作局面。不断完善“人
精品文章
才强企”工作考核政策及各项工作措施，落实责任，强化服务，共同推进“人才强企”工作取得实效。
（三）加强宣传，营造工作氛围。进一步加强有关“人才强企”产业政策、财税政策、科技创新政策的宣传和落实力度。营造良好的人才成长环境、制度环境、工作环境、学习环境和生活环境。及时宣传报道“人才强企”工作情况，总结推广“人才强企”成功经验做法，努力营造全区合力推进“人才强企”工作的良好氛围。
内容仅供参考
篇三：区人才工作局
三区人才工作总结人才建设工作总结
[三区人才工作总结]人才建设工作总结【--工作述职报告】人才自身观念存在安于现状、创新不够;分配激励机制不健全，使人才的贡献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理体现，积极性也就调动不起来，人才问题是关系__事业发展的关键问题，现今人才资已经成为最重要的战略资，水务局人才工作总结和人才。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局20PC年人才工作情况总结如下：一、人才工作指导思想坚持以邓小平理论为指导，按照“__”的要求，全面贯彻党的十六届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化“人才资是
负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的
工资原则上也应当全额发放，在单位经济困难,政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。
6.深入开展保持共产党员活动，加强水务部门自身建设。扎实开展保持共产党员活动，狠抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习动员、分析^p评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党委和党员干部服务经济、服务群众的能力得到进一步增强。
三、明年人才工作的重点打算和工作思路1.强化“三种意识”，开发人才资。“四种意识”：一是“一把手工程”意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才;三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。2.营造“三个环境”，实施人才服务。首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的;二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。3.创新“三项机制”，推动人才工作。“三项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向;二是完善分配激励机制，打破分配上的平均。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等;
三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。根据区委组织部《20PC年人才工作要点》，我局人才工作紧紧围绕“人才强区”战略，进一步解放思想，树立科学的人才观、营造有利于人才脱颖而出的环境，加强发展与改革人才队伍建设，坚持“选拔与培养并举、管理与服务并重”的人才工作格局。以建设一支高素质、懂管理、业务精的机关工作人员队伍;一支职业素养好，市场意识强，在发展与改革经营管理等方面具有一定水准的人才队伍;一支具有丰富党务工作和群众工作经验的思想政治工作者队伍为己任，加强系统人才队伍建设。主要做了以下工作：一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，倡导科学的人才观我局认真传达学习全国、全省人才工作会议，讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期我局的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体干部职工集体学习了《中共中央__关于进一步加强人才工作的决定》。同时把传达会议精神做为学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基础。全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念，二、加强人才工作的领导，健全组织，明确任务经济要发展，人才是保障。局党组充分认识到人才资是事关经济发展重要的战略资，只有切实加强人才工作，形成人才工作合力，才能推动我区经济的突破发展。为确保人才工作的正确领导，局党组成立了由党组书记、局长黄坚任组长，副局长赵琨、陈世谦、陈民萱任副组长，各股室负责人为成员的发展和改革局人才工作领导小组，制定下发了发展和改革局《20PC年人才工作要点》，做到人才工作有计划、有步骤、有措施。在此基础上，局党组会议坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人