人才公寓发言材料19篇

人才公寓发言材料19篇人才公寓发言材料　　【2022年人才节人才高峰活动讲话】　　2022年人才节人才高峰活动讲话大家上午好！又是一届人才节，我们在*等你！今天，我们再聚*，下面是小编为大家整理的人才公寓发言材料19篇,供大家参考。

篇一：人才公寓发言材料

　　【2022年人才节人才高峰活动讲话】

　　2022年人才节人才高峰活动讲话大家上午好！又是一届人才节，我们在*等你！今天，我们再聚*，用最燃的热情、最足的诚意、最真的情怀，为人才喝彩、为创新赋能。

　　在此，我代表*市委市zf，向各位专家、各位领导、各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎！向大家长期以来对*的关心支持表示衷心的感谢！*是一方崇尚创新、英才汇聚的热土，渴求知识、乐于探索的创新精神薪火相传，爱才聚才、兴才留才的文化基因融入血脉。我们坚持“人才结构决定产业结构，人才发展关乎*未来”的共识共为，矢志打造产教融合型、实业创新型“双型”城市，强烈的人才意识，鲜明的用才导向，良好的成才环境，让这座智者智城成为各路英才施展抱负、大显身手的圆梦之城。

　　*是一座聚才的城市。持续实施百名高端专家、千名硕博士、万名大学生“三进”工程，接续优化人才政策，系统解决人才供需结构性矛盾。两年来，引进省级及以上高端专家*余人，本科以上大学生*万余人，硕博士*余人，人才“净流入”实现结构性突破，越来越多的人才、企业和机构看好*、选择*、落户*。

　　*是一座爱才的城市。去年，*在全省首办人才节，以城市最高礼遇和最大诚意向人才致敬，凝聚起“尊重创业者、礼遇奋斗者”的高度共识。每年举办“赢在*”高层次人才创新创业大赛，开展至少100场“选择*—名校人才直通车”活动，最大限度给予人才优待、尊重和环境，最大程度展现*爱才的诚意。

　　*是一座留才的城市。实施人才服务全流程“帮办代办”、全领域“流程再造”、全周期“政策直达”，优化*方面精细化服务事项，建设万套人才公寓，对人才的支持由单一的资金补助扩展为集住房、医疗、子女就学、配偶安置等一体政策措施，聚力打造近悦远来的人才发展生态，成为各类人才心向往之的幸福栖所。

　　*是一座兴才的城市。布局建设“五院十校N基地”，持续完善“产学研金服用”科创体系，“双型”城市建设全面起势成势。在*所高校设立引才工作站，拥有省级以上人才平台载体*个，国家工程实验室、国家企业技术中心、博士后科研工作站等国家级平台载体*个，各类人才在*创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

　　各位专家、各位领导、各位嘉宾！人才是第一资源，创新是第一动力。全面开创现代化富强*建设新局面，高素质人才是不可替代的核心资源，当前的*比以往任何时候都更渴求人才、更有条件成就人才。本届人才节，以“爱滨才会赢”为主题，凸显出*对人才的渴求之情和爱才诚意，旨在让各类人才爱上*，与*共赢、共成长。

　　“人才有价”，人才是最重要的市场要素，是成就事业最有价值的资本，价值的力量催使我们共赴“*有约”。

　　“有价”体现在城市赋智上。文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。*人文荟萃、文脉流长，“知己知彼、百战不殆”的孙子智慧、“勇往直前、百折不挠”的黄河力量，正在新时代孕育释放澎湃生机和活力。现代化富强*建设新征程中，砥砺奋进、阔步向前的信心力量彰显着文化自信的坚实底气，持续激发着*人民改革创新的创业伟力。

　　传统智慧与当代智者交融，催动*以创新的姿态成为人才向往的“智者智城”。汇聚孙子之“智”、黄河之“力”的*，将造就“产教融合”的新高地、“实业创新”的新平台、“成就梦想”的新空间。我们诚邀，广大优秀人才加入这场“约会”，与这座“智者智城·志在*”的新兴城市携手前行，共同书写*人“能行成”的新篇章。

　　“有价”体现在发展赋能上。推动高质量发展，关键在创新，根本靠人才。当前的*进入了历史上最好发展时期之一，广大干部群众人心思上、斗志昂扬，综合实力大幅提升，内生动力全面激发；

　　黄河流域生态保护和高质量发展、京津冀协同发展等重大国家战略交汇叠加，“六高五铁十专线十高速”加速汇聚，国家主干道高铁枢纽城市和环*中心城市战略地位奠定凸显。

　　“有价”体现在人才赋值上。人才作为“才”，更看重的是成就事业

　　的平台，更在乎的是人生价值的实现。我们坚持“不求所在，但求所有；不求所有，但求所用”的引才理念，广开求贤之路，汇聚八方英才，

　　让“近者悦而尽才、远者望风而慕”。我们着力健全引才机制，坚持市场导向、需求导向，实施“人才贡献度评价”机制，引进人才不唯学历职称、不分“帽子”指标，以能力、实绩、贡献评价人才。

　　我们着力拓展引才平台，市内坚持“市县联动、全员参与”，策划开展各领域各层次招引活动；

　　市外在北京、上海、深圳设立分会场，实现“四城联动、百校发声”，努力让海内外企业经营管理人才、技术技能人才、社会工作人才等各类人才，都有机会、有平台在*展现才华，提高身价，收获价值。我们诚邀，广大优秀人才加入这场“约会”，开拓进取、筑梦未来，在*这片土地上尽情释放创新智慧和创业激青。

　　“人才有成”。我们加快构筑人才“最能融入、最被关怀、最有成长”的发展生态，期待广大英才成就自己、成就事业、成就*，让“智者智城”成为追梦之处、筑梦之地、圆梦之城。

　　成在产教加深融合。一技成、天下行，产教融合铸就了职业梦想，也推动了“大国工匠、能工巧匠”培养步伐。我们坚定不移推进产教融合型、实业创新型“双型”城市建设，坚持高教平台、科创平台、产业平台一体推进，加快打造“职教名城”，不断增强人才的吸附力和承载力。

　　深化校企合作，鼓励支持企业与学校合作办专业、办学院，共建一批产教融合型企业、产教融合联盟，让学生“入学即入岗、毕业即就业”。推进“赋能职教名城”创建，举办“*职业技能大赛”，实施“*工匠”选育计划，加快建设*先进技术研究院公共实训基地、大高航空实训基地，构建技能人才梯次培育体系，为四海英才各显所长、实现价值提供广阔的发展舞台。

　　成在科创加速崛起。人才最需要良好的创新氛围。我们坚定不移推进创新驱动发展、科创赋能产业，建立“产学研金服用”科创体系，“五院十校N基地”创新格局支撑高质量发展行稳致远。*先进技术研

　　究院*家研发、服务机构入驻，成为重大区域科创平台。*科研究院的超高精细光刻胶、激光选通成像、高强韧铝基复材等“中科系”项目转化落地，成为科学家、实业家、金融家“握指成拳”创新标杆。这充分彰显了科技的力量、人才的活力，彰显了“智者智城”的内涵，彰显了*“能行成”的自信，让我们共同为*喝彩！成在产业加快蝶变。*实体经济雄厚、产业体系完备、集群优势明显，工业营收位居*省四强，产业集聚人才的“蓄水池”持续扩容。我们放大产业比较优势，坚持“战新”产业和优势产业并举、提升能级和提升价值并重、存量变革和增量崛起并行，加快推动主导产业向轻量化铝新材料装备制造、新材料新能源、医药医疗器械、新一代信息技术、现代文化创意“五大战略性新兴产业”转型，推动传统产业向食品加工、家纺服装、医养健康、现代海洋、现代服务“五大优势产业”升级，汽车轻量化研发制造基地、国家高端稀土特钢新材料保障基地等加快建设，产业结构、产品层次、质量效益呈现根本性转变，新的“产业地标”正在快速崛起。

　　“人才有业”。人才的梦想有多宽，*的平台就有多大。*是一个能够让人才风生水起、展现才华的福地，为各类人才人尽其才、发展事业搭建擂台、打造平台、铸就舞台。

　　创业更无忧。我们强化人才创新创业服务，带动人才创新创业进入“黄金时代”。推进“人才贷”服务，支持和服务高层次人才开展科技成果转化和创新创业活动。对到我市企业就业或自主创业的博士、硕士和大学本科生，给予最高*万元补助。

　　对我市申报入选的国家级、省级重点人才工程专家与我市企业合作共建项目、转化成果，给予最高*万元补助。继续举办“赢在*”高层次人才创新创业大赛，搭建在全国领先的人才创新创业环境平台。我们将向全球人才发出邀请，让各类人才都在*找到梦想与现实的结合点，与现代化富强*建设共赢未来。

　　就业有保障。我们为人才导航，为就业服务，保障人才来即有“位”，打通“专业—就业—事业”最短通道。实施“硕博优选”计划，直接面试评议，面向海内外选聘优秀硕博士。今年，全市事业单位“硕博优选”

　　计划提供*个岗位；全市共备案事业单位公开招聘计划*个。实施“城市实习生”计划，面向海内外高校、科研院所，重点招募

　　在校生和硕博士，打造“城市实习生”基地。开展“选择*名校人才直通车”招聘活动，开展“智者智城·百企引智”行动，全市*家金、银、铜狮奖企业围绕产业链布局人才链，开发优质岗位，面向市内外联合发布人才需求。我们将做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，使用人才各尽其能，帮助人才奔向锦绣前程。

　　企业具活力。我们坚持“互认是最大的尊重、对话是最基本的能力、帮扶是最好的监管”理念，促进有效市场、有为zf、有用人才更好结合，倡树企业家的家国情怀、责任担当、进取精神，让尊重企业家、厚待投资者、服务纳税人在全社会蔚然成风，企业持续释放出创新创造活力。

　　2020年，全市工业技改投资、高新技术产业产值增速均列全省第*位，“四新”投资、工业利润总额增速均列全省第*位，实有企业增速列全省第*位。我们将引导企业家做创新发展的探索者、组织者、引领者，放大创新创业活力的“虹吸效应”，揽尽天下英才，让各类人才的职业生涯从*起航。

　　“人才有家”。*将以“滨至如归”的暖心“家服务”，打造涵养四海智者的温馨港湾，让人才心无旁骛干事业，心旷神怡享生活，*就是天下英才的家。

　　服务到家。我们强化系统观念和生态思维，构建集成、便捷、高效的“一站式”人才服务机制，为每一位人才量身定制服务方案，全方位做好审批、研发、物流、生活等配套服务。落实人才全生命周期服务体系，优化“绿色通道”服务事项，推动政务服务向数字化、网络化迈进。制定出台《人才服务规范》，开发启用“*英才服务卡”电子卡，手机扫码即可享受医疗保健、休闲旅游、健身服务等*项优惠政策和定制化服务，提升人才服务的智能化、便利化水平。

　　实施“百企引智”示范引领行动，建立服务企业“直通车”制度，强

　　化人才专员服务，对企业人才需求事项快速响应、协同落实。我们将持续打造“滨周到”服务品牌，为各类人才提供全链条、全要素、全周期服务保障，切实解决人才创业创新的后顾之忧。

　　生活如家。持续提升城市品质和能级，加快推进国际社区、国际学校、国际医院和城市综合体建设，拓展城市国际化、智能化服务功能，不断增强核心竞争力和城市首位度。实施“人才安居”工程，筹建万套人才公寓，实现县市区全覆盖、主城区全布局，今年新增*套人才公寓，办好青鸟驿站，提供全天候志愿服务，打造“15分钟就业服务圈”，具有全日制专科及以上学历或具有中级专业技术资格、高级技工及以上职业资格均可申请入住。

　　开辟人才配偶安置和子女入学“绿色通道”，博士、硕士还分别给予*万元*万元购房补助，县级财政另外还有更多的配套支持。我们将持续释放“*人才新政”政策措施红利，让各类人才尽得爱的滋养、尽享家的温暖，找到“爱*”的城市融入感和归属感。

　　圆梦有家。我们将倾尽一座城市的热情与力量，拿出一座城市的最高礼遇，尊重创业者、褒奖奋斗者，让人才成为倍受推崇的“耀眼明星”，在*更有尊严地工作生活。聚焦人才品牌打造、人才生态优化、人才政策更新迭代，为各类人才提供各得其所、各有所成的广阔舞台。

　　接续实施“三进”工程，深化“*人才节”“*科创汇”等活动，催生“以才引才、以才聚才、以才育才、以才用才”的集聚裂变效应。我们将持续放大“永不落幕的*人才节”效应，让天下英才相约*、愉见*、乐享*、圆梦*，与现代化富强*同频共振、携手远航。

　　

　　

篇二：人才公寓发言材料

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　　【关键字】发言稿

　　在住房保障工作会议上的讲话

　　在住房保障工作会议上的讲话篇1

　　在今天召开的全市住房保障工作会议上，我根据简阳等五起土地违法案件的情况，讲二点意见。

　　一、、把握形势，提高认识，进一步增强土地管理的紧迫性和责任感

　　要准确把握的第一个形势：土地监管更加严格，查处更加严厉。近年来，为加强土地管理，国务院连续下发了《关于深化改革严格土地管理的决定》、《关于加强土地调控有关问题的通知》、《关于严格执行农村集体建设用地法律和政策的通知》等文件。监察部、人力资源社会保障部、国土资源部也于20**年公布了《违反土地管理规定行为处分办法》(15号令))，对惩处违反土地管理规定的行为作出了明确规定。这些文件下发之后，土地管理形势开始向好的方面转变。但是总的来看，土地管理形势依然十分严峻。正如国土资源部徐绍史部长在5月24日“未报即用”整改查处电视电话会议上所说的三句话“总体趋于好转，尚未有效遏制，反弹压力很大”。为此，国土资源部、监察部连续开展了查处土地违法违规案件专项行动、土地执法百日行动，以及今年首次覆盖宜宾的土地卫片执法检查(全国已是第10次)。国家土地督察成都局也适时启动了例行督察，集中人员和时间对一个地方的土地利用和管理情况进行全面的核查。土地管理涉及范围逐步扩大，方式不断创新，工作持续规范，查处更加严厉。20**年国家对违反土地管理规定采取的措施是约谈和亮黄牌、拉警报;20**年不仅是亮黄牌、拉警报，而且还扣减了用地指标;到今年就不是扣指标的问题了，而是举红牌、问责了。

　　要准确把握的第二个形势：全市违法用地情况不容乐观。从举报了解和实地核查来看，一些区县以扩大内需为名在短时间内大批量征地，操作程序不规范;有的地方对被征地农民的补偿安置标准偏低，被征地农民抵触情绪大;特别是有个别县、乡镇突破政策界限，未批先用、借机圈地、搭车用地等。如果违规违法用地不能得到有效遏制，可能出现大量问责的局面。

　　对此，我们必须要进一步提高依法管地用地的意识，正确处理经济发展与土地规范的关系，要从三个方面来提高认识：一是依法用地管地就是在保红线。18亿亩是一条红线，必须守住，无论如何不能突破，否则十几亿人口的吃饭问题就没有保障。这是中央的要求，也是各级政府的政治任务。二是依法用地管地就是在保发展。如果因为某个区县违法批地、违法占地导致全市用地审批被暂停，将严重影响到全市经济社会的发展。三是依法用地管地就是在保护自己。根据15号令规定，一个地方土地管理秩序混乱，致使一年度内本行政区域违法占用耕地面积占新增建设用地占用耕地总面积的比例达到15%以上或者虽然未

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　　达到15%，但造成恶劣影响或者其他严重后果的，要对县级以上地方政府主要领导人员和其他负有责任的领导人员实行问责，给予警告直至撤职处分。

　　二、全面清理，认真整改，切实加强土地管理

　　按照国土资源部安排，今后土地卫片执法检查将成为常态，我市将在接下来的一两年内接受土地督察机构的例行督察，例行督察是对行政辖区土地管理的全面督察。为了避免出现全市用地审批被暂停以及大量相关人员被问责的情况，全市各级各部门应切实做好以下三个方面工作：

　　一是抓紧时间组织清理和自查。各区县政府牵头，组织国土资源、规建、发展改革、监察等相关部门对辖区用地情况进行一次彻底、全面的清查，对辖区内所有的未报即用、边报边用、未供即用的违法用地，以及政府违法批地情况做全面的排查，同时严格按照法律法规和政策规定对全市的征地报批、征地补偿、耕地保护和补充、土地供应和办证、执法监察等工作进行认真检查反思，力争尽早发现违法违规问题，自行纠正处理，争取工作的主动性。

　　二是针对问题及时整改完善。对自查清理发现的土地违法违规行为，对照规定，认真研究，分类处理，该上报农用地转用和土地征收的要抓紧上报，该依法安置补偿到位的迅速补偿到位，该组织供地的迅速开展供地工作，该依法查处的要坚决查处到位，涉及犯罪的要及时移送司法机关，全力做好卫片执法检查和土地例行督察的相关准备工作。

　　三是进一步建立和完善长效机制。各区县要认真对照清理检查中发现的问题和工作中存在的薄弱环节，积极采取措施，深入分析原因。在抓好查处与整改基础上，在土地违法防范机制、发现机制、查处机制、责任追究机制以及共同责任机制等方面进一步完善有关制度。

　　在住房保障工作会议上的讲话篇2

　　同志们：

　　这次会议是市政府决定召开的一次重要会议。此前，市政府常务会议专门听取了有关全省城市住房工作会议精神及我市贯彻意见的汇报，研究了加快解决城市低收入家庭住房困难问题的办法和措施，并出台了相关的政策文件。刚才，叶阿东副市长就城市住房保障工作作了全面部署，并和各县(市、区)政府签订了责任状，希望各地、各部门认真贯彻，抓好落实。下面，我简单讲三点意见，归纳起来，就是三句话。

　　第一句话：住房保障是重大民生问题，各级政府必须要担负起义不容辞的责任，把工作重心转移到解决城市低收入家庭住房困难上来。

　　住房和住房保障问题是两个概念。住房是人类生存发展最基本的生活资料，是人民群众安身立命之本;住房保障实际上是指一种社会保障制度，指政府的主要责任之一就是要保障居民解决住房困难。对于整个房地产市场和住房管理来讲，政府总的责任是“保低护

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　　高”四个字，具体是三个方面：一是保障低收入家庭有房住，这是基本职责，是重点;二是调控商品房的合理供应规模、节奏和市场秩序;三是维护中、高收入家庭的合法消费权益。当前我们还处于社会主义初级阶段，政府住房保障工作的重心必须要落在解决低收入家庭的住房困难上。主要任务可以概括为四个方面：一是保证租不起房子的对象有房住。二是保证低收入家庭有房住。三是暂时处于低收入水平的对象能够租得到或买得上小户型的经济适用房。四是流动性大的低收入对象租得到安全、廉价、卫生的小住房。保证上述四类对象有房住是各级政府履行公共政府的基本职责，是住房保障制度的核心内容和主要任务。改革开放以来，我市城镇住房建设不断加快，居民住房条件逐步得到改善，20**年，全市城镇人均住房使用面积达到了33.7平方米，位居全省第一，以住宅为主的房地产业成为推动我市经济社会持续快速发展的重要因素。但与此同时，部分县(市、区)房价上涨过快;商品住房套型面积偏大，住房供应结构矛盾突出;住房建设粗放发展等矛盾和问题依然存在。在房价持续较快上涨的过程中，中低收入家庭住房支付能力相对下降，大量中低收入家庭住房问题日益突出。虽然近三年来，市委、市政府每年都把廉租住房和经济适用住房等住房保障工作列入为民办实事的重要内容。但对照现有政策，目前我市仅中心城区低收入家庭就还有约4600多户住房问题亟需改善。对此，各级政府、各有关部门必须进一步提高认识、统一思想，加快推进城市住房保障工作。

　　一是要充分认识做好住房保障工作是各级政府的份内之事。公共政府，从某种意义上说，就是公平政府。市场体现效率，政府调节公平。解决住房问题，特别是低收入居民的住房问题，是我们政府必须高度重视的重大民生问题。惠及全体人民群众的小康社会关键在“全体”，关键在于低收入困难群众的收入能否提高，生活能否改善，一个重要标志就是城市低收入群体住房需求能否得到合理满足。

　　二是要充分认识做好住房保障工作是促进社会和谐稳定的重要内容。低收入群众的住房如果得不到保障，部分困难群众如租不起房流落街头，必然引发社会治安和社会稳定问题。我们必须积极稳妥解决好低收入群众住房问题，科学规划和推进城市住房保障体系建设，体现社会公平，促进社会和谐稳定。

　　三是要充分认识加强住房保障工作是促进房地产业持续健康发展的重要举措。促进房地产市场健康发展和加强住房保障工作是一个相辅相成、相互促进的有机整体。我们要通过帮助低入群体解决住房困难，扩大住房保障范围，正确引导住房消费预期，充分发挥其对房地产市场的调控作用，逐步缓解住房供求矛盾，抑制房价过快上涨。

　　总之，我们一定要充分认识新形势下加强住房保障工作的重要性，把思想认识统一到市委、市政府的决策部署上来，切实履行好职责，建好、用好、管好廉租住房和经济适用住房，努力缓解城市低收入家庭的住房困难。

　　第二句话：必须把解决低收入家庭住房困难作为工作重点，调整完善并认真落实政府的住房保障政策和各项保障措施。关于今后一个时期我市住房保障工作任务，刚才叶阿东同志已作了明确，总的来说，就是要以解决城市低收入家庭住房困难为重点，以满足城市低收入家庭基本居住需要为目标，按照“统筹规划、分步解决，政府主导、社会参与，

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　　统一政策、因地制宜，市级负总责、县(市、区)抓落实”的原则，扩大廉租住房制度实施覆盖面和受益面，改进和规范经济适用住房制度，逐步改善农民工等其他住房困难群体的居住条件，加快形成完善的政策体系，力争到“**”末，使我市城市低收入家庭住房条件得到明显改善。今年，全市要实施城市廉租住房保障536户，新开工经济适用住房18.7万平方米，旧住宅区综合改造11.7万平方米，建设农民工公寓7.1万平方米，人才公寓等住房1.8万平方米。

　　(一)强化廉租住房的主体作用。建立健全廉租住房制度是我国住房保障体系的核心环节，是解决城市低收入家庭住房困难的根本举措，也是当前城市住房工作重中之重。我们要扩大廉租住房制度的覆盖范围，由过去城镇最低收入家庭即低保家庭，扩大到低保标准两倍以下城镇低收入家庭，做到“应保尽保”、即有即保。要健全廉租住房制度的保障方式，对低保家庭可以继续执行现行政策，给予全额租金补贴;对承租原有公有住房的低收入家庭，继续实行租金减免;对部分有一定住房支付能力的低收入家庭，可以按一定比例由政府给予租金补贴。要多渠道增加廉租住房房源，通过鼓励小户型住房出租、社会捐赠以及政府收购、新建等方式，多渠道筹集房源。新建廉租住房主要在经济适用住房小区、中低价位、中小户型普通商品住房小区中配建。

　　(二)改进和规范经济适用住房。继续建设一批经济适用住房，推动低收入家庭通过购房改善居住条件。这次经济适用住房供应对象由过去的中低收入家庭调整为低收入家庭，这是一个比较大的政策调整。各地要切实规范经济适用住房供应对象，确保面向低收入住房困难家庭。要严格控制建设标准，按照国家规定，经济适用房建筑面积要控制在60平方米左右。要严格上市交易管理，明确产权和收益分配关系，完善退出机制，确保优惠政策落实到城市低收入住房困难家庭。

　　(三)努力改善农民工等其他社会群体的住房条件。随着城市化进程的日益加快，农民工等社会其他群体的住房问题越来越突出，成为影响社会和谐稳定的重要因素。各地要采取有效措施，逐步改善农民工等群体的居住条件。要强化用工单位的责任，用工单位要向农民工提供符合基本卫生和安全条件的居住场所;要求农民工自行解决居住问题的，应在劳动合同中约定。鼓励有条件的用工单位，在生活服务设施用地中配套建设农民工公寓。对农民工比较集中的开发区(工业园区)，提倡集中建设集体宿舍，面向农民工出租。争取通过三年的努力，使农民工等群体的居住条件有一个明显改善。

　　第三句话：做好城市住房保障工作，必须明确责任，上下一心，形成合力。

　　解决城市低收入家庭住房困难，是一个系统工程，需要上下联动，齐抓共管。各级各有关部门要加强组织协调，做到“五个强化”，确保我市城市住房保障工作取得实效。

　　(一)强化组织领导。市政府将成立住房保障工作领导小组，负责全市住房保障的政策制定、组织协调和指导监督。各县(市、区)政府也要成立相应的领导机构，并将住房保障工作纳入政府目标责任管理。县(市、区)政府是住房保障工作的责任主体，主要领导同志

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　　要亲自部署，分管领导要抓细抓实。同时，还要落实住房保障管理机构和具体实施机构，制定政策措施，抓好各项

　　工作落实。

　　(二)强化部门合力。市直各有关部门要增强大局意识，认真履行职责，密切协作配合，确保工作到位、政策到位、资金到位、保障到位。建设规划(房管)部门要做好城镇居民住房保障政策的研究和制订，规划的编制和实施等工作，此外还要优先安排规划审查，按照便民、利民、合理布局的原则，选择交通出行方便、基础设施配套较完善的区域建设保障性住房;财政部门要将住房保障资金列入年度财政预算支出计划，保证资金足额到位;国土资源部门要依据年度建设计划，优先安排保障性住房用地;民政部门要加强动态管理，及时提供居民最低收入家庭收入变动情况，为准确确定保障范围、测算保障资金提供科学依据。

　　(三)强化政府投入。就我市情况而言，廉租住房保障制度实施和经济适用房建设的力度大不大，关键是看政府保障资金投入能否到位。各地要根据住房保障规划和年度计划，建立和完善廉租住房保障资金专户，切实落实保障资金来源。与此同时，各地还要积极探索利用国家政策性银行和金融市场融资方式，多渠道筹措资金。市发改委、财政局要积极争取国家、省预算内投资补助和廉租住房保障专项补助资金。廉租住房和经济适用房建设应一律免收城市基础设施配套费等各种行政事业性收费和政府性基金，小区外基础设施建设费用由项目所在地人民政府负担。

　　(四)强化督导检查。要建立住房保障制度实施情况的定期报告和监督制度。今年上半年，市政府将组织开展一次住房保障制度落实情况的检查，重点检查各县(市、区)政府落实市政府目标责任情况、城镇低收入家庭住房状况调查情况等。

　　(五)强化宣传引导。要采取多种形式，广泛宣传，扩大群众知情权;要加强正面引导，及时总结推广先进经验和做法，动员全社会积极支持和主动参与，推动工作顺利开展。加强城市住房保障制度建设，解决低收入家庭住房困难问题，意义重大，任务艰巨。我们一定要牢固树立“以人为本、执政为民”的理念，真抓实干，开拓创新，切实解决城市低收入家庭住房困难，努力开创我市住房保障工作新局面。

　　在住房保障工作会议上的讲话篇3

　　各位领导，同志们：

　　今年省市下达我市的住房保障建设目标任务:新增廉租住房1320套,新增公共租赁住房1530套,城市棚户区改造4310户，国有工矿棚户区改造1154套，新增发放廉租住房租赁补贴200户。我市根据住房保障的要求，紧紧围绕解决城镇低收入家庭住房困难，实现全年住房保障工作目标，全力以赴抓开工，赶进度，虽然做了大量的工作，但工作进度仍不如人意，开工率仅处于全省下游水平。今年是我市开展住房保障工作以来任务最为繁重

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　　的一年，压力前所未有。下阶段，我市将进一步提高认识，集中力量，发挥“后发赶超”的精神，打好这场攻坚战，确保所有保障性安居工程在中央、省里要求时间内全部开工。

　　(一)完善体制，健全机制。迅速成立以市长为“住房保障工作领导小组”组长的领导机构，定期召开领导小组全会，研究住房保障工作重大问题，迅速确定全市住房保障中长期目标和当前重要事项，建章立制，健全住房保障管理机制。

　　(二)是创新融资模式，拓宽融资渠道，解决地方配套资金瓶颈制约。在我市目前的财政状况下，要做好成本核算与成本控制，既不能降低建设标准，又要做到花小钱办大事，把大事办好。坚决按照省政府《关于加强保障性安居工程建设的意见》，将相关政策措施落实到位，优先落实廉租住房建设资金及工作经费。同时在土地供应、房地产开发项目、房产部门现有资产上做好做活筹资文章，缓减财政投资压力，克服财政资金紧缺的困难。

　　(三)坚决落实税费支持政策。减免保障性安居工程建设税费是对民生的投入，对经济发展的投入产。中央和省里已经出台了一系列税费优惠政策，我市一定认真贯彻实施，确保税费支持政策落实到位：对各类保障性安居工程项目免征城市基础设施配套费等各种行政事业性收费和政府性基金，对有财政拨款的执收单位，其经营服务性收费按低限减半征收。

　　(四)牢固树立“一盘棋”思想。建立保障性安居工程项目审批的“绿色通道”，通力合作，密切配合，简化程序，提高效率。特别是今年的廉租住房租赁补贴发放工作扩大到了城区以外的所有乡镇，我市将进一步分解落实目标责任，精心部署，加快组织实施。要求相关单位尤其是主要负责同志将更多的精力集中到这项工作上来，及时协调解决矛盾和问题，以积极负责的精神，切实把这项关系全局的大事抓实抓好。

　　(五)加强工程科学管理，又好又快地抓好工程质量与安全。严格按照建设规律和政策，建立健全各项制度，抓好保障性住房安居工程质量和安全。强化责任，严格管理，提高安全质量管理水平，通过各方的用心，把保障性安居工程建设成为领导放心、群众安心的民生工程。保证建设工程任务的顺利实施，取得较好的经济和社会效益。

　　(六)强化责任，加强督促检查。一是做好进度督查工作。建立严格的月调度、月督查、月通报制度，及时了解和掌握各乡镇、各项目单位工作进度。二是做好质量安全督查工作。保障性住房工程质量安全，关系人民群众生命财产，关系政府形象，出不得任何纰漏。对此我们将从源头抓起，严格执行项目招投标和建设程序、建设标准，确保房屋质量过硬，把保障房建成“放心房”，经得住历史和人民的检验。三是做好保障对象准入审核程序督查工作。由监察部门加强对社区、乡镇、住房保障部门在租赁补贴发放、廉租住房实物配租过程中的执法监察，对不严格按“三级审核三级公示”程序执行，不核实情况就乱签字、乱审批、乱盖章的相关工作人员和单位要严厉查处，防止因审核把关不严引起分配不公和社会矛盾。

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　　已重新整理排版，欢迎下载支持住房保障是各级政府的重要职责，是各相关部门的重要使命，我们一定从落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的高度，扎实工作，奋力进取，不辱使命，坚决完成我市住房保障任务。文档从互联网中收集，已重新整理排版，word版本支持修改！

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篇三：人才公寓发言材料

　　人才工作领导小组会议上的讲话

　　人才是竞争之基，是一个国家、一个地区最富价值、最具潜力、最可持续的战略资源。下面是OK给大家的人才工作领导小组会议上的讲话，仅供参考。

　　同志们：

　　人才是第一资源，是不可替代资源，实现“五位一体”和党的建设工作目标关键在人才。全县上下要切实将人才工作第一资源理念深深扎根于心中，融入经济社会发展各个方面，充分发挥人才工作者和人才工作的杠杆效应，深入推进人才强县战略，为全县经济社会转型发展、跨越赶超提供坚实的人才保证。

　　一、要深刻把握人才强县的战略内涵

　　当前，正值我县发展转型的关键时期，深入推进人才强县战略尤其重要。人才强县不只是一个口号，它既包括要实现人才数量充足、结构优良、政策优惠的“强县”目标，也包括必须把坚强有力的人才保证和智力支撑作为“强县”手段。依靠人才兴县，走人才强县之路，大力提升区域竞争力，是人才强县战略的核心要义。

　　(一)要坚定人才强县的战略目标。党的报告明确指出，要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到___事业中来，推动我国由人力资源大国向人才资源强国迈进。实施人才强国战略，必须以更多的人才强县、人才强市、人才强省作为支撑。在座各位都是党员领导干部，是我县各行各业、各个地方、各项工作的组织者和领导者，更是人才工作的具体谋划者和实施者，建设人才强县是我们责无旁贷的责任。

　　(二)要拓宽人才强县的战略路径。人才工作与区域发展是枝和叶的关系，枝繁才能叶茂，人才工作做得好才能带动县域经济全面发展。当前，我县正处于转型升级，建设全省山区生态经济强县的关键时期，面临着三峡移民后续规划、长江经济带开放开发等多重战略机遇。抢抓重大机遇，需要人才支撑;实现经济转型升级，需要人才引领;建设“两园三区”，打造“四大百亿产业”，更需要各类优秀人才的加盟。面对机遇和挑战，唯有深入实施人才强县战略，找准经济社会发展和人才工作的切合点，通过项目化和工程化的手段，引进、培养、使用优秀人才，积极**发展过程中产生的热点难点问题，助推县域经济发展转型升级。

　　(三)要肩负人才强县的战略担当。人才强县既是目标，也是途径，更体现了执政有为的责任担当，各人才工作成员单位必须肩负起人才工作的责任。近年来，我县人才工作得到了很大程度的发

　　展，但仍然存在极少数单位人才工作意识不够浓，人才工作责任不够强，对人才工作缺乏系统谋划等问题。作为人才工作部门的领导，要以人才强县的使命感不断鼓舞自己，以竞进赶超的紧迫感不断鞭策自己，坚持党管人才原则，充分激发各类人才的创造活力，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，开创人人皆可成才、人人尽展其才的蓬勃局面。

　　二、要深远谋划人才强县的秭归方略

　　社会要发展，人才是保证;工作要推进，思想要先行。谋划人才强县的秭归方略，要着力破除束缚人才发展的思想观念，推进体制机制改革和政策创新。

　　(一)人才谋划要守土有责。要始终坚持组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与，用人单位主体作用充分发挥的人才工作格局。这一格局的核心内涵就是守土有责。组织部门要切实发挥牵头抓总作用，围绕管宏观、管政策、管协调、管服务，结合县域经济社会发展，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，做好全县人才工作的总体谋划和部署。各个成员单位要结合赋予的工作职能，积极思考，抓好专业人才、行业人才队伍建设，落实好县委的各项人才工作部署。各乡镇要进一步落实党管

　　人才职责，做好对乡土人才的发掘、培养、扶持，重点抓好在外优秀人才联系和人才环境营造等各项工作，为人才强县贡献力量。

　　(二)人才谋划要积极有为。当前，我县人才工作干部存在的主要问题在于本位感不够强，主动性不太足，满足于完成上级交代的各项工作任务，有的甚至对交代的工作也仅仅是被动应付，草草了事。对待工作不思进取、固步自封，对待自己得过且过、放任自流，这是典型的为官不为，是缺乏担当、缺乏责任的表现。人才工作的生命力在于对经济社会发展的推动力。全县人才工作者要增强主动性，积极关注县域经济发展前沿，找准区域发展、行业进步与人才工作的切合点，采取个性化、工程化、项目化的手段营造人才工作环境、发挥优秀人才的引领示范作用，切实加强各类人才队伍建设。

　　(三)人才谋划要勇于创新。人才工作是一项创新性的工作，按部就班出不了成绩。要注意运用发展思维和创新思维，有针对性地开展人才工作创新，**经济社会发展难题。要注重打造人才工作品牌，追求人才工作品牌效应，提升人才工作的感召力和影响力。要着力破除束缚人才发展的思想观念，推进政策创新。目前我县陆续出台了《人才公寓管理办法》和文化旅游人才、建筑业人才引进等方面的政策，但人才政策的系统性和实效性需要进一步提升，同时

　　要加强人才政策的整合、宣传和运用力度，为人才强县建设提供政策支持。

　　三、要深入落实人才强县的战略部署

　　下一阶段，全县人才工作者要围绕人才工作的各项部署，潜心研究、狠抓落实，以高度的责任感、使命感和无私无畏的实干精神深入推进人才强县建设。

　　(一)要让人才环境最舒心。要进一步加强人才服务管理工作。20**年以来，县委、县政府投资3500多万元建成人才公寓2栋288套，投资120多万元配备生活设施，为人才引进、拴心留人创造了良好的安居环境。下如此大的决心，投入这么多的资金，建成堪称全市一流的人才公寓，充分体现了县委、县政府对人才工作的重视。县委组织部、县委人才办要严格按照《人才公寓管理办法》做好人才公寓服务管理工作，促进人才公寓规范运行，切实发挥人才公寓的凝心、暖心、安心作用。要进一步健全人才荣誉制度，梳理全县人才荣誉体系，形成各个行业、各个层次的人才标准和待遇标准。要进一步加强优秀人才宣传，在全社会营造敬才、重才、爱才氛围，引导全县人民尤其是青年人向人才看齐，激发他们昂扬向上的激情、干事创业的热情，真正做到人人皆可成才、人人尽展其才。

　　(二)要让人才平台最广泛。近年来，省委实施人才工作重心下移工程，市委也加大了对县市区人才工作的支持力度，为基层人才平台建设和项目创新打了气、鼓了劲。县委组织部、县委人才办对上级人才工作精神、人才工作政策和项目进行了汇编，各相关职能部门要认真学习宣传，鼓励用人单位在人才引进、培养及产学研合作等方面发挥主体作用，扎实开展人才工作项目、平台和政策创新，借力打力**自身发展难题，**发展瓶颈。20**年，我县屈姑公司和帝元食品公司成功申报“院士专家工作站”，匡通公司和戈碧迦光电科技公司成功申报“省级重点产业创新团队”，县委组织部“农民专家支撑计划”被省委组织部确定为重点支持项目。各部门、各乡镇、各企业要向他们看齐，认真组织实施本行业、本地方、本企业的人才工作创新项目和研发平台，让人才工作在屈乡大地遍地开花、百花争艳。

　　(三)要让人才队伍最健全。产业发展到哪里，事业推进到哪里，人才工作就要跟进到哪里，努力做到人才队伍建设全覆盖。要加大专业技术人才引进力度，切实解决部分行业存在的青黄不接、新老不继等问题，防止人才断层、断代。要提升用人单位在人才引进上的话语权，切实发挥用人单位在人才引进、培训、培养和使用上的主体作用，努力做到谁用人、谁负责，确保人岗相适。要创新人才评价工作，在人才引进、评价上不唯学历、不唯资历、不唯地方，

　　逐步采用市场和社会检验的人才质量评价标准。要加大高端人才柔性引进和使用力度，不求所有、但求所用，通过产学研合作等方式，柔性聘用高校及科研院所专家学者，以此解决研发力量不足、专业力量空白等问题，努力加强可用人才队伍建设。

　　(四)要让人才作用发挥最充分。要努力完善决策咨询制度，发挥各类专家在相关行业发展中的决策咨询作用，促进民主决策、科学执政。要善于发挥优秀人才的领军作用，广泛创建技能大师工作室、专业人才工作站，建立技能传承帮带体系，引领人才队伍建设。要积极开展人才成果评比和激励工作，以成果评比激励带动人才创新创业。要强化在外优秀人才联系工作，各乡镇、各行业、各单位要加大与在外优秀人才联系力度，通过乡情吸引、友情联系、亲情感召等方式，充分发挥在外优秀人才在招商引资、招才引智、对外宣传和项目争取等方面的作用，为秭归经济社会发展再辟新渠道、再添新举措、再作新贡献。

　　同志们，人才资源是科学发展第一资源，各地各部门要把“一把手”抓第一资源作为硬任务融入到日常工作中去，以此次会议的召开为契机，进一步强化责任、精心谋划、扎实工作，广开进贤之路，广纳天下英才，为人才强县建设添砖加瓦，为秭归在长江经济带开放开发中争当排头兵、建成桥头堡，建设全省山区生态经济强县提供坚实的人才保证和智力支撑。

　　同志们：

　　根据会议安排，我来回顾总结20**年人才工作，明确今年各项目标任务，并对下阶段人才工作进行分解和部署：

　　一、增强信心，充分认识20**年人才工作喜人成绩

　　20**年，在区委、区政府的正确领导下，区人才工作领导小组成员单位紧紧围绕人才工作的中心，大力实施创新驱动和人才强区战略，不断创新人才工作机制，推进人才集聚亭湖，为全区转型升级和新特产业发展提供了强有力的支撑。

　　二是工作取得新成效，人才队伍建设不断提升。实施“精英领航工程”，围绕新特产业，重点集聚外籍院士、两院院士、国家“___”、省“双创”人才、海外专家等高端科技型人才，以高端人才集聚引领产业发展。以沿海发展人才峰会为契机，深入开展“招才引智突击月”、“招才引智名校行”、“精英人才亭湖行”等系列活动，举办亭湖(上海)高层次人才创新创业推介会，组团参加精英人才峰会、海外人才创业周，区领导带头外出招才引智。全年共引进院士4名，其中外籍院士1名，“___”专家5名，海外专家6名，双创领军人才26名，高层次创新创业团队7个，成功引

　　进科技镇长团1个。《新华日报》头版重点推荐报道了我区集聚高端人才引领产业发展的做法。

　　三是载体建设完善，人才创新创业平台不断拓展。“绿巢”、科学家工作室、复旦创新创业基地等公共服务和创新创业平台的集聚孵化功能进一步增强，100多家科技型企业入园孵化，南大研究院、上岛工作室等近20所高校和研发机构入驻。环保产业会展中心、光电展示中心、现代物流信息中心、环保科技展览馆、环保质量检测中心等各类服务平台功能逐步完善。与清华、复旦等“985”高校建立了长期稳定的合作关系，共建了一批研发机构，与中科院、环科院构建战略合作联盟，与中国航天研究院、美国通用北美生产基地共建信息共享平台。南大研究院筹建盐城环保产业创新中心，逐步从科技服务型向科技实业型发展。聘请14名校企合作联络员，并与上海张江科技园等寻求园区合作共建，服务园区发展。

　　五是服务水平提升，人才发展环境不断优化。建立区领导挂钩联系重点人才及人才引进培养、绩效考核、奖惩激励、“人才绿卡”、高层次人才服务联席会议、高层次创业人才帮办等制度。区___与高层次人才结对挂钩，定期组织会商高层次人才创新创业难点问题。为重点高层次人才配备专门工作班子，提供“保姆”服务。推动建成一批人才公寓给来亭工作的高层次人才居住。区域人才创新创业环境不断优化，招才引智竞争力不断增强。

　　在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到我区人才队伍建设方面存在的问题：一是规模骨干企业数量较少，与其他县(市、区)相比有差距;二是科技型成长型企业数量较少，导致人才承载能力较不足;三是公共创新创业平台仍有不足，尚未建成省、市级留学生创业园，没有形成海外人才来亭创新创业的相关政策体系;四是高层次人才数量偏少，特别是掌握核心技术的顶尖人才偏少，等等，还需要我们在今后工作重进一步完善。

　　二、着眼大局，牢牢把握人才工作的总体要求

　　亭湖作为盐城的主城区、大市区“东向出海”的主阵地、引领全市转型升级的新高地，承担着市委、市政府交办的大量重点工作。区委七届四次全会立足新的起点，对全区新一轮发展作出部署，明确提出“率先突破城乡一体发展、建设更高水平小康社会”的目标。人才工作是推进科学发展的重要支撑，我们必须要一着不让抓当前，凝心聚力谋长远，要注意把握以下四点：

　　——聚焦深化改革，服务科学发展。深化改革、扩大开放，必须以高层次人才来引领，靠高科技智力来支撑。亭湖近年来的良好发展势头，得益于区委、区政府对人才工作的高度重视、大力投入。推动亭湖新一轮改革发展，比以往任何时候都更加渴求人才。我们

　　要紧紧围绕全面深化改革的总体部署，坚定不移实施人才强区战略，不断推进政策创新、制度创新和服务创新，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，充分发挥企业在人才引进培育和科技创新中的主体作用，充分发挥社会各方力量的积极作用，通过集聚高端人才服务改革，依靠深化改革释放人才红利。

　　——坚持党管人才，发挥制度优势。党管人才是党管干部的拓展和延伸，是抓好人才工作的制度优势。要全面落实党管人才原则，发挥好区人才工作领导小组管宏观、管政策、管协调、管服务的功能，把各方面的积极性调动好、保护好、发挥好，形成工作合力。要集中智慧和力量抓战略、议大事、谋全局，更加有效地优化资源配置、解决关键问题。要积极推进人才评价、流动、激励机制创新，完善人才项目绩效评价办法，增强人才工作效益。

　　——注重统筹兼顾，促进整体提升。推动经济社会发展，需要各类人才竞相发展，各类要素充分集聚。我们要强化问题导向，既要紧扣不足，坚持重点突破，又要统筹兼顾、促进整体提升。要坚定不移聚人才、育英才、建平台、搭舞台，统筹人才、科技、资本、产业四种资源，统筹推进“六支队伍”建设，不断扩张人才总量，盘活人才存量，提升人才质量，激活人才能量，使各类人才的创造活力和创新潜能得到充分发挥，积极推动区域人才竞争力进位争先、跨越赶超。

　　——突出品牌打造，构筑竞争优势。人才品牌是工作成果的集中展示，是引进人才的重要载体。近年来，我们坚持以创新的理念、开阔的视野，精心打造盐城环保产业博览会这个品牌。经过不懈的努力，博览会已经成为集聚海内外高端人才、展示最新科技产品的重要平台，在全国乃至海外的影响力和知名度不断提升。我们要牢固树立“以创新树品牌、以品牌聚人才”的理念，坚持一年突出一个主题，不断做大做强环保产业博览会品牌，面向全球充分展示亭湖的求才诚意、引才政策、用才平台、聚才环境，努力形成引进人才的“井喷效应”。

　　三、围绕中心，谋划做好20**年重点人才工作

　　20**年是贯彻落实党的**届___精神、全面深化改革的开局之年，也是加快建设更高水平小康社会的关键之年，任务艰巨，责任重大。今年，市里对各县(市、区)人才工作首次实行分类考核，将亭湖与东台、大丰等人才工作先进县(市、区)划在一类考核区域，内容多、任务重、要求高，特别是全市招才引智“百日会战”开始后，周边县(市、区)招才引智势头强劲，我区的人才工作也面临了前所未有的压力。各地、各部门一定要充分认清形势，锁定重点目标，确保完成今年的人才工作任务。各大块党政“一把手”要走上招才引智第一线，亲自洽谈引进高层次人才。关于今年的工作重

　　点，会上已经下发了《20**年全区人才工作要点》，在这里，我再强调几点：

　　一是落实责任，明确人才优先发展的战略布局。进一步完善党管人才考核机制，扩大人才工作领导小组成员单位拓展到三个经济区，通过分解任务、签订责任状、督查通报以及年底考核等方式，强化党政领导重抓人才优先发展的责任，推动一把手抓第一资源。推进人才工作组织领导、发展目标、人才项目全覆盖。加大人才投入，继续推进区、镇(街道、经济区)两级设立人才发展专项资金，进一步优化资金支出结构，直接用于高层次人才引进的投入比例不少于人才发展专项资金的50%，促进人才工作各项任务在基层落到实处。

　　二是实施重大人才工程，整体提升人才队伍建设。围绕中心，重点实施“高端人才汇聚工程”、“产业人才集结工程”、“企管人才提升工程”和“技能人才培育工程”四大人才工程。推进新特产业人才“十百千”计划，即招引和培养十名创业领军人才、百名产业急需人才、千名产业专业技能人才。以招才引智“百日会战”活动为契机，积极组团外出招才引智，确保全年引进院士、国家“___”专家5名，海内外高层次创新创业领军人才30名。拓宽海外招才引智渠道，新建2-3个海外人才联络站，聘请一批海外招才大使，组织海外人才联谊会，构建海外络，积极推进人才国际化。

　　深化“创新型企业家培育计划”，在知名高校举办科技企业家培训班，加强企业家队伍梯次建设，加强对“创二代”企业家的培养和锻炼，全年培训科技企业家100人次以上。加快建设高技能人才队伍，新建一批高技能人才培养基地、公共实训基地，年内新增高技能人才1000人以上。

　　三是强化平台支撑，助推人才创新创业。构建政产学研平台，巩固与清华、复旦等“985”高校以及中科院、环科院等科研院所的长期合作关系，构建战略合作联盟，共建信息共享平台。积极发挥“科技镇长团”作用，发挥企业主体作用，鼓励骨干企业与高校院所共建创新载体，搭建产研合作直通车。推进载体建设，重点打造复旦创新创业基地、留学生创业园等特色产业孵化器，推动建设环科院创新基地、规划高科技孵化区。构建多元人才投入机制。通过设立政府引导基金、配套跟投等举措，引导人才创业项目与社会资本对接，整合社会资本参与人才初创企业的股权投资，建立科技型企业金融服务绿色通道。

　　四是优化人才环境，提升区域引才魅力。构建人才工作多元参与机制，统筹整合各类资源，组建高层次人才服务联盟，设立实体化服务平台，构建全程服务网络，着力提升人才服务“软环境”。探索人才工作社会化服务模式，招引国内外知名猎头、风投、创投、新特产业人才培养、人才测评等各类人才服务机构，推进人才供

　　给、人才项目资本对接、产业孵化、技术转移、市场开发等一体化服务，提高人才服务工作的针对性和实效性。按照市人才办部署，在重点园区组建“八个一”人才载体平台，全面提升人才服务水平。

　　同志们，让我们在区委、区政府的正确领导下，解放思想、改革创新、锐意进取、真抓实干，为“率先突破城乡一体发展、建设更高水平小康社会”作出新的贡献!

　　同志们：

　　今天这次会议，主要任务是学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，总结20**年人才工作，部署20**年度任务，进一步找准问题、强化措施，推动全市人才工作再上新台阶。刚才，市委组织部常务副部长、市人才办主任段名钰同志通报了20**年度人才工作定量指标完成情况，尤其是对各项指标在全省的占比、位次等进行了详细通报，市发改委、经信委、科技局、人社局作了发言，其他单位的书面交流材料，会前我也认真看了。总的感到，各部门总结20**年工作实事求是，查找问题客观准确，谋划今年工作清晰到位，下一步，要对照既定的工作目标，进一步突出重点，细化措施，卡实责任，确保各项任务落到实处。

　　下面，按照会议的安排，我讲五点意见。

　　一、关于20**年人才工作

　　过去的一年，我们紧紧围绕市委“一个定位、三个着力”的总体要求，把做好人才工作作为服务转型发展的重要内容，以重点人才工程为抓手，着力优化引才、育才、用才环境，激发各类人才创新创业活力，全市人才工作取得了新成绩。市人才工作领导小组各成员单位，坚持把人才优先发展与部门业务工作结合起来，做了大量富有成效的工作。概括起来说，有这么几个特点：

　　一是工作统筹进一步加强。去年，市人才办加强了统筹指导，各成员单位主动作为，合力攻坚，一些重点工作取得了突破性进展。比如，市发改委、经信委、科技局、人社局、服务业办等部门，创造性地做好省级人才工程申报工作，20**年我市共27人入选省级重点人才工程，其中泰山学者4人，泰山产业领军人才16人，7个项目入选急需紧缺人才引进项目，为我市企业争取省级财政无偿扶持资金1.02亿元。市财政局统筹整合资金，优先保障人才工作投入，20**年安排市本级人才工作资金3.09亿元，比上年增长33.3%，兑现泰山系列人才工程配套资金1050万元。

　　二是政策机制进一步完善。全面落实人才工作目标责任制，市人才办与各成员单位签订了责任书，量化目标任务，定期调度通报，保证了各项工作有序推进。市委组织部、市科技局对接泰山产业人才工程，做好首批淄博英才计划申报评审工作，遴选支持了10名科技创新人才、9名科技创业人才，很好地发挥了产业人才工程的引才聚才效应。市民政局、农业局分别出台“淄博和谐使者”、“淄博乡村之星”选拨管理办法，加快推进社会工作人才、农村实用人才队伍建设。市人社局实施“高端外国专家引进计划”，牵头举办“外国专家组织项目洽谈会”，郭树清省长在今年政府工作报告中对淄博的引智工作提出表扬。市委宣传部、市教育局、卫计委、文广新局结合部门职能，在文化人才、教师队伍、医疗卫生人才等培养引进方面，都取得了一定成绩。

　　三是平台建设进一步提升。市发改委、经信委、科技局、人社局积极推进创新平台建设，20**年全市新增省级以上创新平台43家，其中，市科技局负责的国家重点实验室、市发改委负责的国家级企业技术中心各1家，市经信委负责的省级企业技术中心17家，市科技局负责的省级示范工程技术研究中心9家，市人社局负责的博士后科研工作站7家，市发改委负责的省级工程研究中心2家。全市院士工作站达到71家，居全省首位。首次举办了“___”专家淄博行，产学研对接活动迈出新步伐。

　　四是人才环境进一步优化。加强企业家队伍建设，市委组织部、市经信委组织51名“双50强”企业负责人赴德国、以色列开展境外高端培训，拓展国际视野。团市委牵头建设创业梦工场，打造高层次创业创新平台。市总工会深化技能竞赛，我市在全省第五届职业技能大赛中获团体总成绩第一名。市商务局赴日本开展招才引智活动，进行人才需求对接和项目洽谈。市委统战部、外侨办、中小企业局、科协从不同层面加强人才教育培训，团结凝聚各类人才。市编办、___结合自身职能，做好编制保障、人才统计等相关工作，为全市人才工作顺利推进提供了重要支持。

　　二、坚持问题导向，进一步认清差距、明确方向

　　20**年我市人才工作虽然取得了一定成绩，但是我们也要清醒地看到，与市委、市政府“一个定位、三个着力”的要求相比，与先进地区相比，与服务转型发展的要求相比，与广大人才的期望渴求相比，我们的差距还比较大，还有许多亟需解决的问题。结合20**年抓人才工作的体会，我把主要问题点一点，供大家参考。

　　一是思想认识有差距，对人才工作重视程度不高。有的成员单位思想认识不到位，对人才工作不重视、不关心，束之高阁，放在一边，不放在心上，不抓在手上，把人才工作当做无关紧要的事，更有甚者把人才工作当作是多余的事、麻烦的事，是给别人干的事。

　　比如在人才工程申报中，有的部门认为是给企业干的事，工作中敷衍了事，被动应付，成效很不理想。有的不想作为、不愿作为，“懒政思想”很重，不求有功、但求无过，几年下来，所负责的人才工作仍在原地打转。

　　二是高端人才紧缺，对产业支撑引领不够。主要体现在高层次领军人才缺口比较大、引进比较难，特别是创新创业型人才匮乏，人才对淄博老工业城市转型发展的引领带动作用还不够明显。一个地区的经济发展水平与人才发展水平是高度匹配的，这里我们可以把淄博与潍坊作一个比较：近10年两市的经济发展情况是，20**年，淄博、潍坊的地区生产总值(GDP)分别为1230亿元、1246亿元，两者基本相当;到20**年，两地区生产总值分别为4029亿元、4786亿元，10年间潍坊比我们高出了750多个亿。通过GDP对比，再来看看两市人才方面的差距：截至20**年底，我市外省创业“___”专家10人，潍坊47人;我市“泰山学者”18人，潍坊79人;我市高级工以上的技能人才14.3万人，潍坊21.97万人。无论是高层次创新创业人才，还是企业技能人才，与潍坊相比，我们都全面落后了。再比如，20**年人才工程申报我们自己与自己比突破很大，但与先进市相比，还是有很大差距。威海市地域面积、经济规模在全省都不算靠前，但省级人才工程入选数量连续两年全省第一，20**年威海市有28人入选泰山产业领军人才，是我市入选人数的近两倍。蓝色产业计划是泰山系列人才工程中支持力度最

　　大的一项人才工程，20**年全省入选15人，威海入选6人，占全省的近一半;20**年全省入选9人，威海入选3人，占全省的1/3。就我市而言，有些领域还没有实现零的突破，比如，高效生态农业创新类全省入选15人，海外留学人员科技创业类全省入选34人，泰山学者(医疗机构领域)全省入选20人，我市入选人数均为零，这是我们的短板，也是我们下一步努力的方向。

　　三是人才队伍分布不均，结构不够合理。我市人才总量为80余万人，其中专业技术人才42万人，占到一半多，大多数集中在教育、卫生等领域，企业急需紧缺人才比较匮乏。比如，20**年以来，我市市级层面共全职引进博士117人，绝大多数都到了教育、卫生等市属事业单位，到企业工作的只有4人。

　　四是人才队伍底数不清，掌握不够精准。目前人才队伍许多基础数据还不能准确地统计，更谈不上精准地分析研判，领导小组成员单位分工负责的领域，人才队伍到底是什么状况，目前都很难准确掌握。比如，企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等各支人才队伍，目前基本现状如何、优势是什么、短板在哪里，虽然前段时间我们搞了人才资源统计调查，但是距离人才队伍的精准分析，还有很大差距，这说明我们很多基础工作做得还不到位。

　　五是人才工作市场化水平不高，企业的主体作用发挥不够。从成员单位层面讲，在市场化方面研究还不够，政府购买人才服务手段不多，与国家级和区域性人才市场以及一线发达城市的人力资源公司、猎头公司的联系合作不够紧密。从企业层面讲，各类企业用人主体的积极性没有得到充分激发，企业引才的主动性不够，还存在政府热、企业冷的现象，成员单位与企业对接不够，没有形成互动。

　　六是改革创新力度不够大，人才政策的竞争性和针对性还不够强。一些长期困扰人才发展的瓶颈问题，如编制管理、职称评定、股权期权激励、科技成果转化等，仍然没有实质性突破。我市的人才政策与先进地区相比，在支持力度、资源整合等方面，没有明显的优势，还有不小的差距。这方面，德州市市级设立了1亿元的人才专项资金，对人才团队最高资助达到5000万元，人才工作在科学发展千分制考核中占100分，成为第一指标，人才政策创新的力度非常大。这些做法都值得我们学习。

　　产生以上问题，有___、客观的因素，但更多的还是主观因素。从领导小组成员单位这个层面来分析，主要有以下几个方面：一是事业心、责任感不强。我们常说，人才是第一资源，是最宝贵的财富，是一个国家、一个地区的核心竞争力。但从去年工作调度的情况来看，有的单位没有把人才工作当做一项事业来干，工作不主

　　动、担当意识不强、承担任务避重就轻;有的即便是看到了问题，找到了症结，也是该抓不抓，该管不管;有的不敢啃“硬骨头”，工作打不开局面就抱怨领导不重视、资金不充足，没有真正地从主观上找原因。二是工作谋划、推进不到位。人才工作不是一朝一夕之功，需要长期抓、抓长期。有的对本系统、本领域人才工作谋划研究不够，对政策缺乏了解，有些上级已部署的工作，落实起来慢慢腾腾，导致人才服务“最后一公里”没有打通。有的不注重改进方式方法，习惯于行政推动，工作中显得抓手不足、办法不多。比如，在党外人才、医疗卫生人才、金融人才、文化艺术人才等方面，我们目前探索还不够，市级层面没有指导性文件，没有拿出行之有效的办法。三是沟通协调不及时、整体合力不够。人才工作涉及面广，需要多个部门共同参与、协同推进，但是工作中还存在政出多门、各自为战的情况，沟通协调不及时，没有形成合力。比如，按照规定，各成员单位涉及人才工作的重要事项要主动向市人才工作领导小组报告，但在实际工作中，有的单位出台重要人才政策、组织重大人才活动，存在事先不报告、不沟通的现象。四是总结宣传力度小、影响力不够。一方面对重要人才政策宣传力度还不够大，企业的知晓率不够高;另一方面，各主管部门对各自领域的一些好经验、好做法总结提炼不够，企业典型、优秀人才典型树得比较少，典型引领作用发挥不够，人才工作的氛围还不够浓厚。以上问题和原因分析，有共性的，也有个性的，希望各成员单位能够对

　　号入座，主动认领。对于这些问题，大家一定要高度重视，采取有力措施，切实加以解决。

　　三、充分认识人才工作的重要性和必要性，进一步增强抓好人才工作的使命感和责任感

　　第一，深刻把握中央、省委的新部署，增强做好人才工作的使命感。党的以来，在一系列重要讲话和批示中，对人才工作提出了许多新思想、新论断，指出“创新驱动实质上是人才驱动”，发出了“我们___比历史上任何时期都更渴求人才”的强烈呼声，提出“择天下英才而用之”，特别强调要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。从省委的部署要求看，实现高点定位、走在前列的目标，首先是人才工作要走在前列。近年来，省委提出了人才工作转型发展的思路，实施了“泰山”、“齐鲁”两大系列人才工程。从今年开始，省里将进一步提高人才工作考核权重，人才发展指数要成为第一指标。作为人才工作领导小组成员，可以说，做好人才工作是我们必须承担的责任。我们一定要贯彻落实好中央和省委关于人才工作的重大部署，强化责任意识、担当意识，把人才工作抓到手上、放在心上，自觉从战略和全局的高度来推进人才工作。

　　第二，深刻把握国内外激烈竞争的新态势，增强做好人才工作的紧迫感。人才是竞争之基，是一个国家、一个地区最富价值、最具潜力、最可持续的战略资源。当前，国内外人才竞争日趋白热化，从国际看，以最典型的美国为例，二战后，美国通过各种手段、制度、政策，吸引、培育了全世界数量最多、最优秀的人才，美国人口占世界的1/22，却拥有全球1/4的高新技术人才，美国培养了40%的诺贝尔奖获得者，并雇佣了70%的诺贝尔奖获得者。近年来，美国又出台了《美国竞争法》、《移民改革法案》，日本也连续召开“引进外国高级人才推进会议”，韩国启动了“世界级研究机构”计划，欧盟出台“蓝卡计划”，英国推出杰出人才签证，以色列启动“创造未来工程”，等等，世界各国纷纷对引进人才提出了更为开放优惠的政策。从国内看，各地围绕实施创新驱动战略，着眼抢占未来发展制高点，吸引延揽人才的力度前所未有。上海提出打造具有全球影响力的科技创新中心，发布人才新政20条，推出了一系列更具竞争力的人才集聚制度;福建出台《加强引才工作行动计划(20**—20**年)》，对世界排名前100大学的博士生，国有企事业单位引进的，可直接聘任高级职称，编制、专业技术职数单列，集聚人才的政策措施非常灵活。省内兄弟地市都有各自的重点人才工程，如济南的“5150”高层次人才计划，青岛的“青岛英才211计划”，烟台的“双百计划”，潍坊的鸢都产业领军人才工程，等等。随着“十三五”规划的启动实施，人才需求将急剧扩张，地区间的人才竞争将愈演愈烈。面对激烈的竞争和挑

　　战，我们必须增强危机意识，清醒地看到我们差距，必须拿出舍我其谁的担当精神，超前谋划、聚焦问题、精准发力，才能在未来国际竞争、区域竞争中赢得主动、赢得优势、赢得先机。

　　第三，深刻把握淄博转型发展的新要求，增强做好人才工作的责任感。实现转型升级，关键靠创新，根本在人才。淄博是一个老工业城市，正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，面临的形势复杂严峻，多重困难和挑战相互交织叠加，在推动转型发展的过程中，虽然有这样那样的制约因素，但最重要、最根本的还是人才。市委、市政府对人才工作一直高度重视，从20**年起就提出了人才强市战略，王浩书记到淄博工作后，多次对人才工作提出明确要求，指出人才工作对推动淄博转型发展具有极为重要的意义，各级一定要牢固树立“人才是第一资源”“抓人才就是抓发展”的理念，把人才优先摆到更加重要的位置，为全市“一个定位、三个着力”提供强有力的人才智力支撑。周连华市长在近期的市人代会、经济工作会、招商引资会等多次会议上，反复强调要大力加强人才队伍建设，对实施重点人才工程、加大招才引智力度、强化企业家培训等工作，提出很多具体的要求。围绕中心、服务大局，是做好人才工作的根本方向。我们一定要主动跟进市委、市政府的重大决策部署，更加主动、更加直接地为产业转型服务、为各类人才服务，让人才工作多出生产力。

　　四、聚焦转型精准发力，扎实做好今年人才工作

　　关于今年的工作任务，全市组织工作会议已作了全面部署，下一步，市人才办还要印发《工作要点》。这里，我重点强调五个方面的工作：

　　第一，更加注重精准引才聚才。有的放矢，才能事半功倍。我们不能一说到招才引智，就一哄而上，搞大呼隆，要提高引才工作的精准化，精准研究、精准施策，力求做到目标需求精准、引才方式精准、政策支持精准。今年重点做好两个方面的工作：一方面，要精准地掌握企业人才需求。按照全省、全市组织工作会议部署，今年要深入开展人才工作大走访，由组织、经信、科技、人社、商务等部门，会同区县对全市规模以上企业全部走访一遍，把底数摸清，特别是要和企业老总去谈，和他们一起研究分析，看到底需要什么人才、需要什么政策、需要什么服务，加强分析研判，更有针对性地做好工作。另一方面，要充分运用市场化手段引才聚才。人社部门要发挥好人才工作政府综合管理部门的作用，加强对市场经济条件下人才工作规律的研究，探索制定鼓励社会机构引进高端人才的办法，切实发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。人社部门要大力发展人力资源服务业，吸引国家级和区域性人才市场、一线发达城市的人力资源公司、猎头公司来淄博设立分支机构。这方面外地有很多成功的经验，比如，青岛高新区有一家叫金前程的高

　　端人力资源公司，近年来为当地企业引进了上千名高层次人才;烟台市有许多上市公司把企业招工、人力资源管理、安全生产等多项业务交给人力资源公司，让专业的人办专业的事。年内，由市人社局牵头，要召开国内外知名人力资源公司参加的人才需求洽谈会，借助专业团队帮助企业引进专业人才。按照省委组织部的要求，从今年开始，市里每年将至少组织一次赴海外招才引智活动。发改、经信、科技、商务、外侨办等部门，要发挥各自职能优势，采取走出去、请进来等办法，招商引资与招才引智并举，进一步加强高端人才特别是海外人才引进工作。

　　第二，更加注重人才工程引领。目前，中央、省、市各级都有人才工程，这是推进人才工作的重要抓手。从市级层面讲，一是要抓好重点人才工程申报。这是人才工作服务工业强市建设最直接、最有效的有段。去年我们为企业争取到省级财政无偿扶持资金1.02亿元，这相当于13个亿的GDP创造的财政收入。其中，临淄区的长治泵业入选了蓝色产业计划，目前省财政已明确扶持资金2200万元，占该公司去年利润的41%，对企业发展的支持力度是非常大的。下一步，各成员单位，特别是发改、经信、科技、人社、服务业办等部门，要用足用活用好上级各项人才政策，认真总结去年申报工作的经验，学习借鉴外市的做法，抓好国家“___”“万人计划”、省“泰山产业领军人才”“省急需紧缺人才项目”等申报工作。各单位要加强与省对口部门的衔接，提前搞好调查摸底，储

　　备一批重点项目和人选。要加强政策解读，适时搞好申报培训和答辩辅导，为企业和人才提供全方位服务。要抓好扶持资金的落实，对入选企业和人才大张旗鼓地进行宣传，真正让人才名利双收，让企业和企业家尝到抓人才工作的甜头。二是要深入推进淄博英才计划。瞄准我市主导产业和未来重点发展产业，紧紧围绕重大项目和重点工程对人才类型、结构和数量的需求，有针对性地推进淄博英才计划，形成人才引领产业、产业集聚人才的良好格局。在产业人才工程方面，省内青岛、德州、济宁等市有许多好做法，组织、人社、经信、科技等部门，可以一起去学习学习。三是统筹推进各类人才工程。按照领导小组要求，这里点几项重点工作：市委宣传部要制定文化人才工程___，为建设文化名城提供人才保障;市人社局、总工会等部门要进一步加强高技能人才队伍建设，抓好首席技师的申报评审工作，深化技能竞赛、名师带高徒活动;市农业局、民政局要做好第四批淄博乡村之星评选、第二届齐鲁和谐使者申报工作。四是要注重解决基层反映的问题。去年10月份，我到市内5所高校进行了调研，召开了几个座谈会，听取他们对人才工作___建议。调研过程中我了解到，有些问题省里已有明文要求，但到了我们市里，几年下来都没有得到落实，有关部门要认真分析原因，看看是不符合淄博的实际，还是部门拖着不办?对这些问题，必须拿出具体的解决办法。前段时间，市人才办对有关高校反映的问题进行了，向有关部门进行了反馈。在加强与山东理工大学合作方面，市科技局行动迅速，已拿出了加强校城融合发展___，并向市委、

　　市政府作了汇报。下一步，市教育局、人社局等部门，要针对高校提出的其他问题，重点在专业兼职教师选聘、改进高校教师招聘办法、加强高校青年人才培养等方面，抓紧拿出具体措施。针对群众反映的我市医疗卫生高端人才缺乏、整体水平不高等问题，市卫计委要研究解决办法，对接泰山学者工程，制定加强我市医疗卫生系统高端人才队伍建设___。

　　第三，更加注重企业家队伍建设。企业是人才开发的主体。聚焦企业转型推进人才工作，首先要抓住企业家这个“关键少数”，主动帮助企业拓展视野、搭建平台，激活企业引才用才的积极性。下一步，我们要在企业家队伍建设上多下功夫。一是市经信委要牵头制定《关于加强企业家队伍建设___》，研究提出我市企业家队伍建设的目标任务、具体措施。二是实施企业经营管理人才素质提升工程，从今年开始，市里要统筹市级企业家培训工作，整合经信、各行业协会等培训资源，进一步提高培训质量和实效。市经信委要牵头制定我市企业家十年培训计划纲要，用好500万元的企业家培训基金，分行业、分层次开展长期系统的培训，培养一支精通现代经营管理、熟悉国际国内市场、引领企业转型发展的高素质企业家队伍。要继续开展“双50强”企业负责人境外高端培训，拓展国际视野，提升管理水平。三是对重点企业的人才需求，各成员单位要发挥各自职能，靠上做好相关服务工作。有时候我们帮助企业引进一个创新团队、管理团队，给企业带来的发展和提升，是难以用资

　　金来衡量的。比如，东岳集团从20**年开始，对标学习台塑集团先进管理经验，引进台塑集团优秀管理团队和管理体系，整个企业的管理水平迈上了一个大台阶，企业向着数字化、网络化、智能化方向发展，在经济下行压力下，该企业各项经营指标出现连续增长的好势头。要建立常态化的引才机制，市人社局要以“双50强”企业为重点，搞好人才需求调查，每年定期发布人才需求目录，更加精准地帮助企业引进人才。

　　第四，更加注重平台载体建设。人才能不能引得进、留得住、用得好，有时往往看的不仅是待遇报酬，更注重的是有没有发挥作用、施展才华的平台。这方面，我们的基础比较好，要继续巩固和保持好优势。一是实施创新平台提升工程。市发改、经信、科技、人社等部门，要扎实做好各类重点实验室、企业技术中心、工程技术研究中心、博士后科研工作站等申报建设工作，推动各类研发平台晋档升级。市里决定，今年由市科技局牵头，启动实施“___”专家工作站建设，对建站企业给予相应补助，吸引更多的“___”专家来我市创新创业。要发挥各类创新平台引才聚才的作用，加强配套建设，完善公共服务，实现资源共享，努力为高端人才创新创业提供更好的、更便利的条件。二是深入推进产学研合作。要牢固树立柔性引才的理念，不求所有、但求所用，积极促进人才、平台、项目一体化。这方面，我市企业有很好的例子，东岳集团与上海交大张永明教授、金城医药与济南大学郑庚修教授，他

　　们之间都有十几年的长期合作，都是柔性引进一名优秀人才，带出了一个团队，带动了一个产业。要继续组织好新材料技术论坛，开展“___”专家淄博行活动，提前摸清需求，搞好项目对接，切实提高活动的实效性。三是加强科技副职的管理服务。及时做好第二批科技副区县长的选派工作，加强管理服务，充分发挥派出单位的资源优势，更好地帮助企业培养、引进人才。

　　第五，更加注重人才联系服务。与前些年依靠优惠政策、扶持资金吸引高层次人才相比，现在要想引进急需紧缺的领军型人才，不仅要拼政策、拼条件，更要拼环境、拼服务。下一步，一是提高服务的专业化水平。人才服务不仅仅是部门的事，要更多地依靠中介机构，推进市场化运作。要依托科技局、金融办、中小企业局等部门和相关中介服务机构的力量，分类组建专业化服务团队，积极做好专业咨询、企业上市、人才评估等工作，推动人才、科技、金融有效结合，将服务由低端向高端、由生活向生产转变。二是加强党委联系专家工作。这是党管人才的制度性安排，近期市里将发文公布市级领导联系专家___，各成员单位也要结合各自业务实际，每位班子成员至少联系一名专家人才，通过召开座谈会、定期走访等形式，强化联系服务，帮助解决实际问题。三是抓好人才工作宣传。要加大各级人才政策的宣传力度，重点宣传好我们的扶持政策、激励措施，调动企业抓人才工作的积极性。各成员单位要注重

　　总结推广各自领域的优秀人才典型，树立正确的舆论导向，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。

　　五、主动担当密切配合，形成推进人才工作的强大合力

　　抓好全市人才工作，人才工作领导小组这个平台非常重要。领导小组如何发挥领导作用，组织部门如何发挥牵头抓总作用，各成员单位如何各司其职、密切配合，这是形成合力需要解决的关键问题。重点抓好以下四个方面：

　　第一，抓责任落实。“一把手”抓“第一资源”，这一点责无旁贷。在市委组织部，我经常讲，人才工作与干部工作同等重要，干部调好了可以出活力，人才工作抓好了可以出生产力。人才工作是个系统工程，各个部门负责各自不同领域的人才，这也相当于在替市委、市政府管不同领域的“干部”，必须抓好、抓实、抓出活力。抓责任落实，我作为领导小组组长，首先要履职尽责，今后每年至少要开三个会，一是年初任务部署会，二是年中工作调度会，三是年底述职评议会。在工作中，有什么问题需要提交领导小组研究，需要我帮助协调，都可以随时提出来，我们一起研究解决。大家作为领导小组成员，要把人才工作摆在本系统、本单位各项业务工作的突出位置，常出题目，多作研究，形成高度重视人才工作、大力推动人才发展的鲜明导向。需要指出的是，人才工作涉及面

　　广，需要协调方方面面的事情，一些重大事项、关键问题，只靠分管同志和科室同志是不够的，“一把手”还得亲自出面，做到重大思路亲自研究，重点问题亲自过问，重要环节亲自协调，重点任务亲自督办。要加大对下指导力度，充分调动系统内部和基层单位抓人才工作的积极性、主动性、创造性，努力构建上下联动、统筹推进的工作格局。

　　第二，抓考核督查。党管人才，要求组织部门要在市委领导下，围绕市委、市政府的中心任务，认真履行人才工作领导小组办公室的各项职责，切实发挥好牵头抓总的作用。市人才办要根据省里的有关要求，进一步改进对成员单位的人才工作考核，分解好任务，落实好责任，发挥好每个成员单位的作用。今年年底市里将组织成员单位进行述职，看看工作抓得是不是到位，任务落实得到底怎么样，评议结果纳入工作考核。要积极推进人才工作项目化管理，建立通报、督办、约谈制度，实行每季一调度，半年一通报，年底述职考核，推动人才工作任务具体化、责任明晰化、管理规范化。

　　第三，抓统筹协调。人才工作是一个庞大复杂的系统工程，党管人才不是组织部一家管人才，组织部门牵头抓总也不是包揽代替，而是为了加强宏观指导和统筹协调。20**年，泰山系列人才工程我市入选2人，20**年市委组织部加大了统筹力度，协调各部门靠上做工作，入选人数达到20人，这说明强化工作统筹还是有效果

　　的。对人才工作，各成员单位都要牢固树立全市一盘棋的思想，认真贯彻落实市委的重要部署，从各自的角度发力，团结协作、密切配合，努力形成齐抓共管的整体合力。工作中，一方面要履行好职责，更加积极主动地抓好各自领域和系统的人才工作，一方面要搞好协调配合，特别是对一些多个部门共同参与的项目，牵头单位要切实负起责任，明确具体措施，排出时间进度，保证工作按计划有序推进，参与单位要增强大局意识，主动作为，积极配合，确保目标任务保质按时完成。

　　第四，抓工作保障。重点是解决好“有人干事”和“有钱办事”的问题。目前各成员单位承担的任务日益繁重，很多单位工作力量已捉襟见肘。我们不是说一有任务就非要增人增机构，但事业没人干是绝对做不成的。希望大家从全局出发，进一步加强人才工作队伍建设，特别是工作任务比较重的发改、经信、科技、人社等部门，要与省里搞好衔接，明确牵头科室，充实工作力量。人才投入是赢得未来的战略性投入，是效益最大的投入，在这方面要舍得花钱。财政部门要统筹好各类人才投入经费，探索政府基金支持创新创业人才的具体措施，为做好人才工作提供充足的资金保障。

　　同志们，今年的工作目标已经明确，希望大家在时间上一定要打紧，进一步完善措施、加大力度，团结协作、扎实工作，确保各项任务的顺利完成。市人才办要切实发挥作用，做好沟通协调的有关

　　工作，对各单位工作中遇到的困难和问题，要积极靠上、做好协调、搞好服务，为大家开展工作创造良好条件。

　　模板,内容仅供参考

　　

　　

篇四：人才公寓发言材料

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　　人才公寓讲话

　　篇一：人才公寓联欢晚会主持词人才公寓安全工作会暨青年人才交流会主持词同志们：下午好下面我们开会了，我们的会议很简短，但开会前还是请大家将手机调为震动或静音，保持会场安静。今天我们将在这里举行人才公寓安全工作会暨青年人才交流会。首先向大家介绍莅临本次会议有：县人才办主任黄启明、县国资公司业务部部长刘天雪，组织部干部宋佳芯。大家欢迎！同志们，人才公寓作为古蔺县外来青年人才的安身之所，安全问题一直受到县委、县政府领导的高度重视。不管是公寓住户的人身财产安全，还是人才公寓食堂的食品卫生安全一直都是团县委日常工作的重点。为了做好人才公寓安全工作，加强公寓住户的自我保护能力，今天在这里，我们将成立梧桐公寓和兰馨公寓的安全保卫小分队，分别是一名楼长和两名协助管理的小分队队员。人才办和团县委通过在公寓住户中周密考察和民主推荐后，拟定了一个建议名单。下面我将宣读人才公寓安全保卫小分队人员建议名单，各公寓住户可以在名单宣读之后展开讨论，之后我们将进行选举。名单分别是：梧桐公寓楼长

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　　——牟飞（请站起来大家认识一下），安全小分队队员——王家茂、张涛（请站起来大家认识一下）。兰馨公寓楼长——李学伦，安全小分队队员——刘升奎、罗浩（请站起来大家认识一下）。同意以上人员担任人才公寓安全小分队的同志请举手，请团委工作人员做好统计；反对以上人员担任人才公寓安全小分队的同志请举手，请团委工作人员做好统计。弃权的请举手。好，通过。恭喜他们成为我们人才公寓安全小分队的成员，同时也希望你们能抓好两栋人才公寓的安全工作，真正做到尽心尽力为大家服务。……本次人才公寓安全工作会暨青年人才交流会，是在人才办的指导下组织策划的。下面，有请县人才办黄主任讲话。……谢谢黄主任的讲话，希望大家能深刻领会黄主任的讲话精神和殷切希望，珍惜县委、县政府为大家创造的良好环境和和谐氛围，以对古蔺更强归属感、更浓烈的依恋感，更加安心的留在古蔺，为我们古蔺更好更快的发展贡献力量。同时在此，就人才公寓的安全工作，我们有几点要求：一是新当任的楼长和安全保卫小分队队长，是公寓住户民主推荐的，也是得到了组织部、人才办认可的。从今天起，你们必须以高度的责任感、强烈的主动性，主动担负起公寓的日常管理、住户协调、安全维护等。要带动公寓住户团结协作、自治自管、自我保护，切实营造安全、舒适、和谐的居住环境。二是请公寓住户自觉遵守公寓的相关管理规定。梧桐、兰馨公寓式县委、县政府的“人才温暖工程”，旨在为外来人才打造一个温馨的家园，

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　　让大家不再受居住的困扰，安心在古蔺工作。每月55月的房租、管理费以及水电费，是按县委、县政府和相关单位要求合理收取的，也是为了保证公寓住房维修、清洁环卫和大家舒适居住等必要的费用，希望大家按时积极缴纳。同时，我们制定的关于公寓管理的相关规定，是为了大家的安全和切身利益考虑，希望大家严格遵守、落实到位。各位住户在公寓的入住及表现，我们也会协同组织部、人才办，及时将情况通报给住户各自单位。三是临近年关，天气冷、人员多，大家尤其要注意自我保护和安全工作。出门务必要将电器关闭、电源切断、贵重物品自行保管好，不要随意带非公寓住户进入公寓，严格做好一切有关防火、防盗的安全保护的工作。在大家入住时，均签订了安全责任书，每个住户都是公寓安全的第一责任人，请大家一定不要麻痹大意。凡是因自身原因造成事故的，我们一定协同有关部门、严惩不贷。好了，安全讲完了，那么下面我们就进入轻松的环节。为了增进青年人才间的沟通与交流，同时也为了庆祝20XX年即将到来，在这辞旧迎新之际，我们将大家邀请到这里，举行一场既有眼福，又有口福的包饺子大赛，希望大家踊跃参与，积极表现。参会人员共分为4组，大家手里抽的签即为组别签。请每个组选派5位同志作为代表参赛。比赛的规则是这样的：比赛总时长为1个小时。其中包饺子40分钟、煮饺子20分钟。比赛实行百分制，分别是在规定时间内包饺子的数量30份、整洁美观度30分、以及煮熟后饺子的完整度30分和团结协作程度10分进行综合评定，最终决定

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　　小组的名次。与会领导作为本次比赛的总裁判，邱菊、李丹、蔡颖、牟飞分别担任一到四组的小组裁判。下面按照分组情况，请工作人员登记好各组推荐参赛人员名单，并请我们的参赛选手，到洗手去洗手准备，请工作人员引领吸收并及时归位。选手已归位。我们的比赛正式开始。首先，请参赛队员在各自比赛位置上准备站好……预备，及时开始……包饺子时间到，请各小组裁判通报各组数量。下面是煮饺子时间，各组随机选取10个饺子入锅，请小组裁判进行。请将饺子出锅交给裁判评定。……下面请评委评分，工作人员收取评分并做好计分工作。下面我宣读本次比赛的获奖情况。获得第三名的是第组，得分是分；恭喜，有请县国资公司业务部部长刘天雪，组织部干部宋佳芯为他们颁奖。获得第二名的是第组，得分是分；恭喜，有请团县委副书记张仁聪为他们颁奖。分数最高的第一名，是我们的第组，得分是分；恭喜他们！有请我们人才办黄主任为他们颁奖！当然，第组虽然很努力，但这次遗憾未能获得名次，不过我们也有一个安慰奖，有请团委工作人员，将鼓励奖颁给第组，希望你们以后再接再厉！好啦。别开生面的饺子比赛就结束了，大家了累了饿了。今天呢，我们有刚才各组包的饺子，也准备有自助餐请大家想用。那么下面就开

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　　始敞开大吃吧。请记住，我们的活动还没结束。请大家在饭后7点，到我们宣传文化中心二楼兴达电脑楼上青年活动中心参加我们今天热情的联欢晚会，大哥都不能少，大家都要来积极参与。接下来，大家可以自由享用晚餐，餐后7点钟，我们在活动中心继续今天的联欢晚会！请大家务必到场。篇二：在全市人才工作会议上的讲话在全市人才工作会议上的讲话同志们：市委、市政府决定召开这次全市人才工作会议，主要是传达贯彻中央、省、市人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，研究部署当前及今后一个时期我市人才工作的主要任务，动员全市上下进一步统一思想，提高认识，强化措施，大力开发人力资源，加快建设人才强市，为推动经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。刚才，士官同志传达了省、枣庄市人才工作会议精神；市人力资源和社会保障局、新能凤凰能源公司和高端人才代表苗付标同志、大学生村官代表王腾同志分别作了很好的典型发言。希望大家认真学习领会会议精神，切实抓好贯彻落实。下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，讲三点意见。一、从经济社会发展的战略全局出发，充分认识加强人才工作的重要意义近年来，全市各级各部门认真贯彻科学发展观，把人才工作摆到更加突出的位置，大力实施人才强市战略，不断加强人才引进、培养、激

　　

篇五：人才公寓发言材料

　　陆家嘴金融城人才公寓申请材料

　　篇一：陆家嘴金融城人才公寓租赁补贴申请及发放流程陆家嘴金融城人才公寓租赁补贴申请及发放流程陆家嘴

　　金融城人才公寓是供陆家嘴金融城金融人才短期租赁的过渡性用房，并按照“政府引导、政策支持、社会化管理”进行运营管理。为方便入住金融人才申请租赁补贴，制定租赁补贴申请及发放流程如下：

　　一、租赁补贴标准对经审核后符合条件的小户型公寓租赁补贴申请人实

　　施“631”补贴标准。即被补贴人租住第一年向其每套每月补贴600元，租住第二年向其每套每月补贴300元，租住第三年向其每套每月补贴100元。为实现人才公寓的流转性和

　　过渡性，人才公寓租住人享受补贴最长不超过三年。二、租赁补贴申请条件租赁补贴申请人需同时满足下列租赁补贴申请条件

　　1、符合金融产业发展导向的从业人员，包括：监管类金

　　融机构、功能性金融机构、新型金融机构、投资性机构、金融专业服务机构等从业人员；

　　2、企业注册地在陆家嘴金融贸易区内，签订一年以上

　　（含一年）劳动合同、在本市暂无住房、本科以上学历的青年人才；

　　3、申请人已办理人才公寓入住手续。

　　三、签订租赁合同入住符合申请条件的金融人才，应先向金融城人才公寓提出租赁请求，经金融城人才公寓初审符合要求的签订租赁合同并入住。

　　四、提出租赁补贴申请租赁补贴实行先入住后补贴的申请方式，自租赁合同生效之日起计算，入住期满三个月后，按已住时段向陆家嘴金融贸易区管委会提出租赁补贴申请。

　　1、填写《陆家嘴金融城人才公寓租赁补贴申请表》，并

　　由所在单位签署意见和盖章。（申请表见附件）

　　2、申请提供相关附件：申请人学历证书、身份证、聘用合

　　同或劳动合同、租赁合同等复印件（以上附件均要验看原件），企业营业执照复印件（加盖企业公章）；

　　3、提供申请时段的租金发票复印件（验看原件）；4、提交申请。申请人将申请表及附件提交陆家嘴金融贸

　　易区管理委员会租赁补贴申请受理点，受理点工作人员对申请文件进行初审，符合要求的接受申请并进入资格认定及发放流程。

　　首次申请提供以上所有材料，再次申请提供材料1、3

　　即可。五、申请地点和受理时间租赁补贴申请受理点定于陆家嘴金融贸易区管理委员

　　会政务受理大厅，周一至周五上午9：00时至11：30

　　时；

　　下午1：30时至4：30时受理申请。

　　六、租赁补贴申请人资格认定陆家嘴金融贸易区管委会对申请人申请资格予以审核认定，如未通过审核，将及时告知申请人。七、租赁补贴的审核

　　1、陆家嘴金融贸易区管委会收到申请后按季将符合条件

　　的申请人情况汇总后提供金融城人才公寓管理机构；

　　2、金融城人才公寓管理机构按季将资格认定的申请人入

　　住情况汇总后提供陆家嘴金融贸易区管委会；

　　3、金融城人才公寓管理机构对申请人的实际入住情况在

　　申请表上提出审核意见；

　　4、陆家嘴金融贸易区管委会根据申请人申请、实际入住

　　情况及补贴标准核定申请人实住申请时段的补贴金额。八、补贴发放方式陆家嘴金融贸易区管委会对申请人租赁补贴申请审核

　　通过后，在每年1、4、7、10月将租赁补贴款直接汇

　　入申请人在本市办理的农业银行个人帐户。九、补贴终止

　　1、补贴累计期满三年；2、受补贴人因工作变更等情况，不符合本流程第二条

　　申请条件的，补贴终止发放十、其它本流程由陆家嘴金融贸易区管委会负责解释和修订。

　　附件：陆家嘴金融城人才公寓租赁补贴申请表

　　附注：1、陆家嘴金融城人才公寓地址东建路383号。2、申请受理点陆家嘴金融贸易区管理委员会政务受理大厅地址塘桥新路87号。3、咨询电话：6089375260893751篇二：陆家嘴金融

　　城人才公寓

　　陆家嘴金融城人才公寓项目位于浦东W5-1、W5-3地

　　块，该地块在南浦大桥东侧，由东绣路、锦和路、东建路围合而成。项目周边为成熟的中高档住宅社区，如香梅花园、上海绿城、锦绣天地、万源杰座等；与项目紧贴的杨东绿地也已建成。另外，本案与规划中的杨高路办公区、世纪大道、地铁二号线、竹园商贸区毗邻，地理、交通条件优越。

　　陆家嘴金融城人才公寓是陆家嘴集团专门为了缓解金融城单身青年白领的居住困难而开发的创新产品，由集团全资子公司——上海陆家嘴人才公寓建设开发有限公司全面负

　　责本案的招商与运营管理工作。本案总占地40640平方米，其中地上建筑面积81400平方米（公寓71585.2平方米、商业配套9814.8平方米），绿化率为38.5%，项目用地性

　　质为住宅用地。项目提供地下机动车车位与非机动车车位，

　　以及近3000套独立公寓，为每天在金融城奔波忙碌的人们

　　提供一个温馨舒适的休憩港湾。

　　陆家嘴金融城人才公寓目标客户为22至30岁单身

　　的、在陆家嘴金融城工作的年轻人。公寓为建筑面积约25

　　平方米的紧凑型单身公寓，公寓内附设独立卫生间、储藏室、料理台，为租户提供了独到的生活、学习私密空间；液晶电视、冰箱、洗衣机、空调等日用家电一应俱全；多功能写字台、床、衣橱等家具也配备到位，可实现“拎包入住”。为方便金融业租户对互联网的要求，还特意配置了网

　　速高达6兆的FTTH光网高速网络接口；有线电视/数字电

　　视机顶盒也同时安装入户。陆家嘴金融城人才公寓共有五幢独立的沿街商铺，陆

　　家嘴金融城人才公寓商铺招商定位宗旨为：满足人才公寓租户需求的同时，有效补充周边现有成熟的中高档社区的商业配套。

　　招商业态主要为餐饮类、24H便利店类、银行类、生活

　　服务类、休闲健身类等在消费者中拥有较高接受度的品牌。篇三：“陆家嘴人才金港”人才公寓入住协议书

　　“陆家嘴人才金港”人才公寓入住协议书甲方（人才金港管理机构）：上海陆家嘴金融城人才发展中心

　　乙方（共建单位）：丙方（入住人才）：身份证号码：

　　总则“陆家嘴人才金港”人才公寓原则上仅面向共建单位（乙方）推荐的符合入住条件的人才（丙方），旨在为金

　　融、航运人才解决不超过6个月的过渡性的住宿问题。地

　　

篇六：人才公寓发言材料

　　人才工作讲话发言稿

　　人才工作讲话发言稿国以才立，政以才治，企以才兴。让我们以科学发展观为指引，深入贯彻落实全国人才工作会议和中央企业人才工作会议精神，聚焦集团公司发展战略，进一步解放思想，开拓创新，加快实施人才强企战略，培养和凝聚一支高素质的员工队伍，为实现战略目标提供坚强的人才保证和智力支持，为实现人才强国的宏伟目标做出新的更大贡献!接下来是WTT为大家整理的关于人才工作讲话，方便大家阅读与鉴赏!

　　人才工作讲话1同志们：根据会议安排，我来回顾总结20__年人才工作，明确今年各项目标任务，并对下阶段人才工作进行分解和部署：一、增强信心，充分认识20__年人才工作喜人成绩20__年，在区委、区政府的正确领导下，区人才工作领导小组成员单位紧紧围绕人才工作的中心，大力实施创新驱动和人才强区战略，不断创新人才工作机制，推进人才集聚亭湖，为全区转型升级和新特产业发展提供了强有力的支撑。一是机制日益健全，人才工作方法不断创新。区委、区政府主要领导高度重视人才工作，坚持党管人才的原则，定期召开会议会办研究人才工作。各大块党政主要负责人签订人才工作目标责任状，实施人才工作项目化管理。把人才工作作为重要指标纳入经济社会综合考核体系，单设科技创新与人才工作奖。进一步加大人才投入，建立人才投入刚性机制，划拔9500万元人才专项资金，资助创新创业领军人才950万元，扶持高端人才创业项目4000多万元。完善人才信息库，建立信息资共享平台。组建16支招才引智小分队，建立12个人才工作办事处，新建3个海外人才工作站。聘请一批知名企业家、重点人才担任“招才引智大使”，每人给予20万元工作经费。积极对接青年海归协会等知名海外高层次人才协会，海外招才引智成果丰硕。

　　

　　二是工作取得新成效，人才队伍建设不断提升。实施“精英领航工程”，围绕新特产业，重点集聚外籍院士、两院院士、国家“”、省“双创”人才、海外专家等高端科技型人才，以高端人才集聚引领产业发展。以沿海发展人才峰会为契机，深入开展“招才引智突击月”、“招才引智名校行”、“精英人才亭湖行”等系列活动，举办亭湖(上海)高层次人才创新创业推介会，组团参加精英人才峰会、海外人才创业周，区领导带头外出招才引智。全年共引进院士4名，其中外籍院士1名，“”专家5名，海外专家6名，双创领军人才26名，高层次创新创业团队7个，成功引进科技镇长团1个。《新华日报》头版重点推荐报道了我区集聚高端人才引领产业发展的做法。

　　三是载体建设完善，人才创新创业平台不断拓展。“绿巢”、科学家工作室、复旦创新创业基地等公共服务和创新创业平台的集聚孵化功能进一步增强，100多家科技型企业入园孵化，南大研究院、上岛工作室等近20所高校和研发机构入驻。环保产业会展中心、光电展示中心、现代物流信息中心、环保科技展览馆、环保质量检测中心等各类服务平台功能逐步完善。与清华、复旦等“985”高校建立了长期稳定的合作关系，共建了一批研发机构，与中科院、环科院构建战略合作联盟，与中国航天研究院、美国通用北美生产基地共建信息共享平台。南大研究院筹建盐城环保产业创新中心，逐步从科技服务型向科技实业型发展。聘请14名校企合作联络员，并与上海张江科技园等寻求园区合作共建，服务园区发展。

　　四是工作特色鲜明，区域影响力不断扩大。成功举办

　　五是服务水平提升，人才发展环境不断优化。建立区领导挂钩联系重点人才及人才引进培养、绩效考核、奖惩激励、“人才绿卡”、高层次人才服务联席会议、高层次创业人才帮办等制度。区主要领导与高层次人才结对挂钩，定期组织会商高层次人才创新创业难点问题。为重点高层次人才配备专门工作班子，提供“保姆”服务。推动建成一批人才公寓免费提供给来亭工作的高层次人才居住。区域人才创新创业环境不断优化，招才引智竞争力不断增强。

　　在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到我区人才队伍建设方面存在的问题：一是规模骨干企业数量较少，与其他县(市、区)相比有差距;

　　二是科技型成长型企业数量较少，导致人才承载能力较不足;三是公共创新创业平台仍有不足，尚未建成省、市级留学生创业园，没有形成海外人才来亭创新创业的相关政策体系;四是高层次人才数量偏少，特别是掌握核心技术的顶尖人才偏少，等等，还需要我们在今后工作重进一步完善。二、着眼大局，牢牢把握人才工作的总体要求亭湖作为盐城的主城区、大市区“东向出海”的主阵地、引领全市转型升级的新高地，承担着市委、市政府交办的大量重点工作。区委七届四次全会立足新的起点，对全区新一轮发展作出部署，明确提出“率先突破城乡一体发展、建设更高水平小康社会”的目标。人才工作是推进科学发展的重要支撑，我们必须要一着不让抓当前，凝心聚力谋长远，要注意把握以下四点：——聚焦深化改革，服务科学发展。深化改革、扩大开放，必须以高层次人才来引领，靠高科技智力来支撑。亭湖近年来的良好发展势头，得益于区委、区政府对人才工作的高度重视、大力投入。推动亭湖新一轮改革发展，比以往任何时候都更加渴求人才。我们要紧紧围绕全面深化改革的总体部署，坚定不移实施人才强区战略，不断推进政策创新、制度创新和服务创新，充分发挥市场在人才资配置中的决定性作用，充分发挥企业在人才引进培育和科技创新中的主体作用，充分发挥社会各方力量的积极作用，通过集聚高端人才服务改革，依靠深化改革释放人才红利。——坚持党管人才，发挥制度优势。

　　

　　党管人才是党管干部的拓展和延伸，是抓好人才工作的制度优势。要全面落实党管人才原则，发挥好区人才工作领导小组管宏观、管政策、管协调、管服务的功能，把各方面的积极性调动好、保护好、发挥好，形成工作合力。要集中智慧和力量抓战略、议大事、谋全局，更加有效地优化资配置、解决关键问题。要积极推进人才评价、流动、激励机制创新，完善人才项目绩效评价办法，增强人才工作效益。

　　——注重统筹兼顾，促进整体提升。推动经济社会发展，需要各类人才竞相发展，各类要素充分集聚。我们要强化问题导向，既要紧扣不足，坚持重点突破，又要统筹兼顾、促进整体提升。要坚定不移聚人才、育英才、建平台、搭舞台，统筹人才、科技、资本、产业四种资，统筹推进“六支队伍”建设，不断扩张人才总量，盘活人才存量，提升人才质量，激活人才能量，使各类人才的创造活力和创新潜能得到充分发挥，积极推动区域人才竞争力进位争先、跨越赶超。——突出品牌打造，构筑竞争优势。人才品牌是工作成果的集中展示，是引进人才的重要载体。近年来，我们坚持以创新的理念、开阔的视野，精心打造盐城环保产业博览会这个品牌。经过不懈的努力，博览会已经成为集聚海内外高端人才、展示最新科技产品的重要平台，在全国乃至海外的影响力和知名度不断提升。我们要牢固树立“以创新树品牌、以品牌聚人才”的理念，坚持一年突出一个主题，不断做大做强环保产业博览会品牌，面向全球充分展示亭湖的求才诚意、引才政策、用才平台、聚才环境，努力形成引进人才的“井喷效应”。三、围绕中心，谋划做好20__年重点人才工作20__年是贯彻落实党的_届三中全会精神、全面深化改革的开局之年，也是加快建设更高水平小康社会的关键之年，任务艰巨，责任重大。今年，市里对各县(市、区)人才工作首次实行分类考核，将亭湖与东台、大丰等人才工作先进县(市、区)划在一类考核区域，内容多、任务重、要求高，特别是全市招才引智“百日会战”开始后，周边县(市、区)招才引智势头强劲，我区的人才工作也面临了前所未有的

　　

　　压力。各地、各部门一定要充分认清形势，锁定重点目标，确保完成今年的人才工作任务。各大块党政“一把手”要走上招才引智

　　万元设立高层次创新创业人才引进专项资金，加大了对高层次创新创业人才的支持力度。

　　二是人才发挥作用的载体建设取得了新的进展。建立10个市级高层次人才创新创业基地，争创1个省级高层次人才创新创业基地，新建3家企业院士工作站和4家博士后科研工作站，组织承办了中组部院士专家咨询服务、省“333工程”科技成果转化(徐州)基地人才科技对接、中国博士后和留学人员徐州科技项目对接等多项活动，“一村一品”引智活动成效明显，毕业生就业创业服务载体不断拓展。三是人才队伍建设实现了新的突破。有1人作为省

　　务，健全工作机制，在新的一年里推动全市人才工作有一个新的进步，上一个更大的台阶。下面，我对做好今年的人才工作，再着重强调三点意见。

　　一、以高层次创新创业人才引进培养为重点，统筹抓好各类人才队伍建设一个地区、一个城市的发展，离不开一批高层次的人才。实践证明，人才聚集度越高的地区，推动经济社会发展的动力就越强。今年的人才工作，我们要把引进培养高层次创新创业人才作为重点，大力引进一批高层次的领军人才和创新团队，表彰奖励一批有突出贡献的创新创业人才典型，申报一批国家、省“”人才，培养提升一批企业经营管理人才、农村实用人才和高技能人才，把人才队伍建设提高到新的水平、新的层次。

　　影响、处于同行业领先水平的学术技术带头人和科技型企业家。要扎实做好本地人才的培养工作。徐州高校和科研机构资丰富，本地人才众多，我们要盯住一批有科研实力、有成长空间的本地优秀人才，进行重点支持和培养，充分发挥他们对徐州有感情、对情况更熟悉的特点，更加有效地调动他们的工作激情和活力，使其尽快成长为高层次创新创业人才，形成徐州的本地人才优势。要搞好人才培养的服务工作。加强对培育对象的跟踪管理和服务支持，加大人才与项目的对接力度，争取协调省、市科技计划经费，对我市重点培养的各类人才形成有力支持。

　　

　　能。今年的工作要点提出要新增加10个市高层次人才创新创业基地，筹建5至10家院士工作站，新增加3至5家企业博士后科研工作站，建立市级重点开放实验室、大学生见习基地和研究生实习基地等。应该讲，今年的工作内容多，任务重，需要各有关部门单位，包括企业、高校尤其是在座的人才工作领导小组各成员单位的共同努力，把确定的目标完成好、实现好。

　　二是要不断完善全市人才工作信息化平台。掌握人才资要从掌握人才信息开始。推动人才工作信息化平台建设是一项重要的基础性工作，对我们做好整个人才工作起着至关重要的作用，必须下大力气抓好推进。要建立涵盖徐州各领域高层次人才的信息管理系统，依托徐州市各门户网站和政府网站，建立健全徐州人才需求信息发布平台，定期发布人才需求信息，吸引一批重点高校毕业生以及我市急需的紧缺人才来徐创新创业。要建立高层次创新创业人才综合平台，更加有效地掌握各类人才的结构、分布、素质能力等情况，实行信息动态管理，为人才队伍建设提供全面、翔实、准确的科学依据。三是要大力推动产学研人才合作。科技人才的技术成果只有尽快转化为现实生产力，才能体现人才的价值。要积极探索科技成果转化的有效途径，注重培养和鼓励既能创新、又能创业的复合型科技人才，继续组织形式多样的校地、校企科技人才对接活动，在科研人才和企业之间搭建有效的交流平台，鼓励科研人才走进企业找课题、找项目，让人才的技术成果在经济建设一线上发挥重要作用。要充分利用和放大省“333工程”科技成果转化(徐州)基地的辐射效应，开展好“百名专家企业行、百家企业院校行、百家院校徐州行”活动，引导更多的高层次人才来徐州寻求合作机会，大力鼓励和支持国内外知名高校、科研院所来徐建立教学科研分支机构，吸引更多的科技成果来徐州转化。三、切实履行职责，形成推进人才工作的整体合力人才工作是一项系统工程，需要有效整合方方面面的力量。市人才工作领导小组各成员单位对做好全市人才工作负有重要职责，大家一定要结合各部门各单位工作实际，切实把人才工作摆上重要议事日程，明确职责分工，明确目标任务，加强协同配合，形成整体合力。

　　

　　

　　“强县”目标，也包括必须把坚强有力的人才保证和智力支撑作为“强县”手段。依靠人才兴县，走人才强县之路，大力提升区域竞争力，是人才强县战略的核心要义。

　　(一)要坚定人才强县的战略目标。党的报告明确指出，要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，推动我国由人力资大国向人才资强国迈进。实施人才强国战略，必须以更多的人才强县、人才强市、人才强省作为支撑。在座各位都是党员领导干部，是我县各行各业、各个地方、各项工作的组织者和领导者，更是人才工作的具体谋划者和实施者，建设人才强县是我们责无旁贷的责任。

　　(二)要拓宽人才强县的战略路径。人才工作与区域发展是枝和叶的关系，枝繁才能叶茂，人才工作做得好才能带动县域经济全面发展。当前，我县正处于转型升级，建设全省山区生态经济强县的关键时期，面临着三峡移民后续规划、长江经济带开放开发等多重战略机遇。抢抓重大机遇，需要人才支撑;实现经济转型升级，需要人才引领;建设“两园三区”，打造“四大百亿产业”，更需要各类优秀人才的加盟。面对机遇和挑战，唯有深入实施人才强县战略，找准经济社会发展和人才工作的切合点，通过项目化和工程化的手段，引进、培养、使用优秀人才，积极解发展过程中产生的热点难点问题，助推县域经济发展转型升级。

　　(三)要肩负人才强县的战略担当。人才强县既是目标，也是途径，更体现了执政有为的责任担当，各人才工作成员单位必须肩负起人才工作的责任。近年来，我县人才工作得到了很大程度的发展，但仍然存在极少数单位人才工作意识不够浓，人才工作责任不够强，对人才工作缺乏系统谋划等问题。作为人才工作部门的领导，要以人才强县的使命感不断鼓舞自己，以竞进赶超的紧迫感不断鞭策自己，坚持党管人才原则，充分激发各类人才的创造活力，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，开创人人皆可成才、人人尽展其才的蓬勃局面。

　　二、要深远谋划人才强县的秭归方略社会要发展，人才是保证;工作要推进，思想要先行。谋划人才强县的秭归方略，要着力破除束缚人才发展的思想观念，推进体制机制改革和政策创新。

　　

　　(一)人才谋划要守土有责。要始终坚持组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与，用人单位主体作用充分发挥的人才工作格局。这一格局的核心内涵就是守土有责。组织部门要切实发挥牵头抓总作用，围绕管宏观、管政策、管协调、管服务，结合县域经济社会发展，遵循社会市场经济规律和人才成长规律，做好全县人才工作的总体谋划和部署。各个成员单位要结合赋予的工作职能，积极思考，抓好专业人才、行业人才队伍建设，落实好县委的各项人才工作部署。各乡镇要进一步落实党管人才职责，做好对乡土人才的发掘、培养、扶持，重点抓好在外优秀人才联系和人才环境营造等各项工作，为人才强县贡献力量。

　　(二)人才谋划要积极有为。当前，我县人才工作干部存在的主要问题在于本位感不够强，主动性不太足，满足于完成上级交代的各项工作任务，有的甚至对交代的工作也仅仅是被动应付，草草了事。对待工作不思进取、固步自封，对待自己得过且过、放任自流，这是典型的为官不为，是缺乏担当、缺乏责任的表现。人才工作的生命力在于对经济社会发展的推动力。全县人才工作者要增强主动性，积极关注县域经济发展前沿，找准区域发展、行业进步与人才工作的切合点，采取个性化、工程化、项目化的手段营造人才工作环境、发挥优秀人才的引领示范作用，切实加强各类人才队伍建设。

　　(三)人才谋划要勇于创新。人才工作是一项创新性的工作，按部就班出不了成绩。要注意运用发展思维和创新思维，有针对性地开展人才工作创新，解经济社会发展难题。要注重打造人才工作品牌，追求人才工作品牌效应，提升人才工作的感召力和影响力。要着力破除束缚人才发展的思想观念，推进政策创新。目前我县陆续出台了《人才公寓管理办法》和文化旅游人才、建筑业人才引进等方面的政策，但人才政策的系统性和实效性需要进一步提升，同时要加强人才政策的整合、宣传和运用力度，为人才强县建设提供政策支持。

　　三、要深入落实人才强县的战略部署下一阶段，全县人才工作者要围绕人才工作的各项部署，潜心研究、狠抓落实，以高度的责任感、使命感和无私无畏的实干精神深入推进人才强县建设。

　　

　　(一)要让人才环境最舒心。要进一步加强人才服务管理工作。20__年以来，县委、县政府投资3500多万元建成人才公寓2栋288套，投资120多万元配备生活设施，为人才引进、拴心留人创造了良好的安居环境。下如此大的决心，投入这么多的资金，建成堪称全市一流的人才公寓，充分体现了县委、县政府对人才工作的重视。县委组织部、县委人才办要严格按照《人才公寓管理办法》做好人才公寓服务管理工作，促进人才公寓规范运行，切实发挥人才公寓的凝心、暖心、安心作用。要进一步健全人才荣誉制度，梳理全县人才荣誉体系，形成各个行业、各个层次的人才标准和待遇标准。要进一步加强优秀人才宣传，在全社会营造敬才、重才、爱才氛围，引导全县人民尤其是青年人向人才看齐，激发他们昂扬向上的激情、干事创业的热情，真正做到人人皆可成才、人人尽展其才。

　　(二)要让人才平台最广泛。近年来，省委实施人才工作重心下移工程，市委也加大了对县市区人才工作的支持力度，为基层人才平台建设和项目创新打了气、鼓了劲。县委组织部、县委人才办对上级人才工作精神、人才工作政策和项目进行了汇编，各相关职能部门要认真学习宣传，鼓励用人单位在人才引进、培养及产学研合作等方面发挥主体作用，扎实开展人才工作项目、平台和政策创新，借力打力解自身发展难题，解发展瓶颈。20__年，我县屈姑公司和帝元食品公司成功申报“院士专家工作站”，匡通公司和戈碧迦光电科技公司成功申报“省级重点产业创新团队”，县委组织部“农民专家支撑计划”被省委组织部确定为重点支持项目。各部门、各乡镇、各企业要向他们看齐，认真组织实施本行业、本地方、本企业的人才工作创新项目和研发平台，让人才工作在屈乡大地遍地开花、百花争艳。

　　(三)要让人才队伍最健全。产业发展到哪里，事业推进到哪里，人才工作就要跟进到哪里，努力做到人才队伍建设全覆盖。要加大专业技术人才引进力度，切实解决部分行业存在的青黄不接、新老不继等问题，防止人才断层、断代。要提升用人单位在人才引进上的话语权，切实发挥用人单位在人才引进、培训、培养和使用上的主体作用，努力做到谁用人、谁负责，确保人岗相适。要创新人才评价工作，在人才引进、评价上不唯学历、不唯资历、不唯地方，逐步采用市场和社会检验的人才质量评价标准。要加大高端人才柔性引进和使用力度，不求所有、但求所

　　

　　用，通过产学研合作等方式，柔性聘用高校及科研院所专家学者，以此解决研发力量不足、专业力量空白等问题，努力加强可用人才队伍建设。

　　(四)要让人才作用发挥最充分。要努力完善决策咨询制度，发挥各类专家在相关行业发展中的决策咨询作用，促进民主决策、科学执政。要善于发挥优秀人才的领军作用，广泛创建技能大师工作室、专业人才工作站，建立技能传承帮带体系，引领人才队伍建设。要积极开展人才成果评比和激励工作，以成果评比激励带动人才创新创业。要强化在外优秀人才联系工作，各乡镇、各行业、各单位要加大与在外优秀人才联系力度，通过乡情吸引、友情联系、亲情感召等方式，充分发挥在外优秀人才在招商引资、招才引智、对外宣传和项目争取等方面的作用，为秭归经济社会发展再辟新渠道、再添新举措、再作新贡献。

　　同志们，人才资是科学发展

　　一、关于20__年人才工作过去的一年，我们紧紧围绕市委“一个定位、三个着力”的总体要求，把做好人才工作作为服务转型发展的重要内容，以重点人才工程为抓手，着力优化引才、育才、用才环境，激发各类人才创新创业活力，全市人才工作取得了新成绩。市人才工作领导小组各成员单位，坚持把人才优先发展与部门业务工作结合起来，做了大量富有成效的工作。概括起来说，有这么几个特点：一是工作统筹进一步加强。去年，市人才办加强了统筹指导，各成员单位主动作为，合力攻坚，一些重点工作取得了突破性进展。比如，市发改委、经信委、科技局、人社局、服务业办等部门，创造性地做好省级人才工程申报工作，20__年我市共27人入选省级重点人才工程，其中泰山学者4人，泰山产业领军人才16人，7个项目入选急需紧缺人才引进项目，为我市企业争取省级财政无偿扶持资金1.02亿元。市财政局统筹整合资金，优先保障人才工作投入，20__年安排市本级人才工作资金3.09亿元，比上年增长33.3，兑现泰山系列人才工程配套资金1050万元。二是政策机制进一步完善。全面落实人才工作目标责任制，市人才办与各成员单位签订了责任书，量化目标任务，定期调度通报，保证了各项工作有序推进。市委组织部、市科技局对接泰山产业人才工程，做好首批淄博英才计划申报评审工作，遴选支持了10名科技创新人才、9名科技创业人才，很好地发挥了产业人才工程的引才聚才效应。市民政局、农业局分别出台“淄博和谐使者”、“淄博乡村之星”选拨管理办法，加快推进社会工作人才、农村实用人才队伍建设。市人社局实施“高端外国专家引进计划”，牵头举办“外国专家组织项目洽谈会”，郭树清省长在今年政府工作报告中对淄博的引智工作提出表扬。市委宣传部、市教育局、卫计委、文广新局结合部门职能，在文化人才、教师队伍、医疗卫生人才等培养引进方面，都取得了一定成绩。三是平台建设进一步提升。市发改委、经信委、科技局、人社局积极推进创新平台建设，20__

　　

　　年全市新增省级以上创新平台43家，其中，市科技局负责的国家重点实验室、市发改委负责的国家级企业技术中心各1家，市经信委负责的省级企业技术中心17家，市科技局负责的省级示范工程技术研究中心9家，市人社局负责的博士后科研工作站7家，市发改委负责的省级工程研究中心2家。全市院士工作站达到71家，居全省首位。首次举办了“”专家淄博行，产学研对接活动迈出新步伐。

　　四是人才环境进一步优化。加强企业家队伍建设，市委组织部、市经信委组织51名“双50强”企业负责人赴德国、以色列开展境外高端培训，拓展国际视野。团市委牵头建设创业梦工场，打造高层次创业创新平台。市总工会深化技能竞赛，我市在全省

　　二是高端人才紧缺，对产业支撑引领不够。主要体现在高层次领军人才缺口比较大、引进比较难，特别是创新创业型人才匮乏，人才对淄博老工业城市转型发展的引领带动作用还不够明显。一个地区的经济发展水平与人才发展水平是高度匹配的，这里我们可以把淄博与潍坊作一个比较：近10年两市的经济发展情况是，20_

　　年，淄博、潍坊的地区生产总值(GDP)分别为1230亿元、1246亿元，两者基本相当;到20__年，两地区生产总值分别为4029亿元、4786亿元，10年间潍坊比我们高出了750多个亿。通过GDP对比，再来看看两市人才方面的差距：截至20__

　　年底，我市外省创业“”专家10人，潍坊47人;我市“泰山学者”18人，潍坊79人;我市高级工以上的技能人才14.3万人，潍坊21.97万人。无论是高层次创新创业人才，还是企业技能人才，与潍坊相比，我们都全面落后了。再比如，20__

　　年人才工程申报我们自己与自己比突破很大，但与先进市相比，还是有很大差距。威海市地域面积、经济规模在全省都不算靠前，但省级人才工程入选数量连续两年全省

　　四是人才队伍底数不清，掌握不够精准。目前人才队伍许多基础数据还不能准确地统计，更谈不上精准地分析^p研判，领导小组成员单位分工负责的领域，人才队伍到底是什么状况，目前都很难准确掌握。比如，企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等各支人才队伍，目前基本现状如何、优势是什么、短板在哪里，虽然前段时间我们搞了人才资统计调查，但是距离人才队伍的精准分析^p，还有很大差距，这说明我们很多基础工作做得还不到位。

　　五是人才工作市场化水平不高，企业的主体作用发挥不够。从成员单位层面讲，在市场化方面研究还不够，政府购买人才服务手段不多，与国家级和区域性人才市场以及一线发达城市的人力资公司、猎头公司的联系合作不够紧密。从企业层面讲，各类企业用人主体的积极性没有得到充分激发，企业引才的主动性不够，还存在政府热、企业冷的现象，成员单位与企业对接不够，没有形成互动。

　　六是改革创新力度不够大，人才政策的竞争性和针对性还不够强。一些长期困扰人才发展的瓶颈问题，如编制管理、职称评定、股权期权激励、科技成果转化等，仍然没有实质性突破。我市的人才政策与先进地区相比，在支持力度、资整合等方面，没有明显的优势，还有不小的差距。这方面，德州市市级设立了1亿元的人才专项资金，对人才团队最高资助达到5000万元，人才工作在科学发展千分制考核中占100分，成为

　　人才工作不是一朝一夕之功，需要长期抓、抓长期。有的对本系统、本领域人才工作谋划研究不够，对政策缺乏了解，有些上级已部署的工作，落实起来慢慢腾腾，导致人才服务“最后一公里”没有打通。有的不注重改进方式方法，习惯于行政推动，工作中显得抓手不足、办法不多。比如，在党外人才、医疗卫生人才、金融人才、文化艺术人才等方面，我们目前探索还不够，市级层面没有指导性文件，没有拿出行之有效的办法。

　　三是沟通协调不及时、整体合力不够。人才工作涉及面广，需要多个部门共同参与、协同推进，但是工作中还存在政出多门、各自为战的情况，沟通协调不及时，没有形成合力。比如，按照规定，各成员单位涉及人才工作的重要事项要主动向市人才工作领导小组报告，但在实际工作中，有的单位出台重要人才政策、组织重大人才活动，存在事先不报告、不沟通的现象。四是总结宣传力度小、影响力不够。一方面对重要人才政策宣传力度还不够大，企业的知晓率不够高;另一方面，各主管部门对各自领域的一些好经验、好做法总结提炼不够，企业典型、优秀人才典型树得比较少，典型引领作用发挥不够，人才工作的氛围还不够浓厚。以上问题和原因分析^p，有共性的，也有个性的，希望各成员单位能够对号入座，主动认领。对于这些问题，大家一定要高度重视，采取有力措施，切实加以解决。三、充分认识人才工作的重要性和必要性，进一步增强抓好人才工作的使命感和责任感

　　核权重，人才发展指数要成为

　　实现转型升级，关键靠创新，根本在人才。淄博是一个老工业城市，正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，面临的形势复杂严峻，多重困难和挑战相互交织叠加，在推动转型发展的过程中，虽然有这样那样的制约因素，但最重要、最根本的还是人才。市委、市政府对人才工作一直高度重视，从20__年起就提出了人才强市战略，王浩书记到淄博工作后，多次对人才工作提出明确要求，指出人才工作对推动淄博转型发展具有极为重要的意义，各级一定要牢固树立“人才是

　　界性的人才争夺战中有所作为，将更多的能够参与国际化竞争的优质人才纳入旗下，形成足够的人才优势。

　　

　　强企业，排名今年上升到

　　深化

　　三是要坚持用当尽才，努力使人才在尽可能广阔的舞台上施展才华，这首先要求我们不拘一格降人才，不论他是什么身份、资格、教育背景，只要素质好、有能力，都要一视同仁。

　　人才工作发言稿【篇1：在人才工作会议上的讲话】在全市人才工作会议上的讲话同志们：这次全市人才工作会议，是市委、市政府召开的一次重要会议。会议的主要任务是，学习贯彻全国、全省和市人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，就落实《市中长期人才发展规划纲要（2021—2021年）》、做好当前和今后一个时期的人才工作进行部署，动员全市上下进一步提高认识，强化措施，大力推进实施人才强市战略，更好发挥人才在经济社会发展中的支撑引领作用。下面，我讲三个方面的问题。一、立足全局，着眼长远，充分认识做好人才工作的极端重要性和紧迫性人才资是

　　工作会议，正确分析^p了全省人才发展的阶段特征，对深入实施人才强省战略进行了动员部署。前不久召开的市人才工作会议，明确提出要把建成优秀人才集聚高地，进入全省人才强市前列的战略目标。各级一定要认真学习、深刻领会全国、全省和市人才工作会议精神，切实把思想统一到中央、省委和市委的决策部署上来，全面准确地把握人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施，切实把人才工作摆上优先发展的位置，从战略和全局的高度来谋划和推进，努力把人才工作的各项任务措施落到实处。市委、市政府历来十分重视人才工作，始终坚持把实施人才强市战略作为牵动性工程来抓，牢固树立人才是

　　阔的科技创新成果，科技创新能力不断增强，人才贡献率稳步提高。当前，正处在加快转变发展方式、推动经济转型升级的攻坚期。我们既面临难得的发展机遇，更面临着日趋激烈的区域竞争，省内兄弟县市发展势头强劲，苏北地区更是呈现爆发式增长，对我们形成了挤压态势。要加快发展，不仅要靠资金、靠项目、靠政策、靠环境，更要靠人才。同经济社会发展要求相比，我市人才工作还很不适应，人才短缺的矛盾还非常突出。一是总量偏少、质量不高。我市人才密度仅为4.3，远低于全省8、6.4的平均密度，人才密度和比例相对较低。高层次人才和实用技能人才偏少，国家级、省级专家人才入选率较低，实践经验丰富的高技能实用人才严重不足。人才主要集中在事业单位，企业一线人才匮乏。二是机制不活、投入不够。科学的人才评价、选拔任用、流动配置和激励保障机制还不健全，人才投入主要依靠政府财政，多元化的投入机制还不完善，企业的用人主体作用发挥不够充分。三是平台滞后、环境不优。高新技术企业和科研机构较少，人才创新创业的环境不够完善，一些单位和部门对人才工作的重要性认识不足，人才公共服务水平有待提高。以上问题，都需要在今后的工作中认真加以研究解决。抓发展必须抓人才，抓人才就是抓发展。惟有人才资是永不枯竭的资，惟有人才优势是最可依靠的优势。增强硬实力、软实力，归根结底要靠增强人才的综合实力；构筑发展优势、竞争优势，从根本上取决于人才的战略优势。各级党委、政府要充分认识加强人才工作的重要性、紧迫性，进一步增强责任感、使命感，

　　

　　更加重视发挥人才的基础性、战略性、全局性作用，把加强人才队伍建设作为强市之基、竞争之本、转型之要，使人才成为最重要的品牌，把人才优势打造成最突出的优势。二、突出重点，抓住关键，以创新精神更大力度地推进实施人才强市战略全市中长期人才发展规划纲要提出了到2021年人才发展的总体目标，那就是培养造就数量充足、结构优化、布局合理、素质优良，与重点产业发展相衔接、与经济社会发展相适应的人才队伍，为全面建设小康社会、加快推进现代化建设奠定人才基础。实现这一目标，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观和科学人才观，坚定不移地走人才强市之路，科学规划，加大投入，创新机制，重点突破，整体推进，全力抓好以下几个方面的工作：（一）转变人才工作理念，牢固确立人才优先发展战略布局。今天的人才结构，就是明天的产业结构；今天的人才工作水平，就是明天的经济社会发展水平。转变发展理念，首先要转变人才工作理念；加快转方式调结构，首先要加快调整人才队伍结构。要按照中央确定的“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”24字人才工作指导方针，紧紧围绕全市中心工作，确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局，切实发挥各类人才在改革和建设中的引领和支撑作用。一要坚持人才服务发展。服务科学发展是人才工作的根本出发点和落脚点。要把服务发展的现实需要作为人才工作的着力点，紧跟全市经济社会发展的重大决策部署和任务举措，特别是转方式调结构的重点产业规划和发展战略，科学确定人才发展的阶段目标、结构布局、工作重点和实施步骤，相应地制定政策措施，优化资配置，搞好扶持服务，并最终以科学发展的成果来检验和评价人才工作的成效。二要坚持人才优先发展。发达国家的崛起经验证明，每次成功的经济追赶都是人力资本的成功追赶。英国和美国实现工业化分别用了150年和100年，而日本、巴西、亚洲“四小龙”只用了不到一代人的时间，靠的就是人才开发。国内的深圳、厦门、无锡、昆山等地之所以实现惊人的发展速

　　

　　度，无不得益于一大批高层次、高素质人才的快速集聚，无不得益于各类人才提供的强力支撑。要确立人才工作的优先地位，把人才优先发展体现在党委、政府的决策部署之中，从理念、导向和投入上体现出优先于固定资产投资，从对投资的鼓励、项目的支持转向优先对人才开发、人才创新、人才培养方面鼓励、支持，真正像对

　　【篇2：人才工作座谈会发言稿】陈家沟煤矿专业技术人才座谈会发言稿党群工作部政工师贾正东各位领导、同志们：大家好！我是1992年参加工作的，已经有19年工龄了，从参加工作起，先后从事过工人、质检员、销售员、劳资主管、办公室副主任、团委书记等工作，20__2年调入陈矿后，先后在办公室秘书、副主任等岗位工作。20___年被评为政工师职称，当年考取了经济师职称，2021年调入党群工作部担任部长职务，目前被聘任为党群工作部政工师。根据这次会议安排，我作为一名政工专业人员的代表，在此发言，感到很荣幸。接到矿上安排后，我在广大政工人员当中作了一定调查，自己也有一定的思考，做了一定的准备，现在就结合我们政工工作性质，谈几点粗浅的认识。一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员在19年的工作经历中，我从一名普通工人干起，边工作边学习，先是自学取得了大专文凭，后来转了干，成为一名管理人员，调入陈矿后，通过自学煤炭开采工艺和现代企业管理知识，积极借鉴学习与本职工作有关的各方面知识，一步一个脚印，兢兢业业，踏踏实实，靠坚强的毅力和好学的精神鞭策自己，不断适应工作需要，适应个人发展需要，在20___年通过了经济系列人力资专业中级职称考试，同一年还获得了政工师任职资格。在陈矿工作的9年间，我连续_年获得“双文明”先进个人，连续3年获得优秀党务工作者，5次被评为优秀专业技术人员，先后有论文获得全国性经济理论成果奖，有14篇论文获得各级思想政治优秀研究成果，有20多篇专业论文公开发表并获得科技创新方面的奖励，参与的3

　　

　　项党建研究成果获得上级奖励，在经济专业和政工专业两个方面都取得了大量的课题成果，用我自己的努力为总结和推广我矿建设、发展和管理创新经验，提高矿井社会知名度，为煤炭行业经济理论建设添砖加瓦。与此同时，我坚持以理论指导实践，在本职岗位上认真贯彻党委各项决策部署，团结带领全体基层党群工作者，紧紧围绕矿井生产经营中心开展党建工作，不断加强职工政治理论教育，加强职工思想道德建设，不断完善党组织建设与党员管理工作，加强新闻宣传、普法统战等工作，推进企业文化建设，促进矿井管理创新，促进政工人员队伍和部门自身建设，深入开展创先争优、党群共建等各项活动，做出了一名专业技术人员应有的贡献。

　　从自身走过的路来看，我个人觉得，要做一名优秀的专业技术人员，至少应当具备以下几点素质：

　　一要忠于企业，忠诚做人，忠诚做事。忠于企业，首先是要有主人翁意识，明白自己的职责和使命，明白个人利益和自身发展与企业命运息息相关，珍惜矿井的每一点发展成果，带着对矿

　　井的感情去工作，一切工作、一切思维就能从矿井利益出发，做出对企业有利的贡献；其次是要有高度的责任性，要从心眼里对我们的矿山、我们的职工抱着感情去工作，才能对工作始终充满热情，在工作中切实负起责任；

　　三要把学习作为职业生涯的

　　才工程，出台了一系列选拔、培养和使用政策，在全集团营造了越来越浓厚的人才强企氛围，工作导向是十分正确的。我们陈家沟煤矿人才工作素来有着优良的传统和骄人的业绩，近几年，在集团公司的大力倡导下，矿党政更加重视人才工作，紧紧抓住管理人才、专业技术人才和技能型人才三支队伍建设，保持了专业队伍不断强化、职工素质整体提升、优秀人才不断涌现的可喜局面。

　　对于进一步加强人才队伍建设，我个人觉得还应该在以下几方面予以改进。

　　一是主动引进人才。20__年市卫生局组织市人民医院、市中医院等几家医院分别到山东大学、青岛大学、山东中医药大学、潍坊医学院等10余所高等院校招聘人才，20__年我院成功引进高校毕业生17名，效果很好，希望能将此活动常态化。

　　二是合理分配人才。医院各科室之间人才结构不均衡，每年将引进的人才按照所学专业合理分配，做到引进人才合理化使用，缓解科室人才不均问题。

　　三、用好人才，激发人才队伍内部活力一是提高待遇促创业。调整绩效考核办法，将奖金分配向一线医务人员倾斜，与服务质量挂钩，增强医务工作积极性和主动性。对急需、紧缺人才，除发给工资、奖金外，每月增发一定数额的技术补贴。二是搞好安置暖人心。及时帮助引进人才解决生活、工作中存在的实际困难，如住房、家属安置等，做到感情留人。

　　

　　

　　

篇七：人才公寓发言材料

　　最后我们请区委副书记区人才工作领导小组组长区政府陈红红区长作重要讲话并宣布人才公寓建设项目正式开陈区长宣布项目开工后奏乐鸣炮各位领导各位来宾同志们朋友们亭湖区人才公寓项目开工典礼到此结束

　　人才公寓项目开工典礼上的主持词

　　各位领导，各位来宾，同志们、朋友们：

　　今天，我们在这里隆重举行亭湖区人才公寓项目开工典礼。人才公寓项目的开工建设，标志着我区引进人才、推进产业发展翻开了新的篇章。

　　出席今天的开工典礼的领导有：市人才工作督查组组长、市科技局蔡建军副局长；区四套班子领导。

　　出席今天的开工典礼的单位和部门有：区政府办、区政协办主要负责人；区纪委、区委组织部、宣传部、政法委分管负责人；区发改委、经信委、住建局、安监局、财政局、人社局、审计局、环保局、妇联、团区委、公安分局、国土分局、规划分局、消防大队主要负责人；各镇、街道党委或政府主要负责人，盐城环保产业园、亭湖新区、新洋经济区行政主要负责人。

　　今天开工典礼主要有四项议程。一是区委组织部徐刚介绍全区人才公寓建设情况；二是区住建局朱超表态发言；三是市人才公寓建设督查组组长讲话；四是陈区长作重要讲话并宣

　　布项目开工。

　　下面举行第一项议程。请区委组织部副部长、区社工委书记徐刚同志介绍区人才公寓建设情况，大家欢迎。

　　下面举行第二项议程。请区住建局局长朱超同志作表态发言，大家欢迎。

　　下面举行第三项议程。请市人才公寓建设督查组组长，市科技局蔡建军局长讲话，大家欢迎。

　　最后，我们请区委副书记、区人才工作领导小组组长、区政府陈红红区长作重要讲话，并宣布人才公寓建设项目正式开工。

　　（陈区长宣布项目开工后，奏乐鸣炮）

　　各位领导，各位来宾，同志们、朋友们，亭湖区人才公寓项目开工典礼到此结束。

　　

　　

篇八：人才公寓发言材料

　　做好人才工作经验交流发言稿

　　做好人才工作经验交流发言稿

　　我区始终坚持“人才是第一资源，也是第一驱动力”的原则，以“识才”“用才”的智慧、“爱才”“敬才”的胸怀，多策并施，深耕细作，打破政策机制“藩篱”，筑建人才强市战略“高塔”，打造“群贤毕至”共话经济发展的人才工作新格局。

　　一、注重“战场式”拉练，抓好“主线”培养

　　通过建立“政府主导培养+单位重点培养”的育才模式和“定向使用+定向评价”的管理模式，夯实“引进人才”培养工作基础。我区通过将引进的34名人才充实到各个企事业单位中去、沉到基层工作现场中去，以专业知识的角度发现问题、解决问题，提速提效推进日常工作开展和单位任务目标落实。尤其在疫情防控、脱贫攻坚、重点项目上敢于“压担子”，让人才“挑重任”，达到锻炼培养人才和考察检验人才的“双重效果”，切实做到引进人才能力在一线锻炼、水平在一线发挥、绩效在一线考核。扎实推动教育、医疗、农业、企业管理等多领域开展高层次人才对口培养工作，加快我区各项产业技术水平“迭代升级”，以“人才链”发展带动“产业链”振兴。

　　二、体现“朋友式”关怀，抓好“长线”激励

　　我区精心策划、精密组织，定期举办人才慰问和座谈活动，以“周公吐哺，天下归心”的诚意激励和感召青年人才把握机遇，倾心事业发展，强化尊重知识、尊重让人才环境氛围。建立领导干部联系优秀人才的一对一“保姆式”服务，通过定期走访我市拔尖人才家中、单位，给他们送去祝福和关怀，对他们为经济社会发展所做出的贡献给予肯定，进而激励他们创业干事的坚定决心，让人才工作更有“温度”，不仅能“留住人”，更要能“拴住心”。定期组织召开“人才引进见面座谈会”，拉近党政领导和各领域人才们的距离，倾听他们的工作感受，了解他们的实际困难，**他们心中的疑惑。注重选树人才先进示范典型，培养专业技术领域“排头兵”，促进“高精尖缺”人才加速涌现，以“领头羊”带动“群羊”，提升团队整体技术高度，构建形成“一个带一批、一批带一地”的“多米诺效应”。

　　三、打造“管家式”服务，抓好“专线”保障

　　通过出台《人才公寓管理办法（试行》《人才引进办法》《人才发展资金管理使用办法（试行）》一系列“政策大礼包”，让人才享有贴心的服务，受到崇高的礼遇。细致谋划人才公寓建设，投重资、下大力气把公寓建设成硬件设施齐全、管理制度明确的我区的“人才

　　之家”，为人才提供“拎包入住”的方便舒适的环境；强化“物质奖励”留才方式，经审批最高可给予引进人才20万到30万元奖励补贴，属于黑河地区最高待遇；为人才进行知识技能“充电”提供保障，鼓励和选派优秀人才定期到专业院校培训深造或业务进修，攻读硕士、博士学位的，毕业后报销学费；引进人才配偶可随调随迁，原则上按照原工作单位性质安排就业，切实解决人才“后顾之忧”。以求贤若渴的态度和务实的举措当好“人才管家”，打造人才“宜业宜居”的城。

　　

篇九：人才公寓发言材料

　　做好人才工作经验交流发言稿

　　我区始终坚持“人才是第一资源，也是第一驱动力”的原则，以“识才”“用才”的智慧、“爱才”“敬才”的胸怀，多策并施，深耕细作，打破政策机制“藩篱”，筑建人才强市战略“高塔”，打造“群贤毕至”共话经济发展的人才工作新格局。

　　一、注重“战场式”拉练，抓好“主线”培养

　　通过建立“政府主导培养+单位重点培养”的育才模式和“定向使用+定向评价”的管理模式，夯实“引进人才”培养工作基础。我区通过将引进的34名人才充实到各个企事业单位中去、沉到基层工作现场中去，以专业知识的角度发现问题、解决问题，提速提效推进日常工作开展和单位任务目标落实。尤其在疫情防控、脱贫攻坚、重点项目上敢于“压担子”，让人才“挑重任”，达到锻炼培养人才和考察检验人才的“双重效果”，切实做到引进人才能力在一线锻炼、水平在一线发挥、绩效在一线考核。扎实推动教育、医疗、农业、企业管理等多领域开展高层次人才对口培养工作，加快我区各项产业技术水平“迭代升级”，以“人才链”发展带动“产业链”振兴。

　　二、体现“朋友式”关怀，抓好“长线”激励

　　三、打造“管家式”服务，抓好“专线”保障

　　通过出台《人才公寓管理办法（试行》《人才引进办法》《人才发展资金管理使用办法（试行）》一系列“政策大礼包”，让人才享有贴心的服务，受到崇高的礼遇。细致谋划人才公寓建设，投重资、下大力气把公寓建设成硬件设施齐全、管理制度明确的我区的“人才

　　之家”，为人才提供“拎包入住”的方便舒适的环境；强化“物质奖励”留才方式，经审批最高可给予引进人才20万到30万元奖励补贴，属于黑河地区最高待遇；为人才进行知识技能“充电”提供保障，鼓励和选派优秀人才定期到专业院校培训深造或业务进修，攻读硕士、博士学位的，毕业后报销学费；引进人才配偶可随调随迁，原则上按照原工作单位性质安排就业，切实解决人才“后顾之忧”。以求贤若渴的态度和务实的举措当好“人才管家”，打造人才“宜业宜居”的城。

　　

　　

篇十：人才公寓发言材料

　　篇一：人才公寓申请表张江园区人才公寓租赁申请表篇二：201411(人才公寓租赁申请公告)关于第二期人才公寓租赁申请公告根据《诸暨市引进人才住房保障暂行办法》（市委办[2010]122号）文件精神，决定对已经完成装修的第二期人才公寓进行租赁。现将具体事项公告如下：一、人才公寓基本情况第二期人才公寓坐落于安平小区。该住宅区位于暨阳街道，东邻规划建材市场，南至规划用地，西至祥安路。建设用地面积29995平方米，绿化率30%，共203套，公寓面积40m--130m不等，每间公寓均配备基本厨卫设备、板床、衣柜等。22二、人才公寓入租条件引进人才与用人单位签订3年以上服务期协议的下列人员可申请租住人才公寓：1．诸暨市外生源到诸暨企业工作，现具诸暨市常住户口，无住房（包括私房、公房等）的普通全日制本科及以上学历；中级以上技术职务专业技术人才、技师；2．经批准认可的其他人才；3．以上符合条件的人员中，具有博士学历及副高专业技术职务的人员的人才优先考虑。三、人才公寓收费标准和收费方式1．房屋租金：基准价由价格主管部门参照同地段商品房市场租金确定（前四年分别按基准价的35%、50%、65%、85%收取，第五年起按市场价收取）。2．物业管理费：根据物价部门核定标准另行收取。3．入住押金：每间1000元。4．房屋租金、物业管理费实行定期预交的办法，由申报单位每半年向人才公寓物业管理单位预交；入住押金应在入住登记时交清，在退租时返还（不计息）。四、人才公寓租赁受理程序1．符合条件人员请在用人单位登记并如实填写申请表，并附上相关材料后交所在单位审核盖章，申请表可由单位集中到市人力资源和社会保障局人才开发管理科领取；也可在诸暨市人力资源和社会保障网（/retype/zoom/694a70066529647d272852c8?pn=4&x=0&y=0&raww=642&rawh=750&o=jpg_6_0_______&type=pic&aimh=560.747663551402&md5sum=9eb52637eda11831d84949a671994332&sign=25f5657ad4&zoom=&png=0-&jpg=0-"target="_blank">点此查看2、应届生附户口簿、市人力资源市场管理办公室出具的介绍信原件及复印件、单位出具的无房证明；3、其他各类人才附学历证书、户口簿、身份证、劳动合同、住房或租房情况及其他相关证明。篇三：临港主城区人才公寓申请承诺书临港主城区人才公寓企业推荐承诺书本公司就申请临港主城区人才公寓相关事宜，特承诺以下事项：1、本公司推荐的员工所提供的申请信息和相关材料均真实有效；2、该员工为实名租赁、实人居住，今后不借租、转租或改变人才公寓居住用途；3、该员工承诺不拖欠租金、物业管理费、水、电、通讯、有线电视、公共事业等相关费用；4、协调该员工遵守物业管理及社会治安相关条例，避免发生邻里纠纷；5、该员工如不在本单位就职，应提前告知临港软件园企业服务部；6、爱护房间设施，未经物业同意，不在墙面、地面敲钉打洞等擅自装修；7、该员工需遵守《临港主城区人才公寓实施办法》中规定的退出机制；

　　8、如发现存在提供虚假信息、材料或私刻相关单位公章等弄虚作假的行为以及违反上述条款的，本公司承诺放弃临港主城区人才公寓申请资格。申请人签字:（单位盖章）年月日

　　

　　

篇十一：人才公寓发言材料

　县人才工作经验交流发言材料

　　近年来，**将人才做为兴市之本、强市之源，将人才资源作为创新发展的第一资源，以开拓的思维、创新的举措、强力的保障，搭建起了完善的人才“引、育、用、留”体系机制，确保人才“引得进、用得好、留得住”，取得了较好的实践效果。主要做法如下：

　　一、人才工作机制不断完善。思想是行动的先导，政策是实践的指南。*市坚持以战略的眼光、开阔的视野、前瞻的思维，加强组织领导，完善政策体系，直击存在问题，推动人才工作抓实抓细抓出成效。一是以战略眼光谋篇布局。成立市委人才工作领导小组，由市委书记任组长，统筹谋划全市的人才工作。坚持“一张蓝图”绘到底，确保政策的连贯性、长远性，在XX年推行的“五百英才引进工程”基础上，结合工作实践、紧扣人才特点、遵循发展规律，进一步细化举措，2022年升级出台“人才新政18条”，构建起了完善的“1+1+x”人才政策体系，彻底解决了人才工作思路不清、目标不明、指标不细、定位不准的问题，增强了工作的整体性、统筹性和方向性。二是以供给思维紧扣发展。人才工作紧盯市委“工业立市、产业兴城”战略大局，做到与产业、项目、经济、社会发展紧密结合、深度融合。既坚持政府主导，也注重企业参与；既注重培养党政人才,也注重培养企

　　业人才;既选拔高层次人才,也培育本土实用人才;既重视专业性人才,也关注综合性人才，有效增强了人才政策的“生命力”，推动了人才工作实效性。三是以改革精神直击问题。面对中心城市人才集聚的“虹吸效应”，面对人才政策和投入比拼的白热化，作为经济欠发达地区，要想形成人才“洼地”，必须坚持问题导向，逐步补齐短板，提升工作成效。针高层次人才引进难的问题，我们通过“招商引智”“柔性引才”等方式破

　　解工作难题；针对普遍适用性人才短缺的问题，开展“人才摸底建库”、企业与高校挂牌建培训基地等方式，强化本土人才的挖掘、培育；针对人才流失严重的问题，坚持用待遇留人、用保障留人、用情感留人。

　　二、人才工作实效逐步凸显。在人才引进、培养、保障方面，坚持灵活方式，创新举措，全力保障，确保人才工作取得实效。一是多管齐下招才揽才。“走出去，直接引”。市引才工作小组赴湖南大学、湖南师范大学、中南大学等重点高校，召开专场招聘会30多场次现场招才揽才，今年上半年共引进各类人才221名，创历史新高。“抓对结，柔性引”。采取顾问指导、短期兼职、技术联姻等形式，有效吸引“候鸟型教授”“星期天工程师”。聘请高校知名教授作为技术顾问，促进鸿鹰生物与美国伊利诺伊大学合作建立海外研发中心，获得了2项国际授权专利和70多项国内授权专利。“搭平台，团队引”。依托在**2家省级工程技术研

　　究中心、3家省级企业技术中心，吸引一流科研人才64人，其中国际化专业人才2人、教授与高级工程师7人、博士10人、研究生17人，集聚金融、医药、机械、设计、信息等方面的专业人才300余名。二是真心实意爱才育才。创建学习“平台”。通过举办“战略发展”班、“专题外训”班，培育各类人才300余名，有效解决在城市规划、产业发展等领域人才匮乏的现状。搭建交流“舞台”。推行导师帮带制，采取“师傅带徒弟”、“学长帮新生”的办法，有计划、有步骤地对新进青年人才给予指导和帮助；开展“青春有约，缘来是你”联谊、“我的青春在**”大学生参观交流等活动，吸引全市600余名人才踊跃参加，进一步增进他们相互间的交流与了解。拓展成长“空间”。提拔重用具有专业背景的优秀青年人才，先后有6名引进人才走上领导岗位，15名人才列入后备干部培养计划。三是精诚服务聚才留才。“一站式”服务。在行政服务中心设立人才服务窗口，为各类人才提供政策咨询、求职创业、户口落地、项目申

　　报、资金兑现等全过程服务。“贴心式”服务。已建成的138套人才公寓全部达到拎包即住要求，同时按照“区县一流、长远适用”原则，斥资4000余万元加快推进320套人才公寓建设工作，不断提升人才生活居住环境质量。“保姆式”服务。为高层次人才子女入学、配偶安置、医疗健康提供专项服务，切实解决人才工作生活后顾

　　之忧。

　　三、人才工作思路更加明晰。在人才的“抢夺战”中，欠发达地区想要达到“集四海之气，借八方之力，聚天下英才用之。”就必须要在“软件”上持续用力，在政策的落实上下功夫。一是坚持“政策引领”+“落地见效”。在招才揽才政策落实的过程中，有的存在“雷声大雨点小”“邯郸学步”的问题；有的存在口头答应了，人也来了，承诺的事情却难以兑现，开了“空头支票”的问题。人才政策是否见成效，关键还在于抓落实。*市突出压实“一把手”责任，明确负责领导和具体责任人，确定政策落实的“时间表”“路线图”，建立督导机制，对政策不落实、服务不作为、保障不到位的单位和人员，进行问责处理，形成了上下联动、整体发力抓人才工作的良好氛围。二是坚持“人尽其才”+“人岗相宜”。如何让人才“留下来、用起来”远比人才的引进更加考验智慧和能力。*市坚持“两手”发力，一方面在人才引进的过程中，尽量在常德籍、本地学子中招才引智，避免了盲目的攀比，有效缓解了人才的流失；另一方面，按照“依事择人、人事相宜”的原则，结合单位用人需求、人才专业特长等方面，开展引进人才“公开选择工作岗位”，让人才工作舒心，用人单位用得放心。三是坚持“真金白银”+“敬才爱才”。近年来，*市人才工作专项资金从每年20万元提高到了200万元，XX年、

　　

　　

篇十二：人才公寓发言材料

　同志们人才资源是科学发展

　　二是工作取得新成效，人才队伍建设不断提升。实施“精英领航工程”，围绕新特产业，重点集聚外籍院士、两院院士、国家“”、省“双创”人才、海外专家等高端科技型人才，以高端人才集聚引领产业发展。以沿海发展人才峰会为契机，深入开展“招才引智突击月”、“招才引智名校行”、“精英人才亭湖行”等系列活动，举办亭湖(上海)高层次人才创新创业推介会，组团参加精英人才峰会、海外人才创业周，区领导带头外出招才引智。全年共引进院士4名，其中外籍院士1名，“”专家5名，海外专家6名，双创领军人才26名，高层次创新创业团队7个，成功引进科技镇长团1个。《新华日报》头版重点推荐报道了我区集聚高端人才引领产业发展的做法。

　　三是载体建设完善，人才创新创业平台不断拓展。“绿巢”、科学家工作室、复旦创新创业基地等公共服务和创新创业平台的集聚孵化功能进一步增强，100多家科技型企业入园孵化，南大研究院、上岛工作室等近20所高校和研发机构入驻。环保产业会展中心、光电展示中心、现代物流信息中心、环保科技展览馆、环保质量检测中心等各类服务平台功能逐步完善。与清华、复旦等“985”高校建立了长期稳定的合作关系，共建了一批研发机构，与中科院、环科院构建战略合作联盟，与中国航天研究院、美国通用北美生产基地共建信息共享平台。南大研究院筹建盐城环保产业创新中心，逐步从科技服务型向科技实业型发展。聘请14名校企合作联络员，并与上海张江科技园等寻求园区合作共建，服务园区发展。

　　四是工作特色鲜明，区域影响力不断扩大。成功举办

　　五是服务水平提升，人才发展环境不断优化。建立区领导挂钩联系重点人才及人才引进培养、绩效考核、奖惩激励、“人才绿卡”、高层次人才服务联席会议、高层次创业人才帮办等制度。区主要领导与高层次人才结对挂钩，定期组织会商高层次人才创新创业难点问题。为重点高层次人才配备专门工作班子，提供“保姆”服务。推动建成一批人才公寓免费提供给来亭工作的高层次人才居住。区域人才创新创业环境不断优化，招才引智竞争力不断增强。

　　在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到我区人才队伍建设方面存在的问题：一是规模骨干企业数量较少，与其他县(市、区)相比有差距;

　　二是科技型成长型企业数量较少，导致人才承载能力较不足;三是公共创新创业平台仍有不足，尚未建成省、市级留学生创业园，没有形成海外人才来亭创新创业的相关政策体系;四是高层次人才数量偏少，特别是掌握核心技术的顶尖人才偏少，等等，还需要我们在今后工作重进一步完善。二、着眼大局，牢牢把握人才工作的总体要求亭湖作为盐城的主城区、大市区“东向出海”的主阵地、引领全市转型升级的新高地，承担着市委、市政府交办的大量重点工作。区委七届四次全会立足新的起点，对全区新一轮发展作出部署，明确提出“率先突破城乡一体发展、建设更高水平小康社会”的目标。人才工作是推进科学发展的重要支撑，我们必须要一着不让抓当前，凝心聚力谋长远，要注意把握以下四点：——聚焦深化改革，服务科学发展。深化改革、扩大开放，必须以高层次人才来引领，靠高科技智力来支撑。亭湖近年来的良好发展势头，得益于区委、区政府对人才工作的高度重视、大力投入。推动亭湖新一轮改革发展，比以往任何时候都更加渴求人才。我们要紧紧围绕全面深化改革的总体部署，坚定不移实施人才强区战略，不断推进政策创新、制度创新和服务创新，充分发挥市场在人才资配置中的决定性作用，充分发挥企业在人才引进培育和科技创新中的主体作用，充分发挥社会各方力量的积极作用，通过集聚高端人才服务改革，依靠深化改革释放人才红利。——坚持党管人才，发挥制度优势。

　　

　　党管人才是党管干部的拓展和延伸，是抓好人才工作的制度优势。要全面落实党管人才原则，发挥好区人才工作领导小组管宏观、管政策、管协调、管服务的功能，把各方面的积极性调动好、保护好、发挥好，形成工作合力。要集中智慧和力量抓战略、议大事、谋全局，更加有效地优化资配置、解决关键问题。要积极推进人才评价、流动、激励机制创新，完善人才项目绩效评价办法，增强人才工作效益。

　　——注重统筹兼顾，促进整体提升。推动经济社会发展，需要各类人才竞相发展，各类要素充分集聚。我们要强化问题导向，既要紧扣不足，坚持重点突破，又要统筹兼顾、促进整体提升。要坚定不移聚人才、育英才、建平台、搭舞台，统筹人才、科技、资本、产业四种资，统筹推进“六支队伍”建设，不断扩张人才总量，盘活人才存量，提升人才质量，激活人才能量，使各类人才的创造活力和创新潜能得到充分发挥，积极推动区域人才竞争力进位争先、跨越赶超。——突出品牌打造，构筑竞争优势。人才品牌是工作成果的集中展示，是引进人才的重要载体。近年来，我们坚持以创新的理念、开阔的视野，精心打造盐城环保产业博览会这个品牌。经过不懈的努力，博览会已经成为集聚海内外高端人才、展示最新科技产品的重要平台，在全国乃至海外的影响力和知名度不断提升。我们要牢固树立“以创新树品牌、以品牌聚人才”的理念，坚持一年突出一个主题，不断做大做强环保产业博览会品牌，面向全球充分展示亭湖的求才诚意、引才政策、用才平台、聚才环境，努力形成引进人才的“井喷效应”。三、围绕中心，谋划做好20__年重点人才工作20__年是贯彻落实党的_届三中全会精神、全面深化改革的开局之年，也是加快建设更高水平小康社会的关键之年，任务艰巨，责任重大。今年，市里对各县(市、区)人才工作首次实行分类考核，将亭湖与东台、大丰等人才工作先进县(市、区)划在一类考核区域，内容多、任务重、要求高，特别是全市招才引智“百日会战”开始后，周边县(市、区)招才引智势头强劲，我区的人才工作也面临了前所未有的

　　

　　压力。各地、各部门一定要充分认清形势，锁定重点目标，确保完成今年的人才工作任务。各大块党政“一把手”要走上招才引智

　　万元设立高层次创新创业人才引进专项资金，加大了对高层次创新创业人才的支持力度。

　　二是人才发挥作用的载体建设取得了新的进展。建立10个市级高层次人才创新创业基地，争创1个省级高层次人才创新创业基地，新建3家企业院士工作站和4家博士后科研工作站，组织承办了中组部院士专家咨询服务、省“333工程”科技成果转化(徐州)基地人才科技对接、中国博士后和留学人员徐州科技项目对接等多项活动，“一村一品”引智活动成效明显，毕业生就业创业服务载体不断拓展。三是人才队伍建设实现了新的突破。有1人作为省

　　务，健全工作机制，在新的一年里推动全市人才工作有一个新的进步，上一个更大的台阶。下面，我对做好今年的人才工作，再着重强调三点意见。

　　一、以高层次创新创业人才引进培养为重点，统筹抓好各类人才队伍建设一个地区、一个城市的发展，离不开一批高层次的人才。实践证明，人才聚集度越高的地区，推动经济社会发展的动力就越强。今年的人才工作，我们要把引进培养高层次创新创业人才作为重点，大力引进一批高层次的领军人才和创新团队，表彰奖励一批有突出贡献的创新创业人才典型，申报一批国家、省“”人才，培养提升一批企业经营管理人才、农村实用人才和高技能人才，把人才队伍建设提高到新的水平、新的层次。

　　影响、处于同行业领先水平的学术技术带头人和科技型企业家。要扎实做好本地人才的培养工作。徐州高校和科研机构资丰富，本地人才众多，我们要盯住一批有科研实力、有成长空间的本地优秀人才，进行重点支持和培养，充分发挥他们对徐州有感情、对情况更熟悉的特点，更加有效地调动他们的工作激情和活力，使其尽快成长为高层次创新创业人才，形成徐州的本地人才优势。要搞好人才培养的服务工作。加强对培育对象的跟踪管理和服务支持，加大人才与项目的对接力度，争取协调省、市科技计划经费，对我市重点培养的各类人才形成有力支持。

　　

　　能。今年的工作要点提出要新增加10个市高层次人才创新创业基地，筹建5至10家院士工作站，新增加3至5家企业博士后科研工作站，建立市级重点开放实验室、大学生见习基地和研究生实习基地等。应该讲，今年的工作内容多，任务重，需要各有关部门单位，包括企业、高校尤其是在座的人才工作领导小组各成员单位的共同努力，把确定的目标完成好、实现好。

　　二是要不断完善全市人才工作信息化平台。掌握人才资要从掌握人才信息开始。推动人才工作信息化平台建设是一项重要的基础性工作，对我们做好整个人才工作起着至关重要的作用，必须下大力气抓好推进。要建立涵盖徐州各领域高层次人才的信息管理系统，依托徐州市各门户网站和政府网站，建立健全徐州人才需求信息发布平台，定期发布人才需求信息，吸引一批重点高校毕业生以及我市急需的紧缺人才来徐创新创业。要建立高层次创新创业人才综合平台，更加有效地掌握各类人才的结构、分布、素质能力等情况，实行信息动态管理，为人才队伍建设提供全面、翔实、准确的科学依据。三是要大力推动产学研人才合作。科技人才的技术成果只有尽快转化为现实生产力，才能体现人才的价值。要积极探索科技成果转化的有效途径，注重培养和鼓励既能创新、又能创业的复合型科技人才，继续组织形式多样的校地、校企科技人才对接活动，在科研人才和企业之间搭建有效的交流平台，鼓励科研人才走进企业找课题、找项目，让人才的技术成果在经济建设一线上发挥重要作用。要充分利用和放大省“333工程”科技成果转化(徐州)基地的辐射效应，开展好“百名专家企业行、百家企业院校行、百家院校徐州行”活动，引导更多的高层次人才来徐州寻求合作机会，大力鼓励和支持国内外知名高校、科研院所来徐建立教学科研分支机构，吸引更多的科技成果来徐州转化。三、切实履行职责，形成推进人才工作的整体合力人才工作是一项系统工程，需要有效整合方方面面的力量。市人才工作领导小组各成员单位对做好全市人才工作负有重要职责，大家一定要结合各部门各单位工作实际，切实把人才工作摆上重要议事日程，明确职责分工，明确目标任务，加强协同配合，形成整体合力。

　　

　　

　　“强县”目标，也包括必须把坚强有力的人才保证和智力支撑作为“强县”手段。依靠人才兴县，走人才强县之路，大力提升区域竞争力，是人才强县战略的核心要义。

　　(一)要坚定人才强县的战略目标。党的报告明确指出，要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，推动我国由人力资大国向人才资强国迈进。实施人才强国战略，必须以更多的人才强县、人才强市、人才强省作为支撑。在座各位都是党员领导干部，是我县各行各业、各个地方、各项工作的组织者和领导者，更是人才工作的具体谋划者和实施者，建设人才强县是我们责无旁贷的责任。

　　(二)要拓宽人才强县的战略路径。人才工作与区域发展是枝和叶的关系，枝繁才能叶茂，人才工作做得好才能带动县域经济全面发展。当前，我县正处于转型升级，建设全省山区生态经济强县的关键时期，面临着三峡移民后续规划、长江经济带开放开发等多重战略机遇。抢抓重大机遇，需要人才支撑;实现经济转型升级，需要人才引领;建设“两园三区”，打造“四大百亿产业”，更需要各类优秀人才的加盟。面对机遇和挑战，唯有深入实施人才强县战略，找准经济社会发展和人才工作的切合点，通过项目化和工程化的手段，引进、培养、使用优秀人才，积极解发展过程中产生的热点难点问题，助推县域经济发展转型升级。

　　(三)要肩负人才强县的战略担当。人才强县既是目标，也是途径，更体现了执政有为的责任担当，各人才工作成员单位必须肩负起人才工作的责任。近年来，我县人才工作得到了很大程度的发展，但仍然存在极少数单位人才工作意识不够浓，人才工作责任不够强，对人才工作缺乏系统谋划等问题。作为人才工作部门的领导，要以人才强县的使命感不断鼓舞自己，以竞进赶超的紧迫感不断鞭策自己，坚持党管人才原则，充分激发各类人才的创造活力，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，开创人人皆可成才、人人尽展其才的蓬勃局面。

　　二、要深远谋划人才强县的秭归方略社会要发展，人才是保证;工作要推进，思想要先行。谋划人才强县的秭归方略，要着力破除束缚人才发展的思想观念，推进体制机制改革和政策创新。

　　

　　(一)人才谋划要守土有责。要始终坚持组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与，用人单位主体作用充分发挥的人才工作格局。这一格局的核心内涵就是守土有责。组织部门要切实发挥牵头抓总作用，围绕管宏观、管政策、管协调、管服务，结合县域经济社会发展，遵循社会市场经济规律和人才成长规律，做好全县人才工作的总体谋划和部署。各个成员单位要结合赋予的工作职能，积极思考，抓好专业人才、行业人才队伍建设，落实好县委的各项人才工作部署。各乡镇要进一步落实党管人才职责，做好对乡土人才的发掘、培养、扶持，重点抓好在外优秀人才联系和人才环境营造等各项工作，为人才强县贡献力量。

　　(二)人才谋划要积极有为。当前，我县人才工作干部存在的主要问题在于本位感不够强，主动性不太足，满足于完成上级交代的各项工作任务，有的甚至对交代的工作也仅仅是被动应付，草草了事。对待工作不思进取、固步自封，对待自己得过且过、放任自流，这是典型的为官不为，是缺乏担当、缺乏责任的表现。人才工作的生命力在于对经济社会发展的推动力。全县人才工作者要增强主动性，积极关注县域经济发展前沿，找准区域发展、行业进步与人才工作的切合点，采取个性化、工程化、项目化的手段营造人才工作环境、发挥优秀人才的引领示范作用，切实加强各类人才队伍建设。

　　(三)人才谋划要勇于创新。人才工作是一项创新性的工作，按部就班出不了成绩。要注意运用发展思维和创新思维，有针对性地开展人才工作创新，解经济社会发展难题。要注重打造人才工作品牌，追求人才工作品牌效应，提升人才工作的感召力和影响力。要着力破除束缚人才发展的思想观念，推进政策创新。目前我县陆续出台了《人才公寓管理办法》和文化旅游人才、建筑业人才引进等方面的政策，但人才政策的系统性和实效性需要进一步提升，同时要加强人才政策的整合、宣传和运用力度，为人才强县建设提供政策支持。

　　三、要深入落实人才强县的战略部署下一阶段，全县人才工作者要围绕人才工作的各项部署，潜心研究、狠抓落实，以高度的责任感、使命感和无私无畏的实干精神深入推进人才强县建设。

　　

　　(一)要让人才环境最舒心。要进一步加强人才服务管理工作。20__年以来，县委、县政府投资3500多万元建成人才公寓2栋288套，投资120多万元配备生活设施，为人才引进、拴心留人创造了良好的安居环境。下如此大的决心，投入这么多的资金，建成堪称全市一流的人才公寓，充分体现了县委、县政府对人才工作的重视。县委组织部、县委人才办要严格按照《人才公寓管理办法》做好人才公寓服务管理工作，促进人才公寓规范运行，切实发挥人才公寓的凝心、暖心、安心作用。要进一步健全人才荣誉制度，梳理全县人才荣誉体系，形成各个行业、各个层次的人才标准和待遇标准。要进一步加强优秀人才宣传，在全社会营造敬才、重才、爱才氛围，引导全县人民尤其是青年人向人才看齐，激发他们昂扬向上的激情、干事创业的热情，真正做到人人皆可成才、人人尽展其才。

　　(二)要让人才平台最广泛。近年来，省委实施人才工作重心下移工程，市委也加大了对县市区人才工作的支持力度，为基层人才平台建设和项目创新打了气、鼓了劲。县委组织部、县委人才办对上级人才工作精神、人才工作政策和项目进行了汇编，各相关职能部门要认真学习宣传，鼓励用人单位在人才引进、培养及产学研合作等方面发挥主体作用，扎实开展人才工作项目、平台和政策创新，借力打力解自身发展难题，解发展瓶颈。20__年，我县屈姑公司和帝元食品公司成功申报“院士专家工作站”，匡通公司和戈碧迦光电科技公司成功申报“省级重点产业创新团队”，县委组织部“农民专家支撑计划”被省委组织部确定为重点支持项目。各部门、各乡镇、各企业要向他们看齐，认真组织实施本行业、本地方、本企业的人才工作创新项目和研发平台，让人才工作在屈乡大地遍地开花、百花争艳。

　　(三)要让人才队伍最健全。产业发展到哪里，事业推进到哪里，人才工作就要跟进到哪里，努力做到人才队伍建设全覆盖。要加大专业技术人才引进力度，切实解决部分行业存在的青黄不接、新老不继等问题，防止人才断层、断代。要提升用人单位在人才引进上的话语权，切实发挥用人单位在人才引进、培训、培养和使用上的主体作用，努力做到谁用人、谁负责，确保人岗相适。要创新人才评价工作，在人才引进、评价上不唯学历、不唯资历、不唯地方，逐步采用市场和社会检验的人才质量评价标准。要加大高端人才柔性引进和使用力度，不求所有、但求所

　　

　　用，通过产学研合作等方式，柔性聘用高校及科研院所专家学者，以此解决研发力量不足、专业力量空白等问题，努力加强可用人才队伍建设。

　　(四)要让人才作用发挥最充分。要努力完善决策咨询制度，发挥各类专家在相关行业发展中的决策咨询作用，促进民主决策、科学执政。要善于发挥优秀人才的领军作用，广泛创建技能大师工作室、专业人才工作站，建立技能传承帮带体系，引领人才队伍建设。要积极开展人才成果评比和激励工作，以成果评比激励带动人才创新创业。要强化在外优秀人才联系工作，各乡镇、各行业、各单位要加大与在外优秀人才联系力度，通过乡情吸引、友情联系、亲情感召等方式，充分发挥在外优秀人才在招商引资、招才引智、对外宣传和项目争取等方面的作用，为秭归经济社会发展再辟新渠道、再添新举措、再作新贡献。

　　同志们，人才资是科学发展

　　一、关于20__年人才工作过去的一年，我们紧紧围绕市委“一个定位、三个着力”的总体要求，把做好人才工作作为服务转型发展的重要内容，以重点人才工程为抓手，着力优化引才、育才、用才环境，激发各类人才创新创业活力，全市人才工作取得了新成绩。市人才工作领导小组各成员单位，坚持把人才优先发展与部门业务工作结合起来，做了大量富有成效的工作。概括起来说，有这么几个特点：一是工作统筹进一步加强。去年，市人才办加强了统筹指导，各成员单位主动作为，合力攻坚，一些重点工作取得了突破性进展。比如，市发改委、经信委、科技局、人社局、服务业办等部门，创造性地做好省级人才工程申报工作，20__年我市共27人入选省级重点人才工程，其中泰山学者4人，泰山产业领军人才16人，7个项目入选急需紧缺人才引进项目，为我市企业争取省级财政无偿扶持资金1.02亿元。市财政局统筹整合资金，优先保障人才工作投入，20__年安排市本级人才工作资金3.09亿元，比上年增长33.3，兑现泰山系列人才工程配套资金1050万元。二是政策机制进一步完善。全面落实人才工作目标责任制，市人才办与各成员单位签订了责任书，量化目标任务，定期调度通报，保证了各项工作有序推进。市委组织部、市科技局对接泰山产业人才工程，做好首批淄博英才计划申报评审工作，遴选支持了10名科技创新人才、9名科技创业人才，很好地发挥了产业人才工程的引才聚才效应。市民政局、农业局分别出台“淄博和谐使者”、“淄博乡村之星”选拨管理办法，加快推进社会工作人才、农村实用人才队伍建设。市人社局实施“高端外国专家引进计划”，牵头举办“外国专家组织项目洽谈会”，郭树清省长在今年政府工作报告中对淄博的引智工作提出表扬。市委宣传部、市教育局、卫计委、文广新局结合部门职能，在文化人才、教师队伍、医疗卫生人才等培养引进方面，都取得了一定成绩。三是平台建设进一步提升。市发改委、经信委、科技局、人社局积极推进创新平台建设，20__

　　

　　年全市新增省级以上创新平台43家，其中，市科技局负责的国家重点实验室、市发改委负责的国家级企业技术中心各1家，市经信委负责的省级企业技术中心17家，市科技局负责的省级示范工程技术研究中心9家，市人社局负责的博士后科研工作站7家，市发改委负责的省级工程研究中心2家。全市院士工作站达到71家，居全省首位。首次举办了“”专家淄博行，产学研对接活动迈出新步伐。

　　四是人才环境进一步优化。加强企业家队伍建设，市委组织部、市经信委组织51名“双50强”企业负责人赴德国、以色列开展境外高端培训，拓展国际视野。团市委牵头建设创业梦工场，打造高层次创业创新平台。市总工会深化技能竞赛，我市在全省

　　二是高端人才紧缺，对产业支撑引领不够。主要体现在高层次领军人才缺口比较大、引进比较难，特别是创新创业型人才匮乏，人才对淄博老工业城市转型发展的引领带动作用还不够明显。一个地区的经济发展水平与人才发展水平是高度匹配的，这里我们可以把淄博与潍坊作一个比较：近10年两市的经济发展情况是，20_

　　年，淄博、潍坊的地区生产总值(GDP)分别为1230亿元、1246亿元，两者基本相当;到20__年，两地区生产总值分别为4029亿元、4786亿元，10年间潍坊比我们高出了750多个亿。通过GDP对比，再来看看两市人才方面的差距：截至20__

　　年底，我市外省创业“”专家10人，潍坊47人;我市“泰山学者”18人，潍坊79人;我市高级工以上的技能人才14.3万人，潍坊21.97万人。无论是高层次创新创业人才，还是企业技能人才，与潍坊相比，我们都全面落后了。再比如，20__

　　年人才工程申报我们自己与自己比突破很大，但与先进市相比，还是有很大差距。威海市地域面积、经济规模在全省都不算靠前，但省级人才工程入选数量连续两年全省

　　四是人才队伍底数不清，掌握不够精准。目前人才队伍许多基础数据还不能准确地统计，更谈不上精准地分析^p研判，领导小组成员单位分工负责的领域，人才队伍到底是什么状况，目前都很难准确掌握。比如，企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等各支人才队伍，目前基本现状如何、优势是什么、短板在哪里，虽然前段时间我们搞了人才资统计调查，但是距离人才队伍的精准分析^p，还有很大差距，这说明我们很多基础工作做得还不到位。

　　五是人才工作市场化水平不高，企业的主体作用发挥不够。从成员单位层面讲，在市场化方面研究还不够，政府购买人才服务手段不多，与国家级和区域性人才市场以及一线发达城市的人力资公司、猎头公司的联系合作不够紧密。从企业层面讲，各类企业用人主体的积极性没有得到充分激发，企业引才的主动性不够，还存在政府热、企业冷的现象，成员单位与企业对接不够，没有形成互动。

　　六是改革创新力度不够大，人才政策的竞争性和针对性还不够强。一些长期困扰人才发展的瓶颈问题，如编制管理、职称评定、股权期权激励、科技成果转化等，仍然没有实质性突破。我市的人才政策与先进地区相比，在支持力度、资整合等方面，没有明显的优势，还有不小的差距。这方面，德州市市级设立了1亿元的人才专项资金，对人才团队最高资助达到5000万元，人才工作在科学发展千分制考核中占100分，成为

　　人才工作不是一朝一夕之功，需要长期抓、抓长期。有的对本系统、本领域人才工作谋划研究不够，对政策缺乏了解，有些上级已部署的工作，落实起来慢慢腾腾，导致人才服务“最后一公里”没有打通。有的不注重改进方式方法，习惯于行政推动，工作中显得抓手不足、办法不多。比如，在党外人才、医疗卫生人才、金融人才、文化艺术人才等方面，我们目前探索还不够，市级层面没有指导性文件，没有拿出行之有效的办法。

　　三是沟通协调不及时、整体合力不够。人才工作涉及面广，需要多个部门共同参与、协同推进，但是工作中还存在政出多门、各自为战的情况，沟通协调不及时，没有形成合力。比如，按照规定，各成员单位涉及人才工作的重要事项要主动向市人才工作领导小组报告，但在实际工作中，有的单位出台重要人才政策、组织重大人才活动，存在事先不报告、不沟通的现象。四是总结宣传力度小、影响力不够。一方面对重要人才政策宣传力度还不够大，企业的知晓率不够高;另一方面，各主管部门对各自领域的一些好经验、好做法总结提炼不够，企业典型、优秀人才典型树得比较少，典型引领作用发挥不够，人才工作的氛围还不够浓厚。以上问题和原因分析^p，有共性的，也有个性的，希望各成员单位能够对号入座，主动认领。对于这些问题，大家一定要高度重视，采取有力措施，切实加以解决。三、充分认识人才工作的重要性和必要性，进一步增强抓好人才工作的使命感和责任感

　　核权重，人才发展指数要成为

　　实现转型升级，关键靠创新，根本在人才。淄博是一个老工业城市，正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，面临的形势复杂严峻，多重困难和挑战相互交织叠加，在推动转型发展的过程中，虽然有这样那样的制约因素，但最重要、最根本的还是人才。市委、市政府对人才工作一直高度重视，从20__年起就提出了人才强市战略，王浩书记到淄博工作后，多次对人才工作提出明确要求，指出人才工作对推动淄博转型发展具有极为重要的意义，各级一定要牢固树立“人才是

　　界性的人才争夺战中有所作为，将更多的能够参与国际化竞争的优质人才纳入旗下，形成足够的人才优势。

　　

　　强企业，排名今年上升到

　　深化

　　三是要坚持用当尽才，努力使人才在尽可能广阔的舞台上施展才华，这首先要求我们不拘一格降人才，不论他是什么身份、资格、教育背景，只要素质好、有能力，都要一视同仁。

　　人才工作发言稿【篇1：在人才工作会议上的讲话】在全市人才工作会议上的讲话同志们：这次全市人才工作会议，是市委、市政府召开的一次重要会议。会议的主要任务是，学习贯彻全国、全省和市人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，就落实《市中长期人才发展规划纲要（2021—2021年）》、做好当前和今后一个时期的人才工作进行部署，动员全市上下进一步提高认识，强化措施，大力推进实施人才强市战略，更好发挥人才在经济社会发展中的支撑引领作用。下面，我讲三个方面的问题。一、立足全局，着眼长远，充分认识做好人才工作的极端重要性和紧迫性人才资是

　　工作会议，正确分析^p了全省人才发展的阶段特征，对深入实施人才强省战略进行了动员部署。前不久召开的市人才工作会议，明确提出要把建成优秀人才集聚高地，进入全省人才强市前列的战略目标。各级一定要认真学习、深刻领会全国、全省和市人才工作会议精神，切实把思想统一到中央、省委和市委的决策部署上来，全面准确地把握人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施，切实把人才工作摆上优先发展的位置，从战略和全局的高度来谋划和推进，努力把人才工作的各项任务措施落到实处。市委、市政府历来十分重视人才工作，始终坚持把实施人才强市战略作为牵动性工程来抓，牢固树立人才是

　　阔的科技创新成果，科技创新能力不断增强，人才贡献率稳步提高。当前，正处在加快转变发展方式、推动经济转型升级的攻坚期。我们既面临难得的发展机遇，更面临着日趋激烈的区域竞争，省内兄弟县市发展势头强劲，苏北地区更是呈现爆发式增长，对我们形成了挤压态势。要加快发展，不仅要靠资金、靠项目、靠政策、靠环境，更要靠人才。同经济社会发展要求相比，我市人才工作还很不适应，人才短缺的矛盾还非常突出。一是总量偏少、质量不高。我市人才密度仅为4.3，远低于全省8、6.4的平均密度，人才密度和比例相对较低。高层次人才和实用技能人才偏少，国家级、省级专家人才入选率较低，实践经验丰富的高技能实用人才严重不足。人才主要集中在事业单位，企业一线人才匮乏。二是机制不活、投入不够。科学的人才评价、选拔任用、流动配置和激励保障机制还不健全，人才投入主要依靠政府财政，多元化的投入机制还不完善，企业的用人主体作用发挥不够充分。三是平台滞后、环境不优。高新技术企业和科研机构较少，人才创新创业的环境不够完善，一些单位和部门对人才工作的重要性认识不足，人才公共服务水平有待提高。以上问题，都需要在今后的工作中认真加以研究解决。抓发展必须抓人才，抓人才就是抓发展。惟有人才资是永不枯竭的资，惟有人才优势是最可依靠的优势。增强硬实力、软实力，归根结底要靠增强人才的综合实力；构筑发展优势、竞争优势，从根本上取决于人才的战略优势。各级党委、政府要充分认识加强人才工作的重要性、紧迫性，进一步增强责任感、使命感，

　　

　　更加重视发挥人才的基础性、战略性、全局性作用，把加强人才队伍建设作为强市之基、竞争之本、转型之要，使人才成为最重要的品牌，把人才优势打造成最突出的优势。二、突出重点，抓住关键，以创新精神更大力度地推进实施人才强市战略全市中长期人才发展规划纲要提出了到2021年人才发展的总体目标，那就是培养造就数量充足、结构优化、布局合理、素质优良，与重点产业发展相衔接、与经济社会发展相适应的人才队伍，为全面建设小康社会、加快推进现代化建设奠定人才基础。实现这一目标，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观和科学人才观，坚定不移地走人才强市之路，科学规划，加大投入，创新机制，重点突破，整体推进，全力抓好以下几个方面的工作：（一）转变人才工作理念，牢固确立人才优先发展战略布局。今天的人才结构，就是明天的产业结构；今天的人才工作水平，就是明天的经济社会发展水平。转变发展理念，首先要转变人才工作理念；加快转方式调结构，首先要加快调整人才队伍结构。要按照中央确定的“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”24字人才工作指导方针，紧紧围绕全市中心工作，确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局，切实发挥各类人才在改革和建设中的引领和支撑作用。一要坚持人才服务发展。服务科学发展是人才工作的根本出发点和落脚点。要把服务发展的现实需要作为人才工作的着力点，紧跟全市经济社会发展的重大决策部署和任务举措，特别是转方式调结构的重点产业规划和发展战略，科学确定人才发展的阶段目标、结构布局、工作重点和实施步骤，相应地制定政策措施，优化资配置，搞好扶持服务，并最终以科学发展的成果来检验和评价人才工作的成效。二要坚持人才优先发展。发达国家的崛起经验证明，每次成功的经济追赶都是人力资本的成功追赶。英国和美国实现工业化分别用了150年和100年，而日本、巴西、亚洲“四小龙”只用了不到一代人的时间，靠的就是人才开发。国内的深圳、厦门、无锡、昆山等地之所以实现惊人的发展速

　　

　　度，无不得益于一大批高层次、高素质人才的快速集聚，无不得益于各类人才提供的强力支撑。要确立人才工作的优先地位，把人才优先发展体现在党委、政府的决策部署之中，从理念、导向和投入上体现出优先于固定资产投资，从对投资的鼓励、项目的支持转向优先对人才开发、人才创新、人才培养方面鼓励、支持，真正像对

　　【篇2：人才工作座谈会发言稿】陈家沟煤矿专业技术人才座谈会发言稿党群工作部政工师贾正东各位领导、同志们：大家好！我是1992年参加工作的，已经有19年工龄了，从参加工作起，先后从事过工人、质检员、销售员、劳资主管、办公室副主任、团委书记等工作，20__2年调入陈矿后，先后在办公室秘书、副主任等岗位工作。20___年被评为政工师职称，当年考取了经济师职称，2021年调入党群工作部担任部长职务，目前被聘任为党群工作部政工师。根据这次会议安排，我作为一名政工专业人员的代表，在此发言，感到很荣幸。接到矿上安排后，我在广大政工人员当中作了一定调查，自己也有一定的思考，做了一定的准备，现在就结合我们政工工作性质，谈几点粗浅的认识。一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员在19年的工作经历中，我从一名普通工人干起，边工作边学习，先是自学取得了大专文凭，后来转了干，成为一名管理人员，调入陈矿后，通过自学煤炭开采工艺和现代企业管理知识，积极借鉴学习与本职工作有关的各方面知识，一步一个脚印，兢兢业业，踏踏实实，靠坚强的毅力和好学的精神鞭策自己，不断适应工作需要，适应个人发展需要，在20___年通过了经济系列人力资专业中级职称考试，同一年还获得了政工师任职资格。在陈矿工作的9年间，我连续_年获得“双文明”先进个人，连续3年获得优秀党务工作者，5次被评为优秀专业技术人员，先后有论文获得全国性经济理论成果奖，有14篇论文获得各级思想政治优秀研究成果，有20多篇专业论文公开发表并获得科技创新方面的奖励，参与的3

　　

　　项党建研究成果获得上级奖励，在经济专业和政工专业两个方面都取得了大量的课题成果，用我自己的努力为总结和推广我矿建设、发展和管理创新经验，提高矿井社会知名度，为煤炭行业经济理论建设添砖加瓦。与此同时，我坚持以理论指导实践，在本职岗位上认真贯彻党委各项决策部署，团结带领全体基层党群工作者，紧紧围绕矿井生产经营中心开展党建工作，不断加强职工政治理论教育，加强职工思想道德建设，不断完善党组织建设与党员管理工作，加强新闻宣传、普法统战等工作，推进企业文化建设，促进矿井管理创新，促进政工人员队伍和部门自身建设，深入开展创先争优、党群共建等各项活动，做出了一名专业技术人员应有的贡献。

　　从自身走过的路来看，我个人觉得，要做一名优秀的专业技术人员，至少应当具备以下几点素质：

　　一要忠于企业，忠诚做人，忠诚做事。忠于企业，首先是要有主人翁意识，明白自己的职责和使命，明白个人利益和自身发展与企业命运息息相关，珍惜矿井的每一点发展成果，带着对矿

　　井的感情去工作，一切工作、一切思维就能从矿井利益出发，做出对企业有利的贡献；其次是要有高度的责任性，要从心眼里对我们的矿山、我们的职工抱着感情去工作，才能对工作始终充满热情，在工作中切实负起责任；

　　三要把学习作为职业生涯的

　　才工程，出台了一系列选拔、培养和使用政策，在全集团营造了越来越浓厚的人才强企氛围，工作导向是十分正确的。我们陈家沟煤矿人才工作素来有着优良的传统和骄人的业绩，近几年，在集团公司的大力倡导下，矿党政更加重视人才工作，紧紧抓住管理人才、专业技术人才和技能型人才三支队伍建设，保持了专业队伍不断强化、职工素质整体提升、优秀人才不断涌现的可喜局面。

　　对于进一步加强人才队伍建设，我个人觉得还应该在以下几方面予以改进。

　　一是主动引进人才。20__年市卫生局组织市人民医院、市中医院等几家医院分别到山东大学、青岛大学、山东中医药大学、潍坊医学院等10余所高等院校招聘人才，20__年我院成功引进高校毕业生17名，效果很好，希望能将此活动常态化。

　　二是合理分配人才。医院各科室之间人才结构不均衡，每年将引进的人才按照所学专业合理分配，做到引进人才合理化使用，缓解科室人才不均问题。

　　三、用好人才，激发人才队伍内部活力一是提高待遇促创业。调整绩效考核办法，将奖金分配向一线医务人员倾斜，与服务质量挂钩，增强医务工作积极性和主动性。对急需、紧缺人才，除发给工资、奖金外，每月增发一定数额的技术补贴。二是搞好安置暖人心。及时帮助引进人才解决生活、工作中存在的实际困难，如住房、家属安置等，做到感情留人。

　　

　　

　　

篇十三：人才公寓发言材料

　2022年人才工作座谈会产才融合交流发言材料

　　2022年人才工作座谈会产才融合交流发言材料产业强则人才聚、人才聚则产业兴。近年来，**坚持把人才“第一资源”作

　　为推动产业发展“第一动力”，着力深化人才发展体制机制改革，以人才链创新驱动产业链提速增效，走出一条以产聚才、以才促产、产才融合“县域路径”，先后被评为国家科技进步先进市、国家可持续发展试验区、全省人才工作先进单位。

　　一、聚力人才集聚链创新，打造产才融合“强磁场”。聚焦强化产才供需对接，探索多渠道人才集聚机制创新，打破束缚人才流动的体制机制“关卡”，满足产业人才需求。一是建立人才专编“周转池”。探索建立“编制在高校、事业单位，工作在企业”联合引才机制，依托市成人职业教育中心设立市高层次人才创新创业院，按照“单列管理、专编专用、动态调整”原则，统筹编制资源，建立***名高层次人才专用编制“周转池”，向食品加工、高端体育、五金装备等产业链人才急需领域精准投放，形成“政府聘用有编制、企业用人谋发展、财政兜底保待遇、进出灵活守规矩”新模式，给企业和人才吃上“定心丸”。二是开通智汇产业“直通车”。探索疫情防控常态下引才模式，改变进高校传统引才模式，连续举办八届“智汇**”产业对接洽谈会，线上精准投放现代产业人才需求、实行创新项目“揭榜挂帅”，线下把高校人力资源、科技成果转化、创新创业等专家领导和产业商界精英请到“家门口”，组团观摩产业、对接大企业，以产业集群“窗口式”推介延揽各类创新创业人才5000余人。三是打好红链聚才“组合拳”。实施“红链聚才”行动，建立产业链联合大党委，

　　依托产业园区组建健康食品、体育、医药、调味品四大产业链党建联盟，组建双招专员队伍，以关键优势产业链领军企业为重点，通过发展延链、补链、强链项目“筑巢引凤”，以党建引领赋能招商引资和招才引智深度融合，建立产业链技术需求库、目标人才库，精准引荐紧缺人才***名，靶向引进上下游产业链人才120余名。

　　二、聚力人才培育链创新，激活产才融合“动力泵”。聚焦提高产业创新能级，探索全方位人才培育机制创新，开启产业人才发展“造血”模式，点燃产业加速发展动力引擎。一是嫁接创新要素培育高端人才。打破创新要素流通“壁垒”，探索企企联合下的科技创新平台共享机制，在保护企业商业秘密和创新专利前提下，推动工程技术研究中心、技术中心、研发中心等***个“国字号”创新平台向同行业领域企业开放，联合开展人才培养、技术攻关、项目研发等，推动人才、项目、平台、产业一体化发展，“微胶囊技术攻关”等7个项目入选核心技术难题“揭榜挂帅”科研攻关首批“榜单”，攻克省部级以上科研攻关项目280余个，高新技术企业研发投入平均占比达到5%，自主培养省级以上重大人才工程***人，助力产业自动化、智能化水平大幅提升。二是推进产教融合孵化产业人才。围绕全民体育、装备智造等战略新兴产业，多维度深化校地企产学研合作，推动“产业学院建在高校、实践基地落在企业”，国内标杆企业——泰山体育产业集团分别在华东理工、德州学院建立高校联合实验室、体育产业院，每年选送新录用员工、技术骨干到院校开展系统化内训，定向培养技术研发人才。推动七大产业链主企业全面对接中国农业大学、**大学等对口院校，共建人工智能研究院、现代农业科技小院、博士后创新实践基地、研究生工作站等企业创新平台，依托技术研发联合创新实践，推行高校导师和企业工程师“双导师带徒”方式，推动校企人才共育。三是实施重点工程锻造本土人才。实施

　　“枣乡英才”工程，在健康食品、生物医药、高端装备等支柱产业、高新技术领域，每两年培养选拔***名左右政治素质好、业务水平高、创新能力强、发展潜力大的本土拔尖人才，构建起1名“枣乡英才”带动***名核心人才、***名核心人才引领***名骨干人才、***名骨干人才指导1***名基层优秀年轻人才的“十百千”人才开发模式，人才“井喷式”良性发展带动产业创新能力大幅跃升，涌现出一批参与制定国际标准、承担国家重大科技攻关的明星企业和行业“隐形冠军”，规上企业增加值连续3年实现提速倍增。

　　三、聚力人才生态链创新，打造产才融合“先行区”。聚焦鼓励人才创新创业，探索开放式人才创新创业生态，打造“近悦远来”的现代化区域性中心城市人才虹吸“洼地”。一是耕好人才新政“试验田”。秉持“效益体现价值、财富回报才智”，探索推出人才科技若干优惠政策“钻石19条”，向产业人才引进、培养、使用、激励和各类高新技术引进、产业化研发、创新平台建设、产学研合作等领域精准投放配套政策，真金白银给予扶持，顶尖人才创业给予最高1***万元重奖，探索建立柔性引才“一事一议”“一人一策”机制，市人才发展财政预算和政策兑现一律“上不封顶”，市财政每年设立返乡人才创业专项扶持基金***万元，优先给予创新创业项目政府专项债券和投融资支持，形成了一套含金量高、操作性强的“1+N”开放式产业人才政策体系。据不完全统计，近年来，全市投放人才发展专项资金**.*亿元，每年撬动产业研发投入超***亿元。二是擦亮人才服务“金招牌”。实施“寓才兴乐”安居保障工程，健全产权型住房、租赁型公寓、货币化补贴“三位一体”人才住房保障体系，在工业集聚的产业园区，投资**.*亿元建成***万平方米、2112套可拎包入住的人才公寓，打造了集商务、教育、餐饮、文娱于一体的友好型“人才社区”。实施人才住房安居、配偶安置、子女安顿、身体安康、创业安心“五安工程”，推行

　　“保姆+朋友+导师”全方位人才服务，开启支持人才创业、子女落户、配偶安置等42项绿色通道的“枣乡人才金卡”，提升人才获得感、幸福感。三是搭建人才成长“青云梯”。建立专家人才联系和恳谈机制，每名市级领导联系2-5名专家人才，每半年邀请不同产业领域人才代表参与全市产业规划发展决策论证，分析当前人才发展、企业创新、产业升级面临的形势和问题，就双招双引线索、重大项目建设交流意见。每年组织企业高管、科研人才参加高交会、产业高峰论坛等活动，到北上广、江浙沪等地标杆企业和大院大所考察学习，更新理念，开阔眼界，提升创新精神和开拓能力。对德才兼备、贡献突出的人才大张旗鼓进行表彰，优先推选***名人才担任产业发展顾问、“两代表一委员”，***人被授予各级“劳模”“工匠”等称号。

　　

　　

篇十四：人才公寓发言材料

　用好多区叠加政策优势促进**现代服务业高质量发展高质量发展是我国经济社会未来发展主题作为主导产业的**市服务业必须抢抓发展高端服务业的难得机遇用好用足多区叠加的政策优势和区域优势不断提升现代服务业的层次质量和竞争力

　　在经济高质量发展论坛上的发言材料汇编（10篇）

　　目录1.把**打造成为高质量发展高地....................................32.用“特区”模式加快大学城发展...................................43.创新发展理念****新区用地难..................................54.推动**新城与**新区联动发展...................................65.双循环背景下的**活力再造......................................76.全面提升**城市能级............................................87.全方位推动**数字经济发展......................................98.用好“多区叠加”政策优势促进**现代服务业高质量发展...........109.主动融入双循环新格局推动**经济高质量发展.....................1110.加快发展**战略性新兴产业....................................12

　　把**打造成为高质量发展高地

　　本次论坛上，各位专家的发言总体呈现三个特点：一是围绕国家、省、市规划进行谋划与研究，结合国家新发展阶段、理念、格局，对**相关区域、产业、人才等领域展开讨论，谋划未来**发展；二是围绕会议主题“经济高质量发展”进行深入研究，涉及创新、协调、绿色、开放、共享等5个方面，将理论与实践有机结合，用理论知识指导、推动发展的意识较强；三是市社科联创新研究、服务**经济社会发展，组织专家学者与市直相关部门、高新区联合开展高质量发展研究，与市乡村振兴办、县区联合开展乡村振兴研究等，在推进研究—成果转化—政府决策方面进行了有益探索，走在全省前头，值得借鉴推广。

　　对于“**经济高质量发展”，我有三个方面的建议。

　　一、把**打造成为高质量发展高地。以新发展理念为引领，创新发展，科技创新与产业创新并重，促进产业与经济结构提升、城市与经济高质量提升；协同发展，沿海与内陆、港产城协同；共享发展，教育、医疗、养老、文体四位一体协调发展，构建优质均衡公共服务体系，建成全覆盖、多层次、可持续的社会保障体系。

　　二、加快动能转换打造现代产业体系。围绕“三个**”，按照创新驱动、转型提升、效益优先、融合发展思路，巩固主导产业规模优势，完善和延伸产业链；发挥龙头企业引领作用，突破关键核心技术；实施项目带动战略，发挥产业集群优势，促进产业新旧动能转换与实体经济融合发展、创新发展、协调发展。

　　三、加快一二三产业融合发展。实施农产品精深加工工程，培育一批农产品精深加工领军企业和国内外知名品牌；大力发展乡村物流业，创新农村电商模式，发展“新零售”等业态；积极探索农产品个性化定制服务，发展休闲农业、创意农业等，提高农业综合效益。

　　用“特区”模式加快大学城发展

　　大学城人才聚集，是新经济的增长点和转换经济发展方式的动力点。“十四五”期间，**市应充分挖掘大学城科技潜力、产能动力，全方位推动高质量发展超越。

　　一、用办“特区”的经验和智慧、先行先试的政策，把大学城片区办成数字经济引领的创新发展新区。应坚定以大数据经济引领大学城的发展。政府要制定相关的机制和制度，充分发挥大学城的人力资源优势，形成聚变效应。

　　二、政府牵头设立风创基金和风险资本，鼓励研发和投资投产，把大学城作为省会经济新增长引擎、带动未来**经济发展的动力活力区来建设。鉴于**市的发展现状，应当开拓以“私募”和“公募”两种方法来设置风险资本。

　　三、优化人才引进制度，建立人才信息平台，创新人才培养方式，创建人才增值保养保鲜机制，推进人才强市战略。要根据创新经济发展的需要，出台亟需人才的引进政策，在薪酬、奖金、住房、子女入学等方面完善人才引进制度，在科研成果分配方面创新制度；注重自我人才的培养，打造“两栖双师型”人才平台；构建人才增值保养保鲜机制和制度，实施制度型开放。

　　四、建立灵活的、市场化的科研成果分配制度，激励各类人才勇闯科技“无人区”，激发首创性成果，推进创新驱动发展战略。要建立柔性引才机制，优化科技人才流动与配置机制。建议实行“科技创新成果提取**%及以上的转化所得收益，划归科技成果完成人以及对科技成果转化作出重要贡献的人员所有”的办法。

　　五、优化公共产品服务供给制度和平台建设，为创新型人才提供广阔的事业前景和满足高品质生活的需求，切实落实人才强市政策。在公共服务上，可以试行四大创新，包括：建设公私车位共享便利平台；大力提升大学城的交通通达性；利用**森林公园，推动休闲医疗养老中心建设；建设公共卫生紧急处置中心。

　　创新发展理念****新区用地难

　　既要严守耕地红线，又要保证新区建设，如何**这个难题？我认为，**新区要按照“争取增量、盘活存量、优化结构、提升效益”的要求，统筹新区耕地省内外“占补平衡”；推进闲置土地处置，盘活利用存量建设用地；创新土地管理制度，建立节约集约用地机制，鼓励低效用地再开发，提高土地综合利用效率。

　　一、做好耕地占补平衡工作。要探索实施重大建设项目占补平衡分层级统筹补充，分层次统筹重大建设项目的补充耕地任务。对符合国家战略需要的项目，由国家统筹；对省确定的重大项目，由省统筹；对**市确定的项目，原

　　则上由**市负责落实，确实无法落实的可申请国家和省统筹解决。二、城乡建设用地增减挂钩。**新区要以推动**建设成为国家中心城市

　　为契机，建立城镇建设用地增加规模同吸纳农业转移人口落户数量挂钩机制，鼓励通过农村居民点集聚，逐步推进农村宅基地使用等城乡统筹配套改革。

　　三、盘活利用存量建设用地。要促进闲置土地尽快动工开发，促进新上项目早日开工投产；建立工作台账，实施销号制度；探索司法介入闲置土地处置。**新区相关部门要加大力度，加快闲置和批而未供土地处置进度，提高批后征地率及征后供地率，减轻新增建设用地计划指标的压力。

　　四、提高土地综合利用效率。要坚持政府主导，规划引领；坚持整体开发节地模式，提高区域土地的总体承载力效能；支持低效土地再开发利用的模式创新；实行土地利用差别化和动态管理。

　　五、建立节约集约用地机制。要加强节约集约用地的规划统筹，建立节约集约用地评价系统，强化节约集约用地考核制度，完善土地节约集约利用监督机制。

　　推动**新城与**新区联动发展

　　**新城作为**新区建设的核心引擎，与**新区是相互依存的联动发展体。**新区越发达，对**新城的依存度越大；**新区越发展，**新城综合能力越提升。

　　一、新城—新区规划互绘。**新区要按照“生态、数字、智慧、精品、水韵、**、文化”等城市建设理念，严格落实**新城顶层设计，着力打造现代化国际城市主战场和海丝枢纽门户。

　　二、新城—新区产业互动。打破**新城与**新区产业联动发展的屏障，在**新城建设全面提速的同时，通过对于所有组团和区块的全域产业规划和

　　发展，推动**新城和**新区其他区域的科学发展、融合发展。三、促进新城—新区人才集聚。加快天津大学**国际校区和**职教城等

　　的建设，通过教育产业带动实现人口集聚发展。加快推进租赁住房、人才住房建设及配租、配售，为新区新城的人口集聚提供住房保障。

　　四、创新要素联动，激活新城—新区整体联动内生动能。**新区要发挥国家级新区先行先试功能，引导创新要素在城—区之间的互用和联动。在管理体制、金融创新、区域综合开发、重大平台建设、建设要素保障等方面积极探索。

　　五、优化营商环境，提升整体联动发展的企业主体质量。新城与新区可以采用外部精准招大招强以及内部“小培强”两种方式培育壮大市场主体。营造良好的营商环境，建设推进服务型政府。

　　六、新城—新区设施互通、民生互联。推动安置房、学校、医院、市政河道、路网公园等民生项目建设，加快优质的医疗、卫生、教育、文化等公共服务设施向**新区布局，构筑**新城与老城区的半小时高效交通体系。

　　七、外向开放融合联动。深化“海上**”建设，加快江阴港区、松下港泊位建设以及机场二期工程建设，增强新区新城门户功能。

　　双循环背景下的**活力再造

　　双循环是中央面向未来的长远部署。面对当前国际、国内的新旧动能转换，**以**新区为主战场适时提出“三个**”，初步形成引领**发展的新势力。

　　一、积极融入双循环。进一步强化增长极建设，构建特色产业体系，促进国有企业、民营经济和外资经济共同发展，加快纺织化纤、电子信息、机械制造等传统产业智能化、信息化、绿色化改造升级，加强“二三并举、数字融合”的发展战略。

　　二、培育产业发展新动能。要高度重视高新区建设，尤其要做好产城融合。

　　从“三个**”地域分布看，大部分都落在**新区里面。因此，如何做好**新区就显得非常重要。**新区的开发一定要有产城融合的概念，同步推动宜居新城的建设，做好人才公寓和人才限价房的供应。要重视双循环视角下的城市节点功能建设。在城市建设中，很多地方都非常重视集聚高地和增长极的建设，这种思维在早期没错。但从城市发展动能看，早期依靠集聚，后续依靠连通。除了交通和通信连通，更重要的是产业链接度。**要主动和**、**、**等地互动，寻求潜在的产业体系互相嵌入机会。要继续推动“大省会”的人口集聚。未来**年，国内经济服务业占比将持续提高。服务业的发展离不开人口的支撑。截至2019年底，我国已有**个城市达到千万人口规模。**人口不到**x万，建议**“十四五”要把人口达到某万作为目标。整个**的人口某万左右，**如果能率先集聚全省四分之一的人口，其大省会的很多潜力就会发挥出来。

　　全面提升**城市能级

　　**要统筹中心城市、都市圈、城市群建设，坚持“3820”战略工程思想精髓，在既有基础上，真抓实干、干在实处，沿着短、中、长期目标，建设现代化国际城市、国际化大都市。

　　一是短期目标，面向2022年，以基础设施一体化为重点，增强都市圈基础设施连接性贯通性，完善区域协同发展体制机制，推进**与**、**等周边城市同城化，基本建成以**为核心、以x小时通勤圈为基本范围的**都市圈。

　　二是中期目标，面向2025年，以提升**市能级和核心竞争力为重点，形成以**中心城市引领**都市圈、**城市群协同发展新格局，实现**市与**市、**市、**市、**实验区产业错位布局和特色化发展，实现**x城市群集团化发展，基本建成现代化国际城市。

　　三是长期目标，面向2035年，以提升**城市群的能级和核心竞争力为重点，形成以**为中心的海峡城市群；海峡城市群成为支撑全国经济增长、促

　　进区域协调发展、参与国际竞争合作的重要平台，基本建成**国际化大都市。当前，要把工作重点转到全面提升发展**城市能级上。一是建设国家中

　　心城市。二是拓展**城市空间。调整行政区划，推进**、**、**、**、**与**、**、**区域分工功能优化，重点疏解旧城区的非省会功能并向国际化大都市转型，推进“新城区”由县域经济向城市经济转型，建设现代化国际城市。三是实施强省会战略。打造数字中国、美丽中国、健康中国、平安中国的**样板，到2025年**市综合竞争力进入全国省会前列。四是高质量建设**新区。

　　全方位推动**数字经济发展

　　数字经济规模以每年**%~**%的速度递增，数字技术革命成为中国发展和赶超的历史机遇。建议**从六个方面发力，打造全国数字经济示范城市、国家数字经济发展排头兵。

　　一、做好数字经济新基建，推进数字产业化。加大人工智能、5G、区块链、大数据、工业互联网、物联网等领域的基础建设和研发投入；推进面向工业互联网的大数据中心建设，加大人工智能芯片等的研发投入力度。

　　二、发力数字经济重点应用领域，推进产业数字化。深入推进数字经济与实体经济融合，在一、二、三产业逐步推进数字化、智能化、网络化；构建产业互联网与产业图谱，提升政府的产业经济管理能力。

　　三、深入推进数字经济产业集聚区建设。在**软件园、**产业园、**物联网产业园等基础上，继续推进产业园区建设，促进园区之间的生态集聚；尝试建立虚拟产业园区，尝试以“一园多区”方式建立全国和国际产业园，逐步形成数字经济产业生态圈。

　　四、完善制度保障，破除体制机制壁垒。不断进行制度创新，加大激励和扶持力度；建立数字安全保障与信任机制、市场导向的投融资机制、数字经济

　　治理机制、长效考核机制。五、培育数字经济市场，引导数字经济消费。建议设立数字经济消费专项

　　补贴、专项积分制度，培育消费者数字经济消费习惯。六、做好数字经济人才培育、法律法规和行业标准等建设。树立“复合型、

　　创新型数字经济人才是第一保障”的理念，完善数字经济法律法规，建立和推进数据产权制度，积极参与和主导建立面向数字经济的各种行业标准。

　　用好“多区叠加”政策优势促进**现代服务业高质量发展

　　高质量发展是我国经济社会未来发展主题，作为主导产业的**市服务业，必须抢抓发展高端服务业的难得机遇，用好用足“多区叠加”的政策优势和区域优势，不断提升现代服务业的层次、质量和竞争力。

　　一、智慧金融推动金融业高质量发展。用好各种优惠政策的虹吸效应，积极“引金入榕”；强化高层次金融人才引进力度和资助政策，打造金融人才高地；推进金融云平台建设，大力发展普惠金融、绿色金融、科技金融等特色金融，促进新金融与新产业共同成长；利用省会城市区位优势，推进建设特色鲜明的两岸金融合作中心、民营经济金融服务中心和**产业金融中心等。

　　二、产业联动推进物流产业高质量发展。依托**国际机场、**、**港、**铁路枢纽建设，优化布局现代物流产业集聚区，全面推动国家物流枢纽中心和“中国快递示范城市”建设；顺畅机场、港口、铁路、公路等物流信息节点，加快“智慧口岸”建设。

　　三、依托数字技术推进零售业高质量发展。加快推动传统商贸专业市场数字化升级，形成若干个现代化商贸专业市场；积极创新商业新模式、新业态，提升商贸经济数字化水平，进一步促进产业链企业、供应链企业线上线下融合的行业协同平台、交易服务平台与公共服务平台；打造独具**文化特色的夜

　　色经济品牌，规划和建设体验式智慧商圈。

　　主动融入双循环新格局推动**经济高质量发展

　　立足实际、发挥优势，顺势而为、主动作为，积极融入国内国际双循环，是提升**在新发展格局中的战略地位、实现高质量发展的必然选择。

　　一、推进**都市圈建设，打造双循环重要节点。建议推动行政区划调整，将闽侯、连江撤县设区；加快**新区建设，大力推进中心城区与**新城融合发展，构建半小时经济圈的市域双核布局；加快“四市一区”同城化。

　　二、实施“海丝”引领战略，构筑国际竞争新优势。力促门户枢纽地位大突破，汇聚更多的人流、物流、资金流；拓展农业渔业合作新空间，发展深远海养殖、远洋捕捞，建设一批境外渔业基地；开发经贸合作新领域，以自贸区和金山工业园区、高新区为核心区，打造对接双循环的海丝核心区新型贸易集聚区；积极争取自贸试验区扩区，适时向国家申报自由贸易港。

　　三、推进产业链供应链现代化，构筑产业竞争新优势。推进产业链集群化，力争电子信息、纺织化纤、高端装备、轻工食品、冶金建材、金融业、现代物流、电子商务等产业规模实现大突破；培育战略性新兴产业集群，推动光电、新能源、生物制药、高端装备等新兴产业快速发展。四、实施创新驱动战略，提升区域竞争新优势。强化创新载体建设，推动大学城与高新区联动发展，大力推进**、x、**“三创园”建设；完善创新平台建设，谋划建设海西实验室；加大创新主体培育力度。

　　加快发展**战略性新兴产业

　　加快发展战略性新兴产业是我市抓产业谋发展的重中之重，代表着城市发

　　展的希望与未来。我市应以“三个**”建设为主攻方向，加大技术、资金、人才等要素供给，持续培育壮大战略性新兴产业。

　　一、厘清产业发展思路。要针对我市已形成的“**x”产业集群和**个产业基地，坚持抓龙头、补短板、强弱项，以技术驱动和应用带动为两大核心抓手，“内优外引”，强化自主创新，集中优质资源，实现重点突破，着力提升我市战略性新兴产业发展能级，加快制造业向高端、智能、绿色、高附加值方向转型升级，推动我市产业结构优化。

　　二、坚持创新引领带动。以战略性新兴产业领域为重点，充分发挥优势龙头企业、品牌企业引领作用，进一步完善政策措施，鼓励企业走“专精特新”发展道路，加大高新技术企业、制造业单项冠军、科技小巨人等创新型企业集群的培育力度；充分发挥大学城的溢出效应，高标准建设**国家自主创新示范区，打造一批技术创新平台，强化对科技创新和成果转化的支持力度，大力推动一批传统产业企业实施战略转型，通过成果转化、技术改造促使传统产业实现产品技术升级、附加值提升和产业链延伸，从而进入新兴产业领域。

　　三、加大各类要素保障。持续优化营商环境，扶持战略性新兴产业企业发展；强化载体建设，科学规划打造产业特色鲜明、配套功能完善的特色产业园区，构建战略性新兴产业集聚区；加强招才引智工作，强化打造“榕博汇”品牌，发挥在榕高校优势，探索构建紧密结合产业发展的人才培养模式。

　　

　　

篇十五：人才公寓发言材料

　陆家嘴人才公寓申请材料

　　篇一：陆家嘴金融城人才公寓租赁补贴申请及发放流程陆家嘴金融城人才公寓租赁补贴申请及发放流程陆家嘴金融城人才公寓是供陆家嘴金融城金融人才短期租赁的过渡性用房，并按照“政府引导、政策支持、社会化管理”进行运营管理。为方便入住金融人才申请租赁补贴，制定租赁补贴申请及发放流程如下：一、租赁补贴标准对经审核后符合条件的小户型公寓租赁补贴申请人实施“631”补贴标准。即被补贴人租住

　　（申请表见附件）2、申请提供相关附件：申请人学历证书、身份证、聘用合同或劳动合同、租赁合同等复印件（以上附件均要验看原件），企业营业执照复印件（加盖企业公章）；3、提供申请时段的租金发票复印件（验看原件）；4、提交申请。申请人将申请表及附件提交陆家嘴金融贸易区管理委员会租赁补贴申请受理点，受理点工作人员对申请文件进行初审，符合要求的接受申请并进入资格认定及发放流程。首次申请提供以上所有材料，再次申请提供材料1、3即可。五、申请地点和受理时间租赁补贴申请受理点定于陆家嘴金融贸易区管理委员会政务受理大厅，周一至周五上午9：00时至11：30时；下午1：30时至4：30时受理申请。六、租赁补贴申请人资格认定陆家嘴金融贸易区管委会对申请人申请资格予以审核认定，如未通过审核，将及时告知申请人。七、租赁补贴的审核1、陆家嘴金融贸易区管委会收到申请后按季将符合条件的申请人情况汇总后提供金融城人才公寓管理机构；2、金融城人才公寓管理机构按季将资格认定的申请人入住情况汇总后提供陆家嘴金融贸易区管委会；3、金融城人才公寓管理机构对申请人的实际入住情况在申请表上提出审核意见；4、陆家嘴金融贸易区管委会根据申请人申请、实际入住情况及补贴标准核定申请人实住申请时段的补贴金额。八、补贴发放方式陆家嘴金融贸易区管委会对申请人租赁补贴申请审核通过后，在每年1、4、7、10月将租赁补贴款直接汇入申请人在本市办理的农业银行个人帐户。

　　

　　九、补贴终止1、补贴累计期满三年；2、受补贴人因工作变更等情况，不符合本流程

　　1．诸暨市外生源到诸暨企业工作，现具诸暨市常住户口，无住房（包括私房、公房等）的普通全日制本科及以上学历；中级以上技术职务专业技术人才、技师；

　　2．经批准认可的其他人才；3．以上符合条件的人员中，具有博士学历及副高专业技术职务的人员的人才优先考虑。三、人才公寓收费标准和收费方式1．房屋租金：基准价由价格主管部门参照同地段商品房市场租金确定（前四年分别按基准价的35、50、65、85收取，第五年起按市场价收取）。2．物业管理费：根据物价部门核定标准另行收取。3．入住押金：每间1000元。4．房屋租金、物业管理费实行定期预交的办法，由申报单位每半年向人才公寓物业管理单位预交；入住押金应在入住登记时交清，在退租时返还（不计息）。四、人才公寓租赁受理程序1．符合条件人员请在用人单位登记并如实填写申请表，并附上相关材料后交所在单位审核盖章，申请表可由单位集中到市人力资源和社会保障局人才开发管理科领取；也可在诸暨市人力资源和社会保障网（/retype/zoom/694a70066529647d272852c8?pn=4=0y=0raww=642rawh=750o=jpg6type=paimh=560.747663551402md5sum=9eb52637eda11d84949a671994332sign=25f5657ad4zoom=png=0-jpg=0-“target=”blank&t;>点此查看2、应届生附户口簿、市人力资源市场管理办公室出具的介绍信原件及复印件、单位出具的无房证明；3、其他各类人才附学历证书、户口簿、身份证、劳动合同、住房或租房情况及其他相关证明。篇三：临港主城区人才公寓申请承诺书临港主城区人才公寓企业推荐承诺书本公司就申请临港主城区人才公寓相关事宜，特承诺以下事项：1、本公司推荐的员工所提供的申请信息和相关材料均真实有效；

　　

篇十六：人才公寓发言材料

　陆家嘴金融城人才公寓申请材料

　　篇一：陆家嘴金融城人才公寓租赁补贴申请及发放流程陆家嘴金融城人才公寓租赁补贴申请及发放流程陆家嘴金融城人才公寓是供陆家嘴金融城金融人才

　　短期租赁的过渡性用房，并按照“政府引导、政策支持、社会化管理”进行运营管理。为方便入住金融人才申请租赁补贴，制定租赁补贴申请及发放流程如下：

　　一、租赁补贴标准对经审核后符合条件的小户型公寓租赁补贴申请人实施“631”补贴标准。即被补贴人租住第一年向其每套每月补贴600元，租住第二年向其每套每月补贴300元，租住第三年向其每套每月补贴100元。为实现人才公寓的流转性和过渡性，人才公寓租住人享受补贴最长不超过三年。二、租赁补贴申请条件租赁补贴申请人需同时满足下列租赁补贴申请条件1、符合金融产业发展导向的从业人员，包括：监管类金融机构、功能性金融机构、新型金融机构、投资性机构、金融专业服务机构等从业人员；2、企业注册地在陆家嘴金融贸易区内，签订一年以上（含一年）劳动合同、在本市暂无住房、本科以上学历的青年人才；3、申请人已办理人才公寓入住手续。

　　三、签订租赁合同入住符合申请条件的金融人才，应先向金融城人才公寓提出租赁请求，经金融城人才公寓初审符合要求的签订租赁合同并入住。四、提出租赁补贴申请租赁补贴实行先入住后补贴的申请方式，自租赁合同生效之日起计算，入住期满三个月后，按已住时段向陆家嘴金融贸易区管委会提出租赁补贴申请。1、填写《陆家嘴金融城人才公寓租赁补贴申请表》，并由所在单位签署意见和盖章。（申请表见附件）2、申请提供相关附件：申请人学历证书、身份证、聘用合同或劳动合同、租赁合同等复印件（以上附件均要验看原件），企业营业执照复印件（加盖企业公章）；3、提供申请时段的租金发票复印件（验看原件）；4、提交申请。申请人将申请表及附件提交陆家嘴金融贸易区管理委员会租赁补贴申请受理点，受理点工作人员对申请文件进行初审，符合要求的接受申请并进入资格认定及发放流程。首次申请提供以上所有材料，再次申请提供材料1、3即可。五、申请地点和受理时间租赁补贴申请受理点定于陆家嘴金融贸易区管理委员

　　会政务受理大厅，周一至周五上午9：00时至11：30时；下午1：30时至4：30时受理申请。

　　六、租赁补贴申请人资格认定陆家嘴金融贸易区管委会对申请人申请资格予以审核认定，如未通过审核，将及时告知申请人。七、租赁补贴的审核1、陆家嘴金融贸易区管委会收到申请后按季将符合条件的申请人情况汇总后提供金融城人才公寓管理机构；2、金融城人才公寓管理机构按季将资格认定的申请人入住情况汇总后提供陆家嘴金融贸易区管委会；3、金融城人才公寓管理机构对申请人的实际入住情况在申请表上提出审核意见；4、陆家嘴金融贸易区管委会根据申请人申请、实际入住情况及补贴标准核定申请人实住申请时段的补贴金额。八、补贴发放方式陆家嘴金融贸易区管委会对申请人租赁补贴申请审核通过后，在每年1、4、7、10月将租赁补贴款直接汇入申请人在本市办理的农业银行个人帐户。九、补贴终止1、补贴累计期满三年；2、受补贴人因工作变更等情况，不符合本流程第二条申请条件的，补贴终止发放。

　　十、其它本流程由陆家嘴金融贸易区管委会负责解释和修订。

　　附件：陆家嘴金融城人才公寓租赁补贴申请表附注：1、陆家嘴金融城人才公寓地址东建路383号。2、申请受理点陆家嘴金融贸易区管理委员会政务受理大厅地址塘桥新路87号。3、咨询电话：6089375260893751篇二：陆家嘴金融城人才公寓陆家嘴金融城人才公寓项目位于浦东W5-1、W5-3地块，该地块在南浦大桥东侧，由东绣路、锦和路、东建路围合而成。项目周边为成熟的中高档住宅社区，如香梅花园、上海绿城、锦绣天地、万源杰座等；与项目紧贴的杨东绿地也已建成。另外，本案与规划中的杨高路办公区、世纪大道、地铁二号线、竹园商贸区毗邻，地理、交通条件优越。

　　陆家嘴金融城人才公寓是陆家嘴集团专门为了缓解金融城单身青年白领的居住困难而开发的创新产品，由集团全资子公司——上海陆家嘴人才公寓建设开发有限公司全面负责本案的招商与运营管理工作。本案总占地40640平方米，其中地上建筑面积81400平方米（公寓71585.2平方米、商业配套9814.8平方米），绿化率为38.5%，项目用地性质为住宅用地。项目提供地下机动车车位与非机动车车位，以及近3000套独立公寓，为每天在金融城奔波忙碌的人们提

　　供一个温馨舒适的休憩港湾。陆家嘴金融城人才公寓目标客户为22至30岁单身的、

　　在陆家嘴金融城工作的年轻人。公寓为建筑面积约25平方米的紧凑型单身公寓，公寓内附设独立卫生间、储藏室、料理台，为租户提供了独到的生活、学习私密空间；液晶电视、冰箱、洗衣机、空调等日用家电一应俱全；多功能写字台、床、衣橱等家具也配备到位，可实现“拎包入住”。为方便金融业租户对互联网的要求，还特意配置了网速高达6兆的FTTH光网高速网络接口；有线电视/数字电视机顶盒也同时安装入户。

　　陆家嘴金融城人才公寓共有五幢独立的沿街商铺，陆家嘴金融城人才公寓商铺招商定位宗旨为：满足人才公寓租户需求的同时，有效补充周边现有成熟的中高档社区的商业配套。

　　招商业态主要为餐饮类、24H便利店类、银行类、生活服务类、休闲健身类等在消费者中拥有较高接受度的品牌。篇三：“陆家嘴人才金港”人才公寓入住协议书

　　“陆家嘴人才金港”人才公寓入住协议书甲方（人才金港管理机构）：上海陆家嘴金融城人才

　　发展中心乙方（共建单位）：丙方（入住人才）：身份证号码：

　　一、总则“陆家嘴人才金港”人才公寓原则上仅面向共建单位（乙方）推荐的符合入住条件的人才（丙方），旨在为金融、航运人才解决不超过6个月的过渡性的住宿问题。地址：上海市浦东新区龙汇路168号。为使金融和航运人才入住“陆家嘴人才金港”人才公寓的工作做得更好，明确相关各方的权利和义务，特制订本协议。各方确认，在丙方入住“陆家嘴人才金港”人才公寓期间，甲方和丙方之间并无劳动用工关系。

　　

篇十七：人才公寓发言材料

　人才发言稿

　　尊敬的各位领导,评委、同志们:

　　大家好!很荣幸能代表我县县委组织部参加这次市委组织部举办的“四项业务技能”竞赛活动,我演讲的题目是《多措并举全力做好人才工作》。

　　人才,是党和国家一直以来重视的工作重心之一。从革命初始到改革开放直至我们新世纪的生活,党和国家一直在探索如何留住人才、让人才在岗位上发挥才能、不让人才荒废。不久前,中央刚刚召开了全国人才工作会议,根据新形势新任务和人才工作面临的新情况新问题,党中央、国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要》,提出了2020年我国人才发展的战略目标、指导方针、总体部署和重大举措。胡锦涛**在讲话中指出,人才资源是第一资源。坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针,紧紧围绕党和国家工作大局,把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点,把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务。人才一词,似乎越来越时髦,几乎每个部门都在提“以人为本”,都在宣扬“重视人才”,“吸引人才”。用一些简单和显现的标识作为判断人才的标准,于是人才与学历、职称、就职经验、是否海归等同起来。对于企业来讲,人才是那些认同公司的核心价值观,具有职业素养和较高工作技能,能够持续地为企业创造价值

　　的人。一个清洁工人,能够长期地把地扫成世界一流,就是人才。一个“村官”,也就是李金柱书记所说的“有知识的农民”,他能够安

　　心本职工作,持续不懈为乡亲们办实事,并以项目为带动,增加农民的纯收入,这也是人才。所以人人都可能成为人才,我国缺少的不是人才,而是培育。我县县委组织部秉持《人才规划》的会议精神,遵照《人才规划》的精髓,在我县上下开展了多次人才工作的会议,学习和领会《人才规划》的精神,将理论用于实践。如我县的教学能手吴怿,组织发现其特长后,对其大力栽培,将其送去培训,并积极与其他教育强县做经验交流,为的是让吴怿能够将其所长所学带回我县,服务“科教兴国”、“科教兴县”,为我县的经济发展夯实人才基础。

　　要创新人才发展体制,就应破除一切不利于人才成长、人才流动和人才使用的思想观念和体制性障碍,构建与社会主义市场经济体制相适应、符合科学发展要求的人才发展体制和机制。我县是一个正在前进中的贫困型边远小县城。因为落后,流失了众多人才。而今,我县政府与县委要求各部门努力学习十七大会议精神,全面贯彻落实科学发展观,为的是要尽全力留住本地人才,吸引外来人才,从上到下尊重科学,尊重知识,尊重人才。我县农业技术推广站站长,“良种专家”柴俊洲同志,是我县少有的高级农艺师,为了让他

　　带动全县农业的发展,我县全程赞助他出去学习、去各个农业发达地区参观、汲取经验,经过多次培训和与外地高级农艺师的经验交流,使得他的专业技术更精湛,配得更多良种。他请来一些农业发达地区的农艺师来我县亲临指导,同时也培养出了许多年轻“徒弟”,为我县农业的发展做出很大贡献。这正得益于我县党政领导班子努力为人才发展营造良好的环境,坚持用事业聚才育才,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。至此,我县人才的队伍正在逐步扩大、走强。

　　在选用人才方面,我县委组织部更是严把选人关、进人关,深入学习“四项监督制度”,贯彻落实尉俊东同志在我市组织系统学习贯彻“四项监督制度”暨深入推进“讲党性、重品行、做表率”活动座谈会上的讲话,尉俊东同志认为,我们组织部门做表率的重要体现要坚持德才兼备,以德为先,切实把党性强、品行好、作风正、能力强、有基层工作经历的干部选拨进组织部门,要贯彻民主公开、竞争择优的方针,坚持考试的科学合理导向,促使优秀人才脱颖而出。民主是制度,是程序。民主制度表现在选人用人上,它是一种程序上的公正,程序的公正是推进干部工作民主进程的基础。我们组织部门的责任就是要把程序设计好,为党委的正确决策提供依据,使目标公正和程序公正得以实现,使真正肯干能干的干部脱颖而出。

　　今天,我站在这个演讲台上,感受到国家领导人对人才工作的重视,信心倍增。组织像是一根线,贯穿始终,牵引着我们的爱国心,让我们不断地为了社会主义新中国的全面兴盛而时刻努力提高自己!如今,我已深深爱上组织工作,我贫穷又富有的婆家,我睿智的迎亲人!让我们以饱满的热情,严谨的工作态度,为了我市的经济发展,共同努力吧!

　　我的演讲到此结束!谢谢大家!

　　拔尖人才座谈会发言稿

　　教师进修学校杨梅玲

　　尊敬的各位领导、朋友们:

　　大家好!

　　我叫杨梅玲,来自新密市教师进修学校。很高兴和大家相遇、相识。此时内心充满着感激,感谢组织部的领导同志为这次评审工作付出的努力和辛劳!感谢大力支持我的各位朋友!感谢领导对人才的重视,这是我市繁荣富强的又一得力举措。

　　此刻我的心情非常自豪。我觉得自己很幸运,有幸成为这其中的一员!这是对自己近些年工作的一种有力认可和肯定。然而我更知道肯定的背后是更多的责任。

　　一、首先我来谈谈对拔尖人才的理解。

　　拔尖,拔尖,何谓尖?一大一小。

　　一大:放眼大世界,要有大胸怀,大格局,学习大人物,

　　用人格魅力来熏陶感染他人,余音缭绕,让人难以忘怀。

　　一小:自我定位,我们很渺小,沧海一粟。我们就是平凡一小人物,不可妄自尊大。要虚心,从小事做起,从本职做起,树立终身学习的理念。

　　再看人才,两个字,区区5笔,却是强国之宝,兴邦之源,是第一资源。我觉得人字好写,但要做一个堂堂正正的人很难、书写丰富多彩的人生画卷更是不易。

　　从笔画上看:一撇一纳,简单,清爽,所以我们要一心做学术,潜心搞研究;

　　从笔锋来看:原则,灵活,所以我们要学习说话的艺术,大事讲原则,小事讲风格;

　　从外形来看:乐观,积极。所以我们要有一颗积极进取的心对待我们的事业,走好人生之路。

　　从结构来看:团结,互助。相互依偎,两种人,男人女人;大人小孩;我和别人。所以我们要时刻认识到一个人的光芒很微弱,需要我们大家人人出力,共同奉献,共同撑起我们新密的美好明天;

　　二、如何发挥拔尖人才的带头作用呢?

　　我结合的本职工作来谈一下,我们进修学校是服务于中小学教师,因此:

　　1.搞好“传、帮、带”活动,建立师徒结对,帮带一批青年教师,带动起专业成长;

　　2.带领基层学校和教师搞好教育科研,走行动研究之路;

　　3.走进基层课堂听课评课上课,实现专业引领,发挥示范辐射带动作用。

　　4.摸清一线教师需求,多种形式开展答疑讲座活动;可以网络技术

　　5.提高自身修养,打造魅力课堂,奉献精神大餐。

　　三、对我市人才工作的建议:

　　我觉得我市人才工作在现有机制的基础上,可以加大“引、培、用、留”的力度,使各级各类人才真正做到人尽其用,人尽其才。

　　一是创新评选机制,把专家人才用起来。可以采取引进高级人才为我们所用,更要创新评选机制,不拘一格,分类评选,真正把有才能、有本领的人才选拔出来。这样内外相融,形成合力,组成一支业务精湛的专家团队,开展各类有益于推动我市发展的活动,让专家人才学用结合,施展才华。

　　二是搭建交流平台,使专家人才亲起来。我市有河南省、郑州市拔尖人才,领军人物,更有享受国务院津贴的专家。对于这些杰出专家,可以和新密市拔尖人才多以一定的方式进行沟通交流,也带动大家进一步专业成长,防止高原现象的出现。建议常组织此类座谈会、培训会及联宜活动,交流喜好心得,使专家人才结成互促互学友谊对子。

　　三是注重过程管理,让专家人才动起来。在今后的工作中,我认为要多搭建深造提升的平台,让这些人才继续学习,开阔眼界,进一步使自己强大起来。对于人才可以建立人才档案,注重过程管理评价,实施人才发展性评价。要树立“早压重担早成才”观念,力争立起一个带起一片的效果。对各类人才可以进行跟踪管理,对于考核优秀的作为向上一级人才推荐的优先条件。千万不要让这个荣誉成为我们前进的阻拌,评上了就停止了了前进的方向动力。常言道:问渠哪得清如许,为有源头活水来。因此我们要虚怀若谷,不断进取,播洒汗水,收获幸福。我就是这样从未停止前进的脚步。自从参加本次拔尖人才评选后,在原先发表20多篇CN刊物论文的基础上,又发表3篇论文,好的校本研修经验在全国继续网上刊发交流,获得郑州市优质课大赛一等奖、河南省优质课大赛第一名,2篇科研成果获得国家一级奖,1篇成果获得国家二等奖。我本人就是在不断进取的过程中忙却快乐着,累却幸福着。

　　四是给予温馨关怀,把专家人才留下来。过去经常会发现好教师流失的现象,一些人才经常被挖走。面对这种情况,我觉得上级应多营造温馨氛围,多实施”人心工程”,多一些人文关怀,以心换心,坦诚相待,力求环境诱人,服务留人、真情感人。这样我市的人才大业定会人丁兴旺,人才辈出。

　　最后我想以下面的话和大家共勉,这样会使我们的专业发展道路更加宽广,更加美好:

　　每人每天结合本职工作思考理论十分钟;日有所思,思见痕迹,十日有一思考札记,每人每月结合本职工作读一篇理论书书籍;月有所读,读见功夫,月月有一读书随笔,每人每季结合本职工作写一篇科研论文;季有所获,获见发表,四季均有铅字之梅兰竹菊;每人每年结合本职工作研究一个学术专题;年有年轮,轮轮清晰,一个专题一个阶梯,每人每十年结合本职工作出一本理论著作;十年一剑,剑锋犀利,十年一个学术专家崛起!

　　在全市资助高层次人才创新创业

　　签约仪式上的讲话

　　尹金来

　　各位专家教授、各位企业家,同志们:

　　在全市上下认真学习贯彻科学人才观、大力实施创新发展与人才强市战略、全力推进人才工作创新发展的重要时刻,今天,我们在这里隆重举行“盐城市资助高层次人才创新创业签约仪式”。借此机会,我谨代表市委组织部、市人才工作领导小组办公室、市人力资源和社会保障局,向入选省“创新团队”、“双创计划”和“企业博士集聚计划”资助的各位高层次人才表示热烈的祝贺!向为推动我市经济社会又好又快发展作出积极贡献的各位专家表示衷心的感

　　谢!向出席今天签约仪式的各位企业家和各界人士致以诚挚的问候!

　　人才资源是“推进科学发展、建设美好盐城”最可依赖的第一资源。近年来,策应江苏沿海发展和长三角一体化发展两大国家战略的深入实施,市委、市政府高瞻远瞩,坚持把创新发展与人才强市作为核心战略,把围绕新特产业发展引才聚才育才用才作为主攻方向,把

　　打造长三角北翼人才高地作为战略目标,全力集聚“双创”领军人才,取得了显著成绩。2011年,全市共有25人入选省“双创计划”,入选人数继续名列苏北第一,并首次超过泰州、南通和常州;华锐风电引进的陈党慧团队入选省“创新团队”,实现了盐城历史上“零”的突破;有24人入选省“企业博士集聚计划”,这三类项目共获得资助资金2360万元。高科技人才项目的不断集聚,高层次人才队伍的日益壮大,为盐城经济持续快速发展注入了新动力。2011年,全市完成地区生产总值2760亿元,增长13%;财政总收入706亿元,增长42.8%;地方一般预算收入269亿元,增长40.6%,主要经济指标增幅位居全省前列。

　　今年是实施市第六次党代会战略部署的起步之年,是加快建设长三角北翼人才高地的关键之年,也是人才工作奋力赶超、再登台阶的加强之年。借此机会,我简要讲三点意见。

　　一、加快促进“双创”人才与企业深度融合,力争快出

　　成果、多出成果。参加今天签约仪式的50位高层次创新创业人才,来自省内外多所高校院所和高新技术企业,在各自领域卓有建树、成果丰硕。引进人才的50家企业,大多是我市战略性新兴产业和各地特色产

　　业的龙头企业,在行业内具有很强的影响力,在省内外具有较高的知名度。企业能够有这么好的发展,得益于各位企业家多年来一直重视推进人才强企、科技兴企,致力推进企业高新技术研发和成果转化。今天,你们双方牵手合作,对人才来说可谓如鱼得水,拥有了施展才华、成就事业的崭新舞台;对企业来说,可谓如虎添翼,拥有了自主创新、内涵发展的智力支持。强强联手,优势叠加,这是我市推进人才与产业深度融合、互促并进结出的喜人硕果,是深化产学研资介合作、加快建设长三角北翼人才高地迈出的坚实步伐。希望各位引进的高层次人才在企业的支持下,坚持高端引领、高点定位,不断攀登行业科技高峰,不断增强专业研究与企业发展的契合度,提高对企业发展的贡献度,促进企业转型升级、做大做强。同时,希望在座的各位高层次人才充分利用自身的人脉优势、资源优势和技术优势,积极牵线搭桥,帮助推介盐城的引才政策、宣传盐城的发展商机,吸引、带领、介绍业内同行来盐创业,形成以才引才的葡萄串效应。希望各位企业家以这次合作为新的契机,真心引进人才,真诚服务人才,真情留住人才,让各类人才才尽其用、

　　用当其时、各尽其能、各得其所,以人

　　才集聚引领科技创新,以科技创新推动企业又好又快发展。

　　二、不断提升服务质量,努力营造让人才宜业宜居的优质环境。水往低处流,人往高处走。市场经济条件下,人才总是倾向于往待遇更加优厚的地方流动,往更能发挥作用的地方流动,往更有利于职业生涯成长的地方流动。要想吸引、留住高端、尖端人才,必须重抓环境建设,营造让各类人才宜业宜居、安心舒心的良好环境。各地要将创新平台和人才公寓建设作为优化人才发展环境、创塑人才服务品牌的重要抓手,按照年初与市委签订的人才工作目标责任书所明确的任务要求,下真功夫,花大力气,加大力度,加快进度,着力打造有利于各类人才发挥才智、转化成果的创业平台和功能完备、品质一流的生活平台。人才工作相关部门要围绕人才规划纲要明确的七大类政策,立足部门职责,积极研究具体可行的实施细则和操作办法,不折不扣兑现“双创”领军人才“八条新政”,认真落实“八个一”举措,着力构建“全面代理、全程无忧”的服务体系,不断提升人才工作服务层次。广大企业要加强企业人才文化软实力塑造,让高层次人才有荣誉、有地位、有干劲、有作为,营造创新创业的浓厚氛围和拴心留人的良好环境,充分

　　发挥企业集聚人才的主体作用。通过各层各级共同

　　努力、软件硬件两手齐抓,努力以优惠政策、优势产业、优质服务、优良环境集聚优秀人才,使盐城成为各类人才干事创业、施展才华的重要舞台,成为智慧涌流、活力迸发的发展热土。

　　三、坚持围绕产业引才聚才育才用才,迅速掀起新一轮招才引智工作的热潮。2011年,全市招才引智工作取得了新进展,特别是一些重点人才项目实现了历史性突破,但我们也要清醒地看到,面对科学发展的新形势、沿海发展的新任务、转型发展的新要求,我们集聚人才的力量还不够强,力度还不够大,引进人才的数量还不够多。各地、各单位要进一步强化紧迫意识、责任意识和机遇意识,抓住当前领导重视、资金充足、政策配套的大好时机,采取有力有效措施,加大引才聚才力度。一要实行项目化推进机制。积极引入人才工作项目管理机制,将年度招才引智目标任务分解到月、落实到人,形成以项目为载体、以奖励为手段、以考核为保障的人才工作新模式,确保圆满完成今年招才引智工作任务。二要组建专业化工作队伍。各地要尽快将人才办机构设置到位、专职人才工作队伍组建到位、人才专项资金落实到位,确保有机构理事、有人员干事、有经费办

　　尊敬的各位评委,各位来宾:

　　大家上午好。

　　我今天演讲的题目是“百花齐放春满园”

　　中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统,****也提出:“要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。而教师,是一个特殊的职业,教师的梦想也具有自己的独特之处。

　　我参加工作时间不长,只有短短两年时间,但是我很荣幸加入这个大家庭,成为一名教师,因为这是一份有关梦想的职业,这是一份有关心灵的职业,更是一份成就人才的关于爱的事业!在这两年时间里,我深深的体会到做一名理想的老师的不易,面对一个个鲜活可爱的面孔,面对一双双求知的眼睛,我们一次次默默的告诉自己,要努力,要加油,要有爱心,要成为深受学生喜欢的好老师。像我们这样的年轻教师都希望找到德才兼备的楷模来模仿,找到真正的大师来定位。其实停下脚步,来看看身边的人,才发现真正的老师,真正的好老师不是遥不可及,也才发现真正的圣贤,不在古书中,不是在电视屏幕里,他就在我们的身边。

　　与我共事两年的谢老师,她一直担任毕业班教学和班主任工作。每次我来上早读的时候,她都已经批改完大部分的作业。当我们问起她怎么来这么早时,她都会笑着说,这也许是教师留下的职业病吧,这么多年,早已习惯每天早起去教室看看。她说这是一种习惯,我认为这更是一种责任,更是高尚。在耳濡目染下,他们班的孩子早读从

　　不迟到,个个都朝气蓬勃。我们总说言传身教,谢

　　老师用自己的行动告诉我们要言传先身教。俗话说:若想教给学生一杯水,教师自己要有一桶水。这就要求老师在教学生的同时不断地学习、不断地提升自己。多年来,谢老师一直是我校数学学科的带头人,她坚持系统学习有关数学教学理论,教学上更是潜心研究教材教法,广采他山之石。积极进行课堂教学的改革与探索。她撰写的论文,经常在省、市级刊物上发表并获奖。她辅导的学生在各类数学竞赛中屡传捷报。她用平凡的爱关心着每个孩子,用一言一行感染着我们,就如春雨一般“润物细无声”。

　　我们学校的另一名车老师,也一直是我学习的榜样。第一次见他时,是在教学楼的楼梯里,他略显艰难的扶着楼梯一步一步的下楼,当时赶着去上课,也没在意,以为他是受伤了。后来无意中听办公室的老师说:“他腿部血管细小,容易供血不足,腿没有力,不能长期站立和正常行走。”但他热爱这个三尺讲台,他知道孩子们需要他,他也爱着这些孩子们。他坚持上好每一节课,写好每一个字。尽管在有的时候,对于体弱的他来说,这是一件非常困难的事情。他的课堂总是生动,活泼,有趣味性。有一次去听他的课,那次他上的是“平移与旋转”。整堂课,孩子们的积极性都特别高,老师都是频频点头。但我知道他拿着教具在黑板上不断变换方位演示的艰辛和不易。在这十几年的教学中,他奉献了自己青春,他也将在这里奉献他平凡的一生,在我看来确

　　是伟大的一生。

　　我们学校还有许许多多拥有独特魅力的老师。精益求精的李校长,雷厉风行的王老师,风风火火的郑老师,儒雅从容的熊老师,朝气蓬勃的詹老师,等等。

　　他们用一个会心的微笑,一句温暖的问候,一汪感动的泪水,一次倾心的交流,一番严厉的批评,一节精彩的课,都体现着老师们的风采和内蕴。没有惊天动地的豪言,却在脚踏实地行动;没有望洋兴叹的感慨,却用滴水穿石的信念在前行;没有身为人师的骄傲自负,却在收获着一季又一季的桃李芬芳。

　　这方神圣殿堂因为有你,有我,有大家而精彩纷呈。

　　谢谢大家。

　　如何为企业培养工程型的创新人才

　　提起人才,在过去观点中,往往是教授、科学家等科学型人才。而对于我们企业,特别是民营企业,我觉得产品转型和发展过程中,工程型的研发人员扮演着更重要的脚色,采用相同的基础技术,产品在性能、成本、品质、外观、人机工程等方面核心竞争力0%在产品的研发过程中已经决定。国内企业往往采用同样的技术基础,但生产的产品在可靠性、人机工程学、生产效率、品质控制和外观上总是差一截,严重影响了产品在市场上的定位和附加值的提升。而且在企业新产品的产学研的结合研发过程中,最终的形成的产品往

　　往与国外先进水平相比有一定差距,究其原因,也和企业缺少创新型的工程型人才有关。在对国外企业的考察学习中,我们也充分意识到,国外企业正是有一批可以将科研成果,转化成市场需求的产品的创新型的工程型人才队伍,在基础技术转化成产品过程中,起到了关键性的作用,他们懂得如何在转化过程中,将理论转化成符合用户实际产品使用需求的硬件和软件,懂得如何应用IE工业工程技术将科研成果转化成生产工艺性良好,外观和人机工程良好适合批量产业化的成熟的产品,懂得如何将产品转化成,符合世界各国的标准和安全法规需求的产品,从而可以成功进入整个全球市场。但在目前国内教育体制还是以科学的方法教育为主,缺少创新型工程教育的现状的情况下,企业应承担更多的工程型人才的培养的责任和义务,这是企业自身发展的需求更是国家发展的迫切的需求。为何采用也承担着重大责任。广电和本人在这几年工作中,经过几年的实践,积累一些经验和教训,今天借这这个机会与大家分享一下。

　　总结这几年人才培养的,培养工程型创新人才,广电主要从“选”“放”“带”“用”几个方面,摸索人才培养的环境和方法。

　　“选”就是怎样去识别和选拔创新型人才。正确而科学的识别,选拔、使用人才,对事业的发展起着十分重要的作用,才可以尽量降低人才培养失败的可能性。在人才的甄别

　　和选

　　拔过程中应注意以下几点:

　　1.注重本质与主流

　　用其所长,避其所短。常言道:“金无足赤,人无完人”。一个人无论从他的知识结构,创新领域,对专业的熟知程度,以及个人的兴趣爱好等方面,都有其侧重点。有的学强电的,有的学的是弱电,有的学的硬件,有的是学软件的,有学模具设计的。而且创新性人才往往性格特点明显,但只要主流正确,本质优秀,我们就可以大胆选拔、任用。性格突出的人,往往各有培养的潜质。

　　1、注重现在忘掉过去

　　一切事物都在变化和发展着,人才也不例外。有的人才曾经作过创新性的工作,但随着时间的推移,知识老化,不思进取,现在落伍了。这样的人才就必须从重要岗位上换下来,不能因为资历老,有经验,而安于现状。所以,我们在评价具有创新能力的人才时,必须重视现实表现,只有这样,才能把真正的人才识别出来,选拔出来,同时淘汰不合格或者已经落伍的人才,使人才队伍始终保持着一个动态的平衡,让创新型人才层出不穷。

　　2、注重人才的主流,不求全才

　　用其所长,避其所短。常言道:“金无足赤,人无完人”。一个人无论从他的知识结构,创新领域,对专业的熟

　　知程度,以及个人的兴趣爱好等方面,都有其侧重点。有的学强电的,有的学的是弱电,有的学的硬件,有的是学软件的,有学模具设计的。而且创新性人才往往性格特点明显,但只要主流正确,本质优秀,我们就可以大胆选拔、任用。

　　3、透过表象和德字为先

　　人是复杂的,都有他的两面性和多面性,有时表现于外的并不一定是他真实的情况,我们要善于透过现象看其本质,特别是要注重真才实学,不要用其它的因素而干扰对人才的识别。有的人只会说不会干。有的人能干,但又不愿意去干,特别是不愿意去干一些小事。自诩为人才的人不一定就是人才。在许多的要素中,德是最基本的,是前提条件。除了德以外,

　　就要看他在实际工作中的业绩。

　　“放”

　　就是给一个大的和宽松的舞台,就是要形成尊重知识,尊重人才的企业文化,要形成尊重知识,尊重人才的良好风气,以充分发挥他们的聪明才智。为企业的发展做出,人才最需要的并不是名和利,而是可供其发挥创造性,施展才能的事业和环境,和领导的认可和尊重,放手让他们做,容忍失败,甚至与不完全贴切实际的想法。

　　“带”

　　就是通过导师的带教让人才的少走了很多弯路,快速成

　　才。工作前指导,工作中督导,工作后辅导。所谓“带”我总结了一下就是带良好的思维模式,带良好的工作作风,带良好的工作方法,从另外角度来分析问题,突破瓶颈。白天上班时忙,可以中餐或晚上下班后找人才谈话,养成的习惯,及时总结和提出带教建议,对年轻人才的培养十分有效。也可使其快速养成良好的工作习惯。一些长期在工作中积累经验,对工程型的创业人才的帮助,特别重要。

　　“用”

　　我们要做到知人善用,善用才是目地。培养人才,选拔人才,最终的目的是使用人才,让人才在各自的领域施展才能,为企业和社会做出贡献。

　　1.在最佳的时期使用不同类型创新型人才

　　一个人不可能一生都处在巅峰期,有的人年轻时就有一股子虎劲,思维活跃,实践能力强,可以用于新技术的突破。有的人到中年时才是最富活力的时候,经验丰富,创新意识强,可以用于创新团队的领导。对于中老年人才,其毕其一生的经历对自己所热爱的工作进行大胆的改革与创新,不像年轻人,凭一股热情行事,这种人才在技术上创新,还是管理上的创新,都比较务实和稳妥,可以及时帮助团队修正一些不切实际的想法,也可引领现有技术在创新的中的创新应用,帮助项目的成功。我们在使用人才时,就要根据其特点,掌握好他们的最佳期,让创新型人才在最佳的时候,处于一

　　个最佳的位置,创造出最佳的业绩来。

　　2.充分考虑和尊重个人的意愿

　　创新型人才的使用,不象一般员工,都有自己的爱好和意愿,要尽量去看重他们个

　　人对专业的偏爱,最大限度地满足他们工作的选择。做到用人不疑。要授以实职,敢于让他们去干,不能形成有责无权没法干,有责无利不想干,有权无责随便干,有利无责不用干的局面。

　　3.用好其长处,放到合适的位置要有胸襟,能够容忍人才的短处

　　人才是一个相对的概念,特别是对于创新型人才。时机选的准,位置放的对,他就可以最大限度地创造出新的东西来,否则,不管他有多大的本事,也只是一个庸才而已。不管什么人才,都只可能在一个方面或者两个方面拥有专长,绝对的全才是没有的。企业创新重要一方面就是在发现和培养各方面的专业人才方面创新。

　　能容人之短是一个领导能用好人才必须的胸怀,只要是人才,其长处和优点是明显的,同时其短处和缺点也是明显的。例如,有些人才性格相对孤僻,团队精神稍差,作为领导应该与其他同事做好沟通和协调工作。让周围同事尽量能够理解,也为其创造一个宽松的工作环境。

　　4.对创新型人才要加以保护

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　　使用与保护是一个问题的两方面。既要使用好人才,又要保护好人才。创新型人才不仅要有经济地位,更要在企业中,团队中有行政上的地位。企业很多人才长期在第一线工作,与企业高层接触相对少一些,所以,容易被领导忽视。民营企业中对技术职称的评定因种种原因不够重视,长期得不到解决。对人才的保护,就是要为创新型人才开展正常工作提供必需的工作环境和条件,主动关心,对打击和阻挠创新工作行为给予坚决的制止,给他们更多培训,学习,参观的机会,不能只用不养。保护好创新型的工程人才,提高工作效率。同时,也要对他们的家庭生活和健康方面加以保护,给企业带来最大效益,为社会多做贡献。

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篇十八：人才公寓发言材料

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　　陆家嘴金融城人才公寓申请材料

　　篇一：陆家嘴金融城人才公寓租赁补贴申请及发放流程陆家嘴金融城人才公寓租赁补贴申请及发放流程陆家嘴金融城人才公寓是供陆家嘴金融城金融人才

　　短期租赁的过渡性用房，并按照“政府引导、政策支持、社会化管理”进行运营管理。为方便入住金融人才申请租赁补贴，制定租赁补贴申请及发放流程如下：

　　一、租赁补贴标准对经审核后符合条件的小户型公寓租赁补贴申请人实施“631”补贴标准。即被补贴人租住第一年向其每套每月补贴600元，租住第二年向其每套每月补贴300元，租住第三年向其每套每月补贴100元。为实现人才公寓的流转性和过渡性，人才公寓租住人享受补贴最长不超过三年。二、租赁补贴申请条件租赁补贴申请人需同时满足下列租赁补贴申请条件1、符合金融产业发展导向的从业人员，包括：监管类金融机构、功能性金融机构、新型金融机构、投资性机构、金融专业服务机构等从业人员；2、企业注册地在陆家嘴金融贸易区内，签订一年以上（含一年）劳动合同、在本市暂无住房、本科以上学历的青年人才；3、申请人已办理人才公寓入住手续。

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　　三、签订租赁合同入住符合申请条件的金融人才，应先向金融城人才公寓提出租赁请求，经金融城人才公寓初审符合要求的签订租赁合同并入住。四、提出租赁补贴申请租赁补贴实行先入住后补贴的申请方式，自租赁合同生效之日起计算，入住期满三个月后，按已住时段向陆家嘴金融贸易区管委会提出租赁补贴申请。1、填写《陆家嘴金融城人才公寓租赁补贴申请表》，并由所在单位签署意见和盖章。（申请表见附件）2、申请提供相关附件：申请人学历证书、身份证、聘用合同或劳动合同、租赁合同等复印件（以上附件均要验看原件），企业营业执照复印件（加盖企业公章）；3、提供申请时段的租金发票复印件（验看原件）；4、提交申请。申请人将申请表及附件提交陆家嘴金融贸易区管理委员会租赁补贴申请受理点，受理点工作人员对申请文件进行初审，符合要求的接受申请并进入资格认定及发放流程。首次申请提供以上所有材料，再次申请提供材料1、3即可。五、申请地点和受理时间租赁补贴申请受理点定于陆家嘴金融贸易区管理委员

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　　会政务受理大厅，周一至周五上午9：00时至11：30时；下午1：30时至4：30时受理申请。

　　六、租赁补贴申请人资格认定陆家嘴金融贸易区管委会对申请人申请资格予以审核认定，如未通过审核，将及时告知申请人。七、租赁补贴的审核1、陆家嘴金融贸易区管委会收到申请后按季将符合条件的申请人情况汇总后提供金融城人才公寓管理机构；2、金融城人才公寓管理机构按季将资格认定的申请人入住情况汇总后提供陆家嘴金融贸易区管委会；3、金融城人才公寓管理机构对申请人的实际入住情况在申请表上提出审核意见；4、陆家嘴金融贸易区管委会根据申请人申请、实际入住情况及补贴标准核定申请人实住申请时段的补贴金额。八、补贴发放方式陆家嘴金融贸易区管委会对申请人租赁补贴申请审核通过后，在每年1、4、7、10月将租赁补贴款直接汇入申请人在本市办理的农业银行个人帐户。九、补贴终止1、补贴累计期满三年；2、受补贴人因工作变更等情况，不符合本流程第二条申请条件的，补贴终止发放。

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　　十、其它本流程由陆家嘴金融贸易区管委会负责解释和修订。

　　附件：陆家嘴金融城人才公寓租赁补贴申请表附注：1、陆家嘴金融城人才公寓地址东建路383号。2、申请受理点陆家嘴金融贸易区管理委员会政务受理大厅地址塘桥新路87号。3、咨询电话：6089375260893751篇二：陆家嘴金融城人才公寓陆家嘴金融城人才公寓项目位于浦东W5-1、W5-3地块，该地块在南浦大桥东侧，由东绣路、锦和路、东建路围合而成。项目周边为成熟的中高档住宅社区，如香梅花园、上海绿城、锦绣天地、万源杰座等；与项目紧贴的杨东绿地也已建成。另外，本案与规划中的杨高路办公区、世纪大道、地铁二号线、竹园商贸区毗邻，地理、交通条件优越。

　　陆家嘴金融城人才公寓是陆家嘴集团专门为了缓解金融城单身青年白领的居住困难而开发的创新产品，由集团全资子公司——上海陆家嘴人才公寓建设开发有限公司全面负责本案的招商与运营管理工作。本案总占地40640平方米，其中地上建筑面积81400平方米（公寓71585.2平方米、商业配套9814.8平方米），绿化率为38.5%，项目用地性质为住宅用地。项目提供地下机动车车位与非机动车车位，以及近3000套独立公寓，为每天在金融城奔波忙碌的人们提

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　　供一个温馨舒适的休憩港湾。陆家嘴金融城人才公寓目标客户为22至30岁单身的、

　　在陆家嘴金融城工作的年轻人。公寓为建筑面积约25平方米的紧凑型单身公寓，公寓内附设独立卫生间、储藏室、料理台，为租户提供了独到的生活、学习私密空间；液晶电视、冰箱、洗衣机、空调等日用家电一应俱全；多功能写字台、床、衣橱等家具也配备到位，可实现“拎包入住”。为方便金融业租户对互联网的要求，还特意配置了网速高达6兆的FTTH光网高速网络接口；有线电视/数字电视机顶盒也同时安装入户。

　　陆家嘴金融城人才公寓共有五幢独立的沿街商铺，陆家嘴金融城人才公寓商铺招商定位宗旨为：满足人才公寓租户需求的同时，有效补充周边现有成熟的中高档社区的商业配套。

　　招商业态主要为餐饮类、24H便利店类、银行类、生活服务类、休闲健身类等在消费者中拥有较高接受度的品牌。篇三：“陆家嘴人才金港”人才公寓入住协议书

　　“陆家嘴人才金港”人才公寓入住协议书甲方（人才金港管理机构）：上海陆家嘴金融城人才

　　发展中心乙方（共建单位）：丙方（入住人才）：身份证号码：

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　　一、总则“陆家嘴人才金港”人才公寓原则上仅面向共建单位（乙方）推荐的符合入住条件的人才（丙方），旨在为金融、航运人才解决不超过6个月的过渡性的住宿问题。地址：上海市浦东新区龙汇路168号。为使金融和航运人才入住“陆家嘴人才金港”人才公寓的工作做得更好，明确相关各方的权利和义务，特制订本协议。各方确认，在丙方入住“陆家嘴人才金港”人才公寓期间，甲方和丙方之间并无劳动用工关系。

　　二、入住期限（由甲方填写）自年月日起至年月日止。协议入住期限不满6个月，丙方因特殊原因需延长住宿期的，经乙方申请、甲方批准，丙方可延长住宿期限（总住宿期不超过6个月）。本协议的入住期限自然延长至甲方批准日期止。三、资助标准“陆家嘴人才金港”人才公寓为政府补贴项目，在本协议期限内，政府为每位符合条件的入住人员提供1000元/月的资助补贴，用于综合管理、就餐和课题研究等。该资助补贴直接由政府相关部门拨付甲方，并由甲方安排使用。丙方入住“陆家嘴人才金港”人才公寓，应当自行承担

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　　通讯、洗衣、生活用品等费用。四、入住基本条件

　　（一）乙方须为陆家嘴人才金港的共建单位；（二）丙方须同时符合以下条件：1.品学兼优；2.研究生学历，或具有硕士及以上学位；3.身体健康，无传染病和其他重大疾病。4.已经签订《劳动合同》或《毕业生就业协议书》或《实习协议》。五、入住须提供资料（一）入住申请表；（二）学员所在学校或企业所在地二级及以上医院半年以内的体检合格证明原件或复印件；（三）《劳动合同》或《实习协议》或《毕业生就业协议书》复印件（联合培养研究生除外）；（四）有关金融、航运领域的毕业论文（附导师评价）或研究性、实践性论文复印件和电子版（在读学生在论文答辩后提交）；（五）学历学位证书（在读学生提交学生证）原件（供核对）、复印件；

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　　（六）身份证原件（供核对）、复印件；（七）近期一寸报名照4张；（八）入住通知书。

　　六、各方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.甲方的权利1)对乙方推荐的入住人才进行审核，根据“陆家嘴人才金港”人才公寓的实际接受能力对符合条件的人才签发入住通知书；2)制订并执行合理的公寓日常管理制度，规范丙方的日常行为；3)安排丙方完成课题研究任务，组织丙方参加培训、调研和集体活动；4)在丙方离港时出具反映丙方在港期间表现的《离港鉴定书》，提供给乙方。2.甲方的义务1)硬件设施上保证人才公寓的正常使用；2)为丙方购买公众责任险和团体意外险；3)对掌握的乙方和丙方信息保密，不对外泄露；4)开发系列培训项目供丙方选择；5)为丙方提供金融机构招聘、实习或见习信息。（二）乙方的权利和义务

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　　1.乙方的权利1)获得甲方提供的反映丙方在港期间表现的《离港鉴定书》；2)对金港服务提供建议和意见。2.乙方的义务1)协助甲方管理丙方在金港住宿期间的日常生活、工作和学习；2)保证丙方提供的个人资料真实性。（三）丙方的权利和义务1.丙方的权利1)接受甲方提供的在港服务；2)对甲方服务提供建议和意见。2.丙方的义务1)遵守甲方的管理制度，接受甲方的管理；2)提供真实的个人资料；3)参加甲方组织的提高综合素质的项目培训、调研和各项集体活动；4)承接并保质保量完成甲方安排的课题研究任务。

　　七、知识产权甲方、丙方同意：丙方提供的学位论文知识产权归丙方所有。丙方在港期间承担的甲方指定的研究课题，知识产权归

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　　甲方所有，甲方可以全部或部分地使用，可以不经丙方同意而许可他人使用，丙方则享有署名权。

　　八、协议的终止（一）协议的解除甲、乙、丙三方同意：因丙方自身的原因（购房或自行租房等原因），欲搬出人才金港，须办理出港手续，本协议解除。如丙方提供虚假的个人资料的，甲方可以解除本协议，丙方应当在甲方解除本协议后三日内离港。如丙方拒绝接受甲方安排的课题研究任务，或超过两次（含两次）不能按照要求完成课题研究任务的，甲方可以解除本协议，丙方应当在甲方解除本协议后三日内日离港。如丙方违反甲方管理制度的规定，情节严重的，甲方可以解除本协议，丙方应当在甲方解除本协议后三日内离港。如遇其他不可抗力，本协议可由三方协商解除。（二）协议的终止除各方另有约定外，本协议期满即行终止，丙方应当在协议期满当日办理出港手续。（三）相关违约责任1.如丙方在港期间对甲方的硬件设施造成了损毁，则甲方有权进行索偿。

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　　2.如因丙方提供了虚假资料取得入住资格，甲方解除本协议，丙方应当按照协议解

　　除前实际入住的时间200元/日/床位的标准赔偿甲方损失。

　　3.协议解除或终止后，如丙方逾期不办理离港手续，甲方有权对丙方遗留物品作任

　　意处置，或按200元/日/床位向丙方收取费用。九、附则

　　本协议未尽事宜，由三方协商解决。本协议一式三份，甲方、乙方和丙方各执一份，经各方盖章、签字后生效。

　　甲方（盖章）：日期：乙方（盖章）：丙方（签字）：日期：日期：

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篇十九：人才公寓发言材料

　人才公寓入住承诺书

　　1.昆山花桥徐公桥人才公寓入住资历是什么昆山花桥徐公桥人才公寓入住资历：1、在花桥经济开发区的企业工作2、从昆山市引进的应届高校专科以上毕业生、历届以及其他服务

　　业专业人才3、在昆山或花桥周边暂无住房申请入住流程：1、企业或个人向花桥经济开发区客商（企业）服务中心提出人才

　　公寓入住申请，客商（企业）服务中心会同花桥经济开发区招商局和优租房管理中心核准申请后依据房源状况及登记挨次统筹支配。以企业名义申请的，必需供应入住名单，期间有人员变动的状况，必需准时向申请部门备案。

　　2、承租人凭下列有关材料向花桥经济开发区客商（企业）服务中心提出租房申请：

　　1）《花桥经济开发区人才公寓租住申请表》2）承租人身份证复印件、学历证书复印件、两张2寸近照3）承租人单位引见信、劳动合同或就业证明4）如企业出面承租的，除上述材料外还需填写《花桥经济开发区人才公寓企业租住申请表》，并指定一名宿管员扩展材料人才公寓管理的相关制度：

　　1

　　1、两人以上的公寓准绳上安排给同一企业员工居住2、男女公寓楼层错开3、如非企业统一领取，一套公寓多个房间的租金按房间面积比例分摊，水电等杂费由承租人自行协商，准绳上按人数平摊。1房多人的房间全部费用按人数平摊4、耗电大于1200瓦的家电设备，须向物业部门备案，经同意后才能使用5、如有留宿状况，准绳上应转到散客接待中心6、人才公寓公共场所为禁烟区7、如因工作调整，或连续3个月空置床位或房间，须准时办理相关退房手续8、如发觉转租或房客与原承租人身份不相符的状况，取消其人才公寓入住资历，所在企业必需作出状况说明在租住期内，有下列状况之一者，停止租住：1、承租人处理了住房的2、调离本区或辞职、辞退、自动离职的3、转租、转借或转变住房用途的4、在本区变动工作未重新办理租住手续的5、违反租住协议的6、其他不符合连续租房的缘由参考材料来源：昆山市人民政府-关于印发全区人才公寓运转管理方法的通知

　　2

　　2.想入住湖州人才公寓需要什么条件啊其次章租住条件第四条申请租住人才公寓的次要对象：（一）“南

　　太湖精英方案”引进的领军人才和创新团队的次要骨干，其中次要骨干人数一般不超过5人；（二）来湖自主创业的留学归国高层次人才；（三）引进到科创中心、科技孵化器及我市博士后工作站工作的高层次人才；（四）在生物医药、环保节能、电子信息、新材料、新能源等重点进展领域从事产品研发工作一时难以处理住房的高层次和紧缺专业人才；（五）经批准认可的有突出成就而暂无住房的其他人才。

　　第三章租住手续第五条符合本方法第四条租住条件的，由承租人个人提出申请，承租人所在单位按所在区域分别向吴兴区委人才办、南浔区委人才办、市科创中心（市本级除吴兴区、南浔区外其他区域）申报，并供应下列材料：（一）《湖州市人才公寓租住申请表》；（二）承租人所在单位的营业执照复印件；（三）承租人本人学历证书、户籍证明、身份证、聘用合同或劳动合同、住房或租房状况证明及其他相关证明材料。第六条吴兴区委人才办、南浔区委人才办进行初审后，将材料统一送市科创中心汇总，经市科创中心审查后报市委人才办审批，市委人才办依据公正、择优准绳并结合房源等综合因素进行审批。

　　对批准入住人才公寓的承租人，凭《湖州市人才公寓租住申请表》及本人身份证与科创中心所属人才公寓管理公司签订租赁协议，并根据市有关规定办理登记手续。第七条人才公寓一次签约租期一般不

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　　超过两年。到期后需连续租住的，须由承租人及所在单位提出申请，经审定

　　后再行续签。第四章承租费用第八条人才公寓租金实行政府指点下的租金基准价。

　　年度租金基准价由市委人才办与科创中心参照相应区域的租房市场价格提出看法，报市价格主管部门核准。各类人才的租金标准为：（一）符合本方法第四条租住条件中的具有硕士以上学位或副高以上职称的高层次人才，在创业初期实行租金优待：其中“南太湖精英方案”引进的领军人才免收三年租金；与“南太湖精英方案”领军人才类似的留学归国自主创业领军人才经市委人才工作领导小组办公室批准免收三年租金；其他高层次人才赐予两年租金优待，并按下列优待比例缴纳租金：第一年为租金基准价的50%；其次年为租金基准价的75%。

　　优待期满若连续承租的，均按租金基准价缴纳租金。（二）符合本方法第四条租住条件的其他人才按租金基准价缴纳租金。

　　第九条承租人须按有关租住协议准时缴纳租金和水电费、有线电视费、网络月租费、燃气费、电话费、物业费等居室日常开支费用，其中人才公寓物业费参照市场标准，报市价格主管部门核定。租金及上述日常开支由承租人或所在工作单位领取。

　　3.想入住湖州人才公寓需要什么条件啊其次章租住条件

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　　第四条申请租住人才公寓的次要对象：（一）“南太湖精英方案”引进的领军人才和创新团队的次要骨干，其中次要骨干人数一般不超过5人；（二）来湖自主创业的留学归国高层次人才；（三）引进到科创中心、科技孵化器及我市博士后工作站工作的高层次人才；（四）在生物医药、环保节能、电子信息、新材料、新能源等重点进展领域从事产品研发工作一时难以处理住房的高层次和紧缺专业人才；（五）经批准认可的有突出成就而暂无住房的其他人才。第三章租住手续第五条符合本方法第四条租住条件的，由承租人个人提出申请，承租人所在单位按所在区域分别向吴兴区委人才办、南浔区委人才办、市科创中心（市本级除吴兴区、南浔区外其他区域）申报，并供应下列材料：（一）《湖州市人才公寓租住申请表》；（二）承租人所在单位的营业执照复印件；（三）承租人本人学历证书、户籍证明、身份证、聘用合同或劳动合同、住房或租房状况证明及其他相关证明材料。第六条吴兴区委人才办、南浔区委人才办进行初审后，将材料统一送市科创中心汇总，经市科创中心审查后报市委人才办审批，市委人才办依据公正、择优准绳并结合房源等综合因素进行审批。对批准

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