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人才工作经验交流发言材料范文 人才工作阅历沟通发言材料范文
近年来，我县深化贯彻***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中心、省委、市委人才工作会议精神，坚持党对人才工作的全面领导，大力实施新时代人才强县战略，在人才引育用留上务实功、出实招、求实效，奋力开创人才辈出、人尽其才的新局面，努力建设环境一流、机制敏捷、产出高效的人才强县。
一、聚焦三大领域，靶向对标引才。围绕产业链创新链布局人才链，加快促进各类人才向重点工作、重点领域、重点行业集聚。聚焦产业引才。依托杨梅、茯苓、山核桃等 6+1特色主导产业，实行产业+人才项目+人才等方式重点引进一批产业发展、招商引资、现代农业、文化旅游等方面的高层次及急需紧缺人才，加快推动产业振兴。聚焦园区引才。以产业园区为平台、产业项目为抓手，加大科研团队引进力度，加快推动全省首家竹产业博士工作站落户**，助力补天药业、康尔竹业、一品东方创建国家级工程技术中心、省级创新中心，切实提升科技创新实力。聚焦民生引才。加大教化、医卫、农技等定向培育和招录力度，更好践行以人民为中心的发展思想。
二、强化三个举措，多管齐下育才。做活优秀人才回来。
加快完善**人才信息库，大力开展引老乡、回家乡、建家乡等活动，注意把经济发展、乡村振兴、基层治理等方面的优秀人才引回家乡就近创业，为加快推动乡村振兴集聚人气、汇聚财气。做实本土人才培育。整合农业农村、乡村振兴、教化、人社等职能部门培训资源，着力培育一批高素养农夫、农村致富带头人等土专家田秀才农创客。开展名师名校长、**名医、能工巧匠评比活动，集聚一批各行业领域的领军人才。做好经济人才培育。以精通商业语言、增加企业思维、搭建招商平台为导向，实施经济人才培育工程，在全县范围内重点选派 35 岁以下的优秀年轻干部到省直经济部门和长株潭发达园区挂职熬炼、跟班学习、培育历练、增长见识。
三、完善三个体系，人岗相适用才。完善管理体系。推动人才管理职能转变，给予用人单位和人才更大自主权，破除人才流淌、运用、发挥作用的各种障碍。坚持引才与引智并举，重在引智，着力做好柔性引才工作，使人才超越空间局限充分发挥智力资本的作用，只要他们的劳动和成果能够促进**发展，就要让他们充共享受相应待遇。完善评价体系。坚持破四唯（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）与立新标（以创新价值、实力、贡献为导向的人才评价标准）并举，针对不同的行业特点、不同的职位要求，建立以创建价值为核心，由品德、学问、实力多要素构成的人才差异化评价指标体系。党政人才评价要重在群众认可，企业经营管理人才
评价要重在市场和企业法人认可，专业技术人才评价要重在社会和业界认可。增加人才评价的透亮度和群众参加度，提升人才评价的科学化、精准化水平。完善激励体系。建立与业绩紧密联系的安排制度，探究制定以劳动、学问、技术、管理等生产要素参加安排的政策，将人才的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化产生的经济效益干脆挂钩，激励专业技术人才以学问、技术、成果、专利、管理等要素投资创业。坚持精神嘉奖与物质嘉奖相结合，建立优秀人才优先发展党员和举荐两代表一委员的政治吸纳机制。探究制定以政府嘉奖为导向、用人单位嘉奖为主体、社会嘉奖为补充的多元化人才嘉奖体系。
四、突出三个服务，硬实举措留才。从制度上服务人才。实行县级领导一对一联系服务专家人才，当好服务员，主动供应无障碍、一站式、全方位的服务，让各类人才有用武之地而无后顾之忧。从平台上集聚人才。搭建创业创新平台，注意用项目聚才、课题聚才、研发基地聚才，逐步形成人才、平台、项目有机结合、相互促进的留才聚才机制，真正吸引各类人才选择**、扎根**。从感情上贴近人才。主动了解人才的基本状况、思想状况，主动过问人才工作、生活、健康状况。主动为人才协调解决配偶工作调动、子女就学、职称晋级、住房保障等生活需求，充分展示**的爱才之心、引才之切、用才之诚，在全社会形成敬重劳动、敬重学问、敬重
人才、敬重创建的良好氛围。
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