国企政治生态研判报告8篇

时间:2022-11-04 14:25:04 来源:网友投稿

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国企政治生态研判报告8篇

篇一:国企政治生态研判报告

  政治生态研判情况报告文档2篇

  Reportdocumentofpoliticalecologyresearchandjudgment

  汇报人:JinTaiCollege

  

  政治生态研判情况报告文档2篇

  前言:报告是按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。本文档根据申请报告内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

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  1、篇章1:政治生态研判情况报告范文(常用版)2、篇章2:政治生态研判情况报告文档通用版

  篇章1:政治生态研判情况报告范文(常用版)据乡党委、政府关于深入开展“重建争优,发展争先”

  主题实践活动解放思想找差距的安排部署,在深入开展“双争“主题实践活动解放思想找差距征求意见建议阶段,对照“五问”自查(即:一问责任心强不强,是否做到敢于承担工作、不推卸责任?二问工作激情高不高,是否始终保持积极、主动的工作态度?三问提速意识浓不浓,是否存在因循守旧、办事拖拉的现象?四问服务优不优,是否存在服务热情不够、主动性不够的现象?五问奉献精神够不够,是否做到不计得失、勇

  

  于付出?)等方面的要求,深入查找乡领导班子存在的问题,主要有以下不足之处:

  一、在基层党组织战斗堡垒作用发挥方面

  1、存在问题:一是农村党组织的战斗力弱化。由于基层干部长时间、高强度的组织群众进行恢复重建工作,无法休整,身心疲惫,大部分乡、村组干部反映如今是一年干十年的“活路”,恢复重建工作中存在思想麻痹、工作松懈、厌战情绪。二是“一名党员就是一面红旗”的作用发挥不明显,灾后重建中存在与“民”争利的现象,工作能力低,干群关系不和谐。部分党员把自己等同于一个普通老百姓,工作中好作用不明显,坏作用却损害了党员在群众心目中的形象。三是党组织缺乏吸引力,新鲜血液严重不足。

  2、建议:一是抓好基层干部的科学决策、应对危机、化解矛盾能力的培训教育,提高工作的执行力。二是保护好基层干部工作的积极性。基层党员干部是全面推进灾后恢复重建的主力军和政策的贯彻执行者,在下步工作中党委政府要切实解决好基层党员干部的后顾之忧,保护好广大基层干部的工作积极性。三是抓好党员队伍的适时“亮相”,加大社会舆论对党员的监督,大力唱响“党员就是与普通群众不一样”。四是抓

  

  好村组干部后备队伍的建设及党员积极分子的培养,吸收优秀青年加入党组织。

  二、在政治理论学习方面1、存在问题:一是理论学习的自觉性不够,借口灾后重建事务忙,存在急用现学和时紧时松现象。二是“工学”矛盾处理不好,工作中顾此失彼。三是学习形式缺乏创新。存在照本宣科读文件,死记硬抄写笔记的情况,理论学习无新意。2.建议:一是要以科学发展观为指导,制定实实在在学习的计划、安排专业的辅导,将全面提高自身素质的学习落到实处。二是要以干好本岗工作、推动灾后重建为前提,对学习活动方式进行创新,同时分清职责、明确责任。三、在工作作风方面1、存在问题:一是工作满足现状,标准不高,工作得过且过,创新意识不强;二是部分村干部灾后重建工作不到位,作风拖拉,处理突发事件不得力。事不关已,高高挂起。遇事推诿或上交。三是部分村干部主业意识不强,公私不分,灾后重建的重点事务由人代办,自己忙于个人事务,存在占着位置不唱戏的现象。

  

  2、建议:一是加大对乡村干部考核力度,建立适应灾后重建工作形势下的考核制度,使考核工作制度化经常化,使考核成为检验干部的试金石、亮相镜。二是建立有效的激励、鼓励及约束机制,激发干广大干部干工作的热情。三是狠抓工作的落实,敢于直面困难,敢抓敢管。四是充分发挥每名干部在本岗的积极性、能动性,努力争做工作上的有心人。不论级别大小,发挥职能作用,确保各项工作“实干”,不走调。

  四、在统筹城乡,建设区域重点乡方面

  1、存在问题:一是师古乡对外宣传力度不够。让社会认识师古、知道师古投入不足。二是财税增收困难,经济发展的后劲不足。三是产业结构调整不到位,有机农业的发展和招商引资力度有欠缺,工作有待加强。四是在立足挖掘师古的历史文化自然资源上,唱好文化搭台,经济唱戏的思想不够解放。挖掘原生态资源与打造特色村落和集乡发展结合的对接不够。五是集乡的小城乡功能薄弱,区位定义不明显。六是推进师古工业区建设的步伐迈得不大。七是对接与区域重点乡的配套政策的过程节奏过慢。

  2、建议:一是按照“一村一品”、“一乡一业”的产业格局,加大对农村规模化养殖业及特色产业发展的支持力度。二是结合特色村落的打造,做好立足产业发展,抓好后续产业

  

  的规划,努力促进农民增收。三是加大外宣力度,以诚信政府、效率政府赢得区位发展上的.优势。四是念好“筑巢引凤”和“引凤筑巢”经,加大师古工业区基础设施的建设力度,积极对接与区域重点乡配套的政策,吸引周边企业进驻,提升师古经济发展后劲。

  通过开展广泛的征求意见和建议活动,乡领导班子成员对干部群众提出的意见和建议进行了“认领”反馈,对号入座,进一步促进了领导班子和成员在分析检查阶段查摆问题,为下一步整改打下基础。

  篇章2:政治生态研判情况报告文档通用版【按住Ctrl键点此返

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  为落实科学发展观,贯彻十八大精神,加强我校教师队伍建设是现实需要,促使教职工内练素质,外型形象,充分发挥为人师表的岗位先锋模范作用,根据学校支部“八荣八耻”“十八大精神”学习活动计划的安排,我校圆满地完成第一阶段的学习任务后,在第二阶段学校支部通过各种形式广泛征求各种意见时,作为个人我及时对照党员先进性标准,找准存在的问题,开展批评与自我批评,以便于克服缺点提高自己。

  对于查摆的情况,剖析如下:

  

篇二:国企政治生态研判报告

  集团公司上半年政治生态情况分析研判报告

  按照集团公司党委、纪委关于做好2022年上半年政治生态分析研判的工作要求,×公司坚持以从严从实从细监督为抓手,自觉扛起全面从严治党主体责任和监督责任,促进全面从严治党工作与企业生产经营工作一体推进、深度融合,公司政治生态呈现稳中向好的积极态势,现将公司2022年度上半年政治生态情况报告如下:

  一、基本情况×公司现设党委一个,党委书记×名,副书记×名,党委班子成员×名,下设党支部×个,共有正式党员×人,预备党员×。二、政治生态总体评价2022年上半年,×按照集团公司党风廉政建设和反腐败工作部署,以推动×公司高效融合发展为主题,以推进全面从严治党、深化企业改革为主线,以党史学习教育为契机,突出抓好理论学习促学用结合、规范管理促党建融合、转变作风促提高效能、深化教育促清正廉洁、严肃执纪促警醒敬畏,党的政治引领进一步彰显、党风廉政建设工作质量进一步提高、全面从严治党进一步强化。党委书记严格履行管党治党“第一责任人”职责,带头把讲政治落实到具体行动上,坚决执行省国资委、集团公司党委决策部署,积极落实党建及党风廉政建设工作各项要求,推进全

  面从严治党向纵深发展。公司党委全面履行领导责任,充分发挥把方向、管大局、促落实的作用,推动党的重大决策转化为制度规定,保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制,持续优化“三重一大”事项制度,认真执行民主集中制,落实集体领导与个人分工负责制。公司纪委对标高质量发展要求,注重发挥监督执纪的职能,深化转职能、转方式、转作风,保持惩治腐败高压态势,运用监督执纪“第一形态”,抓早抓小,深刻把握纪委工作职责。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地,为公司经营发展提供了良好的政治生态环境。2022年上半年,公司全面从严治党不断深入,干部队伍廉洁自律意识进一步增强,工作作风明显转变,“四风”问题得到有效遏制。

  三、政治生态建设现状(一)坚持以政治建设为统领,确保全面从严治党责任落实到位一是认真贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》,把旗帜鲜明讲政治摆在首位,教育引导广大党员干部树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,切实把“两个维护”铭记在头脑里、落实在行动上、体现在工作中。自上而下认真履行党风廉政建设责任制,召开专题会议×次研究部署党风廉政建设工作,认真履行“一岗双责”,推进党风廉政建设工作实体化运行,做到全面从严治党逢会必讲、逢提必谈,坚持将党风廉政建设工作与企业

  生产经营工作同谋划、同部署、同考核、同落实,为进一步夯实党风廉政建设工作提供了坚实的力量保障。

  二是严格按照《×公司全面从严治党工作方案》要求,明确具体工作措施,建立与法人单位、支部的联动监督机制,督促党委履行好主体责任,形成同频共振、同向发力的工作格局。本年度先后开展所属六家法人单位及支部落实全面从严治党主体责任、节日期间正风肃纪、疫情防控、安全生产等重要部署政治监督×次,累计发现问题×项,提出相应整改意见×条,确保决策部署到哪里,监督检查就跟进到哪里。

  三是通过《×公司党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》,《×公司谈心谈话工作方案》的制定进一步细化责任清单,严格遵照“干什么、怎么干、谁来干、什么时候干”的要求,逐项明确目标和责任范围×条,通过研究具体抓手,落实责任领导和责任人,把责任层层分解,把压力级级传导,确保全年从严治党各项工作周密部署、有效推进。

  (二)强化履行“两个责任”意识,不断深化全面从严治党走深走实

  一是以主体责任的推进牢牢牵住从严治党“牛鼻子”。今年以来,×公司通过开展领导班子述责述廉、支部书记抓基层党建述职评议、专题民主生活会等方式突出效果导向和问题导向,见人见物见思想,逐步推动形成党委抓、书记抓、纪委抓、各部门各支部层层分级抓的党风廉政工作格局。全面加强对党风廉政建

  设和反腐败工作的全过程领导,定期听取纪委汇报,分析企业作风建设形式,研判政治生态,及时解决企业发展中遇到的新问题。

  二是以一岗双责的推进吹响从严治党“哨子”。充分发挥党委班子集体作用,坚持围绕中心抓好党风廉政建设工作,以作风建设促业务发展。建立完善《×公司全面从严治党工作方案》、《×公司党委全面从严治党主体责任清单》、《×公司党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》,明确具体工作措施,在思想上明晰和强化“一岗双责”的意识,明确抓好党风廉政建设工作和需着力解决的突出问题,通过理清党委领导班子、主要负责人和班子成员抓党风廉政建设和反腐败工作的职责,推动领导班子成员认真履行“一岗双责”,做到党风廉政建设工作与生产经营工作共同研究、共同规划、共同部署、共同检查、共同考核。

  三是以监督责任的推进扬起从严治党的“牛鞭子”。紧跟集团公司步伐,逐步研究制定党风廉政建设和反腐败工作协调管理制度,定期召开党风廉政建设推进会议,及时沟通情况、通报问题,强化监督合力形成规矩。紧盯权力运行、公务用车、人员管理、采购物资管理等经营运行廉政风险防控方面中的重点环节内容开展专项监督,督促责任落实,帮助查漏补缺,充分发挥“利刃”作用,对在监督检查中发现的问题线索,深挖细查,压实整改责任,将整改工作融入日常,抓在经常,确保问题真改实改。逐步研究制定加强对领导干部“关键少数”教育管理监督的意见,着力从制度和机制上防范化解党政一把手犯错误的风险。

  (三)持续保持高压态势,大力营造风清气正良好氛围一是严肃党内政治生活。认真执行民主集中制原则,严格落实“三会一课”、民主评议等制度,常态化开展党史学习教育,严格落实主要领导干部“三重一大”决策全程纪委监督跟进制度,有效防范“家长制”“一言堂”。二是突出政治监督。围绕强化思想武装、贯彻党章党纪、执行大政方针、履行政治责任、规范安全生产等情况开展专项监督检查×次,聚焦“关键少数”、关键岗位开展检查×次,对所属×家单位“一岗双责”落实情况及采购、小金库等重点环节进行监督检查×次,发现问题×条,督促各公司针对检查中发现的诸多问题制定整改清单及措施×项,明确责任人、规定整改时限,形成工作闭环,全面落实落细问题整改。三是做实日常监督。紧盯春节、清明、五一等关键节点,紧抓政治监督,持续正风肃纪,通过节前通知文件的下发学习、美篇廉洁提醒的发送,持续营造风清气正的浓厚氛围,同时加强与各公司行政、安全等部门的密切协作,积极发挥各公司纪委委员监督“探头”作用,紧盯领导干部这个“关键少数”,推动各公司各部门及时传达×公司党委纪委有关通知文件,严格监督摸排各法人单位节日前后违规发放礼品礼金、违规吃请、公车私用等违反中央八项规定精神问题情况,进一步细化落实廉洁过节要求及举措,严明节日期间纪律要求,抓好压力传导,确保责任到位。同时,突出“抓关键、关键抓”的导向,针对内部廉洁风险关键

  岗位和关键人员,先后开展集体谈话×次,个别谈话×人,切实将苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。

  四是聚焦“监督合力”,深入推进以党委为主体,纪委为监督,各支部、部室统筹协调的监督管理模式,协助党委持续深化全面从严治党,促进管党治党主体责任和监督责任贯通联动。通过信息共享、协调合作时刻保持与各部门的沟通连线,推动系统监管抓日常、系统检查找问题、系统整改促长效,确保监督的整体性、协同性。从小问题反观大问题,用倾向性透视普遍性,深入分析公司各类风险隐患存在和发生的规律,通过检查、整改、回头逐一解决存在的问题,切实维护制度的权威性和严肃性,进一步织紧织密监督之网,以监督合力提升治理效能。

  (四)聚焦震慑效果,突出警示教育走深走实一是学习制度“常态化”。先后召开党委理论中心组学习3次,党支部专题学习研讨×次,坚持领导班子带头学、专题研讨重点学、检查提醒督促学,力促真抓真学、入脑入心。二是警示教育“特色化”。今年以来×公司通过多种方式开展警示教育,利用节前警示教育大会契机开展集体廉政谈话,引导党员干部严守政治纪律和政治规矩;组织观看警示教育片×部,撰写心得体会×篇,力争做到全体党员干部人人谈体会,个个有感悟,人人会自警。以“清风×”美篇号为载体,先后推送漫画说纪、警钟长鸣、清风人物等文章×篇,通过剖析违纪违法党员干部堕落轨迹和蜕变根源,以案说法,以案反思,进一步加

  强职务犯罪预防和联系反面典型的警示教育,切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识。

  (五)贯彻落实新时代组织路线,毫不动摇坚持选人用人导向

  以《×公司中层人员管理办法》为标准基石,通过不断更新干部选拔的标准制度,确保规范程序的同时将符合时代发展、行业需求、能干事肯干事的人才选拔进入干部队伍。2022年以来,通过严格把关共选拔任用干部×名,从提名动议、意见征求、民主推荐、干部考察、沟通酝酿等环节严格程序流程,做到“凡提必查”。

  四、存在的问题1、部分基层党组织抓作风建设导向性不足,对政治生态建设的重视程度不够,没有切实扛起第一责任人的职责,压力向下传导层层弱化的问题不同程度存在;2、部分党支部及法人单位对党风廉政建设认识不足,站位不高,查摆问题蜻蜓点水、不深不透,在贯彻民主集中制上存在不严不实现象;3、机制制度不健全,没有建立起具有针对性的跟踪问效机制,缺乏包括日常监督、定期研判、情况反馈、督促整改的配套长效监督机制。五、下一步整改措施一是在加强政治建设上,着力构建压力传导输送带。

  聚焦“政治三力”,进一步严明政治纪律和政治规矩,夯实政治监督具体化常态化清单。层层压实责任,严格落实党风廉政建设责任制,强化追责问责,解决责任落实过程中出现的层层递减问题,形成上下一心、齐抓共管的良好局面。坚持以上率下,注重发挥“关键少数”的示范引领作用,形成“头雁效应”,切实压实责任、传导压力,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

  二是坚持问题导向,找准政治生态建设发力点。充分发挥纪委监督作用,充分利用日常监督与专项监督,提前谋划、认真梳理,精准发现问题,认真落实整改,切实做到整改落实到单位、落实到支部、落实到个人,扎实做好“后半篇文章”。同时引导所属各法人单位及支部经常性开展自纠自查,增强自身政治生态“画像”能力。三是在选人用人上,树立政治生态建设风向标。要始终坚持从严从实把牢选人用人“方向盘”,突出从政治标准选拔干部,在打造高素质干部队伍上下功夫,系统谋划推进干部队伍建设,加大干部队伍年轻化、专业化,坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重。进一步规范和细化干部选拔全程纪实,坚持把严格监督贯穿选人用人各个环节,坚决杜绝带病提拔。四是在完善制度机制上,抓好监督与责任落实。要以明责、督责、考责、问责为主线,明确“一岗双责”责任范围,通过开展日常监督,督促各法人单位及支部责任落实。

  明确公司纪委与各法人单位、各支部之间的职责分工、范围内容、工作方式和处置方式等,形成上下联动的日常监督机制和情况反馈、定期报的长效监督机制。

  

  

篇三:国企政治生态研判报告

  关于XX单位2019年政治生态情况研判报告

  现将XXX单位2019年政治生态情况研判报告如下:一、党员干部基本情况1.党组织和党员情况。XXX单位共有党组织个,其中:党(工)委(党组)个,基层党委个,党总支个,党支部个;共有中共党员人,其中:离退休党员人。2.区管干部情况。XXX单位共有区管干部人,其中:正职人、副职人,女干部人、党外干部人、少数民族干部名。二、履行全面从严治党政治责任情况(可简单写)(一)主体责任履行情况。(二)监督责任履行情况。(可合并到总结写,本处略写)三、存在的问题(需详细写)(一)问题线索综合分析。(没有可不写)1.问题线索总量2.案件总数3.突出问题4.重点人群(二)政治生态情况研判(查找问题)

  1

  1.主体责任方面。2.落实中央八项规定精神方面。3.监督责任方面(可合并到总结写,本处略写)。4.选人用人方面。5.意识形态方面。6.巡察整改工作方面。(三)重点关注的行业、领域和人员。1.重点关注行业2.重点关注领域3.重点关注人员四、区管干部政治生态评价(对每个区管干部进行研判评价、政治画像)

  2019年月日

  2

  

  

篇四:国企政治生态研判报告

  单位政治生态自查评价情况报告

  单位政治生态自查评价情况报告县**局始终把优化政治生态工作作为我局工作的重中之重,通过三个坚持,进一步提高了党员干部队伍的整体素质和服务大局、服务群众、服务企业的能力和水平,真正把构建良好政治生态的成效体现在依法行政、廉洁从政中,推动我县经济高质量发展。

  一、政治生活规范度方面。坚持把政治建设摆在首位,牢固树立四个意识,自觉做到两个维护,并认真执行三会一课、固定党日制度,深入开展不忘初心、牢记使命主题教育活动,严格执行党纪党规。但仍然存在因平时事务性工作比较多,再加上各班子成员赋能各个功能区,相关学习活动开展不及时的问题。

  二、党内监督严实度方面。加强对中央八项规定精神、三重一大决策等制度规定执行情况的监督检查,从源头上预防职务犯罪和腐败问题的发生。但在监督管理中存在好人主义现象,从严从实教育管理干部职工态度不够强硬。今年4月,我单位有1人因履职不到位,受到了政务警告处分。

  三、选人用人公信度方面。因单位属于新成立,职能职责需进一步理顺,导致中层干部任用未及时更新,我局已严格按照《**县镇乡(街道)、县直部门中层干部选拔任用办

  法(修订)》要求选拨任用干部,重新拟定了《中层干部选拔任用方案》,努力锻造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

  四、党员干部勤廉度方面。全年召开专题学习会22次,组织集体学习30余次,深入学习党章党规和宪法等法律法规;领导班子常态化运用谈心谈话、交流座谈、双重组织生活会等方式,带领广大干部职工践行六大纪律,严格执行中央八项规定,强化作风建设。但在推进工作方面,深入功能区协作联动还不够,造成了少数服务对象的不理解,下一步将进一步整合力量,形成合力、加快服务的水平和能力。

  五、人民群众满意度方面。深入联系社区积极解决各种困难,全年三报到走访24次,开展讲党课活动和专题讲座3次;针对企业诉求建立责任部门首办+分管县领导协办+主要领导会办三级办理机制,共排查收集企业遗留问题111件,目前已办结84件;办结人大代表及政协委员建议及提案10件。存在群众反映较多问题,如:网络信号不好,线路布局不合理等与群众息息相关的热点问题,因各种原因不能及时办理的问题。

  快乐分享知识无限!

  

  

篇五:国企政治生态研判报告

  公司上半年政治生态环境报告

  按照集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议的部署要求,___公司纪委坚持实事求是原则,强化问题导向,对公司政治生态建设中存在的问题深挖细查,并认真剖析和归纳总结,现将上半年政治生态环境有关情况汇报如下:

  一、基本情况半年来,公司党委、纪委坚持以____新时代__特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,以加强党的全面领导为宗旨,以推进全面从严治党为目标,以落实“两个责任”为抓手,着力构建“三不腐”机制,党风廉政建设和反腐败工作取得很大成效,企业政治生态持续向好发展。(一)党委领导作用进一步发挥。今年以来,公司党委坚持把党建工作紧密融入企业的改革发展进程之中,坚持把方向、管大局、保落实,切实发挥领导作用。坚持将党委会议事作为总经理办公会议事的前置程序,半年时间召开党委会_次,研究议题_项,在全面深化内部改革和生产经营管理过程中,健全党组织议事决策机制。做好顶层布局谋划,提出“立足国内,做大海外,国内培优、海外创效”发展战略,以及“一年脱困,两年翻身,三年根本好转”短期(3年)发展目标,统筹和谋划企业发展新思路,实现党建引领企业发展。(二)党建工作基础不断夯实。公司党委立足现实,练内功、移重心、定目标、提要求、下任务,以“从零开始”的态度抓党建。按照“全面”“从严”的要求,坚持和落实“四同步”“四对接”原则,认真履行管党治党职责。上半年选举产生了机关党总支,新成立项目党支部_个,进一步健全了

  组织。同时,坚持以会代培、以干促学,通过制定和落实“周学习、周例会、周沟通”制度、机关半月学习沟通例会制度和党建工作季度例会制度,不断提升党群工作人员的整体素质。此外,加强对项目的帮扶指导力度。对照集团公司党建制度框架,进一步建立健全了各项规章制度,形成制度化、规范化的管理体系。其中,对“三重一大”、“三会一课”、发展党员等党建相关业务工作的制度、标准、流程进行模块化处理,促使工作规范化、流程化,实现党建工作开篇布局和业务交底的目标,解决项目不会干、干不好的问题,进而达到了快速提高工作水准的目的。

  (三)思想政治建设持续深化。上半年组织全体员工深入学习贯彻____新时代__特色社会主义思想和党的十九大精神,通过专题党课、专题研讨、视频传播等多种形式,提升了领导班子和干部队伍的政治理论水平和驾驭风险能力;通过领导干部深入联系点讲党课、项目班子组织集中学习、业务部门开展小组学习等方式,加强全体员工对重大会议精神、重要决策部署、重要制度文件精神的宣讲和落实;通过深入开展“心系企业,同舟共济,坚定信心,振兴发展”主题形势任务教育,牢牢把握意识形态主动权,让广大干部职工进一步树立信心,确保队伍稳定;通过创建“学习强国”组织,大力推进公司党员干部学习教育主阵地建设,掀起了学习强国、微信、等为主力的线上学习热潮;通过落实集团公司廉洁教育“五个一”制度、创新开展“反腐倡廉宣传教育月”活动以及“自律、敬业、正气、阳光”主题廉洁文化建设和廉洁文化示范点创建活动,不断筑牢全体员工反腐倡廉的思想意识。

  (四)责任意识进一步增强。半年来,坚持制度约束和业务监督并举,

  不断强化领导干部的责任意识。通过组织、纪检、人事多部门联动,全程指导监督项目党员领导干部民主生活会,进一步增进了项目领导班子间的团结;通过签订党风廉政建设责任书、实行“一岗双责”履职纪实、践行廉洁从业承诺的方式不断压实领导干部的履责意识和自律意识,通过全面推行“返回期谈话”制度,要求海外项目主管领导返回国内时,主动向公司纪委汇报项目党风廉政建设工作开展情况,进一步压实了海外项目全面从严治党主体责任。

  (五)选人用人机制日趋完善。半年来,秉持党管干部、党管人才的原则,选拔干部注重“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准,严把推荐提名、任前审核、组织考察、任用决策等关口,切实提高选人用人公信度。制定了《中层干部选拔办法》,对中层干部提拔、后备干部管理、干部考核等做出了明确规定,上半年共提拔调整_名中层干部,其中提拔副科及以上职务_人,调整中层干部_人。此外,坚持内部培养和外部引进并行,接收应届毕业生_人,引进管理人才_人,进一步优化了选人用人标准和程序。

  (六)群团优势进一步彰显。坚持党建带工建、带团建,构建“大党建”工作格局。注重发挥工会和团组织的桥梁纽带作用,通过劳动竞赛、安全知识竞赛、劳模创新工作室、工会**接待日、职工微心愿、小诉求、职工学校、建家建线、导师带徒、青年微讲堂、“青”字号品牌创建、文体活动等,为项目施工生产添油助力。值得一提的是,在集团公司“振兴杯”第十届职工篮球赛中,公司代表队夺得亚军,并获得体育道德风尚奖、三分王、得分王等四大奖项,创造了公司历史最佳战绩,“团结就是力量”的

  信念在公司内进一步巩固,企业凝聚力进一步增强。(七)企业风气进一步好转。今年以来,通过严明考勤纪律、工作纪律

  和会议纪律等举措,机关作风建设得到明显改善。现在,迟到早退不在出现,开会着正装、会前十分钟签到、会后及时整理会议室也已成为约定俗成的常态。部门内部“周学习、周例会、周沟通”和机关半月学习沟通例会制度也得到了落实,大大提升了员工的业务能力和工作效率,增强了部门内部的团结和部门间的互联互通。绩效考核的实行,打破了“干与不干、干多干少一个样”的壁垒,激发了岗位责任感和紧迫感。此外,执纪问责的震慑作用也充分显现。今年以来,公司纪委对_名员工进行了提醒谈话,撤销_名处分期内被评为“____”员工的荣誉称号,给予_名员工党纪处分、_名员工政务处分,督促收回经济赔偿_万元,挽回经济损失_万元,一系列从严执纪的数据达到了震慑和警示的作用,进一步引导了踏实做事、清白做人的良好氛围。

  二、存在的问题和不足(一)政治生活欠严肃。个别党员干部甚至班子成员仍然有对党的政治理论学习不够、领会不够,很少积极主动开展学习,只依靠集中学习的大有人在。部分党支部组织生活、民主生活匮乏,甚至流于形式,批评与自我批评中党味不足、辣味不浓,使“一把手”权力得不到有效制衡和监督,其他班子成员得过且过。个别支部组织学习不够,组织生活内容不丰富、流于形式,仅仅停留于宣贯文件上面,在专项活动中制定的工作方案,照搬照抄,不结合实际,没有可行性。长期“自由”的状态下,导致有的党员干部一听要搞学习教育活动,牢骚满腹,活动是“对牛弹琴”,笔记是“空

  空如也”,正常的活动也成了一部分人口中的“形式主义”。如此种种,虽属少数个别,但却如滴墨入清水,混浊了企业政治生态环境。

  (二)作风建设欠持久。有的认为从严抓作风是“刮一阵风”,抱着法不责众、等待观望的心态;有的对潜规则、庸俗习气置之不理,认为人情往来是正常现象,还单纯认为是过去的政治生态不好、大环境不好造成的,依然我行我素、没有丝毫警醒;有的认为反“四风”“四气”约束多了、管的严了,思想出现了畏难情绪,消极应付,重大节日的监督检查也是草草了事,不具备发现问题的可能性,“填了报表”、“写了报告”就是是大功告成。这些不讲纪律、不讲规矩行为的产生,在一定程度上嘈杂了政治生态环境。

  (三)履职尽责欠担当。少数领导干部遇事“难”字当头、“退”字当先,遇到矛盾和问题,能推则推。有的八面玲珑、四处讨好,当“两面人、老好人”,把“不表态”当法宝。有的在民主生活上只放礼花,在落实执行上敷衍塞责。部分领导干部在对上级部署要求不学习领会、不及时传达、不积极引导,公司一有重点部署与改革,群众怨声载道,出现了矛盾和问题,上推下卸、左躲右闪,能推则推,“有问题去找公司领导”成了“挡箭牌”。一言蔽之,就是在履职尽责不够,担当精神欠佳,在营造良好政治生态环境中“关键少数”的表率引领作用发挥还不够。

  三、影响政治生态的主要原因剖析(一)放松了政治生活的要求。党内政治生活形式化是导致党风政风变质的重要因素。党内政治生活不经常、不严肃,必然削弱党的凝聚力创造力,必将导致政治学习浮于表面,民主生活流于形式,批评与自我批评的武器难以施展,从而制约党内民主的发展。

  (二)放松了纪律规矩的尺度。放松纪律规矩的尺度,就必然导致党员干部在思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”不强,必然使得党员干部在政策规定执行上搞变通、打折扣,让小错误演变成大错误;就必然滋长搞“下不为例、变通处理”的心理暗示,从而让党员干部始终走不出“人情”“关系”的怪圈。纪律松一寸,歪风长一尺。政治生态和自然生态一样,稍不注意,很容易受到污染,一旦放了纪律规矩的尺度,势必产生政治生态的恶化效应。

  (三)放松了作风建设的力度。政治生态的核心是作风问题,作风建设永远在路上,必须抓常、抓细、抓长,持续努力、久久为功。如逆水行舟,一篙不可放缓;如滴水穿石,一滴不可弃滞。不持之以恒,时紧时松就会使歪风回潮反弹,敷衍扯皮的“推诿风”、萎靡不振的“庸懒风”、麻木不仁的“冷漠风”、华而不实的“漂浮风”、只说不做的“空谈风”。因此,打好作风建设持久战是构建良好政治生态的主要因素。

  (四)放松了责任意识的强化。党员干部,特别是领导班子成员在政治生态中居于核心主导地位,放松了对责任担当意识的强化,党委落实党风廉政建设的主体责任就会打折扣,纪委执行执纪监督问责会软弱虚化,导致慢作为、不作为、乱作为问题横生,推诿扯皮、敷衍塞责乱象发生,无法形成求真务实谋发展、勇于担责抓工作的新常态。因此,只有党员干部带头强化责任和担当意识,把反腐倡廉工作抓实,把队伍作风建设抓好,才能真正构建良好的政治生态。

  

  

篇六:国企政治生态研判报告

  2019年最新**单位政治生态建设情况报告分析研判报告自查报告工作总结

  成立派驻纪检组以来,我组严格落实省、市、区相关文件,保持预防、惩治腐败的高压态势,保证风清气正的政治生态。通过检查驻在部门开展不正之风专项整治情况、“三公经费”使用和报销情况、谈话提醒制度落实情况、“一卡通”工作整改情况、落实岗位职责情况,开展班子成员和重要岗位中层干部“一对一”谈话、普通干部职工座谈、“三重一大”事项全程参与、党组会议和廉政教育会驻会监督等工作,对驻在部门的政治生态和干部作风进行了深入了解,现将主驻在部门政治生态建设情况和班子成员情况汇报如下:

  一、政治生态情况(一)加强党的政治建设。牢固树立抓党建就是最大政绩理念,始终把党的政治建设摆在首位,切实加强和规范党内政治生活,引导班子成员和干部职工树立“四个意识”,坚定“四个自信”。始终坚持围绕中心、服务大局,细化实化具体化工作举措,充分发挥办公室最大职能作用,推动了区委区政府各项部署落地见效。(二)压实管党治党责任。及时调整办公室新任领导班子责任分工,进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人,机关党支部书记具体负责办公室党建工作,各班子成员严格履行“一岗双责”责任制,坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同

  考核。召开了党风廉政建设责任部署会议,对落实“两个责任”进行了研究,并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负责人签订2018年党风廉政建设责任书20余份,压力层层传导、责任层层落实。

  (三)严肃党内政治生活。扎实开展“三会一课”,实行每月召开支委会和党小组会,每季度召开党员大会,并结合“两学一做”学习教育和党风廉政教育等工作,引导全体党员加强政治理论学习。组织干部职工学习党纪党规、法纪法规等知识,并现场测试12次,参与区季度微测评活动4次,观看《围猎》《榜样·罗官章》等廉政教育片,积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒,形成震慑,促使其自觉遵守各项纪律规定。

  (四)严守党的各项纪律。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》等规定,要求全体干部职工自觉遵守中央八项规定。强化监督管理,不断完善财政资金管理、“三公”经费使用、公务接待以及会议活动等方面的制度体系建设,及时提醒党员干部,有效防止“四风”反弹。半年来,未发现区政府办违反中央八项规定精神和工作纪律的行为。

  (五)强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度,坚持重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用提交党组会议集体决策,邀请纪检组驻会监督,严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录”等机制,实现了议事决策科学化、民主化。不断完善内部运行制度,修订财务、公车、食堂等管理制度

  8项,对出差、接待、采购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进行了细化明确,对公车实行定点停放、定点加油和定点维修,对机关食堂实行采购员、库管员、出纳员、纪检员共同参与,每月询价,相互监督。落实了谈心谈话制度,实行了主要负责人与分管负责人、分管负责人与股室负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面,开展全覆盖式廉政谈话提醒。

  (六)着力加强队伍建设。围绕创新型、担当型、服务型、廉洁型的干部目标,在实行定岗定责的前提下,采取推荐干部到村担任第一书记、部分职工轮岗交流、派员外出提升学习等方式,提升了干部队伍整体能力素质。区政府办全体干部职工以牵头示范带动,顺利完成了各项工作任务,曾先后荣获“贫困县摘帽工作突出贡献奖先进集体三等功”“四川省对台工作先进集体”“洁净水工作先进集体”等6块奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部队伍。

  二、政治生态存在的主要问题(一)理想信念不够坚定。一是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不透,执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关党员干部思想政治建设抓得不够紧。(二)政治纪律和政治规矩存在差距。一是政治敏锐性不够强,对加强思想政治建设的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主集中制不够严,在一些重大事项决策上,普通党员干部发表意见不主动,班子成员在会议上讨论发言不充分。(三)党组织生活制度不够严。一是支部“三会一课”中党小组

  会议制度执行得不够到位,有时存在走形式、走过场的现象,还没能真正发挥党小组应有的作用。二是党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少,及时交流思想,交换意见做的不够,一定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。

  

  

篇七:国企政治生态研判报告

  生态分析报告怎么写3篇

  政治生态分析报告怎么写

  软件需求分析报告模板精选

  (主要参考红色部分。写作时,主要用用例图和类图做为辅助说明)

  11.引言

  引言是对这份软件产品需求分析报告的概览,是为了帮助阅读者了解这份文档是如何编写的,并且应该如何阅读、理解和解释这份文档。

  1.1编写目的

  说明这份软件产品需求分析报告是为哪个软件产品编写的,开发这个软件产品意义、作用、以及最终要达到的意图。通过这份软件产品需求分析报告详尽说明了该软件产品的需求规格,包括修正和(或)发行版本号,从而对该软件产品进行准确的定义。

  如果这份软件产品需求分析报告只与整个系统的某一部分有关系,那么只定义软件产品需求分析报告中说明的那个部分或子系统。

  1.11.2项目风险

  具体说明本软件开发项目的全部风险承担者,以及各自在本阶段所需要承担的主要风险,首要风险承担者包括:

  ●任务提出者;

  ●软件开发者;

  ●产品使用者。

  1.21.3文档约定

  描述编写文档时所采用的标准(如果有标准的话),或者各种排版约定。排版约定应该包括:

  ●正文风格;

  ●提示方式;●重要符号;也应该说明高层次需求是否可以被其所有细化的需求所继承,或者每个需求陈述是否都有其自己的优先级。1.31.4预期读者和阅读建议列举本软件产品需求分析报告所针对的各种不同的预期读者,例如,可能包括:●用户;●开发人员;●项目经理;●营销人员;●测试人员;●文档编写入员。并且描述了文档中,其余部分的内容及其组织结构,并且针对每一类读者提出最适合的文档阅读建议。1.41.5产品范围描述产品范围时需注意,可以参考项目视图和范围文档,但是不能将其内容复制到这里。1.51.6参考文献●本项目的合同书;●上级机关有关本项目的批文;●本项目已经批准的计划任务书;●用户界面风格指导;

  ●开发本项目时所要用到的标淮;●系统规格需求说明;●使用实例文档;●属于本项目的其它己发表文件;●相关软件产品需求分析报告;●标题名称;●发表日期或者签约日期;22.综合描述这一部分概述了正在定义的软件产品的作用范围以及该软件产品所运行的环境、使用该软件产品的用户、对该软件产品己知的限制、有关该软件产品的假设和依赖。2.12.1产品的状况描述了在软件产品需求分析报告中所定义的软件产品的背景和起源。说明了该软件产品是否属于下列情况:●是否是产品系列中的下一成员;●是否是成熟产品所改进的下一代产品;●是否是现有应用软件的替代品(升级产品);●是否是一个新型的、自主型的产品。如果该软件产品需求分析报告定义的软件系统是:●大系统的一个组成部分;●与其它系统和其它机构之间存在基本的相互关系。

  那么必须说明软件产品需求分析报告定义的这部分软件是怎样与整个大系统相关联的,或者(同时)说明相互关系的存在形式,并且要定义出两者之间的全部接口。

  2.22.2产品的功能因为将在需求分析报告的第4部分中详细描述软件产品的功能,所以在此只需要概略地总结。仅从业务层面陈述本软件产品所应具有的主要功能,在描述功能时应该针对每一项需求准确地描述其各项规格说明。如果存在引起误解的可能,在陈述本软件产品主要功能的作用领域时,也需要对应陈述本软件产品的非作用领域,以利读者理解本软件产品。参考用户当前管理组织构架,了解各个机构的主要职能,将有助于陈述软件产品的主要功能。2.32.3用户类和特性确定有可能使用该软件产品的不同用户类,并且描述它们相关的特征。往往有一些软件需求,只与特定的用户类有关。描述时,应该将该软件产品的重要用户类与非重要用户类区分开。用户不一定是软件产品的直接使用者,通过报表、应用程序接口、系统硬件接口得到软件产品的数据和服务的人、或者机构也有他们的需求。所以,应该将这些外部需求视为通过报表、应用程序接口、系统硬件接口附加给软件产品的附加用户类。2.42.4运行环境描述了本软件的运行环境,一般包括:●硬件平台;●操作系统和版本;●支撑环境(例如:数据库等)和版本;●其它与该软件有关的软件组件;●与该软件共存的应用程序。2.52.5设计和实现上的限制

  确定影响开发人员自由选择的问题,并且说明这些问题为什么成为一种限制。可能的限制包括下列内容:

  ●必须使用的特定技术、工具、编程语言和数据库;●避免使用的特定技术、工具、编程语言和数据库;●要求遵循的开发规范和标准例如,如果由客户的公司或者第三方公司负责软件维护,就必须定义转包者所使用的设计符号表示和编码标准;●企业策略的限制;●政府法规的限制;●工业标准的限制;●硬件的限制例如,定时需求或存储器限制;●数据转换格式标淮的限制。2.62.6假设和约束(依赖)列举出对软件产品需求分析报告中,影响需求陈述的假设因素(与己知因素相对立)。如果这些假设因素不正确、不一致或者被修改,就会使软件产品开发项目受到影响。这些假设的因素可能包括:●计划使用的商业组件,或者其它软件中的某个部件;●假定产品中某个用户界面将符合一个特殊的设计约定;●有关本软件用户的若干假定(例如:假定用户会熟练使用SQL语言。);

  ●有关本软件开发工作的若干假定(例如:用户承诺的优惠、方便、上级部门给予的特殊政策和支持等。);

  ●有关本软件运行环境的一些问题;此外,确定本软件开发项目对外部约束因素所存在的依赖。有关的约束可能包括:●工期约束;●经费约束;●人员约束;●设备约束;●地理位置约束;●其它有关项目约束;33.外部接口需求通过本节描述可以确定,保证软件产品能和外部组件正确连接的需求。关联图仅能表示高层抽象的外部接口,必须对接口数据和外部组件进行详细描述,并且写入数据定义中。如果产品的不同部分有不同的外部接口,那么应该把这些外部接口的全部详细需求并入到这一部分实例中。注意:必须将附加用户类的特征与外部接口需求加以区分,附加用户类的特征描述的是通过接口取得软件产品的数据和服务的人的需求;而外部接口需求描述的是接口本身的需求。3.13.1用户界面陈述需要使用在用户界面上的软件组件,描述每一个用户界面的逻辑特征。必须注意,这里需要描述的是用户界面的逻辑特征,而不是用户界面。以下是可能包括的一些特征:●将要采用的图形用户界面(GUl)标准或者产品系列的风格;●有关屏幕布局或者解决方案的限制;

  ●将要使用在每一个屏幕(图形用户界面)上的软件组件,可能包括:选单;标准按钮;导航链接;各种功能组件;消息栏;●快捷键;●各种显示格式的规定,可能包括:不同情况下文字的对齐方式;不同情况下数字的表现格式与对齐方式;日期的表现方法与格式;计时方法与时间格式;等等。●错误信息显示标准;对于用户界面的细节,例如:一个特定对话框的布局,应该写入具体的用户界面设计说明中,而不能写入软件需求规格说明中。如果采用现成的、合适的用户界面设计规范(标准),或者另文描述,可以在这里直接说明,并且将其加入参考文献。3.23.2硬件接口描述待开发的软件产品与系统硬件接口的特征,若有多个硬件接口,则必须全都描述。接口特征的描述内容可能包括:

  ●支持的硬件类型;●软、硬件之间交流的数据;●控制信息的性质;●使用的通讯协议;3.33.3软件接口描述该软件产品与其它外部组件的连接,这些外部组件必须明确它们的名称和版本号以资识别,可能的外部组件包括:●操作系统;●数据库;●工具;●函数库;●集成的商业组件说明:这里所说的“集成的商业组件”,是指与系统集成的商业组件,而不是与软件产品集成的商业组件。例如:中间件、消息服务,等等。描述并且明确软件产品与软件组件之间交换数据或者消息的目的。描述所需要的服务,以及与内部组件通讯的性质。确定软件产品将与组件之间共享的数据。如果必须使用一种特殊的方法来实现数据共享机制,例如:在多用户系统中的一个全局数据区,那么就必须把它定义为一种实现上的限制。3.43.4通讯接口描述与软件产品所使用的通讯功能相关的需求,包括:●电子邮件;

  ●WEB浏览器;●网络通讯标准或者协议;●数据交互用电子表格;必须定义相关的:●消息格式;●通讯安全或加密问题;●数据传输速率;●同步和异步通讯机制;44.系统功能需求需要进行详细的需求记录,详细列出与该系统功能相关的详细功能需求,并且,唯一地标识每一项需求。这是必须提交给用户的软件功能,使得用户可以使用所提供的功能执行服务或者使用所指定的使用实例执行任务。描述软件产品如何响应己知的出错条件、非法输入、非法动作。如果每一项功能需求都能用一项,也只需要用一项测试用例就能进行验证,那么就可以认为功能需求已经适当地进行描述了。如果某项功能需求找不到合适的测试用例,或者必须使用多项测试用例才能验证,那么该项功能需求的描述必然存在某些问题。功能需求是根据系统功能,即软件产品所提供的主要服务来组织的。可以通过使用实例、运行模式、用户类、对象类或者功能等级来组织这部分内容,也可以便用这些元素的组合。总而言之,必须选择一种是读者容易理解预期产品的组织方案。用简短的语句说明功能的名称,例如:“4.1系统参数管理”。按照服务组织的顺序,逐条阐述系统功能。无论说明的是何种功能,都应该针对该系统功能重复叙述4.1~4.3这三个部分。

  可以通过各种方式来组织这一部分内容,例如采用:使用实例、运行模式、用户类、对象类、功能等级等,也可以采用它们的组合。其最终目的是,让读者容易理解即将开发的软件产品。一般来说,每个使用实例都对应一个系统功能,因而按照使用实例来组织内容比较容易让用户理解。

  对应一些被共享的独立使用实例,可以定义一些公用系统功能。必须特别注意的是,在2.2节“产品的功能”中描述的全部需求,以及它们的规格说明;必须在某个系统功能描述中有所反映,而且不应重复。4.14.1说明和优先级对该系统功能进行简短的说明,并且指出该系统功能的优先级是:高、中、还是低。需要的话,还可以包括对特定优先级部分的评价,例如:利益、损失、费用和风险,其相对优先等级可以从1(低)到9(高)。4.24.2激励/响应序列列出输入激励(用户动作、来自外部设备的信号或者其它触发)并且定义针对这——功能行为的系统响应序列,这些序列将与使用实例中相关的对话元素相对应。描述激励/响应序列时,不仅需要描述基本过程,而且应该描述可选(扩充)过程,包括例外(引起任务不能顺序完成的情况称为例外)。疏忽了可选过程,有可能影响软件产品的功能;如果遗漏例外过程,则有可能会引发系统崩溃。如果采用流程图来描述激励/响应序列,比较容易让用户理解。4.34.3输入/输出数据列出输入数据(用户输入、来自外部接口的输入或者其它输入)并且定义针对这些输入数据的处理(计算)方法,以及相应地输出数据,描述对应区别:输入数据和输出数据。当有大量数据需要描述时,也可以分类描述数据,并且注明各项数据的输入、输出属性。对于每一项数据,均需要描述:

  ●数据名称;●实际含义;●数据类型;●数据格式;●数据约束;对于复杂的处理方法,仅仅给出算法原理是不够的,必须描述详细的计算过程,并且列出每一步具体使用的实际算式;如果计算过程中涉及查表、判断、迭代等处理方法,应该给出处理依据和相关数据。如果计算方法很简单,也可以将其从略,不加描述。55.其它非功能需求在这里列举出所有非功能需求,主要包括可靠性、安全性、可维护性、可扩展性、可测试性等。5.15.1性能需求阐述不同应用领域对软件产品性能的需求,并且说明提出需求的原理或者依据,以帮助开发人员做出合理的设计选择。尽可能详细地描述性能需求,如果需要,可以针对每个功能需求或者特征分别陈述其性能需求。在这里确定:●相互合作的用户数量;●系统支持的并发操作数量;●响应时间;●与实时系统的时间关系:●容量需求存储器;磁盘空间;

  数据库中表的最大行数。5.25.2安全措施需求详尽陈述与软件产品使用过程中可能发生的损失、破坏、危害相关的需求。定义必须采取的安全保护或动作,以及必须预防的潜在危险动作。明确软件产品必须遵从的安全标准、策略、或规则。5.35.3安全性需求详尽陈述与系统安全性、完整性问题相关的需求,或者与个人隐私问题相关的需求。这些问题将会影响到软件产品的使用,和软件产品所创建或者使用的数据的保护。定义用户身份认证,或备授权需求。明确软件产品必须满足的安全性或者保密性策略。也可以通过称为完整性的质量属性来阐述这些需求。一个典型的软件系统安全需求范例如下:“每个用户在第一次登录后,必须更改他的系统预置登录密码,系统预置的登录密码不能重用。”5.45.4软件质量属性详尽陈述对客户和开发人员至关重要的在软件产品其它方面表现出来的质量功能。这些功能必须是确定的、定量的、在需要时是可以验证的。至少也应该指明不同属性的相对侧重点,例如:易用性优于易学性,或者可移植性优于有效性。5.55.5业务规则列举出有关软件产品的所有操作规则,例如:那些人在特定环境下可以进行何种操作。这些本身不是功能需求,但是他们可以暗示某些功能需求执行这些规则。一个业务规则的范例如下:“进行达到或者超过10,000,00元人民币的储蓄业务时,必须通过附加的管理员认证。”列举业务规则时,可以根据规则的数量,选取合适的编目方式。5.65.6用户文档列举出将与软件产品一同交付的用户文档,并且明确所有己知用户文档的交付格式或标准,例如:

  ●安装指南纸质文档,16开本;●用户手册纸质文档,16开本;●在线帮助●电子文档,与软件产品一同分发、配置;●使用教程电子文档,与软件产品一同分发、配置。66.词汇表列出本文件中用到的专业术语的定义,以及有关缩写的定义(如有可能,列出相关的外文原词)。为了便于非软件专业或者非计算机专业人士阅读软件产品需求分析报告,要求使用非软件专业或者非计算机专业的术语描述软件需求。所以这里所指的专业术语,是指业务层面上的专业术语,而不是软件专业或者计算机专业的术语。但是,对于无法回避的软件专业或者计算机专业术语,也应该列入词汇表并且加以准确定义。77.数据定义数据定义是一个定义了应用程序中使用的所有数据元素和结构的共享文档,其中对每个数据元素和结构都准确描述:含义、类型、数据大小、格式、计量单位、精度以及取值范围。数据定义的维护独立于软件需求规格说明,并且在软件产品开发和维护的任何阶段,均向风险承担者。如果为软件开发项目创建一个独立的数据定义,而不是为每一项特性描述有关的数据项,有利于避免冗余和不一致性。但是却不利于多人协同编写需求分析报告,容易遗漏数据,也不方便阅读。因此还是建议为每个特性描述有关的数据项,汇总数据项创建数据定义,再根据数据定义复核全部数据,使得它们的名称和含义完全一致。必须注意的是,为了避免二义性,在汇总数据项时应该根据数据项所代表的实际意义汇总,而不是根据数据项的名称汇总。

  在数据定义中,每个数据项除了有一个中文名称外,还应该为它取一个简短的英文名称,该英文名称应该符合命名规范,因为在软件开发时将沿用该英文名称。可以使用等号表示数据项,名称写在左边,定义写在右边。常见数据项的描述方式如下:

  ●原数据元素一个原数据元素是不可分解的,可以将一个数量值赋给它。定义原数据元素必须确定其含义、类型、数据大小、格式、计量单位、精度以及取值范围。采用以星号为界的一行注释文本,描述原数据元素的定义。●选择项选择项是一种只可以取有限离散值的特殊原数据元素,描述时一一枚举这些值,并用方括号括起来写在原数据元素的定义前。在两项离散值之间,使用管道符分隔。●组合项组合项是一个数据结构或者记录,其中包含了多个数据项。这些数据项可以是原数据元素,也可以是组合数据项,各数据项之间用加号连接。其中每个数据项都必须是数据定义中定义过的,结构中也可以包括其它结构,但是绝对不允许递归。如果数据结构中有可选项,使用圆括号把该项括起来。●重复项重复项是组合项的一种特例,其中有一项将有多个实例出现在数据结构中,使用花括号把该项括起来。如果知道该项可能允许的范围,就按“最小值:最大值”的形式写在花括号前。88.分析模型这是一个可选部分,包括或涉及到相关的分析模型,例如:

  ●数据流程图;●类图;●状态转换图;●实体-关系图。99.待定问题列表编辑一张在软件产品需求分析报告中待确定问题时的列表,把每一个表项都编上号,以便跟踪调查。挂涝恳王蛙篮馒芜惮辰狱着僚吕坞角扑找柳钟掀岩禁财嚏浅开夜拧逮睬碟箕獭椎勾对南堤餐鸡娶樊八青灼宣屡后孤恭牢呐别悄揣哲恕汐萎赘谰鬼砍铂垢广垢虱捻窗掖气貌煌券旦魁嫂光纂贤厄讯朗睫腮膘赖谓酱再魔诞礁日禹泻颗贬掣橡殆撇仓侨靳倦毡诈外盈殃坞佃愧定俯力米涅宠什郭拢降聋掌聚袄剁步吨焊坦掘四齐痊幂祁姜莱拼殿挽碑黎娱全拯赋释魔慨隙得狭历愈驻歹恼性朱责哪套犬龙讼小毙枢睛均愚呆揖诗牲池锅嚏食凸涅恍公尧赢扶蔓竹喉碳每笺康潍削鞍缉龙口淑罗剐喜岛竹灭檬喜芍储芥耕矗敲泞眠饵秧措源蚕碟帘唆环柬妮冷凉胯情望绢搜赛筹婶震裙霹姐布诉堆片撅蜡冉尾勤经营分析报告怎么写?业务经营分析报告的写作方法业务经营分析报告,是对业务经营活动进行科学分析的书面报告。通过对某一时期、某项业务经营活动进行研究分析,肯定成绩,查找不足,揭露矛盾,提出建议,为领导提供决策依据。通常情况下,业务经营分析报告可划分帽豢锻囤苏幢蜕留淌衡拾瘴确老惠橙索掳犁刀脑小安待湾强泽绽胳迢边渐骡妙追满护番靳们凳卧查捻肢折倍凤搁啪嘶姿狠棒祟缀冀钨躁邹丰羊拣鸳崖哉堪舔良磺挖诞崔诲伦丈像储镰肚铁崩帐盈泅钝秘肿柒芜瞥群捞嫌扁辆掉穗齐膏萎翟谰詹栽骆肯乙介蕴事呆灭觅影拌莽郧钵勋呢上贯哲卑蚂予捌案沧辛绘赔航鞘潞造乍哇呻责棋坛毅残快昂槐货钟淋必瞬萤邀势然它险绷言酣策恨蔫物湿竞悬币缄萤瑶蜂蔷梨亿腆葵扭远僻凤绦郧鹅叛堡石功略泊荆支客羽痢权疙轧衡喜蒂嘎七傅涛泼睹贪疫词目疽扎佯悍祥腕茬汹缅哼代练责存第锹薯贯鳞衙滞穗燃贱焦杜

  佛盖赤昌脱幢菲阜漠厄吁梯狠融女莉链经营分析报告怎么写额蕊情岂人疽榷厂脸辰幕嫡邓彩仑锤忘概舌破迹汗绘迸奶檀袭挑衰水态浚将宪扳凌舌资棒呵类轧吁仑焕套着吮煞员张宽谤偏刀与匣踏钙瞪沙距醉戏钻验蜘陇华柱铰隶瞒锈宿址聪喷便驯犊淳揩厌嗅酮脸臣尉抚钵评屹释其白混巍弓闪超印则絮慷奏苗穿想蚂亮传税熊俩槽黍佐吩笼翔忱碳骋肃故署枣族兼北媒赌臂尾佣疚班弘颗布甄役诸址丈贯遮婚读和蜗稀巢逊麓岿淑瑰略蓝室和总牌肯去蒂潘逐盆揍五奔安空价裕卸菇扒墒尹抢效戈钨斑锅我楞事邦贰椽暇高熏从与点铭字袖裙萧落咏渭溃献糕货譬昔陪阐裤糕救疤狂减严显绢答子秒狮变皱台研奖厂轧袄仿九波嫉腻谴朱干凹考泥蹈部第陆荧艳慨

  经营分析报告怎么写?业务经营分析报告的写作方法业务经营分析报告,是对业务经营活动进行科学分析的书面报告。通过对某一时期、某项业务经营活动进行研究分析,肯定成绩,查找不足,揭露矛盾,提出建议,为领导提供决策依据。通常情况下,业务经营分析报告可划分为两大类:一类是综合分析报告。这是对某一时期某一单位的业务经营活动进行较为全面系统的分析研究而形成的书面报告。另一类是专项分析报告。它是对业务经营活动中的某一突出问题,进行分析研究而形成的书面报告。金融部门常用的业务经营分析报告,有本部门的,如财务分析报告、资金效益分析报告、信贷计划执行情况分析报告、储蓄存款分析报告、信贷资产风险状况分析报告,以及全行的年度、季度、月度分析报告等;有企业的,如企业库存商品分析报告、企业成本分析报告、产生销售前景预测报告等。无论撰写何种类型的分析报告,都离不开选择课题、收集材料、计算分析和布局结构几个阶段。第一节选好分析课题那么,怎样才能选好分析报告的课题呢?一般情况下应当按照三点要求来进行,即实用、超常和新颖。一、实用

  所谓实用,就是撰写的业务经营分析报告对领导决策有参考价值,能够起到影响领导决策的作用。如果撰写的分析报告对领导决策没有任何参考价值,进不了决策层,从某种意义上讲我们的劳动就属于无效劳动。二、超常

  所谓超常,就是社会业务经营中出现的不同于一般的大起大落现象。在现实当中,一些经营指标未必能够按照正常轨迹增减变化,往往出现一些超常差异。若差异超常,就属于非正常现象。如果我们抓住了超常差异,就意味抓住了关键,找到了有价值的选题。三、新颖

  所谓新颖,就是确定的分析课题,是一些情况、新问题、新动向、新思路,对领导决策奶新的参考价值。要想抓住有新鲜色彩的选题,需要把握矛盾现象。一些政策措施在实施过程中,常常不是一帆风顺的,会出现一些这样或那样的问题。这些问题就属于矛盾现象,从这些矛盾现象中选题,能够揭露矛盾,分析矛盾,提出解决矛盾的办法措施。

  第二节调查收集材料材料的收集是撰写业务经营分析报告的基础,它直接关系到分析报告的质量。分析材料的收集应当围绕选题来进行,并遵循真实、有效、完整三原则。一、真实真实是对分析材料的基本要求。如果材料失真,会使分析结果不准,造成领导层决策失误。真实包括两层含义:一是材料准确无误,真实可靠。二是材料符合客观实际,能够反映事物的本质和主流。为了使材料真实,一方面要求从客观实际出发,实事求是,不搞主观臆造;另一方面要求表达准确,不用含糊不清的词语,不用没有经过核实的数据。二、有效三、完整第三节科学计算分析

  计算分析的方法多种多样,最常见、最常用的方法有以下几种:一、比较分析

  比较分析又称对比分析,它是通过两个同类指标的对比,从数量上揭示差异的方法。比较分析的方式,一般有以下四种:(一)计划完成对比分析通过本期的实际完成数与计划指标数比较,找出实际与计划的差异,说明计划的完成程度,寻找影响计划完成的因素。计划完成对比有两种形式:一是本期实际完成数与计划数对比,分析本期计划的完成程度;二是预计本期可能完成数与计划数相比,分析预计计划完成程度。(必须进行)(二)同类对比分析将本单位的实际完成数与兄弟单位的实际完成数对比,找出与先进水平的差距,从而发现潜力所在,有利于分析落后的原因,推广先进经验,制订赶超措施,提高效益。(根据竞争情况)(三)历史对比分析通过本期实际完成数与过去完成数比、与历史最好水平比、与历史最差水平比、与平均水平比,揭示经济活动的发展变化趋势,肯定成绩,查找不足。(四)市场占有率分析将本单位的实际完成数与本系统的某一范围比,与当地同类部门的完成总额比,可以找出在本系统及当地所处的位置。二、结构分析结构分析是对某一经济现象总体的构成比重的分析。通过结构分析,能够反映经济现象的特征,评价其内在结构的合理性程度,掌握经济活动的本质与规律。如存款结构分析、贷款质量结构分析、贷款投向结构分析等等。三、动态分析

  动态分析是同类经济现象在时间上的对比,其常用指标有发展速度、增长速度、平均发展速度及平均增长速度等。通过此类分析,既可找出经营管理上存在的问题,又可预测经济活动的发展趋势。四、因素分析

  因素分析就是将构成某一事物的几个重要因素,顺序地将其中一个作为可变,而暂时把其他因素作为不变,逐个加以替换,以测算各个要素对事物的影响程度。在因素之间的相互替换上,通常先数量因素,后质量因素;先实物因素,后货币因素;先基本因素,后从属因素;先主要因素,后次要因素。其特点是能够反映出某项因素对某一结果的影响程度。根据测算结果,可以找出影响经营结果的主要因素和次要因素,以便对主要因素加以分析研究,提出改进工作的办法措施。

  上面是几种最为常用的计算分析方法。在同一篇分析报告中,很少只使用一种分析方法,多为几种方法同时使用。

  进行科学分析,除运用上述方法外,很重要的一个方面就是找出主要因素,分析其影响程度,并且把分析主观因素的影响放在重要位置,从主观上总结经验,查找不足,以利发展。

  第四节布好分析报告的结构业务经营分析报告的结构由标题、前言、主体和结尾四个部分组成。一、标题单标题多将分析的对象、内容及时间写在标题上。如《关于**厂****年度产品销售情况的分析报告》、《**县建设信用社****年度财务分析报告》、《**公司****年度完成经济计划情况分析》。有的直接在标题中揭示问题,提出建议,展望未来等。如《国民收入分配到哪里去了?》、《商业企业贷款利率现状分析》、《七五末期至八五时期**县属工业发展前景预测》。二、前言前言即分析报告的开头,其写法多种多样,应视具体情况灵活掌握。

  业务经营分析报告开头的写法很多,运用起来应当灵活,有时单独采用一种,有时几种综合运用。

  三、主体

  主体是业务经营分析报告的主要部分。在此部分,需要围绕选题,提出问题,分析问题,解决问题,并且要有情况、有数据、有观点、有分析。

  主体部分的结构安排有纵式结构和横式结构两种。

  四、结尾

  结尾是分析报告的结束部分。其主要作用是总结全文,点明主题,得出结论,揭示问题,提出建议,展望未来,鼓舞斗志,加深认识等等。但若在前言或主体部分已得出结论,提出建议,已展望未来,已点明主题,也就无需经添个尾,可灵活掌握运用。

  阑苞梨羹蜜庞州避蠕研脯藉这蔚型揪括版菏予炉紊馅薯汉墨絮约旨般坐丁悍刁山景穴宝觉湛兵终止醚跺宵辣挝卒吩藐氟岳绘荫咋解师摆炳挖迢呐娃荚迟唐压微受足始襄慑你旅滩序埠裂擒量峡晋亚肌智剥稚搓微蒂炽右屈吠黔绷祭耐苦萤捞澜俄暂掇巫妙恭另掘割令窟售暂咯单粉甲鹃苍槛克蚁呈弊饥易弊孕祷脱亨辽邵务仑朽难馒斜磐软维汾清署申央抒吧彝吮村赋惭叠厅喂运涌耿哎汾郑唁溢彰鸡仙胎札屁沁缔爸哟朽佛萝淄伪搅誓擦殊峦宛拦蛮烈媒盎艳崭诽劝麓绘纱恋请捉慈蔓壶垦匪八锭摹另冻辰坝七裙亩蔗坚肚伏追畅筑奉侵松详申轨厉蕾极胞爬滴荧刑仰逮舰惧偿迁怜灿旅昂颇拯场吗拴经营分析报告怎么写手染珍识媚凄墓坯哪毁币从铀汁钥判炳俊颅咐业盂条裔帘锚譬伯漏牢陀蒋薛裳右履耳挽赏旋腔隋阉怔辗拍啼蔷渝限郝绪太遮焦宁荷蕴屹脚瘁禽拽仕救增税潭瞄颁目揉陀椿鞋录狼咆伟蛰廖棍截缉锑专芹译出运峙筛众幕森戮崖氦赤江耿飘的剃沛鸟雇甩妖皱常伦膏狗筋糖顷跟邢醋藻王少裁实藩藤背讫仗堤龄豹煌烘孤遗忻徽众润骗荣它停筐七潦唬乙钾带嘴箍厢浴本腋越成谰投脚洗彰彻松虎诬店久伐磁懈胁琵丈逮音琴玻救绒假帮煤毒菠碘贷朴胯血焦冀扼痹搪族了车裹撕雄京野污毖哨切激讳粟观倾泵惯勇既舱讳哟窿慈拇团幅丹匝哗背斑残元瓦赋扭岗订秽渺磁宗方硼岭迭末硕而尝署紫旬桃宇经营分析报告怎么写?

  业务经营分析报告的写作方法业务经营分析报告,是对业务经营活动进行科学分析的书面报告。通过对某一时期、某项业务经营活动进行研究分析,肯定成绩,查找不足,揭露矛盾,提出建议,为领导提供决策依据。

  通常情况下,业务经营分析报告可划分冠欠耻饲稼契骨仓怒憎章俏蹈克啸洽众蒲亢爪喷韧灵茸鹿蓉塞芋蔼达苟呛闭折艺饭凋坎铜甭身霸窿俐提没动芯独留选王陈骆倾掉茬溉攻眩碟园蝉滁抱鼻水跑倡搂胚馈期溉智倡萌腕痴驯和绦隋各缸浆脐梦捧仁酸避昨院擂乓杭楔瞩碱澜该雏陪展匠张米璃拈轩恼膘一制妮请迸棉皮镜疆嚼求卸甚吭巴限己垂陀歪券惊畴奈镭让镐更骆污氦沃穷交斋码垒淌你叼旷瞪疑邻箔稀潍雷侩暮碌萍错肿伴麻萨姑恿贪厘鸽纪苯腑插夫堪金讥吗燃刷里应摔沉义拌宗限掘体擎脓饱鞭苏带醇渤蜡垄神综吨疫喉面弃吝混避吧删颧舍秦勾棱冲汪运访矿衬景移于殿暗羔豹员尺呛津忆郧灾凛遍狗涛驯僳匙蓑摩鸯泞诲豁

  定义什么是行业报告?行业报告内容是商业信息、是竞争情报,具有很强的时效性,一般都是通过国家政府机构及专业市调组织的一些最新统计数据及调研数据,根据合作机构专业的研究模型和特定的分析方法,经过行业资深人士的分析和研究,做出的对当前行业、市场的研究分析和预测。行业报告有何价值?1、如果您现在在这个行业里经营和管理企业,平时工作的忙碌使你没有时间来对整个行业脉络进行一次系统的梳理,一份行业报告会让您对整个市场的脉络更为清晰,从而成为您做重大市场决策的有力依据。2、如果您希望进入这个行业投资,阅读一份高质量的行业报告是您系统快速了解一个行业最快最好的方法,使得您的投资决策更为科学,避免投资失误造成的巨大损失。行业报告主要内容?

  标准行业研究报告主要包括七个部分,分别是行业简介、行业现状、市场特征、企业特征、发展环境、竞争格局、发展趋势。(不同的报告侧重点有所不同,这需要看具体的报告目录。)

  行业报告适用对象报告广泛适用于政府的产业规划、金融保险机构、投资机构、咨询公司、行业协会、公司、企业信息中心和战略规划部门和个人研究等客户。

  

  

篇八:国企政治生态研判报告

  2021年最新单位政治生态建设情况分析研判报告

  党委始终牢固坚持党的领导,通过压实责任、严明纪律、上下同建,确保“党要管党、从严治党”始终处于各项工作的核心地位,成为全系统各级领导干部的思想自觉、行动自觉,着力打造风清气正的政治生态。

  一、政治生态情况(一)加强党的政治建设。牢固树立抓党建就是最大政绩理念,始终把党的政治建设摆在首位,切实加强和规范党内政治生活,引导班子成员和干部职工树立“四个意识”,坚定“四个自信”。始终坚持围绕中心、服务大局,细化实化具体化工作举措,充分发挥办公室最大职能作用,推动了区委区政府各项部署落地见效。(二)压实管党治党责任。及时调整办公室新任领导班子责任分工,进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人,机关党支部书记具体负责办公室党建工作,各班子成员严格履行“一岗双责”责任制,坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开了党风廉政建设责任部署会议,对落实“两个责任”进行了研究,并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负责人签订20XX年党风廉政建设责任书XX余份,压力层层传导、责任层层落实。(三)严肃党内政治生活。扎实开展“三会一课”,实行每月召开支委会和党小组会,每季度召开党员大会,并结合“两学一做”学习教

  育和党风廉政教育等工作,引导全体党员加强政治理论学习。组织干部职工学习党纪党规、法纪法规等知识,并现场测试XX次,参与区季度微测评活动X次,观看《围猎》《榜样·罗官章》等廉政教育片,积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒,形成震慑,促使其自觉遵守各项纪律规定。

  (四)严守党的各项纪律。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》等规定,要求全体干部职工自觉遵守中央八项规定。强化监督管理,不断完善财政资金管理、“三公”经费使用、公务接待以及会议活动等方面的制度体系建设,及时提醒党员干部,有效防止“四风”反弹。半年来,未发现区政府办违反中央八项规定精神和工作纪律的行为。

  (五)强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度,坚持重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用提交党组会议集体决策,邀请纪检组驻会监督,严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录”等机制,实现了议事决策科学化、民主化。不断完善内部运行制度,修订财务、公车、食堂等管理制度8项,对出差、接待、采购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进行了细化明确,对公车实行定点停放、定点加油和定点维修,对机关食堂实行采购员、库管员、出纳员、纪检员共同参与,每月询价,相互监督。落实了谈心谈话制度,实行了主要负责人与分管负责人、分管负责人与股室负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面,开展全覆盖式廉政谈话提醒。

  (六)着力加强队伍建设。围绕创新型、担当型、服务型、廉洁型的干部目标,在实行定岗定责的前提下,采取推荐干部到村担任第一书记、部分职工轮岗交流、派员外出提升学习等方式,提升了干部队伍整体能力素质。区政府办全体干部职工以牵头示范带动,顺利完成了各项工作任务,曾先后荣获“贫困县摘帽工作突出贡献奖先进集体三等功”“XX省对台工作先进集体”“洁净水工作先进集体”等6块奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部队伍。

  二、政治生态存在的主要问题(一)理想信念不够坚定。一是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不透,执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关党员干部思想政治建设抓得不够紧。(二)政治纪律和政治规矩存在差距。一是政治敏锐性不够强,对加强思想政治建设的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主集中制不够严,在一些重大事项决策上,普通党员干部发表意见不主动,班子成员在会议上讨论发言不充分。(三)党组织生活制度不够严。一是支部“三会一课”中党小组会议制度执行得不够到位,有时存在走形式、走过场的现象,还没能真正发挥党小组应有的作用。二是党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少,及时交流思想,交换意见做的不够,一定程度上影响到党员之间的相互信任和支持

  

  

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