政治生态报告

时间:2022-06-21 11:50:04 浏览量:

下面是小编为大家整理的政治生态报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

政治生态报告

2022年政治生态报告3篇

2022年政治生态报告篇1

公司政治生态研判报告

  公司政治生态研判报告

  习近平总书记在党的十九大报告中强调,发展积极健康的党内政治文化,全面净化党内政治生态,坚决纠正各种不正之风,以零容忍态度惩治腐败,不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力,始终保持党同人民群众的血肉联系。纵观集团公司近年来政治生态环境,通过深入开展党的群众路线教育、“三严三实”“两学一做等系列教育实践活动,结合总结分析近年来党建、党风廉政建设工作,可以看出企业党员干部作风主流持续向好,风清气正的政治生态基本形成,但仍客观存在一些问题不足。

  一、政治生态存在的问题和不足。

  (一)政治生活欠严肃。个别党员干部甚至班子成员仍然有对党的政治理论学习不够、领会不够,个别支部组织学习不够,组织生活内容不丰富、流于形式;
有的党支部凝聚力、战斗力不强,应对复杂局面、解决复杂问题的能力不足;
有的党员干部或支部书记担当意识不强,面对失误错误不敢担责,搞“一团和气”、当“太平官”;
有的党员干部一听要搞学习教育实践活动,牢骚满腹。如此种种,虽属少数个别,但却如滴墨入清水,混浊了企业政治生态环境。

  (二)作风建设欠持久。有的认为从严抓作风是“刮一阵风”,抱着法不责众、等待观望的心态;
有的对潜规则、庸俗习气置之不理,认为有的礼金数额不大,只是人情往来,单纯认为是过去的政治生态不好、环境不好造成的,依然我行我素、没有丝毫警醒;
有的认为反“四风”“四气”约束多了、管的严了,思想出现了畏难情绪,消极应付;
有的搞“四风”隐形变种、花样翻新;
有的对严格护照管理认识不够,仍然存在退休职工没有按时交回护照等。这些不讲纪律、不讲规矩行为的产生,在一定程度上嘈杂了政治生态环境。

  (三)履职尽责欠担当。少数领导干部遇事“难”字当头、“退”字当先,遇到矛盾和问题,能推则推。有的八面玲珑、四处讨好,当“两面人、老好人”,把“不表态”当法宝。有的在民主生活上只放礼花,在落实执行上敷衍塞责等。一言蔽之,就是在履职尽责不够,担当精神欠佳,在营造良好政治生态环境中“关键少数”的表率引领作用发挥还不够。

  二、影响政治生态的主要原因剖析

  (一)放松了政治生活的要求。党内政治生活形式化是导致党风政风变质的重要因素。党内政治生活不经常、不严肃,必然削弱党的凝聚力创造力,必将导致政治学习浮于表面,民主生活流于形式,批评与自我批评的武器难以施展,从而制约党内民主的发展。

  (二)放松了纪律规矩的尺度。放松纪律规矩的尺度,就必然导致党员干部在思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”不强,必然使得党员干部在政策规定执行上搞变通、打折扣,让小错误演变成大错误;
就必然滋长搞“下不为例、变通处理”的心理暗示,从而让党员干部始终走不出“人情”“关系”的怪圈。纪律松一寸,歪风长一尺。政治生态和自然生态一样,稍不注意,很容易受到污染,一旦放了纪律规矩的尺度,势必产生政治生态的恶化效应。

  (三)放松了作风建设的力度。政治生态的核心是作风问题,作风建设永远在路上,必须抓常、抓细、抓长,持续努力、久久为功。如逆水行舟,一篙不可放缓;如滴水穿石,一滴不可弃滞。不持之以恒,时紧时松就会使歪风回潮反弹,敷衍扯皮的“推诿风”、萎靡不振的“庸懒风”、麻木不仁的“冷漠风”、华而不实的“漂浮风”、只说不做的“空谈风”。因此,打好作风建设持久战是构建良好政治生态的主要因素。

  (四)放松了责任意识的强化。党员干部,特别是领导班子成员在政治生态中居于核心主导地位,放松了对责任担当意识的强化,党委落实党风廉政建设的主体责任就会打折扣,纪委执行执纪监督问责会软弱虚化,导致慢作为、不作为、乱作为问题横生,推诿扯皮、敷衍塞责乱象发生,无法形成求真务实谋发展、勇于担责抓工作的新常态。因此,只有党员干部带头强化责任和担当意识,把反腐倡廉工作抓实,把队伍作风建设抓好,才能真正构建良好的政治生态。

  三、多管齐下,努力构建企业良好政治生态

  (一)把牢思想开关“铸魂”。一是强化理想信念。紧紧抓住思想建设这一根本,结合十九大精神学习贯彻落实,进一步强化党性教育,砥砺锤炼党员干部品格;
夯实社会主义核心价值观,切实为党员干部充电补钙,进一步增强“四个自信”,自觉筑牢思想上的“防腐墙”,增强政治上的“免疫力”,营造思想意识范畴的良好政治生态。二是严肃党内生活。推动党的组织生活制度化、经常化、规范化,使“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度落在实处。严格执行民主集中制,进一步完善民主集中制的各项制度和党委议事规则及决策机制,有效防止民主、集中“一头重”。切实用好批评和自我批评武器,既“真刀真枪”,“红脸出汗”,又出以公心,帮助同志内省改过、成长进步,从而为净化政治生态营造好的“气候”环境。三是增强法治思维。把加强法治建设作为根本点和着力点。教育引导党员干部深刻理解和把握全面依法治国的重大决策部署,自觉学法尊法守法护法,坚守法治理念,树立法治信仰,增强法治意识,营造法治氛围。做到依法办事、照章行事、按程序决策,以法治保障业已构建的良好政治生态安全。

  (二)推进从严治党“强基”。一是固化纪律规矩铁观念。充分利用“两学一做”“三严三实”“学转促”等活动载体,突出“八项规定”这个聚焦点,狠抓作风教育;突出法纪学习这个关键点,狠抓警示教育;突出入脑入心这个薄弱点,狠抓廉政文化渗透教育。以领导引学,考试促学,专家送学等多种形式使纪律规矩教育全覆盖。并通过严纪明规教育,让遵纪守规观念落地生根,使党员干部坚守“底线”、不碰“红线”,自然而然练就过硬作风、养出浩然正气,形成良好政治生态。二是构建常治常严新常态。坚持思想建党和制度治党紧密结合,将“严”字贯穿立规建制常治常管始终,形成从严治党管党的长效机制。结合实际,以惩防体系建设为总揽,进一步锁紧关键环节、堵住关键漏洞,把制度的笼子扎得更紧、更密、更牢。坚决维护相关规定、制度的严肃性和权威性,强化执行力,对顶风违纪的人,坚决查处,以严规严制促进政治生态进一步优化。三是提高遵纪守规自觉性。党员领导干部在守纪律、讲规矩上既要严于律己、管好自己,更要勇于担当、敢抓敢管,做到亲自抓、主动抓、严格抓、经常抓,勇于做“黑包公”。要切实履行“管好班子,带好队”的责任。要加强教育管理力度,做到早提醒、早纠正,及时“拉袖子、扯腿子”真切的关心和保护党员干部。同时,对出现问题不制止、不查处、不报告的领导干部严肃追究责任,真正发挥严抓严管的威力,促使党员干部自觉遵纪守规,做良好政治生态的坚守者、维护者、建设者。

  (三)狠抓作风反腐“除垢”。一是坚持不懈强化干部监督。健全监督管理信息,全面掌握干部情况。加强日常监管,注重抓早抓小,经常性对党员干部进行“体检”,对苗头性倾向性问题早打“预防针”,及时“咬耳朵”“扯袖子”,严防小毛病发展成大问题。二是持久深入整治作风顽症。通过采取专项整治措施,扎实整治公车私用、违规宴请、带彩娱乐、纪律松弛、为官不为等作风顽症,切实贯彻落实中央八项规定及自治区党委、局党组措施。通过改进方式,加大明察暗访力度,以作风建设的持久性,维护稳固持久的良好政治生态。三是坚定不移惩治腐败。要始终保持惩治腐败的高压态势,坚持“老虎”“苍蝇”一起打,做到有腐必惩、有贪必肃,抓早抓小、快查快结。既坚决查处领导干部违纪违法案件,又着力解决发生在职工群众身边的腐败。要坚决实行“一案双查”,倒逼“两个责任”落实。

  (四)强化责任担当“正气”。一是强化主体责任。认真贯彻中央、自治区党委决定,健全完善加强党风廉政建设落实党委主体责任和纪委监督责任的配套制度,明确责任清单。层层签订《党风廉政建设责任书》,经常性开展专题约谈,层层厘清责任,拧紧责任链条。同时,认真落实“一岗双责”等制度,强化对落实责任不到位,履职担当不力问题的追责问责,使党员干部自觉深耕责任田,增强构建良好政治生态的使命感和担当精神。二是强化监督责任。坚持从职工群众利益出发,有利于群众的就坚决支持,不利于职工群众的就坚决纠正,让职工群众共享企业改革发展成果,不断提高职工群众满意度,提升党的公信力,使党群同心共创良好政治生态。三是强化示范引领。党员干部作为“关键少数”,在政治生态建设中扮演着重要角色,不仅要带头履职尽责,做责任担当的表率,还要做其他各方面的表率。要坚持从严治吏,促使党员干部带头严格廉洁自律,转变作风;带头坚守原则,依纪依法办事;带头坚守正道,弘扬勤勉忠诚正气。让党员干部真正成为社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者,以优良的党风促廉洁政风带朴实民风,形成集团公司的良好政治生态。

2022年政治生态报告篇2

政治生态专题调研报告

政治生态专题调研报告

  一、政治生态建设情况

  (一)注重健全体制机制,确保全面从严治党责任履行到位。一是统筹谋划部署。坚持党对***工作的领导,健全党组织设置,全力推动全面从严治党责任落实。组织召开全面从严治党工作会议,制定年度党建、纪检工作要点,明确工作目标要求,细化任务分解,形成任务清单、责任清单,明确工作举措和完成时限,保证工作任务具体、时间明确;二是压实责任链条。党委主要负责人与班子成员和各处室负责同志签订全面从严治党责任任务书,班子成员与分管部门负责人签订责任任务书,党委领导班子、班子成员和各处室负责人制定了全面从严治党主体责任清单、任务清单,进一步明确了任务举措、完成时限,推动工作任务扎实落实;三是加强督导检查。建立党组织书记月例会制度,采取工作提示、任务督查、月度总结、书记汇报、领导点评相结合的方式,保证责任有效落实、推动工作持续深化。

  (二)注重把党的政治建设摆在首位,夯实“两个维护” 的思想行动基础。一是将提升政治素养、坚定政治立场作为开展党员干部学习的核心任务,强化学习频率、加大学习力度。保证中心组集体学习频次、质量,组织所属各支部每月至少开展一次集中学习,在会议、学习中将“两个维护” 相关要求、论述作为必修内容,第一时间组织传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示以及中央、市委市政府、***重要决策部署并明确贯彻落实举措。抓好党章学习贯彻,在履职、廉政谈话中,对学习贯彻党章提出明确要求;二是严格落实党员领导干部双重组织生活、谈心谈话等制度,局领导班子成员参加支部组织生活注重保证频次和质量。加强党内政治文化建设,制定印发《加强党内政治文化建设实施方案》。发扬自我革命精神,拿起批评和自我批评武器,扎实组织召开民主生活会和组织生活会。在20XX年重新召开民主生活会时自觉主动组织召开了领导班子肃清黄兴国恶劣影响专题民主生活会和20XX年度民主生活会,召开了20XX年度领导班子民主生活会和支部组织生活会,扎实进行谈心谈话、征求意见,严肃开展批评和自我批评,切实提升党内政治生活成效。积极发展党内民主,规范完善党务公开制度,制定贯彻落实《中国共产党党务公开条例(试行)》实施办法等制度文件,拓宽党员意见表达渠道,切实保障党员民主权利;三是严格执行民主集中制。开展了中心组专题学习研讨,学习了《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等制度文件,督促领导干部熟知规矩、掌握方法,严格按程序决策、按规矩办事。完善民主决策、科学决策、依法决策机制,抓好市委有关制度文件的贯彻落实,制定党委工作规则、议事决策规则、三重一大事项规定等规章制度,为从严治党奠定制度保障。严格执行“三重一大” 制度,做到重要事项均经党委会集体研究决策;四是加强党组织建设,严肃党内政治生活,提升党内政治生活质量成效。组织召开了***党员大会,选举产生了新一届党委领导班子。结合现阶段机构设置和干部配备情况,健全党组织架构,在机关推动以处室为单位组建6个党支部。深化“五好党支部” 创建,细化创建标准、制定百分考核指标,强化督查指导,推动党支部提升组织力、激发工作活力。推动制度化、程序化、规范化“三化” 建设,建立健全基层党组织和党员管理制度体系,对“三会一课” 、组织生活会、谈心谈话、民主评议等党组织生活制度充实内容、明确程序、细化标准,对理论学习、主题党日、党费收缴使用等工作统一标准,推动基层党建工作制度健全、程序标准、管理规范;五是坚持问题导向,突出政治整改。主动举一反三、对标对表,全面开展自查,完善整改方案,明确责任领导、责任部门和完成时限,推动问题整改落实。开展巡视整改“回头看” ,坚持标本兼治,紧扣人事因制,推动巡视反馈意见整改落实落细。目前,巡视整改任务按时间节点全部完成,部分整改内容做到了立即整改长期推进,巡视反馈问题整改取得了阶段性成效。

2022年政治生态报告篇3

2020年度个人政治生态画像自查分析报告

按照XX纪检监察组《关于做好政治生态画像工作的通知》(XX纪字〔2021〕1号)要求,我分局高度重视,严格对照《政治生态画像分析指标》内容,对本单位政治生态状况开展自查分析。现将XX2020年度政治生态情况分析报告如下:

一、政治生态画像分析情况

(一)党风廉政建设工作整体情况

一是落实党风廉政建设主体责任情况。局党支部书记认真履行党风廉政建设主体责任,定期召开专题会议2次,研究部署党风廉政建设任务;
定期听取工作汇报,坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问;
严格执行“三重一大”制度,年初以来共计召开决策部署相关事宜共计10次,会上重点研究重大干部任免、重大项目投资决策、重大事项决策、大额资金使用39项。分管领导实行一岗双责,将党风廉政责任制层层分解,共查找风险点2大类7小类,与各股站队室签订责任书,监察大队队长和大气环境管理股股长上台做表态发言,会后共计签订责任书16份,坚持“谁主管、谁负责”原则,在抓业务工作的同时,将党风廉政建设放在突出位置,严查不正之风。积极开展警示教育2次,谈心谈话2次,全面提高党员干部的廉洁自律意识。

二是信访举报情况。为做好环境信访举报工作,我局严格落实限时办结制度,按照相关法律、法规规定的办结时限,认真查处各类环境信访举报案件。2020年,我局共受理各类举报件204件,其中来电202件,“12369”环境信访举报网络平台受理2件。全部按时处理、回复,处理率、回复率达到100%。同时未收到纪检监察机关受理环境信访举报案件和扶贫、扫黑除恶、优化营商环境、矿产资源、煤炭资源、人防系统、民生等相关领域线索问题。

三是审查调查工作情况。坚决运用监督执纪“四种形态”和问责条例。坚持把纪律挺在前面,始终把执行党的政治纪律和政治规矩作为党的政治建设首要任务来抓,不断强化纪律意识、规矩意识,树牢底线思维,坚持抓早抓小,小事小节零容忍,坚持冒头就纠,露头就打,把全面从严治党要求体现到学习、工作、生活的各方面和全过程。2020年,全局党员干部无违纪违法情况,无一人受到党纪政务处分。

(二)党的纪律执行情况

一是政治纪律执行情况。 通过强化政治理论和党的意识教育学习,真正做到了在党言党,在党优党,不妄议大政,不信谣传谣,不违反政治纪律和政治规矩。通过自查,我局全体干部无公开发表危害党的言论;
无在党内搞团团伙伙;
无妨碍党和国家方针政策实施;
无组织和参加迷信活动;
无无原则一团和气和违反政治规矩等其他违反政治纪律的问题。

二是组织纪律执行情况。通过自查,我局全体干部无违反民主集中制原则;无不按要求请示报告有关事项;地违规组织参加老乡会校友会战友会;无侵犯党员权利;无在投票和选举中搞非组织活动;无违反干部选拔任用规定等其他违反组织纪律的问题。

三是廉洁纪律执行情况。通过自查,我局全体干部无权权交易和纵容特定关系人以权谋私;
无违规接受礼品礼金宴请和服务;
无违规操办婚丧喜庆事宜;
无违规从事营利活动;
无违规占有或使用公私财物;
无违规参与公款宴请和消费;
无公款旅游;
无违反 公务接待管理规定;
无违反公务用车管理规定;
无违反会议活动管理规定;
无违反办公用房管理规定;
无权色钱色交易等其他违反廉洁纪律的问题。

四是群众纪律执行情况。通过自查,我局全体干部无侵害群众利益;
无漠视群众利益;
无侵犯群众知情权等其他违反群众纪律的问题。

五是工作纪律执行情况。通过自查,我局全体干部无主体责任落实不力;
无违规干预市场经济活动;
无违规干预执纪执法司法活动;
无泄露扩散窃取私存党的秘密等其他违反工作纪律的问题。

六是生活纪律执行情况。通过自查,我局全体干部无生活奢靡;无不正当性关系等其他违反生活纪律的问题。

(三)作风建设情况

一是否存在违反中央“八项规定”精神问题。我局严格落实中央八项规定及自治区、市、县三级配套规定,严格控制公务用车、办公用房、“三公经费”、“婚丧嫁娶”等各类事项管理,修订完善了《公务用用车使用管理制度》《内部控制工作制度》《财务管理制度》等有关规章制度,进一步强化刚性约束、严格审批管理、加强监督检查,在保证各项工作正常推进的同时,注重降低行政成本,广泛开展了厉行节约、反对浪费教育,在会议室、走廊等醒目位置张贴展板、宣传画报,促进党风廉政建设和节约型机关建设。2020年,我分局及党员干部不存在违反中央“八项规定”精神问题。

二是否存在形式主义、官僚主义问题。根据市局部署,从1月开始在全局内深入开展集中整治形式主义、官僚主义、“四官”问题自查自纠工作,努力纠正“四风”问题。我局对照《形式主义、官僚主义、“四官”问题指标体系》中确定的10个方面重点工作和34种表现,确定了我局问题清单、自查自纠整改清单。2020年,我分局及党员干部未发生形式主义、官僚主义问题。

(四)党内政治生活情况

一是民主集中制执行情况。我局始终坚持把民主集中制贯彻到集体领导、重大决策,干部选拔任免,民主决策等各个决策领域,建立完善相关制度,强化制度执行,促进党内政治生活正常化、规范化。年初修订了党务公开管理办法,严格执行“三重一大”决策制度,累计召开决策部署相关事宜共计10次,研究重大干部任免、重大项目投资决策、重大事项决策、大额资金使用39项,未发生违反民主集中制问题。

二是选人用人情况。2020年,按照垂改要求,转任副局长2名,其中兼任派驻县县区分局纪检组组长1名;
选派驻县县区分局纪检组副组长1名。同时加强对干部的日常监督,组织做好年度科级领导干部个人有关事项报告填报,上报中层及一般干部重大事项报备3个。在选人用人过程中认真履行了《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序,做到公开、公正、透明,未发生选人用人上的不正之风和腐败问题。

三是党的组织生活制度执行情况。严格落实“三会一课”制度。制定党员学习计划,采取集中学习和个人自学相结合的方式,组织党员干部职工开展对《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》、习近平总书记系列讲话精神等有关知识的集中学习24次,其中上党课8次;
开展主题党日活动12次,其中专题集中学习7次,社区志愿服务1次,专题研讨3次观看警示教育片1次;
谈心谈话2次。

四是党内问责情况。严格执行《中国共产党党内问责条例》,不断规范和加强党内问责工作,围绕我局重点工作梳理了10条问责情形,提醒领导班子和股室负责人作为风险点重点预防。增强党员领导干部的履职担当意识,着力推动全局重点工作、重大决策、重要部署的贯彻落实。2020年,全局党组织、党员领导干部无一人受到党内问责。

五是同级监督情况。主动接受县纪委监委和派驻县县区分局纪检组的监督,从监督形式到监督内容上主动对接,认真落实。

(五)专项工作发现问题情况

一是扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作发现问题情况。派驻4名骨干力量驻村帮扶,建立了可靠、准确、完整的乡村户档案。2020年,我局帮扶的三个嘎查村,全部脱贫摘帽。无扶贫领域腐败和作风问题。

二是扫黑除恶专项斗争监督执纪问责工作发现问题情况。根据XX扫黑除恶专项斗争工作领导小组《关于2020年全市生态环境领域行业乱象专项整治工作要点的通知》要求,针对阿县实际,制发了《XXXX县分局关于开展扫黑除恶专项斗争“行业清源”行动方案》,重点对钣金广告喷涂、医疗行业、白酒行业、塑料行业、水泥搅拌行业等10个行业进行排查整治。同时开展扫黑除恶“六清”和“六建”工作。2020年,累计召开局领导班子(扩大)会议6次,扫黑办主任会议2次,各专项调度推进组会议5次,出动检查人员450余人次,出动检查车辆260余辆次,检查企业210家次,检查污染防治设施300余台套,对22项环境违法行为实施了行政处罚,处罚金额71.4万元。向县纪委监委、县扫黑办移交线索1条,现已办结。

三是环保领域监督执纪问责工作发现问题情况。把开展环境污染防治攻坚战中的监督执纪问责工作作为履行监督责任的重要内容,紧盯重点对象、环保重点区域、重要部门,用好督查问责抓手,着力解决懒政怠政、为官不为、违规违纪等问题,对上级转办、领导批示、监督检查和群众举报的问题线索,及时核查,依规依纪依法严肃处理。2020年,全局党组织、党员领导干部无一人受到环保领域监督执纪问责。结合扫黑除恶专项斗争,生态环境领域行业乱象专项整治,重点对环境违法案件、环保信访举报问题、中央环保督察举报问题、环评审批项目、内部干部职工被处分或举报情况、环评中介领域、环境监测中介领域等7项任务排查、审核。

四是煤炭资源领域违法违规问题专项整治工作发现问题情况。认真开展煤炭资源领域违规违法问题专项整治工作。对2000年以来在职和退休公职人员进行了全面排查核实,共计排查在职人员43人、退休人员13人。通过全面排查梳理,我局在职和退休公职人员本人、配偶、子女及其配偶均不存在收受涉煤企业财务、涉煤企业投资入股和其他形式的涉煤违规违法问题;
对三家煤矿开发企业开展煤炭企业环评制度落实情况排查核实,3个炭资源开发企业均不存在越级审批、违规审批、未批先建等问题。且三个煤矿均不存在违法占用自然保护区、水源地等重要环境敏感区问题;
开展涉煤企业履行环保义务,缴纳排污费情况排查。3家涉煤企业均不存在未履行环境保护法定义务、欠缴排污费、“三同时”制度未执行或执行到位、生产过程中严重破坏和污染生态环境等问题。

五是人防领域腐败问题专项治理工作发现问题情况。按照上级要求,经排查,全局无一人在人防领域任职工作,不存在腐败问题。

六是优化营商环境监督工作发现问题情况。根据XX县深化“放管服”改革优化营商环境工作领导小组办公室《关于做好自治区专项督查自查整改工作的通知》和《XX县2020年深化“放管服”改革优化营商环境工作方案》要求,做好我局优化营商环境工作。制定优化营商环境推进放管服改革方案,成立领导小组,涉及我局的行政许可服务事项全部进驻政务服务大厅,做到应进全进,设置行政审批首席专员,做到并全部实行网上办理。2020年,我局认领政务服务事项16项、权责清单261项、在“智慧云系统”办理18项。我局未涉及优化营商环境监督工作发现问题。

七是“三务”公开再监督工作发现问题情况。根据《XX县深化党务公开政务公开村务公开工作的实施方案》的通知要求,开展“三务”公开,将公开内容,均在公开栏、LED显示屏,XX和XX县人民政府网站等方式公示。2020年,累计公开79项。

八是民生领域突出问题专项治理工作发现问题情况。根据XX县县纪委监委《转发的通知》(阿纪发〔2019〕4号)文件要求,针对阿县实际,制定了实施方案,成立领导小组,结合生态环境保护工作职责,坚持问题导向,聚焦群众痛点难点焦点,紧盯与民生相关的生态环境保护突出问题,确定了8个方面整治重点。全年上报专项整治月报表9份。

九是矿产资源领域突出问题专项整治工作发现问题情况。按照《XX县矿产资源领域突出问题专项整治工作任务及责任分工》要求,全面梳理了党的十八大以来的涉及“三类矿产”领域相关政策4项,“三类矿产”领域开发项目的环境影响评价文件企业16家,该16家企业均已按要求履行了环评审批手续;
对涉及“三类矿产”勘探的项目,在2019年以后共环评审批办理3个,2018年以前“三类矿产”勘探的项目均未办理环评审批手续。

十是乱占耕地建房专项整治工作发现问题情况。按照上级要求,严格排查,我局无乱占耕地建房问题。

(六)巡视巡察督导检查反馈问题情况

一是中央、自治区党委巡视发现问题情况。对照《中共XX县委员会落实自治区党委第八巡视组巡视反馈意见整改方案》,共认领了2项问题,完成整改2项。

二是市委、县县区委巡察发现问题情况。对照《中共XX党组落实第七届市委第十轮第三巡查组巡查反馈意见的整改方案》及《中共XX党组落实第七届市委第十轮第三巡查组巡查反馈意见问题整改工作任务清单、责任清单》,共认领了3个方面4项问题,主要涉及在落实党的路线方针政策、重点聚焦党中央、自治区党委、市委决策部署,在落实全面从严治党,重点聚焦群众身边腐败问题和不正之风,在落实新时代党的组织路线,重点聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺方面的问题。对于发现的4项问题,制定了16项整改措施,立行立改项全部完成,限期整改项正在按时限推进。

三是上级党委、纪检监察机关督导检查发现问题情况。

2020年,我局未收到上级党委、纪检监察机关督导检查交办问题。针对市委第十轮第三巡查组巡查、县委巡察组优化营商环境专项巡查反馈意见中的共性问题积极认领,共认领7项,均完成整改。

(七)开展净化机关政治生态专项行动情况。根据中共XX县委办公室关于印发《集中开展净化机关政治生态专项行动实施方案》的通知》要求,开展净化机关政治生态环境专项主题研讨1次,共收集研讨材料15份,建立自查问题整改台账13份。

二、政治生态画像不足与缺点

在市局党组和县委的领导下,经过局领导班子和全体党员干部的共同努力,全局的政治生态建设取得明显进步,但工作中依然存在一些不容忽视的问题,这些问题主要表现为:

一是从政治学习上看,学习组织形式相对单一,满足于学习计划落实了,规定的学习任务完成了,在学习的深度和广度上有所欠缺,在往深里走、往心里走、往实里走上还需要下功夫。部分党员干部对党章、党史、党建知识的系统性学习相对缺乏,理论学习与工作实践结合得不够紧密,在党建理论学习上,个别还存在着应时应景、囫囵吞枣的现象。学习的针对性有待提高,往往是泛泛的通读,在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动生态环境保护工作上还有差距。学思用没有贯通,知信行不统一,孤立地、零散地、局部地学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想、系列重要讲话和治国理政思想,就事论事,存在形式主义、实用主义。

二是从政治纪律上看,纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够有力的现象;
仍有个别党员干部不能严格遵守工作纪律,存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象,甚至在工作任务繁重时发牢骚、有怨言,局领导班子有针对性地谈心谈话没有跟上、没有谈深谈透。

三是从落实主体责任看,“一岗双责”落实不够严格。部分班子同志对落实党风廉政建设责任制认识不足,简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作,平时主动与党员干部谈心谈话较少,方式方法简单,接触时谈工作的多,对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少,对苗头性、倾向性问题重视还不够,谈心谈话的效应发挥不力。贯彻八项规定和实施细则精神有所松懈。局领导班子及成员能够严格落实中央八项规定和上级相关规定精神,坚决反对“四风”。但在某些方面,还存在履职尽责不够,抓工作落实措施不够,有的工作没有落到实处。在具体工作推进上,有时存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯得不紧的不够重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有时存在用会议安排工作的情况,传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少。外出请假报备制度执行的不够好。个别机关干部职工有时外出时以短信告知,不提前打招呼,这种现象尽管经强调后目前有所改善,但仍然还存在;
安排部署了的工作,有的同志不是积极主动、想方设法完成,而是发牢骚、讲困难,能拖则拖,应付了事,直接影响着工作任务的按时高质量完成。有时候坐在办公室里听取汇报得多,走出办公室、主动下基层调查研究不够,与基层服务对象直接沟通交流不够,当面了解愿望和诉求不够。对一些群众反映的问题转办、交办多,直接调查处理少,亲自深入一线不够。

四是从干部教育管理上看,对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。平时存在着过问工作多,谈心交心沟通思想少,特别是对年轻干部成长和个人的生活过问不够。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀”等现象。虽然落实任前廉政谈话、廉政提醒谈话等制度,但在后续跟踪管理方面滞后,对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够。

五是从廉政建设上看,对有关廉政规定的学习效果离上级要求仍有差距,有的干部思想重视不够,认为自己不在关键岗位,不学也不会出问题;
有的学习不实不细,对把握处理的情形、标准和尺度上还有一些差距。在落实有关制度上还不够到位,比如,对制止铺张浪费也有专门的规定,但下班不随手关灯、关空调的问题依然存在。

三、政治生态画像改进措施

(一)切实提高政治理想信念。坚持把坚定党员干部理想信念作为强化政治生态建设的思想基础,强化党员干部的政治纪律和政治规矩教育,充分结合当前开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,不断深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,在强化党组中心组学习、支部小组集中学习和党员干部自主学习上再下功夫,不断创新学习方式方法,着力提升学习效果,进一步增强党员干部的“四种意识”,坚决维护党中央的权威,坚决拥护以习近平同志为核心的党中央的领导,树立和坚持正确的人生观、政绩观和价值观,自觉做遵守和维护政治纪律以及其他各项纪律的表率,以坚强的党性和严明的纪律为政治生态建设打好思想理论基础。

(二)严格规范党内政治生活。坚持把严肃党内政治生活作为强化政治生态建设的重要手段,切实强化对机关党建工作制度的执行力,继续巩固加强“三会一课”制度落实,不断规范和完善民主生活会和组织生活会的组织实施,不断增进党员干部的凝聚力、向心力和战斗力,充分调动党员的积极性和主动性,激发广大党员的工作热情,责任意识、使命意识和党员荣誉感,形成强大合力,为推进政治生态建设发挥最大作用。

(三)切实加强党风廉政建设。坚持把加强党风廉政建设和反腐败工作作为强化政治生态建设的核心抓手,全面强化风险防控,在完善机关制度建设上下功夫,切实构建起前期有预防、中期有监控、后期有处置的防控机制。完善局机关内控管理制度,确保各项制度对于防控风险有针对性、有操作性、有可行性。继续纠治“四风”,重点整治机关庸、懒、散、慢等不作为、慢作为、乱作为的问题;
严格落实党规党纪、党风廉政建设责任制有关问责要求,保障机关廉政防控机制建设取得实实在在的效果,为建设机关清正廉明的政治生态环境做好保障。

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