智慧党建三年行动计划（7篇）智慧党建三年行动计划 【材料素材】 基层党建处于党建工作的最前沿，直接面对纷繁的新矛盾、新问题。随着改革的不断深化、社会的不断发展，基层党建工作出现了诸下面是小编为大家整理的智慧党建三年行动计划（7篇）,供大家参考。
篇一：智慧党建三年行动计划
【材料素材】
基层党建处于党建工作的最前沿，直接面对纷繁的新矛盾、新问题。随着改革的不断深化、社会的不断发展，基层党建工作出现了诸多与发展形势不相适应的问题，严重影响着党建工作的效率与效果。为进一步加强基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，福田区城市更新和土地整备局对照《2019年度落实<广东省关于加强党的基层组织建设三年行动计划(2018-2020年)>重点任务》相关要求，对落实基层党建三年行动计划工作中的存在问题及对策进行总结。
一、存在的问题
1.党建学习积极性不足。体现在两方面：一是理论学习深度不足，部分党员存在重业务、轻党建等思想，同时部分党员对党员教育管理工作的重要性认识不足，使党支部建设、党员教育管理工作处于被动状态，学习成效有待提高。二是学习实效性不强，基层党组织未能保证每次都能及时高效学习相关政策指导文件，积极主动高效落实党中央和上级党委的决策部署，积极性、主动性有待加强。
2.党建工作内容不丰富。一是工作内容单一，基层党组织习惯于按部就班开展工作，对上级的工作安排做到件件有落实、有回音，但工作内容单一，将上级部署有机融入实际工作方面存在欠缺，不能充分发挥基层党建工作的先锋作用。二是党建工作缺乏特色，基层党组织开展工作时缺乏一定的创新意识和手段，教育内容、活动形式较单一，在如何围绕党建开展相关工作的方法、思路不多，吸引力和凝聚力不够。
3.服务群众能力较弱。基层党组织对新形势下自身职能转换不够明确，对建设学习型、服务型、创新型基层党组织的认识不足，片面认为基层党建工作就是表彰奖励、发展党员、组织学习、开展活动等，未充分认识到基层党组织服务党员、服务群众、服务社会发展的现实需要和重大意义。
4.“深圳智慧党建”系统使用力度亟待加强。当前存在部分党员还未完全适应使用新系统，会议漏签、通知漏收等现象时常发生，未能充分有效发挥“深圳智慧党建”的服务功能。
二、对策建议
1.提高党建学习积极性。一是进一步落实党员教育管理制度，基层党组织要认真贯彻落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，教育广大党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是进一步加强学习实效性，深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求，坚决贯彻落实党中央和上级党组织的决策部署，第一时间组织全体党员学习相关政策文件，原汁原味传达政策精神，确保政令畅通，争当讲政治的表率、执行政策的典范。
2.进一步丰富党建工作内容。一是创新学习内容，以党支部“学习日”为平台，立足本职，坚持每周开展相关专题业务培训或研讨，积极为党员“充电”，进一步确立围绕中心工作开展党建工作的指导思想，跳出“就党建抓党建”的认识误区，转为以党建实效去推动业务工作的顺利开展。二是创新活动方式，从新时代中国特色社会主义发展的要求出发，充分调动党员参加党的活动的积极性，以增强党的凝聚力和创造力为目标，广泛开展形式多样的党建活动，在实践中考验党员，在实践中锻炼党员，在实践中提升党员素质;同时为广大党员提供全面、最新的党建书籍和材料，鼓励广大党员通过自学不断提高自身的党性修养和政治素养。
3.加强党员群众服务能力。通过主题党日，以庆祝新中国成立70周年为契机，组织党员参加志愿服务活动，为群众办实事好事等活动，以实际行动践行初心和使命，保持党员队伍先进性。
4.加大“深圳智慧党建”使用力度。基层党组织要进一步用好“深圳智慧党建”系统，同时指导每一位党员用好“深圳智慧党建”系统，促进日常党务工作与“深圳智慧党建”系统的深度融合，充分提高党建工作的效率和效果。
同德县市场监督管理局坚持为民服务理念，强化改革推动、服务带动、创新驱动、监管联动，扎实推进商事制度改革、知识产权保护、食药安全监管、特种设备监管、重拳执法保障等各项工作。下面，我将同德县市场监管局2020年第一季度工作作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、基本情况
同德县市场监督管理局于2016年9月，挂牌成立。根据三定方案，不设内设机构，只设派出机构3个，分别为尕巴松多市场监督管理所、河秀市场监督管理所、唐谷市场监督管理所。在编干部职工共有22人(其中行政编制14人，工勤人员2人，事业编制6人)，临聘人员共有10人。全县共登记注册市场主体4391户，其中各类企业843家，个体工商户3548户，药店11家，学校食堂67个。全县电梯用户有23家，共33部，疫情期间在用6家10部;
全县压力容器有4家8台，均在用;
锅炉有3家6台，在用3台。
二、工作开展情况
(一)复工复业情况
根据省、州关于做好复工营业的通知精神，我局严格按省、州、县委要求，研究制定我县经营户有序开业的方法，动员经营户有序开业。一手抓好疫情科学防控，一手扎实推进各类经营户复工复业，确保疫情防控、经营商户复业两不误、两促进。截止3月29日，同德县开工开业市场主体总数3312家，开业率75%。
大中小型商超及小商店848家，农贸(集)市场2家(市场内经营者139家)、餐饮店196家、药店11家、理发店21家、小摊位56家、洗车和修理店65家、手机店23个、民族用品62家，服装店138家，其他1753家(家庭牧场、合作社、宾馆、百货店、建材店、馍馍铺、企业等)。其他经营商户正在有序复业开业中。
(二)监管执法工作情况
严格落实网格化监管责任，强化监督检查和市场巡查，对擅自复工复业的，进行劝导教育;
对违规违法复工复业的，依法采取行政强制措施。加大对已复工复业企业监管执法力度，严厉打击各种违法违规行为;
强化食品药品安全监管，守好安全底线。第一季度我局共立案10起，正在办理当中。
农(集)贸市场、商场超市监管方面：要求各经营户在入口处张贴温馨提示(入场人员戴口罩);
每天消毒至少2次以上，做好消毒记录;
并要求从业人员上班期间必须按要求佩戴口罩。要求农贸市场、超市入口处设体温检测点，对入场人员进行体温测量，有体温异常的人员进行信息登记和上报措施。疫情期间我局共出动执法人员700人次，检查各类市场主体1500多家。
篇二：智慧党建三年行动计划
湖南长沙开福区“智慧党建”扬帆起航
开福区隶属于湖南省长沙市，位于长沙市主城区北部，下辖16个街道，土地总面积188平方公里，总人口60万。现有基层党组织923个，其中直属党工委26个，9个行政村党组织，98个社区党组织，196个非公经济和社会组织党组织，党员总数22386人。近年来，开福区委组织部注重探索“互联网+党建”工作的新路子，开发了“开福先锋”智慧党建平台，为党建工作插上了“智慧”的翅膀。一、工作背景随着新媒体的迅猛发展和广泛应用，以及新时期党员自主性、流动性、分散性明显增强的特点和党员群众诉求日益多元的趋势，传统的党员教育管理方式已不能适应新时期的要求。2015年湖南省政府办公厅印发《湖南省实施“互联网+”三年行动计划》，规划了我省未来3年的“互联网+”建设目标。换乘“互联网+”这辆快车，实现党建与现代信息技术的融合，这也是新时期基层党组织建设的新思路、新方向。开福区紧紧把握党建工作信息化的趋势，结合党员结构特点，贯彻“互联网+党建”的工作理念，积极打造“开福先锋”智慧党建平台，充分发挥互联网优势。在长沙城北扬起一阵清新的“微”风，成为全面从严治党的新抓手，党员教育管理的新平台。二、主要做法
（一）突出“实用性”，创设“三大板块”。针对开福区基层党建工作实际、党员结构特点和广大党员群众的现实需要，“开福先锋”创设了“找组织”、“过生活”、“淘服务”三大板块栏目，直接打通了服务党员群众的“最后一公里”。1、一个“定位器”，引导党员“找组织”。一张地图“找组织”创造性地拓展了广大党员寻找组织、亲近组织的渠道。让整个开福区的党组织变得清晰，平台也积极做好党组织“营销”，将党建风采、“党讯快递”、“党代表直通车”、书记项目、合格党员、“两学一做”的相关信息同步到“找组织”栏目中，方便了党员积极参与党的活动。2、一颗“传感器”，指导党员“过生活”。“过生活”栏目是用于调动党员过好组织生活，督促党组织开展好党内工作的特别设计。该栏目涵盖了“党员学习库”、“三会一课”、“党员考核”、“建言献策”等功能。“实时感知、互联互通”，“开福先锋“智慧党建微平台就像一个传感器，建立了党员与党组织的沟通桥梁，增强了组织生活的吸引力，使党内生活常在党员身边。3、一台“助推器”，倡导党员“淘服务”。要服务，上网淘，“淘服务”栏目结合“开福先锋”APP软件为党员队伍创设先锋模范岗。针对党员个人、党组织设计“淘公益商城”、“爱心ATM”、“爱心众筹”等服务选择窗口，将各项支部公益活动、志愿服务、群众需求罗列成线上商品一样让党员、党组织自主选择。在“开福先锋”APP平台上，
志愿服务面向街道所有党员开放，不局限个别组织，动员效率得到了大幅提升，以此带动全区党员同志自觉地知民情、解民困。（二）突出“实际性”，深化“三建”工作确保“开福先锋”的有效运行，让智慧党建的新理念在党员队伍中扎根，使各级的党建工作充分与“开福先锋”进行衔接配合，深入推进“队伍建强、阵地建好、制度建全”为主要内容的“三建”工作，全面夯实智慧党建工作基础。1、队伍建强。选优配强专职党务工作者负责智慧党建微平台管理工作，构建区、街道、社区（村）三级党务管理服务平台，打造覆盖全区的立体型党建工作阵地。同时注重各级平台管理员的业务技能指导，对管理智慧党建微平台各级党务工作者进行分批培训，并统一印发了《开福区智慧党建网络信息平台后台系统管理员操作手册》。通过培训让各级党务工作者全面掌握“开福先锋”智慧党建平台的后台操作，及时上传更新党建信息，并要求参训人员回到各组织后在支部党员大会上进行智慧党建平台的宣传推介，并对平台前端应用进行转培训工作，迅速扩大平台影响。2、阵地建好。建立“智慧党建”体验馆，由智慧党建专职党务工作者对平台系统进行日常维护、信息资料更新，同时，对接各级党组织在操作平台时出现的问题，及时根据反馈信息对平台功能进行调试改良，在一定周期内需针对党建工作的新情况、新主题，对“开福先锋”智慧
党建平台进行升级与相应的模块改造，确保平台功能随时和党建工作的具体需要保持同步，与时俱进，实现平台价值。3、制度建全。制定《“开福先锋”管理员操作制度》、《“开福先锋“网站信息发布管理规定》、《“开福先锋”党员积分管理制度》和《“开福先锋”积分兑换制度》，进一步规范“开福先锋”智慧党建平台的制度管理，明确管理员责任，确保平台规范、有序运行，全面提高党建工作的效能，提高党的建设和组织工作科学化、制度化、规范化水平。三、取得成效一是提升组织管理水平，党员管理更科学。针对过去“牛皮袋子加铁柜子”的传统管理方法，“开福先锋”智慧党建管理平台通过突破传统以资讯为主导的模式，将“资讯”、“党务”、“学习”等内容进行整合，依托智慧党建云平台开发了组织信息管理栏目，进行了“党员信息库、组织信息库”双库建设，为每个党组织和党员建立电子档案，并对变化情况进行定期更新维护，随时可调取信息和进行数据分析，查阅资料更加便捷，保密性能也大为提高，工作模式实现了由“书面交流”到“资源共享”的转变，实现组织管理、党员管理、新闻管理、学习教育等功能的一体化、平台化，为基层党组织和党员提供了快捷服务、海量服务、精细服务和个性服务。
二是提升党员教育水平，党员教育更深刻。“开福先锋”智慧党建微信服务号上设置了“党讯快递”、“两学一做”、“三会一课”、“学习库”、“先锋讨论圈”等板块，能实时对各基层党组织开展党建工作和活动，以及党员开展活动情况进行记录、统计、分析、评分、自动排名，并将结果推送到“查看比学”页面。上线运行以来，每天发布党建知识和组织工作动态，以丰富的内容、翔实的资料和直观的形式，为广大党员搭建学习交流平台，学习累计访问量超过万余人次。实现了由“被动学习”到“主动求知”的转变，从“说教”向“互动”转变，提升党员队伍自主学习的能力，培养自主学习的良好习惯，进而提升整个党员队伍的素质，使党建工作焕发出新的活力。三是提升党员服务水平，组织生活更有味。要服务，上网淘，在“淘服务”里，将全区党员志愿服务资源分为义务劳动、便民利民、环保公益等8大类38小类，党员与群众可通过平台发布服务需求，不受地域限制查找自己所需的服务信息，迅速形成服务配对。通过搭建志愿服务供需网上速配平台，整合民生服务资源、强化为民服务功能，为辖区广大党员群众提供多元化、个性化、精细化服务。不积跬步，无以至千里，服务积分还有“网上兑”这一功能。通过制定积分奖励办法，引导和鼓励广大党员传递爱心、接力服务，对服务项目发起者、服务接受者给予组织积分、反馈积分，形成“有参与即有得分”积极导向；同时设“爱心ATM”以积分赠送的方式，广泛开展网上服务帮扶活动。
篇三：智慧党建三年行动计划
智慧党建云平台建设方案
赛云九洲科技股份有限公司
目录
第一章项目目标.......................................................................................................................................11.1背景...................................................................................................................................................11.2目标与期望.....................................................................................................................................11.3系统设计原则.................................................................................................................................2
第二章需求描述.......................................................................................................................................42.1业务需求...........................................................................................................................................42.2接口需求...........................................................................................................................................52.3安全需求...........................................................................................................................................5
第三章总体功能设计.............................................................................................................................63.1系统技术架构设计.........................................................................................................................63.1.1系统架构...................................................................................................................................63.1.2技术平台选型..........................................................................................................................73.1.3系统性能设计..........................................................................................................................73.2PC端功能设计................................................................................................................................73.2.1组织管理..................................................................................................................................73.2.2人员管理...................................................................................................................................83.2.3党籍管理...................................................................................................................................83.2.4教育在线...................................................................................................................................83.2.5组织生活常态化管理...........................................................................................................83.2.6工作落实..................................................................................................................................93.2.7台账管理..................................................................................................................................93.2.8党员积分..................................................................................................................................93.2.9党员发展流程管理................................................................................................................93.2.10党费管理..............................................................................................................................103.2.11大数据中心.........................................................................................................................103.2.12系统设置..............................................................................................................................103.2.13调查问卷..............................................................................................................................103.2.14党建看板平台....................................................................................................................10
篇四：智慧党建三年行动计划
智慧党建建设实施方案
篇一：智慧党建实施方案一、概述（一）平台研发背景随着改革开放的不断深入，党建工作的情况越来越复杂，涉及的领域也越来越广，这给党建的管理工作带来了很大的困难，在基层党组织的党内日常管理方面也存在一些薄弱环节，如党费不能正常收取，有的党员长期不能参加活动等，新形势下新问题的出现严重制约了党的建设工作的规范化、高效化、科学化发展。党的十九大作出了把信息网络技术运用于党的建设的战略部署。如何按照《这一精神来推进党的建设信息化，是新形势下以科学方法推进党的建设创新的重大课题。（二）平台研发情况XXXX软件科技有限公司致力于通过技术手段推进党建工作的信息化，实现党建信息共享，全面、准确、科学的评价基层党组织党建工作实绩，方便上级领导实时了解基层党组织党建工作开展情况，从而促进党建工作管理的规范化、高效化、决策的科学化。XXXX软件科技有限公司目前针对机关党建、基层党建分别研发了适合不同级别、层次、部门使用的信息化平台，并取得了国家知识版权局颁发的软件著作权登记证书。二、平台建设原则从党建工作实际出发，本着简单、规范、易用的设计原则，以及安
全、高效快速的数据存储方式进行研发和设计。1、灵活性强采用主流B/S架构，通过internet网可直接用账户密码登录系统；直
接iE浏览器就能进行数据录入、查询等操作。2、安全性强用户名和密码采用md5主流加密方式，个用户访问权限严格控制，
大大增强了该系统的安全性。3、易于维护管理员只需要通过浏览器访问，就可管理该管理系统；部门管理、用
户管理、权限分配操作简单、灵活上手快；可利用该软件自带的数据备份工具随时进行数据备份。
4、可扩展性强该系统菜单操作栏动态加载，所有菜单在数据库中存储，因此大大提高了该系统的可扩展性，并留有各种可扩展编程接口。三、平台整体功能平台中设有“组织管理、党员管理、党员发展、党费管理、工作管理、
考核系统、通知公告、成果展示、理论研究、县区视窗、网上党校、留言系统”等12个功能模块和61个分级子模块，为党建工作搭建了信息化管理的“八大平台”。
1、资源共享平台。平台建立了党组织、群团组织、党员信息、工作资料等多个数据库，为信息化提供了有力支撑。平台与前台党建网站互联，实现了平台与网站的信息共享。
2、党务管理平台。平台中的“组织管理”模块能够以“组织树”的形式浏览各基层党组织和群团组织机构信息；同时实现换届提醒、换届网上审批、组织生活记录等功能。“党员管理”模块主要实现对党员信息的查询统计、组织关系转接、信息的导入导出等功能。“党员发展”模块实现了对入党积极分子的动态管理。“党费管理”模块实现了网上党费的缴纳管理等功能。通过“工作管理”模块，各基层党组织将各类党建工作资料及时上传，各级领导能够全面准确掌握基层的“第一手”情况。3、信息互动平台。平台中的“通知公告”模块，增强了工作部署的便捷性和针对性。通过“成果展示”模块，将党建工作成果在平台进行发布，给各基层党组织互相学习提供了条件。各基层党组织通过“理论研究”模块将理论研究成果按照主题上报，也可浏览所有基层党组织的研究动态和成果，搭建了共同研讨、共同进步的互动交流平台。4、工作考核平台。在平台中设有“考核系统”模块，各级组织部门按照党建考评细则，根据各基层党组织上报的工作资料情况，在平台上进行考核并反馈，彻底改变了以往考核工作仅通过听取汇报、查阅资料进行评价工作的传统手段，使考核工作更加科学准确。
5、宣传教育平台。在平台中设立了“网上党校”模块，各级组织部门可定期组织机关党员干部进行在线学习和考试，系统自动记录每名党员的学习和考试情况，增强了学习教育的实效性。同时，通过管理平台和前台党建网站的“双行线”，有力地完善和丰富了立体化的宣传阵地。
6、统计分析平台。可根据工作需要生成各类统计分析报表，使广大党务干部从以往繁杂的统计分析中解脱了出来，极大的提升了工作的质量和效率，也为决策提供了科学准确和有价值的参考依据。
7、档案记录平台。通过在平台中设置相应的模块，使各基层党组织的工作进展情况得以全方位的记录和呈现，形成了完备的机关党建工作档案资料，促进了各部门单位党建工作的落实，提高了各级组织部门的管理效率。
8、沟通交流平台。在平台中设立了“留言系统”，将党员对党组织的意见建议进行收集，及时给予答复，促进了基层党组织、党员和各级组织部门的交流沟通和互动，有力地推进了党内民主建设。
1、总体思路以深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神为动力，以创建南昌县先进基层党组织为抓手，紧紧围绕团结协调推进“四个全面”战略布局，落实“五大发展理念”（即创新、协调、绿色、开放、共享），以深入推进“连心、强基、模范”三大工程为统领，通过推动党建工作与中心工作、重点任务、日常工作有机统筹、深度融合、始终贯穿，实现党的建设与党的事业联动发展、相互促进，不断提升教育教学工作水平，将新城学校塑造成一个培养君子的人文家园、师生幸福的乐园、象湖新城人人向往的智慧园。2、工作目标通过深入推进、持续努力,使“党建+”理念入脑入心、成为自觉行动,让党建+工作在学校教育教学管理各领域全面铺开、有效落实,进一步加强学校支部自身建设;使党员全覆盖,工作全覆盖,党员教师的模范带头作用、党支部的战斗堡垒作用、党建+对党的教育事业的推动作用进一步发挥。3、基本原则。在推行“党建＋”模式过程中，坚持以下原则：——坚持统筹融合。紧紧围绕学校中心工作任务谋划党建工作，把党建工作同中心工作、重点任务、日常工作同谋划、同部署、同推进、同督查、同考核，统筹党建一起抓、统筹资源一起用、统筹工作一起推，在服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员中找准定位，在推动各项工作过程中充分发挥党的组织优势、发挥党建作用。——坚持结合实际。坚持从实际出发，因时制宜、因地制宜推进“党
建＋”，拓展加的内容，探索加的方法，尽快把基础工作做起来，把
篇五：智慧党建三年行动计划
支部领导述职抓党建述职6篇
【篇一】2018年履行基层党建工作职责情况：一是强化主体责任。39次主持召开市委常委会会议、书记专题会议研究党建工作议题99项，制定学习宣传贯彻党的十九大精神意见，干部集中轮训实现全覆盖。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“讲重作”专题教育、专题警示教育，召开3次专题民主生活会。督促利辛县抓好省委巡视反馈问题整改。到基层调研90多次，走访群众200多人。二是狠抓问题整改。紧抓上年度述职问题整改，严肃处理挪用秸秆禁烧专项资金问题，开展“三会一课”执行不严、村干部在职不在岗等专项整治。出台抓党建促脱贫攻坚实施意见，选派529名机关干部驻村扶贫，全市脱贫攻坚培训29万多人次。全市安排扶贫资金12.9亿元、为上年度5倍，其中市本级8.6亿元、为上年度8.3倍。设立村扶贫专项资金1.3亿元，为每村安排养殖、光伏建设用地各2块，投用光伏电站1949个，消除了集体经济“空壳村”。三是落实重点任务。村级活动场所面积均达200平方米以上。村“两委”正职年均基本报酬达2.25万元、增长9.2%，副职达1.64万元、增长12.5%。选拔42名大学生村官担任村党组织书记、第一书记。选派142名优秀干部到信访重点镇村挂职。创新开展基层党建季度“对标巡
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诊”，推动5589个基层党组织达标。完善党员考绩办法，微信党支部参与党员13.6万多人。2019年抓基层党建工作主要措施：一是明责任、建机制。认真贯彻新时代党的建设总要求和重点任务，投入更多精力指导基层党建工作。制定基层党建年度岗位责任目标，加强基层党建专项督查调度，做好县乡两级党组织书记党建述职评议。二是讲政治、强功能。抓好党的十九大精神学习培训，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。实施乡村振兴战略，选优配强村(社区)“两委”班子，确保村(社区)“两委”换届成功。做好基层党建“对标巡诊”，整顿软弱涣散基层党组织。三是促扶贫、补短板。完善**市脱贫攻坚信息服务平台手机app，发挥驻村工作队作用。坚持一村一策，提高脱贫质量。常态化开展扶贫领域“懒政怠政、不作为慢作为”整治。四是重创新、求实效。坚持互联网思维，创新党的基层组织设置和活动方式。抓好巡视整改和巡察工作，强化党员日常管理监督，推进“两个责任”向基层延伸。【篇二】一、履职工作特色和亮点1.抓实“两学一做”，带动工作落实。镇党委在落实“两学一做”学习教育过程中，区分不同类型的党员，采取一般党员定
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期集中学、老弱病残党员上门帮学送学、流动党员邮寄学习资料和网络学习等多种方式，抓实抓严党章党规和系列讲话的学习教育。组织开展研讨交流、知识竞赛、演讲比赛和参观红色教育基地等活动，坚定党员理想信念。给每个党员发放党徽、党章、制作党员档案等方式增强了党员意识。组织党员开展植树造林、环境卫生示范点建设、柴草整治、大气污染防治和环境卫生整治评比等活动强化奉献精神。通过“两学一做”学习教育，有力推进了全镇各级党组织和党员投身经济建设和积极工作的动力。全年共争取实施27个重点项目，总投资5660万元。2.抓细“七项任务”，夯实党建基础。镇党委把落实基层党建7项重点任务作为加强基层组织建设的重要内容，确保抓细抓实，抓出效果。扎实推进村“两委”换届选举工作，目前除甘浚村外，其余16个村“两委”换届选举都已完成；开展抓党建促脱贫攻坚工作，为新增的45户建档立卡户每户给予帮扶圈舍改造资金5000元，青贮窖建设补助1000元，助学金500至1500元，危旧房改造资金3万元等政策，现有的63户精准扶贫户中已有50户脱贫，全镇贫困发生率下降到0.17%；抓严抓实机关党员干部学习教育，严格落实了每周星期一晚上的集中学习，并督促各支部严格落实逢8学习制度，结合“两学一做”学习教育，有效促进了全镇各级党组织更好的服务社会发展、服务人民群
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众。3.抓牢党风廉洁，促进作风建设。认真履行第一责任人责任，教育班子成员自觉学习贯彻和执行《党章》《准则》《条例》、十八届六中全会精神和市区党代会精神，并层层签订责任书、层层传导压力。紧盯重点领域和关键环节，突出抓好惠农资金、农村低保、小康住宅等方面侵吞集体资产、侵害农民利益的问题，坚决纠正和严肃查处不作为、乱作为以及执法不公等违纪违规行为。以每月开展一次专题研究，组织一次学习讨论，开展一次通报曝光，开展一次约谈诫勉谈话，开展一次提醒约谈“五个一”主题活动为重点，全面履行从严治党主体责任和党风廉政监督责任。全年对32名工作落实不力的镇村干部进行了通报批评和效能问责，对22名损害群众利益和漠视群众困难等问题的镇村干部进行了约谈和纪律处分，对开会迟到、无故缺勤等违反工作纪律的36名镇村干部进行了批评教育和经济处罚，全镇党员干部作风持续好转。二、存在的主要问题及原因一是抓班子带队伍力度不强。对理论学习重视不够，存在学用结合不紧密的现象；制度建设抓得不牢，一些规章制度没能得到严格执行；对党员干部管理不严，对一些苗头性的问题处理不够严厉。
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二是开展党建工作创新不够。面对新形势创造性地开展党建工作，办法不多、措施不力，特别是**工作难点、打造工作亮点的方法不多。三是典型培树质量不高。打造村级支柱产业发展的力度不强，村级组织经济基础薄弱的现状没有彻底改变，特别个别村社的基础设施与文化卫生事业建设等方面相对滞后，群众意见大。深挖存在问题的原因，主要有：一是抓党建工作缺乏持久韧性。对党建工作谋划部署多、督促检查少，统筹基层党建工作缺乏前瞻性、系统性，存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象。二是抓党建工作大胆创新不够。拘泥于以往的经验和做法，勤思善谋不足，一些工作不能完全适应组织建设和党员管理需要，缺乏富有特色的载体和抓手，工作业绩和成效不够明显。三是党建工作督查问责不严。党建工作考评机制、监督机制和问责机制还不够完善，问责力度不大；在新形势下加强党员思想政治教育工作的方式方法力度不够，老党员党性弱化，年轻党员党性锻炼不够。三、下一步工作思路和主要措施1.强化主体责任，明确党建职责。进一步明确包村领导落实党建工作“一岗双责”制度，抓好党建工作的督促、指导工作，同时理清村党组织权责清单，明确村党支部书记党建工作职责，克服功利思想和浮躁心理。严格落实各项党建工作制度，严把党
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建目标责任书考核关，形成“述职、评议、整改、追究”的党建工作责任体系，促进党建工作水平实现整体提升。2.注重能力提升，建强村级班子。重点抓好村级班子建设，扎实开展软弱涣散党组织的整顿转化工作。督促班子成员做好联系支部党建工作，确保每周有2天时间在村社工作，形成齐抓共管的合力。加大村委会和村务监督委员会成员培训考核力度，不断提高村级班子及主要负责人依法依规解决问题和引领群众加快致富脱贫的能力和水平。3.重视教育培养，密切党群关系。扎实推进“两学一做”学习教育，坚持用******系列重要讲话精神武装头脑，强化党员服务意识。认真组织开展各类文明创评活动，大力弘扬社会主义核心价值观，创优发展环境。积极开展民情访谈活动解决民生诉求，及时化解各类矛盾纠纷，进一步密切党群关系，全力维护社会和谐稳定。【篇三】2018年履行抓基层党建工作职责情况：一是聚焦入脑入心，强化理论武装。常态化制度化开展“两学一做”学习教育，扎实推进“讲重作”专题教育、专题警示教育。市委常委带头到扶贫联系点宣讲党的十九大精神，通过中心组学习、组织报告会、组建宣讲团、开展大调研、集中轮训等方式，全面学习贯彻党的十
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九大精神。二是聚焦主责主业，强化责任上肩。坚持每周党建例会、每月电话抽查、双月实地督导、季度约谈通报、半年发函反馈工作机制，出台基层党建追责问责办法，全面开展基层党建述职评议考核。通过“一报两台”对县区委书记、组织部长进行专访，严格落实乡镇组织委员市级审批备案制，配齐配强乡镇组织员、组织干事并强化培训考核，层层压实责任，推进任务落实。三是聚焦达标达效，强化组织建设。开展基层党建“万名干部大调研”，制定“1+1+7”标准化建设意见和农村基层党建“十三条意见”，实施项目化推进。严格落实“三会一课”“党员活动日”“党性教育十分钟”等组织生活制度。选派县区扶贫专职副书记，向873个非贫困村派驻扶贫工作队，9337个自然村全部配备扶贫小组长，实行全程纪实管理，强力推进抓党建促脱贫攻坚。四是聚焦从严从实，强化问题解决。扎实开展整治村务管理混乱等四个专项行动、发展党员集中排查整治活动。全面完成农村基层党建保障工程三年行动计划，村干部正职年均报酬2.8万元，3.67万名离任村干部生活补助有序发放，新建、扩建145个村(社区)活动场所。制定加强市直单位党组(党委)工作若干意见和机关党建十六条意见，开展党员远程教育规范化建设年、非公党建集中推进月活动，统筹推进各领域党建工作。2019年抓基层党建工作主要措施：一是狠抓责任制落实。
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健全项目化推进、常态化督导、制度化约谈等机制，严格落实考核奖惩，推动基层党建目标任务落地见效。二是狠抓组织力提升。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”常态长效。坚持分类施策，统筹抓好农村、城市、机关、国有企业、非公企业和社会组织、学校等领域党建工作，年底前80%的基层党组织实现达标。推广应用“**智慧党建平台”，提升基层党建信息化水平。三是狠抓关键性突破。抓好村、社区“两委”换届工作，加强村级后备干部队伍建设。建立村干部小微权力清单，配备村级法律顾问，探索建立村党组织书记退出机制，实行村干部“专职化”管理。巩固“三年行动计划”成果，持续推进“百村示范、百村整顿、千村提升”，力争70%的村集体经济收入达5万元以上。【篇四】一、履职工作特色和亮点1.齐抓共管，带头落实党建工作责任制。始终坚持“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的思想，认真落实党建工作责任制。一是健全领导机制。坚持“书记抓、抓书记”，落实好党委班子成员抓党建工作“一岗双责”分工责任制。加强对各支部党建工作的指导、协调、督促和检查，形成横向到边、纵向到底、上下联动的党建工作网络。二是健全责任机
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制。年初召开党委工作专题会议，对党建工作全面安排部署，并签订目标责任书。认真落实党支部书记抓基层党建述职评议制度，年内开展支部书记专项述职评议2次，按季度开展专项督查4次。三是健全落实机制。坚持民主集中制，凡“三重一大”事项均提交党委会议或领导会议集体讨论决定。认真履行第一责任人职责，对党委研究确定的重点工作和重大事项，率先垂范，狠抓落实。2.务实创新，全力推动基层党建工作。以“两学一做”学习教育为抓手，不断加强基层党建各项工作。一是丰富活动载体，深入开展“两学一做”学习教育。创新学习教育载体，在坚持每周集中学习、每季度研讨交流的基础上，开展演讲比赛、心得交流、专题辅导、文化活动、集中宣讲等形式多样的各类活动。二是创新活动形式，搭建“三个课堂”。通过固定课堂集中学，认真落实“三会一课”、每月8日党员学习议事日等制度，不断深化机关“领导干部上讲台”活动，共组织开展专题研讨交流78场次，党课辅导142场次。通过实践课堂现场学，围绕党员“四位一体”教育管理，给全镇无职党员设置岗位21个，向党组织和群众承诺各类事项400多项。组织党员开展春季植树造林、环境综合整治、大气污染防治等志愿服务和“4+1”结对帮扶等活动。利用网络课堂灵活学，建立三闸镇党建云平台、镇村干部微
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信群、qq群等交流平台，先后上传、发布学习资料700多份，引导党员干部通过订阅共产党员微信随时学。三是坚持工作标准，抓好党建重点工作。认真做好党员组织关系排查工作，对所有党员建立动态管理台账，摸清党员动向，全面掌握党员情况。镇党委组织镇纪委、司法、计生、派出所等部门对党代会、人代会代表和党员违纪违法未给予相应处理情况进行集中排查清理。建立健全专人管、足额收、及时缴、定期查的党费收缴管理机制，按要求做好党费收缴工作。严格要求、规范程序、保证质量，认真做好村“两委”换届选举工作。3.廉洁从政，落实党风廉政建设责任制。认真落实党风廉政建设“两个责任”，通过原文领学、会议传达、座谈交流等方式，教育引导广大党员干部进一步强化党章意识、纪律意识、规矩意识和组织意识。持之以恒落实中央八项规定精神，做到平时警示教育和重大节日经常提醒相结合，坚决杜绝镇村社干部公款消费、胡花乱用、利用婚丧喜庆事宜借机敛财等现象发生。二、存在的主要问题及原因一是对党建工作具体谋划、思考的不深、不细，对基层党组织开展党建工作指导力度不够。二是党建工作特色亮点不够突出，存在党建示范点培育工作标准不高、特色品牌不亮、支撑后劲不足现象。三是党员队伍结构还不够优化，整体素质不高。四
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是个别村党建基础条件还比较薄弱，影响了村级党组织的作用发挥。分析原因主要有以下几个方面：一是对书记抓党建主业认识还不清，存在重经济、轻党建现象，抓党建工作的意识有所淡化，不能统筹兼顾。二是谋划工作的主动性下降，更多时候仅仅满足于安排工作，沉下去深入支部调查了解少，指导督查少，导致个别支部特别是企业支部党建工作抓得不紧，学习教育、组织生活流于形式。三是制度执行落实不到位，在党员教育管理、党建工作例会和日常督查等方面放松了要求，导致一些工作没有按照制度、程序要求进行，常常是只看结果，不管过程。四是对党建工作出现的问题研究不够深入，在**基层党组织战斗力不强、农村党员作用发挥不明显、党建工作方法不灵活、党群活动阵地建设滞后等问题上缺少行之有效的手段。三、下一步工作思路和主要措施1.深化认识，实现从严管党治党责任常态化。牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”理念，真正把基层党建工作摆到突出位置，牢牢抓在手上。健全责任机制、明确责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。坚持每月召开1次党建工作例会，每季度进行1次党建工作专项督查，每半年开展1次党建述职评议。
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2.强化措施，实现基层党组织和党员队伍建设规范化。健全完善以“三会一课”、“四议两公开”工作法为核心的民主决策机制、“双述双评”活动为重点的考核评价机制、“四位一体”为抓手的党员教育管理机制，统筹推进基层党组织建设。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，通过“把脉问诊、对症下药、强身健体”三步疗法，切实抓好后进村党支部整顿转化工作。3.严格要求，实现村级干部管理制度化。进一步修订完善《干部管理制度》《村社财务管理制度》《党员发展和教育管理制度》等制度，不断规范村级决策、实施、公开、监督等程序，充分发挥好村务监督委员会作用。制定村干部年度培训计划，加强政治理论和业务知识培训，着力提高党务工作能力和水平。4.拓展思路，实现基层党组织服务进步化。把基层党组织的工作中心转移到服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，增强为民服务站点功能，积极推行群众事务干部全程代理制和“一线工作法”，实现党建服务“零距离”，不断强化党员干部以人为本，真心为民的服务意识，切实增强党组织的凝聚力和号召力。【篇五】一、履职工作特色和亮点1.强化责任落实。坚持把党建作为主业，统筹谋划，全面推
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进。把抓党建第一切入点放在抓党组织书记上，层级签订党建目标管理责任书，明晰责任，量化考核目标，传导“抓不好党建，一切等于零”的压力，通过抓书记促使书记抓。指导各党组织定期召开党建工作分析会、推进会。开展基层党组织书记述职评议大会，做到述职述党建、考核考党建，促使党支部书记把党建放在心上、扛在肩上、落实在行动上。2.做好重点工作。深入开展“两学一做”学习教育，坚持“每月一主题，每月一活动”，确定十项活动载体，开展专题党课16场次，专题研讨会6场次，心得交流活动30场次，知识竞赛1场次，道德讲堂活动42场次，主题实践活动5场次。抓好基层党建7项重点工作任务落实。做好镇村换届选举工作，圆满完成镇领导班子换届选举；分层分类扎实推进村“两委”换届选举工作，至目前，全面完成8个村“两委”换届选举。抓好党员教育管理，落实“三会一课”和每月8日党员学习议事制度，推进两学一做学习教育经常化、常态化。3.拓宽党建载体。完善“十个常态化党建工作”机制，实施“个十百千党建富民”工程，围绕经济发展、民生改善、社会稳定，每个村党组织确定1个党建项目，以项目引领产业发展，提升党组织服务发展的能力。推行“党建+”模式，将支部建在产业链上，形成“支部抓产业、党员创实业、群众富家业”良好格
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局；完善党员民主权利保障机制，健全党代表参与重大决策、列席党委有关会议等制度，以制度建设促进党建科学化水平提高，深化党建成效。XX年，打造“小康引路型”党建示范点3个，“能人带动型”党建示范点2个，“产业支撑型”党建示范点2个；党员先锋岗165个、带富先锋10个，为无职党员设置4类19个岗位，村党支部承诺事项41件、党员承诺事项560件；表彰“五好”基层党组织7个，整顿软弱涣散党组织1个。二、存在的主要问题及原因一是党建工作思路创新不够。做好新形势下基层党建工作的理念不新、路子不宽。党员教育管理机制创新不足，农村党员教育培训方式方法较单一，党建工作对经济社会发展的推动作用没有得到有效发挥。二是农村党组织存在“班子软弱、基础脆弱、经济薄弱”等问题。部分基层党组织党内活动和组织生活不经常、不严肃。个别村党组织壮大集体经济抓手不多、措施不力。村“两委”带领群众致富能力欠缺。三是部分党员干部作用发挥不充分。服务意识、奉献意识淡薄。产生问题的原因分析：一是精神懈怠，放松了能力的培养。面对新形势、新要求，多是立足于完成上级安排的各项党建工作任务，对党建工作缺乏深入研究，放松了自身世界观的改造，致使**新常态下党建难题思路不广，一些棘手问题缺少行之有效
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的对策，如流动党员教育管理难的问题缺乏深入细致的分析解决。二是抓党建主业意识不强。履新以来，新旧交接，事务繁杂，有时候精力分散于抓经济而弱化了抓基层党建，工作决策和实践中有顾此失彼现象，对一些基层党组织和党员干部的教育抓得不够紧，党员的先锋引领作用发挥不突出。三是责任心和事业心不强。对一些薄弱领域和环节，没有投入足够时间去研究谋划；抓落实力度不够大，对基层党支部书记管理失之于宽和软，对村支部书记加强党员管理和教育方面亲力亲为督促检查少。三、下一步工作思路和主要措施1.强化主业意识，建立健全党建工作机制。认真落实基层党组织书记述职评议、党建例会、党员领导干部党建联系点、“三会一课”等制度，推行目标管理、抓点示范、定期督查、述职评议、考核讲评等党建工作机制；分类制定机关、村、非公有制企业和社会组织等领域党建工作考核标准，将考核结果作为奖惩依据，对工作不力、责任落实不到位的严肃追究问责。2.突出能力提升，加强党组织和党员队伍建设。不断深化“两学一做”学习教育，制定出台《加强基层服务型党组织建设实施方案》，切实加强服务型党组织和党员先锋岗创建，部署开展“双争双建”(党组织争夺先锋旗、党员争当带头星，建设服务型党组织、建设骨干型党员队伍)活动和“五好五能”(班子好、能干
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事，队伍好、能带头，阵地好、能活动，制度好、能管事，保障好、能激励)创建活动。每年至少打造党建示范点1个，创建党员先锋岗50个。3.狠抓薄弱环节，夯实基层党建工作基础。持续推进基层党建重点工作任务落实，抓好党员经常教育和日常管理。采取党校集训、党建专题培训、外出考察学习等方式，加强村干部的管理和教育，提高村党支部书记谋党建、抓党建的理论水平和业务素质，争取每年轮训村干部1次。探索推广强村带弱村、先进村带后进村、村企联建、村社联建等整顿软弱涣散党组织的有效做法，促进不同类型党组织共创共建。4.突出制度建设，落实全面从严治党新要求。认真落实党风廉政建设“两个责任”。围绕“3783”主体责任体系，将“866”作为重要标尺，落实党委主体责任，督促班子成员有效履行分管领域的领导责任。严肃党内政治生活，狠抓领导班子民主生活会制度和组织生活会制度落实，增强党内生活的政治性、原则性和战斗性。研究制定一批加强干部管理的制度办法，持续抓作风建设，以零容忍态度严肃查处发生在群众身边的不正之风和违纪违法行为，树立基层党组织和党员干部为民务实清廉新形象。【篇六】2018年履行抓基层党建工作职责情况：一是从严从实履行
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管党治党主体责任。坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，出台实施意见和“五大行动”安排方案，全面实施“五个一”活动。召开市委常委会会议31次，研究党建工作重大问题85个，制定出台了一批抓基层党建工作的制度和办法。进一步强化责任落实机制。二是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。组织实施“讲重作”专题教育、专题警示教育，彻底肃清周春雨等案遗毒遗风遗痕。开展“一个行动和五个专项整治”，抓实省委巡视反馈问题整改。全面推行组织生活“5+x”模式，落实“三会一课”等基本制度，分领域建立党员活动日制度，实施组织生活全程纪实管理。三是着力提升基层党组织组织力。以“一本一册一表一单”的“四个一”推进机制为抓手，扎实推进基层党组织标准化建设，年内达标率为51.3%。实施基层党建“小郎中”骨干培训工程和村党组织带头人“523”工程，对全市8190余名基层党组织书记进行了全面轮训。农村基层党建保障工程三年行动计划全面完成。75个软弱涣散基层党组织全部得到转化。完成省下达的非公企业党组织新单建指标。上年度点评的问题全面整改落实。四是持续推进抓党建促脱贫攻坚工作。在88个贫困村全部出列的基础上，向750个有扶贫任务的村选派科级以上干部驻村帮扶，实现包村包户帮扶全覆盖。全面消除了集体经济“空壳村”，贫困村集体经济年均收入达10.65
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万元。2019年抓基层党建工作主要措施：一是抓理想信念教育，深入学习宣传贯彻党的十九大精神。持续抓实“五大行动”安排方案的落实，组织实施“不忘初心，牢记使命”主题教育。二是抓主体责任落实。进一步提升基层党建考核在领导班子和领导干部年度目标任务完成情况考核中的比重，强化监督问责。持续推进基层党建工作“一把手”项目建设，以项目建设推动责任落实。三是抓基层基础夯实。以提升组织力为重点，高标准完成村、社区“两委”换届。实施2019年度基层党建“小郎中”骨干培训工程，持续加强对党员和党务干部的经常性培训。全面实施党员发展调剂制度。巩固“两个覆盖”专项行动成果，实现非公企业和社会组织党组织从有形覆盖向有效覆盖转变。继续按照省标准的2倍落实社区服务群众专项经费。完善“双联双增”活动，高质量完成年度脱贫攻坚任务。四是以抓基层党组织标准化建设促基层党建达标升级。年内实现80%以上基层党组织全面达标。深化党支部组织生活“5+x”模式，进一步抓实基层党支部组织生活全程纪实管理工作，为全市所有基层党支部统一配备纪实记录簿。整合各领域党建工作资源，打造**市“智慧党建”平台，提升全市基层党建信息化水平。
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篇六：智慧党建三年行动计划
精准施策落细落实“智慧党建”
近年来，我县紧扣《“智慧党建”行动计划（2022年-2022年）》要求和市委相关工作安排，深度查摆“智慧党建”工作推进中的重难点问题，分级分类，精准施策，走深“四分工作法”，强基础、补短板，确保全县“智慧党建”全覆盖应用见实效。
精准分析，找短板强应用细化分片联系制度，形成县委抓党（工）委，党（工）委班子成员分片抓党总支、抓支部的常态，每周反馈工作难点、总结工作经验。针对农村党员普遍素质不高、老党员占比大、党务工作者业务不精等情况，梳理编印“智慧党建”工作指导手册，下发全县各党支部，点对点分类指导。通过结对帮扶的形式，采取“好带差、少带老”的方式精准化推进“智慧党建”相关工作；在每个支部培养年轻党员作为平台操作员的基础上，采取个人结对支部的方式，全力**农村党支部“智慧党建”推进中党员素质低、使用率低的问题；建立“党建电子台账交流”微信群、qq群，覆盖了全县95以上的党务干部，点对点视频示范操作程序，偏远山区远程控制解决系统使用难题，着力解决操作使用中的技术问题。精准培训，破瓶颈抓提升坚持领导带头，逢会必讲，将推进“智慧党建”工作纳入各级抓基层党
建重点任务清单。以问题为导向，逐级下沉，精准培训到组织、到个人，结合“万名党组织书记大轮训”“万名党员进党校”等，全方位全覆盖开展“智慧党建”业务培训，提升党员操作技能，提高运用水平达到破瓶颈抓提升的效果。通过线上与线下相结合的方式，精准培训到县属12个党（工）委的党务工作者；
在机关，由县直机关工委牵头，采取送教上门、点对点辅导的方式，对174个党组织的党务工作者进行培训指导；
在农村，由乡镇（街道）党（工）委牵头，采取党（工）委委员联系包村带组的方式，对全县75个村（社区）459个党组织全覆盖开展培训，每个支部培养2名年轻党员熟练操作“智慧党建”平台，着力提高农村基层党务工作者系统操作能力。截止7月底，全县各项指标平均值分别是“三会一课”2.34，“主题党日”123.81，党务公开5.02，党员积分83.48，党费收缴100。
精准覆盖，促融合重实效打破以往调研考核单一听汇报、看材料的方式，通过提取后台数据，全面了解掌握全县基层党组织三会一课、主题党日等开展情况，分析研判全县各党组织的情况，及时指导党组织基础党务工作。将“智慧党建”工作与“1311”雁阵群培育计划、流动党员“云上党支部”“党员教育管理”等重点工作相结合，充分发掘运用云岭先锋手机app的各项党务功能，全面加强村级后备力量、流动党员、脱贫攻坚驻村工作队员、乡村振兴工作队员等跟踪管理。明确将“智慧党建”数据作为年终基层党建考核的最重要依据，突出大数据对党
建工作指导、分析和督促的作用，推进党建工作与业务工作深度融合，通过抓实“智慧党建”，促进党组织建设规范化整体水平的全面提升。
精准督导，重巩固促长效在覆盖应用中，通过定期检查“党建tv、党建盒子、调研系统”配备情况，对缺漏的及时督促补齐，应用硬件设施全覆盖指导党员开展线上学习、驻村工作队员管理等工作。定期对系统内的数据进行分析，了解覆盖使用中的难题，开列问题清单和整改清单，促使问题逐个解决、短板逐项补齐，平台运用效果精准提升，如采取“集中工作日”方法用10天的时间将“学条例、在线测、见实效”通过率从46.2强化提升至99.8；在日常监管中，采取月初提醒、月中督促、月末通报的形式，将“智慧党建”工作落实情况作为年度党建目标责任制考核的重要依据，督促各领域基层党组织用好用活“智慧党建”相关系统。
篇七：智慧党建三年行动计划
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“智慧党建”扬帆起航微型党课
开福区隶属于湖南省长沙市，位于长沙市主城区北部，下辖16个街道，土地总面积188平方公里，总人口60万。现有基层党组织923个，其中直属党工委26个，9个行政村党组织，98个社区党组织，196个非公经济和社会组织党组织，党员总数22386人。近年来，开福区委组织部注重探索“互联网+党建”工作的新路子，开发了“开福先锋”智慧党建平台，为党建工作插上了“智慧”的翅膀。
一、工作背景
随着新媒体的迅猛发展和广泛应用，以及新时期党员自主性、流动性、分散性明显增强的特点和党员群众诉求日益多元的趋势，传统的党员教育管理方式已不能适应新时期的要求。2015年湖南省政府办公厅印发《湖南省实施“互联网+”三年行动计划》，规划了我省未来3年的“互联网+”建设目标。换乘“互联网+”这辆快车，实现党建与现代信息技术的融合，这也是新时期基层党组织建设的新思路、新方向。开福区紧紧把握党建工作信息化的趋势，结合党员结构特点，贯彻“互联网+党建”的工作理念，积极打造“开福先锋”智慧党建平台，充分发挥互联网优势。在长沙城北扬起一阵清新的“微”风，成为全面从严治党的新抓手，党员教育管理的新平台。
二、主要做法
（一）突出“实用性”，创设“三大板块”。
针对开福区基层党建工作实际、党员结构特点和广大党员群众的现实需要，“开福先锋”创设了“找组织”、“过生活”、“淘服务”三大板块栏目，直接打通了服务党员群众的“最后一公里”。
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1、一个“定位器”，引导党员“找组织”。一张地图“找组织”创造性地拓展了广大党员寻找组织、亲近组织的渠道。让整个开福区的党组织变得清晰，平台也积极做好党组织“营销”，将党建风采、“党讯快递”、“党代表直通车”、书记项目、合格党员、“两学一做”的相关信息同步到“找组织”栏目中，方便了党员积极参与党的活动。
2、一颗“传感器”，指导党员“过生活”。“过生活”栏目是用于调动党员过好组织生活，督促党组织开展好党内工作的特别设计。该栏目涵盖了“党员学习库”、“三会一课”、“党员考核”、“建言献策”等功能。“实时感知、互联互通”，“开福先锋“智慧党建微平台就像一个传感器，建立了党员与党组织的沟通桥梁，增强了组织生活的吸引力，使党内生活常在党员身边。
3、一台“助推器”，倡导党员“淘服务”。要服务，上网淘，“淘服务”栏目结合“开福先锋”APP软件为党员队伍创设先锋模范岗。针对党员个人、党组织设计“淘公益商城”、“爱心ATM”、“爱心众筹”等服务选择窗口，将各项支部公益活动、志愿服务、群众需求罗列成线上商品一样让党员、党组织自主选择。在“开福先锋”APP平台上，志愿服务面向街道所有党员开放，不局限个别组织，动员效率得到了大幅提升，以此带动全区党员同志自觉地知民情、解民困。
（二）突出“实际性”，深化“三建”工作
确保“开福先锋”的有效运行，让智慧党建的新理念在党员队伍中扎根，使各级的党建工作充分与“开福先锋”进行衔接配合，深入推进“队伍建强、阵地建好、制度建全”为主要内容的“三建”工作，全面夯实智慧党建工作基础。
1、队伍建强。选优配强专职党务工作者负责智慧党建微平台管理工作，构
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建区、街道、社区（村）三级党务管理服务平台，打造覆盖全区的立体型党建工作阵地。同时注重各级平台管理员的业务技能指导，对管理智慧党建微平台各级党务工作者进行分批培训，并统一印发了《开福区智慧党建网络信息平台后台系统管理员操作手册》。通过培训让各级党务工作者全面掌握“开福先锋”智慧党建平台的后台操作，及时上传更新党建信息，并要求参训人员回到各组织后在支部党员大会上进行智慧党建平台的宣传推介，并对平台前端应用进行转培训工作，迅速扩大平台影响。
2、阵地建好。建立“智慧党建”体验馆，由智慧党建专职党务工作者对平台系统进行日常维护、信息资料更新，同时，对接各级党组织在操作平台时出现的问题，及时根据反馈信息对平台功能进行调试改良，在一定周期内需针对党建工作的新情况、新主题，对“开福先锋”智慧党建平台进行升级与相应的模块改造，确保平台功能随时和党建工作的具体需要保持同步，与时俱进，实现平台价值。
3、制度建全。制定《“开福先锋”管理员操作制度》、《“开福先锋“网站信息发布管理规定》、《“开福先锋”党员积分管理制度》和《“开福先锋”积分兑换制度》，进一步规范“开福先锋”智慧党建平台的制度管理，明确管理员责任，确保平台规范、有序运行，全面提高党建工作的效能，提高党的建设和组织工作科学化、制度化、规范化水平。
三、取得成效
一是提升组织管理水平，党员管理更科学。针对过去“牛皮袋子加铁柜子”的传统管理方法，“开福先锋”智慧党建管理平台通过突破传统以资讯为主导的模式，将“资讯”、“党务”、“学习”等内容进行整合，依托智慧党建云平台开发了组织信息管理栏目，进行了“党员信息库、组织信息库”双库建设，为每个党组织和党员建立电子档案，并对变化情况进行定期更新维护，随时可调取信息和进行数据分析，查阅资料更加便捷，保密性能也大为提高，工作模式实现了由“书面交流”到“资源共享”的转变，实现组织管理、党员管理、新闻管理、
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学习教育等功能的一体化、平台化，为基层党组织和党员提供了快捷服务、海量服务、精细服务和个性服务。
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