党建促乡村振兴现场会发言材料

时间:2022-06-20 13:20:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的党建促乡村振兴现场会发言材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

党建促乡村振兴现场会发言材料

党建促乡村振兴现场会发言材料6篇

【篇1】党建促乡村振兴现场会发言材料

各位领导、同志们:

很荣幸能有机会在这里与大家就如何加强我县旅店业治安管理进行交流,按照会议安排,下面我就信陵镇旅馆业信息管理作如下汇报,不妥的地方敬请大家批评指正。

一、信陵镇旅店业概况

信陵镇目前共有旅馆业125家,其中手续合法齐全的115家,正在办理相关手续的10家,已安装旅馆业信息系统的115家,且基本保证上传率达100%。

二、工作开展情况

为了保证辖区旅馆旅客登记入住登记上传率达100%,治安刑事案件发案率尽可能减少,信陵派出所全体民警作了大量工作,主要表现在以下四方面,一是严管理,二是重防范,三是强宣传,四是重监督。

(一)从“管理”上发力,多管齐下,推动旅馆业规范经营

一是采取以会代训的形式,定期组织召集辖区旅馆业主进行培训,聘请县局业务科室就旅馆业相关证件办理、出入境人员管理、消防管理等业务进行现场授课。特别是对旅馆业信息系统的使用,我所实行民警加巡逻队员包旅店的方式,划分责任区域,民警及巡逻队员上门服务,现场解决信息系统在使用过程中出现的问题,并公布联系方式,旅店在使用过程中遇到问题,随时解决,以保证信息系统使用畅通,杜绝因信息系统使用问题导致无法上传的情况。

二是奖惩并施,调动业主登记上传旅客信息的积极性。为确保入住旅客信息的全面采集、即时上传,实现采集率、上传率均达100%的目标,我所自筹资金对旅馆旅客入住登记上传工作做得好的单位给予一定的物质奖励,同时对不如实登记上传的旅馆,我所采取提醒的方式,督促其及时登记上传,经提示仍未落实的,给予一定治安处罚。自旅馆业信息系统使用以来,我所已通过信息系统抓获逃犯2名,对不按规定登记上传的42家次旅馆业分别进行了罚款200元至500元不等的治安处罚,有效调动了旅馆业采集、上传旅客信息的积极性和主动性。

三是严处重罚,规范旅馆业经营秩序,对未经许可擅自经营旅馆业的,一律按照《治安管理处罚法》等法律法规规定的上限予以处罚。今年以来,信陵所处理了2家未经许可擅自经营的宾馆,对擅自经营旅馆业主予以拘留并处罚款处罚;
扎实开展旅馆业黄赌毒打击整治,净化社会风气。今年,我所查办1起酒店提供营利性陪侍,处罚1万元罚款,并停业整顿3个月,起到了良好的震慑作用,有效规范了辖区旅馆业经营秩序,促进了旅馆业的健康发展。

四是查验共举,消除不如实登记问题。为防止旅馆业投机取巧,有效解决“不登记”、“不如实登记”、“一证住多人”等突出问题,我所根据具体情况加大查验力度和密度,采取定期或不定期、定时或不定时进行检查、抽查,并详细记录每次检查的时间、检查人、发现的问题、处理结果等情况,并由旅馆工作人员签字确认,从而有效解决了不按规定登记、上传住宿旅客信息的和“一证住多人”等问题。

(二)从“防范”上着眼,搞好结合,强化涉旅业案件防控

1、加强内部管理,完善旅馆安保制度。有条件的宾馆、酒店,均督促其按要求配备保安,安装监控设施。针对个别旅馆管理不规范、制度不健全的实际,要求建立并完善安保组织及消防安全、日常管理等各项制度和相应的应急预案,明确治安责任人和专兼职治安员,有效促进了各项内部安保措施的落实,增强了旅馆业安全防范水平。

2、强化外围巡控,提高打击震慑力度。按照“网格化管理,动态式巡控”的工作布局,充分发挥本所巡逻队员主观能动性,采取车巡、步巡相结合的方式,组织以辖区旅馆周边为重点开展巡逻,打击现行,震慑犯罪,取得了较好效果。

(三)从“宣传”上入手,营造氛围,增强旅馆业重视程度

结合公安机关相关要求,信陵派出所以“四进四访”为载体,努力在宣传教育上下功夫,加强联络,送法上门,倾听呼声,增强旅馆业主和从业人员的重视程度,赢得理解和支持。一方面,组织民警深入辖区旅馆业,积极宣讲有关法律法规及防火、防盗等基本常识,通报辖区治安形势,在旅馆醒目位置张贴“告旅馆业从业人员书”、“旅馆业守法经营责任书”、“旅馆业验证登记监督提示牌”等宣传图牌,增强旅馆业业主的防范意识和能力,提升遵纪守法自觉性。另一方面,向旅馆前台工作人员传授信息系统使用方法及证件的鉴别方法,提高旅馆业从业人员的核对识别能力。

(四)从“监督”上下功,落实管理责任,加强旅馆业管理组织保障

一是抓旅馆业主治安管理责任,年初组织全体经营业主签订了旅馆业治安管理责任状;
二是落实管片民警监管责任,我所在制订相关目标考核责任细则时,将旅馆业治安管理作为基础管理的一个重要组成部分,对工作进行量化考核,并与经济利益挂钩。

通过以上措施,取得了一定成绩,使我辖区旅馆业治安管理正逐步走现规范化管理,但也存在一些主、客观方面的问题,主要表现在:

一是上级公安机关没有结合我县旅馆来实际制订切实可行的旅馆业治安管理指导意见或实施细则,对旅馆业管理处于摸石头过河的阶段;

二是上级公安机关对基层派出所关于旅馆业治安管理专业知识培训和指导力度不够,导致旅馆业治安管理方面知识不专业,很难上档次;

三是由于多方面原因导致现有管理方式及手段不能创新,继续停留在传统的管理模式上,没有达到理想的效果。

四是部分业主对旅客住宿信息入实登记的重要性认识不够,片面追求经济效益,从业人员不稳定、素质参差不齐,造成辖区旅馆业信息系统使用不平衡;

五是派出所由于警力限制,管理上捉襟见肘,导致辖区旅馆业管理很难形成常态,出现时好时坏、时冷时热的现象。

针对以上问题,今后我所将打算从以下几方面开展工作:

一是转变思路,提高对旅馆业管理的重要性的认识。加强旅馆业治安信息管理,最大限度的为公安现实斗争服务,必须认识到要使老百姓有安全感就必须使违法犯罪人员没有“安全感”,使违法犯罪人员无落脚之处,我们只有管好行业场所,从而才能最大限度挤压违法犯罪人员的活动空间。

二是加强教育引导和培训,标树行业典范。加大治安管理方面法律法规的宣传力度,教育广大旅馆业主和从业人员树立遵规守法意识,提高法治观念和防范意识,把宣传工作做实、做细、做完整,不搞形式不走过场,针对部分群众和旅馆业主、从业人员普遍存在法律观念淡薄和规范管理意识差的现实,依靠党委政府和各相关部门,充分利用电视、广播、报纸、网络等媒体,采取多种形式,广泛地开展扎实有效的旅馆业治安管理法律法规宣传教育活动,增强广大业主和从业人员自觉遵守法律法规的观念和规范经营的意识。同时,教育经营者积极举报违法犯罪线索,对举报有功的经营者给予一定物质奖励,用典型引路,发挥典型示范作用,以先进促后进,从而带动旅馆业健康有序发展。  

三是立足长效管理,逐步探索出适合辖区实际的管理方式。从建立常效管理机制入手,把旅馆业治安管理工作作为一项长期工作来抓,杜绝和纠正管理时紧时松、力度时大时小的现象,持续不断地关注旅馆业管理,持续不断地进行督促、检查、处罚,随时通报旅馆业管理工作情况,及时提醒案件发生规律特点,旅客信息质量和传输情况,对于违法行为给予曝光,达到处罚一个、知晓一片、教育一批的目标,让广大业主和从业人员时时刻刻感到公安机关管理压力,营造一种长效管理氛围,促进业主主动积极地加强管理,规范经营。

四是宽严相济,强化管理。大力保护守法经营者的合法利益,对无证经营或未经许可擅自经营的的旅馆业主掌握其经营情况,按照法律法规就上限进行打击处理,使无证经营者得不到任何经济利益,让其没有丝毫的生存空间和土壤。对于部分旅馆在验证登记和录入传输上存在不按规定“实名”登记、“实数”、“实时”传输住宿人员信息等“三不实”现象,严格查处,坚持“三个不放过”原则,即不处罚到位不放过,不纠正到位不放过,不教育到位不放过,坚决做到发现一起、查处一起、纠正一起,从根本上强化管控措施,提高工作效率,形成依法严管态势。  

五是强化检查,建立机制。进一步加大巡查和检查力度和密度,使旅馆业主时时刻刻感觉有一双眼睛在盯着他们,让他们不敢不规范,不敢随意偷懒,更不敢侥幸。主要就“住宿旅客是否如实登记”进行检查,即查客人身份证件,看是否与本人相符;
查房间人数,看是否全部进行了实名登记;
查住宿旅客登记资料,看是否及时上网传输,将管理的触角延伸到各旅馆每个环节,及时发现薄弱环节,采取切实有效措施认真加以解决。  


【篇2】党建促乡村振兴现场会发言材料

高山镇农村改厕工作现场会

发 言 材 料

高山镇位于荥阳市西部,辖19个行政村,3.2万口人,面积61.5平方公里,东距荥阳市区19公里,距郑州市上街区10公里,310国道从镇域东边缘通过,陇海铁路、连霍高速公路从镇域北部通过。

近年来,高山镇党委、政府带领全镇干群坚持以经济发展为中心,大力发扬“坚忍不拔、奋发图强、敢作敢为、创新创业”的高山精神,加大招商引资力度,强力推进项目建设,注重改善民生,推动了经济社会各项事业的又好又快发展。05年作为十个经济快乡镇之一被郑州市表彰,2006年进入郑州市乡镇综合实力20强,位居第18位,2007年再次前移,居第12位,曾先后被命名为“河南省阀门之乡”、“河南省中小企业创业基地”、“河南省阀门重点产业集群区”、“河南省科普示范乡镇”。

2008年共完成生产总值23亿元;
完成财政收入3006万元;
农民人均纯收入达到7604元。

2005年以来,高山镇以改善农村面貌,提高群众生活质量为抓手,全面实施农村改水改厕工程。按照因地制宜,稳步推进的整体工作思路,精心组织,统筹安排,使全镇农村改水改厕工作取得显著成效。截止目前,全镇共完成厕所改建7350余座,完成沼气式改造1809座,改厕率达到80.2%。我们主要做了以下五个方面的工作:
一、加强组织领导,确保责任落实

我镇高度重视改厕工作,为把这一民心工程做到有人问,有人抓、有人管,我们将此项工作纳到入镇党委、政府重要议事日程,并召开专题会议进行研究部署,要求各单位切实提高对农村改厕工作的认识,在统一认识的基础上,切实加强对改厕工作的组织领导。

一是健全组织,完善机构。四年来,我们一直施行镇党政一把手负总责,副科级领导分片抓,包村干部亲自抓,村两委成员具体抓的组织机构,并成立了由镇党委书记为组长的改厕工作领导小组,下设办公室,抽调专职工作人员负责农村改厕工作,形成了一级带一级,一级抓一级,层层明确职责,层层抓好落实的良好工作局面,为改厕工作提供了强有力的组织保障。

二是强化目标,加强督导。我们根据省、市下达的目标任务,每年都与各村签订农村改厕目标责任书,对各村的改厕工作下任务、定目标,建立严格的责任制,抓好任务落实。在工作中,镇里督导检查组采取定期或不定期两种形式,到各村督促检查指导,并印成简报下发到各单位,确保了改厕工作有人抓、有人管、有人问。

三是加强协调,筹措资金。资金落实到位与否是农村改厕工作的关键,我们通过镇里补一些、村里贴一些、群众拿一些,上级部门协调一些的办法,积极筹措改厕配套资金,同时要求城镇管理服务中心、财政所、农业服务中心等部门通力协作,各司其职,把改厕的各项工作落到实处,确保了改厕工程顺利进行。

二、加强宣传发动,确保思想统一

针对改厕过程中群众怕花钱、怕费力、怕费事,认为改不改厕无碍大局等错误认识,我们充分利用广播、板报、横幅、标语等宣传媒介,利用集市和走村入户等形式对广大群众进行宣传教育,积极宣传卫生与健康、防病、除害知识和改厕及环境整治的重要意义,深入开展讲文明、除陋习活动,广泛普及环境和卫生科普知识,使改厕工作做到家喻户晓、人人皆知。此外,针对有些村干部认为改厕难度大,效果不明显等错误认识,我们还分批分期组织镇村干部到登封市徐庄镇、豫龙镇怀西村、上街区观沟村等先进地区参观,学习这些地区先进的改厕经验。通过广泛的宣传和学习,广大干群对改厕工作有了新的认识,改厕的自觉性和积极性显著提高,为推动改厕工作营造了良好的社会氛围。

三、加强示范引导,确保整体推进

由于我镇群众居住分散,各村改厕进度也不均衡,为了使各村的改厕工作能够齐头并进,我们按照典型引路,示范带动,整体推进的原则,从抓典型入手,从抓示范着眼,全面推进改厕工作。一是积极发挥党员先锋模范作用,从机关干部、村干部、全体党员自身做起,要求凡是目前还不是卫生户厕的党员要带头先改,同时还要发动自己的亲朋好友进行户厕改造。二是积极发挥团委、妇联、武装部等部门职能作用,动员全镇广大团员、青年、妇女、民兵及退伍军人等各方面积极行动起来,为推进改厕全面进行带好头、当表率。三是建立卫生示范村,确定高山村、竹川村、冢岗村、吴沟村、苌岗村、白水村6个村为改厕工作示范村,通过示范村的典型作用和辐射能力,从而推动全镇的改厕工作全面推进。

四、加强服务监督,确保工程质量

为确保改厕过程中能按质按量完成。首先,我们与各村签订目标责任书之前,都要召开一次全镇改厕技术培训会,将一些技术规范及要求,向各村负责人员进行详细讲解,以确保各村能严格按照技术规范的要求施工。其次,本着“统一设计、统一购料、统一施工、统一验收”的原则,根据各村的实际情况,施工过程中要定好点,选好型,购好材,用好队,确保各个环节不出问题。三是镇里改厕工作领导组成员将全程对各村的改厕施工进行技术指导和质量监督,对施工过程中执行技术规范不严格的,及时制止并予以纠正,以避免物料浪费,对完工后没能达到技术标准的,要坚决不予验收,翻工重修,以确保改厕这一“民心工程”能够好事办实,实事办好,使百姓长期受益。

五、建立奖惩机制,确保任务落实

为切实调动群众参与改厕的工作力度,我们制定了奖励机制,对于建成沼气池并改建厕所符合标准的农户,奖励1300元;
对于只改建厕所,且改建后厕所符合标准的农户,奖励300元。同时,为增强镇村干部改厕工作的责任感和紧迫感,我们将改厕工作纳入基层党支部三级联创工作及村干部政绩考核的重要内容,实行一票否决。如未能按质按量完成年初下达的改厕任务指标,该村将不能参加年终评优评先。正是由于奖惩机制的建立,我镇改厕工作形成了镇督村、村督户,户户齐抓共建的良好局面。

2005年来,我镇的改厕工作取得了显著的成绩,尤其是2007年来我镇争创国家卫生镇的三年间,我们以争创国家卫生镇为载体,加快推进工作力度,落实各项补贴政策,掀起了改厕工作新高潮。短短三年时间,我们完成了改厕7000座的任务。下一步,我们将继续团结带领广大农民群众,加大力度,迎难而上,为进一步扩大改厕覆盖面,为促进镇村环境再上新台阶,为构建和谐靓丽新高山而做出更大的贡献。

谢谢大家!

【篇3】党建促乡村振兴现场会发言材料

乡村振兴大会发言材料



尊敬的各位领导,同志们,大家下午好!我是来自**镇的**。
****指出,实施乡村振兴战略是做好“三农”工作的总抓手,关键在于从产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴五个方面系统推进。下面我将围绕五个振兴,并结合**镇的工作举措来阐述。
乡村要振兴,产业振兴是根本保证。只有振兴乡村的产业,才能增加乡村的“血液”,乡村的发展才会有源源不断的动力。产业振兴,一是要以农业为基础,确保国家的粮食安全。二是要加快推进品牌化,整体提升农产品品牌影响力。三是要注重发展第三产业,做好农旅融合,打造靓丽名片。四是要发展好集体经济,增加农业农村发展活力。只有大力发展村级集体经济,才能把群众重新凝聚起来,打造出一支专业化的职业农民队伍,以带动农业提质增效。
产业振兴方面,我镇积极推进特色种植和特色养殖,发展了猕猴桃、柠檬、脐橙、白芷、小龙虾、青蛙、黑山羊等特色产业。同时大力发展集体经济,双流村利用集体经济资金,修建了660立方米的冻库1座,购置了两台农机,提供农资统购、农产品统销,技术培训,大型农机社会化租赁等服务,目前盈利已突破20万元。
乡村要振兴,人才振兴是重要支撑。****要求,要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。一是要发掘和培育本土人才。本土人才对故乡感情深厚,愿意反哺乡村,这些人是乡村振兴战略中较为稳定的人才力量,要加大对他们的培养。二是要加大力度向外引进技术人才,从经济收入、情感获得等方面建立健全引才机制,让外来人才有获得感和归属感,并通过“传帮带”模式,达到“引进一人,教会一片”的效果。三是要多为基层干部创造外出学习交流机会,同时要在晋升政策上适当向乡村基层干部倾斜,进一步增强他们服务基层热情和扎根基层的信心。
党的十八大以来,我们镇先后接收选调生9名,接收大学生村官7名,招聘大学生本土人才13名,回引种养殖专业人才10余名。这些年轻有为的一代,已经开始进入基层机关事业单位和村支“两委”班子,一方面给他们交任务、压担子,另一方面给他们搭平台、展能力,让他们在基层大展身手。
乡村要振兴,文化振兴是内在灵魂。近年来,广大乡村物质上虽然富裕起来了,但精神上却“贫乏”了。乡村振兴时应该注重精神文明建设。一是要加强农村文化基础设施建设,着力营造良好的农村文化氛围。二是要培育乡贤文化,引领文明乡风、良好家风、淳朴民风,提升农民精神风貌。三是要加强对乡村文明户的表彰,树立榜样,引导群众崇德向善、见贤思齐。
在文化振兴方面,我们镇广泛开展“道德讲堂”,精心组织开展文明模范评选、最美家庭评选等工作,树立杨媚、陈彪、丁廷菊等一批道德模范。开展文艺演出进乡村,组建了吴家镇“草根”乐队,丰富老人生活,多次组织开展爱老敬老志愿活动。
乡村要振兴,生态振兴是发展基础。振兴乡村,必须坚持生态优先,绿色发展的底线,决不能走“先污染后治理”“边污染边治理”的老路。一是要加大宣传力度,提高农民生态保护意识。二是要倡导绿色发展,实现生态产业化,产业是生态化,追求可持续发展之路。三是要加强农村环境问题综合整治,扎实开展农村人居环境整治三年行动计划,完善农村地区基本生活设施。
吴家镇扎实推进生态振兴,全面开展污染源排查、面源污染治理工作。大力开展农村垃圾治理工作,努力改善农村环境。积极开展创森工作,大力植树造林,把树种在老百姓能享受到的地方。
乡村要振兴,组织振兴是制度保障。给钱给物,不如建个好支部。基层党组织,是实施乡村振兴战略的“主心骨”。农村基层党组织强不强,基层党组织书记行不行,直接关系到乡村振兴战略的实施效果好不好。要想实现组织振兴,一是要加强基层党组织建设,强化党支部在乡村振兴中的领导地位与主导地位。二是要壮大农村党员队伍,为基层党组织注入新鲜血液。如今,农村党员老龄化问题日益严峻,为基层党组织注入新鲜血液势在必行。青年人在文化程度和接受新事物方面存在明显优势,农村党支部在发展党员时,应尽可能向年纪较轻、文化水平较高的积极分子倾斜,把年轻的优秀人才吸纳进党组织。三是要加强基层党建工作的人力、物力、财力支撑,确保基层党组织工作有力量、办事有经费、活动有阵地。四是要关爱好在外务工的流动党员,充分吸引事业有成的流动党员回村创业,助推乡村振兴。
目前我镇通过邮寄书信,组建微信群的方式来关心流动党员。在村支两委换届时,大胆培养任用年轻村干部,目前,已有多名村官和本土人才进入村支“两委”队伍,他们年富力强,团结一致,逐渐成为乡村振兴的领头羊。

【篇4】党建促乡村振兴现场会发言材料

XX镇抓党建促乡村振兴情况

推动实施乡村振兴战略,既是十九大报告提出的战略性规划,也是省委开展“大学习、大调研、大抓落实”活动的重要内容。

一、XX镇党建工作现状的基本情况

XX镇位于曹县西部,距县城20公里,全镇辖47个行政村,总人口8万余人,共有58个党组织,党员1900余名。

近年来,随着党建工作的持续开展,XX镇党建基础不断夯实,镇党委抓党建统领这个“牛鼻子”,持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,落实“三会一课”制度,严格执行固定主题党日,注重落实农村基层党建经验做法,农村基层党组织建设规范化程度不断提高。

二、影响乡村振兴的制约因素分析

1、村级集体经济薄弱问题亟待解决。XX镇村级集体经济收入低,可用资金少,村与村之间发展也不平衡。2017年,村集体收入最高的XX村接近20万元,村集体收入最少的村3万元左右,且经济收入来源单一,主要靠集体房屋出租。究其原因,主要是产业基础薄弱,村集体收入途径比较单一,自身“造血”功能不足。

2、村干部双带能力还不强。村干部对发展经济的意愿不强烈,带头致富、带领致富能力薄弱。村“两委”班子成员平均年龄偏高岁,35岁以下的班子成员少,高中及以下学历占比大。村干部队伍文化水平不高、驾驭市场经济的能力不足、后备干部匮乏、缺少前沿理念引领和专业知识等问题突出,导致在发展集体经济、农民增收致富等工作中,思路还不够清晰,举措还不够有效,专业能力素质方面有些 “捉襟见肘”。

4、乡村振兴缺少人才支撑。调研中,村民们对目前的惠民利民政策感到满意,对XX镇发展满怀期盼。但受就业机会、薪资待遇、基础设施等限制,一方面人口大量外流,许多青壮年迫于生计离乡外出打工。大量的人口外出,不仅带走了劳动力,也带走了农村发展的活力。另一方面,对农技、教育、医疗、电商等专业人才缺少吸引力,农村致富带头人、乡土人才、优秀大学生村官中也存在“不宜久留”的思想,严重制约了乡村的发展。

三、党建引领乡村振兴的对策思考

XX镇走乡村振兴之路,必须始终坚持党建引领,进一步理清“振兴什么”“谁来振兴”“怎么振兴”等关键问题,努力探索独具特色的振兴道路。

1、坚持把壮大村级集体经济作为乡村振兴的核心任务。注重把握乡村自身特点,总结扶贫车间、资产盘活、留用地开发、光伏发电项目等促进村级集体经济发展的经验做法,进一步理清思路、选准路径,努力形成符合实际、有效增收、促进发展的实招好招。

2、坚持把强化人才智力支撑作为乡村振兴的关键要素。推进乡村振兴,关键因素在人,决定变量也在人,要充分调动农民群众和各类人才参与乡村振兴的主动性和创造性。统筹职能部门资源力量,组织引导各类人才定期下乡开展精准服务,推动科技资源向农村基层、农业一线集聚。加强农村本土人才队伍建设,推进农民素质提升工程和农村实用人才培训工程,培育一批懂技术、善经营、会管理的新型职业农民队伍。三是加大引才集智力度。完善政策激励机制,以“家乡情结”为纽带,鼓励引导工商企业主、创投人才、乡贤、高校毕业生、返乡青年等下乡创业创新,使“新农人”和“农创客”成为振兴乡村的生力军。

3、坚持把党建引领作为推动乡村振兴的根本保障。抓党建促乡村振兴,做到党建强、发展强。一是发挥村党组织“战斗队”作用,完善村级组织运行规则,落实基层支部党建责任清单,打造最强支部,积极补短板、挖潜力,促发展;
二是突出村党组织领导地位。旗帜鲜明加强农村党组织对各类组织、各项事务的领导,健全完善村党组织领导的村级重大事项、重要问题、重要工作讨论决定机制。三是打造过硬基层带头人队伍。通过拓宽选育渠道、抓好梯队建设、加强教育培养、完善考核激励等举措,大力加强“领头雁”队伍建设。四是发挥党员示范带动作用。加大农村党员和人才“双培养”力度,深化党员春训冬训、党员责任岗示范区、党员亮身份,承诺践诺、评星定级、积分管理等做法,通过党员示范带动培育农村文明乡风,提升乡村民主和谐水平。

【篇5】党建促乡村振兴现场会发言材料


移风易俗现场会发言材料(总
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移风易俗树新风,和谐文明谱新篇
尊敬的各位领导、各位同仁:
大家好!
首先,我代表郭家村广大干群欢迎各位领导及兄弟村同志莅临我村检查指导工作!今天大家能来到郭家村我们深感荣幸,这是上级党委对郭家村工作的认可,也是对我们提出新的更高的要求。
郭家村共9个村民组、478户、1648口人,耕地1900亩。2016年村民人均纯收入15000元,集体经济收入180万元。2016年7月,被中共中央评为“全国先进基层党组织”,2011年12月,被中央文明委评为“全国文明村镇”。
今年以来,郭家村以培育和践行社会主义核心价值观为根本,以弘扬社会主义新风尚为目标,坚持破立并举,把移风易俗作为我村精神文明建设工作中的重要内容,培育教悌和睦家风,倡树丧嫁娶新风,营造文明和谐村风,在全村形成“移风易俗、节俭养德”的文明风尚,为建设美丽和谐新郭家提供了坚强有为的精神动力和道德支撑。
一、健全组织管理,建立长效机制。
通过建立健全“一约四会”,实现有人管事、有章程理事,机制健全、服务规范的长效机制。
一是健全组织机构。成立了由支部书记任组长的由11人组成移风易俗工作领导小组,村文明办具体负责宣传、组织、管理、服务工作。经群众和党员代表通过,建立了红白理事会、村民议事会、禁毒禁赌会、道德评议会,并推选出政治素
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质高、群众威信高、能够为群众热心服务的老党员、老干部等四会理事会成员,引导群众自我教育、自我管理、自我服务、自我提高。
二是强化制度约束。通过召开党员、村民代表大会酝酿讨论,修订了公布了《村规民约》,同时印发到每家每户。制定了“四会”工作制度,并在村明显位置公开。设立了禁毒禁赌举报箱,接受群众监督。制作了以《村规民约》为内容的卷轴,发放给全村党员,发挥党员的模范作用,带头废旧立新,移风易俗。制定了并公布了红白事操办章程和红白事参考标准,与每家每户签定承诺书,坚决遏制婚丧嫁娶大操大办,引导群众破除陈规陋习,移风易俗成为群众的行动自觉。
三是建立评价体系。制定了村移风易俗工作例会、评议、通报制度,与各组长签订《移风易俗目标责任书》,把移风易俗工作纳入村级干部年度考核。组织党员、群众代表每半年对”一约四会”工作开展情况评议1次,并在村务公开明白纸上公开相关内容,使移风易俗工作形成量化考核、制度化推进的长效机制。
二、深化宣传教育,树立文明风尚。
利用彩绘文化墙、电子屏、宣传栏、悬挂标语等形式加强社会主义核心价值观、尊老爱幼等内容的宣传教育。村“两委”先后投资20万余元,在新村主干道、居家养老服务中心、小广场等场所,彩绘1000余平方米的文明宣传文化长廊,形式新颖、图文并茂、通俗易懂的宣传方式,受到了群众的欢迎,起到了良好的宣传教育效果。对每年评选出来的好媳
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妇、好婆婆、十星级文明户张榜公布,大张旗鼓的宣传先进典型,放大社会效应。对见义勇为、道德模范等先进人物的事迹通过《善行义举榜》大力宣传,并做到每季度更新一次,潜移默化引导群众树立文明新风尚。
三、开展创建活动,树立先进典型。
一是文明创建活动有声有色。连续多年以开展十星级文明户、好婆婆、好媳妇、最美孝贤家庭评比活动为切入点,倡导尊老爱幼、孝敬老人、团结邻里、助人为乐、勤俭持家的社会风尚。评比活动采取组干部推荐、群众代表评议、公开公示等形式,层层筛选,严格把关,评选出好媳妇张玉条、张花玲,好婆婆韩菊匣、陈菊萍,和睦家庭王菊仙、赵辉等一批优秀的先进典型。她们中既有孝敬老人的模范,又有尊老爱幼的典型,是团结邻里的榜样。通过一系列创建参评活动,推进移风易俗进入千家万户。
二是文明村镇建设成效显着。建立农家书屋、文化活动室、文明学校等精神文明建设阵地,郭家锣鼓队、水兵舞、秧歌队等由群众自发组织,每到傍晚群众在村“文化大院”中载歌载舞,丰富了村民的精神文化生活。元旦、春节期间邀请省、市、区剧团到村戏剧舞台演出,使郭家村文化活动“火”了起来,营造了健康向上的文化氛围。
三是志愿服务活动形式多样。建立志愿者服站,定期开展清洁家园、美丽乡村建设、关爱三留守人员等志愿服务活动。建立困难群众帮扶机制,志愿者与村贫困党员、“三留守”人员结成20多对帮扶对子,定期走访慰问,为他们打扫卫生、
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梳头、理发、剪指甲,村卫生所志愿者还定期为群众上健康知识课,建立家庭健康档案,把关怀和温暖送到困难群众身边,让文明之花处处开遍。
总之,经过全村上下的共同努力,我村的移风易俗工作取得了一定的成绩,但在许多方面与兄弟村相比还存在很大差距,工作中仍存在一些薄弱环节。今后,我们将再接再厉,虚心学习兄弟村的好经验、好做法,以改革创新的精神继续抓好移风易俗工作,引导全村群众崇尚科学文化、破除不良陋习、培育文明新风尚,努力把郭家村建设成为文明、和谐的社会主义新农村。
谢谢大家!
2017年8月20日
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【篇6】党建促乡村振兴现场会发言材料


区直机关党的 工作会议材料



加强国税文化建设 促进国税和谐发展
近年来,XX国税局紧紧围绕税收中心工作,坚持以人为本、以文化人的指导思想,充分发挥文化的导向、激励、凝聚、辐射功能,把开展国税文化建设作为构建和谐国税的有效载体,为国税事业的健康发展营造了和谐的发展环境,取得明显成效。我局被省委、省政府命名为省级“文明单位”;
所属分局全部获得省级“青年文明号”称号;
其中,XX分局被授予全国“三八红旗集体”荣誉称号;
XX局被命名为国家级“青年文明号”;
在连续多年开展的行风评议中多次获得第一或免评。
一、以文化引领思想行为,增强干部对国税文化的认同感,用理念塑造人。
抓好国税文化理念的整理、提炼、升华,以先进的文化理念提升价值观念,以共同的价值观念引领思想行为,以科学的文化管理提升税收管理水平,在全面总结薛城国税工作的基础上,寻求促进国税事业发展的内在动力和精神源泉,形成了一系列共同理念:一是依法治税、和谐发展与时俱进、与税同行的薛城国税精神;
二是依法治税、科技兴税、管理强税、文化聚税、服务塑税的国税宣言;
三是公正执法是生命,真诚服务是天职,发展经济是己任,群众满意是标准的治税理念;
四是言行事关国税形象点滴情系征纳和谐的服务理念;
五是团结协作、支持配合、相互关爱、和合向上的团队理念;
六是国家至上、事业至上、纳税人
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至上的价值理念,充分体现了具有鲜明时代精神的国税部门特色,并化为每个干部的工作和行为准则,使广大干部在“团结、互助、共勉”的环境中不断进取、大胆创新。
二、构建学习型组织,营造学习氛围,用知识武装人。

在全体干部中树立学习为本,终身学习,学以致用、学无止境、超越自我,提高学习力的新理念。通过建立完善《国税文化集中学习日活动制度》、“网上校园、网上远程教育系统”等为干部职工创造良好学习条件,为国税文化建设提供有力保证。
一是坚持理论灌输,提高干部运用科学理论指导税收实践和改造主观世界的能力。开展了以税收文化为主题的家庭读书活动,推荐《首席执行官》、《细节决定成败》、《谁动了我的奶酪》等优秀书籍,组织干部阅读学习并写出读书心得,同时,在读书活动的基础上广泛开展了专题讨论。如 “再攀新高的切入点在哪里”、“细节决定成败”、“工作没有任何借口”、“我们还缺少什么”的讨论。通过多种形式的理论教育,提高了干部职工的团队意识和进取意识。
二是抓干部培训教育,以过硬的素质造就人。进一步拓宽干部学历教育渠道,截至目前已有80多人通过了各类形式的专科以上学历教育,专科以上学历占全局人员的90%。建立全方位岗位培训制度,鼓励干部自学成才,提倡终生学习永无止境。对通过各种学历教育获得学历的,按规定比例给予报销学费和往返路费。对取得注册税务师、会计师、律师等资格的人员给予重奖。坚持开展多层次的“岗位练兵”和“练内功”活动,以考促学,
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强化干部的业务技能,在全局形成一个钻业务、比技能的学习氛围。
近年在省、市局组织的各类业务考试中我局有5名同志获得省级“业务能手”称号,9人获得市级能手称号,3名同志进入省局稽查“人才库”。同时为加强培训效果,我们建立培训奖惩制度,为每个干部建立培训档案,将学习培训情况和考试情况进行记载,对考试成绩优异的予以奖励,考试不及格的按岗位目标责任制考核,扣发奖金。
三、建立和完善有效激励机制,大力激发干部队伍的创造力,用机制培育人。
在国税文化建设的过程中,我们本着“以人为本,尊重个体,强调协调,提供环境,自我超越”的原则,把组织管理与发挥干部们的主观能动性和创造性结合起来,形成了“制度+文化”的管理理念。不断创造机会,给干部提供展示自己平台,对工作努力,成绩显著,给予表彰奖励,让干部感受到个人价值得到实现的喜悦,使其在思想上产生成就感,并转化为进一步干好工作的动力。为深化我局干部人事制度改革,进一步形成岗位竞争凭实力、考核看实绩、提职靠竞争、分配比贡献的良好氛围,我们极力倡导“用好帮助团队做事的人,重用帮助团队成功的人”的用人原则和“岗位竞争凭实力,职务升降看业绩”的竞争原则,实行了竞争上岗和岗位轮换,强化了干部们“今天工作不努力,明天努力找工作”的危机感和责任感,极大地激发了干部职工奋发进取的干劲,在建立能上能下、能进能出、有效激励、严格监督
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的用人机制方面进行了有益地探索。
四、着眼人本管理,丰富载体建设,用环境凝聚人。

一方面,加强情感沟通和关心爱护,进行情感激励,注重人文关怀。区局党组建立了基层联系点制度,定期深入干部职工中了解他们的需求,定期组织职工体检,认真落实年休假制度。干部职工生病住院,局领导亲自前去看望,特困家庭及时救助。关心离退休干部职工,逢年过节走访慰问,生日及时送上蛋糕鲜花,并举办茶话会,虚心听取他们的意见。对在各类竞赛中获奖为局争光的同志给予奖励。我们从尊重人、理解人、爱护人、培育人的角度出发,坚持开展形式多样的谈心、交心活动,根据每个同志的思想境界、认识水平和心理症结等,采取逐个帮助的方式进一步沟通思想,增进了解,消除隔阂,化解矛盾,营造出和谐融洽的工作和生活氛围,为构建和谐机关打下了坚实的基础。
另一方面,注重引导实践,促使文化理念行为化。全局经常开展多种文化活动,丰富文化建设载体,组织干部职工积极参加各种社会公益救助活动,不断拓展国税文化建设的手段和内涵。一是建立文化阵地。设立了国税职工之家;
设臵了楼道文化和文化长廊,以图文并茂的形式,将文化理念、价值观念和行为规范反映出来;
二是建设税务书架。各基层分局都因地制宜地建起了学习园地,采取单位买一部分、干部捐一部分的办法,为干部提供了一个交流心得、切磋技能的学习环境。三是成立了乒乓球、羽毛球、篮球、摄影、税收宣传等各类文化小组,定期开展各类文体活动;
丰富多彩的文体活动,增强了文化建设的吸引力。四
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是编辑出版《国税文化报》,使之成为国税干部学习、沟通、交流的平台,成为国税干部心灵的沃土,精神的家园,成为展现薛城国税文化建设成果的窗口。
通过加强国税文化建设,我们在全系统营造了良好的文化氛围,把思想灌输与行为养成结合起来,使文化理念内化于心、外显于形,促进了理念向行为的转化,激发了干部职工的争创一流、团结协作意识和集体主义精神。对提升税收管理水平、强化税收队伍素质、完善税收法制建设起到了积极的推动和促进作用。但是我们也认识到,国税文化建设工作还刚刚起步,在许多方面还不尽完善,有待进一步深化。今后,我们将进一步加大工作力度,虚心学习,认真借鉴,大胆创新,深入挖掘和充分发挥文化的潜力,通过文化管理来提高国税干部的自律能力,养成一种奋发向上、友好协作的团队意识,用理念来约束人,激励人,凝聚人,使文化管理成为一种无声无形的管理,并变成国税干部自觉的行为准则,以文化促管理,以文化促发展,推动国税事业更好更快地发展!



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