产业工人队伍建设推进会上讲话【优秀范文】

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产业工人队伍建设推进会上讲话【优秀范文】

产业工人队伍建设推进会上的讲话4篇

第1篇: 产业工人队伍建设推进会上的讲话

公司关于推进新时期产业工人队伍建设改革调研报告

为进一步贯彻落实中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》,省委、省政府《新时期产业工人队伍建设改革实施意见》有关部署,以及《**省总工会研究室关于开展企业推进新时期产业工人队伍建设改革情况调研的通知》精神,按照“摸清情况、总结经验、分析问题、提出措施”的要求,就我集团推动新时期产业工人队伍建设改革情况进行了调研分析,现将分析报告总结如下。

一、集团产业工人队伍基本情况

我集团组建于**年**月,如今已发展成为**省**生产骨干企业,拥有一个控股的上市公司(****股份有限公司)。集团员****人,占地**余亩,**年实现销售收入**亿元、利税**亿元。

为做好本次调研活动,我们对集团当前的产业工人队伍人员结构情况进行了梳理统计。经统计,我集团现有专业技术人员***人,其中硕士学历**人,本科学历**人,专科学历**人,中专学历**人。集团现有正高级职称**人,副高级职称**人,中级职称**人,初级职称**人。集团现有技师**人,高级工**人,中级工**人,初级工**人。

二、推进产业工人队伍建设改革的具体做法

加快推进产业工人队伍建设改革,提升产业工人队伍整体素质,直接关系到巩固党的执政基础,经济社会持续健康发展,关系到实现中华民族伟大复兴的中国梦。为此,集团各级工会组织紧紧围绕产业工人队伍建设改革,结合企业和职工的实际,深入有效地开展了各项活动,实现了产业工人队伍素质的逐步提升,促进了企业健康发展。

1.强化政治意识,加强产业工人队伍思想政治建设。

近年来,我集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,牢固树立“四个意识”,落实“两个维护”,深入扎实推进集团党的建设。

党的十九大召开后,集团对学习宣传贯彻党的十九大精神进行了安排部署,制定了集团公司《学习宣传贯彻党的十九大精神的实施方案》,向各党支部印发了《学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》。利用我集团在市辖区内高速沿线的高炮广告牌、办公楼电子屏、职工餐厅大屏幕、**通讯、各厂区宣传栏、党员活动室,对党的十九大精神进行了广泛宣传。充分利用党员干部理论学习微信交流群,运用文字、图片、视频或网站链接等多种形式,宣传党的十九大。日常工作中,集团工会组织充分发挥思想教育职能,在职工中广泛宣传党的方针政策,引导职工牢固树立“四个意识”,坚定职工听党话、跟党走的理想信念,增强了广大职工的思想政治意识,推进了集团产业工人队伍思想政治建设。

集团党建工作的深入开展使工会建设工作得到加强,集团各级工会全面贯彻全心全意依靠职工办企业方针,为突出产业工人的主人翁地位,集团各级工会认真坚持职代会制度,推行厂务公开制度,履行平等协商集体合同制度,落实职工董事职工监事制度,通过各项民主管理制度的规范运行,保证了职工的参与权、监督权、知情权,畅通了企业的民主管理渠道,构建了企业和谐劳动关系,促进了企业的健康发展。

2.强化素质提升,开展产业工人队伍专业培训。

为提高产业工人综合素质,集团成立了**大学,每月组织职工开展为期2天的综合培训,助力职工队伍素质的提升;
集团聘请天津科技大学教授在我公司建立院士工作站,培养**技术创新人才,提升**工艺酿造水平,为公司发展提供了良好的技术保障;
**公司技术中心组织**生产骨干成立**工艺研发小组,针对**生产工艺的改进和**品质的提升进行了反复的实践和论证,解决了生产中的一些问题,并在**车间得到应用和推广,提升了**工人的酿造水平。

每年,我们利用生产淡季组织职工开展全员培训,对职工进行职业道德教育,增强了职工爱岗敬业、无私奉献的主人翁意识。通过举办专业技能培训和岗位技能练兵等活动,提升了职工的职工的专业技能水平,打造了一支技术优良、实力雄厚的生产研发队伍。2019年,我集团在**省**酿造技能大赛中,包揽前八名。在**省**品评大赛中包揽前五名。目前,集团拥有国家级**评委5名,省级**评委22名,**省职工创新工作室1个,**省劳模创新工作室1个,市级职工创新工作室2个。

3.强化激励机制,拓展产业工人发展空间。

围绕集团产业工人队伍改革建设,集团建立激励机制,鼓励职工全面提升综合素质,满足新形势、新时期企业对产业工人队伍的要求。

一是政治待遇。在市级以上和集团专业技能大赛中获得奖励的选手,在选拔任用基层领导干部、推荐市级以上劳动模范、金牌工人、能工巧匠活动中优先考虑。**公司车间主任***、***、***就是在技能大赛中脱颖而出的优胜选手,如今已走上了基层领导岗位。

二是精神待遇。在市级以上和集团专业技能大赛中获得奖励的选手,每年五一前夕召开年度表彰大会进行表彰奖励。同时在《**通讯》、公司网站、职工微信平台广泛表彰,大力宣传,营造了尊重劳模、学习劳模、崇尚劳模的环境。

三是评优待遇。在市级以上和集团专业技能大赛中获得奖励的选手,作为当年度的劳动模范、先进工作者的首要人选,享有参加集团劳模疗养待遇。近年来,我们先后组织市级以上荣誉获得者、集团劳动模范、技能大赛优胜选手到福建、贵州、广西、北戴河等地参观疗养。

四是物质待遇。集团在专业技能大赛中获得前三名的选手以现金的形式物质奖励。在市级及以上技能大赛中获奖选手给予相应的物质奖励。

通过以上活动的开展,鼓舞了职工的工作激情,激发了职工的劳动热情,在集团营造了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大、比学赶超的良好氛围,促进了产业工人队伍素质提升。

4.强化经费落实,健全支撑保障体系。

近年来,集团为满足产业工人队伍的培训需求,加大产业工人培训经费投入,为职工创造了良好的学习环境。

一是完善硬件设施。先后投资1500余万元建立了职工培训中心,设有多功能厅、大教室、电教室。购买摄像机、照相机、投影仪,音响、电子屏、桌椅等培训器材,为职工培训提供了条件。

二是聘请专业培训机构授课。每年,我们聘请中国**协会专家来公司对集团生产骨干、专业技术人员进行**专业知识授课。聘请**培训公司为员工分期开展有针对性的培训。邀请我市安全、环保、消防专家开展职工专题教育活动

三是组织外出参观学习。在开展卓越绩效活动中,我们组织基层干部、车间骨干到云南参观学习。组织先进班组长、先进个人赴山东进行学习观摩。

三、产业工人队伍建设改革面临的问题和建议

在本次调研活动中,我们通过召开座谈会、走访职工、调查问卷等形式,同产业工人进行了沟通和交流。发现目前职工中存在以下方面的问题。

1.产业工人社会地位不高。传统型产业工人无论在社会地位,工资待遇,社会认可度方面和其他职业都有较大差异。从而影响了工作积极性。建议国家、社会予以关注和提升。

2.企业内部工资待遇差距小。目前集团实行的是岗位工资制,相同岗位的老职工和年轻职工的工资差距小,高级工、中级工、初级工之间的差距小。这种现象打消了高技能人才的积极性,无法体现高技能人才的价值。建议实行“阶梯式”工资薪酬机制。

3.缺乏内部系统完善的教育机构。短期、临时的培训不能满足职工素质提升的需求,建议企业建立自己的培训机构,系统、长效地对职工开展培训。

以上是我集团在产业工人队伍建设改革工作中的一些做法、问题和建议,不妥之处,望批评指正。

****有限公司

*年*月*日

第2篇: 产业工人队伍建设推进会上的讲话

李玉赋:推进落实产业工人队伍建设改革

作者:;

作者机构:;

来源:中国教工

ISSN:1004-1362

年:2017

卷:000

期:009

页码:P.27-27

页数:1

中图分类:D412.6

正文语种:CHI

关键词:工人队伍建设;改革;产业;李玉;党组书记;全国总工会;决策部署;履行职责

摘要:推进产业工人队伍建设改革协调小组会议7月25日在京召开。全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记、推进产业工人队伍建设改革协调小组组长李玉赋主持会议并讲话,强调要切实把思想和行动统一到党中央改革决策部署上来,以勇于担当的事业心、责无旁贷的使命感和奋发有为的主动性,切实履行职责,推进落实产业工人队伍建设改革的重大政治任务。

第3篇: 产业工人队伍建设推进会上的讲话

加强产业工人队伍建设调研报告


加强产业工人队伍建设调研报告

没有一支宏大的高素质产业工人队伍,打造海南经济升级版,构建特色产业体系就无从谈起。在生产力诸要素中,人力资源始终是经济社会发展的第一资源。振兴实体经济,全面提升我省企业核心竞争力,迫切需要建设一支高素质的产业工人队伍。这就需要我们坚持问题导向,聚焦五大薄弱环节,积极谋划和推进产业工人队伍建设改革。

   为什么必须加强产业工人队伍建设

  ——没有一支宏大的高素质产业工人队伍,打造海南经济升级版,构建特色产业体系就无从谈起

  在生产力诸要素中,人力资源始终是经济社会发展的第一资源。振兴实体经济,全面提升我省企业核心竞争力,迫切需要建设一支高素质的产业工人队伍。

  坚持以供给侧结构性改革为主线,加快经济转型升级,对高素质产业工人的需求日益强劲。为适应经济发展新常态,提升供给质量和效率,各行各业都需要高竞争力、高吸引力和高质量的产品和服务。这里不但需要掌握核心科技的研发人员,更需要一大批精通现代职业技能、能把蓝图变为现实的产业工人和能工巧匠,从而真正为我省经济创新发展提供新动能。

  推动十二个重点产业成形成势,构建海南特色产业体系,对产业工人队伍建设提出新要求。无论是高水平发展以旅游业为龙头的现代服务业,还是打造热带特色高效农业王牌,构建特色产业体系,必须建立在拥有一支宏大产业工人队伍的基础上。把产业工人队伍建设作为一件大事来抓,让产业工人队伍尽快成长起来,与产业发展同步,是实现我省经济繁荣的重要人才保障。

  缓解我省劳动力就业结构性矛盾,对提高产业工人技能水平提出了更高要求。据《海南省促进就业规划》预测,我省每年需要就业的劳动力超过15万人,劳动力供大于求的总量矛盾依然存在,而劳动者素质与新兴产业、技术性职业的要求差距较大,企业需要的技能人才严重不足,劳动者技能与岗位需求不匹配造成的就业结构性矛盾更加突出。因此,必须不断提升产业工人素质和技能水平,逐步缓解就业结构性矛盾。

  产业工人队伍建设

  面临哪些问题

  ——海南重点产业发展对产业工人队伍建设提出更高要求,五大薄弱环节亟待破题

  调查显示,我省产业工人队伍建设总体上是好的,但还存在一些不容忽视的问题。主要表现在:

  高技能工人缺口大。据统计,全省现有职工255.13万人,有专业技术资格职称的工人46.87万人,占职工总数的18.37%(其中,高级工以上高技能工人总量为6.36万人,仅占技能人才的13.56%)。“技工荒”特别是高素质技术工人缺乏,成为制约经济转型升级的瓶颈。据调研组对园区企业的调查,大多数企业感到技术人才储备不够,一边是企业发展离不开高技能人才,一边是技术工人“找不到、稳不住、留不下”,人才流失严重。

  整体素质不高,技能水平低。我省产业工人中,创新型、开拓型的中高端人才相对缺乏,不少企业技术工人的技能水平还处于普通工和熟练工层次。根据国家统计局海南调查总队 对全省农民工抽样调查推算:海南农民工总量达到112.3万人,农民工已成为我省产业工人的主体,但农民工的整体文化素质偏低,初中以下文化程度的农民工占76.5%,她们普遍缺少专业技能,接受过农业和非农专业技能培训的仅占5.7%和14.7%。

  队伍结构不合理,分布不均衡。产业工人队伍结构不合理,一方面体现为高技能工人比重偏低,另一方面体现为高技能人才的年龄偏大,在调研的园区企业中,四成以上的技师、高级技师平均年龄超过46岁。技术工人分布不均衡的现象也比较突出。总体上看,国有企业技术工人的比例比非公企业高,大中型企业好于小微企业,传统产业好于新兴产业。

  技能培训投入不足,存在“重使用轻培养”现象。调查发现,一些中小企业经营者消极对待技术培训、技能竞赛,片面认为职工参加这些活动,影响企业生产;
担心职工职业技能等级高了,翅膀硬了,容易出现跳槽现象。部分企业对技术人才开发的积极性不高,相较于耗时耗力培养人才,她们更愿意直接从外界招收技术工、熟练工。

  技术工人薪酬待遇低、职业发展通道狭窄等深层次体制机制障碍依然存在。相当部分企业只把管理人员和工程技术人员列为企业核心成员,把技术工人的劳动视为简单劳动,在各项福利待遇上不能对技术工人“一视同仁”。另外,产业工人上升空间相对较小,很多接受调查的技术工人抱怨“工资低,劳动累,没前途”。

  推进产业工人队伍

  建设从哪里着手

  ——坚持问题导向,聚焦薄弱环节,积极谋划和推进产业工人队伍建设改革

  按照中央改革方案的部署和要求,立足海南产业工人队伍现状,提出以下对策建议:

  把产业工人队伍建设工作纳入经济社会发展总体规划。各地区各部门应站在巩固党的执政基础、实施创新驱动发展战略的高度,把建设高素质的产业工人队伍,作为经济转型升级的重要支撑和基础保障,纳入当地经济社会发展规划,切实加强领导,推动责任落实,形成在党委统一领导下,政府有关部门各司其职,工会、行业协会、企业代表组织充分发挥作用,统筹社会力量广泛参与的工作推进机制。要抢抓历史机遇,主动担当作为,持续稳步推动中央和省委决策部署落地生根。

  构建产业工人职业培训立体网络。一是继续深化职业教育改革。紧扣海南产业变革和市场需求动态调整专业设置,健全职业教育教学标准,更新课程内容,让职业院校真正成为培养高素质产业工人的摇篮。二是统筹职业教育培训,打造大职教平台。建议成立专门的职工技能培养工程工作机构或以职教联合会形式,对分散于各部门的培训资源如项目、资金、师资等,进行协调整合,建立行业、企业、院校和社会力量共同参与的职业教育培训体系。三是强化和落实企业培养产业工人的主体责任。落实国家关于企业培训费用税前扣除的有关规定,鼓励企业加大职业培训投入。鉴于我省小微企业多,生存压力大,无暇顾及职工教育培训,建议进一步明确各级政府对职业教育的投入,承担起对小微企业的培训指导和服务任务。

  丰富创新产业工人培养模式。一是发挥技能竞赛的引领作用。建议在省级层面成立劳动竞赛委员会,组织全省职工积极参与,把导游、酒店餐饮、海洋交通、海洋生物制药等重点产业发展需要作为技能比赛的重点,并组织优秀职工参加全国职业技能竞赛和新兴工种技能比武,使广大职工在各类职业技能比赛中不断成长成才。二是鼓励行业和企业建立“首席技师”“金牌工人”制度。深化群众性技术创新活动,扶持有条件的企业创立“职工(劳模)创新工作室”,经过结对帮扶、师傅带徒等方式,发挥劳动模范的传、帮、带作用。叫响做实“天涯工匠”品牌,培养更多的工匠人才。三是运用互联网促进产业工人队伍建设。整合政府、企业和工会等网络平台和信息资源,推进特色职业教育资源库建设,组织开展网上文化建设、技术交流、创新成果展示以及网上练兵等活动,拓宽产业工人培养渠道。

  破解制约产业工人队伍建设的体制机制障碍。一是健全保证产业工人主人翁地位的制度安排。要适当增加产业工人在群团组织代表大会和委员会委员中的比例,积极推荐产业工人作为人大代表和政协委员候选人;
将产业工人中的优秀人才纳入地方群团组织挂职和兼职干部的选拔范围,让她们的社会地位高起来。二是拓展产业工人发展空间。建立和完善统一的人力资源管理制度,实现职业技能等级与专业技术职务的有效衔接,畅通产业工人向上流动渠道。鼓励企业建立薪酬水平与技能等级和业绩贡献挂钩的分配制度,收入分配向关键岗位和技能人才倾斜,提高技术工人的工资待遇。要把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹管理。三是推动农民工向产业工人转型。要加大农民工的职业培训力度,加强农民工岗前培训、在岗技能提升培训和转岗培训,把农民工培养成合格产业工人,促进有能力在城镇就业和生活的农民工进城落户。

  营造“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的良好社会氛围。一是开展评先树优活动。要将那些作出突出贡献的产业工人推荐参加“全国五一劳动奖章”“海南省劳动模范”“天涯工匠”等荣誉称号的评选。隆重表彰优秀产业工人典型,让全社会都感受到当技术工人的无上荣光。二是强化宣传引导。要组织省内主流媒体加大对产业工人的宣传力度,引导创作更多展现产业工人风采的文艺作品,让越来越多的优秀产业工人成为家喻户晓的 “能人”“红人”“名人”,增强产业工人的职业荣誉感、自豪感和归属感。三是组织劳模和工匠先进事迹报告团进厂矿企业、进机关、进社区、进学校,奏响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。要增强全社会特别是年轻人对产业工人的职业认同感,确保产业工人队伍不断壮大。

第4篇: 产业工人队伍建设推进会上的讲话

全省产业工人队伍建设改革推进会召开

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【期刊名称】《工友》

【年(卷),期】2017(000)011

【摘要】10月9日,全省产业工人队伍建设改革推进会在汉召开,深入贯彻落实党中央关于产业工人队伍建设改革的决策部署和省委工作安排。副省长童道驰出席会议并讲话,副秘书长陈惠霞主持会议。会上,省总工会党组书记、常务副主席董永祥同志通报前期工作情况,提出下一步协同推进工作的意见。省经信委、省人社厅、中共鄂州市委、烽火科技集团等4家单位做了交流发言。

【总页数】1页(P.44-44)

【关键词】工人队伍建设 改革 产业 烽火科技集团 决策部署 副秘书长 党组书记 党中央

【作者】;

【作者单位】;

【正文语种】英文

【中图分类】D251

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4.省总召开全省工会改革和产业工人队伍建设改革工作座谈会 [J],

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