马玲
摘要：企业政工工作是统一企业工作人员思想，推进企业健康发展的有效手段。随着社会的快速发展，企业需要面对外部激烈的竞争环境，企业需要不断优化以及完善政工队伍的工作形式，不断提升企业内部工作人员的政治素养，改善企业员工的工作环境，使企业内部稳定可持续发展，辅助企业在外部竞争中占据有利的局面。
关键词：企业;政工队伍建设;意义以及路径
前言：
思想政治工作是企业的优良传统以及政治优势，伴随着经济以及社会的发展，我国已经进入新的时代，建设企业政工队伍就变得非常重要，组建一支政治性强、作风正派、业务精干的政工队伍，这是促进企业思想政治工作科学化以及专业化的客观要求以及基本保障，同样也是企业发挥政治优势、增加核心竞争力的重要任务。
一、建设企业政工队伍的意义
企业对国家经济的发展有重要的作用，同时对国家经济的发展有很大的影响。在现在时代快速发展的时候，同行之间的企业有较大的竞争压力，企业是否能够成功，主要就是在于是否可以拥有较大的思想格局，带领着自己的企业稳定发展[1]。所以，政工师的职业化发展对企业而言有重要的意义，因为这个工作职业化发展不只是为了企业的发展，还是当今时代的潮流。其实政工师职业化的发展可以提升社会对这个职业的需求，相反还可以促进其向更优秀的方向不断发展，提升工作人员的工作能力。在一个企业拥有一个強大的政工师队伍后，一定会发展的越来越稳定。拥有健康稳定发展的企业，一定不能缺少政工师团队，整个企业的发展情况主要取决于外部因素以及内部因素，政工师的工作对内部环境因素有一定的促进作用[2]。不但可以调节员工的积极性，还能稳定工作的情绪状态。企业是由每个员工组成的，基于员工的工作心态稳定基础上，提升企业的凝聚力，然后创设一加一大于二的效果，对企业的稳定发展有一定的帮助。但是对于企业来讲，企业员工的思想决定着企业的发展方向。假如企业的员工思想素养存在问题，对企业工作的顺利进行有一定的负面影响，企业工作也是一项比较严密的工作。因此，政工工作的发展对企业的稳定可持续发展有一定的帮助。
二、强化企业政工队伍队伍建设的路径
（一）优化完善政工工作管理体制
拥有完善的政工工作管理制度，是企业凝聚企业力量健康发展的基础，制度也是在企业的财务管理工作中重要的环节。建设以及优化现有的政工工作管理制度，在新时期的背景下，政工管理制度也应该不同于以往，陈旧的财务管理制度已经不能跟上时代的发展步伐[3]。在制定管理制度的时候必须要注意，将制度和企业的实际发展情况结合在一起，防止出现一些不必要的错误。打个比方，将政工师分成小组且分配不同的工作任务，在分析每组完成情况的时候，需要一定的奖励以及惩罚。这样可以有效监督政工师的工作，想要政工管理工作稳定发展，还需要制定有效的政工工作流程体系，同时有一定的奖惩措施落实有关制度。构建完善的管理制度不但对企业的发展有帮助，对员工进行自身的管理也有一定的辅助作用，使政工师在企业中将其思想引导的作用充分发挥出来。
（二）创立良好的政工队伍成长途径
想要实现企业政工队伍的制度规范化，应该合理规划政工人员的学习成长途径，创建人员培养以及选拔、招聘等有效体系，吸取更多优秀人才加入政工团队，使更多有工作能力以及工作意愿的政工人员可以快速成长起来，创立良性的政工队伍成长途径。但是在实际工作中，可以定期开展政工队伍的培训以及学习活动，不断鼓励政工人员终身学习，借助多种途径提升自己的专业素质以及思想道德水平，更新自己的工作观念[4]。另外，企业需要给政工人员提供更多的学习、进修机会，支持政工人员到优秀的单位进行学习、沟通，取其精华去其糟粕，随后将自己学到的知识在政工工作中充分应用，提升企业政工工作的效率。
（三）有效提升政工干部队伍的素质
企业政工干部队伍的人员素质和企业思想政治工作有密切的联系，提升政工干部队伍的人员素质，可以组织专门的思想政治工作培训活动，或者是邀请有关领域的专家前来企业实地指导工作，使政工干部可以深刻理解党的十九大精神以及国家干部新时代中国特色社会主义的思想、国家领导人物的讲话精神等等，在思想深处不断提升素质，提升工作水准。另外就是给企业政工干部创设一个可以相互交流以及学习的平台，便于政工干部相互交流先进的思想政治工作。最后，管理人员在考虑企业实际发展情况的基础上进行岗位调整，确保企业思想政治队伍可以注入新鲜的血液，同时给思想政治队伍提供新的活力。
（四）创新工作形式
加强建设企业政工队伍信息化以及智能化的资金投入程度，不断引进先进的信息技术收集或者是大数据技术，创设线上智慧平台，并且完善系统功能，经过各种先进的信息科技手段，确保政工工作可以不受时间以及空间限制的进行。使用政工信息化工作平台把政工工作流程、员工档案信息收集整理等基于一个平台，强化培训政工队伍使用高科技工具，以及训练信息大数据分析能力。实现政工人员经过各种创新的技术手段促进政工工作与时俱进，完成政工工作跨越式发展，和企业同步发展，满足企业的各种需求。
三、结语：
总而言之，深刻的理解到企业中政工建设的重要作用，充分理解其问题所在的根本，及时使用对应的解决措施这是迫在眉睫的工作。但是还需要注意的是，在企业政工队伍建设的时候，坚持以人为本。团队能力的高低和人数没有较大的关系，相反是企业核心思想的理解程度，还有对企业建设发展目标做得努力。将这些作为基础，促进企业的整体发展前进道路越走越远。
参考文献：
[1]谭海凤. 加强建筑企业政工队伍建设的意义及路径[J]. 现代企业，2021，（11）：116-117.
[2]童超群. 抓好建筑施工企业政工队伍建设工作分析[J]. 居业，2021，（09）：132-133.
[3]芦海英. 新形势下企业政工队伍建设问题思考[J]. 采写编，2021，（08）：84-85.
[4]刘斌. 强化国企政工队伍建设，促进企业发展[J]. 商业文化，2021，（21）：132-133.
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