下面是小编为大家整理的在党员领导干部集体廉政谈话会上讲话稿(两篇)（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
在2022年党员领导干部集体廉政谈话会上的讲话稿(两篇)6篇
【篇1】在2022年党员领导干部集体廉政谈话会上的讲话稿(两篇)
同志们：今天，我们在这里对新任领导干部进行一次集体廉政谈话，目的是和大家共同学习党对领导干部廉洁从业的要求，给同志们从精神上鼓鼓劲，思想上提提醒，跟大家一起进一步增强廉洁从业的意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，提高反腐倡廉、抵御风险的能力。通过今天的谈话，希望大家在新的岗位、新的起点上，始终绷紧廉洁自律这根弦，保持头脑清醒，从严要求自己，干净干事不出事，健康成长不掉队，努力做一名让组织满意、让广大职工信任的合格的领导干部。下面，我谈几点意见，与大家交流共勉。一、落实从严治党，切实抓好党风廉政建设工作党风廉政建设是党的建设的重要组成部分，是我们坚持“党要管党、从严治党”方针和推进全面从严治党新常态的重要抓手，也是当前和今后一个时期最重要的政治任务，关系到每位领导干部的自身建设问题。一要认真学习，切实提高对抓好党风廉政建设的思想认识。十九大以来，中央已经将党风廉政建设提高到了一个新的高度，进一步聚焦全面从严治党，突出了管党治党的政治责任。可以说，党风廉政建设的标准越来越高，要求越来越严，力度也越来越大，我们必须认清这个大形势，主动把握和适应新常态、新要求。在座的各位，都是部门的主要负责人，要严格履行“一岗双责”，认真学习领会上级党组织的一系列新部署、新要求、新精神，坚决破除“抓好业务就行，党风廉政建设好一点差一点无关大局”的错误思想，坚决破除“只要自己洁身自好，至于班子其他成员和其他干部职工，廉洁不廉洁，与己无关”“抓党风廉政建设是纪委的事，是支部书记的事”等一些错误思想，切实把党风廉政建设作为一项政治任务来对待，经常性的工作来抓。牢固树立抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的观念，真正从思想上重视党风廉政建设工作。抓好党风廉政建设工作，这既是红线，也是底线，我们任何人在任何时候、任何情况下都不得松劲、不得懈怠。二要靠实责任，深入落实从严治党主体责任。在座的各位，不仅是部门各项工作的领导者和组织者，也是抓党风廉政建设的主体。大家一定要在抓好业务工作的同时，按照中央、省、市党委的要求，强化责任担当，把主体责任牢牢扛在肩上，结合本单位、本部门工作实际，拿出有效管用的措施，把安排部署、责任分解、组织学习、压力传导、检查考核、责任追究等措施落到实处，增强工作的主动性。三要严于律己，带头做到廉洁自律。领导干部必须以身作则，严于律己，做到“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，以及自己的家风。在班子建设中要坚持民主集中制，“一把手”要注意听取不同的意见，不搞“一言堂”，不搞个人说了算。班子成员要做到不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。二、切实履职尽责，全面推动当前各项工作当前，公司正处在加快发展的重要时期，大家在各项工作落实中具有关键作用，要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，认真履行职责，扎实改进作风，团结带领公司干部职工共同推动公交事业实现新的发展。总的来说，我公司各级领导干部的能力素质和作风方面是好的，是一支能干事、干成事的队伍，也是一支想干事的队伍。但是，在个别部门和部分党员干部身上，也还是存在一些问题：有的党员存在违反工作纪律、工作落实不到位等问题，有的负责人对落实主体责任学习不够，认识不清、把握不深、履行责任缺位、缺乏担当；
个别人员存在工作作风不够严谨、责任意识不够强、自我约束意识较差等问题。对此，我们一定要高度重视，认真加以解决。一要严格落实上级的各项决策部署，全面完成好各项工作任务。对于上级布置的工作任务，不能搞“挑肥拣瘦”，更不能“说起来头头是道，干起来有头无尾”，一定要不折不扣地执行好、落实好，坚决杜绝不执行、不作为、慢作为等行为。对上级决策部署有意见的，可以通过正常渠道提出意见或建议，有时限要求的工作任务，要先执行，不能当面不说，背后拖延应付。二要行使好手中的权利，要始终做到“三严”：严格按照各项政策的要求不折不扣地贯彻落实，不超越政策界限搞变通；
严格按照各项规章制度办事，不擅自扩大范围打擦边球；
严格按规范程序办事，不违规操作乱办事，守住原则底线。在当前社会转型时期，各种干扰和诱惑增多，守住原则底线显得尤为重要。在灵活性与原则性的关系上，要防止无原则的灵活；
在讲原则与讲感情上，要防止以感情代替原则；
在按章办事与按领导意图办事上，要防止不分是非、唯上是从，切实做到讲党性、讲正气、干正事。三要认真抓好学习，特别要加强法规政策、业务知识、领导科学等方面知识的学习。能力不足的风险每个人都存在，领导能力不足、领导水平不高就是一种风险，如果不学习，就有可能犯或大或小的错误。许多决策失误、失准，不是大家不尽心，也不是政治觉悟不够高、立场不够坚定的问题，而是我们的业务能力、水平出了问题，是我们对法律、政策、惯例、规矩和程序不了解。因此，学习是非常非常重要的，常言说“活到老学到老”，我们要通过不断地学习，进一步改善个人的知识结构，提升自身的综合素质，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐。三、加强队伍建设，营造出风清气正的干事创业环境企业的一切工作都要靠广大干部职工去贯彻、去落实，任何事业都要靠人去推动、去完成，没有全体干部职工的执行力和战斗力，也就没有公交事业的生机与活力。所以说，抓好班子、带好队伍是每一位领导干部义不容辞的分内职责。一要以身作则，做好表率。我们要始终牢记“公生明、廉生威”的古训，始终牢记中央提出的领导干部必须讲党性、重品行、作表率的要求，从抓思想做起，带头严明纪律，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。领导干部不仅要做干事创业的表率，还要做廉洁自律的表率，真正在一个单位、一个部门树起旗帜，发挥示范带动作用，进而取信于干部职工，形成风清气正的干事创业环境。二要从严管理干部职工。我们必须牢固树立严管就是厚爱的理念，把从严要求、从严管理贯穿领导班子和干部职工队伍建设全过程，坚决克服老好人思想，对下属要尽到教育、管理和监督的责任，坚持严早、严小、严预防，对干部职工中存在的在岗不在位、出工不出力，作风漂浮、工作不深入、责任心不强，宗旨意识淡薄、对职工不负责任、吃拿卡要，不遵守工作纪律等问题，要该教育的教育，该提醒的提醒，该批评的批评，该追究的追究，及早进行纠正，防止小毛病拖成大问题。作为企业中层领导人员，要充分认清当前反腐倡廉新形势、新目标，自觉廉洁自律，筑牢拒腐防变的思想道德防线。同志们，权力意味着责任，领导就是服务，要有干部为职工服务的思想，确实要放下架子、扑下身子，常下线路、乘公交、进车厢，到班组，多与一线职工直接交流，多听问题和意见建议，了解掌握职工们需要什么、诉求是什么，与职工打成一片，只有这样他们才会执行你的命令、服从你的管理、维护你的形象。说一千道一万，不如脚踏实地好好干，道理大家都懂，关键是我们能不能严格要求自己，能不能把担当奉献的精神振作起来。最后，希望大家身体力行，讲道德、有品行，做品德高尚的中层领导人员。
【篇2】在2022年党员领导干部集体廉政谈话会上的讲话稿(两篇)
在党员领导干部集体廉政谈话会上的讲话
在党员领导干部集体廉政谈话会上的讲话
今天，与大家进行一次同志式、朋友式、谈心式的交流，主要是针对当前干部队伍特别是领导干部中存在的一些消极现象和不良苗头，跟大家摆一摆问题、查一查病灶、找一找原因，厘清思想、提神醒脑，更好地凝聚干事创业的共识，更大地激发竞进提质的劲头。下面，我主要谈五点意见。
一、要克服定力不足的问题。在五光十色、充满诱惑的当今时代，我们每个人就像是行驶在高速路上的一辆汽车，如果没有清醒的理智和良好的自控力，就很容易“车毁人亡”。特别是领导干部，一定要明白做人的原则、坚守为官的底线，做到“五个管住”:一要管住“心”。多看看“前车”之鉴，多读读“悔恨”之言，多想想贪欲之害，要祛贪心、戒私心，讲党性、守规矩，常怀一颗平常之心、律已之心、知足之心、感恩之心。俗话说:“心净境自净，心安人自安。”时刻不能忘记我们当初是从哪里来的、到单位干什么、干成了什么，把心管住，“不忘初心方得始终"。二要管住“手”。不该拿的不拿，不该要的不要。领导干部手中有权、心要有戒、行要有止，特别是在与地方老板商人打交道时、在审批签字时，在经受钱色诱惑时,一定要是非分明，管得住“小节”，遊得开“小利”，抗得了诱惑，不然，一次、两次、.次....被别人打开了缺口、突破了底线、丧失了原则。三要管住"腿”。不该去的地方坚决不能去，是非之地去了就会惹火烧身，就会被人拉下水;领导干部平时要往困难多、问题多的基层单位去，帮助化解矛盾、解决问题、推进发展;要多到基层中去，多与群众交朋友、少跟老板谈交情，多进“指挥所”、少进“招待所”，四要管往嘴”。不该吃的不吃，不该说的不说。在生活交往中，哪些饭局不能去、哪些话不能说、哪些人不能交，都要做到心中有数，言有所戒，行有所止。面对纠治“四风”的新常态，大家要有新心态、新认识、新警觉，不要因为一餐饭、一杯酒、一句话，失了原则、伤了元气、破了底线、坏了形象、毁了人生。五要管住“人”。领导干部要严格要求家属、子女和身边工作人员，做到胸中有公心、心中有主见，不能遇事先看关系不讲原则、处理问题只顾人情不讲程序、有事不管对错只讲亲疏;要时刻谨记“莫让亲情裹挟了公权”，不能是非不分、耳根子软，被家属子女牵着鼻子走，要用实际行动感召亲属和身边人员，共同筑起拒腐防变的稳固防线。
二、要克服公权私用的问题。腐败问题最突出的表现，就是公权私用、以权谋私。各级领导干部手中有权力，掌权用权要一心为公、夙夜在公，坦荡做官、谨慎用权。首先，权力观要“正”。要清楚手中权力不是个人私有财产，更不是为所欲为的私器，而是负有人民重托的公器，“公器公用，私用即盗”;要时刻牢记权为民所赋、权为民所用，无论什么时候，党性原则不能丧失、公私天平不能倾斜，决不能把权力当作寻租工具、当成变现机器，决不能用权力来抬高个人威信，用公权来满足一已私欲，要始终牢记“贪念一起，后悔一生”的道理。其次，公私界要“明”。***同志指出，衡量党性强弱的根本尺子是“公、私”二字。我们用权是为公还是为私，选项单一，看似简单，实则不易。面对复杂的社会环境和各种利益诱惑，必须时刻有一种临渊履薄的危机感，自觉置身于群众的监督之下，习惯在“探照灯”下工作，对权力保持一种敬畏，哪些事能干、哪些权能用，都必须公私分明、审慎权衡，“怕”字当头，怕行为有失、怕无所作为、怕有负重托，这样才能用权不偏私、为官有所为。如果搞--次特殊，就必然降低一分威信;破一次规矩，就会留下一个污点;谋一次私利，必然失去一片人心。第三，纪律性要“j”。毛**说过，路线是“王道”，纪律是“霸道”，二者缺一不可。法纪是为官做人的底线，是须臾不可逾越的红线，也是任何人都碰不得的高压线。没有纪律的约束，组织就会涣散，队伍就会一盘散沙，事业就会难以为继。领导干部要带头学法知法、敬法用法，带头执行纪律规定，做到长期约束、持续熏陶、日久养成，才能保持足够的定力、健康的活力、向上的动力。
三、要克服双重人格的问题。当前，在我们干部队伍中，有一部分人是典型的“两面人”。表现在工作上，有的台上一套、台下一套，说一套、做一套;有的要求别人做到的自己不做，要求别人遵守的自己带头违反;有的对上对下不一致，搞上有政策、下有对策，欺上压下;有的会上不说、会下乱说，当面不说、背后瞎说，不讲规矩、口无遮拦。表现在交往上，有的善于表演、擅长伪装，戴着假面具为人处事，当面一套、背后一套;有的惯于见风使舵、巧言令色，见人说人话、见鬼说鬼话，把庸俗的市侩作风带到单位，还自以为得意得计。表现在思想上，嘴上喊痛恨腐败，内心却不以贪腐为耻，没有权时一幅正人君子相，一旦掌权用权从不放过任何腐败机会，甚至“有过之而无不及”。
这种“两面人”做派，迷惑性、欺骗性强，危害性、危险性大，如果任其发展，必将人心涣散,必将使队伍失去凝聚力、战斗力。小平同志曾反复强调:“做老实人，说老实话，办老实事，这是一个共产党员的起码标准。”党章也明确规定:“反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。”领导干部肩负着队伍建设的重要职责，要带头做老实人不做“两面人”。-要襟怀坦荡。内心猥琐、思想龌龊、贪欲十足，干任何事情都“无利不起早”，一心逐名利，总想便宜占尽、好处得尽、好事捞尽，为官从政就会贪腐随行，管带队伍就会风气败坏，人生之路也难走得久远。俗话说，“人前论是非，必是是非人。”有想法意见可以当面谈，有合理要求可以当面提，但不能背后说三道四，不能暗地里搞小动作。只有光明磊落，坚持以信念、人格立身，才能做到心里无私无愧、手中有公有廉;二要表里如一。如果说一套、做一套，“两个嘴巴说话、两张面孔做人”，带队伍就会威信扫地，搞交往也会失信于人，自欺欺人的结果只能是害人害己。群众的眼睛最雪亮，“花言巧语”只能蒙蔽一时，“自我标榜”终究会被人唾弃。一味以“口才”博口碑，以“作秀”求声名,最终只会“秀”坏形象，“秀”掉信任。只有以“身影”证声音，用“做风”正作风，忠诚于党、竭诚干事、坦诚做人、真诚处事，才能赢得群众信赖、树立威信榜样;三要宽人律己。有的单位主官配合不好、分工不清、闹不团结，甚至搞得班子涣散，下属无所适从，工作停滞不前。出现这种局面，与主官胸襟不宽、修为不好有很大的关系。有的同志“能干”不“能处”，能力强、个性也强，习惯于“一人说了算”“一人定了干”，听不得逆耳之言、容不得异已之见，对同事缺少尊重、对共事缺少珍惜、对议事缺少民主，这样的班子只会相互拆台必然垮台，这样的干部只会妄自尊大自毁前程。要知道一个人能力再强，搞成孤家寡人了，什么事情也干不成;只有相互补台才会好戏连台，有能有量方能成大业。
四、要克服心存侥幸的问题。有些干部总是以老习惯、旧思维看问题，总认为有些事“天知地知，你知我知”，总以为惩治不到自己头上，在诱惑面前迷失定力，在利益面前铤而走险，在风险面前无所畏惧，钱照收、礼照拿，等到接受调查处理了，才知道后悔晚矣。大家都是受党教育多年的党员领导干部，都应该清楚哪些事能做、哪些“高压线”不能碰，都应该明白“手莫伸，伸手必被捉”的道理。在这方面，要学会算好三笔账:一是政治账。大家都是通过个人的辛苦付出、组织的悉心培养，好不容易才走上领导岗位的，如果自己不珍惜，为了一点点蝇头小利就违纪违法，必然会毁掉自己的政治生命，就会令以前多年的艰辛努力付之东流，不但对个人、对家庭是一种毁灭性打击，对组织也将造成不可挽回的损害，到头来前功尽弃、得不偿失，人生又将回归到“原点”，而且会带着“污点”悔恨终生，世上是没有后悔药吃的;记得原江西省副省长胡长清说过的一句话很有启发意义，他说自己“被查了十八次，提了十八次!但到第十九次被查时，则一查丧命。”说到底，是侥幸心理害死了他。二是经济账。拿在座的各位同志来说，工作时有稳定的收入和相对优厚的待遇，退休后也有退休金和医疗保障。尽管目前我们的福利待遇有所削减，但是大家可以与同级别的人员比一比，工资待遇还是相对较高的，足以养家糊口，足以衣食无忧。倘若违法违纪，这些福利、津贴、待遇等都将随之“归零”，这笔经济账应该谁都能算得清楚明白的。三是家庭账。大家现在都是一个家庭的顶梁柱，都是上有老人要赡养、下有小孩要抚养，我们能走到今天的职位、获得如今的官位、享受当前的地位，都离不开家属在背后含辛茹苦地默默奉献、支持，如果不懂得珍惜，违纪违法受到处理，一个家庭就会因此而坍塌，子女也会因此而蒙羞。所以，作为领导干部，既要管好自己不犯事，更要带好队伍履好责，“宁听骂声，不听哭声”。
五、要克服平庸无为的问题。当前，我们干部队伍中存在的“三不”现象较为突出。-一是不用心工作，有的干部特别是基层主官，对职责范围内的事，不愿意亲力亲为，乐于当甩手掌柜，布置的工作往下属身上一推，就万事大吉，生怕多操一点心:有的整天琢磨如何去找捷径、走偏门，干工作投机取巧、偷工减料，简单工作不屑干，大项任务不愿干，复杂工作干不了;有的宁愿花时间推诿扯皮，也不愿扎实干事情，一事当前，强调客观原因多，困难摆出一大堆、由头罗列一大筐，理由找多了啥也干不成。二是不尽心履职，有的干工作混混沌沌，不知道抓什么、怎么抓，有什么标准和要求，抓建设找不到头绪;有的不钻研本职业务，无法胜任本职岗位;有的工作怕麻烦、标准低，缺少追求卓越、力求完美的敬业态度;还有的面对困难，首先想的是退缩放弃，缺乏迎难而上、负责到底的敬业精神，为官一任毫无作为。三是不安心岗位，有的刚升一职就想着换岗晋级，特别是少数主官，感到提升无望，看到仕途“天花板”，碌碌无为混日子，等着转业谋出路;有的心无止境，一山望着一山高，吃着碗里、望着锅里，心里难平衡，要么蛮横插手，要么不管不问。
带好队伍、抓好工作是领导干部的根本职责，这就像工人要做工、农民要种田一样，是我们的天职。一个单位，队伍出了问题、工作出现失误，责任肯定在领导;干出了成绩，也不要沾沾自喜，不要以为全是自己一人的功劳，更多的是需要大家共同付出。一要忠诚履责。有什么样的主官，就会有什么样的班子;有什么样的班子，就会带出什么样的队伍。我们不能只想着为官“当老爷”、在岗不尽心、履职不尽责，官位、岗位都是战位，不履职就是失职。二要善谋事业。领导行不行，关键看打赢。要把职业当事业待、把打仗当专业干，聚神聚力提升专业化水平，展示良好形象。三要清淤活血。对那些工作不尽心、尽力、尽责的干部，要采取措施，及时清理出队伍，不能占着位子不干事、不讲原则乱干事，组织上给你这个职位，是让你好好干工作的，不是用来享受的，更不是用来谋取私利的。不能抱着“打工”的心态，当一天和尚撞一天钟，干一件事就要一份回报。作为一名党员领导干部，任何时候都不能缺少担当意识、担责意识、担难意识、担险意识，都必须勤于工作、奉献工作、享受工作，在工作中实现自身的人生价值。
【篇3】在2022年党员领导干部集体廉政谈话会上的讲话稿(两篇)
在新任职领导干部集体廉政谈话会上的讲话
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有的奉行“多栽花少栽刺”，对苗头性、倾向性问题不管不问不提醒；
有的甚至对一些不正之风和腐败问题捂着盖着，姑息养奸。这样一定会出问题。对此，大家一定要高度重视，坚决克服。要牢固树立“抓党风廉政建设是尽职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是渎职”的责任意识，“一把手”对党风廉政建设重要工作要亲自部署、重大问题要亲自过问、重点环节要亲自协调、重要案件要亲自督办，既要抓发展，又要抓党风。其他同志也要结合业务工作，抓好分管范围内的党风廉政建设工作的协调指导、日常监管、督促检查和请示汇报。三要严肃追责。动员千遍，不如问责一次。问责追责是促使责任落实的最有效手段。一方面，大家在新的岗位上，一定要履行好“一岗双责”，“看好自家门，管好自家人”，尽心竭力、尽职尽责地管好自己的“一亩三分地”，避免被责任追究。另一方面，要用好问责这个手段，对履职不力、不作为、慢作为的严肃追责，层层传导压力，形成齐抓共管工作格局。 第三点，希望大家要牢记我们的第一目标是为民谋利，做到心中有民 做到心中有民，当前最重要的有四点：一要反慵懒。对衡水来讲，发展是最紧迫的任务。我们不需要那些只要不出事、宁愿不干事的“泥菩萨”，乱作为要查处，为官不为也要问责。无功就是过！我们不仅自己不要做“公堂木偶”，而且要发动和带领一班人和各级干部群众保持昂扬向上的心，迈开勤政实干的腿，创出骄人过硬的业绩。最近，市纪委在全市部署开展了不作为慢作为问题专项整治，1—9月份，我们已经严肃查处不作为问题69起，党政纪处分65人。希望大家要对照看一看，分管范围内是不是也存在“为官不为”的问题，有则改之，无则加勉。二要反冷漠。群众利益无小事。要诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事，努力让每一名老百姓都能共享改革发展成果。决不能对上级阿谀奉承、吹吹拍拍，对群众漠然视之甚至口大气粗、盛气凌人。三要反主观。要牢记“人民群众是我们力量的源泉”。坚持向群众学习、拜群众为师，问政于民、问需于民、问计于民，多做基层调研，使拿出的决策立得住、行得稳、做得实，真正赢得群众信任和支持。另外，不能偏听偏信，保持一颗公正的心，一定要一碗水端平。四要反浮躁。当前，有些领导干部追求显绩忽视潜绩，工作刚刚开始，经验就总结出来了。究其原因，就是对功名过于执着、以致迷恋，有的甚至不惜弄虚作假、欺上瞒下。希望各位要树牢“功成不必在我”的政绩观，自觉抵制“形象工程”和“面子工程”，多做打基础、利长远的事，做一名出实招、办实事、求实效、有实绩的领导干部，不要做一个夸夸其谈、好高骛远、媚上欺下的领导干部。 第四点，希望大家牢记我们的第一准则是纪律规矩，做到心中有戒 对于党员干部来说，能力有强有弱是正常的，但清正廉洁不是可有可无、可强可弱的。工作上出问题，还可以从头再来。廉洁出问题，一切等于零，坚守纪律规矩这条底线，一刻不能放松。一是严守纪律规矩。要有纪律规矩的意识，对党章、党纪要常翻翻、常看看，既要心向往之，更要身体力行。当前，要严守政治纪律、政治规矩和组织纪律，特别是要严格执行市委定的党员领导干部“十不准”。比如，在原则问题 ……
【篇4】在2022年党员领导干部集体廉政谈话会上的讲话稿(两篇)
党员领导干部集体廉政谈话会上的讲话材料
今天，与大家进行一次同志式、朋友式、谈心式的交流，主要是针对当前干部队伍特别是领导干部中存在的一些消极现象和不良苗头，跟大家摆一摆问题、查一查病灶、找一找原因，厘清思想、提神醒脑，更好地凝聚干事创业的共识，更大地激发竞进提质的劲头。下面，我主要谈五点意见。
一、要克服定力不足的问题。在五光十色、充满诱惑的当今时代，我们每个人就像是行驶在高速路上的一辆汽车，如果没有清醒的理智和良好的自控力，就很容易“车毁人亡”。特别是领导干部，一定要明白做人的原则、坚守为官的底线，做到“五个管住”：一要管住“心”。多看看“前车”之鉴，多读读“悔恨”之言，多想想贪欲之害，要祛贪心、戒私心，讲党性、守规矩，常怀一颗平常之心、律己之心、知足之心、感恩之心。俗话说：“心净境自净，心安人自安。”时刻不能忘记我们当初是从哪里来的、到单位干什么、干成了什么，把心管住，“不忘初心方得始终”;二要管住“手”。
不该拿的不拿，不该要的不要。领导干部手中有权、心要有戒、行要有止，特别是在与地方老板商人打交道时、在审批签字时、在经受钱色诱惑时，一定要是非分明，管得住“小节”，避得开“小利”，抗得了诱惑，不然，一次、两次、三次……就被别人打开了缺口、突破了底线、丧失了原则;三要管住“腿”。不该去的地方坚决不能去，是非之地去了就会惹火烧身，就会被人拉下水;领导干部平时要往困难多、问题多的基层单位去，帮助化解矛盾、解决问题、推进发展;要多到基层中去，多与群众交朋友、少跟老板谈交情，多进“指挥所”、少进“招待所”;四要管住“嘴”。不该吃的不吃，不该说的不说。在生活交往中，哪些饭局不能去、哪些话不能说、哪些人不能交，都要做到心中有数，言有所戒，行有所止。面对纠治“四风”的新常态，大家要有新心态、新认识、新警觉，不要因为一餐饭、一杯酒、一句话，失了原则、伤了元气、破了底线、坏了形象、毁了人生;五要管住“人”。领导干部要严格要求家属、子女和身边工作人员，做到胸中有公心、心中有主见，不能遇事先看关系不讲原则、处理问题只顾人情不讲程序、有事不管对错只讲亲疏;要时刻谨记“莫让亲情裹挟了公权”，不能是非不分、耳根子软，被家属子女牵着鼻子走，要用实际行动感召亲属和身边人员，共同筑起拒腐防变的稳固防线。
二、要克服公权私用的问题。腐败问题最突出的表现，就是公权私用、以权谋私。各级领导干部手中有权力，掌权用权要一心为公、夙夜在公，坦荡做官、谨慎用权。首先，权力观要“正”。要清楚手中权力不是个人私有财产，更不是为所欲为的私器，而是负有人民重托的公器，“公器公用，私用即盗”;要时刻牢记权为民所赋、权为民所用，无论什么时候，党性原则不能丧失、公私天平不能倾斜，决不能把权力当作寻租工具、当成变现机器，决不能用权力来抬高个人威信，用公权来满足一己私欲，要始终牢记“贪念一起，后悔一生”的道理;其次，公私界要“明”。***同志指出，衡量党性强弱的根本尺子是“公、私”二字。我们用权是为公还是为私，选项单一，看似简单，实则不易。面对复杂的社会环境和各种利益诱惑，必须时刻有一种临渊履薄的危机感，自觉置身于群众的监督之下，习惯在“探照灯”下工作，对权力保持一种敬畏，哪些事能干、哪些权能用，都必须公私分明、审慎权衡，“怕”字当头，怕行为有失、怕无所作为、怕有负重托，这样才能用权不偏私、为官有所为。如果搞一次特殊，就必然降低一分威信;破一次规矩，就会留下一个污点;谋一次私利，必然失去一片人心;第三，纪律性要“严”。毛**说过，路线是“王道”，纪律是“霸道”，二者缺一不可。法纪是为官做人的底线，是须臾不可逾越的红线，也是任何人都碰不得的高压线。没有纪律的约束，组织就会涣散，队伍就会一盘散沙，事业就会难以为继。领导干部要带头学法知法、敬法用法，带头执行纪律规定，做到长期约束、持续熏陶、日久养成，才能保持足够的定力、健康的活力、向上的动力。
三、要克服双重人格的问题。当前，在我们干部队伍中，有一部分人是典型的“两面人”。表现在工作上，有的台上一套、台下一套，说一套、做一套;有的要求别人做到的自己不做，要求别人遵守的自己带头违反;有的对上对下不一致，搞上有政策、下有对策，欺上压下;有的会上不说、会下乱说，当面不说、背后瞎说，不讲规矩、口无遮拦;表现在交往上，有的善于表演、擅长伪装，戴着假面具为人处事，当面一套、背后一套;有的惯于见风使舵、巧言令色，见人说人话、见鬼说鬼话，把庸俗的市侩作风带到单位，还自以为得意得计;表现在思想上，嘴上喊痛恨腐败，内心却不以贪腐为耻，没有权时一幅正人君子相，一旦掌权用权从不放过任何腐败机会，甚至“有过之而无不及”。
【篇5】在2022年党员领导干部集体廉政谈话会上的讲话稿(两篇)
在新任职领导干部集体谈话会上的讲话稿范文
（仅供学习参考,切勿照抄照搬）
市委特意纟且织这次公开选拔任职的同志，召开集体谈话会。首先，我代表市 委向大家表示袤心的祝贺，祝贺大家在激烈的竞争中脱颖而出，走上了新的领导 岗位。借此机会，我提几点希望和要求。
一要转变角色，适应新的工作岗位。从今天开始，大家承担的任务、肩负的 责任都有了新的变化。希望大家迅速转换角色r尽快适应新的工作岗位。要谦虚 谨慎。大家要看到自己的成长进步既是自身努力的结果，也是党组织培养的结果,
更是广大人民群众、基层广大党员干部大力支持的结果。大家一定要尽职尽责地
遵守党的纪律，维护党的形象,做对党忠诚的干部，做关心群众的干部，全心全
意为人民服务。要求真务实。如何尽快逬入角色、融入工作，最重要、最核心、 最关键的就是要脚踏实地做好工作，干出成绩。
二要加强学习，提高干事创业能力。学习是提高素质、增长才干的重要途径, 也是做好工作、干好事业的重要基要学以立德。坚持用科学知识和先逬文化 提升思想境界，坚走政治信念，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚走性。
要学以增智。认真学习政策理论和专业知识、借鉴外地先逬经验，向基层实践学 习、向人民群众学习，不断提升服务经济社会科学发展的能力。要学用结合。坚
持理论联系实际，在工作中善用科学方法，懂全局、知民意、抓重点、敢负责。
三要注重团结，凝聚加速发展合力。团结出战斗力，团结岀凝聚力。加强团 结，重点要处理好"三种关系"。一是要处理好集体与个人的关系。深刻认识到个 人与集体的关系是息息相关的，个人的成长、发展离不开集体;个人是集体的一员, 每个人都要为集体添砖加瓦。二是要处理好正职与副职的关系。大家作为副科职 领导干部，一走要"在其位’谋其政，行其权,尽其责"，做到三忌：一忌抢帅位。
既要放开手脚，行应行之权，尽应尽之责，也不能超越权限，该由正职作主的事 决不私自当家。二忌挤将位。不能干预、插手其他副职的工作，或者到处乱发议 论。三忌占兵位。放手让下属去做,让他们有职有权，不能事必躬亲r包办代替, 越级干预。总之，团结问题既是一个政治问题f也是一个领导艺术问题”希望大 家在今后的工作中认真思考、体会、总结。三是要处理好原则与团结的关系。我 们强调的班子团结，决不是一团和气 和稀泥，而是有原则的团结，因为我们为 之奋斗的目标是一致的，只是因个体经历、知识结构、能力水平不一样而对目标 认识有偏差，如何求同存异，这是对大家的考验。
四要严于律己，塑造廉洁自律形象。要按照"干成事、不出事"的要求，切 实把各项纪律要求转化为自觉行动。要慎独。时刻保持清醒头脑，处处严格要求 自己，加强自我规范和约束，始终保持共产党人的革命气节和政治本色。要慎微。
无论在什么岗位、从事什么工作，都要算好"人生大账”,认真做好每件/」\事、管 好每个细节r防微杜渐,洁身自好。要慎情。树立正确的亲情观，既要讲亲情、 更要讲情理,决不能允许亲人利用自己的职权或职务影响来谋取不正当利益。要
慎友。慎重对待社会交往，正确处理人际关系，注意净化自己的社交圈、生活圈 和朋友圈，善交益友、乐交谆友、不交损友。
总之，希望大家倍加珍惜机遇，倍加努力工作，不辜负组织的重托，不辜负 群众的期盼，在新的岗位上创造出色的工作业绩，在人生的广阔舞台上充分发挥 聪明才智、尽情慝现人生价值，真正让青春在为党和人民的建功立业中焕发出绚 丽的光彩!
【篇6】在2022年党员领导干部集体廉政谈话会上的讲话稿(两篇)
在科级领导干部集体廉政谈话会上的讲话 同志们：按照区委的部署，今天我们在这里召开新任领导干部集中廉政谈话。首先，借此机会向在座各位表示祝贺。希望大家以一种平常心对待此次工作升迁和政治进步，要把职务的升迁和变动作为新的起点，以更高的标准、更严的要求，在新的工作岗位上作出新的业绩。下面，我提几点希望和要求，与大家共勉。
一、要明确目的 廉政谈话，既是一次学习勉励，也是一次警示教育，对促进领导干部正确用权、勤政廉政起到了很好的作用。在这里我主要讲三个目的。一是进一步明确廉洁从政的基本要求。交流提拔任职的同志，工作都是有成绩的，廉洁自律也是受到认可的。但是，应该认识到刚刚走上新的领导岗位，在各个方面离履职的要求还是有差距的，特别是面对市场经济条件下越来越多的诱惑，必须加强廉政教育。开展廉政谈话，就是通过重温党的纪律规定，和大家交换意见，使同志们进一步强化廉洁从政的理念，打牢思想基础，构筑拒腐防线。二是进一步促进干部健康成长。职务的升迁、变动并不完全等同于素质的提高。事实上，在我 1
们每个人身上都会存在这样那样的问题，存在一些缺点，因为人性毕竟都是有弱点的。一些同志业务上肯钻研，事业上很投入，但存在“一手硬、一手软”的情况，廉政意识不强，对自己要求不高，对部下也疏于管理，这些现象是不应该出现的。我们今天和大家谈一谈，给大家提个醒，打个招呼，促使大家反思自身不足，及时发现并解决这些问题，促进同志们健康成长。三是进一步增强干部拒腐防变能力。事业的发展关键靠人，领导干部在全区各项工作中的作用举足轻重。同志们能不能经受住形形色色的诱惑，将直接影响鼓楼区的事业发展。我们要通过廉政谈话，对同志们进行思想教育，明确哪些能做，哪些不该做，以提高廉政勤政的自觉性，增强抵御各种廉政风险的能力。我们正是从干部成长规律出发，认真对待干部成长过程中可能出现的问题，该说的话一定要说，可能说的有些话大家也不一定爱听，但良药苦口，该提醒的要提醒，以防患于未然，体现组织对大家政治上的关心。
二、要筑牢防线 我们深刻深刻剖析了一些腐败分子从领导干部走向犯罪的蜕变轨迹，使我们受到活生生的警示教育。象这种情况我们是不愿意看到的，既是咎由自取，同时又令人痛心。每个人都要从中吸取教训，深刻反思，引以为戒，进一步增强拒腐防变的自觉性和坚定性，决不能重蹈他们的覆辙。
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大家要做到以下三个“始终”：
第一、要始终树立正确的世界观 世界观是人们对客观世界总的看法和根本态度。大量的事实证明：信念的动摇是最危险的动摇，信念的危机是最致命的危机。哲学家费尔巴哈说过：一个人有了信仰就有了一个牢固的根基，最大的不幸就是没有信仰、漫无目的。从身边的案例可以看出，领导干部一旦理想信念出了问题，就会私欲膨胀，置党纪国法于脑后，身不由己地跌入腐败的深渊。作为一名领导干部，随着职务的升迁，很重要的一条就是要不断加强世界观的改造，提高自己的思想境界和道德境界，这样精神才会有动力，学习才会有毅力，工作才会有魄力，生活才会有定力。在理想信念的问题上，没有人可以“终身免疫”，没有人可以“刀枪不入”，这都需要持之以恒地学习，不能因为职务高了、环境变了、工作忙了、应酬多了而放松甚至放弃学习。希望大家努力加强世界观的改造，切实加强党性修养、党风涵养和党纪素养，不断提高在是非面前的辨别能力，在诱惑面前的自控能力，在警示面前的自省能力，打牢思想基础，筑严拒腐防线。
第二、要始终树立正确的权力观 权力观的首要问题是“权力是谁赋予的、权力该为谁服务”。在我们很多党政机关的大门口，都写着“为人民服务”， 3
但是现在有人说那是写给人看的，那是因为很多违纪违法的干部没有按照这句话来做，抹黑了这句话。胡锦涛***多次告诫全党同志：大家要经常想一想自己手中的权力是从哪里来的、应该为谁所用这个重要问题。只有在这个问题上想清楚、想明白，才不至于在各种诱惑和考验面前迷失方向。对我们的领导干部而言，大家必须清醒地认识到，我们手中的权力是党和人民赋予的，之所以把权力交给我们，是源于对我们的信任，权力意味着服务、责任、奉献，权力越大责任越重。我认为，我们领导干部权力越大，越要有如履薄冰，如临深渊的感觉，有了这种感觉，你就不会犯错误了。如果认为权力是拿来为我所用的，是为了满足自己私欲的，你有这种想法，你就肯定会犯错误的。作为领导干部，权力意味着责任和付出，权力越大，责任越大，付出越多。“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具。为了正确处理好权与责、权与利、权与钱的关系，我想大家要认真学习《廉政准则》和《实施办法》，新提拔的同志要把这两个文件找出来认真学习，明确知道自己什么可以做，什么不可以做，做了要承担什么后果。我希望各位同志在认真学习的基础上，还要自觉遵守和带头严格执行《廉政准则》，确实做到要求别人做到的，自己首先做到；
要求别人不做的，自己首先不做。中国有句老话：上行下效，大家要好好体会，我们领导千万不能说一 4
套，做一套，在台上振振有辞，在台下又是另一副模样，群众的眼睛是雪亮的，你自己做了，大家都在看，我们要树立自己的威信，把工作做好，一定要言行一致。
第三、要始终树立正确的政绩观 政绩观是人们对待自己所从事工作、政绩的根本态度，是履行工作职责、实现自己理想的行为规范。什么样的政绩观，决定着领导干部创造什么样的工作业绩。树立科学的政绩观，必须要有“功成不必在我任”的思想境界。我们的工作要踏踏实实地去做，要一以贯之地去做，而不要去搞形象工程，面子工程，以前大家热衷于修宽阔的马路、修大广场，认为这就是政绩，但现在群众不这样看了，组织也不这样看了，要的是实实在在的事情。大家以科学发展观为指导，注重对发展规律的认识和把握，正确处理好当前与长远的关系，注意防止和纠正各种急功近利的行为，坚决杜绝劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”，在追求发展上不贪一时之功，在改善民生上不图一时之名，多干打基础、利长远的事；
要处理好局部与全局的关系，树立全区一盘棋思想，做到讲政治、顾大局、讲原则、识大体；
要把百姓满意不满意作为政绩的标尺，自觉把群众呼声作为第一信号，把群众参与作为第一路径，把群众满意作为第一标准，多做知民情、察民意、解民忧、暖民心的好事，努力实现好、维护好、发展好广大人民的根本利 5
益，以实实在在的业绩取信于民。
三、要接受监督 权力不受监督，必然导致腐败。2004年《党内监督条例》的颁布，第一次把党内监督上升到党内法规层面，突出了党内民主，强化了对权力的监督。其中第三条规定“党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。”第五条规定“党内监督要与党外监督相结合。党的各级组织和党员领导干部，应当自觉接受并正确对待党和人民群众的监督。”这就要求领导干部必须严格要求自己，以身作则，做自觉接受监督的表率。
第一，要正确看待监督 监督既是对领导干部的约束，更是对大家的关爱和保护，拒绝接受监督的领导干部必然要走向腐败。领导干部大都掌握着一定的权力，求你办事的人多，诱惑和陷阱也多，腐败的危险性更大，只有主动地接受各个方面的监督，既严格“自律”，又接受“他律”，才能拒腐蚀、永不沾。必须懂得，自己行使权力是天职，接受监督是义务。现实中，一些人在领导岗位上时间长了，喜欢惟我独尊，不欢迎监督，思想上回避，工作中压制，在不受或很少受监督的环境下，他们手中权力价值取向逐步发生了变异，最终使他 6
们越滑越远，堕落为腐败分子。今天早上，全市开了领导干部警示教育大会，会议规格很高，市长主持，书记讲话，今天在座的同志也有参加这个会议的，第一个警示案例是化建集团的老总，其犯错误的根源就是没有人监督他，他也不需要人监督他，不喜欢人监督他，惟我独尊，什么事情都是他说了算，最后的结果是身陷牢笼，毁了家庭，毁了孩子，得不偿失。这个案例告诫我们，接受监督还是逃避监督，其人生结果必然两样。事实上，接受监督对我们来说是非常必要的，可以促使我们时刻警醒，帮助我们检验德行，树威立信。
第二，要自觉接受监督 对于领导干部来说，经常有来自各方面的监督，给你提个醒，是个好事，经常给你提个醒，警钟长鸣，有人在你面前讲和从来没有人在你面前讲，效果绝对是不一样的。有制度不执行、用权力无监督，等于给违纪违法行为开了方便之门。我们要带头接受监督，这既是落实党内监督的实际行动，又是促进党内监督的巨大动力。中央颁布《廉政准则》，对党员领导干部提出了8个“禁止”52个“不准”，加强了对党员领导干部的廉政要求，我们要结合工作，认真学习，身体力行。要拓宽监督渠道，使人民群众知道怎样监督和如何监督，同时要认真接受、及时反思群众和媒体反映的问题，充分发挥监督的作用，及时发现并改正自 7
身和工作中存在的各种问题，维护自身良好形象。目前，不仅是党内监督，党外监督、群众监督力量是非常大的，特别是网络监督，南京最有名的就是周久耕案件，由于曝光在网络上，成为众人皆知。现在网络监督的力度是非常大的，大家一定要注意自己的言行，不仅在八小时以内单位内部，八小时以外生活中也要注意自己的言行，大家是领导干部，不要把自己等同于一般的群众，八小时以外的要求也要等同与工作时间，要切实引起重视，在任何时候注意自己的言行。
第三，要切实经得起监督 要按照科学发展观的要求，求真务实，坚持人民利益至上，处处以工作大局为中心，切实做到立党为公，执政为民，就一定不会怕监督，敢于接受监督，也一定能够经得起监督。要按照党风廉政建设责任制的要求，认真履行“一岗双责”，不仅对职责规定的各项工作全面负责，还对工作范围内的党风廉政建设和反腐败工作全面负责，把党风廉政建设与经济工作和其他各项业务工作紧密结合起来，同步推进。我们的领导干部不仅要管好自己，还要管好身边的人，要带好队伍，严格要求自己手下人，不让他们出问题，如果出了问题也是要追究领导责任的。同时，要不断学习积累，不断加强实践锻炼，提高工作水平，提升发 8
展能力。我们说，想干事、会干事，最终的体现是干成事。领导干部地位高了，条件好了，但吃苦在前、享受在后的精神不能变，艰苦奋斗、廉洁奉公的优良传统不能丢，始终保持共产党人的政治本色和浩然正气。
同志们，今天已经是2011年的12月28日了，再过三天，新的一年即将到来，新的一年即将到来，借此机会祝各位：工作顺利，身体健康，家庭幸福，在新的岗位上做出更加突出的业绩！我的讲话完了，谢谢大家！ 9
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