下面是小编为大家整理的形式主义官僚主义检视问题,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
形式主义官僚主义检视问题6篇
第1篇: 形式主义官僚主义检视问题
附件
整治形式主义、官僚主义问题任务清单党支部（盖章）：
年 月 日
签字（党支部书记）：
排查人：
第2篇: 形式主义官僚主义检视问题
形式主义、官僚主义问题清单
党的十九大以来，各级纪检监察机关将反对形式主义、官僚主义作为落实中央八项规定精神的重要内容，查处曝光了一批形式主义、官僚主义典型问题，向全党全社会释放强烈信号。据统计，2018年12月以来，截至2019年4月10日，中央纪委国家监委网站共公开曝光形式主义、官僚主义典型问题100起，处理党员干部111人，全部给予党纪政务处分。
从具体问题类型看，贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面问题9起，占问题总数9%；
联系群众、服务群众方面问题14起，占问题总数14%，其中漠视群众利益和疾苦问题7起、服务态度差办事效率低问题7起；
履行职责、服务经济社会发展方面问题68起，占问题总数68%，其中乱决策乱拍板乱作为问题13起、不担当不作为不负责问题46起、弄虚作假问题9起；
学风会风文风及检查调研方面问题9起，占问题总数9%。这些问题贻误工作，劳民伤财。各级纪检监察机关要紧扣落实中央八项规定精神主题，把破除形式主义、官僚主义作为巩固拓展落实中央八项规定精神成果的深化，一体推进纠“四风”工作。
从违纪行为发生时间看，公开曝光的100起形式主义、官僚主义问题中，违纪行为发生在2013年及以前的共11起，占比11%；
发生在2014年的共9起，占比9%；
发生在2015年的共11起，占比11%；
发生在2016年的共14起，占比14%；
发生在2017年的共27起，占比27%；
发生在2018年的共28起，占比28%。数据的增长，一方面反映各级纪检监察机关在党的十九大以后，把形式主义、官僚主义问题作为突出问题和监督重点，不断加大监督执纪问责力度；
另一方面也反映整治形式主义、官僚主义仍需减存量、遏增量。
从处理各级别党员干部人数看，通报查处的111位党员干部中，村干部25人，占全部人数23%；
乡科级及以下68人，占全部人数61%；
县处级16人，占全部人数14%；
厅局级2人，占全部人数2%。数据显示，公开曝光的形式主义、官僚主义问题主要是发生在县以下基层单位，地市级、省级和中央单位查处的问题少。但基层反映，形式主义、官僚主义发生在地市级、省级和中央单位的问题也不容忽视，有的单位问题还比较突出，甚至是基层问题根源所在。
形式主义、官僚主义问题成因复杂、涉及面广，是目前党内存在的突出矛盾和问题，是阻碍党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实的大敌。要保持永远在路上的执着和韧劲，在继续盯紧享乐主义、奢靡之风问题的同时，持之以恒深化整治形式主义、官僚主义。
中央八项规定实施以来，在党中央坚强领导下，各级纪检监察机关加强监督执纪问责，有效遏制了“四风”蔓延势头，党风政风为之一新，作风建设成为党的建设金色名片。但我们必须清醒看到，“四风”问题具有顽固性复杂性，特别是形式主义、官僚主义问题在一些地区和领域仍然突出，成为解决“四风”问题的“绊脚石”“拦路虎”，干部群众反映强烈，必须下大气力重点突破和解决。为巩固拓展落实中央八项规定精神成果，深入推进作风建设，中央纪委日前对6起形式主义、官僚主义问题进行公开曝光。
内蒙古自治区扶贫办原党组书记、主任刘忠诚等人贯彻落实党中央关于脱贫攻坚重大决策部署不力、作风漂浮等问题。刘忠诚等人在扶贫攻坚工作中搞形式主义、官僚主义，在贫困户建档立卡工作中，没有考虑贫困人口分布客观实际情况，“一刀切”地将国务院扶贫办确认的贫困人口规模仅局限在国家级贫困旗县、自治区级贫困旗县，导致精准扶贫基础性工作不扎实、贫困户漏评率高。2017年9月，自治区扶贫办组织开展工作检查考核时，未充分考虑不同区域存在差距和路途较远等因素，致使检查考核方案脱离实际，同时在检查考核中未督促落实配备蒙语翻译、抽调熟悉业务的检查人员等要求，致使检查考核流于形式，检查考核结果不客观不实际。同时，自治区扶贫办还存在违规向扶贫基金会借款74万余元为职工发放福利、违规挪用公用经费为班子成员支付房租和公车补助、挪用234万余元扶贫专项资金等问题，刘忠诚对此负有领导责任。刘忠诚受到撤销党内职务、政务撤职处分，撤销内蒙古自治区党委委员职务，由正厅级领导职务降为副厅级非领导职务。其他相关责任人受到相应处理。
福建省莆田市海洋与渔业局局长陈国华在生态环境保护工作中行动少落实差、仅以文件贯彻文件问题。2017年7月以来，莆田市委、市政府多次召开会议部署保护生态环境、防治污染问题整改工作，并明确由市海洋与渔业局牵头整改违规养殖影响海洋生态环境问题。陈国华既没有及时组织传达、部署有关工作，也没有及时有效督促落实。2017年11月，该局推进这项工作不力被通报批评后，陈国华仍没有按要求拿出工作方案和具体措施，也未督促相关业务科室抓落实。2017年12月13日，上级有关部门进驻该市检查，次日该局才照搬照抄上级文件下发工作方案，且该方案没有细化目标、任务、时限和具体措施。陈国华受到政务警告处分。
江西省抚州市人力资源社会保障局（以下简称人社局）党组成员、副局长徐能华，市人社局原党组成员、医保局局长孔咏春等人贯彻执行中央精神和上级要求打折扣、做选择、搞变通问题。2017年12月，为落实中央和省有关工作要求，减轻城乡居民特别是贫困人员门诊医疗费用负担，抚州市政府决定从2018年开始将城乡居民普通门诊由家庭账户制度调整为门诊统筹制度，并安排市人社局牵头负责门诊统筹政策的制定和调整。徐能华、孔咏春等市人社局相关负责人在起草相关文件过程中不讲大局，仅站在本部门角度选择性执行文件、擅自取舍文件内容，且重大事项不报告、不说明，违反程序自行制定并于2018年2月9日下发了该市基本医疗保险门诊统筹管理实施细则，该细则不仅没有减轻困难群众医疗费用负担，反而会增加贫困人员医疗费用支出，与市政府推行门诊统筹制度的决策初衷相违背，在群众中造成不良影响。5月17日，该文件被要求停止执行。徐能华受到政务警告处分，孔咏春受到政务记过处分并调离人力资源社会保障系统；
市人社局党组书记、局长宋有志受到诫勉谈话处理；
其他相关责任人受到相应处理。
湖北省黄石市不动产登记中心原负责人谌宏等人漠视群众利益和疾苦等问题。黄石市不动产登记中心2016年7月成立以来，当地群众反映“办证难、办证慢”问题一直较为突出，中央和省有关部门明确要求进行核查处理，市政府多次召开协调会、现场办公会研究整改措施，市纪委派驻市房产局纪检组约谈了谌宏等人。但黄石市国土资源局、市房产局、市不动产登记中心重视不够，行动迟缓，一直未拿出切实可行的措施进行整改。谌宏等人漠视群众呼声，对这一长期诉求和意见消极应付，一味强调客观条件限制，拒不落实上级部门多次整改要求，反而擅自作出每天限号50个的受理业务决定，导致“办证难、办证慢”问题始终未得到有效解决，甚至出现“哪怕闲着，没有号，也不受理登记”的情况。市国土资源局有关领导缺乏主动担当，行动上消极懈怠，对不动产登记中心存在的问题听之任之，官僚主义作风严重。市房产局有关领导落实上级决策部署态度消极、执行不力。谌宏受到党内严重警告、政务撤职处分并降级；
市国土资源局、市房产局相关责任人分别受到相应处理。
辽宁省大连市发展改革委原党组书记、主任顾强等人对解决群众反映强烈问题不担当不作为、消极应付问题。2016年12月，大连市部分企业对某服务项目收费集体违法涨价，增加了群众负担，社会反映强烈。市发展改革委（市物价局）党组对此没有予以足够重视，未及时召开专题会议研究处置，甚至错误认为物价局的事与发展改革委无关；
在下属单位提出处置意见后，仍然迟迟未作出明确决定。顾强等人缺乏主动担当作为，只是将有关情况上报市政府，没有及时安排部署，加上对物价工作不了解，态度不明确、所提意见不及时、处置不果断，致使当地其他同类企业跟风涨价，导致群众反映强烈、负面舆论持续发酵。在市领导十几次批示提出要求后，市发展改革委仍未引起足够重视，没有及时积极采取措施阻止事态继续发展，取而代之的是反复请示报告，致使该问题拖延半年多时间未得到解决，造成了极其不良影响，严重损害了群众利益和政府公信力。顾强受到党内严重警告处分并被调离工作岗位；
分管价格工作的市发展改革委党组成员、副主任慈元堂受到撤销党内职务、政务撤职处分；
其他相关责任人均受到相应处理。
甘肃省财政厅农业二处原处长金中等人作风慵懒、工作拖沓问题。2017年7月，中央财政安排专项资金4000万元用于支持甘肃省贫困革命老区扶贫开发，7月11日省财政厅收到通知。但金中等人作风慵懒、工作责任心不强，对工作不抓落实、只当“二传手”；
时任分管副厅长杨之春等领导干部政治意识薄弱，官僚作风严重，履行领导职责不到位，跟踪抓落实不够，直到12月6日省财政厅才完成专项资金分配工作，致使中央财政下达专项扶贫资金在省级财政滞留了146天。省财政厅党组被责令作出书面检查；
金中受到诫勉谈话处理并被免职；
杨之春被免职并调离省财政厅；
具体经办人农业二处主任科员杨雪受到降职处理，降为副主任科员；
其他相关责任人受到相应处理。
中央纪委有关负责人指出，上述这6起问题是典型的形式主义、官僚主义表现，严重影响了党群关系，损害了党和政府形象。这些受到处理的党员干部，有的落实党中央重大决策部署和上级要求照本宣科、生搬硬套，行动少落实差，甚至打折扣、做选择、搞变通；
有的对群众呼声麻木不仁，对解决群众实际困难和问题推诿扯皮、敷衍塞责；
有的不尚实干、不求实效，不担当不作为不负责，作风拖沓，慵懒怠政，甚至弄虚作假；
有的为发文而发文，文件照抄照转，检查考核搞形式、走过场、不求实效。这些党员干部受到严肃处理，教训极为深刻，广大党员干部务必引以为戒。
中央纪委有关负责人强调，形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。形式主义、官僚主义的危害，首先是政治上的危害大，不仅贻误工作、劳民伤财，更从根子上背离了党性、丢掉了宗旨，最终会损害党群干群关系、严重影响党的形象和公信力，会像一堵无形的墙把我们党和人民群众隔开，使我们党失去根基、失去血脉、失去力量。加强作风建设、坚决整治形式主义和官僚主义事关党的执政基础、事关党的生死存亡、事关实现两个百年目标和中华民族伟大复兴。各地区各部门各单位一定要以***新时代中国特色社会主义思想为指导，从政治高度认识整治形式主义、官僚主义的极端重要性，深入学习领会、认真贯彻落实******关于反对形式主义、官僚主义一系列重要论述和重要指示精神，进一步提高政治站位和政治觉悟，把思想和行动统一到党中央关于作风建设的要求上来，不断增强做好工作的使命感、责任感和主动性、自觉性，把集中整治形式主义、官僚主义作为一项政治任务，摆在重要位置，切实抓紧抓好、抓出成效。
中央纪委有关负责人指出，整治形式主义、官僚主义关键要落实好党委（党组）的主体责任。近期，中央纪委办公厅下发了《关于贯彻落实******重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》（以下简称《工作意见》），明确了工作思路、工作重点、任务要求和具体措施。各级党组织和领导干部要切实落实主体责任，把整治形式主义、官僚主义作为一项重要任务和长期任务，贯彻到各项工作中去，以落实《工作意见》为抓手和契机，主动出击、积极作为，不左顾右盼、不等待观望，拿出实实在在的行动、采取有效有力的措施，撸起袖子加油干，以真抓实干作风大力整治形式主义、官僚主义，力求出实效见真章。要以领导机关、领导干部为主要对象，坚持以上率下，教育引导、督促推动各级领导机关和领导干部以刀刃向内的自我革命精神，直面具体问题，从贯彻落实党的路线方针政策、党中央重大决策部署，到个人学习、调研检查、起草文件、开会讲话等各个方面，主动查摆、带头整改存在的形式主义、官僚主义问题，发挥示范表率作用，以行动释放信号、引领新风，以“关键少数”带动大多数党员干部。中央和国家机关及其领导干部要先行一步，率先垂范。要聚焦突出问题，把握共性、突出个性，强化“靶向治疗”。认真调研排查《工作意见》中指出的12个问题，从本单位看得见、抓得住的具体问题入手，一个问题一个问题地突破，什么问题突出就集中整治什么问题，由易到难、逐步推进，决不搞“一刀切”，决不用形式主义、官僚主义反对形式主义、官僚主义。要以纠正整改推进，对查摆出的形式主义、官僚主义现象和问题，要拿出有力措施、立行立改，咬住不放、持续用力，逐项整改并不断巩固整改成效，不达目的决不收兵，真正做到久久为功。
中央纪委有关负责人强调，各级纪检监察机关要自觉认真履行监督责任，全力抓好《工作意见》落实。要主动积极履职尽责，把监督挺在前面，推动督促各级党委（党组）把查摆形式主义、官僚主义问题列入领导班子民主生活会的重要内容，作为巡视巡察、谈心谈话、干部考核考察、述责述廉等方面的重要内容，强化日常监督，抓早抓小。要进一步畅通拓宽监督举报渠道，充分发挥广大干部群众的监督作用，充分发挥媒体舆论的监督作用，深挖重大事件事故背后存在的、执纪审查中发现的形式主义和官僚主义问题。加强与扶贫、生态环境、民政等职能部门的沟通协调，及时掌握并严肃查处相关重要领域的形式主义、官僚主义问题。要严格执纪问责，把严重影响党中央重大决策部署贯彻落实和群众反映强烈的形式主义、官僚主义问题作为执纪问责的重点，严查严处，对典型问题点名道姓通报曝光，以行动体现决心；
把查处形式主义、官僚主义问题作为纪律审查和监察调查的重点，在查处领导干部严重违纪违法案件时，既要查清****问题，又要审查其形式主义、官僚主义问题，并在审理报告中单独列明。要在精准上下功夫，精准运用监督执纪“四种形态”，精准量纪处理，对一般性问题及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，防止小问题造成大影响；
对确实构成违纪违法的，依规依纪依法严肃追究责任。要加强对集中整治工作的全程监督，对工作不力迟缓、“走过场”“做虚功”“假把式”等以形式主义、官僚主义整治形式主义、官僚主义的，坚决纠正；
造成不良后果的，严肃问责。
中央纪委有关负责人指出，抓作风的人自身要作风正。各级纪检监察机关要从自身做起，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，带头排查和整改自身存在作风问题，在学懂弄通做实、结合实际创造性贯彻落实党中央决策部署上作表率，在反对形式主义、官僚主义上作表率，用好的作风推动、保障集中整治工作取得扎扎实实成效。
中央纪委有关负责人强调，作风建设是一场持久战攻坚战，整治形式主义、官僚主义是在新起点对落实中央八项规定精神、加强作风建设的再动员、再部署、再出发、再深化。“四风”问题流弊已久、积习甚深、根深蒂固，与享乐主义、奢靡之风相比，形式主义、官僚主义问题更为顽固复杂、更为深层根本，整治难度更大、任务更艰巨。要时刻保持冷静清醒的头脑，以永远在路上的政治定力，以坚决执着的韧劲和恒心，在继续盯紧盯住享乐主义、奢靡之风问题，坚决防止问题反弹的同时，以自我革命的精神整治形式主义、官僚主义，集中突破攻坚，一刻不停歇地推动纠正“四风”工作向纵深发展，持续巩固拓展落实中央八项规定精神成果，不断深化作风建设，把作风建设这张金色名片越擦越亮。
第3篇: 形式主义官僚主义检视问题
**镇集中整治党员干部作风问题形式主义和官僚主义问题台账
（一）部署落实“喊嗓子”。在贯彻落实中央和省、市、县委重大决策部署方面，习惯于当“传声筒”，会上表决心、会后不用心；
对部署的工作不推动、不督促，行动少、落实差；
落实决策
部署合意的执行、不合意的不执行，搞上有政策、下有对策；
落实工作不重实效重包装，急功近利、脱离实际，搞“形象工程”；
弄虚作假，编造数据，谎报情况，掩饰问题；
出台制度文件“依葫芦画瓢”，针对性不够、操作性不强；
检查考核过多过滥，不务实、做虚功，材料多、表格多，加重基层负担等。
（二）履职尽责“混日子”。学风漂浮，对新形势新常态不敏感不掌握，发展理念不能与时俱进，对上级和县委、县政府决策部署不学习不钻研；
思想懒散、消极应付、失职失察，安于当 “太平官”；
对待工作标准不高、要求不严，只求过得去、不求过得硬；
调查研究搞形式、走过场，底数不清、情况不明；
责任心差、 主动性弱，等着上级下指示，等着外地出经验，工作推一推动一动，敷衍塞责；
开会不研究真实情况、不解决实际问题，为开会而开会等。
（三）攻坚克难“绕圈子”。对影响改革发展稳定的重大事项
不及时研究，怕推进改革得罪人，怕引发矛盾承担风险不拍板， 贻误工作；
缺乏担当勇气，怕问责、怕丢位子，遇到矛盾绕道走， 碰到难题往外推，有风险的事不敢干、有难度的事不愿干、没先例的事不肯干、得罪人的事不想干；
面对职责范围内的工作，圆滑世故、推诿扯皮，矛盾层层上交不表态，致使小事拖成大事；
以“属地管理”的名义，将应由本级承担的责任推给下级，当“甩手掌柜”；
“新官不理旧帐”，不愿面对陈年旧事，导致群众上访不断等。
（四）营商环境“设障子”。对企业执法走过场，选择性执法、 随意执法，办“关系案”“人情案”；
在涉企服务中敷衍塞责，让企业多头跑、重复跑；
在落实涉企优惠政策中藏着不给、拖着不办， 设卡刁难、推诿扯皮；
利用职权强制或暗示企业购买指定产品或服务，乱收费、乱摊派，“吃拿卡要”，干扰企业正常运行，损害企业利益；
在招商引资项目签约后，承诺不兑现、政策不落实、服务不主动、推进不积极，导致项目迟迟不落地；
滥用职权为不法分子充当“保护伞”，以及以各种理由威胁刁难、打击报复企业等。
（五）服务群众“使绊子”。对群众反映强烈的问题视而不见，
对群众的合理诉求推诿扯皮，对群众态度简单粗暴；
便民服务窗口态度差、办事效率低，对办理事项不一次性告知，让群众多跑路，或死抠条条框框，只说不能办、不说怎么办；
该办的不办， 总是放放再说、等等再看，逼着群众找关系、搞打点，不给好处不办事、给了好处乱办事；
“一次办好”改革不到位，窗口授权不充分，双轨运行、体外循环，让办事群众来回跑；
搞特殊、耍特权，在群众中造成恶劣影响等。
（六）纪律作风“变法子”。公款吃喝改头换面，搞“不吃公 款吃老板”“一桌餐”、拆分报销、长期挂账；
借单位集体活动等名义公款旅游，打着公务出差、学习培训、考察调研幌子搞“阴阳行程”，由下属单位、管理服务对象支付旅游费用；
通过电子礼品卡、电子红包、快递等隐蔽方式送收礼品礼金；
违规长期借
用下属单位或企业车辆，“私车公养”，巧立名目，违规变相发放 津补贴；
化整为零大操大办、违规办理婚丧喜庆事宜，或借机敛财等。
第4篇: 形式主义官僚主义检视问题
力戒形式主义官僚主义形式主义、官僚主义是顽症，容易死灰复燃，党员干部要时刻警惕、戒除。******在十九届中央纪委三次全会上强调，要把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务。各地区各部门党委（党组）要履行主体责任，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，拿出有效管用的整治措施。这彰显了党中央持之以恒全面从严治党，推进党风廉政建设和反腐败斗争的坚强决心，也对党员干部力戒形式主义、官僚主义提出了更高的希望和要求，鞭策大家切实提高认识拿出行动。
形式主义、官僚主义问题不是简单的工作作风问题，而是关系党的生死存亡的大问题；
不是简单的对事对人的态度问题，而是关系我们的立场站得对不对、稳不稳的问题。形式主义、官僚主义是不作为、不负责、不担当的表现，不仅贻误工作、劳民伤财，更从根子上背离了党性、丢掉了宗旨，最终会严重影响党和政府的形象与公信力，丧失执政根基。党员干部要切实提高政治站位，树牢“四个意识”，把反对形式主义、官僚主义作为重要政治纪律、政治规矩来对待，不折不扣贯彻落实******重要指示批示精神和党中央决策部署，以实际行动坚决做到“两个维护”。
形式主义、官僚主义之所以存在，主要是私心杂念未得到彻底清除：一是名利思想作怪。“一事当前，先替自己打算”，为名而抓，为利而干。二是官本位思想作怪。为保官位、升官职，只想引起上级注意，不管群众满意不满意。三是应付心态作怪，贯彻精神“层层转发”，“安排部署”左右雷同，出台制度“依样画葫芦”，重痕迹不重实绩。这实质是党性观念不强、思想作风不纯的突出反映。所以，铲除私心杂念，修好“心学”，陶冶忠诚品格，锤炼坚强党性，砥砺奋斗精神，是党员干部必须做好的功课。
形式主义、官僚主义一个明显特点是不能正确对待对上负责与对下负责的关系，或把“一致性”当作“一般粗”，贯彻上级指示精神，不结合具体情况在精细精准上下功夫，而是搞迎合，弄“花架子”；
或把急功近利当作建功立业，喜欢“短平快”，忽视“深厚实”；
或把“留痕迹”当作“创实绩”，人在心不在，出工不出力……作为一名党员干部，对党忠诚绝不能怀二心，为民服务绝不能有私心，尽责工作绝不能搞分心，必须时时刻刻用真心对待一切。只有注意力、思考力高度集中于践行党的根本宗旨，行动力、执行力高度负责于自己的岗位职责，才能让形式主义、官僚主义无处藏身。
第5篇: 形式主义官僚主义检视问题
2020形式主义、官僚主义问题清单材料
一、存在问题
(一)理论学习方面
1.学习认识有偏差。部分干部认为自己本科毕业，平时都能自学，觉得单位组织集中学习是多此一举，一些干部受“经济工作是硬任务，理论学习是软任务”思想的影响，认为只要任务完成了，经济发展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。
2.理论学习不主动，自觉性不高。部分同志往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时光学习，利用工作空闲和业余时光学习也比较少。经常是上级往往是要求学什么学什么，需要什么学什么，急用什么学什么，缺乏系统性和连续性，学习实用主义、功利主义现象比较严重。
3.学用结合还不够。学习理论的针对性和可操作性不强，学习内容大多是规定科目，没有结合本地实际情况拓展学，结合个人专业联系学，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。
(二)调查研究方面
1.还存在走马观花、不够深入现象。少数同志往往为调研而调研、为谈话而谈话，满足于完成工作任务，没有注重工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深入人心少、解决思想问题不够。究其原因，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。
2.还存在依靠群众不够的现象。部分同志虽然能够广泛听取方方面面的意见，但不能准确掌握大多数群众的所想、所需、所求，影响为民办事的效率。例如，自己心存顾虑，调研不够，只是象征性在村社进行了一些基本的调研，调研的全面性、深入性和广泛性还不够，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真实情况，从中提炼出指导全局工作的成功经验和办法欠缺。
3.还存在深入一线真研不够的现象。有的同志有时习惯于坐在办公室，想问题、看材料、听汇报、上电脑，了解的很多情况都是纸上、网上的东西，对广大群众的实际情况和需求，存在的问题和愿望，自己直接面对和了解得不多、不透、不深、不广。因此，工作中对问题的思考和决策，自然就会不全面、不及时、甚至不对路、不合适。
(三)服务群众方面
1.政绩观上有偏差。很多同志注重显绩和短期内能出成绩的工作，对群众最关切的民生问题缺少长远思考和统筹谋划，思考工作时大局观不够，只注重自己分管工作，对全局性的工作深入思考比较少，好的建议不多，有时虽然产生了一些新想法，因考虑到怕有越位之嫌，也不敢大胆提出。
2.联系群众不够紧密。习惯在办公室做决策，在电话里听汇报，主动深入到基层督促检查，与基层干部、党员群众面对面了解情况、寻策问计、解决问题做得不到位。
3.科学决策水平有待进一步提高。部分同志在重大决策中充分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。
(四)落实工作方面
1.境界不高，要求不严。少数同志自我要求不高，工作追求降低，有时对上级决策部署领会不到位，思考不全面，造成不能完全落实到位。对自己分管的工作，有时存在只满足于开会布置，说过就算干过，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。
2.进取精神不足。部分同志对当前改革中的新生事物认识不到位，工作中有本本主义，决策局限于条条框框，办事过于讲究程序，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，敢为人先、攻坚克难的锐气不足。
3.安于现状，自我满足。还有一些同志干出一点成绩就沾沾自喜、盲目乐观，甚至止步不前，但对工作中存在的不足往往一带而过。突出表现在落实中央、省委和市委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题;还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
(五)文风会风方面
1.会风不实表现。有的领导干部喜欢开长会、念长稿，短话长说，看似面面俱到，实则离题万里。正如群众所言，“这样的讲话有数量无质量、有长度无力度”。有的领导干部热衷于发文章、出专著，但所言既不触及实际问题，也不回应群众关切。他们之所以要弄出一点动静来，无非是为了显示自己“为官在为”“为官有为”，显示自己有水平、有政绩。
2.文风不实表现。制定下发文件，还存在“依葫芦画瓢”，照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题;个别时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题，等等。这些看起来是表面的现象，但根子还是思想认识不到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其原因还是官僚主义、本位主义作祟，工作不上心、不细心，业务不熟悉，研究工作不主动。
(六)担当履责方面
1.存在等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
2.存在有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。
3.存在有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。
第6篇: 形式主义官僚主义检视问题
形式主义、官僚主义突出问题检视报告
形式主义、官僚主义突出问题检视报告认真按照市委主题教育领导小组部署要求,扎实完成规定动作,注重做好“自选动作”,有力有序推动主题教育深入开展,有效促进全面从严治党向基层延伸，向每件具体工作延伸。
我局为今年机构改革新组建部门，处于建队伍、建机制的时期，解决历史遗留问题多，但局党组不强调客观理由，率先垂范，把高标准高质量贯穿主题教育全过程，在“找差距、抓落实”上持续用力。
我局在总结肯定已有主题教育成效的同时,也清醒地看到,仅仅在学习教育的形式方法、优抚工作、社保接续等具体工作中都存在不深入、不具体的问题。
局党组一班人经过认真查摆和检视问题，认为：“风成于上,俗形于下”，形式主义、官僚主义之所以产生,根子还在于领导干部。
领导干部尤其是主要领导,要把自己摆进去,坚持高标准、严要求,走在前列、作出表率,一级带一级,形成上行下效、整体联动的良好氛围，才能在我局真正推动党中央和上级党委决策部署不折不扣落到实处，确保主题教育取得扎扎实实的成效。
一、形式主义、官僚主义方面检视出的主要问题经过前阶段的“检视问题、整改落实”，一些形式主义、官僚主义方面的问题的整改已得到基本落实，特别是在学习教育形式方法上，通过持续的压力传导，党员干部都已有了基本认识，学习态度已有根本转变，但目前我局在形式主义官僚主义问题检视方面,还需要持续整改落实问题主要有：1、基层工作“有政策、缺感情”。
对部分重点特困供养护等群体上门看望、帮扶少。
认为严格落实了上级政策就是工作到位了，有时候没有带着对********群体的深厚感情去工作，党和政府的关心、关爱传达地不充分、不饱满；
2、理论联系实际工作不够。
由于学习的目的不够明确,导致学习归学习,理论和实际相脱节。
没有把在新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来,特别是没有将机构改革成立********部门面临的新形势和实际工作联系起来，考虑和安排工作时缺乏前瞻性,不能认真去思考,去钻研,探讨问题解决的方法,有时产生畏难情绪。
3.创新意识不足。
习惯于按程序、按规定墨守成规做工作,有什么工作就做什么工作,缺少超前意识,创新工作方式方法少。
殊不知党中央关于成立********部门的重大决策需要我们解决新问题，更要用新方法解决老问题。
对工作的认识有局限,随大流,理论联系实际思想少。
认为自己世界观早就定型了。
表现为缺乏开拓创新精神,争先意识不强,对自已工作标准要求的不高，工作作风难以得到进一步加强。
4、班子成员检查、指导工作时不留情面、动真碰硬的时候偏少。
指导工作时往往较多注重目标指标完成情况,解决问题主要来自于群众诉求，主动为干部群众排忧解难偏少。
班子成员服务群众的思想基础还不牢固,倾听群众意见不够充分,直接联系群众的渠道不宽,有时对群众反映的问题虽然热情接待，但存在只是简单地、程序性地做解释说明,没有真正从内心深处给予高度重视。
二、对形式主义、官僚主义方面检视问题的整改措施1、对于问题1，大力推行“一线工作法”,立即安排专人开展入户调查走访，精准掌握农村烈属、建国前参加革命的老战士、生活困难的优抚对象等群体家庭情况，特别是独居的对象。
填写家庭情况登记表，不漏一户，摸清底数，逐户建档，建立健全台账资料，并实行动态管理，做到相关对象有专人联系，实行“一对一”帮扶，联系人每月与联系对象见面不少于一次，见面主要做到“三问”：一问优抚待遇是否及时到位，二问存在困难是否得到帮扶，三问特困供养是否保障得力，对见面情况形成记录，纳入台账。
人员调整等情况及时更新报送。
坚持问题导向，着力解决农村烈属、建国前参加革命的老战士、生活困难的优抚对象等群体的实际困难，依托乡镇街道和社会组织，实行“一对一”帮扶，坚持问题导向，因人施策实施帮扶，确保各类对象的基本生活保障。
以上规定和措施拟在整改后形成工作规定下发，形成常态化机制。
2、对于问题2，首先是切实加强具体工作的谋划安排，提高管理和工作效率，客观上减少被迫仅从完成任务的角度去对待工作，其次加强理论学习，进一步学深弄通******关于********工作的重要指示和论述，********工作本身就是一项政治工作，掌握党的相关方针政策和工作目标对指导具体工作有着深远而现实的意义。
3、对于问题3，仍然是要一以贯之强化政治和法律等业务知识的学习，充分了解工作面临的政治、经济、文化乃至地域特点等各种环境，有的放矢，自然不容易跑偏。
4、对于问题4，要重点针对单位干部职工反映的问题,组织人员加强研讨,围绕健全考核体系和评价机制,尽快拿出更加科学、合理,更能直观公正地对工作进行评价的考核办法。
班子成员要坚持深入调查研究,摸清实情,及时发现问题,解决问题,直接倾听工作一线的呼声,真实反映群众的愿望,处处率先垂范,事事躬身带头,突出责任担当，树立为民情怀,真心实排忧解难,求真务实化解矛盾,真正为基层群众办实事、解难题、做好事。
市********局党组认为：“检视问题、整改落实”和“学习教育、调查研究”一样，不仅仅是“不忘初心、牢记使命”主题教育这短短三个月的事，而是应该长期坚持下去的马克思主义世界观和方法论，我们的工作是服务********这个特殊群体的，工作方法就是指导思想的外在表现，工作实效就是主题教育实效的试金石。
市********局有信心让“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的主题教育具体目标真正落地生根、开花结果。