下面是小编为大家整理的形式主义官僚主义专项治理问题【完整版】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
形式主义官僚主义专项治理问题3篇
形式主义官僚主义专项治理问题篇1
关于形式主义、官僚主义问题专项整治工作方案
根据区委、区纪委工作要求，结合我处实际，制定如下工作方案。
一、目标任务
在党工委统一领导下，集中开展不作为、慢作为、假作为、乱作为等形式主义、官僚主义问题专项治理，严肃问责一批党员干部、曝光一批典型案件、整改一批突出问题，大力推动全办各级党员干部整体作风转变和提升。
二、整治内容
1.对党工委决策部署传达贯彻不及时。以会议落实会议，不督办、不推动，甚至找借口不落实。谋划项目建设脱离实际，调查研究、检查工作不深入基层、深入群众了解情况，特别是在推动乡村振兴项目建设中实际调研不充分，方向不明晰，任务不具体。
2.对职责范围内的事能解决而不及时解决，对群众反映强烈的问题不妥善处理。
3.基层组织在扫黑除恶专项斗争中态度消极暧昧，工作玩忽职守、失职失责。
4.吃拿卡要，刁难群众，接受服务对象和群众吃请及提供的娱乐活动，收受服务对象和群众礼品礼金；
在工作中对待群众态度粗暴、蛮横。
5.工作作风散漫，上班时间迟到早退、睡觉、上网聊天、看视频、玩游戏、办私事，不履行请假手续随意外出；
机关干部、村（社区）干部未履行请假手续离开办域范围。
6.对待工作不敢担当，不愿负责，面对困难不想办法解决，习惯于推脱责任、上交矛盾、等待观望；
畏难情绪较重，开展工作时选择困难较小、成效较快的工作，在开展为群众谋福利、办实事等实质性工作上缺乏敢拼敢干的勇气。
三、实施步骤
（一）宣传发动和查摆问题阶段
1.动员部署。党工委召开全办专项整治工作动员会进行部署。
2.广泛宣传。各村（社区）、办直各单位要将本工作方案传达至全体党员和公职人员。要充分利用横幅、标语、公开栏等方式进行广泛宣传，营造全民参与的浓厚氛围。
3.开展全面自查。全办党员干部、公职人员对照整治内容自查形成问题清单，深入分析原因，明确整改措施和整改时限。5月15日前，各村（社区）、办直各单位将自查整改情况报办事处专项整治工作领导小组办公室。
（二）集中整治阶段
1.开展纪律教育。通过开展主题演讲、集中整训、警示教育等活动，实现对所有党员干部、公职人员教育全覆盖。
2.开展暗访监督。从4月份开始，由街道纪工委牵头，抽调相关单位工作人员组成暗访督查组，在全办开展常态化明察暗访，对全办各村（社区）便民服务室、办直各单位办事服务窗口开展常态化、滚动式、杀回马枪式持续暗访督查，对发现的问题及时督促整改、查处问责。
3.推行“双督办”。针对发现的问题，分别向所在村居、单位党组织下发督办函，既督主体责任又督监督责任，既督过程又督结果。
4.强化通报曝光。整治期间查处的典型问题，一律点名道姓向社会通报曝光。从4月份开始，街道纪工委对不作为、慢作为、假作为、乱作为问题一月一通报、一月一曝光。
（三）总结考核阶段。通过集中评议、现场检查等方式对全办各地各单位专项整治工作进行考核，考核结果与党风廉政建设责任制考核挂钩。对排名靠后的单位主要负责人进行工作约谈。同时，全办各地各单位全面总结专项整治工作，建立完善相应工作流程和工作机制，加强日常监督制约。
四、工作要求
（一）强化组织领导。街道党工委决定成立由党工委书记任组长，相关科室和办直单位主要负责人为成员的专项整治工作领导小组，专班设在纪工委，负责日常工作的部署。
（二）压实工作责任。各级党组织主要负责人是此项工作的第一责任人，要切实履行主体责任，坚定不移地抓。全体党员干部要自觉把自己摆进来，开展自查自纠，并形成整改报告。
（三）严肃执纪问责。纪工委将挺纪在前，正确有效运用“四种形态”，对问题较小、情节轻微的及时提醒谈话；
对顶风违纪、影响恶劣的，一律严查快办。对于情节恶劣、影响较大的，除对相关责任人进行责任追究外，同步追究领导责任和监督责任。
形式主义官僚主义专项治理问题篇2
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。对形式主义、官僚主义问题专项巡察工作方案
为认真落实全面从严治党政治责任，坚决整治形式主义、官僚主义问题，持之以恒正风肃纪，以钉钉子精神打好作风建设持久战，根据能源集团专项巡察工作要求，经集团公司党委研究，对形式主义、官僚主义问题开展专项巡察。现就有关事项如下：
一、指导思想
进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神，认真落实上级党委纪委有关决策部署和能源集团第一次党代会精神，紧盯形式主义、官僚主义“十种表现”，聚焦“五个领域”，整治“四种行为”，开展专项巡察，巩固深化作风建设，推动集团公司各项决策部署有效落实。
二、工作目标
通过巡察，发现和纠正问题，通报案例，问责一批形式主义、官僚主义典型，建立健全防范、纠正、惩治形式主义、官僚主义的制度和规范，切实推动形式主义、官僚主义问题得到有效解决，营造风清气正、求真务实、干事创业的良好环境。
三、工作原则
（一）形成声势。要加大巡察工作力度，主动发现问题，形成声势。既盯紧老问题，又关注新动向；
紧盯重点人、重点事、重点问题和重点领域、重要岗位、关键环节。
（二）常态落实。既要边巡边改、立行立改，又要推动系统内监督、日常监督，把工作放在平时，持续释放全面从严管党治党强烈信号。
（三）标本兼治。要注重巡察成果的转化运用，加强制度建设，堵塞管理漏洞，形成从“发现问题到推动整改再到源头预防”工作机制，切实发挥巡察利剑作用。
四、巡察范围和对象
总部机关部室及负责人，权属单位领导班子及其成员。
五、巡察关注重点 （一）紧盯“十种表现”
1.执行决策方面。有的权属单位对上级的决策部署和交办的工作任务，不组织集体研究，应付凑付，搞上有政策、下有对策；
有的贯彻落实集团公司统一领导和工作部署不力。有的机关部室对权属单位实际情况缺乏了解，存在领导、指导不到位等
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问题。
2.调查研究方面。有的搞形式、走过场，没有坚持问题导向，针对性、指导性不强；
有价值、有分量的专项调研分析成果少，发挥决策参谋助手作用不够；
有的存在多头、重复检查调研现象，增加基层接待负担；
有的调查研究不深入，走马观花；
有的机关部室常年不到基层调研，对基层工作掌握不全面，对基层先进典型总结推广少。
3.服务群众方面。有的权属单位服务群众不能从基层生产和管理实际出发，不能有效帮助解决实际问题、化解具体矛盾。
4.项目建设方面。有的权属单位对集团公司新旧动能转换重大工程项目研究不够，效果不明显。
5.召开会议方面。有的权属单位和机关部室热衷于以会议贯彻会议、以文件落实文件，开会等于落实、发文等于做过；
有的会议内容假大空，会长、会多、会虚，光开会不解决问题；
有的机关部室组织会议效率和质量不高；
借助现代科技手段召开的视频会议偏少，牵扯基层单位及人员精力较多。
6.改进文风方面。有的机关部室文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量；
有的上级文件仅作转发传达，穿靴戴帽多，官话套话多；
有的机关部室起草文稿机械照搬照抄，结合实际制定措施任务少，可操作性不强。
7.责任担当方面。有的权属单位过于计较个人得失，畏缩不前、迷茫无措、等待观望，不敢闯、不敢试、不敢创新；
有的凡事都要上级拍板，避免自己担责；
有的对工作中出现的问题、措施上出现的偏差，不敢面对，不能及时协调解决。
8.工作实效方面。有的权属单位和部室对工作不重实效重包装，只讲成绩，不讲问题，讲成绩夸大其词，讲问题蜻蜓点水，虚工做的多，实事干的少，急功近利，短期行为。
9.履行职责方面。有的权属单位热衷层层签订“责任状”，没有跟进考核措施；
有的对领导班子副职安排的工作任务重视不够，存在不落实、落实慢问题；
有的对基层工作业务指导不足，存在“能力危机”。
10.对待问题方面。有的权属单位对身边不正之风和违规问题态度漠然、知情不报，以致“小毛病”演变成“大问题”；
有的对待问题不讲真话、不说实话，报喜不报忧。有的机关部室对需由几个部室共同办理的事项，主办部门不主动牵头协调，协 2
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办部门不积极配合，影响工作进展。
（二）聚焦“五个领域”
1.政治生活领域。主要检查以下问题：履行全面从严治党责任不够到位，精力投入相对不足，“一岗双责”落实不到位，管党治党压力层层递减；
贯彻党中央路线方针政策、执行党章党规党纪不坚决；
党的领导弱化、党建缺失、党风廉政建设责任落实不够到位；
不按组织程序办事，民主决策流于形式，发扬民主不够；
“带病提拔”“带病上岗”违规选人用人；
党内无原则“一团和气”；
党内政治生活制度不落实，学习教育、民主生活会、“三会一课”等党建材料造假，敷衍了事、应付检查；
违反组织程序发展党员、组织选举。
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形式主义官僚主义专项治理问题篇3
附件3形式主义、官僚主义等问题参考表现
一、在贯彻重大决策部署方面，重点整治表态多调门高、行动少落实差、打折扣做选择搞变通、重表面文章轻实际效果等问题。
1.对中央和省、市、县委决策部署只做口号式、机械式传达，轮流圈阅、层层转发，不联系实际研究制定落实举措。
2.过分强调本单位、本部门利益，合意就执行，不合意就不执行，甚至制定违规的“土政策”。
3.扶贫政策不落地、措施不精准，扶贫项目盲目跟风、不接地气，扶贫资金长期闲置，脱贫摘帽急功近利、数字脱贫、虚假脱贫，“阳光扶贫”监管系统运用不到位，线上线下“两张皮”。
4.环保日常监管失察，执法监督缺位，环保督察整改不力、进度滞后、反弹回潮，以及表面整改、假装整改、敷衍整改和简单化“一刀切”。
5.防范和化解地方债务风险工作不力，违规担保、变相举债，以及弄虚作假、谎报瞒报、拖延敷衍。
6.扫黑除恶专项斗争中不敢管、不愿管、不会管等造成黑恶势力坐大成势，以及工作中回避矛盾、责任落实不力。
7.在文明城市创建中工作不扎实，不抓平时抓突击，问题排查不主动、不全面，存在明显盲区，整改标准不高、就
事论事、行动迟缓，长效机制不健全，导致问题反弹。
二、在联系群众服务基层方面，重点整治落实以人民为中心发展思想不到位，漠视群众利益和疾苦等问题。
8.对低保救助、涉农保险、农村危房改造、农村三资管理等领域的弄虚作假、违规申报、截留套取、贪污挪用、强制摊派等腐败和作风问题失职失察。
9.在改善农民居住条件、宅基地有偿退出等工作中，不尊重农民意愿，工作简单粗暴，搞运动式建设，不切实际上规模、赶进度，强制农民搬迁和集中上楼。
10.教育医疗等民生领域突出问题专项治理“走过场”，排查梳理问题不细致，整改落实不到位，只追求工作做了，不注重实际效果。
11.不落实领导接访制度，对上级信访交办件和群众信访问题不认真调查、办理和回复，引发越级重复信访。
12.政务服务热线无人接听，政府网站、政务APP运行“僵尸化”，政务公开、便民服务等栏目长期不更新。
13.服务意识淡薄，态度冷硬横推，不落实一次性告知、首问负责、限时办结等制度，让群众提供不必要的证明手续、多次跑腿。
14.办事拖沓、效率低下，对群众或企业诉求处理不及时，对反映的问题推三阻四、久拖不决；
门好进、脸好看，但事情仍然难办，甚至能办的不办、能快办的慢办。
15.“官味”十足、高高在上。有“当官做老爷”思想，习惯指挥别人干，不肯率先垂范带头干，甚至做“甩手掌柜”，当 “二
传手”。不愿下农村、进企业、到一线了解实际情况、解决实际问题。
三、在履行管党治党责任方面，重点整治压而不实、虚化空转、层层弱化等问题。
16.党内政治生活不严肃，民主生活会不严不实，查摆问题不深刻，民主决策流于形式，不按组织程序办事。
17.落实主体责任实际行动不力，满足于开会讲话、表态签状、制定方案，缺乏持续有力的落实措施，甚至把本来属于主体责任事项推给纪检监察机关。
18.对新形势下执纪监督思考不深，习惯于老套路、老办法开展工作，抓小抓早、标本兼治功效不够彰显。
19.履责记实主动性不强，被动应付、内容简单、敷衍了事，个人责任与集体责任混淆，业务工作与履责工作混淆。
20.运用“第一种形态”主责意识不强，不会用、不愿用，应付式使用，运用方式“简单化”“随意化”。
21.问责追责刚性不够、偏宽偏软，做“老好人”，大事化小、小事化了；
问责结果不运用，边问责，边推荐表彰、提拔重用。
四、在贯彻中央八项规定精神方面，重点整治“四风”隐形变异、文山会海、会风不实、调研浮于表面等问题。
22.仅仅以文件落实文件，发文件、定制度机械照搬照抄，简报该精简的不精简，已精简的违规启用。
23.习惯于以华丽文字包装不实工作，用“材料落实”代替行动落实，把材料当作政绩。
24.召开会议把关不严，过多过滥，以会议替代工作落实，层层重复开会，为开会而开会，超规模、超预算开会，基层同志疲于奔波。
25.会议精神、会议纪要、任务要求不组织落实，不督办推进，一开了之、一发了之、一布置了之。
26.调查研究搞形式、走过场、不深入，层层陪同、超人数陪同，有调研无成果，有成果不运用。
27.组织无实质内容、无明确公务目的差旅活动、学习交流和考察调研。
28.检查考核缺乏统筹、多头重复，频次多、表格多、材料多，过度强调工作留痕和台账资料，检查考核结果运用不足，对发现的问题不推动整改、不督促落实、不研究解决。
五、在巡视巡察反馈整改方面，重点整治不重视、不主动、不深入、做表面文章等问题。
29.对巡视巡察反馈意见有抵触情绪，思想认识不到位，态度不端正，责任不明确，措施不科学，工作不落实，情况不公开，甚至拒不整改。
30.存在“过关、闯关”心态，整改避实就虚、避重就轻、前紧后松、弄虚作假，整改报告与整改实际不符，整改进展缓慢、边改边犯，没有彻底整改、举一反三、标本兼治。
31.以常规工作代替整改，挑部分问题选择性整改，搞会议整改、文件整改，制度文件不编号、不印发、不公开、不执行。
32.对反馈问题和移交线索不敢较真碰硬，不敢触及矛
盾，久拖不办、轻易查否、说情袒护。
六、在履职尽责服务发展方面，重点整治不担当、不作为、慢作为、乱作为等问题。
33.对重大工程、重点项目、民生实事等重要工作任务推动落实不力，片面强调客观因素，瓶颈问题迟迟得不到解决。
34.缺乏正确的政绩观，“注水”包装、虚报数据、谎报进度，搞华而不实、劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”。
35.以签订责任状代替责任落实，把“责任状”当“免责单”，责任层层下移，“履责”变“卸责”。
36.上交矛盾和责任，该担当不担当，该决策不决策，遇事层层往上报，层层不表态，层层不负责；
大局意识不强，该牵头不牵头，该配合不配合，推诿扯皮。
37.工作责任心不强，担当精神不足，不积极沟通对接，不积极争取政策和资金，不主动申报实施项目，不推不动、消极应付。
38.101%服务不深入，政策朝令夕改，惠企措施悬空，新官不理旧事，重招商轻落地、重管理轻服务。
39.执法检查不规范，执法过程违反法定程序，应检查不检查、搞选择性检查，以各种借口到企业反复检查，干扰企业正常生产经营，以罚代管、一罚了之。
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