新时期如何做好基层工会工作 新时期如何做好基层工会工作工会作为一级群众组织在全国各行各业的日常生产、生活中发挥着巨大的不可替代的作用，中国工会作为工人阶级最广泛的群众组织，自诞生之日起，就下面是小编为大家整理的新时期如何做好基层工会工作 ,供大家参考。
新时期如何做好基层工会工作
工会作为一级群众组织在全国各行各业的日常生产、生活中发挥着巨大的不可替代的作用，中国工会作为工人阶级最广泛的群众组织，自诞生之日起，就一直在党的领导下，团结广大职工群众，积极投身革命，建设和改革的伟大实践，在不同的历史时期人，做出了重大的贡献，成为党联系职工群众的桥梁纽带。因此，党的宗旨就是工会的宗旨，党的要求就应该成为工会的行动。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景下，作为基层工会组织在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，时时刻刻做员工群众利益的维护者，困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业的又好又快发展新过程。
企业基层工会组织是直接联系职工、服务职工的重要组织基础和工作基础，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，它把企业和职工融合在一起，同舟共济、攻坚克难，促进企业和职工和谐发展。
一、如何做好工会工作
（一）坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线。
一是工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识。加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围，深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。企业在召开职代会前，要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案，工会都应认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表。这种方法可以增强职工的主人翁意识，有效地促进企业的民主建设。
二是工会工作坚持面向职工、以人为本，能够提高职工的人才意识。人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基础，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环，实践证明在工作中坚持面向职工、以人为本也是基层工会工作的生命线，它不仅仅促进了基层生产经营工作任务的顺利完成，更拉近了基层工会组织与广大员工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人。
（二）努力强化自身素质。工会干部其自身素质的好坏是做好工会工作的关键，主要是加强三项工作。
一是加强调查研究工作。没有调查就没有发言权，调查研究是“谋事之基，成事之本”。所以，工会领导干部应经常深入基层、深入职工群众中了解情况，掌握第一手材料，把职工群众关心的热点、难点作为自已调研的重点，积极反映他们合情、合理、合法的意见和建议，便调研成果更具针对性。
二是加强决策参谋工作。当好“决策参谋”，关键是要“掌握时代性，把握规律性，体现创造性”。首先要“吃透上情”，了解并掌握党和行政在一定时期的中心工作，上级工会组织的工作部署和要求等；其次“吃透下情”，熟知本单位工作中出现的新情况、新问题；另外“吃透外情”，关注社会上的新信息、新探索、新经验。在融会“三情”的基础上，努力在前瞻性的工作中当好决策参谋。
三是加强抓落实管理工作。在抓好示范具体工作中，要做到“三个注意”：一是注意对面上工作的指导意义，试点要有利于面上推广学习；二是要坚持高标准，点上的质量决定着面上工作的质量，试点总结经验要注意有创新，操作性要强；三是要注意把握事物的发展趋势，增强工作的预见性、超前性。通过抓点示范，倡导求真务实的好风气。同时在抓落实的工作中，还应做到及时报告近期抓落实的重点工作、及时报告抓落实的主要方法，及时报告落实过程中的重点问题，及时反馈落实的实际效果。
（三）积极创新工会工作方式方法。创新是一个民族进步灵魂，创新也是做好工会工作的核心，工会工作服务民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心发群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益的重点。
一是维护职工权益要创新。创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、民主诉求的创新以及制度的创新等等。创新必须是一种理性的行为，是审时度势、顺应时代、有效解决实际问题的一种理性的活动。
二是民主管理工作要有创新。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表广大干部职工。
三是工会自身建设要有创新。工会组织要树立“以人为本”的培训理念，着力团结和引导广大干部职工积极投身于工作当中，通过创新学习型机关、服务型机关活动的开展，大力提高工会干部及职工群众的学习力和创造力。
二、基层工会工作存在的问题
（一）工会职能有待凸显。许多基层单位工作重心放在业务工作上，在面对工会工作时基本上是趋于应付和敷衍，客观上没有过多的时间和精力投入，使一些工会工作流于形式，浮于表面。加之许多工会工作都是和其他工作合并完成，没有突出，没有重点，使年轻的职工们不能切实感受到工会的温暖，对工会有哪些职能、具体是干什么的等概念都比较模糊，这些都导致了工会履行的职能不够突出，积极有效的开展工作难度较大。
（二）工会工作有待重视。目前，许多基层单位工会**都是身兼多职，由于事务性的工作较多，在处理工会工作时以“等、靠、要”为主要思想，工作上缺乏一定主动性。各个岗位人员变动频繁，工会干部更是难以确保，工作的持续性、重要性无法体现。加之，基层工会组织的工会经费一时没有拔付到位，组织工会活动还需要从行政经费中列支，也客观限制了一些工会工作的开展与组织。
总之，在党组织、行政领导的支持下，我们工会将紧紧依靠广大职工群众，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工的满意作为第一标准，强化自身素养，创新工作方式方法，真诚服务于广大职工，真正当好党支部和行政的助学。
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