人力资源岗位个人工作总结5篇

时间：2022-11-12 08:45:06 来源：网友投稿

1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。

2、负责制定并严格执行招聘预算。

3、负责撰写和发布招聘信息，甄选简历，邀约、安排和执行面试等工作。

4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。

5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘报告。

6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。

7、负责建立并持续完善招聘工作流程。

8、负责上级交办的其他相关工作。

1. 依据研究院年度工作计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;

2. 参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;

3. 建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;

4. 人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源;

5. 其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。

6. 完成领导交办的其他临时性工作。

1、深入理解公司业务发展逻辑，善于发现业务层潜在问题并形成改善意见，并反馈给所在区域及总部人力资源中心;

2、协助大区负责人完成日常人力资源相关模块工作(招人，用人，留人，培养人，考核人);

3、倡导和诠释公司的价值观，渲染组织文化;

4、协助大区负责人搞好团队建设，做一个知冷知热的团队成员信任的人;

5、其他交办任务

1.熟悉国家相关劳动人事法规政策;

2.组织开展人力资源规划，为公司的业务发展提供人力保障;

3.组织开展人员招聘工作，满足公司人才需求;

4.组织开展人员培训和人才开发工作，提升员工的整体素质;

5.组织开展公司的绩效管理工作，建立有效的内部激励机制;

6.组织优化和完善公司薪酬福利体系，做好工资总额的预算管理;

7.处理员工关系、营造和谐的劳资关系;

8.协助部门负责人开展相关工作;

9.完成上级领导交办的其他工作。

1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

4、向公司管理层提供有关人力资源发展、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。