下面是小编为大家整理的某公司“能力作风建设年”活动实施方案（2022年）,供大家参考。
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“能力作风建设年”活动实施方案
公司各科室：
为深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，动员公司党员干部持续解放思想、做到实事求是，提升实战能力、锤炼过硬作风，以奋勇争先、更加出彩的精神状态推动省第一次党代会、XX 市第八次党代会、XX 市第十四次党代会精神落地见效，根据 XX 市开展“能力作风建设年”活动的安排部署和局党组主要领导的指示要求，结合我公司工作实际，公司班子研究决定开展以“解放思想、提升能力、锤炼作风、实干立身、争先出彩”为主题的“能力作风建设年”活动。现现制定实施方案如下：
一、总体要求 （一）指导思想
坚持以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，大力弘扬大别山精神、焦裕禄精神、红旗渠精神，深挖用好红色资源，强化实战能力培养，强化作风问题整治，推动党员干部思想大解放、能力大提升、作风大转变，加快推进公司各项工作、积极投身“工业强市、文明新城”建设，以优异成绩和崭新气象迎接党的二十大胜利召开。
（二）工作原则
1 1 、坚持以上率下。公司班子成员带头，从各股室主要负责同志做起，一级带着一级干，一级做给一级看，带动全
系统党员干部振奋精神、提升能力、转变作风、务实重干。
2 2 、坚持统筹推进 。活动开展与公司各项工作双向融合，对不同内容、不同对象，科学指导、分类施策、有序统筹，防止开展活动与推进工作“两张皮”。
3 3 、坚持宽严相济。把严的主基调贯穿始终，注重管爱结合，突出关爱激励，旗帜鲜明地为勇于创新、敢于担当的干部撑腰鼓劲，持续营造干事创业的浓厚氛围。
4 4 、坚持问题导向。结合自身职责，对标对表，查找思想能力作风方面的突出问题，刀刃向内、靶向治疗，立行立改、精准发力、综合施治、祛疾除疴。
5 5 、坚持结果导向。着眼实战实效，强化“答卷意识”，以结果论英雄、凭实绩来说话、用成效来检验，以一流能力作风做出一流工作成绩。
（三）目标任务
实现“五个明显增强”：
1. 政治忠诚、维护核心的能力作风明显增强。大兴勤学深悟之风，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动中央重大决策部署在我公司落地生根，开花结果。
2. 敢干担当、善作善成的能力作风明显增强。大力弘扬斗争精神，增强责任意识、风险意识，面对挑战勇担当、敢担险，守土有责、守土担责、守土尽责，对可能或已经发生
的风险挑战和矛盾问题，做到临危不乱、心中有数、专业应对、精准化解。
3. 发动群众、服务群众的能力作风明显增强。大兴亲民爱民之风，践行以人民为中心的发展思想，坚持人民至上，从群众中来、到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动，解决好群众关切的操心事、烦心事、揪心事，让群众有更多的获得感、幸福感、安全感。
4. 敢闯敢试、改革创新的能力作风明显增强。大兴务实重干之风，保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气，善于用改革的精神、务实的办法解决高质量发展中的难题，在比学赶超中探路子、树标杆、争先进。
5. 只争朝夕、高效落实的能力作风明显增强。大力弘扬钉钉子精神，有坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感，以永不懈怠的精神和一往无前的奋斗姿态，勤勉敬业、真抓实干、克难攻坚、开拓奋进。
二、主要措施 （一）开展解放思想大讨论活动。按照主管局安排集中开展以“三问三提升”为主题的解放思想大讨论活动，以思想大解放推动发展再提质、落实更有力，为推动公司各项工作高质量开展、建设 XX 市“工业强市、文明新城”提供强大思想动力。
一问能力作风建设为什么，提升凝聚共识强动力的自觉。通过集中学习研讨、举办讲座等形式，引导党员干部以
更大力度清理制约创新发展的思想障碍，不断破除阻碍改革深化的观念桎梏，在思想碰撞中实现“六破六立”，破除“资源依赖”的惰性观念，树立“转型发展”的进取思维；破除“小富即安”的“守摊”思想，树立“奋勇争先”的强势思维；破除“路径依赖”的求稳心态，树立“勇闯新路”的破局思维；破除“因循惯例”的守旧观念，树立“敢创新例”的创造思维；破除“权力本位”的陈腐观念，树立“权为民用”的服务思维；破除“坐地自划”的狭隘观念，树立“通观全盘”的系统思维。为推动公司各项工作高质量开展凝聚共识。
二问能力作风建设差什么，提升对标对表找差距的精度。对标******关于增强“八项本领”、提升“七种能力”和加强作风建设的重大要求，对照贯彻落实******重要指示批示精神和党中央决策部署是否坚决、及时、到位，对照贯彻中央八项规定及其实施细则精神是否坚定、主动、彻底，对照推动省委、XX 市委和 XX 市委中心工作落实落地是否有力、有为、有效，对照在本职工作岗位上是否尽职、尽责、尽心等，检视在能力、作风方面的问题和短板，瞄准先进个人、行业标兵，通过个人自检、组织提醒等形式，把差距找准、把问题找实、把根源挖透，以过硬的能力作风，为推动我公司各项工作高质量开展提供保障。
三问能力作风建设做什么，提升与时俱 进谋新篇的实效。以贯彻落实省、XX 市和 XX 市党代会精神为重点，着眼
建设“工业强市、文明新城”，致力在推动充电站多维度宣传、客货邮融合发展、拓展新业务等方面提出思路举措。通过现场观摩、案例教学、擂台比武等形式，推动党员干部持续把发展理念转换好、把上级政策把握准、把目标任务抓得牢、把基层情况摸排透、把工作举措谋划实。
（二）开展党员干部能力提升行动。聚焦党员干部能力教育培养，重点提升公司党员干部理论学习、专业素质、改革创新、应急处突、群众工作、一线实战等六个方面的能力，做到大事办好、急事办妥、难事办成。
1. 强 化理论学习，提升政治能力。针对政治能力不足、理想信念淡化、理论武装放松、政策执行不力等问题，利用专题培训、集中研讨等形式，持续深化学习***新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神和省、XX 市及 XX 市党代会精神。结合我公司工作实际，依托平时考核、年度考核和干部考察，持续深化政治素质和工作落实专项考核考察，提升考核考察质量，着重结果运用。
2. 强化教育培养，提升专业能力。针对学风不浓，学无宽度、思无深度、悟无高度，身到心不到、学到做不到，政策研究不深不透，专业知识不足，缺乏“科学求实”精神等问题，紧扣我公司工作需求，围绕业务宣传、充电桩维护养维修、法律事务等内容，开展专题培训，提升各方面的专业能力。根据岗位职责明确专业素养清单，以中层以上干部为重点，每年至少开展一次能力培训，进一步优化干部队伍专
业结构。
3. 强化进取意识，提升改革创新能力。针对创新能力不足、干部思想僵化、发展观念固化等问题，通过向先进单位“问道取经”，看清差距、补齐短板，学习先进理念、管理水平，借他山之石，攻本地之艰。深化科改革，探索建立新型人才管理制度和人才激励机制，让更多优秀人才在合适的岗位各尽其能、大显身手。
4. 强化风险管控， 提升统筹发展和安全能力。针对忧患意识不强、局势把握不准、专业方法不够、化解危机能力不足等问题，加强总体安全观和风险防控常识宣传教育，深入开展自查自纠，建立风险点清单，完善风险预判、应急处突机制。常态化开展安全生产、信访稳定、疫情防控、自然灾害、舆情处置等风险防控的专业培训和实战演练，综合运用“排查、化解、稳控、打击、问责”各类手段，把风险矛盾防范在源头、化解在基层，提升应急处置能力，及时防范化解重大风险。
5. 强化宗旨观念，提升群众工作能力。针对群众观念淡薄，不愿深入群众、不敢面对群众、不会发动群众，关心群众疾苦不够、惠民政策落实不力，调查研究蜻蜓点水、走马观花等问题，持续开展“我为群众办实事”“万人助企联乡帮村”、等活动，完善落实党员干部分包、联系机制，引导党员干部扎实开展调查研究，听民意、解难题、办实事。借鉴新时代“枫桥经验”，积极探索“红色治理”模式，开展
“零上访零事故零案件”平安单位创建，推进自治法治德治数治“四治融合”，提升治理效能。
6. 强化实践锻炼，提升实战能力。针对老办法“不灵”、新办法“不会”，工作思考不透、问题考虑不周，坐而论道、眼高手低，“拍脑袋”作决策，安排工作脱离实际等问题，强化党员干部系统思维，提升战略谋划、科学决策、改革攻坚、驾驭风险、善打胜仗的能力。
（三）开展作风转变专项行动。针对党员干部作风方面存在的突出问题，开展专项治理，重点锤炼五个方面的作风，推行“四不两直”工作法，推动“13710”工作制度落实，做到“高效率、快节奏、勇担当、抓落实、令行禁止”。
1. 突出凡事讲政治，锤炼坚决做到“两个维护”的作风。坚持把“两个维护”作为根本政治任务，胸怀“两个大局”、心系“国之大者”，聚焦******关于河南工作的重要讲话重要指示批示精神，聚焦提高人民生活品质、守住安全发展底线等重大决策，聚焦促进中部地区崛起、黄河流域生态保护和高质量发展等国家战略，聚焦巩固拓展常态化疫情防控和经济社会发展成果、防范化解重大金融风险等部署要求，强化政治监督，推动党中央重大决策部署在公司条条落实、事事见效。
2. 突出知责担责履责，锤炼务实重干的作风。聚焦省、XX 市和 XX 市党代会部署要求，紧盯有令不行、有禁不止、自行其是，上推下卸、推诿扯皮，不作为、慢作为，不担当、
怕担责，做事拖拉、效率低下等问题，加强日常监督和专项检查，开展落实不力、质效不高问题专项治理，引导党员干部做到困难面前有我们、我们面前没困难，勇担当、抓落实，推动省委、XX 市委和 XX 市委工作部署落实落细。
3. 突出担苦担难担重担险，锤炼奋勇争先的作风。紧盯领导作风不实，凡事讲条件、遇事绕着走，怕打硬仗、贪图安逸、甘于“躺平”，缺乏遇事迎难上和艰苦奋斗精神等问题，深入开展整治“太平官”“老爷官”活动，教育引导党员干部提振精神、拉升标杆、砥砺前行，在争先进位中谋新篇、开新局、攀新高。
（四）健全完善激励干部担当作为制度机制。认真落实“20 字”好干部标准，树牢实干导向、结果导向、基层导向，发挥考核的指挥棒作用，以正确用人导向引领干事创业导向。
1. 完善干部 选拔任用机制。实施干部队伍建设“强梯补链”计划，大力发现储备优秀年轻干部，选拔使用解决实际问题能力强的干部。强化老中青各年龄段干部梯次配备，补匀干部队伍全链条结构，通过精准选配，实现干部队伍结构优、功能强。
2. 完善正向激励机制。落实 XX 市出台的《关于在重大关头、关键时刻考察识别干部激励担当作为的通知》精神，注重在“万人助企联乡帮村”、防汛救灾、常态化疫情防控等重大关头、关键时刻考察识别干部，把那些平常时候看得
出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出去的干部识别出来、使用起来，激励引导全系统党员干部挺身而出、扎实工作，认真落实休假体检、表彰奖励、激励关怀等制度，让党员干部感受组织温暖、激发动力活力。
3. 完善容错纠错机制。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，深化运用“四种形态”，严格落实“三个区分开来”，为勇于**难题、先行先试、担当尽责的干事创业者松绑减压，积极营造保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者的浓厚氛围。
4. 完善澄清保护机制。严肃查处诬告陷害行为，积极为受到不实举报的干部澄清正名、消除影响，为受到恶意中伤的干事创业者站台撑腰，向诬告陷害者亮剑出招，树立扶正祛邪、激浊扬清的鲜明导向。
三、实施步骤 “能力作风建设年”活动在全系统党员干部中开展，以各级领导干部为重点，自 2021 年 12 月开始，2022 年 9 月基本结束。
第一阶段：提高认识、找准问题（1 2021 年 年 2 12 月至 2022年 年 1 1 月）。要组织广大党员干部扎实开展解放思想大讨论活动，深入学习******关于能力作风建设的重要论述，采取有效方式全面查找思想、作风、能力方面存在的短板弱项，建立问题清单、整改清单、责任清单，对能够当下解决的问题，要立行立改；对一时解决不了的问题，要明确阶段目标解决到位。
第二阶段：攻坚克难、落地见效（2 2022 年 年 2 2 月至 7 7 月）。要聚焦省委省政府、XX 市委市政府和 XX 市部署的关键性、战略性、全局性工作任务，把活动开展与**改革创新中的瓶颈制约、高质量发展中的突出矛盾、群众反映的热点问题、社会治理中的薄弱环节结合起来，运用专题谋划、专班运作、专项推进等方式，精准施策、靶向治疗，以活动高质量打开公司工作新局面。
第三阶段：总结经验、建章立制（2 2022 年 年 8 8 月至 9 9 月）。深化拓展活动成果，注重总结提炼活动中形成的好经验好做法，既立足当下治标，更着眼长远治本，进一步完善能力作风建设长效机制，长期坚持。
四、组织保障 （一）加强领导，压实责任。我公司成立“能力作风建设年”活动领导小组，负责此次活动的领导、组织、协调工作 。
组
长：XXX
副组长
XXX
XXX 成
员：周创业
连星星
宋红宾
姚根柱
王正一
办公室设在公司行政办公室，负责日常工作，办公室主任由 XXX 同志担任,办公电话：XXXXXXX。公司书记为第一责任人，要从严抓班子带队伍，及时发现和解决活动中存在的苗头性、倾向性、潜在性问题，确保活动规范有序开展。分管领导负责具体抓落实。
（二）搞好结合，统筹推进。要坚持活动、工作两手抓两不误两促进，把“能力作风建设年”活动与党史学习教育“我为群众办实事”实践活动、“万人助企联乡帮村”活动、巩固拓展脱贫攻...
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