党建例会发言材料

时间：2022-06-26 13:00:13 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的党建例会发言材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

党建例会发言材料

党建例会发言材料20225篇

【篇一】党建例会发言材料2022

在全县基层党建工作座谈会上的发言

一、简介

我单位位于**x城北部，下辖19个行政村，2个社区，总人口56000人，总面积98平方公里，以水稻、小麦等种植业为主。现有党支部51个，其中农村党支部19个，社区党支部2个，机关党支部5个，事业单位党支部13 个，国有企业党支部3个，非工企业党支部4个，外建党支部5个，党员1620人，农民党员960人。

二、总体情况

在县委的正确领导下，我单位党委坚持以科学发展观统领基层组织建设工作，深入贯彻落实党的十八大精神，同时将创先争优活动、基层组织建设年活动和干部下基层开展帮扶活动有机结合，不断夯实党建基础，提升党建工作整体水平。
（一）领导班子建设

1、强化班子凝聚力，打造科学发展领导集体。

我们把加强领导班子建设放在全镇工作的大局来考虑，不断优化班子结构，提高领导班子整体水平。一是抓思想政治建设。始终坚持学习制度，每周五组织干部集中进行学习，安排1名科级干部进行授课。健全和完善党委中心组学习制度，认真学习领会党的十八大精神，不断提高党政班子成员思想政治素质和业务水平。二是坚持民主集中原则。凡涉及全镇经济社会发展的重大问题的决策，严格按照程序办事，由镇党委集体讨论决定，突出了班子的集体领导地位。三是加强党委议事和决策程序的规范。制定相关细则，对议事范围、议事原则、议事形式以及执行、监督、纪律等进行具体的规范，确保党委议事和决策的科学化、民主化、合理化。四是维护好班子团结，班子成员多谈心、多交流，彼此信任，协商公事，和谐相处，形成人齐、心齐、气顺、风正、劲足的局面。
2、加强农村党支部建设，发挥党支部的战斗堡垒作用。

一是坚持正确的用人导向,选优配强村社班子。结合年度考核和工作运行质量，以提高素质,优化结构,增强整体功能为目标,大胆支持使用工作实绩突出的干部。对一些存在问题和不干事、干不成事、不会干事的干部及时进行调整。二是加强民主集中制建设,增强村班子的凝聚力和向心力。三是注重后备干部培养。按照“四化”方针和德才兼备的原则,在调查摸底、建档立卡的基础上,采取专人培养、定指标、定培养措施、办班培训等有效形式,加大后备干部培养工作力度。切实解决部分村有后备干部但不培养、不成熟的问题和“后继乏人”的问题。重视发挥老干部、老党员作用。

（二）基层组织建设

1、创新机制，提升基层党建工作合力
镇党委始终坚持经常化、科学化、制度化、规范化抓好党建基础性工作，在工作部署、人员安排等诸多方面优先考虑基层组织建设工作，努力形成党委统一领导，一把手负总责，分管领导具体抓，各党支部抓具体的工作格局。一是严格落实党建工作目标责任制。在年初的工作会上，对全镇2013年党建工作进行了全面安排部署，镇党委与各个党支部签订了目标责任书，同时实行绩效挂钩、责任捆绑、奖优罚劣的考核制度，始终把党建工作任务完成情况作为考核、评优、奖惩的重要依据。二是严格落实领导干部联系点、选派优秀干部为党建指导员的党建工作机制。要求包村领导定期开展调查研究，制定党建工作计划，指导村支部深入开展基层组织建设。三是修订完善干部管理制度。健全完善了《村级组织工作制度》、《机关干部管理制度》、《村干部管理办法》、《财务管理和审计制度》等一系列规章制度，进一步增强了党建制度的执行力和约束力。四是积极探索党建工作新机制。镇党委积极落实干部下基层开展结对帮扶活动，进一步密切干群关系，发展壮大农村经济。在各支部全面推行“四议两公开”工作法、落实“为民服务四项制度”，使创先争优活动向纵深发展。
2、坚持标准，夯实基层党建基础
镇党委高度重视党建基础工作，狠抓常规工作规范化管理，不断夯实党建基础。一是加强日常教育管理。要求各支部严守“三会一课”等制度，加强学习。镇党委采取集中培训、辅导讲座、专题研讨等多种形式，组织广大党员认真学习掌握党的创新理论成果，提高党员能力素质，为发挥党员作用打好基础。二是认真做好远程教育工作。充分运用党员干部现代远程教育网络这一平台，找准广大党员群众关注的热点、焦点和难点问题，解答党员群众面临的各种矛盾和困惑，增强学习的吸引力和感染力。

  3、优化载体，增强党建工作活力
  镇党委以基层组织建设年活动为载体，全面提升农村基层党组织建设科学化水平。一是在无职党员中开展了“设岗定责”活动，主要设置了宣传教育岗、党务政务监督岗、计划生育岗、民调信访岗、文化体育岗，通过设岗定责活动的开展，使无职党员“无职有位、上岗有为”，形成了党员自我教育、自我管理、自我提高的新机制。二是在全镇深入开展“十双”活动，即：开展“双训双学”活动，努力提高农村党员队伍的整体素质；
开展“双扶双帮”活动，不断加强村班子建设；
开展“双争双创”活动，不断创新和丰富党建活动载体；
开展“双带双富”活动，推动全镇经济社会健康持续发展；
开展“双抓双注重”活动，加强党风廉政建设。通过“十双”活动的开展，增强了农村党支部的凝聚力和战斗力，促进了全镇社会的和谐建设。三是在镇村两级党员干部队伍中推行“一线工作法”（情况在一线掌握、决策在一线形成、措施在一线落实、问题在一线解决、经验在一线总结、业绩在一线创造、形象在一线树立、作风在一线检验、干部在一线锤炼），收到了较好的效果。四是落实好“为民服务四项制度”，通过在镇村干部中推行“服务发展承诺制、为民服务代理制、民情联系工作制、主动上门服务制”，架起了镇村干部服务群众的“连心桥”，真正做到了察民情、晓民意、解民难、聚民心。
  4、晋位升级，提升基层党建水平
  镇党委按照“一类抓巩固、二类抓晋级、三类抓转化”的工作要求，详细制定了各类党组织晋位升级工作方案和推进计划，进一步明确工作任务，强化整改措施，开展主题鲜明的升级活动。一是深入调查摸底。对全镇19个农村党支部重新进行了调查摸底，并以支部为单位建立台账，切实做到底数清、情况明，为科学准确分类定级提供第一手资料。二是准确分类定级。坚持突出重点，按照基层党组织“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准和“一个好的支部、一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，重点围绕“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项指标开展分类定级。严格按照党组织分类定级标准，按照“党支部自评、党员群众测评、镇党委评定”三个步骤对全镇19个农村党支部进行了分类定级，并在镇党务公开栏内进行了公示。三是强化推进措施。按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，坚持统筹谋划、分类指导的原则，统一制作墙板，努力做到“一村一方案，一村一计划”。

5、抓阵地,建好村级组织活动场所

镇党委政府坚持建、管、用相结合,加强村级组织活动场所规范化建设。一是积极为村级组织活动场所统一配备电教设备,真正把村级组织活动场所建设成为党员教育的阵地,村民了解致富信息的窗口。二是村党支部充分利用村级组织活动场所,定期组织农民群众开展群众喜闻乐见的文化体育活动,丰富了农民群众的文化生活。三是依托村级组织活动场所开办农民实用技术培训,举办党的基本知识和农业适用技术讲座。四是进一步规范和完善村级组织活动场所的管理制度以及使用、安全、卫生等方面的规定,建立健全党内生活制度,加强对党员的教育和管理,开展党务公开、村务公开等活动,为农民群众提供生产生活服务,使村级组织活动场所在保证村级组织和党员干部学习、工作、活动的同时,还为广大农民群众收听收看电教片、接受科技文化培训、咨询生产生活信息、参加文化娱乐活动创造了条件,真正做到了“一室多用”。

6、积极采取措施，狠抓干部作风整顿
按照县委县政府关于改进工作作风、密切联系群众的安排部署，镇党委采取有力措施，促进干部作风转变。主要做法：一是抓住更新干部思想观念不放松。积极探索考核激励机制，出台了相关制度，对各级干部的学习任务作了具体的要求。二是抓住解决群众关心的热点、难点问题不放松。三是抓住推进领导干部能力建设不放松。四是抓住营造勤政高效、风清气正的良好氛围不放松。将干部作风整顿纳入目标管理，从大处着眼、小处着手，确保边整边改取得实效。五是抓住建立和完善工作机制不放松。进一步完善修订财务管理制度、政府机关考勤制度、会议纪律制度、政府机关学习制度等一系列制度。同时加强督查、确保成效。督查既明查，也暗访，把监督检查延伸到干部日常工作和生活环节，真正把具体人、具体事掌握准、核查实，督查结果分好、中、差排名通报。
7、加强党风廉政建设,深入开展反腐败斗争

镇党委把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。一是深化领导干部廉洁自律工作,筑牢党员干部拒腐防变思想道德防线。通过健全制度、落实规定、加强监督检查、开展专项治理、查处违规典型,逐步规范了领导干部廉洁从政行为,增强了廉洁自律意识。二是加大查办案件和信访工作力度,提高了办案水平。

（三）、加强党员队伍建设。

一是深入开展“头雁引领”工程，一年来共组织各村支书、主任参加市县镇培训80人次，其他干部培训200多人次，努力促进村干部素质全面提升。二是抓好党员教育管理，农村党组织坚持每月开展一次活动，2012年开展活动200次，参加活动1000多人。三是做好农村党员培训工作，整合各方资源，充分发挥党员远程教育平台作用，开展农村党员大培训，,开展培训4期，培训党员1000多人次。四是认真做好发展党员和入党积极分子培养工作。镇党委按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重点在村组干部、回乡大中专毕业生、复员退伍军人和优秀妇女、致富能人中发展党员，不断优化党员队伍结构。2012年，全镇共发展新党员55名，47名预备党员按期转正。五是实行流动党员双向管理，建立流动党员台帐，安排专人负责向流动党员提供学习、党内活动信息等服务。

三、存在的问题
我镇党建工作虽然取得了一些成绩，但与县委的要求和群众的期望相比，还有一定的差距。一是个别党支部核心作用发挥不好，在落实科学发展观，带领群众发展经济方面思路不宽、办法不多不活，特别是对群众迫切需要解决的一些热点、难点问题没有足够重视；
二是部分党员干部的思想观念转变滞后，在具体工作中，只有致富愿望，但无致富思路，“双带”能力不强。三是工作制度不完善、监督机制不健全。在制度建设上，部分村有图形式、搞花架子的情况；
政务公开、村务公开不规范，影响了群众的知情权、选择权、监督权和参与权。在监督机制上，由于群众维护自身权益的意识不强、个别村干部接受监督的意识淡薄。四是农村基层党员队伍的教育和管理还需要加强。五是党员的年龄结构偏大,文化素质参差不齐,男女比例相对失衡。

四、今后工作重点
在今后的工作中，镇党委将以科学发展观为指导，立足往流实际，拓宽工作思路，提高工作水平、完善各项制度、加强学习教育、严格监督检查，以高度的政治责任感和使命感，不断加强基层党建工作力度，提升党建工作整体水平。

( 一)、完善党委各项制度，加强领导班子建设。
　1、提高领导班子思想政治素质。强化班子思想政治理论建设，认真组织领导班子和领导干部把深入学习科学发展观和党的十八大精神作为首要政治任务。加强对镇、村两级领导班子思想政治建设的分类指导，不断提高领导班子的思想政治素质。坚持民主集中制，健全完善并严格执行党委内部议事规则和决策程序。深入开展先进典型人物学习活动，进一步加强和改进领导干部的思想、工作、生活和领导作风。
　2、优化领导班子结构。积极向组织部门推荐政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部。加大对女干部、非党干部的培养力度，注重从企事业单位优秀人才中推荐干部，不断优化干部队伍结构。制定和落实后备干部培养计划和具体措施，配合做好对选派干部的跟踪和管理。

　3、加大干部监督工作力度。认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、和经济责任审计制度。

(二)、提高履行职责能力，加强党员干部队伍建设。
1、抓好人才工作落实。落实并完善已出台的有关人才工作改革措施，继续推行和完善民主推荐、民主测评等制度，调整充实后备干部队伍；
积极贯彻党管人才原则，构建党委领导、有关部门各司其职，社会各界广泛参与的人才工作新格局，落实优秀人才的选拔培养和激励保障政策。
　2、做好发展党员工作。落实发展党员工作”十六字”方针和”五项制度”，建立入党积极分子档案，完善培养、考察培训等制度，健全发展党员工作质量保证机制。制定2013年发展党员工作计划，加强分类指导，注重在生产工作一线、青年和知识分子中发展党员，积极稳妥地吸收新的社会阶层中的优秀分子入党，认真探索在”两新”组织中发展党员工作。
3、加强干部教育培训。认真抓好党的十八大精神的学习培训。认真贯彻执行中央下发的《干部教育培训工作条例（试行）》，依托镇党校，逐步扩大干部教育培训规模。有计划选送部分优秀年轻干部到上级有关培训机构学习。加强跟踪管理。
4、加强干部作风建设。一是加强教育培训力度，强化理论武装，深入开展党员干部队伍的教育培训。二是深入开展谈心活动，书记、镇长和政府机关干部职工、各单位负责人、村“两委”负责人进行一次谈心谈话，了解干部职工开展工作情况和思想动态，通过交流促干部转变工作作风，提高工作效率。三是加大年终考核力度，充分利用考核结果对庸、懒、散干部作风进行重点整治。

5、认真做好老干部工作。抓好老干部思想政治建设和组织建设，落实老干部的政治待遇和生活待遇，引导老干部积极发挥作用。
（三）、夯实党的执政基础，加强改进基层党的建设。
1、推进农村基层组织工作创新。按照基层组织建设“五个好”的目标要求，深入研究探索基层组织建设的新办法、新机制，巩固党在基层的执政基础。一是加大对党建示范点的投入，努力打造大寺、唐庄新农村党建示范点；
二是加强各种合作社党组织建设工作，发挥党组织的组织领导作用。三是从加强选拔培育、管理考核、激励保障入手，大力实施“头雁引领”工程，打造一支想干事、会干事、能干成事的村支书队伍，为推进全镇经济社会发展奠定组织基础。

四是抓好“农事村办”、“四议两公开”“三有一化”等工作，推进农村基层组织工作创新。五是继续抓村“两委”换届后续工作，做好各村建章立制、实行规范化管理，加强镇村党务、政务的民主监督，提高依法行政水平。
2、加强和改进党员教育管理服务。加大党员电化教育经费投入，加强对农村党员、在职党员的教育培训。积极推行党员“设岗定职”等管理方式，改进党组织设置形式，为农村一般党员发挥作用搭建平台。加强对流动党员的教育管理，利用外建支部，落实好《流动党员活动证》制度。做好党性定期分析、民主评议党员工作，严肃处置不合格党员，建立健全党员队伍自我纯洁机制。加大党员激励、关怀、帮扶力度，帮助困难党员解决实际问题。
3、推进新经济组织、新社会组织党建工作。认真抓好非公有制企业党组织的组建工作。通过选派党建工作指导员、加强对党组织负责人的培训、帮助完善活动阵地等渠道，加强非公有制企业党组织的规范化建设。

五、意见建议　

1 、进一步深化农村改革,多渠道增加对农业和农村工作的投入,加快基础设施建设步伐,千方百计增加农民收入。

2、进一步优化党员队伍结构,加强党员队伍的教育管理,加大对党员的服务力度,切实关心困难党员和老党员。

3、进一步加强干部管理,努力转变干部作风,不断改善党群、干群关系。

4、探索党的代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和形式。探索建立和完善党内情况反映制度、重大决策征求意见制度、接受监督等制度。

5、强化远程教育站点管理、技术服务、教学辅导三支骨干队伍建设，分类建立适合不同群体党员的教学资源库。
　

【篇二】党建例会发言材料2022

政治工作例会发言稿政治工作例会发言材料

　　但我们也清醒地认识到,政治工作基础还不牢,思想教育方法还不多,离上级党委的要求,离基层建设的需要,离人民群众的期盼还有很大的差距.下面,我就政治工作存在的不足和下一步努力方向作简要汇报.

　　一、存在的不足一是主观上比较重视,但操作上很难到位.大队党委对思想政治工作历来比较重视,但政治教育中的不少环节在实际操作中还不够到位的地方,政治工作的强大生命力还没有得到充分体现.

　　主要表现在：一是抓教育的持久性不够,存在三重三轻现象.即重视年初教育计划和专题教育计划的制定,忽视教育计划的落实；
重视支队督察和年终考核前的查漏补缺,忽视平时教育内容的落实；
重视专题教育,忽视基础性教育.

　　二是抓教育的检查不够,即在思想政治教育工作中,大队往往提要求多、而深入中队实际授课少,没有真正扑下身子搞教育,对政治教育效果没有跟踪.三是政治教育不能按计划正常进行,被占、挤、压情况时有发生.

　　二是教育内容基本落实,但走过场现象较为普遍.主要表现在内容上照本宣科和时间上偷工减料.

　　平时上课只是照葫芦画瓢地把教材在课堂上念了一遍、提纲在黑板上抄一遍就算了事.表面上看,每项教育都有着落有回声,但时间往往被截流,程序被减化,内容被折扣.

　　这样就导致学习质量不高,教育效果欠佳.由于授课方式简单陈旧,内容压缩简化,不结合官兵思想实际,以致不能很好地解决思想问题,教育效果不明显.

　　三是教育条件有了很大改善,但教育方法没有新的突破.目前,大队教育条件有了很大的发展,配备了电视机、影碟机、放像机、音响等一些设备.

　　然而教育手段先进了,教育方法却没有多大变化.一是老观念.

　　虽然教育条件优越了,教育设备先进,但有时觉得使用这些新设备比较麻烦,不如用老办法省事、简单.没有从根本上转变观念.

　　二是老套路.政治教育仍延续一上课、二讨论、三总结的三步曲,政治教育年年搞,年年老一套,在工作进程中没有新的突破.

　　没有充分利用络等官兵喜爱载体进行教育.

　　二、下一步工作思路

　　(一)切实加强部队党建工作.

　　深入贯彻《军队委员会工作条例》,全面推进基层党组织规范化建设.继续深入开展党委班子达标创优和创先争优活动.

　　切实提高班子统揽全局、团结协作和科学决策能力.

　　（二）加强调查研究,掌握基层官兵思想脉搏,增强教育针对性.

　　要深入官兵之中,了解官兵最关心什么,最需要什么.充分了解和掌握部队的思想脉搏,有的放矢地实施教育,真正做到对症下药,做到一把钥匙开一把锁,从而增强教育的针对性,提高教育的效果,切实解决官兵存在的思想实际问题.

　　(三)加强教育主动性,有针对地解决思想问题,增强教育的经常性.部署开展赞颂新成就.

　　、喜迎十八大、忠诚履使命主题教育活动,结合阶段性工作任务,大力开展一事一议、面对面谈心、集体解答疑难问题等活动.

　　把统一部署的集中教育和深入细致的经常性的思想教育紧密结合起来,使两者互相补充,互相促进,相得益彰.

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【篇三】党建例会发言材料2022

工地例会发言

　　同志们：
　　刚才孙x总监代表依据合同文件明确了监理程序和施工监理过程中的主要程序以及各方的联系渠道等方面做了说明，***就开工条件和阶段性目标做了说明，志明同志宣布了总监代表和驻地监理，同时明确了沿海建管处内部职责分工，以上同志讲的意见，大家要认真学习领会，抓好贯彻落实。关于施工单位提出的有关问题,建管处有关科室、各级监理要马上研究，提出解决意见。今天，召开监理例会，明确了各方职责，工作程序，进一步理顺了各方关系，同时，也是一场开工前的动员会议，就是要在分析当前工程建设地域特点及发展形势基础上，安排部署好近期的各项工作;紧紧围绕提高质量、抢抓工期和今冬明春的阶段性目标,统一思想，广泛发动,凝聚合力，团结拼搏，创新工作,打好开局。下面我代表沿海建管处讲几点意见。
　　一、认清形势、明确目标、牢记使命、共筑精品。
　　沿海高速公路是x省建设沿海经济强省发展战略，实现东出西连、南北通衢的重要交通基础设施，是盛市各级政府高度关注的国家重点建设工程。项目前期，郭庚茂省长、付志方常务副省长、张和副省长亲自批准项目立项，沧州市政府举全市之力，创下了沿海高速公路x段当年工可立项、当年开工的历史高速度。对于项目的建设，市委、市政府列入了重要议事日程，提出了将沿海高速建设成渤海新区一流的形象工程。各级政府的高度重视，对于我们广大建设者来说，是挑战和机遇，更是风险和责任。我们应该清醒地认识到肩负的历史使命，追求高起点、高标准，通过精细化管理，以优质的工程质量，共建安全、环保、创新、高效、阳光的精品工程，展示企业形象，共筑项目丰碑。
　　(一)质量管理目标方针
　　质量管理总体目标：国内一流，全省领先，科技创新，创鲁班奖。
　　管理工作方针是：精心组织，规范管理，科技创新，质量至上，加快建设，节资增效，上下动员，共筑丰碑。
　　全面创优的质量管理目标是：单位工程优良率100%，工程质量评定95分以上，争创优质工程。
　　(二)工期目标
　　总工期目标控制：确保三年内：主体工程--路基、桥涵、路面工程完工;力争机电交通安全设施、服务区等配套工程同步完成，实现提前通车。
　　关键阶段目标控制：20XX年11月确保50%以上的路基上预压土，20XX年11月完成路基收尾。涵洞、通道工程围绕路基土方工程进度，20XX年底完成。桥梁构造物与路基同步或交叉进行施工，中小桥20XX年6月份完成;大桥、特大桥20XX年8月份完成主体工程，20XX年10月前完成桥面铺装及防撞护栏工程。路面工程开工时间锁定在20XX年7月以前，确保20XX年8月土建工程完工。
　　今冬明春工作目标：月底各参建单位完成驻地及试验室建设，并确保年内工程全线开工;年内完成投资3亿元。春节前完成征地拆迁、试验室临时资质认证、主要原材料料源考察、钻孔灌注桩的砼配比试验工作;明年3月份完成围堰排水、施工便道、水网改造工程、预制场及拌合站的建设工作，并应具备桥涵结构物开工条件。
　　目标的实现，需要严格的管理程序，严肃的合同约定、刚性的管理手段，创新的管理理念来保证。在此告诫大家：沿海高速不是试验田，我们也决不允许一流队伍投标，二流队伍进场，三流队伍施工的现象发生。今年，x省全面建立了合同履约、检查评比、黑名单等信誉档案制度。建管处也已经制定了质量控制、计划管理、合同管理等系列制度和办法，同时明确了对进度滞后强行分包、安全生产、文明施工和质量管理等强化过程控制的检查奖惩措施，其目的就是要出重拳，硬手段，切实保证工程质量，保工期，保形象。各单位都是具有相应实力的甲级监理或一级施工企业，有着良好的业绩和管理信誉，沿海高速是你们展现自我价值、展现企业形象的平台。干出成绩是丰碑，干不好则是耻辱柱。
　　二、着眼当前，周密部署，狠抓落实，打好开局
　　自合同预谈判后各监理单位、施工单位积极行动起来，加紧驻地建设、工地实验室建设，积极协调人员、机械进场，为即将开始的冬季大干做好了准备，同时有的项目经理部积极寻找土源，积极与当地修路指挥部、所在地乡镇联系，尽管各参建单位进展不一，但大多数队伍有着高昂的信心，积极开展工作，形成了一个良好态势。
　　12月18日拆迁动员会议的召开意味着拆迁、工程建设拉开序幕，明天就要开始放线、征地拆迁核查、施工围堰工作，要求各项目经理部马上行动起来，人员、机械不能满足现场需要的马上组织调配，确保拆迁和工程的顺利开展。
　　为确保阶段目标，建管处将实行全天候无节假日工作制，全员盯现场，抓开工。拆迁工作在月底前要初战告捷，本周内施工单位要全面开工，跟进放线，开展围堰和施工便道施工，土源问题必须在近日逐步解决到位。施工组织计划要在月底前完成上报。建管处、总监办要马上开展人员、设备等履约检查工作，关注个别苗头，抓住关键环节，及时采取措施，确保工程进度。全面推行工程进度、现场管理日报制，周调度、月联查会议制度，推行问题督办和消号制度。细化今冬明春工程安排计划，制定详尽的施工作业流程、人员设备等资源配置等实施方案，同时，要搞好岗前培训和现场交底。今冬明春阶段性目标是工程能否实现全面顺利开工的关键，对于阶段性目标严重滞后的，特别是关键的围堰、水网改造工程，要采取强行分包措施，保证工程整体推进。对于限期履约整改不到位的，要采取严厉合同措施，确保工程开门红。
　　三、凝聚合力、细化过程，重点实现五项管理工作
　　(一)以资源投入为重点，确保施工水平满足合同要求
　　这里所说的资源，就是指技术管理人员的投入总量和专业素质水平，是指机械设备的投入总量和作业水平，是指资金投入的多少以及核算和管理的水平，是指各种原材料的准备到位情况和质量保障能否达到工程要求，是指施工组织设计和总体管理思路是否清晰、可行和实用，是指与当地党委、政府、乡镇村和人民群众等各方面关系的处理和协调能力是否满足工程施工和建设的需要。
　　(二)以质量管理为中心，狠抓质量不松劲
　　质量管理是工程施工管理的永恒主题。各参建单位要持续不断地教育广大干部职工，牢固树立质量是工程建设的生命线、质量责任重于泰山的意识。具体要求抓好六个到位。一是抓管理到位。要严格按照企业自检、社会监理、业主检查、政府监督的四级保证体系，建立组织，强化责任，层层落实，管细管严。二是抓现场到位。要做到该做的事提前想好，明天的活今天交待好，现场有层次，工序有衔接。监理要盯住现场，做到旁站到位;技术人员要守住现场，对施工及时给以指导;项目工程师要及时巡查和跟进，发现问题及时处理。现场抓好了，质量问题就减少了。三是抓人员设备到位。万事离不开人，人力不足，素质不高，抓管理的良好愿望和意图就实现不了;施工设备不足，机械老化，三天修两天坏，瞎凑合，就会误事误工干着急。只有精心组织合理调配人员设备，才能保障质量进度两不误。四是抓材料把关到位。巧妇难为无米之炊，劣质材料产不出精品。在施工材料上一方面要把好源头关，要做好重要原材料的选定考察工作，杜绝不合格材料进场，要制定计划超前准备，抓好原材料的运输储备工作，提前做好半成品试验检验、组成设计工作，要注重质量讲求效益;另一方面要做好材料的选定、上报和管理工作，材料进场做到挂牌管理、分类堆放、隔潮防雨、措施齐全，避免材料的浪费，用管理的高效率促成施工生产的高效益。五是抓试验检测到位。要严格按照要求对分项工程的各道工序及时进行检测，充分发挥工地试验室、监理试验室、业主试验室的作用，在对重点部位环节进行控制的同时，加大检测频率，做到取点合理、标准操作、数据准确。六是抓检查奖惩到位。检查要做到不定期抽查与定期联查相结合;专项检查与综合检查相结合;处内检查与省厅检查相结合。检查要深入细致，不留死角，不讲情面。检查结果要及时落实，及时通报。要继续落实奖优罚劣的制度措施，体现以奖促干以罚促改的目的。只要我们认真做到这六个到位，工程质量就会得到很好的控制，质量管理目标就能得到实现。
　　(三)以精心组织为保证，章法得力促进度
　　工程进度的保证和实现，得力于施工组织设计的实用和精确，得力于工期的合理安排和资源的有效投入。组织严密、谋划超前、保障得力、纪律严明是确保工期进度的关键。这个题目说白了就是管理工程要有严格的时间观念，要章法得力纪律严明，把工程进度管理抓上去。今冬明春的阶段性目标是各施工单位能否完成总目标的基础，一方面，抓住施工的黄金季节，不等不靠不内耗，积极主动多方协调，争分夺秒抢进度;另一方面，章法有度抓管理，计划周密谋划到位，制定预案排好工期，做到科学调度合理安排。
　　(四)协调一致主动配合，优化施工环境
　　项目建设中，各参建单位要严厉律己、文明施工，同时妥善处理与地方的协调关系，涉及到与地方有关的问题要紧紧依靠当地政府和修路指挥部，各合同段都配备了地方协调人员，要经常与修路指挥部、县乡政府沟通，摆正位置、未雨绸缪、主动协调。
　　各施工单位积极与修路指挥部联系寻找土源，有了合适土源要与修路指挥部、卖土方签订有关协议，取土完成后及时将土底费拨付给修路指挥部，由修路指挥部将费用拨付给卖土方。按照12月18日召开的拆迁征地动员会议的确定的土底费价格拨付：3公里以内的5.5元以内，3至5公里的5元以内，5至10公里的4.5元以内，10公里以上的3元以内。
　　(五)抓好安全生产，做到文明施工
　　安全、人文、环保是沿海高速公路的管理理念。各土建、房建施工单位要严格按照《安全生产法》的各项规定组织施工，认真学习并贯彻落实建管处制定印发的《安全生产管理办法》、《文明施工管理办法》等具体规定，增强安全意识，加大岗前培训力度，加强现场管理，规范作业程序，确保安全生产无事故，文明施工优环境。
　　在工程建设过程中，要以标准化、规范化施工为统领，各分项工程、复杂关键工序的施工作业指导书标准化，工艺流程、设备组合标准化，驻地、料尝预制厂标准化。要全面推行首件工程联合验收制，以样板工程提升质量水平，确保内实外美。
　　四、以人为本，廉洁高效，树交通新风，建阳光高速
　　加强交通系统廉政和反腐-败工作，是当前交通工作的一项重要任务。要贯彻落实我省高速公路建设十公开阳光工程要求。实行全过程跟踪审计和纪检监察进驻制度。规范计量支付、变更设计、资金拨付程序。各级监理和建管处管理人员，要切实履行廉洁自律和八不准要求，坚决防止故意刁难，吃拿卡要现象发生，要在严格程序的同时，提高服务和协调意识，坚决杜绝不给好处不签字，给了好处乱签字。各项目经理部要规范材料采购、劳务分包方面的经济活动，确保路畅人廉。在项目建设过程中，我们要继续坚持修三年路，树百年人的廉政目标，发扬开展阳光工程活动以来取得的成绩，使以人为本、加快发展，求真务实、真抓实干，廉洁高效、风清气正，团结友爱、奋力争先成为新的高速公路建设新风。
　　同志们，沿海高速公路建设大干序幕即将拉开，我们要振奋精神、不辱使命，凝聚合力、昂扬斗志，抢抓机遇、迎接挑战，全面完成高速公路建设的各项工作任务，为建设和实现交通强市的战略目标做出新的贡献。
　　

【篇四】党建例会发言材料2022

XXX部门（中心）**月份月度例会工作汇报

一、**月份重点工作完成情况

（一）重点指标完成情况

1.****

（注：此项用于上报各部门、中心、公司所承担的各项指标情况，如无相应指标或未到指标考核阶段，请填写“无”）

（二）重点工作开展情况

1.****

（注：此项用于上个月布置到各部门、中心、公司要求完成的重点工作，要量化评价完成进度。）

（三）常规工作开展情况

1.****工作

（1）****。

（2）****。

（注：此项用于上报所负责院层面推进工作任务，常规工作要简洁精要、突出重点，避免出现日常工作任务重复上报，精简会议流程。）

二、需要其他部门配合、协调的工作

（一）****工作

1.****

（二）****工作

1.****

（注：此项用于汇报需沟通解决问题，要明确写清沟通、协调解决的对口部门、时间、事件要求，确保执行效果。要充分认识到会议沟通决策职能发挥，逐步精简会议。）

三、**月份重点工作计划

（一）重点指标开展计划

1.****。

（二）重点工作开展计划

1.****工作

（1）****。

（2）****。

2.****工作

（1）****。

（2）****。

（注：此项用于部署下个阶段重点任务，要明确“时间”、“负责、对口部门”“具体安排”等要素，明确事件的必要性，保证工作质效。同时要控制总体材料篇幅，缩减会议时间。）

【篇五】党建例会发言材料2022

党建工作例会发言材料

**党委书记***
根据会议安排，下面我就**镇党委抓基层党建工作情况汇报如下，不妥之处请大家批评指正：
一、今年以来开展党建工作的主要做法及取得的成效一是认真履行党建工作“第一责任人”职责，狠抓软弱涣散村党组织整顿。以教育实践活动为抓手，狠抓班子自身建设。10名班子成员建立联系点8个，带头听民情、解民忧；
带头开展批评和自我批评，改进作风；
以实际行动带领镇840名党员践行群众路线。同时针对**村党组织软弱涣散情况，制定了详细方案，明确了工作责任，细化了工作任务，及时对干部进行了调整充实。目前该村已进入二类村，村干部工作积极主动性明显提高，各项工作均有较大起色。
二是改善基层办公条件，抓好党员活动阵地建设。镇共有6个村党总支，今年以来，加大资金投入，更新改造村活动室，能新建的新建，能扩建的扩建。目前，**、**、**三个村的党群服务中心已基本完工，下月初即可投入使用，改善了村级服务场所的办公条件，为6个村更新了办公设备。
三是设立村级干部周例会和集中办公坐班制度。每周各村书记固定时间召开村全体干部例会。镇班子成员联系人和包村干部参加，各责任区负责人汇报上周工作开展情况，研

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究部署下周工作事项。我要求各村干部每周7天全部在岗在位，无空白日。值班期间认真记录，对问题能解决的及时解决，不能及时解决的限时解决，最迟不超过三个工作日。四是设立村干部绩效考评制度，分类管理。镇党委制定了村干部绩效考评办法，对中心工作及阶段性工作实行百分之考核，一月一考核，一季度一评比。将考核结果作为绩效工资发放的重要依据，调动了村级干部的工作积极性，增加了村干部的工作动力。同时，严格按照规定及有关操作程序配备了村民组长。
五是抓好“两新”组织党建工作，加大党建指导员选派力度。镇现有“两新”党组织4个，通过选派党建指导员以党建促经济，带动了产业发展。徽源现代生态农业有限公司于去年年底已成立党支部，公司占地606亩，全部采用节水灌溉模式。省政协副****同志，市长**，县委书记**等同志莅临公司进行专题调研，对公司创新经营体制，促进农业增效等方面发挥的重要作用给予了充分肯定。镇工业聚集区一期占地面积300亩，现有工业企业21家，其中**等三家规模企业去年创产值1.8亿元，其余18家规模以下企业创产值9500万元。目前园区逐步走上了以木材加工为特色产业的发展之路。
六是认真开展“严守六条戒律，改进干部作风”主题教育活动。活动中深入学习了******系列讲话精神，认

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真对照中央“八项规定”“三严三实”和县“六条戒律”要求，反思查摆自身存在的问题，经过征求意见、提炼问题清单、整改落实等环节，全镇干部思想认识、精神面貌、工作效率都得到了有效提升。
二、目前党建工作存在的主要问题
一是村级党组织书记对党建工作认识不够，业务不熟，无法很好的处理经济发展与党建工作的关系。认为抓党建是“务虚”，是“软任务”，摸不着看不见，既繁琐麻烦又无经济效益，不像抓经济工作，收效快，见成绩，收益多，个人得到的好处也大，对此项工作是能躲就躲，能拖就拖。
二是村干部年龄结构老化、文化程度较低，工作积极主动性不强，后备干部队伍不足。村“两委”换届结束后，各村班子配套完善，党组织设臵合理，但总体上干部平均年龄偏高，平均年龄48.5岁，其中60岁以上的4人，50岁以上的13人，35岁以下的只有3人。村为主机制得不到有效落实。在日常工作中基本以包村的镇干部为主力，村干部不催不动，甚至有催而不动的现象。
三是村级集体经济发展薄弱，村级办公经费严重缺短。每年拨付每个村15000元运转经费，但在实际工作开展中远远不够，例如在今年午季的秸秆禁烧工作中，我们镇12个村投入经费高达300余万元，再如在“三线三边”治理、绿化提升、农村环境综合整治、土地流转等各项工作中，都需

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要资金投入。在无集体经济收入又无足够经费的情况下，基层党组织常常面临无钱办事的尴尬。
四是对流动党员教育管理存在问题凸显。在流动党员管理中，底数不清，目标不明，部分党员外出时不在所在党组织申请登记，无法联系，在到达新地点后又不主动找当地党组织，出现流动党员“挂空”现象，成为党员教育管理中的“盲区”。
三、下半年党建工作思路
认真学习全国、全市党建工作会议精神和和县委**书记《关于加强我县党建工作的九条要求》，领会精神实质，结合我镇实际，认真谋划下半年工作。
1、继续抓好村党组织建设。首先要建立基层党组织责任清单，村党组织要明确抓党建英爱抓那些，怎样抓，自己的职责是什么？做到任务清楚，方向准确。其次要抓好村干部管理，把一月一考核，一季度一评比的结果充分利用到对村干部的管理当中去，对于考核屡次落后的村干部该约谈的约谈，该撤换的撤换。以有效提高全体村干部的工作积极主动性，全面落实村为主机制。第三是加强党员队伍建设，提高农村党员队伍素质，按需培训，缺什么补什么。着眼于提高农村党员的素质，多渠道、多层次、多形式地抓好党员的科技培训。对一些高新实用技术，准备组织党员通过短期培训、外出参观、请能人传经等多种形式进行学习培训，开阔

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思路，增长见识，使他们掌握一定的先进实用技术，成为带领群众致富奔小康的带头人，达到发展有目标，致富有本领的目的。同时借鉴“互联网+”的模式，建立党员信息平台，对流动党员建立QQ群和微信群，定期发布关爱短信，增强流动党员对家乡的关注度。第四是继续做好软弱涣散村党组织整顿，制定整顿措施，限定整改时限。
2、突出抓好村级后备干部队伍建设。以本次调整村干部待遇为契机，认真做好村级后备干部队伍建设，努力把高学历，有致富能力，热心公益事业的年轻人纳入到后备干部信息库中，把村级后备干部工作的重点放在培养教育、选拔使用上，采取多种形式，加强对村级后备干部的思想教育，促使他们坚定地执行党的基本路线，树立起带领群众致富奔小康的信心和决心，不断提高自身素质。注意在实践中培养和造就人才，在实际工作中主动给他们交任务、压担子，促其尽快成长，对符合任职条件的及时起用，以保证村级班子建设和农村工作的可持续性。
3、充分发挥村务监督委员会的作用，完善村级管理机制。一是准确把握村务监督委员会的工作定位。村务监督委员会的各项工作都要在党组织的领导下进行，不能与党的领导割裂开来、对立起来。二是规范村务监督委员会的工作职责。监督村民会议和村民代表会议决议的执行情况，监督村委会等村级组织依法履行职责，主动收集和认真受理村民

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对村务管理的意见建议。三是完善村务监督委员会的工作机制。探索建立村务情况分析、村务监督工作报告、评议考核等制度，推动村务监督委员会有效开展工作。要继续落实好“五议两公开”、村务联席会等制度，健全村党组织领导的村民自治机制。
4、积极探索村级集体经济增收模式。一是利用此次农村土地确权，把多余的土地收归村集体所有，以招租的方式租赁出去，增加村集体收入。二是整合村集体零星资源，如废弃的沟塘、河坝等，用以承租给个人增加村集体收入，力求做到“一村一品”“一村一策”，因地制宜，把农民增收和集体增利结合起来，壮大村级集体经济实力。三是盘活农村土地资源,发展资产经营型集体经济。大力推进农村土地承包经营权流转，鼓励农户转让土地，实现土地规模化、集约化经营。结合旧村改造，开展土地整理和宅基地整治，增加有效耕地面积。新增的有效耕地由村集体所有和经营。村集体所有建设用地可采取自主经营、租赁、抵押、承包、作价入股等方式流转，增加集体资产收益。

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