领导班子画像报告17篇领导班子画像报告 2019年度**x分公司管理人员画像、政治 画像工作方案 一、工作内容 项目 工作方式 范围 公司本部部门及分公司领导班下面是小编为大家整理的领导班子画像报告17篇,供大家参考。
篇一：领导班子画像报告
2019年度**x分公司管理人员画像、政治画像工作方案
一、工作内容
项目
工作方式
范围
公司本部部门及分公司领导班子整体及班子成员画
像、政治画像
个别谈话为主，测评投票为辅
公司本部各部门、分公司领导班子及领导班子成员
管理人员画像和政治画像谈话一并进行，不再进行区
分。
班子成员画像+班子成员就自己敢于担当、主动作为方
面的情况的深入剖析=班子政治画像
二、考察分组（同干部人事工作调研）
考察组分为7个组,每组由4人组成,设1名组长,1名组员、联系人（分组情况附件1），成员由政治素质过硬、业务水平较好的中共党员担当。谈话时，需2人一组且分别记录谈话内容（使用专用谈话记录本，附件2）。
联系人职责：1.负责本组有关资料的前期准备、保管及后期材料的收集工作。2.提前与画像单位联系，确定日程、谈话人员名单并告之有关要求。3.提前与画像单位接口人协调谈话安排、负责发放测评票、谈话情况统计等。
三、时间安排（同干部人事工作调研）
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2020年1月6日（周五）至1月10日（周五）共1周时间，1月15日前完成考察报告的撰写。
四、工作实施开展（一）画像范围
公司本部各部门、分公司班子整体及班子成员。（二）工作方式以个别谈话为主，测评投票为辅。（三）谈话范围及名单确定（1）公司本部部门谈话人员范围：部门领导班子成员、支委委员、党建工作联络员、部门内设班组组长为必谈人员。根据实际情况和需要，再从本部门或业务相关部门员工中抽取一定数量作为谈话对象，总数在15-20人，具体人数在此范围内根据各部门人数多少自行确定。谈话名单一经确定，不可更换。（2）分公司谈话人员范围：分公司领导班子成员、总监、支委委员、党建工作联络员、部门正副职为必谈对象。根据实际情况和需要，再从分公司员工中抽取一定数量作为谈话对象，总数在20-25人，谈话名单一经确定，不可更换。（3）谈话人员名单确定。考察组按照上述谈话人员范围确定谈话人员名单。(名单另行提供)（四）具体流程1.画像单位准备工作（1）确定接口人，提前1天报送考察组。（2）提前报送考察组领导班子及成员个人最近1年组
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织（民主）生活会发言材料，领导班子成员的自我剖析材料和谈话内容（按谈话提纲）的电子版。谈话当天将上述材料签字后的纸质版交于考察组。
（3）谈话提纲。画像单位接口人提前将谈话提纲按照谈话人员名单发送给谈话对象，提前熟悉谈话内容，并打印1份放在谈话室内（附件3）。
（4）安排谈话所需办公室。（5）签字笔、订书机、投票箱、档案袋（大信封）等办公用品。2.考察组准备工作（1）各考察组提前与画像单位沟通，确定谈话时间、谈话对象名单（谈话名单一经确定，请告知谈话部门联系人务必通知其本人，并保证其按时参加谈话）。（2）考察组根据谈话人员名单人数及身份提前打印表格，自行打印《政治素质评价、评分表》（附件4-1、2），并加盖公司人力资源部和派驻纪检组两部门公章。其中：A票为领导班子成员使用，B票为其他人使用。3.测评投票谈话当天，协调画像单位联系人提前20分钟向谈话对象发放《政治素质评价表》和《政治素质评分表》（领导班子成员用A票，其他人员用B票，附件4-1、2），并提醒谈话对象务必认真阅读表格下方的说明！谈话对象应熟悉谈话内容并独立完成打分评价工作。正式谈话时，谈话对象将两类表格投放进事先准备好的票箱内，然后进行谈话。4.个别谈话
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谈话既了解班子整体也了解班子每位成员个人情况，尤其是了解担当作为方面的情况。与班子成员谈话时，其本人要就自己敢于担当、主动作为方面的情况做深入剖析，对于存在的问题要深入剖析原因，并提出改进措施，谈话时要注重列举实例进行说明。
5.撰写画像材料内容应包括各单位领导班子整体评价及每位班子成员个人画像、政治画像材料。文字应突出个人特点，语言鲜活，避免千人一面；特殊情况要重点详细描述。模板见附件5-1。班子成员就自己敢于担当、主动作为方面的情况的深入剖析要单独呈现。五、考察组需汇总资料1.画像报告材料电子版及纸质版（附件5-1考察组成员签字）。2.领导班子成员政治素质评价、评分统计表电子版及纸质版（附件5-2考察组成员签字）。3.各画像单位领导班子及成员个人最近1年组织（民主）生活会发言材料，按谈话提纲和自我剖析内容提前准备电子版和纸质版材料。4.谈话原始记录、原始政治素质评价票、评分票。5.各部门谈话人员名单纸质版（并由各组成员签字）。
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篇二：领导班子画像报告
班子整体政治画像近年来，*领导班子遵纪守法意识进一步增强，整体政治坚定、履职尽责、担当作为，清正廉洁，党员干部工作、生活方式向更好的方向发展，干事创业积极性有效提高，党内政治生态的基本面持续向好。
在从严落实主体责任方面，班子坚定扛牢全面从严治党主体责任，年初制定年度任务和责任清单，定期召开工作会议，经常性开展宣传教育，时常组织集体学习，及时报告落实情况，持续推进全面从严治党向纵深发展，推动党的思想学习建设与业务工作深度融合、高质量发展。
在坚持理论wz方面。把“学*弄*做*”思想作为首要政治任务，扎实开展理论中心组学习，引导党员干部自觉用理论指导工作实践，有力提升了班子成员的政治素养。
在“关键*”履职尽责、廉洁自律方面，班子把方向、谋大局、抓落实，不断提高政治判断力、政治领导力、政治执行力；站位全局，谋划推动工作，防范化解风险隐患，加强日常风险防控监管，形成了决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制；班子成员带头执行党章党规党纪，注重家风家教，示范带动党员干部自觉筑牢思想道德防线。
在严肃党内政治生活方面，班子认真贯彻落实《准则》《条例》，严守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活制度，班子成员严格执行重大问题请示报告、
个人有关事项报告和双重组织生活制度，以普通党员身份参加“三会一课”、主题党日、组织生活会，与党员一起学习讨论、一起交流心得、一起接受思想教育。
在党风政风建设方面，坚持“严”的主基调，持续加强党风政风建设，推进作风建设，保持了清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。紧盯形*主义、官*主义和重点领域、重要岗位，重要节点，持之以恒纠治“四风”，巩固和拓展中央八项规定精神成果。
在坚持正确的政绩观方面，抓实抓细日常教育和日常监管，引导党员干部坚定理想信念、树立正确的政绩观，激励干部担当作为。创新工作思路，扎实做好本职工作，牢固树立风险意识，全面排查化解风险隐患，树立以人民为中心的发展理念，提升工作质效。
在日常工作与作风建设、思想学习中还存在一些不足。如经常性学习抓得不够紧。因日常工作繁杂，展集中学习少于个人自学。静心读原著、学原文、悟原理的不多，缺乏全面系统学、持之以恒学。其次在加强日常监管，激励干部担当作为方面还需进一步抓实抓细。最后调查研究还有待深入。存在为调研而调研现象，有时单纯就某课题和目的地开展调查，缺乏对深层次问题的通盘思考，不利科学决策。
今后班子的整体努力方向如下：首先强化理论wz，坚定政治方向。在学精管用、指导实践、推动工作上苦下功夫。将理论刻进脑海、融入实践，切实转化为全体党员干部“永远听党话”“始终跟党走”的自觉行动。其次坚持以*思想为
指导，以政治建设为统领，落实落细全面从严治党主体责任，全面落实党中央重大决策部署。最后加强思想政治领引，推动政治监督常态化具体化，抓实抓细经常性教育和日常监督管理，持续推动全面从严治党向纵深发展。
篇三：领导班子画像报告
领导干部自画像政治自画像（范本）
一直以来，本人在党组织和单位领导的培养教育下，以一名共产党员的标准严格要求自己，特别是在党的群众路线教育实践活动中按照上级要求，认真加强政治理论学习，不断提高自身的政治思想素质，按时参加党的群众路线教育实践活动、党课教育等各类党组织活动，提高了理论水平和思想觉悟。现自我评价如下：
一、思想政治方面坚持“以德为先”，锤炼党性修养。认真学习党的十九大精神及十八届五中、六中、七中全会精神及***系列讲话精神，始终从难从严要求自己，在加强自身修养，提高自身素质上下功夫。始终坚持正确的世界观、权力观和事业观，以良好政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德约束规范自身言行，做到忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，思想上政治上始终同党中央保持高度一致，始终以强烈的事业心和责任感、饱满旺盛的热情投入工作和生活，维护大局、维护团结。二、学习方面坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，有良好的学习习惯。学习讲究方式方法，注重实效，满足工作需要。三、工作方面
时刻牢记自己是一名共产党员，保持一颗平常心，按照“三严三实”精神，踏实进取，认真谨慎，忠于职守，尽职尽责，努力发挥党员的先锋模范作用，吃苦在前、享受在后，较好地完成了各项工作任务。按时准确地完成本职工作，不断提升本岗位所需要的理论和工作水平，严格按各项规章制度工作，认真对待每一件事情，积极协助其他同事完成任务。
四、作风方面生活朴素，生活习惯良好，作风正派。待人友好，与人相处融洽。尊敬领导，团结同事，具有强烈的集体荣誉感和责任感。五、存在的主要不足（一）形式主义方面：1.理论学习主动性不强，对理论研究深度和广度不够。2.理论联系实际、指导实际的效果不明显。3.规章制度制定的多，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。4.对职工缺乏深入了解，在选人用人方面还不能完全做到知人善任。（二）官僚主义方面：1.领导跟职工沟通少，接触少，深入一线调研不够，对基层职工的诉求以及他们对企业发展的期望缺乏了解。2.领导班子成员忙于各自分管业务，互相沟通较少，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。3.领导班子着眼当下经营任务，对公司主业长远发展的方向集体研究探讨不够。（三）享乐主义方面：1.企业目前经济效益不错，有满
足于现状的思想，缺少创造性和开拓精神。2.艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡薄，在公司面临发展瓶颈、力求转型成功的关键时期，市场化意识、危机意识不够强，有安于现状、按部就班的思想苗头。要进一步发挥科技人员创造力；从资源型企业转向氢氟酸产业链。
（四）奢靡之风方面：1.在公务接待上，有时讲排场、摆阔气。2.有超标准接待的情况，存在浪费行为。3.虽然一直强调在食堂内部招待，但仍有在外就餐情况。
篇四：领导班子画像报告
班子成员廉洁个人画像材料集合5篇第一篇:班子成员廉洁个人画像材料
班子成员个人评价优选
班子成员个人评价优选篇一0某某年是我校更名为某某学院第某某属小学，归属学院党委领导的第一年，也是我校圆满完成第一个三年发展规划任务，谋划第二个三年发展规划的开启之年。一年来，我校全面贯彻党的教育方针，在学院党委的领导下，按照科学发展观的总体要求，紧紧围绕学校发展规划工作目标，以提高课堂教学质量和班级管理水平为重点落实内容，全面提高教育教学质量，全力打造具有鲜明儒家文化教育特色的品牌小学。现就学校一年来的重点工作情况、取得主要成绩以及下步工作初步打算汇报如下：
一、一年来的重点工作情况
1、学校领导班子建设得到加强建设一支思想过硬、团结务实、能干事、干好事的领导班子，直接影响着学校发展的方向、速度和未来。对此，学院领导非常关心。在学院组织部的直接领导下，经过考察、评议，在广泛征求意见的基础上推选陈皓、高喆两名同志任副校长，成立了新的学校领导班子。新领导班子深入贯彻落实科学发展观，始终把学校发展作为第一要务，着力提高领导科学发展的能力，秉承老班子的优良作风，工作积极主动、任劳任怨，工作踏实，工作成效突出，圆满出色地完成各项工作任务，推进学校又好又快发展。
、中层管理队伍建设取得新进展今年暑期，经学院组织部批准，在自愿申请基础上，经过民主评议、学校考核，完成了新一轮中层干部聘任工作。新的中层管理队伍，是在过去三年磨合的基础上进一步优化组合，有
些岗位进行了调整，有些岗位也吸收了部分年轻成员。调整后各岗位工作人员很快进入角色，积极开展工作，用他们实际工作成效证实，这次中层调整是成功的，广大教师和学校领导是满意的。对学校中层管理，本年度进一步加强，改进目标管理中的过程管理，要求各科室不定期汇报、交流工作，“工作简报”应用于过程管理是我们今年管理的一大亮点。我们还改进了中层科室考评方案，实行“群众投票、领导打分、实绩考察”的方式，实行全面客观的评价，有效的调动了大家的工作积极性，提高了管理效率。
、成功召开工会一届三次会议，规划学校第二个三年发展目标，完善学校制度建设20某某年暑期，我校隆重召开工会一届三次会议，在热烈、祥和、民主的气氛中，教师代表积极为(定稿版)学校发展献言献策，共同谋划学校发展，共商学校发展大计。会上通过了《第二个三年发展规划》《学校章程》《中层科室考评方案》《教师考评方案》等规章制度。《第二个三年发展规划》为学校今后发展明确了目标，让我们在新的起点上又开始了新的征程。《学校章程》《中层科室考评方案》《教师考评方案》等规章制度，是我校制度建设再上新台阶的标志，是我们多年经验的提升。
、圆满完成了“学习实践科学发展观”活动按照某某学院党委的统一安排和部署，20某某年3月至7月，学校深入开展了学习实践科学发展观活动。为开展好学习实践活动，确保学校实现跨越式发展，学校专门成立了学习实践活动工作领导小组，召开了全体党员会议，认真制定了《某某学院第某某属小学关于深入学习实践科学发展观活动实施方案》。整个活动紧紧围绕“如何全面实施以校为本的新基础教育改革”，“如何深入探索儒家优秀传统文化与现代小学教育完美结合的特色发展之路”开展。经过全体党员的共同努力，圆满地完成了学习实践科学发展观活动的上级
“规定动作”，并在活动内容、活动形式和活动实效上有所创新，有力地促进了学校各项工作全面、协调、可持续发展。
、重点做好甲流防控，建设学校安全工作长效机制今年，面对甲型流感不断蔓延，威胁师生健康和生命安全的不利局面，全校师生一起行动，思想上高度重视，行动上绝不松懈，健全防控机构，制定防控方案，明确责任，落实措施，制定《某某学院第某某属小学甲型h1n1流感的防控预案》，加大力度开展防控知识宣传，建立家校防控机制，坚持做好晨午检和跟踪调查，消毒，通风、零报告等一系列具体措施。在全校上下的共同努力下，有效控制了疫情，保证了教育教学工作的正常进行。
、加强班级管理，强化习惯养成教育，树立良好的校风、班风、学风本年度，为深化学校发展，学校调整了工作思路，把工作的着力点落脚到“班级”和“课堂”。学校提出“德育以孔子仁爱思想为核心，以争做少年君子活动为抓手”，重点落实在班级管理。为加强班级管理，学校组成以校长、分管校长、级部主任、班主任为主的德育队伍;实行班主任交流月例会制度，总结推广班级管理经验，改进教育方法;抓好执勤队伍建设，加强执勤总结、反馈、表彰;开展“校(定稿版)园志愿者”活动、“零废纸活动”、“特色班队建设活动”、“班级文化建设活动”等;充分利用校园之星评比、流动红旗评比，进一步强化、规范班级管理。本年度还坚持每月开展一次班级主题班队会观摩活动，班级主题班队会给教育一片新天地，给学生一个大舞台，班主任老师的精心筹划、良苦用心，孩子们的真诚执着、自信大方给每一位观摩教师都留下深刻印象。
、开展丰富多彩的校园活动充分利用重大节日、纪念日，开展丰富多彩的校园系列活动。本学年开展了春、秋季运动会、校园吉尼斯比赛、举办了首届水果节、开展了读书月活动、第三届全校学生才艺大赛，举办庆
祝建国60周年师生书画比赛、建队六十周年“红色故事演讲比赛”等，成功改选了少先大队委，加强了学生干部的管理。组织开展了教工乒乓球比赛、羽毛球比赛、篮球比赛等多种多样的文体活动等;召开了“三八妇女节”庆祝及表彰大会;重阳节慰问退休教职工、组织外出活动，教师节庆祝活动等。
、实施“决胜课堂”战略，加强校本教研，提升科研水平，锻炼教师队伍加强课堂教学常规管理，严格备课、上课、作业布置与批改、考试等教学环节的管理，根据各班级课堂教学的实际情况，加强重点学科、薄弱学科、重点年级、班级的质量监控与跟踪管理，组织全体教师上好常规课、通评课，期末分项测评、业务检查、家长、学生问卷调查稳步实施。本学年中，学科领导、教研组长、骨干教师经常性进行跟班听课，进行教学调研和指导，并专门召开了一年级和毕业班教师会议、教学研讨会议。继续深化校本教研活动。“说、上、评”教研活动卓有成效地开展;“精品备课夹”工程提升了教研水平;常规课堂教学的督査工作，促成学生良好学习习惯的养成;教学经验交流会和班主任管理经验交流会，让经验实现共享;观摩课、评优课、示范课等教学比赛和教学展示，让课堂展示了风采。继续(定稿版)深化国家级课题《传统文化与语文教学》、省级课题《走近孔子》、《我的月亮》等品牌课题的管理。本年度《在校园文化建设中，培养学生的科学素养实验》等五项某某市级课题顺利结题;《传统文化与语文教学》的结题申报工作也已完成。持续开展青年骨干教师培养对象工程。
一是有计划地组织教师外出学习培训。20某某年中，我校派出大批学科教师参加各种教研活动。参加了某某全国两岸三地“同课异构”教学研讨会、南京“现代与经典”全国小学语文、数学、学校管理研讨会、《传统文化与语文教学》课题研讨会等。
二是鼓励部分教师报名参加了某某市继续教育网上培训，组织全体教师参加了某某市教育知识竞赛等。
三是评选部分教师参加第一批电教骨干教师培训等措施。加大了教师培训力度，促进了教师的专业成长。
10、实施开放办学，积极开展教育教学及管理交流。李校长到香港参加孔教学院儒学研讨活动;某某老师到香港支教;我校与某某师范附属小学、某某职小开展了三地的教学联谊活动;和某某市书院街小学和田家炳小学的“同课异构”教学观摩活动。我校传统文化教育工作和建设先进经验赢得了多方关注，20某某年来到我校指导参观交流的领导和同行络绎不绝。我们迎接了美国、加拿大、台北市、香港教育参访团参观访问;接待了上海卢湾区、某某一中分校、梁山泗水等县教育局三十多个参观考察团。我们还邀请山师某某教授、某某教授、曲师某某教授探讨学校发展思路。邀请某某教育编辑部某某教授来我校指导传统文化建设工作。聘请ldc项目发起人康长运博士为我校顾问。
11、加强幼儿园管理，深化幼儿教育科研工作。在做好幼儿园常规工作的基础上，精心创设的环境，体现教育性、艺术性;充分发挥青年幼儿教师的优势，针对幼儿的良好习惯养成、自理能力培养、学习兴趣的激发等方面，设计长远研究课题。针对幼儿特点，注意动静结合、室内外结合、知识性与趣味性结合，设计科学合理的幼儿系列游戏活动，通过不同层次的游戏活动，促进幼儿富有个性的发展。
12、其他几项工作加强档案和人事管理，建立起全体教师成长档案袋，做好各项证件及各级业绩荣誉统计和管理工作。加强财务管理，全面改进后勤服务工作。加强对外宣传，更新网站，充分利用校报、网站、媒体，加大教育宣传力度。开始筹建数字化校园建设，逐步实施无纸化办公;开
通了某某市教育局公文传输系统，到现在为止已经初步实现应用办公现代化。学校一方面努力开源节流，一年来多方筹措资金，努力为学校进一步发展争取更多的教育投入，改善办学条件。
二、取得的主要成绩及经验
1、“名师”工程建设初见成效。某某校长被评为某某省齐鲁名校长工程建设人选、某某市十佳校长，某某被评为某某市特级教师，并被选派到香港支教;某某被推选为齐鲁名师讲堂成员;有某某等十几位教师分别获得某某、某某优师和十佳、优秀辅导员等荣誉称号。一年来，教师共发表文章40余篇，参编著作5部，国家级、省市级获奖论文30余篇。获得省级、某某、某某三级优质课15人次。
、一批“名学生”崭露头角。本年度评选表彰了我校首届十佳金星少年、十佳校园志愿者、十佳才艺之星、十佳优秀少先队员;有20名同学分获某某市三好学生、优秀学生干部、“十佳”少先队员和某某学院“十佳学子”荣誉称号。14名学生获《某某青少年》明星小作家、小记者等荣誉。
、办学水平和教育教学质量不断提高，20某某年，我校获得省规范化学校、省教学示范校和省少先队规范化学校等省级综合荣誉;还荣获了某某市素质教育示范校、某某教科研先进单位，某某市优秀传统文化教育示范校、体卫艺先进单位、办学水平优秀学校，某某市雏鹰大队;某某市幼儿园示范学校;某某、某某市红旗大队，某某市中华古诗文经典诵读优秀学校等。
主要经验是：
1、学校发展必须要依托地域优势，根植儒家文化传统，走特色发展之路，在校园文化建设方面我们着力打造以儒家文化为主的传统文化品牌。
、紧密依靠上级领导，积极争取领导的关心和支持。
、领导班子一定要团结、要做事，目标要明，思路要清，做事要实。教师队伍建设是关键，相信老师、激励老师、加大教师培养力度。
三、存在问题及下一步发展方向
1、改革任务需要进一步落实。我们提出的或者试行的一些项目应该说是有前瞻性的，但任务还有认识不到位、落实不具体、效果不明显等问题。
、当前，困扰学校发展的瓶颈是教师问题、规模问题。
一是教师数量需要增加，我校办学规模需要更多的师资力量。
二是教师业务水平还需进一步提高。
、改善办学条件，争取更多资金。东开校门，南扩校园的工作存在很大资金困难;教科研等还需加大资金投入。
总之，在即将过去的一年中我(定稿版)校领导班子与全体教职员工同心同德，携手并肩，务本求实谋发展，真抓实干促质量。第某某小正以崭新的面貌，昂扬的斗志，迎接新的挑战!谢谢大家!
班子成员个人评价优选篇二弹指一挥间，迎来了某某年的阳春三月。我作为新加入某某中心小学这个大家庭的成员之一，与大家共事已经大半年。半年里，工作虽没有做到尽善尽美，未能做到尽如人意。但是一路走来，我能深切感受到各位老师对学校工作的理解、支持，非常谢谢大家。
借此机会，我在这里代表学校领导班子对某某年度程岭中心小学的各项工作进行回顾、总结，并向各位老师进行汇报。
一、领导班子建设与学校管理。
1、学校领导班子在县教育局以及乡党委政府、乡教育管理办公室的正确领导下。能够紧密围绕办程岭人民满意教育的总目标，认真贯彻落实科学发展观，严格规范办学行为，从学校自身发展、教学常规管理、加强师德师风建设，加强学校安全管理，营造良好的校园环境，突出办学特色等方方面面来开展学校各项工作。
、校级领导班子能够把握工作大局，积极为二级机构年轻的管理人员提供锻炼的机会和平台。某某年，根据县教育局培养选拔局管后备干部的要求，结合学校工作实际，确定叶海、江飞等四名同志为学校局管后备干部候选人。并在工作中予以重担。为学校领导班子注入了新的动力和活力。
、重视完小校长工作岗位。完小校长在各小学的日常管理上非常辛苦，且工作压力较大，中小为各小学配备了工作责任心强，具有奉献精神和服务意识的教师担任完小校长，保证了各校工作的正常有序开展。
、制度服务于学校管理《绩效工资实施方案》《评先评优工作方案》《后勤管理工作意见》等相关制度的出台，都是几上几下，在广泛征求意见的基础上由教职工代表大会通过后实施。基本在管理上做到了科学化、人性化、民主化。
二、某某年开展工作情况。
去年九月份教育局党组安排我来到某某。对过去一年中心小学的各项工作，大家比我更熟悉、也更了解，在这里我就简单进行梳理：首先是学校几项重点工作：某某年2月28日，我县开始正式实行营养计划实施工
作，这是教育上的一件大事，是学校工作中的大事，是管理工作中的难事，是需要各位老师真正理解和长久付出的政治性工作。我校是3月1日开始正式采取学校食堂统一供餐模式。到现在为止已经实施了整整一年，这一年中大家付出很多，无论是授课老师还是班主任，亦者是学校校长、班子成员，大家都能心系这个工作，保障了食品卫生与资金安全。
营养计划实施中的这两个安全的保障工作是任重道远的事。我认为有必要提醒大家的是：譬如，现在又到了某某年春季，春季是传染性疾病高发季节，只有做好过细的工作才能保证食品卫生安全，对于资金安全问题，这根高压线更是碰不得。5月份，某某乡新华都凿山阳光小学揭牌仪式隆重举行。福建新华都慈善基金会秘书长林丹娘，理事叶常青，宿松县人大常委会主任周跃进，县政协副**张永西，县政府督学室副主任石秉进，乡党委书记王丰国，乡长祝志斌，常务副乡长石科生等领导分别出席了仪式。某某年11月20日，某某县教育局送教下乡暨城东北教研协作区(小学)四届二次研讨会在我校隆重召开。
主题是“合理使用媒体，构建高效课堂”。出席会议的有县教育局教研室、程岭乡党委政府、河塌乡及程岭乡教管办等单位领导，城东北教研协作区(小学)理事会成员单位(宿松县实验小学、河塌、长铺、五里、高岭、程岭五乡镇中心小学)的校长和近百名教师。
某某年11-12月份，全乡八所小学某某多名师生都积极参加了安庆市第二届道路交通安全知识网络竞赛活动，在大家的共同参与下，学校获得市级优秀组织奖。其次是一些常规性工作某某年4-5月份，中心小学开展了“学雷锋讲文明作奉献”校园演讲比赛活动并召开了学雷锋活动总结表彰大会。
班子成员个人评价优选篇三0某某年，旗政协在旗委的坚强领导下，在旗政府的鼎力支持下，深入贯彻落实党的十八大精神，高举爱国主义和社会主义伟大旗帜，牢牢把握团结和民主两大主题，紧紧围绕全旗改革发展稳定大局，认真履行三项职能，充分发挥协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局的重要作用，为全面推进全旗经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设做出了积极的努力。
一、围绕中心，服务大局，努力为全旗经济社会发展履职服务
(一)围绕中心，认真开展政治协商。政治协商是政协的首要职能。在旗政协九届一次、二次全委会议上，本着“谋长远之计，建睿智之言，献务实之策”的协商思想，组织委员紧紧围绕《政府工作报告》所提的经济社会发展愿景、发展思路、发展举措以及关系人民群众切身利益的教育、就业、社会保障、医疗卫生、住房、生态环境、食品药品安全、安全生产、社会治安和执法司法等热点、难点问题进行了协商讨论。委员们直言谠论，建诤言、献良策，提出了富有建设性、前瞻性、针对性和可行性的意见建议582条，提案182件，我们对委员所提出的意见建议和提案进行了认真细致的分析、梳理和归纳，以不同的方式和形式反馈给了旗委、旗政府。紧密结合全旗经济发展形势，在九届三次常委会议上，听取了全旗经济运行、重点项目建设、提案办理等工作情况汇报，并以座谈形式进行了专题协商，提出了针对性较强的工作意见和建议，得到了有关部门的高度重视，并在工作中予以采纳。
(二)服务大局，积极主动参政议政。充分发挥人民政协和智之力、和事之力、和人之力的优势，围绕助推全旗经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展，通过视察、调研和信息等多种方式参政议政。
一是认真开展了视察调研。坚持选题要“准”、领域要“宽”、形式要“新”、效果要“佳”的原则，从解决发展所需、党政所思、部门所虑、群众所盼、职能所及的战略性、全局性和前瞻性问题入手，围绕旗十四届五次全委(扩大)会议和旗第十六届人民代表大会第一次会议、第二次会议政府工作报告提出的经济社会发展愿景、总体要求、战略措施和一些关乎国计民生、群众反映强烈的焦点、热点、难点问题，就水利建设、城市规划建设、中小学校布局情况和政府采购工作开展情况进行了视察，就土地流转、物业管理、和谐社区建设和全旗城乡社会救助体系建设情况进行了调研。向旗委、旗政府提交了针对性强、富有建设性意见的视察调研报告。
二是切实强化了信息工作。重新修订了《政协信息和宣传用稿奖励办法》，进一步激发了广大委员报送信息的积极性和主动性。截止目前，整理上报市级以上政协信息21篇(条)，被市级以上政协采用9篇(条)，信息上报数量和质量位居全市前列。其中《建议进一步完善欠发达地区差别存款准备金动态调整政策》被全国政协采用，《发挥风力资源优势，做大做强我区风力发电》、《建议新型农村合作医疗和城镇居民医疗保险并轨运行》等3篇信息被自治区政协采用，这些信息客观真实地反映了群众的期盼和诉求，为党政领导掌握社情、了解民意、集中民智，有关部门改进工作提供了有价值的参考。
(三)突出重点，扎实推进各项工作
三是推进书画院建设。以传播正能量，引领群众文化为己任，广泛吸纳全旗书法、绘画、摄影和文学创作等方面的优秀人才，围绕全旗文化产业发展和社会主义新农村建设，开展了一系列形式多样、内容丰富、寓教于乐的文化活动。在王爷府镇黑山沟村、西桥镇雷营子村建立了文化创作基地，到牛家营子镇仓窖村、乃林镇甘苏庙村开展了文化艺术创作与交流
活动，接地气，解民情，送墨宝，以文化下乡独特的视角和形式为农村经济社会发展注入了生机和活力，引领了文化大发展、大繁荣的正确方向，为百姓带去了欢乐和精神享受。与市文联、旗委宣传部成功举办了“峰润杯”首届文学艺术作品大赛，在社会各界引起了强烈反响。与旗广电中心联合举办了“大美某某”书法、绘画和摄影展播，创办了《沁园》书画文学艺术专刊，开设了某某书画院网站，为推进全旗文化事业发展奠定了基础。
二、团结务实，民主集中，全面加强领导班子自身建设
一年来，旗政协领导班子不断强化执政为民意识，注重加强学习、注重加强团结，经常深入基层调查研究，了解民情、体察民意，领导班子的凝聚力和战斗力明显增强。在实际工作中，政协党组坚持党性原则，一方面坚决维护旗委领导核心，坚持政协重大事项向旗委请示汇报制度，注重与人大、政府班子的团结沟通，为政协开展工作争得了更多的外部支持。另一方面在班子内部认真执行党的民主集中制，严格按照民主集中制原则和集体领导个人分工负责的要求，严格执行决策程序，不搞临时动议，充分发扬民主，实行必要集中，做到科学决策、民主决策、合理分工。切实加强班子成员之间的沟通，对政协重要工作和重大问题决策坚持集体讨论决定，不搞个人或少数人说了算，对机关工作中的人事、财务、事务等重点工作全部实行集体讨论、集体研究、集体决策。认真执行党组班子和政协常委会议事规则，做到了决策民主化、公开化、科学化，促进班子的团结和谐，推动了各项工作的顺利开展。
三、加强教育，深化监督，认真落实党风廉政建设各项规定
旗政协党组坚持把党风廉政建设工作同履行政协职能相统一。党组成员认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格执
行“禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益”等8个方面的52个“不准”。班子成员认真对照市委、旗委要求，对个人重大事项等方面进行自查，均无违规违纪问题。注重把党风廉政建设落实到实处，落实到日常工作中，落实到全体人员中。到目前为止，旗政协领导班子、领导干部和机关干部均没有出现违反党风廉政建设规定的问题。
一年来，旗政协的各项工作都取得了一定的成绩。然而，受多方面因素影响，旗政协在履行职能方面，还有一些不足之处，与旗委的要求和人民群众的期望还有一定差距。一是参与专题协商不够，协商领域有待拓展，协商质量还需提高。二是对如何落实民主监督职能缺乏深入研究。三是参政议政职能落实不到位，组织委员开展参政议政活动不多，对事关全旗发展的一些重大决策、重要工作思考不够深入，参谋助手作用不突出。四是委员队伍主体作用发挥不够，政协的人才和智力优势没有得到充分体现。在今后的工作中，我们将在旗委的领导下，深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕旗第十四次党代会确定的发展目标和工作重点，牢牢把握团结和民主两大主题，按照协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局的总体要求，充分发挥政协优势，认真履行政治协商、民主监督、参政议政职能，不断提高工作水平和实效，为建设富裕和谐某某做出新的贡献。
篇五：领导班子画像报告
纪检组长给班子成员画像材料范文(精选4篇)村纪检组长述职2022最新党组成员、纪检组长述职一、加强理论学习,提高自身素质做为分管纪检监察的班子成员,在思想上我更加注重了把廉政建设理论学习同理论学习有机结合起来,扩大学习范围,增强学习效果.今年以来,除积极参加局党委中心组组织的集中学习、集体讨论外,重点学习了《中国纪律处分条例》、《中国领导干部廉洁从政若干工作准则（试行）》、《实施纲要》等有关党纪政纪条规、《关于严禁党政机关领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、**大等内容,并认真做好学习笔记,个人的政策理论水平有了较大提高,进一步增强政治鉴别力和政治敏锐性,坚持拥护局党组的各项决定,以实际行动维护局党组的权威,主动向局党组汇报分工工作,搞好班子成员之间的团结,增强了班子的.凝聚力和战斗力.二、增强责任意识,抓好分管工作1.创新为先,党风廉政建设取得明显成效只有创新,才有活力.年初,我们以\廉政自省日\为平台,在全系统内开展了\十廉\活动.一是突出了预防教育.举办了2轮26场次340余人登台演讲的\廉政大讲堂\,组织了全系统廉政征文比赛,共收到稿件126篇,并于10月19日组织了全系统\廉政和谐创新监管\诗文朗诵比赛；电子屏幕每天推出一条警示语,干部职工每人每季度填写廉政自查表,并作出廉洁从政承诺,组织干部职工观看廉政警示教育片15场次,市、县两级局班子成员为干部职工上廉政党课26次,邀请潍坊市检察院副检察长李奎金作了《预防职务犯罪》专题报告.二是突出了制度建设.制定印发《潍坊市食品药品监督管理局关于加强惩治和预防体系建设确保廉洁勤的实施意见》、《潍坊市食品药品监督管理系统建立健全惩治和预防腐败体系20**-20**年实施意见》、《潍坊市食品药品监督管理系统建立健全惩治和预防腐败体系20**-20**年分工方案》,重新修订《潍坊市食品药品监督管理局领导干部廉洁自律十带头和行风行纪十不准》.三是突出了权力监督.
纪检组长先进事迹材料十七年的纪检监察工作经历，对人生是一种励炼。在这个没有硝烟的战场上，郑宏英经历了一个个难忘的日日夜夜，度过了人生最为刻骨铭心的岁月。查处干部，她痛心惋惜；听到干部群众赞扬，她充满激情：作为一名纪检监察干部，做党的忠诚卫士，无怨无悔。每一个案子都有她辛勤的汗水、甚至辛酸的泪水由于单位人员少，工作任务重，长期的加班加点，超负荷的工作使她积劳成疾。20**年在查办案件时，她颈椎疼痛难忍，同事们都劝她先休息一段时间。可强烈的责任感支撑着她像上紧了发条的机器，超负荷地工作在办案第一线，最终导致颈椎增生压迫中枢神经而病倒在办案现场。当她刚刚能下床行走时，又执意回到办案一线。4年来，她先后主持查办了83起违纪案件,其中大要案53件，涉及乡科级干部15件，通过查办案件为国家和集体挽回经济损失409.44万元。20**年县纪委在查办一名科级领导干部贪污案件时，由于该领导和郑宏英曾是多年的同事，私交很好，他多次找到郑宏英，请求她在办案或案情记录中减少或隐瞒自己的责任，都被郑宏英同志拒绝。郑宏英用她的实际行动赢得了群众信任,用她对党的忠诚赢得了违纪人员的敬畏。20**年，郑宏英同志带领调查组到某乡镇取证，当时和证人约定在下午3点见面，但该证人直至晚上6点多也没有露面，郑宏英同志领着调查组同志们在村里找了一个小餐馆，每人匆忙吃了一碗刀削面。证人回来后得知这一情况说“看起来你们真得是解决问题的，我信任你们，想了解什么情况，我都如实说。”在工作中，无论是面对请客送礼等各种诱惑，还是调查组自己安排开支，她始终保持一尘不染，洁身自好。“壁立千仞，无欲则刚”，只有忘记了心中的“小我”做到了思想行动上的“无私”，才能做到“无畏”，才敢于同腐败分子作坚决彻底的斗争。她用对党的忠诚和对人民的热爱化解了社会矛盾，促进了社会和谐由于采取的措施及时、有力，保障了该村顺利完成换届选举工作。目前该村群众反映的问题已基本调查清楚，群众思想稳定，生活有序。XXX同志在纪检监察战线上奋战了十七年，身边的同志换了一茬又一茬，而XXX同志仍然默默地奉献着，用她的话说“做党的忠诚卫士，我无怨无悔”
[班子成员评议]班子成员评议意见表
班子成员评议篇一对一年来的学习工作情况进行回顾总结，特别是检查存在的问题和不足，很有必要。相信，这
次民主生活会，对加强班子的政治思想建设，提高自身的党性修养很有必要，很有意义，必将增进团结，推动工作。
一年来，我从各方面严格要求自己，努力提高自己，特别是作为副职，在民主集中制问题上，我能够服从领导、服从组织，思想上摆正位置，行动上顾全大局，工作上积极主动，较好地履行了职责。
一是自觉与党中央保持一致。这是对一个共产党员的基本要求。无论是在思想上，还是在工作中，我都能够坚持做到。这一点，我始终坚定自觉，没有任何含糊和动摇。二是注意加强学习.努力提高理论水平。重点学习了三个代表重要思想，认真学习了七一讲话，并以此武装头脑、指导实践。同时，努力拓宽知识面，了解掌握其他多方面的知识，总的来讲，学习的时间多些，应酬的时间少一些。
三是尽心尽力做好工作。作为部领导班子成员，我有较强的事业心和责任感。在部务会的领导下，对所分管处室，认真抓好分管业务，使有关工作得到了加强。理论工作方面，三个代表重要思想的学习宣传，不断深入，各级党委中心组的学习得到了重视，在全区范围内开展了三个代表重要思想的宣讲活动，共进行了56场，并召开了学习经验交流会.文化艺术工作进步繁荣，组织心连心演出，群众性歌会;信息调研工作取得了一些新的成果，稿件采用率处在西部各省市前列。
四是认真贯彻民主集中制。自觉遵守党章党纪，服从组织，服从领导。个人与组织的关系处理得比较好。日常工作中，重要的事情，及时向主要领导请示汇报，主动与班子其他成员沟通，重大事项能够提请部务会集体讨论决定。民主生活会，总结工作是一方面，查找不足是主要方面。对照三个代表重要思想找差距，对照宣传思想工作的发展找差距。
这段时间，自己反思，征求意见，感到差距很大。
二是工作上的差距。自己阅历不深，经验不足，能力与需要不相适应。工作按部就班，缺乏创新。习惯于布皿啥干啥，能做多少做多少。遇到难度大的事情，攻艰克难的勇气不足，办法不多，没有一抓到底的精神。同时，深入基层、贴近实际不够。有的时候，上级的精神吃得不透，下面的事摸得不清，工作注重形式的多，满足一般的多。抓工作不平衡。对于上级要求多、领导过问紧的工作，用心多，抓得紧，工作有忽冷忽热、时紧时松的情况。
三是贯彻民主集中制上的差距。受社会上奉行的好人主义息想的影响，在党内生活上原则性不强。在班子内部、在同志之间，不能积极开展批评，更不能开展积极的思想斗争。有一种不正确的认识，就是怕开展批评影响团结。同时，自己对各方面的批评和帮助虚心接受不够，自我批评更不够。对民主集中制这一原则在理论上理解多，实践中锻炼少。对一些重要问题，研究思考少，积极建言少。在部务会上讨论问题，有时候自己认为自己正确，有抢先发言、抢先表态的情况，对不合理的东西、不合理的要求、不合理的决定，也有违心迎合、盲目服从的情况。
班子成员评议篇二一年来，本人坚持四项基本原则，始终和党中央保持高度一致，以党员的标准严格要求自己，
严格遵守学校的各项规章制度，克服个人生活困难，以校为家，奋战在教学管理第一线。
坚持终身学习，除到先进的外地参观学习外，自觉学习新课程、新高考的有关文件，研究新课标、新高考，教育教学管理水平不断提高。
教育教学管理上，抓好一个中心：强化教学中心地位，全面提高教育教学质量;突出两个重点：即加强学生管理，提高教师爱岗敬业精神;搞好三项建设：即学校党政班子建设、教师队伍建设、学校校园文化建设;做好五个方面的工作：即突出制度建设、实施精细化管理、严格管理过程、落实管理责任、加强法制建设。以日常行为规范的养成为重点，细化过程管理，突出阵地建设和特色建设，打造学校管理品牌。
本人坚持亲临教学第一线，学年听课240余节，指导教师以学生的发展为本，不断改进课堂结构，优化教学方法，创新校本教研工作，狠抓教风和学风建设，2022年高考再上新台阶，学校被评为市教学常规管理达标校、县高三教学工作先进集体、赣榆县中小学教育科研先进集体、赣榆县文
明单位、县教育工会一等奖、老年体育工作先进集体、县校舍档案规范化管理一等奖等十余项市县级表彰。
综上所述，本人很好的履行了高级中学校长的职责。班子成员评议篇三
认真贯彻落实党的和十八届三中、四中全会精神，深入学习系列重要讲话精神，按照局党组年初工作会议上的工作部署，着力调结构、稳增长、增效益、惠民生、保发展，各方面工作取得了新进步、新进展。现将一年来领导班子履职尽责和党建及党风廉政建设等情况汇报如下：一、以系列重要讲话精神为指导，着力加强领导班子建设
(一)坚持党组中心组学习制度，努力提高局领导班子成员思想政治素质(二)认真开好民主生活会，努力提高党组公信力局党组按照中央和省委要求，20**年底，以严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设为主题，顺利召开了领导班子民主生活会。会前，局党组4次召开专题会、8次集中学习，先后召开6次座谈会，认真听取局机关干部和基层单位职工对党组的意见和建议。并将征求到的意见和建议认真梳理，归纳出45条，发放每名班子成员手中，逐条认领，对号入座，认真查摆问题，深刻分析产生问题的原因，提出今后的努力方向和整改措施。在专题民主生活会上，局领导班子成员结合思想和工作实际，认真剖析问题，查找不足。班子成员之间坦诚相待，相互帮助，主动开展批评与自我批评，达到了红红脸、出出汗、治治病的目的，拉近了距离，增进了团结，实现了加油鼓劲的效果，达到了团结-批评-团结的目的。(三)坚持民主集中制，发挥领导班子整体功能作用局党组始终坚持民主集中制原则，对重大事项决策、处级干部任免、重要项目安排和大额资金使用，坚持提交党组会共同讨论、集体决策。在重大事项决策之前，党组书记先征求局领导班子成员意见，必要时在更大范围内听取各方面意见，经过充分沟通之后，提交党组会讨论决定。20**年，
局党组作出多项重大决策，目前尚未发现失误现象或潜在问题，从根本上保证了20**年全局各项工作任务的顺利完成。
(四)加强制度建设，以长效机制规范领导行为20**年，局党组进一步在全局范围内建立健全各项规章制度。通过加强制度建设，规范和改进各级领导干部的工作方式方法，以适应地勘单位改革发展的新常态。20**年，局领导多次到生产一线调研，坚持问题导向，以解决问题为目的，以提供服务为根本，解决了许多基层单位经济发展和职工群众关心、关注的热点问题。修改完善了《党组工作规则》，进一步明确了班子成员所担当的责任，规范了领导班子成员政治理论和业务学习的时间和内容，明确了以党组会和局务会议为平台，及时沟通分管工作信息、解决实际问题的新机制。全年共召开党组会42次，局长办公会26次，解决了许多分管领导自身难以解决的问题。为增进班子成员相互协作，提高班子凝聚力、战斗力提供了制度保障。二、坚持以经济发展为中心，努力实现各项工作任务的新突破经济发展稳中有进。全年货币工作总量完成年计划的98.75%，同比增长0.5%;经营收入完成年计划的97.19%，同比增长0.38%;生产增加值完成年计划的104.22%，同比增长7.23%;利润(节余与收益)完成年计划的104.27%，同比增长0.9%。职工收入增长7.5%。经济发展的质量和效益实现双提高。地质找矿取得一定成果。全年实施地质找矿项目78项。其中：地质矿产调查评价8项、老矿山项目4项、省级地质勘查项目8项、较大规模社会市场项目58项。全年完成钻探16.3万米，槽探3.7万立方米。在青城子白云有色和贵金属矿化集中区再次取得找矿新突破。白云金矿老矿山接替资源勘查项目发现了新的工业矿体，初步估算金资源量5.9吨、银资源量226吨，该项目荣获国土资源部国土资源科学技术二等奖。凤城市桃源金矿详查等项目，探获金18.5吨、银578吨、铅锌14万吨、钼14.6万吨、铁矿石资源量1858.8万吨。
工勘产业稳步发展。全年完成837个项目，签订合同额5.2亿元、完成产值5.7亿元、完成收入5.1亿元、实现生产增加值1.1亿元、实现利润2812万元。利润的大幅增长，说明我们工勘产业结构调整初见成效,双高(高附加值、高利润)项目在增加，经济质量在提高。
科技创新得到重视并初见成效。与中国矿业大学联建深部岩石力学与地下工程国家重点实验室东北中心已经启动，与吉林大学共建国家级工程实践教育中心已获国家教育部批准，正式挂牌。101队开展了古文物变形监测软件开发研究;105队在原有长螺旋钻机上安装管桩设备，改进施工工艺，提升了设备生产能力;107队开创了三维仪器在LXB引水隧洞施工测量中应用新领域;108队购置世界最先进的管道机器人(CCTV)用于城市地下排水管道检测，增强了市场竞争实力和影响力，扩大了市场占有率。勘察研究院参与编写的国标《尾矿库在线监测安全系统技术规范》、辽宁省地方标准《地基基础设计技术规范》以及主编的《微型钢管桩锚支护施工》等有色行业3部工法均通过审查，扩大了在行业中的影响力。
人才引进得到有效规范与加强。20**年，招聘主专业大学毕业生23人，其中研究生7人、本科生16人。新晋教高9人，副高30人。全局招聘引进人才工作在省人事厅指导要求下，得到有效规范与加强。同时，根据市场变化和各单位需求情况，有效提高了人才引进质量，进一步促进了全局职工队伍的优化。目前，全局专业技术人员所占比例已近60%，而且专业结构、年龄结构更趋合理。
扶贫帮困动真情见实效。20**年，局领导多次到省委为我们确定的帮扶点建平县烧锅营子乡调研，帮助他们解决当前面临的困难。投入资金50万元，帮助农户修建果园、扩建疏菜大棚;投入资金80多万元，为乡里发展经济找矿、找水;投入资金20万元，为派出驻村工作队开展工作提供资金保障。局领导还多次到自己所包扶的村(社区)开展工作，帮助其完善党建活动场所、发展地方经济、特困户脱贫等工作，累计投入扶持资金20多万元，受到当地党组织和当地群众的好评。
职业教育健康发展。辽宁地质工程职业学院按照稳中求进、提质增效、改革创新的工作要求，以党的精神为统领，结合学院实际，紧紧围绕学习贯彻党的群众路线教育实践活动和创建省级示范校两条主线，以加强内涵建设为着力点，强化危机感，提升责任感，凝心聚力，开拓创新，有力地推动学院思想政治、教学科研、新校区建设等各项工作协调有序、全面快速发展。20**年，在全国
20个省市自治区招生1500人。本年度毕业生1155人，就业率95.7%,在全省高等职业院校中,名列前茅。2
2022纪检组长述职报告,2022纪检组长述职20XX纪检组长述职报告,20XX纪检组长述职特别推荐20XX纪检组长述职报告（一）特别推荐一、扎实学习，坚定信念，廉政勤为积极参加中心组学习，系统学习了几代领导人的著作，以及党的十八大文件精神，不断提升党性觉悟、理论水平和政治素养，做到在思想上同党委、政府的重大决策保持高度一致。认真学习党纪、党规，坚决执行党风廉政建设和反腐败工作的文件精神，认真落实党风廉政责任制，注重加强廉政以立身、勤政以务公、善政以理财的财政干部个人修养，做到德清志廉，自觉接受群众监督。特别推荐二、严以律己，明德惟馨，敢作敢为紧紧围绕县纪委六次全会、市局纪检组提出的学习型、服务型、创新型、自律型的纪检监察团队建设要求，突出自律，带领纪检组、监察室积极组织各类培训学习活动，用科学的思想武装自己。(一)认真履行党的纪律检查和行政监察职能。在强化政治纪律、工作纪律和保密纪律的同时，完善内部监督制约机制，坚持严格自律，自觉接受监督，工作中敢于碰硬。(二)组织全系统开展主题教育活动，提高廉洁自律意识。自去年8月份以来，按照市局纪检组“廉洁理财，做党和群众满意的财政干部”主题活动和县纪委党风廉政建设标准化工程的总体要求，紧密结合我局工作实际，研究制订活动实施方案。结合“双日”活动，召开“四查四比”现场会。特别推荐
(三)注重职业道德，提高自身作为纪检监察干部的职业道德意识。读懂《纪检干部职业道德》这本好书，组织全系统进行纪检监察干部职业道德原则、内容及行为规范的教育;以立足本职，实践宗旨为出发点，开展“做人、做事、做官”大讨论，进一步增强了纪检监察干部的职业道德意识，提高了纪检监察干部的职业道德水准。三、爱岗敬业，守职尽责，求真务实
(一)当好领导的参谋助手，穷尽才智，献计献策。作为班子成员，我注重大局意识，自觉为推动财政工作的整体发展贡献才智。一是协助党政主要负责同志谋划重点工作和重要事项，积极主动的出谋划策，进言献策。二是对提交集体研究的事项，做到上会前先调研，先思考，会上知无不言，言之有道，为形成正确决策发挥应有作用。三是全力推动重点工作，为班子决策助力。如党风廉政、优化创建、能力作风、干部调整等重点工作，协助主要领导抓推动，抓落实。
特别推荐(二)为分管工作不遗余力。根据班子分工调整，20**年八月我不再分管信息科和政府融资工作，增加分管财政监督检查科和政府采购管理科。我对分管的工作，重在出思路、用干部、带队伍。做到平时多观察，工作中多支持，生活中多关心，业务上多指导，责任上多担当，为领导保驾护航，扎实推进各项工作。1、纪检监察和财政稽查监督工作。去年，我局纪检监察工作考核仅获三等奖，成绩不够理想，纪检组倍感压力。年初，我同监察室主任就纪检监察工作向局主要领导作了汇报，取得了的支持和对下一步工作思路的肯定，从做好监督检查、保廉机制、优化创建、源头治理、案件查处六大板块构成的纪检监察基础工作入手，结合财政管理职能，积极推动构建适合财政自身特色的惩防体系。特别推荐一是整合内外监督资源，完善纪检监察机制。一方面，强化了局纪检组对内主要监督职能科室的统一组织。局主要监督职能科室纪检监察室、监督检查科、政府采购管理科的监督检查信息、结
果共享，由局纪检组统一领导，根据不同监督对象、监督范围等，结合科室监督职能安排任务和分工。另一方面，有效利用外部监督资源，构建完整的监督体系。按创建要求，纪检组聘请了由“两委员一代表”、服务对象和群众代表组成的十人行风监督团，对我局的基层站所和服务窗口的创建工作监督指导，协同监察室、监督检查科等相关职能科室对政府采购、专项工程全过程监督检查，并积极向局纪检组反馈监督检查结果和提供案件线索。通过行风政风热线解答群众关注的`财政热点问题，旨在打开民情通道，润色我局监督体系。
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二是狠抓制度落实，确保制度的严肃性。首要是全面落实党风廉政建设责任制，做好责任分解。其次是进一步落实局各项管理制度。局监察室、财监科、办公室通过内审、专项检查等方式对各科、所及个人执行管理制度情况开展监督检查，把检查情况作为科、所和个人年度目标考核的依据之一。
四是完善惩防体系，推进源头治理。
按照县委20**年党风廉政建设重点工作部署及上级财政部门工作要求局纪检组积极推进我县财政部门牵头负责的源头治理工作。深入开展政府采购领域商业贿赂、行政事业单位经营性资产管理、公有房屋租赁情况、工程建设领域突出问题等专项治理工作，认真查处违反规定的行为，严肃财经纪律，财经秩序。
篇六：领导班子画像报告
班子成员画像评价存在的问题一是坚持日常与集中相结合。按照“二八分”的原则科学分配评价画像精力。一方面坚持功夫下在平时。把80%精力花在平时，在工作例会、班子会及民主生活会中,有计划、近距离、有原则地广泛去掌握,全方位、多角度、立体式考察了解现实表现。另一方面注重综合分析研判。依托上级评议、领导班子和领导干部年度考核,重点选取存在问题来进行综合分析研判,做到“知其然,也要知其所以然”,为评价画像提供准确的依据。
二是坚持横向与纵向相结合。在评价“画像”中，注重评价对象横向比进位、纵向比实绩,通过纵横结合,能很好地解决评价“画像”工作的片面化和不连续性问题。一方面横向比进位。选取工作分工、责任权重和工作量、管理范畴相近的班子成员进行横向比较分析,找准工作亮点和差距,，以此评判是实绩突出、胜任现职,还是人岗不适。另一方面纵向比实绩。根据统计部门的实绩数据,客观分析近年来评价对象所承担的重要经济工作和目标任务完成的情况,看其工作发展趋势是良性上升、平稳发展、还是潜在下滑,客观评价出评价对象的工作思路、精力投入、努力程度、工作成效和群众满意度,进而得出评价对象需要加强的工作和改进的方向,实现客观评价“画像”。
三是坚持结果与评价相结合。一是及时反馈。采取谈心谈话、关爱提醒等。
篇七：领导班子画像报告
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关于对公司领导班子及班子成员的画像报告在“两个责任”推进落实过程中，一公司领导班子按照集团公司党委、集团公司纪委的部署，认真落实主体责任，始终坚持把党风廉政建设与企业生产经营等中心工作一起部署。紧紧牵住主体责任这个“牛鼻子”，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、党群工作部组织协调”的领导体制和工作机制，打好“整体战”，把党委的主体责任真正扛起来，真正落实下去，取得了明显成效。根据集团公司纪委工作安排，一公司纪委对20**年一公司领导班子履行主体责任、班子成员履行一岗双责等情况进行了全面评价，现报告如下：一、领导班子履行主体责任情况一是集体领导有度。主体责任的落实体现在党委集体领导层面，就是要把“两手抓两手硬”协调起来、平衡起来，共同抓好。年初公司党委及时调整充实领导小组，下达党风廉政建设责任状，细化分解各项任务。定期召开形势分析会、情况通报会、巡视整改落实推进会、工作碰头会等，及时研究、协调、检查、部署党风廉政建设与反腐败的各项工作。及时召开党政联席会、党委常委会，对事关公司发展的重大项目、重大决策、重大举措等，进行集体民主科学决策。带头执行干部办公用房、公车使用管理等制度规定，大力支持纪检监察部门开展工作，着力构建好党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持参与的领导体制和工作机制。二是制度建设有力。作为落实主体责任的根本途径。首先坚持是完善制度建设，规范管理行为。修订了物资招投标、项目管理、资金管理、合同管理、劳务分包管理、经营管理、安全管……此处隐藏6418个字……p>公司副总经理兼XX项目部项目经理XXX：尊崇党章，牢记宗旨，带头严于律己，勤政廉洁，洁身自好，清白做事，带头接受监督，以身作则，规范用权。经常教育身边工作人员正确对待所处的工作环境，时时处处以《中国共产党廉洁自律准则》和《廉政守则》的规定严格要求自己，积极抓好分管项目党风廉政建设，当好表率。不足：党风廉政建设在项目上推动要实要落地，“一岗双责”履行要到位。公司副总经理、总经济师XXX：党章意识强，履职担当强，严格遵守党员干部
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《廉洁自律若干规定》，规范了自己的从政行为;在公司重大事项和经营活动中严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守。
不足：“一岗双责”履行要到位，事项把关审核必须严，充分防范经营廉洁风险。
公司总会计师、总法律顾问XXX：尊崇党章，严格遵守党风廉政和廉洁从业有关规定，在公务活动和社交活动中做到了严格遵守廉洁自律的规定，时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐，不越雷池一步;在廉洁自律上做到了表里如一、自我监督。
不足：因分管财务工作，“一岗双责”履行到位势在必行，特殊岗位必须强化特殊教育和特殊监督。
一年来，一公司领导班子在集体领导与个人分工相结合的基础上认真履职，勤政务实，遵章守纪，圆满完成了所分管的工作任务，但仍存在许多不足。下步，将在集团公司党委、集团公司纪委的正确指导下，增强学习的积极性和主动性，不断改进工作方法，创新举措;加强班子建设，统一思想，改进作风，增强班子的凝聚力和战斗力，牢记为民服务和企业发展的宗旨，以饱满的激情把各项工作推向新的台阶。
我到**系统工作以来，深切的感到我们**局领导班子是一个干事、创业、凝聚力和战斗力都非常强的领导班子。一个领导班子能够做到讲团结、讲大局，这就是一个出干部、出政绩、出业绩的好班子，我们**局的领导班子难能可贵的做到了这一点，并且我感觉做的很好。我们领导班子分工不分家，班子有合力有团队意识。一个集体团结，这个集体的气氛就会很好，一个领导班子有和谐的气氛、这个好的氛围就是搞好工作的重要条件。平时在和其他单位工作人员的接触中，对比看来，我常常为我们能有这样一个清正廉洁、务实为民的一流班子感到骄傲，作为**系统一名工作人员，我深感自豪。
作为班子一名成员，我感觉我个人在以下几个方面还做的不足：一是政治业务学习不够，没有系统完整的理解邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，站的不高，看的不远。没有刻苦学习工作方面的业务知识，对业务不精、不深、不透、特别是不能与时俱进，开拓创新。譬如现在办公条件比较好，只有熟练掌握应用计算机知识，实现办公自
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动化，才能高质量、快节奏地完成工作任务，但是由于自己努力不够，一直没有很好地掌握和运用这门技术来达到提高工作效率的目的。
二是工作标准不高，责任心不强。没有创一流的标准，没有创一流的心态，更没有创一流的干劲和精神。工作上没有要求自己往前赶，努力干好，而是抱者只要不落后即可的思想，对工作安排不严谨、不周密、不细致、不到位。
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篇八：领导班子画像报告
干部精准画像之五要素摘要}为干部“画像”是干部选任的必经程序，是了解干部思想动态、工作状态最直接反应，只有为干部画出精准“肖像”，深度透视、摸清日常，掌握干部的主要特点和实际表现，才有助于干部选任工作中识人用人的精准度，防止干部选用“千人一面”。如何把“画像”刻画到位、形象逼真，画实、画全、画活就得把握好五个关键要素。
精准画像是干部管理的重点、难点。笔者结合从事多年的组织工作，认为干部精准画像重中之重是抓好“人机料法环”五个要素。
“人”指被“画像”的人。《中庸》有云：“致广大而尽精微”，这也是“画像”过程中应该秉持的态度，既要追求“广大”，还要极尽“精微”，既全面考察，又注重细节。因为“画像”的对象是人，因此，要带着识珠慧眼，广泛收集、深入了解被“画像”对象的背景知识，去发现优点和缺点，发现被忽视的品质和细节。孟子曰：“欲贵者，人之同心也。人人有贵于己者，弗思耳。”每个人都有自己宝贵的东西，只不过平时没注意罢了。“人”还包括“画像”的人，也就是考察组。要找准其人其事的特质和特点，考察组的人员配备大有讲究，考察组的人员既要清正廉洁、公道正派，还要有识人的方法、识人的经验，所谓“择术不明，贤人难至”，具备相当的辨别能力、清晰的逻辑思维是一个考察组成员必备的素质。
“机”指“机制”，“不以规矩、不成方圆”，必须建立多维度的“画像”机制，保障“画像”工作的常态化、程序化和规范化。常态化指应固定周期开展“画像”工作，对新提拔的领导干部要及时进行“画像”，在对干部提拔前做好“画像”准备工作；程序化指“画像”的流程应该固定，先考察什么、再考察什么应该有一套固定的流程，而不是信马由缰、漫无目的地想到什么考察什么；规范化指考察过程要规范，要明确细化标准，“画像”的内容要具化，要求要固话，同时要强化同级监督。
“料”指“资料”，给领导干部“画像”要掌握一手资料，画像的内容要有真材实料，不能空洞泛泛。掌握一手资料，应该从“听”和“看”两个方面入手。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”，“听”指通过与班子成员、中层干部、干部职工等个别谈话，全面了解“画像”对象情况，摸清干部的群众公认度。“看”指结合重点工作督查、重点课题、专项调研、领导班子和领导干部日常考察等工作，查阅相关工作档案资料、考核情况、党员评议记录等，全面核实干部的工作实绩和日常表现。同时，从纪检、督考办、信访、公检法等部门收集领导干部情况，为定性评价领导干部提供多层次、多角度的素材。
“法”指“方法”，“画像”的方法很重要，用对了方法可以做到“故事半古之人，功必倍之”。一般采用定性评价和定量分析两个办法，其中，定量分析指对工作量、工作成绩进行量化分析，工作量包括本职工作、承担中心工作、参与的其他工作，可以用“人·天”来量化，工作成绩包括个人成绩、部门成绩、公司成绩，可以用增长率等数字来量化，通过个人申报、审核认定、公示评议等程序，建立班子和领导干部业绩基础档案。定性分析的方法包括个别谈话、干部评价、民意调查等，定性印证工作实绩、追溯干部的工作能力和日常表现。
“环”指环境、氛围，要给“画像”工作营造风清气正的选人用人环境，必须以中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》为基本遵循，做到有据必依；必须严查干部人事档案工作存在的“年龄美容”“学历造假”“涂改包装”“带病提拔”等
问题，做到实事求是；党员干部必须如实填报个人档案，如实申报个人及家庭信息，做到忠诚干净；相关部门必须做好档案专项审核工作以及人事档案违纪违法问题惩处工作，做到动真碰硬。在把握“人机料法环”五要素的前提下，抓好四个关键点，可以让“画像”过程更容易。一是准备早点。“宜未雨而绸缪,毋临渴而掘井”，做好“画像”前的准备工作是非常必要的。可以制定领导干部“活页夹”，提前将被考察对象的自然情况纳入“活页夹”，主要包括姓名、职务、年龄、受训、奖惩、任职经历等方面的情况，同时提前准备好调研的方法和计划访谈的对象，就能做到“召之即来、来之能战、战之必胜”。二是素材多点。“巧妇难为无米之炊”，没有足够多的素材就没有办法实现精准“画像”。素材既要求本人提供，也要主动去谈话、去调查，既要听领导干部的评价，也要收集普通群众的评价，既要工作素材，也要生活素材。三是挖掘深点。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，要全面准确描述一个人，离不开“千淘万漉”的艰辛和“吹尽狂沙”的执着。这就要求我们在访谈过程中做到广泛听取与重点查证相结合，注意挖掘细节，做到见微知著，在干部履历表中挖掘亮点，以身份代入的方法找到“画像”对象的特点和优点。四是画得像点。“画龙画虎难画骨”，画像做到形似容易，做到神似很难，所以要画准，必须“知人知面又知心”，既了解其人其事，也要了解其所思所想，既要关注“怎么说的”，更要关注“怎么做的”，既关注工作表现，也关注“八小时外”的生活社交圈，是否有人没人一个样，人前人后一个样，真正考准画像。
精准画业绩成效。干事创业需要足够的能力本领，也需要顽强的毅力，要有不怕吃苦、主动攻坚克难的勇气和决心。一段时间以来，领导干部的工作成效几何，必须通过分管的领域，逐一进行检查，作出“好坏优差”的客观评价。尤其在考核党委（党组）书记的工作实绩时，（乡镇）单位党建工作没有评为“好”的，党委（党组）书记年终考核不能评为“优秀”。让突出者受到鼓励，落后者受到鞭策，营造更加浓厚的实干风气。
“画像”的后期整理要“细”。塑造出人物的轮廓，画好了面部结构，上好了基层调子，在后期整理阶段还要注意对细节“精雕细琢”随时更改画的不准确的地方，并要避免画面的灰花，让“画像”看起来充盈丰满，神采奕奕。组工干部在后期撰写考察查材料时要注意收集和整理反应干部个性化的信息，对大对数干部可能共同具有某种特点，在其具体表现形式.方法.程度上加以区分。要避讳“模板”，保留“原汁原味”，听得懂“弦外之音”，对“画像”进行“深加工”，对细节进行“精雕细琢”，真正把一个干部最为鲜明的特点勾勒出来，真实“画”出一个“活灵活现”的干部来。
篇九：领导班子画像报告
干部精准画像之五要素{摘要}为干部“画像”是干部选任的必经程序，是了解干部思想动态、工作状态最直接反应，只有为干部画出精准“肖像”，深度透视、摸清日常，掌握干部的主要特点和实际表现，才有助于干部选任工作中识人用人的精准度，防止干部选用“千人一面”。如何把“画像”刻画到位、形象逼真，画实、画全、画活
就得把握好五个关键要素。
精准画像是干部管理的重点、难点。笔者结合从事多年的组织工作，认为干部精准画像重中之重是抓好“人机料法环”五个要素。
“人”指被“画像”的人。《中庸》有云：“致广大而尽精微”，这也是“画像”过程中应该秉持的态度，既要追求“广大”，还要极尽“精微”，既全面考察，又注重细节。因为“画像”的对象是人，因此，要带着识珠慧眼，广泛收集、深入了解被“画像”对象的背景知识，去发现优点和缺点，发现被忽视的品质和细节。孟子曰：“欲贵者，人之同心也。人人有贵于己者，弗思耳。”每个人都有自己宝贵的东西，只不过平时没注意罢了。“人”还包括“画像”的人，也就是考察组。要找准其人其事的特质和特点，考察组的人员配备大有讲究，考察组的人员既要清正廉洁、公道正派，还要有识人的方法、识人的经验，所谓“择术不明，贤人难至”，具备相当的辨别能力、清晰的逻辑思维是一个考察组成员必备的素质。
“机”指“机制”，“不以规矩、不成方圆”，必须建立多维度的“画像”机制，保障“画像”工作的常态化、程序化和规范化。常态化指应固定周期开展“画像”工作，对新提拔的领导干部要及时进行“画像”，在对干部提拔前做好“画像”准备工作；程序化指“画像”的流程应该固定，先考察什么、再考察什么应该有一套固定的流程，而不是信马由缰、漫无目的地想到什么考察什么；规范化指考察过程要规范，要明确细化标准，“画像”的内容要具化，要求要固话，同时要强化同级监督。
“料”指“资料”，给领导干部“画像”要掌握一手资料，画像的内容要有真材实料，不能空洞泛泛。掌握一手资料，应该从“听”和“看”两个方面入手。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”，“听”指通过与班子成员、中层干部、干部职工等个别谈话，全面了解“画像”对象情况，摸清干部的群众公认度。“看”指结合重点工作督查、重点课题、专项调研、领导班子和领导干部日常考察等工作，查阅相关工作档案资料、考核情况、党员评议记录等，全面核实干部的工作实绩和日常表现。同时，从纪检、督考办、信访、公检法等部门收集领导干部情况，为定性评价领导干部提供多层次、多角度的素材。
“法”指“方法”，“画像”的方法很重要，用对了方法可以做到“故事半古之人，功必倍之”。一般采用定性评价和定量分析两个办法，其中，定量分析指对工作量、工作成绩进行量化分析，工作量包括本职工作、承担中心工作、参与的其他工作，可以用“人·天”来量化，工作成绩包括个人成绩、部门成绩、公司成绩，可以用增长率等数字来量化，通过个人申报、审核认定、公示评议等程序，建立班子和领导干部业绩基础档案。定性分析的方法包括个别谈话、干部评价、民意调查等，定性印证工作实绩、追溯干部的工作能力和日常表现。
“环”指环境、氛围，要给“画像”工作营造风清气正的选人用人环境，必须以中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》为基本遵循，做到有据必依；必须严查干部人事档案工作存在的“年龄美容”“学历造假”“涂改包装”“带病提拔”等问题，做到实事求是；党员干部必须如实填报个人档案，如实申报个人及家庭信息，做到忠诚干净；相关部门必须做好档案专项审核工作以及人事档案违纪违法问题惩处工作，做到动真碰硬。
在把握“人机料法环”五要素的前提下，抓好四个关键点，可以让“画像”过程更容易。一是准备早点。“宜未雨而绸缪,毋临渴而掘井”，做好“画像”前的准备工作是非常必要的。可以制定领导干部“活页夹”，提前将被考察对象的自然情况纳入“活页夹”，主要包括姓名、职务、年龄、受训、奖惩、任职经历等方面的情况，同时提前准备好调研的方法和计划访谈的对象，就能做到“召之即来、来之能战、战之必胜”。二是素材多点。“巧妇难为无米之炊”，没有足够多的素材就没有办法实现精准“画像”。素材既要求本人提供，也要主动去
谈话、去调查，既要听领导干部的评价，也要收集普通群众的评价，既要工作素材，也要生活素材。三是挖掘深点。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，要全面准确描述一个人，离不开“千淘万漉”的艰辛和“吹尽狂沙”的执着。这就要求我们在访谈过程中做到广泛听取与重点查证相结合，注意挖掘细节，做到见微知著，在干部履历表中挖掘亮点，以身份代入的方法找到“画像”对象的特点和优点。四是画得像点。“画龙画虎难画骨”，画像做到形似容易，做到神似很难，所以要画准，必须“知人知面又知心”，既了解其人其事，也要了解其所思所想，既要关注“怎么说的”，更要关注“怎么做的”，既关注工作表现，也关注“八小时外”的生活社交圈，是否有人没人一个样，人前人后一个样，真正考准画像。
精准画业绩成效。干事创业需要足够的能力本领，也需要顽强的毅力，要有不怕吃苦、主动攻坚克难的勇气和决心。一段时间以来，领导干部的工作成效几何，必须通过分管的领域，逐一进行检查，作出“好坏优差”的客观评价。尤其在考核党委（党组）书记的工作实绩时，（乡镇）单位党建工作没有评为“好”的，党委（党组）书记年终考核不能评为“优秀”。让突出者受到鼓励，落后者受到鞭策，营造更加浓厚的实干风气。
“画像”的后期整理要“细”。塑造出人物的轮廓，画好了面部结构，上好了基层调子，在后期整理阶段还要注意对细节“精雕细琢”随时更改画的不准确的地方，并要避免画面的灰花，让“画像”看起来充盈丰满，神采奕奕。组工干部在后期撰写考察查材料时要注意收集和整理反应干部个性化的信息，对大对数干部可能共同具有某种特点，在其具体表现形式.方法.程度上加以区分。要避讳“模板”，保留“原汁原味”，听得懂“弦外之音”，对“画像”进行“深加工”，对细节进行“精雕细琢”，真正把一个干部最为鲜明的特点勾勒出来，真实“画”出一个“活灵活现”的干部来。用人是国之大事，民之所盼，因此，健全和完善考核考察机制势在必行。首先，“圈住”干部，识“全”干部。要重“全面”。操千曲而后晓声，观千剑而后识器。干部的“德”，是“画像”看不见的“骨骼”，认识、评定难度高，只有通过提升干部考察选拔科学化水平，才能让干部“画像”不变形、不失真。干部素质能力体现在关键时刻，也体现在日常工作中。要对干部日常表现及“社交圈”“生活圈”进行全面、经常性调查，
既重视关键环节，又盯住小事小节，用好群众口碑这块“试金石”，确保考察“画”全、“画”实、“画”活。
篇十：领导班子画像报告
班子成员画像通过民主评议，作为班子成员，要开拓创新，求真务实，敢于创造条件去工作，发挥主观能动性去工作，学他人之长，补自己之短，在学习中创新，在实践中开拓，在开拓中前进，以新的思路、新的方法、新的举措，创出新的业绩，以求真务实的态度，立足现实，扎扎实实地推进工作。下面是本站为大家带来的班子成员画像，希望能帮助到大家!班子成员画像
我到**系统工作以来，深切的感到我们**局领导班子是一个干事、创业、凝聚力和战斗力都非常强的领导班子。一个领导班子能够做到讲团结、讲大局，这就是一个出干部、出政绩、出业绩的好班子，我们**局的领导班子难能可贵的做到了这一点，并且我感觉做的很好。我们领导班子分工不分家，班子有合力有团队意识。一个集体团结，这个集体的气氛就会很好，一个领导班子有和谐的气氛、这个好的氛围就是搞好工作的重要条件。平时在和其他单位工作人员的接触中，对比看来，我常常为我们能有这样一个清正廉洁、务实为民的一流班子感到骄傲，作为**系统一名工作人员，我深感自豪。
作为班子一名成员，我感觉我个人在以下几个方面还做的不足：
一是政治业务学习不够，没有系统完整的理解邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，站的不高，看的不远。没有刻苦学习工作方面的业务知识，对业务不精、不深、不透、特别是不能与时俱进，开拓创新。譬如现在办公条件比较好，只有熟练掌握应用计算机知识，实现办公自动化，才能高质量、快节奏地完成工作任务，但是由于自己努力不够，一直没有很好地掌握和运用这门技术来达到提高工作效率的目的。
二是工作标准不高，责任心不强。没有创一流的标准，没有创一流的心态，更没有创一流的干劲和精神。工作上没有要求自己往前赶，努力干好，而是抱者只要不落后即可的思想，对工作安排不严谨、不周密、不细致、不到位。
三是大局意识不强，只注意对本职工作的完成，不谋全面，不能以班子好成员的高度责任感去研究全面工作。
四是缺乏开拓创新精神。虽然在工作上常常能够悟出一些新想法、新计划，但是缺乏开拓创新的精神，过分强调客观因素，没有很好地分析主观努力方面存在的问题，从而落实不够。
五是在党风廉正建设和廉洁自律方面有超标准的接待和接受别人吃请的现象。
这次班子成员民主评议范文会，对我来说也是一个反省自我和鞭策自己的好会议，对自己的问题，下一步我决定从以下几个方面来着手落实：
一、加强学习，学以致用，做到理论实践相结合。加强政治理论的学习，仔细、系统、全面深入地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和业务知识，不断巩固老知识，掌握、熟悉新知识，不断适应新形势下对**工作的要求。
二、树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观。以崇高的思想武装头脑，以正确的“六观”看待社会，指导人生，自觉防御和抵制不良思潮对思想的浸蚀，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端主义对个人的干扰，安于清贫、甘心奉献。
三、高起点，严要求，创一流工作业绩。从自身做起，从小事做起，从点滴做起，既抓大又抓小，既突出重点，又兼顾其他。以积极健康的心态对待工作，克服经验主义、个人主义、好人主义、消极主义;以高标准完成每一项份内工作，对每一项工作，做到细致筹划、周密安排、合理布局、狠抓落实，创一流的工作业务。四、开拓创新，求真务实，敢于创造条件去工作，发挥主观能动性去工作，学他人之长，补自己之短，在学习中创新，在实践中开拓，在开拓中前进，以新的思路、新的方法、新的举措，创出新的业绩，以求真务实的态度，立足现实，扎扎实实地推进工作。最后也希望我们**局的领导班子永远有一个团结向上的氛围、一个互相帮助的氛围、一个相互有事儿共同商量并能够解决
问题的氛围，一个大家都感到心情愉快的氛围。在工作上永远能够保持蓬勃朝气和敢于克服困难的锐气。班子成员画像
在“两个责任”推进落实过程中，一公司领导班子按照集团公司党委、集团公司纪委的部署，认真落实主体责任，始终坚持把党风廉政建设与企业生产经营等中心工作一起部署。紧紧牵住主体责任这个“牛鼻子”，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、党群工作部组织协调”的领导体制和工作机制，打好“整体战”，把党委的主体责任真正扛起来，真正落实下去，取得了明显成效。根据集团公司纪委工作安排，一公司纪委对2018年一公司领导班子履行主体责任、班子成员履行一岗双责等情况进行了全面评价，现报告如下：
一是集体领导有度。主体责任的落实体现在党委集体领导层面，就是要把“两手抓两手硬”协调起来、平衡起来，共同抓好。年初公司党委及时调整充实领导小组，下达党风廉政建设责任状，细化分解各项任务。定期召开形势分析会、情况通报会、巡视整改落实推进会、工作碰头会等，及时研究、协调、检查、部署党风廉政建设与反腐败的各项工作。及时召开党政联席会、党委常委会，对事关公司发展的重大项目、重大决策、重大举措等，进行集体民主科学决策。带头执行干部办公用房、公车使用管理等制度规定，大力支持纪检监察部门开展工作，着力构建好党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群
众支持参与的领导体制和工作机制。二是制度建设有力。作为落实主体责任的根本途径。首先坚
持是完善制度建设，规范管理行为。修订了物资招投标、项目管理、资金管理、合同管理、劳务分包管理、经营管理、安全管……此处隐藏6418个字……p公司副总经理兼XX项目部项目经理XXX：尊崇党章，牢记宗旨，带头严于律己，勤政廉洁，洁身自好，清白做事，带头接受监督，以身作则，规范用权。经常教育身边工作人员正确对待所处的工作环境，时时处处以《中国共产党廉洁自律准则》和《廉政守则》的规定严格要求自己，积极抓好分管项目党风廉政建设，当好表率。
不足：党风廉政建设在项目上推动要实要落地，“一岗双责”履行要到位。
公司副总经理、总经济师XXX：党章意识强，履职担当强，严格遵守党员干部《廉洁自律若干规定》，规范了自己的从政行为;在公司重大事项和经营活动中严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守。
篇十一：领导班子画像报告
在共建共享机制下审计中心通过访谈调研分析等方式对辖区省市分公司领导干部岗位变动的可能性作出合理预估并在年初审计项目计划中对经济责任审计项目进行安排使审计人员清晰了解当年经济责任审计任务根据被审计领导干部去向不同所在单位层级不同和所在单位经营管理特点不同等科学规划审计项目的重点内容确保审计资源投入更加合理有效龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
经济责任审计为领导干部履职精准画像的思考和实践
作者：王杏梅刘进来源：《中国内部审计》2019年第07期
[摘要]为强化经济责任审计对领导干部经济责任履行情况的监督、评价和鉴证作用，进一步提升经济责任审计精准画像水平，本文结合具体工作实践，梳理了经济责任审计画像不准的问题根源，明确了提升画像水平的主要举措和保障机制。
[关键词]经济责任审计;;精准画像;;工作机制
如何全面、准确、客观地监督、评价和鉴证领导干部的履职情况，即如何为领导干部履职情况进行精准画像是经济责任审计的目的和重点。画像不准将极大影响审计成效，无法实现审计目的，难以在领导干部监督管理及选拔任用中发挥作用，提升经济责任审计精准画像水平迫在眉睫。
一、经济责任审计画像不准的主要问题及根源
（一）审计思路：未紧扣领导干部履职能力开展审计
经济责任审计，一方面是对“人”的审计，即领导干部本人的决策能力、经营能力、执行能力、廉洁自律情况等;另一方面是对“事”的审计，即领导干部所在单位经济活动的真实性、合法性和效益性。对“事”进行审计时，要关注“事”与“人”的关联性，通过对所在单位经济活动的审计，实现对领导干部各项工作能力的评价，做到审“事”议“人”。
经济责任审计项目实施过程中，有的审计人员未紧扣领导干部这一“人”的要素开展审计，审计思路不够清晰：一是照搬照抄。未考虑被审计领导干部的不同和领导干部所在单位内外部环境的变化，完全参照该单位既往审计和检查中发现的问题，以带着问题找案例的方式开展审计;二是不分主次。未结合被审计领导干部的职责权限规划审计重点，思考与履职有关的主要问题和重大风险，胡子眉毛一把抓，未区分问题发生的层级和大小，经常将应归属于县公司负责人的问题放到省公司负责人的审计报告中;三是不看变化。只要在审计时点发现问题就放入审计报告，忽略了领导干部任职前后的对比分析，忽视了领导干部对相关问题的改进情况。
（二）审计内容：决策能力、廉洁自律等重点内容不够突出
一是决策能力。应该关注领导干部如何正确领会上级公司战略决策意图并抓好贯彻落实，如何结合本级工作实际科学研究并部署本级工作决策。但有的审计人员只关注领导干部的述职报告和所在单位的工作总结，不去调查相关工作内容的真实性和实际成效，没有认真分析领导
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干部所在单位的薄弱问题，领导干部针对薄弱问题制定了怎样的决策和举措、薄弱问题是否得到改进等。
二是经营能力。应该关注领导干部如何推进所在单位提升经营效益、强化市场竞争和实现可持续发展等情况。但有的审计人员只关注短期经营考核目标是否完成，忽视了对所在区域市场竞争情况的分析以及是否推进了所在单位可持续发展能力的提升。
三是执行能力。应该关注领导干部所在单位对决策部署的执行情况以及内部控制机制的运行情况。但有的审计人员将工作与制度割裂开来，只关注相关制度的遵循情况，忽视了对相关机制运行情况及运行效果的分析检查。
四是廉政能力。应该关注领导干部本人廉洁自律情况和履行廉政建设第一责任人的履职情况。但有的审计人员仅访谈班子成员和其他有关人员，忽视了对领导干部权力运用情况的监督，对涉及职务消费、干部任免、亲属就业、大额采购等方面的有关资料未作检查或检查不够。
（三）实施流程：非现场分析阶段工作成效不够显著
非现场分析阶段和现场审计阶段是审计项目实施过程中最重要的两个阶段。非现场分析阶段的主要任务是利用有关数据资料，对领导干部所在单位的经营管理情况进行分析，围绕领导干部履职能力挖掘主要问题疑点和重大风险隐患，促使现场审计有的放矢，提升现场审计的效率和效果。现场审计阶段的主要任务是在非现场分析成果基础上，将有限的审计资源投入到问题疑点的核实工作中，提升审计成效。
有的经济责任审计项目不重视非现场分析工作，将非现场分析时间全部用于收集资料数据，要求领导干部所在单位提供所有审计所需资料，既未利用相关信息系统权限和已有资料主动开展分析，也未对领导干部所在单位提供资料进行必要的核实分析，不能为现场审计提供有效支持，导致现场审计缺乏全局视野和系统思维，影响了审计质量。
（四）发现问题：问题检查不够深入
审计以风险为导向，要合理发现主要问题和重大风险。挖掘的问题与风险是否重要、深入、相关，既为评价领导干部应承担的责任提供支持，分析不同层级、不同分工的领导干部对同一问题应承担的不同责任，又要為审计意见建议提供支持，根据同一问题产生根源和利益动机的不同，提升审计建议的建设性、针对性和可行性。
有的审计人员在问题挖掘方面存在以下问题：一是问题认定简单化。将数据资料分析的疑点直接认定为问题，只反映出某种不合理现象，没有深挖具体的经营管理行为及其危害，从现象到现象，完全经不起推敲。二是问题认定机械化。简单机械地套用制度条款开展审计，不看领导干部任期内该问题是否有改进变化，也未对该问题产生的背景、原因、经过和后果等进行综合分析，直接将其作为领导干部的问题。三是问题认定表面化。有的问题只关注表面现象、
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未挖掘真实本质，如虚列培训费用于员工福利问题，只反映了虚列费用的违规行为，没有挖掘行为的根源和动机，缺乏最后一公里意识。
（五）审计方法：综合运用多种审计方法能力不足
审计人员应综合运用盘点、检查、穿行测试、分析、访谈等多种审计手段和方法发现并认定问题，确保问题认定的全面、及时、有效。
有的审计人员在审计过程中，采用的审计方法过于单一，忽视了审计手段间的相互验证，最终导致应发现问题未能发现，或者发现的问题疑点未能有效核实，一定程度上影响了审计成效。比如，在对领导干部廉洁自律情况进行审计时，如果审计人员没有检查职务消费的财务凭证和相关资料、干部任免的工作程序和会议记录、大额采购的决策程序和执行步骤等，就难以在访谈时提出针对性问题线索，无法发现领导干部廉洁自律方面的问题。
二、提升经济责任审计画像水平的主要举措
（一）明确工作思路，制定经济责任审计指导意见
一要理清审计思路，因时、因地、因人、因事不同开展审计。因时不同，就是要关注时间、形势、发展阶段的不同，对领导干部履职就要有不同的要求。因地不同，就是要关注领导干部所在单位原有基础和所处的市场环境，原有基础是否较差、区域市场竞争是否激烈，与领导干部履职紧密相关。因人不同，就是要关注领导干部所处总公司、省、市、县等不同公司层级和晋升、平调、离职、任期的不同项目类型，不同层级、不同类型的审计项目关注点不同。比如，县公司领导干部主要关注执行层面，而省公司领导干部要同时关注决策和执行层面;晋升的领导干部主要关注其决策能力和工作成效，为选拔任用提供参考，离职的领导干部则主要关注其费用支出及结余情况，划清责任界限。因事不同，就是要关注被审计领导干部所在单位的薄弱问题，不同单位的薄弱问题不同，要针对领导干部是否精准抓住了薄弱问题、是否采取了有针对性措施、是否解决或改进了薄弱问题等进行审计。
二要明确重点内容，充分关注领导干部的履职能力。要聚焦薄弱改进看决策能力，关注领导干部对所在单位薄弱问题的改进成效;要聚焦持续发展看经营能力，关注领导干部在队伍建设、客户积累等有关公司持续发展方面的工作成效;要聚焦工作机制看执行能力，关注内控机制的建设和运行情况，是否堵塞了管理漏洞、防范了相关风险;要聚焦权力运用看廉政能力，关注领导干部在具体事项上的权力运用情况。通过对领导干部上述四项能力的全面、准确、客观评价，实现对领导干部的精准画像。
三要改进实施流程，突出各阶段的主要任务和工作要求。要明确经济责任审计在审前准备、非现场分析、现场审计和报告撰写等各阶段的主要任务和工作要求，科学有效地推动审计开展。
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四要创新审计方法，强化各类审计手段方法的综合运用。要培养全局性和战略性审计思维，实现从“面”到“线”、再从“线”到“点”的审计，挖掘领导干部履职有关的主要问题和重大风险;要强化信息技术手段的应用，实现对海量数据的筛选分析和疑点锁定;要综合运用多种审计方法，加强相关审计资料之间的勾稽验证，合理发现并准确认定问题。
五要准确撰写报告，为报告使用者提供有效参考。要避免就事论事，做到审事议人，如实界定领导干部的工作成效、有关问题和应承担的经济责任。
（二）加强过程跟踪，推出《非现场分析及现场核实结果表》
《非现场分析及现场核实结果表》具有以下特点：一是在部署上，明确内容、责任到人。该表格对接审计方案，详细列明了各项审计内容和责任人，既可以监督审计方案是否有效落实，又可以划清审计人员的责任界限。二是在实施上，抓住重点、细化要求。该表格明确了非现场和现场阶段的重点工作，要求对非现场阶段的收集资料及来源、分析方法及结果、现场抽取样本等与现场阶段的资料来源、核实方法、核实结果等关键步骤详细填写，便于追踪检查相关工作的全面性、深入性和有效性。三是在监督上，阶段审核、及时改进。审计组组长和主审在非现场分析阶段和现场审计阶段的关键节点，要求审计组人员均提交该表格，组长或主审及时检查审计人员工作中的问题和不足并反馈意见，审计人员通过补充收集审计资料、完善审计手段方法等改进审计实施、提升审计成效。
（三）开展针对性培训，不断补齐工作短板、提升能力水平
积极开展一系列具有针对性、实效性的经济责任审计业务培训活动：前期突出审计思路和文书规范，将经济责任审计的整体工作思路和审计报告、审计底稿等文书规范作为培训重点，提升审计人员的系统化思维和写作规范化水平;中期突出重点内容和审计方法，将决策执行、经营绩效、廉洁自律等审计作为培训重点，强化审计人员对具体内容的审计思路和方法手段;后期突出审计流程和问题挖掘，将如何开展非现场审计、如何深入挖掘和准确认定问题等作为培训重点，提升审计人员对重要问题和重大风险的挖掘能力。
（四）强化考核引导，持续改进经济责任审计考核体系
一是在考核指标上，采取评分与扣分相结合。评分是根据审计报告思路的清晰性、表述的准确性、重点的突出性等情况，审计发现问题的重要性、关联度和数量等情况，审计建议的建设性、针对性和可行性等情况，对审计报告在不同分值区间内进行整体评分。扣分是根据审计报告中文字数据错误、内容缺失、问题认定不准确、问题挖掘不深入、引用审计依据错误等情况进行扣分。二是在考核方式上，采取分级审核与集体讨论相结合。分级审核是指处内人员对审计报告进行考评后，处长、处室分管领导和部门负责人对考评结果依次审核。集体讨论是指对于整体评分、不确定扣分点，要经过处室集体研究讨论;被考评审计组对考评结果提出异议时，审计局领导带领各处室负责人集体研究讨论。
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三、进行经济责任审计精准画像的有力保障
（一）以共建共享工作机制进一步优化资源投向
面对经济责任审计任务重、时间紧、要求高与审计人员数量少、骨干人员数量更少之间的矛盾，中国人寿审计中心与辖区省级分公司建立起共建共享工作机制，省级分公司将与审计有关的财务、业务、内控等资料数据共享给审计中心，审计中心将内部审计成果共享给省级分公司;同时双方共同建立起重大风险监测体系，审计中心协助分公司做好经济活动的监督分析。在共建共享机制下，审计中心通过访谈、调研、分析等方式，对辖区省、市分公司领导干部岗位变动的可能性作出合理预估，并在年初审计项目计划中对经济责任审计项目进行安排，使审计人员清晰了解当年经济责任审计任务，根据被审计领导干部去向不同、所在单位层级不同和所在单位经营管理特点不同等，科学规划审计项目的重点内容，确保审计资源投入更加合理有效。
（二）以日常分析工作机制进一步夯实日常工作
面对中国人寿审计中心经济责任审计效率效果不高和方法手段不充足的局面，中国人寿审计局带领审计中心共同研究探索审计的方法手段，建立了《审计资料库》，制定了《省市分公司风险监控指标体系》，完善了内审支持平台的指标和数据，不断强化信息技术手段的应用力度。同时，在审计方法手段充实完善的基础上，建立了日常分析工作机制，对辖区分公司经濟活动开展持续性、不间断的非现场监督，全面深入分析辖区分公司的经营成效、主要问题和重大风险。日常分析工作机制的建立，既为审计项目提供支持，缩短了现场审计时间，提升了审计的效率和效果，又强化了内部审计的增值作用，及时发现辖区分公司的重大问题和风险，并提出管理建议或风险提示，提升了审计的价值。
（三）以质量管控工作机制进一步规范审计实施
日常分析阶段，侧重对辖区分公司主要经济活动的日常跟踪和重大风险的持续监控;审计项目实施的非现场分析阶段，在对被审计领导干部任职时间、分管领域等全面了解和日常分析工作成果的基础上，侧重对与领导干部履职相关的主要问题疑点和风险隐患进行深入分析;现场审计阶段，在非现场分析阶段工作基础上，侧重对重大问题的核实取证。各阶段工作层层递进、有效衔接，提升了经济责任审计工作的科学化、规范化水平。
新时期、新形势下，经济责任审计在加强干部管理监督、推进反腐倡廉等方面发挥着越来越重要的作用，如何适应新形势，做好新时期经济责任审计工作是审计部门一项长期、重要的战略任务。审计部门需结合公司实际，全面规划经济责任审计工作，建立健全科学、合理、适用的经济责任审计工作机制并保障其顺畅有效运行，实现经济责任审计为领导干部履职情况的精准画像，进一步提升公司选人用人能力和可持续发展水平。
[作者单位：中国人寿保险（集团）公司审计局，邮政编码：100033，电子邮箱：liujin@chinalife.com.cn]
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主要参考文献
刘世林，时现，王素梅.新常态下经济责任审计理论创新研究[M].北京：中国时代经济出版社，2016
石芳.内部审计增加组织价值的理性分析与逻辑框架[J].中国内部审计，2018（3）王杏梅，刘进.论内部审计日常服务机制[J].中国内部审计，2016（5）中天恒会计师事务所.经济责任审计流程精要与案例[M].北京：中国大百科全书出版社，2005
篇十二：领导班子画像报告
【其它】一年来，结合“两学一做”学习教育、“讲重作”和“讲严立”专题警示教育，对照“三严三实”相关要求，将本人学习和工作情况剖析如下：一是理论学习不够深入。一方面，在日常学习中，没有认真领会、吃透党的方针政策,只是获得了一些比较肤浅的感性认识，难以很好地指导工作实践。另一方面，知识面较窄。对哲学、历史、经济等没有广泛涉猎，闲暇时间都浪费在一些无意义的事情上，而没有用来学习这方面的知识。二是思想观念不够解放。解放思想、转变观念的力度不够，思想观念和工作方法还有不完全符合新时代经济社会发展客观需求的地方，往往出现思想解放跟不上实际工作需要。工作中开拓进取、大胆探索的精神不足，在处理日常具体业务时，既想抓住当前机遇，解决一些实际问题，又存在着循规蹈矩、按部就班的思想。三是创新意识不够到位。时常认为**工作的创新职责在上级，**只是被动地执行上面的政策与决定，不折不扣地开展工作就行了。因此，对工作缺乏深入的研究。虽然有扎实开展工作的意愿，但方法老旧,手段弱化，眼光短浅、标准低下，安于现状，习惯于等领导部署安排工作，等红头文件，等外力推动。就这样年复一年，日复一日，走在老路上，自然也看不到绮丽的风景,更享受不到“风景这边独好”的快感。四是工作作风不够扎实。随着岁月的流逝、年龄的增长，生活的压力越来越大，工作激情逐渐消退，凡事虽然能够服从大局，但只求过得去，缺乏强烈的责任感和使命感。日常工作中，主动向**提供相关信息较少。平时自我检查不够，向领导汇报请示、与同事交流谈心不够。下一步，继续围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，对照“五化五提升”，明确今后努力方面：1、加强学习，提高素质。在学习途径上，要向书本学、向领导同事学、向服务对象学。在学习范围上，要把读“有用”之书和“无用”之书结合起来，全面系统学习各项理论、业务知识和相关法律法规等，拓展思维空间。在学习方法上，端正学习态度，采取精读和泛读相结合，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时了解新知识、新动态，努力探索新思路和新方法，提高学习质量。通过学习，1
进一步增强自身整体素养，不断提高服务能力和水平。2、改进作风，求真务实。**制度建设工作应围绕中心兼顾其他各方面的工作，
使各项工作都能既突出重点又力求全面，既相对独立又相互联系。因此，今后在工作中，增强对全局工作的认识，创新工作方法和载体，在研究业务的过程中，擅于抽丝剥茧，学会抓住工作的主要矛盾和矛盾的主要方面，来思考、来解决问题。思想、信念、作风建设就像三个轮子，而##、##、人员和管理创新就是四大版块。我决心在转动的轮子中当好螺丝钉，为“四大版块”增添色彩。
3、加强沟通，相互配合。加强与领导同事沟通思想、交换意见，主动与兄弟单位沟通，虚心听取意见和建议，努力做好本职工作，按时完成领导交办的各项任务(转载于::干部个人2021年画像模板)。
总之，通过主题教育和对照党章党规找差距，力争达到五新：即思想认识有新飞跃、精神状态有新提升、素质能力有新增强、创新理念有新突破、工作业绩有新成效，努力使自己思想上多些灵气，行动上多些朝气，工作上多些锐气，顺应社会发展，紧跟时代步伐，更好地服务于**事业发展。
在“两个责任”推进落实过程中，一公司领导班子按照集团公司党委、集团公司纪委的部署，认真落实主体责任，始终坚持把党风廉政建设与企业生产经营等中心工作一起部署。紧紧牵住主体责任这个“牛鼻子”，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、党群工作部组织协调”的领导体制和工作机制，打好“整体战”，把党委的主体责任真正扛起来，真正落实下去，取得了明显成效。根据集团公司纪委工作安排，一公司纪委对20**年一公司领导班子履行主体责任、班子成员履行一岗双责等情况进行了全面评价，现报告如下：
领导班子履行主体责任情况：一是集体领导有度。主体责任的落实体现在党委集体领导层面，就是要把“两手抓两手硬”协调起来、平衡起来，共同抓好。年初公司党委及时调整充实领导小组，下达党风廉政建设责任状，细化分解各项任务。定期召开形势分析会、情况通报会、巡视整改落实推进会、工作碰头会等，及时研究、协调、检查、部署党风廉政建设与反腐败的各项工作。及时召开党政联席会、党委常委会，对事关公司发展的重大项目、重大决策、重大举措等，进行集体民主科学决策。带头执行干部办公用房、公车使用管理等制度规定，大力支持纪检监察部门开展工作，
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着力构建好党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持参与的领导体制和工作机制。
二是制度建设有力。作为落实主体责任的根本途径。首先坚持是完善制度建设，规范管理行为。修订了物资招投标、项目管理、资金管理、合同管理、劳务分包管理、经营管理、安全管……此处隐藏6418个字……p>公司副总经理兼XX项目部项目经理XXX：尊崇党章，牢记宗旨，带头严于律己，勤政廉洁，洁身自好，清白做事，带头接受监督，以身作则，规范用权。经常教育身边工作人员正确对待所处的工作环境，时时处处以《中国共产党廉洁自律准则》和《廉政守则》的规定严格要求自己，积极抓好分管项目党风廉政建设，当好表率。
不足：党风廉政建设在项目上推动要实要落地，“一岗双责”履行要到位。公司副总经理、总经济师XXX：党章意识强，履职担当强，严格遵守党员干部《廉洁自律若干规定》，规范了自己的从政行为;在公司重大事项和经营活动中严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守。不足：“一岗双责”履行要到位，事项把关审核必须严，充分防范经营廉洁风险。公司总会计师、总法律顾问XXX：尊崇党章，严格遵守党风廉政和廉洁从业有关规定，在公务活动和社交活动中做到了严格遵守廉洁自律的规定，时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐，不越雷池一步;在廉洁自律上做到了表里如一、自我监督。不足：因分管财务工作，“一岗双责”履行到位势在必行，特殊岗位必须强化特殊教育和特殊监督。一年来，一公司领导班子在集体领导与个人分工相结合的基础上认真履职，勤政务实，遵章守纪，圆满完成了所分管的工作任务，但仍存在许多不足。下步，将在集团公司党委、集团公司纪委的正确指导下，增强学习的积极性和主动性，不断改进工作方法，创新举措;加强班子建设，统一思想，改进作风，增强班子的凝聚力和战斗力，牢记为民服务和企业发展的宗旨，以饱满的激情把各项工作推向新的台阶(转载于::干部个人2021年画像模板)。我到**系统工作以来，深切的感到我们**局领导班子是一个干事、创业、凝聚力和战斗力都非常强的领导班子。一个领导班子能够做到讲团结、讲大局，这
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就是一个出干部、出政绩、出业绩的好班子，我们**局的领导班子难能可贵的做到了这一点，并且我感觉做的很好。我们领导班子分工不分家，班子有合力有团队意识。一个集体团结，这个集体的气氛就会很好，一个领导班子有和谐的气氛、这个好的氛围就是搞好工作的重要条件。平时在和其他单位工作人员的接触中，对比看来，我常常为我们能有这样一个清正廉洁、务实为民的一流班子感到骄傲，作为**系统一名工作人员，我深感自豪。
作为班子一名成员，我感觉我个人在以下几个方面还做的不足：一是政治业务学习不够，没有系统完整的理解邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，站的不高，看的不远。没有刻苦学习工作方面的业务知识，对业务不精、不深、不透、特别是不能与时俱进，开拓创新。譬如现在办公条件比较好，只有熟练掌握应用计算机知识，实现办公自动化，才能高质量、快节奏地完成工作任务，但是由于自己努力不够，一直没有很好地掌握和运用这门技术来达到提高工作效率的目的。按照此次纪委要求，本人从党性、纪律、工作、作风等几个方面，对照标准检查自己、分析自己，给自己画画像，情况如下：一、政治思想方面政治立场坚定，党性观念较强。******曾在十九大报告中提出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。作为一名基层党员干部，我始终坚持学习党的先进理念，贯彻执行党的政策方针，看清自己的角色定位，既是党的路线方针政策的传达贯彻者，又是因地制宜、自主决策的指挥者。必须切实增强“四个意识”、坚决做到“两个维护”，自觉向以***同志为核心的党中央看齐，把“四个意识”“两个维护”作为一面镜子，作为检验和衡量工作成效的标准，真正体现和落实到每一项具体工作之中。二、纪律作风方面时刻严于律己，作风公道磊落。本人廉洁自律意识较强，能够时时处处从严要求自己，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强自身建设，始终把廉政勤政贯穿于日常工作之中，坚决杜绝奢侈浪费，对分管部门、亲属和身边工作人员做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。时刻对照“七个有之”检查
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自身，坚持不搞任人唯亲，不搞一言堂；坚持一视同仁，不拉帮结派；坚持不信谣传谣，不制造是非；坚持公平竞争，不搞收买人心；坚持按原则办事，不违法违规；坚定政治立场，不搞阳奉阴违；坚持下级服从上级，个人服从组织。三、工作履职方面做事干练果断，工作成效明显。作为平台企业管理者的一员，同时作为一名
女同志和来自基层的领导干部，本人始终坚持倾听上下级不同意见，善于发挥团队的整体作用。本人曾先后在多个岗位工作，有较清晰的工作思路，勇于科学决策。加入公司领导班子后，快速进入角色，找准工作着力点，创造性地开展工作。
四、存在的问题学习不够深入，管理稍欠方法。一是理论学习抓得不够紧，调查研究不够深入。由于本人平时事务性工作较多，在政治思想、理论学习上存在实用主义，用什么学什么，与实际工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学，学用结合上不紧不实。二是管理的严格性和压力传递不够。对分管部门的中干和员工还存在“老好人”“护犊子”思想，对下属的一些“小毛病”，提醒的不够、追究的不多。三是工作措施创新不够。在工作开展及措施实施时，时有凭经验办事的情况出现，惯性思惟多、创新思惟少，与时俱进的创新思路有待加强。以上即为本人的“自画像”，在未来的工作中，本人将继续对照看齐标准，画好绝对服从的忠诚像；对照党纪法规，画好严以修身的自律像；对照敢于担当，画好踏石留印的实干像；对照岗位职责，画好以上率下的模范像。【干部个人2021年画像模板】
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篇十三：领导班子画像报告
以多维度考核评价精准勾勒干部“画像”作者：王山来源：《四川党的建设》2021年第22期
针对干部考核评价中考准考实难、考深考细难等问题，华蓥市把县乡换届作为探索干部考察机制的有利契机，坚持全方位、多角度、立体式、精准化识别干部，为换届选拔使用干部提供了科学依据。
班子调研+政治巡察+绩效考核，三个报告从团队的维度察其为。一是班子调研报告析其里。市委主要领导带队，组织部长、纪委书记、相关部门负责人参加，成立5个调研小组，经常性深入一线开展科级领导班子运行、领导干部履职情况调研，通过列席民主生活会、跟班干部培训班等方式，了解班子运行情况和干部能力素养，对每个班子客观定位、每名干部精准“画像”。二是政治巡察报告查其色。落实“凡提四必”要求，推行干部大监督工作机制，纪委监委、巡察办、信访局等单位提供纪律处分、廉洁自律、信访举报等相关信息，法院、检察院、公安机关、司法局、审计局等单位提供违法犯罪、个人征信、经济责任审计结果等情况，了解干部是否有一票否决、被通报批评等负面信息，有效防止带病提拔、带病上岗。三是绩效考核報告观其势。梳理近三年班子绩效考核和干部年度考核等次，将班子与干部动态表现划分为近三年年度考核连续“优秀”的“真好”型、由“一般”到“优秀”的“变好”型、由“优秀”到“一般”的“变差”型和一直“一般”的“后进”型四种类别。“真好”型和“变好”型，优先提拔或重用;“变差”型和“后进”型，视情况给予批评教育、谈话提醒等处理，树立能上能下的选人用人风向标。
看现场+听汇报+个别谈话，三种方式从个人的维度识其能。一是深入现场探实绩。健全一线考察识别干部机制，实地查看干部在推进重点工作、保障重大项目等方面的工作举措、成效，运用现场随机提问等方式，了解干部应变能力和解决问题能力。二是专题座谈摸实情。召开会议听取党政“一把手”抓中心工作的思路、重大项目的进度、日常管理的温度和班子成员自我简介以及党组织书记对班子成员逐一作评价，掌握班子运行和重点工作推进情况，摸清干部底数，分层建立敢打硬仗、能打胜仗、善打恶仗、勇打翻身仗等4类班子数据库，分类建立综合类、城建类、经济类干部等10张清单，加强跟踪管理并实时更新信息数据。三是个别交心听实话。市委主要领导、组织部部长分别与市级部门、乡镇（街道）领导班子成员、优秀年轻干部，围绕推进市委市政府重大工作的建议、对本单位班子建设的意见建议、班子成员的优缺点及等次评定、个人想法、优秀干部推荐等5个方面进行“一对一”谈心谈话，让干部放下顾虑、畅所欲言，了解干部真实想法。
领导+同事+群众，三级评议从周边的维度听其评。一是领导评担当。注重听取县级分管领导、单位主要领导意见，细化5大类考核内容为20项具体指标，重点掌握是否政治立场坚定、是否抓落实得力、是否清正廉洁，了解干部在单位所处位置，把优秀干部识别出来，防止“急找现用”。二是同事评表现。围绕政治忠诚、履职担当、工作成效、品德品行、遵纪守法等
5个方面，制定“10+15”干部现实表现正、负面清单，定期或不定期与关联对象通过测评、谈话、走访等方式，全方位、多角度、近距离了解干部。三是群众评口碑。将了解范围从工作圈向生活圈拓展，采取到家拜访、邀请面谈、电话访问等方式，做到“四必谈”“五必问”，即干部配偶、父母（岳父母）、兄弟姐妹、成年子女必谈，尊老爱幼、夫妻关系、勤俭持家、业余爱好、邻里关系情况必问，借群众的“火眼金睛”来印证组织评判。（作者系中共华蓥市委书记）（责编/刘艳梅）
篇十四：领导班子画像报告
【实用范文】今年以来，新华区委在巡察中注重画好被巡察单位“政治画像”。巡察组围绕每一个被巡察单位的整体风气、领导班子作风及运行状况、每位班子成员的个性特征等进行系统分析、综合研判，认真为被巡察单位整体情况、领导班子运行情况、班子成员个人情况分别“作画”，多维度、精准化反映被巡察单位政治生态，并将“政治画像”作为巡察报告的重要内容向区委进行了汇报，为区委全面了解被巡察单位政治生态和对干部考核评价、选拔任用提供重要依据。情况清、底数明才能精准画像。新华区委巡察组牢牢把握政治巡察定位，通过调查问卷、班子成员自评互评，听取汇报、个别谈话、查阅资料、受理信访举报等多种方式，深入收集一手资料，再结合纪检监察机构、财务审计部门、组织人事部门和直属机关党委日常监管情况，对“政治画像”进行集体讨论，对每个问题反复推敲，确保问题见人见事、事实清楚、数据准确、概括精确，力求客观公正画出“政治画像”。“巡察组坚持对工作负责、对被巡察单位负责的态度，严肃认真、客观公正描绘每一幅‘政治画像’，确保‘政治画像’让人心服口服。”该区委巡察办主任王艳丽介绍。今年以来，新华区委巡察组已累计完成对17个单位，120余位班子成员的政治生态“画像”，“勾勒”出个别党组领导核心作用发挥不充分、班子干事创业激情不足、民主集中制执行不到位、创新意识不够等一系列问题。针对这些问题，巡察组下发整改建议书172份，移交区纪委监委问题线索33个，党纪政务处分5人，组织处理127人，清理、规范、收缴资金300余万元。“‘政治画像’既要突出成绩，又要直指问题，评价内容要紧扣区委部署、群众关切、被巡察单位党组织职能及行业特点，力求画像多维立体、深入客观，便于区委全面了解被巡察单位政治生态，为区委全面科学决策提供重要参考价值。”新华区委书记安保亮说。“你单位对审计巡察发现问题整改不力，系统内‘小金库’问题屡禁不止；年内一名领导干部违反生活纪律以打麻将方式参与赌博被立案审查，局党组要高度重视，对照问题，认真剖析，采取有力措施抓紧抓实抓好单位的政治生态建设……”不久前，楚雄市纪委市监委充分运用政治监督“画笔”对市文化和旅游1
局政治生态进行精准“画像”，集中反馈存在的问题并提出整改意见。去年以来，楚雄市纪委市监委坚持以政治建设为统领，紧盯政治生态建设，
探索建立政治生态评价研判工作机制，聚焦党的政治建设、党内政治生活、管党治党责任落实、党内政治文化健康、整改巡视巡察反馈问题以及党员干部违纪违法情况等重点，对全市各部门政治生态进行研判，全方位“扫描”，并对政治生态较差的单位实时预警，对存在问题提出诊治“良方”。
为让党内政治生态分析研判的标尺从“平面”走向“立体”。该市纪委市监委在与319名市管领导班子成员开展面对面谈心谈话、背靠背问卷调查和民主测评的基础上，结合派驻纪检监察组日常监督情况，召开党风、巡察、派驻等部门参与的政治生态建设专题研判会，认真分析信访举报、案件查处、作风建设、财政审计等各方面情况，从每一个案件暴露出的问题出发，从各专项整治查找的问题深入，从巡视巡察发现的问题扩展，以10个方面35个具体指标量化评分方式对72个被监督单位政治生态勾勒“轮廓”、绘制“画像”。对问题突出的单位,由市纪委市监委班子成员带队组成专项督查组，嵌入单位内部开展蹲点监督检查，对诊断结果进行剖析论证，出具政治生态“诊断书”，及时进行问题反馈，督促限期整改，最终实现对政治生态的预警和修复双重功能。
“良好的政治生态是具体现实的，不仅能让群众看得见还能让群众摸得着”，针对政治生态“画像”暴露问题的整改，鹿城镇干部李文富深有感触，在市纪委市监委对鹿城镇政治生态进行精准“画像”时发现，个别村社区贯彻落实党中央和上级党委重大决策部署不到位，存在出租给企业的房屋私搭乱建的问题，问题反馈后镇党委及时推进生态修复，立即督促对违规建设进行拆除，对社区负有领导责任的2人追究党纪责任，对涉嫌犯罪党员给予开除党籍处分。“对各部门（单位）政治生态情况进行全面‘把脉问诊’就是为了更好地推进生态维护。”楚雄市纪委市监委主要负责人表示，下步将持续把政治生态分析研判作为政治监督具体化、常态化的重要抓手，创新思路招法，健全制度机制，切实压紧压实管党治党政治责任，推动政治生态建设向纵深发展。
“宁远县建设工程质量安全监督站原站长唐某某违反中央八项规定精神，对办公室面积超标问题搞虚假整改，受到党内警告处分；副站长魏某某先后5次收受监管对象红包，受到撤职、留党察看一年处分……”近日，宁远县纪委监委通
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报了这起典型案例。站长、副站长因违纪先后被处分，源于该县对“一把手”履行主体责任进行
廉政画像。在对该站干部谈话时，有人反映单位“一把手”带头不讲规矩，“家长式”作风严重等情况。有关问题线索迅速汇集到县纪委监委，很快，唐某某、魏某某的违纪问题得到查实。
无独有偶，县纪委监委驻县教育局纪检监察组在对该县水市镇完全小学领导班子开展廉政画像时，很快掌握了校长周某违规将营养改善试点学校食堂对外承包，并收受食堂承包方水电费不入账用于发放津补贴等问题。介入调查后，果断叫停了学校食堂对外承包的做法，并给予周某党内警告处分。
为实现对“一把手”精准监督，从去年起，宁远县深入开展政治生态分析研判，由县纪委监委分批次对全县113个党组织“一把手”和班子成员进行精准画像。为确保精准度，县里制定了考量表，聚焦党内政治生活、政治纪律、选人用人、干部作风、廉洁齐家等13个方面内容，为画像提供标尺。
同时，通过谈心谈话、查阅资料、征求意见等方式，并充分运用大数据技术，广泛收集社情民意，深入开展民主测评，收集信访举报、作风建设、“三重一大”事项决策、个人事项报告、舆情反映、家风建设等各项数据指标，对全县588名“一把手”及班子成员政治生态情况进行综合画像。
县水利局班子不团结，内耗严重；县民政局主体责任落实不力，主要领导带头违纪；县产建投副总经理李某习惯在办公室发号施令“遥控指挥”……廉政画像画出了领导干部的廉政状况，也画出了其工作、学习、生活中是否存在廉政风险点。
篇十五：领导班子画像报告
班子整体政治画像报告根据县纪委的统一安排部署，县纪委驻*纪检组高度重视，对照要求和评价要点，对*班子开展“政治画像”工作。现报告如下。
一、基本情况。*领导班子现有成员*名，整体政治坚定、履职尽责、担当作为，清正廉洁。*年来，*领导班子遵纪守法意识明显增强，党员干部工作、生活方式向好的方向发展，干事创业积极性有效提高，党内政治生态的基本面持续向好。
二、领导班子政治表现。在坚持理论wz方面。把学*弄*做*思想作为首要政治任务，认真积极开展中省、市县重要会议集中学习，扎实推行理论wz思想，邀请专家专题辅导，支部书记带头讲党课，引导党员干部自觉用理论指导工作实践，有力提升了班子成员的政治素养。
在自觉践行中央大政方面。班子坚持以*思想思想为指导，以党的政治建设为统领，切实增强“四个意识”，牢固坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决贯彻落实党中省、市县各项决策部署，保障了上级部署政策在交通积极落地。
在严格执行民*主集中制方面。严格落实民*主集中制和“三重一大”事项议事决策制度，坚持班子会、专题会集体研究、民*主决策。在选人用人方面。班子严把政治关、品行关、廉洁关，坚持新时期好干部标准和“三严三实”要求，
严格按规矩按程序选人用人、评先评优，树立了正确的选人用人导向，营造了良好风气。
在从严落实主体责任方面。交通运输局领导班子坚定扛牢全面从严治党主体责任，年初制定年度任务和责任清单，定期召开工作会议，经常性开展宣传教育，及时报告落实情况，持续推进全面从严治党向纵深发展，推动党的建设与业务工作深度融合、高质量发展。
在“关键*”履职尽责、廉洁自律方面。班子把方向、谋大局、抓落实，发挥“头雁效应”，抓实“关键*”“重点岗位”，不断提高政治判断力、政治领导力、政治执行力；站位全局，谋划推动工作，防范化解风险隐患，加强日常风险防控监管，形成了决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制；班子成员带头执行党章党规党纪，注重家风家教，示范带动党员干部自觉筑牢思想道德防线。
在严肃党内政治生活方面。班子认真贯彻落实《准则》《条例》，严守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活制度，班子成员严格执行重大问题请示报告、个人有关事项报告和双重组织生活制度，以普通党员身份参加“三会一课”、主题党日、组织生活会，与党员一起学习讨论、一起交流心得、一起接受思想教育。
在党风政风建设方面。坚持“严”的主基调，持续加强党风政风建设，推进机关作风建设，保持了清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系和“亲清”的政企关系。紧盯形*主义、官*主义和重点领域、重要岗位，重要节点，持之以恒纠治“四风”，巩固和拓展中央八项规定精神成果。
在坚持正确的政绩观方面。抓实抓细日常教育和日常监管，引导党员干部坚定理想信念、树立正确的政绩观，激励干部担当作为。聚焦主责主业，立足新发展理念、创新工作思路，扎实做好交通工作，牢固树立风险意识，全面排查化解风险隐患，树立以人民为中心的发展理念，察民情访民意，着力解决群众“急难愁盼”问题，提升服务质效。
三、存在不足。一是在加强日常监管，激励干部担当作为方面还需进一步抓实抓细。二是经常性学习抓得不够紧。因日常工作繁杂，很少开展集中学习，通常以个人自学为主。静心读原著、学原文、悟原理的不多，缺乏全面系统学、持之以恒学。三是调查研究还有待深入。存在为调研而调研现象，有时单纯就某课题和目的地开展调查，缺乏对深层次问题的通盘思考，不利科学决策。
四、改进措施。一是强化理论wz，坚定政治方向。在学精管用、指导实践、推动工作上苦下功夫。将理论刻进脑海、融入实践，切实转化为全体党员干部“永远听党话”“始终跟党走”的自觉行动。二是加强思想政治领引，推动政治监督常态化具体化，抓实抓细经常性教育和日常监督管理，持续推动全面从严治党向纵深发展。三是坚持以*思想为指导，以政治建设为统领，落实落细全面从严治党主体责任，全面落实党中央重大决策部署，坚决做到“两个维护”
篇十六：领导班子画像报告
公司董事长经理政治画像根据集团公司《关于组织企业政治生态分析与报告实施办法的通知》（文件要求，现将*公司班子成员政治画像评价意见报告如下：
一、*同志。职务：党w书记、董事长。工作分工：主持公司全面工作，履行公司全面从严治党第一责任人职责。
（一）政治意识和政治担当情况。该同志能够带头学习贯彻*思想和党*届*全会及*届中央纪委四次全会精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。*年，认真贯彻落实党的路线方针政策和集团党w重要部署，带领广大员工一手抓*疫情防控疫情，一手抓科研生产工作，扎实落实“六保”“六稳”工作。
严格执行重大事项请示报告制度，全年，向集团公司党w请示事项*项，报告事项*项。遵守“三重一大”事项决策制度，决策事项*项，表决过程作风民*主，敢担当善作为，擅于集中意见，不独断专行，执行末位表态要求。
改进建议或不足：在履行“三重一大”事项决策前，建议与基层干部员工面对面交流，深入调研听取基层关于决策事项的意见看法，拓宽决策参考信息面。
（二）遵守和执行政治纪律和政治规矩情况。该同志能够带头遵守党章党规党纪，特别是政治纪律和政治规矩，严肃查处上有政策、下有对策，有令不行、
有禁不止的行为。敢于同错误言论做斗争。严格落实中央八项规定精神及其实施细则要求，遵守履职待遇支出。持之以恒纠正“四风”，组织开展“官*主义，形*主义”集中整治活动，指导持续巩固完善长效机制。践行群众路线，密切联系群众，擅于基层调查研究，及时回应群众关注的热点难点问题，在群众中威信度高。严于律己，廉洁从业，注重家教家风。
改进建议或不足：落实党风廉政建设责任不到位，督导廉洁从业次数不够，对领导干部日常提醒约谈还需加强。
（三）政治能力情况。该同志认真学关于领导干部政治能力建设的重要指示精神，能够把握方向，始终坚持党的领导，贯彻党的基本路线，坚定不移坚持新发展理念、新发展格局。能够把握大势，具有全球视野，把工作放在迈进全球*强企业中来谋划，聚焦主业，贯彻高质量、创新发展理念，抢抓机遇，持续深化经营变革，激发高质量发展内在活力；注重研发创新，加大自主研发经费投入，持续加强技术研发能力建设，大力推进事业发展。能够把握全局，以全面、系统、联系的观点通盘考虑问题，深入推动党建与公司治理有机融合，不断完善党w会、董事会、经理层对重大问题的决策沟通机制。擅于统筹策划各项事务，较好地平衡整体利益和局部利益的关系。
改进建议或不足：对新发展阶段、新发展理念、新发展格局认识不透彻，谋划事业规划个别方面存在不细不实。
（四）政治画像综合评价等次。经讨论研判，给予“优秀”等次。
二、*同志。职务：总经理。工作分工：主持公司经营和管理日常工作。
（一）政治意识和政治担当情况。该同志能够带头学习贯彻*思想和党*届*全会及*届中央纪委四次全会精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。*年，认真贯彻落实党的路线方针政策和公司党w重要部署，协助党w书记抓*疫情防控疫情，落实“六保”“六稳”工作。聚焦高质量发展，积极谋划公司“十四五”规划，优化经营管理模式，持续开展成本管控工作，大力推进开源节流工作。遇到各方面体制机制障碍，勇于拼搏，担当作为。
改进建议或不足：政治学习有时存在惰性思想，谋划公司“十四五”规划不全面不系统，经营管理能力还有待提升。
（二）遵守和执行政治纪律和政治规矩情况。该同志能够落实全面从严治党的要求，带头遵守党章党规党纪，特别是政治纪律和政治规矩，协助党w书记完善廉政体系建设，能够严格落实一岗2责，做到重点工作亲自部署、重大问题亲自过问、重大环节亲自协调、重要事项亲自督办。遵守中央八项规定精神及其实施细则要求，执行履职待遇支出规定，坚决遏制腐*败现象蔓延势头。能够做到有令即行、有禁即止。严于律己，廉洁从业，注重家教家风。
改进建议或不足：践行群众路线有差距。忙于业务，疏忽调查研究工作。
（三）政治能力情况。该同志认真学关于领导干部政治能力建设的重要指示精神，能够用马克思主义科学理论wz头脑，牢固树立马克思主义世界观、人生
观。擅于把学习成果转化为指导工作的动力源泉和理想信念。在疫情防控和复工复产，推进经营改革中，能够把握方向，站稳立场，敢于在复杂的局面中磨练自己的能力。能够落实意识形态工作责任制，关注员工思想动态工作，面对舆论挑战，及时巩固壮大主流思想舆论，压制负面思潮。
改进建议或不足：政治风险防范意识还不足，谋划应对风险的措施不够系统，部分应对措施效果不佳。
（四）政治画像综合评价等次。
经讨论研判，给予“良好”等次。
篇十七：领导班子画像报告
2022年领导班子成员政治画像报告3篇2022年领导班子成员政治画像报告3篇报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。小编为大家整理的相关的2022年领导班子成员政治画像报告，供大家参考选择。2022年领导班子成员政治画像报告1**，1972年6月生人，汉族，陕西省泾阳县人。1993年9月至1997年7月就读于原西北林学院，学习林学本科专业，同年12月分配到国家林业局西北林业规划设计院工作。从1997年至今，一直就职于该院遥感计算中心。工作8年来，本人虚心学习，对工作兢兢业业，不但完成了部分国家林业局分配的各年度指令性任务，而且在本中心的一些创收任务的圆满完成中，也起到了十分重要的作用。该同志于1995年12月被原西北林学院林学系党支部接收为预备党员，1996年12月转为正式党员。入党近10年来。其本人牢记党组织的关怀和培养，牢记自己入党宣誓的庄严时刻。在日常工作和学习的过程中，能够按照党章严格要求自己。作为一名普通的共产党员，待人诚恳，能够做到堂堂正正做人，踏踏实实工作，能够积极组织和参加处室和单位举办的各种文体和公益活动，团结同志，积极奉献，敬岗爱业，有较强的事业心和责任心，有较强的集体荣誉感和自豪感。
能够积极听取同志们的意见，敢于接受同志们的批评。在实际工作中，该同志能够严格要求自己，坚持执行国家林业局
和西北院的有关廉正方面的政策和制度，在检查工作中，尊重事实、坚持原则，不弄虚作假。有严谨务实的工作作风和脚踏实地的工作精神，圆满完成院里交付的工作任务，树立了共产党员的先进形象，起到了共产党员的模范带头作用。
2022年领导班子成员政治画像报告2时光飞逝。回首这一年的工作，紧张而又平淡，但就在这一个个紧张平淡的日子里，我一步一个脚印，踏实稳健地走来。我积极认真地做好本职工作的同时负责完成好班组布置的各项任务。下面我就这一年的工作做一简要的汇报总结，剖析自身的不足之处，请各位领导、同事给予批评，以备本人在今后的学习、工作和日常生活中不断锻炼自己，让自己各方面完善和进步。
一、强化思想修养，加强政治理论和业务学习一是，本人在工作之余，积极参加党支部组织的政治学习、业务知识。在学习理论知识的基础上，学习党的基本知识，坚持用党的思想理论武装自己的头脑，始终保持坚定正确的政治立场和方向。二是认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在日常生活、工作和学习中，始终以一名共产党员的标准要求和规范自己的言行。三是坚决按照上级的指示，对自己工作中存在的漏洞和隐患予以整改。二、立足本职、认真工作在工作上，时刻牢记自己是一名光荣的共产党员，踏实进取，认
真谨慎，忠于职守，尽职尽责，在工作中，始终牢记本职岗位的服务宗旨游客第一，服务至上。认真学习***业务知识，提高个人素质和法律意识，按规矩办事，廉洁自律、严于律己，努力发挥党员的先锋模范作用，吃苦在前、享受在后，努力把全心全意为人民服务的宗旨体现在每一项工作中。并利用业余时间不断提高自身专业技术和文化修养，灵活运用所学知识进行工作。
三、存在的问题与不足一是在工作方面，还存在浮躁情绪。二是对一般性的、事务性的工作，缺少创新和开拓精神，有一定的本位主义倾向。三是对有些突发事件，应急措施不力，解释不耐心，态度较生硬。我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同志们的帮助下，通过自身的不断学习和进步，努力克服不足，更进一步改进工作态度，积极协助领导做好工作，认真完成工作任务。今后，我会更加努力，认真学习，深入思考，勤奋工作，让自己的党性修养不断提高、认识不断升华，积极转变观念，开阔思路，努力向成为更高层次的专业人才方向发展。2022年领导班子成员政治画像报告3根据驻委纪检组和委机关党委要求，结合平时的工作表现和思想认识情况，现就本人政治素质、廉政评价、个人性格、存在不足等方面自我评价如下：一、政治素质本人始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争，在大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚
持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。作为一名基层党员，能够时刻牢记党的初心使命，坚持心向群众，坚持在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
二、廉政评价能以党风廉政准则严格要求自己，自觉贯彻执行廉政准则的各项规定，清清白白做人、踏踏实实干事。在工作中实事求是，严以律己，宽以待人，充分发扬党的优良传统和作风，廉洁自律，勤政廉政。在生活中坚决抵制各种社会不良风气的侵蚀和诱惑，自觉接受群众监督。始终保持勤勤恳恳的工作态度和克己奉公的精神，尊敬领导，团结同志，虚心听取批评意见，保持共产党人的蓬勃朝气和浩然正气。三、个人性格本人为人正直，原则性强，眼里揉不下沙子。诚实善良，虚心好学，热爱生活。但性格内向，交际能力较弱，时常信心不足，对待工作的热情有待提高。四、存在不足需要对理论知识进行更深入的系统学习，理论结合实际的能力较欠缺。终日埋头于纷繁复杂的事务堆，缺少更新知识储备的时间和动力。只局限于领导交代的工作任务，向领导汇报、请示的多，为领导出主意、想办法的时候少。工作创新能力有待提高，想问题、办事情、做工作难免有主观性、局限性、片面性。