乡镇党校工作制度（20篇）

时间：2022-11-20 20:05:02 来源：网友投稿

乡镇党校工作制度（20篇）乡镇党校工作制度　　县委党校规章制度:通过人事制度改革、竞争上岗新建立的岗位责任制度:　　常务副校长职责　　对县委、政府和党校校长负责并主持全面工作。具下面是小编为大家整理的乡镇党校工作制度（20篇）,供大家参考。

乡镇党校工作制度（20篇）

篇一：乡镇党校工作制度

　　县委党校规章制度:通过人事制度改革、竞争上岗新建立的岗位责任制度:

　　常务副校长职责

　　对县委、政府和党校校长负责并主持全面工作。具体职责是：1、主管党支部、电大工作站和大中专函授站工作并履行站长职责；2、负责向县委、政府和上级党校请示汇报工作；3、分管行政办、短训、科研、财务和组织人事工作；4、抓好党的建设和党风廉政建设工作；5、贯彻落实党的各项路线方针政策，及时传达上级会议精神；6、做好校内外各部门的组织协调和联系工作；7、负责各项经费支出的审批工作；8、深入实际调查研究，抓好各项改革；9、抓好乡镇党校的业务指导工作；10、做好学校建设发展规划和年度计划；11、制定完善和监督执行各项规章制度；12、办好上级组织和领导临时交办的重大任务事项。

　　副校长工作职责

　　对常务副校长负责并全力协助抓好全面工作。常务副校长外出时负责主持全面工作。其主要职责是：1、主管行政干部学校和干部培训、轮训、职业培训工作并履行行政干部学校副校长职责；2、主抓教学、科研管理、后勤服务管理和职工纪律管理工作；3、分管教务办、总务办和协管行政办；4、抓好校内治安保卫和民事调解工作；5、抓好老干部、工会、妇女等群团组织以及学会工作；6、深入实际调查研究，制定和完善教学、科研、后勤、纪律等管理改革方案；7、做好上级和常务副校长临时交办的任务事项。

　　行政办公室主任岗位合同书

　　中共武定县委党校法定代表人（简称甲方）刘德昌工作岗位受聘人（简称乙方）

　　昌

　　伟

　　按《竞争上岗实施细则》和《结构工资分配实施细则》的规定，经甲乙双方认可，签订以下岗位责任聘用合同：一、聘用工作岗位及合同期限聘用主要工作岗位为：行政办公室主任聘用兼职工作岗位为：讲师聘用期限为三年，自2004年6月30日起至2007年6月30日止。二、聘用岗位的工作职责（一）行政办公室主任工作职责对校领导负责，全面主持行政办公室工作。具体职责是：1、管理和调度好学校用车；2、按制度要求做好教职工的出勤登记考核管理工作；3、安排并值好班，做好上情下达、下情上报工作，做到不误事；4、及时收发传阅文件，做好收发和传阅登记，交办急需交办的文件事项，做到不误时；5、认真做好各种会议以及各种重大事项记录、整理工作，并建立会议和资料档案；6、草拟和审查各种上行、下行文件、总结材料及其应上报的有关材料；7、及时组织并做好各种会议的会前准备、会中服务和会后收尾工作；8、严格管理好印鉴，并坚持盖章登记，确保印章安全；9、做好文书、材料和文件的定期整理清交、立卷归档工作。做到归档查阅正规化；10、做好来信来访工作，并做好登记，接待好上级、下级和外来人员；11、协助搞好短训班的有关服务和招生宣传发动工作；12、及时组织教职工学习有关文件、以及重要文章材料；13、做好对外宣传工作、定期出黑板报、宣传栏，办好学校专刊；14、负责协调和交办各办公室的具体事项；15、完成好领导临时安排的其他事项。（二）（兼职）讲师工作职责1、努力学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻党的路线、方针和政策，忠诚党的干部教育事业；2、严格遵守党和国家的法律法规，执行党的纪律，遵守校内的各项规章制度，模范遵守教师的职业道德，教书育人，为人师表；3、爱岗敬业，服从组织安排，认真完成学校交给的各项任务；4、每年各类班级的实际授课量不少于30个课时，其中主体班授课量不少于5个课时；5、认真做好所任科目的平时作业布置、批改、期中考试试题等工作；6、每年撰写4000字以上的科研论文或调研报告2篇以上，在州级以上刊物发表1篇以上，积极参加科研课题的调查研究工作；7、每年深入实际开展调查研究累计不少于7天；8、每学年负责指导1名青年教师或学员业余撰写1篇科研论文，帮助提高思想和业务水平，指导学员撰写毕业论文和调查报告；9、每年选学2篇以上马列著作原著，选学1门新学科；10、每年参加听评课8节以上并指导完善教师教学；11、完成学校领导安排的其他临时任务。

　　三、履行工作职责的有关要求1、严格遵守《实施细则》的有关规定和学校的各项管理规章制度，全力搞好职责规定的各项管理工作；2、严格履行岗位职责，严密坚持管理原则，大胆行使管理职权，坚决惩处违纪违规行为；3带头执行各项纪律，带头完成各项工作任务，带头接受违纪违规的惩罚；4、严格加强办公室内部管理，不断强化和细化管理措施，监督所属人员履行职责；5、协调做好部门之间应协调才能做好的相关事项，坚持必要的分工负责制度。四、甲乙双方的权利和义务甲乙双方享有身份合同即《云南省事业单位聘用合同书》规定的一至七条、党校内部《竞争上岗实施细则》和《结构工资分配实施细则》所规定的相关权利和义务。五、甲方赋予乙方的管理权甲方赋予乙方行使对甲方负责的如下管理权：1、具有对学校用车的调配、指挥、监督和协调、管理权；2、具有对办公室所属人员的安排、调配、指挥、监督、检查、协调、管理权和定期期限内的竞争上岗、双向选择的决定聘任权；3、具有对“三办”之间的必要协调权；4、具有对所有干部职工出勤的管理和违纪违规行为的处置权；5、具有对上级有关部门文件、有关领导和本校领导重要决定事项的交办、安排和跟踪督察权；6、具有对上报文件和相关材料的把关审定权；7、具有对外来领导和相关人员的安排、接待和相应开支的决定、监督权；8、具有对每周学习的安排、组织、管理和督察权；9、具有与上级相关部门有关行政事务、事项的联系、办理权；10、主要领导不在时，自然具有行政事务及日常工作的主持权；11、具有其他规定赋予的相关问题的处置权和职权范围之外有关问题的合理化建议权；12、具有上级和本校领导临时安排事项的处置权。六、附则（一）违约责任1、因主观原因未能履行主要职责规定条款和任何一方违反本合同书约定相关条款的，视为违约。2、任何一方违约，除按已有规定实施处罚外，还要承担违约责任，并向对方支付违约金100至500元。造成直接经济损失和恶劣影响的还要承担直接经济损失和加倍支付违约金。（二）其他违纪违规罚则其他违纪违规行为按学校《结构工资分配实施细则》第六条，即“违纪违规行为的惩罚”条款惩罚。（三）本合同经双方签字后生效，生效后，甲乙双方都必须严格履行。（四）本合同一式三份，双方各执一份，存档一份。

　　甲方

　　方（签

　　（公章）（签章）

　　章）

　　乙

　　法定代表人（委托代理人）合同签订日期

　　年

　　月

　　日

　　教务办公室主任岗位合同书

　　中共武定县委党校法定代表人（简称甲方）刘德昌工作岗位受聘人（简称乙方）

　　江丽娅

　　按《竞争上岗实施细则》和《结构工资分配实施细则》的规定，经甲乙双方认可，签订以下岗位责任聘用合同：一、聘用工作岗位及合同期限聘用主要工作岗位为：教务办公室主任聘用兼职工作岗位为：科研工作、助理讲师聘用期限为三年，自2004年6月30日起至2007年6月30日止。二、聘用岗位的工作职责（一）教务办公室主任工作职责对校领导负责，主持教务的全面工作。1、履行科研工作职责；2、做好年度的各类招生工作事项；3、组织好各学期任课教师的聘请（双向选择）工作，在规定时间内落实好任课教师，安排好教学课程；4、搞好各学历班学期内开学、期中、期末面授前的各项准备，面授期间的具体教学安排和督促检查工作；5、按要求拟定教学实施计划和安排表，面授时间、日程表，及时了解学员情况，收集教学反馈意见和要求，提出整改完善措施；6、负责做好各学历班教科书的征订、登记协调工作；7、按要求认真检查或抽查教师备课、上课和学员自学、作业的情况；8、组织好任课教师听课、评课等教学活动，做好教师的思想政治工作；9、认真组织好各班入学、期中、期末考试考务工作，按时上报总结报告；10、经常开展办学的社会调查，为领导提供招生信息和相关基础资料；11、认真组织好学员对任课教师学期、学年征求授课评价反馈表的填写和统计工作，如实提供对教师考核的准确依据；12、认真总结并写好学期、学年的总结报告，及时报送和备案；13、做好校领导临时安排的有关任务事项。（二）兼职科研工作职责1、认真贯彻落实党校科研工作的方针政策和本校科研工作的相关规定，

　　做好年度科研计划经批准后组织实施；2、积极努力并带头完成科研任务；3、积极组织好教员和学员开展广泛地调查研究活动。在认真拟定科研方案的基础上，每年至少要统一或分别组织一次5至10天的下基层和单位调查活动；4、积极参加县级和上级的各种学会、研讨会活动，组织输送州以上学会和刊物稿件10篇以上；5、负责本校校管课题的制定和落实，积极争取申报上级科研课题并组织实施；6、组织学校教师的优秀科研成果鉴定和评奖工作；7、定期开展教学研讨活动。统一的教学研讨每年活动2次（每个学期1次）。小范围的研讨活动不定时开展；8、做好校内外专兼职教师科研成果的收集、整理、统计、上报和归档工作。必要时编辑科研论文集；9、做好校领导临时安排的工作任务。（三）（兼职）助理讲师工作职责1、努力学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻党的路线、方针和政策，忠诚党的干部教育事业；2、严格遵守党和国家的法律法规，执行党的纪律，遵守校内的各项规章制度，模范遵守教师的职业道德，教书育人，为人师表；3、爱岗敬业，服从组织安排，认真完成学校交给的各项任务；4、每年各类班级的实际授课量不少于30个课时，其中主体班授课量不少于3个课时；5、认真做好所任科目的平时作业布置、批改、期中考试试题等工作；6、每年撰写4000字以上的科研论文或调查报告1篇以上，争取在州级以上刊物发表1篇，积极参加科研课题的调查研究工作；7、每年深入实际调查研究累计不少于10天；8、每学年负责指导学员业余撰写1至2篇科研论文，帮助提高思想和业务水平，指导学员撰写毕业论文和调查报告；9、每年选学2篇以上马列著作原著，选学1门新学科；10、每年参加听评课20节以上并学习完善教学；11、完成学校领导安排的其他临时任务。三、履行工作职责的有关要求1、严格遵守《实施细则》的有关规定和学校的各项管理规章制度，全力搞好职责规定的各项管理工作；2、严格履行岗位职责，严密坚持管理原则，大胆行使管理职权，坚决惩处违纪违规行为；3带头执行各项纪律，带头完成各项工作任务，带头接受违纪违规的惩罚；4、严格加强办公室内部管理，不断强化和细化管理措施，监督所属人员履行职责；5、做好部门之间协调配合，坚持分工负责制度。四、甲乙双方的权利和义务甲乙双方享有身份合同即《云南省事业单位聘用合同书》规定的一至七

　　条、党校内部《竞争上岗实施细则》和《结构工资分配实施细则》所规定的相关权利和义务。五、甲方赋予乙方的管理权甲方赋予乙方行使对甲方负责的如下管理权：1、具有对学校教师的调配、指挥、协调、管理、监督和定期期限内的双向选择决定聘任权；2、具有对各类班次班主任的安排、调配、指挥、监督、检查、协调、管理权和定期期限内的竞争上岗、双向选择的决定聘任权；3、具有对“三办”之间的必要协调配合权；4、具有对所有教师任课教学的质量管理权。即对教师的备课、教学、课后事项、授课出勤管理、面授情况抽查、向学员调查反馈等督察权；5、具有对上级有关部门教学、教务、考务和科研文件、有关领导和本校领导重要决定事项的交办、安排和跟踪督察权；6、具有对教师和教务、考务人员违纪违规行为的处置权；7、具有对外来教学、教务、考务领导和相关人员的服务安排、接待和相关事项的决定权；8、具有对所有科研活动的计划安排、组织、管理和督察权；9、具有与上级相关部门有关教学、教务、考务、科研等相关事项的联系、办理权；10、具有对招生事项的调查研究、计划拟定、联系申报、组织、管理和相关事务及日常工作的主持权；11、具有其他规定赋予的相关问题的处置权和职权范围之外有关重要问题的合理化建议权；12、具有上级和本校领导临时安排事项的处置权。六、附则（一）违约责任1、因主观原因未能履行主要职责规定条款和任何一方违反本合同书约定相关条款的，视为违约。2、任何一方违约，除按已有规定实施处罚外，还要承担违约责任，并向对方支付违约金100至500元。造成直接经济损失和恶劣影响的还要承担直接经济损失和加倍支付违约金。（二）其他违纪违规罚则其他违纪违规行为按学校《结构工资分配实施细则》第六条，即“违纪违规行为的惩罚”条款惩罚。（三）本合同经双方签字后生效，生效后，甲乙双方都必须严格履行。（四）本合同一式三份，双方各执一份，存档一份。甲方方（签（公章）（签章）章）乙

　　法定代表人（委托代理人）合同签订日期

　　年

　　月

　　日

　　总务办公室主任岗位合同书

　　中共武定县委党校法定代表人（简称甲方）刘德昌工作岗位受聘人（简称乙方）

　　阎桂芬

　　按《竞争上岗实施细则》和《结构工资分配实施细则》的规定，经甲乙双方认可，签订以下岗位责任聘用合同：一、聘用工作岗位及合同期限聘用主要工作岗位为：总务办公室主任聘用兼职工作岗位为：财务报账员、讲师聘用期限为三年，自2004年6月30日起至2007年6月30日止。二、聘用岗位的工作职责（一）总务办公室主任工作职责对校领导负责，主持后勤服务的全面工作。具体职责是：1、履行财务报账员工作职责；2、负责学校后勤管理工作的计划、检查、督促和改革；3、负责好校园修善、建设计划和环境管理，组织好植树、栽花、种草，搞好校园环境卫生，创造良好的校园环境；4、抓好食堂服务和校舍管理，为教职工和学员提供优质服务；5、负责学校所有公共设施和财产的管理、使用和维修；6、负责校内的治安管理；7、抓好集体生产、劳动，发展多种经营等创收事项；8、做好财务收支管理；9、负责学校与会计业务相关的联系工作。10、办理各种会议和办班时的报到手续，；11、完成领导临时交办的工作任务。（二）兼职财务报账员工作职责对校领导和县会计核算中心负责并全面做好财务管理工作：1、负责做好年度财务预算和财务决算报表的报送，做好年度财务收支台账；2、负责做好每月和季度的财务收支登记、统计和上报工作；3、负责做好学费、各项承包费、对外办班费等各种应收经费的按时、足额收缴工作，做到应收尽收；4、负责做好各类短训班次的经费预算和决算工作，具体落实相关经费；5、负责使用经费的争取、申报和就位，保证学校工作的正常进行；6、负责管理好学校临时收入的现金和有价证券，保证资金和有价证券的安全；7、负责学校物资采购计划的编制和办理学校物资采购工作；8，负责把好财务支出关。做好出差、财务报销、接待费用等的财务审核把关；9、负责及时办理好教职工、离退休人员的有关工资、社会保障等福利

　　事项；10、做好校领导和上级交办的临时事项。（三）兼职讲师工作职责1、努力学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻党的路线、方针和政策，忠诚党的干部教育事业；2、严格遵守党和国家的法律法规，执行党的纪律，遵守校内的各项规章制度，模范遵守教师的职业道德，教书育人，为人师表；3、爱岗敬业，服从组织安排，认真完成学校交给的各项任务；4、每年各类班级的实际授课量不少于30个课时，其中主体班授课量不少于5个课时；5、认真做好所任科目的平时作业布置、批改、期中考试试题等工作；6、每年撰写4000字以上的科研论文或调研报告2篇以上，在州级以上刊物发表1篇以上，积极参加科研课题的调查研究工作；7、每年深入实际开展调查研究累计不少于7天；8、每学年负责指导1名青年教师或学员业余撰写1篇科研论文，帮助提高思想和业务水平，指导学员撰写毕业论文和调查报告；9、每年选学2篇以上马列著作原著，选学1门新学科；10、每年参加听评课8节以上并指导完善教师教学；11、完成学校领导安排的其他临时任务。三、履行工作职责的有关要求1、严格遵守《实施细则》的有关规定和学校的各项管理规章制度，全力搞好职责规定的各项管理工作；2、严格履行岗位职责，严密坚持管理原则，大胆行使管理职权，坚决惩处违纪违规行为；3带头执行各项纪律，带头完成各项工作任务，带头接受违纪违规的惩罚；4、严格加强办公室内部管理，不断强化和细化管理措施，监督所属人员履行职责；5、协调做好部门之间应协调才能做好的相关事项，坚持必要的分工负责制度。四、甲乙双方的权利和义务甲乙双方享有身份合同即《云南省事业单位聘用合同书》规定的一至七条、党校内部《竞争上岗实施细则》和《结构工资分配实施细则》所规定的相关权利和义务。五、甲方赋予乙方的管理权甲方赋予乙方行使对甲方负责的如下管理权：1、具有对学校预算内经费的预算计划上报、申报划拨、财务决算和资金管理协调权；2、具有对办公室所属人员的安排、调配、指挥、监督、检查、协调、管理权和其他临时性后勤服务人员的选择决定聘请权；3、具有对“三办”之间的必要协调配合权；4、具有对所有后勤职工和服务人员的出勤管理和违纪违规行为的处置权；5、具有对上级有关部门有关职工工资、福利待遇文件、有关领导和本

　　校领导重要决定事项的落实办理和督察权；6、具有对预算内、外资金的收取、管理和学校各项支出、职工报销的把关审定权；7、具有对外来领导和相关人员的接待和相应开支的审查、监督权；8、具有对学校物资购置的计划编制、审核和物资的采购权；9、具有与上级相关部门有关财务业务、事务、事项的联系、办理权；10、具有对学校基本建设的规划、计划、所有物资的管理、调配和不良物资的处置权；11、具有其他规定赋予的相关问题的处置权和职权范围之外有关问题的合理化建议权；12、具有上级和本校领导临时安排事项的处置权。六、附则（一）违约责任1、因主观原因未能履行主要职责规定条款和任何一方违反本合同书约定相关条款的，视为违约。2、任何一方违约，除按已有规定实施处罚外，还要承担违约责任，并向对方支付违约金100至500元。造成直接经济损失和恶劣影响的还要承担直接经济损失和加倍支付违约金。（二）其他违纪违规罚则其他违纪违规行为按学校《结构工资分配实施细则》第六条，即“违纪违规行为的惩罚”条款惩罚。（三）本合同经双方签字后生效，生效后，甲乙双方都必须严格履行。（四）本合同一式三份，双方各执一份，存档一份。甲方方（签（公章）（签章）章）乙

　　法定代表人（委托代理人）合同签订日期

　　年

　　月

　　日

　　行政办公室主任工作职责

　　对校领导负责，全面主持行政办公室工作。具体职责是：1、管理和调度好学校用车；2、按制度要求做好教职工的出勤登记考核管理工作；3、安排并值好班，做好上情下达、下情上报工作，做到不误事；4、及时收发传阅文件，做好收发和传阅登记，交办急需交办的文件事项，做到不误时；5、认真做好各种会议以及各种重大事项记录、整理工作，并建立会议和资料档案；6、草拟和审查各种上行、下行文件、总结材料及其应上报的有关材料；7、及时组织并做好各种会议的会前准备、会中服务和会后收尾工作；

　　8、严格管理好印鉴，并坚持盖章登记，确保印章安全；9、做好文书、材料和文件的定期整理清交、立卷归档工作。做到归档查阅正规化；10、做好来信来访工作，并做好登记，接待好上级、下级和外来人员；11、协助搞好短训班的有关服务和招生宣传发动工作；12、及时组织教职工学习有关文件、以及重要文章材料；13、做好对外宣传工作、定期出黑板报、宣传栏，办好学校专刊；14、负责协调和交办各办公室的具体事项；15、完成好领导临时安排的其他事项。

　　教务办公室主任工作职责

　　对校领导负责，主持教务的全面工作。1、履行科研工作职责；2、做好年度的各类招生工作事项；3、组织好各学期任课教师的聘请（双向选择）工作，在规定时间内落实好任课教师，安排好教学课程；4、搞好各学历班学期内开学、期中、期末面授前的各项准备，面授期间的具体教学安排和督促检查工作；5、按要求拟定教学实施计划和安排表，面授时间、日程表，及时了解学员情况，收集教学反馈意见和要求，提出整改完善措施；6、负责做好各学历班教科书的征订、登记协调工作；7、按要求认真检查或抽查教师备课、上课和学员自学、作业的情况；8、组织好任课教师听课、评课等教学活动，做好教师的思想政治工作；9、认真组织好各班入学、期中、期末考试考务工作，按时上报总结报告；10、经常开展办学的社会调查，为领导提供招生信息和相关基础资料；11、认真组织好学员对任课教师学期、学年征求授课评价反馈表的填写和统计工作，如实提供对教师考核的准确依据；12、认真总结并写好学期、学年的总结报告，及时报送和备案；13、做好校领导临时安排的有关任务事项

　　总务办公室主任工作职责

　　对校领导负责，主持后勤服务的全面工作。具体职责是：1、履行财务报账员工作职责；2、负责学校后勤管理工作的计划、检查、督促和改革；3、负责好校园修善、建设计划和环境管理，组织好植树、栽花、种草，搞好校园环境卫生，创造良好的校园环境；4、抓好食堂服务和校舍管理，为教职工和学员提供优质服务；5、负责学校所有公共设施和财产的管理、使用和维修；6、负责校内的治安管理；7、抓好集体生产、劳动，发展多种经营等创收事项；8、做好财务收支管理；9、负责学校与会计业务相关的联系工作。10、办理各种会议和办班时的报到手续，；11、完成领导临时交办的工作任务。

　　学历班班主任工作职责（兼）

　　对校领导和教务主任负责，按照各学历班的有关规定和要求搞好班务管理。其主要职责是：1、协助搞好新班招生报名和入学学籍注册工作；2、做好学历班学员入学报到注册工作。新生班要求及时准确地制作新生花名册，发放和收取入学通知书、成绩通知单、学年和毕业鉴定、总结等材料，做好学籍相关材料的填写、登记、完善和立卷归档、移交工作；3、按时准确地申报预定、领取和发放教材、课程表、学习计划安排表和相关学习资料。电大班必须按时做好课程考试、毕业等申报事项；4、协助财务室把好学费收缴关，坚持入学后未交学费者通知摧交并扣发教材等任何材料；5、抓好学历班的组织建设。拟定班长、副班长和班委、临时党支部组成人选，按有关规定组织民主选举，上报备案。编排学习小组，确定小组长；6、开展学员教育。按办学方针和培养目标，每学期组织至少一次（新生班应进行一至二天）的学习教育活动，做好经常性的学员思想政治工作。做好学员和学员单位的联系工作，坚持每学年两次（每学期一次）小组学习讨论和班集体活动；7、加强班级管理。指导检查学员制定学习计划。严格学员面授考勤管理，坚持面授期间的点名和抽查制度，如实登记学员的出勤率并按有关规定严格管理纪律。定期检查督促学员按时、按质、按量独立完成自学、作业任务的完成情况并进行如实登记。管理并监督使用好各学历班班费；8、组织好学员和班集体的“创优争先”活动。按标准和要求在认真总结评选的基础上，做好每学年的优秀学员、优秀班组干部的民主评选把关工作，严格按要求上报表彰；9、制定并不断改革完善各班级的管理实施细则，不断创新管理办法和措施；10、做好校领导、教务主任和上级临时交办的班级有关事项。

　　短期培训工作职责（兼）

　　1、拟定年度主体班次的培训计划和教学计划，送交领导审定上报县干教委批准后，组织实施；2、积极主动地与各有关部门加强联系计划外办班事项，每年完成计划外办班3个班次以上；3、做好各短期培训班的班主任工作，并履行班主任职责：4、按要求写好各班次总结材料，半年、年度工作总结并上报领导和有关部门；5、完成校领导临时安排的工作任务。

　　任课教师主要工作职责

　　1、专职教师主要工作职责：高级讲师职责：（1）、努力学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻党的路线、方针和政策，忠诚党的干部教育事业；（2）、严格遵守党和国家的法律法规，执行党的纪律，遵守校内的各项规

　　章制度，模范遵守教师的职业道德，教书育人，为人师表；（3）、爱岗敬业，服从组织安排，认真完成学校交给的各项任务；（4）、每年各类班级的实际授课量不少于60个课时，其中主体班授课量不少于15个课时；（5）、认真做好所任科目的平时作业布置、批改、期中考试试题等工作；（6）、每年撰写4000字以上的科研论文或调研报告3篇以上，在州级以上刊物发表2篇以上，积极参加科研课题的调查研究工作；（7）、每年开展深入实际调查研究时间累计不少于10天；（8）、发挥学科带头人的作用，承担导师责任。每学年负责指导一名青年教师撰写1至2篇科研论文，帮助提高思想和业务水平，指导学员撰写毕业论文和调查报告；（9）、每年选学3篇马列著作原著，选学1门新学科；（10）、每年参加听评课10节以上并指导完善教师教学；（11）、完成学校领导安排的其他临时任务。讲师职责：（1）、努力学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻党的路线、方针和政策，忠诚党的干部教育事业；（2）、严格遵守党和国家的法律法规，执行党的纪律，遵守校内的各项规章制度，模范遵守教师的职业道德，教书育人，为人师表；（3）、爱岗敬业，服从组织安排，认真完成学校交给的各项任务；（4）、每年各类班级的实际授课量不少于60个课时，其中主体班授课量不少于10个课时；（5）、认真做好所任科目的平时作业布置、批改、期中考试试题等工作；（6）、每年撰写4000字以上的科研论文或调研报告2篇以上，在州级以上刊物发表1篇以上，积极参加科研课题的调查研究工作；（7）、每年深入实际开展调查研究累计不少于15天；（8）、每学年负责指导1名青年教师或学员业余撰写1篇科研论文，帮助提高思想和业务水平，指导学员撰写毕业论文和调查报告；（9）、每年选学2篇以上马列著作原著，选学1门新学科；（10）、每年参加听评课15节以上并指导完善教师教学；（11）、完成学校领导安排的其他临时任务。助理讲师职责：（1）、努力学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻党的路线、方针和政策，忠诚党的干部教育事业；（2）、严格遵守党和国家的法律法规，执行党的纪律，遵守校内的各项规章制度，模范遵守教师的职业道德，教书育人，为人师表；（3）、爱岗敬业，服从组织安排，认真完成学校交给的各项任务；（4）、每年各类班级的实际授课量不少于60个课时，其中主体班授课量不少于5个课时；（5）、认真做好所任科目的平时作业布置、批改、期中考试试题等工作；（6）、每年撰写4000字以上的科研论文或调查报告1篇以上，争取在州级以上刊物发表1篇，积极参加科研课题的调查研究工作；（7）、每年深入实际调查研究累计不少于20天；（8）、每学年负责指导学员业余撰写1至2篇科研论文，帮助提高思想和

　　业务水平，指导学员撰写毕业论文和调查报告；（9）、每年选学2篇以上马列著作原著，选学1门新学科；（10）、每年参加听评课20节以上并学习完善教学；（11）、完成学校领导安排的其他临时任务。2、兼职教师主要工作职责：（1）、担任或兼任一、二级岗位的领导和教师，每年必须兼任各类班级不少于同等专业技术职务三分之一标准时的教学量，完成相应职务的科研论文的撰写和发表任务。（2）、兼任三级（含三级）以上行政事务岗位的教师，每年必须兼任各类班级不少于同等职务二分之一标准时的教学量，完成相应职务的科研论文的撰写和发表任务。（3）、兼任四级（含四级）以下岗位的教师，视同专职教师对待。

　　信息网络管理服务员工作职责

　　对校领导和行政办公室主任负责并履行下列职责：1、协助办公室主任管理好办公室有关事务;2、负责学校有关文件、材料的打印、校对、分发、登记、存档和管理工作；3、负责各学历班相关资料的计算机上传和下载、分发、登记、存档和管理工作；4、做好有关教学课件的下载、分发和管理工作；5、做好学校专用网络计算机和打印设备的管理、维护工作；6、负责管理好学员宿舍；7、负责定期或不定期地搞好宣传展版和政（事）务公开栏的设计、更新工作；8、做好学校领导和行政办公室主任临时交办的事项。

　　小车驾驶服务员主要职责

　　对校领导和行政办公室主任负责并履行下列职责：1、负责管理使用好学校的车辆。随时做到车辆入房，保证车辆平时的内外卫生、清洁、整洁，确保停放安全；2、做好平时的车辆安全检查和一般性问题维护，消除安全隐患。对需要中修和大修的问题及时提出方案报批修理；3、实行安全责任制。除特殊情况外，必须做好出车前的一切准备工作，出车时集中精力安全驾驶车辆，坚决杜绝主观性出（行）车安全事故，最大限度地避免客观性安全事故；4、加强政治理论，交通法规和业务知识学习，不断提高自身思想政治素质和业务技能，严格遵守交通法律法规；5、严守工作纪律，提供优质服务，做到安全、准时出车，做好****；6、服从学校管理，遵从校领导和行政办公室主任的调度，严格按照规定时间、路线和任务行车，不允许擅自公车私用和外借车辆；7、坚持节约用油，严格执行油票加油和核定用油制度；8、负责及时按规定办理车辆相关的各项手续；

　　9、负责电教音响器材、照相器材的管理、使用和维修；10、做好校领导和行政办公室主任临时安排的其他工作事项。

　　图书管理服务员主要工作职责

　　对校领导和行政办公室主任负责并履行下列职责：1、树立“读者第一，服务育人”的观念，做到坚守岗位，有求必应，与时俱进，创新管理；2、认真负责做好图书资料的管理、借阅和使用工作。新书、新刊必须及时做好验收、登记、造册、分类、编目和上架。重要资料必须及时提供并送交领导；3、负责做好学历班教学课本和相关教学材料的清收、发放、登记和管理工作；4、做好报刊、杂志、信件的按时收发、传递、登记、整理和归档工作，做到不误时、误事；5、做好年度报刊杂志的订阅计划并上报办公室和领导审批，同时做好所订报刊杂志的跟踪管理，严格避免漏收、漏发和遗失；6、经常进行图书资料的清理，负责做好防火、防潮、防尘、防蛀和防盗工作，确保图书安全、卫生、整洁和完好；7、努力加强业务学习，提高管理水平和能力。逐步学习和运用电子管理技术，提高现代化管理的技术和技能；8、做好校领导和行政办公室主任临时安排和交办的事。

　　环保园林管理服务员工作职责

　　对校领导和总务办公室主任负责并履行下列职责：1、负责每天打扫一次会议室、教学楼走道和校园内主要道路，保持干净、整洁；2、负责平时每两天一次，办班时每天一次的公共厕所打扫、消毒和管理工作；3、负责花园、草坪和花盆的定期浇水、拔草和防病、防虫工作；4、负责搞好花草、树木的季节性修剪和管理工作；5、负责管理好学生食堂的用具；6、负责办班期间采购物资的复核、复称和交接清点工作；7、做好学校领导和总务办公室主任临时交办的事项。

　　中共武定县委党校关于人事制度改革实施意见

　　武定县行政干部学校

　　事业单位人事制度改革是中央关于深化干部人事制度改革的重要内容，是建立科学分类人事管理体制的重要环节，是充分调动工作人员积极性、主动性和创造性，盘活用好各类人才的重大举措。县委党校人事制度改革是调动各方面积极性，促进各项工作高效运作，提高教学水平和质量，推动干部教育事业不断发展的动力。为深入贯彻落实中央关于事业单位人事制度改革的重大决策，调动党校广大教职员工的工作积极性，适应党校发展和建设的需要，根据《中国共产党党校工作条例》和《中共中央关于面向21世纪加强和改进党校工作的决定》和省、州《实施意见》以及中央、省、州、关于人事制度改革的方针政策，按照

　　《武定县事业单位人事制度改革实施意见》结合党校实际，，提出如下实施意见：一、县委党校人事制度改革的指导思想和目标县委党校人事制度改革的指导思想和目标是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大精神，按照中央关于党校建设的方针政策，坚持解放思想实事求是与时俱进的思想路线，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准；坚持党管干部、党管人才原则，树立以人为本，人才资源第一的观念。贯彻“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的方针。经过3至5年的努力，逐步建立健全党校政事职责分开，单位自主用人，人员自主择业，组织依法管理，配套措施完善的人事管理体制；逐步形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，充满生机和活力的用人机制，实现人事管理科学化、法制化、规范化，为党校事业的发展和全县的经济社会发展做出应有的贡献。二、县委党校人事制度改革的必要性和紧迫性县委党校既是在县委领导下的一个重要部门，又是一所特殊的干部学校，属县财政全额拨款的事业单位。应该肯定，县委党校在党的干部教育事业中发挥着越来越重要的作用，目前，县委党校的绝大多数干部职工是好的和比较好的。但是，由于历史和现实的原因，特别是管理体制的原因，传统的用人制度、干部身份的终身制和平均主义的分配制度等，严重地制约着工作积极性、主动性和创制性的充分发挥，单位缺乏用人和分配的自主权，致使人员能进不能出，职务能上不能下，待遇能高不能低，铁饭碗、大锅饭、平均主义思想严重，干多干少一个样，干和不干一个样，干好干坏一个样的状况比较突出。因此，党校的人事制度改革不仅十分必要，而且非常紧迫。为了逐步改变如此状况，必须通过努力，改革传统的用人制度，打破干部身份的终身制，建立健全以聘用制和岗位管理为核心的用人制度；搞活内部分配，打破平均主义的分配方式，建立起重实绩、重贡献，经济待遇向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样，自主灵活的分配激励机制；改进和加强监督管理，改变用管理党政机关干部的模式管理单位事业人员的传统做法，逐步建立符合事业单位特点和党校实际的管理和监督约束机制。三、县委党校人事制度改革的基本思路和原则县委党校人事制度改革的基本思路和原则是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，改变用管理党政机关工作人员的模式管理单位人员的做法，取消职务级别，不再按职务（职称）级别分配单位人员的待遇；根据党校的性质和职能，建立政事职责分开，单位自主用人，人员自主择业择岗，能人优先，依法管理，配套措施完善的分类管理体制；建立和完善一套适合党校事业单位特点和不同岗位特点，符合专业技术人员，管理人员（包括双肩挑人员）和工勤人员各自岗位要求的具体分类管理制度；在合理划分职能职责的基础上，进一步扩大单位用人的自主权，建立健全单位用人上的自我约束机制；坚持引入竞争激励机制，贯彻公开、平等、竞争、择优选人用人的原则，通过建立、推行全员合同聘用制和岗位管理制度，搞活工资分配制度，充分调动各类人员的积极性和创造性。在改革中坚持从实际出发，充分发扬民主，保障广大职工的参与权、知情权和监督权；通过制度创新、配套改革，增强单位活力和自我发展能力，加速高素质、社会化的专业技术人才队伍建设。四、县委党校人事制度改革的重点内容县委党校人事制度改革的重点内容：一是改革传统的用人机制，打破干

　　部身份终身制，建立全员合同聘用制；二是设岗定责，建立不同类型的岗位管理制度，实行岗位管理；三是本着“效率优先，兼顾公平”的原则，搞活内部分配，打破平均主义的分配方式，建立重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制；四是改进、加强和完善符合新体制的管理制度，改变用管理党政机关干部的模式管理单位人员的做法，建立符合党校特点的管理和监督约束机制；五是建立健全和完善各项管理规章制度。五、县委党校的主要职能县委党校和县行政干部学校在县委、政府的领导下行使部门和学校的双重职责。其主要是：（一）副科级以下党政领导干部的培训和轮训；（二）在职干部（国家公务员）的继续教育；（三）干部和成人的各类学历教育；（四）对乡镇党校的业务指导。六、内部机构和岗位设置（一）机构设置根据上级规定结合本部门的职能和与上级对口机关单位业务联系和发展的需要，按照综合、精干和高效的原则，实行县委党校、行政干部学校、职业技术培训中心“三位一体”的主要工作机构，同时根据原设置和工作范围，附有“武定县大中专函授辅导站”、“武定县电大工作站”、“武定县燎原分校”等附带职能和管理机构。因而，要逐步减少部门职能，扩大办学职能，并且逐步扩大学校的办学，治学的自主权。在办学的规模、专业、招生、管理、考核等方面，在有关方面的支持配合下自主确定，逐步形成在县委政府的领导下适应干部教育、人才培养需要，自主管理，自我完善、自我发展的特殊教育机构。在领导体制上，坚持县委领导和政府领导分别兼任党校、行政干部学校校长的制度。党校实行校务委员会（简称“校委会”），由县委按干管权限直接公开选拔。校内设常务副校长主持日常工作，并配备1名副校长。内设校党支部，行政办公室、教务办公室、科研短训办公室、总务办公室等机构。实行在常务副校长领导下的分工负责制。（二）岗位设置1、人员编制。按县编委安排的编制数是14名。其中领导职数2人。专职教师8人，其他4人。2、行政事业岗位设置。根据“因事设岗”的原则，结合党校目前实际和今后发展的需要，拟设置行政事业（事务）管理岗位如下：一级岗位（校级）：常务副校长、党支部书记（兼）、大中专函授站兼电大工作站站长（兼）岗位1个。二级岗位（副校级）：专职副校长1个，行政学校副校长（兼）、。三级岗位（股所级）：校务行政办公室主任、教务办公室主任、总务办公室主任兼财务报账员各一个。四级（工勤）岗位：小汽车驾驶（服务）员、信息网络管理（服务）员、图书资料管理（服务）员、环保园林管理（服务）员各1个。3、专业技术人员岗位设置。根据县人民政府武政通[2002]31号《关于实施事业单位专业技术职务岗位设置意见的通知》规定：县委党校专业技术岗位设置副高职3个。其中：高级政工师1个（不占主系列职数）。中职6个。4、其他相对固定的零星岗位根据工作的实际需要和工作量另行规定。

　　七、工资待遇分配方案（一）基本工资部分分配方案按照“效率优先，兼顾公平”的原则，与受聘人员的实际工作数量、质量、责任，对学校贡献的大小和工作纪律等密切挂钩，搞活内部分配。1、在单位编制人员一定的基础上，逐步实行核定编制及工资总额包干制度。实行工资总额与综合任务实绩挂钩。将国家规定事业单位基本工资结构中的“津贴”及单位开展业务和办学创收中经财政部门核准用于学校使用的个人可分配部分50%的资金捆在一起，由单位根据不同的工作岗位、工作业绩和实际贡献自己制定内部分配办法。2、单位内部按工资总额搞活内部分配。具体办法是：按现行基本工资结构分为职务工资（技术等级工资）和津贴工资两个部分。职务工资和各项补贴用于兼顾公平，足额按时发放。津贴体现效率优先，与岗位职责、业务能力、思想政治表现、工作实绩、定期考核结果、工作态度和纪律等综合情况挂钩。按档案基本工资中津贴的个人部分按月发放50%，其余50%与年度考核结果和工作实际状况直接挂钩。3、按实际聘用职务发放职务工资。即：实行全员聘用改革后，原职聘任的享受原职职务工资，低职高聘的享受高聘职务工资，高职低聘的享受低聘职务工资。4、实行解聘、辞聘和待岗制度。被解聘和职工辞聘的，分别按有关规定享受待遇。在聘期被解聘的按规定发给基本生活费；职工辞聘的从辞聘之下月起解除一切工作关系和工资待遇；未聘待岗的在一年内照发职务工资和其他补贴，一年后不再发给职务工资，只发给按规定的基本生活费。未聘待岗后一年内单位有岗，又被聘用的，从聘用之月起执行聘用关系和待遇。辞聘后自愿并根据单位需要又被聘的人员一切待遇从头计算。（二）、效率待遇分配方案切实贯彻按劳分配、按生产要素分配、按贡献分配的原则，扩大单位内部分配自主权，建立重实绩、重贡献、重表现，按劳分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得的自主灵活的分配方式。根据实际工作量按有关规定设立以下津贴种类：1、行政（事务）岗位津贴。按实际工作量和承担责任的大小确定分配档次。2、专（兼职）教师岗位津贴。按实际教学量和教学效果确定分配档次。3、其他岗位津贴（1）班主任津贴。按各班次工作量的大小确定班主任津贴；（2）课时津贴。按实际授课量计算给予课时津贴；（3）项目津贴。按实际科研成果的等级和项目责任给予津贴和奖励；（4）职务津贴。按实际聘用职务和履职情况兑现职务津贴；（5）关键岗位津贴。对特殊岗位的专兼职人员按工作性质给予适当的通讯津贴。对计算机教学人员、清洁工和炊事员、图书管理员按学期或年度给予适当津贴补助。小汽车驾驶员按安全行车里程给予安全奖励和特殊津贴补助；（6）加班津贴。在法定假日内，因工作需要又无法补休的，按工作日和超点工作时，按有关规定实行津贴补助；（7）全勤津贴。因工作需要无法公休，全年工作日达到国家规定工作日

　　的，给予全勤津贴补助。超过法定工作日的，依法按实际超过的工作日计算给予超勤津贴；（8）其他津贴。与教务、考务和其他特殊业务相关的津贴。4、积极鼓励兼职和交叉任职。根据人少事多的状况，可实行在承受能力和保证完成任务前提下的竞聘双重岗位和多重岗位任职办法。竞任双重岗位的实行双重考核，以考核主要岗位为主，享受主要岗位津贴。兼职岗位的具体考核及津贴兑现办法，必须经职代会或职工代表大会讨论通过后方能实施；对从事特殊工种的岗位人员，可享受特殊补贴。5、积极探索按生产要素参与分配的形式。凡是职工在业余时间通过联系、介绍并实现能为单位创造计划外收入的，经核定，可在实现的纯利润中按10%至20%的比例得到相应报酬。6、鼓励职工参与党和国家的科研项目课题研究。参加科研课题研究并获得成果的，可由参与者直接取得收益；设立教学、科研、管理、后勤工作特别贡献奖，对有重大科技发明、对学校贡献突出的人员，经核定，根据有关规定实行重奖。7、实行奖励基金制度。每年按照预算外创收中可支配部分的5%，提取法人代表奖励基金。作为单位第一责任人可直接自主支配的奖励基金，实行累计使用，专款专用。8、鼓励职工承包单位设施，开办项目和领办创办二、三产业。待遇按有关规定执行。（三）今后将根据津贴部分的调整和学校预算外收入可支配部分的增减额度，调整和确定分配额度。（四）单位创收部分，必须经财政部门核准方能用于单位的再分配。具体分配实施办法另行规定，经批准后执行。八、党校人事制度改革的具体实施方法步骤县委党校人事制度改革时间紧，任务重，涉及面广，政策性强。必须在县委、政府和组织、人事部门的统一领导和指导、管理、协调下，在学校的直接领导下，积极、稳妥地进行。要坚持从实际出发，因地制宜，先易后难，分步实施，逐步到位。按要求在2004年5月底以前基本完成全员合同聘用制的签订任务。改革分七个步骤进行。（一）加强领导，健全机构组建改革领导小组，并在上级的指导下，负责领导和实施好本单位的人事制度改革工作。组长：刘德昌常务副校长（兼党支部书记）组员：昌伟办公室主任（兼改革办主任）杨从培支部组织纪检委员（副高职代表）阎桂芬妇女小组长（妇女代表）江丽娅教员（初职代表）（二）宣传动员，统一认识组织全体职工传达学习县委、县人民政府事业人事制度改革会议精神及有关文件规定，并印发《武定县事业单位人事制度改革实施意见》进行认真学习，领会精神，统一认识。在学习的基础上，对职工进行广泛地动员，使职工明确改革的重要性和必要性，改革的目标、任务、政策、原则、方法和步骤，提高思想认识，端正改革态度，做好思想准备，正确对待改革，积极支持改革，踊跃

　　投身改革。（三）认真拟定改革方案学习宣传后，根据各级事业单位人事制度改革的方针、政策，实施意见和要求，在认真调查研究、仔细分析、充分准备的基础上，结合党校实际，拟定实施方案。（四）确立方案在拟定方案的基础上，先由领导班子集体讨论，再组织干部职工充分讨论，广泛征求意见和建议，进一步修改完善，最终经职工大会审议通过后，上报县事业单位人事制度改革领导小组办公室审批。（五）申请应聘，竞争上岗《改革方案》经批准后，向职工公布岗位设置、岗位职责、聘用条件和有关事项。公布后开始申请应聘，应聘的主要程序：一是职工根据设岗定责情况和岗位任职条件，结合自身实际向领导小组提出应聘书面申请书，申请相应的岗位；二是领导小组对应聘人员进行政治思想、业务水平和任职条件的初步考核和审查，审核是否具备基本条件；三是由领导小组综合考察应聘人员的德、能、勤、绩，理论知识水平、实际工作能力和工作实绩，开展民主测评或组织公开理论业务知识考试，确定是否具备应聘岗位的资格；四是在单位领导主持下以公开竞争的方式开展竞争、竞聘上岗和双向选择，确定每个岗位的受聘人员。（六）签订合同办理鉴证受聘人员确定后，聘用单位与聘用人员按规定合同文本和约定相关条款签订聘用合同书，正式确立聘用关系。聘用合同签订后，按有关法律程序和规定办理鉴证，即具有法律效力。（七）检查验收总结完善聘用结束后，向主管部门和县事业单位人事制度改革领导小组上报书面总结报告，由主管部门或县改革领导小组验收，验收合格后予以认可。九、相关问题和要求（一）凡本单位现有人员，都必须无条件地参加本次改革，无故不参加本次改革的，后果自负。（二）这次参加党校岗位竞争上岗和双向选择的主要对象原则上以现有人员为主，凡本单位现有人员，都可以优先参加竞争上岗和双向选择。若有不参加竞争和选择而造成的空缺岗位，实行向本系统和社会公开招聘。（三）根据本单位人少事多的实际，凡具备条件的本单位（不论是什么身份）人员，都可以参加本单位三级以下（含三级）的岗位竞聘和双向选择。原则上一人要求竞聘两个以上岗位。先竞聘三级岗位，再竞聘四级以下岗位，不参加上一级岗位竞聘的，原则上不准参加下边级别的岗位竞聘和选择。（四）其他相关问题按上级有关规定执行。（五）其他相关的实施细则另行规定。该意见报经县人事制度改革领导小组办公室批准后实施。

　　中共武定县委党校

　　武定县行政干部学校2004年4月28日

　　中共武定县委党校竞聘上岗实施细则

　　武定县行政干部学校

　　（2004年5月13日工会议讨论通过）

　　经全体教职员

　　根据武办字[2004]4号、武组发[2004]2号、武人劳社发[2004]14号文件精神，按照我校《人事制度改革实施意见》和有关规定，特制定竞争上岗聘用实施细则。一、聘用范围、程序和办法（一）聘用范围全校在职干部、职工、专业技术人员都列为聘用范围。学校与职工按照国家有关法律、政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的工作关系，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。（二）聘用程序学校根据岗位设置的要求，按照岗位聘用合同管理办法，实行全员聘用制，签订岗位聘用合同，确立聘用人员的职务、具体工作内容和职责。岗位聘用实行竞争上岗和双向选择等办法。（原则上中层以上管理岗位和中级以上专业技术职务都实行公开竞争上岗）。主要程序为：1、公布职位：即根据岗位的需要，公布学校内设机构、岗位设置、岗位职责、竞聘条件和聘用有关事项；2、申请应聘：由符合上岗条件的人员个人报名，同时也采用群众推荐、组织推荐相结合的报名办法申请应聘岗位，填写《武定县事业单位中层以上管理岗位或中级以上专业技术职务竞聘上岗报名表》；3、资格审查：由学校人事制度改革领导小组进行资格审查，集体讨论确定是否符合资格条件；4、演讲、答辩：在领导小组的组织领导和县有关部门的协同配合下，按规定在时间和内容一定的基础上，进行公开、公正的演讲和答辩；5、民主测评、推荐：主要测评政治表现、理论水平、工作能力、思想作风、表达能力和协调能力等；6、组织考察：根据演讲答辩成绩和民主测评结果，确定考查对象，对考查对象按程序进行考察，最终由领导小组集体讨论决定；7、公示：竞争上岗人员聘用前进行公示，公示期为3天；8、决定聘用：中层管理岗位的应聘人员，报县委组织部审核任职资格，按干管权限应聘。新进岗位的应聘人员实行试用制，试用期为一年,聘用期为三年，聘用时间从试用期算起。中级（含中级）以上专业技术人员一般聘期为三至五年。试用期和聘用期间，经评议、测评、考核确定为不胜任、不称职者，解除试用期和聘用期，回原岗位工作或另行安排工作。专业技术人员、职员、技术工人不胜任、不称职的就近就低进入新任职务工资标准。9、双向选择：中级以下专业技术人员、管理人员、技术工人聘用实行双向选择。在中层和中级以上岗位竞争应聘工作完成后，首先填报《武定县事业单位职位申请表》，在结构比例范围内选择岗位；然后由部门负责人提出选择岗

　　位工作人员名单，报经党支部委员会或领导小组讨论，由法定代表人决定签订聘任合同。双向选择分两轮进行，每轮都应填写《武定县事业单位工作人员职位申请表》。每人只能报一个职位，第一轮选择结束后，落选人员参加第二轮选择，两轮选择结束后仍未落实岗位的人员，按照《武定县事业单位人事制度改革实施意见》中的规定处理。（三）聘用步骤及办法1、聘用步骤一是在人事编制部门下达的人员编制定额和专业技术职务结构比例限额内，依据党校特点和实际，设置合理的内设机构，重点保证专业技术岗位，科学设置内部岗位，明确岗位职责。二是公布岗位职数、岗位职责、聘任条件及有关事项，宣传、动员并组织符合条件者报名竞聘。三是竞聘人员按照条件和要求，结合本人情况，申请应聘岗位，由校领导小组对竞聘者是否符合所报职务的资格进行资格审查，对申请竞聘人员组织评议和必要的考核。四是根据群众评议和演讲、考核结果，经领导小组考察后择优聘任，由单位法人代表与受聘人签订聘用合同。五是对中层以上管理岗位和中级以上专业技术岗位竞聘结束后，再对其他岗位和人员实行“双向选择”确定岗位，然后再由法定代表人签订聘用合同。六是统一使用《云南省事业单位聘用合同书》文本，并在聘用合同签订后30日内到县人事行政部门办理签证。2、聘用办法（1）各办公室负责人的竞聘办法各办公室领导职位，根据干部人事管理权限的规定和程序，采用竞争上岗和委任制两种形式产生。实行竞争上岗选聘的办公室负责人职位，按照“公开、公平、公正”和群众公认、民主集中的原则，实行竞争上岗。采取公开程序、民主推荐、自愿报名、演讲答辩、综合测评、组织考察和择优聘用的方式。实行委任制的，由学校改革领导小组，在进行民主推荐、民主测评、组织考察的基础上，在校内统筹考虑，经集体讨论上报县委组织部批准确定，由学校法定代表人聘任。竞争上岗的三级以上职位，属提升职务的试用期为一年，享受相应的政治、经济待遇，试用期满考核合格的，正式签订聘用合同，任职时间从试用期开始计算。（2）专业技术职务的聘用办法中职以上专业技术人员均按结构比例规定，在职务岗位控制数额内实行竞争聘任上岗。①聘用程序为：个人申请，填写《竞聘职位报名表》。不申报者不予聘任。根据岗位设置和聘任条件参加竞聘。专业技术人员可以申报1个岗位。②聘用期一般为3至5年，聘用期满后，经考核连续为称职以上者，可续聘。对不能完成任期目标或达不到聘约要求的专业技术人员，或在政治、经济、道德方面犯有严重错误，不具备任职条件的专业技术人员，应随时解除聘约，并按本人条件和单位工作需要另作安排。

　　③低聘。三年内连续未能完成岗位职责任务和与现有职称资格名不副实差距较大者实行低一级职称聘任。凡低聘或被解除职务的专业技术人员，只能享受低一级职务工资和相关待遇。④高聘。履职年限较长，具有上一个档次相应资格条件和在聘用期间有突出贡献的专业技术人员，可实行高一级职务聘任，享受高一级职务的相关工资待遇。高聘只限于内部使用。（3）其他人员的聘用办法①办公室主任和中职以上职位竞聘结束后，按学校公布的岗位进行竞聘或“双向选择”。②对重要岗位及多人要求从事某一岗位的实行竞争上岗。③聘用程序为：个人申报，填写《竞聘职位报名表》，不申报者不予聘用。参加竞聘人员，由各办公室主任根据岗位设置和聘任条件，提出拟聘人员及考核材料，报校领导小组进行审核后聘用。二、聘用上岗人员的管理和待遇（一）各类聘任上岗人员从聘任之日起，应认真履行岗位职责，努力完成任期内工作目标。（二）每年度对聘任上岗人员进行全面考核，按优秀、称职、基本称职、不称职档次进行综合考评，对优秀者给予奖励，对基本称职和不称职档次的按有关规定处理。（三）聘任上岗人员在聘任期间，按所聘职务岗位享受国家和校内规定的有关待遇。既聘任担任行政职务又聘任为专业技术职务的人员，可享受相应待遇。（四）受聘职务（岗位）与原职务（岗位）一致的，原工资待遇不变；受聘职务（岗位）变动，属晋升职务的就近就高、降低职务的就近就低进入新任职务工资标准；受聘职务与原职务执行的工资标准类别不一致的，按同职务、同条件人员重新确定工资标准。但对受聘专业技术职务、技术等级职务，高于和低于本人原有专业技术职务（技术）等级任职资格的低职高聘和高职低聘人员，其档案工资不变。三、聘用合同的签订及有关事项（一）聘用合同的签订学校与受聘人员确立聘用关系，由学校法人代表与受聘人员签订聘用合同。凡学校正式职工在校连续工作满10年（含10年）以上的，签订5年期限合同。连续工龄不满10年的职工，签订3年期限合同；合同期满，双方协商一致，可续签合同。为吸引和稳定专业技术骨干，对工龄不满10年的特殊人才，如各类专家、硕士研究生以上学历人员、中级以上专业技术人员、重大科研成果的主要负责人等，可签订5年期限合同。对接近法定退休年龄的人员，聘用期限不超过法定退休年龄。（二）人员聘用实行回避制度受聘人员凡与学校主要负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事学校人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得在直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，应当主动回避。（三）学校工作人员要求以带薪、提前退休、辞职等方式从事个体私营经济活动的，须由本人提出书面申请，并提供其从事个体、私营经济的相关证件

　　材料，按干部管理权限经组织研究批准后方可离开原单位。其从事个体、私营经济后待遇，按云人[2001]69号《关于机关事业单位工作人员从事个体私营经济活动有关待遇的处理意见》和云人[2003]20号文件的规定以及县人民政府有关规定执行。（四）学校职工要求提前退休从事个体、私营经济的，男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，或者工作年限满30年，经本人申请，单位同意和有关部门批准，可以办理提前退休手续，退休费比例可按达到法定退休年龄时的工作年限计算。（五）学校未聘人员中距国家法定退休年龄5年以内，确因身体、业务能力等原因未能聘用上岗的原固定职工，经本人申请，单位同意，有关部门批准，可办理提前退休手续。但只能按其实际工作年限计算退休费比例，纳入正常退休人员管理。（六）学校实行聘用制改革后，除上级任命领导干部、安排政策性安置人员以及单位引进急需的高层次专业技术人才和特殊岗位的人才外，今后新进人员原则上实行面向社会公开招聘制度。按照“有编制、有岗位、有计划”的原则，由学校牵头，县组织人事和主管部门派人参加，统一组织面向社会公开招聘，招聘采用笔试、面试和考核考察相结合的方法，实行公平竞争，择优聘用。对新招聘人员一律实行合同聘用制。学校聘用新职工试用期为一年。（七）学校原固定职工未受聘，在学校内部待聘的时间为12个月。待聘期间不参加学校的晋升职务及年终考核，由学校组织转岗、上岗培训，并至少提供1次上岗机会。学校12个月内未提供1次上岗机会的，延长未聘人员待聘期6个月。待聘期间的生活待遇，由学校按月发给最高不超过本人月基本工资的固定部分，最低不低于当地最低生活保障标准的130%的生活费。待聘期满仍未上岗的，由学校向政府人事行政部门所属人才服务机构申请托管，托管的办法按上级有关规定办理。四、聘用合同的变更、续订、终止和解除按国办[2003]35号文件和〈云南省事业单位聘用合同书〉第六条的规定和楚办发[2003]41号的通知和县人民政府文件精神执行。受聘人员经学校出资培训后解除聘用合同的，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿，没有约定的，违约后向学校赔偿培训费，按培训后每服务一年递减20%的标准支付。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用学校的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。五、解除聘用合同的处理有下列解除聘用合同情形之一的，学校可根据被解聘人员在学校实际工作年限按国家规定给予经济补偿：（一）学校提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由学校安排的其他工作而解除聘用合同的；（三）受聘人员年度考核不合格或者聘用考核不合格，又不同意学校调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，学校单方面解除聘用合同的。受聘人员与学校的聘用关系解除后，按照国家有关规定给予经济补偿，

　　学校要为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险等衔接工作。学校职工辞职或被辞退、解除聘用合同后，可申请政府人事部门所属的人才服务机构实行人事代理。六、关于合同争议的处理学校和主管部门都有解决争议的责任，将成立由学校组织人事、工会、纪检等人员组成的调解小组。因履行聘用合同发生争议的，双方当事人应主动协商解决；协商无效的，当事人可向学校或行业主管部门申请调解；调解无效的，当事人可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。七、岗位职责（一）、常务副校长职责：对县委、政府和党校校长负责并主持全面工作。具体职责是：1、主管党支部、电大工作站和大中专函授站工作并履行站长职责；2、负责向县委、政府和上级党校请示汇报工作；3、分管行政办、短训、科研、财务和组织人事工作；4、抓好党的建设和党风廉政建设工作；5、贯彻落实党的各项路线方针政策，及时传达上级会议精神；6、做好校内外各部门的组织协调和联系工作；7、负责各项经费支出的审批工作；8、深入实际调查研究，抓好各项改革；9、抓好乡镇党校的业务指导工作；10、做好学校建设发展规划和年度计划；11、制定完善和监督执行各项规章制度；12、办好上级组织和领导临时交办的重大任务事项；（二）、副校长工作职责：对常务副校长负责并全力协助抓好全面工作。常务副校长外出时负责主持全面工作。其主要职责是：1、主管行政干部学校和干部培训、轮训、职业培训工作并履行行政干部学校副校长职责；2、主抓教学、科研管理、后勤服务管理和职工纪律管理工作；3、分管教务办、总务办和协管行政办；4、抓好校内治安保卫和民事调解工作；5、抓好老干部、工会、妇女等群团组织以及学会工作；6、深入实际调查研究，制定和完善教学、科研、后勤、纪律等管理改革方案；7、做好上级和常务副校长临时交办的任务事项。（三）、党支部书记职责（兼）对上级党委负责，主持党支部的全面工作，其主要职责是：1、负责召集党支部委员会和党支部大会，结合本单位的具体情况，及时认真地传达贯彻执行党的路线、方针、政策和各个时期上级的重要决议、决定和指示；研究安排支部工作，及时对支部和行政工作中的重大问题，提交支部委员会和支部大会讨论决定。2、了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。3、检查支部的工作计划、决议、决定的执行情况，及时研究解决出现的

　　问题。重点检查和落实《党支部目标责任书》、《党员目标责任书》和《党风廉政建设责任书》的执行情况。4、坚持执行党支部“三会一课”制度。定期或不定期地向支部委员会、支部大会和上级党组织报告工作，在一般情况下每半年作一次书面报告。5、经常与支部委员和其他行政负责人保持密切联系，交流情况，汇报思想，支持他们的工作，督促检查协调单位内党、政、工、团、妇等组织的关系，最大限度地调动各种组织的积极性和创造性。6、抓好党支部委员会和行政领导班子的中心学习，定期召开支委民主生活会，开展一班人的批评与自我批评，搞好团结，加强党支部自身建设，充分发挥支委会的集体领导核心作用。7、定期或不定期地检查督促党支部委员会委员履行职责。党支部书记不在时，安排或指定一名支部委员主持日常工作。8、按时参加和组织参加上级组织召开的党的会议和党的活动。9、完成或组织完成上级党组织交给的各项临时政治任务。（四）、行政干部学校副校长职责（兼）对县委、人民政府领导负责并主持抓好下列工作：1、做好行政干部学校的工作计划和实施方案并组织实施；2、按《国家公务员条例》和国家公务员培训规定，提出并制定公务员初任、晋升和在职培训计划上报批准实施；3、协调联系并组织好公务员的具体培训工作；4、组织和管理国家公务员培训期间的有关事项。5、做好县委、政府临时交办的相关事项。（五）、大中专函授站兼电大工作站站长职责（兼）对校领导和上级办学单位负责并履行下列职责：1、负责学校各类学历班的招生联系工作，努力开劈办学渠道，拓宽办学领域；2、做好年度各学历班招生的宏观管理，安排和督促检查具体招生录取等工作事项；3、做好新学历班班级的入学教育和相关的专题讲座，加强对学员的党性、思想、作风、考纪、考风和时事政治教育；4、加强对上级党校、电大及相关办学单位的业务联系和协调工作；5、加强对各学历班的班主任管理，按规定选派或竞聘班主任，检查督促班主任履行职责；6、加强对学历班论文写作训练、毕业论文指导、答辩的领导、管理和协调工作；7、组织好新学历班的开学和毕业典礼工作；8、办理和督促办理上级办学单位交办的临时事项。（六）、行政办公室主任工作职责对校领导负责，全面主持行政办公室工作。具体职责是：1、管理和调度好学校用车；2、按制度要求做好教职工的出勤登记考核管理工作；3、安排并值好班，做好上情下达、下情上报工作，做到不误事；4、及时收发传阅文件，做好收发和传阅登记，交办急需交办的文件事项，做到不误时；

　　5、认真做好各种会议以及各种重大事项记录、整理工作，并建立会议和资料档案；6、草拟和审查各种上行、下行文件、总结材料及其应上报的有关材料；7、及时组织并做好各种会议的会前准备、会中服务和会后收尾工作；8、严格管理好印鉴，并坚持盖章登记，确保印章安全；9、做好文书、材料和文件的定期整理清交、立卷归档工作。做到归档查阅正规化；10、做好来信来访工作，并做好登记，接待好上级、下级和外来人员；11、协助搞好短训班的有关服务和招生宣传发动工作；12、及时组织教职工学习有关文件、以及重要文章材料；13、做好对外宣传工作、定期出黑板报、宣传栏，办好学校专刊；14、负责协调和交办各办公室的具体事项；15、完成好领导临时安排的其他事项。（七）、教务办公室主任工作职责对校领导负责，主持教务的全面工作。1、履行科研工作职责；2、做好年度的各类招生工作事项；3、组织好各学期任课教师的聘请（双向选择）工作，在规定时间内落实好任课教师，安排好教学课程；4、搞好各学历班学期内开学、期中、期末面授前的各项准备，面授期间的具体教学安排和督促检查工作；5、按要求拟定教学实施计划和安排表，面授时间、日程表，及时了解学员情况，收集教学反馈意见和要求，提出整改完善措施；6、负责做好各学历班教科书的征订、登记协调工作；7、按要求认真检查或抽查教师备课、上课和学员自学、作业的情况；8、组织好任课教师听课、评课等教学活动，做好教师的思想政治工作；9、认真组织好各班入学、期中、期末考试考务工作，按时上报总结报告；10、经常开展办学的社会调查，为领导提供招生信息和相关基础资料；11、认真组织好学员对任课教师学期、学年征求授课评价反馈表的填写和统计工作，如实提供对教师考核的准确依据；12、认真总结并写好学期、学年的总结报告，及时报送和备案；13、做好校领导临时安排的有关任务事项。（八）、总务办公室主任工作职责对校领导负责，主持后勤服务的全面工作。具体职责是：1、履行财务报账员工作职责；2、负责学校后勤管理工作的计划、检查、督促和改革；3、负责好校园修善、建设计划和环境管理，组织好植树、栽花、种草，搞好校园环境卫生，创造良好的校园环境；4、抓好食堂服务和校舍管理，为教职工和学员提供优质服务；5、负责学校所有公共设施和财产的管理、使用和维修；6、负责校内的治安管理；7、抓好集体生产、劳动，发展多种经营等创收事项；8、做好财务收支管理；9、负责学校与会计业务相关的联系工作。

　　10、办理各种会议和办班时的报到手续，；11、完成领导临时交办的工作任务。（九）、短期培训工作职责（兼）1、拟定年度主体班次的培训计划和教学计划，送交领导审定上报县干教委批准后，组织实施；2、积极主动地与各有关部门加强联系计划外办班事项，每年完成计划外办班3个班次以上；3、做好各短期培训班的班主任工作，并履行班主任职责：4、按要求写好各班次总结材料，半年、年度工作总结并上报领导和有关部门；5、完成校领导临时安排的工作任务。（十）、科研工作职责（兼）1、认真贯彻落实党校科研工作的方针政策和本校科研工作的相关规定，做好年度科研计划经批准后组织实施；2、积极努力并带头完成科研任务；3、积极组织好教员和学员开展广泛地调查研究活动。在认真拟定科研方案的基础上，每年至少要统一或分别组织一次5至10天的下基层和单位调查活动；4、积极参加县级和上级的各种学会、研讨会活动，组织输送州以上学会和刊物稿件10篇以上；5、负责本校校管课题的制定和落实，积极争取申报上级科研课题并组织实施；6、组织学校教师的优秀科研成果鉴定和评奖工作；7、定期开展教学研讨活动。统一的教学研讨每年活动2次（每个学期1次）。小范围的研讨活动不定时开展；8、做好校内外专兼职教师科研成果的收集、整理、统计、上报和归档工作。必要时编辑科研论文集；9、做好校领导临时安排的工作任务。（十一）、财务报账员工作职责（兼）对校领导和县会计核算中心负责并全面做好财务管理工作：1、负责做好年度财务预算和财务决算报表的报送，做好年度财务收支台账；2、负责做好每月和季度的财务收支登记、统计和上报工作；3、负责做好学费、各项承包费、对外办班费等各种应收经费的按时、足额收缴工作，做到应收尽收；4、负责做好各类短训班次的经费预算和决算工作，具体落实相关经费；5、负责使用经费的争取、申报和就位，保证学校工作的正常进行；6、负责管理好学校临时收入的现金和有价证券，保证资金和有价证券的安全；7、负责学校物资采购计划的编制和办理学校物资采购工作；8，负责把好财务支出关。做好出差、财务报销、接待费用等的财务审核把关；9、负责及时办理好教职工、离退休人员的有关工资、社会保障等福利事项；

　　10、做好校领导和上级交办的临时事项。（十二）、任课教师主要工作职责1、专职教师主要工作职责：高级讲师职责：（1）、努力学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻党的路线、方针和政策，忠诚党的干部教育事业；（2）、严格遵守党和国家的法律法规，执行党的纪律，遵守校内的各项规章制度，模范遵守教师的职业道德，教书育人，为人师表；（3）、爱岗敬业，服从组织安排，认真完成学校交给的各项任务；（4）、每年各类班级的实际授课量不少于60个课时，其中主体班授课量不少于15个课时；（5）、认真做好所任科目的平时作业布置、批改、期中考试试题等工作；（6）、每年撰写4000字以上的科研论文或调研报告3篇以上，在州级以上刊物发表2篇以上，积极参加科研课题的调查研究工作；（7）、每年开展深入实际调查研究时间累计不少于10天；（8）、发挥学科带头人的作用，承担导师责任。每学年负责指导一名青年教师撰写1至2篇科研论文，帮助提高思想和业务水平，指导学员撰写毕业论文和调查报告；（9）、每年选学3篇马列著作原著，选学1门新学科；（10）、每年参加听评课10节以上并指导完善教师教学；（11）、完成学校领导安排的其他临时任务。讲师职责：（1）、努力学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻党的路线、方针和政策，忠诚党的干部教育事业；（2）、严格遵守党和国家的法律法规，执行党的纪律，遵守校内的各项规章制度，模范遵守教师的职业道德，教书育人，为人师表；（3）、爱岗敬业，服从组织安排，认真完成学校交给的各项任务；（4）、每年各类班级的实际授课量不少于60个课时，其中主体班授课量不少于10个课时；（5）、认真做好所任科目的平时作业布置、批改、期中考试试题等工作；（6）、每年撰写4000字以上的科研论文或调研报告2篇以上，在州级以上刊物发表1篇以上，积极参加科研课题的调查研究工作；（7）、每年深入实际开展调查研究累计不少于15天；（8）、每学年负责指导1名青年教师或学员业余撰写1篇科研论文，帮助提高思想和业务水平，指导学员撰写毕业论文和调查报告；（9）、每年选学2篇以上马列著作原著，选学1门新学科；（10）、每年参加听评课15节以上并指导完善教师教学；（11）、完成学校领导安排的其他临时任务。助理讲师职责：（1）、努力学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻党的路线、方针和政策，忠诚党的干部教育事业；（2）、严格遵守党和国家的法律法规，执行党的纪律，遵守校内的各项规章制度，模范遵守教师的职业道德，教书育人，为人师表；（3）、爱岗敬业，服从组织安排，认真完成学校交给的各项任务；

　　（4）、每年各类班级的实际授课量不少于60个课时，其中主体班授课量不少于5个课时；（5）、认真做好所任科目的平时作业布置、批改、期中考试试题等工作；（6）、每年撰写4000字以上的科研论文或调查报告1篇以上，争取在州级以上刊物发表1篇，积极参加科研课题的调查研究工作；（7）、每年深入实际调查研究累计不少于20天；（8）、每学年负责指导学员业余撰写1至2篇科研论文，帮助提高思想和业务水平，指导学员撰写毕业论文和调查报告；（9）、每年选学2篇以上马列著作原著，选学1门新学科；（10）、每年参加听评课20节以上并学习完善教学；（11）、完成学校领导安排的其他临时任务。2、兼职教师主要工作职责：（1）、担任或兼任一、二级岗位的领导和教师，每年必须兼任各类班级不少于同等专业技术职务三分之一标准时的教学量，完成相应职务的科研论文的撰写和发表任务。（2）、兼任三级（含三级）以上行政事务岗位的教师，每年必须兼任各类班级不少于同等职务二分之一标准时的教学量，完成相应职务的科研论文的撰写和发表任务。（3）、兼任四级（含四级）以下岗位的教师，视同专职教师对待。（十三）、学历班班主任工作职责（兼）对校领导和教务主任负责，按照各学历班的有关规定和要求搞好班务管理。其主要职责是：1、协助搞好新班招生报名和入学学籍注册工作；2、做好学历班学员入学报到注册工作。新生班要求及时准确地制作新生花名册，发放和收取入学通知书、成绩通知单、学年和毕业鉴定、总结等材料，做好学籍相关材料的填写、登记、完善和立卷归档、移交工作；3、按时准确地申报预定、领取和发放教材、课程表、学习计划安排表和相关学习资料。电大班必须按时做好课程考试、毕业等申报事项；4、协助财务室把好学费收缴关，坚持入学后未交学费者通知摧交并扣发教材等任何材料；5、抓好学历班的组织建设。拟定班长、副班长和班委、临时党支部组成人选，按有关规定组织民主选举，上报备案。编排学习小组，确定小组长；6、开展学员教育。按办学方针和培养目标，每学期组织至少一次（新生班应进行一至二天）的学习教育活动，做好经常性的学员思想政治工作。做好学员和学员单位的联系工作，坚持每学年两次（每学期一次）小组学习讨论和班集体活动；7、加强班级管理。指导检查学员制定学习计划。严格学员面授考勤管理，坚持面授期间的点名和抽查制度，如实登记学员的出勤率并按有关规定严格管理纪律。定期检查督促学员按时、按质、按量独立完成自学、作业任务的完成情况并进行如实登记。管理并监督使用好各学历班班费；8、组织好学员和班集体的“创优争先”活动。按标准和要求在认真总结评选的基础上，做好每学年的优秀学员、优秀班组干部的民主评选把关工作，严格按要求上报表彰；9、制定并不断改革完善各班级的管理实施细则，不断创新管理办法和

　　措施；10、做好校领导、教务主任和上级临时交办的班级有关事项。（十四）、短训班班主任工作职责（兼）1、做好各短训班具体实施计划细则并组织实施；2、负责各类短训班报到前的各项准备工作，填好报到册、编好学习小组、确定小组长、拟定班长、班委名单，报校领导审批组建培训班领导班子；3、负责各类短训班办班期间的一切管理事项；4、组织好班委会、小组会、班会和其他班务有益活动；5、组织好学员的考核、考试、鉴定和交流发言；6、收集、整理好培训班的有关材料，及时草拟结业总结报告，按要求上报校领导和上级有关单位和部门；7、搞好培训班学员材料的立卷归档工作，做好培训班数据的年度统计和统计台账。（十五）小车驾驶服务员主要职责：对校领导和行政办公室主任负责并履行下列职责：1、负责管理使用好学校的车辆。随时做到车辆入房，保证车辆平时的内外卫生、清洁、整洁，确保停放安全；2、做好平时的车辆安全检查和一般性问题维护，消除安全隐患。对需要中修和大修的问题及时提出方案报批修理；3、实行安全责任制。除特殊情况外，必须做好出车前的一切准备工作，出车时集中精力安全驾驶车辆，坚决杜绝主观性出（行）车安全事故，最大限度地避免客观性安全事故；4、加强政治理论，交通法规和业务知识学习，不断提高自身思想政治素质和业务技能，严格遵守交通法律法规；5、严守工作纪律，提供优质服务，做到安全、准时出车，做好****；6、服从学校管理，遵从校领导和行政办公室主任的调度，严格按照规定时间、路线和任务行车，不允许擅自公车私用和外借车辆；7、坚持节约用油，严格执行油票加油和核定用油制度；8、负责及时按规定办理车辆相关的各项手续；9、负责电教音响器材、照相器材的管理、使用和维修；10、做好校领导和行政办公室主任临时安排的其他工作事项。（十六）图书管理服务员主要工作职责对校领导和行政办公室主任负责并履行下列职责：1、树立“读者第一，服务育人”的观念，做到坚守岗位，有求必应，与时俱进，创新管理；2、认真负责做好图书资料的管理、借阅和使用工作。新书、新刊必须及时做好验收、登记、造册、分类、编目和上架。重要资料必须及时提供并送交领导；3、负责做好学历班教学课本和相关教学材料的清收、发放、登记和管理工作；4、做好报刊、杂志、信件的按时收发、传递、登记、整理和归档工作，做到不误时、误事；5、做好年度报刊杂志的订阅计划并上报办公室和领导审批，同时做好所订报刊杂志的跟踪管理，严格避免漏收、漏发和遗失；

　　6、经常进行图书资料的清理，负责做好防火、防潮、防尘、防蛀和防盗工作，确保图书安全、卫生、整洁和完好；7、努力加强业务学习，提高管理水平和能力。逐步学习和运用电子管理技术，提高现代化管理的技术和技能；8、做好校领导和行政办公室主任临时安排和交办的事项。（十七）信息网络管理服务员工作职责对校领导和行政办公室主任负责并履行下列职责：1、协助办公室主任管理好办公室有关事务;2、负责学校有关文件、材料的打印、校对、分发、登记、存档和管理工作；3、负责各学历班相关资料的计算机上传和下载、分发、登记、存档和管理工作；4、做好有关教学课件的下载、分发和管理工作；5、做好学校专用网络计算机和打印设备的管理、维护工作；6、负责管理好学员宿舍；7、负责定期或不定期地搞好宣传展版和政（事）务公开栏的设计、更新工作；8、做好学校领导和行政办公室主任临时交办的事项。（十八）环保园林管理服务员工作职责对校领导和总务办公室主任负责并履行下列职责：1、负责每天打扫一次会议室、教学楼走道和校园内主要道路，保持干净、整洁；2、负责平时每两天一次，办班时每天一次的公共厕所打扫、消毒和管理工作；3、负责花园、草坪和花盆的定期浇水、拔草和防病、防虫工作；4、负责搞好花草、树木的季节性修剪和管理工作；5、负责管理好学生食堂的用具；6、负责办班期间采购物资的复核、复称和交接清点工作；7、做好学校领导和总务办公室主任临时交办的事项。八、竞聘条件、资格和基本程序（一）竞聘条件1、各公室主任的竞聘条件（1）坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真实践“三个代表”重要思想，在政治上思想上与党中央保持高度一致。（2）具有履行岗位职责所要求的政治理论水平和政策水平，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，具有为人民服务的精神。（3）遵纪守法，正确行使职权，办事公道，忠于职守，清正廉洁，以身作则，服从学校的管理和工作安排。（4）坚持解放思想、实事求是、与时俱进，作风正派，有全局观念，善于团结同志，讲实话、有实招、办实事、求实效。（5）具有所任职务要求的专业知识，善于协调，能积极带领科室人员勤奋工作，有相应的管理经验和胜任本职工作的组织领导以及对外协调能力。（6）有强烈的事业心和责任感，工作积极主动，认真负责，积极钻研业务，勇于创新，严格执行工作纪律，按时按质按量完成工作任务。

　　（7）连续三年年度考核均为称职以上。（8）男满50周岁以下，女满45周岁以下。（9）身体健康，能适应本职工作。2、专业技术人员竞聘条件（1）坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，自觉同党中央在思想上政治保持一致，。（2）坚持四项基本原则，坚持党的基本路线、基本理论、基本纲领、基本方针、和各项基本政策。（3）讲学习、讲政治、讲正气，树立共产主义的理想信念和马克思主义的科学世界观、人生观和价值观，遵纪守法，维护安定团结，遵守职业道德。（4）坚持实事求是，理论联系实际的马克思主义学风，能够深入实际，调查研究，以科学的态度积极探索建设中国特色社会主义新问题。（5）积极钻研业务知识，勤于思考，认真履行专业技术职务，具有相应的教学和科研能力。具有一定的计算机操作技能。（6）有强烈的工作事业心和政治责任感，谦虚谨慎，塌实工作，作风正派，教书育人。（7）有高度的敬业精神，热爱干部教育事业和党校工作，严于律己，言传身教，为人师表。（8）积极完成学校规定的各项任务，服从学校的管理和工作安排。（9）连续三年年度考核均为称职以上。如工作未满三年者，则须工作后每年年度考核为称职以上。3、其他人员聘用条件（1）拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，在政治思想上与党中央保持一致，遵纪守法，勇于奉献，作风正派，工作踏实，团结同志。（2）具有履行岗位职责所要求的专业知识和专业技能。（3）有强烈的事业心和责任感，热爱本职工作，顾全大局，密切协作，积极为教学科研工作做好各项服务保障工作。（4）有较强的敬业精神，工作积极主动，认真履行岗位职责，服务热情周到，尽职尽责。（5）严格遵守劳动纪律，服从学校管理和工作安排，按时按质按量完成工作任务。（6）连续三年年度考核均为称职以上。如工作未满三年者，则须工作后每年年度考核为称职以上。（二）竞聘资格1、三级（股所）岗位：学历在大专以上，从事党校工作3年以上，具有竞聘条件的，都可以参加竞聘。原在股所级岗位上工作的，可优先参加竞聘。2、四级（工勤）岗位：在本校工作（无论是长期或临时）三年以上人员，凡具备条件的，都可以参加竞聘或“双向选择”。原在工勤岗位上工作，符合条件、群众公认的，可优先参加竞聘或“双向选择”。3、临时岗位：党校学历班班主任，必须是中共党员或入党积极分子；具有大专以上学历；有一定的组织、管理、服务能力，有强烈的政治责任感和工作责任心。其他学历班班主任，须具有大专以上学历；有一定的组织、管理、服务能力，有强烈的政治责任感和工作责任心。4、专业技术职务岗位的竞聘人员必须取得相应专业技术职务任职资格。

　　有特别突出贡献的优秀人才不受上述条件限制。（三）竞聘的基本程序1、股所级岗位竞聘上岗的基本程序（1）个人申报或民主推荐。根据所设职位职数及任职条件，竞聘者个人填写《竞聘职位报名表》不参加申报者不予聘任，，参加竞聘人员可以报1个职位，除个人申报自荐外，可进行民主推荐。个人申报时间另行通知。（2）资格审查。校考核聘任领导小组对竞聘者是否符合所报职务的资格，进行审查。（3）个人申报或民主推荐后，由校考核聘任领导小组在全校内进行公布，充分听取教职员工的意见。公布时间为2天。（4）演讲答辩。竞争上岗演讲和民主测评。竞争者对学校考核聘任领导小组成员和学校全体人员进行演讲，在规定的时间内介绍自己的基本情况、竞争职位以及任职优势和任职后的工作设想；并由学校考核聘任领导小组对竞争上岗演讲者进行应变能力和表达能力的测试，最后考核聘任领导小组成员进行评议和打分。（5）决定聘任。考核结束后，由校考核聘任领导小组讨论并报校领导审定、公示，公示时间为3天。按照聘任原则的规定由法定代表人签订聘任合同。（6）竞争上岗人员属提升职务的试用期为一年，期间享受相应的政治、经济待遇，试用期满考核合格，任职时间从试用期开始计算。（7）某岗位若无人报名，则由校考核聘任领导小组按有关规定研究提出拟聘人员报校领导决定。由法定代表人签订聘任合同。2、专业技术人员竞聘上岗的基本程序（1）所有专业技术人员均按结构比例规定在职务岗位控制使用数额内实行竞争聘任上岗。（2）个人申报或民主推荐。根据所设职位职数及任职条件，竞聘者个人填写《竞聘职位报名表》，不参加申报者不予聘任，参加竞聘人员可以报1个职位，除个人申报自荐外，可进行民主推荐。个人申报时间另行通知。（3）资格审查。校考核聘任领导小组对竞聘者是否符合所报职务的资格，进行审查。（4）个人申报或民主推荐后，由校考核聘任领导小组在全校内进行公布，充分听取教职员工的意见。公布时间为3天。（5）演讲答辩。竞争上岗演讲。竞争者对学校考核聘任领导小组成员和学校全体人员进行演讲，在规定的时间内介绍自己的基本情况、竞争职位以及任职优势和任职后的工作设想；并由学校考核聘任领导小组对竞争上岗演讲者进行应变能力和表达能力的测试，最后考核聘任领导小组成员进行评议和打分。（6）决定聘任。考核结束后，由校考核聘任领导小组讨论并报校领导审定、公示，公示时间为3天。按照聘任原则的规定由法定代表人签订聘任合同。（7）竞争上岗人员属提升职务的试用期为一年，期间享受相应的政治、经济待遇，试用期满考核合格，正式签订聘用合同书。任职时间从试用期开始计算。（8）某岗位若无人报名，则由校考核聘任领导小组按有关规定研究提出拟聘人员报校领导决定。由法定代表人签订聘任合同。聘任程序为：个人申报，填写《竞聘职位报名表》，不申报者不予聘任。根据岗位设置和聘用条件，报校考核聘任领导小组或校领导进行审核，由法定代

　　表人与之签订聘任合同。参加竞聘人员可以报1个岗位。申报时间另行通知。（9）多人竞聘同一岗位的，由校考核聘任领导小组根据学历、专业知识、教学水平、科研、课时等方面综合评定，提出拟聘人员建议名单，报校领导审定后，由法定代表人与之签订聘任合同。（10）聘任期满，经年度考核为称职以上者，可续聘。对不能完成目标或达不到聘约要求的专业技术人员，或在政治、经济、道德方面犯有严重错误，不具备任职条件的专业技术人员，应解除聘约，并按本人条件和工作需要另作安排。对各方面条件要求与其现有职称差距较大者，实行低聘。凡低聘或被解除职务的专业技术人员，只能享受低一级职务工资待遇。（11）高聘。特别优秀人员可高聘，享受高聘的人员，就近就高进入新任职务工资标准。其档案工资不变。低职高聘只限内部执行。3、其他人员竞聘上岗的基本程序（1）股室领导聘任结束后，按学校公布的各科室编制和岗位进行“双向选择”聘任。个人申报时间另行通知。（2）对重要岗位及多人要求从事某一岗位的可按竞聘要求实行竞争上岗。（3）各股室主任确定各岗位聘任条件。（4）聘任程序为：个人申报，填写《竞聘职位报名表》，不申报者不予聘任。参加竞聘人员可报1—2个岗位。由各股室主任根据岗位设置和聘任条件，提出拟聘人员及考核材料，由校考核聘任领导小组进行审核，报校领导审定，由法定代表人或书面委托的代理人与之签订聘任合同，履行聘用手续。（四）竞聘的主要岗位和职数1、对三级岗位3个，副高职岗位2个，中职岗位6个实行竞争上岗;2、除特殊情况外，其余岗位按规定实行“双向选择”；3、对无人竞争的特殊岗位，在民主评议、领导小组审核的基础上由法定代表人委任，并签订聘用合同；4、竞争上岗和双向选择结束，新的聘用手续完备后，原定的聘用文件终止执行，一律以新的聘用合同书为准。

　　中共武定县委党校武定县行政干部学校

　　2004年5月20日

篇二：乡镇党校工作制度

　　基层党校规章制度

　　一、校务委员会例会制度

　　1、定期召开校务委员会例会。一般情况下，一季度召开一次，每年不少于四次。必要时，可临时召开校务会议。2、校务委员会成员要认真履行职责，按时参加例会，积极参与决策，努力完成分管任务。

　　3、年度教学计划、教学管理、工作目标、规章制度的制定，聘请教员、组织重大活动、资金投入、实施奖惩等重大事项必须经校务委员会集体讨论决定。

　　4、例会前需充分准备，由专职副校长将例会内容和议题通知各校务委员，各校务委员与会前应做好相应准备。5、例会贯彻民主集中制原则，充分发扬民主，议而有决、决而有行，并及时向镇党委作出汇报。6、例会需作好会议记录，并归档备查。

　　二、教育计划制度

　　1、党校每年年初要根据镇党委的部署，制定年度教育计划，并附课程内容安排表。

　　2、教育计划要明确教学内容。参加对象、办班时间、讲课人、教育目的和要求。

　　3、党校教育计划由校务会制定，报镇党委讨论通过，由镇党委发文，同时报镇组织办备案。

　　4、校委会可结合新形势、新任务的变化，突出教育重点，及时调整和充实年度教育计划。

　　5、党校工作要做到年度有计划、季度有安排、每月有活动，工作系统化、制度化、经常化。

　　三、考勤考核制度

　　1、凡参加党校学习的学员，应自觉遵守党校的各项规章制度。

　　2、学员在学习期间要严格遵守作息时间，不迟到，不早退。3、学员在学习期间一般不允许请假，如有特殊情况应由部门负责人向党校说明，经党校批准方可准假。未准假擅自缺课者按旷课处理。

　　4、学员在学习期间旷课一次，请假两次（含两次）以上者，取消本班次学员资格，不予结业。

　　5、学员要严肃对待党校的考试、考核。自觉遵守考试纪律，认真撰写学习总结，按时上交。

　　6、党校在每期培训结束后，都需组织相应考试。7、经党校考试、考核合格的学员，颁发结业证书，并根据学员的考试、考核成绩及日常表现，评出本期业余党校\优秀学员\。凡结业考试及综合考核不合格的学员，不能结业。

　　四、教育总结制度

　　1、党校在年末需根据当年度办学情况，对学年工作进行总结，并向镇党委报告工作情况。

　　2、遇有重大问题和超越自己职权范围的特殊问题，必须请示上级党组织。

　　3、党校组织大型的活动，事后应及时向镇党委汇报活动情况，并做好总结，以指导今后工作的开展。

　　4、有关党员中或教职工中具有倾向性的思想问题，以及教学、科研、科技开发等方面的重大问题，以及根据有关规定需向镇党委请示或报告的其他问题，也应及时上报给镇党委或有关部门。

　　五、档案管理制度

　　1、党校档案是教学活动和党校工作的全部综合反映，必须由校务委员会指定专人负责管理。

　　2、管理人员必须以认真负责的态度，及时、准确、全面地做好文件、资料及有关材料的收集、整理、分类、立卷、归档等工作。

　　3、档案要求做到内容齐全，分类清楚，不漏不重，装订规范，检索方便，管理完善。

　　4、党校档案立卷归档范围包括：镇党委及有关上级部门的文件；校党委有关党校工作的决定和意见；党校的工作规划、年度工作安排和办班计划；各种统计数据表、调研报告、问卷调查表；向上级有关部门报送的报告材料；党校历任领导、工作人员名单及党校教师名单；党校学员名册和考试成绩；党校得奖、受表彰材料；党校办班音像图片、通讯及其他有关资料。

　　5、有关部门或个人借阅党校档案，要办理登记手续，经党校办公室主任批准后，方可借出，并应定期归还，不得遗失破损。

篇三：乡镇党校工作制度

　　基层党校规章制度

　　一、校务委员会例会制度1、定期召开校务委员会例会。一般情况下，一季度召开一次，每年不少于四次。必要时，可临时召开校务会议。2、校务委员会成员要认真履行职责，按时参加例会，积极参与决策，努力完成分管任务。3、年度教学计划、教学管理、工作目标、规章制度的制定，聘请教员、组织重大活动、资金投入、实施奖惩等重大事项必须经校务委员会集体讨论决定。4、例会前需充分准备，由专职副校长将例会内容和议题通知各校务委员，各校务委员与会前应做好相应准备。5、例会贯彻民主集中制原则，充分发扬民主，议而有决、决而有行，并及时向镇党委作出汇报。6、例会需作好会议记录，并归档备查。

　　二、教育计划制度1、党校每年年初要根据镇党委的部署，制定年度教育计划，并附课程内容安排表。2、教育计划要明确教学内容。参加对象、办班时间、讲课人、教育目的和要求。3、党校教育计划由校务会制定，报镇党委讨论通过，由镇党委发文，同时报镇组织办备案。4、校委会可结合新形势、新任务的变化，突出教育重点，及时调整和充实年度教育计划。5、党校工作要做到年度有计划、季度有安排、每月有活动，工作系统化、制度化、经常化。

　　三、考勤考核制度1、凡参加党校学习的学员，应自觉遵守党校的各项规章制度。2、学员在学习期间要严格遵守作息时间，不迟到，不早退。3、学员在学习期间一般不允许请假，如有特殊情况应由部门负责人向党校说明，经党校批准方可准假。未准假擅自缺课者按旷课处理。4、学员在学习期间旷课一次，请假两次（含两次）以上者，取消本班次学员资格，不予结业。5、学员要严肃对待党校的考试、考核。自觉遵守考试纪律，认真撰写学习总结，按时上交。6、党校在每期培训结束后，都需组织相应考试。7、经党校考试、考核合格的学员，颁发结业证书，并根据学员的考试、考核成绩及日常表现，评出本期业余党校"优秀学员"。凡结业考试及综合考核不合格的学员，不能结业。

　　七、教员守则1、努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色社会主义理论和“三个代表”的重要思想，学习党的路线、方针、政策，加强自身素质。2、积极做好教学工作，努力提高教学质量。做到认真备课，认真上课，认真批改作业。3、了解学员的学习情况，不断改进教学方法。4、认真选择教材，合理确定教学进度，掌握钻研教材的重点和难度，写好教案。5、做好教前教后的情况调查分析，听取意见，积极参加教员活动。6、严格律己，带头端正作风，言传身教，为人师表。7、自觉遵纪守法，严格遵守党校的各项规章制度。

　　八、学员守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，努力学习，积极为改革开放和社会主义现代化贡献力量。2、坚持党的四项基本原则，发扬理论联系实际的优良学风。3、自觉遵守校纪校规，不迟到，不早退，不无故旷课，有特殊情况须事先请假。4、努力学习政治理论、专业理论和科学文化知识，加强党性锻炼，全面提高自身素质。5、端正学习态度，明确学习目的，正确处理工学矛盾，掌握自学方法，养成刻苦钻研、独立思考的学风。5、尊重教师，虚心求教，自觉遵守课堂纪律，勤于思考，积极参加小组讨论，按时完成作业。5、自觉遵守党校的各项规章制度，爱护公物，关心集体，积极参加集体活动。6、发扬优点，克服缺点，不断总结、提高、完善自己，圆满完成各项学习培训任务。

篇四：乡镇党校工作制度

　　基层党校规章制度(同名3948)

　　基层党校规章制度

　　五、档案管理制度1、党校档案是教学活动和党校工作的全部综合反映，必须由校务委员会指定专人负责管理。2、管理人员必须以认真负责的态度，及时、准确、全面地做好文件、资料及有关材料的收集、整理、分类、立卷、归档等工作。3、档案要求做到内容齐全，分类清楚，不漏不重，装订规范，检索方便，管理完善。4、党校档案立卷归档范围包括：镇党委及有关上级部门的文件；校党委有关党校工作的决定和意见；党校的工作规划、年度工作安排和办班计划；各种统计数据表、调研报告、问卷调查表；向上级有关部门报送的报告材料；党校历任领导、工作人员名单及党校教师名单；党校学员名册和考试成绩；党校得奖、受表彰材料；党校办班音像图片、通讯及其他有关资料。5、有关部门或个人借阅党校档案，要办理登记手续，经党校办公室主任批准后，方可借出，并应定期归还，不得遗失破损。

　　六、校务管理制度1、党校在镇党委领导下开展工作，实行校务委员会领导工作制度。由村党支部书记兼任校长。2、校务委员会下设党校办公室、负责党校的日常教学管理工作。3、党校要根据高效精干和专兼职相结合的原则建立相对稳定的师资队伍。4、定期举办党员、干部和入党积极分子的政治理论、党性教育和有关业务知识培训。5、全年培训班不少于10期。同级党政主要领导每年为基层党校上课2次以上，不能以会代课。普通党员集中培训年不少于3天。6、教学内容安排合理：政治思想类教育需占全年的60％以上。7、党校的电教化设备由专人保管，并经常检修调试。

篇五：乡镇党校工作制度

　　2请假必须履行审批手续教师员工的考勤由主持日常工作的副校长负责学员的考勤由各期培训班班主任负责学员请假一天以上须报党校领导批准工作人员请假二天以上须报党校主管领导批3考勤项目包括所有的教学活动各项考勤要注明具体名称时间地点和考勤人考勤结果定期公布

　　XX镇基层党校规章制度

　　一、校务委员会成员名单校长：陈**副校长：潘**委员：**************x

　　二、党校专（兼）教师名单X****************************x

　　三、校务委员会主要职责1、定期召开会议，贯彻党委精神，对党校从办学方向上实施领

　　导，把握正确的办学方针；2、根据党委提出的办学意见，审定基层党校的教育规划和教学

　　计划。3、配备、选调党校师资，加强党校教员队伍建设；4、制定基层党校规章制度，并检查、监督具体执行情况。5、协调党委和政府有关部门支持党校工作，为党校提供必备的

　　办学条件；6、研究、解决党校建设中的其它重大问题等等。

　　四、校务委员会例会制度1、校务委员会成员要认真履行职责，按时参加例会，积极参与决

　　策，努力完成分管的任务。2、校务委员会例会定期召开，每年不少于两次，并作好会议记

　　录。对一些重大问题的研究、讨论形成决议和会议纪要，并归档备查；

　　3、每次例会前，由专职副校长将例会的内容和议题书面告知各校务委员，各校务委员与会前应作好充分准备；

　　4、基层党校的年度教学计划和每期教学计划、教育和管理工作的要求和措施、制订有关规章制度、聘请教员、组织重大活动、实施奖惩等重大事项，均须经校务委员会集体讨论决定。

　　5、例会坚持民主集中制的原则，充分发扬民主，议而有决，决而有行；

　　6、校务委员会成员要认真履行职责，按时参加例会，积极参与决策，努力完成党员教育任务。

　　7、例会要有记录，并归档备查。五、教职员工作守则

　　1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的基本路线、基本知识和现代科学文化知识，不断提高自己的思想觉悟、理论水平和教学能力；

　　2、大力弘扬求真务实的精神和作风，注重调查研究，坚持理论联系实际，紧紧围绕改革和发展这一时代课题，认真备课授课，讲求教学实效；

　　3、积极参加教研活动，虚心听取学员意见，不断改进教学方法，努力提高教学质量；

　　4、严于律己，带头端正党风，以身作则，言传身教，为人师表；5、自觉遵纪守法，严格遵守党校的各项规章制度。六、党校学员守则1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”

　　重要思想和科学发展观，学习党的基本路线、基本知识和现代科技知识，加强党性锻炼，全面提高自身素质；

　　2、端正学习态度，明确学习目的，正确处理工学矛盾，讲究学习方法，认真参加考试、考核，自觉写好个人小结，养成刻苦钻研、独立思考的学风；

　　3、自觉遵守校纪校规，不迟到早退、不无故旷课，有事履行请假手续，专心听讲，勤于思考；

　　4、尊重教师，虚心求教，积极参加班组集体活动，关心帮助同学共同进步；

　　5、爱护公物，自觉维护好教室的环境卫生；6、发扬优点，克服缺点，不断总结、提高、完善自己，圆满完成各项学习培训任务。七、考勤考绩制度1、为保证正常的教学秩序，全体工作人员必须无一例外地认真执行考勤制度；2、请假必须履行审批手续，教师员工的考勤由主持日常工作的副校长负责，学员的考勤由各期培训班班主任负责，学员请假一天以上须报党校领导批准，工作人员请假二天以上，须报党校主管领导批准；3、考勤项目包括所有的教学活动，各项考勤要注明具体名称、时间、地点和考勤人，考勤结果定期公布。八、图书报刊借阅保管制度

　　1、图书要分类登记，造册后分门别类入橱；2、党员教育的图书藏书量以3000为基数，每年递增100册以上；3、报刊、杂志阅后请放回原处，借阅资料须办登记手续；4、报刊、杂志年终整理、装订后，要集中存放固定地点。

篇六：乡镇党校工作制度

　　[规章制度]党校规章制度

　　[规章制度]党校规章制度1基层党校规章制度基层党校规章制度一、校务委员会例会制度1、定期召开校务委员会例会。一般情况下，一季度召开一次，每年不少于四次。必要时，可临时召开校务会议。2、校务委员会成员要认真履行职责，按时参加例会，积极参与决策，努力完成分管任务。3、年度教学计划、教学管理、目标、规章制度的制定，聘请教员、组织重大活动、资金投入、实施奖惩等重大事项必须经校务委员会集体讨论决定。4、例会前需充分准备，由专职副校长将例会内容和议题通知各校务委员，各校务委员与会前应做好相应准备。5、例会贯彻民主集中制原则，充分发扬民主，议而有决、决而有行，并及时向镇党委作出汇报。6、例会需作好会议记录，并归档备查。二、教育计划制度1、党校每年年初要根据镇党委的部署，制定年度教育计划，

　　1/20

　　并附课程内容安排表。2、教育计划要明确教学内容。参加对象、办班时间、讲课

　　人、教育目的和要求。3、党校教育计划由校务会制定，报镇党委讨论通过，由镇

　　党委发文，同时报镇组织办备案。4、校委会可结合新形势、新任务的变化，突出教育重点，

　　及时调整和充实年度教育计划。5、党校工作要做到年度有计划、季度有安排、每月有活动，

　　工作系统化、制度化、经常化。三、考勤考核制度1、凡参加党校学习的学员，应自觉遵守党校的各项规章制

　　度。2、学员在学习期间要严格遵守作息时间，不迟到，不早退。3、学员在学习期间一般不允许请假，如有特殊情况应由部

　　门负责人向党校说明，经党校批准方可准假。未准假擅自缺课者按旷课处理。

　　4、学员在学习期间旷课一次，请假两次（含两次）以上者，取消本班次学员资格，不予结业。

　　5、学员要严肃对待党校的考试、考核。自觉遵守考试纪律，认真撰写学习，按时上交。

　　6、党校在每期培训结束后，都需组织相应考试。

　　2/20

　　7、经党校考试、考核合格的学员，颁发结业证书，并根据学员的考试、考核成绩及日常表现，评出本期业余党校\“优秀学员\“。凡结业考试及综合考核不合格的学员，不能结业。

　　四、教育总结制度1、党校在年末需根据当年度办学情况，对学年工作进行总结，并向镇党委报告工作情况。2、遇有重大问题和超越自己职权范围的特殊问题，必须请示上级党组织。3、党校组织大型的活动，事后应及时向镇党委汇报活动情况，并做好总结，以指导今后工作的开展。4、有关党员中或教职工中具有倾向性的思想问题，以及教学、科研、科技开发等方面的重大问题，以及根据有关规定需向镇党委请示或报告的其他问题，也应及时上报给镇党委或有关部门。五、档案管理制度1、党校档案是教学活动和党校工作的全部综合反映，必须由校务委员会指定专人负责管理。2、管理人员必须以认真负责的态度，及时、准确、全面地做好文件、资料及有关材料的收集、、分类、立卷、归档等工作。3、档案要求做到内容齐全，分类清楚，不漏不重，装订规范，检索方便，管理完善。

　　3/20

　　4、党校档案立卷归档范围包括：镇党委及有关上级部门的文件；校党委有关党校工作的决定和意见；党校的工作规划、年度工作安排和办班计划；各种统计数据表、调研报告、问卷调查表；向上级有关部门报送的报告材料；党校历任领导、工作人员__及党校教师__；党校学员名册和考试成绩；党校得奖、受表彰材料；党校办班音像图片、通讯及其他有关资料。

　　5、有关部门或借阅党校档案，要办理登记手续，经党校办公室主任批准后，方可借出，并应定期归还，不得遗失破损。

　　六、校务管理制度1、党校在镇党委领导下开展工作，实行校务委员会领导工作制度。由村党支部书记兼任校长。2、校务委员会下设党校办公室、负责党校的日常管理工作。3、党校要根据高效精干和专兼职相结合的原则建立相对稳定的师资队伍。4、定期举办党员、干部和入党积极分子的政治理论、党性教育和有关业务知识培训。5、全年培训班不少于10期。同级党政__每年为基层党校上课2次以上，不能以会代课。普通党员集中培训年不少于3天。6、教学内容安排合理：政治思想类教育需占全年的60％以上。7、党校的电教化设备由专人保管，并经常检修调试。

　　4/20

　　七、教员守则1、努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平建设有__社会主义理论和“__”的重要思想，学习党的路线、方针、政策，加强自身素质。2、积极做好教学工作，努力提高教学质量。做到认真备课，认真上课，认真批改作业。3、了解学员的学习情况，不断改进教学方法。4、认真选择教材，合理确定教学进度，掌握钻研教材的重点和难度，写好教案。5、做好教前教后的情况调查分析，听取意见，积极参加教员活动。6、严格律己，带头端正作风，言传身教，为人师表。7、自觉遵纪守法，严格遵守党校的各项规章制度。八、学员守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，努力学习，积极为改革开放和社会主义现代化贡献力量。2、坚持党的四项基本原则，发扬理论联系实际的优良学风。3、自觉遵守校纪校规，不迟到，不早退，不无故旷课，有特殊情况须事先请假。4、努力学习政治理论、专业理论和科学文化知识，加强党性锻炼，全面提高自身素质。

　　5/20

　　5、端正学习态度，明确学习目的，正确处理工学矛盾，掌握自学方法，养成刻苦钻研、独立思考的学风。

　　5、尊重教师，虚心求教，自觉遵守课堂纪律，勤于思考，积极参加小组讨论，按时完成作业。

　　5、自觉遵守党校的各项规章制度，爱护公物，关心集体，积极参加集体活动。

　　6、发扬优点，克服缺点，不断总结、提高、完善自己，圆满完成各项学习培训任务。

　　2基层党校规章制度一、校务委员会职责1、定期召开会议，贯彻党委精神，指导基层党校坚持正确的办学方向。2、根据党委提出的办学意见，审定基层党校的教育规划和实施计划。3、决定基层党校人事安排，研究和解决基层党校建设中的各项重大问题，4、听取基层党校工作人员述职，搞好目标管理。二、校长职责1、向党委提出党员、干部轮训、培训的规划、计划和建议。2、组织、实施基层党校的教育规划和计划。3、对基层党校各项工作实行科学、规范管理，

篇七：乡镇党校工作制度

　　党校规章制度1。基层党校规章制度基层党校规章制度一、校务委员会例会制度1、定期召开校务委员会例会。一般情况下，一季度召开一次，每年不少于四次。必要时，可临时召开校务会议。2、校务委员会成员要认真履行职责，按时参加例会，积极参与决策，努力完成分管任务。3、年度教学计划、教学管理、工作目标、规章制度的制定，聘请教员、组织重大活动、资金投入、实施奖惩等重大事项必须经校务委员会集体讨论决定。4、例会前需充分准备，由专职副校长将例会内容和议题通知各校务委员，各校务委员与会前应做好相应准备。5、例会贯彻民主集中制原则，充分发扬民主，议而有决、决而有行，并及时向镇党委作出汇报。6、例会需作好会议记录，并归档备查。二、教育计划制度1、党校每年年初要根据镇党委的部署，制定年度教育计划，并附课程内容安排表。2、教育计划要明确教学内容。参加对象、办班时间、讲课人、教育目的和要求。

　　3、党校教育计划由校务会制定，报镇党委讨论通过，由镇党委发文，同时报镇组织办备案。4、校委会可结合新形势、新任务的变化，突出教育重点，及时调整和充实年度教育计划。5、党校工作要做到年度有计划、季度有安排、每月有活动，工作系统化、制度化、经常化。三、考勤考核制度1、凡参加党校学习的学员，应自觉遵守党校的各项规章制度。2、学员在学习期间要严格遵守作息时间，不迟到，不早退。3、学员在学习期间一般不允许请假，如有特殊情况应由部门负责人向党校说明，经党校批准方可准假。未准假擅自缺课者按旷课处理。4、学员在学习期间旷课一次，请假两次（含两次）以上者，取消本班次学员资格，不予结业。5、学员要严肃对待党校的考试、考核。自觉遵守考试纪律，认真撰写学习总结，按时上交。6、党校在每期培训结束后，都需组织相应考试。7、经党校考试、考核合格的学员，颁发结业证书，并根据学员的考试、考核成绩及日常表现，评出本期业余党校"优秀学员"。凡结业考试及综合考核不合格的学员，不能结业。四、教育总结制度1、党校在年末需根据当年度办学情况，对学年工作进行总结，并向镇

　　党委报告工作情况。2、遇有重大问题和超越自己职权范围的特殊问题，必须请示上级党组织。3、党校组织大型的活动，事后应及时向镇党委汇报活动情况，并做好总结，以指导今后工作的开展。4、有关党员中或教职工中具有倾向性的思想问题，以及教学、科研、科技开发等方面的重大问题，以及根据有关规定需向镇党委请示或报告的其他问题，也应及时上报给镇党委或有关部门。五、档案管理制度1、党校档案是教学活动和党校工作的全部综合反映，必须由校务委员会指定专人负责管理。2、管理人员必须以认真负责的态度，及时、准确、全面地做好文件、资料及有关材料的收集、整理、分类、立卷、归档等工作。3、档案要求做到内容齐全，分类清楚，不漏不重，装订规范，检索方便，管理完善。4、党校档案立卷归档范围包括：镇党委及有关上级部门的文件；校党委有关党校工作的决定和意见；党校的工作规划、年度工作安排和办班计划；各种统计数据表、调研报告、问卷调查表；向上级有关部门报送的报告材料；党校历任领导、工作人员名单及党校教师名单；党校学员名册和考试成绩；党校得奖、受表彰材料；党校办班音像图片、通讯及其他有关资料。

　　5、有关部门或个人借阅党校档案，要办理登记手续，经党校办公室主任批准后，方可借出，并应定期归还，不得遗失破损。六、校务管理制度1、党校在镇党委领导下开展工作，实行校务委员会领导工作制度。由村党支部书记兼任校长。2、校务委员会下设党校办公室、负责党校的日常教学管理工作。3、党校要根据高效精干和专兼职相结合的原则建立相对稳定的师资队伍。4、定期举办党员、干部和入党积极分子的政治理论、党性教育和有关业务知识培训。5、全年培训班不少于10期。同级党政主要领导每年为基层党校上课2次以上，不能以会代课。普通党员集中培训年不少于3天。6、教学内容安排合理：政治思想类教育需占全年的60％以上。7、党校的电教化设备由专人保管，并经常检修调试。七、教员守则1、努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色社会主义理论和“三个代表”的重要思想，学习党的路线、方针、政策，加强自身素质。2、积极做好教学工作，努力提高教学质量。做到认真备课，认真上课，认真批改作业。3、了解学员的学习情况，不断改进教学方法。

　　4、认真选择教材，合理确定教学进度，掌握钻研教材的重点和难度，写好教案。5、做好教前教1。基层党校规章制度基层党校规章制度一、校务委员会例会制度1、定期召开校务委员会例会。一般情况下，一季度召开一次，每年不少于四次。必要时，可临时召开校务会议。2、校务委员会成员要认真履行职责，按时参加例会，积极参与决策，努力完成分管任务。3、年度教学计划、教学管理、工作目标、规章制度的制定，聘请教员、组织重大活动、资金投入、实施奖惩等重大事项必须经校务委员会集体讨论决定。4、例会前需充分准备，由专职副校长将例会内容和议题通知各校务委员，各校务委员与会前应做好相应准备。5、例会贯彻民主集中制原则，充分发扬民主，议而有决、决而有行，并及时向镇党委作出汇报。6、例会需作好会议记录，并归档备查。二、教育计划制度1、党校每年年初要根据镇党委的部署，制定年度教育计划，并附课程内容安排表。

　　2、教育计划要明确教学内容。参加对象、办班时间、讲课人、教育目的和要求。3、党校教育计划由校务会制定，报镇党委讨论通过，由镇党委发文，同时报镇组织办备案。4、校委会可结合新形势、新任务的变化，突出教育重点，及时调整和充实年度教育计划。5、党校工作要做到年度有计划、季度有安排、每月有活动，工作系统化、制度化、经常化。三、考勤考核制度1、凡参加党校学习的学员，应自觉遵守党校的各项规章制度。2、学员在学习期间要严格遵守作息时间，不迟到，不早退。3、学员在学习期间一般不允许请假，如有特殊情况应由部门负责人向党校说明，经党校批准方可准假。未准假擅自缺课者按旷课处理。4、学员在学习期间旷课一次，请假两次（含两次）以上者，取消本班次学员资格，不予结业。5、学员要严肃对待党校的考试、考核。自觉遵守考试纪律，认真撰写学习总结，按时上交。6、党校在每期培训结束后，都需组织相应考试。7、经党校考试、考核合格的学员，颁发结业证书，并根据学员的考试、考核成绩及日常表现，评出本期业余党校"优秀学员"。凡结业考试及综合考核不合格的学员，不能结业。

篇八：乡镇党校工作制度

　　基层党校规章制度

　　校务委员会制度

　　1、定期召开校务委员会例会。一般情况下，一季度召开一次，每年不少于四次。必要时，可临时召开校务会议。

　　2、校务委员会成员要认真履行职责，按时参加例会，积极参与决策，努力完成分管任务。

　　3、年度教学计划、教学管理、工作目标的制定，聘请教员、组织重大活动、资金投入、实施奖惩等重大事项必须经校务委员会集体讨论决定。

　　4、例会前需充分准备，由专职副校长将例会内容和议题通知各校务委员，各校务委员与会前应做好相应准备。

　　5、例会贯彻民主集中制原则，充分发扬民主，议而有决、决而有行，并及时向局嵩阳办党工委作出汇报。

　　6、例会需作好会议记录，并归档备查。

　　sevralgoupnmb,thwi±=cyxfz.P-2~3dqFG

　　年度工作制度

　　1、党校每年年初要根据嵩阳办党工委的部署，制定年度教学计划，并附课程内容安排表。

　　2、教育计划要明确教学内容。参加对象、办班时间、讲课人、教育目的和要求。

　　3、校委会可结合新形势、新任务的变化，突出教育重点，及时调整和充实年度教育计划。

　　4、党校工作要做到年度有计划、季度有安排、每月有活动，工作系统化、制度化、经常化。

　　sevralgoupnmb,thwi±=cyxfz.P-2~3dqFG

　　档案管理制度

　　1、党校档案是教学活动和党校工作的全部综合反映，必须由校务委员会指定专人负责管理。

　　2、管理人员必须以认真负责的态度，及时、准确、全面地做好文件、资料及有关材料的收集、整理、分类、立卷、归档等工作。

　　3、档案要求做到内容齐全，分类清楚，不漏不重，装订规范，检索方便，管理完善。

　　4、党校档案立卷归档范围包括：嵩阳办党工委及有关上级部门的文件；有关党校工作的决定和意见；党校的工作规划、年度工作安排和办班计划；各种统计数据表、调研报告、问卷调查表；向上级有关部门报送的报告材料；党校历任领导、工作人员名单及党校教师名单；党校学员名册和考试成绩；党校得奖、受表彰材料；党校办班音像图片、通讯及其他有关资料。

　　5、有关部门或个人借阅党校档案，要办理登记手续，经批准后方可借出，并应定期归还，不得遗失破损。

　　sevralgoupnmb,thwi±=cyxfz.P-2~3dqFG

　　教师选聘制度

　　1、努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策，加强自身素质。

　　2、积极做好教学工作，努力提高教学质量。做到认真备课，认真上课，认真批改作业。

　　3、了解学员的学习情况，不断改进教学方法。4、认真选择教材，合理确定教学进度，掌握钻研教材的重点和难度，写好教案。5、做好教前教后的情况调查分析，听取意见，积极参加教员活动。6、严于律己，带头端正作风，言传身教，为人师表。7、自觉遵纪守法，严格遵守党校的各项规章制度。

　　sevralgoupnmb,thwi±=cyxfz.P-2~3dqFG

篇九：乡镇党校工作制度

　　基层党校规章制度

　　一、校务委员会例会制度

　　1、定期召开校务委员会例会。一般情况下，一季度召开一次，每年不少于四次。必要时，可临时召开校务会议。2、校务委员会成员要认真履行职责，按时参加例会，积极参与决策，努力完成分管任务。3、年度教学计划、教学管理、工作目标、规章制度的制定，聘请教员、组织重大活动、资金投入、实施奖惩等重大事项必须经校务委员会集体讨论决定。4、例会前需充分准备，由专职副校长将例会内容和议题通知各校务委员，各校务委员与会前应做好相应准备。5、例会贯彻民主集中制原则，充分发扬民主，议而有决、决而有行，并及时向镇党委作出汇报。6、例会需作好会议记录，并归档备查。

　　大问题，以及根据有关规定需向镇党委请示或报告的其他问题，也应及时上报给镇党委或有关部门。

　　五、档案管理制度

　　1、党校档案是教学活动和党校工作的全部综合反映，必须由校务委员会指定专人负责管理。

　　2、管理人员必须以认真负责的态度，及时、准确、全面地做好文件、资料及有关材料的收集、整理、分类、立卷、归档等工作。

　　3、档案要求做到内容齐全，分类清楚，不漏不重，装订规范，检索方便，管理完善。

　　5、有关部门或个人借阅党校档案，要办理登记手续，经党校办公室主任批准后，方可借出，并应定期归还，不得遗失破损。

　　六、校务管理制度

　　1、党校在镇党委领导下开展工作，实行校务委员会领导工作制度。由村党支部书记兼任校长。

　　2、校务委员会下设党校办公室、负责党校的日常教学管理工作。

　　3、党校要根据高效精干和专兼职相结合的原则建立相对稳定的师资队伍。

　　4、定期举办党员、干部和入党积极分子的政治理论、党性教育和有关业务知识培训。5、全年培训班不少于10期。同级党政主要领导每年为基层党校上课2次以上，不能以会代课。普通党员集中培训年不少于3天。6、教学内容安排合理：政治思想类教育需占全年的60％以上。7、党校的电教化设备由专人保管，并经常检修调试。

　　八、学员守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，努力学习，积极为改革开放和社会主义现代化贡献力量。

　　2、坚持党的四项基本原则，发扬理论联系实际的优良学风。3、自觉遵守校纪校规，不迟到，不早退，不无故旷课，有特殊情况须事先请假。4、努力学习政治理论、专业理论和科学文化知识，加强党性锻炼，全面提高自身素质。5、端正学习态度，明确学习目的，正确处理工学矛盾，掌握自学方法，养成刻苦钻研、独立思考的学风。5、尊重教师，虚心求教，自觉遵守课堂纪律，勤于思考，积极参加小组讨论，按时完成作业。5、自觉遵守党校的各项规章制度，爱护公物，关心集体，积极参加集体活动。6、发扬优点，克服缺点，不断总结、提高、完善自己，圆满完成各项学习培训任务。

篇十：乡镇党校工作制度

　　党校规章制度

　　基层党校规章制度一、校务委员会例会制度1、定期召开校务委员会例会。一般情况下，一季度召开一次，每年非常多于四次。必要时，可临时召开校务会议。2、校务委员会成员要认真履行职责，按时参加例会，积极参与决策，努力完成分管任务。3、年度教学打算、教学治理、工作目标、规章制度的制定，聘请教员、组织重大活动、资金投入、实施奖惩等重大事项必须经校务委员会集体讨论决定。4、例会前需充分预备，由专职副校长将例会内容和议题通知各校务委员，各校务委员与会前应做好相应预备。5、例会贯彻民主集中制原则，充分发扬民主，议而有决、决而有行，并及时向镇党委作出汇报。6、例会需作好会议记录，并归档备查。二、教育打算制度1、党校每年年初要依照镇党委的部署，制定年度教育打算，并附课程内容安排表。2、教育打算要明确教学内容。参加对象、办班时刻、讲课人、教育目的和要求。3、党校教育打算由校务会制定，报镇党委讨论通过，由镇党委发文，同时报镇组织办备案。4、校委会可结合新形势、新任务的变化，突出教育重点，及时调整和充实年度教育打算。5、党校工作要做到年度有打算、季度有安排、每月有活动，工作系统化、制度化、经常化。三、考勤考核制度1、凡参加党校学习的学员，应自觉遵守党校的各项规章制度。2、学员在学习期间要严格遵守作息时刻，不迟到，不早退。3、学员在学习期间一般不同意请假，如有特别情况应由部门负责人向党校讲明，经党校批准方可准假。未准假擅自缺课者按旷课处理。4、学员在学习期间旷课一次，请假两次（含两次）以上者，取消本班次学员资格，不予结业。5、学员要严肃对待党校的考试、考核。自觉遵守考试纪律，认真撰写学习总结，按时上交。6、党校在每期培训结束后，都需组织相应考试。7、经党校考试、考核合格的学员，颁发结业证书，并依照学员的考试、考核成绩及日常表现，评出本期业余党校"优秀学员"。凡结业考试及综合考核不合格的学员，不能结业。四、教育总结制度1、党校在年末需依照当年度办学情况，对学年工作进行总结，并向镇党委报告工作情况。2、遇有重大咨询题和超越自己职权范围的特别咨询题，必须请示上级党组织。3、党校组织大型的活动，事后应及时向镇党委汇报活动情况，并做好总结，以指导今后工作的开展。4、有关党员中或教职工中具有倾向性的思想咨询题，以及教学、科研、科技开发等方面的重大咨询题，以及依照有关规定需向镇党委请示或报告的其他咨询题，也应及时上报给镇党委或有关部门。五、档案治理制度1、党校档案是教学活动和党校工作的全部综合反映，必须由校务委员会指定专人负责治理。2、治理人员必须以认真负责的态度，及时、准确、全面地做好文件、资料及有关材料的收集、整理、分类、立卷、归档等工作。3、档案要求做到内容齐全，分类清楚，不漏不重，装订规范，检索方便，治理完善。

　　4、党校档案立卷归档范围包括：镇党委及有关上级部门的文件；校党委有关党校工作的决定和意见；党校的工作规划、年度工作安排和办班打算；各种统计数据表、调研报告、咨询卷调查表；向上级有关部门报送的报告材料；党校历任领导、工作人员名单及党校教师名单；党校学员名册和考试成绩；党校得奖、受表彰材料；党校办班音像图片、通讯及其他有关资料。5、有关部门或个人借阅党校档案，要办理登记手续，经党校办公室主任批准后，方可借出，并应定期归还，不得遗失破损。六、校务治理制度1、党校在镇党委领导下开展工作，实行校务委员会领导工作制度。由村党支部书记兼任校长。2、校务委员会下设党校办公室、负责党校的日常教学治理工作。3、党校要依照高效精干和专兼职相结合的原则建立相对稳定的师资队伍。4、定期举办党员、干部和入党积极分子的政治理论、党性教育和有关业务知识培训。5、全年培训班非常多于10期。同级党政要紧领导每年为基层党校上课2次以上，不能以会代课。一般党员集中培训年非常多于3天。6、教学内容安排合理：政治思想类教育需占全年的60％以上。7、党校的电教化设备由专人保管，并经常检修调试。七、教员守则1、努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色社会主义理论和“三个代表”的重要思想，学习党的路线、方针、政策，加强自身素养。2、积极做好教学工作，努力提高教学质量。做到认真备课，认真上课，认真批改作业。3、了解学员的学习情况，不断改进教学方法。4、认真选择教材，合理确定教学进度，掌握钻研教材的重点和难度，写好教案。5、做好教前教后的情况调查分析，听取意见，积极参加教员活动。6、严格律己，带头端正作风，言传身教，为人师表。7、自觉遵纪守法，严格遵守党校的各项规章制度。八、学员守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，努力学习，积极为改革开放和社会主义现代化贡献力量。2、坚持党的四项差不多原则，发扬理论联系实际的优良学风。3、自觉遵守校纪校规，不迟到，不早退，不无故旷课，有特别情况须事先请假。4、努力学习政治理论、专业理论和科学文化知识，加强党性锻炼，全面提高自身素养。5、端正学习态度，明确学习目的，正确处理工学矛盾，掌握自学方法，养成刻苦钻研、独立考虑的学风。5、尊重教师，虚心求教，自觉遵守课堂纪律，勤于考虑，积极参加小组讨论，按时完成作业。5、自觉遵守党校的各项规章制度，爱护公物，关怀集体，积极参加集体活动。6、发扬优点，克服缺点，不断总结、提高、完善自己，圆满完成各项学习培训任务。

篇十一：乡镇党校工作制度

P>　　基层党校管理制度

　　为提高基层党校课堂教学质量,为培育先进党员做更多贡献,需要制定并实施相应的管理制度。今天为你整理了基层党校课堂管理制度范本,希望对大家有帮助!

　　基层党校课堂管理制度范本篇一一、校务委员会成员名单

　　校长:党委(党组、党总支、党支部)书记

　　副校长:党委(党组、党总支、党支部)副书记或分管党员教育的党(工)委委员

　　委员:纪检书记(组长)、组宣统委员以及专职教师等

　　二、校务委员会职责

　　1、定期召开会议,贯彻党委(党组、党总支、党支部)精神,指导基层党校坚持正确的办学方向。

　　2、根据党委(党组、党总支、党支部)和上级业务指导部门的部署和规划,统筹安排基层党校的培训任务,制定基层党校的教育规划和教学计划。

　　3、配备、选调党校师资,加强党校教员队伍建设。

　　4、管理和培训党校教员,指导教员备课,研究、总结办学情况。

　　5、制定、实施教学计划和各项规章制度,并检查、监督具体执行情况。

　　6、协调有关部门支持党校工作,为党校提供必备的办

　　学条件。

　　7、研究、解决党校建设中的其它重大问题等等。

　　8、每季度召开一次工作会议。如工作需要,可随时开会研究,以保证教学工作的顺利开展。

　　三、校务委员会例会制度

　　1、校务委员会成员要认真履行职责,按时参加例会,积极参与决策,努力完成分管的任务。

　　2、定期召开校务委员会例会,一般一个季度召开一次,每年不少于两次,并归档备查。

　　3、例会前,由专职副校长将例会的内容和议题书面告知各校务委员,各校务委员与会前应作好充分准备。

　　4、基层党校的年度教学计划和每期教学计划、教育和管理工作的要求和措施、制订有关规章制度、聘请教员、组织重大活动、实施奖惩等重大事项,均须经校务委员会集体讨论决定。

　　5、例会贯彻民主集中制的原则,充分发扬民主,议而有决,决而有行,并及时向党委作出汇报。

　　6、例会要有记录,并归档备查。

　　四、向基层党委和上级宣传部门定期汇报工作制度

　　1、党校在思想、政治、组织上受校党委的全面领导,要定期向党委和上级宣传部门汇报工作。

　　2、汇报前要召开校务委员会研究、讨论汇报的内容。

　　3、汇报主要内容:党校办学方向、工作计划和总结;各类人员的培训规划;党校校务委员会成员的思想、组织、作风建设;党校专兼职教师队伍建设;党校的经费和办学条件问题;党校的其他重大问题。

　　4、对校党委作出的决定要认真贯彻落实,并将落实情况记录并归档。

　　五、校长岗位职责

　　1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和党校的教育方针。

　　2、把握党校办学的指导思想、办学方向,提出党校的办学要求和工作原则。

　　3、制定党校长期规划和年度培训计划。

　　4、研究解决办学中的问题和实际困难。

　　5、主持召开校务委员会会议,研究决定党校其他重大事务。

　　六、专职副校长工作职责

　　1、围绕党政中心工作和党校工作目标,制定并向校委会提出党校发展规划和党员、干部年度轮训计划。

　　2、根据校委会的要求,具体组织实施党校发展规划和教学计划。

　　3、贯彻、执行教学制度,组织开展各项教学、教研和调研活动。

　　4、负责党校内部建设和管理,对专职员工进行考核和奖惩。

　　5、提出基层党校阵地建设的意见,并抓好组织落实。

　　6、调查、了解、总结基层党校教育的成果,提出改进意见和建议等。

　　七、教师聘任和培训制度

　　1、党校应建立一支相对稳定、结构合理、素质较高的专兼职结合、以兼职为主的教师队伍.每个基层党校必须配备2名以上专职教师,还要根据教学任务从党政干部、中学党员教师、科技人员、离退休党员干部中选聘一部分兼职教师。

　　2、聘请专、兼职教师,要以基层党委的名义颁发聘书,同时报上级党委宣传部门党校备案。

　　3、兼职教师在党校的工作量应累计计入本人的教学工作总量之中,并按相应规定给付讲课报酬。

　　4、党校专职教师和管理干部可列入两课或社科教师系列评聘专业技术职务,享受相应待遇。

　　5、党校教师要有强烈的事业心和高度的责任心,不断提高政治思想和业务素质。校党委要关心他们的工作、学习和生活,有计划地分期分批组织他们到各级党校或外地学习、短期培训、考察参观、开展教学、观摩、研讨、经验交流等活动,帮助他们开扩视野,拓展知识面,提高教学本领。

　　八、党员参训制度

　　1、基层党校是培训基层党员干部的主阵地,根据行业特点,每年必须对全体党员轮训一次以上,每年办班期数不少于10期。

　　2、乡镇党校对农村党员培训每年不少于5天,对村以上党员干部要系统培训,培训时间每年不少于10天,参训率分别在94%和97%以上;行政企事业单位基层党员对党员每年轮训5-7天,参训率在98%以上;建党对象必须经过5天以上党的基本知识的系统培训才能吸收入党;对入党积极分子、青年干部每年轮训一次。

　　3、坚持以学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,学习党的路线、方针、政策和党的基本知识为主;同时开设与社会主义现代化建设和本职工相关的其他课程。乡镇党校要加大乡村干部、农村党员实用技术培训力度,加速提高乡村干部的技术素质和党员的致富能力。

　　4、集中培训和课堂教学为主,辅之以函授教育、电化教育、巡回辅导、参观学习、主题活动、社会实践等多种形式,努力提高教育效果。

　　5、贯彻要精,要管用的原则,紧密联系思想和工作实际,增强教育的针对性、层次性和实效性。基层党委负责人要到基层党校授课,并掌握学员的思想状况。

　　九、教职员工作守则

　　1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观,学习党的基本路线、基本知识和现代科学文化知识,不断提高自己的思想觉悟、理论水平和教学能力。

　　2、大力弘扬求真务实的精神和作风,注重调查研究,坚持理论联系实际,紧紧围绕改革和发展之时代课题,认真备课授课,讲求教学实效。

　　3、积极参加教研活动,虚心听取学员意见,不断改进教学方法,努力提高教学质量。

　　4、严于律己,带头端正党风,以身作则,言传身教,为人师表。

　　5、自觉遵纪守法,严格遵守党校的各项规章制度。

　　十、学员守则

　　1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观,学习党的基本路线、基本知识和现代科技知识,加强党性锻炼,全面提高自身素质。

　　2、端正学习态度,明确学习目的,正确处理工学矛盾,讲究学习方法,认真参加考试、考核,自觉写好个人小结,养成刻苦钻研、独立思考的学风。

　　3、自觉遵守校纪校规,不迟到早退、不无故旷课,有事履行请假手续,专心听讲,勤于思考。

　　4、尊重教师,虚心求教,积极参加班组集体活动,关

　　心帮助同学共同进步。

　　5、爱护公物,自觉维护和搞好校园与教室的环境卫生。

　　6、发扬优点,克服缺点,不断总结、提高、完善自己,圆满完成各项学习培训任务。

　　十一、教研活动制度

　　1、基层党校每年年初要根据同级党委工作部署,制订年度教育计划,并附课程内容安排表。联系教学实际,搞好经常性的教学研讨活动。轮训同一内容,至少组织一次教研活动,全年活动不少于三次。

　　2、教育计划要明确教学内容、参加对象、办班时间、讲课人、教育目的和要求。

　　3、基层党校教育计划由校委会制订,报同级党委讨论通过,由党委发文,同时报上级主管部门备案。

　　4、校务委员会根据年度教学计划,结合新形势、新任务的变化,突出教育重点,可以及时调整和充实。

　　5、基层党校工作要做到年度有计划、季度有安排、每月有活动,工作系统化、制度化、经常化。

　　十二、考勤考核制度

　　1、为保证正常的教学秩序,全体工作人员必须无一例外地认真执行考勤制度。

　　2、请假必须履行审批手续,教师员工的考勤由主持日常工作的副校长负责,学员的考勤由各期培训班班主任负责,

　　学员请假一天以上须报党校领导批准,工作人员请假二天以上,须报党校主管领导批准。

　　3、考勤项目包括所有的教学活动,各项考勤要注明具体名称、时间、地点和考勤人,考勤结果定期公布。

　　十三、档案管理制度

　　1、党校档案由校务委员会指定专人负责管理。

　　2、档案管理人员要遵守文档管理和****的有关规定,以严肃认真的态度,及时、准确地做好党校文件、资料及材料的收集、整理、分类、编目、立卷、归档等工作。

　　3、档案按长期卷、年度卷、分类卷分类,要求做到内容齐全、分类清楚、不漏不重、装订规范、检索方便、管理完善。

　　4、严格档案借阅手续。校内人员借阅档案要填写借阅单;外单位借阅档案须经校长批准。借阅的档案应如期归还。

　　5、存放档案的设施要牢固、安全、可靠,应有必要的防潮、防蛀、防盗等措施。

　　十四、跟踪调查制度

　　1、参加党校学习培训的各类人员必须建立教学档案,并要求逐一填写记载以便查验。

　　2、校务委员会成员要分头及时参加课后党小组或党员活动讨论,并掌握反馈情况。

　　3、培训后及时跟踪调查,认真听取学员的意见和建议,

　　并认真填写《跟踪调查表》;全年跟踪调查不少于三次,每次调查要有详细记载;定期将情况反馈给教员。

　　4、党校每年要召开2-3次学员座谈会,听取他们的思想工作等方面的汇报,帮助他们总结思想、工作、学习中的经验体会;

　　5、定期向学员印发问卷调查表,征求其对党校教学工作的意见和建议,使党校工作更贴近实际。

　　十五、电教设备管理制度

　　1、党校电化教育设备,实行有专(兼)职人员管理。

　　2、对电化教育设备,做到经常检修调试,经常保持完好率达100%。

　　3、电化教育设备一般不外借。确实需要外借时,须经校长批准,并如期归还。

　　4、放置电化教育设备的室、柜须保持干净、整洁。微机室、语音室要换鞋入内。

　　十六、图书报刊借阅保管制度

　　1、图书要分类登记,造册后分门别类入橱。

　　2、党员教育的图书藏书量以300为基数,每年递增50册以上。

　　3、报刊、杂志阅后请放回原处,借阅资料须办登记手续。

　　4、报刊、杂志年终整理、装订后,要集中存放固定地

　　点。

　　十七、安全卫生制度

　　1、增强安全意识,加强安全管理,微机室、语音室、电化教学室应安装防盗装置。

　　2、电视机、录像机等应存放专室、柜,并有专人保管。

　　3、经常加强安全检查,发现隐患,应及时采取防范措施。

　　4、坚持搞好室内外环境卫生,保持党校干净、整洁。

　　基层党校课堂管理制度范本篇二一、校务委员会名单:(一般由5-7人组成)

　　校长:党委书记(或党群副书记)

　　副校长:党群副书记(或宣传委员)、专职教师

　　委员:宣传、组织、纪检等有关部门人员组成。

　　二、校务委员会职责:

　　1、定期召开会议,贯彻党委精神,指导基层党校坚持正确的办学方向。

　　2、根据党委提出的办学意见,审定基层党校的教育规划和实施计划。

　　3、决定基层党校人事安排,研究和解决基层党校建设中的各项重大问题。

　　4、听取基层党校工作人员述职,搞好目标管理。

　　三、校长职责:

　　1、向党委提出党员、干部轮训、培训的规划、计划和建议。

　　2、组织、实施基层党校的教育规划和计划。

　　3、对基层党校各项工作实行科学、规范管理。

　　4、对基层党校工作人员进行全面考核与奖惩。

　　5、提出基层党校阵地建设的意见,并抓好组织落实。

　　6、调查、了解、总结基层党校教育的成果,提出改进意见和建议等。

　　四、校务委员会例会制度

　　1、校务委员会成员要认真履行职责,按时参加例会,积极参与决策,努力完成分管的任务。

　　2、定期召开校务委员会例会,一般一个季度召开一次,每年不少于四次。

　　3、例会前,要充分作好准备工作,将例会的内容和议题通知各校务委员,各校务委员与会前应作好充分的准备。

　　4、基层党校的年度教学计划和班期教学计划、基建投资、教育和管理工作的要求和措施、制订有关规章制度、聘请教员、组织重大活动、实施奖惩等重大事项,均须经校务委员会集体讨论决定。

　　5、例会贯彻民主集中制的原则,充分发扬民主,议而有决,决而有行,并及时向党委作出汇报。

　　6、例会要有记录,并归档备查。

　　五、教员职责

　　1、认真研学政治理论和现代科学文化知识,自觉高举邓小平理论伟大旗帜,不断提高思想觉悟、理论水平和教学能力。

　　2、注重调查研究,坚持理论联系实际,紧紧围绕改革和发展之时代课题,认真备课授课,讲求教学实效。

　　3、积极参加教研活动,虚心听取学员意见,不断改进教学方法,努力提高教学质量。

　　4、严于律己,带头端正党风,言传身教,为人师表。

　　5、自觉遵纪守法,严格遵守党校的各项规章制度。

　　六、学员守则

　　1、努力学习政治理论、专业理论和科学文化知识,加强党性锻炼,全面提高自身素质。

　　2、端正学习态度,明确学习目的,正确处理工学矛盾,掌握自学方法,养成刻苦钻研、独立思考的学风。

　　3、自觉遵守校纪校规,不迟到早退、不无故旷课,专心听讲,勤于思考。

　　4、尊重教师,虚心求教,积极参加班组集体活动,关心帮助同学共同进步。

　　5、发扬优点,克服缺点,不断总结、提高、完善自己,圆满完成各项学习培训任务。

　　七、教育计划制度

　　1、基层党校每年年初要根据同级党委工作部署,制订年度教育计划,并附课程内容安排表。

　　2、教育计划要明确教学内容、参加对象、办班时间、讲课人、教育目的和要求。

　　3、基层党校教育计划由校委会制订,报同级党委讨论通过,由党委发文,同时报上级主管部门备案。

　　4、校委会根据年度教学计划,结合新形势、新任务的变化,突出教育重点,可以及时调整和充实。

　　5、基层党校工作要做到年度有计划、季度有安排、每月有活动,工作系统化、制度化、经常化。

　　八、总结评比制度

　　1、基层党校每年要对年度工作实施情况进行认真回顾和总结,并以书面材料报同级党委和上级宣传部门存档。

　　2、每期培训结束应有专题总结,并对改进教学和教育方法提出意见和建议。

　　3、中长班培训结束时,每个学员都要写出学习小结,并适时交流学习体会。

　　4、基层党校年终(或阶段)要开展优秀教务工作者和优秀学员评比工作,被推荐为优秀教务工作者和优秀学员的,其本人都要写出年度(或阶段)总结。有关总结评比材料要整理存档。

　　九、考勤制度

　　1、为保证正常的教学秩序,全体工作人员必须无一例外地认真执行考勤制度。

　　2、教师员工的考勤由主持日常工作的副校长负责,学员的考勤由各期培训班班主任负责。

　　3、请假必须履行审批手续,学员请假一天以上须报党校领导批准,工作人员请假二天以上,须报党校主管领导批准。

　　4、考勤项目包括所有的教学活动,各项考勤要具体、详实,考勤结果定期公布。

　　十、教学跟踪制度

　　1、参加党校学习培训的各类人员必须建立教学档案,并要求逐一填写记载以便查验。

　　2、学员回原工作单位后,党校应随时与之保持联系,落实专人定期向学员所在单位了解有关情况。

　　3、校委会成员及时参加课后党小组或党员活动室讨论,指导性地组织讨论,并掌握反馈情况。

　　4、党校每年要召开2-3次学员座谈会,听取他们的思想工作等方面的汇报,帮助他们总结思想、工作、学习中的经验体会。

　　5、定期向学员印发问卷调查表,征求其对党校教学工作的意见和建议,使党校工作更贴近实际。

　　十一、档案管理制度

　　1、党校档案由校务委员会指定专人负责管理。

　　3、档案要求做到内容齐全、分类清楚、不漏不重、装订规范、检索方便、管理完善。

　　4、严格档案借阅手续。校内人员借阅档案要填写借阅单;外单位借阅档案须经校长批准。借阅的档案应如期归还。

　　5、存放档案的设施要牢固、安全、可靠,应有必要的防潮、防蛀、防盗等措施。

　　6、档案管理人员每半年自查一次档案管理情况,校领导每年检查一年。

　　十二、财务(产)管理制度

　　1、基层党校坚持财务公开,专人管理的原则。

　　2、党校的固定资产要及时登记造册,指定专人负责保管。未经许可,不得改作他用。

　　3、财务收支要及时入账,定期公布经费使用情况。

　　4、自觉遵守财务纪律,严格执行财务管理规定。

　　5、经费的使用,坚持一支笔审批。

　　基层党校课堂管理制度范本篇三一、校务委员会例会制度

　　1、定期召开校务委员会例会。一般情况下,一季度召

　　开一次,每年不少于四次。必要时,可临时召开校务会议。

　　2、校务委员会成员要认真履行职责,按时参加例会,积极参与决策,努力完成分管任务。

　　3、年度教学计划、教学管理、工作目标、规章制度的制定,聘请教员、组织重大活动、资金投入、实施奖惩等重大事项必须经校务委员会集体讨论决定。

　　4、例会前需充分准备,由专职副校长将例会内容和议题通知各校务委员,各校务委员与会前应做好相应准备。

　　5、例会贯彻民主集中制原则,充分发扬民主,议而有决、决而有行,并及时向党工委作出汇报。

　　6、例会需作好会议记录,并归档备查。

　　二、教育计划制度

　　1、党校每年年初要根据党工委的部署,制定年度教育计划,并附课程内容安排表。

　　2、教育计划要明确教学内容。参加对象、办班时间、讲课人、教育目的和要求。

　　3、党校教育计划由校务会制定,报党工委讨论通过,由党工委发文,同时报区组织部备案。

　　4、校委会可结合新形势、新任务的变化,突出教育重点,及时调整和充实年度教育计划。

　　5、党校工作要做到年度有计划、季度有安排、每月有活动,工作系统化、制度化、经常化。

　　三、考勤考核制度

　　1、凡参加党校学习的学员,应自觉遵守党校的各项规章制度。

　　2、学员在学习期间要严格遵守作息时间,不迟到,不早退。

　　3、学员在学习期间一般不允许请假,如有特殊情况应由部门负责人向党校说明,经党校批准方可准假。未准假擅自缺课者按旷课处理。

　　4、学员在学习期间旷课一次,请假两次(含两次)以上者,取消本班次学员资格,不予结业。

　　5、学员要严肃对待党校的考试、考核。自觉遵守考试纪律,认真撰写学习总结,按时上交。

　　6、党校在每期培训结束后,都需组织相应考试。

　　7、经党校考试、考核合格的学员,颁发结业证书,并根据学员的考试、考核成绩及日常表现,评出本期业余党校优秀学员。凡结业考试及综合考核不合格的学员,不能结业。

　　四、教育总结制度

　　1、党校在年末需根据当年度办学情况,对学年工作进行总结,并向党工委报告工作情况。

　　2、遇有重大问题和超越自己职权范围的特殊问题,必须请示上级党组织。

　　3、党校组织大型的活动,事后应及时向党工委汇报活

　　动情况,并做好总结,以指导今后工作的开展。

　　4、有关党员中或教职工中具有倾向性的思想问题,以及教学、科研、科技开发等方面的重大问题,以及根据有关规定需向党工委请示或报告的其他问题,也应及时上报给党工委或有关部门。

　　五、档案管理制度

　　1、党校档案是教学活动和党校工作的全部综合反映,必须由校务委员会指定专人负责管理。

　　2、管理人员必须以认真负责的态度,及时、准确、全面地做好文件、资料及有关材料的收集、整理、分类、立卷、归档等工作。

　　3、档案要求做到内容齐全,分类清楚,不漏不重,装订规范,检索方便,管理完善。

　　4、党校档案立卷归档范围包括:中央、省市区委及有关上级部门的文件;校党委有关党校工作的决定和意见;党校的工作规划、年度工作安排和办班计划;各种统计数据表、调研报告、问卷调查表;向上级有关部门报送的报告材料;党校历任领导、工作人员名单及党校教师名单;党校学员名册和考试成绩;党校得奖、受表彰材料;党校办班音像图片、通讯及其他有关资料。

　　5、有关部门或个人借阅党校档案,要办理登记手续,经党校办公室主任批准后,方可借出,并应定期归还,不得

　　遗失破损。

　　六、校务管理制度

　　1、党校在党工委领导下开展工作,实行校务委员会领导工作制度。由党工委书记兼任校长,宣传委员分管党校。

　　2、校务委员会下设党校办公室、负责党校的日常教学管理工作。

　　3、党校要根据高效精干和专兼职相结合的原则建立相对稳定的师资队伍。

　　4、定期举办党员、干部和入党积极分子的政治理论、党性教育和有关业务知识培训。

　　5、全年培训班不少于10期。同级党政主要领导每年为基层党校上课2次以上,不能以会代课。普通党员集中培训年不少于3天。

　　6、教学内容安排合理:政治思想类教育需占全年的60%以上。

　　7、党校的电教化设备由专人保管,并经常检修调试。

　　七、教员守则

　　1、努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色社会主义理论和三个代表的重要思想,学习党的路线、方针、政策,加强自身素质。

　　2、积极做好教学工作,努力提高教学质量。做到认真备课,认真上课,认真批改作业。

　　3、了解学员的学习情况,不断改进教学方法。

　　4、认真选择教材,合理确定教学进度,掌握钻研教材的重点和难度,写好教案。

　　5、做好教前教后的情况调查分析,听取意见,积极参加教员活动。

　　6、严格律己,带头端正作风,言传身教,为人师表。

　　7、自觉遵纪守法,严格遵守党校的各项规章制度。

　　八、学员守则

　　1、热爱祖国,热爱人民,热爱中国共产党,努力学习,积极为改革开放和社会主义现代化贡献力量。

　　2、坚持党的四项基本原则,发扬理论联系实际的优良学风。

　　3、自觉遵守校纪校规,不迟到,不早退,不无故旷课,有特殊情况须事先请假。

　　4、努力学习政治理论、专业理论和科学文化知识,加强党性锻炼,全面提高自身素质。

　　5、端正学习态度,明确学习目的,正确处理工学矛盾,掌握自学方法,养成刻苦钻研、独立思考的学风。

　　6、尊重教师,虚心求教,自觉遵守课堂纪律,勤于思考,积极参加小组讨论,按时完成作业。

　　7、自觉遵守党校的各项规章制度,爱护公物,关心集体,积极参加集体活动。

　　精品文档

　　8、发扬优点,克服缺点,不断总结、提高、完善自己,圆满完成各项学习培训任务。

　　看过基层党校课堂管理制度范本的人还会看:

　　1.公司日常管理规定范文

　　2.小公司制度范本

　　3.公司管理规章制度范本

　　4.图书借阅管理制度范本

　　5.办公室规章制度范本

　　21/21

篇十二：乡镇党校工作制度

P>　　基层党校规章制度

　　一、校务委员会例会制度1、定期召开校务委员会例会。一般情况下，一季度召开一次，每年不少于四次。必要时，可临时召开校务会议。2、校务委员会成员要认真履行职责，按时参加例会，积极参与决策，努力完成分管任务。3、年度教学计划、教学管理、工作目标、规章制度的制定，聘请教员、组织重大活动、资金投入、实施奖惩等重大事项必须经校务委员会集体讨论决定。4、例会前需充分准备，由专职副校长将例会容和议题通知各校务委员，各校务委员与会前应做好相应准备。5、例会贯彻集中制原则，充分发扬，议而有决、决而有行，并与时向镇党委作出汇报。6、例会需作好会议记录，并归档备查。

　　1/8

　　二、教育计划制度1、党校每年年初要根据镇党委的部署，制定年度教育计划，并附课程容安排表。2、教育计划要明确教学容。参加对象、办班时间、讲课人、教育目的和要求。3、党校教育计划由校务会制定，报镇党委讨论通过，由镇党委发文，同时报镇组织办备案。4、校委会可结合新形势、新任务的变化，突出教育重点，与时调整和充实年度教育计划。5、党校工作要做到年度有计划、季度有安排、每月有活动，工作系统化、制度化、经常化。

　　2/8

　　三、考勤考核制度1、凡参加党校学习的学员，应自觉遵守党校的各项规章制度。2、学员在学习期间要严格遵守作息时间，不迟到，不早退。3、学员在学习期间一般不允许请假，如有特殊情况应由部门负责人向党校说明，经党校批准方可准假。未准假擅自缺课者按旷课处理。4、学员在学习期间旷课一次，请假两次（含两次）以上者，取消本班次学员资格，不予结业。5、学员要严肃对待党校的考试、考核。自觉遵守考试纪律，认真撰写学习总结，按时上交。6、党校在每期培训结束后，都需组织相应考试。7、经党校考试、考核合格的学员，颁发结业证书，并根据学员的考试、考核成绩与日常表现，评出本期业余党校"优秀学员"。凡结业考试与综合考核不合格的学员，不能结业。

　　3/8

　　四、教育总结制度1、党校在年末需根据当年度办学情况，对学年工作进行总结，并向镇党委报告工作情况。2、遇有重大问题和超越自己职权围的特殊问题，必须请示上级党组织。3、党校组织大型的活动，事后应与时向镇党委汇报活动情况，并做好总结，以指导今后工作的开展。4、有关党员中或教职工中具有倾向性的思想问题，以与教学、科研、科技开发等方面的重大问题，以与根据有关规定需向镇党委请示或报告的其他问题，也应与时上报给镇党委或有关部门。

　　4/8

　　五、档案管理制度1、党校档案是教学活动和党校工作的全部综合反映，必须由校务委员会指定专人负责管理。2、管理人员必须以认真负责的态度，与时、准确、全面地做好文件、资料与有关材料的收集、整理、分类、立卷、归档等工作。3、档案要求做到容齐全，分类清楚，不漏不重，装订规，检索方便，管理完善。4、党校档案立卷归档围包括：镇党委与有关上级部门的文件；校党委有关党校工作的决定和意见；党校的工作规划、年度工作安排和办班计划；各种统计数据表、调研报告、问卷调查表；向上级有关部门报送的报告材料；党校历任领导、工作人员与党校教师；党校学员名册和考试成绩；党校得奖、受表彰材料；党校办班音像图片、通讯与其他有关资料。5、有关部门或个人借阅党校档案，要办理登记手续，经党校办公室主任批准后，方可借出，并应定期归还，不得遗失破损。

　　六、校务管理制度

　　5/8

　　1、党校在镇党委领导下开展工作，实行校务委员会领导工作制度。由村党支部书记兼任校长。2、校务委员会下设党校办公室、负责党校的日常教学管理工作。3、党校要根据高效精干和专兼职相结合的原则建立相对稳定的师资队伍。4、定期举办党员、干部和入党积极分子的政治理论、党性教育和有关业务知识培训。5、全年培训班不少于10期。同级党政主要领导每年为基层党校上课2次以上，不能以会代课。普通党员集中培训年不少于3天。6、教学容安排合理：政治思想类教育需占全年的60％以上。7、党校的电教化设备由专人保管，并经常检修调试。

　　七、教员守则

　　6/8

　　1、努力学习马克思主义、思想、建设有中国特色社会主义理论和“三个代表”的重要思想，学习党的路线、方针、政策，加强自身素质。2、积极做好教学工作，努力提高教学质量。做到认真备课，认真上课，认真批改作业。3、了解学员的学习情况，不断改进教学方法。4、认真选择教材，合理确定教学进度，掌握钻研教材的重点和难度，写好教案。5、做好教前教后的情况调查分析，听取意见，积极参加教员活动。6、严格律己，带头端正作风，言传身教，为人师表。7、自觉遵纪守法，严格遵守党校的各项规章制度。

　　八、学员守则

　　7/8

　　1、热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，努力学习，积极为改革开放和社会主义现代化贡献力量。2、坚持党的四项基本原则，发扬理论联系实际的优良学风。3、自觉遵守校纪校规，不迟到，不早退，不无故旷课，有特殊情况须事先请假。4、努力学习政治理论、专业理论和科学文化知识，加强党性锻炼，全面提高自身素质。5、端正学习态度，明确学习目的，正确处理工学矛盾，掌握自学方法，养成刻苦钻研、独立思考的学风。5、尊重教师，虚心求教，自觉遵守课堂纪律，勤于思考，积极参加小组讨论，按时完成作业。5、自觉遵守党校的各项规章制度，爱护公物，关心集体，积极参加集体活动。6、发扬优点，克服缺点，不断总结、提高、完善自己，圆满完成各项学习培训任务。

　　8/8

篇十三：乡镇党校工作制度

P>　　基层党校规章制度

　　一、校务委员会职责1、定期召开会议，贯彻党委精神，指导基层党校坚持

　　正确的办学方向。2、根据党委提出的办学意见,审定基层党校的教育规划

　　和实施计划。3、决定基层党校人事安排,研究和解决基层党校建设中

　　的各项重大问题，4、听取基层党校工作人员述职，搞好目标管理。

　　二、校长职责1、向党委提出党员、干部轮训、培训的规划、计划和

　　建议。2、组织、实施基层党校的教育规划和计划。3、对基层党校各项工作实行科学、规范管理，4、对基层党校工作人员进行全面考核与奖惩.5、提出基层党校阵地建设的意见，并抓好组织落实。6、调查、了解、总结基层党校教育的成果,提出改进意

　　见和建议等。三、校务委员会例会制度

　　1、校务委员会成员要认真履行职责，按时参加例会，积极参与决策,努力完成分管的任务。

　　2、定期召开校务委员会例会，一般一个季度召开一次，每年不少于四次。

　　3、例会前,要充分作好准备工作，将例会的内容和议题通知各校务委员，各校务委员与会前应作好充分的准备.

　　4、基层党校的年度教学计划和班期教学计划、基层投资、教育和管理工作的要求和措施、制订有关规章制度、聘请教员、组织重大活动、实施奖惩等重大事项，均须经校务委员会集体讨论决定。

　　5、例会贯彻民主集中制的原侧，充分发扬民主，议而又决，决而有行，并及时向党委做出汇报.

　　6、例会要有记录,并归档备查。四、教员职责

　　1、认真研学政治理论和现代科学文化知识，自觉高举邓小平理论伟大旗帜，不断提高思想觉悟、理论水平和教学能力。

　　2、注重调查研究，坚持理论联系实际,紧紧围绕改革和发展之时代课题，认真备课授课,讲求教学实效。

　　3、积极参加教研活动，虚心听取学员意见,不断改进教学方法，努力提高教学质量。

　　4、严于律已,带头端正党风，言传身教，为人师表。5、自觉遵纪守法，严格遵守党校的各项规章制度。五、学员守则1、努力学习整治理论、专业理论和科学文化知识，加强党性锻炼，全面提高自身素质。2、端正学习态度，明确学习目的，正确处理工学矛盾,

　　掌握自学方法,养成刻苦钻研、独立思考的学风。3、自觉遵守校纪校规，不迟到早退、不无故旷课，专

　　心听讲，勤于思考。4、尊重教师，虚心求教，积极参加班组集体活动，关

　　心帮助同学共同进步.5、发扬优点，克服缺点，不断总结、提高、完善自己，

　　圆满完成各项学习培训任务。六、教育计划制度1、基层党校每年年初要根据同级党委工作部署,制定年

　　度教育计划，并附课程内容安排表。2、教育计划要明确教学内容、参加对象、办班时间、

　　讲课人、教育目的和要求。3、基层党校教育计划由校委会制订，报同级党委讨论

　　通过,由党委发文，同时报上级主管部门备案。4、校委会根据年度教育计划，结合新形势、新任务的

　　变化，突出教育重点，可以及时调整和充实。5、基层党校工作要做到年度有计划、季度有安排、每

　　月有活动，工作系统化、制度化、经常化。七、总结评比制度1、基层党校每年要对年度工作实施情况进行认真回顾

　　和总结，并以书面材料报同级和上级宣传部门存档。2、每期培训结束应有专题总结，并对改进教学和教育

　　方法提出意见和建议。

　　3、中长班培训结束时,每个学员都要写出学习小结，并适时交流学习体会.

　　4、基层党校年终（或阶段)要开展优秀教务工作者和优秀学员评比工作，被推荐为优秀教务工作者和优秀学员的，其本人都要写出年度（或阶段）总结。有关总结评比材料要整理存档。

　　八、考勤制度1、为保证正常的教学秩序，全体工作人员必须无一例外地认真执行考勤制度。2、教师员工的考勤由主持日常工作的副校长负责，学员的考勤由各期培训班班主任负责。3、请假必须履行审批手续，学员请假一天以上须报党校领导批准，工作人员请假二天以上,虚报党校主管领导批准.4、考勤项目包括所有的教学活动，各项考勤要具体、详实，考勤结果定期公布。九、教学跟踪制度1、参加党校学习培训的各类人员必须建立教学档案，并要求逐一填写记载以便查验。2、学员回原工作单位后，党校应随时与之保持联系,落实专人定期向学员所在单位了解有关情况。3、校委会成员及时参加课后党小组或党员活动室讨论，指导性地组织讨论，并掌握反馈情况。

　　4、党校每年要召开2—3次学员座谈会，听取他们的思想工作等方面的汇报，帮助他们总结思想、工作、学习中的经验体会。

　　5、定期向学员印发问卷调查表，征求其对党校教学工作的意见和建议,使党校工作更贴近实际。

　　十、档案管理制度1、党校档案由校务委员会制定专人负责管理。2．档案管理人员要遵守文档管理和****的有关规定，以严肃认真的态度，及时、准确地做好党校文件、资料及材料的收集、整理、分类、编目、立卷、归档等工作。3、档案要求做到内同齐全、分类清楚、不漏、不重、装订规范、检索方便、管理完善。4、严格档案借阅手续。校内人员借阅档案要填写借阅单；外单位借阅档案须经校长批准。借阅的档案应如期归还.5、存放档案的设施要牢固、安全、可靠，应有必要的防潮、防蛀、防盗等措施.6、档案管理人员每半年自查一次档案管理情况，校领导每年检查一次.十一、财务（产)管理制度1、基层党校坚持财务公开,专人管理的原则。2、党校的固定资产要及时登记造册，指定专人负责保管。未经许可，不得改作他用.3、财务收支要及时入账,定期公布经费使用情况.

　　4、自觉遵守财务纪律，严格执行财务管理规定。5、经费的使用，坚持一支笔审批.

篇十四：乡镇党校工作制度

P>　　基层党校规章制度

　　一、校务委员会职责1、定期召开会议，贯彻党委精神，指导基层党校坚持

　　正确的办学方向。2、根据党委提出的办学意见，审定基层党校的教育规

　　划和实施计划。3、决定基层党校人事安排，研究和解决基层党校建设

　　中的各项重大问题，4、听取基层党校工作人员述职，搞好目标管理.

　　二、校长职责1、向党委提出党员、干部轮训、培训的规划、计划和

　　建议。2、组织、实施基层党校的教育规划和计划。3、对基层党校各项工作实行科学、规范管理，4、对基层党校工作人员进行全面考核与奖惩。5、提出基层党校阵地建设的意见，并抓好组织落实。6、调查、了解、总结基层党校教育的成果，提出改进

　　意见和建议等.三、校务委员会例会制度

　　1、校务委员会成员要认真履行职责，按时参加例会，积极参与决策,努力完成分管的任务。

　　2、定期召开校务委员会例会，一般一个季度召开一次，

　　每年不少于四次。3、例会前，要充分作好准备工作，将例会的内容和议

　　题通知各校务委员，各校务委员与会前应作好充分的准备.4、基层党校的年度教学计划和班期教学计划、基层投

　　资、教育和管理工作的要求和措施、制订有关规章制度、聘请教员、组织重大活动、实施奖惩等重大事项，均须经校务委员会集体讨论决定。

　　5、例会贯彻民主集中制的原侧,充分发扬民主,议而又决,决而有行，并及时向党委做出汇报。

　　6、例会要有记录，并归档备查.四、教员职责

　　1、认真研学政治理论和现代科学文化知识,自觉高举邓小平理论伟大旗帜,不断提高思想觉悟、理论水平和教学能力.

　　2、注重调查研究，坚持理论联系实际，紧紧围绕改革和发展之时代课题，认真备课授课，讲求教学实效。

　　3、积极参加教研活动，虚心听取学员意见，不断改进教学方法,努力提高教学质量。

　　4、严于律已，带头端正党风，言传身教，为人师表。5、自觉遵纪守法，严格遵守党校的各项规章制度。五、学员守则1、努力学习整治理论、专业理论和科学文化知识,加强党性锻炼，全面提高自身素质。

　　2、端正学习态度，明确学习目的,正确处理工学矛盾，掌握自学方法，养成刻苦钻研、独立思考的学风。

　　3、自觉遵守校纪校规，不迟到早退、不无故旷课，专心听讲，勤于思考.

　　4、尊重教师,虚心求教，积极参加班组集体活动，关心帮助同学共同进步。

　　5、发扬优点，克服缺点，不断总结、提高、完善自己，圆满完成各项学习培训任务。

　　六、教育计划制度1、基层党校每年年初要根据同级党委工作部署，制定年度教育计划，并附课程内容安排表.2、教育计划要明确教学内容、参加对象、办班时间、讲课人、教育目的和要求。3、基层党校教育计划由校委会制订，报同级党委讨论通过,由党委发文,同时报上级主管部门备案。4、校委会根据年度教育计划,结合新形势、新任务的变化，突出教育重点，可以及时调整和充实。5、基层党校工作要做到年度有计划、季度有安排、每月有活动，工作系统化、制度化、经常化。七、总结评比制度1、基层党校每年要对年度工作实施情况进行认真回顾和总结,并以书面材料报同级和上级宣传部门存档。2、每期培训结束应有专题总结,并对改进教学和教育方

　　法提出意见和建议.3、中长班培训结束时,每个学员都要写出学习小结，并

　　适时交流学习体会.4、基层党校年终（或阶段)要开展优秀教务工作者和优

　　秀学员评比工作，被推荐为优秀教务工作者和优秀学员的，其本人都要写出年度（或阶段）总结。有关总结评比材料要整理存档。

　　八、考勤制度1、为保证正常的教学秩序,全体工作人员必须无一例外地认真执行考勤制度。2、教师员工的考勤由主持日常工作的副校长负责，学员的考勤由各期培训班班主任负责.3、请假必须履行审批手续，学员请假一天以上须报党校领导批准，工作人员请假二天以上，虚报党校主管领导批准.4、考勤项目包括所有的教学活动，各项考勤要具体、详实，考勤结果定期公布。九、教学跟踪制度1、参加党校学习培训的各类人员必须建立教学档案，并要求逐一填写记载以便查验。2、学员回原工作单位后，党校应随时与之保持联系,落实专人定期向学员所在单位了解有关情况.3、校委会成员及时参加课后党小组或党员活动室讨论，

　　指导性地组织讨论，并掌握反馈情况.4、党校每年要召开2-3次学员座谈会，听取他们的思

　　想工作等方面的汇报，帮助他们总结思想、工作、学习中的经验体会。

　　5、定期向学员印发问卷调查表,征求其对党校教学工作的意见和建议，使党校工作更贴近实际.

　　十、档案管理制度1、党校档案由校务委员会制定专人负责管理。2．档案管理人员要遵守文档管理和****的有关规定，以严肃认真的态度,及时、准确地做好党校文件、资料及材料的收集、整理、分类、编目、立卷、归档等工作.3、档案要求做到内同齐全、分类清楚、不漏、不重、装订规范、检索方便、管理完善。4、严格档案借阅手续。校内人员借阅档案要填写借阅单；外单位借阅档案须经校长批准。借阅的档案应如期归还。5、存放档案的设施要牢固、安全、可靠,应有必要的防潮、防蛀、防盗等措施。6、档案管理人员每半年自查一次档案管理情况，校领导每年检查一次.十一、财务(产）管理制度1、基层党校坚持财务公开,专人管理的原则。2、党校的固定资产要及时登记造册，指定专人负责保管.未经许可，不得改作他用。

　　3、财务收支要及时入账，定期公布经费使用情况。4、自觉遵守财务纪律，严格执行财务管理规定.5、经费的使用，坚持一支笔审批。

篇十五：乡镇党校工作制度

P>　　4及时总结有关党员或教职工中具有倾向性的思想问题以及教学科研科技开发等方面的重大问题以及根据有关规定需向局党组请示或报告的其他问题

　　基层党校规章制度

篇十六：乡镇党校工作制度

P>　　XX镇基层党校规章制度

　　一、校务委员会成员名单校长：陈**副校长：潘**委员：**************x

　　二、党校专（兼）教师名单X****************************x

　　三、校务委员会主要职责1、定期召开会议，贯彻党委精神，对党校从办学方向上实施领

　　导，把握正确的办学方针；2、根据党委提出的办学意见，审定基层党校的教育规划和教学

　　办学条件；6、研究、解决党校建设中的其它重大问题等等。

　　四、校务委员会例会制度1、校务委员会成员要认真履行职责，按时参加例会，积极参与决

　　策，努力完成分管的任务。2、校务委员会例会定期召开，每年不少于两次，并作好会议记

　　录。对一些重大问题的研究、讨论形成决议和会议纪要，并归档备查；

　　3、每次例会前，由专职副校长将例会的内容和议题书面告知各校务委员，各校务委员与会前应作好充分准备；

　　5、例会坚持民主集中制的原则，充分发扬民主，议而有决，决而有行；

　　6、校务委员会成员要认真履行职责，按时参加例会，积极参与决策，努力完成党员教育任务。

　　7、例会要有记录，并归档备查。五、教职员工作守则

　　2、大力弘扬求真务实的精神和作风，注重调查研究，坚持理论联系实际，紧紧围绕改革和发展这一时代课题，认真备课授课，讲求教学实效；

　　3、积极参加教研活动，虚心听取学员意见，不断改进教学方法，努力提高教学质量；

　　重要思想和科学发展观，学习党的基本路线、基本知识和现代科技知识，加强党性锻炼，全面提高自身素质；

　　2、端正学习态度，明确学习目的，正确处理工学矛盾，讲究学习方法，认真参加考试、考核，自觉写好个人小结，养成刻苦钻研、独立思考的学风；

　　3、自觉遵守校纪校规，不迟到早退、不无故旷课，有事履行请假手续，专心听讲，勤于思考；

　　4、尊重教师，虚心求教，积极参加班组集体活动，关心帮助同学共同进步；

篇十七：乡镇党校工作制度

P>　　基层党校规章制度

篇十八：乡镇党校工作制度

P>　　基层党校规章制度

　　一、校务委员会例会制度1、定期召开校务委员会例会。一般状况下，一季度召开一次，每年不少于四次。必要时，可临时召开校务会议。2、校务委员会成员要认真履行职责，准时参与例会，积极参与决策，努力完毕分管任务。3、年度教学筹划、教学管理、工作目旳、规章制度旳制定，聘任教员、组织重大活动、资金投入、实行奖惩等重大事项必须经校务委员会集体讨论决定。4、例会前需充足准备，由专职副校长将例会内容和议题告知各校务委员，各校务委员与会前应做好相应准备。5、例会贯彻民主集中制原则，充足发扬民主，议而有决、决而有行，并及时向镇党委作出报告。6、例会需作好会议记录，并归档备查。

　　二、教育筹划制度1、党校每年年初要根据镇党委旳部署，制定年度教育筹划，并附课程内容安排表。2、教育筹划要明确教学内容。参与对象、办班时间、授课人、教育目旳和规定。3、党校教育筹划由校务会制定，报镇党委讨论通过，由镇党委发文，同步报镇组织办备案。4、校委会可结合新形势、新任务旳变化，突出教育重点，及时调节和充实年度教育筹划。5、党校工作要做到年度有筹划、季度有安排、每月有活动，工作系统化、制度化、常常化。

　　三、考勤考核制度1、凡参与党校学习旳学员，应自觉遵守党校旳各项规章制度。2、学员在学习期间要严格遵守作息时间，不迟到，不早退。3、学员在学习期间一般不容许请假，如有特殊状况应由部门负责人向党校阐明，经党校批准方可准假。未准假擅自缺课者按旷课解决。4、学员在学习期间旷课一次，请假两次（含两次）以上者，取消本班次学员资格，不予结业。5、学员要严肃看待党校旳考试、考核。自觉遵守考试纪律，认真撰写学习总结，准时上交。6、党校在每期培训结束后，都需组织相应考试。7、经党校考试、考核合格旳学员，颁发结业证书，并根据学员旳考试、考核成绩及平常体现，评出本期业余党校"优秀学员"。凡结业考试及综合考核不合格旳学员，不能结业。

　　四、教育总结制度1、党校在年末需根据当年度办学状况，对年工作进行总结，并向镇党委报告工作状况。2、遇有重大问题和超越自己职权范畴旳特殊问题，必须请示上级党组织。3、党校组织大型旳活动，事后应及时向镇党委报告活动状况，并做好总结，以指引此后工作旳开展。4、有关党员中或教职工中具有倾向性旳思想问题，以及教学、科研、科技开发等方面旳重大问题，以及根据有关规定需向镇党委请示或报告旳其她问题，也应及时上报给镇党委或有关部门。

　　五、档案管理制度1、党校档案是教学活动和党校工作旳所有综合反映，必须由校务委员会指定专人负责管理。2、管理人员必须以认真负责旳态度，及时、精确、全面地做好文献、资料及有关材料旳收集、整顿、分类、立卷、归档等工作。3、档案规定做到内容齐全，分类清晰，不漏不重，装订规范，检索以便，管理完善。4、党校档案立卷归档范畴涉及：镇党委及有关上级部门旳文献；校党委有关党校工作旳决定和意见；党校旳工作规划、年度工作安排和办班筹划；多种记录数据表、调研报告、问卷调查表；向上级有关部门报送旳报告材料；党校历任领导、工作人员名单及党校教师名单；党校学员名册和考试成绩；党校得奖、受表扬材料；党校办班音像图片、通讯及其她有关资料。5、有关部门或个人借阅党校档案，要办理登记手续，经党校办公室主任批准后，方可借出，并应定期归还，不得遗失破损。

　　六、校务管理制度1、党校在镇党委领导下开展工作，实行校务委员会领导工作制度。由村党支部书记兼任校长。2、校务委员会下设党校办公室、负责党校旳平常教学管理工作。3、党校要根据高效精干和专兼职相结合旳原则建立相对稳定旳师资队伍。4、定期举办党员、干部和入党积极分子旳政治理论、党性教育和有关业务知识培训。5、全年培训班不少于10期。同级党政重要领导每年为基层党校上课2次以上，不能以会代课。一般党员集中培训年不少于3天。6、教学内容安排合理：政治思想类教育需占全年旳60％以上。7、党校旳电教化设备由专人保管，并常常检修调试。

　　七、教员守则1、努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色社会主义理论和“三个代表”旳重要思想，学习党旳路线、方针、政策，加强自身素质。2、积极做好教学工作，努力提高教学质量。做到认真备课，认真上课，认真批改作业。3、理解学员旳学习状况，不断改善教学措施。4、认真选择教材，合理拟定教学进度，掌握钻研教材旳重点和难度，写好教案。5、做好教前教后旳状况调查分析，听取意见，积极参与教员活动。6、严格律己，带头端正作风，言传身教，为人师表。7、自觉遵纪守法，严格遵守党校旳各项规章制度。

　　八、学员守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，努力学习，积极为改革开放和社会主义现代化奉献力量。2、坚持党旳四项基本原则，发扬理论联系实际旳优良学风。3、自觉遵守校纪校规，不迟到，不早退，不无端旷课，有特殊状况须事先请假。4、努力学习政治理论、专业理论和科学文化知识，加强党性锻炼，全面提高自身素质。5、端正学习态度，明确学习目旳，对旳解决工学矛盾，掌握自学措施，养成刻苦钻研、独立思考旳学风。5、尊重教师，虚心求教，自觉遵守课堂纪律，勤于思考，积极参与小组讨论，准时完毕作业。5、自觉遵守党校旳各项规章制度，爱惜公物，关怀集体，积极参与集体活动。6、发扬长处，克服缺陷，不断总结、提高、完善自己，圆满完毕各项学习培训任务。

篇十九：乡镇党校工作制度

P>　　党校规章制度Lt

　　基层党校规章制度

　　一、校务委员会职责1、定期召开会议，贯彻党委精神，指导基层党校坚持

　　正确的办学方向。2、根据党委提出的办学意见，审定基层党校的教育规

　　划和实施方案。3、决定基层党校人事安排，研究和解决基层党校建设

　　中的各项重大问题，4、听取基层党校工作人员述职，搞好目标管理。

　　二、校长职责1、向党委提出党员、干部轮训、培训的规划、方案和

　　建议。2、组织、实施基层党校的教育规划和方案。3、对基层党校各项工作实行科学、标准管理，4、对基层党校工作人员进行全面考核与奖惩。5、提出基层党校阵地建设的意见，并抓好组织落实。6、调查、了解、总结基层党校教育的成果，提出改良

　　意见和建议等。三、校务委员会例会制度

　　1、校务委员会成员要认真履行职责，按时参加例会，积极参与决策，努力完成分管的任务。

　　2、定期召开校务委员会例会，一般一个季度召开一次，

　　每年不少于四次。3、例会前，要充分作好准备工作，将例会的内容和议

　　题通知各校务委员，各校务委员与会前应作好充分的准备。4、基层党校的年度教学方案和班期教学方案、基层投

　　资、教育和管理工作的要求和措施、制订有关规章制度、聘请教员、组织重大活动、实施奖惩等重大事项，均须经校务委员会集体讨论决定。

　　5、例会贯彻民主集中制的原侧，充分发扬民主，议而又决，决而有行，并及时向党委做出汇报。

　　6、例会要有记录，并归档备查。四、教员职责

　　1、认真研学政治理论和现代科学文化知识，自觉高举邓小平理论伟大旗帜，不断提高思想觉悟、理论水平和教学能力。

　　2、注重调查研究，坚持理论联系实际，紧紧围绕改革和开展之时代课题，认真备课授课，讲求教学实效。

　　3、积极参加教研活动，虚心听取学员意见，不断改良教学方法，努力提高教学质量。

　　4、严于律已，带头端正党风，言传身教，为人师表。5、自觉遵纪守法，严格遵守党校的各项规章制度。五、学员守那么1、努力学习整治理论、专业理论和科学文化知识，加强党性锻炼，全面提高自身素质。

　　2、端正学习态度，明确学习目的，正确处理工学矛盾，掌握自学方法，养成刻苦钻研、独立思考的学风。

　　3、自觉遵守校纪校规，不迟到早退、不无故旷课，专心听讲，勤于思考。

　　4、尊重教师，虚心求教，积极参加班组集体活动，关心帮助同学共同进步。

　　5、发扬优点，克服缺点，不断总结、提高、完善自己，圆满完成各项学习培训任务。

　　六、教育方案制度1、基层党校每年年初要根据同级党委工作部署，制定年度教育方案，并附课程内容安排表。2、教育方案要明确教学内容、参加对象、办班时间、讲课人、教育目的和要求。3、基层党校教育方案由校委会制订，报同级党委讨论通过，由党委发文，同时报上级主管部门备案。4、校委会根据年度教育方案，结合新形势、新任务的变化，突出教育重点，可以及时调整和充实。5、基层党校工作要做到年度有方案、季度有安排、每月有活动，工作系统化、制度化、经常化。七、总结评比制度1、基层党校每年要对年度工作实施情况进行认真回忆和总结，并以书面材料报同级和上级宣传部门存档。2、每期培训结束应有专题总结，并对改良教学和教育

　　方法提出意见和建议。3、中长班培训结束时，每个学员都要写出学习小结，

　　并适时交流学习体会。4、基层党校年终〔或阶段〕要开展优秀教务工作者和

　　优秀学员评比工作，被推荐为优秀教务工作者和优秀学员的，其本人都要写出年度〔或阶段〕总结。有关总结评比材料要整理存档。

　　八、考勤制度1、为保证正常的教学秩序，全体工作人员必须无一例外地认真执行考勤制度。2、教师员工的考勤由主持日常工作的副校长负责，学员的考勤由各期培训班班主任负责。3、请假必须履行审批手续，学员请假一天以上须报党校领导批准，工作人员请假二天以上，虚报党校主管领导批准。4、考勤工程包括所有的教学活动，各项考勤要具体、详实，考勤结果定期公布。九、教学跟踪制度1、参加党校学习培训的各类人员必须建立教学档案，并要求逐一填写记载以便查验。2、学员回原工作单位后，党校应随时与之保持联系，落实专人定期向学员所在单位了解有关情况。3、校委会成员及时参加课后党小组或党员活动室讨论，

　　指导性地组织讨论，并掌握反应情况。4、党校每年要召开2-3次学员座谈会，听取他们的思

　　想工作等方面的汇报，帮助他们总结思想、工作、学习中的经验体会。

　　5、定期向学员印发问卷调查表，征求其对党校教学工作的意见和建议，使党校工作更贴近实际。

　　十、档案管理制度1、党校档案由校务委员会制定专人负责管理。2．档案管理人员要遵守文档管理和****的有关规定，以严肃认真的态度，及时、准确地做好党校文件、资料及材料的收集、整理、分类、编目、立卷、归档等工作。3、档案要求做到内同齐全、分类清楚、不漏、不重、装订标准、检索方便、管理完善。4、严格档案借阅手续。校内人员借阅档案要填写借阅单；外单位借阅档案须经校长批准。借阅的档案应如期归还。5、存放档案的设施要牢固、平安、可靠，应有必要的防潮、防蛀、防盗等措施。6、档案管理人员每半年自查一次档案管理情况，校领导每年检查一次。十一、财务〔产〕管理制度1、基层党校坚持财务公开，专人管理的原那么。2、党校的固定资产要及时登记造册，指定专人负责保管。未经许可，不得改作他用。

　　3、财务收支要及时入账，定期公布经费使用情况。4、自觉遵守财务纪律，严格执行财务管理规定。5、经费的使用，坚持一支笔审批。

篇二十：乡镇党校工作制度

P>　　基层党校规章制度

　　第一篇：基层党校规章制度校务委员会制度1、定期召开校务委员会例会。一般情况下，一季度召开一次，每年不少于四次。必要时，可临时召开校务会议。2、校务委员会成员要认真履行职责，按时参加例会，积极参与决策，努力完成分管任务。3、年度教学计划、教学管理、工作目标的制定，聘请教员、组织重大活动、资金投入、实施奖惩等重大事项必须经校务委员会集体讨论决定。4、例会前需充分准备，由专职副校长将例会内容和议题通知各校务委员，各校务委员与会前应做好相应准备。5、例会贯彻民主集中制原则，充分发扬民主，议而有决、决而有行，并及时向局嵩阳办党工委作出汇报。6、例会需作好会议记录，并归档备查。年度工作制度1、党校每年年初要根据嵩阳办党工委的部署，制定年度教学计划，并附课程内容安排表。2、教育计划要明确教学内容。参加对象、办班时间、讲课人、教育目的和要求。3、校委会可结合新形势、新任务的变化，突出教育重点，及时调整和充实年度教育计划。4、党校工作要做到年度有计划、季度有安排、每月有活动，工作系统化、制度化、经常化。学员考勤考核制度1、凡党校学员应自觉遵守党校的各项规章制度。2、学员在学习期间要严格遵守作息时间，不迟到，不早退。3、学员在学习期间旷课一次，请假两次（含两次）以上者，取消本班次学员资格，不予结业。4、学员要严肃对待党校的考试、考核。自觉遵守考试纪律，认真撰写学习总

　　结，按时上交。5、党校在每期培训结束后，都需组织相应考试。6、经党校考试、考核合格的学员，颁发结业证书，并根据学员的考试、考核

　　成绩及日常表现，评出本期业余党校”优秀学员”。凡结业考试及综合考核不合格的学员，不能结业。

　　档案管理制度1、党校档案是教学活动和党校工作的全部综合反映，必须由校务委员会指定专人负责管理。2、管理人员必须以认真负责的态度，及时、准确、全面地做好文件、资料及有关材料的收集、整理、分类、立卷、归档等工作。3、档案要求做到内容齐全，分类清楚，不漏不重，装订规范，检索方便，管理完善。4、党校档案立卷归档范围包括：嵩阳办党工委及有关上级部门的文件；有关党校工作的决定和意见；党校的工作规划、年度工作安排和办班计划；各种统计数据表、调研报告、问卷调查表；向上级有关部门报送的报告材料；党校历任领导、工作人员名单及党校教师名单；党校学员名册和考试成绩；党校得奖、受表彰材料；党校办班音像图片、通讯及其他有关资料。5、有关部门或个人借阅党校档案，要办理登记手续，经批准后方可借出，并应定期归还，不得遗失破损。教师选聘制度1、努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策，加强自身素质。2、积极做好教学工作，努力提高教学质量。做到认真备课，认真上课，认真批改作业。3、了解学员的学习情况，不断改进教学方法。4、认真选择教材，合理确定教学进度，掌握钻研教材的重点和难度，写好教案。5、做好教前教后的情况调查分析，听取意见，积极参加教员活动。6、严于律己，带头端正作风，言传身教，为人师表。

　　7、自觉遵纪守法，严格遵守党校的各项规章制度。学习#的分割线

　　第二篇：基层党校规章制度校务委员会例会制度1、定期召开校务委员会例会。一般情况下，一季度召开一次，每年不少于四次。必要时，可临时召开校务会议。2、校务委员会成员要认真履行职责，按时参加例会，积极参与决策，努力完成分管任务。3、教学计划、教学管理、工作目标的制定，聘请教员、组织重大活动、资金投入、实施奖惩等重大事项必须经校务委员会集体讨论决定。4、例会前需充分准备，由专职副校长将例会内容和议题通知各校务委员，各校务委员与会前应做好相应准备。5、例会贯彻民主集中制原则，充分发扬民主，议而有决、决而有行，并及时向局党委作出汇报。6、例会需作好会议记录，并归档备查。中共登封市第五高级中学党校教育计划制度1、党校每年年初要根据局党委的部署，制定教育计划，并附课程内容安排表。2、教育计划要明确教学内容。参加对象、办班时间、讲课人、教育目的和要求。3、校委会可结合新形势、新任务的变化，突出教育重点，及时调整和充实教育计划。5、党校工作要做到有计划、季度有安排、每月有活动，工作系统化、制度化、经常化。中共登封市第五高级中学党校考勤考核制度1、凡党校学员应自觉遵守党校的各项规章制度。2、学员在学习期间要严格遵守作息时间，不迟到，不早退。

　　3、学员在学习期间旷课一次，请假两次（含两次）以上者，取消本班次学员资格，不予结业。

　　4、学员要严肃对待党校的考试、考核。自觉遵守考试纪律，认真撰写学习总结，按时上交。

　　5、党校在每期培训结束后，都需组织相应考试。6、经党校考试、考核合格的学员，颁发结业证书，并根据学员的考试、考核成绩及日常表现，评出本期业余党校”优秀学员”。凡结业考试及综合考核不合格的学员，不能结业。中共登封市第五高级中学党校教育总结制度1、党校在年末需根据当办学情况，对学年工作进行总结，并向党组报告工作情况。2、遇有重大问题和超越自己职权范围的特殊问题，必须请示上级党组织。3、党校组织大型的活动，事后应及时向局党组汇报活动情况，并做好总结，以指导今后工作的开展。4、及时总结有关党员或教职工中具有倾向性的思想问题，以及教学、科研、科技开发等方面的重大问题，以及根据有关规定需向局党组请示或报告的其他问题。中共登封市第五高级中学党校档案管理制度1、党校档案是教学活动和党校工作的全部综合反映，必须由校务委员会指定专人负责管理。2、管理人员必须以认真负责的态度，及时、准确、全面地做好文件、资料及有关材料的收集、整理、分类、立卷、归档等工作。3、档案要求做到内容齐全，分类清楚，不漏不重，装订规范，检索方便，管理完善。4、党校档案立卷归档范围包括：局党委及有关上级部门的文件；有关党校工作的决定和意见；党校的工作规划、工作安排和办班计划；各种统计数据表、调研报告、问卷调查表；向上级有关部门报送的报告材料；党校历任领导、工作人

推荐访问:乡镇党校工作制度工作制度党校乡镇