2022年度担当扛硬干部谈心谈话

时间:2022-06-16 18:25:05 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度担当扛硬干部谈心谈话,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年度担当扛硬干部谈心谈话

担当扛硬干部谈心谈话5篇

【篇1】担当扛硬干部谈心谈话

组织部关于开展

干部谈心谈话活动的实施方案

为确保部机关创先争优活动、“讲党性、重品行、作表率”活动和群众路线教育活动取得实效,进一步巩固干部谈心谈话长效机制,提升组织工作公信度、满意度和认可度,结合我县实际,制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的十八大及十八届三中全会精神,以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线,坚持围绕中心,服务大局,坚持解放思想,求真务实,突出特色,发挥优势,完善机制,提升质量。扎实开展组工干部下基层谈心谈话活动,全面履行好“建队伍、抓基层、打基础”的职责,不断加强领导班子、干部队伍、基层组织建设,进一步树立为民务实清廉形象,全面提高组织工作科学化水平。

二、目标要求

1、服务发展的自觉性进一步增强。通过深入基层、深入一线、深入干部开展谈心谈话,不断增强围绕中心、服务大局、促进发展的自觉性和坚定性,努力为全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

2、推进组织工作创新的水平进一步提高。通过到干部中了解情况,求教问计,寻求**组织工作热点难点问题的有效举措,掌握工作创新的主动权,使创新思维更加活跃、创新动力更加强劲、创新成效更加显著。

3、廉洁自律的意识进一步强化。通过与全县干部广泛接触、深入交流,了解掌握干部思想动态、工作情况,对发现的苗头性、倾向性问题,及时拉拉袖子,提提醒,着力解决人民群众反映强烈的机关干部懒庸散、吃拿卡要等问题,解决群众身边的不正之风,强化干部自律意识。

4、党员干部对组织工作的满意度进一步提升。通过走下去个别访谈、请进来单独约谈、坐下来集体座谈等多种形式与干部面对面、心交心,办实事、解难题,进一步密切组织部与干部的联系,树立组织部门和组工干部的良好形象。

三、活动对象

组织部干部与全县科级干部

四、时间安排

时间安排为2014年3月—2014年7月。

五、谈话方式

以一对一、面对面谈心谈话方式为主,也可采取登门访谈、请上来主动约谈、集体座谈会互动谈等多种方式,深入到各机关单位、乡镇进行面对面谈心谈话,如实做好谈心谈话记录,努力扩大谈心谈话覆盖面。在谈心谈话对象中,要注重发现埋头苦干、不事张扬的干部,在矛盾复杂、条件艰苦地方工作的干部。通过交流谈心,发现领班班子及干部存在的问题,了解干部工作情况、能力水平,听取意见和建议,帮助解决实际困难,让他们感受党组织的关怀和温暖。

六、实施步骤:

1.制定活动安排表。根据今年县委组织部干部谈心谈话安排,分成4个谈话组,负责对所联系单位谈话对象的谈心谈话工作。县委常委、组织部部长志负责与机关单位党政一把手、乡镇主要领导谈心谈话。副部长负责与机关单位领导班子其他成员、乡镇副职谈心谈话。(3月上旬)

2、进行谈话。在谈话过程中主要发现领导干部存在的、形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题,了解领导班子、基层党组织的建设情况和存在问题及建议;
了解领导干部的思想状况;
对干部给予人性化组织关怀和心理疏导;
征求干部对组织工作的意见建议;
征求对加强组织部门建设的意见建议。(3月下旬-6月中旬)

3、梳理汇总情况。认真汇总谈心谈话过程中发现的工作、生活等方面存在的问题;
分析产生问题的原因,要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源。党主领导要主持起草领导班子对照检查材料,并在一定范围征求意见。班子成员要自己动手撰写个人对照检查材料。梳理干部提出的意见和建议,以及所遇到的困难。(6月下旬)

4、进行整改。各单位要针对存在的问题明确努力方向和整改措施。主要领导要主持制定班子整改方案,明确目标任务、具体措施、方式方法、时限要求和责任人。领导干部要制定个人整改措施,报主要领导把关。班子整改方案和个人整改措施要报谈心谈话领导小组审核。由组织部与各单位联动推进整改,开展专项整治,强化正风肃纪,加强制度建设(7月上旬-7月底)

七、组织领导

1、加强领导,明确责任。成立由县委常委、组织部部长蔡建明同志任组长,张春桃、叶增稳、黄圣洁三位副部长任副组长,其他部务会成员为成员的“干部谈心谈话”活动领导小组。领导小组下设办公室,由杨玉全同志任办公室主任。此项活动要与群众路线教育活动结合起来,通盘考虑,统筹兼顾。在谈心谈话中,凡是干部关心的问题、想谈的问题都可以谈,全面真实地了解掌握干部的工作情况、思想状况和意见建议。

2、突出重点,注重实效。干部谈心谈话活动的重点是深入干部,掌握实情,解决问题。在活动开展过程中,要真正深入下去,了解实情,掌握动态,把工作做得更扎实一些,防止浮在面上,搞形式主义。要统筹安排好业务工作,在不影响单位工作的情况下,事前与访谈单位衔接沟通好,妥善安排工作行程,按时开展和完成所联系单位的谈心谈话任务。活动结束后,要及时收集整理意见建议,进行问题分析,以单位形成综合材料,集中向部务会汇报。

3.注意方法,认真疏导。谈心谈话可以结合群众路线教育活动等一并开展。谈话中要态度诚恳、平易近人,让谈话对象解除思想约束和顾虑,畅所欲言。既要了解班子整体情况,又注重了解干部个人和所反映的情况;
既要耐心听取干部的愿望诉求,又要细致地加强疏导,做好思想引导和政策解释工作。

4、广泛宣传,营造氛围。要加强信息反馈,利用信息简报等形式及时沟通情况、交流经验。要加强舆论引导,充分利用网络、电视台、岩城快讯等宣传媒体,大力宣传开展活动的好经验好做法,大力宣传组织工作呈现的新局面,为活动的健康深入开展营造良好氛围。

【篇2】担当扛硬干部谈心谈话

**小学

关于开展干部谈心谈话工作方案

为有针对性地加强领导班子思想政治建设,激励校领导班子和广大党员坚定落实中央和省委、市委、县委、局党委部署要求、凝心聚力推动金堂县教育事业发展,筑牢系统上下迎接党的十九大顺利召开的思想基础和组织基础,现就开展我校干部谈心谈话提出如下工作方案。

一、谈心谈话时间安排

从 2017 年 2 月开始,3 月结束。

二、谈心谈话主题

以“展示新形象、再创新业绩”为主题开展谈心谈话,重点是学习宣传党的十八届六中全会、省委十届九次全会、市委十二届七次、八次、九次全会和县十四次党代会精神,传达中央和省委、市委、县委经济工作会议部署,按照全面从严治党要求,进一步巩固深化“两学一做”学习教育,引导广大干部增强“四种意识”,凝心聚力推动教育事业发展和教育供给侧改革等各项工作,以良好的精神状态和务实工作作风迎接党的十九大和省第十一次党代会、市第十三次党代会胜利召开。

三、谈心谈话对象及实施主体

谈心谈话工作原则上按照干部管理权限,一级抓一级,层层负责组织实施,确保全覆盖。具体按照以下安排:

1.学校支部书记、校长**同志,由局党委书记、局长**同志进行谈心谈话。

2.学校副校长**、副主任**由学校支部书记、校长廖迁同志进行谈心谈话。

四、谈心谈话内容

1. 学习宣传党的十八届六中全会、省委十届九次全会、市委十二届七次、八次、九次全会和县十四次党代会精神,传达中央和省委、市委、县委经济工作会议部署。

2. 对校级干部、中层干部重点谈职责任务要求、履职责任、努力方向。

3.结合日常研判掌握的有关情况,对班子成员、干部提要求,肯定工作成绩、点透存在问题、指出努力方向、谈实职责任务。

4. 有针对性地了解掌握干部的思想动态、意愿诉求和工作及生活中的实际困难,加强思想沟通,激发工作活力。对个别有反映和有思想情绪的干部进行提醒谈话、沟通思想,及时“咬耳扯袖”。

五、工作要求

1. 谈心谈话坚持正面引导为主,重在传达中央和省委、市委、县委要求、沟通了解干部思想、凝聚共识激发斗志。

2.把开展谈心谈话作为落实主体责任、从严加强干部教育管理监督的重要抓手,精心组织实施,确保谈出实效、谈出信心、谈出凝心聚力的生动局面。

3.认真做好谈心谈话组织实施工作。谈话前,要及时梳理提供谈话对象及所在单位相关情况,有针对性拟定谈话提纲,做到有的放矢。谈话中,谈话人要根据谈话对象情况,采取适当方式,营造宽松融洽的氛围,确保把真实情况、思想动态了解到位,把工作要求、问题不足提醒到位,把建议意见、个人诉求收集到位,把中央和省委、市委、县委部署要求传达到位。

4. 严肃纪律要求,涉及谈心谈话对象的信访举报、巡视意见、个人有关事项报告及干部隐私等内容,不得擅自翻印、泄露。对造成泄密的,严肃问责。

【篇3】担当扛硬干部谈心谈话

厚岸中学师德师风建设谈心谈话制度

为进一步加强干部与教师队伍的思想政治工作,及时掌握教师的思想、工作动态,切实做到关心人、理解人和爱护人,调动教师的积极性,增强教师的凝聚力、战斗力,经研究决定,建立厚岸学校中学部谈心谈话制度,具体规定如下:

一、谈话对象及分工

谈话对象为全体教师、职工。干部与教师谈心谈话制度,原则上采取分块负责的办法。理科组由舒继盛、毕新民、毕旭等负责谈话;
其他教师和职工由查斌、吴义全、周哲兵、王海根等负责谈话,并将谈话情况由校长向县局领导反馈。

二、谈话内容及重点

干部与教师谈心谈话的内容可根据不同对象,不同情况而定,一般有以下几个方面:

1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

2、肯定谈话对象的基本成绩,指出谈话对象的缺点和存在问题。

3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向。

4、听取谈话对象的意见、建议和要求。

5、其他认为必须谈话的事项。

谈心谈话要体现讲政治、讲正气的精神,坚持实事求是的原则。干部与教师谈话要做到四个结合:一是与做好教师队伍的政治思想工作相结合;
二是与教师工作运行情况相结合;
三是与解决教师队伍的实际问题相结合;
四是与教师队伍建设相结合。

谈心谈话工作在下列情况下要及时开展:

1、群众对班子成员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时,要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。

2、干部与教师之间、班子内部之间出现不团结苗头,要及时谈话指出,化解矛盾,把问题消除在萌芽状态。

3、教职工在工作、生活中遇到困难和挫折时,要及时谈话鼓励,帮助他们提高克服困难的信心和勇气。

4、教师调任、转任、提任、降职、轮岗、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等,要及时进行谈话,肯定成绩,指出问题,提出希望和要求。对谈话中反映的重要问题,负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。

三、谈话方法及要求

谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。谈话一般每年不少于二次,时间视情安排相对集中。领导干部必要时应随时找教职工谈心,主动征求意见。教职工可以主动向领导干部反映情况,汇报思想。领导班子成员之间,教职工之间也要互相谈心,沟通思想,融洽关系,形成团结实干的良好氛围。负责谈话的领导要主动了解谈话对象的思想、工作情况,注重谈话的思想性和原则性,要讲究谈话艺术,增强谈话的针对性,努力提高谈话效果。

厚岸学校中学部

2009年4月8日

【篇4】担当扛硬干部谈心谈话

中医药干部谈心谈话记录表

谈话对象

性别

年龄

政治

面貌

工作单位

及职务

谈话

时间

谈话

地点

谈话人

记录人

谈话内容

谈话对象签字

谈话人签字

中医药党委组织部制

【篇5】担当扛硬干部谈心谈话


干部谈心谈话制度


以下是为大家整理的干部谈心谈话制度的相关范文,本文关键词为干部,谈心,谈话,制度,,您可以从右上方搜索框检索更多相关文章,如果您觉得有用,请继续关注我们并推荐给您的好友,您可以在规章制度中查看更多范文。



干部谈心谈话制度
为进一步加强干部队伍的思想政治工作,及时掌握干部的思想、工,作动态,切实做到关心好干部、理解好干部、爱护好干部和使用好干部,调动干部的积极性,加强对党员干部的教育、监督和管理,促进党员干部努力学习、勤奋工作,廉洁自律、正确履行职责,增强机关干部的凝聚力、战斗力,根据《中国共产党党内监督条列》、中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系20XX-20XX年工作规划》、自治区《实施办法》和地区《贯彻意见》,经党委会议研究决定,从即日起建立库甫谈心谈话制度。具体规定如下:

一、谈心谈话对象、原则及分工


干部谈心谈话对象为全乡所有机关、站所、卫生院、学校以及村队全体干部。

干部谈心谈话制度,是干部管理教育监督的一种有效办法,原则上采取一级抓一级,分级负责的办法,遇有特殊情况,可以进行越级谈话和下级主动与上级谈心。副科级领导干部由乡一把手负责谈话;各科室站所村队负责人、主任科员由分管领导负责谈话;科室其他干部和职工由科室负责人负责谈话,并将谈话情况向分管领导及时反馈。

二、谈心谈话类型、内容及重点

谈心谈话的类型主要有:沟通谈话、任免谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话、其他谈话。

谈心谈话的内容可根据不同对象、不同情况而定,一般有以下几个方面:1.了解谈话对象的的思想、工作、作风、学习及家庭等方面情况,转达组织的关心和问候。2.肯定谈话对象的基本成绩,指出谈话对象的缺点和存在问题。3.对谈话对象提出希望、要求和努力方向。4.听取谈话对象的意见、建议和要求。5.其他认为必须谈话的事项。

谈心谈话要体现讲政治、讲正气、讲风格、讲情谊的精神,坚持实事求是的原则。


1.群众对班子成员和干部职工在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映,尚不构成违纪的;干部对工作目标不能及时完成的;工作失职给国家和单位利益造成重大损失的;经组织考核综合评价较差的;需要实施效能告诫的等情况,要及时开展诫勉谈话,提醒教育,防微杜渐,并限期整改。

2.干部之间、班子成员内部之间出现不团结苗头,要及时开展沟通谈话,分析原因症结,化解矛盾,把问题消除在萌芽状态。

3.干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时,要及时谈话鼓励,帮助他们提高克服困难的信心和勇气。

4.干部调任、转任、提任、降职、轮岗、退休,重大奖励、处分,承担重要工程项目管理监督,承担重大物品采购,实施重要工作调查,以及考核、考察、民主评议等,要及时进行谈话,肯定成绩,指出问题,提出希望和要求。

5.对谈话中反映的重要问题,负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。

三、谈心谈话方法、程序及要求


谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。领导班子成员与分管科室人员的个别沟通谈心谈话根据分工和实际情况自行开展,谈话面每年不低于20%。反馈谈话和任免谈话,在考核结束和组织人事部门任免干部通知收到第一时间进行,可采用集体谈话方式,也可采用个别谈话方式,由分管领导实施。提醒谈话和诫勉谈话,根据党委会议决定,指定专人进行。开展谈心谈话时,谈话人应做好谈心谈话记录,并填写《领导干部谈心谈话情况登记表》,由办公室负责于当年11月底收回归入党风廉政建设责任制档案。

必要时乡领导应随时找干部职工谈心,主动征求意见。干部职工可以主动向领导反映情况汇报思想。领导班子成员之间,干部职工之间也要互相.谈心,沟通思想,融洽关系,形成团结实干的良好氛围.是否填写《登记表》,视情况而定。

领导同志在谈心谈话前,要做好充分准备,详细了解谈话对象,的思想、工作情况和谈话重点,分析问题前因后果,针对谈话对象的性格特点,注重谈话的思:想性和原则性,讲究谈话艺术,努力提高谈话效果。

谈话对象应端正态度.主动真实地反映;自身的思想状况和工作情况厂虚心接受谈话冲提出的缺点和不足,深刻剖析,制定切实有效的
整改措施;对在谈话中要求作出书面回复的事项要尽快回复,交谈话人,作为谈话附件存档。

对干部反映的有关情况,经党组会议研究决定,要指定专人通过适当方式进行深入了解;对涉及工作和生活上的实际困难,要尽量帮助解决;对谈话认定存在的问题,要跟踪了解整改情况




最后,小编希望文章对您有所帮助,如果有不周到的地方请多谅解,更多相关的文章正在创作中,希望您定期关注。谢谢支持!


推荐访问:谈心 担当 谈话 担当扛硬干部谈心谈话 担当扛硬干部谈心谈话 担当作为谈心谈话