社区安全巡逻工作管理制度1 一、人事制度 1、巡逻队员录用条件：年龄18至45周岁，身高165cm以上，身体健康，初中以上文化程度，思想好、觉悟高、作风正，无违法犯罪及不良行为记录。同等条件下优下面是小编为大家整理的2023年度社区安全巡逻工作管理制度（范例推荐）,供大家参考。
社区安全巡逻工作管理制度1
一、人事制度
1、巡逻队员录用条件：年龄18至45周岁，身高165cm以上，身体健康，初中以上文化程度，思想好、觉悟高、作风正，无违法犯罪及不良行为记录。同等条件下优先录用部队复退军人。
2、巡逻队员录用程序：社区巡逻队员采取公开招聘的形式，应聘人如实填写《临江街道社区治安巡逻队员审批表》一式二份，户籍所在地村(居、社区)签署意见后，送街道派出所政审，最后由街道综治委审批。
3、巡逻队员工资：社区巡逻队员月基本工资650元，月绩效补贴200元，月出勤补贴150元。
巡逻队员的工资水*根据不同时期情况进行适当调整，巡逻队长职务补贴由各社区根据情况自行确定。
4、巡逻队员人事管理：社区治安巡逻队实行社区、派出所和街道综治委三级管理。原则上各社区巡逻队应设队长一名，配合社区治保主任和社区民警做好巡逻队伍的日常工作管理。
街道综治办、派出所及驻社区民警负责社区治安巡逻队的业务培训和工作督导。
街道派出所和综治办要建立社区治安巡逻队员人事档案，实行滚动管理。
二、工作制度
1、考勤制度：自觉遵守上下班制度，不迟到、早退，自觉遵守请、销假制度。巡逻队员有特殊情况需请假的，要向社区治保主任和社区民警请假，原则上队员请假不能影响到社区治安值班和巡逻工作。
2、值班制度：社区警务室实行24小时值班备勤制度，要妥善安排好警务室值班工作。轮值人员必须坚守岗位，认真履行职责，值班期间不准办私事，不准睡班、离岗、脱岗，同时要做好值班记录和交接班工作。
3、巡逻制度：按时出勤巡逻，巡逻时应统一着装，穿戴整齐，携带警棍，戴好安全帽，佩戴袖章或胸卡，保持警容严整。
要加强每天上午8∶3010∶30 、中午12∶002∶30、
傍晚18∶30 22∶00、凌晨00∶00 5∶00四个时段的巡逻工作，特别要保证中午、傍晚、凌晨三个时段的.巡逻。 巡逻过程中要积极对可疑人员进行盘查，发现重大作案嫌疑人员应及时报警并通报派出所民警，由派出所民警带回处理。
社区巡逻队长负责对每天的巡逻过程进行记录。
三、纪律制度
1、服从领导，听从指挥。街道综治办和社区根据工作需要对巡逻队工作进行统筹安排，全体队员必须服从领导，听从指挥，认真履行工作职责。
2、文明执勤，礼貌待人。巡逻队员要遵纪守法，文明执勤，严禁非法打、骂犯罪嫌疑人，严禁非法使用警械，非法扣人、扣物和罚款。
3、遵守“五个严禁”纪律。严禁上班喝酒、赌博、玩游戏;严禁酒后驾车、无证驾车;严禁上班时间看电视;严禁上班时间利用电脑、电话聊天;严禁擅自脱岗、离岗。
4、保持通信畅通。巡逻队员要保持手机24小时开机，有条件的社区，巡逻队员巡逻或执行任务时要携带对讲机，确保通信畅通。
四、考核培训制度
1、业务学习培训：社区民警要经常性对社区巡逻队工作进行业务指导，每周召开一次巡逻队工作例会，了解工作情况，解决存在的问题。
街道综治办每月牵头组织一次社区巡逻队员业务学习培训会议，由街道派出所分管领导主持学习业务知识及法规常识，分析上一阶段街道社会治安动态，安排布置下一阶段工作任务。
各社区巡逻队员必须积极参加业务学习培训，无特殊情况不得请假。
2、工作考核检查：街道综治办和派出所负责每月对社区巡逻队伍建设和治安值班、巡逻工作进行检查监督、落实奖惩。同时，对巡逻队伍建设和治安值班、巡逻工作不落实以及刑事发案率大幅上升的社区进行通报批评、限期要求整改，对整改不力的，报告街道党工委、办事处进行处理，并对社区及社区主干、治保主任实行综治“一票否决”。同时作为街道季度及年度社会治安综合治理工作考评扣分依据。
五、奖惩制度
(一)、奖励 ：
1、社区治安巡逻队员通过布控、巡逻、守候抓获违法犯罪嫌疑人员，经派出所审查确认后，每治拘一人奖励100元，每收教、劳教、逮捕、追逃一人奖励200元，抓获飞车抢夺、盗窃机动车每起奖励300元，破获各类系列刑事案件实行重奖，并进行通报表扬。
2、对社区巡逻队员做好出租房治安管理和流动人口暂住证办理进行奖励，每办理一户出租房证及签订出租房治安责任书奖励5元，每办理流动人口暂住证一本奖励1元。
以上1、2款奖励由派出所核发。
3、街道综治委每年组织开展优秀治安巡逻队员评选活动，对认真履行工作职责，积极配合街道、社区完成各项综治和*安建设工作任务的优秀治安巡逻队员进行表彰并给予相应的物质奖励。
(二)、惩处：
1、违反考勤制度的，轻者每人次扣发出勤补贴30元，重者辞退或开除处理。
2、违反值班制度的，轻者每人次扣发绩效补贴50元，重者辞退或开除处理。
3、违反巡逻制度的，轻者批评教育并每人扣发基本工资50元，每月累计三次以上(含三次)巡逻晚出早归或无故不出巡者，取消当月绩效补贴，并视情况予以辞退或开除处理。
4、社区当月刑事发案数同比上升的，每人扣发绩效补贴50元。
5、巡逻队长因失职造成队员严重违反规定或辖区发生重、特大案件的，轻者扣发当月职务补贴，重者辞退或开除处理，直至追究刑事责任。
本制度自下发之日起执行。
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