规范上班纪律的通知（16篇）规范上班纪律的通知 有关严格上班纪律通知范文 关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知公司各部门： 为加强公司规范化管理，严抓员工上班纪律管理，提高工下面是小编为大家整理的规范上班纪律的通知（16篇）,供大家参考。
篇一：规范上班纪律的通知
有关严格上班纪律通知范文
关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知公司各部门：
为加强公司规范化管理，严抓员工上班纪律管理，提高工作效率，提升公司形象，公司研究决定对上班纪律进一步明确，各部门负责人督促所有员工认真执行：
一、公司所有员工必须严格遵守工作时间：上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；每周休息一天，即周日休
息。上班前,必须到值班处签到。待考勤机购回后，统一实行指纹考勤。二、公司全体员工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不
迟到、不早退。工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。
三、处理规定未获批准或无正当理由迟到、早退、缺勤的，具体处罚规定如下：1、迟到/早退10分钟以上30分钟以内，每次罚款30元；迟到/早退
30分钟以上1小时以内，每次罚款50元；4、迟到/早退超过1小时（含1小时）算旷工半天；
2、当月累计迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，扣除当月一半工资；连续两月迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿；
3、缺勤1日的，每次罚款200元；当月累积缺勤3日及以上，扣除当月全部工资；连续无故缺勤3日及以上，或一年内累积无故缺勤6天以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿。
工作时间从事与工作无关的活动或上网做一些与工作无关的活动者，每次罚
100元，当月累计5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿。（以上罚款直接从员工当月工资中扣除，不予以通知，望所有员工自觉遵守）
四、具体办法公司所有员工均有保障工作正常秩序的责任与严格维护工作纪律的义
务，对于不遵守规章制度的员工都有监督、检举的权力。具体工作由总经办负责人负责执行，分管领导监督，项目负责人审核。
上述规定自本通知下发之日起实施特此通知
桐城市恒嘉投资发展有限公司二○一一年十月二十一日
篇二：规范上班纪律的通知
关于严格上下班制度、关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知
公司各部门：为加强公司规范化管理，严抓员工上班纪律管理，提高工作效率，提升公司形象，公司研究决定对上班纪律进一步明确，各部门负责人督促所有员工认真执行：一、公司所有员工必须严格遵守工作时间：上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；每周休息一天，即周日休息。上班前,必须到值班处签到。待考勤机购回后，统一实行指纹考勤。二、公司全体员工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。三、处理规定未获批准或无正当理由迟到、早退、缺勤的，具体处罚规定如下：1、迟到/早退10分钟以上30分钟以内，每次罚款30元；迟到/早退30分钟以上1小时以内，每次罚款50元；4、迟到/早退超过1小时（含1小时）算旷工半天；2、当月累计迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，扣除当月一半工资；连续两月迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿；3、缺勤1日的，每次罚款200元；当月累积缺勤3日及以上，扣除当月全部工资；连续无故缺勤3日及以上，或一年内累积无故缺勤6天以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿。工作时间从事与工作无关的活动或上网做一些与工作无关的活动者，每次罚款100元，当月累计5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿。（以上罚款直接从员工当月工资中扣除，不予以通知，望所有员工自觉遵守）四、具体办法
公司所有员工均有保障工作正常秩序的责任与严格维护工作纪律的义务，对于不遵守规章制度的员工都有监督、检举的权力。具体工作由总经办负责人负责执行，分管领导监督，项目负责人审核。上述规定自本通知下发之日起实施特此通知桐城市恒嘉投资发展有限公司二○一一年十月二十一日
篇三：规范上班纪律的通知
上班期间工作纪律通知范文
关于重申上班期间工作纪律的通知
各公司、各：
为加强办公管理，提高效率，严肃劳动纪律，现重申《员工工作守那么》和《员工行为“十不准”》，请各公司、各部门领导以身作那么，自觉遵守，认真监督保证工作纪律贯彻执行，提高工作整体效率。针对当前存在的问题，作如下补充规定：
1、因公外出工作，需及时办好外出登记手续，因故无法即时办理的，回来后应及时补办。凡未按时间顺序依次登记的，视为无效情节，按旷工论处。
2、上班时间，禁止聚集在一起议论、聊天，每发现一次，参与者每人罚款50元，当月发现3次以上的，扣罚当月薪酬的50%。
3、上班时间，严禁网聊、网购、玩游戏及浏览与业务、专业无关的材料，每发现一次，参与者每人罚款50元，当月发现3次以上的，扣罚当月薪酬的50%。屡教不改的，予以辞退。
4、在办公区域内，严禁吵闹斗殴、搬弄是非及大声接听，影响办公秩序。每发现一次，参与者每人罚款50元，当月发现3次以上的，扣罚当月薪酬的50%。
本规定从2022年1月2日起执行。
特此通知
附：《员工工作守那么》、《员工行为“十不准”》
福建某某集团2022年1月9日抄报：集团董事长、副总经理
篇四：规范上班纪律的通知
关于严肃上班期间工作纪律的通知
为提高公司整体形象，创造良好的工作环境和工作氛围，改善工作懈息、纪律松散的不良习惯，规范各部门工作活动，切实提高员工工作效率，特制定以下工作纪律:
1、上班不迟到、不早退、不旷工，严格遵守公司考勤管理制度。2、进入生产厂区严禁吸烟。3、工作期间严禁玩游戏、看小说、看电子书、网购、网聊、qq或微信朋友圈更新、抢红包等各种与工作无关的活动。4、上班时间不许在工作区域吃零食；禁止在公共场所大声喧哗、嬉戏打闹，妨碍其他人工作。5、应勤俭节约：节约用水、节约用电、节能降耗。6、上班时间禁止聚集一起议论、聊天8、严禁上班时间串岗、溜岗、睡岗9、公司所有人员中午下班(11：30)后去食堂打饭，不准提前打饭(门卫人员11：00轮岗打饭)。沿途严禁大声喧哗、吵闹、起哄等现象。进入餐厅后，有序开展，不准插队、做到文明用餐。10、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，如有发现将按照公司员工打架斗殴管理规定执行。11、不泄露公司技术、产品类的图片及资料，自觉维护公司利益。12、自觉维护办公环境，保持卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔垃圾，进出厕所随手关门。13、公车私用问题。严禁利用工作之便谋个人之利，如有特殊情况可走请假流程，严格遵守公司车辆管理制度规定。14、公共场合注意言行。有时一个言行举止将关乎到公司的整体形象,所以要求每位员工的言行举止自然、稳重、文明、得体,做到三思而后行。以上工作纪律请自觉遵守,如有违反,按照公司管理规定处理,无规定的,视情节轻重,给予100-500元的罚款处理,从严处理。特此通知！
综合办2017年6月20日
篇五：规范上班纪律的通知
关于严肃上班期间工作纪律的通知
为提高公司整体形象，创造良好的工作环境和工作氛围，改善工作懈息、纪律松散的不良习惯，规范各部门工作活动，切实提高员工工作效率，特制定以下工作纪律:
1、上班不迟到、不早退、不旷工，严格遵守公司考勤管理制度。2、进入生产厂区严禁吸烟。3、工作期间严禁玩游戏、看小说、看电子书、网购、网聊、qq或微信朋友圈更新、抢红包等各种与工作无关的活动。4、上班时间不许在工作区域吃零食；禁止在公共场所大声喧哗、嬉戏打闹，妨碍其他人工作。5、应勤俭节约：节约用水、节约用电、节能降耗。6、上班时间禁止聚集一起议论、聊天8、严禁上班时间串岗、溜岗、睡岗9、公司所有人员中午下班（11：30）后去食堂打饭，不准提前打饭（门卫人员11：00轮岗打饭）。沿途严禁大声喧哗、吵闹、起哄等现象。进入餐厅后，有序开展，不准插队、做到文明用餐。10、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，如有发现将按照公司员工打架斗殴管理规定执行。11、不泄露公司技术、产品类的图片及资料，自觉维护公司利益。12、自觉维护办公环境，保持卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔垃圾，进出厕所随手关门。13、公车私用问题。严禁利用工作之便谋个人之利，如有特殊情况可走请假流程，严格
遵守公司车辆管理制度规定。14、公共场合注意言行。有时一个言行举止将关乎到公司的整体形象,所以要求每位员
工的言行举止自然、稳重、文明、得体,做到三思而后行。以上工作纪律请自觉遵守,如有违反,按照公司管理规定处理,无规定的,视情节轻重,给予
100-500元的罚款处理,从严处理。特此通知！综合办2017年6月20日
篇六：规范上班纪律的通知
上班期间工作纪律通知
关于重申上班期间工作纪律的通知
各公司、各部门：
为加强办公管理，提高工作效率，严肃劳动纪律，现重申《员工工作守则》和《员工行为“十不准”》，请各公司、各部门领导以身作则，自觉遵守，认真监督保证工作纪律贯彻执行，提高工作整体效率。针对当前存在的问题，作如下补充规定：
1、因公外出工作，需及时办好外出登记手续，因故无法即时办理的，回来后应及时补办。凡未按时间顺序依次登记的，视为无效情节，按旷工论处。
2、上班时间，禁止聚集在一起议论、聊天，每发现一次，参与者每人罚款50元，当月发现3次以上的，扣罚当月薪酬的50%。
3、上班时间，严禁网聊、网购、玩游戏及浏览与业务、专业无关的材料，每发现一次，参与者每人罚款50元，当月发现3次以上的，扣罚当月薪酬的50%。屡教不改的，予以辞退。
4、在办公区域内，严禁吵闹斗殴、搬弄是非及大声接听电话，影响办公秩序。每发现一次，参与者每人罚款50元，当月发现3次以上的，扣罚当月薪酬的50%。
本规定从2021年1月2日起执行。
特此通知
附：《员工工作守则》、《员工行为“十不准”》
福建__集团
2021年1月9日
抄报：集团董事长、副总经理
篇七：规范上班纪律的通知
关于严格上下班制度严肃工作纪律的通知
局属各科室、事业单位：
严格执行上下班制度，是保证工作正常运行的重要基础，也是体现我局良好工作秩序和干部职工职业素质的一项重要标志。为进一步规范管理，提高工作效率和水平，树立州科技局的良好形象，根据西科发〔2003〕30号文件的有关规定，针对我局目前工作状况，现就严肃工作纪律的有关事宜通知如下：
一、全系统干部职工必须严格遵守工作时间：
上午8：00—12：00，下午15：00—18：00，做到按时上下班，不迟到、不早退、不离岗。
二、全系统干部职工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律。工作时间不得擅自离岗办私事或从事上网娱乐、游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动。
三、严格执行请销假制度。因故请假必须递交请假条，经有关领导批准后方为有效。准假的权限按《西双版纳州科技局机关工作规则》（西科发〔2003〕30号第9页）规定执行。请假或休假上班后，应立即到办公室销假。有重要会议或集体活动等原则上不准请假，特殊情况需经局长批准。
四、严格实行“离岗留言制”。因公出差、开会、办事离开办公室的，必须告知主管领导并说明外出去向，外出不留言的，视为脱岗。因公参加各类会议、培训等，离岗一天及以上者，须办理因公请假手续，未履行手续的按旷工处理。
五、局党组协同纪检部门实行“不定期查岗制”、“明查暗访”，检查干部职员工的迟到、早退、脱岗等情况及其工作状态。
六、问责规定：迟到、早退、脱岗、打麻将、下棋、上网娱乐、游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动，发现一次者，实行行政问责。
七、建立监督、检举、奖励制度。凡检举的问题一经查实，对举报人进行奖励。
本通知下发之日起实施。
中共西双版纳州科学技术局党组
二Ｏ一一年九月十五日
如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！
篇八：规范上班纪律的通知
关于规范员工工作纪律的通知
近期出现个别员工工作起期间随意离岗、串岗现象，为进一步严肃公司工作纪律，提高工作效率，现将相关事项通知如下：
1、员工不得随意离岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随意离开本职工作岗位。
2、员工不得串岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随意串岗、聊天，特别强调工作期间不得到保安室进行闲聊，做与本职工作无关的事情。
以上事项，会由人力行政部监督执行。望全体员工相互转告。
特此通知！
赤峰赛林泰药业有限公司
二〇一五年十一月六日
篇九：规范上班纪律的通知
关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知
公司各部门：为加强公司规范化管理，严抓员工上班纪律管理，提高工作效率，提升公司形
象，公司研究决定对上班纪律进一步明确，各部门负责人督促所有员工认真执行：一、公司所有员工必须严格遵守工作时间：上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；每周休息一天，即周日休息。上班前,必须到值班处签到。待考勤机购回后，统一实行指纹考勤。
二、公司全体员工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。
三、处理规定未获批准或无正当理由迟到、早退、缺勤的，具体处罚规定如下：
1、迟到/早退10分钟以上30分钟以内，每次罚款30元；迟到/早退30分钟以上1小时以内，每次罚款50元；4、迟到/早退超过1小时（含1小时）算旷工半天；
2、当月累计迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，扣除当月一半工资；连续两月迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿；
3、缺勤1日的，每次罚款200元；当月累积缺勤3日及以上，扣除当月全部工资；连续无故缺勤3日及以上，或一年内累积无故缺勤6天以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿。
工作时间从事与工作无关的活动或上网做一些与工作无关的活动者，每次罚款100元，当月累计5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿。（以上罚款直接从员工当月工资中扣除，不予以通知，望所有员工自觉遵守）
四、具体办法
公司所有员工均有保障工作正常秩序的责任与严格维护工作纪律的义务，对于不遵守规章制度的员工都有监督、检举的权力。具体工作由总经办负责人负责执行，分管领导监督，项目负责人审核。
上述规定自本通知下发之日起实施
特此通知桐城市恒嘉投资发展有限公司二○一一年十月二十一日
篇十：规范上班纪律的通知
关于规范工作纪律的通知
各部门/车间、各员工：为加强企业内部管理，强化劳动纪律，不断固化企业文化理念，强化员工
行为规范，树立公司良好的企业形象，经公司研究决定，现将有关事项通知如下：一、管制事项:1.所有人员进入厂区必须按规定佩戴厂牌，穿工作服（周六、日可着便装）；2.必须严格执行考勤制度，必须按时上班，上班时间必须在岗，严禁出现上班
时间迟到早退，串岗、睡觉、到处游逛、嬉笑打闹等违章违纪行为；3.上班时间所有人员（经理及以上人员除外）必须严格遵循“入凭证，出凭条”
的宗旨，对无证、无放行条、请假条等人员，保安有权拒绝其出厂；4.吸烟必须到指定吸烟区，严禁在吸烟区范围外吸烟，不得乱扔烟头、垃圾，
同部门、班组人员严禁一起吸烟、闲聊，影响正常工作；5.各班组长、部门负责人必须以身作则，做好管理和督导工作，杜绝蛮横管理；
所有人员必须无条件服从上级领导和行政人员的正当管理和工作安排，不得有挑衅、辱骂等低级行为；6.在工作中遇到问题有争执时，应本着解决问题的方针或上报部门领导解决，不得有挑拨离间、煽动、消极怠工等不利于团结的言行，严禁故意挑起事端、打架斗殴等事项发生；7.必须严格执行安全生产的相关规定、要求，坚决杜绝违章作业等违反安全管理规定的事件，预防各种安全事故的发生。二、责任追究:1、即日起，公司行政保安人员、各部门管理人员必须加大管劳动纪律的培训和管制力度，要告知所有员工自觉遵守公司的相关规定。2、凡违反上列规定，一经发现，追究当事人赔偿责任（不低于50元/次，违规吸烟人员赔偿200—500元/次并开除处理），如造成损失，将追究其赔偿责任，情节严重者，将交由公安机关处理。
请各车间/部门将本通知内容及时宣导，要求所有员工严格遵照执行！
特此通知！
二0一二年七月十八日
行政部
篇十一：规范上班纪律的通知
P> 关于严肃上班期间工作纪律的通知为提高公司整体形象，创造良好的工作环境和工作氛围，改善工作懈息、纪律松散的不良习惯，规范各部门工作活动，切实提高员工工作效率，特制定以下工作纪律:
1、上班不迟到、不早退、不旷工，严格遵守公司考勤管理制度。2、进入生产厂区严禁吸烟。3、工作期间严禁玩游戏、看小说、看电子书、网购、网聊、qq或微信朋友圈更新、抢红包等各种与工作无关的活动。4、上班时间不许在工作区域吃零食；禁止在公共场所大声喧哗、嬉戏打闹，妨碍其他人工作。5、应勤俭节约：节约用水、节约用电、节能降耗。6、上班时间禁止聚集一起议论、聊天8、严禁上班时间串岗、溜岗、睡岗9、公司所有人员中午下班(11：30)后去食堂打饭，不准提前打饭(门卫人员11：00轮岗打饭)。沿途严禁大声喧哗、吵闹、起哄等现象。进入餐厅后，有序开展，不准插队、做到文明用餐。10、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，如有发现将按照公司员工打架斗殴管理规定执行。11、不泄露公司技术、产品类的图片及资料，自觉维护公司利益。12、自觉维护办公环境，保持卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔垃圾，进出厕所随手关门。13、公车私用问题。严禁利用工作之便谋个人之利，如有特殊情况可走请假流程，严格遵守公司车辆管理制度规定。
14、公共场合注意言行。有时一个言行举止将关乎到公司的整体形象,所以要求每位员工的言行举止自然、稳重、文明、得体,做到三思而后行。
以上工作纪律请自觉遵守,如有违反,按照公司管理规定处理,无规定的,视情节轻重,给予100-500元的罚款处理,从严处理。
特此通知！综合办
2017年6月20日
篇十二：规范上班纪律的通知
P> 关于规范员工工作纪律的通知近期出现个别员工工作起期间随意离岗、串岗现象，为进一步严肃公司工作纪律，提高工作效率，现将相关事项通知如下：
一、员工不得随意离岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随意离开本职工作岗位。
二、员工不得串岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随意串岗、聊天，特别强调工作期间不得到保安室进行闲聊，做与本职工作无关的事情。
以上事项，会由人力行政部监督执行。望全体员工相互转告。特此通知！
赤峰赛林泰药业有限公司二〇一五年十一月六日
篇十三：规范上班纪律的通知
P> 公司各部门：关于加强工作纪律的通知
为进一步增强员工的工作纪律性，巩固和保持良好的工作秩序，树立公司员
工良好形象，保证企业生产经营管理等各项工作的顺利进行，根据当前纪律状况，
为加强工作纪律通知如下。
一、员工必须严格遵守考勤制度，所有员工必须按时上下班打卡出勤，业务
人员采取销售考勤管理办法。因公未打卡的必须出具员工外出单或出差申请单。
因私未打卡的必须填写请假调休单，没有相关单据又无打卡记录的一律按《考勤
管理制度》执行，因考勤机原因未及时打上卡的，在十分钟内向人力资源部报备，
确系无打卡记录和相关单据，又无出勤的按考勤制度处理。
二、涉及加班的，需严格按照加班申报流程申报，获得公司批准后方可计为
加班。加班未打考勤卡或打卡记录不规范的，不予计算。
三、员工请假一律需提前1天填写休假单并签字。
四、公司所有员工在厂上班期间必须佩带工牌，员工凭工作证进出公司和食
堂用餐。人力资源部作为监督部门不定时检查，凡未佩带工牌的第一次口头提醒，
第二次按警告负激励。
五、公司各部门工作时间严禁与工作无关的活动，如串岗聊天、打游戏、看
电视、小说、杂志、炒股等，如有违反将参照《员工手册》处理。
六、办公室午休未关电脑显示器和下班时间未关电脑、照明和空调的，车间
无人扇、长明灯等浪费现象，按员工手册相关条款处理。
公司各部领导对员工的工作纪律负有检查、整顿、教育的管理责任。请各部
门要切实履行相关管理职责，加强工作纪律管理。全体员工要自觉遵守工作纪律，
努力做好本职工作，确保生产经营任务的顺利完成。
篇十四：规范上班纪律的通知
P> .实用文档.关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知
公司各部门：为加强公司规范化管理，严抓员工上班纪律管理，提高工作效率，提升公司
形象，公司研究决定对上班纪律进一步明确，各部门负责人督促所有员工认真执行：
一、公司所有员工必须严格遵守工作时间：上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；每周休息一天，即周日休息。上班前,必须到值班处签到。待考勤机购回后，统一实行指纹考勤。
二、公司全体员工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。
三、处理规定未获批准或无正当理由迟到、早退、缺勤的，具体处罚规定如下：
1、迟到/早退10分钟以上30分钟以内，每次罚款30元；迟到/早退30分钟以上1小时以内，每次罚款50元；4、迟到/早退超过1小时（含1小时）算旷工半天；
2、当月累计迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，扣除当月一半工资；连续两月迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿；
3、缺勤1日的，每次罚款200元；当月累积缺勤3日及以上，扣除当月全部工资；连续无故缺勤3日及以上，或一年内累积无故缺勤6天以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿。
工作时间从事与工作无关的活动或上网做一些与工作无关的活动者，每次罚款100元，当月累计5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿。（以上罚款直接从员工当月工资中扣除，不予以通知，望所有员工自觉遵守）
四、具体办法
公司所有员工均有保障工作正常秩序的责任与严格维护工作纪律的义务，对于不遵守规章制度的员工都有监督、检举的权力。具体工作由总经办负责人负责执行，分管领导监督，项目负责人审核。
上述规定自本通知下发之日起实施
特此通知桐城市恒嘉投资发展有限公司二○一一年十月二十一日
.
篇十五：规范上班纪律的通知
P> 关于严格上班纪律、提高工作效率的通知
公司各部门：为加强公司规范化管理，严肃上班纪律，提高工作效率和服务水
平，确保各项工作高效有序进行，特对上班纪律进一步明确、强调，请各部门负责人督促所有员工认真执行：
一、进一步规范员工行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。
二、要以高度的责任心做好本职工作。各部门、各岗位员工要熟练掌握本部门、本岗位业务范围和岗位技能，加强学习，提高处理事务和解决问题的能力。
三、加强协作，提高办事效率。要树立大局意识，团队意识，部门与部门、个人与个人间要密切合作、精诚团结，把工作放在第一位。严禁推诿、扯皮现象发生。
四、强化服务意识，以客户和被服务对象满意程度作为衡量工作好坏的标准，要在公司上下形成“上级为下级服务、二线为一线服务、全员为客户服务”的良好氛围，开创和谐、高效的工作新局面。
五、要培养感恩心理。大家能够聚在一起工作，源于有公司这个平台。公司给了大家工作的机会和生活的保证，作为员工一定要懂得感恩。感恩会让公司这个大家庭更温馨，感恩会让你更优秀，感恩也会让我们的工作更努力、更出色。感恩心理也是做人最基本、最朴素的心理反应。
六、公司所有员工均有保障工作正常秩序、维护工作纪律、树立公司良好形象责任与义务，对于不遵守规章制度的员工都有监督、检举的权力。办公室将不定期对工作纪律、工作效率及服务水平等进行督导检查。
上述规定自本通知下发之日起实施。
北京鑫中昊科技股份有限公司2016年8月26日
篇十六：规范上班纪律的通知
P> 规范上班纪律的通知范文(精选多篇)规范上班纪律的通知6篇规范上班纪律的通知篇1关于规范员工上班期间着装要求的通知各工厂、中心、办：为树立公司良好形象，弘扬企业文化，倡导文明健康的着装习惯，结合公司实际和节气现状，现将员工上班期间着装要求通知如下：一、总体要求端庄整洁、美观大方、符合职业要求，工作时应穿着正式场合服装，与工作环境协调，体现公司良好的精神风貌。二、着装要求（一）工厂人员上身：工作服；下身：长裤（女士须到膝盖的服饰），不可穿拖鞋；（二）办公室人员（含工厂办公室人员）1、女士：上身：不可穿过于袒露服饰。下身：须到膝盖服饰，不可穿拖鞋。2、男士：上身：不可穿无袖无领服饰。下身：不可穿短裤和拖鞋。（三）上班时间禁止穿着以下服装各类运动装、文化广告衫、背心、无袖T恤、低胸衫、无袖衫、露背装、透视装、超短裙裤等进入办公场所。三、请各部门负责人做好宣传和要求，公司将不定期检查，对违反规
定者将扣绩效分3分/次，乐捐30元/次；直接上司负监管不到位责任，扣绩效分1分/次，乐捐10元/人，并责令整改。
四、本规定从2017年8月1日起执行，请大家相互宣传，执行到位。
人力资源中心2017年7月25日各位同事，大家好！针对上班着装要求的男女士下身服饰要求这一点，结合实际情况，现明确如下：1、根据女士正装裙子要求标准，女士裙子可选择下摆可在膝盖以上3～6厘米。2、男士下身着长裤，最基本要九分裤。请大家相互告知。2017.8.1规范上班纪律的通知篇2关于严格遵守上班纪律的通知局机关各科室、局属各单位：为了进一步加强本系统作风建设，严肃干部职工上班纪律，提高工作效率和办事效率，现将有关规定通知如下：一、严格遵守作息时间。工作日上班时间为：冬季上午8:00—12:00，下午14:30—17:30；夏季上午8:00—12:00，下午15:00—18:00。上班期间不得迟到、早退、脱岗、串岗、旷工等。二、严格遵守工作纪律。工作人员在上班时间内必须认真做好本职工
作，严禁在上班时间进行网上闲聊、玩游戏、棋牌、看电影、炒股等与工作无关的事。
三、严格遵守去向牌公示制度。工作人员出入所在科室，由本人及时、如实调整相应去向指示。确因特殊情况本人不能调整的，可由本人委托本科室其他人员及时作出去向指示调整。
四、严格落实责任追究制度。违反上述规定的，将严格按照有关党纪政纪规定进行处理。
__市国土资源局2015年3月3日规范上班纪律的通知篇3关于进一步严肃上班纪律、严格考勤制度的通知各部门领导，同事：公司自从严格实行上、下班打卡制度以来，考勤纪律有所改观，但也存在迟到、早退、空岗等现象，现为加强公司各部门劳动纪律，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和激励机制，根据公司管理规章制度要求，现就进一步严肃劳动纪律的有关事宜通知如下：一、严肃上班工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，因故未打卡者需及时向行政部报备；严禁离岗、脱岗、串岗、空岗，无故离岗即为旷工；严禁上班时间在办公室吃早点、进行其他与工作无关的事情。二、按照公司正常请假，调休，加班，出差程序，及时上交单据至行政部，作以考勤记录。考勤以单据为准，否则不予记录。三、切实加强内部管理，各部门要认真抓好本部门环境整理、卫生保洁工作，做到窗明几净、内务整齐有序、办公设施整洁。
四、坚决服从领导统一安排和调度，绝不敷衍、搪塞或擅自做主，要坚决保证政令畅通、执行到位。
请各部门认真贯彻落实本通知精神，各分管领导切实加强督查，严肃工作纪律，严格规范管理，强化效能建设，进一步提高工作质量与水平，进一步提升企业形象。
特此通知注：迟到早退现象频发者，将给予通报批评。情节严重者，将视情况给予处罚，取消年终评优资格。行政部二零一五年七月二十二日规范上班纪律的通知篇4关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知公司各部门：为加强公司规范化管理，严抓员工上班纪律管理，提高工作效率，提升公司形象，公司研究决定对上班纪律进一步明确，各部门负责人督促所有员工认真执行：一、公司所有员工必须严格遵守工作时间：上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；每周休息一天，即周日休息。上班前,必须到值班处签到。待考勤机购回后，统一实行指纹考勤。二、公司全体员工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。
三、处理规定未获批准或无正当理由迟到、早退、缺勤的，具体处罚规定如下：1、迟到/早退10分钟以上30分钟以内，每次罚款30元；迟到/早退30分钟以上1小时以内，每次罚款50元；4、迟到/早退超过1小时（含1小时）算旷工半天；2、当月累计迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，扣除当月一半工资；连续两月迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿；3、缺勤1日的，每次罚款200元；当月累积缺勤3日及以上，扣除当月全部工资；连续无故缺勤3日及以上，或一年内累积无故缺勤6天以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿。工作时间从事与工作无关的活动或上网做一些与工作无关的活动者，每次罚款100元，当月累计5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿。（以上罚款直接从员工当月工资中扣除，不予以通知，望所有员工自觉遵守）四、具体办法公司所有员工均有保障工作正常秩序的责任与严格维护工作纪律的义务，对于不遵守规章制度的员工都有监督、检举的权力。具体工作由总经办负责人负责执行，分管领导监督，项目负责人审核。上述规定自本通知下发之日起实施特此通知桐城市恒嘉投资发展有限公司
二○一一年十月二十一日规范上班纪律的通知篇5关于严格上班纪律、提高工作效率的通知公司各部门：为加强公司规范化管理，严肃上班纪律，提高工作效率和服务水平，确保各项工作高效有序进行，特对上班纪律进一步明确、强调，请各部门负责人督促所有员工认真执行：1、进一步规范员工行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。2、要以高度的责任心做好本职工作。各部门、各岗位员工要熟练掌握本部门、本岗位业务范围和岗位技能，加强学习，提高处理事务和解决问题的能力。3、加强协作，提高办事效率。要树立大局意识，团队意识，部门与部门、个人与个人间要密切合作、精诚团结，把工作放在第一位。严禁推诿、扯皮现象发生。4、强化服务意识，以客户和被服务对象满意程度作为衡量工作好坏的标准，要在公司上下形成“上级为下级服务、二线为一线服务、全员为客户服务”的良好氛围，开创和谐、高效的工作新局面。5、要培养感恩心理。大家能够聚在一起工作，源于有公司这个平台。公司给了大家工作的机会和生活的保证，作为员工一定要懂得感恩。
感恩会让公司这个大家庭更温馨，感恩会让你更优秀，感恩也会让我们的工作更努力、更出色。感恩心理也是做人最基本、最朴素的心理反应。
六、公司所有员工均有保障工作正常秩序、维护工作纪律、树立公司良好形象责任与义务，对于不遵守规章制度的员工都有监督、检举的权力。办公室将不定期对工作纪律、工作效率及服务水平等进行督导检查。
上述规定自本通知下发之日起实施。北京鑫中昊科技股份有限公司2016年8月26日规范上班纪律的通知篇6劳动纪律的通知公司各部门：近一段时间以来，有关部门在各科室和生产现场检查时多次发现，部分员工上班时间存在工作状态松懈、违规违纪现象。为保证公司生产经营的有序进行，现重申以下劳动纪律：1、公司所有在岗员工上、下班出入公司时必须在考勤机上按指纹签到、签退。如上班时间后到公司，应到门卫室进行登记。2、公司门卫室要认真负责，对每一个上班时间进、出公司的员工进行登记备查；各部门也应做好记录。3、在上班时间严禁聚众聊天、高声喧哗，不做与工作无关的事，领导在时和不在时一个样。4、春季到来，雨量较多，交通路况越来越复杂，鉴于以上情况，提醒各位员工一定要注意交通安全，尽量早点出门，路上留有充
裕时间上班，不要迟到。特此通知！