下面是小编为大家整理的2022年我们大学生如何开创未来【完整版】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
我们大学生如何开创未来3篇
第1篇: 我们大学生如何开创未来
大学生如何规划自己的未来
“寒窗数载灯摇曳，梅香定绽雪后晴”。金秋九月，当我们漫步于大学校园的林荫道上，我意识到高中时代结束了。生活又迈向了一个新的起点。的确，经过高考后，我们都满载着希望.激情来到大学，打拼自己的未来。每个人都向往着自己的未来，都怀着崇高的理想来到大学舞台演绎自己的精彩人生。然而，进入大学面对新的生活，我们大学生应学会如何规划自己的未来，才能实现自己的梦想。
职场上有句名言：“你今天站在哪里并不重要，但是你下一不迈向却很重要。”成功的人生需要正确的规划，合理规划自己的未来，是我们大学生迈向成功人生的第一步。
首先，在规划自己的未来时，我们应该了解自我，认清自我。一栋摩天大楼的主人，每个月都为昂贵的电梯修理费而苦恼，因为大楼很高，电梯不是一按就到，乘客往往等得不耐烦，于是连续按按扭，所以电梯按扭坏得很快。老板在电梯旁贴很多告示，都没有效，最后，他想出了一个办法。贴出悬赏，若有人能使乘客改变习惯，给予重赏。结果一名心理学家建议在电梯门上装一面大镜子，于是问题就解决了。因为镜子使乘客看见自己的猴急样，觉得很不雅观，有失风度。所以人们只要一站到镜子前，就立刻变得有礼貌了，原先熙熙攘攘的人群，在镜子前都成绅士.淑女。这就是镜子的秒用。
想认清自己，惟有通过心中的那面镜子，正视自己的内心。中国有一句谚语：“知人者智，自知者明。”如果一个人能对自我有一个全面、正确的认识和评价，就能扬长避短，取长补短，从而控制自己，改变自己，完善自己，就能根据自己的实际情况。选择相应的目标为之努力奋斗，学会合理、正确规划自己的未来。那么，我们应该怎样才能看清自己的“原形”呢？以下步骤可以帮助我们认识真实的自己。第一步：深刻了解自己，可以从生理的自我、心理的自我、社会的自我三方面。第二步：客观评价自我。从多个角度侧面客观评价自我。第三步：经常反省自我。不断反省认识自我。从每件事认识自我。
其次，规划自己的未来。确立自己的目标。大学期间，我们大学生中有许多学生放任自己，虚度光阴，甚至许多学生始终找不到自己的目标。
第一：专也知识的学习。大学里学习环境有很大变化，教学方式和要求都不一样了。在学习中我们应制定学习计划，统筹安排，才能得到事半功倍的效果。在大学充分利用身边的资源，如去图书馆。听讲座等。
第二：进行自己大学的职业生涯规划。
首先了解职业生涯规划的含义 ：职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。
1、 自我分析 。分析我是谁？主要分析自己的专业、性格、气质和价值观等，找出自己的特点。
2、分析内外部环境：对自己所处的内外环境如社会发展趋势，经济文化环境等进行分析，确立自己的位置。
3、确立职业方向：根据上面的分析结果，选定职业和职业生涯路线，确定朝哪个方向发展。
4、确定相应的行动计划和落是措施。
中学生活如同在小河中行进的一叶扁舟，无需掌航亦可顺流而下，大学如同浩瀚的海洋，缺少英明的舵手，小船便迷失方向，甚至触礁沉没。正确合理规划自己的职业生涯对我们大学生来说起到掌航的重要作用。
最后，我们规划自己的未来，有一个明确的目标。重要的是我们应把自己的规划付诸行动。生活中。我们会遇到很多挫折，强者会把挫折当做成功路上的踮脚石。相信我们有勇气、有毅力去面对挫折、战胜挫折。有志者，事竟成。破釜成舟，百二秦关终数楚。苦心人，天不负。卧心尝胆，三千越甲可吞吴。相信自己，只有通过自己的努力，才能品尝到成功的喜悦。我们是大学生不能陶醉于别人的羡慕中，我们应发挥我们的激情青春，去拼搏自己的未来。人生能有几回搏，此是不搏何时搏。风华正茂、激情青春，都是我们所特有的。大学是我们为自己未来打基础的地方，抓住机遇，付诸行动。不管我们遇到怎样的困难、挫折，我们都要努力去克服。为自己的精彩未来去拼搏。
白全珍说：“人生如棋，落子无悔。一着棋错，满盘皆输。所不同的是，人生不能像棋一样再来一盘。”珍惜自己的人生，把握自己来。学会如何规划自己的未来，是我们大学生成长的重中之重。让我们放飞梦想，铸就辉煌吧！
良好的职业生涯规划应具备的特性 1．可行性。规划要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。 2．适时性。规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。 3．适应性。规划未来的职业生涯目标牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。 4．持续性。人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。 制定职业生涯规划的原则 1．清晰性原则。考虑目标、措施应该是清晰而明确的。实现目标的步骤应该是简洁有效的。 2．挑战性原则。目标或措施应该具有挑战性，而不是仅保持其原来状况而已。 3．变动性原则。目标或措施应该有弹性或缓冲性，应该能随着环境的变化而作调整。
第2篇: 我们大学生如何开创未来
论当代大学生如何对未来憧憬认识作者：陈琳来源：《现代商贸工业》2015年第25期
摘要：论述了当代大学毕业生在即将度过难忘的大学生活后，对开启新生活的向往和对新生活的希望以及对未来征途憧憬的理解。
关键词：梦想；
责任；
求实；
创新
中图分类号：F24文献标识码：A文章编号：16723198（2015）26012901
即将过去的时光已无法追回，可未来的时光即将到来。它究竟是鲜花阳光，还是密布的荆棘，我们无从知晓，但我们知道它并不平坦，这就是未来憧憬的实质——未知的征途。尽管未来无法预知，但我们应当相信自己的感知，因为为迎接这未知的征途，在已过去的日子里留下了我们坚实足迹。只要我们经受住艰难坎坷的跋涉，就一定能在风雨兼程后见到耀眼的彩虹。而思想充分理解和认识它有助于我们实现自己的未来憧憬。
引领我们人生的永恒力量就是梦想。我们每个人都有对美好未来的憧憬，它或许是生活梦，或许是事业梦，或许是其它等等，但是我们的梦想一定是建立在国家梦想的基础之上，而这个就是“中国梦”。它是党的十八大上***总书记提出的，已成为凝聚亿万华夏儿女、共创美好未来的强大精神力量。中国梦是国家民族的梦，也是我们每个中国人的梦，是我们每一个人民的梦。它的实质就是实现国家富强、民族复兴、人民幸福。想要实现个人的梦想，就要首先实现中国梦，创造出让全体人民更加美好幸福的生活。梦想的实现任重道远，需要我们众志成城的力量和坚韧不拔的精神，需要我们艰苦的努力，所有的幸福都是要靠辛勤劳动来创造。企业家马云说过“一个人最富有的时候是有梦想，有梦想是最开心的”。步入社会前我们怀揣着梦想，步入社会后我们不断实现着梦想，每一步的行动都需要付出，都需要坚持。行百里者半九十，为山九仞不能功亏一篑。在现实中可能有诸多的无奈和前行的压力、失败的挫折，但绝不能在实现梦想的征途上迷失方向、止步不前，而要学会适应环境，学会思考，学会分析，从而做出正确抉择。培养自己自持、稳重、自信、从容、自励、坚定。我们不怕失败，我们没有失败，每一次的经历都是我们宝贵的经验。中国梦、就业梦、创业梦、成功梦、事业梦、家庭梦……“每一种色彩都应该盛开，每一种梦想都值得浇灌，这就是最美好的未来”。永不放弃追求梦想，永远为梦想而不懈奋斗，坚定我们前进的步伐，向着梦想的前方、向着蓬勃的未来，去拼搏、去创造、去编织。
第3篇: 我们大学生如何开创未来
大学生如何择业
大学生择业需要做哪些准备
董事长在东北农业大学讲座
一、民营企业需要什么样的员工
大学生择业：主要有三种1、是考公务员，2、是自主创业，3、到各类公司打工。打工是90%以上大学生的选择。而中国最多的是民营企业，大家好多要到民营企业打工。
借这个机会，与大学生交流一下民营企业需要什么样打工的，大学生如何在学校做好打工的准备。做好就业准备是大学生开始入学的时候就应该开始的，在学习基本专业知识的同时，要围绕毕业的打工做好准备。要知道企业的老板需要什么样打工的。
1、会干的：所说的实践动手能力，交给一项工作会干，知道怎么干，会干需要专业知识与技能，不同岗位有不同要求，这是对基本专业技能要求，
2、能干的：仅仅会干，但不用心去做，工作完成的不会好，需要敬业精神，需要能吃苦，有耐力，有良好的良好的心理素质，良好的身体健康，承受能力强。
3、干得好的：有的人会干工作，也很刻苦，但工作质量不高，真正能高水平干好不容易。因为任何一项工作都不是孤立的，涉及方方面面，比如协作单位的支持，上下工序的配合，同事的配合等，这需要合作精神，沟通能力，具有较高的分析和解决问题的能力、独立工作能力
二、如何面对大学生就业难的问题
中国大学生毕业就找到工作的就业率55.8%，半年后的实际就业率88.7%，也就是说毕业半年还有12%找不到工作的。
面对这种情况有的地区政府出资办职业技能培训班，提高大学生就业技能，让人不可思议，上了12年中小学，4年大学，大学毕业还要培训。
1、有大学教育存在某些脱离实际的原因，忽视就业能力的培养。
2、有社会的就业环境差的问题，
3、还有大学生自身问题，
提高自己的就业能力，提高基本素质，是关键。大学生如何提高自己的就业能力，需要做哪些准备？知识是能力的前提，我假设大学生已经掌握了基本的专业知识了，如果大学的专业学不好，那提高能力是不现实的，所以我们提到注重能力不是忽略必要的专业知识，但是具备专业知识不等于具备能力。不同职业需要的能力不一样。我下面提到的是基本能力：
一、学习能力：企业学习同学校学习最大的不同，就在于企业学习很多时候，是需要个人自学。因此，一个员工是否具有自学能力，是其能否快速成长的一个关键因素，因此，从人力资源的角度，衡量一个人是否能适应企业发展，其学习能力将是一个关键能力。另外一个方面，学生在学校中，其所处的环境是相对静止的，因此对其应变能力的要求不是很高。但当毕业生处于企业环境中，随着企业自身不断的发展以及市场的不断变化，其所处的环境也是瞬息万变的，因此毕业生是否具有应变能力，以不断的调整自己以适应企业、市场以及工作岗位的职责、环境、条件的变化，是其在动态环境中能否有效完成工作的一个关键能力。因此，企业在进行人才选择时对其学习和应变能力的要求，是目前企业人力资源发展的一个趋势。
学习力从大学开始就要注重培养，不断充实新的知识，目前知识更新快，大学课本有些信知识来不及编进来，大学生要主动获取新知识。现在的知识太多太细，根本学不过来，咋办，根据自己的就业目标，毕业想做什么工作，就通过各种途径去学习相关的知识，比如说你是学广告设计的，除了书本知识外，你要知道企业需要什么设计能力：企业最起码需要会做产品包装设计，不同企业的产品不同，包装不同，你不可能学会所有的产品包装设计，但你可有自己的侧重点，你准备从事什么行业包装，比如食品包装、医药包装、食品又包含许多，你到超市就会看到各种食品，包括白酒，比如你可侧重白酒包装，你首先应当收集白酒包装的资料，注意积累漂亮的包装，研究不同档次的包装、研究当前比较流行瘦欢迎的包装，并认真设计多款包装，加入我公司招聘包装设计的，我告诉你一个做有效的办法：你只带一套你自己收集的白酒包装分类图片，带自己几份像样的习作，不用什么漂亮的简历，各种证书什么的，肯定录取你，因为你已提前做好所从事的工作的准备。现在获取知识方便，电脑普遍应用，大学生用好电脑来获取与你未来所从事职业的相关知识，要少玩游戏，少聊天。
二、实际工作能力。
有的人为什么可以变换多个岗位，而且都能干的不错，那就是基本素质过硬，基本功过硬。适应性就强。
第一、比如文字能力，是基本能力。能写一份像样的文字材料，例如一份像样的工作计划、一份像样的某项工作实施方案，一份像样的某产品市场的调研报告，能提出很好的建议。在大学生活中注意自己这方面能力的培养，确实有大学生，连一份像样的与工作相关的文字材料拿不出来。
第二、比如沟通协调能力。在一个企业横向之间涉及众多部门，比如生产原料采购、生产车间，仓储保管，产品销售，你身在一个岗位，与你相关的岗位由于你的出色沟通能力，你的效率会高，别人愿意主动配合你，你的任务完成的好，你的老板会赏识你。在学校多参加学校的各项活动，比如担任学生干部都是对自己的锻炼。
第三、办事能力，处理问题、解决问题的能力，与客户洽谈沟通能力等等
遇到问题你知道从哪入手，采用什么办法解决，而且能快速解决。
三、如何在民营企业快速成为优秀的员工
每个员工都带着美好的憧憬，来到新的公司，有的希望有所作为，但实际上，在一个企业，同一批加入的员工，做同样的工作，经过一段时间就会发现，有的表现平常，有的差距很大，有的很快打开局面，业绩快速提升，甚至得到破格提拔。
我们在工作中会发现，同是大学毕业、具备同样知识的的人，在实际工作中表现出来的能力不一样。而且，有的人很有素质，表现出与众不同的学识、很高的修养、甚至丰富的阅历，但在实际工作中业绩平常，这一点往往让人力资源的主管困惑，甚至怀疑当初选人的眼光。其实，并不奇怪，知识不等于能力，素质也不等于能力，知识、素质是能力的基础，可有助于能力的提高。知识与素质只有通过转化才能成为能力，但好多人转化的不好。说的头头是道，实际做起来不行，只有把知识变成为方法、变为习惯，久而久之就会把知识与素质转化为能力。当然，这种转化需要适当的条件。而有的单位创造了良好的条件。
一个人是否有很高的认识、判断能力很关键，只有认识到了，才会知道怎么做。认识规律、掌握规律，利用规律，才会少走弯路。达到人生几十年的理想。从我本身几十年的管理经验看，光能干不行，还要会干，努力才有机会，会干走捷径，坚持可以到最后，但能保证走在前面吗？
影响成功的因素分为外部和内部的，外部因素可以分为以下两大方面：
一、人的相互影响，例如家庭成员、教师、同学、同事、朋友、领导等。这里主要谈领导的影响：
人们都知道，在学生时代，遇到良师是学生的幸运，好的老师会会使孩子的变为优秀，反之可能误了孩子的一生。同样对走上工作岗位的人。他的直接领导的工作作风，爱好，工作方法都将对一个人有所影响。如果遇到一个严格的领导，对工作时间、业务能力、工作质量都有很高的要求，那么这位员工就会成长很快。如果是善于学习的人，还会从他的领导那里学到领导方法、管理艺术等等，而在未来成为领导人物。
二、环境的影响，例如居住地、学校、单位。这里谈一个人的工作单位对人的影响。工作单位在过去计划经济年代，实行分配，不好选择，相对而言，现在可以选择。
比如，一个最初参加工作的人，选择的是规范、严格，要求标准高的公司，那么他的成长会很快。反之如果的是悠闲、没有压力、没有严格要求的公司，会形成散漫的作风，提升不了业务能力，而且在这种公司时间越长对人的成长危害就越大。比如我们龙江龙集团对员工的要求是很高的，但对于人的成长是很有好处的。在一个规范严格的公司，如果坚持两年下来会有很大的收获。尽管我们的企业也会有不尽人意的地方，但我相信在这样的企业大家都会有提高，这就是一个单位对人的影响。
上述都是每个人成长过程不可逾越的外部因素，因所遇的情况不同，造成人与个人之间的反差。这些外部因素，影响人的世界观影响人的品质、性格、心理素质等等
有的可以选择。有的不可以选择。例如出生的家庭、出生的环境不可选择。因此，在可能的情况下选择一个良好的成长环境非常重要。
还有很多的内部因素，例如一个人是否具备以下优点，直接关系到其是否能够成为成功人士，而且缺少其中的某一方面，都影响最终的结果
一、 善于学习：学习是一种能力，不善于学习就会落伍，有的人满足于吃老本，接受新知识的思想淡薄，缺少新的思想、新的理念，表现在工作缺少创新，面对变换无穷的市场，就会没有思路、没有好的对策，只能败下阵来。善于学习对领导尤其重要，不善于学习的领导不是合格的领导。
二、善于思考：思考乃是人的本能，但善于思考不是人人都会的，反思、总结就是一种思考，思考会产生灵感。行动来源于决策，决策来源于认识，认识来源于思考。所以说越是高级管理干部，在工作上用来思考的时间就要越多。
三、善于自检：好多人不善于自我检查、不会自我检查，这样的人很难有进步。人的自我保护意识很强，这应该是一种天性。因此，好多人在失败时，习惯于找客观原因，会找出很理客观理由来。关键是能否首先找自己的原因，然后找客观原因。如果不能做到从自身找原因，自己的思想意识不改变，自己的行为方式、方法不改变，还会重蹈覆辙，犯同样的错误
四、善于总结：仅有干劲、能干还不行，要善于总结。不善于总结仅停留在低水平的循环，不会上新的层次，甚至重复着原有的弯路。只有善于总结，不断的提高，才能快速发展，方法正确自然提高，效果不好，很显然方法不好。每个员工在每个单位都想做好，但往往差距为什么那么大，为什么有的人总觉得自己不被赏识，工作不顺利，如果不对过去的工作好好反思、好好总结，就白走一个单位。如果做的好，那就总结怎么做的，如果做的不好，怎么不好，原因是什么，想好，想透。然后以崭新的姿态进入新的企业。如果不善于总结，做成功了也不知道成功在哪里。不会有提高。
五、贵在坚持：好多人会做、能做，但最终没有成功，关键在于能否坚持下去，实现由量变到质变。
六、优良品德：优良的品德是一个人立足社会的根本。是否有高尚的情操，是否乐于助人。品德是内在的，但修养程度不同，外在表现不同，品德修养没有达到一定的境界，就会影响一个人对事物的看法，往往产生片面的、消极的心态，狭隘的性格、偏激的行为等等，这些都影响一个人的良好发展。
七、良好心态：在日然界、人类社会，人们会碰到方方面面的事情，以什么样的心态面对复杂的事情，直接关系到结果。因人不同，每个人思维不一样，想法不一样，心态不一样，产生的结果不一样。只有认识提高了，才会对事物有正确认识。就我们从事的销售工作而言，是一个复杂的管理活动，会面对许多困难，许多一线的销售人员深有体会，如果没有一个乐观的心态，你就不能够战胜困难。
对待工作的心态，也因人而不同。想起多年前读到的一个故事，当时体会不深。故事大概说：有两个焊接工人，在制做艾菲尔铁塔，别人问这两个人在做什么，两个人两种答案，一个说在焊铁架子，一个说在制作艺术品。反映出两种不同的心态，两种认识，前者焊接铁架子，回答的没有错。而后者把工作当作艺术去做，可以想像到工作结果会有什么不同。一个是为了工作而工作的当差思想；
另一个是倾注自己的感情的艺术创作，就会用艺术的角度去思考，就会产生许多想法，达到完美。
实际上，许多在工作的人，不管自己是否承认，存在当差的思想，在工作上，满足与一般的水平，常常是被动地接受任务。因此缺少工作激情，和创造力。如果能从另一个角度来看待工作，当作艺术，这实际是一种人生观，思路就会多，不论在那里工作，遇到每件事，只要不当差事做，自然提升一个境界。当一件事与当做一个艺术品来做，结果不一样，当作艺术品的人就会有高度，人站的高度不一样就会结果不一样，高度使你产生好多想法，你就会站在高度上思考，假如当大家冲破一个思想高度，就会做的很优秀，也就能体现快乐工作。
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