篇一：违规收受礼金谈心谈话记录
2022年度违规收送红包礼金问题谈心谈话记录
为了进一步推进清廉学校建设，6月21日下午，我校开展违规收送红包礼金问题谈心谈话会，通过集体谈话，进一步讲清了违规收送红包礼金专项整治的时间节点、整治范围及整治的内容，严肃了纪律，并提出了严格要求。
校书记XXX传达了教育局违规收送红包礼金问题专项整治紧急会议精神，并对全体行政作集体谈心谈话，他要求全体行政：一要提高政治站位，思想上认识要到位，率先垂范讲规矩、讲纪律，带头搞好整改；二要按照要求按节点整改到位；三要到长期坚持到位，对重点岗位要监督到位。主要对工程项目的招投标及建设、中小学生招生、人事调动、职称评审、教师评聘、食堂超市物资采购、重点时段（中国传统节日）等范围开展专项整治。
校长XXX主持会议并作强调。他指出，违规收送红包礼金是一直以来坚决反对的，这种风气不仅会侵蚀肌体。作为行政干部，要时刻清醒，推动全面从严治的决心，用心感受纪律的严肃性和权威性，站在讲政治的高度去认识此项专项整治工作。告诫大家一定不要心存侥幸，要如实汇报，及时整改。并要以此次整治为契机，永远坚持不收不送。
集体谈话后，校级领导对所分管的处室行政及重点岗位人员分别进行谈话。学校将以此次专项整治工作作为一次干部职工工作作风的“大体检”，深入开展自查自纠，让每一名干部职工都能够自我免疫，杜绝干部职工不出现颠覆性、不可饶恕的问题。
篇二：违规收受礼金谈心谈话记录
违规收送红包礼金谈心谈话记录
日期：XX年XX月XX日
时间：XX时XX分
地点：XX办公室
参与人员：
谈话人：纪律部门负责人
被谈话人：XXX员工
记录人：XXX谈话内容：
谈话人：下午好，XXX，请坐。
被谈话人：下午好，谢谢。
谈话人：今天，我找你过来是因为我们获得了一些关于你违规收送红包礼金的举报。你对此有什么回应吗？
被谈话人：首先，我想说，我承认我收到的礼金确实超出了公司规定的范围。我在此向公司表示诚挚的道歉。
谈话人：很高兴你能承认错误。那么，你能告诉我收到的礼金的具体金额和来源吗？
被谈话人：这是我犯了错误的地方，我收到的礼金总额为XXX元，来自于XXX供应商和XXX客户。
谈话人：这违反了我们公司的纪律规定。你知道我们公司对收送礼金有明确的规定吗？
被谈话人：是的，我清楚公司规定员工不得收受超过XXX元的礼金。我的行为违反了这个规定。
谈话人：明白你能意识到错误的严重性，但是我必须提醒你，我们公司对于此类违规行为持零容忍态度。接受红包礼金可能导致公司形象受损，甚至可能涉及腐败行为。
被谈话人：我以后会严格遵守公司的纪律规定，绝不再接受或者送出违规礼金。
谈话人：很好，我希望你能明白我们的态度。公司会对你的行为进行调查，如果有必要，可能会采取纪律处分措施。同时，我们也会加强员工的培训和教育，提高他们对纪律规定的认识和遵守。
被谈话人：我理解公司的决定，并接受相应的处罚。同时，也希望公司能给我一个改正错误的机会，我会努力从现在开始，恢复公司对我的信任。
谈话人：我希望你能认真对待这个问题，向公司证明你的改变和诚意。同时，我建议你主动向公司退还你收到的违规礼金，并给相关供应商和客户发去道歉信，以表达你的诚意和悔过之心。
被谈话人：我会按照您的建议去做，并向公司和相关人员进行积极反馈。
谈话人：最后，我希望你能警醒自己，严格遵守公司纪律和规定。任何违规行为都是对自己和公司的不负责任。如果有类似情况再次发生，公司将会采取更加严厉的制裁措施。
被谈话人：我再次向公司表示真诚的道歉，并保证绝不再犯同样的错误。谢谢公司给我改正错误的机会。
以上为谈话记录，作为记录人，我确认以上内容属实无误。
记录人：XXX日期：XX年XX月XX日
篇三：违规收受礼金谈心谈话记录
企业负责人关于违规收送红包的谈话记录
谈话时间:XXX
谈话地点:XXX
谈话人:XXX
谈话对象:XXX
记录人:XXX
按照市人力资源社会保障局的要求，现在，今天，借这个机会，我围绕违规收送红包、礼金的问题对你进行党风廉政方面谈话。希望你高度重视，认真落实。下面我提几点要求:
一、高度重视，加强工作部署。要将此次《关于深化整治领导干部违规收送红包礼金问题的工作》作为当前重要工作任务来抓，进行积极安排部署。召开组织生活会，让全体党员干部学习文件精神，签订《领导干部不违规收送红包礼金承诺书》。
二、警钟长鸣，筑牢思想防线。党风廉政建设和反腐败工作是一项年年抓、经常讲的工作，也是常谈常新的政治话题，常抓不懈的政治任务。
三、惩处从严，保持高压态势。领导要以“零容忍”的态度和高压态势，对违规收送红包礼金问题，发现一起、纠正一起、查处一起，绝不姑息。
篇四：违规收受礼金谈心谈话记录
纪委谈心谈话记录内容
引言
纪委谈心谈话是党的纪律审查工作中的一项重要举措，旨在通过与党员和干部进行沟通交流，了解其思想动态和行为表现，从而更好地加强党风廉政建设。本文将详细探讨纪委谈心谈话的记录内容，以期提供一份全面、详细、完整且深入的指南。
内容
谈话对象背景及目的在记录纪委谈心谈话内容时，首先需要简要介绍谈话对象的背景信息，包括姓名、职务、党内职务以及所在单位等。此外，还需要明确谈话的目的，例如是因为收到相关举报或发现一些问题需要谈话澄清。
谈话时间及地点
在记录纪委谈心谈话内容时，应当准确记录谈话的时间和地点。时间的记录要包括具体日期和具体时段，地点的记录要包括谈话地点的名称和所在单位或地址等详细信息。
谈话记录人员及参与人员
在记录纪委谈心谈话内容时，应当明确记录谈话的记录人员和参与人员。记录人员通常为纪委工作人员，而参与人员则包括被谈话对象本人以及可能的其他人员，例如单位领导等。
谈话内容概述
在记录纪委谈心谈话内容时，应当提供一个概述，以便读者能够对整个谈话的内容有一个大致的了解。概述可以包括谈话的主题、重点内容以及达成的共识或下一步的工作安排等。
谈话详细内容
在记录纪委谈心谈话内容时，应当详细记录谈话的过程和具体内容。可以按时间顺序或根据谈话的逻辑结构进行组织和呈现。以下是一个谈话详细内容的示例：
1.
一级标题：问题的陈述
在这一部分，记录人员应当陈述具体的问题。问题应当准确、明确，并符合党纪规定和相关法律法规。可以引用相关材料和证据，列举具体细节和案例。
例如：
–
问题1：某党员干部涉嫌违规收受礼品礼金。
–
问题2：某党员干部违反组织纪律，擅自批准项目资金。
2.
一级标题：谈话对象的回应与解释
在这一部分，记录人员应当详细记录谈话对象对问题的回应和解释。谈话对象可以针对每个问题逐一回应，说明自己的观点和情况，并提供证据或证明材料来支持自己的解释。
3.
一级标题：记录人员的追问和深入调查
在这一部分，记录人员可以根据谈话对象的回应和解释进行追问和深入调查。通过追问和调查，可以进一步了解问题的原因、背景和相关情况，并核实谈话对象的言论和证据的可靠性。
4.
一级标题：谈话对象的反思与认识
在这一部分，记录人员应当记录谈话对象对问题的认识和反思。谈话对象可以对自己的错误或失误进行反思，并说明自己今后将如何避免类似问题的发生，以及如何改进个人思想和工作作风等。
谈话总结
在记录纪委谈心谈话内容时，应当进行一份总结，对谈话的成果进行概括和评价。总结应当客观、公正，并能够准确反映谈话的实际情况。总结中可以包括下一步的工作安排和对谈话对象的进一步教育和约束等建议。
结论
本文详细探讨了纪委谈心谈话记录内容的要点和内容组织方式。通过详细记录谈话的背景、时间、地点、人员、概述和详细内容等，可以使谈话记录更加全面、详细、完整且深入。同时，通过谈话总结，可以对谈话的成果进行评价和整理，为今后的工作提供重要参考。
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