二线领导干部工作总结【完整版】

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二线领导干部工作总结【完整版】

 

 二线领导干部工作总结 为深入贯彻落实科学发展 观 观,紧紧围绕县委、县政府 的 的工作大局,加强退二线领 导 导干部队伍建设,县组织部 、 、县委党校认真按照“大规 模 模培训干部,大幅度提高素 质 质”的要求,于 6 月 22 日 — ——6 月 25 日首次组织了 X XX 年退二线领导干部培训 班 班。

 一、基本情况 本期 培 培训班是我校首次针对退二 线 线干部开设,这一创举,富 有 有开创性,极具针对性。全 县 县共 83 人退二线领导干部 参 参加了本期培训班。此次培 训 训过程中,学校安排了《生 态 态文明建设》、《当前反腐 败 败斗争的形势》、《回顾与 展 展望我县工业发展》、《哲 学 学与人生》、《保健养生》 等 等课程,组织了一次就当前 退 退二线领导干部管理问题和 如 如何发挥余热问题的学习讨 论 论和为期三天的外出考察活 动 动。此外,学员们还在培训 期期间参加了为期半天的军事 训 训练,锻炼了意志,增强了 组 组织性、纪律性。

 二、本 次 次培训班的主要做法和收获 一是领导高度重视,精心组 织 织安排。今年是干部培训教 育育工作中首次针对退二线领 导 导干部开设培训班,县委领 导 导和组织部对这个班高度重 视 视,并作为一项重要工作来 抓 抓。为此,县委党校进行了 充 充分酝酿,广泛征求了县领 导 导和有关部门意见后确定了 办 办班计划和方案,并认真抓 好 好落实。县组织部部

 长李建 龙 龙做动员,并做中心发言, 组 组织部副部长潘立平及校常 务 务副校长黄时卿都在培训班 上 上作了中心发言。此外,组 织 织部和党校在日程安排、教 师 师授课、外出考察等方面都 作 作了周密细致的安排,确保 了 了本次培训班的顺利举办。

  二是立足班级实际,注重 培 培训实效。就当前我县县情 来 来看,全县经济发展尤其是 工 工业经济进入大发展阶段, 推 推进“两区”建设的任务十 分 分艰巨,发展难题亟待破解 , ,合力仍需进一步增强。就 退 退二线领导干部队伍现状特 点 点来看,退二线领导干部都 在 在领导岗位工作多年,其作 为 为一线中坚力量长期处于工 作 作的最前沿,兼具“指挥员 ” ”和“战斗员”双重角色, 政政治敏锐性和组织协调能力 强 强、滤布业务水平高,综合 素 素质好,善于发现问题、处 理 理问题和解决问题,大多数 都 都具有一定的影响力。他们 虽 虽然已从领导岗位退下来, 但 但是仍是干部队伍中的宝贵 资 资源。因此,退二线领导干 部 部培训班的举办,意义重大 。

 。但另一方面由于退二线领 导 导干部大部分年龄处于50 — —55 岁,其身体状况是保 证 证其工作的革命之本,因此 , ,在本期培训安排上,学校 坚 坚持以人为本,根据学员的 实 实际情况,从政治理论、县 情 情分析、保健养生等方面设 置 置了课程,并组织了学员到 上 上海世博会、周庄进行考察 学 学习,培训工作扎实有效, 达 达到预期效果,得到了组织 部 部门和学员的好评。

 三是 学 学员认识到位,提升综合修 养 养。学员一致认为,我

 校举 办 办此次退二线领导干部培训 班 班意义重大,非常及时必要 , ,不是走形式、走过场,按 照 照培训计划认真组织实施, 非 非常扎实有效。对提高理论 修 修养和思想认识,关注身心 健 健康,发挥积极的作用。从 本 本次的学习内容看,重点就 是 是生态文明建设、当前反腐 败 败斗争形势、回顾和展望我 县 县工业发展、哲学与人生、 保 保健养生,这几个方面对退 二 二线领导干部从领导岗位退 下 下来后如何适应新的环境, 关 关注县情,保证身心健康有 深 深刻的指导意义。学员学习 态 态度端正,集中学习认真听 报 报告,做笔记,勤于思考。

 在 在讨论中大家踊跃发言,结 合 合部门乡镇的工作实际和个 人 人的思想实际,谈各自的想 法 法和对各种问题的看法,并 都 都有发言提纲。通过本次培 训 训,对广大领导干部提高政 治 治理论修养,进一步了解县 情 情,关注时事,注重身心健 康 康有积极的作用,达到了学 习 习理论,研讨问题,提高素 质 质和科学决策能力的目的。

  四是学员集思广益,工业 滤 滤布搭建沟通桥梁。退二线 领 领导干部培训班的开设开创 了 了我县退二线领导干部培训 的 的先河,因此在办班过程中 , ,学校通过组织就当前退二 线 线领导干部管理问题和如何 发 发挥余热问题的学习讨论会 , ,广泛征求了广大退二线领 导 导干部的意见和建议,如在 发 发挥余热方面,学员建议根 据 据县委的要求和退二线领导 干 干部的实际情况,建议组织 智 智囊团、当时撰写、信访专 员 员、宣讲员、协会指导员、 干

 干部考察队、监督员等,因 人 人制宜、因事制宜地安排工 作 作任务,充分利用自身丰富 的 的工作经历和人力资源为推 进 进我县“两区”建设发挥余 热 热作用。在组织管理方面, 针 针对当前我县在退二线领导 干 干部组织管理上存在的经济 、 、政治待遇不公,组织关心 不 不够,工作强度差异等问题 , ,提出了建立相关统一管理 机 机制,确保退二线领导干部 待 待遇公平等建议。通过讨论 , ,搭建了退二线领导干部与 县 县委领导和组织部门的沟通 桥桥梁,为县委领导和组织部 门 门加强退二线领导干部管理 破 破解了难题。

 当然,在此 次 次办班过程中,也存在一些 问 问题,如课程设置还需合理 安 安排、外出考察服务衔接问 题 题还需改善,等等,在今后 的 的办班过程中有待完善。

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