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领导班子加强政治思想建设5篇
【篇1】领导班子加强政治思想建设
加强领导班子思想政治建设，增强领导班子的整体功能
农业局党委书记 罗正云
思想政治建设是领导班子建设的灵魂和根本保证，是领导干部拒腐防变的总开关。它涵盖领导干部理想信念、政治方向、政治立场、政治纪律等自身素质方面以及领导班子凝聚力、战斗力、等整体功能方面的建设。实现党的十七届四中全会提出 “把党建设成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政党”的要求，必须从思想组织、作风、制度和反腐倡廉工作入手，切实加强领导班子思想政治建设，增强领导班子的整体功能，把领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。多年来，虽然我们把加强领导班子思想政治建设始终摆在最重要的位置，给予足够重视，但其实效性不强的问题还普遍存在，成为影响领导班子整体建设和功能发挥的一个重要因素。为此，我们组成课题调研组，深入到基层、深入到群众，采取开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等形式，就如何加强领导班子思想政治建设，增强领导班
子的整体功能问题进行调查研究，在综合归纳、梳理分析的基础上，形成本课题报告：
一、农业局党委领导班子思想政治建设现状
近年来，按照中央、省、市和县委的要求，农业局党委以强化理论武装，切实加强民主集中制建设，不断改进领导干部工作作风，建立健全领导班子建设的各项体制机制，推动领导班子思想政治建设持续深入开展，促进领导班子整体功能有效充分发挥，取得了比较明显的成效。
（一）思想政治素养明显提高。局党委始终把加强理论学习作为一项十分重要的政治任务来抓，按照建设学习型领导集体的要求，采取理论中心组学习、党校培训、专题辅导、经验交流等多种形式，重点对领导干部进行党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神和科学发展观以及党的方针政策的教育。邀请宣讲团下基层，开展以理想信念教育为重点的社会主义核心价值观教育，加强党的意识形态、思想政治工作和思想道德建设，使党的理论和实践创新成果转化为全局党员干部群众推动科学发展的动力源泉。通过学习、培训和辅导，领导干部政治理论水平和思想政治素质得到明显提高。
（二）科学发展观和正确的政绩观意识进一步增强。借鉴学习实践科学发展观活动单位的成功经验，把十七届四中、五中、六中全会、省委九届八次全会和市第三次、县第十一次党代会精神作为学习调研的重要内容，作为分析检查的重要参考，作为检验整改落实成效的重要标准，形成有利于学习研究和贯彻落实科学发展观的政策导向、舆论导向、用人导向和考核导向。
（三）工作作风不断改进。勤政廉政是领导干部必备的修养，也是领导班子思想作风建设的基本。胡锦涛***在保持共产党员先进性教育专题报告中指出，共产党员要勤奋工作、兢兢业业；
要自觉反腐倡廉、拒腐防变。为了努力打造一个勤奋敬业、廉洁自律的班子，几年来，我们坚持重实际、鼓实劲、务实效，狠抓领导班子思想作风建设，要求领导干部积极深入基层、深入群众，密切党同群众的关系；
积极为群众办好事、解难事、做实事，促使工作作风的转变。坚持从作风建设入手，树立勤廉形象、恪守勤廉宗旨、把握勤廉标准，自觉做到以勤政服务于民让人民满意，以廉政取信于民让人民放心。
（四）民主意识进一步增强。民主集中制是党和国家的根本组织制度和领导制度，是加强领导班子思想政治建设的核心内容，是实行领导班子集体领导的重要形式，是实现党内民主、维护领导集体政治生活的重要保障。在实际工作中，我们定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，切实解决思想、工作、作风中存在的一些突出问题，不断提高决策的民主化、科学化、制度化水平。
二、在加强领导班子思想政治建设，增强领导班子整体功能上存在的问题
虽然领导班子思想政治建设和整体功能增强取得了一定的成绩，但与当前新形势、新任务下加强和改进党的建设的总要求相比，还存在着一些不容忽视的突出问题。
（一）思想观念需要进一步更新。解放思想是一个永恒的主题，没有思想的大解放，就没有经济的大发展。长期以来，我们一直重视观念更新，思想解放，但一些领导干部思想观念更新的速度远远跟不上时代的发展，安于现状、小富即安、怕担风险、等靠要的消极观念和习惯思维仍然存在；
一些同志不能结合实际创造性的开展工作，对加快发展的信心不足，干起事来畏首畏尾，解决问题的主观能动性不够。
（二）学习意识需要进一步增强。理论建设是领导班子思想政治建设的根本，理论素养是领导干部素养的核心，理论上成熟是一个班子、一个干部政治上成熟的重要标志。一些领导干部习惯于按老经验、老办法办事，不注重用新理论、新思想、新理念、新知识来充实、提高自己。不重视学习，尤其是不重视理论学习，上级的文件不认真看，参加会议不动脑筋，对党的路线方针政策和上级在各个阶段的工作部署研究得不深，理解得不透。由于学习不够，一些同志本领危机的问题显得比较突出，不会谋划、不懂管理，工作没有思路，遇到困难、问题和矛盾不会正确分析和处理，承担的工作任务常常不能独立完成。
（三）全局意识需要进一步加强。一些班子和领导干部对改革发展的大局缺乏系统的把握，工作中视野只放在本地区、本单位、本部门，没有把眼光放到全局的范围来思考，想问题、办事情思路狭窄、眼界不宽。
（四）各项制度有待于进一步健全。在制度建设上，领导干部的责任追究、考核、分工等制度还不够健全。只有从加强领导班子思想政治建设入手，切实增强领导班子的整体功能，才能解决好上述问题，从而把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，为全面建设小康社会奠定坚实的组织基础。
三、加强领导班子思想政治建设，增强领导班子整体功能的主要举措
加强领导班子思想政治建设是一项长期任务，增强领导班子整体功能也是一个战略课题。在充分肯定成绩的同时，我们必须保持清醒的头脑，深入审视班子建设中存在的和遇到的各种新问题、新情况，充分认识加强领导班子思想政治建设，增强领导班子整体功能的紧迫性、长期性和艰巨性。要从全局和战略的高度，明确推进党的先进性建设、提高执政能力、加快经济发展、建设和谐社会对加强领导班子思想政治建设提出的新要求，深刻认识增强领导班子整体功能的重要意义。当前和今后一个时期，我们要牢牢抓住学习实践科学发展观活动的有利契机，牢牢抓住创业型、学习型领导班子建设这条主线，牢牢抓住领导班子自身存在的现实问题，采取有力措施，大力推进领导班子思想政治建设，力求增强领导班子的整体功能。
（一）搞好理论武器是加强领导班子思想政治建设，增强领导班子整体功能的根本。新形势下加强领导班子思想政治建设，首要的任务就是理论学习，用科学的理论武装头脑，真正成为学习型班子、学习型组织、学习型干部，不断提高领导班子的政治素质和业务水平。一是要真学。挤时间学，抢时间学抓住一切学习的机会，突出“三个代表”、科学发展观、十七大和十七届四中、五中、六中全会精神在政治学习中的主线地位，不断拓宽和深化领导班子成员的知识视野和知识层次，提高理论指导实践的能力。还把学习情况作为考核领导班子的硬指标，作为干部提拔任用的重要依据，调动了领导班子成员的学习积极性。二是要真懂。力求深入系统、入心入脑，不能一知半解、浅尝辄止，做到掌握体系、领会实质，切实解决学而不深、学而不精的问题，力求学有所得、学有所获，不断增强理论素养，提高能力水平。三是要真用。联系实际，解决问题，切实解决学而不思、思而不用的问题。坚持和发扬理论联系实际的学风，带着问题学习，着眼于具体工作，学以立德，学以致用，不断提高认识问题、分析问题和解决问题的能力。
（二）强化发展能力是加强领导班子思想政治建设，增强领导班子整体功能的核心。领导干部执政能力的高低是衡量领导班子思想政治建设和整体功能的一个重要标准。必须按照提高“五种能力”的要求，把提高领导水平和执政能力作为领导班子思想政治建设的核心内容来抓。执政能力的核心是驾驭社会主义市场经济、领导发展的能力。发展是第一要务，是解决落后问题的根本途径和现实选择。增强发展能力关键是要打造一支求真务实、真抓实干的领导班子。首先，要树立科学发展观。以科学发展观为指导，不断提高构建社会主义和谐社会的能力。要坚持以人为本，统筹考虑各方面的利益关系，进一步加大对弱势群体的关注度，充分调动社会各阶层积极性和创造力，提高领导社会和谐发展的能力。第二，要坚持正确的政绩观。正确的政绩观就是用全面的、实践的、群众的观点看政绩。用全面的观点看政绩就是既要看经济指标、又要看社会指标、人文指标和环境指标；
既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠。用实践的观点看政绩，就是重实干、求实效，各项政绩应该经得起实践检验和历史检验。用群众的观点看政绩，就是倾听群众评价，真心实意为群众解难题、办实事，把群众的利益作为追求政绩的根本目的。第三，树立牢固的群众观。以人为本的实质在于以民为本。群众利益大于天，我们要从关系民生的点滴小事做起，从群众期盼的燃眉之急抓起，为群众办实实在在的事，让群众得到实实在在的好处。
（三）贯彻民主集中制是加强领导班子思想政治建设，增强领导班子整体功能的基础。增强领导班子的整体功能，最关键一点就是要把民主集中制原则落到实处。民主集中制是实现党内民主的重要形式，贯彻民主集中制原则是加强领导班子思想政治建设的核心内容。一要坚持开展经常性的民主集中制教育。教育和引导班子成员努力增强贯彻民主集中制的自觉性，正确处理集体领导和分工负责的关系，整体利益和局部利益的关系，思想上相互帮助、工作上相互配合、困难面前相互支持与鼓励，以“合心”促“合力”。二要认真实行重大问题集体讨论决策。“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针，是民主集中制的具体体现，是重大问题决策必须遵循的基本原则。保证民主决策、科学决策，减少和避免决策失误，必须坚持科学化、民主化程序，坚持集体讨论决定原则。三要不断增强领导班子团结。强化领导班子的整体功能，要靠团结来维护，靠团结来体现，靠团结来加强。团结出凝聚力，出战斗力，出创造力，出生产力。班子成员之间要坦诚相见，互相信任，倾力支持。主要领导要积极开展谈心谈话，把握思想动态，注意化解不团结因素。每个班子成员都要做有利于团结的工作、有利于凝聚人心的工作，努力形成“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面。
宁蒗县农业局党委
2012 年 5 月 12 日
【篇2】领导班子加强政治思想建设
中共XX县委
关于进一步加强和改进领导班子
思想政治建设的意见
（2012年X月X日）
为了深入贯彻落实党的十七大和十七届历次全会精神，全面落实科学发展观，切实加强全县各级领导班子建设，推进全县经济社会又好又快发展，建设全省XX基地和XX旅游强县，根据中央和省委、市委精神，结合我县实际，现就进一步加强和改进领导班子思想政治建设，提出如下意见。
一、提高认识，明确要求，进一步增强加强和改进领导班子思想政治建设的紧迫感和责任感
1、充分认识加强领导班子思想政治建设的重要性和紧迫性。加强和改进领导班子思想政治建设，是提高领导班子和领导干部素质的根本途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是加快转型跨越发展、建设全省新型能源基地和特色旅游强县的重要保证。近年来，全县各级党组织认真贯彻落实中央和省、市委精神，以兴起学习“三个代表”重要思想新高潮、开展保持共产党员先进性教育活动和学习实践科学发展观活动为契机，持之以恒地抓领导班子思想政治建设，取得了明显成效。同时，我县领导班子思想政治建设也还存在一些亟待解决的问题，主要是：有的党组织对领导班子思想政治建设认识不到位，重视不够，缺乏有效抓手和长效机制；
有的领导干部思想不够解放，全局意识、创新意识不强，观念陈旧、魄力不大，不同程度地存在“慢”、“混”、“散”、“满”、“浮”、“懒”、“庸”、“差”、“捣”、“怨”的问题，能力素质与推进科学发展的要求不相适应；
有的班子对民主集中制坚持的不够好，落实的不到位，运行机制不规范，解决问题的能力有待进一步提高等等。面对新形势、新任务的要求，切实加强思想政治建设显得比以往任何时候都更为重要、更为迫切。全县各级党组织要切实增强责任感和紧迫感，采取有力措施，认真解决领导班子和领导干部中存在的问题，努力开创领导班子思想政治建设的新局面。
2、准确把握加强领导班子思想政治建设的总体要求。加强和改进领导班子思想政治建设，要全面贯彻落实党的十七大精神，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全县科学发展、统筹发展的总体要求，以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，以提高领导水平和执政能力为核心，以贯彻执行民主集中制、树立正确用人导向、改进领导作风为重点，以创建政治素质好、团结协作好、用人导向好、作风形象好、科学发展实绩好的“五好班子”为抓手，努力把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，为加快全省经济强县建设步伐，实现全县经济社会又好又快发展提供强有力的组织保证。
二、突出重点，强化武装，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性
3、坚持不懈地开展理想信念教育。要把理想信念教育贯穿领导班子思想政治建设的始终，教育引导领导干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，进一步增强政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观；
坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜不动摇，坚持中国特色社会主义道路不动摇，坚持中国特色社会主义理论体系不动摇，在大事大非面前和关键时刻立场坚定、旗帜鲜明，自觉同党中央和上级党委在思想、政治、行动上保持高度一致；
坚持立党为公、执政为民，切实做到对党忠诚、为党分忧和对民尽责、为民奉献。
4、深入学习实践科学发展观。以高度的政治责任感，进一步巩固和扩大第二批学习实践科学发展观活动教育成果，扎实有效地搞好第三批学习实践活动。要把学习实践活动与应对国际金融危机、大力实施“四大战略”、规模开发“四大产业”的总体要求结合起来，不断加深对科学发展观的理解，着力转变不适应不符合崇信科学发展要求的思想观念，着力提高推进改革开放、领导科学发展、促进社会和谐的能力，着力解决影响和制约科学发展及群众反映强烈的突出问题，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利科学发展的体制机制，确保取得实效。
5、抓好经常性学习。完善党委（党组）中心组学习制度，明确学习要求，保证学习时间；
把集体研讨作为中心组学习的主要形式，确定重点题目，加强调查研究，做到研讨一个专题，推动一项工作；
中心组每年集体学习研讨时间不少于12天，每季度至少组织1次专题学习研讨，每年元月底前上报上一年度学习情况和本年度学习计划。坚持集中学习、脱产学习和自学相结合，采取领导干部授课、作形势报告、举办专家讲座、在线学习等方式，营造认真学习、积极研讨、大胆探索、求真务实的风气，努力建设学习型领导班子。要弘扬理论联系实际的学风，紧密结合个人思想和工作实际，抓好理论学习，做到学以致用、用以促学。要进一步完善理论学习考核激励制度，探索建立述学、考学和学分制管理考核机制，激发领导干部理论学习的自觉性和主动性。
三、解放思想，注重实践，着力提高领导班子的执政能力和领导科学发展的水平
6、继续解放思想。结合深入学习实践科学发展观，引导各级领导班子和领导干部在与形势任务、上级要求和群众愿望的对比中找差距、找出路，**发展难题，转变发展方式，推进创新创造。每年集中一月时间在全县开展一次解放思想专题活动，进行大调研、大讨论、大查找、大整改，以思想大解放推动工作大发展。各乡镇、县直各部门领导班子每年至少召开一次务虚会，对本乡镇本部门科学发展中的重大问题进行战略性、前瞻性研讨，引导领导干部开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，不断解放思想，不断改革创新。
7、加强教育培训。认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》，实施新一轮大规模培训干部工作，深入扎实推进干部能力建设年活动。要整合各类培训资源，推进培训理念、培训内容、培训方式、培训制度的改革创新，努力构建充满生机活力的现代干部教育培训体系。围绕实施“四大战略”，开发“四大产业”，切实抓好“干部素质能力提升”和“新农村建设人才保障”两大工程，积极推进管理体制、党校教学、干部自主选学、激励机制和管理考核等五个方面的创新。要认真学习市场经济、自主创新、环境保护、城乡规划、危机处理、金融风险、民主法治、社会管理等方面的知识，着力提高各级干部领导推动科学发展的能力、应对突发事件和驾驭复杂局面的能力、服务人民群众的能力，特别要提高各级领导干部应对金融危机、把握政策机遇、抢抓项目建设的本领，着力为统筹城乡一体化发展培养高素质的干部队伍。完善干部教育培训的考核激励机制，健全管理制度，严格培训管理，激发干部参训的内动力。
8、注重实践锻炼。坚持把实践锻炼作为提高领导能力的重要途径，教育引导领导干部立足实际、勇挑重担，在实践中学习提高，在攻坚克难、应对复杂局面中锻炼成长。建立多渠道、多层次、宽领域的实践锻炼机制。要让接受实践锻炼的干部真正参与到项目建设、招商引资等全县中心工作中去。有计划的选派缺乏基层工作经验的领导干部，安排到基层经受锻炼；
对基层缺乏机关工作经验的领导干部，安排到县直部门锻炼；
注重在急难险重任务中培养锻炼干部，特别要对发展潜力较大的，尽早安排到重要岗位特别是各级“一把手”岗位上锻炼。坚持干部交流轮岗制度，使领导干部在多个岗位的实践锻炼中积累经验、把握规律、增长才干，不断提高解决重大现实问题和创造性开展工作的能力。
四、坚持制度，发扬民主，不断增强领导班子的整体合力和内在动力
9、严格执行民主集中制的各项制度。要认真贯彻执行中央省、市有关党委领导班子工作运行机制的文件精神，认真研究换届后领导班子运转中出现的新情况新问题，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，健全完善调查研究、决策咨询、定期报告、通报沟通、监督制约、督查督办、责任追究以及乡镇、县直部门党组织决策重大事项议事规则及工作信息沟通、班子内部监督、加强自身建设等相关配套制度，认真落实重大问题集体讨论决定制度，对重大决策事项、重要项目安排、干部人事任免及大额度资金使用等问题，都要坚持集体研究、民主决策，切实增强领导班子的凝聚力和战斗力。要教育领导干部讲政治、顾大局、守纪律，不断增强贯彻执行民主集中制的自觉性。班子内部要互相信任、互相支持、互相谅解、互相补台，共同维护建立在党性原则、民主集中制和同志友谊基础上的团结。班子主要负责同志要带头发扬民主，开阔胸襟，有容人容事的气量，既坚持原则、敢抓敢管，又善于沟通协调，调动和发挥每个成员的积极性。班子其他成员要增强全局观念和团队意识，既对自己职权范围内的工作独立负责，又要自觉服从集体领导、积极参与集体决策。加强对民主集中制执行情况的检查，对违反民主集中制、班子不团结的，要及时批评教育，促其改进；
问题比较严重的，要进行组织调整。
10、提高民主生活会质量。要坚持高标准、严要求地开好民主生活会。每次民主生活会都要确定主题、突出重点。会前要广泛征求群众意见，找准突出问题，并原原本本地向领导班子及其成员反馈；
班子成员要深入谈心，充分交换意见。会上要认真对照征求到的意见和存在的问题，开展批评与自我批评，分析问题的性质和根源，制定整改措施。会后要及时通报会议情况，落实整改措施，接受群众监督。要建立民主生活会测评制度，对民主生活会的总体情况和每个班子成员述职述廉、自我剖析、开展批评的情况进行测评，对民主生活会质量不高的责令其重开。坚持上级党组织成员参加下级党组织领导班子民主生活会，上级纪检机关、组织部门派人列席下级班子民主生活会制度，切实履行指导和监督职能。党员领导干部要参加双重民主生活会，既参加所在支部的民主生活会，又参加定期召开的党员领导干部民主生活会。
11、健全落实谈心谈话制度。认真落实谈心谈话制度，班子主要负责同志与班子成员谈心每年至少1次，特别要注意与那些和自己有不同意见的同志谈心；
班子成员之间也要互相谈心。县委书记与各乡镇、县直各部门党政主要负责同志谈话每年至少1次，县委分管领导与分管部门的主要领导谈话每年至少1次。县委组织部要经常与领导干部谈心谈话，把深入细致的思想工作贯穿到日常干部教育管理之中，关心爱护干部，帮助干部排忧解难。干部职务发生变动、群众反映有突出问题、班子出现不团结现象、个人及家庭成员有苗头性倾向性和其他值得注意的问题时，党组织要指定专人进行谈话，及时给予提醒和帮助。对年度考核或定期考核中被评定为“一般”等次的领导班子和“基本称职”的领导干部，要进行诫勉谈话。
五、坚持标准，注重实绩，切实提高选人用人的公信度
12、坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，既重干部能力，更重干部品行。注重在干部创业中培养、考察和识别干部，把那些政治坚定、思想解放、实绩突出、群众公认的干部选拨到领导岗位上来，形成注重科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，让想干事、干好事、会干事、干成事的人受到重用。格外关注那些长期在条件艰苦、工作困难地方默默无闻、努力工作的干部，注重在应对国际金融危机、处置突发事件、解决复杂矛盾，特别是在项目建设、招商引资的实践中培养、考察和识别干部，不让干实事的人吃亏，不让投机钻营者得利，切实把各级领导干部的积极性和注意力引导到推动科学发展、促进社会和谐上来。要进一步推进干部队伍建设的年轻化，切实做好培养选拨妇女干部、少数民族干部和非中共党员干部工作，不断优化干部队伍结构。
13、扩大干部工作中的民主。坚持民主、公开、竞争、择优原则，认真落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。建立干部选拔任用信息公开制度和初始提名制度。健全民主推荐、民主测评制度，科学分析和运用民主推荐和民主测评结果，既尊重民意，又不简单以票取人。探索开展以差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决为主要内容的差额选任干部工作。进一步完善公开选拔、竞争上岗制度，扩大竞争性选拔干部比例。全面落实干部任期、回避、交流等制度，积极解决干部能“下”的问题。按照科学发展观的要求，完善领导班子和领导干部考核评价机制，把平时考核、阶段性工作考核和年度集中考核结合起来，加大考核结果运用力度，确保把干部选准用好。
14、强化对干部选拔任用工作全过程的监督。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《甘肃省规范和监督党政领导干部用权行为暂行规定》，落实干部选拨任用工作有关事项报告制度，实行干部选任全程记实、责任追究、群众满意度测评，防止和纠正用人不正之风。重点加强对主要领导干部、人财物管理使用、关键工作岗位的监督，严格执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉、函询、诫勉谈话、离任审计和任中经济责任审计等制度。建立常委会向全委会定期报告工作并接受监督制度，探索建立县级党代会代表、全委会对常委会工作进行评议监督制度。加强民主监督，发挥好舆论监督作用，增强监督合力和实效。
六、求真务实，转变作风，树立为民务实清廉形象
15、坚持密切联系群众。深入开展宗旨意识教育，进一步引导领导干部牢固树立群众观念。坚持领导干部接待日制度，建立和完善领导干部阅信、下访制度，深入研究分析新形势下群众工作的新情况、新特点，妥善处理各方面利益关系，把矛盾和纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。坚持领导干部联系点制度和重点矛盾包案制，对贫困落后乡村和矛盾较突出单位，要重点联系和帮扶；
实行领导干部蹲点调研制度，县级领导干部每年下基层不少于3个月，并亲自撰写1至2篇调研报告。科级领导干部每年下基层开展“联家帮户”发展产业的时间不少于2个月，到联系点蹲点调研不少于一星期，撰写调研报告1篇以上。高度关注民生问题，建立定期研究民生问题的制度机制，坚持问政于民、问需于民、问计于民，多办顺民意、解民忧、增民利的实事。
16、弘扬求真务实抓落实的作风。教育领导干部大兴求真务实之风，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。建立集中精力抓中心工作和责任追究制度，对党的建设、项目建设、招商引资等重点工作，都要把工作任务细化，靠实到包抓领导和责任部门，不折不扣地抓好落实。对市委、市政府“一票否决”和县上签订的年度工作目标责任书没有完成的，要进行责任追究。要不断强化各级领导、职能部门、督查机构的督查职能，形成决策、督查、反馈一体化工作格局。坚持勤俭节约，简化公务接待，下基层轻车简从，减少陪同和迎来送往。严格控制各类检查评比，精简会议和文件，改进会风和文风，提倡开短会、讲短话、写短文，提高工作效率。对那些搞形象工程、政绩工程，弄虚作假、作风飘浮的干部要坚决予以调整，对那些不负责任、失职渎职、给党和人民事业造成严重后果的干部要严肃查处。
17、坚持讲党性、重品行、作表率。深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，促进领导干部牢固树立社会主义荣辱观，加强党性锻炼和道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题。扎实推进惩治和预防腐败体系建设和党风廉政建设责任制，强化责任分解、责任考核、责任追究。严肃查处各种违法违纪和腐败案件，坚决纠正损害群众利益的不正之风。推行廉政承诺制，督促领导干部自觉遵守廉洁自律的各项规定，严格要求自己亲属和身边工作人员，树立政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的良好形象。
七、加强领导，强化督查，建立健全领导班子思想政治建设的长效机制
18、建立领导责任机制。要把加强领导班子思想政治建设纳入各级领导班子建设中长期规划，作为目标责任书考核和党委书记抓党建工作述职评议的一项重要内容，切实抓紧抓好。各级党组织书记要增强抓班子、带队伍的意识，认真履行第一责任人的职责，班子成员要对分管部门和单位的领导班子思想政治建设负直接责任。在抓好本班子思想政治建设的同时，要指导和督促下级领导班子加强思想政治建设，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立联席会议制度，充分发挥纪检、组织、宣传等部门的职能作用，形成党委领导、部门协作、齐抓共管、相互联动的工作格局。
19、改进工作方法。建立健全领导班子思想政治建设情况分析制度，定期研究和解决思想政治建设工作中存在的问题，提出加强和改进的对策措施。积极探索新形势下加强领导班子思想政治建设的有效途径和载体，针对不同类型的班子特点，有针对性的开展好“五好班子”创建活动，县委重点抓乡镇、部门领导班子的创建活动，各部门负责抓好下属单位领导班子的创建活动。加强舆论宣传，及时总结经验，表彰先进典型，营造良好的工作氛围。
20、建立督查考核机制。坚持把领导班子思想政治建设作为领导班子考核的重要内容。按照“抓两头、带中间”的要求，年初安排，半年督查，年终考核，对领导重视、工作到位、成效显著的，要及时总结推广经验；
对领导不重视、措施不到位的，要及时给予通报批评；
对责任不落实、班子出现重大问题和失误的，要追究主要领导和有关人员责任。
【篇3】领导班子加强政治思想建设
领导班子思想建设汇报材料
一、主要做法
（一）切实加强学习教育，增强政治理论水平
一是强化学习意识。镇党委坚持把学习放在第一位，以中心学习组的学习为主，加强对邓小平理论、“三个代表”、****系列讲话精神的学习。二是建立学习制度。为使理论学习活动扎实有效，健全和完善了《中心学习组学习制度》、《党员领导干部政治学习制度》。三是积极参加培训。我镇根据上级的要求，积极派遣班子成员参加领导干部读书班等省、市、县各级各类别的调训。四是积极开展法纪教育和典型案例剖析警示教育。组织全镇领导干部观看《忏悔录》、《越轨之害》等警示教育片，引导党员干部在思想深处筑起“不想腐”防线。
（二）模范执行党纪党规,以上率下作好表率
一是带头落实党风廉政建设主体责任。认真贯彻落实“一岗双责”述责述廉、检查考核等相关规定。二是带头维护党纪党规的严肃性。领导党员干部要带头遵守机关工作人员工作时间、生活时间两个“十不准”规定。三是带头坚守廉洁从政底线。领导干部带头遵守廉洁自律的各项规定，自觉接受廉政教育,绝不踏法纪红线。
（三）贯彻执行民主集中制，增进班子团结和活力。
一是按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，对“三重一大”事项、关系国计民生的重大项目、重要民生安排等均党委会集体研究决定。二是注重抓住大事定议题。镇党委建立两委会重大问题和事项决策制度，确保所有大事都列入班子议题，提交班子会议讨论。三是确立决定的执行观念。决议一经形成就必须坚决执行，任何个人都无权擅自改变班子的正确决议，在执行过程中更不能变通地执行，确需改变的必须由班子集体研究决定。
（四）加大监督管理干部力度，规范干部行为
一是严格执行中央《八项规定》《农村党员干部廉洁从政若干规定（试行）》等规章制度，加强对党员干部的教育和管理，党员干部自觉接受群众的监督。二是党委班子成员带头执行办公用房标准，各部门对超标的办公用房进行了清理腾退。三是严控三公开支，制定《镇财务管理办法》，办好机关伙食团，公务接待严格按标准执行，公务用车严格规范，狠刹歪风邪气。四是落实好干部住宿和生活条件，每天安排三分之一的干部值班驻守，应对突发情况。五是加强了对镇村干部违纪违法行为进行查处力度。2014年查出党员违纪案件3起，给予4名党员党内警告处分，1名党员开除党籍处分。六是加大对干部职工管理。出台了《镇工作干部目标考核办法》、《镇干部职工管理办法》、《镇大学生村官管理办法》，对全镇工作干部、大学生村官进行严格管理，2015年报请县人社局辞退大学生村官1人。
二、存在的问题
干部创新社会管理能力还有待加强，宣传、组织、发动群众的办法还不多，措施还不够有力，造成一些群众对政策法规不理解、不支持，甚至出现上访问题。还有一些干部满足现状，没有危机感，盲目乐观的思想有所抬头，工作作风、工作能力与变化、变革、创新的新形势和新任务的要求还有一定的差距，敢于担当，主动作为的意识需要进一步强化。
三、努力方向
一是强化学习意识，切实提高理论素质和政策水平。认真落实中心组和领导干部上党课制度，不定期的组织班子成员集中学习，专题讲座。2、强化创新意识，坚决破除思想守旧和为难情绪。要抢抓发展机遇，树立只要是对发展有利、对群众有益、对解决问题有益的事，就要敢于尝试，敢于冒险，敢于打破常规。3、强化效率意识，着力加强工作作风和服务水平。积极研究和把握新形势下服务群众工作的特点、规律和方法，切实解决群众关心的难点、热点问题，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。4、强化责任意识，发挥以身作则和模范带头作用。带头开展调查研究；
带头发扬民主；
带头增进团结、凝聚合力；
带头求真务实、真抓实干；
带头落实党风廉政建设责任制。5、强化制度建设，形成思想政治建设长效机制。要通过民主生活会和组织生活会两个制度，运用组织考核和群众公论两个结果，有针对性地解决存在的突出问题，切实增强领导班子思想政治建设的实际效果。
【篇4】领导班子加强政治思想建设
关于加强基层干部政治思想建设工作的探究
摘要：对基层干部来说，政治思想建设是很有必要的。目前基层干部的思想境界还不够高，导致在工作中存在很多问题。因此本文对基层干部思想的现状以及如何加强政治思想建设做了简单的探究。
关键词：基层干部；
政治思想；
建设；
以人为本
Abstract: As to grassroots cadres, political ideology construction is very necessary. At present the cadres at the grassroots level thought state high enough, cause in the work has a lot of problems. Therefore this paper on the present situation of ideological cadres at the grassroots level and how to strengthen the political ideology construction do simple explored.
Key Words: grassroots cadres; political thought; construction; person-oriented
中图分类号：G643.1文献标识码：A文章编号：
对建设社会主义新农村来说，加强基层干部思想建设工作具有重大的意义。基层干部是与人民群众保持着密切联系的主体，对他们加强思想政治建设工作有力与更好的服务于人民群众，使人民群众的权益的到保护，促进和谐社会的建设与发展。
1.加强基层干部思想政治建设的必要性
党的十七大报告指出：“深入贯彻落实科学发展观，要求我们切实加强和改进党的建设。”2009年9月15日召开的十七届四中全会，深入研究加强和改进新形势下党的建设若干重大问题，对当前和今后一个时期加强和改进党的建设作出明确部署，提出“建设马克思主义学习型政党、提高全党思想政治水平”的战略任务。构建社会主义和谐社会，重心在基层。基层是化解矛盾、解决问题、促进社会和谐的坚强基石。加强党的基层思想政治工作，是加强党的建设的根本保证，是化解基层矛盾、促进基层和谐、维护基层稳定的重要保障，也是在基层工作中贯彻落实科学发展观的必然要求。当前，我国正处于改革发展的关键阶段，社会利益关系更加复杂，各种自由主义思潮泛滥，各种矛盾和问题日益凸显。人民内部敏感性、群体性事件时有发生，国内外敌对势力颠覆我国政治经济制度的活动日益猖獗，再加上一系列改革和2008年以来天灾人祸不断的影响，基层干部的思想更加活跃，基层思想政治工作面临的形势更复杂、任务更艰巨、挑战更严峻，做好基层干部的思想政治工作，维护基层稳定显得尤为重要。
【篇5】领导班子加强政治思想建设
领导班子思想政治建设评价领导班子思想政治建设调研报告
领导班子思想政治建设调研报告
***近年来，我中心领导班子成员有一定调整，年龄结构逐步年轻化，适应班子更换后的新情况、新特点，切实把领导班子思想政治建设放在首要位置，是当前党的基层组织建设需要着重研究和解决的一个重大课题。
一、存在的主要问题
我中心领导班子思想政治建设总体上是好的，但就目前中心领导班子建设现状来看，仍普遍存在一些问题，概括起来，主要有“五个”不相适应：一是少数领导干部的政治理论素质与践行“四个全面”战略布局的要求不相适应。二是部分领导干部统筹指挥全局的能力与推进中心建设、医疗改革步伐、社会管理创新的新要求不相适应。三是个别干部的思想作风和精神状态与肩负的历史使命不相适应。四是少数领导班子解决自身问题的能力与贯彻民主集中制原则的要求不相适应。五是思想政治建设工作责任制的落实与新形势下建设高素质基层领导干部队伍的迫切要求不相适应。其主要表现为：一是不能很好地牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，往往出现好大喜功，急功近利，一味搞“形象工程”、“面子工程”。二是政治纪律性不强，贯彻执行党的
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路线、方针、政策和上级党委决策的自觉性和坚定性不高，对自身廉洁自律要求不严，群众观念和为民服务的意识不强。三是领导工作作风不实，不能真正起到以身作则、率先垂范、树好标杆的表率作用，不能深入基层、深入群众开展调查研究。这就需要我们进一步加强思想政治建设，不断提高领导干部素质，把中心领导班子建设得更加坚强有力。
二、对策建议
思想政治建设是领导班子建设的灵魂，是搞好各级领导班子建设的核心，是加强党的建设的重要保证。新的形势对中心领导班子思想政治建设提出了新的更高的要求，加强中心领导班子思想政治建设是一项重要而又紧迫的任务。
（一）加强学习培训，不断提高中心领导干部的政治理论素质。一是中心领导干部要努力加强自身学习，增强学习的紧迫感，坚持工作、学习“两不误”。二是要坚持每月集中学习。重点是进一步完善党委中心组学习制度，明确切合实际的学习计划、学习内容与学习方式，每次中心组学习都要有中心内容，有专题辅导或发言，有解决的重点问题。三是注重学习的针对性和时效性。要坚持用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，加强党性修养和道德修养，树立正确的权力观、地位观、利益观、群众观，不断提升乡镇领导干部自觉运用理论分析和解决实际问题，自觉地努力做到真学、真懂、真信、真用。四是注重学
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习效果，建立“述学”、“考学”等确保学习有实效的系列制度，真正把学习情况纳入班子和干部实绩考核的具体内容之中。
（二）坚持和健全民主集中制，进一步增强中心领导班子的团结和活力。一要坚持民主集中制原则。要加强对中心领导干部特别是新进班子成员的民主集中制教育，提高认识，端正态度，增强贯彻执行民主集中制的自觉性。建立健全民主决策、科学决策的机制。班子其他成员也要按照民主集中制的原则来处理各种矛盾，积极支持和配合一把手搞好工作，在班子成员中努力形成互相尊重，互相谅解，互相支持，互相提醒，大事讲原则，小事讲风格的良好局面，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。二要处理好正职与副职之间的关系。一把手应以身作则，身体力行，办事公道，把握全局，协调关系，注意发挥副职的作用，支持副职的工作；
副职则应认清角色，主动当好配角，尽职尽责地做好自己分管的工作，当好正职的参谋助手，从而使领导班子成为既有分工又有合作的有机整体。三要严格按规定开好民主生活会，不断增强领导班子解决自身问题的能力。勇于开展批评与自我批评，沟通思想，求同存异，相互补台，相互支持，从而达到真正团结的目的。
（三）加强和改进作风建设，切实增强中心领导干部为民、务实、清廉的自觉性。一是确立立党为公、执政为民的理念。这是根本政治立场问题，也是思想政治建设的本质所在。中心领导干部要做到对党忠心耿耿，对群众全心全意，对事业兢兢业业，
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时刻把党和人民放在心中的最高位置，始终保持与人民群众的血肉联系，增进同人民群众的感情，切实解决好相信谁、依靠谁、为了谁的问题。二是大力改进工作作风。要脚踏实地，勇于创新。从巩固党的执政地位和实践党的全心全意为人民服务宗旨的高度，坚决摒弃形式主义和官僚主义，真正把人民群众答应不答应、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为我们一切工作的根本出发点和落脚点，真正视人民群众如父母，心系群众，深入群众，关心群众的疾苦，倾心为群众排忧解愁，最大限度、最大可能地为群众办实事、办好事。三是保持艰苦奋斗的生活作风。忠诚磊落，廉洁自律，保持共产党人的高尚情操，时刻注意克勤克俭，以积极向上、健康进取的生活态度，以共产党人的高风亮节和人格力量影响社会、带动群众。四是一把手要当好表率。在领导班子思想政治建设中，充分发挥一把手的导向和带动作用。领导干部应带头克己奉公，无私奉献，做正己的表率；
带头加强学习，提高素质，做强己的表率；
带头约束自己，勤政廉洁，做律己的表率，充分发挥好立党为公、清正廉洁、勤政为民的表率作用和人格力量。
（四）围绕加强能力建设，不断提升中心领导班子加快发展的本领。一要提升决策能力。其根本途径就是运用科学的理论，在实践中反复领悟、多方比较、不断总结，逐步提高。同时，建立起一套科学的考核评价体系，把领导干部个人的能力整合成为领导班子的整体能力，群策群力，依据中心实际作出科学的决
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策。二要提升识别能力。明辨是非，分清主次，突出解决主要矛盾，在改革、发展、稳定三大任务中，抓住发展这个核心。三要提升应变能力。把握取向，采取对策，顺应形势发展变化，作出科学的分析预测。四要提升创新能力。善于把上级精神同中心镇实际结合起来，勇于担当，务实创新，努力实现中心医疗改革的新跨越。
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