专职党务工作者大批辞职（3篇）专职党务工作者大批辞职 二注重学习主动抓好社区党组织的建设工作注重自身的学习与提高并将学习与本职工作相结合适应新时期党建工作的新要求在参加深入开展学习实践科下面是小编为大家整理的专职党务工作者大批辞职（3篇）,供大家参考。
篇一：专职党务工作者大批辞职
二注重学习主动抓好社区党组织的建设工作注重自身的学习与提高并将学习与本职工作相结合适应新时期党建工作的新要求在参加深入开展学习实践科学发展观活动中制定了党总支部的学习方案与实施计划组织社区党员参加学习实践活动使全社区党员的党性得到了很好的锻炼
党务工作者个人工作总结范文三篇
党务工作者个人工作总结范文一篇
2017年，经过参加引进高层次人才考试，我有幸成为某某单位一名党务工作者，负责辅助党支部书记完成党建各项工作。刚从事党务工作时，我开展工作的思路是按部就班，要求什么就提报什么，强调什么就传达重申什么，检查什么就汇报什么，安排什么就落实什么；按照党内组织生活制度，发展党员规范等，机械保守的进行各项工作。认为不出错、不延误就是圆满完成工作任务。
随着各项工作的陆续开展，每次与同志们接触共事，我的感触都十分深刻：原先，这就是党员！原先，这就是先锋模范带头作用！他们精炼的业务水平、认真负责的工作态度潜移默化的影响着我，我开始感觉到从事党务工作的使命感和自豪感，开始重新认识自我工作的重要性。
转眼到单位工作已经近半年了，在领导的培养帮忙、同志们的关心支持下，我严格要求自我，勤奋学习，用心进取，努力提高自我的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，工作思路和方式方法也在不断的调整适应。现将我这段期间的学习工作情景总结如下：
一、工作总结
在这半年中，透过领导和同事们的耐心指导，我在熟悉的基础上已经基本能完成科室的各项日常工作，期间我具体参与的工作主要包括以下几个方面：
1、配合党支部书记认真组织党员学党章党规、学系列讲话，扎实开展主题教育实践活动，对党员进行教育管理，提高党员素质，增强党性；严格党内组织生活，坚持“三会一课”制度，保证党员政治学习时间；加强党风廉政建设，增强党组织的凝聚力；维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务。
2、认真做好发展党员工作。严格按照党员发展“十六”字方针和控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，按规定标准执行发展党员流程。
3、负责局机关及直属事业单位党员信息管理、组织关系转接、党费收缴等工作，及时完善更新党统信息系统及“新时代e支部”系统，认真填写装订记账凭证、党费账簿及党费明细表等，做到零差错。
4、负责党发文件的编号、拟稿、排版、印发及归档工作，认真修改校对，基本做到零病句、零错别字。
二、下一步工作想法和打算
半年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚自身还有很多不足，比如工作潜力和创新意识不足、政治理论水平有待提高等。针对以上问题，今后我将努力做到以下几点：自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自我的理论水平和业务潜力，努力提高工作质量和效率；克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自我；继续提高自身政治修养，强化为人民服务的宗旨意识，苦干实干，用心配合领导同事们，为某某事业的发展贡献自我微薄的力量!
党务工作者个人工作总结范文二篇
我叫ｘｘｘ，是ｘｘｘ煤矿ｘｘ队党支部书记。作为一名...员和党支部书记，要时刻坚持清醒的头脑，在优秀党支部和优秀...员的争创活动中，我从自身做起，从小事做起，严整纪律，规范行为，在做好本职工作的同时，以一个...员的先进模范作用要求自我，所以，我主要从以下几方面做起：
一、严于律己，勤于学习，不断提升政治思想理论水平及党务工作本事
在平时的工作中，我一向都坚持恪尽职守，尽职尽责的工作态度。自觉加强政治理论学习，坚定梦想信念，贯彻落实党的路线方针政策，模范执行党组织的决定，讲党性、重品行、作表率、用科学发展观的理论指导自我的工作，具有坚定的共产主义信念，始终坚持一名党员的先锋模范带头作用，为党的事业和企业的安全生产工作尽心尽职的工作。
二、求真务实，开拓进取，进取探索党务工作新途径
在多年来工作中，坚持原则，认真贯彻落实公司促党建的一贯做法，在完善基层连队党建工作规章制度上做工作，在原有的基础上，进一步加大对党建工作质量和各项任务完成情景的量化管理和考核。同时，与职工紧密联系，深入交流，努力探索新形势下党员发展工作的新方法与新途径。
首先要注重加强党员的日常管理工作。在党费收缴、党员的信息采集、入党材料归档、政治理论学习记录整理等工作过程中，我不仅仅坚持原则，严格按章办事，严肃党的纪律，注意增强党员意识外，还不断地改善党务工作方法，促进现代管理知识与党务工作相结合，努力实现党务工作方法的科学化、现代化。
再是始终把加强基层连队党建工作放在首位。一方面，从制定年度发展计划到进取分子培养考察，再到预备党员继续教育，从每个环节层层落实，重视工作的主动性和时效性。严格规范党员培养、发展程序，在坚持标准、确保质量的前提下，稳步加大党员的发展力度，确保党员的示范性作用，力争“发展一个，带动一片”。
三、心系群众、以身作则，做职工的贴心人
对自我从各方面严格要求，处处以党员的标准对照、检查、规范自我的行为。在日常工作中坚持做到以下几点：
1.用情宣传，帮忙职工牢记安全。作为一名...员，做好安全生产是第一工作职责。在思想上宣传引导职工，在现场重点帮忙安全意识薄弱职工，使他们真正从思想上把安全工作重视起来。坚持用无情的事故警示职工，为职工敲响安全警钟，始终绷紧安全生产弦，营造了浓厚的安全生产氛围。坚持用真情关心职工，以人为本、以理服人，安全生产上多一些“讲、劝、导”，少一些“压、扣、罚”，不断使职工发生了由“要我安全”向“我要安全”转变。
2.用严监督，促进现场安全生产。“打铁还须自身硬，自我不正难正人”。为了保证安全，每次跟班都坚持第一个到井下，最终一个离开，在安全生产、节支降耗、工作质量上下功夫，从身边事做起，从小事做起，切实做到对不安全因素“发现得早、控制得好、解决得快”。
作为一名基层党务工作者，长期和一线职工打交道，对职工的喜怒哀乐，有着切身的体会和感受。我们的职工，文化程度低一点，说话粗一点，但都是好同志，和他们打交道，只要用真情去沟通、去理解，就会收到意想不到的效果。
四、进取响应公司号召，投身到公司各项党建工作中
根据情势，树立正确的道德观、荣辱观，将职工群众的利益放在首位，调整自我的处事方式，争做螺丝钉，在党最需要的时候，能够及时出现，用自我微薄的力量为党的事业增添力量。
党务工作者个人工作总结范文三篇
一、廉洁自律
坚定信念，增强对腐朽思想的免疫力。任职专职党务副书记多年，对发展社区党组织的事业充满信心，始终坚持旺盛的工作热情，珍惜岗位，热爱本职，我时刻以优秀党员的身份严格要求自我，在工作和生活上坚持以身作则、率先垂范，严格执行各种规章制度，在政治上做明白人，在生活上做廉洁人，在工作上做带头人。
二、注重学习
主动抓好社区党组织的建设工作，注重自身的学习与提高，并将学习与本职工作相结合，适应新时期党建工作的新要求，在参加深入开展学习实践科学发展观活动中，制定了党总支部的学习方案与实施计划，组织社区党员参加学习实践活动，使全社区党员的党性得到了很好的锻炼。
三、认真履行好职责
当好党建带头人。在实际工作中，切实履行好自我的工作职责，自觉维护团体领导、团体利益和团体荣誉，做到办事公正、处事公平，敢于讲真话讲实话，敢于负职责，主动与社区党员联系与沟通，注意经过做好思想政治工作来化解矛盾。
四、适应形势抓好社区党建
除抓好日常的组织生活和电化教育外，进取探索社区党建新路子，为加强社区党员的教育管理，今年6月份开通了网上党员之家博客，收到了良好的效果，使社区党员多渠道地学习党的知识，学习党的十七届四中全会精神。
五、不断提高自身素质
在思想上不断完善，在政治上不断求强，在工作上不断求精，使自身综合素质不断提高，作为一名.....党员，我参加了大塘街党工委举行的多场党员义工活动，在“创文”工作中，进取报名参加义工服务，不管是烈日当空，还是寒风细雨，坚持参加交通路口的礼貌出行志愿者服务，体现了...员的先锋模范作用。
六、今后的工作
取得的成绩只能说明过去，展望明年，我要更加努力地工作，坚持学习党的十七届四中全会精神，用科学发展观指导党建工作，进取进取、不断创新，进一步加强自身建设，为搞好社区党建工作而作出努力。
总结是一种工作方法。古人云:“一日三省吾身”。把经常性反思作为一种修身的方法，就能少犯错误、健康成长。同样，经常性地总结工作，提炼经验，就能为今后指明方向、指导实践、推动工作。自古至今，各行各业，但凡有所成就的，都十分注重总结经验。比如，我们爱不释手、潜心研读的一些政治、军事、文学、历史等各类书籍，正是前人精心总结，给我们留下的宝贵财富。我党建立以来，一向把总结作为重要的工作方法。毛泽东同志曾说过:“我是靠总结经验吃饭的”。这也是我党之所以能从一个胜利走向另一个胜利的生动写照。此刻，各级各单位各部门，都把总结作为推动工作的有效途径，定期不定期地对前段工作进行梳理、汇总，分析得失，掌握经验，吸取教训，以利于今后工作开展。相反，对过去走过的路、做过的事，不去总结，只会低头拉车，不会抬头看路。在以后的工作中，势必会重蹈覆辙。
善于总结是一种素质本事。善不善于总结，是检验一个一个人本事大小、强弱的一个很重要的标志。有人认为，在总结中能够使自我不断聪明起来。应当说，总结的过程是本事提升的过程。事实上，总结本事强，就能适应形势的变化，认识工作的特点，把握工作的规律，干起事来、处理起问题来，就会得心应手，有效化解各种不利因素的影响，实现新的发展。不善于总结经验，抓工作就会方向不明、思路不清、措施不硬，成效也不会大。我党执政以来，虽历经60年风风雨雨，但执政地位依然坚如磐石。究其原因，就在于不断总结经验，吸取教训，修正错误。善于总结经验，既是个人成长的需要，也是事业发展的重要保证。必须深刻认识到善于总结是一种本事，始终坚持经常性地总结，使总结成为工作中不可缺少的重要部分。
篇二：专职党务工作者大批辞职
党员数量不能一减了之—-一个基层党务工作者的看法
人民论坛政论双周刊(总第404期）发表山东大学政治学与公共管理学院教授张锡恩《关于健全党员退出机制的思考》一文，这是有意义的讨论.关于党员退出机制的问题，早在90年代就已经提出,并且10余年来一直列为基层党务、组织工作调研、探索的工作内容，但总的来说，进展不大。张锡恩教授比较系统的提出相对具体的构想,至少为研究这个问题提供了一个草本，可以视为研究党员退出机制的新进展.
本人从事工作40余年，其中35年或专职或兼职做过党务或组织工作，曾任支部委员、支部书记、党委副书记、党委书记、组织科长等职。从基层党务工作实际感受的角度,谈谈对张锡恩教授建议的看法。首先，有一个问题需要订正，根据张锡恩教授文中所述，似乎**以来曾经有过“党员重新登记”，我不知道1969年的“吐故纳新”算不算是“党员重新登记"，但从1970年以后,党内从未有过“党员重新登记”.十分确定的是改革开放以来没有过。**结束后，历次整党和教育活动，我都参加了。1984年整党，我为相当规模单位整党办公室秘书组长；1998年“三讲教育”，我为某地方党政机关教育办公室工作人员;此后的“保持先进性教育”和“学习实践科学发展观活动”，我为机关部门支部书记。在整党和教育活动中，即未见到过“党员重新登记"的文件，也未有此操作.1984年的整党，关于党员的组织处理，主要涉及“三种人”，并非全体性的“党员重新登记”。
一、党员数量不能一减了之
我不反对减少党员数量，而且认为有减少的必要。但是减少数量只是硬币的一面,另一面是提高质量。如果减少了数量而没有提高质量，党将变得更加虚弱.诚然，苏共拥有24万党员时夺取了政权，拥有几百万党员时打败了希特勒，而到拥有1900万党
员时却失去了政权。但党员数量大不是苏共丧失政权的原因，苏共脱离人民，苏共整体和个体失去了先进性，被人民所遗弃才是原因.中国共产党目前有8300多万党员,如果个个都是雷锋、焦裕禄，何忧之有？所以问题的本质不是数量太多，而是质量下降。所以在关注数量太多、减少数量的时候，不能脱离质量这个根本。目前党员质量下降的原因，不能一概归于数量太大.
从基层党务工作的角度看，党员质量下降的原因是多方面的，例如入党动机不纯、审核批准把关不严、改革开放的复杂环境外引起的信仰缺失、三观的改变等等。但是党内生活不正常是极为重要的因素，批评与自我批评基本开展不起来。一度时期,许多地方试图通过“民主评议党员”恢复批评与自我批评，开始时还略有成效,但三、两年之后，评议过程也成了“多栽花少栽刺"、“说过年话”，几年之后，“民主评议党员"也就自生自灭了。作为长项工作的党组织民主生活会,也是如此，平时的缺点毛病,彼此回避,甚至某些党员已经“重病在身”，只要组织还没宣布“双规",大家都三缄其口。1998年“三讲教育”时,群众反映的党员干部的一些问题,非经上级批准,在民主生活上都不能批评，自己也不做自我批评。对已经犯错误甚至犯严重错误的乃至触犯法纪的，依然宽大为怀，如党的文件规定嫖娼的一律“双开”,但不少个案不但保留了公职，而且保留了党纪。治党不严才是党员质量下降的根本原因。如果减少了数量，不落实从严治党的要求，党员质量不会自然提高。
严肃处置不合格党员是实现数量与质量统一的重要途径。减少数量、提高质量,最重要的就是严处不合格党员。尤其是对那些以权谋私的党员,绝不能让他们留在党内。最近，连续爆出党员领导干部利用职权影响为子女谋职位、谋升官、谋物质利益。例如静乐县委书记杨存虎利用职务影响，女儿五年吃空饷，对这样以权谋私的行为，仅仅给于党内严重警告了事。再如济宁市委组织部常务副部长韩东亚,利用职权影响为其25女儿韩寒谋取镇长一职,也仅仅辞职而已,并未以党纪追究责任。最近连续爆出利用职权为子女谋职位、谋升官、谋物质利益的党员领导干部，均继续留在党内。以权谋
私是共产党的最大忌讳，最不可容忍，允许以权谋私者留在党内是党的致命伤，假如以权谋私的可以留在党内，减少其他党员还有什么意义？因此，减少党员数量，排在第一位的就应该是这些人。
二、“荣誉党员”不能成为“破烂筐”
张锡恩教授提出设立“荣誉党员”,并界定其概念.张锡恩教授说：“可以把年龄大、身体差、已经退休、或由于其他原因，长期不能和不便参加党的活动而又不愿意退党的党员，列为荣誉党员；荣誉党员事实上包括了相当一部分党章中所说的‘缺乏革命意志，不履行党员义务,不符合党员条件’的党员；荣誉党员不参加制度性的党员活动,不用过组织生活，没有党员的制度性义务，不交纳党费,不纳入党员的制度性常态管理;荣誉党员实际上是贯彻党章中关于‘劝退除名’的一种特殊方式，仅仅证明过去是党员，表明自己的政治信仰,并终生享有党员的荣誉称号。"
张锡恩教授“荣誉党员”的概念,是个在品质上好坏不分的概念.“年龄大、身体差、已经退休”是一种生理现象，自然属性，而“缺乏革命意志，不履行党员义务，不符合党员条件”则是品质属性,把不同属性的都归入“荣誉党员”一类,在归类上是不恰当的，没有是非，混淆褒贬,有失公平原则.按照这个归类,党员干部的楷模杨善洲应当归入其中，因为他符合“年龄大、身体差、已经退休”这个条件,但是杨善洲退休后，拖着病体绿化荒山，创造数亿价值，无私献给人民，其品质之伟大，多少党员只能望其项背，把这样的好党员和“缺乏革命意志，不履行党员义务，不符合党员条件”归入“荣誉党员”同一类，其不是个“破烂筐”？这对杨善洲不公，而对那些“不符合党员条件”则是纵容、讨好.
我赞成设“荣誉党员”，但是既然是“荣誉党员"，就应当是一种光荣的“荣誉”，有德者居之。只能让“年龄大、身体差、已经退休”的进，而不能让“缺乏革命意志，
不履行党员义务，不符合党员条件”混迹其中。对后一种人，应有其他的退出途径，譬如按照“不合格党员"劝退或除名，或者每五年进行一次党员登记，对其不予登记。无论设立什么类别，都应当是非分明的。张锡恩教授所以设计这个“破烂筐”，其意在于回避退出机制、处置不合格党员中的矛盾。但是回避了这个矛盾，必然产生其他矛盾，对不合格党员的讨好，必然伤及好党员的热情，实际上矛盾是回避不了的，绕道走是走不过去的。敢于直面矛盾、解决矛盾，正是共产党人品质。和稀泥,捣浆糊，党必定丧失战斗力。我不知道，列宁时期的苏联形势并不太平，列宁却于919年3月到同年9月、1921年3月到1922年3月进行了两次次清党，而我们在太平时期，为什么怕矛盾,不敢直接处置那些不合格党员，非要给个“名誉党员”不可？
三、党员数量不能走机构改革的老路
何谓“机构改革老路”?就是精简--膨胀——再精简——再膨胀，循环往复,越精简越大，越精简越多。所以产生党员数量太大、质量下降问题,关键是发展党员这个入口表准不高、把关不严；进入党员队伍后管理不严，不合格党员又得不到处理。
发展党员不能搞“运动式”。我们看一下党员数量在不同时期每增加1000万所经历的时间。第一个1000万，即由57人到1000万人，历经35年（1921-1956年）；第二个1000万,即由1000万到2000万，经历了11年；(1956—1967年）；第三个1000万，即由2000万到3000万，经历了8年（1967—1975年）;第四个1000万,即由3000万到4000万，经历了8年；(1975—1983年）：第五个1000万，即由4000万到5000万，经历8年（1983-1991年）；第六个1000万,即由5000万到6000万，经理6年(1991-1997年）；第七个1000万,即由6000万到7000万，经历8年（1997-2005年）；第八个1000万，即由7000万到8000万，经历了5年（2005—2010年）.我们可以看到2005年至2010年党员数量增长最快，为什么？两大原因，一是急于解决“党员年龄老化”，加快了发展青年入党的步伐；二是急于改变党员结构中一线职工较少的情况，加快了在
一线职工中发展党员的速度。“党员年龄老化”问题、结构不合理问题都应解决，但是应当规划到一个相对长一些的时空里去解决,而不应当短时间突击——即运动式解决。
管理党员不能用“保险箱”.部分党员理想信念动摇、宗旨意识淡薄、组织纪律不强,甚至思想蜕变、腐化堕落等问题，纪律松弛，管理不严是基本的原因。党内缺乏批评自我批评，“党内思想斗争”更是被禁用的一个名词。因此只要入了党，就等于进了“保险箱”，只要你不触犯法律被判刑，党员的身份就是铁打的，甚至触犯法律被判刑，也可以不被开除党籍.例如最近爆出的固始县国土局两名曾经犯罪干部，“戴罪升官”的同时，也“戴罪在党"，直到成为震动全国的新闻事件，才被开除党籍.在日常工作中坚持党员标准，严格管理，对严重违犯党纪、政纪、法纪的党员予以清除，不仅可以自然减数量，也可以振奋党员信心，激励士气。
党员退出机制不要搞得太复杂。我以为两条就行：第一、可以设“荣誉党员”，适用对象就是“年龄大、身体差、已经退休"的党员。第二、每五年搞一次党员登记，自愿退党的、自动脱党的、不合格的,不再登记即可.但需要说明的是，这些不能代替党纪处分中的“开除党籍”。
篇三：专职党务工作者大批辞职
加强基层党建和政工队伍建设的思考
摘要：随着社会主义体制改革在市场经济中的深入，社会矛盾变得更加复杂。导致企业的运营方式正在发生重大变化，会使员工价值观更加多样化。在这些新问题下，需要不断改进基层党的建设和政工活动，不断提高党的建设和政工活动的效率，做好党的政工队伍建设，必须加强基层党的建设。
关键词：基层党建；政工队伍；建设
我国已进入信息时代，随着新时代的发展，业务需求不断增加。尤其是基层对党的建设和政工活动产生了很大的需求。企业的政工职工是企业党建基层工作具体推动者，如何改进和转变党建的实际工作，是政工干部的日常工作。只有建立一支优秀的政工干部团队，企业才能发展壮大。一支优秀的政工干部团队可以帮助企业克服逆境，共同建设更美好的未来。即使在今天，政工队伍建设还是存在诸多问题和困难，加强政治干部有利于企业发展。因此，企业应该经常讨论思考制定一项基本政策。
一、基层党务干部队伍建设存在的问题
1.企业党建及政工队伍建设参与者综合素质参差不齐
企业党建工作所涉内容繁杂，需要所有部门的卓有成效的努力。企业在实施党建时，用人标准往往与实施标准不匹配，整个制度也未必合适。党组工作人员各有专长，政工人员大多辞职，无法组建政党和政工人员的总体构成。处于同一水平，无法全面协同，导致政工队伍建设停滞不前，影响政工队伍建设长远发展。部分员工工作态度不清晰，思想意识和认识水平不一，不能有效领导干部党建工作，导致新政难以落实。同时，公司内部不断缺乏再培训和持续学习，阻碍了政党的创造者在其商业意识形态的核心工作。
2.日常工作过于形式化，纪律要求不够严格
党的组建和政治专案组的组建往往过于注重表面形式，忽视过程，更注重事件的完成。在设计政工队伍建设工作时，员工不了解培训的性质，只是在培训的数量和时间方面应用公司标准。同时，员工的自我检讨的自觉性非常低。大多数企业通过召开日常会议，按照流程进行沟通和想法，导致员工未能深刻理解沟通的内容和本质，破坏学习和教育的本质，提高员工的观念意识。党的政工队伍建设并没有带来预期的效果。在组织经济活动的开展中，党建工作者的积极性和参与度都不是很高，没有尽职尽责，导致员工在他们的工作中和许多组织活动中尚未充分发现和考虑公司政策[1]。
3.兼职党务干部泛滥，党建政工工作严重缺位
越来越多的党兼职党务干部，首先让部门秘书参与到公司的生产经营中，系统地促进了公司经营管理与党务工作的结合。然而，在实际工作中，兼职助理存在很多问题。很多部门书记对党的政工队伍建设认识不够，对思想政治工作认识不到位。只强调管理问题，而忽略了党务的重要性。兼职支部书记常常存在着许多问题。许多支部书记对党建工作的重视程度不足，党部门的工作受到监督和忽视。党的领导干部把主力投入到生产和公司治理中，党务工作长期缺位。此外，还有因忙于行政事务，对上级交代的工作应付了事，上报材料质量不高，或者交给政工干事来完成。这导致内政部长的个人能力下降，长此下去，势必影响党的政工队伍建设。
二、强化基层党建和政工队伍建设的策略
1.强化思想教育，提升员工的综合素质
连队的组织和政治力量的组织，必须从政治基础做起，从加强对相关人员的培训，增加干部的知识，提高干部的综合素质开始。二是为了企业的自然发展，在考核问责制实施过程中，应将党的政工队伍建设纳入企业部门考核，同时予以鼓励。使用口头奖励和物质奖励来鼓励士气和绩效增长；最后，优化人员配置，并继续引入“新鲜血液”。要强化内部竞争机制，加强对青年工人的培训，同时采用轮岗交换。例如，改变工作周期（经理、商人、政党和公务员）打开了巨大
的潜力和可能性，为各级政治选择年轻和高素质的领导人，使他们能够充分掌握自己的知识，进一步培养个人技能。
2.做好新党员的管理工作，提升党建凝聚力
《党员权益保障条例》的出台，使党员的权利更加明确、清晰，让党员了解了党内事务，为党员的主动性和积极性提供了政治依据。由于建设周期长、流动性大、给党建工作带来了诸多负面影响，尤其是对弱势支持者。问题是工作不力，违法违纪。为了电力公司建设工作的不间断发展，在党员的积极参与下，加强党的领导和教育尤为重要。一是开展党员先进性活动，提高支持者政治技能，加快支持者创新，坚定信念信念，强化现代贸易体制，加快进程。为可持续发展奠定坚实基础。加强建设者政治文化建设，通过加强对党建工作者的业务知识的分析，提高追随者的专业能力和灵活性，适应电力公司的发展需要，发挥引领和示范作用。最后，党支部书记必须要以身作则、言传身教，做好表率，发挥领导的作用。[2]
3.建立完善激励机制
在人才提升框架内成立政治工作组，要解决“干好干坏一个样”的问题，当前面临的最大问题是缺乏激励措施。导致激励机制不全面，没有综合办法解决问题。部分党支部的分析指标仍以行动为重点，党政干部很容易忽视当天的建设。因此，党的考核要注重党的政工队伍建设的质量和效率。要改革激励机制，建立健全奖励和罚款机制，兼顾职工的政治努力，打造优秀的广告平台。而对于那些态度敷衍、表现平庸的政工干部，要敢于强硬处理，还政工队伍中间也树立竞争意识，并为促进业务和提高其整体效率施加了一些压力和热情。提倡对政治工作队干部进行培训，加强教育和领导，帮助他们形成正确的人生观和价值观，党的规章制度所带给他们的权力和义务，牢记党的使命和责任，引导他们尽心尽力干好本职工作。
4.把好基层支部书记的选配关
要想选拔出符合党建工作要求的支部书记，就要从以下几个方面对党支部书记进行严格要求：一是支部书记的专业素质和能力。其次，部门书记要有高度的
党性精神，要能听从党的指示。二是党委书记的领导能力，即党委书记，必须具有一定的领导水平，能够出色地完成协调任务。后者是部门秘书的个人成功。部门秘书要发挥带头示范作用，在营造廉洁工作环境中树立诚实正直的榜样。在现阶段的党政中，候选人很少能完全满足上述要求，因此很多技术干部担任相关书记。这种趋势正在成为必然选择，因为大型党务活动为企业提供人才的渠道越来越窄。因此，要加强干部培训，培养在基地党建工作中的各类人才。通过适当的监督，确保相关人员可以接受高质量标准的培训。在实际工作中，有很多管理人才通过行政和党务双岗位的锻炼成长，获得了较高的专业能力。人才研究是选择助手的关键。在组建党建小组的过程中，要选拔真正的德才兼备的人才，选拔党的活动所特有的人才，制定科学公正的标准，以免损害党的地位。对支部书记选拔工作的不负责任，就是对基层党建工作的不负责任，这对于党的政工队伍建设具有巨大的负面影响[3]。
三、结语
也就是说，加强基层党的政工队伍建设是企事业发展的长项工作，是企业和企业发展的长期任务。随着时间的推移，人们的思维方式也会发生变化。因此，政工干部要加强地方党建工作，培养优秀的商业人才。当前，企业的发展主要要立足于党的思想。因此，优秀的政工队伍就是基层开展工作的关键。全体职工都应该积极配合政工干部工作，积极地参与党建工作，树立正确的企事业发展目标，让企事业的发展更稳定。
参考文献
[1]马文佳.加强基层党建和政工队伍建设的思考[J].科学与财富,2020(21):324.
[2]温志明.加强基层党建和政工队伍建设的思考[J].环球市场,2020(5):167,169.
[3]周亮.加强基层党建和政工队伍建设的思考[J].企业文化（中旬刊）,2020(2):129.
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