党委巡查谈话说什么10篇党委巡查谈话说什么 落实三重一大指重大决策重要干部任免重要项目安排和大额度资金的使用决策制度方面存在哪些突出问题改制重组并购产业结构调整资产经营产权转让下面是小编为大家整理的党委巡查谈话说什么10篇,供大家参考。
篇一：党委巡查谈话说什么
落实三重一大指重大决策重要干部任免重要项目安排和大额度资金的使用决策制度方面存在哪些突出问题改制重组并购产业结构调整资产经营产权转让土地管理**单位外和境外投资等决策重大工程建设项目产品销售业务等安排专项资金使用管理物业出租管理大额度资金运作大宗物资采购销售和购买服务等事项是否存在违反规定暗箱操作等问题是否存在选人用人上的不正之风和腐败等问题巡察组谈话提纲（样本）
巡察组谈话提纲
按照XX（单位）党组的部署，第X巡察组于20XX年XX月XX日至XX月XX日对XX（单位）开展专项巡察。巡察组将与你进行个别谈话，请根据下列提纲认真做好准备，就XX（单位）领导班子及其成员特别是主要负责人，以及下一级领导班子成员和重要岗位领导人员的问题，实事求是地向巡察组反映，只谈问题，不谈成绩。
1.在“四个着力”方面最突出的问题是什么，表现为哪些具体人、具体事？
2.廉洁风险点主要集中在哪些方面？哪些领域、业务、部门违纪违法隐患大，有什么具体表现和问题线索？
3.是否存在权钱交易、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落、违反廉洁从业规定等问题，特别是十八大以后不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈、现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部问题。
4.落实“三重一大”（指重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用）决策制度方面存在哪些突出问题，改制重组并购、产业结构调整、资产经营、产权转让、土地管理、XX
（单位）外和境外投资等决策，重大工程建设项目、产品销售业务等安排，专项资金使用管理、物业出租管理、大额度资金运作、大宗物资采购销售和购买服务等事项，是否存在违反规定、暗箱操作等问题，是否存在选人用人上的不正之风和腐败等问题。
5.落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面存在哪些突出问题？
6.落实中央八项规定精神和作风建设方面存在哪些突出问题，是否有打折扣、搞变通、顶风违规等行为。
7.了解到班子成员及其他领导人员在以上有关方面的反映和问题有哪些，工作过程中涉及到的领导人员问题线索有哪些，对哪些人、哪些事感觉不踏实，干部职工对哪些人议论比较多。
8.本人的廉洁从业情况。
9.其他需要反映的问题。
篇二：党委巡查谈话说什么
如何有效开展巡察谈话新形势下怎样开展巡察工作十八大以来，党中央高度重视巡视工作，巡视工作从聚焦党风廉洁建设和反腐败斗争这个中心，到紧扣“六项纪律”，再到聚焦全面从严治党、深化政治巡视，体现了对党要管党、从严治党的认识在实践中不断深化。
巡察作为巡视工作向市县延伸的有效方式，与巡视工作的方式方法、本质属性相同，将新修订颁布的《巡视工作条例》作为基本遵循和制度保障。与巡视工作一样，市县一级的巡察工作主体是市县一级党委，巡的是政治，而不是业务。
从对象上说，政治巡察，巡的是一个地区、部门、单位的党组织和党员领导干部；从内容上说，就是要从政治上看问题，聚焦党的领导、党的建设、全面从严治党、党风廉洁建设和反腐败工作以及选人用人等问题，看看被巡察党组织的领导核心作用发挥得够不够、领导班子凝聚力强不强，是不是坚定地与党中央保持高度一致，是不是在管党治党上体现“严”的要求。1问巡察怎么巡？巡察工作采取常规巡察与专项巡察相结合、以专项巡察为主的方式进行。
按照巡察全覆盖的制度机制要求，派出巡察组的党组织对每届任期内所有单位至少覆盖一遍，县级还要做到对信访集中、群众反映强烈且处理问题矛盾不力、软弱涣散的行政村（社区）党组织进行“延伸式”专项巡察。巡察流程包括巡察准备、巡察了解、报告巡察情况、反馈巡察意见、组织整改督查、立卷归案等6个环节。
巡察重点根据对象特点而定，对领导班子及其成员，侧重“四个着力”“两个责任”的监督；对基层党员干部，侧重解决“处事不公平、履职不廉洁、作风不民主、行为不守纪”等损害群众利益的突出问题。在具体实践中，应注重从三方面入手。
建立完善制度建立信息沟通制度，严格按照巡察工作要求，建立巡察组同纪检、组织、公检法、信访、审计等部门的信息沟通机制，为巡察开展备足“弹粮草”。建立工作联动制度，根据巡察工作开展需要，经巡察工作领导小组同意，建立所涉及部门在必要时派员参与巡察机制，所派人员服从巡察领导，严格遵守工作纪律，接受被巡察单位干部群众监督。
建立干部考评制度，以巡察发现和报告的问题及领导干部违纪违法问题线索数量和质量为重要考核内容，制定考核评价办法，对巡察干部实施绩效考核。明确巡察重点明确任务重点，贯彻落实侵害群众利益不正之风和腐败问题专项整治工作会议精神，聚焦扶贫领域和民生问题，注重把发生在基层群众身边败坏党的形象，执法不公、吃拿卡要、优亲厚友、以权谋私等侵害群众利益的不正之风问题，以及贪污、截留、挪用、套取惠民资金、涉农补贴等“微腐败”问题列为重中之重。
明确对象重点，聚焦基层党组织软弱涣散问题，坚持问题导向，对延伸巡察行政村（社区）党组织采取印证式、点穴式、调研式等方式开展专项巡察，实现巡察工作全覆盖。注重方法创新在统筹谋划上，重点做好“五个结合”，即注重把巡察工作与落实“四个全面”战略布局、决胜全面建成小康社会相结合，与“两学一做”学习教育相结合，与所在区域中心工作相结合，与侵害群众利益不正之风和腐败问题专项整治工作相结合，与干部作风建设相结合，以此倒逼工作落实。
在工作方法上，重点用好“望、闻、问、切”“四步工作法”，在监督内容上突出“六项纪律”，严格对照违反“六项纪律”主要问题清单所列内容，逐项查找突破，确保巡察取得实效。2问成果怎么用？要充分发挥利剑作用，切实推动全面从严治党落到实处，巡察工作就要围绕成果运用最大化，坚持巡察与执纪审查无缝对接，与加强基层党组织建设和做好干部工作有序对接，对巡察发现的问题线索分类处置、优先办理，充分利用监督执纪“四种形态”，在件件有着落、事事有回音上集中发力，实现标本兼治。
在抓好整改落实上出实招对巡察发现的问题，做到及时准确反馈意见，提出整改建议。督促被巡察单位党组织在真解决问题上下功夫，在立行立改、从快从严上下功夫，出实招、动真格。
压实“两个责任”，建立问题清单、责任清单、整改清单和督查清单，逐项解决，逐一销号。抓好整改公开工作，被巡察单位的整改落实情况严格按规定向党内和社会进行双公开，接受广大干部群众监督。
同时，夯实被巡察单位党组织巡察整改的主体责任和主要负责同志整改第一责任人的责任，实行整改报告真实性承诺书制度。被巡察单位党委（党组）书记在向巡察工作领导小组报送整改情况报告时，党委（党组）书记作为整改第一责任人要对整改报告的真实性签字背书。
巡察对巡察成果严格实行“五账管理”（即巡察报告是“报账”，巡察反馈是“交账”，巡察移交是“转账”，巡察督办是“查账”，巡察整改是“销账”），避免出现挂账、呆账，并随时杀个回马枪，对能够解决而没有立行立改的问题、在规定时限内应该完成而没有完成的整改任务，及时移交纪检监察部门追究责任，以实实在在的整改成效回应党员群众的关切和期望。在发挥治本效应上讲实干对在巡察中发现的问题，严格按照“共性问题集中整治、个性问题约谈反馈、典型问题立案查处”制度性规矩要求，强化巡察成果运用。
谈心谈话记录范文
时间2014年5月31日地点行政办公室谈话人张宗亚职务天池镇镇长谈话对象俞洪职务天池镇副镇长谈话内容（要点）
张宗亚：按照安排，党的群众路线教育实践活动交心谈心要坚持全覆盖、做到“四必谈”：各单位一把手与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门（科室）主要负责同志必谈，督导组与班子成员必谈。今天我们在一起谈一谈对教育实践活动的认识，相互之间开展批评与自我批评，查找存在的四风问题。
俞洪：我感到开展这次活动，大大提高了党员的思想觉悟，有力纠正了四风问题。
张宗亚：你说得对，党中央从整治四风入手，切实改进作风，提高全党的领导能力，树立党的形象。我们镇的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党委先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
俞洪：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
篇三：党委巡查谈话说什么
巡察谈话记录例文巡察谈话”五要“巡察谈话记录范文巡察谈话”五要“巡察谈话“五要”巡察工作中的个别谈话环节，是发现问题的重要途径，也是巡察人员展现个人素质，塑造良好形象的机会，做好个别谈话工作，要做到以下五个方面。一、准备要充分。“凡事预则立，不预则废。”个别谈话工作不能打无准备之仗，要做好充分的准备。认真学习巡察有关领导讲话、重要文会议资料，研究制订个别谈话工作方案，拟出详细的谈话提纲。同时还要根据被巡察单位的“三定”方案、工作总结、人事记录等资料，充分了解和掌握谈话人员的基本情况，如年龄、职务、家庭背景、工作经历、个人专长等，从而保证在谈话过程中处于主动地位，能够灵活多样得掌握和调整谈话方式，有针对性得了解情况。二、态度要谦和。巡察人员和被巡察单位的工作人员，是平等的关系，被巡察单位的工作人员也不是违纪违法人员。这就要求巡察人员一定要注意自己的态度和言行，要谦和有礼。谦和是一种态度，是修养达到一定层次以后的表现，但又不仅仅只是一种态度，而是巡察人员应该具备的非常重要的一种品质。谈话人员只有态度谦和，才能尽可能体现出对被谈话人员的尊重，才能赢得被谈话人员信任和支持，从而了解所巡察单位真实的情况，发现问题所在。三、观察要仔细。明察秋毫，才能洞若观火。谈话时要善于察言观色、随机应变。一定要仔细观察被谈话人员思想情绪、面部表情、语音语速等，根据他的接受程度和反应情况，及时调整谈话方式和内容。从而使谈话整个过程在严肃认真、轻松真诚的氛围中完成，及时发现问题。四、记录要详实。个别谈话工作时间短，人数多，要想从中发现
有用的东西，必须做好祥实的记录，以供谈话结束后分析研究。同时谈话记录也可以作为向领导汇报、问题线索登记、工作总结的辅助材料。
五、纪律要严明。个别谈话是巡察工作中的一项重要工作环节，谈话人员不仅要遵守政治纪律和政治规矩，还要遵守更加具体的巡察工作纪律和谈话规定，坚决不做违反纪律的事，不说违反纪律的话，要内紧外松，绝不越违法违纪的红线。
六、总结要及时。谈话工作结束后，要及时归纳总结。要对谈话内容回顾、归纳、分析，进一步发现问题，还要对整个谈话工作进行经验总结，发现问题，查找不足，用以指导下一步工作。
（**县委巡察组***）
篇四：党委巡查谈话说什么
党委巡察工作座谈会发言材料演讲稿也叫演讲词，是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿，是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段，它可以用来交流思想、感情，表达主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等；演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣，下面是由小编为大家整理的范文模板,仅供参考,欢迎大家阅读.
各位领导:
大家下午好!我是__县委第_巡察组组长___,很高兴有机会和大家一起学习交流.根据会议安排,下面我结合__县实际,就巡察过程中如何尽快发现问题谈谈个人的看法.
一.尽快发现问题应该着力强化巡察力量
在中共六届六次全会上毛泽东**提出了著名的论断:政治路线确定之后,干部就是决定的因素.科学选配巡察干部,组建一支年轻化.专业化的巡察工作干部队伍,切实提高巡察干部的综合素质和业务水平,有助于提升巡察发现问题能力.在这方面,我们的做法:一是加强人才库的动态管理,优化库中人员结构;二是出台制度规定新提拔副科级领导干部,至少参加1-2轮巡察;三是选取党纪.法律.财会.党建.人事等业务方面特长人员组建专业机动队,短期参与巡察过程中各类问题线索的分析研判.专业指导;四是是通过视频培训.办组培训和以老带新方式,突击巡前培训.
二.尽快发现问题应该着力创新方式方法
我们在最近2轮巡察过程中,积极探索点穴准.方法活.操作强的工作模式,坚持在探索中完善,在实践中创新,在创新中提升,为全面提高发现问题注入新元素.一是改变谈话方法.一方面,改套路式谈话为灵活式谈话,使后面谈话对象根本无法知晓和预估谈话内容,避免统一口径或做好应对式答题准备,增强谈话的真实性.如:在第四轮巡察__镇时,就是通过灵活式谈话发现该镇副镇长___存在违反生活纪律的问题,目前已移交县纪委监委处理.另一方面,改分立式谈话为合并式谈话,改变过去几名组员分工负责查看资料,另外几名组员分工负责谈话的方式,进驻后先查看资料,把记录的问题拟成谈话提纲,再找相关人员谈话,带着问题谈话,增强谈话的实效性.如:巡察人员在查看帐目时,发现其中的数目有蹊跷,就找相关的当事人了解,谈话直指对方软肋,很快能坐实问题.再一方面,改全部谈为选择性谈话,提升谈话高效性.二是优化工作流程.巡察期间,当天发现的问题线索当天讨论汇总,并指定专人跟进;每周召开一次组务会议,采取跟进组员汇报,全体组员讨论问题方式,进行交流探讨.问题答疑,及时了解掌握问题线索进展情况和面临困难.三是加强分析研判.对巡察碰到的棘手问题,县委巡察办短期抽调专业对口的专业机动队人员支援巡察组,有针对性的进行指导和协助,确保发现问题更加科学精准.四是强化明察暗访.在深入基层.深入群众.倾听民意.了解民情的基础上,有计划.有重点地精心组织暗访,深入群众反映强烈.矛盾比较突出.问题相对集中的地方和单位,近距离接触群众,掌握第一手资料.如:在第四轮巡察__镇时,查台账过程中并没有看出蛛丝马迹,但在实地走访中发现该镇均村党员___存在骗取低收入住房改造资金的行为,移交县纪委.监委查办之后,又相继挖出___.___等涉案人员.
三.尽快发现问题应该着力拓宽信息渠道
在这方面我们的规定动作是,通过纪检监察.组织人事.信访.审计等机关和部门,利用实地检查.座谈.访谈.测评,了解掌握对被巡察单位领导干部在党风廉政建设和选人用人等方面的反映和举报,还通过电视台,政府门户网站等媒体平台发布巡察公告,在被巡察单位公共醒目场所张贴巡察公告,积极探索利用墟日开展巡察组现场受理群众信访咨询活动等方式收集信息,但是收效甚微.在近日开展的第_轮巡察镇.村工作中,考虑到地广人稀的镇.村现状,我们印制了>,要求发送到每户农户,并在动员会上强调一经发现有弄虚作假,按干部管理权限,马上移交纪委,向农民群众提供了精准进行来信来访的指引.当然,这种做法的实效性,有待这轮巡察检验.
我的发言完毕,不妥之处,请各位领导批评指正.
谢谢!
篇五：党委巡查谈话说什么
巡察组谈话提纲请你根据以下提纲作好谈话准备在谈话期间巡察组严格遵守巡察各项工作纪律要求谈话过程和内容将严格保密希望你实事求是客观真实地向巡察组提供情况巡察组谈话提纲
请你根据以下提纲作好谈话准备，在谈话期间，巡察组严格遵守巡察各项工作纪律要求，谈话过程和内容将严格保密，希望你实事求是、客观真实地向巡察组提供情况。1、对本届班子做简单评价，重点说下存在问题或需要提高的地方。2、你所分管的工作中是否有涉企、涉民事项，简单介绍下事项内容进展情况，及目前存在的最大问题。3、你认为目前制约单位发展的最大问题是什么?你有什么好的意见建议？4、2015年以来你单位组织过几次党风廉政建设方面的教育培训活动？5、在推进全面从严治党中，是否存在落实主体责任和党风廉政建设“两个责任”领导不力、软弱涣散、失之于宽、失之于软等问题？在党组织领导班子建设上，是否存在搞团团伙伙、独断专行、我行我素等问题?6、你单位民主集中制贯彻落实情况如何？“三重一大”事项是否均进过集体讨论决定。7、贯彻落实区委、区政府重大决策部署和工作任务方面，是否存在不作为、慢作为、乱作为等问题以及其他违规、违纪、违法等问题？在贯彻落实党的路线方针政策上，是否存
在有令不行、有禁不止，阳奉阴违、拉帮结派等问题？是否存在脱离实际、脱离群众乱上项目，造成严重损失，利益输送、收受贿赂等问题；是否存在滞留克扣、挤占挪用、虚报套取、贪污私分扶贫资金等问题；以及其他违规、违纪、违法等问题？相关科室有无利用职务之便刁难、吃、拿、卡、要的问题？8、你单位有无个别人员消极怠工，经常迟到、早退等作息纪律落实不好的现象？你单位有无信教的？9、你单位工会经费管理情况怎样？怎样发放福利？10、你单位在选拔任用干部时，是否按程序办理？有无跑、送、要的情况？或者领导有不公的现象？一般程序是怎样的？发展党员怎么样？有无不按规定、不合格的党员？11、你单位在执行中央八项规定精神方面存在哪些不足，特别是公务接待、公务用车、婚丧嫁娶、发放津贴补贴等方面是否有违规情况？12、你是否知道你单位有哪些人存在违纪违规行为？或其他需要向巡察组反应的问题？
篇六：党委巡查谈话说什么
巡察组巡察谈话提纲按照工作安排巡察组对你单位开展巡察工作其目的主要是了解你单位年以来党风廉政建设和党员干部廉洁政等方面的情况依据巡察工作步骤现在进行巡察谈话环节请你根据以下提纲作好谈话准备在谈话期间巡察组严格遵守巡察各项工作纪律要求谈话过程和内容将在保密的工作要素下进行希望你实事求是客观真实地向巡察组提供情况巡察组巡察谈话提纲按照XX工作安排，XXXXX巡察组对你单位开展巡察工作，其目的主要是了解你单位XXXX年以来党风廉政建设和党员干部廉洁从政等方面的情况，依据巡察工作步骤，现在进行巡察谈话环节，请你根据以下提纲作好谈话准备，在谈话期间，巡察组严格遵守巡察各项工作纪律要求，谈话过程和内容将在保密的工作要素下进行，希望你实事求是、客观真实地向巡察组提供情况。一、党组织建设和作用发挥情况1.你单位领导班子对党风廉政建设工作的重视程度怎样？
采取了哪些主要措施？2.2013年以来，每年召开过几次党风廉政建设方面的会
议？组织过几次党风廉政建设方面的教育培训活动？3.在推进全面从严治党中，是否存在落实党委（党组）主体
责任和党风廉政建设“两个责任”领导不力、软弱涣散、失之于宽、失之于软等问题？4.在党组织领导班子建设上，是否存在软弱涣散、严重不团结、独断专行、我行我素等问题?5.贯彻落实县委脱贫攻坚决策部署和工作任务方面，是否存在不作为、慢作为、乱作为等问题；是否存在脱离实际、脱离群众乱上项目，造成严重损失，利益输送、收受贿赂等问题；是否存在滞留克扣、挤占挪用、虚报套取、贪
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污私分扶贫资金等问题；以及其他违规、违纪、违法等问题？6.你单位有涉企（或为民）服务的职能？工作程序是怎样的？经常到企业（或基层）去调研吗？主要给企业（或基层、群众）办了哪7.你分管的工作及本人岗位工作廉政风险点有哪些，是如何防你们在贯彻执行民主集中制方面是怎么做的？有没有党委（党组）议事规则？在贯彻落实党的路线方针政策上，是否存在有令不行、有禁不止，阳奉阴违、拉帮结派等问题？单位每个月召开过几次党委（党组）会议？在重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金的使用“三重一大”事项决策上，一般是怎么决定的？是集体研究吗？你们单位去年以来有没有组织中层干部竞争上岗或其他人事变动（含下属单位领导干部及其单位人员）？班子怎么研究的？二、作风建设情况你单位在落实中央八项规定、省委十项
规定、州委十项规定、县委六项规定精神方面是怎么部署安排的？都有哪些制度规定？8.你们单位有没有出台落实《党政机关国内公务接待管理办法》的相关规定？9.日常公务接待是怎么报批的？有没有落实接待公函制度？一般公务接待都安排在哪里？人均大约什么标准？
党建交流
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多少人陪？10.平时接待都喝什么酒？有没有上烟和高档酒水的问
题？有没有和其他单位相互请吃的情况？11.今年有没有组织人员去外地学习培训？都去了哪些地
方？行程是怎么安排的？你们单位的公务用车有多少？前期公务用车专项清理是怎么开展的？你日常乘坐的公务用车是怎么安排的？有没有公车私用的问题？12.今年有没有操办过婚丧喜庆事宜？你今年参加过你们单位同事或其他领导干部的红白喜事了吗？你单位人员特别是领导干部的婚丧喜庆事宜有没有大操大办的行为？13.你单位在中秋、元旦、春节期间发福利了吗？有没有用公款走访、发福利的问题？你单位在严肃工作纪律方面有什么管理制度、规定？14.你单位在整治“庸懒散浮贪”方面是怎么做的？在落实中央八项规定精神、加强作风建设方面，还有什么要反映的问题吗？四、廉洁自律情况15.你在带头遵守廉洁自律规定、廉洁从政方面是怎么做的？根据你了解的情况，你们单位的党员干部有没有滥用职权、吃拿卡要、以权谋私、****、索贿受贿等违纪违法问题？
党建交流
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五、对巡察工作的意见和建议六、其他需要向巡察组反映或说明的情况和问题感谢您对我们工作的支持与配合。
XXXXXXXXXXXX第XX巡察组XXXX年XX月XX备注：以上均为巡察谈话共性提纲，仅供参考，在谈话过程中，各巡察组要根据谈话对象的工作职务、工作岗位特点进行针对性的谈话，要通过不同的岗位、不同的工作领域设置谈话个性提纲。【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】
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篇七：党委巡查谈话说什么
揭秘纪委巡察谈话的内容方法和技巧揭秘纪委巡察谈话的内容方法和技巧巡察谈话方法概略巡查谈话巡察谈话是巡察工作最重要、最基本的工作方式之一，也是使用率最高的巡察手段，能否
在巡察工作中有效运用，直接关系到获取问题线索的数量和质量。目前巡察谈话存在的突出问题是发现的问题和问题线索数量不多、质量不高。主要原因如
下：一是不会谈。巡察人员没有充分研究巡察谈话有关要求，准备不足。二是不敢谈。巡察人员缺乏担当精神，怕得罪人，瞻前顾后。解决这个问题是一项系统工程，不是一蹴而就的，既要提高巡察人员综合素质，又要提高政治觉悟，勇于担当，也要在技术层面加以完善。
一、巡察谈话总体要求1.站位要高。要讲政治、讲党性，从党的事业出发，审视谈话内容和过程。2.定位要准。谈话不是政治审查，不是司法调查，要站在普通党员同志的立场，保持清清爽爽的同志关系，谈话是同志之间坦诚的交流。3.态度要诚。带着感情、带着诚意谈话，消除顾虑，听取心声。4.内容要精。要言不繁，控制谈话节奏，最大限度获取有用信息。5.思维要活。要根据谈话人情绪变化和现场情况随机提问。二、谈话准备1.针对被巡察单位制定简要谈话方案。包括谈话对象范围、谈话时间、谈话人分组等。
2.认真分析被巡察单位业务特点和重要岗位廉政风险点，做到谈话有的放矢。3.对已掌握的有价值的信访件、审计报告等资料进行研判，相对明确谈话重点。4.建立谈话问题库。每轮巡察都会面临一定的新形势，结合三大问题和六项纪律要设定一些问题，同时把新形势下中央和省市委的精神以及把巡察工作重点融入到问题中。问题不在于多，在于范围要全面，相对具体，每项梳理出10个左右问题，总数大约100个即可。三、谈话问题库的使用1.有谈话问题库，谈话人可做到有备无患，以问题为导向，结合本轮巡察工作重点，不缺项，不出现偏颇。并且在谈话遇到僵局时，可随时从问题库中抽出几个问题，找准切入点，打开突破口。2.提问并不只局限于问题库中的问题，结合谈话对象的岗位特点和谈话时的实际情况可灵活多变。四、谈话方法与技巧1.海底捞月法。针对一个单位或者重点科室，谈话的范围要尽可能大。不局限与在领导岗位的干部谈，还要多与普通干部或者群众谈，以量的积累促成质的飞跃，去发现有价值的问题线索。2.红脸出汗法。要勇于担当，克服怕得罪人的心理。有些问题很尖锐，要做到红脸出汗，严肃态度，大胆追问。不能有做老好人心理，提问不能模棱两可，在原则范围内，不回避问题，不“说话留半句”，要简单直接，收放自如。3.真情流露法。站在同志的角度，平等交流，相互尊重，开诚布公，坦诚以待。这样才能取得谈话对象的信任，这种真诚是从工作出发实实在在的，而不是带有功利性目的和虚假的成分，而让谈话对象有被欺骗的感觉。
4.单刀直入法。有些谈话对象故意绕来绕去，顾左右而言他，这样谈话人要掌握主动权，直指问题所在，直截了当提问。
5.主动宣讲法。有些谈话对象态度冷漠，寡言少语或者回避推诿，欲言又止。这就要主动向其宣讲巡察工作的一些政策精神和要求，使其放下思想包袱，敞开心扉。
6.循循善诱法。有些谈话对象始终沉默寡言，态度不积极，这样就要捕捉其感兴趣的话题，围绕其兴奋点谈，待其心态放松，态度变化时提出问题。
7.突然转折法。有的谈话对象防范意识较强，特意回避问题，这样可以声东击西，谈一些他特意回避的反方向问题，捕捉到漏洞时突然发问，直指问题，使其措手不及。
8.穷追不舍法。对有些问题线索在谈话中发现了蛛丝马迹，要适时打破砂锅问到底，避免有价值的问题线索遗失。
9.假设换位法。假设自己与谈话对象互换岗位，想掩盖问题会有哪些心理活动，根据假设推断谈话对象的心理状态，有针对性的发问。
10.随机综合法。根据谈话的不同阶段和谈话对象的不同特点以及现场变化情况，要综合运用多种谈话方法，会收到更好的效果。
五、谈话记录的整理1.当天的谈话记录当天要趁热打铁整理出来，以免问题线索遗失。2.对一些谈话发现的问题要进行分析，去粗取精。有需要进一步通过延伸谈话深入了解的，要认真思考，制定简要计划。关于对巡视（巡察）工作中个别谈话的思考来源：合肥市纪检监察网站编辑：hfjjjc发布时间：2017-07-1910:00分享近日颁布的新修订《中国共产党巡视工作条例》，将设立县级巡察机构纳入其中，充分体现了党中央推进全面从严治党向基层延伸的重大决策部署。巡视、巡察上下衔接，形成覆盖，
是进一步加强党内监督的重大制度创新。在开展巡视（巡察）中，有针对性做好个别谈话是取得巡视（巡察）成效的主要工作方式。个别谈话，即指巡视（巡察）组同被巡地区（单位）各层面的干部群众进行单独谈话，以期全面了解掌握被巡地区（单位）党风廉政建设和反腐败工作的真实情况，是贯穿巡视（巡察）工作始终的一种最基本、最有效、使用率最高的工作方式。能否有效开展好个别谈话，直接关系到巡视（巡察）工作的结果，而决定个别谈话的效果，主要有三大关键因素：个别谈话的准备、谈话的方法技巧、谈话的成果分析运用。笔者有幸参与了几次巡视、巡察工作，结合切身体会，试对如何做好个别谈话作一粗浅思考。
一、个别谈话的准备工作巡视（巡察）组进驻被巡视地区(单位)，第一项工作就是召开一定范围的干部群众动员大会，随后听取被巡视（巡察）地区（单位）党委、纪委的工作汇报和公检法等有关部门的专题汇报。此后，巡视（巡察）工作即进入个别谈话环节。凡事预则立，不预则废。在个别谈话工作开展前应注重做好以下准备工作：1、在谈话素材的收集上，应兵马未动，粮草先行。巡视（巡察）组进驻前，全体成员要认真学习有关领导讲话、重要文件会议精神，原汁原味领会巡视（巡察）工作的目标、任务和工作安排。同时，通过纪委、组织、审计、信访、公安、检察等部门，全面收集分析被巡地区（单位）有关党风廉政建设和问题线索材料，也可以通过互联网收集一些网络舆情，充分了解和掌握被巡地区（单位）的政治生态和相关问题，熟悉该地区（单位）的组织架构、人员情况，以及队伍教育管理监督等情况。从中分层次、有重点确定谈话对象，并预先尽可能多地了解谈话对象的基本情况，如年龄、职务、家庭背景、社会交往、工作履历、性格特征、岗位特点、职权范围等，在谈话开始前做到成竹在胸。对进驻前后收集到的信访举报材料、违纪违法案件办结材料、审计报告、网络舆情等，要组织有关人员进行专门梳理分析，从中找出共性和个性问题，并作为选择谈话对象和制订谈话提纲的重要依据。
2、在谈话对象的选择上，应点面结合，相互印证。选择谈话对象要把握“有利于发现问题”这个原则，凡此都可以列为谈话对象。谈话对象的选择，既要保证谈话面上的广度，又要突出谈话点上的深度，以点带面，相互印证，防止偏听偏信。对重点人、重点事、重点问题的了解，坚持纵向延长、横向拓宽的原则，既要有一定数量的谈话对象，又要分层次、有重点、不遗漏。重点谈话对象有两类，一类是有可能对发现问题和印证问题提供情况信息的人员，另一类是本身行使职权有疑点的人员。这两类人员要精心选择，不可遗漏，对第二类人员更要具体问题具体分析，确定
主谈话人、谈话时机、谈话提纲等。3、在谈话内容的把握上，应开合有度，引领话风。巡视（巡察）谈话不同于组织部门的干部考察谈话，也有异于纪律审查谈话，更不同于司法审查询问（讯问）。巡视（巡察）谈话的谈话人之间是相互平等关系，谈话内容虽然以谈问题为主，但尽量营造宽松和谐的氛围，但涉及具体问题也要严肃认真对待。在谈话中，主谈人要围绕聚焦的巡视（巡察）监督内容，紧扣党风廉政建设和反腐败工作这个中心来谈，引导谈话对象不谈或尽可能少谈工作业务成绩，着重反映干部队伍纪律作风、选人用人和腐败问题线索，鼓励引导其讲真话、实话、有用之话。要灵活运用谈话技巧掌控谈话情势，因人、因事、因时而异，确保话题既展得开，又收得拢，保证谈话对象既要畅所欲言，又能掌控话语的主导权，防止谈话对象信口开河、信马由缰，不能被谈话对象牵着鼻子走，要适时引领话题、话风，控制谈话节奏，在有限的谈话时间内尽可能多地获取有价值的信息资料。4、在谈话方式的使用上，应坚持一般为主，兼顾特别。巡视（巡察）中个别谈话的形式一般为“二对一”模式，一人主问，一人主记，地点在驻地办公场所，此一般模式为巡视（巡察）个别谈话的主要模式。但是在以下几种情况下，经巡视（巡察）组长同意，也可以采用特别谈话方式：第一，谈话量太大，谈话人又少的情况下，可以采用“一对一”模式。第二，
谈话对象谨慎、不愿让多人知晓，此情况下可采用“一对一”模式或驻地外谈话模式。第三，谈话对象明显知晓一些问题，但犹豫不决、欲言又止，可采取多次谈话的模式。第四，对顾虑重重的相关重要知情人，可采取在驻地外“一对一”或“二对一”模式。但对于有问题在身的重要谈话对象，采取一般模式较为妥当。
5、在谈话分工上，应定位明确、配合默契。每个谈话小组一般安排两人，应设计好角色，搞好分工。共同商量拟订谈话提纲，对于谁主谈、谁辅谈、谁记录整理、谁跟进补充，都要事先预判、明确分工，做到条理清晰、忙中有序。在谈话开始后，两人之间要分主辅，不能抢话题，争成果，做到相互提醒、相互补充。谈话人之间顺畅的协调沟通、默契的衔接配合是取得谈话成功的关键因素。
二、个别谈话的方法技巧工作谈话是一门学问，有一定的方法技巧。如果能够熟练掌控和运用谈话方法和技巧，可以为我们取得有价值的信息资讯，从而有效引导调查工作节省时间，少走弯路。个别谈话在巡视（巡察）工作中是一项基础性的工作，谈话的内容不能仅限于宣讲巡视政策和泛泛了解情况，更不能走过场。实际上它是一场复杂的心智较量，成功的谈话不亚于一场短兵相接的心理战。笔者结合自己的工作实践，谈一些粗浅的方法和技巧。1、自树权威法。谈话双方按约定在第一次见面时，双方都在观察对方的形体特征、语言气质等，简单的寒暄中，其实相互间的心理反应已悄然开始。如果谈话人事先注重公务礼仪形象和气质设计，保持态度谦和而不失庄重，作风严谨而不失和谐，语气舒缓而不失有力，那么在谈话对象心中就能形成融洽好感、威严敬重的第一印象，这对启动谈话对象的“话匣子”将大有裨益。正如中央原第二巡视组组长祁培文所言：“个别谈话有技巧，要说硬话，不说软话……”。我理解就是代表组织谈话要有底气和硬气，做到言语掷地有声，不能随方就圆、
模棱两可。这是在语言气质上树立谈话人权威的一种方法，给谈话对象有信服感。2、赢得信任法。个别谈话双方彼此大都互不熟悉，第一次见面谈话，心理上容易产生戒
备感而不愿多讲，怕谈多了给自己带来麻烦等，这也是人之常情，在个别谈话中经常遇到。此时谈话人要有针对性地打消对方顾虑，消除思想障碍。要通过讲清巡视（巡察）工作使命、工作纪律，以及每个党员领导干部应该具备的党性观念等，引导和激励谈话对象本着对组织忠诚老实、对单位同志负责的态度，自觉增强“四个意识”，做到知无不言、言无不尽。同时谈话人也要讲清巡视（巡察）工作保密纪律，也可通过适当方式作出承诺，双方都要做到严守谈话秘密。通过积极引导鼓励，赢得谈话对象的信任，只有谈话双方建立了一定的信任关系，谈话才能取得有价值的线索和真实情况。
3、察言观色法。谈话方式形式多样，没有一成不变的固有模式，要随机应变、灵活掌握，只有这样，才能取得好的效果。从谈话前的素材准备、见面时的察言观色（思想情绪、面部表情、语音语速等）和谈话过程中的应对判断，谈话人可针对不同类型的谈话对象，选择适当的方式方法。如对说起话来滔滔不绝、口若悬河的谈话对象，要及时控制话题，引导其围绕巡视（巡察）任务谈问题，不让其偏离方向；对沉默寡言、不善言辞者就要因势利导、抛砖引玉，及时给予表扬鼓励；对欲言又止、肢体语言丰富而又不明说的，要善于听懂“弦外之音”和“潜台词”；对回避问题“挤牙膏”或避而不谈、左右言它的，要严肃追问、步步跟进，必要时可多次约谈。总之，谈话人要注重察其言、观其色，善于驾驭谈话情势，应对不同对象都能取得预期效果。
4、故弄玄虚法。在司法审查和纪律审查中，谈话人常常利用信息不对称的优势，想方设法让谈话对象感觉到“你的事情我全知道”，任何时候都不暴露自己的虚实。其实，在巡视（巡察）中个别谈话时，这种方法也可适时用在重点可疑对象的谈话上。譬如，我们可有意设计一下谈话场景，在办公桌上多放置一些卷宗材料，谈话人之间不时声色互动，面露自信，
旁敲侧击，让谈话对象处于一种忐忑不安的境地，自觉不自觉地产生联想，以为谈话人已经掌握了一些情况，自己如不坦诚向组织说明可能会给自己带来更大被动。
5、隐含前提法。隐含前提就是隐含可能存在的问题，出其不意直接跳转到预先设置问题的一种提问方式。在谈话进入到一定火候时，谈话人可直接跳转前提，迅速发问，让其不加思索地回答设计的问题，往往能获得意外收获。如笔者在某高校巡视时，已了解到该单位发生过暑假用公款违规旅游问题，大多数单位在巡视前已查纠并退款，但眼前这位关键岗位上的中层干部不在其中。在一定的事先铺垫后，我突然发问：“你院的旅游费用大概多少?”正常地问法：“你院是否组织过公款旅游?”这种隐含前提法已肯定了你院已组织过公款旅游（违纪行为已发生），费用多少不是重点。当事人顺口回答：“我院经费紧张，比别的单位少多了。”其实，问话的效果已昭然若揭。
6、批评教育法。该方法是针对谈话对象出现的不当言辞和明显错误的观点，及时给予批评教育，责令其纠正观点，提高思想认识，端正态度的一种谈话方式。在个别谈话中，往往会遇到这样一类人，自身没有什么问题，但看人、看事没有党性原则，故意放“烟幕弹”、“搅浑水”，自以为站在客观立场为一些人无原则地辩解，甚至非议妄言、混淆视听。对这类对象要站在政治巡视的高度及时驳斥，严肃批评，不能任其侃侃而谈。笔者在一次巡视个别谈话中，一位民主党派人士自以为是，在谈话中歪曲妄议我党历史，我随即打断其谈话，予以反驳，并提出严肃批评，责令其纠正错误观念，收到了较好效果。
7、一问一答法。在个别谈话中，根据了解掌握的党建工作情况和党纪党规知识，就可以直接提问，提问的内容可以是一些党员干部应知应会的党纪条规、时政知识，如“三会一课”制度、“两学一做”、“四个全面”内容等等，形同老师考学生。“一问一答”法运用得当，既能掌握谈话对象的政治理论素养，进而了解该地区（单位）党组织对党员领导干部的日常教育管理情况，以及党建工作中存在的问题和不足，同时还能给谈话对象心理上产生较强的
敬畏感或内疚感。8、迂回曲折法。有的干部在谈到具体问题往往欲言又止，甚至沉默以对，谈话会陷入僵
局。此时，谈话人可暂放下当前谈论的话题，迂回绕到其工作经历、切身利益（职级职称评定、考核考评等）、党员权利义务等其关心、熟悉的话题，营造宽松氛围，并晓以利害，逐步引导其敞开心扉，向组织说实话、真话、心里话。在谈话陷入僵局时，也可经组长同意转换谈话方式，采用“一对一”谈话模式，争取谈话对象的信任，使双方产生良性互动，便于谈深入、谈透彻。迂回曲折的谈话方式，在打开谈话对象的心结后，往往效果明显。
9、暗度陈仓法。对于巡视（巡察）中群众信访举报反映的重点谈话对象，可考虑扩大战果。在谈话中淡化其问题的严重性，引导其向组织坦诚说明情况，有的问题可能会有合理解释，而有的可能前后矛盾、欲盖弥彰，露出更多的破绽。有时也可以放大问题的严重性，施加压力、声东击西，从而牵出深层次问题。如，笔者在一次巡视个别谈话中，已掌握该谈话对象存在公车私用的问题，我们一会儿淡化其问题严重性，一会儿放大其问题严重性，以其为支点撬动其它问题，果然获取了我们事先并不掌握的其它问题。
三、个别谈话成果的分析运用个别谈话环节工作时间长，涉及人数较多，信息量较大，这就要求谈话工作必须做好详实的记录，并及时整理汇总，从中提炼有价值的情况反映和问题线索。巡视（巡察）组应每天将分散在各谈话小组的信息汇总分析，共享互用，并据此确定下一步谈话方向和重点。整体谈话结束后，各小组要形成综合情况汇报，巡视（巡察）组再整理汇总形成书面报告。谈话成果的分析运用要抓住三个环节：1、整理汇总。各小组在对所有谈话对象反映的各种情况、问题线索，要做到去粗取精、删繁就简，形成条理明晰的总结材料。对所有的谈话记录和一些印证材料，应及时整理好后一律封存备查，不得遗失和外泄。
2、分析提炼。巡视（巡察）组全体成员对各小组的材料进行由此及彼、由表及里的关联分析和研究判断。在研判材料、线索时，要做到客观公正，不偏听偏信，以偏概全。对已经有证据证明的问题和有价值的线索就要形成定论，作为巡视成果利用。对于暂时不明朗的问题线索也不能轻易放过，梳理出需要进一步印证的疑点、疑人、疑事，作为下一步工作的方向和重点。
3、印证线索。对分析研判确定的问题线索，要专人保管，分工初步查证。既可以作为下一步调阅材料、了解情况、信访受理等工作中关注的重点，也可以紧盯问题线索不放，专门通过约见举报人、明察暗访、下沉一级了解等方式去进一步充实证据。必要时巡视组还可以延伸调查，印证有关问题线索。
巡视(巡察)是实施党内自上而下监督的重大制度安排，是深化民主监督的重要方式。善于运用把握巡视(巡察)中的个别谈话，往往能够直接了解掌握一个地方或单位的政治生态，对巡视（巡察）发现问题、督导整改问题能够起到事半功倍的效果。同时也要注重将个别谈话与其他巡视（巡察）工作方式综合运用起来，充分发挥利剑作用，形成震慑，推进全面从严治党不断向纵深发展。
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篇八：党委巡查谈话说什么
为充分发挥巡察中个别谈话环节的作用，增强发现问题能力，确保巡察利剑形成震慑，市委第二巡察组采取五项措施，做足“功课”，切实提高个别谈话实效。一是提前谋划，精心拟定谈话提纲。第二巡察组结合巡察谈话提纲模板，从被巡察单位属性、向有关部门了解收集的情况、民主测评和问卷调查中反映的问题和不同谈话人员岗位特点等四个方面出发，精心拟定谈话提纲，细化必谈内容，丰富自选内容，做到个别谈话有的放矢，并根据查看资料过程中搜集的新线索，及时补充完善提纲，有效增强了谈话的针对性和实效性。同时，巡察组还提前将谈话提纲发放给谈话对象，确保其思考充分，有话可谈。
二是注重技巧，提升组员谈话技能。个别谈话开始前，第二巡察组召开会议，由组里巡察工作经验丰富的同志为大家进行谈话技巧专题培训。通过培训，大家进一步掌握了谈话的切入路径等方法，明确了谁来谈、谈什么、怎么谈，清楚了相关注意事项，大大增强了提升巡察谈话实效的本领。
三是统筹安排，充分掌握问题线索。按照“充分占有信息资料，不盲目出击”的思路，第二巡察组利用十余个工作日，广泛调阅了被巡察单位的党建、项目、担保、融资、财务等各类材料，听取了14个专题汇报，收集了大量的可参考问题，为个别谈话的开展做足了功课。
四是突出重点，精准确定谈话对象。结合巡察内容和被巡察单位特点，第二巡察组聚焦关键领域，盯住重点人、重点事和重点问题，明确必谈人员范围，精准确定谈话对象，并根据巡察工作推进情况，对需要深入了解的问题，进一步确定相关涉及人员进行拓展延伸谈话。
五是及时分析，着力提升谈话质效。个别谈话开始后，第二巡察组利用每天的晨会，对前一天各组谈话梳理归纳的情况进行分析研究，汇总新发现的问题线索和已印证的线索，确定需要进一步核实的疑似问题线索。下一步，在对问题线索综合分析研究的基础上，通过开展延伸谈话、走访调研、查阅相关资料等方式相互印证，不断提高确定问题线索的精准度和利用率，确保巡察谈话的质量及效果。
一、对镇班子：1.在“六项纪律”（政治、组织、廉洁、群众、工作、生活）方面最突出的问题是什么？2.落实“三重一大”，在重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资
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决策、大额资金使用是否存在未集体讨论的问题。对股级干部、站所及村居干部选拔任用工作等方面是否存在违反规定、暗箱操作等问题，是否存在选人用人上的不正之风和腐败问题？3.落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面存在哪些突出问题？4.在村社区“两委”班子建设上，是否存在软弱涣散、战斗力不强的问题?5.贯彻落实县委重大决策部署、重大项目落实、脱贫攻坚决策部署和工作任务方面，是否存在不作为、慢作为、乱作为等问题；
是否存在脱离实际、脱离群众乱上项目，造成严重损失，利益输送、收受贿赂等问题；
是否存在滞留克扣、挤占挪用、虚报套取、贪污私分扶贫资金等问题；以及其他违规、违纪、违法等问题？二、对镇班子成员：1.在“六项纪律”（政治、组织、廉洁、群众、工作、生活）方面最突出的问题是什么，表现为哪些具体人、具体事？2.落实“一岗双责”存在哪些突出问题？3.风险点主要集中在哪些方面？哪些领域、业务、部门违纪违法隐患大，有什么具体表现和问题线索？4.落实中央八项规定精神和反“四风”方面存在哪些突出问题，是否有打折扣、搞变通、顶风违纪等行为？5.是否存在权钱交易、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落、违反廉洁从业规定等问题，特别是十八大以后不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的干部？三、镇党员干部1.本镇党员干部是否存在损害群众利益的不正之风和腐败问题？是哪些人？2.是否存在党员干部利用决策权、行政审批权、执法权、人事权等以权谋私的问题？是哪些人？四、个人廉洁情况和需要反映的问题注：违反“六项纪律”，即违反政治纪律和政治规矩，存在违背党的路线方针政策的言行，有令不行、有禁不止，阳奉阴违，拉帮结派等问题；违反廉洁纪律，以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等问题；违反组织纪律，违规用人、拉票贿选、买官卖官，以及独断专行、软弱涣散、严重不团结等问题；违反群众纪律、工作纪律和生活纪律，搞形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等问题。一、任职以来，你在单位的任职情况怎样，具体分管哪些工作?
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二、你是否参加了党的群众路线教育实践活动和“三严三实”及“两学一做”学习教育，“两学一做”的主要内容是什么?
三、党支部的“三会一课”制度主要内容是什么，支部活动开展情况怎么样，党费是如何收缴的?
四、党委(党组)是如何加强党员干部队伍管理的，干部选拔任用方面是否存在问题?
五、党员的先锋模范作用发挥如何，党员及党员领导干部是否有不当言论，是否有抵触上级党组织决策部署的现象?
六、党委(党组)在履行主体责任、纪检组在履行监督责任方面存在哪些问题和不足?
七、你单位在执行中央八项规定精神方面存在哪些不足，特别是公务用车、公务接待、党员干部操办婚丧喜事、发放津补贴方面是否有违规现象?
八、你单位在实施惠民政策过程中存在哪些问题和不足?九、以你单位作为业主单位的工程项目是如何发包的?十、你单位是否有收受下属和服务对象礼品、礼金的现象，你做的怎么样?十一、你单位是否存在给领导送礼品、礼金的现象?具体是?十二、你是否知道你单位有哪些人存在违纪违规行为?十三、你是否还有其他需要向巡察组反映的问题?
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篇九：党委巡查谈话说什么
巡察组巡察谈话提纲按照XX工作安排，XXXXX巡察组对你单位开展巡察工作，其目的主要是了解你单位XXXX年以来党风廉政建设和党员干部廉洁从政等方面的情况，依据巡察工作步骤，现在进行巡察谈话环节，请你根据以下提纲作好谈话准备，在谈话期间，巡察组严格遵守巡察各项工作纪律要求，谈话过程和内容将在保密的工作要素下进行，希望你实事求是、客观真实地向巡察组提供情况。
一、党组织建设和作用发挥情况
1.你单位领导班子对党风廉政建设工作的重视程度怎样？采取了哪些主要措施？
2.2013年以来，每年召开过几次党风廉政建设方面的会议？组织过几次党风廉政建设方面的教育培训活动？
3.在推进全面从严治党中，是否存在落实党委（党组）主体责任和党风廉政建设“两个责任”领导不力、软弱涣散、失之于宽、失之于软等问题？
4.在党组织领导班子建设上，是否存在软弱涣散、严重不团结、独断专行、我行我素等问题?
5.贯彻落实县委脱贫攻坚决策部署和工作任务方面，是否存在不作为、慢作为、乱作为等问题；是否存在脱离实际、脱离群众乱上项目，造成严重损失，利益输送、收受贿赂等问题；是否存在滞留克扣、挤占挪用、虚报套取、贪污私分扶贫资金等问题；以及其他违规、违纪、违法等问题？
6.你单位有涉企（或为民）服务的职能？工作程序是怎样的？经常到企业（或基层）去调研吗？主要给企业（或基层、群众）办了哪
7.你分管的工作及本人岗位工作廉政风险点有哪些，是如何防你们在贯彻执行民主集中制方面是怎么做的？有没有党委（党组）议事规则？在贯彻落实党的路线方针政策上，是否存在有令不行、有禁不止，阳奉阴违、拉帮结派等问题？单位每个月召开过几次党委（党组）会议？在重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金的使用“三重一大”事项决策上，一般是怎么
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决定的？是集体研究吗？你们单位去年以来有没有组织中层干部竞争上岗或其他人事变动（含下属单位领导干部及其单位人员）？班子怎么研究的？
二、作风建设情况你单位在落实中央八项规定、省委十项规定、州委十项规定、县委六项规定精神方面是怎么部署安排的？都有哪些制度规定？
8.你们单位有没有出台落实《党政机关国内公务接待管理办法》的相关规定？
9.日常公务接待是怎么报批的？有没有落实接待公函制度？一般公务接待都安排在哪里？人均大约什么标准？多少人陪？
10.平时接待都喝什么酒？有没有上烟和高档酒水的问题？有没有和其他单位相互请吃的情况？
11.今年有没有组织人员去外地学习培训？都去了哪些地方？行程是怎么安排的？你们单位的公务用车有多少？前期公务用车专项清理是怎么开展的？你日常乘坐的公务用车是怎么安排的？有没有公车私用的问题？
12.今年有没有操办过婚丧喜庆事宜？你今年参加过你们单位同事或其他领导干部的红白喜事了吗？你单位人员特别是领导干部的婚丧喜庆事宜有没有大操大办的行为？
13.你单位在中秋、元旦、春节期间发福利了吗？有没有用公款走访、发福利的问题？你单位在严肃工作纪律方面有什么管理制度、规定？
14.你单位在整治“庸懒散浮贪”方面是怎么做的？在落实中央八项规定精神、加强作风建设方面，还有什么要反映的问题吗？
四、廉洁自律情况
15.你在带头遵守廉洁自律规定、廉洁从政方面是怎么做的？根据你了解的情况，你们单位的党员干部有没有滥用职权、吃拿卡要、以权谋私、****、索贿受贿等违纪违法问题？
五、对巡察工作的意见和建议
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六、其他需要向巡察组反映或说明的情况和问题感谢您对我们工作的支持与配合。
XXXXXXXXXXXX第XX巡察组XXXX年XX月XX备注：以上均为巡察谈话共性提纲，仅供参考，在谈话过程中，各巡察组要根据谈话对象的工作职务、工作岗位特点进行针对性的谈话，要通过不同的岗位、不同的工作领域设置谈话个性提纲。3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。ＸC采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√C成本报表是对外报告的会计报表。×C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×C成本会计的对象是指成本核算。×C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本中。×D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×F“废品损失”账户月末没有余额。√
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F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。ＸF分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。(×)G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。ＸP品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。ＸQ企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。ＸS生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。ＸS适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
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W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。ＸY运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)
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篇十：党委巡查谈话说什么
被巡察单位谈话提纲三篇对党员领导干部的谈话内容一任职以来你在单位的任职情况怎样具体分管哪些工作二你是否参加了党的群众路线教育实践活动和三严三实及两学一做学习教育两学一做的主要内容是什么三党支部的三会一课制度主要内容是什么支部活动开展情况怎么样党费是如何收缴的四党委党组是如何加强党员干部队伍管理的干部选拔任用方面是否存在问题五党员的先锋模范作用发挥如何党员及党员领导干部是否有不当言论是否有抵触上级党组织决策部署的现象六党委党组在履行主体责任纪检组在履行监督责任方面存在哪些问题和不足七你单位在执行中央八项规定精神方面存在哪些不足特别是公务用车公务接待党员干部操办婚丧喜事发放津补贴方面是否有违规现象八你单位在实施惠民政策过程中存在哪些问题和不足九以你单位作为业主单位的工程项目是如何发包的十你单位是否有收受下属和服务对象礼品礼金的现象你做的怎么样十一你单位是否存在给领导送礼品礼金的现象具体是十二你是否知道你单位有哪些人存在违纪违规行为十三你是否还有其他需要向巡察组反映的问题对站所股室负责人的谈话内容一你是从哪年开始任职的主要职责是什么二你站所的主要业务职能是什么三你站所里是否有财务四你站所是否有收费项目20年以来每年收费总额是多少五你是不是党员你站所是否设立了党支部六党支部的三会一课制度主要内容是什么支部活动开展情况怎么样党费是如何收缴的七你是否参加了党的群众路线教育实践活动和三严三实及两学一做学习教育两学一做的主要内容是什么八党员的先锋模范作用发挥如何党员及党员领导干部是否有不当言论是否有抵触上级党组织决策部署的现象九你单位在执行中央八项规定精神方面存在哪些不足特别是公务用车公务接待党员干部操办婚丧喜事发放津补贴方面是否有违规现象十你单位在实施惠民政策过程中存在哪些问题和不足十一你单位是否有收受下属和服务对象礼品礼金的现象你做的怎么样十二你是否还有其他需要向巡察组反映的问题对村党支部书记村委主任的谈话内容一你是从哪年开始任职的主要职责是什么二你村党支部有多少党员20年以来发展了多少党员三党支部的三会一课制度主要内容是什么支部活动开展情况怎么样党费是如何收缴的四你是否参加了党的群众路线教育实践活动和三严三实及两学一做学习教育两学一做的主要内容是什么五党员的先锋模范作用发挥如何党员及党员领导干部是否有不当言论是否有抵触上级党组织决策部署的现象六你村在落实生态公益林款低保危房改造等惠民项目资金过程中是否存在优亲厚友的现象办理被巡察单位谈话提纲三篇对党员领导干部的谈话内容一、任职以来，你在单位的任职情况怎样，具体分管哪些工作二、你是否参加了党的群众路线教育实践活动和“三严三实”及“两学一做”学习教育，“两学一做”的主要内容是什么三、党支部的“三会一课”制度主要内容是什么，支部活动开展情况怎么样，党费是如何收缴的四、党委(党组)是如何加强党员干部队伍管理的，干部选拔任用方面是否存在问题五、党员的先锋模范作用发挥如何，党员及党员领导干部是否有不当言论，是否有抵触上级党组织决策部署的现象六、党委(党组)在履行主体责任、纪检组在履行监督责任方面存在哪些问题和不足七、你单位在执行中央八项规定精神方面存在哪些不足，特别是公务用车、公务接待、党员干部操办婚丧喜事、发放津补贴方面是否有违规现象八、你单位在实施惠民政策过程中存在哪些问题和不足九、以你单位作为业主单位的工程项目是如何发包的十、你单位是否有收受下属和服务对象礼品、礼金的现象，你做的怎么样十一、你单位是否存在给领导送礼品、礼金的现象具体是十二、你是否知道你单位有哪些人存在违纪违规行为十三、你是否还有其他需要向巡察组反映的问题对站所、股室负责人的谈话内容一、你是从哪年开始任职的，主要职责是什么二、你站(所)的主要业务职能是什么三、你站
(所)里是否有财务
四、你站
(所)是否有收费项目，20**年以来每年收费总额是多少
五、你是不是党员，你站
(所)是否设立了党支部
六、党支部的“三会一课”制度主要内容是什么，支部活动开展情况怎么样，党费是如何收缴的
七、你是否参加了党的群众路线教育实践活动和“三严三实”及“两学一做”学习教育，“两学一做”的主要内容是什么
八、党员的先锋模范作用发挥如何，党员及党员领导干部是否有不当言论，是否有抵触上级党组织决策部署的现象
九、你单位在执行中央八项规定精神方面存在哪些不足，特别是公务用车、公务接待、党员干部操办婚丧喜事、发放津补贴方面是否有违规现象
十、你单位在实施惠民政策过程中存在哪些问题和不足
十一、你单位是否有收受下属和服务对象礼品、礼金的现象，你做的怎么样
十二、你是否还有其他需要向巡察组反映的问题
对村党支部书记(村委主任)的谈话内容
一、你是从哪年开始任职的，主要职责是什么
二、你村党支部有多少党员20**年以来发展了多少党员
三、党支部的“三会一课”制度主要内容是什么，支部活动开展情况怎么样，党费是如何收缴的
四、你是否参加了党的群众路线教育实践活动和“三严三实”及“两学一做”学习教育，“两学一做”的主要内容是什么
五、党员的先锋模范作用发挥如何，党员及党员领导干部是否有不当言论，是否有抵触上级党组织决策部署的现象
六、你村在落实生态公益林款、低保、危房改造等惠民项目资金过程中是否存在优亲厚
友的现象，办理程序是怎样的七、你村村干在为群众服务过程中是否存在收受服务对象礼品、礼金的现象，你做得怎
么样八、你村在向上争取项目过程中是否给有关人员送过礼品、礼金九、你村在20**年村“两委”换届工作中是否存在违纪违规的现象十、你是否还有其他需要向巡察组反映的问题