主体监督职责不到位整改措施17篇

时间:2022-11-09 10:15:06 来源:网友投稿

主体监督职责不到位整改措施17篇主体监督职责不到位整改措施  监督责任落实不到位的整改措施四篇  三会一课制度执行不到位整改措施方案三会一课制度执行不到位整改措施方案三会一课制度整改篇一“三会”下面是小编为大家整理的主体监督职责不到位整改措施17篇,供大家参考。

主体监督职责不到位整改措施17篇

篇一:主体监督职责不到位整改措施

  监督责任落实不到位的整改措施四篇

  三会一课制度执行不到位整改措施方案三会一课制度执行不到位整改措施方案三会一课制度整改篇一“三会”指定期召开支部党员大会,支部委员会,党小组会。“一课”是指按时上好党课。1、支部党员大会年季度一次,传达贯彻执行上级党组织的决议、指示,讨论接收新党员和预备党员的转正、讨论和是大问题。2、支委会每月一次,研究贯彻执行上级党组织和支部大会决定的意见,安排支部工作计划。3、党小组会每月至少一次学习党的路线、方针、政策,提高党员的政治素质和思想水平,发挥党的先锋模范作用。4、支部每季度上一次党课,学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论,《中国共-产-党章程》以及党的基本知识,进行时事政策教育。党员学习制度1、认真学习马列主义、毛泽东思想,学习建设有中国特色社会主义理论,学习党的方针政策和科学文化知识,不断提高党员的政治和工作业务能力。2、坚持星期二、五半日政治理论学习活动。

  3、坚持集体学习和个人自觉相结合的方法,学习有计划、有安排、有主题、有笔记、有记录。

  4、凡党员学习日不准无故不参加。

  民主评议党员制度

  1、民-主评议党员要按照市委组织部门的要求在党委的领导下党支部认真组织实施。

  2、评议党员的格次一般可分为三合格,基本不合格和不合格三种。

  3、民-主主平议党员工作一般可分为准备阶段,学习教育,自我评价,民-主评议,组织审查表彰和处理六个阶段进行。

  4、民-主评议党员工作要与党员目标管理和“创造争优”活动紧密结合起来,优秀党员从合格党员中评出给予表彰,不合格党员受到处置,不合格党员限期改正,落实帮教措施,升格期限一般为一年,期限仍不能改的予以劝退或除名。

  民主生活会制度

  1、反问民-主生活会原则上每季度召开一次,根据需要也可以随时召开,遇有特殊情况需要延期的必须报上级党委同意,党员领导干部要坚持过“双重”生活会。

  2、民-主生活主要是总结支部执行党的路线方针、政策、上级的指示和支部决议的情况,以及支委成员思想作风与自我批评统一思想、增强团结,改进工作。

  3、对民-主生活会提出的问题要制定出整改措施,狠抓落实,属于个人的,要查找原因,及时纠正,干部群众关心的热点问题,应按规定程序交有关部门处理。

  4、民-主生活会结束后必须在规定时间内向党委作汇报。

  党费收缴管理制度

  1、按照党委规定的党组织缴纳党费是增强党的组织观念。履行党员义务的重要内容。

  2、凡有比较固定的经常性工资收入的党员,按以下比例交纳党费,工资收入在400元以下401元至600元,601元至800元,801元至1500元,1501元以上者分别交纳月工资收入的%,1%,%,2%,3%学生党员每月交纳党费1角。

  3、党员按月交纳党费如有特殊情况不能亲自交纳或者不能按月交纳时经支委会同意可以委托其他党员代交,预交或补交,但时间一般不得超过6个月。

  4、党员无正当理由连续六个月,不交纳党费的按自动脱党处理。

  党员管理制度

  一、认真抓好所属党组织的思想、作风、队伍和制度建设。

  二、严格组织生活,切实抓好“三会一课”制度的落实。

  三、坚持每年对党员进行民-主评议,实事求是地做好对每个党员的监督、考察和鉴定,及时做好基本合格党员的教育和不合格党员的处理工作。

  四、严格按照有关规定做好党组织关系接转工作,切实加强对流动党员的管理。

  五、积极做好党费的收缴管理工作,保证每季度向上级组织交纳一次党费。

  集体领导与分工负责制度

  一、凡属全国性的问题,重要干部的推荐、重大任务的完成和奖惩、涉及群众利益方面的重要决策,以及上级领导机关确定的应由党委集体决定的问题都要召开党委会集体研究决定,一经党委集体研究决定,任何成员无私改变,并在行动上积极执行。

  二、书记要当好“班长”。在召开党委会前两天,要先提出议题,每个委员都认真准备意见。

  三、党委成员一要各自主动参加集体领导,经常向党委反映情况,报告自己的工作;二要认真履行自己的职责,认真执行党委决议、接受书记的督促和外圆内方三要严格要求自己,自觉维护党委一班人的团结。

  廉洁自律制度

  一、坚持“三公开”、“一落实”。即政策公开,凡上级党组织和本级党党委制定的政策,特别是符合群众切身利益的政策,要及时公布于众,用人公开,中国干部的选择和使用、人员调动、奖惩及招干等,将条件和程序公布于众;财务公开,每年向全体机关工作人员公开1-2次财务收支情况;认真落实好中央及各级纪委关于领导干部廉洁自律的有关规定,并做好表率。

  二、接受监督,对党内干部群众反映的各种违法违纪现象,要发现一件,查处一件,并把查结果公布于众。

  三、不准借工作之便和手中权力行贿受贿,吃、拿、卡、要。四、不准利用职权,拖欠公-款、公物不还。五、不准利用职权,为配偶、子女和其他亲友经商,办企业提供任何优惠条件。六、不准接受对公正执行任务有影响的宴请。七、不准借婚丧嫁娶之机大操大办,收受礼品。八、不准超标准建房、住房。九、不准收入企事业单位和个人的一切报销和费用开支。

  民主生活制度一、领导干部民主生活会,每半年召开一次,如有特殊情况,可提前或增加会议次数,遇有特殊情况需要延期召开时,提前向市委组织部报告,经批准后方可延期、领导班子成员要坚持过双民-主生活会,按分工参加下级民-主生活会,并做好具体指导。二、每个领导班子成员一般情况下,都必须参加民-主生活,有事外出或特殊情况下,不能参加会议的,要向主要领导请假,并递交书面发言材料。三、民-主生活生活会召开之前,要将开会时间、地点、重要议题及准备工作情况,提前报告市委组织部,并将生活会原始记录综合情况书面报告市委。四、按照开好民-主生活会有关规定的要求,每次生活会后都要进行一次认真的分析考核。党委应将召开会议情况及有关主要问题的整改措施,

  以适当的方式通知基层各总支,对下级召开民-主生活会情况,每半年进行一次通报。

  督促检查和考评奖惩制度一、为使党委各项目标得到落实,党委对各位党委委员所负责的工作实行目标管理,并实行奖惩。二、每个党委委员分管的各项工作,要定期向党委汇报进行进展情况。

  三、每月召开一次党委会、各位党委成员对各自分管的工作,写出述职报告,党委根据工作完成的好坏实行奖惩。

  四、每月一次召开党政班子会,对党委政府阶段性工作写出报告,上报上级党委,对班子成员进行个人总结和民-主评议,对工作任务完成较好的通报表扬,对工作失职失责完不成任务造成重大损失的,个人写出检查,并通报批评,限时制订下阶段的整改措施。

  重大问题报告制度一、涉及本单位的重要工作,党员、干部自身方面出现的重大问题和情况,要及时向上级党组织报告。二、报告以口头或书面形式进行。三、属决策性的重大问题要事先汇报,属突发性的问题要及时汇报。四、报告要坚持实事求是,防止弄虚作假。三会一课制度整改篇二“三会一课”制度是党的基层支部长期坚持的重要制度,也是健全党的组织生活,严格党员管理,加强党员教育的重要制度。在新的历史条件

  下,加强党的自身建设,仍须重视和坚持这一行之有效的制度。认真坚持“三会一课”制度,对于加强党支部建设,提高基层党组织的战斗力具有重要作用。红卫农场街道办党委由此制定了《红卫农场街道办201某年三会一课制度实施方案》。

  具体措施如下:

  一、加强领导、高度重视

  所谓“三会一课”是指:定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会,按时上好党课。街道办党委成立“三会一课”工作领导小组,由党委书记任组长,负责全面工作,各居民委党支部书记任成员,负责具体工作。

  二、注重落实、协调到位

  建立长效机制,定时间、定地点进行“三会一课”工作。支部党员大会的周期是一个月,支部委员会、党小组会的周期是一周,党课的周期是一周。举办的地点均在街道办党委会议室举行,四个居民委党支部召开会议时间间隔一天。

  三、强化监督、加强管理

  街道办党委主要领导、“三会一课”工作领导小组主要成员,定期对各党支部“三会一课”执行情况进行检查监督,对不定期落实的或落实情况不佳的党支部进行通报批评,限期整改,对落实情况良好的支部进行通报表扬,组织人员参观学习,推广先进经验。

  坚持“三会一课”制度具有深远的现实意义。各党支部要坚持“三会一课”制度,经常组织党员学习党的方针政策、时事政治和科学文化知识,不断提高党员的政治觉悟和工作水平,从而适应新形势,更好地完成党的

  各项工作任务。坚持“三会一课”制度,可以使党员对党的工作中的一些重大问题,在党的会议上进行民-主讨论,按照民-主集中制的原则,统一思想,做出决议。同时党员定期讨论支部工作,有利于发扬党内民-主,总结工作经验,揭露和纠正工作中的缺点错误,使党组织和党员更好地接受批评和监督。坚持“三会一课”制度,可以使党员经常受到党性教育、党的优良传统作风教育、怎样做一个合格党员的教育,增强党员的党性观念,不忘自己是一个共-产-党员,从而在各项工作中自觉地发挥先锋模范作用。坚持“三会一课”制度要注意不断改进内容和形式,注重质量,避免流于形式。

  三会一课制度整改篇三1、年来的工作,我发现农村党支部虽然在各项工作中能与上级党委

  政府保持高度一致,但是在执行好基层党组织生活制度方面,可以说我们乡个行政村已经没有一个村能落实好民主生活会、三会一课制度。我认为三会一课制度在推进过程中难以执行主要存在以下几个方面的原因。一是个别农村党组织认识不到位,参与积极性不高。随着社会注意市场经济的不断发展际情况的较少。一些“三会一课”的内容,对解决基层实际问题帮助并不大。

  2、分党员包括支部带头人党性观念淡薄,个别农村党组织没有充分认识到三会一课制度对带领全体党员提高认识,统一思想的重要性,不少支部党员大会成了工作安排会、任务布置会、活动动员会。在行动上不够积极,使活动流于形式。二是形式单一、内容不够丰富。多数基层党组织主要停留在以以读报纸、学文件为主要形式,以会议方式促进学习、注重单纯理论学习的居多,以实践和理论相结合的少,以泛泛而谈、理论说教居多,以结合基。

  3、是三会一课制度未能实现党员全覆盖,外出流动党员难纳入。由于农村在家党员老弱病残比例较大,不少党员因为身体状况不能参与,导致活动开展水平不高,效果不佳。此外,随着青壮年党员外出务工日益增多,党组织难以在第一时间内对外出流动党员进行宣传发动,很难真正将他们纳入到活动中来。降低了党员参与覆盖面,影响了三会一课实施的整体效果。要想真正意义上解决农村党组织在开展三会,人们的价值观念发生了很大变化,。

  5、主要负责基层党建、远程教育工作,通过近两年来的工作,我发现农村党支部虽然在各项工作中能与上级党委政府保持高度一致,但是在执行好基层党组织生活制度方面,可以说我们乡个行政村已经没有一个村能落实好民主生活会、三会一课制度。我认为三会一课制度在推进过程中难以执行主要存在以下几个方面的原因。一是个别农村党组织认识不到位,参与积极性不高。随着社会注意市场经济的不断发展天时间,遇到紧急情况,随时召开。

  6、近期的中心工作,结合小组实际,结合实际加以考虑、并将会期、议题等提前通知本组的党员。会上,围绕中心议题,大家畅所欲言,各抒己见,开展批评和自我批评。会议结束前,小组长归纳小结,形成结论关于三会一课制度执行不到位整改措施。

  、一课活动中遇到的这些突出问题和矛盾,完成好在新阶段下基层党组织的各项任务,作为乡镇党委组织委员,结合党员群众路线教育实践活动,我必须以创新的精神直面现实问题和矛盾,深入农村一线,摸清各村党员现状,有针对性地开展一些行之有效的活动,加强党支部建设,提高基层党组织的战斗力。

  8、中有数。会上,充分发扬民主,努力做到人人发言,畅所欲言,各抒己见,力求把议题议深议透,并形成统一的意见。在充分讨论的基础上,集中多数者的意见,提请大会表决,按照少数服从多数的原则形成决议。同时,尊重少数人的意见,对经过充分讨论仍然存在较大分歧的问题,留待下次会议继续讨论;必要时报请上级党组织决定。形成会议决议后,在规定的时限内按照会议要求落实好决议内容。

  10、、接受一次教育。同时,根据新的形势、新的任天时间,遇到紧急情况,随时召开支委会或组织党课教育,如学习贯彻上级重要文件或重要指示等。人员到位:党日活动列入劳动纪律考勤考核制度,原则上应参加人员不得缺席,特殊情况应事先请假,但参加人员不得少于应到数的。内容到位:上级规定的“三会一课”内容必须落实到实处,同时要给合本单位实际开展好党日活动。效果到位:每次“三会一课”要努力解决实际问题,达到预期。

  11、支委会或组织党课教育,如学习贯彻上级重要文件或重要指示等。人员到位:党日活动列入劳动纪律考勤考核制度,原则上应参加人员不得缺席,特殊情况应事先请假,但参加人员不得少于应到数的。内容到位:上级规定的“三会一课”内容必须落实到实处,同时要给合本单位实际开展好党日活动。效果到位:每次“三会一课”要努力解决实际问题,达到预期目的,做到高质量地落实好“三会一课”制度。三会一课制度执行不到位整改措施

  岗位职责落实不到位

  【篇一:扎实推进落实岗位责任制】

  扎实推进落实岗位责任制

  提高规范化、标准化操作水平公司领导、同志们:

  在今天的岗位责任制落实推进汇报会上,我报告的主题是:扎实推进落实岗位责任制,提高规范化、标准化操作水平。报告分四个部分:一、岗位责任制的内在要求二、落实岗位责任制的意义三、推行岗位责任制的方法四、炼铁厂、炼钢厂推行岗位责任制的初步效果及存在的问题一、岗位责任制的内在要求

  (一)岗位责任制是构建企业运行机制及管理模式的一项基本制度岗位责任制是企业为了实现协调统一的组织行为、建立最佳的运行秩序,在现代化管理原理的指导下,从企业经营管理系统整体出发,以经济责任制为基础、以强化人的管理为核心,所制定的以作业规范和管理规范为核心的行为规范。

  建立岗位责任制是企业管理水平发展到一定阶段的必然产物。它以岗位责任制主体为动力源,一方面通过不断优化生产管理要素及其组合,促进标准化、规范化工作水平的提高,另一方面通过发挥岗位责任制在企业运行机制中的基础作用,促进企业内部管理运行机制的优化,推动企业管理水平的不断提高。

  (二)科学性、系统性、程序性、先进性、实践性和动态性的统一,是岗位责任制的内在要求

  科学性要求是指,岗位责任制的制定要有坚实的科学依据,应严格遵照工艺布局的要求及机器设备运行的要求,并充分吸取行为科学、目标管理、定额管理、质量管理、安全管理等方面的科学要求及实践经验。

  程序性要求是指,为了保证岗位责任制真正体现科学性、系统性、实践性、先进性和动态性,岗位责任制制定要经过宣传教育、工作研究(动作研究、时间研究)、工序序列时间分解、按组织系统自上而下进行各岗位责任的逐级分解、制定责任制初稿、试行验证、确认推行等步骤。

  先进性要求是指,岗位责任制的制定既要考虑现有职工的素质又要使岗位责任制反映操作系统具有的先进性。岗位责任制应当是大多数人经过培训和努力后才能做到的。

  实践性要求是指,为了保证岗位责任制切实可行,整个编制过程应做到专群结合,由下至上、由上而下的反复论证审核,经实践验证,最后确定。

  动态性要求是指,要保持岗位责任制的稳定性和先进性的统一,要随着设备和技术水平的提高、人员素质的提高,在相对稳定的前提下,

  适时做出调整、完善,以保持其科学性、系统性、实践性和先进性。

  (三)全面推行岗位责任制的条件已成熟

  在岗位责任制文件的制定过程中,各分厂做了大量的细致的工作,人力资源部协调相关职能部门在文件的制定中进行对口指导、审核,所制定的岗位责任制文件基本上达到了“六性”统一的要求。

  在全面落实岗位责任制的前期,公司将炼铁厂、炼钢厂选作推行岗位责任制的试点,通过近四个月推行,两厂结合本厂实际,做了大量的基础

  性工作,工作各有特色,为在其它分厂全面推行岗位责任制提供了一定的经验。

  以上阐述说明,当前在全公司全面推行岗位责任制的条件已经成熟。

  二、落实岗位责任制的意义

  早在1986年7月8日,王董事长在全厂改进机关作风动员大会上的讲话中就明确提出要“建立健全岗位责任制”的要求,在时过一周后的7月16日全市经济工作会议上,王董事长做“关于七保一带头”的发言,就专门强调了岗位责任制和交接班在基础管理工作中的地位,在后来的许多会议上王董事长不断强调“核心是责任制、关键是交接班”的管理理念。在时隔22年后的今天,重温董事长的启蒙教导,我们每个人不会不感慨万千。

  2001年前后公司曾以烧结厂、发电车间为试点,投入大量人力编制下发了《岗位责任制》,但由于组织体制变化等原因,启动良好的岗位责

  任制工作没有得到持久的推进。今年集团公司领导深思熟虑,作出了分厂恢复岗位责任制、处室继续推行岗位描述的决定。2月17日,人力资源部、督察处、计划管理处、安全环保处、设备处、技术处、能动处组成了工作组,立即行动,确定炼铁厂、炼钢厂为试点单位,再次掀起了全员落实岗位责任制的热潮。在此,在座的每一名同志应该有共同的感受:恢复岗位责任制意义重大,推行岗位责任制责任重大。

  (一)推行岗位责任制是落实王董事长规范化、标准化工作要求的最可靠保障

  自去年10月份以来王董事长在多次会议上提出标准化、规范化工作问题。在此,我们首先要明确岗位规范的实质、岗位规范与岗位责任制之间的关系。

  岗位规范是指按照“三定、五按、五干”的要求,针对每个岗位所编制的操作规范和考核标准,通过每个职工按规范化的操作程序工作,从而实现生产管理工作规范化的目的。

  岗位责任制与岗位规范的关系表现为:从内容构成看,岗位责任制在抓住了岗位操作规范共性核心要素外,还对包括人员素质在内的人、机、料、法、环五大要素的应有状态作了规定;从运行方式看,岗位责任制重视外力推动,而岗位规范侧重于自律和自我完善;从目标要求看,岗位责任制侧重于结果,岗位规范侧重于过程。通过比较可知,岗位责任制的优势在于:宽于岗位规范要求的相关要素为岗位规范的切实实施奠定了基础,是操作规范的有力支撑;侧重于外力的推进方式,有利于岗位责任制落实与改进的效率;侧重于结果的目标要求,有利于责权利

  的统一,有利于促进自我管理,有利于责任的落实,有利于交接班的执行。因此说,选择以落实岗位责任制的方式落实规范化、标准化操作,一是符合我公司基础管理水平较低的现状,因而是现实的;二是促进了岗位责任制与交接班的结合,因而是科学的;三是促进了行政管理与自主管理的互动,因而更有利于实现生产管理工作规范化、标准化。因此说,推行岗位责任制是落实王董事长规范化、标准化工作要求的最可靠保障。

  (二)推行岗位责任制是落实全员全过程管理,提高全员素质,养成良好工作作风的重要手段

  岗位责任制的主体涵盖了集团公司的每一位员工,岗位责任制的落实贯穿于公司生产经营的整个时空,是一个自身不断发展完善的过程。然而,

  由于每一责任主体的思想观念、素质水平、工作作风都深深影响着岗位责任制的落实及其发展完善的步伐。因此,我们必须把推行岗位责任制作为落实全员全过程管理,提高全员素质,养成良好工作作风的重要手段;把岗位责任制的落实过程作为改造全员思想观念、提高全员素质、培养良好工作作风的过程。

  首先,岗位责任制的落实在全公司要不漏岗、不漏人,通过落实岗位责任制实现部门职能分解落实到每一人头,分厂各项管理职责逐级落实到班组、到岗位,实现全员参与管理,管理干部的自我解放,管理环境自下而上的优化,从而促进各专业部门职能在全公司的高效落实。

  其次,在岗位责任制的落实过程中,针对每一岗位的不同特点、不同需求,深化岗位培训,将岗位责任制作为知识管理的唯一平台,知识

  【篇二:岗位职责落实】

  【篇三:浅析落实党风廉政建设制度执行不到位的原因及对策】

  浅析落实党风廉政建设制度执行不到位的原因及对策

  党风廉政建设是用无产阶级的世界观、方法论在党组织和党员中,培养良好的工作作风、纠正不正之风,宣传党的优良作风,用党的优良作风对光大党员进行经常性的教育,运用党的纪律惩处违纪党员,建全党内各项监督制度,加强对党风党员教育,铲除不正之风滋生的土壤,使不正之风始终处于监控之下,不致于上升为主导地位而严重损害党的建设,必须持久地纠正党风不正之风,在社会主义市场经济改革中,党风廉政建设是我们党内一项关键重要工作,必须搞好党风廉政建设。加强党风廉政建设,是对党自身的存在与发展,都具有者十分重大的现实意义和历史意义。

  近年来,三工镇党委十分重视党风廉政建设,从抓制度、抓责任、抓落实入手,要求干部廉洁自律,从自身做起,镇党委每年都要在全镇认真开展一次党风廉政建设工作的大检查,从而加强对干部的教育、管理和监督,增强了团结,振奋了精神,弘扬了正气,收到了明显的效果。主要体现在:

  一、抓警示教育,形成共识,经济发展服务

  剖析和查找问题,从自己的言行中看是否履行了人民公仆的职责。为全镇改革、发展、稳定作出自己应有的贡献。

  二、营造氛围,提高认识,促进机关廉政建设

  在实际工作中,首先重点抓好镇领导班子的预防教育,因为他们既是党的路线方针的执行者,又是全镇工作的组织者,他们的一言一行对其他干部都有一定影响。镇纪检委带头学习党的廉政建设各项文件精神,带头落实廉政责任制,起到了防微杜渐的作用。二是切实提高廉政工作质量。加强对干部的职业道德教育、人生观教育,促进干部遵纪守法,不断提高自身的政治素质,树立良好的自身形象。三是建立廉政责任制。明确系统内廉政建设的基本任务、领导体制、实现途径、工作方式、责任内容、责任考核以及责任追究办法。四是加强监督。把廉政建设与推行政务公开结合起来,通过“四议两公开”,推行廉政建设真正落到实处。

  三、提高认识,加强检查,促进廉政建设规范化

  今年,镇纪检委根据市纪检委的要求进行农村三资工作清理,并进行了廉政谈话,绝大多数认识正确,行动积极,持赞成态度,但也有个别人认识上有偏差,认为镇基层工作与贫、穷、苦打交道,不存在廉政问题。为此,镇纪检委帮助干部端正对廉政检查工作的认识。一是帮助干部认识

  廉政检查的必要性。二是帮助干部打消思想顾虑,使大家认识到,敞开心扉,自查自纠,主动接受群众监督,并不有损干部形象,而是要有利于工作的开展。三是帮助干部纠正认识偏差。党风廉政建设事关全体党员干部,并不是仅对实权干部而言。其次镇纪检委对干部廉政检查,领导干部侧重于班子、个人廉洁自律、正确使用权力、抓制度建设等方面,一般干部侧重于本职岗位的廉洁自律,对群众、对下属单位有无吃、拿、卡、要现象发生以及8小时以外个

  人廉洁守纪等方面的情况。

  存在的问题

  一是制度的不完善、制度的制定缺乏科学性,发展变化缺乏延续完善。有关党风廉政建设规章制度需要更进一步完善落实;二是组织的领导力不够、团队的执行力不够,领导组织、宣传不到位。领导的带头作用不够。在极个别的党员干部身上,模范带头、作风发挥不够,存在着自己给自己画圆,指手画脚、遥控指挥的现象,导致职工的疏远、不认同,情绪低下,工作无激情,从而失信于职责,失去了威信。三是制度的监督检查、考核不到位。很多制度出台后,执行“

  走程序”,相应的监督没有或脆弱、方式方法流于形式,没有建立和完善制度执行工作责任制,不明确责任主体以及责任追究的具体内容,执行制度时紧时松、使得制度执行的质量和成效得不到真正落实。解决问题对策措施

  随着践行科学发展观的不断深入,除制定便于操作、可行性强的制度外,要进一步解放思想,完善有效的管理、考核机制,明确职责、强化执行力,提高职工遵纪守法的自觉性。

  1、培养党员干部的的社会主义核心价值观。弘扬和传承优良传统、优良作风,用激进思想、作风教育人、启发人,培养干部的积极向上的价值观,以典型引路,多层次培养科技创新、技术标兵、学习标兵、敬老爱幼、助人为乐等不同类型的先进典型,发扬优良传统,引导、带领党员干部在日常的工作、生活中形成并践行核心价值观,

  2、建设学习型党组织、争当学习型党员。树立在工作中学习,在学习中工作的终身学习理念,把学习作为终身任务和乡镇生存发展的第一需要,把知识转化为动力,实现管理目标。把学习效果同综合

  目标考核项集合,并定期组织考核,使党员干部产生压力,从而不断提高全员素质,提高自我约束能力。

  3、明确责任,实行层层责任制一要分清责任。明确管理职责,通过工作分工、包村指导、制度学习,使各级党组织人员掌握制度,明确各自职责,做到在其位,谋其政,尽其责。二要分解责任。可通过层层签订责任书、问责制、追究制等形式把管理责任落实到人头,并用规章制度加以明确、规范,形成层层抓、层层管的全员参与的管理格局。要进行责任评价和问责制,以确保责任制度落实。一是建立领导机制,明确分工。党总支与各村组、各站所签订了《党风廉政建设责任书》,层层抓落实;二是健全党务和行政各项规章制度。制定完善了党务、政务、财务、后勤、接待等各项管理制度,把工作责任制和责任追究制落实到人到位;三是党务和财务公开及时、准确、真实,使干部清白,群众明白;四是把党风廉政建设责任制列入党员干部考核目标内容,平时经常进行检查、监督,每半年开展民主生活会进行批评与自我批评,年终进行干部目标考核,并与奖金挂钩,做到有部署、有落实、有检查、有考核、有奖罚。四是强化领导干部廉洁自律。镇领导班子成员增强自律意识,认真落实领导干部个人重

  大事项报告制度。五是积极制定了全方位、全天候的监督机制,即党内监督、民主监督、群众监督、财务监督,设立了廉政建设举报信箱。

  4、抓好纠风治乱工作,认真查处和纠正损害群众利益的突出问题。镇纪检办坚持“标本兼治、纠建并举”的方针,认真开展行业监督和纠风工作。进一步加强对环境保护、征地拆迁、安全生产和农民减负、企业减负、治理公路“三乱”的监督检查,坚持党要管党、从严治党,严格执行“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备和程序合法”的办案方针,把严肃查办违纪违法案件作为端正

  党风政风的有效手段,作为维护改革发展稳定大局的重要保证,严惩各种破坏改革、阻碍发展的违纪违法行为。

  5、抓工作纪律,转变部门作风。镇党委认真按照市纪委要求,加强对镇领导、镇直站所、各驻镇单位的工作纪律要求,严禁干部职工工作时间内擅自脱离工作岗位;严禁干部职工随意请假、无故迟到、早退。镇纪委采取随机抽查的方式对全镇站所、部门进行执纪情况检查,纠正少数部门工作纪律涣散的行为,有效转变了部门作风问题,提高工作效率。

  在今后的工作中,应结合学习实践科学发展观的要求,在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线,在行动上切实履行上级干部廉洁自律各项规定。充分发挥部门职能作用,抓好廉洁自律的宣传学习。加大正反两方面典型宣传力度,大力表彰勤政廉政先进典型,进一步营造好党风廉政建设工作的社会舆论氛围。

  三会一课制度执行不到位整改措施方案

  !三会一课制度执行不到位整改措施(一):落实“三会一课”制度情况汇报下庄社区党委落实“三会一课”制度情况汇报一、落实好支部大会

  多年来,下庄党委根据上级党组织的指示和本单位的实际工作需要,确定支部大会的议题,突出中心,做到心。

  5、主要负责基层党建、远程教育工作,通过近两年来的工作,我发现农村党支部虽然在各项工作中能与上级党委政府保持高度一致,但是在执行好基层党组织生活制度方面,可以说我们乡个行政村已经没有一个村能落实好民主生活会、三会一课制度。我认为三会一课制度在推进过程中难以执行主要存在以下几个方面的原因。一是个别农村党组织认识不到位,参与积极性不高。随着社会注意市场经济的不断发展天时间,遇到紧急情况,随时召开。

  6、近期的中心工作,结合小组实际,结合实际加以考虑、并将会期、议题等提前通知本组的党员。会上,围绕中心议题,大家畅所欲言,各抒己见,开展批评和自我批评。会议结束前,小组长归纳小结,形成结论关于三会一课制度执行不到位整改措施。

  7、一课活动中遇到的这些突出问题和矛盾,完成好在新阶段下基层党组织的各项任务,作为乡镇党委组织委员,结合党员群众路线教育实践活动,我必须以创新的精神直面现实问题和矛盾,深入农村一线,摸清各村党员现状,有针对性地开展一些行之有效的活动,加强党支部建设,提高基层党组织的战斗力。(全文完)

  8、中有数。会上,充分发扬民主,努力做到人人发言,畅所欲言,各抒己见,力求把议题议深议透,并形成统一的意见。在充分讨论的基础上,集中多数者的意见,提请大会表决,按照少数服从多数的原则形成决议。同时,尊重少数人的意见,对经过充分讨论仍然存在较大分歧的问题,留待下次会议继续讨论;必要时报请上级党组织决定。形成会议决议后,在规定的时限内按照会议要求落实好决议内容。

  10、、接受一次教育。同时,根据新的形势、新的任天时间,遇到紧急情况,随时召开支委会或组织党课教育,如学习贯彻上级重要文件或重要指示等。人员到位:党日活动列入劳动纪律考勤考核制度,原则上应参加人员不得缺席,特殊情况应事先请假,但参加人员不得少于应到数的。内容到位:上级规定的“三会一课”内容必须落实到实处,同时要给合本单位实际开展好党日活动。效果到位:每次“三会一课”要努力解决实际问题,达到预期。

  11、支委会或组织党课教育,如学习贯彻上级重要文件或重要指示等。人员到位:党日活动列入劳动纪律考勤考核制度,原则上应参加人员不得缺席,特殊情况应事先请假,但参加人员不得少于应到数的。内容到位:上级规定的“三会一课”内容必须落实到实处,同时要给合本单位实际开展好党日活动。效果到位:每次“三会一课”要努力解决实际问题,达到预期目的,做到高质量地落实好“三会一课”制度。三会一课制度执行不到位整改措施

  三会一课制度执行不到位整改措施方案三会一课制度整改篇一“三会”指定期召开支部党员大会,支部委员会,党小组会。

  “一课”是指按时上好党课。

  1、支部党员大会年季度一次,传达贯彻执行上级党组织的决议、指示,讨论接收新党员和预备党员的转正、讨论和是大问题。

  2、支委会每月一次,研究贯彻执行上级党组织和支部大会决定的意见,安排支部工作计划。

  3、党小组会每月至少一次学习党的路线、方针、政策,提高党员的政治素质和思想水平,发挥党的先锋模范作用。

  4、支部每季度上一次党课,学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主精选公文范文

  义理论,《中国共-产-党章程》以及党的基本知识,进行时事政策教育。

  党员学习制度1、认真学习马列主义、毛泽东思想,学习建设有中国特色社会主义理论,学习党的方针政策和科学文化知识,不断提高党员的政治和工作业务能力。2、坚持星期二、五半日政治理论学习活动。3、坚持集体学习和个人自觉相结合的方法,学习有计划、有安排、有主题、有笔记、有记录。4、凡党员学习日不准无故不参加。民主评议党员制度1、民-主评议党员要按照市委组织部门的要求在党委的领导下党支部认真组织实施。2、评议党员的格次一般可分为三合格,基本不合格和不合格三种。3、民-主主平议党员工作一般可分为准备阶段,学习教育,自我评价,民-主评议,组织审查表彰和处理六个阶段精选公文范文进行。4、民-主评议党员工作要与党员目标管理和“创造争优”活动紧密结合起来,优秀党员从合格党员中评出给予表彰,不合格党员受到处置,不

  合格党员限期改正,落实帮教措施,升格期限一般为一年,期限仍不能改的予以劝退或除名。

  民主生活会制度

  1、反问民-主生活会原则上每季度召开一次,根据需要也可以随时召开,遇有特殊情况需要延期的必须报上级党委同意,党员领导干部要坚持过“双重生活会。

  2、民-主生活主要是总结支部执行党的路线方针、政策、上级的指示和支部决议的情况,以及支委成员思想作风与自我批评统一思想、增强团结,改进工作。

  3、对民-主生活会提出的问题要制定出整改措施,狠抓落实,属于个人的,要查找原因,及时纠正,干部群众关心精选公文范文

  的热点问题,应按规定程序交有关部门处理。4、民-主生活会结束后必须在规定时间内向党委作汇报。

  党费收缴管理制度1、按照党委规定的党组织缴纳党费是增强党的组织观念。履行党员义务的重要内容。2、凡有比较固定的经常性工资收入

  的党员,按以下比例交纳党费,工资收入在400元以下401元至600元,601

  以上者分别交纳月工资收入的%,1%,%,2%,3%学生党员每月交纳党费1角。

  3、党员按月交纳党费如有特殊情况不能亲自交纳或者不能按月交纳时经支委会同意可以委托其他党员代交,预交

  或补交,但时间一般不得超过6个月。4、党员无正当理由连续六个月,不交纳党费的按自动脱党处理。党员管理制度精选公文范文一、认真抓好所属党组织的思想、作风、队伍和制度建设。二、严格组织生活,切实抓好“三会一课”制度的落实。三、坚持每年对党员进行民-主评议,实事求是地做好对每个党员的监督、考察和鉴定,及时做好基本合格党员的教育和不合格党员的处理工作。四、严格按照有关规定做好党组织关系接转工作,切实加强对流动党员的管理。五、积极做好党费的收缴管理工作,保证每季度向上级组织交纳一次党费。集体领导与分工负责制度一、凡属全国性的问题,重要干部的推荐、重大任务的完成和奖惩、涉及群众利益方面的重要决策,以及上级领导机关确定的应由党委集体决定的问题都要召开党委会集体研究决定,一经党委集体研究决定,任何成员无私改变,并在行动上积极执行。二、书记要当好“班长”。在召开党精选公文范文委会前两天,要先提出议题,每个委员都认真准备意见。

  三、党委成员一要各自主动参加集体领导,经常向党委反映情况,报告自己的工作;二要认真履行自己的职责,认真执行党委决议、接受书记的督促和外圆内方三要严格要求自己,自觉维护党委一班人的团结。

  廉洁自律制度一、坚持“三公开”、“一落实”。即政策公开,凡上级党组织和本级党党委制定的政策,特别是符合群众切身利益的政策,要及时公布于众,用人公开,中国干部的选择和使用、人员调动、奖惩及招干等,将条件和程序公布于众;财务公开,每年向全体机关工作人员公开1-2次财务收支情况;认真落实好中央及各级纪委关于领导干部廉洁自律的有关规定,并做好表率。二、接受监督,对党内干部群众反映的各种违法违纪现象,要发现一件,查处一件,并把查结果公布于众。精选公文范文三、不准借工作之便和手中权力行贿受贿,吃、拿、卡、要。四、不准利用职权,拖欠公-款、公物不还。五、不准利用职权,为配偶、子女和其他亲友经商,办企业提供任何优惠条件。六、不准接受对公正执行任务有影响的宴请。七、不准借婚丧嫁娶之机大操大办,收受礼品。八、不准超标准建房、住房。九、不准收入企事业单位和个人的一切报销和费用开支。民主生活制度

  一、领导干部民主生活会,每半年召开一次,如有特殊情况,可提前或增加会议次数,遇有特殊情况需要延期召开时,提前向市委组织部报告,经批准后方可延期、领导班子成员要坚持过双民-主生活会,按分工参加下级民-主生活会,并做好具体指导。

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  二、每个领导班子成员一般情况下,都必须参加民-主生活,有事外出或特殊情况下,不能参加会议的,要向主要领导请假,并递交书面发言材料。

  三、民-主生活生活会召开之前,要将开会时间、地点、重要议题及准备工作情况,提前报告市委组织部,并将生活会原始记录综合情况书面报告市委。

  四、按照开好民-主生活会有关规定的要求,每次生活会后都要进行一次认真的分析考核。党委应将召开会议情况及有关主要问题的整改措施,以适当的方式通知基层各总支,对下级召开民-主生活会情况,每半年进行一次通报。

  督促检查和考评奖惩制度

  一、为使党委各项目标得到落实,党委对各位党委委员所负责的工作实行目标管理,并实行奖惩。

  二、每个党委委员分管的各项工作,要定期向党委汇报进行进展情况。

  三、每月召开一次党委会、各位党委成员对各自分管的工作,写出述职报精选公文范文

  告,党委根据工作完成的好坏实行奖惩。

  四、每月一次召开党政班子会,对党委政府阶段性工作写出报告,上报上级党委,对班子成员进行个人总结和民-主评议,对工作任务完成较好的通报表扬,对工作失职失责完不成任务造成重大损失的,个人写出检查,并通报批评,限时制订下阶段的整改措施。

  重大问题报告制度

  一、涉及本单位的重要工作,党员、干部自身方面出现的重大问题和情况,要及时向上级党组织报告。

  二、报告以口头或书面形式进行。

  三、属决策性的重大问题要事先汇报,属突发性的问题要及时汇报。

  四、报告要坚持实事求是,防止弄虚作假。

  三会一课制度整改篇二“三会一课”制度是党的基层支部长期坚持的重要制度,也是健全党

  的组织生活,严格党员管理,加强党员教育的重要制度。在新的历史条件下,加强党精选公文范文

  的自身建设,仍须重视和坚持这一行之有效的制度。认真坚持“三会一课”制度,对于加强党支部建设,提高基层党组织的战斗力具有重要作用。红卫农场街道办党委由此制定了《红卫农场街道办201某年三会一课制度实施方案》

  具体措施如下:

  一、加强领导、高度重视所谓“三会一课”是指:定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会,按时上好党课。街道办党委成立“三会一

  课”工作领导小组,由党委书记任组长,负责全面工作,各居民委党支部书记任成员,负责具体工作。

  二、注重落实、协调到位建立长效机制,定时间、定地点进行“三会一课”工作。支部党员大会的周期是一个月,支部委员会、党小组会的周期是一周,党课的周期是一周。举办的地点均在街道办党委会议室举行,四个居民委党支部召开会议时间间隔一天。

  三、强化监督、加强管理街道办党委主要领导、“三会一课”工作领导小组主要成员,定期对各党支部“三会一课”执行情况进行检查监督,对不定期落实的或落实情况不佳的党支部进行通报批评,限期整改,对落实情况良好的支部进行通报表扬,组织人员参观学习,推广先进经验。

  坚持“三会一课”制度具有深远的现实意义。各党支部要坚持“三会一课”制度,经常组织党员学习党的方针政策、时事政治和科学文化知识,不断提高党员的政治觉悟和工作水平,从而适应新形势,更好地完成党的各项工作任务。坚持“三会一课”制度,可以使党员对党的工作中的一些重大问题,在党的会议上进行民-主讨论,按照民-主集中制的原则,统一思想,做出决议。同时党员定期讨论支部工作,有利于发扬党内民-主,总结工作经验,揭露和纠正工作中的缺点错误,使党组织和党员更好地接受批评和监督。坚持“三会一课”制度,

  可以使党员经常受到党性教育、党的优良传统作风教育、怎样做一个合格党员的教育,增强党员的党性观念,不忘自己是一个共-产-党员,从而在各项工作中自觉地发挥先锋模范作用。坚持“三会一课”制度要注意不断改进内容和形式,注重质量,避免流于形式。三会一课制度整改篇三

  1、年来的工作,我发现农村党支部虽然在各项工作中能与上级党委政府保持高度一致,但是在执行好基层党组织生活制度方面,可以说我们乡个行政村已经没有一个村能落实好民主生活会、三会一课制度。我认为

  三会一课制度在推进过程中难以执行主要存在以下几个方面的原因。一是个别农村党组织认识不到位,参与积极性不高。随着社会注意市场经济的不断发展际情况的较少。一些“三会一课”的内容,对解决基层实际问题帮助并不大。

  2、分党员包括支部带头人党性观念淡薄,个别农村党组织没有充分认识到精选公文范文

  三会一课制度对带领全体党员提高认识,统一思想的重要性,不少支部党员大会成了工作安排会、任务布置会、活动动员会。在行动上不够积极,使活动流于形式。二是形式单一、内容不够丰富。多数基层党组织主要停留在以以读报纸、学文件为主要形式,以会议方式促进学习、注重单纯理论学习的居多,以实践和理论相结合的少,以泛泛而谈、理论说教居多,以结合基。

  3、是三会一课制度未能实现党员全覆盖,外出流动党员难纳入。由于农村在家党员老弱病残比例较大,不少党员因为身体状况不能参与,导致活动开展水平不高,效果不佳。此外,随着青壮年党员外出务工日益增多,党组织难以在第一时间内对外出流动党员进行宣传发动,很难真正将他们纳入到活动中来。降低了党员参与覆盖面,影响了三会一课实施的整体效果。要想真正意义上解决农村党组织在开展三会,人们的价值观念发生了很大变化,精选公文范文

  5、主要负责基层党建、远程教育工作,通过近两年来的工作,我发现农村党支部虽然在各项工作中能与上级党委政府保持高度一致,但是在执行好基层党组织生活制度方面,可以说我们乡个行政村已经没有一个村能落实好民主生活会、三会一课制度。我认为三会一课制度在推进过程中

  难以执行主要存在以下几个方面的原因。一是个别农村党组织认识不到位,参与积极性不高。随着精选公文范文

  社会注意市场经济的不断发展天时间,遇到紧急情况,随时召开。

  6、近期的中心工作,结合小组实际,结合实际加以考虑、并将会期、议题等提前通知本组的党员。会上,围绕中心议题,大家畅所欲言,各抒己见,开展批评和自我批评。会议结束前,小组长归纳小结,形成结论关于三会一课制度执行不到位整改措施。

  、一课活动中遇到的这些突出问题和

  矛盾,完成好在新阶段下基层党组织的各项任务,作为乡镇党委组织委员,结合党员群众路线教育实践活动,我必须以创新的精神直面现实问题和矛盾,深入农村一线,摸清各村党员现状,有针对性地开展一些行之有效的活动,加强党支部建设,提高基层党组织的战斗力。

  努力做到人人发言,畅所欲言,各抒己见,力求把议题议深议透,并形成统一

  的意见。在充分讨论的基础上,集中多数者的意见,提请大会表决,按照少数精选公文范文服从多数的原则形成决议。同时,尊重少数人的意见,对经过充分讨论仍然存在较大分歧的问题,留待下次会议继续讨论;必要时报请上级党组织决定。形成会议决议后,在规定的时限内按照会议要求落实好决议内容。

  10、、接受一次教育。同时,根据新的形势、新的任天时间,遇到紧急情况,随时召开支委会或组织党课教育,如学习贯彻上级重要文件或重要指示等。人精选公文范文

  员到位:党日活动列入劳动纪律考勤考核制度,原则上应参加人员不得缺席,特殊情况应事先请假,但参加人员不得少于应到数的。内容到位:上级规定的“三会一课”内容必须落实到实处,同时要给合本单位实际开展好党日活动。效果到位:每次“三会一课”要努力解决实际问题,达到预期。

  11、支委会或组织党课教育,如学习贯彻上级重要文件或重要指示等。人员到位:党日活动列入劳动纪律考勤考核制度,原则上应参加人员不得缺席,特殊情况应事先请假,但参加人员不得少于应到数的。内容到位:上级规定的“三会一课”内容必须落实到实处,同时要给合本单位实际开展好党日活动。效果到位:每次“三会一课”要努力解决实际问题,达到预期目的,做到高质量地落实好“三会一课”制度。三会一课制度执行不到位整改措施

  12、层实,经多数党员同意后做出决定。三、坚持党课制度,落实党课教精选公文范文

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篇二:主体监督职责不到位整改措施

  城区纪委开展主体责任和监督责任履行不力问题专项整治工作方案

  城区纪委开展主体责任和监督责任履行不力问题专项整治工作方案

  摘要一、总体要求二、工作内容(一)着力解决履行主体责任不力(二)着力解决职能部门履行监管责任不力(三)着力解决纪检监察机关履行监督责任不力三、工作措施(一)开展专项督查(二)强化通报曝光(三)建立问题线索台账(四)严肃追责问责(五)建立健全机制(六)强化结果运用四、工作要求(一)加强组织领导(二)聚焦问题导向(三)注重宣传引导__________区开展主体责任和监督责任履行不力问题专项整治工作方案

  

  为深入贯彻落实《ZG__________市__________区委办公室__________市__________区人民ZF办公室关于印发〈__________区开展“作风建设年”活动工作方案〉的通知》(办发〔20__________〕6号)要求,切实推进“_____个责任”落实,结合__________区实际,特制定如下实施方案。

  一、总体要求坚持以__________新__________中国特色社会_________***为指导,牢固树立“_____个意识”,深入贯彻落实党的__________届二中、_____中全会精神,以及省党委__________届三次全会、市委四届六次全会精神、区委四届三次会议精神,重点整治推进全面从严治党、精准扶贫工作、深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理中落实“_____个责任”不力问题,切实加强“_____个责任”落实,推动全面从严治党向纵深发展,在全区上下形成“说干就干,干就干好”的工作作风。二、工作内容(一)着力解决履行主体责任不力贯彻落实党中央、省党委、市委和区委关于打赢脱贫攻坚战的重大决策部署态度不坚决、工作不扎实、敷衍应付,对巡视巡察、专项审计、财政检查和扶贫巡查等发现的问题不整改或整改不到位等责任虚化问题。(二)着力解决职能部门履行监管责任不力

  共3页扶贫政策、项目、资金等信息不公开、不透明,在脱贫攻坚工作中监管不严、推诿扯皮,重审批轻管理、重拨款轻监督、重进度轻实效、重管本级轻管下级等监管缺失问题。

  (三)着力解决纪检监察机关履行监督责任不力对存在的问题应发现而未发现,以及发现后不处置不报告,对腐败和作风问题该处理的没处理、该问责的没问责等宽松软问题。三、工作措施(一)开展专项督查区纪委监委牵头,联合区委督查室、区ZF督查室、区财政局、区审计局、区扶贫办,对各级各部门党委(党组)落实主体责任情况、职能部门履行监管责任情况、纪检监察机关履行监督责任情况进行专项督查。每次督查不少于区直单位及乡镇(街道)总数的各30%,年内完成督查全覆盖。(二)强化通报曝光对督查中发现落实主体责任不力、职能部门履行监管责任不力和纪检监察机关履行监督责任不力问题进行全区通报;选取落实“_____个责任”不力典型案例进行通报曝光,形成震慑。(三)建立问题线索台账对督查及日常工作中发现的问题线索,建立线索台账,实行销号管理,限期整改。(四)严肃追责问责

  

  畅通举报渠道,对发现的问题,查实一起,严惩一起,绝不姑息。

  (五)建立健全机制制定《__________区进一步加强在深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理等工作中落实“_____个责任”实施方案》,督促区委、区人大、区ZF、区政协主要领导和各级各部门主要负责人全面履行重大ZZ责任,切实加强“_____个责任”落实,推动全面从严治党向纵深发展。(六)强化结果运用将专项整治情况纳入各级各部门年终绩效考评及述职评议考核当中,细化考核指标,确保工作落到实处。四、工作要求(一)加强组织领导各级各部门要高度重视,切实增强责任意识,层层传导压力,确保一级抓一级,层层抓落实。(二)聚焦问题导向把工作重点放在发现问题、解决问题上,紧盯老问题,注意发现作风问题新动向、新情况。各级各部门对自查和督查中发现的问题要全面彻底整改。(三)注重宣传引导

  

  要加大宣传力度,不断强化领导干部责任意识,带头落实“_____岗_____责”,推动干部履行“_____岗_____责”,积极发动和自觉接受群众监督。进一步充分利用新型媒介,加强宣传报道,营造浓厚氛围。

  

  

  

篇三:主体监督职责不到位整改措施

  监督检查问题整改措施

  篇一:安全针对省集团公司百日安全督察组检查出问题的整改结

  果20XX年9月25日省集团公司百日安全督察组来我公司对百日煤矿安全生产集中清理整顿进行了全面督查工作,并提出14项问题,以下为整改情况汇报如下:(一)、“一通三防”方面。责任人:王宽1、一通三防专业技术人员目前只有一名技术员整改结果:通风部门已增加2名技术员。2、防灭火系统未建立整改结果:通风部门正在对防灭火系统进行完善,因为十八大期间,市公司对入井人数控制,只有带班领导、安、瓦检和排水人员,所以暂无法完善。3、建议建立瓦斯超限手机短信报警(相关安全、通风、管理人员)整改结果:通风部门已联系移动、联通公司,正在完善短信报警业务。(二)技术及防治水方面。责任人:李中文1、上层采空区积水分布广、积水量大、需加强探放、整改结果:坚持探放水原则、已严格按照探放水设计进行探放2、探放水设计不规范整改结果:地测科已按照上级要求已经编制完善。3、无防治水专业技术人员整改结果:地测科已报公司,现待安排。(三)机电方面。责任人:宋俊彪1、从供电图看、井下及掘进工作面供电系统存在单回路供电、必须立即整改、实现双电源、双风机整改结果:机电科已按照要求补充完善了供电系统图(四)劳动用工方面。负责人:王权1、

  劳动用工管理未实现“五个统一”整改结果:我公司劳动用工信息由市公司发布。2、从业人员的“五个百分百”有计划、抓紧落实整改结果:其它四个百分百已完成,综合办公室正在对“五个百分百”中的年检率办理中。3、建设项目职业危害防护设施未实现“三同时”整改结果:预评价已完成,已报省,待审批下文。4、职能科室人员配备不足整改结果:综合办公室已向上级公司上报,对职能科室人员进行配置(五)安全监管方面。责任人:韩炳德1.隐患闭合管理不及时、不规范整改结果:安检科已对隐患闭合台账进行了完善。2、应急物质储备与预案要求差距较大整改结果:安检科已按照应急预案对应急物质储备进行了对照,已补充完毕。

  (六)采掘部署方面。篇二:医院卫生监督检查整改报告

  禄丰县第二人民医院卫生监督检查整改报告禄丰县卫生局卫生监督所:20XX年5月14日,由州县两级卫生监督部门成立的检查组重点对我院在医疗执业、医院感染管理、医疗废物管理、消毒供应室管理、母婴保健服务工作、依法执业和医疗风险防范方面进行了现场检查,并提出了监督整改意见。我院在接到书面整改通知后,院领导高度重视,立刻成立了以业务副院长为组长的工作小组,对照监督意见书,对我院存在的

  问题进行了督促整改。现将医院整改情况报告如下:一、卫生技术人员管理整改措施(一)全院医务人员开展医疗卫生法律法规学习,把

  《执业医师法》《母婴保健法》,《医疗机构管理条例》《护士条例》《处方管理办法》《病历书写规范》等规范和学习列入工作的年终考核。

  (二)坚持依法执业,规范执业范围。1、严禁无证行医《医疗机构执业许可》按时效验。2、各科室严格按照《医疗机构执业许可范围》从事执业活动,严禁超诊疗科目行医。3、现有执业医师、执业助理医师32人。其他未取得资格证的人员都在执师、助师的指导下工作,有执业护50人,护理人员都在执业护士指导下工作。严禁无证及非卫生技术人员单独从事医疗活动。4、外出急诊及会诊严格按《医疗外出会诊管理暂行规定》执行。5、20XX年调整了未取得资质的护理人员离开临床岗位按排到其他岗位。6、规范医疗文书的书写与管理,医疗文书及时准确完整规范。病历处方护理记录必须照卫生部制定的《病历书写基本规范》《中医病历书写基本规范》《处方管理办法》等进行规范书写,并在规定的时间内完成,不得随意变更格式

  或简化项目内容,不得延误完成时间。二、加强医院感染管理整改措施1、加强组织领导,健全医院与科室感染管理的组织机

  构,成立了医院感染管理小组,由分管业务的院长担任组长,并增设专职工作人员,负责全院的医院感染管理工作,每周定时或不定时下科室督促、检查和监测,加强对科室医院感染的管理力度。

  2、感染管理小组的职责体现。感染管理科是全院感染管理的专职人员,而感染管理小组成员是科室的专职人员,小组成员要充分发挥自己的积极性、责任性,恪守自己的职责,加强监督和指导,在检查中更多协调各科室,将发现的问题及时反馈到各科室,修定制度,并加以落实解决,使各项检查工作更加条理化、规范化。

  3、加强在职培训,提高全员认识,积极参加院外的培训,并将培训内容对本院人员进行再培训,尤其着重培训感

  染管理小组成员,再由感染管理小组成员随时对科室人员进行指导。认真组织了《基层医疗机构医院感染管理基本要求》和《医院感染管理办法》等法律法规的培训,做到了有记录有考核。我院把医院感染教育工作列入感染管理的首要问题来抓,制定切实可行的在职培训计划,对不同职业人员进行针对性的感染管理知识教育。

  4、严格监督考评,促进制度落实。制度落实的好坏,

  是评价工作的标尺,医院感染监控人员应以《医院感染管理办法》和《消毒技术规范》为依据,经常性地进行实地检查考评。对检查中出现的不合理现象给予正确指导,并做好记录,为下次检查重点奠定基础。

  5、全院各环节全程监督。医疗废物的后期处置归于后勤部门,感染科专职人员要进行监督;一次性无菌物品和消毒药械的管理归于设备科,感染科备案、检查;医院关于大型设备的配置及建筑的扩建、改建、新建需提交感染管理委员会研究决定等等,这些环节均要求感染科的参与。

  三、医疗废物管理整改措施1、建立健全医疗废物管理组织及管理制度。成立医院医疗废物管理工作领导小组,小组成员包括医务部门、护理部门、感染管理部门、后勤及各临床、医技科室的负责人。明确各部门工作职责,实行分级管理责任制。设置感染管理科为医疗废物管理监控部门,对医疗废物管理的各个环节定期进行监督、检查,并把监督、检查的结果及时向有关人员反馈,根据需要在不同范围内进行公示。同时通过监督、检查以评价各项规章制度、各部门职责的落实、到位情况、培训与宣传的效果,以及医疗废物管理措施的效果等。2、完善医疗废物处置工作流程。根据《医疗废物管理条例》相关法律法规的要求,结合我院实际情况,制定了《禄丰县第二人民医院医疗废物处置流程图》,并张

  贴于各医疗废物产生科室醒目位置处。规范、指导各科室按照《医疗废物分类目录》的要求,对医疗废物进行分类、收集、处置等管理。

  3、配备医疗废物收集、处置等相关设施、用品,保障工作措施落实到位。购进医疗废物专用包装袋、专用垃圾桶、暂存周转桶、利器盒等设施,对医疗废物进行分类收集处理。为医疗废物处置工作人员配备工作服、手套、口罩、帽子等防护用品,以保障相关工作人员的职业卫生安全。

  4、设置医疗废物暂存间,严格暂存管理。鉴于我院科室不健全,规模较小,医疗废物产生量小的实际情况,利用现有地点,设置了一间专用的小型医疗废物暂存间。其外张贴医疗废物警示标识,其内放置专用的医疗废物周转桶,严格医疗废物暂存管理。

  5、完善登记资料,严格档案管理。制作《医院医疗废物处置交接登记表》,对医疗废物的产生科室、、种类、数量、最终去向以及经办人、监督人等信息进行详细的等记。

  登记资料一式两份,分别由医疗废物产生科室和监管部门保管,保存三年以上备查。

  6、医疗废物处置。极积联系相关资质部门,签订医疗废物处理合同,将医疗废物处置交由该部门集中处理。

  四、规范消毒供应室整改措施1、20XX年医院投入近佰万元的资金通过政府招标改造

  了供应室,现即将投入使用,改造后周围环境清洁、无污染源,位置距临床科室的距离合理,方便下收下送,避免露天运送,光线充足、通风良好,墙壁及天花板光滑无裂隙,无尘,地面光滑易清洗消毒,无菌间内不得有下水道,污染区、清洁区、无菌区划分明确,并有实际的屏障,标志明显。人、物分流,工作区与生活辅助区分开,有无菌、清洁、污染物品通道或窗口。物流路径由污到洁,强制通过,没有交叉逆行。

  2、严格分级规范管理,明确职责以及完善工作规划、目标,相关资料分类。

  3、我院根据《医院消毒供应室操作技术规范》及相关制度标准打包灭菌,定期加强督查。

  4、协调委托相关单位:对灭菌器、消毒液、纯水、空气进行生物学监测。

  五、母婴保健技术服务管理整改措施1、加强培训,先后两次组织产科医务人员到州妇幼保篇三:医院卫生监督检查整改报告**医院卫生监督检查整改报告

  **卫生局卫生监督所:×年×月×日,由市县两级卫生监督部门成立的检查组重点对我院在医疗废物和放射执业管理方面进行了现场检查,并提出了监督整改意见。我院在接到书面整改通知后,

  院领导高度重视,立刻成立了以业务副院长为组长的工作小组,对照监督意见书,对我院在医疗废物管理和放射执业管理方面存在的问题进行了督促整改。现将医院整改情况报告如下:

  一、医疗废物管理整改措施1、建立健全医疗废物管理组织及管理制度。成立医院医疗废物管理工作领导小组,小组成员包括医务部门、护理部门、感染管理科、总务后勤及各临床、医技科室的负责人。明确各部门工作职责,实行分级管理责任制。设置感染管理科为医疗废物管理监控部门,对医疗废物管理的各个环节定期进行监督、检查,并把监督、检查的结果及时向有关人员反馈,根据需要在不同范围内进行公示。同时通过监督、检查以评价各项规章制度、各部门职责的落实、到位情况、培训与宣传的效果,以及医疗废物管理措施的效果等。重新梳理医疗废物管理的各个环节和细节,进一步健全我院医疗废物管理制度。建立医疗废物管理责任制,明确医院院长为我院医疗废物管理工作的第一责任人,全面负责医院医疗废物管理的领导工作。2、完善医疗废物处置工作流程。根据《医疗废物管理条例》相关法律法规的要求,结合我院实际情况,制定了《**医院医疗废物处置流程图》,

  并张贴于各医疗废物产生科室醒目位置处。规范、指导各科室按照《医疗废物分类目录》的要求,对医疗废物进行分类、收集、处置等管理。

  3、配备医疗废物收集、处置等相关设施、用品,保障工作措施落实到位。

  购进医疗废物专用包装袋、专用垃圾桶、暂存周转桶、利器盒等设施,对医疗废物进行分类收集处理。为医疗废物处置工作人员配备工作服、手套、口罩、帽子等防护用品,以保障相关工作人员的职业卫生安全。

  4、设置医疗废物暂存间,严格暂存管理。鉴于我院科室不健全,规模较小,医疗废物产生量小的实际情况,利用现有地点,设置了一间专用的小型医疗废物暂存间。其外张贴医疗废物警示标识,其内放置专用的医疗废物周转桶,严格医疗废物暂存管理。5、完善登记资料,严格档案管理。制作《**医院医疗废物处置交接登记表》,对医疗废物的产生科室、、种类、数量、最终去向以及经办人、监督人等信息进行详细的等记。登记资料一式两份,分别由医疗废物产生科室和监管部门保管,保存三年以上备查。二、放射管理整改措施1、加强领导,完善管理组织及管理制度。成立了辐射安全与防护领导小组,由院长全面负责辐射

  安全防护领导工作,进一步加强领导、落实责任;制定辐射安全保卫制度,指定专人负责射线装置管理,落实安全责任制;制定并及时修订辐射安全管理规定、X射线机运行安全操作规程、防护与安全设备维护与维修制度、个人剂量监测规定、辐射工作人员培训管理制度、辐射工作人员个人剂量管理制度、辐射事故应急方案等。设置放射防护管理机构,配备专(兼)职的管理人员,负责放射诊疗工作的质量保证和安全防护,制定并落实放射诊疗和放射防护管理制度、对本单位《放射工作人员证》中个人剂量监测、职业健康体检等项目信息及时记录并管理。

  2、强化防护措施,保障诊疗安全。我院严格按照要求在放射诊疗工作场所设置电离辐射警告标志和工作指示灯,配备工作人员和受检者个人防护用品,并按规定使用。放射诊疗设备和放射诊疗工作场所每年由市级以上卫生行政部门资质认证的检测机构进行一次状态检测和放射防护检测,以保证影像质量和防护安全。放射工作人员上岗前进行放射防护和有关法律知识培训,经岗前职业健康检查合格,办理《放射工作人员证》,方可从事放射工作。放射工作人员上岗后定期进行放射防护和有关法律知识培训,定期进行职业健康检查,建立培训档案和健康监护档案。放射工作人员正确佩戴个人剂量计,并按期进行个人剂量监测,建立并终生保存个人剂量监测档案。以上措施

  多措并举,即有效地避免了受检者不必要的意外照射,又很好地保护了我们工作人员的身体健康。

  **医院×年×月×日

  

  

篇四:主体监督职责不到位整改措施

  主体责任落实不到位整改措施关于主体责任落实不到位整改工作总结

  关于主体责任落实不到位整改工作总结按照《中共**县委办公室___主体责任”落实不到位问题整改工作方案>___》要求,结合我局实际,开展了自查整改,现将本周推进情况汇报如下:一、安排部署情况为切实做好我局“主体责任”落实不到位整改工作,我局制定了整改落实工作方案,并成立了以局长为组长,分管副局长为副组长,相关股室为成员的整改工作领导小组,扎实开展整改工作。

  二、加强学习教育,营造廉政文化氛围1、加强党规政纪教育。把党风廉政教育纳入党组中心学习组的专题学习内容,以学习党章、党规政纪教育为重点,主要负责人讲廉政党课等形式,加强对党员干部的理想信念教育、党性党纪教育、廉洁从政教育、案例警示教育、典型示范教育,促使党员领导干部牢固树立科学的世界观、健康的价值观和积极的人生观。

  充分利用机关廉政文化专栏、廉政文化手册、廉政警示语等开展廉政文化教育,营造廉政文化氛围,宣传民政廉政文化理念,展示民政系统党风廉政建设成果,进一步增强党员干部拒腐防变的意识。

  2、加强廉政谈话教育。坚持党政主要负责人同下属院所负责人、“一把手”与班子成员、分管领导与所管干部职工廉政谈话制度,

  着力解决党员干部在廉政作风方面的苗头性、倾向性问题。领导干部要自觉遵守中央、省、市、县关于廉洁从政的有关规定,自觉接受监督,严格执行个人重大事项报告制度,不出现违反廉洁自律规定的行为。

  3、在本单位开展廉政自查活动,按省委巡视组反馈意见提出的问题逐一自查,并与单位全体职工签订《廉政承诺书》。

  4、通过单位内部短信平台,提醒单位全体职工党风廉政工作。

  三、落实主体责任,切实加强作风建设一是抓好督办考核。局党组每季度进行一次落实党风廉政建设责任制情况检查,对民政局干部职工绩效考核进行打分,年终进行一次述职述廉和落实党风廉政责任制情况考核,进一步推进党风廉政建设和___各项工作的落实。

  二是强化政治纪律和政治规矩。通过党组中心组扩大学习、上党课等形式,教育引导党员干部严格遵守党的政治纪律和政治规矩,全面贯彻落实上级的重大决策部署,将思想教育的“软约束”同制度规范的“硬约束”有机结合,引导广大党员干部明“方向”、促“有为”、树“形象”,争当“两为”干部。

  三是科学筹划部署民政系统党风廉政建设工作。将党风廉政建设工作会议与民政工作会议套开,做到民政业务工作与党风廉政建设同安排、同部署。明确全面加强党风廉政建设,自觉担负党要管党、从严治党的政治责任,提出抓好党建工作和党风廉政建设,深入抓好作风建设,建设生态民政的工作目标。

  四是层层落实职责。___倡廉各项任务和责任分解落实到股室、下属单位及每一个工作岗位,层层签订党风廉政建设责任状,真正形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。

  五是建立廉政风险防控机制,加大监督力度。突出日期间慰问资金、物资的分配监督,加强对事业单位执行财经纪律的监督检查,坚决制止各种违纪违规行为的发生,营造了风清气正、文明节俭的良好氛围。

  六是加强节假日保障工作,确保民生政策贯彻落实。扎实做好节日期间送温暖活动,组成多个检查组深入乡镇,重点开展慰问资金、社会救助政策落实、城乡低保救助资金发放情况的监督检查,保证各类款物及时发放到困难群众手中,确保资金安全运行,保证民生资金落到实处。

  七是加大明查暗访和责任追究力度。局党组成立多个检查组,由局领导分别带队,深入敬老院、福利院开展安全生产、工作纪律等明查暗访。每逢节假日后,局检查组均对全局工作纪律开展全面检查,严查违反工作纪律行为,确保中央八项规定落实到位,督促全局干部职工把主要精力放在谋划和推动工作上来,推动了各项工作迅速启动、步入正轨,取得了实实在在的效果。

  模板,内容仅供参考

  

  

篇五:主体监督职责不到位整改措施

  在所有行政处罚具体行政行为中按规定告知当事人享有的复议听证诉讼等救助的权利通过对程序的遵守有效地维护当事人的合法权按照林业行政处罚程序规定执法人员从发现案源开始直到立案调查归档严格执行行政处罚案件程序要求并且根据行政处罚法有关规定的要求所有执法人员在当场检查和调查取证过程中都有两名以上执法人员共同进行严格按照先立案调查取证再审查决定送达执行的步骤实施行政处罚处罚案件违法事实清楚证据确凿适用法律正确且引用条款项目准确完整

  工程监理未履行职责整改措施(共2篇)

  工程监理未履行职责整改措施(共2篇)

  全面清理整顿合黎镇木材加工市场,规范木材市场秩序。(三)行业行风建设不断提高。针对造林期间技术指导不到位、科技推广跟踪服务还有所欠缺和林木采伐审批手续繁琐的问题。我们对全站人员进行了细化分工,尤其是对核桃建园,跟踪进行技术指导服务。加强森林采伐限额管理,严格办证程序,努力做到程序到位,减少麻烦。在行风作风建设上,我们从身边小事、优化服务做起,切实认识到"行风建设无小事",把行风建设列入工作的重点,看是否依法行政,是否做到"三个一"(一张笑脸相迎,一把椅子让座,一杯热茶暖心,)。通过不断改进和要求,站上全体人员观念得到自觉增强,努力当好群众的热心人、贴心人、代言人和维护人,达到了作风提高的目的。(四)林业工程建设力度不断加快。针对各村提出的核桃建园补植补造年年造,年年成活率不高,既浪费财力又浪费人力的问题,我们今年加大工程造林的力度,采取开沟造林,保证灌溉,造林后加大对未成林造林地的管护力度,(五)集体林权制度改革步伐加快。针对部分村提出的林地权属不清,现有的林地和森林资源效益不高的问题。我们将结合正在开展的集体林权制度改革,制定出了切合我镇实际的方案,正在进行各村的集体林地、荒滩、荒地的摸底工作,待集体林权制度改革全面实施后,我们将结合各村不通实际情况,指导制定出适合各自的实施方案,达到一村一

  

  案,切实做到让群众受益,让林地发挥好设生态效益和社会效益,增加林业的经济效益。

  总之,我站在纪律作风整顿工作中,在各位领导和领导的关怀和指导下,我站纪律作风建设取得了一定成效。但离上级业务部门和镇党委、政府的要求和人民群众的需求还有一定差距,我们有决心、有信心,在县林业局和镇党委、镇政府的领导下,在社会各界人士的关怀下,不断强化自身建设,各项工作都以人民群众满意为出发点,以这次纪律作风整顿工作为契机,努力塑造"科学、公正、廉洁、高效"的行业形象,巩固纪律作风整顿工作已取得的成果,努力推进我镇林业可持续发展。

  桃坪镇林业站作风整顿整改措施站长:史永斌20XX.2.4篇2:关于林业行政处罚案件存在问题的整改措施关于林业行政处罚案件存在问题的整改措施20XX年8月省监察厅、省法制办联合检查组对我局林业行政处罚案件卷宗进行检查,检查出高文峰一案存在没收财务的变价程序不够规范、案件的违法事实不够明确的问题。我局对此高度重视,立即召开林政执法单位负责人会议,指出存在的相关问题,并立即整改,具体做法:

  一、进一步规范行政处罚程序,切实保证办案质量全体执法人员工作中要严格规范林业行政处罚的岗位职责和工作规范,遵照林业行政处罚程序规定规定的程序和时限开展行政执法,切实维护行政相对人的合法权益,促进林业系统依法行政,文明执法,对重大行政处罚案件,实行案件会审。加快处罚案件的办理

  

  速度,按照"谁办案,谁负责"的原则,确保处罚到位。执法过程中,强化行政执法程序,严格规范执法行为。坚持以为主,处罚为辅,重视经常化管理。

  在所有行政处罚具体行政行为中,按规定告知当事人享有的复议、听证、诉讼等救助的权利,通过对程序的遵守,有效地维护当事人的合法权益。

  按照林业行政处罚程序规定,执法人员从发现案源开始,直到立案、调查、归档,严格执行行政处罚案件程序要求,并且根据行政处罚法有关规定的要求,所有执法人员在当场检查和调查取证过程中,都有两名以上执法人员共同进行,严格按照先立案调查取证再审查决定、送达执行的步骤实施行政处罚,处罚案件违法事实清楚,证据确凿,适用法律正确,且引用条、款、项、目准确完整。

  行政处罚案件从立案到结案都严格按照林业行政处罚程序规定要求,程序合法,立案审批表记录详细,当事人基本情况、案件、案情记载齐全、准确,有承办人意见、负责人明确具体的审批意见。立案后,认真做好现场检查笔录、调查询问笔录以及各种证据笔录,搞好案件的调查取证。在证据确凿、违法事实清楚的情况下,报请分管领导审批后下达行政处罚告知书、行政处罚听证告知书,并对做出行政处罚决定的事实、理由和依据,与当事人说明清楚。当事人不要求听证的,在规定日期下达行政处罚决定书、送达回证及没收实物收据,所填写内容完整、准确。当

  

  事人按照处罚决定改正违法行为,接受处罚后,填写结案报告,案卷归档。

  严格执行收缴分离和罚缴分离制度。将变价款、罚款上交指定银行帐号,严禁罚缴不分,随意处罚,或不按法律、法规、规章的规定数额进行处罚。

  二、以大检查为契机,加强管理,进一步规范林业行政执法行为文明执法,热情服务,树立林业基层执法单位"窗口"形象,体现了一个执法单位的精神风貌和执法者素质。在依法检查过程中,严格规范执法行为,检查人员轮流分班上岗,24小时值班备勤。如遇群众举报,其余人员保证在最短时间内到达指定地点执行公务。检查人员上岗时,做到着装整齐,持证上岗,佩带统一标志和木材检查执法证,按交通规则示意停车,文明执法,礼貌待人。认真审核"木材运输证"、"森林植物检疫证"、"野生动植物运输证"。实行逐车登记,对手续齐全,证货相符的车辆在运输证上加盖验证章登记后予以放行。专门成立处罚办公室,使检查与处罚相分离,并相互监督,做到廉洁奉公,不循私情,不断提高林业行政执法水平。

  篇3:林业系统廉政整改措施强化廉政预警机制,为了进一步贯彻落实党风廉政建设责任制。推动我局"惩防体系"建设,健全内控制度和预防腐败工作长效机制,从源头上防治腐败的产生,增强林业系统党员干部的责任意识、风险意识和廉政意识,促进党风廉政建设和林业事业健康发展,全面贯彻落实"5+2制度,根

  

  据纪委关于开展廉政建设风险防范试点工作的通知精神,局党组高度重视,制定了林业系统廉政风险防范措施办法落实了风险防范点,专门召开了全林业系统纪检监察工作会议,组织干部职工认真学_了中央反腐倡廉的四个重要法规文件,把廉政建设风险防范试点工作落到实处。

  一、主要做法全面安排部署廉政风险防范工作。1领导重视。局领导非常重视,廉政建设风险防范工作开展以来。于8月初召开了全林业系统纪检监察专题工作会议,县区林业局分管纪检工作领导、纪检组长和局属单位党组书记等参加了会议。局党组书记、局长刘汉卿就廉政建设风险防范工作做了讲话,强调新形势下,加强党风廉政的重要性,要求各级林业纪检监察部门做好"四抓、四重"即抓提高,重在自律;抓制度落实,重在预防;抓行风建设,重在纠风;抓作风建设,重在务实。切实保障全系统党风廉政建设的实效。首先要把党风廉政建设摆到重要位置,抓好班子,带好队伍,一手抓廉政建设,一手抓林业发展。同时,还邀请纪委常委蔡鸿飞同志到会作了目前党风廉政建设形势和任务辅导报告,会上各县区和直单位对上半年纪检监察工作做了汇报交流,局纪检组安排了下半年纪检监察工作任务,特别对党风廉政建设领域中可能发生腐败的风险从学_、制度、监督等方面做了全面的部署,要求各级纪检监察部门和工作人员要以科学发展观统领反腐倡廉工作,切实加强作风建设,不断抓好党风廉政建设,认真抓好领导干部廉洁自律工作,林业案

  

  件查办、政风行风建设中,严肃执行法纪,加强自身队伍建设。完善工作机制。

  2健全组织机构。纪检组、监察室制定了林业系统廉政风险防范措施办法确定林业勘察设计院、马头滩林业局、苗木培育中心和金台区林业局为廉政建设风险防范试点单位,局党组对林业系统党风廉政建设风险防范工作实行了统一领导。对试点单位进行检查督导,并要求结合本单位实际,认真制定落实廉政建设风险防范措施和办法,对重点单位、重点部位、重点人员采取积极有效的办法,统一领导、统一部署、统一要求,做好廉政风险防范工作;从林业工作实际出发,建立廉政风险防范管理工作机制。开展此项工作中,林业系统经历了转变观念,形成共识,变共识为共为的过程。

  加强反腐倡廉宣传。3认真学_反腐倡廉的重要法规和文件。学_中国共产党巡视工作条例关于实行党政领导干部问责的暂行规定国有企业领导人员廉洁从业若干规定和关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见学_十七届四中全会公报和书记在中纪委全委会上的重要讲话,局党组、纪检组和党支部多次组织局机关全体干部和基层单位领导认真学_贯彻"5+2制度。学_唐书记今年4月15日在全党风廉政建设目标任务暨反腐倡廉制度创新动员会上提出的五句廉政箴言,干部职工充分认识反腐倡廉工作的重大意义,通过学_提

  

  高了广大干部职工的党性修养,工作生活中廉洁自律,警钟长鸣,预防风险,做党的忠诚卫士,当群众的贴心人。

  4认真查找廉政风险点。为风险的化解奠定了坚实基础。5将廉政建设和业务工作相结合。将监督管理关口前置,通过廉政风险防范管理工作。使大家从思想上确立了风险无处不在风险防范人人有责"风险意识,增强了干部职工的廉政意识,从而形成了全员参与的防控风险氛围,潜移默化中化解风险,营造良好的廉政勤政环境。将内部管理和外部监督相结合,将风险消灭在萌芽状态。充分调动部门内部、部门之间、纪检监察监督管理力量,构建前期预防、中期监控、后期处置三道防线,将监督贯穿于业务工作的全过程,优化纪检监察工作抓手,使风险防控工作从无形变有形,从幕后到台前,一步一个脚印,呈现出螺旋式上升的趋势,形成风险化解的坚强合力。将增强风险意识和制度建设相结合,建立科学长效的风险化解机制。通过开展廉政风险防范管理工作,广大干部职工的风险意识、责任意识、自律意识得到极大加强,制度机制进一步完善和落实,工作作风进一步好转,各项政务更加公开透明。二、存在问题但仍存在一些不容忽视的问题,尽管在廉政风险防范管理工作中取得了一定成绩。主要表现在存在抓不抓廉政风险防范管理工作无关紧要的思想。有的同志认为这是领导干部的事,1有些党员干部在认识上对开展廉政风险防范管理工作的目的意义及任务不够深入。自己无职无权与我关系不大;有的部门负责人认为单位没钱没有腐败的条件。

  

  还没有一套科学、合理,2廉政风险防范管理工作各项制度还有待进一步完善。适合不同岗位的考核标准。但存在单纯任务观点,3机关科室有的部门虽然也开展一些工作。就事说事,不能举一反三;有些措施落实不到位,检查不严格。三、几点启示1廉政建设风险防范意识深入人心。人们思想观念、工作方式在悄然转变。大家普遍认为反腐倡廉工作,随着风险防范管理工作的逐步推进。预防更重要,让干部特别是领导干部少犯错误,甚至不犯错误,更能体现纪检监察工作的真正意义,更能体现构建和谐社会的大局。共同监督。

  2齐心协力。使权力运行规范透明,领导干部把自己的岗位职责风险点逐一公布于众。让广大群众明白监督内容和过程。与此同时,保证信访渠道的畅通,经常对机关各科室的政风行风进行评议,采取定期自查、群众举报等方式,搭建上下互动、共同监督的平台,为共同监督畅通了渠道,有效达到预防腐败的预期目的3查找风险、防微杜渐。查找风险点,通过组织学_、座谈等方式让领导及广大干部逐渐理解。不是要"整谁"其目的为了减少发生腐败的可能,防微杜渐,从根本上保护干部。廉政风险防范管理工作防范的廉政风险,管理的防范工作,这一理论开始深入人心,大家充分认识到每个有权力的岗位都有可能产生腐败,都存在廉政风险。包括贪念、侥幸心理、制度不完善导致的监督管理"空当"或者"灰色地带"每一个权力岗位的自由裁量空间等等,具体可分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险三类。因

  

  此,廉政风险防范管理工作是不是流于形式,首先就要看风险点能不能找准,只有找准了廉政风险点,才能实现无病防病,有病治病,使党员干部远离腐败的沼泽。

  

  工期等进行监督,保证工程的顺利进行。监理单位具有以下职责:1、工程项目的监理单位工作人员要根据我国建筑工程行业的具体标准来审查工程项目的所有承保合同是否符合规定,同时对施工技术的可行性等进行分析。

  2、工程项目的监理人员要对工程施工中所有的施工材料及施工设备的合格与否进行审查。

  3、监理人员要加强对施工监督的控制和考核。每个分项工程完成以后,工程监理人员都要进行验收与签字等。

  4、监理人员要对施工的全过程进行监督,对控制性工程的重点部位的进度进行跟踪和督促,确保阶段目标的顺利实现。对于发现的问题及时指出,并予以修正。同时,对于所出现的问题,必须追究其根本原因,做好未来的预警工作。

  5、监理人员要审查施工单位在正式施工之前是否对所有的施工人员进行了技术较低和相关培训工作,确保施工安全。

  二、.如何更好履行监理职责的措施正如上面所提到的,工程项目中监理的角色是十分重要的,发挥着十分关键的作用。而要更好履行监理的职责,笔者认为,监理单位要做好以下几个方面的工作:1、独立性是监理单位开展工程建设监理工作的重要原则我国有关法规明确指出:监理单位应按照独立、自主的原则开展工程建设监理工作。监理单位和监理工程师必须与某些行业或单位断绝人事商的依附关系及经济商的隶属关系或经营关系,也不能从事某些行业的工作。

  

  2、加强对工程施工全过程的监督和检查购过程,在满足工程需求的前提下,尽量减少不必要的成本支出。对所有进入施工场地的材料、半成品、成品,应对其质量证明文件和相关资料进行审查,并按规定进行抽样检测试验,严禁不合格及与工程施工要求不符合的材料在工程中使用。对于新近投入使用的设备,监理人员必须要求施工单位进行试运行,并出具正式的试验报告。

  (2)明确工程建设监督的关键部位、关键工序,熟悉工程监理工作的重点,保证各个施工环节都完全符合要求:要对人力资源的配备情况进行审核,并考察施工人员的专业素质高低;要对工程的主体结构进行实地的考察,看不同工程环节之间的交接工作是否到位;要认真细致地审查好被监理方报送的各类文件和资料(施工组织设计、各专项施工质量安全技术方案、各分包专业单位的资质报审、各材料构配件设备的报审、各检验批、分项分部工程的报验及工期、造价的索赔资料等等),应避免失误。

  (3)要审查施工过程中安全技术措施是否得到。质量和安全是建筑工程项目施工过程中最核心的部分。工程施工必须做好两个方面:一是保证建筑工程的质量;二是做好安全防范工作,避免各种安全事故的发生。因此,监理人员必须严格审查施工单位的安全防范措施是否得到。在对施工过程进行监督时,隐蔽工程的施工,须在现场监理确认达到质量要求并及时履行相关隐蔽工程的签证手续后,方可进行下道工序的隐蔽施工,禁止事后补办手续的违规行为。对于那些工程量较大的项目,监理人员要通过

  

  分项监察的方式审核施工单位的行为,不能给任何的违规行为提供"机会"。

  3、加强对施工过程的动态监理动态管理就是指根据工程建设情况的实际变化,适当调整管理措施与方法等,提高管理工作的效率。首先,监理人员必须熟悉施工设计方案,明确整个工程项目中的重点施工部位,并做好相应的标记。其次,要深入施工现场,在施工过程中出现或可能出现的重大质量问题及质量隐患问题,以文件的形式通知各项目部,以督促各项目部改正及预防,做好问题解决的跟踪工作。再次,施工过程会受到很多不可预测因素的影响,施工方案也会因此发生变化。这时候,监理人员要审查方案变更的必要性及合理性等,保证工程建设符合建设单位的基本要求。对施工过程的动态监理,从本质上强调监理人员对施工全过程的监督,包括基础的挖掘工作和最后的工程验收。

  4、做好项目监理单位的各方面组织协调(1)与建设单位协调首先要正确理解业主对建设工程总目标和分目标的要求,正确把握业主对监理的授权范围和内容,在授权范围内大胆决策,在授权范围之外的不擅自越权,只建议不决策,在监理工作中尽量取得业主的支持和理解。

  (2)与施工单位的协调。对施工中发现的设计问题、施工单位提出的设计变更及时通过业主向设计单位提出,组织各方会审,并注意设计变更处理的及时性和程序性。

  

  (3)与建设主管部门及其它部门的协调,首先配合各受监单位与工程质量、安全监督站的沟通和协调。其次,与消防等管理部门的协调,督促施工方进行现场消防设施的配置,并敦促施工方在施工中注意防止环境污染,坚持做到文明施工,接受当地政府相关部门的检查。

  三、总结任何工程项目都是一个"复合体",由多个因素构成。需要监理人员明确自己的工作职责,将各项工作都落到实处。除了上面所提到的几个方面之外,在监理工作中,还需要不断总结工程监理的经验和教训,不断地吸取新知识,遵循监理工作的规律,标准规范地进行监理工作并结合实际,采取科学的方式方法进行工程监理,对建设工程的合同、法律法规、相关的标准、文件牢固掌握、理解透彻。要具有较高的工作责任心,同时还必须具备良好的沟通能力与技巧。这样才能规范化地开展监理工作,才能使工程施工中的监理作用发挥到最佳水平。

  参考文献1陈艳.浅析如何加强路桥工程施工中的安全保证措施j.黑龙江科技信息.(10)2邓红艳.略谈城市路桥工程项目后评价指标的理论基础j.河南科技.(02)3徐鹏.浅析路桥工程质量的监督管理j.科技促进发展.(s1)84赵东英.浅谈路桥工程施工存在的问题与解决对策j.科技风.(13)驻村履行职责整改措施履行一岗双责整改措施(共8篇)履职尽责整改措施(共16篇)监理整改措施(共18篇)行风整改措施

  

  

  

篇六:主体监督职责不到位整改措施

  三自纠自查提高效能本次专项整治工作我校全体教职员工在坚持深入学习的基础上以巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果逐项对照检查作风转变情况优化环境提高效能推动发展为目标以改进工作作风加强自纠自查落实重大责任三大任务为重点坚持依靠群众专项治理评改结合公开公正不断创新的工作原则对照教育实践活动中作风方面查摆出的问题和26项专项整治工作后期整改着力解决制约影响工作的推诿扯皮纪律松懈随意体罚作风粗暴敬业精神不强等突出问题促进学校各部门进一步转变工作作风和教学理念提高教育教学工作水平和育人能力使教师工作效能和工作质量得到全面提升

  学校班子监管缺失不作为整改措施

  篇一:《学校开展不作为问题专项整治自查自纠情况报告》

  学校开展不作为问题专项整治自查自纠情况报告县教育局党组按照县纪委《公务人员不作为问题专项整治实施方案》及泾教党组发(2022)10号文件要求及相关部署,我校严格落实中央八项规定、省委“双十条”规定、市委“十二条”规定及县委“十条规定”,狠抓作风效能建设,切实解决不作为等作风方面的突出问题。现将自查情况简要汇报如下一、加强领导,落实责任我校把不作为专项整治活动,作为促进全校管理的一项大事来抓。成立了由党委书记赵晓春同志任组长,其他党委成员为副组长,各部门主要负责人和相关工作人员为成员的领导小组,主要负责此项任务的开展、督查等工作。领导小组下设办公室,由学校纪委书记兼任办公室主任,具体负责行动沟通和情况汇总、通报等工作,党委书记总负责,班子成员按照各自分工,切实履行“一岗双责”,解决好分管领域和分管部门存

  

  在的问题,责任到人。所有党员、干部着力解决自身存在的问题,认真履行各项职责,保证专项整治工作的正常开展。

  二、深入学习,提高认识通过召开专题学习会议,组织全校教职工认真学习县纪委《公务人员不作为问题专项整治实施方案》、泾教党组发(2022)10号文件、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《泾川县中小学教师管理条例》等规定。对路线教育中上级下发的《关于印发泾川县行政事业单位办公用房、公务用车配备使用专项整治活动实施方案的通知》、《关于印发泾川县行政审批制度不到位、机关事业单位超编和超职数配备问题专项整治工作实施方案的通知》、《关于印发泾川县集中整治违反财经纪律专项检查工作实施方案的通知》、《泾川集中整治侵害群众利益问题专项行动实施方案》等26项与学校相关的专项整治活动文件进行了再次重温学习。通过学习,使每一个党员干部都能掌握和理解相关规定,明确纪律要求,增强遵章了遵纪守法的自觉性和主动性。三、自纠自查,提高效能本次专项整治工作,我校全体教职员工在坚持深入学习的基础上,以巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果,逐项对照检查作风转变情况,优化环境、提高效能、推动发展为目标,以“改进工作作风、加强自纠自查、落实重大责任”三大

  

  任务为重点,坚持依靠群众、专项治理、评改结合、公开公正、不断创新的工作原则,对照教育实践活动中作风方面查摆出的问题和26项专项整治工作后期整改,着力解决制约影响工作的推诿扯皮、纪律松懈、随意体罚、作风粗暴、

  敬业精神不强等突出问题,促进学校各部门进一步转变工作作风和教学理念,提高教育教学工作水平和育人能力,使教师工作效能和工作质量得到全面提升。

  四、针对问题,专项整治针对排查出的共性和个性问题,经过汇总梳理,重点整治四大问题一是严明党的各项纪律特别是政治纪律,着力克服有令不行、有禁不止、软弱涣散、纪律松弛、不作为乱作为等问题,切实维护党的纪律的刚性约束。二是严格执行中央八项规定、省委“双十条”规定、市委“十二条”规定、县委“十条”,持之以恒反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。着力抓好群众路线教育实践活动整改工作的落实问题,巩固和发展教育实践活动成果。加强监督检查,抓住重要时间节点,严肃纠正和坚决查处违反作风建设规定的各类问题。三是严格“三公”经费预算管理,加强对财务、办公用房和车辆的管理,努力建设节约型、廉洁型学校管理模式。四是结合教育实践活动整改工作,有针对性地开展文山会海、检查评比泛滥,不作为慢作为,公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费,超标配

  

  备公车、公车私用,多占办公用房,“三公”经费开支过大等侵害群众利益行为的专项整治,着力解决群众反映强烈的突出问题,并设立举报投诉电话和意见箱,受理群众投诉举报,及时发现违纪违法问题。

  五、完善机制,再接再厉通过自查和集中整治,全校上下工作作风明显转变,工作效率大幅提高。但还需要在今后做好以下工作进一步健全和完善岗位责任制度、公开办事制度、民主决策制度、绩效考核制度、责任追究制度等效能建设长效机制,用制度规范行为,靠制度管人管事;坚持分工负责、责任到人。坚持学校班子统一领导,各部门积极配合,分工协作、分工负责、责任到人;形成各司其职、各负其责、人人抓落实的工作局面;大力营造创新氛围。继续宣传开展不作为问题专项整治的重要意义,挖掘工作中的新思路、新举措、新成效。同时,抓好反面典型的曝光,形成鼓励先进、鞭策后进的良好舆论氛围;强化社会监督。在加强自纠自查的同时,充分发挥效能监督员(民评代表)、退休干部的监督作用。通过组织集中检查、明察暗访、日常督查、民主评议和群众举报等形式,实现监督检查的经常化和制度化;

  

  统筹协调推进。把开展不作为问题专项整治与做好当前学校各项工作有机结合起来,正确处理专项整治与各自工作的关系,把行动融入到工作之中,把工作结合到行动中来,统筹安排、互促互动,真正把开展不作为问题专项整治的实际成效体现到全校各项工作中去。

  篇二:《学校班子成员整改落实方案》**********领导班子党的群众路线教育实践活动整改落实方案按照中央和学校党支部的总体要求和部署,我校结合工作实际,真抓实干,扎实开展党的群众路线教育实践活动“学习教育、听取意见”、“查摆问题、开展批评”两个环节工作。经过前两个环节工作,尤其在认真开展领导班子民主生活会后,学校领导班子提高了思想认识、查摆了主要问题、明确了努力方向、提出了整改举措。经学校党支部研究,制定如下整改落实方案一、总体要求(一)指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻党的十八届三中全会和***一系列重要讲话精神,以贯彻落实中央八项规定和市委十项实施办法为切入

  

  点,聚焦“四风”问题,按照逐项研究、远近结合、突出重点、整体推进的原则,以改革精神抓落实、促整改,努力用教育实践活动看得见、摸得着的成效,取信于广大师生,推动学校事业科学发展、快速发展。

  (二)基本原则以解决工作中存在的实际问题为导向,通过整改,加强制度建设,进一步规范管理,形成长效机制;所有待整改的问题都要有措施、有标准,可操作、可检验、可监督、可评估;能够立查1立改的,绝不拖延敷衍,要做到开门整改,立竿见影。根据学校查摆出的主要问题,围绕**学校发展中的若干难题这一中心,以改革精神和创新意识推动学校不断发展。从“四风”方面的突出问题和师生反映强烈的突出问题两个方面进行整改和落实,明确整改任务,最后通过建章立制形成长效机制。整改工作由学校党支部书记总负责,学校领导班子成员依据分工牵头负责,列出整改措施和要求、责任主体、牵头领导、配合部门和时限要求,切实抓好整改。二、工作步骤(一)总体目标

  

  以开展党的群众路线教育实践活动为重要契机,通过整改,提高政治理论素养。着力解决思想和工作中存在的“四风”问题,进一步提高党性修养,坚定理想信念。

  切实改进工作作风。摒除“庸、懒、散、慢”等行为,营造全校上下和谐奋进、勤政务实、廉洁清明的工作氛围,不断提高领导班子和班子成员服务师生、服务学校发展的能力,使工作作风更加扎实,工作创新意识进一步提升,工作思路更加开阔,工作效力进一步提高。

  1.提高党性修养,加强班子建设坚持把加强党性修养作为领导班子思想政治建设的重要内容,在强化理论武装和加强实践锻炼中增强党性,提高思想理论素质,深入基层联系师生员工,努力**学校事业发展难题,始终保持政治上的清醒与坚定;在健全科学民主的决策机制上增强2党性,充分发挥职代会在学校决策和管理中的作用。2.践行党的宗旨,解决突出问题坚持群众观念,牢固树立“权力就是责任”的意识,深入了解校史校情,从学校实际出发,全心全意依靠教职工,真抓实干,开拓创新,创造出经得起实践、师生员工和历史检验的实绩。针对梳理出的问题,特别是关系学校发展的重大问题

  

  和师生员工反映强烈的问题,坚持按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的“四有”原则,认真落实整改,以解决实际问题的成效赢得师生满意。

  3.坚持艰苦奋斗,加强廉政建设坚决把贯彻党的十八届三中全会精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》贯穿整改落实全过程,牢记“两个务必”,带头遵守政治纪律,带头勤政务实,带头厉行节约反对浪费,带头廉洁自律。4.强化制度建设,推进学校发展以群众路线教育实践活动为契机,切实把改进作风作为一场思想上的洗礼和制度机制上的变革,把立行立改与建立长效机制结合起来。进一步健全体现师生意愿的科学民主决策机制和工作落实机制,不断完善反对“四风”、改进作风的各项规章制度,通过建章立制,标本兼治,实现作风建设的常态化和长效化,为学校建设和发展提供制度上的保证。三、责任分工(一)解决好遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定方3面存在的问题政治意识不强,缺乏政治责任担当

  

  整改目标自觉加强政治理论学习、提高党性修养、政治鉴别力,政治敏锐性。政治担当、责任感。

  整改措施:(1)加强理论学习,完善学习制度。领导班子成员要带头加强理论学习,切实增强履职能力。要按照创建学习型党组织的要求,发挥示范表率作用,增强学习的自觉性和长效性。进一步完善党总支理论中心组学习制度,深入学习十八大、十八届三中全会、***系列重要讲话精神,深入学习教育理论,把握教育规律,努力提高领导班子推动学校内涵发展的能力。(2)强化廉政教育,切实转变作风。领导班子要带头统一思想、提高认识,时刻牢记中央八项规定,自觉把权力放进制度的笼子里。学校书记、校长要带头制定班子成员廉政学习计划,每学期组织一次廉政专项民主测评,时刻警惕不良思想的侵袭,切实提高拒腐防变的能力。在工作中,要时刻注意改进学风、转变作风,力避形式主义;深入群众,踏实服务,力改官僚主义;群策群力,攻坚克难,力除享乐主义;以身作则,厉行节约,力扫奢靡之风。整改时限2022年10月牵头领导****负责人****

  

  配合部门党支部、德育处42.发扬民主不充分,有“一言堂”现象整改目标充分发扬民主集中制,依法决策、科学决策、民主决策整改措施:(1)健全谈心制度,推进民主决策。班子成员要经常交流谈心,每学期集中开展1次谈心活动,增强班子凝聚力和战斗力。领导班子成员每学期与教职工至少谈心1次。进一步完善决策程序,凡重大事项决策,事前必须广泛听取各方面意见,充分论证和科学评估。决策中要充分发扬民主,让每个班子成员畅所欲言。每学期召开1至2次专门民主生活会,对事关学校发展的重大问题进行前瞻性研究,促进依法决策、科学决策、民主决策。整改时限2022年10月牵头领导****负责人****配合部门工会、办公室3.抓班子带队伍不严不力整改目标抓班子带队伍,严要求促发展整改措施:

  

  (1)加强班子队伍建设。班子成员要不断加强理论学习和自身修养,提高管理水平,增强服务意识和责任意识,树立团结奋进、勤政务实、高效进取的班子形象,保证学校工作的有序高效运转;

  (2)加强班主任队伍。班主任要深入学习教育管理理论,讲5

  篇三:《学校管理工作存在的问题及整改方案》学校管理工作存在的问题及整改方案我校进行了学校管理工作专项督导并形成了督导报告。报告充分肯定了近来各方面所发生的巨大变化,对学校管理工作向制度化、规范化、科学化方向所做的努力给予了积极的评价,同时也实事求是地、中肯地、有针对性地指出了在学校管理工作中所存在的不足,提出了一些建设性的建议。我校十分重视此次专项督导工作,组织校级班子对督导报告进行了认真学习,理解和消化,并结合学校的实际情况,对存在的问题和所提的建议进行逐条的分解落实,制定整改措施,现汇总如下。一、建立健全学校组织机构,确保管理机制有效运行。通过民主测评,组织考察推荐方式,尽快把作风好、能力强、群众拥护的同志推选到学校中层岗位上来,加强对中层干

  

  部的培训,制定岗位职责,在工作中放手使用锻炼,让中层干部胜任相应管理工作,确保层级管理机制的有效运行。

  二、加强目标管理,制定切实可行的学校发展规划。先组织校级班子学习、了解目标管理工作的原则、方法和措施,再到实行目标管理方法管理学校取得较好成效的学校实地考察,学习目标管理的具体操作步骤,然后结合学校实际制定学校的目标管理方案,分步、分层实施,在实践中尝试,摸索、总结经验,使之成为学校管理的有效方式,提高管理的规范化、科学化水平。对学校的发展规划,准备发动教师进行广泛地讨论,集思广益,重点制定教师队伍建设和学校管理工作的目标规划,以此来统一教师的思想和认识,激励和引导教师为实现规划作坚持不懈的努力。三、建立健全各项规章制度,依法治校,按章办事。对已制定实行并在实践中被教师认可的规章制度,尽快确定并张贴上墙,对尚未制定的各项规章制度,组织专人利用暑假拿出草案,下学期试行。各项规章制度将于明年的教代会上提交全体老师讨论通过,并编制成册,以后即按章办事,提高效率,实现学校的制度化管理。四、积极开展校本教研行动,努力提高教学质量。

  

  进一步建立和完善校本教研制度,尝试开展丰富多采而又行之有效的校本教研活动,使新课改实验得以有效推进。根据学校实际,拟开展“在常规教学手段下如何提高课堂教学效率”的专题研究,聘请校外专家指导。组织教师成立研究小组,以此来带动教师教研工作的开展,提高教师的教学水平,从而达到提高教学质量的目的。

  五、加强学习,提高财务管理能力,规范财务管理。校长带头学习财务基础知识和相关财务工作规章制度,熟悉政策和法律,并严格执行,努力提高财务管理能力,规范财务管理。相关财会人员要加强学习、提高财会业务能力,按上级要求尽快健全现金日记帐、银行日记帐、固定资产明细帐,财政专户明细帐,并确保帐目规范。学校管理工作存在的问题及整改方案学校工作主要亮点1、年段教育教学工作竞争氛围已形成。从年段分管领导到班主任、教师工作责任意识,教学质量意识已全面树立,为此多年来,我校初中教学质量能连续跻身全县学校先进单位行列。2、注重校园绿化、美化、文化建设。环境育人、环境教育、绿化教育初见成效,已初步建成环境优美、整洁、舒适的校园。

  

  3、常抓校纪校规教育,学生日常行为习惯教育常态化。经多年努力,已形成良好校风,一定程度提升了学校的影响力。

  4、校级领导巡校值日工作发挥功效。全天候掌控学校教育教学动态。主要职责⑴监督并指导值日教师开展值日工作。

  ⑵上下午不定期巡视课堂教学3至4次,倾听并征集教师工作建议和信息。

  ⑶参与当日学科教研活动。⑷热情接待当日访校人员,协助处理相关事宜。⑸每日上午在校门口迎送学生上放学,监督指导学校保安、门卫工作。⑹负责当日校园环境安全检查,如实填写值日日记,及时反馈值班工作情况。存在问题1、校园水电设施老化严重。2、教学楼木质门窗,经多年风吹雨打日晒,陈旧并伴随着一定量的破损,教室室内墙面多年重复张贴,墙体粉刷层脱落严重。3、教学研讨气氛欠浓厚。单打独斗思想还较普遍存在。整改措施

  

  1、设施维修方面。坚持安全因素、轻重缓急为工作思路;本着实效原则安排维修工作。资金来学校节俭开支、筹措资金解决急需的费用小的维修工程,费用大的维修请求上级予以适当补助的办法分期解决。

  2、加强教师教学研讨工作的管理。从抓教师工作思想引导、工作态度端正入手,重申并明确工作职责,督促落实工作任务。目前通过多开展校级各类教学研讨活动,如教学开放日,校际集备活动,送教下乡,“三级”随堂听课、评课,聘请专家讲课,出校培训等方式,促进教师教研意识的提升,端正教师教学研讨态度,以期达到习惯性的开展教学研讨活动,让教学研讨活动常态化。

  以上为我校近期工作的基本思路,不足之处请予以批评指正。

  学校管理工作存在的问题及整改方案一、基本情况介绍XX初级中学校现有20个教学班,教职工73人,在校学生1350余人。近年来,学校狠抓内部管理,不断提高教育质量,努力创办人民满意学校,在2022年、2022年全市中考工作中取得了非常优异的成绩。二、管理主要做法1、狠抓德育工作,认真落实德育常规。

  

  2、精细教学常规管理,紧抓教学质量不放松。一是全面落实教学常规工作各细节,并加大督促检查力度。二是通过检测等手段引导老师重视教学质量。三是实施奖惩措施,奖优罚劣,促使整体水平的提高。

  3、扎实开展了安全工作。学校抓安全管理的队伍配套完善,安全应急预案、方案、制度齐全,安全管理措施到位,学校安全工作已形成齐抓共管的局面;

  4、后勤工作不断创新,努力为广大师生服务。5、建立健全各项管理制度,特别是师德考核方案、绩效考核方案和岗位设臵方案,使全体教职工在正确荣誉感、责任感,正确的成绩观的引领下不断前进。三、存在问题1、谋划学校发展规划、创建特色学校的工作流于形式。2、师资力量薄弱,学生整体素质有所下降。3、工作检查与指导力度不够,落实有待进一步加强。4、教师的学习自觉性有待进一步提高。5、交心谈心不够、各种工会活动开展较少。四、整改措施1、明确责任,狠抓落实。篇四:《学校针对调研问题的整改措施》

  

  

  

篇七:主体监督职责不到位整改措施

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  【关键字】主体

  落实主体责任整改报告

  篇一:关于落实党风廉政建设主体责任工作报告关于落实党风廉政建设主体责任工作报告***市纪委:***党委认真贯彻落实党风廉政建设责任制,切实履行党风廉政建设主体责任,扎实推

  进党风廉政建设。现将有关情况汇报如下:一、党委班子落实党风廉政建设主体责任情况***党委始终坚持以改进工作作风、密切联系群众为重点推进作风建设,以“把权利关进

  制度的笼子里”为要求推进制度建设,以完善惩防体系为重点推进党风廉政建设,为推进全面完成市委市政府赋予的目标任务、不断开创工作新局面提供了坚强保证。

  (一)加强组织领导,确保责任落实。党委按照中央和省委、市委的部署,把主体责任扛在肩上、抓在手上,结合汉办工作实际,及时调整充实党风廉政工作领导小组,逐级签订党风廉政建设责任状,进一步明确工作职责和任务。研究制定了《XX年反腐倡廉建设重点工作任务责任分工方案》,健全完善一把手负总责,分管领导各负其责,班子成员齐抓共管,的领导体制和工作机制,对重点任务和工作责任分解细化、责任到人,形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。多次召开党委会、多次组织中心组理论学习、多次召开全体会议,对党风廉政建设和作风建

  设建设等方面的条例、纪律、规定进行专题学习、加强研究、落实责任、强化监督。按照“一岗双责”、“一案双查”的要求,把加强党风廉政建设与其他业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。党委书记切实履行第一责任人职责,经常开展廉政谈心谈话,听汇报、订标准、提要求、教方法,把话讲在当面、把问题摆上桌面,及时遏制苗头性的问题,不断强化各级领导干部在廉政建设工作中责任,督促全体党员干部廉洁从政。组织开展对责任制落实情况的监督检查和考评,并将检查、考核的结果作为干部考核使用、评先选优的重要依据,确保党风廉政建设责任制落到实处、起到实效。

  (二)加强宣传教育,打牢思想基础。党委把严守政治纪律、严明政治规矩作为党风廉政建设的第一项任务,围绕“两严”教育主题。一是组织开展了“学党章、用党章,自觉遵守党的纪律”教育活动,党委书记率先讲党课,引导党员干部牢固树立党章意识,自觉用党章规范自己的一言一行,在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。二是扎实开展“三严三实”教育。上半年先后组织了4次集中学习和讨论,领导带头查找自身存在的不严不实问题,制订限期整改措施,主动接受上级的检查和群众的评判。三是大力开展党风廉政建设第十六个宣传教育月活动。召开专项工作、专题学习、成果交流会议,充分利用活动室、展板、走廊等场地开展廉政文化宣传,组织党员干部观看爱国

  主义教育影片《没有共产党就没有新中国》,对党员干部进行理想信念、党性党纪教育。组织全体机关干部职工观看《潜规则使他毁灭》、《敬畏、感恩、知足——抵御腐败的内在素质》等警示教育片,使党员干部以案明纪、引以为戒,增强拒腐防变的能力,牢固树立正确

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  的权力观、地位观和利益观。努力营造以廉为荣,以贪为耻的氛围。四是开展读书思廉活动,培养党员干部进一步树立社会主义核心价值观和高尚的道德情操。共收到读书心得、征文等文章***篇。五是组织全体党员干部开展“学法、懂法、用法”学习活动,认真学习《***干部应知应会法规选编》和《***干部应知应会法律知识读本》,增强法制意识,提高依法行政能力,收到了很好的效果。

  (三)加强干部管理,选好用好干部。党委一班人在干部教育、培养、管理、选拔、任用问题上,观点统一,认识一致。一是按照****好干部“五条标准”严格干部队伍管理,注重在以“践行三严三实,争做(本文来自:小草范文网:落实主体责任整改报告)忠诚、担当、廉洁好干部”为主题、深化“***”大讨论活动中教育、培养、锻炼干部队伍,在实际工作中不断压担子、提要求、教方法、严考评,不断提高党员干部清廉为官、事业有为的进取意识,不断激发党员干部爱岗敬业、谋事成事的创业激情。二是认真落实《党政领导干部选拨任用工作条例》,严格执行干部选拨任用规定程序,实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、

  集体研究、任前谈话等程序和要求。在选拔任用干部时,坚持市委***书记提出的“五个导向”,坚持“群众公认,注重实绩”的原则,把好决策关,使优秀正直、才能出众的干部充分能够发挥自己的才干。今年2月份选拔任用一名办公室主任,大家普遍反映综合素质较好,群众满意度很高。三是通过认真开展党员干部在社会团体、企业兼职(任职)情况专项清理工作,进行干部“带病提拔”情况集中倒查,严格调查统计党员干部持有因私出国(境)证件的情况,进一步促进了汉办干部队伍廉洁从政、健康纯洁。

  (四)加强监督制约,规范权力运行。党委认真落实****“把权力关进制度的笼子里”的要求,一是制定完善了《关于领导班子成员分工的通知》、《党委会议制度》、《三重一大事项议事规则》、《公务接待管理制度》、《公务车辆使用管理办法》、《财务管理规定》、《请示报告制度》、《个人重大事项报告制度》等一系列制度,进一步规范领导班子决策行为,提高科学决策、民主决策水平。二是开展廉政风险防控项目化管理,围绕权力运行是否制衡、防控措施是否有力、制度机制是否健全等方面进行排查,同时加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控,制定权力运行管理流程执行单,做到各个环节公开透明,确保权力在阳光下行使。三是制订《廉政风险预警处置办法》,建立廉政风险预警机制,加强廉政风险点的收集、分析和研判,推行《党风廉政建设

  承诺、践诺制度》,重要时期、重点项目及时发出预警信息,做到廉情动态及时掌握、及早应对,防患于未然。

  (五)加强执纪问责,抓好整改落实。今年以来,党委切实按照中央、省委和市委、市纪委的部署,精心抓好4个专项活动,始终保持正风肃纪的高压态势。一是从加强惩防体系建设、强化权力监督;落实中央八项规定、省委***条意见和市委***条意见、改进工作作风、密切联系群众;厉行节约、反对铺张浪费;整治官僚主义、衙门作风、为官不为四个方面,狠抓了作风建设十项制度落实情况的自查自纠。二是开展作风建设八项制度执行情况专项检查,对***开展党的群众路线教育实践活动以来问题整改落实情况再次“回头看”,对于群众评价不满意的,坚决继续整改落实,直到群众满意为止。进一步固化作风建设取得的成果。三是突出问题导向,开展“四项专项整治”,把发现问题、解决问题贯彻于专项整治活动的

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  始终。四是严肃认真开展“五个严查”,重点整治“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题,党委坚持把纪律挺在前面,严格执纪问责,不断强化全体党员干部党的意识、党员意识,纪律意识、规矩意识,认清法纪红线,坚守言行底线,不断适应作风建设新常态。

  党委坚持把执纪问责、问题倒查、整改落实、形成机制与***当前的各项工作结合起来,统筹兼顾,整体推进。一是与各科室业务工作相结合。把作风建设的监督检查的要求融篇二:关于企业落实主体责任自查自改实施报告

  落实主体责任自查自改实施报告一、企业简要基本情况:

  XXXXXX有限公司XXXX年XX月成立,现公司法人代表为;山本和马,公司现有职工XX人,公司设有X个车间,从木模制作,到铸件、加工、组装,完成了本公司一贯坚持的“生产制造”的完整体制。公司生产车间主要设备有行车、振砂机、抛丸机、除尘设备、混砂机、空压机、电炉等,在车间各岗位张贴了操作规程,并在车间各个岗位设立安全警示标志XX条,变压器X台,型号为S11-M-1600/10,ZPS-1800/10。

  二、安全生产检查根据(山东省人民政府令260号)公司落实了安全生产责任制,并自查确保到每一个车间,每一个部位、每一个环节、每一个岗位、每一台设备,不留盲区,不留死角,保证自查覆盖面达到100%。车间自查有记录,小隐患及时整改,大隐患不能自行处理的及时上报公司,跟踪处理记录,消除隐患为止。公司安全生产小组对查出的隐患和车间上报隐患问题进行整改计划,认真自纠,做到整改目标、措施、责任、资金、时限“五落实”,严防各类事故发生。自查存在问题:1、2号车间东部消防带乱盘乱卷,修理班消防盒子玻璃破碎。2、1号车间15吨行车钢丝绳乱卷。3、车间部分灭火器到期。整改方案:1、将2号车间东部消防带盘好放置整齐,修理班消防盒更换新的玻璃。2、教育员工严格按照行车操作规程操作,杜绝钢丝绳乱卷现场。3、将到期灭火器集中一块进行充装。

  三、下一步安全工作1、为落实各级岗位责任制、规章制度、操作规程公司根据(山东省人民政府令260号)和泰安办发(XX)8号令,逐级签订了安全生产责任书,并明确年度安全生产目标责任。开展安全生产大检查,加强安全督导,落实年度考核。2、关于提取和使用安全生产费用安全生产费用按照“项目计取、确保需要、企业统筹、规范使用”的原则进行管理。财务部将安全费用纳入公司财务预算,保证专款专用,并督促其合理使用。

  3、为了提高员工安全意识和技能,防止事故发生,加强安全管理,公司制定了安全教育培训制度。并根据公司安全教育培训的需求,结合公司安全生产情况,加强公司安全管理,不断提高职工的安全意识和安全素质,确保安全管理体系的

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  高效运转,制定了安全教育培训计划。4、公司制定了事故应急救援预案,并每年进行一次应急演练。XXXXXXXXX有限公司

  XXXX年X月XX日篇三:关于落实党风廉政建设责任制年终检查整改措施的情况汇报

  关于落实党风廉政建设责任制年终检查整改措施的情况汇报关于落实党风廉政建设责任制年终检查整改措施的情况汇报XX县落实党风廉政建设责任制领导小组办公室:

  ****年12月12日,县党风廉政建设检查考核组对我委(局)落实党风廉政建设责任制的工作情况进行了专项检查考核。考核组对我委(局)的党风廉政建设责任制工作给予充分肯定,认为成效明显,但也指出了一些问题和不足。针对《关于党风廉政建设责任制年终检查情况的整改意见》(平廉责办〔XX〕33号)提出的四点整改意见,我委(局)党委高度重视,在班子会议上进行传达学习,深刻剖析存在问题,明确整改重点,结合抓好XX年党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作,制定如下整改措施:

  一、强化主体责任,确保工作任务落实针对廉政风险防控机制建设有待加强,没有及时调整构建惩防体系领导小组成员的问题,提出以下整改措施:一是及时研究调整构建惩防体系领导小组成员,分解落实党风廉政建设责任,明确党风廉政建设工作目标任务,明确分管领导、牵头科室,层层进行延伸细化,确保责任分解不留死角。二是结合年度工作要点,认真修改完善XX年党风廉政建设责任书,通过主要领导与分管领导签、分管领导与科室负责人签订责任书,构建一级抓一级,层层抓落实的党风廉政建设和反腐倡廉建设工作格局,确保各项工作任务落到实处。二、加强统一管理,严格公务用车纪律针对公车管理有待加强,存在违规定点停放、公车私用和包车费用多等问题,提出以下整改措施:一是在公务用车管理方面,制订“车辆管理制度”,加强对驾驶员教育的管理,严格执行公车定点停放、定点加油、定点维修“三定”管理,健全完善办公室专人负责、检察室监督、分管领导审批、统一派车、明确线路等制度。二是严格执行车辆派遣、驾驶、检查等规定,坚决杜绝公车私用参与旅游、婚丧嫁娶、接送学生和学开车等与公务无关事宜。三是认真落实各项安全措施,决不允许酒后开车,不准违章驾驶,不带故障行车,不准以车谋私。在车辆维修方面,履行节约,采取有效措施,努力降低消耗,节省车辆费用开支。三、加强信息宣传报送,按时完成各项工作任务针对反腐倡廉宣传工作有待加强,未完成宣传报道任务;纪检检察信息报送工作有待加强,未完成纪检检察信息报送任务数的问题,提出以下整改措施:一是管委会办公室、检察室进一步强化工作责任,细化工作任务,明确各成员单位的

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  文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.工作职责及责任分工,落实专人负责,及时上报相关信息、总结材料。

  二是充分利用好廉政文化宣传栏、宣传窗、微信、微博、短信等多种形式平台,层层发动、广泛宣传,营造浓厚氛围,使广大党员干部充分认识并领会推进反腐倡廉制度建设的重要性和必要性,明确反腐倡廉制度建设工作重点。

  总之,今年我委将以党风廉政建设责任为抓手,采取有效措施,严格落实贵办的整改意见,切实加强对旅游工作重点环节、重点部位权力行使的监督,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构,努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制,确保全年反腐倡廉各项任务全面完成。

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篇八:主体监督职责不到位整改措施

  关于主体责任落实不到位整改工作总结

  关于主体责任落实不到位整改工作总结按照《中共__县委办公室关于印发主体责任”落实不到位问题整改工作方案>的通知》要求,结合我局实际,开展了自查整改,现将本周推进情况汇报如下:

  一、安排部署情况为切实做好我局“主体责任”落实不到位整改工作,我局制定了整改落实工作方案,并成立了以局长为组长,分管副局长为副组长,相关股室为成员的整改工作领导小组,扎实开展整改工作。

  二、加强学习教育,营造廉政文化氛围1、加强党规政纪教育。把党风廉政教育纳入党组中心学习组的专题学习内容,以学习党章、党规政纪教育为重点,主要负责人讲廉政党课等形式,加强对党员干部的理想信念教育、党性党纪教育、廉洁从政教育、案例警示教育、典型示范教育,促使党员领导干部牢固树立科学的世界观、健康的价值观和积极的人生观。

  充分利用机关廉政文化专栏、廉政文化手册、廉政警示语等开展廉政文化教育,营造廉政文化氛围,宣传民政廉政文化理念,展示民政系统党风廉政建设成果,进一步增强党员干部拒腐防变的意识。

  2、加强廉政谈话教育。坚持党政主要负责人同下属院所负责人、“一把手”与班子成员、分管领导与所管干部职工廉政谈话

  

  制度,着力解决党员干部在廉政作风方面的苗头性、倾向性问题。领导干部要自觉遵守中央、省、市、县关于廉洁从政的有关规定,自觉接受监督,严格执行个人重大事项报告制度,不出现违反廉洁自律规定的行为。

  3、在本单位开展廉政自查活动,按省委巡视组反馈意见提出的问题逐一自查,并与单位全体职工签订《廉政承诺书》。

  4、通过单位内部短信平台,提醒单位全体职工党风廉政工作。

  三、落实主体责任,切实加强作风建设一是抓好督办考核。局党组每季度进行一次落实党风廉政建设责任制情况检查,对民政局干部职工绩效考核进行打分,年终进行一次述职述廉和落实党风廉政责任制情况考核,进一步推进党风廉政建设和反腐败各项工作的落实。

  二是强化政治纪律和政治规矩。通过党组中心组扩大学习、上党课等形式,教育引导党员干部严格遵守党的政治纪律和政治规矩,全面贯彻落实上级的重大决策部署,将思想教育的“软约束”同制度规范的“硬约束”有机结合,引导广大党员干部明“方向”、促“有为”、树“形象”,争当“两为”干部。

  三是科学筹划部署民政系统党风廉政建设工作。将党风廉政建设工作会议与民政工作会议套开,做到民政业务工作与党风廉政建设同安排、同部署。明确全面加强党风廉政建设,自觉担负

  

  党要管党、从严治党的政治责任,提出抓好党建工作和党风廉政建设,深入抓好作风建设,建设生态民政的工作目标。

  四是层层落实职责。把反腐倡廉各项任务和责任分解落实到股室、下属单位及每一个工作岗位,层层签订党风廉政建设责任状,真正形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。

  五是建立廉政风险防控机制,加大监督力度。突出日期间慰问资金、物资的分配监督,加强对事业单位执行财经纪律的监督检查,坚决制止各种违纪违规行为的发生,营造了风清气正、文明节俭的良好氛围。

  六是加强节假日保障工作,确保民生政策贯彻落实。扎实做好节日期间送温暖活动,组成多个检查组深入乡镇,重点开展慰问资金、社会救助政策落实、城乡低保救助资金发放情况的监督检查,保证各类款物及时发放到困难群众手中,确保资金安全运行,保证民生资金落到实处。

  七是加大明查暗访和责任追究力度。局党组成立多个检查组,由局领导分别带队,深入敬老院、福利院开展安全生产、工作纪律等明查暗访。每逢节假日后,局检查组均对全局工作纪律开展全面检查,严查违反工作纪律行为,确保中央八项规定落实到位,督促全局干部职工把主要精力放在谋划和推动工作上来,推动了各项工作迅速启动、步入正轨,取得了实实在在的效果。

  

  

  

篇九:主体监督职责不到位整改措施

  【实用范文】一、存在的问题1、监督意识不强。主要表现在两个层面,一是有些县乡领导干部自觉接受监督的意识不强,认为上级监督是“不信任”、同级监督是“找茬”,群众监督是“不自量力”,思想上消极抵触;二是“上级监督不到、同级监督不力、群众监督不了”的现象在一定范围内仍然存在。不少群众对干部监督信心不足,认为“杀鸡给猴看,猴子不看,照样前腐后继”。2、党内监督不力。当前,基层党组织党内监督乏力的主要症结是民主集中制原则贯彻不到位,班子成员之间、成员与“一把手”之间缺乏强有力的内部约束。班子内部思想政治工作薄弱,积极健康的党内思想斗争有所淡化,还没有形成批评与自我批评的浓厚风气,民主生活会质量不高。3、监督机制不畅。领导干部“下”的机制还不健全,如领导干部责任追究制、干部失察失误责任追究制、领导干部引咎辞职制等,还没有实质性动作。职能部门还没有形成高效联动的全程监督运行机制,有时监督没有到位。人大、政协对“一府两院”的监督力度不够。群众监督条件不完备,渠道不通畅,监督保障体系还不能有效保护群众监督的合法权益。4、制度落实不够。当前,干部监督的制度规定措施已经不少,但可操作性不强,缺乏后续措施。一些基层干部认为,制度不落实关键在党政“一把手”,没人愿意往自己头上戴“紧箍咒”。5、监督氛围不浓。群众监督、民主监督、社会舆论监督有时流于形式,有的监督主体的积极性、主动性不高,“睁一只眼、闭一只眼”,不同程度地存在着不愿监督、不敢监督的现象。二、加强和改进干部监督工作的几点建议加强基层干部监督工作,增强监督实效,要在营造氛围、健全制度、真管严查上下功夫。一要加强教育,切实增强监督意识。一方面要通过构筑大宣教格局,加强廉政文化建设,努力增强基层领导班子、领导干部自我监督和自觉接受监督的意识,在班子内部和领导干部中间营造“人人接受监督,人人自觉监督”的氛围。另一方面要不断增强广大干部群众的监督意识,形成强大的社会监督氛围,促使基层

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  领导班子和领导干部真正能够从自我约束、自我监督做起,以良好的政风和过硬的作风取信于民,造福于民。

  二要突出重点,切实加强党内监督。在干部监督体系中,党内监督是最直接、最有约束力的监督。党内监督的关键是要认真贯彻落实好民主集中制,要结合干部考察、日常管理、民主生活会等形式,加强民主集中制教育,提高贯彻执行民主集中制的能力,特别要在重大问题决策、重要干部任免、重要建设项目安排、大额度资金的使用等方面,严格进行监督。党内监督的重点是党政“一把手”,要建立和完善领导班子内部权力制衡机制,通过合理分权,以权力监督权力,以权力约束权力,科学制衡党政“一把手”权力过大的问题。

  三要抓住根本,切实落实各项制度。要认真落实党政领导班子、领导干部定期考核制度,充分发挥年度考核、届中考察、届末考察对领导班子、领导干部实行有效监督的作用。要注重加强对领导班子特别是对党政“一把手”的经常性监督,落实各项制度,关键在党政“一把手”,要严格实行领导干部责任追究制,保证干部监督的各项制度落实到底,覆盖到边。要通过狠抓各项制度的落实,不断提高制度的约束力、强制力,使权力运行机制更加程序化、规范化和法制化。

  四要明确职责,切实理顺监督机制。基层组织、纪检部门要发挥党内监督的职能作用,既要明确分工,又要相互协调,形成党内监督的合力。要不断加强以领导班子内部监督,完善领导班子内部权力制衡机制。要在政策规定许可的范围内,与人大监督、政协监督、群众监督、社会舆论监督有机整合,互通信息,逐步形成全方位、多层次的监督网络。

  五要发扬民主,切实搞好群众监督。民主监督具有直接性、广泛性和有效性的特点。普通群众掌握了知情权,才有监督权。因此,加强群众监督必须切实扩大民主,增强党政机关公务、政务和政治生活的透明度,保证群众的知情权、参与权、建议权和一定程度的决策权。组织人事、纪检监察、审计司法等监督职能部门要进一步疏通群众监督和社会监督渠道,创造条件,保障权益,使自下而上、由外到内的监督更加严密有力,将基层领导干部真正置于社会和人民群众的广泛监督之中。

  监督是纪委监委的基本职责、第一职责。监察体制改革以来,XX市监督对象大幅增加,目前全市共有XX名党员,XX名监察对象。面对这么多的监督对象,

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  如何对其实施精准有效监督,构建风清气正的政治生态,是摆在纪检监察机关面前的一个重大课题。

  一、存在问题发现问题是监督工作的生命线。从目前监督工作来看,2020年,XX市纪委监委处置的XX件问题线索中,日常监督发现问题线索XX件,仅占比XX%,这说明我们的监督工作还有很大差距和不足。(一)站位不高,思想认识有偏差。党章规定,纪委是党内监督的专责机关,其职责是监督执纪问责;监察法规定,监委是履行国家监察职能的专责机关,其职责是监督调查处置。无论是纪委还是监委,监督都是第一任务、第一职责,都要求坚决把监督挺在前面。但是,在实际工作中,有的纪检监察干部对政治机关的定位把握不准,不善于从政治上审视、分析和查处问题,重审查轻监督,认为办案是硬指标、监督是软任务,无论是监督检查室还是乡镇纪委和派驻机构都忙于办案而疏于监督;有的对监督的“再”监督认识不到位,出现监督“越位”、外行监督内行的现象;有的担当精神不强,主动亮剑不够,认为监督容易得罪人,导致监督弱化、虚化。(二)职责不清,权限职能有交叉。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》专设监督检查一章,明确监督重点,规范监督方式,使监督更加有力。但是,《规则》对纪委监委各监督主体谁来统筹、职责分工、如何协作等没有详细规定。比如:第十二条规定,党风政风监督部门应当加强对党风政风建设的综合协调,做好督促检查、通报曝光和综合分析等工作。而监督检查室具体负责联系乡镇(单位)的日常监督,派驻机构负责驻在部门的派驻监督,与党风政风监督室在作风监督的职责上有交叉、有重合。同时,监督检查室的日常监督和派驻机构的派驻监督在对象、内容上边界模糊,职责定位不够清晰,监督关系没有理顺,导致出现“九龙治水”、无序监督,或推诿扯皮、无人监督,或多头监督、资源内耗问题。(三)机制不畅,统筹运行有阻力。党中央一体推进纪检监察体制改革,形成纪律、监察、派驻、巡视“四个全覆盖”的监督格局,为强化监督职责提供了重要支撑。实际工作中,党风政风监督室承担专项监督的安排部署、综合协调工作;监督检查室负责联系乡镇(单位)的日常监督(纪律监督、监察监督);派驻

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  机构负责驻在部门的派驻监督;市委巡察办负责巡察监督,但是“四个监督”各管一块、单兵作战、行无定式,没有打破孤岛、聚拢五指,致使监督效果大打折扣。如:巡察办与监督检查室、派驻机构之间没有实现信息共享;监督检查室对派驻机构的联系指导作用没有发挥;党风政风监督室在专项监督上无力统筹“四个监督”,没有形成监督合力。

  (四)手段不多,方式方法有欠缺。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》对列席会议、听取汇报、廉政档案、意见回复等常规的监督方式均有点题,但在实践运用中,各监督主体普遍感到茫然,监督办法不多、方式不新,致使监督效果不佳。比如:监督检查室建立了领导干部廉洁档案,但是仅仅实现了档案见面、材料扫描,对监督对象的性格特征、岗位职责和廉政风险并不了解,这种粗放式的监督,形式大于内容;派驻机构在派驻监督上缺乏全局观念,未将“病树”“歪树”放在“森林”的整体之下分析研判,对驻在部门的政治生态和班子情况心中无数、画像不准;党风政风监督室在对“四风”问题的监督检查上依赖看资料、查账目等传统手段,不会运用“大数据”等科技手段,对隐形变异“四风”问题束手无策。

  二、原因分析从监督方面的诸多问题可以看出,监督乏力已经成为制约纪检监察工作高质量发展的瓶颈之一,究其原因主要表现为“四个不匹配”。(一)能力素质和监督理念不匹配。从实际情况看,纪检监察干部的政治素养和业务能力与当前形势还不相适应。一是监督意识不强,不会督。监察体制改革后,如何按照监察法要求和“四种形态”标准对成倍增加的监察对象开展日常监督,显得力不从心。二是思维模式固化,不想督。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一亩三分地”,对日常监督、派驻监督抓什么、怎么抓、如何抓考虑不深不细。三是担当意识缺乏,不敢督。受熟人社会影响,有些纪检监察干部在开展监督工作中拉不下脸、下不了手,弱化了监督工作的严肃性。(二)职责权限和监督格局不匹配。从表面看,“四个监督”是简单的1+,但目前4个1+小于4,因为各监督主体的职责权限不能有力支撑起“四个监督”一体化的格局。一是组织架构上,没有指导统筹“四个监督”的领导机构,监督缺少研判、规划统筹,导致各监督主体各说各的,各干各的,没有同向发力。二

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  是职责定位上,监督职责、监督领域有交叉,也有留白,出现了重复监督或无人监督的困境和尴尬。三是人员力量上,各派驻纪检监察组和监督检查室的人员力量不足,在保障办案的前提下,很难有精力开展监督工作。

  (三)制度体系和监督模式不匹配。目前,监督工作尚处于探索创新阶段,没有可以“照单”监督的制度体系。一是监督重点上,“四个监督”基本都可以“包打天下”,没有各自的主攻方向和侧重点,相互之间的信息共享、沟通协作机制还不完善。二是监督程序上,除了巡察监督比较规范外,日常监督、派驻监督如何请示报告、如何发现线索、如何整改落实均没有现成的制度规范。三是监督方式上,习惯于按老套路、老办法开展工作,不善于抓早抓小,特别是利用互联网、大数据监督的手段不多。四是监督对象上,派驻监督和日常监督的对象基本相同,对各自的监督层级和监督重点没有明确的区分,影响了监督效果。

  (四)考核方式和监督实效不匹配。尽管XX市纪委监委机关对乡镇纪委、派驻机构和各部室每年进行考核,但是考核管理不精细,致使监督工作没有动力和活力。一是考核导向上,以案件数量论英雄,让监督工作“出力不讨好”,从主观上丧失了对监督工作的积极性。二是考核方式上,指标设置不科学,让考核显失公平,致使监督工作形式化、表面化。三是考核结果上,由于监督工作“一体两面”的特殊性,既要防止数量化,以发现问题的数量论英雄,又要防止形式化,以监督工作的资料称豪杰,需要注重工作实绩,进一步建立科学公正的考核体系。

  三、思考与建议落实XX市委“XX”部署,推动XX高质量转型发展,必须有强有力的纪检监督作保障。下一步,我们将从“五个方面”,做实做细监督职责。(一)更新监督理念。做好监督工作必须刚柔结合,同频共振。一方面要树立“治病救人”的理念。提高政治站位,强化监督意识,增强监督的主动性,通过教育引导、谈心谈话、激励感召等方式开展监督工作,对干部晓之以理、动之以情,让干部切实感受到组织的良苦用心,在心底里支持配合监督工作。另一方面要遵循“惩前毖后”的方针。坚持惩治才是最严厉的监督,提高监督发现问题能力,提高谈话函询转初核比例,加大审查调查力度,严厉惩治违纪违法的人和事,真正让纪律带电、监督长牙。(二)紧盯监督对象。将监督见诸日常,需要既见“树木”、又见“森林”。

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  一是要突出“关键少数”。聚焦各级领导班子成员特别是“一把手”,加强对履行管党治党责任、落实党委决策部署、个人廉洁自律等情况的监督。二是要管住“绝大多数”。在盯住重点的同时,把监督的触角延伸到各个层级、各个领域,覆盖到全体党员干部和公职人员,把握运用“四种形态”,处理好“树木”和“森林”的关系,维护全市风清气正的政治生态。

  (三)创新监督机制。重塑权责清晰、顺畅高效的监督工作秩序需要破旧立新,才能开新局。一是要破除“单打独斗”的旧思想,确立“联合作战”的新理念。统筹推进纪律、监察、派驻和巡察“四个监督”,使党风政风监督室、监督检查室、乡镇纪委、派驻机构、巡察机构互相配合、各有侧重,形成统一调度、协调配合、衔接有序的监督体系。二是要破除“一成不变”的旧套路,确立“四位一体”新机制。制定《关于充分履行纪检监察机关监督首要职责的实施意见》《“四个监督”协作配合工作细则》《监督人员统一调度工作办法》等配套制度,使各监督主体在监督机制上环环相扣、全面贯通,实现“联”“驻”“巡”三者的优势互补、效果叠加。

  (四)改进监督方法。做好新时期监督工作,既要用好用足行之有效的老办法,又要积极探索监督的新路径。一是联合监督。采取“驻守式”与“检查式”监督相结合,“驻点”与“联片”监督相结合,点穴式与常规式监督相结合,实现统筹协作,发挥集团作战优势。二是科技监督。积极探索运用大数据、“互联网+”、微信、手机APP等智能手段,拓展线索收集渠道,实现动态监管、智能分析。三是日常监督。运用问题线索排查、廉政档案、巡察反馈意见整改、列席民主生活会等方式开展日常监督。四是专项监督。围绕XX市委中心工作,每年集中时间开展专项监督检查,对相关领域的不正之风和腐败问题进行深度治理。

  (五)注重监督效果。监督工作既要善于发现外在问题,又要由表及里,分析原因,解决问题,实现标本兼治。一是要在发现问题上下功夫。“火眼金睛”把好监督的第一道关口,用好“第一种形态”,发挥监督“发现、预警、提醒、教育”等功能,注重抓早抓小,防止小错变成大错。二是要在解决问题上下功夫。坚持把推动问题解决作为监督工作的落脚点,对问题整改情况进行跟踪督查,推动边督边改、立行立改、全面整改。同时,做好监督的“后半篇文章”,通过“一案一教育、一案一分析、一案一治理”,分层分类开展警示教育,切实发挥监督的震慑

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  作用。一、存在的问题1、监督意识不强。主要表现在两个层面,一是有些县乡领导干部自觉接受监

  督的意识不强,认为上级监督是“不信任”、同级监督是“找茬”,群众监督是“不自量力”,思想上消极抵触;二是“上级监督不到、同级监督不力、群众监督不了”的现象在一定范围内仍然存在。不少群众对干部监督信心不足,认为“杀鸡给猴看,猴子不看,照样前腐后继”。

  2、党内监督不力。当前,基层党组织党内监督乏力的主要症结是民主集中制原则贯彻不到位,班子成员之间、成员与“一把手”之间缺乏强有力的内部约束。班子内部思想政治工作薄弱,积极健康的党内思想斗争有所淡化,还没有形成批评与自我批评的浓厚风气,民主生活会质量不高。

  3、监督机制不畅。领导干部“下”的机制还不健全,如领导干部责任追究制、干部失察失误责任追究制、领导干部引咎辞职制等,还没有实质性动作。职能部门还没有形成高效联动的全程监督运行机制,有时监督没有到位。人大、政协对“一府两院”的监督力度不够。群众监督条件不完备,渠道不通畅,监督保障体系还不能有效保护群众监督的合法权益。

  4、制度落实不够。当前,干部监督的制度规定措施已经不少,但可操作性不强,缺乏后续措施。一些基层干部认为,制度不落实关键在党政“一把手”,没人愿意往自己头上戴“紧箍咒”。

  5、监督氛围不浓。群众监督、民主监督、社会舆论监督有时流于形式,有的监督主体的积极性、主动性不高,“睁一只眼、闭一只眼”,不同程度地存在着不愿监督、不敢监督的现象。

  二、加强和改进干部监督工作的几点建议加强基层干部监督工作,增强监督实效,要在营造氛围、健全制度、真管严查上下功夫。一要加强教育,切实增强监督意识。一方面要通过构筑大宣教格局,加强廉政文化建设,努力增强基层领导班子、领导干部自我监督和自觉接受监督的意识,在班子内部和领导干部中间营造“人人接受监督,人人自觉监督”的氛围。另一方面要不断增强广大干部群众的监督意识,形成强大的社会监督氛围,促使基层

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  领导班子和领导干部真正能够从自我约束、自我监督做起,以良好的政风和过硬的作风取信于民,造福于民。

  二要突出重点,切实加强党内监督。在干部监督体系中,党内监督是最直接、最有约束力的监督。党内监督的关键是要认真贯彻落实好民主集中制,要结合干部考察、日常管理、民主生活会等形式,加强民主集中制教育,提高贯彻执行民主集中制的能力,特别要在重大问题决策、重要干部任免、重要建设项目安排、大额度资金的使用等方面,严格进行监督。党内监督的重点是党政“一把手”,要建立和完善领导班子内部权力制衡机制,通过合理分权,以权力监督权力,以权力约束权力,科学制衡党政“一把手”权力过大的问题。

  三要抓住根本,切实落实各项制度。要认真落实党政领导班子、领导干部定期考核制度,充分发挥年度考核、届中考察、届末考察对领导班子、领导干部实行有效监督的作用。要注重加强对领导班子特别是对党政“一把手”的经常性监督,落实各项制度,关键在党政“一把手”,要严格实行领导干部责任追究制,保证干部监督的各项制度落实到底,覆盖到边。要通过狠抓各项制度的落实,不断提高制度的约束力、强制力,使权力运行机制更加程序化、规范化和法制化。

  四要明确职责,切实理顺监督机制。基层组织、纪检部门要发挥党内监督的职能作用,既要明确分工,又要相互协调,形成党内监督的合力。要不断加强以领导班子内部监督,完善领导班子内部权力制衡机制。要在政策规定许可的范围内,与人大监督、政协监督、群众监督、社会舆论监督有机整合,互通信息,逐步形成全方位、多层次的监督网络。

  五要发扬民主,切实搞好群众监督。民主监督具有直接性、广泛性和有效性的特点。普通群众掌握了知情权,才有监督权。因此,加强群众监督必须切实扩大民主,增强党政机关公务、政务和政治生活的透明度,保证群众的知情权、参与权、建议权和一定程度的决策权。组织人事、纪检监察、审计司法等监督职能部门要进一步疏通群众监督和社会监督渠道,创造条件,保障权益,使自下而上、由外到内的监督更加严密有力,将基层领导干部真正置于社会和人民群众的广泛监督之中。

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篇十:主体监督职责不到位整改措施

  学校班子监管缺失不作为整改措施

  篇一:《学校开展不作为问题专项整治自查自纠情况报告》

  学校开展不作为问题专项整治自查自纠情况报告县教育局党组按照县纪委《公务人员不作为问题专项整治实施方案》及泾教党组发(2022)10号文件要求及相关部署,我校严格落实中央八项规定、省委“双十条”规定、市委“十二条”规定及县委“十条规定”,狠抓作风效能建设,切实解决不作为等作风方面的突出问题。现将自查情况简要汇报如下一、加强领导,落实责任我校把不作为专项整治活动,作为促进全校管理的一项大事来抓。成立了由党委书记赵晓春同志任组长,其他党委成员为副组长,各部门主要负责人和相关工作人员为成员的领导小组,主要负责此项任务的开展、督查等工作。领导小组下设办公室,由学校纪委书记兼任办公室主任,具体负责行动沟通和情况汇总、通报等工作,党委书记总负责,班子成员按照各自分工,切实履行“一岗双责”,解决好分管领域和分管部门存

  

  在的问题,责任到人。所有党员、干部着力解决自身存在的问题,认真履行各项职责,保证专项整治工作的正常开展。

  二、深入学习,提高认识通过召开专题学习会议,组织全校教职工认真学习县纪委《公务人员不作为问题专项整治实施方案》、泾教党组发(2022)10号文件、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《泾川县中小学教师管理条例》等规定。对路线教育中上级下发的《关于印发泾川县行政事业单位办公用房、公务用车配备使用专项整治活动实施方案的通知》、《关于印发泾川县行政审批制度不到位、机关事业单位超编和超职数配备问题专项整治工作实施方案的通知》、《关于印发泾川县集中整治违反财经纪律专项检查工作实施方案的通知》、《泾川集中整治侵害群众利益问题专项行动实施方案》等26项与学校相关的专项整治活动文件进行了再次重温学习。通过学习,使每一个党员干部都能掌握和理解相关规定,明确纪律要求,增强遵章了遵纪守法的自觉性和主动性。三、自纠自查,提高效能本次专项整治工作,我校全体教职员工在坚持深入学习的基础上,以巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果,逐项对照检查作风转变情况,优化环境、提高效能、推动发展为目标,以“改进工作作风、加强自纠自查、落实重大责任”三大

  

  任务为重点,坚持依靠群众、专项治理、评改结合、公开公正、不断创新的工作原则,对照教育实践活动中作风方面查摆出的问题和26项专项整治工作后期整改,着力解决制约影响工作的推诿扯皮、纪律松懈、随意体罚、作风粗暴、

  敬业精神不强等突出问题,促进学校各部门进一步转变工作作风和教学理念,提高教育教学工作水平和育人能力,使教师工作效能和工作质量得到全面提升。

  四、针对问题,专项整治针对排查出的共性和个性问题,经过汇总梳理,重点整治四大问题一是严明党的各项纪律特别是政治纪律,着力克服有令不行、有禁不止、软弱涣散、纪律松弛、不作为乱作为等问题,切实维护党的纪律的刚性约束。二是严格执行中央八项规定、省委“双十条”规定、市委“十二条”规定、县委“十条”,持之以恒反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。着力抓好群众路线教育实践活动整改工作的落实问题,巩固和发展教育实践活动成果。加强监督检查,抓住重要时间节点,严肃纠正和坚决查处违反作风建设规定的各类问题。三是严格“三公”经费预算管理,加强对财务、办公用房和车辆的管理,努力建设节约型、廉洁型学校管理模式。四是结合教育实践活动整改工作,有针对性地开展文山会海、检查评比泛滥,不作为慢作为,公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费,超标配

  

  备公车、公车私用,多占办公用房,“三公”经费开支过大等侵害群众利益行为的专项整治,着力解决群众反映强烈的突出问题,并设立举报投诉电话和意见箱,受理群众投诉举报,及时发现违纪违法问题。

  五、完善机制,再接再厉通过自查和集中整治,全校上下工作作风明显转变,工作效率大幅提高。但还需要在今后做好以下工作进一步健全和完善岗位责任制度、公开办事制度、民主决策制度、绩效考核制度、责任追究制度等效能建设长效机制,用制度规范行为,靠制度管人管事;坚持分工负责、责任到人。坚持学校班子统一领导,各部门积极配合,分工协作、分工负责、责任到人;形成各司其职、各负其责、人人抓落实的工作局面;大力营造创新氛围。继续宣传开展不作为问题专项整治的重要意义,挖掘工作中的新思路、新举措、新成效。同时,抓好反面典型的曝光,形成鼓励先进、鞭策后进的良好舆论氛围;强化社会监督。在加强自纠自查的同时,充分发挥效能监督员(民评代表)、退休干部的监督作用。通过组织集中检查、明察暗访、日常督查、民主评议和群众举报等形式,实现监督检查的经常化和制度化;

  

  统筹协调推进。把开展不作为问题专项整治与做好当前学校各项工作有机结合起来,正确处理专项整治与各自工作的关系,把行动融入到工作之中,把工作结合到行动中来,统筹安排、互促互动,真正把开展不作为问题专项整治的实际成效体现到全校各项工作中去。

  篇二:《学校班子成员整改落实方案》**********领导班子党的群众路线教育实践活动整改落实方案按照中央和学校党支部的总体要求和部署,我校结合工作实际,真抓实干,扎实开展党的群众路线教育实践活动“学习教育、听取意见”、“查摆问题、开展批评”两个环节工作。经过前两个环节工作,尤其在认真开展领导班子民主生活会后,学校领导班子提高了思想认识、查摆了主要问题、明确了努力方向、提出了整改举措。经学校党支部研究,制定如下整改落实方案一、总体要求(一)指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻党的十八届三中全会和***一系列重要讲话精神,以贯彻落实中央八项规定和市委十项实施办法为切入

  

  点,聚焦“四风”问题,按照逐项研究、远近结合、突出重点、整体推进的原则,以改革精神抓落实、促整改,努力用教育实践活动看得见、摸得着的成效,取信于广大师生,推动学校事业科学发展、快速发展。

  (二)基本原则以解决工作中存在的实际问题为导向,通过整改,加强制度建设,进一步规范管理,形成长效机制;所有待整改的问题都要有措施、有标准,可操作、可检验、可监督、可评估;能够立查1立改的,绝不拖延敷衍,要做到开门整改,立竿见影。根据学校查摆出的主要问题,围绕**学校发展中的若干难题这一中心,以改革精神和创新意识推动学校不断发展。从“四风”方面的突出问题和师生反映强烈的突出问题两个方面进行整改和落实,明确整改任务,最后通过建章立制形成长效机制。整改工作由学校党支部书记总负责,学校领导班子成员依据分工牵头负责,列出整改措施和要求、责任主体、牵头领导、配合部门和时限要求,切实抓好整改。二、工作步骤(一)总体目标

  

  以开展党的群众路线教育实践活动为重要契机,通过整改,提高政治理论素养。着力解决思想和工作中存在的“四风”问题,进一步提高党性修养,坚定理想信念。

  切实改进工作作风。摒除“庸、懒、散、慢”等行为,营造全校上下和谐奋进、勤政务实、廉洁清明的工作氛围,不断提高领导班子和班子成员服务师生、服务学校发展的能力,使工作作风更加扎实,工作创新意识进一步提升,工作思路更加开阔,工作效力进一步提高。

  1.提高党性修养,加强班子建设坚持把加强党性修养作为领导班子思想政治建设的重要内容,在强化理论武装和加强实践锻炼中增强党性,提高思想理论素质,深入基层联系师生员工,努力**学校事业发展难题,始终保持政治上的清醒与坚定;在健全科学民主的决策机制上增强2党性,充分发挥职代会在学校决策和管理中的作用。2.践行党的宗旨,解决突出问题坚持群众观念,牢固树立“权力就是责任”的意识,深入了解校史校情,从学校实际出发,全心全意依靠教职工,真抓实干,开拓创新,创造出经得起实践、师生员工和历史检验的实绩。针对梳理出的问题,特别是关系学校发展的重大问题

  

  和师生员工反映强烈的问题,坚持按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的“四有”原则,认真落实整改,以解决实际问题的成效赢得师生满意。

  3.坚持艰苦奋斗,加强廉政建设坚决把贯彻党的十八届三中全会精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》贯穿整改落实全过程,牢记“两个务必”,带头遵守政治纪律,带头勤政务实,带头厉行节约反对浪费,带头廉洁自律。4.强化制度建设,推进学校发展以群众路线教育实践活动为契机,切实把改进作风作为一场思想上的洗礼和制度机制上的变革,把立行立改与建立长效机制结合起来。进一步健全体现师生意愿的科学民主决策机制和工作落实机制,不断完善反对“四风”、改进作风的各项规章制度,通过建章立制,标本兼治,实现作风建设的常态化和长效化,为学校建设和发展提供制度上的保证。三、责任分工(一)解决好遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定方3面存在的问题政治意识不强,缺乏政治责任担当

  

  整改目标自觉加强政治理论学习、提高党性修养、政治鉴别力,政治敏锐性。政治担当、责任感。

  整改措施:(1)加强理论学习,完善学习制度。领导班子成员要带头加强理论学习,切实增强履职能力。要按照创建学习型党组织的要求,发挥示范表率作用,增强学习的自觉性和长效性。进一步完善党总支理论中心组学习制度,深入学习十八大、十八届三中全会、***系列重要讲话精神,深入学习教育理论,把握教育规律,努力提高领导班子推动学校内涵发展的能力。(2)强化廉政教育,切实转变作风。领导班子要带头统一思想、提高认识,时刻牢记中央八项规定,自觉把权力放进制度的笼子里。学校书记、校长要带头制定班子成员廉政学习计划,每学期组织一次廉政专项民主测评,时刻警惕不良思想的侵袭,切实提高拒腐防变的能力。在工作中,要时刻注意改进学风、转变作风,力避形式主义;深入群众,踏实服务,力改官僚主义;群策群力,攻坚克难,力除享乐主义;以身作则,厉行节约,力扫奢靡之风。整改时限2022年10月牵头领导****负责人****

  

  配合部门党支部、德育处42.发扬民主不充分,有“一言堂”现象整改目标充分发扬民主集中制,依法决策、科学决策、民主决策整改措施:(1)健全谈心制度,推进民主决策。班子成员要经常交流谈心,每学期集中开展1次谈心活动,增强班子凝聚力和战斗力。领导班子成员每学期与教职工至少谈心1次。进一步完善决策程序,凡重大事项决策,事前必须广泛听取各方面意见,充分论证和科学评估。决策中要充分发扬民主,让每个班子成员畅所欲言。每学期召开1至2次专门民主生活会,对事关学校发展的重大问题进行前瞻性研究,促进依法决策、科学决策、民主决策。整改时限2022年10月牵头领导****负责人****配合部门工会、办公室3.抓班子带队伍不严不力整改目标抓班子带队伍,严要求促发展整改措施:

  

  (1)加强班子队伍建设。班子成员要不断加强理论学习和自身修养,提高管理水平,增强服务意识和责任意识,树立团结奋进、勤政务实、高效进取的班子形象,保证学校工作的有序高效运转;

  (2)加强班主任队伍。班主任要深入学习教育管理理论,讲5

  篇三:《学校管理工作存在的问题及整改方案》学校管理工作存在的问题及整改方案我校进行了学校管理工作专项督导并形成了督导报告。报告充分肯定了近来各方面所发生的巨大变化,对学校管理工作向制度化、规范化、科学化方向所做的努力给予了积极的评价,同时也实事求是地、中肯地、有针对性地指出了在学校管理工作中所存在的不足,提出了一些建设性的建议。我校十分重视此次专项督导工作,组织校级班子对督导报告进行了认真学习,理解和消化,并结合学校的实际情况,对存在的问题和所提的建议进行逐条的分解落实,制定整改措施,现汇总如下。一、建立健全学校组织机构,确保管理机制有效运行。通过民主测评,组织考察推荐方式,尽快把作风好、能力强、群众拥护的同志推选到学校中层岗位上来,加强对中层干

  

  部的培训,制定岗位职责,在工作中放手使用锻炼,让中层干部胜任相应管理工作,确保层级管理机制的有效运行。

  二、加强目标管理,制定切实可行的学校发展规划。先组织校级班子学习、了解目标管理工作的原则、方法和措施,再到实行目标管理方法管理学校取得较好成效的学校实地考察,学习目标管理的具体操作步骤,然后结合学校实际制定学校的目标管理方案,分步、分层实施,在实践中尝试,摸索、总结经验,使之成为学校管理的有效方式,提高管理的规范化、科学化水平。对学校的发展规划,准备发动教师进行广泛地讨论,集思广益,重点制定教师队伍建设和学校管理工作的目标规划,以此来统一教师的思想和认识,激励和引导教师为实现规划作坚持不懈的努力。三、建立健全各项规章制度,依法治校,按章办事。对已制定实行并在实践中被教师认可的规章制度,尽快确定并张贴上墙,对尚未制定的各项规章制度,组织专人利用暑假拿出草案,下学期试行。各项规章制度将于明年的教代会上提交全体老师讨论通过,并编制成册,以后即按章办事,提高效率,实现学校的制度化管理。四、积极开展校本教研行动,努力提高教学质量。

  

  进一步建立和完善校本教研制度,尝试开展丰富多采而又行之有效的校本教研活动,使新课改实验得以有效推进。根据学校实际,拟开展“在常规教学手段下如何提高课堂教学效率”的专题研究,聘请校外专家指导。组织教师成立研究小组,以此来带动教师教研工作的开展,提高教师的教学水平,从而达到提高教学质量的目的。

  五、加强学习,提高财务管理能力,规范财务管理。校长带头学习财务基础知识和相关财务工作规章制度,熟悉政策和法律,并严格执行,努力提高财务管理能力,规范财务管理。相关财会人员要加强学习、提高财会业务能力,按上级要求尽快健全现金日记帐、银行日记帐、固定资产明细帐,财政专户明细帐,并确保帐目规范。学校管理工作存在的问题及整改方案学校工作主要亮点1、年段教育教学工作竞争氛围已形成。从年段分管领导到班主任、教师工作责任意识,教学质量意识已全面树立,为此多年来,我校初中教学质量能连续跻身全县学校先进单位行列。2、注重校园绿化、美化、文化建设。环境育人、环境教育、绿化教育初见成效,已初步建成环境优美、整洁、舒适的校园。

  

  3、常抓校纪校规教育,学生日常行为习惯教育常态化。经多年努力,已形成良好校风,一定程度提升了学校的影响力。

  4、校级领导巡校值日工作发挥功效。全天候掌控学校教育教学动态。主要职责⑴监督并指导值日教师开展值日工作。

  ⑵上下午不定期巡视课堂教学3至4次,倾听并征集教师工作建议和信息。

  ⑶参与当日学科教研活动。⑷热情接待当日访校人员,协助处理相关事宜。⑸每日上午在校门口迎送学生上放学,监督指导学校保安、门卫工作。⑹负责当日校园环境安全检查,如实填写值日日记,及时反馈值班工作情况。存在问题1、校园水电设施老化严重。2、教学楼木质门窗,经多年风吹雨打日晒,陈旧并伴随着一定量的破损,教室室内墙面多年重复张贴,墙体粉刷层脱落严重。3、教学研讨气氛欠浓厚。单打独斗思想还较普遍存在。整改措施

  

  1、设施维修方面。坚持安全因素、轻重缓急为工作思路;本着实效原则安排维修工作。资金来学校节俭开支、筹措资金解决急需的费用小的维修工程,费用大的维修请求上级予以适当补助的办法分期解决。

  2、加强教师教学研讨工作的管理。从抓教师工作思想引导、工作态度端正入手,重申并明确工作职责,督促落实工作任务。目前通过多开展校级各类教学研讨活动,如教学开放日,校际集备活动,送教下乡,“三级”随堂听课、评课,聘请专家讲课,出校培训等方式,促进教师教研意识的提升,端正教师教学研讨态度,以期达到习惯性的开展教学研讨活动,让教学研讨活动常态化。

  以上为我校近期工作的基本思路,不足之处请予以批评指正。

  学校管理工作存在的问题及整改方案一、基本情况介绍XX初级中学校现有20个教学班,教职工73人,在校学生1350余人。近年来,学校狠抓内部管理,不断提高教育质量,努力创办人民满意学校,在2022年、2022年全市中考工作中取得了非常优异的成绩。二、管理主要做法1、狠抓德育工作,认真落实德育常规。

  

  2、精细教学常规管理,紧抓教学质量不放松。一是全面落实教学常规工作各细节,并加大督促检查力度。二是通过检测等手段引导老师重视教学质量。三是实施奖惩措施,奖优罚劣,促使整体水平的提高。

  3、扎实开展了安全工作。学校抓安全管理的队伍配套完善,安全应急预案、方案、制度齐全,安全管理措施到位,学校安全工作已形成齐抓共管的局面;

  4、后勤工作不断创新,努力为广大师生服务。5、建立健全各项管理制度,特别是师德考核方案、绩效考核方案和岗位设臵方案,使全体教职工在正确荣誉感、责任感,正确的成绩观的引领下不断前进。三、存在问题1、谋划学校发展规划、创建特色学校的工作流于形式。2、师资力量薄弱,学生整体素质有所下降。3、工作检查与指导力度不够,落实有待进一步加强。4、教师的学习自觉性有待进一步提高。5、交心谈心不够、各种工会活动开展较少。四、整改措施1、明确责任,狠抓落实。篇四:《学校针对调研问题的整改措施》

  

  

  

篇十一:主体监督职责不到位整改措施

 工商管理的监督职能改进措施目录一工商管理发挥监督职能时存在的问题一没有认识到服务的重要性二无法适应市场经济中的变化三忽视了鼓励的重要性二工商管理监督职能的改进措施一协调监督和管理职能二落实引导工作三提高服务质量四加强法律法规的指导五严格实行政务公开体制三结语正文摘要

  工商管理的监督职能改进措施摘要:工商管理的监督职能是国家为了建立和维护市场秩序,通过市场监督管理,运用各种手段对市场经营的主体进行监督。工商管理的监督部门包括商标广告监督管理、消费者权益等多个机构。主要的职责就是保证国家工商管理工作的方针政策以及规章制度的落实。工商管理已经成为企业管理的重要成分,在当前这个关键的时期,如果能够做好工商管理的工作,并充分发挥监督和改进的作用,才能够全面促进我国国民健康发展。关键词:工商管理;监督职能;改进;措施

  一、工商管理发挥监督职能时存在的问题(一)没有认识到服务的重要性伴随着社会主义市场经济的发展,工商管理要通过合理的途径对经营者进行正确的指导,另一方面还要监督和管理经营者的市场行为,工商行政管理工作一定要以监督和服务作为第一要义。传统的工商行政部门大多使用干预的方法,没有起到工商管理工作中应该具备的监督作用,甚至忽略了服务职能。但这种管理模式在维护市场秩序当中具有非常重要的作用,面对日新月异的市场环境,工商管理工作如果还是按照以往的方法,就无法满足当前的市场需求。(二)无法适应市场经济中的变化工商管理的职能就是对工商企业进行有效管理,并促进工商企业依法按照市场秩序良性发展。工商管理部门需要对那些操作不规范的企业进行依法管理,从而维护正常的市场程序,维护我国社会经济持续发展。工商管理的监督职能就是将一些杂乱无章的问题进行重新归纳整理,如果在当前的工作中只是重视其中的一点,那么就会对工商管理中的监督工作产生不良的影响。在我国很多工商管理监督工作中进行“搞活”模式,有的“杂乱无章”,最终导致二者无法和谐统一,不能适应市场经济中的变化。(三)忽视了鼓励的重要性工商管理的监督工作中,相关单位没有明确认识到鼓励的重要性,所以无法将鼓励和监督落到实处。在市场竞争中会出现很多负面行为,包括倒卖生产资料等各类问题,对市场经济的公平发展带来很大隐患。在日常工作中,工商管理单位一定要对那些操作不规范的行为进行严厉打击,维护正常企业的良好运转,促进市场能够施行良性竞争,为一些进行合法经营的单位提供一个安全健康的发展环境,也会为社会带来更多的财富,维护市场的公平竞争,提升市场竞争力。

  二、工商管理监督职能的改进措施(一)协调监督和管理职能在我国当前工商管理工作中,其主要目的就是要监督经营者采取正规的市场行为,维护市场的正常秩序。同时也要服务于经营者,让商户之间良性竞争,保证市场的健康有序发展。工商管理工作不仅要起到监督的作用,还要发挥自身的引导性。一方面可以让企业和市场之间的关系变得十分紧密,另一方面可以取得很多社会效益,所以只有将监督和管理工作落到实处,才能满足当代社会经济发展的要求。作为工商管理的监督部门要在市场导向的基础上,对市场的可行性进行分析和调查,为经营者提供科学的监督体制。工商部门的监督和管理要遵从协调性,加强工商管理部门和企业之间的沟通,促进市场经济的快速发展。在工商监督实际工作中,需要将社会主义的经营方向作为主导,不断对工商部门的监督工作进行完善,这样就会为企业的发展和商品交易市场提供良好的基础,促进我国工商管理工作更加科学、有序。(二)落实引导工作

  我国的经营者在市场经济的基础之上,在各种国家和政府的法律法规约束之下进行市场经营活动。工商管理的监督工作涉及到生产经营方面,其利益行为有着广泛性,但是工商管理工作包含着诸多法律部门规定的法律法规,对经营者的经济行为进行一定程度上的限制。所以需要处理好市场经济与监督工作之间的矛盾,让工商管理工作能够顺利有序的开展。工商管理部门必须要扮演好监督和引导的角色,将监督和管理双管齐下,只有真正处理好二者的关系,才能让预防和管理发挥最大的作用。(三)提高服务质量我国的经济一直处于迅速发展阶段,针对目前的情况来看,如果只是重视经营者与服务之间的关系,忽略了相关部门工作的重要性,就会影响工商管理部门发挥监督职能。在实际的工商管理工作中,管理部门和经营者之间的关系十分微妙,二者虽然是服务与被服务的关系,但是也会相互牵制。工商管理部门一定要为经营者指引正确的发展方向,将监督工作落到实处。只有在管理基础的条件之上再去协调工商管理与监督之间的关系,才能够提升监督工作的有效性,并在实际的工作中树立服务为上的原则,促进二者之间和谐发展。(四)加强法律法规的指导工商管理的监督工作与人民群众的接触十分紧密,包括商标注册、广告审核、市场秩序管理等领域。随着市场主体法制意识不断增强,工商管理部门的群众基础越来越好,绝大多数的经营主体都能够主动配合工商部门做好执法工作,有效降低了违法行为的发生概率。首先应该做好工商登记管理的基础性工作,在比较完善的指导工作基础上,将办事流程编成手册,将每一步工作环节制作成操作指引。强化遵纪守法的观念,让个体商户自觉按照工商管理办法开展经营活动,降低违法操作的行为。工商管理部门要针对不一样的行业进行相对应的监管方法,加强动态巡查工作,并深入到企业的基层开展宣传教育工作。在日常巡查的工作中一定要做好行政指导,采取有效措施加以应对,有效降低经营者的违规经营,将损失降到最低。工商管理中充分利用年度检验等方式办理相关手续,在输入年检资料时,将存在违规经营行为的企业筛选出来,提高工商管理的工作效率。同时,工商管理部门需要提高执法办案的水平,做好宣传工作。在开展工商行政管理工作的时候抓住主要矛盾,引导市场经营主体能够主动发现自身的问题并采取整改措施,切实解决好实际问题,促进市场经济健康有序发展。在行政执法的过程中需要善于归纳总结,找出问题背后的共性以及原因,采取有效的预防措施,督促相关违法行为的经营主体及时整改,避免遇到相同的问题。(五)严格实行政务公开体制工商管理的监督部门要建立健全政府的信息发布制度,将政府可以公开的内容加大范围,同时将社会关注的热点和百姓关心的事情作为重点,进一步实现资源的多种组合模式,通过对信息的及时发布,为百姓和商户参加经济活动创造更多的发展空间。为了保障政府的决议能够顺利开展,工商管理部门应当进一步提高决策的透明度,逐步公开决策的过程,保证顺利有序的开展和执行监督工作。同时可以建立部门决策预告制度和重大事项的社会公示制度。在新形势之下通过反映机制的完善,对人民群众的意见进行细化处理,提高每一个利益个体的自主性和独立性,发挥不同诉求的渠道作用。强化监督管理,拓宽服务领域,进一步追求高质量的服务延伸,从监督中进行全方位的服务,实现以人为本的宗旨,以经济主体为主,做好工商管理的监督职能。

  三、结语工商管理的监督职能是巩固党执政地位的重要工作举措,也是打造公平廉政机关的重要途径,有助于改善国际机关在群众心中的形象,并促进政府的职能转型,更好地服务大众。我国工商管理监督职能的建设仍然处于初级阶段,还面临诸多阻碍。针对一系列问题进行深入了解,将促进政府向服务型政府转变,加快和谐社会的步伐。同时,随着工商管理监督职能的不断

  转变,促进了我国行政建设的不断创新,结合新问题不断摸索出有利于部门效率提升的思路和方法,切实履行工商行政管理的职责,更好的为社会进行服务。参考文献:【1】朱莎.内部控制视角下高校财务管理的优化策略.中国国际财经(中英文),2017(14).【2】崔玉良.内部控制视角下的高校财务管理优化研究.北方经贸,2017(07).【3】张莉.浅析工商管理的监督职能及改进措施.中外企业家,2017(19).

  

  

篇十二:主体监督职责不到位整改措施

 按照《中共**县委办公室关于印发<“主体责任”落实不到位问题整改工作方案>的通知》要求,结合我局实际,开展了自查整改,现将本周推进情况汇报如下:

  一、安排部署情况

  为切实做好我局“主体责任”落实不到位整改工作,我局制定了整改落实工作方案,并成立了以局长为组长,分管副局长为副组长,相关股室为成员的整改工作领导小组,扎实开展整改工作。

  二、加强学习教育,营造廉政文化氛围

  1、加强党规政纪教育。把党风廉政教育纳入党组中心学习组的专题学习内容,以学习党章、党规政纪教育为重点,主要负责人讲廉政党课等形式,加强对党员干部的理想信念教育、党性党纪教育、廉洁从政教育、案例警示教育、典型示范教育,促使党员领导干部牢固树立科学的世界观、健康的价值观和积极的人生观。

  充分利用机关廉政文化专栏、廉政文化手册、廉政警示语等开展廉政文化教育,营造廉政文化氛围,宣传民政廉政文化理念,展示民政系统党风廉政建设成果,进一步增强党员干部拒腐防变的意识。

  2、加强廉政谈话教育。坚持党政主要负责人同下属院所负责人、“一把手”与班子成员、分管领导与所管干部职工廉政谈话制度,着力解决党员干部在廉政作风方面的苗头性、倾向性问题。领导干部要自觉遵守中央、省、市、县关于廉洁从政的有关规定,自觉接受监督,严格执行个人重大事项报告制度,不出现违反廉洁自律规定的行为。

  3、在本单位开展廉政自查活动,按省委巡视组反馈意见提出的问题逐一自查,并与单位全体职工签订《廉政承诺书》。

  4、通过单位内部短信平台,提醒单位全体职工党风廉政工作。

  三、落实主体责任,切实加强作风建设

  一是抓好督办考核。局党组每季度进行一次落实党风廉政建设责任制情况检查,对民政局干部职工绩效考核进行打分,年终进行一次述职述廉和落实党风廉政责任制情况考核,进一步推进党风廉政建设和反腐败各项工作的落实。

  二是强化政治纪律和政治规矩。通过党组中心组扩大学习、上党课等形式,教育引导党员干部严格遵守党的政治纪律和政治规矩,全面贯彻落实上级的重大决策部署,将思想教育的“软约束”同制度规范的“硬约束”有机结合,引导广大党员干部明“方向”、促“有为”、树“形象”,争当“两为”干部。

  三是科学筹划部署民政系统党风廉政建设工作。将党风廉政建设工作会议与民政工作会议套开,做到民政业务工作与党风廉政建设同安排、同部署。明确全面加强党风廉政建设,自觉担负党要管党、从严治党的政治责任,提出抓好党建工作和党风廉政建设,深入抓好作风建设,建设生态民政的工作目标。

  四是层层落实职责。把反腐倡廉各项任务和责任分解落实到股室、下属单位及每一个工作岗位,层层签订党风廉政建设责任状,真正形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。

  五是建立廉政风险防控机制,加大监督力度。突出日期间慰问资金、物资的分配监督,加强对事业单

  位执行财经纪律的监督检查,坚决制止各种违纪违规行为的发生,营造了风清气正、文明节俭的良好氛围。

  六是加强节假日保障工作,确保民生政策贯彻落实。扎实做好节日期间送温暖活动,组成多个检查组深入乡镇,重点开展慰问资金、社会救助政策落实、城乡低保救助资金发放情况的监督检查,保证各类款物及时发放到困难群众手中,确保资金安全运行,保证民生资金落到实处。

  七是加大明查暗访和责任追究力度。局党组成立多个检查组,由局领导分别带队,深入敬老院、福利院开展安全生产、工作纪律等明查暗访。每逢节假日后,局检查组均对全局工作纪律开展全面检查,严查违反工作纪律行为,确保中央八项规定落实到位,督促全局干部职工把主要精力放在谋划和推动工作上来,推动了各项工作迅速启动、步入正轨,取得了实实在在的效果。

  

  

篇十三:主体监督职责不到位整改措施

 XXXXX局纪委关于履行监督责任中存在的问题及整改措施汇报

  近年来,XXXXXX纪委认真贯彻落实上级各部门关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求,深入学习党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和中央纪委关于转职能、转方式、转作风的要求,切实履行监督责任,聚焦监督执纪问责主业,以规范权力运行、完善风险防控为重点,着力构建具有水利、林业特色的惩防体系,取得一定成效。但由于体制机制等多方面原因,我局纪委在履行监督责任的工作中仍存在一些薄弱环节。现将存在问题及整改措施汇报如下:

  一、存在的主要问题(一)组织机构设置不完善。纪委力量薄弱。我局由于承担业务工作较多,岗位设置中也未设置专职纪委人员岗位,都是兼职。纪委书记借调至至今未回,纪委班子成员都肩负着大量其他业务工作,纪委工作基本都是兼顾,导致纪委工作开展较差。(二)制度机制上不完备。党章等法规制度明确了监督要求,但配套的监督制度不完善、未跟进,缺乏操作性强的实施细则,同级监督没有抓手、缺乏依据。(三)监督不到位。对党风廉政建设部署多,监督少,作风督查失之于宽,失之于软,查处的作风问题和腐败案件不多,通报曝光力度不够,震慑力不强。对党员干部日常监督特别是“八小时以外”监督方法不多,手段缺乏,督查时松

  时紧,未形成常态,对党员干部中的不良风气和苗头倾向制止不力,早发现早处置机制不完善,使一些单位作风问题纠而复生,难以根治。

  (四)实践层面上有障碍。少数基层领导干部在口头上接受监督,思想和行为上却规避监督,工作联系少、思想交流少、生活交往少,形成一道无形的墙,制约着纪委同级监督职能作用发挥。

  二、产生的原因剖析(一)没有厘清自己的主责脉络,弄清权力和责任的边界线。党章对纪委的组织协调作用虽然作出明确的规定,但目前仍没有任何条例、规定、文件对组织协调的范围、内容、方式、程序进行规定。什么工作需纪委牵头组织,什么工作仅需纪委配合协调,比较难把握,往往是根据当地党政主要领导的指示或纪委自身的理解来实施,缺乏可操作的规范性做法。(二)“好人主义”的思想作祟。认为严格执行责任制会得罪人,考核时会丢分,不愿得罪人,对廉政建设检查不认真,考评述廉流于形式,检查不深入、不细致,多以被考核者口头和材料汇报为准;对一些党员领导干部存在的问题和消极现象不愿去问,不愿去管;在案件查办处理过程中,有畏难情绪,不敢担当,不想查,不愿查,听之任之。(三)专业知识学习不够深入。纪检干部多为兼职,本身业务工作繁重,对纪检专业知识学习较少,业务能力不高,不能履职,对工作无所用心,心中无数,知识结构单一,执

  纪能力滞后,协调能力不强,难以适应高智能化、高科技化的治腐趋势,导致监督责任难以落实到位。

  三、整改措施及建议(一)履行监督责任要有新认识。履行好监督责任,提高思想认识是基础,要深入学习党的十八届四中、五中、六中全会、十八届中央纪委全会和****系列重要讲话精神,把思想和行动统一到党要管党、从严治党的部署要求上来,牢固树立“抓好监督是本职,抓不好监督是失职”的理念,自觉克服好人主义思想,切实增强履行监督责任的责任感、使命感。(二)落实“两个责任”要有新手段。在建立责任清单制度,扎紧责任体系“笼子”的基础上,要把“考核、问责”这根“牛鞭子”作为推进“两个责任”落实的重要手段,出台“两个责任”考核办法,健全责任考核体系。在总体规划上,变党风廉政建设责任制考核为以上级党委为考核主体的“主体责任”考核,变纪检监察工作绩效考核为以上级纪委为考核主体的“监督责任”考核;在“主体责任”考核份量设计上,应与经济社会发展考核平行,结果运用同比重;在考核指标设计上,应以定性定量科学、注重实绩、方便操作为目标;在责任追究上,建立刚性的问责追责机制,突出考核追责、问题倒查追责、履职不力追责三个重点内容。通过强化考核和追责,倒逼“两个责任”落实到位。(三)监督执纪工作要有新举措。推进监督方式转变,实现“监督与再监督”的无缝对接,避免出现“工作空档”和部

  门责任弱化、纪委责任泛化的现象。建立纪委统筹、归口监督、纪委再监督再检查的工作体系和工作链条,不断提升监督效果,切实实现纪委事中监督向事前监督、监督事向监督人的转变。

  (四)持续改进作风要成新常态。履行好监督责任,强化作风督查是切入点和突破点。要加强对中央八项规定精神,自治区、市、县委十不准落实情况的监督检查,加大明察暗访、问责处理、通报曝光、整改落实力度。坚决防止“四风”问题反弹回潮,同时从“四风”问题延伸下去,抓好党员干部思想作风、工作作风、文风会风建设,健全完善长效机制,推进作风建设常态化、长效化、制度化。

  (五)纪委干部队伍建设要加强。履行好监督责任,纪检干部队伍建设是保障,要认真落实王歧山书记“对自身的监督必须更加严格,执行纪律必须更加刚性”的要求,强化纪检监察干部的日常监督管理,做到既敢于监督、善于监督、又自觉接受监督。

  XXXXX2017年9月25日

  

  

篇十四:主体监督职责不到位整改措施

 落实主体责任整改措施

  篇一:县环境保护局落实党风廉政建设主体责任整改落实方案县环境保护局?落实党风廉政建设主体责任整改落实方案??为进一步落实党风廉政建设主体责任,根据县委要求,我局认真对党组主体责任方面存在的问题重点从10个方面进行了查找,通过认真查摆问题,针对存在差距和不足,我们将切实履行好党组主体责任,进一步细化措施,标本兼治,立行立改,确保问题及时整改到位。现制定以下整改方案:一、存在问题?(一)落实监督责任方面做得不够:没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对干部的遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查,督查内容单一;党务、政务透明度不足,公开的程度和范围不够。整改措施:加强对党风廉政责任制落实情况的督查,坚持经常性检查与重点督查相结合,一年两次召开党风廉政建设工作分析汇报会,听取班子成员责任落实情况汇报,解决责任落实中的困难和问题。加强监督检查,对检查出的问题,责令相关领导及分管股室限期改正,对涉及制度不落实、损害群众利益、工作失职等相关责任人进行诫勉谈话,将贯彻落实党风廉政建设责任制情况作为评先、评优的重要依据之一。(整改时限:2021年5月底)(二)落实正风责任方面做得不够:我局按照责任制要求,

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  制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施办法,将党风廉政建设的责任具体到分管领导、股室负责人。然而,仍存在将制度停留在纸上的现象,制度制订完成了,责任状签过了,但是责任内容只停留在“明确”上,没有行动的具体化,在制度制定和执行上一手硬一手软,重制度轻执行,执行不严,落实不实。整改措施:严格执行2021年度制订的《环保局考勤制度》、《财务管理制度》、《公车使用管理制度》等制度,继续修改完善有关作风建设长效制度。领导班子严格贯彻落实中央八项规定及市、县作风建设相关规定,带头讲政治、守规矩,把言行置于政策纪律的约束之中。利用各类会议和党组中心组理论学习,组织党员干部学习廉洁自律相关规定,增强廉政意识,切实转变工作作风,定期对执行情况进行督查,坚决杜绝干部出现违规违纪现象。强化正风肃纪检查,形成纪律督查常态化,每月检查不少于两次,及时处理违纪人员,纠正存在问题。(三)落实教育责任方面做得不够:党风廉政建设教育还需加强,我局个别党员对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性认识还有所欠缺,有的简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作;有的觉得出力不讨好,被动应付了事;对党风廉政建设责任制学习不够、了解不透,对如何抓、怎么抓不去思考,将落实责任制与中心工作、业务工作割裂开来,没有融入到日常业务工作中去。整改措施:三、整改落实工作要求?(一)统一思想、提高认识。党组履行党风廉政建设主体责任情况

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  存在问题的整改活动,实质上是对党政班子成员党性的一次锤炼,全体班子成员要充分认识到整改工作的重要性、严肃性,把整改工作作为一种使命、一种责任、一项政治任务,切实抓好落实。(二)责任上肩、严格要求。各班子成员要强化“一岗双责”,落实党风廉政建设责任制,集中时间,集中精力,以高度的责任感和严肃的态度,客观公正的开展自查和整改,防止走过场。(三)结合实际、统筹推进。开展党组履行党风廉政建设主体责任情况存在问题整改活动要结合实际,突出重点,真正使整改活动成为加强党性修养的过程、作风养成的过程、纪律严明的过程和推进工作的过程。

  二〇一五年四月二十二日??篇二:主体责任问题及改进措施对于分管党员干部,坚持亲自抓,主动抓,严格抓,切实扛起主体责任。一是要树立敢于担当的意识,站在对党负责的高度,牢固树立抓好党风廉政建设是本职,抓不好党风廉政建设是失职,不抓是渎职的责任意识,坚持党风廉政建设与税收工作“两手抓,两手硬“纪要积极承担服务社会经济发展、维护社会和谐稳定的责任,也要主动当好推进党风两张建设主体责任人。做到重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,重点环节亲自协调二是要提升担当责任的能力。要以高度的政治觉悟,把落实党风脸上建设责任制纳入履职重点,自觉当好党风

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  廉政建设责任制的践行者、引领者和示范者。加强制度落实,严格责任追究。和分管部门负责人进行经常性的廉政谈话,充分运用谈话结果。加强日常监督。把守纪律、讲规矩融入党员干部日常监督管理工作中,把纪律竖起来演起来挺起来,以身作则,做好表率,带头抓好落实,立足于抓早抓小,针对党员干部中党性党风党纪方面存在的突出问题,综合应用廉政教育、制度管控、监督检查、问责追究等方式,筑牢党员干部廉洁从政的思想防线,构筑不想腐、不能腐不敢腐的制度堡垒。带头改进作风,切实落实中央八项规定,坚持以上带下,身体力行,要求别人做到的自己首先做到,要带头开展检查,推动规定落实。带头廉洁自律并带头接受监督,养成在监督下工作的行为习惯,做敢于接受监督,善于接受监督的表率。没有真正从落实好党要管党,从严治党要求。思想认识不到位。思想是行动的先导,出现上述问题的原因是首先是思想认识不到位,对两个责任的内容和范围在认定上存在差距,,对两个责任具体怎样落实不落实怎么办等尚未作出明确要求,责任内容只停留在纸上,缺乏程序性保障性针对性和可操作性。落实起来一手软一手硬。一是认识不到主题责任是政治责任,而不是业务责任。推进党风廉政建设和反腐败斗争是全党的重大政治任务,而落实主体责任是必须履行的政治担当。我对落实主题责任的极端重要性认识不深刻,忧患意识不强烈,重业务水平,重税收指标,轻党风廉政建设。二是认识不到主题责任是分内责任,而不是额外责任,

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  总认为党风廉政建设是纪委的分内责任,党委抓廉政建设没腿,不能担当自己的主题责任。三是认识不到主题责任是全面责任,而不是单项责任。2、对党员干部遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面。虽然有各种形式的干部监督管理制度,但落实起来不够严格,没能落实到常态。一是干部监督管理的氛围不够浓厚,宣传不够到位,思想政治工作做得不够细致,使党员干部对监督管理有顾虑,接受考核监督的主动性不强。二是开展干部监督管理的形式比较单一,程序不够严格。对廉政检查不认真,考评流于形式,检查不深入不细致,多以考核者口头汇报和材料汇报为准,很难了解责任执行过程中德真实情况。一是要树立敢于担当的意识,站在对党负责的高度,“纪要积极承担服务社会经济发展、维护社会和谐稳定的责任,也要主动当好推进党风两张建设主体责任人。做到重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,重点环节亲自协调二是要提升担当责任的能力。要以高度的政治觉悟,把落实党风脸上建设责任制纳入履职重点,自觉当好党风廉政建设责任制的践行者、引领者和示范者。严格责任追究。篇三:局党组落实党风廉政建设主体责任的措施(试行)财政局党组落实党风廉政建设主体责任的措施(试行)

  

篇十五:主体监督职责不到位整改措施

 浅谈企业落实安全生产主体责任存在的问题及整改措施

  随着市场经济的发展,企业经济成分和组织形式日益多样化,形成了国有、集体、私营等多种所有制并存的局面,使企业特别是私营企业在落实安全生产主体责任时出现了诸多问题,主要表现在:

  一、企业负责人安全生产意识不强,安全管理观念落后。企业负责人对安全生产工作的重要性和抓好安全生产所产生的社会效益认识不足,重视程度不够,安全意识淡薄。把安全管理视为应付上级部门检查的一项无可奈何的工作,认为严格安全管理是自找麻烦多开支,认为只要上级检查没发现安全方面的大问题、企业的安全管理资料做好了、做齐全了,就算过关了,企业的安全管理就合格了。

  二、企业的安全管理制度落实不到位。大多数企业都制定了安全管理制度,然而制度制定后仅仅停留在文字上或挂在墙上,应付检查,没有切实按照所制定的安全管理制度去开展相应的工作,没有很好地把安全管理制度作为促进企业安全发展、保障企业财产安全和员工人身安全的内在需求去抓落实。

  三、企业安全教育培训不实。企业对从业人员和安全管理人员的安全教育培训弄虚作假走过场。未结合企业自身特点制订安全教育培训计划,调整充实安全教育培训内容,导致安全教育培训与生产实际脱节,未开展三级安全教育培训活动,对员工的安全教育培训流于形式,员工违章作业现象时有发生。

  四、部分企业未落实专职或兼职安全管理人员,即使有安全管理人员多半也是半路出家,没有经过安全知识教育培训,缺乏安全管理知识,无法有效开展工作。

  五、企业安全经费投入不足。企业普遍存在“重生产、轻安全”的思想,只从短期经济利益考虑,安全经费投入不足,使企业的安全生产工作无法正常开展。如安全防护设施不完善、生产设备陈旧老化、超负荷运转、劳动防护用品不按标准配置,降低质量要求,以次充好等。

  六、企业安全检查重形式轻实效。企业负责人在会上安排安全检查工作,但会后真正按要求开展安全隐患检查排查和整改的少,安全检查记录等材料多是在办公室闭门造车弄出了的。七、应急处置工作落实不到位。应急救援预案未结合本企业实际情况制定,针对性差,应急救援队伍建设和装备缺乏。未组织员工开展应急演练活动,员工缺乏必要的应急救援知识。

  整改措施:

  一、加强对企业负责人安全教育培训,提高安全意识,更新安全管理理念。企业负责人要端正对安全培训教育工作的认识和态度,采取自学和参加相关部门组织的安全教育培训的方式学习,通过学习,增强法制观念,提高安全认识和安全管理能力,提高安全生产的主体责任意识。只有企业负责人的安全意识增强了,对安全生产法律、法规了解了,才能关心和支持安全工作,才能把企业安全生产工作作为一项重要工作来抓,才能确保各项安全经费、各项安全管理制度的严格执行和各项安全措施落到实处;才能在思想上形成“要我安全、到我要安全”的转变;才能在追求企业经济效益的同时,更加注重社会效益,由被动到主动承担安全生产主体责任的转变,形成以抓安全促进企业增效的格局。

  二、抓建章立制,强化制度落实,提高企业基础管理水平。企业要结合自身实际,进一步建立健全各项安全生产规章制度和安全技术操作规程。在规章制度健全的同时,要建立相应的配套落实措施,加强检查,强化整改,确保各项规章制度的落实,提高企业的基础管理水平。

  三、企业要结合生产实际有针对性的对员工开展安全知识和安全技能教育培训。员工是企业的生产者,设备的操

  作者,能够在生产过程中首先发现并能在第一时间排除安全隐患,把安全隐患消除在萌芽状态。因此,培养企业员工的安全意识,提高其发现、排除安全隐患的能力尤为重要。可采取黑板报、宣传栏、标语、学习文件、收看电视录像等形式,进行日常安全宣传教育。通过宣传教育,让员工了解自己所在岗位的危险因素、危害程度、预防措施及处置方法等相关知识,从而使员工从心底真实感受到严格遵守操作规程、正确使用劳动防护用品等安全规章制度的重要性,在日常工作中能够自觉规范行为,提高安全识别和处置能力。通过对新员工开展三级安全教育和老员工开展日常安全教育等安全教育活动,不断增强新老员工的安全意识,让员工在思想上树立安全工作从我做起,以我为主的思想意识,使其在生产过程中时刻绷紧安全生产这根弦不放松,牢记安全第一的工作原则,杜绝生产安全事故发生。

  四、企业应结合实际以文件形式明确本企业安全生产管理人员,并加强对安全管理人员的教育培训。企业安全管理人员是企业安全工作的执行者,起着承上启下的作用,其责任心的强弱,工作能力的高低,将直接影响企业的安全管理。因此,企业要主动送安全管理人员到上级部门组织的安全培训班学习,为安全管理人员购买一些关于安全方面的书籍供其学习。同时,作为安全管理人员,要充分认识安全工作的重要性,注重自身的学习,不断增强安全工作责任感、使命感,不断提高自身素质,提升业务水平,推动企业安全管理工作不断发展。加强对新文化、新知识的学习,进一步调整知识结构,拓宽知识面,进一步吸收先进安全理念,转变传统思想,更好的为安全监管工作服务。加强对新的安全生产法律、法规的学习,及时掌握国家安全生产方面的有关规定。结合本企业实际调整安全检查的内容和标准,隐患检查到位、整改落实到位,最大限度的避免事故的发生。

  五、加大安全经费投入,进一步完安全善设施建设,提高企业本质安全度。企业负责人普遍存在安全投入认识上的误区,行动上的消极问题,认为安全投入只会给企业带来经济负担。其实,安全投入与企业利益回报是成正比的,是潜在的效益。安全投入,不像其他投入那样直接反映在产品数量的增加或质量的改进上。安全投入,主要体现在安全设施、培训教育、事故应急救援、隐患整改等工作上资金投入。为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品,并监督、教育从业人员按照说明正确佩戴、使用劳动保护用品,确保从业人员在生产过程中的安全与健康。企业要自觉做好新建、改建、扩建工程项目安全设施的“三同时”工作,保证安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用,杜绝先天性隐患,从源头上遏制各类事故的发生。

  六、扎实抓好安全教育培训和检查工作。针对企业安全教育培训和检查走过场弄虚作假现象,相关监管部门可以制定相应教育培训和检查制度,要求企业每次的安全教育培训和检查必须有录像资料留档备查,以此促进企业安全教育培训和检查落到实处。

  七、抓应急救援,提高企业应急处置能力。企业负责人应从思想上增强忧患意识,未雨绸缪,居安思危,重视加快建立反应灵敏、实用高效的突发事件应急机制,才能保证在事故发生时,有效预防和降低突发事故的损失和影响程度。结合企业实际,每年组织员工开展一次以上安全应急演练活动,丰富员工应急知识和提高员工应急处置能力,减少企业财产损失和人员伤亡。

  八、监管部门严格执行责任追究制度,促进企业安全生产主体责任的落实。负有安全生产监督管理职责的部门,应当严格执行责任追究制度,依法对存在重大事故隐患的企业,责令其限期整改,逾期未整改的予以查处;对发生较大以上安全生产事故和违反安全生产法律法规,未履行安全生产主体责任的企业要依法依规处理,追究企业及其主要负责人和相关人员的责任,情节严重、构成犯罪的,依法追究刑事责任。通过严格执行责任追究制度,严厉打击安全违法行为,追究相关人员的责任,进一步告诫企业应该依法履行安全义务,高度重视安全工作,不断完善安全基础管理,落实各项安全措施,提升安全管理水平,起到惩处一家,警示一片的效果,促进企业安全生产主体责任的落实。

  

  

篇十六:主体监督职责不到位整改措施

 监管不到位整改措施(共7篇)

  监管不到位整改措施(共7篇)

  事做表率,努力使自己成为一个信念坚定、亲民爱民、敢于担当、勤政务实、清正廉洁的好干部。

  二、问题和措施(一)、形式主义方面问题的整方面问题的整改1、理论知识不充足,知识构架不完整整改措施:一是加强学_的主动性,认真按照我局制定的各项学_制度,积极参加我局组织的集中学_,细化学_任务,长期坚持学_。坚持每天学_1小时以上,并坚持记学_笔记。

  二是制定年度学_计划,坚持学_经常化、系统化。认真学_马列主义、毛泽东思想、理论和""重要思想以及管理知识、市场经济等业务知识,并做好写读书笔记,撰写心得体会

  三是是正确处理好学_和工作两者的关系,做到学_与工作两手抓、两促进、两不误。

  2、存在学用脱节现象整改措施:坚持理论联系实践的优良学风,把所学知识与日常工作紧密结合起来,用实践来检验学_的效果。

  3、工作中检查落实和精细化管理不到位整改措施:加强工作检查与督促,强化效能考核和职能督察,努力消减各类形式性事务,增强工作实效。落实责任人制度,对工作的开展层层把关,加强监督检查、不定期抽查,对于工作做的不到位的情况,要直接提出批评、指导意见。在制度执行方面,指定专门责任人,负责长期狠抓制度执行。

  

  4、有以会议落实会议、以文件落实文件情况存在整改措施:减少文字工作的数量,提高文字工作质量,增强目的性和效果;对于能够合并的会议尽量合并召开,对于能够开短会的尽量召开短会,对于能够合并的文字材料尽量合并,对于能够言简意赅的材料决不长篇大论,做到可开不可开的会坚决不开,可发可不发的简报坚决不发,可长可短的会和材料坚决做到开短会、讲短话、写短文。

  (二)官僚主义方面问题的整改5、调查研究工作做得不够整改措施:一是坚持经常深入基层,广泛深入开展调研工作。

  二是调研工作做到具有针对性和指导性。三是开展调研时,做到全面、系统、扎实、到位,防止走过场现象发生。四是对调研结果及时搞好总结上报工作,做到该推广的经验和做法及时推广,该纠正的问题及时纠正。

  6、群众意识不强,为民服务的宗旨不够整改措施:一是加强社会主义核心价值体系及党的__大和__届三中全会精神的学_,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。

  二是及时掌握党员职工思想动态,了解他们所思所想、工作生活等需要解决的问题或困难。及时帮助他们解决解决工作上存在的问题、生活上遇到的困难。三是把实践活动与我局当前的中心工作相结合,和班子一道认真深入基层调查研究,认真听取群众呼声解决群众生产生活上困难。

  

  7、公仆意识有些淡薄,群众感情也有些冷漠整改措施:一是站稳群众立场。将群众的诉求作为一切工作的出发点。二是拓宽同群众联系的渠道,及时了解和掌握群众的所思所想,耐心细致地解决群众需求,让群众感受到党和政府的温暖。

  8、工作作风不扎实,求真务实的精神不够整改措施:一是认真学_领会、吃深吃透上级指示精神,坚持以上级精神指导工作。二是认真对待任何事情,不报应付的态度,脚踏实地,多花心思的去做事情。

  三是抓好总结经验,查找不足,推广好形式、好做法、好典型。

  9、创新精神不够,开拓意识不强整改措施:一是牢固树立创新思维理念,不断增强开拓创新意识。二是坚持经常学_先进经验、学_他人的好思路、好定位、好做法,不断丰富自己的头脑。三是进一步解放思想,更新观念。开展工作坚持主动思考、思路新颖、树立全局观念,彻底打破旧框框束缚,不断开拓创新。

  10、工作摆布不均衡,存在抓得不实、执行不力等现象整改措施:一是加强对工作的动态管理,狠抓工作落实。二是做事的时候,从多个角度考虑问题,有创意,对待问题从深层次分析,思考深刻,时刻改进工作方法,提高工作效率。

  三是学会换位思考,强化工作均衡性、全面性。11、管理工作不够深入,工作方法不当整改措施:一是工作中注意处理问题的方式方法,克服急躁情绪。二是做事情都遵守

  

  精细化原则,要做就要尽最大努力做到最好。不抱"混日子"的想法,用"精细化"来严格要求自己。

  (三)享乐主义方面问题的整改12、有安于现状的思想整改措施:一是坚持经常自省、自励,不断振奋精神,提高工作热情。二是坚持经常反思,强化自我提高,切实转变工作态度,变被动为主动,不断增强工作责任感和紧迫感。

  13、勇于担当的实干精神做得不够整改措施:一是提高认识,切实转变观念,努力解决求稳怕乱思想。二是不断提高工作积极性,创新思维,彻底解决安于现状,不思进取问题。三是努力增强工作事业心责任感,提高工作积极性、主动性和创造性。

  14、追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生整改措施:一是严格执行上级有关规定,牢固树立艰苦奋斗思想和勤俭节约意识,做到工作上耐得住疾苦,生活上耐得住清贫。二是在工作中,凡是要求党员职工不做的事,自己首先带头不做。三是自觉加强党性修养,破除特权思想,与广大群众同甘共苦。在衣食住行等生活待遇方面严格按标准执行,自觉用共产党员的标准严格要求自己,保持高尚的篇2:**局提高执行力整改方案罗城仫佬族自治县**局关于干部执行力提升的整改方案为进一步加强管理,提升干部执行力,促进工作全面"上档进位",强力推进"五大工程"的深入实施。根据自治县干部执行力提升工程领导小组办公转发河池市干部执行力提升工程领导小组办公室关于对南丹吾隘镇工作存在执行不力问题的通报的通知(罗提办5号)文件的要求,通过

  

篇十七:主体监督职责不到位整改措施

 【范文大全】

  根据《X市落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任十项制度》和县委办《关于贯彻落实党委(党组)履行党风廉政建设主体责任有关工作的通知》的要求,X镇党委高度重视,就如何落实反馈意见的整改工作召开党委会进行专题讨论研究,并制定了整改方案,现就整改落实情况汇报如下:

  一、整改目标

  以党的十九大精神为指导,坚持全面从严治党要求,深入贯彻落实省市县委党风廉政建设会议和各级纪委全会精神,加强分析预判,落实了整改措施,做到了立行立改,提升全镇党风廉政建设水平,全面加强从严治党。

  二、整改内容

  根据县纪委对X镇党委落实2018年度全面从严治党主体责任情况检查和评议的反馈意见,主要做好了以下问题的整改:

  (一)落实主体责任不到位。管党治党没有管在平时、治在严处,党委“四种形态”运用不精不准。党委主体责任压力传导不到位,上紧下松、层层递减的现象依然存在,尤其是村级党组织基础仍然是薄弱环节。部分党员领导干部对“四种形态”“一岗双责”概念模糊,对结合实际贯彻落实十九大精神思考不深,抓廉政知识学习效果不够明显。针对存在问题,进一步增强“四个意识”,注重思想建党和制度建党相统一,强化党风廉政建设责任分工,出台制定了《X镇关于落实2019年党风廉政建设责任分工情况和“一岗双责”制度落实情况的通知》,切实把责任传导到每个班子、中层、党员干部身上。每季度定期召开“一岗双责”汇报会和班子会议专题研究党风廉政建设工作,定期开展监督检查,确保责任落到实处。积极领导支持镇纪委开展工作,上半年开展正风肃纪行动X次,进一步增强党员干部廉洁自律意识,形成良好执纪监督氛围。

  (二)履行“一岗双责”不到位。部分班子成员管党治党主体责任意识较为薄弱,履行“一岗双责”、排查廉政风险点存在一定的形式主义,对分管领域内的党

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  风廉政建设工作没有切实记在心上、扛在肩上。部分班子成员对党委工作及党风廉政建设主体责任不了解、不关注、不用心,“一岗双责”落实不到位,主体责任记事本记录不规范。针对存在问题,在日常工作中,班子成员切实强化责任意识和担当意识,按照相关要求记好记事本,切实扛起职责范围内的党风廉政建设的领导责任,把党风廉政建设目标任务要求融入日常分管业务工作之中,既抓业务又抓党务,严格履行好“一岗双责”。

  (三)村财乡管制度执行不到位(转载于::主体责任落实整改反馈)。村级财务管理不规范,村财乡管制度执行不到位,镇分管领导、农经员审核把关不严,责任落实不到位。村干部违规插手村级工程项目建设、违规领取责任补贴、村级违反中央八项规定精神等问题还依然存在。认真对照农村基层作风巡查反馈的共性问题开展自查自纠,落实好整改,截止目前已有X个村退回违规报销资金。严把村财乡管审核关,严格执行村级财务管理相关制度,规范村级财务管理。加强村级工程项目建设的招投标等日常监管,开展村干部不插手本村工程项目建设的阳光承诺。

  (四)对部分村级基层党组织领导不力。下辖部分村党员干部不团结、搞互斗,少数党员一心谋上访,不谋村发展,2018年涉纪信访X件,重复访达X件。农村党员干部违纪违规问题时有发生,X名党员被给予党纪处分,其中有X人被开除党籍、X人移送司法机关。牢固树立“四个意识”,不断强化党委的领导核心作用,针对X三个问题多、矛盾多、情况复杂的地方,加大治理力度,采取切实措施,及时解决群众反映强烈的问题。组织村干部和各村党员学习身边的典型案例X次,切实加强警示教育,注重源头预防。

  三、整改情况

  (一)针对落实主体责任不到位问题的整改情况:

  1、加强学习教育,营造廉政文化氛围

  (1)加强党规政纪教育。镇党委把党风廉政教育纳入党组中心学习组和主题党

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  日活动的专题学习内容,以学习党章、党规政纪教育、典型案例为重点,党委书记、联系领导、党支部书记讲廉政党课等形式,上半年共计组织学习6次,进一步加强对党员干部的理想信念教育、党性党纪教育、廉洁从政教育,营造廉政文化氛围,宣传廉政文化理念,进一步增强党员干部拒腐防变的意识。

  (2)加强廉政谈话教育。坚持党政主要负责人与镇属部门负责人、“一把手”与班子成员、分管领导与分管科室干部廉政谈话制度,上半年廉政谈话达X次,着力解决党员干部在廉政作风方面的苗头性、倾向性问题,自觉接受监督,严格执行个人重大事项报告制度,不出现违反廉洁自律规定的行为。

  2、落实主体责任,切实加强作风建设

  (1)贯彻落实中央、省、市、县从严管党治党要求,履行党风廉政主体责任,推进X镇党风廉政建设和反腐败工作。认真组织学习和严格遵守《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,落实“四个亲自”要求、及时传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作部署要求、专题研究和安排部署我镇党风廉政建设工作。以身作则、发挥示范带动作用,定期听取纪委书记汇报,督促班子成员和镇属部门负责人、村支部书记履行“一岗双责”,及时处理群众来信来访。

  (2)强化作风建设,推进正风肃纪。持之以恒整治发生在群众身边的“四风”和腐败,以及基层干部不作为、乱作为损害群众切身利益问题。每季度定期分析研判本镇干部队伍作风建设形势和问题,积极开展正风肃纪行动6次。加强对机关及下属单位干部的教育和监督,确保全年无不作为、乱作为害群众切身利益问题发生。

  (3)支持和保障镇纪委开展工作。落实深化“三转”要求、发挥监督执纪作用、依纪依法查办腐败案件。积极支持配合县纪委和纪检组查办违纪违法案件,上半年共计办理违纪案件X件,信访件X件。认真开展违纪违法案件反思剖析,加强廉政风险防控建设,建立健全不敢腐、不能腐、不想腐制度机制。

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  (4)加强对领导班子和下属单位负责人的教育和监管,切实履行“一岗双责”。定期开展班子成员和下属部门主要负责同志、各村两委主要干部廉政谈话,上半年共计谈话X人,及时提醒纠正苗头性和倾向性问题,通过镇干部大会和机关支部会议讲廉政党课,提高干部廉政认识和履职水平。

  (二)针对履行“一岗双责”不到位问题的整改情况:

  1、切实强化管党治党意识。为切实落实履行“一岗双责”,镇党委于年初与每一位党政班子成员签订了党风廉政建设责任书;于3月X日一季度组织召开党风廉政建设专题研究部署和专题会议,分析预判了每一位班子成员分管范围内的党风廉政建设工作内容、目标要求、存在问题和具体措施,听取班子成员履行党风廉政建设一岗双责情况汇报,研究分析了存在的问题和下步工作任务;镇纪委监督好每一位班子成员按县纪委要求记录好党风廉政建设主体责任记事本。

  2、全面落实好党政班子成员的主体责任。镇党委要求每一位党政班子成员定期指导和检查分管范围内的党风廉政建设工作情况,把党风廉政建设要求落实到分管工作和科室人员中去,定期对分管科室工作人员开展学习教育和廉政谈话,对自身分管工作和科室人员进行科学的廉政风险点排查,并根据风险点落实好防控措施,做到心中有数,防范有力,措施有为。切实扛起职责范围内的党风廉政建设的领导责任,把党风廉政建设目标任务要求融入分管业务工作之中,既抓业务又抓党务,严格履行好“一岗双责”。

  3、全面落实好对党政班子成员的监管责任。镇党委要求每一位党政班子成员切实把纪律和规矩挺在前面,党委书记定期对每一位班子成员开展廉政谈话和警示教育。镇纪委把握运用好监督执纪的“四种形态”,对党政班子成员和镇村党员干部责任意识淡薄、工作落实松懈等苗头性、倾向性问题及时开展约谈提醒,上半年约谈提醒X人。镇纪委对涉及违法违纪的党员干部尤其是领导干部加大问责力度,发现一起,查处一起,确保压力传导不递减、责任落实不松懈,上半年办理违纪案件X件。

  (三)针对村财乡管制度执行不到位问题的整改情况:

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  1、规范村级财务管理,严把村财乡管审核关。镇政府及时调整X镇村级集体“三资”管理工作领导小组,制定并完善了《X镇农村集体“三资”管理实施细则》,利用周二夜学时间,组织干部学习相关财务管理知识,强化对全体村干部进行“三资”管理培训工作,进一步规范村级财务管理工作。加强村监会人员财务管理知识学习,切实发挥村监会的监督作用,监督村级“三务”和“三资”公开工作,严格按照细则执行。

  2、积极开展自查自纠工作。年初,我镇委托第三方对12各村的村级财务进行审计,针对审计报告,镇党委要求镇纪委对各村整改情况开展督查。对于重点领域村干部违规插手村级工程项目建设、违规领取责任补贴、违反中央八项规定精神等问题,目前已有远路口等X个村退回违规报销烟酒、餐费等X.正确运用好执纪监督的“四种形态”,将纪律挺在前面。

  (四)针对部分村级基层党组织领导不力问题的整改情况:

  1、抓学习,提升党员干部政治素质。针对农村党员实际,制定具体的学习规划,通过采取支书例会、主题党日活动、全镇干部大会等多种方式,组织党员干部加强政治理论学习6次,重点学习党的十九大会议精神,具体学、深入学,进一步加强党员干部“四个意识”,不断强化党的领导核心作用。使大家在学习中开阔视野,理清思路,振奋精神,思想和行动统一到县委县政府决策部署上和我镇发展大局中来。

  2、抓践行,提升党员干部促发展的能力

  坚持在实践中锻炼党员干部,用实践成果检验党建效果。一是给任务,压担子。结合本镇实际,对五水共治、洁净乡村、小城镇综合整治等重点工作,细化工作任务,分解落实到人,制定完成时限和考核评价标准,人人身上有任务,有事干(转载于::主体责任落实整改反馈)。二是用载体,给舞台。在小城镇环境综合整治等重点工作中,充分发挥党员干部作用,实行党员干部包片包户,做宣传员和监督员,顺利推进“春雷清拆”行动,共计拆除破旧、乱搭建情况X处X㎡。三是给支持,兑奖惩。对于勇于抓发展,敢抓敢管的党员干部,镇党委政

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  府从各方面给予大力支持和奖励,帮助他们协调解决实际困难,鼓励他们干事创业的热情。

  3、抓规范,提升基层党组织的凝聚力

  抓好党员干部个体素质能力提升,抓好班子建设,发挥班子的整体合力,提升凝聚力。一是倡导和谐理念。以创建和谐团结的班子为目标,强化大局意识,加强彼此沟通,合力干事创业,在团结和谐中要成果,要发展。二是完善制度规范。制定完善领导干部议事制度、村级工作考核细则、财务收支制度、后勤管理等一系列制度,各项工作有章可循。三是加强廉政警示教育。通过邀请第四纪检监察室包丽卿为村干部上廉政教育课、观看警示教育片,学习领导干部廉洁从政准则等活动,在村落实执行两公开一监督制度,时刻教育、警示和规范党员干部廉洁从政,干净干事,推动全面从严治党向基层延伸,切实增强班子凝聚力和战斗力。

  4月9日下午,县委第一巡察组巡察县交通运输局党组情况反馈会召开。县委常委、纪委书记、监委主任、县委巡察工作领导小组常务副组长蒋镇东参加会议。蒋镇东要求,要严格落实整改主体责任,讲政治、守规矩,旗帜鲜明地把责任扛起来;要坚持真改实改,抓好思想整改,抓好制度整改,抓好纪律整改,进一步强化政治责任,坚决落实巡察整改部署要求,确保反馈问题真正整改到位。

  4月8日上午,县委第二巡察组巡察县水务局党组情况反馈会召开。县委常委、纪委书记、监委主任、县委巡察工作领导小组常务副组长蒋镇东参加会议。蒋镇东要求,要加强领导,明确要求,切实转变思想和作风,坚决落实整改责任;要进一步量化整改目标、强化整改措施、细化整改时限、实化整改任务;要强化督查,严肃问责,以整改工作的实际效果推动全面从严治党进一步深入。

  4月3日,县委第二巡察组巡察县工商联情况反馈会召开。县人大常委会副主任、县工商联**颜仁福应邀参加会议。反馈会上,县委第二巡察组组长对巡察县工商联情况进行了反馈,指出存在问题,明确整改落实要求。巡查组要求,县工商联要强化政治担当,认真履行巡察整改主体责任;强化监督督导,推动巡

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  察整改落地见效,运用巡察整改效果,着力推动标本兼治。

  4月7日,县委第三巡察组巡察县司法局情况反馈会召开。会议对巡察县司法局党组及领导班子情况进行了反馈,县司法局主要负责人作了表态发言。会议强调,要以高度负责的政治自觉、立行立改的务实作风、提质增效的实干精神,切实把整改落实成果运用好转化好。

  4月8日,县委第三巡察组巡察县综合执法局情况反馈会召开。县委第三巡察组通报了巡察反馈意见,并提出了意见和建议。会议要求,要提高政治站位,严守政治责任,深化政治建设,突出治本效果,积极抓好整改。

  4月3日,县委第二巡察组巡察县供销社党组情况反馈会召开。会议要求,要切实提高政治站位,进一步统一思想,深化认识,坚决压实整改责任、用力抓好问题整改、注重发挥综合效应,大力推动巡察整改工作取得实效。

  4月7日,县委第三巡察组巡察团县委党组情况反馈会召开。会议要求,要按照“条条要整改、件件有着落”的整改要求,坚决做到问题不查清不放过、责任不追究不放过、整改不彻底不放过,切实做到思想上高度重视、源头上综合治理、根子上彻底解决。

  4月7日,县委第三巡察组巡察县妇联情况反馈会召开。会议要求,要推动全面从严治党不断向纵深发展,抓好整改落实和成果运用,强化问题反馈、问题整改、成果运用、监督检查,做到即知即改、立行立改、全面整改。

  4月3日,县委第二巡察组巡察县科协党组情况反馈会召开。会议要求,要以此次整改为契机,进一步强化政治担当,坚决落实巡察整改部署要求,确保反馈问题真正整改到位,为我县全面从严治党取得新成效贡献力量。

  4月3日,县委第二巡察组巡察县红十字会党组情况反馈会召开。巡察组反馈了巡察情况,并对落实整改提出了明确要求。县红十字会主要负责人表示,县红十字会将严格按照巡察组反馈的意见,以坚决的态度、果断的措施抓好巡察反馈意见整改落实。

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  4月8日下午,县委第三巡察组巡察县公共资源交易中心情况反馈会召开。会上,县委第三巡察组就巡察情况进行了反馈,县公共资源交易中心负责人作了表态发言。

  根据市委《落实省委全面从严治党主体责任反馈意见整改方案》要求,为全面做好省委对嘉兴市委反馈问题的整改工作,切实将全面从严治党主体责任落实到位,市政务数据办党组按照党要管党、从严治党的要求,坚持问题导向,将任务分解细化,明确具体工作措施,确保整改工作有序有力推进。现制定具体整改方案如下:

  一、加强组织领导

  市政务数据办党组高度重视反馈意见整改工作,迅速组织专题研究,制定整改方案和具体措施,成立以党组书记为组长,党组成员为组员的整改落实工作领导小组,负责整改工作的统筹协调和督促检查。党组要求全体党员干部要充分认识整改工作的重要性和紧迫性,以高度的政治自觉,切实把思想和行动统一到反馈意见整改落实工作上来,把落实问题整改作为当前一项重大政治任务,全员参与、限期整改,确保反馈意见不折不扣地整改到位。

  二、落实整改举措

  针对“集中采购方面。政务数据办集中了改革办、行政服务中心、公共资源交易、大数据中心等多项职能,风险点集中,精细化管理不足;信息化项目采购是高风险点,由于缺乏专家型干部,可能面临开发公司漫天要价的局面。”的问题,我办经过认真梳理排查,共排查出以下四个方面的风险点,并针对风险点制定了详细的整改举措:

  (一)内部精细化管理方面

  风险点:政务数据办集中了“最多跑一次”改革、政府数字化转型、新型智慧城市建设、行政审批服务和公共资源交易服务等多项职能,各条线业务工作差异性大,存在统筹不周全、管理不精细、决策不科学等风险点。

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  1.严格落实民主决策机制。按照单位《党组工作规则》和《“三重一大”事项集体决策制度》的规定,规范做好“重大问题”民主决策,凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项,严格遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则,保证依法决策、民主决策、科学决策。

  2.完善内部控制管理制度。巩固内部控制建设工作成果,大力推进内控信息化建设工作,进一步完善财务预算、收支管理、资产管理、政府采购、合同管理、建设工程管理等重点领域制度建设,从源头上预防廉政风险,不断提高内部管理水平。

  责任领导:张海君、沈建良、崔勤明

  责任处室(部门):综合处、所属事业单位

  整改时限:20**年×月**日前,并长期坚持

  (二)工作人员廉洁自律方面

  风险点:在窗口审批服务、公共资源交易服务、数据资源管理等方面,存在工作人员违反廉洁自律相关规定,利用职权和工作便利,被围猎、吃拿卡要、接受请托、谋取私利等风险点。

  具体整改措施:

  1.严格落实相关制度。制定完善管理制度,严格落实窗口管理和审批流程,优化规范公共资源交易服务内部业务操作流程等规章制度,严格执行保密要求,禁止泄露在工作中形成或掌握的内部信息,并经常督促检查制度落实情况,防患于未然。

  2.加强法规学习和警示教育。开展《行政许可法》《优化营商环境条例》及招投标法律法规的学习,强化中央“八项规定”及其实施细则精神和省、市“36条办法”、《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等党内法规教育,深入开展警示教育,

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  剖析违法犯罪案例,筑牢防腐拒变思想防线。

  3.开展岗位廉政风险排查。根据机构改革后,职能集中、人员增加的实际,组织开展岗位廉政风险排查,深入查找工作人员的岗位廉政风险点,制定相应防控措施。

  4.加强智慧监管。加强和完善行政审批和公共资源交易智慧网络平台建设,最大限度地减少人为干预因素,推进智慧监管,加快实现行政监督部门、纪委(监委)、审计部门“三位一体”在线监测、在线监督,强化事中事后监管。

  责任领导:张海君、顾伟忠、沈晓华、邓辉

  责任处室(部门):综合处、数据管理处、服务管理处、交易管理处、所属事业单位

  整改时限:20*×年*月**日前,并长期坚持

  (三)数据资源管理方面

  风险点:在数据汇集、存储、共享、开放过程中,存在数字资源外泄或数据资源管理相关制度落实不到位等数据安全风险点。

  具体整改措施:

  1.加强制度保障。建立健全数据维护及使用管理制度、重要数据保护及数据分类分级制度、应急响应制度,落实安全培训及保密协议,明确数据管理者、提供者和使用者的不同角色和职责,按照职责和权限范围,落实数据安全责任和分工。

  2.加强技术保障。建立数据分级分类安全管理机制和安全态势感知平台,实现分级授权、数据脱敏、行为监控,采用符合密码法要求的密码技术以及动态脱敏、数据账号统一管控、数据开发堡垒机管理等安全技术,防范数据泄露、滥用、篡改风险。

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  责任领导:邓辉

  责任处室(部门):数据管理处、大数据中心

  整改时限:20×年×月**日前,并长期坚持

  (四)信息化项目采购方面

  风险点:在集中采购中,信息化项目采购是高风险点,尤其软件项目的具体价值难以估算,利润空间50%-500%在软件开发行业是普遍现象,可能存在开发公司漫天要价的情况,目前技术、成本评审还存在薄弱环节。

  具体整改措施:

  1.健全管理机制。抓紧出台《嘉兴市信息化项目建设管理办法》,开发并启用信息化项目建设管理系统,建立涵盖信息化项目建设全部环节的全生命周期管理体系。

  2.强化评审评估。加强项目需求统筹,避免过度建设、重复建设。设立市级信息化项目建设专家评审组,由行业专家为项目评审提供强力支撑,加强需求评审,避免建设项目与需求脱节的情况;加强技术评审,避免低水平建设的情况;加强造价评审,建立项目价格审核把控、竞争询价等机制,形成信息化项目的价格、质量竞争机制。加强项目绩效评估,评估建成项目的应用情况、运行情况、协同共享、安全保密、创新服务、经济和社会效益等内容,逐步杜绝低效率、低效益的项目建设。

  3.强化过程控制。重大项目实行项目监理制度,项目责任主体要按计划保质保量推进项目建设,定期报送项目进度和建设情况。建立项目终止与退出机制,对项目实施不力、无法继续进行或预期目标不能实现的,承建单位不按相关批复意见和合同执行并拒不接受监督检查的,启动项目终止与退出。

  4.加强队伍建设。根据工作需要,引进云平台建设、大数据管理方面的专业

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  技术人才,实现专家型干部来管事,进一步提升履职能力。责任领导:邓辉责任处室(部门):数据管理处、大数据中心整改时限:20**年**月**日前,并长期坚持三、健全长效机制(一)坚持问题导向。发扬钉钉子精神,进一步强化问题导向、结果导向,

  增强整改意识,紧紧抓住省委对嘉兴市委反馈问题,持续推进整改,确保高标准、高质量全部完成整改任务。

  (二)坚持标本兼治。着眼于用制度管人管事,在抓好整改的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重整改结果的运用,进一步修订完善队伍建设、信息化项目管理、风险防控等各类规章制度,不断强化内部控制和监督管理。

  (三)坚持党要管党。全面履行主体责任,坚持“一岗双责”,加强党组班子自身建设,着力提高班子领导水平和服务水平。加大党员教育管理力度,使基层党支部的战斗堡垒作用更加突出。加强对重点岗位、关键环节、事前事后的监督检查,加大廉政警示教育力度,努力营造勤政务实、廉洁高效、风清气正的干事创业环境。

  中共嘉兴市政务服务和数据资源管理办公室党组20**年×月**日

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