第三季度考核登记表20篇

时间：2022-11-08 09:35:05 来源：网友投稿

第三季度考核登记表20篇第三季度考核登记表　　党员积分制考核表格　　表一：　　党员积分制管理考核记录表（　　年度）　　支部：　　姓名：　　类别：　　基础分：　　登记时间加扣分事由下面是小编为大家整理的第三季度考核登记表20篇,供大家参考。

第三季度考核登记表20篇

篇一：第三季度考核登记表

　　党员积分制考核表格

　　表一：

　　党员积分制管理考核记录表（

　　年度）

　　支部：

　　姓名：

　　类别：

　　基础分：

　　登记时间加扣分事由加分扣分支部书记审核签名

　　备注:1.此表在党员申报的基础上，小组党支部根据考核内容

　　参考样式，安排专人做好记录，支部进行审核认定。2.此表每

　　季度记录完后经支部审核认定，上报社区党总支，由社区党总

　　支和小组支部存档。

　　表二：

　　党员积分制管理考核登记表（一类)（

　　年度）

　　**街道**社区**党支部

　　姓名：

　　类别：

　　考核项目考核内容

　　789合计101112合计基本项认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党章和法律法规，执行党的决定，积极宣传党的政策，及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益，按时足额缴纳党费。

　　40分加分项积极参加公益活动，为群众办实事、好事，每次加3分。

　　积极参与森林防火、抗洪抢险等突发事件，每次加3分。积极化解邻里纠纷，维护邻里团结，坚决抵制歪风邪气，带头移风易俗，在树立良好乡风、民风方面发挥带头作用，每次加3分。积极参加主题服务月活动，每次加3分。按时完成社区、小组安排的工作任务，每件加3分。年度受表彰的年底加分：地厅级加5分；县处级加3分；乡科级加2分，社区加1分。扣分项无故不参加“三会一课”及各种活动，每次扣3分；请假扣1分。遇到森林防火、抗旱救灾等急难险重任务，故意推诿和消极应对的，每次扣3分。

　　违反社会公德，不赡养父母或发生邻里纠纷造成不良影响

　　的，每次扣3分。

　　无故不参加主题服务月活动，每次扣3分。

　　参与越级上访，组织煽动越级上访或参与非正常上访，每

　　次扣5分。

　　参与邪教组织或封建迷信活动，每次扣5分。

　　清洁工程中门前三包不到位的扣1分；

　　小组卫生验收不合格的每人扣5分

　　家属死亡安葬中出现违反殡葬改革相关规定，尤其是未火化安

　　葬的，每次扣5分。

　　不履行职责，没有完成社区、小组安排的工作，每次扣3

　　分。

　　违法违纪，受到党纪政纪处分（最低处分每次扣5分，处

　　分每加一级扣分就加1分，直至积分清零）

　　合计

　　备注：此表由小组党支部根据考核记录表审核认定的结果，每

　　月把党员得分情况登记在册。

　　表三：

　　党员积分制管理考核登记表（二类：流动党员)

　　（

　　年度）

　　**街道**社区**党支部姓名：

　　类别：考核项目考核内容

　　扣分项不严格执行党的决议、决定，不按时缴纳党费，每次扣5分。

　　外出前没有将个人基本情况向党支部说明，并进行登记备案的，每季度扣3分。

　　外出期间每季度未能以书面、短信或电话等形式向自己组织关系所在党组织联系，汇报思想和工作情况，每季度次扣3分。

　　接到党组织有重要活动通知后，应按时返回，确实不能返回的，要向党组织说明情况，不返回不说明情况的，每次扣3分。

　　违反社会公德，不抚养子女或赡养父母造成不良影响的，每次扣5分。

　　在流入地期间，违反当地规定，不服从管理，作出有损党员形象，造成不良社会影响的，每次扣5分。

　　家属死亡安葬中出现违反殡葬改革相关规定，尤其是未火化安葬的，每次扣5分。

　　不履行职责，没有完成社区或小组安排的工作，每次扣3分。

　　违法违纪，受到党纪政纪处分（最低处分每次扣5分，处分每加一级扣分就加1分，直至积分清零）

　　合计

　　备注：此表由小组党支部根据考核记录表审核认定的结果，每

　　月把党员得分情况登记在册。

　　表四：

　　党员积分制管理考核登记表（二类：老党员)

　　（

　　年度）

　　**街道**社区**党支部

　　姓名：

　　类别：

　　考核项目考核内容

　　力所能及参与或协助社区和小组开展公益事业建设或完成工作任务的，或为群众做实事、好事的，每次加3分。

　　积极化解邻里纠纷，维护邻里团结，坚决抵制歪风邪气，带头移风易俗，在树立良好乡风、民风方面发挥带头作用，每次加3分。

　　按时完成社区或小组安排的工作任务，每件加3分。年度受表彰的年底加分：地厅级加5分；县处级加3分；乡科级加2分，社区加1分。扣分项不严格执行党的决议、决定，不按时缴纳党费一次扣3分。阻碍社区和小组开展公益事业建设一次扣3分。违反社会公德，闹家庭矛盾或发生邻里纠纷造成不良影响的，每次扣3分。无故不参加主题服务月活动或小组群众活动的，每次扣3分。参与越级上访，组织煽动越级上访或参与非正常上访，每次扣5分。参与邪教组织或封建迷信活动，每次扣5分。清洁工程中门前三包不到位的扣1分；

篇二：第三季度考核登记表

　　付吉培同志自进入入党培养考察以来认真学习马列主义毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想学习党的十六大和四中全会精神政治上与党中央保持一致坚决拥护党的路线方针政策该同志在班级担任纪检委员职务工作认真负责在各项活动中起良好的带头作用在学习生活中付吉培同志能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己尊敬师长关心同学乐于助人生活俭朴处世得当具有较好群众基础学习努力成绩优良学习态度端正大一时学习成绩和综合测评全班第七获得了动物科技学院三等专业奖学金

　　入党积极分子考察登记表具体表现填写范例

　　入党积极分子考察是入党的程序之一，党支部、党小组对申请人进行初步培养、教育和考察，帮助申请人以实际行动争取入党，入党积极分子考察登记表怎么填写呢?下面是小编收集整理的入党积极分子考察登记表具体表现填写范例，欢迎大家阅读。入党积极分子考察登记表具体表现填写范例一

　　**同志经过党组织的考察光荣成为一名入党积极分子这充分显示了其在本阶段在思想认识与实践基础上的进步在学习工作和生活中于翠同志能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己向党组织靠拢积极表现认真学习党的先进思想理论与方针政策用先进的理论指导实践同时也应该意识到自身存在的不足群众批评与自我批评相结合找出自身的缺点多多团结身边的同志争取共同进步

　　经过半年时间的考察**同志在更方面都有了较大的进步学习生活中能够联系群众本着全心全意为人民服务的宗旨热心助人在专业课程的学习中刻苦努力有明确的学习目标在同学当中树立了良好的榜样但是还应该看到**同志在自身性格的历练方面应多多加强待人接物应更加热情开朗做事也应更加大胆争取自身的全面突破

　　经过半年时间的考察**同志较前段有更大的进步这段时间内**同志认真参加党支部的各项活动积极学习三个代表重要思想的深刻内涵应用先进的方法论指导实践在理论上不断充实完善自己在学习生活中用一名共产党员的标准严格要求自己团结同学热爱生活在同学当中树立了良好的典范在今后的学习当中应注意培养独立思考的能力多关注时事政治敏锐性与把握大局的能力有待加强。入党积极分子考察登记表具体表现填写范例二

　　第一阶段考察意见付吉培同志自进入入党培养考察以来认真学习马列主义毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十六大和四中全会精神，政治上与党中央保持一致坚决拥护党的路线方针、政策，该同志在班级担任纪检委员职务，工作认真负责在各项活动中起良好的

　　带头作用，在学习生活中，付吉培同志能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己，尊敬师长，关心同学，乐于助人，生活俭朴，处世得当，具有较好群众基础，学习努力成绩优良，学习态度端正，大一时学习成绩和综合测评全班第七，获得了动物科技学院三等专业奖学金。

　　该同志积极向党组织靠拢，经常主动向党组织汇报自己的思想，入党动机端正。积极表现认真学习党的先进思想理论与方针政策用先进的理论指导实践。同时也应该意识到自身存在的不足，群众批评与自我批评相结合，找出自身的缺点，性格需要再外向一点，多多团结身边的同志，向身边优秀的党员或群众学习，课后多参加一些实践活动，培养自己各方面的技能，争取共同进步。

　　第二阶段考察意见付吉培同志在各方面都有了较大的进步，学习生活中，能够联系群众，本着全心全意为人民服务的宗旨，热心助人。在专业课程的学习中刻苦努力，对专业知识充满了热情，能自主进行学习，对自己有明确的学习目标，课外常常在图使馆的查找所需的资源，看有益的书籍。对所学的课程都能认真对待，没有挂过一门学科，在同学当中树立了良好的榜样，大一就一次通过了英语，积极参加课外活动，积极报名参加各种科创活动，提高各种技能。但是，还应该看到付吉培同志在自身性格的历练方面应多多加强，待人接物应更加热情开朗，扩大自己的社交圈子，做事也应更加果断，对时间要更加珍惜，要让自己每天都在进步，争取实现自身的全面发展。第三阶段考察意见付吉培同志较前段有更大的进步，这段时间内更加踊跃认真参加学校组织的各项活动，为班级体贡献更多。和班里的同学一起学习，乐于帮助那些需要帮助的同学，生活上遇到问题常向班里的党员同志咨询求解。积极学习三个代表重要思想的深刻内涵，应用先进的方法论指导实践，在理论上不断充实完善自己，在学习生活中，用一名共产党员的标准严格要求自己，团结同学，热爱生活，在同学当中树立了良好的典范，在今后的学习当中，应注意培养独立思考的能力，多

　　关注时事，政治敏锐性与把握大局的能力有待加强同志取得了很大的进步。

　　第四阶段考察意见付吉培同志积极向党组织靠拢，积极表现，有意识地培养自己作为一名共产党员应有的基本素质，继续加强理论方面的学习，不断地充实自己，用知识武装自己。在实践中不断完善与超越自我，在学习与生活中，全面学习提高，继续发扬自身的优点，学习目标明确，生活乐观向上，团结同学，与其他同学一起共同进步，认识到自己的不足并能渐渐改正缺点。另外，付吉培对问题能全面分析，不会主观臆断，也更加关注国际时事，看一些有关国际动态的时事点评。希望能持之以恒，继续发扬自己的长处。在今后的学习工作生活中，应多做自我剖析。该同志入党动机端正，政治历史及现实表现清楚，没发现任何问题，团组织推荐和群众座谈会意见反映良好，基本具备共产党员标准。建议发展为中共预备党员。入党积极分子考察登记表具体表现填写范例三第一季度/////同学自从被列为入党积极分子以来,积极主动学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。在学习、工作和生活中努力践行科学发展观。一直以一名共产党员的标准要求自己，充分地体现了其本阶段在思想与实践基础上的进步。学习上刻苦专研，有明确的学习目标。各科学习成绩优秀，起到了良好地模范带头作用，并积极主动帮助班里的后进生。工作上自从担任班级团支书一职以来，为班级大小事务尽心尽责、亲历亲为，兢兢业业。在各项班级事务管理中顾全大局、任劳任怨，树立了全心全意为同学服务的意识。得到了老师和同学极大的好评。生活上作风文明简朴，能发扬艰苦奋斗的精神。关心、团结同学，主动帮助生活上有困难的同学，并经常组织同学开展志愿活动。有着十分好的群众基础和威望。现阶段中，该同学无论在学习、工作还是生活上都起到了先锋模范作用。

　　培养人：年月日第二季度//////同学在列为入党积极分子第二季度的考察期间，坚持不懈地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，继续地在学习、生活和工作上不断践行科学发展观。理论知识水平有了较大地提高。并有意识地培养自己作为一名共产党员应有的素质。能在学习实践中不断完善和超越自我。在学习上继续保持着不骄不躁的学习态度，努力学习科学文化知识的同时并大量阅读了关于我党的理论知识，学习成绩优秀，名列班级前茅。通过自己的努力拼搏，获得了学校“三等奖学金”和“三好学生”荣誉称号。在工作上继续发扬自身的优点，保持着求真务实的工作作风。对于班级事务身先士卒、勇于创新、敢想敢做。时刻不忘全心全意为同学服务。生活上谦虚谨慎，为人大方乐观。课余时间积极主动帮助有困难的同学，为有需要的同学排忧解难。得到了广大学生的支持与拥护，树立了良好地榜样。本阶段里，该同学在各方面都不断追求进步，希望能继续保持良好地势头，争取更大的进步。培养人：年月日第三季度///////同学在第三季度的考察过程中，坚持不懈地学习党的理论知识，特别是马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论水平有了很大的提高。在思想和行动上都能以一名共产党员的标准要求自己。学习上树立的创先锋当先锋的意识。勤奋学习，成绩优秀。充分发挥了模范带头作用，并以自己的模范行为影响和带动班里面的同学努力学习。

　　工作上继续担任班级团支书，有较好奉献精神、吃苦在前享受在后。身为团支书她关注时刻广大青年学生的呼声、开展各项有意义的活动丰富团组织生活，同时立足于团员的思想教育工作，竭诚为广大青年学生服务。

　　生活上作风端正，严于律己，宽以待人。密切联系同学，宣传党的精神和各项方针政策，为广大学生排忧解难，坚决维护班级同学的利益。发扬社会主义新风气，带头实践社会主义荣辱观。同时她注意培养个人的独立思考能力和更好的为同学服务的能力。

　　本季度的考察中，该学生各方面进步很大，望继续努力。培养人：年月日第四季度/////同学在第四阶段的考察期间没有放松对党的理论知识的学习，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论水平显著提高。能认真领悟共产主义真谛。用马列主义的思想武装自己的头脑。将崇高的共产主义理想落实到生活的点滴中。在四个阶段的考察过程中，该同学学习刻苦，能带头学习政治、经济文化知识。坚持讲学习，讲政治、讲正气，坚持执行党的基本路线和各项方针政策。工作勤奋，有强烈的事业心和责任感，勤于思考，勇于创新，知难而进。积极主动地在青年学生中开展工作，风扎实，朝气蓬勃;发扬民主，实事求是;敢想敢做，深入基层，调查研究。生活上公道正派、清正廉洁;团结同学、诚实谦虚。坚持讲实话、办实事、讲实效;不搞形式主义，不沾官僚习气。是班集体中的一个标杆，起到了一名共产党员应有的先锋模范作用。///同学在被列为入党积极分子以来，在一年的考察期内，各方面表象优秀，更加坚定了共产主义信仰。入党动机纯洁端正。无任何重大历史政治问题，团组织推荐和群众座谈会反映意见良好。基本符合一名中共党员的要求，建议党组织吸收其为中共党员。培养人：

　　年月日

篇三：第三季度考核登记表

　　季度自评考核表

　　科技世界网季度自评考核表

　　2012年

　　3月

　　员工姓名项目

　　创新能力

　　业务能力

　　管理能力

　　网络编辑

　　部

　　岗

　　中心中文

　　门

　　位

　　编辑部

　　考核内容

　　评定级别

　　良

　　不合

　　创新构想优秀

　　合格

　　好

　　格

　　良

　　不合

　　创新成果优秀

　　合格

　　好

　　格

　　良

　　不合

　　工作态度优秀

　　合格

　　好

　　格

　　良

　　不合

　　工作任务优秀

　　合格

　　好

　　格

　　良

　　不合

　　工作方法优秀

　　合格

　　好

　　格

　　良

　　不合

　　团队管理优秀

　　合格

　　好

　　格

　　副主任

　　个人评定良好良好优秀优秀优秀良好

　　Countyciaredshxmpvf,blYkzg.w

　　总裁意见

　　自我考评：

　　在2012年1月至3月正式成为网络编辑中心中文编辑部副主任的这段时间，在领导和主任的栽培与帮助下，以及在中文编辑部员工的配合下，我不仅已成为一名合格的副主任，能够协助主任分配中文编辑部日常工作任务的分配，并协助主任监管日常的科技世界网上内容制作、编辑和发布工作，及时与技术部沟通以确保网站的准确无误运

　　Countyciaredshxmpvf,blYkzg.w

　　营，保证其他突发任务以及资料整合等按时完成，而且对副主任一职位有了更深入的认知，并一直在努力提升自己的专业技能以及管理能力，使自己能力更上一层楼。

　　在当副主任的三个月中，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼，在领导及主任的关怀与指导下，以及在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个总结与自我评定。

　　一：季度工作总结

　　前期在监督38个分站首页栏目信息排查的同时，不仅及时和技术沟通编辑部所遇到的网站相关问题，还保证科技世界网（twwtn）首页栏目新闻的上传。在此期间和主任一起策划新频道等7个新频道，并且编写7个频道的技术需求方案；而且和主任一起策划科技世界电子杂志和部分手机报，并编写科技世界电子杂志技术需求方案。

　　待38个分站首页栏目信息排查完毕时，每日检查编辑部上传的新闻，审核首页幻灯片，和技术沟通，确保科技世界网的准确无误运营，并且在此基础上，协助主任分配一些日常以及突发任务工作的安排。科技世界电子杂志第1期和第2期的策划，并安排相关人员上传，监督以及检查，保证科技世界电子杂志及时上线。

　　管理中文编辑部的日常工作，与中文编辑部沟通他们所遇到的问题，并解决相关问题。中国高新区杂志列表页的测试，科技世界战略合作伙伴中国高新区，中国品牌，中国质量万里行，大连装备和中外管理杂志的上传，新浪博客，好喇叭推广文章的编写。还有各项突发任务和资料整合，如：网站推广方案，网站推广具体实施方案，3.15

　　Countyciaredshxmpvf,blYkzg.w

　　推广方案，融资杂志上的科技融资的软文编写，分站8大知名栏目统计，科普基地中科技馆等16个频道84个栏目新闻的统计，科技世界网带有国际性新闻频道亚洲，美洲，大洋洲，欧洲和非洲新闻条数的统计等突发任务和资料整合。

　　二：自我评定

　　1.取得成绩，收获与进步经过3个月的磨练，我从领导，主任以及各位同事身上学到许多专业知识，并且自己的沟通和管理能力也有许多提升，使自己各方面都有所提高，而且对副主任一职有了更深的认识，为自己以后副主任之路做好铺垫。1）.管理能力得到提升可以独自处理和管理编辑部日常工作事情，大事情会和主任商量如何处理，其他小事都可以很好的处理。2）.沟通能力得到提升可以独自和技术部沟通网站上面的问题，以及技术需求等，沟通能力得到很大提升。3）.策划能力有所提高7个新频道策划的参与，并起到了一定作用，让我对网站策划方面有了更深入得了解。推广方案直接得到韩总的肯定，让我更有自信，对自己更加肯定。

　　2.问题及教训

　　但人无完人，在这三个月中我同样发现自己的不足，有时计划用时不能把握，分配的任务，会出现任务超时现象，经过分析之后，发

　　Countyciaredshxmpvf,blYkzg.w

　　现主要原因是：每个编辑的工作效率不同，再加上不同频道工作的信息采集以及加工时间会不同，导致了任务有时不能按时完成。所以以后我在分配日常工作时，应该站在不同编辑，不同工作的角度上去思考如何安排工作进度，使工作能够更加完善，按时完成。

　　在今后，我会更加努力完善自己，及时反思，做到多听、多学、多做、多用、多讨论、多提问、多分析、多总结，站在公司的角度上去思考问题，使自己不断进步，日渐完善，让自己做为一个成功的的中文编辑部副主任，和公司共同发展，共同创造美好未来！

　　Countyciaredshxmpvf,blYkzg.w

篇四：第三季度考核登记表

　　公务员平时考核登记表公务员年度考核登记表公务员考核登记表2014公务员考核登记表公务员考核登记表总结交警公务员考核登记表公务员考核登记表评语2015公务员考核登记表公务员平时考核记实簿公务员平时考核方案

　　昆明市公务员平时考核评价表

　　（年度)

　　姓名

　　单位(部门）

　　职务

　　考核年度工作任务（目标）:

　　单位组织人事部门或考核委员会核查意见

　　签名

　　年月日

　　主管领导或部门负责人审定意见

　　签名：年月日

　　一季度工作任务及完成情况

　　1月份出

　　出勤

　　天事假

　　天病假

　　天

　　勤情况迟到早退

　　次旷工

　　天加班

　　天

　　2月份出出勤

　　天事假

　　天病假

　　天

　　勤情况迟到早退

　　次旷工

　　天加班

　　天

　　3月份出

　　出勤

　　天事假

　　天病假

　　天

　　勤情况迟到早退

　　次旷工

　　天加班

　　天

　　工作任务（目标)完成情况：

　　考核计划外的工作任务:

　　公务员所在部门负责人或分管领导审核评价意见

　　签名:

　　年

　　４月份出勤情况

　　二季度工作任务及完成情况

　　出勤

　　天事假

　　天病假

　　迟到早退

　　次旷工

　　天加班

　　5月份出勤情况

　　6月份出勤情况

　　出勤迟到早退

　　天事假次旷工天事假次旷工

　　天病假天加班天病假天加班

　　工作任务(目标）完成情况:

　　月日

　　天天天天天天

　　考核计划外的工作任务：

　　公务员

　　所在部

　　门负责

　　人或分

　　管领导

　　审核评

　　价意见

　　签名：年月日

　　三季度工作任务及完成情况

　　7月份出

　　出勤

　　天事假

　　天病假

　　天

　　勤情况迟到早退

　　次旷工

　　天加班

　　天

　　８月份出出勤

　　天事假

　　天病假

　　天

　　勤情况迟到早退

　　次旷工

　　天加班

　　天

　　9月份出

　　出勤

　　天事假

　　天病假

　　天

　　勤情况迟到早退

　　次旷工

　　天加班

　　天

　　工作任务(目标)完成情况：

　　考核计划外的工作任务:

　　公务员

　　所在部门负责

　　人或分

　　管领导审核评价意见

　　签名:

　　年月日

　　四季度工作任务及完成情况

　　10月份

　　出勤

　　天事假

　　天病假

　　天

　　出勤情况迟到早退

　　次旷工

　　天加班

　　天

　　11月份出勤

　　天事假

　　天病假

　　天

　　出勤情况迟到早退

　　次旷工

　　天加班

　　天

　　1２月份出勤

　　天事假

　　天病假

　　天

　　出勤情况迟到早退

　　次旷工

　　天加班

　　天

　　工作任务（目标）完成情况：

　　考核计划外的工作任务:

　　公务员所在部门负责人或分管领导审核评价意见

　　签名：

　　年月日

篇五：第三季度考核登记表

　　表一：

　　支部：

　　登记时间

　　姓名：

　　党员积分制管理考核记录表

　　（

　　年度）

　　类别：

　　加扣分事由

　　加分

　　基础分：

　　扣分

　　支部书记审核签名

　　备注:1.此表在党员申报的基础上，小组党支部根据考核内容参考样式，安排专人做好记录，支部进行审核认定。2.此表每季度

　　记录完后经支部审核认定，上报社区党总支，由社区党总支和小组支部存档。

　　-1-

　　表二：

　　党员积分制管理考核登记表（一类)

　　（

　　年度）

　　**街道**社区**党支部

　　姓名：

　　考核项目

　　基本项

　　加分项

　　考核内容

　　第一季度

　　123

　　合计

　　类别：

　　第二季度

　　第三季度

　　456

　　合计

　　789

　　合计

　　40分

　　第四季度

　　101112

　　合计

　　年度积分

　　年度受表彰的年底加分：地厅级加5分；县处级加3分；乡科级加2分，社区加1分。

　　无故不参加“三会一课”及各种活动，每次扣3分；请假扣1分。遇到森林防火、抗旱救灾等急难险重任务，故意推诿和消极应对的，每次扣3分。

　　违反社会公德，不赡养父母或发生邻里纠纷造成不良影响的，每次扣3分。

　　无故不参加主题服务月活动，每次扣3分。扣参与越级上访，组织煽动越级上访或参与非正常上访，每次扣5分。分参与邪教组织或封建迷信活动，每次扣5分。项清洁工程中门前三包不到位的扣1分；小组卫生验收不合格的每人扣5分

　　家属死亡安葬中出现违反殡葬改革相关规定，尤其是未火化安葬的，每次扣5分。

　　不履行职责，没有完成社区、小组安排的工作，每次扣3分。

　　违法违纪，受到党纪政纪处分（最低处分每次扣5分，处分每加一级扣分就加1分，直至积分清零）

　　合计

　　备注：此表由小组党支部根据考核记录表审核认定的结果，每月把党员得分情况登记在册。

　　-2-

　　表三：

　　党员积分制管理考核登记表（二类：流动党员)

　　（

　　年度）

　　**街道**社区**党支部

　　姓名：

　　类别：

　　考核项目

　　考核内容

　　基认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党章和法律法规，执行党的

　　本决定，积极宣传党的政策，及时向党组织反映群众的意见和要求，维护项群众的正当利益，按时足额缴纳党费。

　　第一季度

　　合计

　　第二季度

　　合计

　　第三季度

　　第四季度

　　合计

　　60分

　　年度积分

　　为本社区经济社会发展提出合理化建议并被采用有成效的，每条加3分。

　　为社区经济发展传送科技和市场信息，拓展农产品流通渠道，引进发展

　　加

　　项目的，每项加3分。支持社区或小组公益事业建设、帮助家乡农户脱贫致富1户或做其他好

　　分事、实事的，每件加3分。

　　按时完成社区和小组安排的工作任务，每件加3分。项在流入地作出有影响的好事、实事需受到当地嘉奖的，每次加3分。

　　年度受表彰的年底加分：地厅级加5分；县处级加3分；乡科级加2分，社区加1分。

　　不严格执行党的决议、决定，不按时缴纳党费，每次扣5分。

　　外出前没有将个人基本情况向党支部说明，并进行登记备案的，每季度扣3分。

　　外出期间每季度未能以书面、短信或电话等形式向自己组织关系所在党组织联系，汇报思想和工作情况，每季度次扣3分。

　　扣接到党组织有重要活动通知后，应按时返回，确实不能返回的，要向党组织说明情况，不返回不说明情况的，每次扣3分。

　　分违反社会公德，不抚养子女或赡养父母造成不良影响的，每次扣5分。

　　项

　　在流入地期间，违反当地规定，不服从管理，作出有损党员形象，造成不良社会影响的，每次扣5分。

　　家属死亡安葬中出现违反殡葬改革相关规定，尤其是未火化安葬的，每

　　次扣5分。

　　不履行职责，没有完成社区或小组安排的工作，每次扣3分。

　　违法违纪，受到党纪政纪处分（最低处分每次扣5分，处分每加一级扣分就加1分，直至积分清零）

　　合计

　　备注：此表由小组党支部根据考核记录表审核认定的结果，每月把党员得分情况登记在册。

　　-3-

　　表四：

　　党员积分制管理考核登记表（二类：老党员)

　　（

　　年度）

　　**街道**社区**党支部

　　姓名：

　　类别：

　　考核项目

　　考核内容

　　第一季度

　　合计

　　第二季度

　　合计

　　第三季度

　　合计

　　第四季度

　　101112

　　合计

　　年度积分

　　基认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党章和法律法规，执行党的决定，积极宣传本党的政策，及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益，按时足额缴纳项党费。

　　60分

　　发挥余热，为党的事业和本地经济发展提出合理化建议并被采纳有成效的，每次加3分。

　　积极发挥传、帮、带作用，教育引导年轻党员学习好传统、树立好作风成效明显或帮带

　　加

　　一户年轻党员成典型模范加3分。力所能及参与或协助社区和小组开展公益事业建设或完成工作任务的，或为群众做实事、

　　分

　　好事的，每次加3分。积极化解邻里纠纷，维护邻里团结，坚决抵制歪风邪气，带头移风易俗，在树立良好乡

　　项风、民风方面发挥带头作用，每次加3分。

　　按时完成社区或小组安排的工作任务，每件加3分。

　　年度受表彰的年底加分：地厅级加5分；县处级加3分；乡科级加2分，社区加1分。

　　不严格执行党的决议、决定，不按时缴纳党费一次扣3分。阻碍社区和小组开展公益事业建设一次扣3分。

　　违反社会公德，闹家庭矛盾或发生邻里纠纷造成不良影响的，每次扣3分。

　　扣无故不参加主题服务月活动或小组群众活动的，每次扣3分。分参与越级上访，组织煽动越级上访或参与非正常上访，每次扣5分。

　　参与邪教组织或封建迷信活动，每次扣5分。

　　项清洁工程中门前三包不到位的扣1分；小组卫生验收不合格的每人扣5分

　　家属死亡安葬中出现违反殡葬改革相关规定，尤其是未火化安葬的，每次扣5分。

篇六：第三季度考核登记表

　　绩效考核第三季度工作总结

　　绩效考核第三季度工作总结1依据《联绩考核暨干部绩效考核工作的支配看法》文件

　　精神，为正确评价我局干部职工的履责状况和工作绩效，严格奖惩规定，激励干部在岗尽责、干事创业，结合实际，经局领导班子探讨确定，制定了《局机关干部职工履责和绩效考核工作实施方案》，现就我局年度考核状况总结如下：

　　一、加强领导、全面动员。为开展好我局绩效考核工作，局党组高度重视，召开多次党组会议，仔细探讨《联绩考核暨干部绩效考核工作的支配看法》，并结合《年度责任体系建设党政机关干部履责和绩效考核工作的通知》文件精神，制定了《局机关干部职工履责和绩效考核工作实施方案》，由局一把手亲自抓、亲自管。并通过召开全局大会，明确提出，三点要求：一是局机关民主成果占30%，基层民主评议占30%，领导班子评议占40%;二是对科室进行绩效考核，评比2个优秀科室;三是评比结束后，要对优秀干部和先进科室进行表彰，并对排名靠后的同志进行诫勉谈话。二、制定标准、凸现绩能。为进一步激励干部在岗尽责、干事创业的精神，对考核

　　量化标准的基础上重新进行了修订德、能、绩考核分数，分别达到24分、24分和28分，更加注意绩效考核，并提出了五个方面、十项内容、二十七条详细标准。

　　三、规范程序、科学打分。严格考核程序，实行总结述职、民主评议(分两项内容，机关干部职工评议和基层单位评议)、领导班子集体探讨等并对各环节提出明确要求：一是总结述职：科室负责人要根据科室职责和年初工作目标任务代表科室进行总结述职。每名干部要根据岗位职责和年初确定的工作目标进行个人总结。科室负责人及每名干部均在全局及基层服务对象范围述职;二是民主评议：根据《局绩效考核标准》进行民主评议打分。机关干部职工评议占绩效考核的30%;基层单位评议占绩效考核的30%。并做出详细规定：如评议人未按标准进行打分，则该分值不计入民主评议分数;三是领导班子考核：综合季度、半年、年终评价看法，机关和基层民主评议状况，局领导班子集体探讨确定考核结果。在科室绩效考核上，实行科室成员综合成果与主管领导综合评价相结合的形式最终确定科室成果。四、评定结合、奖优促劣。召开北辰区安监局干部绩效考核民主评议会议，全局干部、3名工勤及镇街代表参与，局每名干部逐一根据岗位职

　　责和年初确定的工作目标进行个人总结，并在全局述职，当场下发《局干部绩效考核民主评议表》28份，现场由全局干部职工及基层代表进行民主测评打分。民主评议结束后，收回28份。结合民主评议状况，局领导班子召开会议，依据民主状况及日常表现，最终确定两名同志为我局年度优秀干部，其他干部均为称职，三名工勤均为合格。对于排名靠后的同志，局领导班子成员已分别进行了诫勉谈话，提出了不足和整改看法。

　　绩效考核第三季度工作总结2今年以来，x依据x年绩效管理工作支配部署，始终坚持围绕中心、服务发展、注意实效的原则，结合本科室实际扎实开展了绩效管理各项工作，现将20年来工作开展状况简要总结如下：一、20年绩效管理工作开展状况1.加强领导，不断完善绩效考核管理制度。为加强绩效管理工作，x主要领导负总责，分管领导亲自抓，机关各部门详细落实考核工作。x出台了绩效考核实施方法，完善了各种管理措施，加强与牵头部门、责任部门的协调协作，明确责任，细化工作任务，主动化解工作中存在的问题，有力地推动各项工作的落实。2.强化学习宣扬。在完善绩效管理考核体系中，组织本科室人员主动学习绩效管理考核相关新理论、新方法，时刻

　　关注兵团师市相关绩效政策，不断总结绩效管理过程的阅历教训，大力宣扬x绩效管理工作先进典型和阅历。

　　3.大力推动绩效管理工作。在牵头部门领导下，x制定了本部门各项考核指标。为正确评价x工作人员德才表现和工作实绩，考核指标的完成状况与科室工作人员的年终

　　绩效挂钩，这样调动了科室人员的工作主动性。4.仔细执行x绩效管理考核实施方法。x绩效管理考核工作，主要从德、能、勤、绩四个方面进行考评，x于6月初制定了20年度绩效管理工作考核目标，绩效管理由两部分工作组成：重点目标、解决突出问题。重点目标从管理、招商工作、平安生产、---等方面制定了18项管理目标，又从以上管理工作中排列出4项突出要解决的问题，责任落实到科室每个人。二、开展绩效考核工作取得的成效1.绩效考核工作的开展，是加强x干部队伍建设重要基础，对调动干部的主动性、主动性和创建性，完善激励约束机制，起到了重要作用。2.与各部门、机关各部门间就管理工作、经营工作方面的沟通比以前多了，达到“发觉问题，解决问题”的目的。3.在绩效管理工作中，由于实施了绩效与奖金挂钩的绩效制度，在肯定程度上促使机关由上而下都比较重视绩效考核，为提高服务质量和工作效能，确保x各项工作任务圆满

　　完成供应有力保障。三、存在的主要问题1.部门少数人员对开展绩效管理工作的相关文件学习

　　领悟有差距，对绩效管理考核工作重视不够。2.加强绩效管理工作业务学问的学习，进一步提升工作

　　实力。3.在开展重大项目、重点工作检查与兵师党委领导要求

　　有差距，还需努力查找差距所在，刚好整改。四、20年工作准备1.严格按x年度经营目标，分解好各项指标，科学合理

　　的完成年度考核指标。2.加强对部门绩效管理相关文件学习，使部门工作人员

　　都能够重视绩效工作。同时，仔细做好x绩效考核小组交办的各项工作。

　　3.从x和机关工作人员的利益动身，进一步修订岗位工作量化标准，仔细做好本科室的绩效考核工作，刚好收集机关人员的建议和看法，相互沟通，做好说明、协调工作，使x的绩效管理工作更上一层楼。

　　绩效考核第三季度工作总结3为解决当下问题(体现当下优先)、提高公司全员的主动性、达成公司的既定目标，公司提出全面推动全员绩效管理工作的绩效管理方法，在公司各高层管理人员的领导下，结

　　合公司经营管理目标，首先在公司中层管理人员中进行了试行。现将x年度9月以来绩效考核工作试行状况汇报如下：

　　一、绩效考核工作试行状况：年9月，结合公司实际状况，在总结x年度上半年绩效考核存在的问题和不足之后，公司试行了新的绩效管理方法。新方法充分结合了各部门的工作职责，更加全面、细致，可操作性、好用性更强。1、绩效考核的详细工作状况新绩效管理方法详细通过三种沟通：对下沟通(上级对下级)、横向沟通(部门与部门、同级与同级之间)、向上沟通(下级向上级)来实现，从被考核人的关键职责、上级建议、内部客户三个方面确定月度关键绩效指标，被考核人为自己的绩效主子，清晰自己的岗位职责、自动达成工作成果、实现个人职业价值;绩效考核周期内，安排外增加的必需限期完成的为意外(增值)绩效指标，这样员工既获得可能拿到的绩效回报，又可获得意外绩效回报，为公司创建显著价值工作，还可作为公司年末实现目标的分红回报依据，从而使员工通过考核，真正体会到多劳多得、多创价值多分钱的成就感;新方法在月初确定被考核人本月的绩效工作目标，被考核人按安排开展本月工作，通过安排，提升境界，做任何事情均预先深思熟虑，必得相应成果;提升职场核心竞争力，即主动发觉问题、思索问题、解决问题的技能。

　　2、绩效考核的机构设置新方法成立了绩效管理推动与监督小组，对每月部门形成的KPI指标进行审查、提审、核准、监督、公示、整理归档、核算、培训、指导等工作;成立绩效管理领导小组，对推动与监查小组提审的问题进行分析、探讨、确定。两个小组保证了保证绩效管理工作的公正、公开、透亮、有效。3、月度绩效会议公司在每月初召开有关上月绩效考核状况的绩效会议，公布考核成果，使被考核人相识到自己在考核期内主要的工作成果与不足，会议对被考核人提出工作建议并找出问题改进措施。绩效结果干脆确定绩效工资，在月度工资中体现，提高了被考核人的工作主动性和主观能动性，使绩效工资真正起到对职工的激励作用，从而改进和提高工作效率。总体来说，x年第四季度的绩效考核工作取得了令人满足的效果，得到了领导的充分重视，明确了岗位责任，理顺了工作关系，改进了工作中不规范的现象，提升了公司的日常管理水平。同时，通过考核也进一步增加了员工的责任感，激发了员工的工作热忱二、考核过程中存在的主要问题及整改措施1、绩效考核试行中仍存在细微环节问题，被考核人仍有不少疑问，如：可否依据部门间工作量等不同设定各部门绩效系数;绩效安排任务约定时间节点部分完成，是按完成

　　率计部分还是计零分;因不控外因绩效安排任务不能完成，申请调整后是否视同完成;申请调整后的绩效任务与原安排绩效的分值是否应当相同等。整改措施：公司执行总裁与行政总监接着完善新方法，并进行全员宣贯，加大“三种沟通”的沟通力度，克服理解偏差、沟通不畅等问题。同时，绩效管理推动与监督小组和要仔细全面履职：对不合规的资料打回并指导、服务(对不刚好协作提交合规资料造成的影响由被考核人自负);刚好完成果效调整申请、意外绩效申请等的评定并反馈结果;不能评判等刚好提交绩效管理领导小组探讨决策。

　　2、月度关键指标、意外(增值)绩效指标及其他详细操作具有很大的主观性。整改措施：各分管领导与部门负责人面谈商定和评定月度关键绩效安排及意外绩效时，应履职尽责，对总经理负责，站在企业的高度，坚持原则，做出客观公正的评价;被考核人本人制定月度关键绩效安排科学，一是基于公司推行的“为自己干”、“人性化管理”、信任凌天人在工作中都会体现出“我想干、我要干、我能干好”的“自觉行为”，二是公司的绩效管理系统、完善、全面、务实;被考核人本人制定月度关键绩效安排并不意味着被考核人自己说了算，一是其安排必需听从公司的年季月目标，二是被考核人必需遵守公司属级管理原则、管理听从原则，下级必需听从干脆上级指令，在与上级绩效安排确定、考评沟

　　通达不成一样时以上级看法为准。3、部分考核小组人员不够专业，对考核标准还有待进

　　一步学习和贯彻。整改措施：对各专业考核组成员进行培训，并依据现工作实际、工作性质对部分人员进行调整。

　　x年，公司绩效考核将深化了解本公司的生产业务内容，充分结合生产经营目标任务，不断完善绩效管理体系。从公司和员工的利益动身，仔细做好员工的绩效考核工作，刚好收集员工的建议和看法，相互沟通，做好说明、协调工作，使公司的绩效管理工作更上一层楼。

　　绩效考核第三季度工作总结420年是公司绩效工资考核工作的起始年，公司领导高度重视，把实施绩效工资考核工作作为年度工作目标和开展“内涵深化年”活动的重点工作之一。为此，企管部仔细实行，细心组织实施，紧紧围绕集团公司“内涵深化年”活动要求，以绩效工资考核工作为抓手，深化扎实开展绩效管理主题年活动，促进公司经营管理向规范化、精细化和标准化发展。一、制定考核方法，组织考核工作公司绩效工资考核工作于20年8月份起先筹备，由于公司生产运行不稳定等因素，推迟到20年得以实施。在绩效工资考核工作筹备过程中，企管部组织有关人员到东华水泥、榆林能化、久泰集团、华鲁恒升等同行业学习考察，结

　　合公司实际，取得了绩效工资考核对标数据，制定了符合公司实际的绩效工资考核方法，在反复征得各部室、车间的看法后，多次进行修订完善，又通过公司领导的多次会审，于20年2月份定稿。公司以世林化发(20)13号、世林化发(20)14号文件分别印发了《20年度绩效工资考核方法(试行)》和《绩效工资考核办公室工作制度》，为了把绩效工资考核工作落到实处，相继制定了《各部室、车间二级绩效工资考核指导看法》、《企管部绩效管理员工作规定》、《关于实施绩效工资考核方法的指导看法》，每月绩效工资考核结束，都下发通报，予以公布考核结果、存在问题以整改看法，共计印发月度绩效工资考核通报4期，企业管理简报2期，从而，起到了宣扬好的阅历做法，指出存在问题及不足，指导绩效考核方式方法，提出整改看法刚好限。

　　经过1—4月份的考核，参加考核部门共计21个，应考核绩效工资额1529890元，实际考核绩效工资额1370005元，考核比例为89.5%。考核工作中发觉问题53项，主要问题如下：

　　1、各部门主要负责人的绩效管理观念还停留于过去的行政管理层面，对绩效工资考核的重要性相识肤浅，认知度低、员工意识淡漠，还未转移到绩效管理的现实中来，没有危机感和紧迫感，牢骚满腹，不主动主动。

　　2、有的部门负责人疏于管理，不仔细学习公司有关文

　　件，不切实落实公司相关制度规定，造成该得的分没有得到。3、有的部门未仔细研读公司绩效工资考核方法和考核

　　工作制度，对绩效工资考核方法的含义和内容缺乏深刻理解。4、有的部门不深化学习贯彻公司制度文件，工作没有

　　重点目标，没有完成目标的详细措施和实际行动，制度执行力较为薄弱。

　　5、个别部门负责人责任心不强，对本部门工作心中多数，业务水平低，把自己混同一般老百姓，工作无进展。

　　6、卫生环境没有得到足够重视，各部室、车间卫生环境较差，特殊是车间办公室和现场，没有达到清洁生产和办公环境要求的标准，主要是物品杂乱、摆放无序，文件、资料、档案管理混乱，地面、台面、橱柜有杂物、污渍、灰尘，墙壁乱贴、乱画，室外楼道、卫生间、顶棚不净，卫生责任区有垃圾等。

　　7、公司制度执行状况参差不齐，没有达到各项制度、操作规程的规范化标准，考核性制度没有落实到岗位及员工，职能部室考核不到位。

　　8、各部门安排管理工作薄弱，工作的安排性差、有安排不执行不落实，部门内部对安排工作无标准、无考核、无结果。

　　9、各部门员工培训流于形式，培训内容有的不切实际，员工业务素养较低，有的回答不了本职工作的操作流程、管

　　理制度等岗位描述内容。10、5月16日组织了绩效工资日常考核，共发觉问题

　　27项，提出了整改看法和整改时限。二、建立绩效管理体系，深化内涵发展之路为了促进世林化工公司节能降耗、降本增效、增收节支

　　年度目标的顺当实现，年初起先，就以开展绩效管理主题年活动为中心，着手建立了绩效管理体系，即要求各部室、车间确立一名绩效管理员，企业管理部设立绩效专管员，实行绩效管理体系的垂直领导，从而为全面推行绩效考核搭建管理平台。

　　世林化工公司绩效管理体系的主要内涵是：将公司绩效工资考核工作和内部市场化建设统筹到绩效管理平台上，实行统一安排管理、统一支配部署、统一协调行动，从而为推动绩效工资考核和内部市场化建设进程供应了驱动力。

　　为了尽快提高绩效管理员的业务素养和管理水平，企业管理部制订了绩效管理工作制度、绩效专管员和绩效管理员岗位职责及绩效管理工作考核方法，制订了20年度绩效管理员培训安排，主要内容是：绩效管理理论、绩效工资考核方法、内部市场化实施方案、合同管理方法、制度管理方法、预算与安排、对标管理方法、统计计量工作、档案管理等一系列的相关基础学问与实务，力求打造一支精明实干、

　　业务娴熟、管理有效、执行力强、团结协作的绩效管理

　　团队。三、加强业务培训，提高考核质量根据集团公司关于业绩考核的文件精神，结合世林化工

　　公司的经营特点，制定了符合公司实际的绩效工资考核方法，主要设置五项指标，即联责指标、量化指标、业务工作、约束指标和创新指标。其中联责指标和量化指标是依据实际完成数量计算的，是公司年度经营目标的分解指标，必保实现。业务工作、约束指标和创新指标是工作质量指标，是为了实现公司年度经营目标而提出的工作要求、管理标准和创新方法，这部分考核指标的检查与考核，涉及面广、详细内容繁杂、考核标准要求高，所以，相对难度较大，也是公司实现精细化管理目标的关键所在。

　　为了做好绩效工资考核工作，企管部对绩效管理员举办了4期绩效管理培训班，还利用考核小组会议对绩效工资考核实际操作进行培训，力求达到考核标准统一、考核口径统一、考核纪律统一，达到公开、透亮、公允、公正的目的，尽快提高绩效管理员的业务水平。主要培训内容是绩效工资考核方法、合同管理实施细则、公司招投标管理方法、绩效工资日常考核方法等，提高了绩效管理员的业务水平。

　　各被考核单位没有消极对待，而是主动整改和完善本部门工作，比照考核标准逐条逐项落实，加大执行力度，努力达到考核目标。党群部根据考核要求建立了档案管理制度，

　　同时对各被考核单位主动进行业务指导，销售部制订了各岗位的考核方法，细化了绩效工资考核方法，把绩效考核工作落实到岗位人头上，技术中心对技术创新项目进行考核，要求各生产部门按月进行推动和调研，人力资源部依据绩效工资考核要求，下达了年度培训安排，并制订了考核细则，各位绩效管理员也主动进行本部门的绩效工资考核打算工作，大家对绩效管理这一新的岗位充溢信念，乐于奉献，从而为绩效管理团队建设注入不竭的动力。

　　四、下半年绩效工资考核工作安排(一)仔细总结上半年绩效工资考核工作，做好下半年绩效工资考核方法的修订、补充、完善，使绩效工资考核工作更加细化、更加适用、更加贴近实际，真正发挥绩效考核的激励作用。(二)进一步深化绩效工资考核工作，在做好一级绩效工资考核工作的基础上，落实好二级绩效工资考核工作，切实把绩效工资考核落实到岗位人头上，真正实现全员参加考核，拉开收入档次，奖罚分明，以考核评业绩，以绩效论英雄。(三)把绩效工资考核与内部市场化运作有机结合，目标一样，相互补充，分工协作，共同促进。(四)做好两个倾斜，第一，向节能降耗、降本增效、增收节支的经营目标倾斜，把物料、成本、财务、销售、选购等量化指标落实到部室、车间、班组及岗位上，层层分解、

　　分级考核、奖罚兑现。其次，向生产系统长周期、平安稳定运行的生产目标倾斜，保运行、保产量、保利润、保平安是绩效管理的重要任务，开展专项绩效管理竞赛活动，将活动内容覆盖到生产各环节，让员工在绩效管理中受益，让公司在绩效管理中发展。

　　(五)加强绩效管理员队伍建设，打造一支懂管理、会算账、能创新、爱岗敬业、精明实干的绩效管理团队，助力绩效工资考核工作和内部市场化建设，管好物、用好人、理好财，不断推出绩效管理的精品工程。

　　绩效考核第三季度工作总结5半年来，公司实行员工绩效考核管理机制，促进公司管理制度化、规范化、实现“内抓管理、外树形象”的管理目标。在公司的正确领导下，全体员工共同努力，半年来绩效考核工作已形成可行性的管理模式，各部门的服务质量有很大提升，得到业主的认可、取得阶段性的成果。我们坚持探究、实践、总结、改进、提高的管理程序，现将半年(六月份)绩效考核工作进行总结、评析，提出整改看法，狠抓整改、促进下半年绩效考核工作更上一个新台阶。一、确立工作重点、建立绩效考核机制今年公司的管理目标是“内抓管理、外树形象”为实现这一管理目标达到真正提高百佳安社会影响力度和形象，创建品牌企业、拓展壮大百佳安业务。公司确定今年三月份起

　　把工作重点转移到实行绩效考核管理上来，通过绩效考核形成一种竞争激励机制、提高工作效率和服务质量。同时公司依据物业管理服务性企业的管理特点，制订一套系统性、完整性、可行性的绩效考核目标管理制度和制订一套“统一管理、分级考核、领导审查”的运行操作方法，并由质检办、安防部、物业部主管、各服务处负责人组成果效考核小组，对下属员工进行全面性、综合性、公允、公正、公开、客观的考核评定，实行量化管理、分等级兑现绩效工资，使绩效考核工作得到落实、达到“内抓管理、外树形象”的目标。

　　二、考核管理到位、工作业绩提升本部于六月份对下属三个服务处18个岗亭的维序员的执勤状况10次检查、巡查，被查人数93人次，通过查、看、听，全公司37位维序员总体状况良好，遵守公司规章制度、严格仔细执勤站岗、维护了三个服务处小区的公共秩序、为业主供应优质服务、为公司树立了良好的社会形象。1。通过半年绩效考核的实施，全体员工在思想上有新的相识、明确绩效考核的意义和目的、目标与要求，维序员队伍的精神良好、仪表端庄、礼仪待人、整体精神风范得到很大提升。如、陈文雅、唐文柔、陈宗金、叶汝洋他们年纪虽大但精神饱满、意气风发，表现出一个维序员的精神风范，树立了维序员的庄重形象。2。整体维序员遵守公司的规章制度，比照绩效考核要

　　求，严格执勤上岗。工作责任心强、敬业爱岗、以公司为家、以工作为重、从不计较个人得失、忘我工作在各自岗位上，如凯源B岗张光成，他执勤仔细严格、管理有方、建立业主联系卡、车辆登记卡，及该小区的业主台账便于联系和管理。万成B区后岗黄应强带病坚持上班，他们兢兢业业的为业主服务、为公司争光，贡献出他们辛勤的汗水、树立示范岗亭。

　　3。三控管理明显提高，四月份前大部分岗亭对三控管理、文字记录特别薄弱或不规范，甚至空缺。特殊是本月来针对这一薄弱环节找寻缘由、重点整改、逐项落实到位。首先对年纪大、文化低的维序员进行手把手的辅导，如万成卢祖发、东山黄士煌、凯源刘炳辉使之从不懂到懂、从不会到会、从简洁到具体，基本驾驭三控的操作流程。二是加强督查指导，一旦发觉问题刚好指出订正。三是加强对进出入的车辆、来访人员的盘查询问、随时检查核实三控记录、发觉纰漏予以肃穆指责教化，并扣分纳入绩效考核，由此，三控管理有明显提高，杜绝了空缺现象。

　　4。通过对岗亭脏、乱、差的专项治理，维序员主动协作行动，进行一次全面性的物品清理摆放、门窗玻璃的擦洗、环境卫生的打扫，尤其是万成各岗亭，他们持之以恒、坚持不懈、每天打扫擦洗、已创设一个整齐美丽、温馨、舒适的工作环境，真正树立岗亭形象工程。又如，凯源F8岗刘炳辉、林祥福利用休息时间主动清洗路面淤泥，为业主供应平

　　安通畅的路面，得到业主的高度赞许。5。对各部门管理员的绩效考核已基本走上正轨，半年

　　来各部门管理员对绩效考核工作有新的相识，明确绩效考核的目标要求，他们各自岗位的任务重、专业性强、工作仔细负责、各尽其职“做好每件小事、注意每个细微环节、满意每个需求”做到业主求助、投诉随叫随到、力争第一时间处理业主的求助或投诉，为业主排忧解难、供应优质的服务。如：机电工陈义勤、卢秋碧，二次装修管理员詹永日、叶大光，财务工作人员陈晓柳、赖容俊，他们酷爱本职工作兢兢业业、静默无闻、一心扑在工作上，为业主的满足，为公司的形象贡献他们的才智和汗水。

　　三、分析缘由、找寻差距、发觉存在问题半年来，尤其六月份我们已将各月绩效考核工作状况作了通报、评析、提出整改看法。但是由于部分维序员无视公司制度、上岗执勤为所欲为、放任自由。其二部门管理人员、维序员队长管理不到位、不得力以及管理措施方法不得当等种种缘由致使整改工作不落实不到位、有整无改，类似问题仍旧发生。1。不遵守公司规章制度违章上岗的趋向严峻化，经统计本月迟到早退11人次、睡岗15人次、离岗、串岗25人次、泡茶会客闲聊25人次，其中最为严峻的是东山A岗林玉华于6月份12日中午13：00—14：00公然离岗到会所睡

　　午觉，被当场查实影响极坏，于当天下午就地辞退。万成A前岗李水深于6月22日晚00：25—1：30在岗内地板上熟睡整整一个多小时，后被巡查人员叫醒，本月绩效考核为丙级。除此，衣冠不整、精神不佳、穿拖鞋上岗、站、坐姿态不正、自由涣散的查实19人次。

　　2。三控管理虽取得肯定的成果，但根据规范管理的标准要求还有肯定的差距，主要是个别维序员人老、文化低对三控操作流程不娴熟，记录简洁化，二是个别维序员执勤不仔细，车辆来往，物品进出。外访人员无盘查无记录的有35次，大门的封闭管理仍旧无法落实。整夜放开没关的有17次。给小区的财产平安造成很大隐患。

　　3。从每月发生的类似问题，都是整而不改，反之愈严峻。这说明服务处、部门主管、维序员队长有着不行推卸的责任。说明巡查监督不到位，不深化。从本月维序员的绩效考核的填报不合格，说明我们的部门管理人员检查不深化，不细致，平常工作巡逻无记录或记录不详。致使考核无依据，凭感觉和感情色调。造成考核成果不客观，不公允。致使绩效考核竞争意识不高，效果欠佳。

　　4。除此各部门的管理员也存在着工作日记简洁，甚至空缺现象，如万成和凯源的财务人员，不能精确反映自己的工作业绩。部分管理员认为技术性强存在傲慢自满，工作作风疲沓，对业主的求助投诉拖拉。如凯源F9—101业主许华

　　武的26、27号杂物间求助机电工赐予安装电表一事，业主把钱早已交给维序员林祥福并上交服务处。时达一个多月未刚好完善安装，造成业主追问林祥福，致使发生林祥福含着怨气冲着巡查人员拍桌子、辱骂领导，攻击公司等不开心事务。(林祥福被留队察看，取消绩效工资，定为不合格。)还有二次装修监督管理、业主求助投诉、工程报修等记录、跟踪、反馈都不够仔细详细明确，我们跟踪回访凯源东山四户业主的求助投诉处理的满足度都不是很好。

　　四、抓整改，促落实，提效益1。建议各服务处各部门主管从思想上重视绩效考核工作，明确考核的意义和目的。要求仔细总结分析半年绩效考核存在的问题，寻查为什么每个月发生类似的问题，找出问题的关键和要点，逐项提出整改看法和整改方法。2。要求各服务处应当把绩效考核工作列入日常工作议程，把抓整改，抓落实，促效益作为一项中心工作来抓，尤其是安防部主管、维序员队长更应当加大力度，深化一线巡查监督整改工作，对维序员上岗执勤状况照实具体做好检查督查记录。作为绩效考核整改的主要依据。3。接着做好对新员工、高龄工、文化素养低的员工的培训和三控管理操作流程的示范辅导，不断提高业务水平和操作方法，提高工作效率，把三控管理工作转向规范化。4。进一步强化要求管理员要做好工作日记(每天六件事)

　　以及各部门的机电工、二次装修监督、业主求助投诉处理跟踪、反馈回访、工程报修等记录。于七月份管理员将正式纳入绩效考核，与年终嘉奖干脆挂钩。

　　绩效考核第三季度工作总结

篇七：第三季度考核登记表

　　第一部分岗位职责和工作业绩考核考核内容满分初评复评评价说明该项评定总分70第二部分职业操守工作态度和工作纪律考核考核内容满分初评复评说明分次

　　员工季度考核表（例表）员工季度考核表（例表）

　　考核岗位：姓名：入职日期：考核日期：

　　第一部分岗位职责和工作业绩考核项岗位职责和日常工作开展考核内容满分自评初评复评评价说明

　　该项评定总分职业操守、第二部分职业操守、工作态度和工作纪律考核项考核内容

　　满分

　　自评

　　初评

　　复评

　　说明

　　工作纪律和态度

　　遵规守纪、爱岗敬业、服从管理、乐于奉献；有下列行为之一者扣2分/次：上班时间酗酒、赌博或从事其他有损形象的行为；上班时间打瞌睡；上班时间看报或看与工作无关的书籍；上班时间使用音响设备影响和骚扰其他员工的工作；上班时间做与工作无关的事；不服从工作安排或抵触上级；拖延工作或消极怠工行为；损坏公物或故意浪费；破坏办公室环境卫生；危害办公室安全；利用上班时间处理私人事务、有其他部门或客户投诉扣5分/次。严重违反公司规章制度，故意损害公司的形象和利益该项为0分。

　　该项评定总分考勤考核第三部分考勤考核项考核内容遵守公司作息时间和加班安排。未按规定办理请假手续，扣2分；旷工一日扣5分；迟到（早退）一次扣1分，两次扣2分，三次扣5分，四次（含）以上扣10分；未打卡（签到）每次扣2分。满分

　　自评

　　初评

　　复评

　　评价说明

　　考勤

　　该项评定总分员工考核个人总得分100

　　考核总结及反馈初评人综合评价（指出其优缺点和指导绩效改进计划）：

　　初评人签字：____________

　　终评人综合评价（指出其优缺点和指导绩效改进计划）：

　　终评人签字：____________

　　结果审核：

　　本人申明,已同下属就本次绩效考核进行面谈沟通，并就持续改进与被考核人达成共识。上级签名：年月日

　　本人申明，上级已与本人进行绩效面谈，本人知悉并认同此次考核的过程及结果，并就持续改进与上级达成共识。备注：被考核人签名：年月日

篇八：第三季度考核登记表

　　事业单位工作人员平时考核登记表

　　（第一季度）

　　姓名阿卜杜赛麦提.麦麦提敏

　　性别男维出生年月1975-9

　　政治面貌

　　参加工作时间

　　1994--9

　　任现职时间

　　2000-11

　　单位及职务

　　温宿镇第三小学，小学一级

　　从事或

　　分管工

　　任课教师

　　作

　　个

　　本人在教学工作中，始终坚持党的教育方针，面向全体学生，

　　教书育人，为人师表，确立学生主体，培养学生主动发展为

　　中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能

　　人力，培养学生德，体，美，劳全面发展，工作责任心强，强从领导的分工，积极做好本职工作，认真备课，上课，听课，评课，

　　各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，

　　小发扬教学民主，使学生有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平，并顺利完成教育教学任务。

　　一，政治思想方面：

　　结

　　认真学习心的教育理念。积极参加各种培训，并做了大量的

　　政治笔记与理论笔记。

　　二，教育教学方面

　　要提高教学质量，关键是上好课，为了上好课，做了好下面

　　工作。

　　1.课前备好教案，认真备课，认真研究教材，对教材的基本

　　个思想，概念，每句话，每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点

　　与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如。

　　人

　　2.组织好课堂教学，关注全体学生，创造良好的课堂气氛，

　　课堂语言简洁明了，注意引发学生的学习兴趣，提高教学质量。

　　小热爱学生，平等对待每一个学生。

　　三，严格要求自己，为提高自身的素质，积极的学习，去努力。

　　结自觉遵守纪律，没有矿工，没有早退，爱岗敬业。以身作则。

　　自我评价等次主管领导评价等次地，县，市单位考核组

　　签名：签名：盖章

　　年月日年月日年月日

　　织意见备注

　　注：平时考核等次为：优秀，合格，基本合格，不合格

篇九：第三季度考核登记表

　　关于开展2019年度职能部门三季度绩效考核工作的通知

　　各职能部门：

　　为客观公正评估员工三季度工作表现，明确其贡献与不足，促进个人

　　发展，提高工作效率，使员工的绩效考评结果更好地与晋升、薪酬、培训

　　挂钩，现启动2019年度职能部门三季度绩效考核工作。

　　一、考核对象及范围

　　（一）各部门负责人以下员工。

　　（二）参加本次考核的对象为公司编制员工，其中，退休返聘人员、

　　2019年7月入公司的应届本科生和研究生、2019年9月30日前未满或试

　　用期已满未进行转正考核的人员不参加本次考核（具体名单详见附件1）。

　　（三）调岗员工由任职时间较长的部门考核，如果任职时间相等，原

　　部门与新部门共同协商考核。

　　二、考核组织

　　（一）各部门参照《员工绩效管理办法》相关规定，组织开展考核工

　　作，提交员工个人绩效考核结果。

　　（二）针对不同的考核对象，考核维度与权重不同。

　　（三）季度考核结果直接影响年度考核结果。

　　三、考核流程与时间安排

　　时间安排

　　考核流程

　　９月17日-９月20日被考核人自评。被考核人填写自评表交考核人。

　　考核人评价。考核人就工作绩效与被考核人面谈，商定任务９月23日-９月25日目标完成情况（同时讨论确定下一季度目标、计划），提出

　　评价意见，在评分表中填写。

　　9月26日-10月11日人力资源中心汇总各部门考核结果，报公司领导审批。

　　第1页/共4页

　　1０月14日-1０月18日在公司范围内予以公示优秀员工，受理被考核人申诉工作。

　　四、相关要求（一）本次绩效考核等级分为“优秀（A）”、“良好（B）”、“胜任（C）”和“不胜任（D）”四个档次。其中，“优秀（A）”的人数不得多于本部门参加考核总人数的10％，“胜任和不胜任（C+D）”的人数不得少于本部门参加考核总人数的70％，具体详见附件2。（二）根据“谁用人，谁负责”的原则，对于各职能部门派事业部工作的人员，由各职能部门商事业部协商确定。（三）2019年10月11日前，各部门向员工反馈绩效考核结果，考核人与被考核人进行绩效面谈。（四）2019年10月14日至18日，人力资源中心受理绩效考核书面申诉，进行调查和处理。特此通知。附：1.参加绩效考核人员名单

　　2.各部门绩效指标等级比例分布表

　　3.员工绩效评估结果汇总表

　　附件2

　　XX2019年9月16日

　　2019年度第三季度员工绩效指标等级比例分布表

　　序号

　　部门

　　参加考核人数A上限人数B上限人数A+B上限人数C+D下限人数

　　第2页/共4页

　　附件3

　　2019年度第X季度员工绩效评估结果汇总表

　　部（中心）名称：

　　序号员工号

　　姓名

　　所在部（室）名称

　　绩效等级

　　绩效系数

　　备注

　　第3页/共4页

　　3456789101112131415161718192021

　　平均值

　　部门负责人签字：

　　日期：

　　第4页/共4页

篇十：第三季度考核登记表

　　姓名

　　政治面貌

　　阶段性目标任务和临时交办任务

　　平时考核登记表（年季度）

　　性别

　　单位及职务（职级）

　　出生年月

　　工作小结

　　平时考核得分

　　品质

　　廉洁

　　工作

　　目标任工作进

　　奖励

　　处分

　　合

　　道德自律

　　质量

　　性

　　务

　　度

　　（10分）（20分）

　　（20分）加分减分

　　计

　　（30分）（20分）

　　分管领导评语和考核等次建议

　　主要领导或领导班子意见

　　本人意见不确定等次或不参加考核的情况

　　说明

　　签字：签字：签字：

篇十一：第三季度考核登记表

　发展新党员对象培养考察登记表

　　支部————————姓名身份证上的

　　中共安庆市委组织部制年月日

　　学习文档仅供参考

　　姓现名名曾用名

　　籍贯

　　张三

　　性别男民族

　　出生年月

　　现有文化程度

　　家庭出身

　　农民现任职务

　　工作时间

　　本人成分

　　工人有何专长

　　工资级别

　　主要经历〔包括学历〕

　　时间

　　地点

　　职务

　　证明人

　　X年X月至X年X月XX小学就读

　　学生

　　XXX

　　……

　　注：一般从七周岁或上小学时开始，起止年月要衔接。应注意不要遗漏，重要经历要写上证明人。“何地、何部门”应尽量写全称。“何职务”应写明具体职务，兼职较多者要填写主要的。“证明人”应填写最熟悉本人情况的人或在一起工作过的人。

　　家庭出身，指本人取得独立经济地位或参加工作前的家庭阶级成份。应按

　　其父母职业来定，如干部、军人、工人等。但凡靠祖辈或亲戚朋友的经济收入抚养长大的，他们的家庭出身则应按祖辈或亲戚朋友的阶级成份来定。一般有：干部、工人、农民、军人、商人、知识分子。

　　本人成分，是指本人参加革命工作或入党以前的个人社会地位。应当按照

　　个人参加革命工作或入党前从事较久的职业。如果你是学生你可以填“学生”，如果你是工人你可以填“工人”或者是“教师”“职工”“退休工人”等等。

　　学习文档仅供参考

　　父亲工作单位职务政治面貌母亲工作单位职务政治面貌兄弟工作单位职务政治面貌姐妹工作单位职务政治面貌……以上成员皆无政治历史问题。

　　家庭主要成员的职业和政治

　　情况

　　注：“家庭主要成员”是指和自己有血缘关系或婚姻关系的直系亲属。如父母、爱人和子女，以及和本人长期在一起生活的曾受其抚养或本人供养的其他亲属，如本人的祖父母，未成年或已成年仍在一起居住生活的兄弟姐妹等。“职业和政治情况”是指上述成员现在何地何部门做何工作或担任什么职务，参加了什么党派和群众团体，有无重大政治和历史问题。已去世的要注明何时因何故去世；已离退休的要填写原工作单位任职情况和政治情况，注明已离退休；在农村的要填写清楚在何省、何县市、何乡镇、何村务农。

　　主要社会关系职业和政治

　　情况

　　岳父工作单位职务政治面貌岳母工作单位职务政治面貌叔叔工作单位职务政治面貌舅舅工作单位职务政治面貌……以上成员皆无政治历史问题。

　　注：“主要社会关系”情况：主要指本人的旁系亲属，如岳父母、

　　分居的兄弟姐妹、伯叔姑姨舅、甥侄等，还包括与本人在政治上、

　　经济上有直接联系、本人受其影响较大的的亲友、同学等人的职

　　业和政治情况。

　　历史上有何政治问题结论

　　学习文档仅供参考

　　*****中的表现

　　该同志在*****中立场坚定，能与党中央高度保持一致，拥护各项方针政策，历史清白，无不良记录。

　　〔如果当时未成年：该同志在**期间尚年幼，不予审查。〕

　　党的十一届三中全会以来的政治表现

　　该同志遵守党的纲领，拥护党的路线、方针、政策，严格遵守各项法律法规，热爱党的组织，积极配合党的领导。工作以来，履职尽责，爱岗敬业，政治坚定，积极向党组织靠拢……。

　　何时何地因何原因受过何种奖励或

　　处分

　　“何时何地何原因受过何种奖励”，要写明受奖励的时间、经何单位批准、获奖名称、享受待遇等。

　　“何时何地何原因受过何种处分”，填写受到党纪、政纪、团纪处分或刑事处罚的情况。经组织复查被平反纠正的不需填写。

　　参加入党前培训及文化学习

　　情况

　　该同志于年月日至年月日，参加了由举办的入党培训班，态度端正，学习认真，严守纪律。通过学习，加深了对党的基本知识的认识和理解，入党动机更加明确，培训结束后考核成绩合格。

　　学习文档仅供参考

　　培养考察的情况

　　〔包括对党的认识，对党的路线方针和政策的态度，思想、工作、生产、学习等表现及对重要历史、社会关系等方面发现的问题及调查结果〕

　　经党小组推荐和征求党内外群众意见，月日党支部委员会讨论通过，确定黄某某同志为入党积极分子，并接受党组织的培养考察。经过第一季度的培养考察，作为黄某某同志的入党培养人我们认为：该同志认真学习了《怎么才能成为合格的共产党员》、《中共党史》等书籍，了解中国共产党的诞生、成长发展以及各个历史时期的奋斗历程和所发挥的作用。学习过程中态度谦虚，遇有不懂的问题能及时向培养人请教、沟通。在工作和生活中张三同志能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己，认真完成党组织交付的各项工作任务，以实际行动向党组织靠拢，工作成绩得到了本单位领导和职工群众的认可。

　　不足之处：今后还应进一步加强党的基础理论知识的学习，进一步提高思想政治素质，争取更大的进步。

　　培养人李四

　　王五

　　年月

　　日

　　经过第二季度的培养考察，作为张三同志的入党培养人我们认为：该同志在本季度的培养考察中理论知识的深入学习和工作主动性等方面都有了明显的进步，该同志能认真研读《党章》，牢记党员的权利和义务，深刻领会其内涵，对照党章规定的党员标准，认真查找自身存在的不足。在学习过程中该同志能结合所学内容主动找培养人谈体会、谈认识、谈不足，积极开展自我批评。在工作中该同志积极协助部长安排好公司各种会议，做好会议记录，起草会议纪要以及做好公司内部信息传递、信访接待等日常事务性工作。该同志在做好本职工作的同时还积极主动地熟悉、掌握公司全面情况，做好资料累积极为领导提供各类材料和情况，具有较强的敬业精神，在职工群众中起到了骨干带动作用。

　　不足之处：在个人性格的历练方面应加强，待人接物应更加热情开朗，做事也应更加大胆泼辣，争取自身素质的全面提高。

　　培养人李四

　　王五

　　年

　　月

　　日

　　学习文档仅供参考

　　培养考察的情况

　　〔包括对党的认识，对党的路线方针和政策的态度，思想、工作、生产、学习等表现及对重要历史、社会关系等方面发现的问题及调查结果〕

　　经过第三季度的培养考察，作为张三同志的入党培养人我们认为：该同志较前一阶段有很大的进步。在这一阶段的时间里张三同志加强了党的理论知识学习，认真学习“三个代表”重要思想，用先进的理论知识不断充实完善自己，并且用理论指导实践。在本季度工作中该同志能认真参加党支部组织的各项活动，努力完成好党组织交办的各项任务。特别是张三同志在参加机关党支部开展的“提升自身素质，打造高效机关”主题实践活动中，该同志能够以身作则，以一个党员的标准严格要求自己，认真学习岗位知识，努力提高处理问题和解决问题的能力，在机关工作人员当中树立了良好的典范。

　　不足之处：在加强政治理论学习的同时，应注意培养独立思考的能力，多关注时事政治，提高把握大局的能力。

　　培养人李四

　　王五

　　年月

　　日

　　经过第四季度的培养考察，作为张三同志的入党培养人我们认为：经过本季

　　度的培养考察张三同志取得了更大的进步。在这一阶段时间张三同志继续加强政

　　治理论学习，经常向培养人汇报学习体会，用党员的标准要求自己，对照《党章》

　　找差距，对照不足找原因，并与培养人一起结合个人思想状况，整定整改措施和

　　努力方向，加快成熟步伐。该同志在实际工作中不断完善与超越自我，加强岗位

　　知识的学习，在工作中甘于吃苦，不辞辛劳，在“提升自身素质，打造高效机关”

　　的主题活动中，主动承担了公司机关各项管理制度和考核方法的制定工作。此外，

　　该同志在工作中能解放思想，勇于进取，对加强机关车辆管理和招待费使用提出

　　了很多合理化建议，做出了突出的成绩。

　　不足之处：在工作任务繁重时，有时存在急躁情绪，今后要制定好工作计划，

　　把握好工作节奏。

　　培养人李四

　　王五

　　年月

　　日

　　学习文档仅供参考

　　培养考察的情况

　　〔包括对党的认识，对党的路线方针和政策的态度，思想、工作、生产、学习等表现及对重要历史、社会关系等方面发现的问题及调查结果〕

　　可根据培养考察情况继续填写。

　　培养人

　　年月日

　　可根据培养考察情况继续填写。

　　培养人

　　年月

　　日

　　学习文档仅供参考

　　张三同志在我单位工作以来，政治上积极要求进步，拥护党

　　的领导，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的基

　　本知识，积极向党组织靠拢，在思想上、行动上与党中央保持一致，现能够以一名党员的标准来严格要求自己，政治上日渐成熟。

　　实

　　工作中他能坚持原则，踏实肯干，勇于创新，甘于奉献，工

　　表作能力较强。能积极参加党支部组织的各项活动，努力完成好党组

　　织交办的各项任务。特别是在参加机关党支部开展的“提升自身素现

　　质，打造高效机关”主题实践活动中，该同志能够以身作则，以一

　　个党员的标准严格要求自己，认真学习岗位知识，努力提高处理问

　　题和解决问题的能力，在机关工作人员当中树立了良好的典范。

　　该同志能严以律己，宽以待人，生活上勤俭朴素，吃苦耐劳，

　　为人热情大方，乐于助人，群众反映较好。

　　主要缺点是：性格急躁，做工作有时不够耐心，今后要注意克

　　服。

　　张三同志被党组织确定为入党积极分子以来，能够按照党组

　　织的培养要求，认真学习党的基本理论知识，努力提升自身素质，

　　按时向党组织汇报思想，在培养考察期间能及时发现自身存在的缺

　　培

　　点和不足，通过正视问题开展自我批评和制定整改措施，弥补不足，

　　养

　　逐渐走向成熟。在日常工作中该同志能时刻以党员的标准要求自

　　人

　　己，努力钻研业务，积极完成好党组织交办的各项任务。作为培养

　　人，我们认为，该同志已基本具备党员条件，可以列为发展对象。意

　　见

　　培养人李四

　　王五

　　学习文档仅供参考

　　年

　　月

　　日

　　审查结果

　　张三同志被党组织确定为入党积极分子以来，能够按照党组织

　　的培养要求，认真学习党的基本理论知识，努力提升自身素质，按

　　时向党组织汇报思想，在培养考察期间能及时发现自身存在的缺点

　　党

　　和不足，通过正视问题开展自我批评和制定整改措施，弥补不足，

　　小组

　　逐渐走向成熟。在日常工作中该同志能时刻以党员的标准要求自

　　意

　　己，努力钻研业务，积极完成好党组织交办的各项任务。经征求培

　　见养人意见和党小组讨论，一致认为该同志已基本具备入党的条件，

　　党支部可以把张三同志列为发展对象。

　　〔签名盖章〕党小组长***年月日

　　年月日**党支部召开支委会议，讨论了张三同志的

　　组织发展问题，与会党支部委员认为张三同志经过一年的培养考

　　党

　　支

　　察，在思想上、工作上都有了较大的进步，对组织分配的任务，能

　　部

　　较好地完成，群众反映较好。会议认为，该同志已具备入党条件，

　　意

　　见

　　同意列为发展对象，并报上级党组织审批。

　　〔签名盖章〕

　　年月日

　　党

　　张三同志在考察期间，政治立场坚定，对党忠诚，工作扎实，

　　总

　　积极完成任务，群众反映较好，基本具备入党条件，同意列为发展

　　支

　　意

　　对象，报上级党组织审批。

　　见

　　〔签名盖章〕

　　年月日

　　党

　　委

　　审查

　　经审查，同意列为发展对象。

　　意见

　　〔盖章〕年月日

　　学习文档仅供参考

篇十二：第三季度考核登记表

　百度文库-好好学习，天天向上

　　大学生预备党员季度考察表内容格式汇总（附表格）

　　主要优缺点：XX同志平时工作认真负责，政治信仰坚定，在工作学习中肯于吃苦、甘于奉献，责任心强，不骄不躁、善于听取别人意见；但是在处理问题时，计划性和细致性还不够，有望改进。预备党员季度考察表第一季度考察意见：

　　XX同志积极向党组织靠拢，积极表现，有意识地培养自己作为一名共产党员应有的基本素质，继续加强理论方面的学习，在实践中不断完善与超越自我，在学习与生活中全面平衡提高，继续发扬自身的优点，团结同志，共同进步，希望能持之以恒，在今后的学习生活中，应多做自我剖析。

　　预备党员季度考察表第二季度考察意见：**同志较前段有更大的进步，这段时间内，**同志认真参加党支部的各项活动，积极学习三个代表重要思想的深刻内涵，应用先进的方法论指导实践，在理论上不断充实完善自己，在学习生活中，用一名共产党员的标准严格要求自己，团结同学，热爱生活，在同学当中树立了良好的典范，在今后的学习当中，应注意培养独立思考的能力，多关注时事，政治敏锐性与把握大局的能力有待加强。

　　预备党员季度考察表第三季度考察意见：

　　-1

　　百度文库-好好学习，天天向上

　　**同志在更方面都有了较大的进步，学习生活中能够联系群众，本着全心全意为人民服务的宗旨，热心助人，在专业课程的学习中刻苦努力，有明确的学习目标，在同学当中树立了良好的榜样，但是，还应该看到**同志在自身性格的历练方面应多多加强，待人接物应更加热情开朗，做事也应更加大胆泼辣，争取自身的全面突破。

　　预备党员季度考察表第四季度考察意见：**同志在考察期内，自我发展稳定，一方面认真参加党支部的各项活动，学习党的各项方针政策理论，应用先进的方法论指导实践，在理论上不断充实完善自己，关心时事，另一方面，在学习生活当中，用一名共产党员的要求严格要求自己，团结同志，共同进步，全面提高。

　　预备党员考察表

　　-2

　　百度文库-好好学习，天天向上

　　单位姓名填表时间

　　说明

　　一、此表系对预备党员在预备期中考察之用。经党委批准为预备党员后填写此表。

　　二、此表由预备党员本人、入党介绍人和党支部每季度填写一次。填写时要认真负责，实事求是。

　　三、预备党员工作调动时，由原党组织将此表转给调入单位的党组织，以便继续培养考察。

　　四、此表用钢笔填写，字迹要清楚。

　　-3

　　百度文库-好好学习，天天向上

　　姓名

　　性别

　　籍贯

　　出生年月

　　民族

　　学历学位

　　所在部门及职务职称

　　入党时间

　　年季度个人思想工作情况

　　介绍人：

　　-4

　　年月日

　　百度文库-好好学习，天天向上

　　党小组长：

　　党支部书记：年月日

　　年月日

　　年季度个人思想工作情况

　　介绍人：

　　年月日

　　党小组长：

　　-5

　　年月日

　　党支部书记：

　　年月日

　　百度文库-好好学习，天天向上

　　年季度个人思想工作情况

　　介绍人：

　　年月日

　　党小组长：

　　党支部书记：年月日

　　年季度个人思想工作情况

　　年月日

　　-6

　　百度文库-好好学习，天天向上

　　介绍人：

　　年月日

　　党小组长：

　　年月日

　　党支部书记：

　　年月日

　　-7

　　百度文库-好好学习，天天向上

　　预备党员转正申请

　　-8

　　百度文库-好好学习，天天向上

　　申请转正人（签字、印章）年月日

　　党小组对预备党员能否按期转正的意见

　　-9

　　百度文库-好好学习，天天向上

　　党小组长：年月日

　　党支部对预备党员能否按期转正的意见

　　党支部书记：年月日

　　年季度个人思想工作情况

　　-10

　　百度文库-好好学习，天天向上

　　介绍人：

　　年月日

　　党小组长：

　　年月日

　　党支部书记：

　　年月日

　　年季度个人思想工作情况

　　-11

　　百度文库-好好学习，天天向上

　　介绍人：

　　年月日

　　党小组长：

　　年月日

　　党支部书记：

　　年月日

　　年季度个人思想工作情况

　　-12

　　百度文库-好好学习，天天向上

　　介绍人：

　　年月日

　　党小组长：

　　年月日

　　党支部书记：

　　年月日

　　年季度个人思想工作情况

　　-13

　　百度文库-好好学习，天天向上

　　介绍人：

　　年月日

　　党小组长：

　　党支部书记：

　　年月日

　　党小组对延长预备期党员能否转正的意见

　　-14

　　百度文库-好好学习，天天向上

　　党组织长：年月日

　　党支部对延长预备期党员能否转正的意见

　　党支部书记：

　　年月日

　　-15

篇十三：第三季度考核登记表

　2015年度第2季度部门绩效考核表

　　被考核部门:办公室〔人力资源部、党群工作部、纪检监察室〕

　　考核内容

　　目标要求

　　①内部管理:内部分工明确,工作有计划、有落实、有检查、有考核

　　基本要求<20分>

　　日常工作<40分〕

　　履行职责<20分>

　　②劳动纪律:遵守各项规章制度,本季度无重大违反劳动纪律情况发生③作风形象:部门领导表率作用强,部门整体作风务实、形象良好④廉政建设:本季度部门员工未发生违纪##行为⑤安全生产:本季度未发生有责安全生产事故〔该项一票否决〕⑥维稳工作:本季度未发生社会稳定责任事件〔该项一票否决〕①日常管理:协调各部门与托管单位工作,做好文案、宣传、后勤等工作②人力资源:做好人力资源管理工作,落实薪酬管理、绩效考核等工作③党建工作:做好公司党建工作的计划、实施和考核,并指导各支部工作④纪检监察:制定工作计划,有序开展廉政制度、教育、监督和违纪协查⑤工会工作:按照有关要求,做好职工之家建设和职工服务、维权等工作

　　⑥信息宣传:按照公司要求,完成本季度信息宣传考核指标分解任务

　　①年度工作会议:做好年度工作会议各项材料与会务准备工作〔1月底前〕

　　重点工作<60分>

　　②工资预算工作:按照集团要求,在财务审计部的配合下做好公司2015年度工资预算的制订工作〔2月底前〕

　　③规章制度建设:确保按时汇编完成并印发公司的规章制度〔3月底前〕④开好##生活会:做好领导班子##生活会各项准备与会中、会后工作<3月底前>

　　⑤春节福利发放:确保员工的春节福利分批、按期发放到位〔春节前〕

　　表彰奖励

　　部门超额完成任务受到嘉奖,或者完成领导交办的特别重要任务,工作出色,受到上级嘉奖或获得集团系统以上荣誉,可酌情加分；加分最高不超过5分〔该项由分管领导提出奖励理由并评分、总经理审核确定〕

　　目标分33244444433210

　　自评分

　　10205奖励理由:

　　部门互评分

　　分管领导评分

　　其他领导评分

　　总经理评分

　　合计

　　100

　　1/7

　　被考核部门签字:

　　分管领导签字:总经理签字:

　　2015年度第2季度部门绩效考核表

　　被考核部门:财务审计部

　　考核内容

　　日常工作<40分>

　　重点工作<60分>

　　表彰奖励

　　目标要求

　　目标自评分分

　　①内部管理:内部分工明确,工作有计划、有落实、有检查、有考核

　　基本要求<20分>

　　②劳动纪律:遵守各项规章制度,本季度无重大违反劳动纪律情况发生③作风形象:部门领导表率作用强,部门整体作风务实、形象良好④廉政建设:本季度部门员工未发生违纪##行为⑤安全生产:本季度未发生有责安全生产事故〔该项一票否决〕

　　3244

　　⑥维稳工作:本季度未发生社会稳定责任事件〔该项一票否决〕

　　①预决算管理:编制公司财务预决算,审核直属、托管单位财务预决算等5

　　履行职责<20分>

　　②会计工作:执行国家财经政策,检查和指导直属、托管单位会计工作③审计内控:负责公司与直属、托管单位内部审计,实行财务监督④财产管理:统一资金调度,做好直属单位对外担保的报批和托管单位对

　　外担保的报备工作,防范风险

　　⑤信息宣传:按照公司要求,完成本季度信息宣传考核指标分解任务

　　①完成三家公司20##度全面决算工作〔3月底前〕

　　②完成三家公司2015年度全面预算工作〔3月底前〕

　　③完成三家公司20##财务年报审计〔3月底前〕

　　④完成三家公司20##养老金汇算清缴〔1月底前〕

　　⑤在工程养护部配合下制订三通道与石大公司全年资金需求和筹资计划<2月底前>5

　　⑥资产公司改制后税务与银行的变更工作；变更后开设基金账户〔2月底前〕

　　部门超额完成任务受到嘉奖,或者完成领导交办的特别重要任务,工作出色,受到上奖励理由:

　　级嘉奖或获得集团系统以上荣誉,可酌情加分；加分最高不超过5分〔该项由分管

　　领导提出奖励理由并评分、总经理审核确定〕

　　部门互评分

　　分管领导评分

　　其他领导评分

　　总经理评分

　　2/7

　　合计被考核部门签字:

　　100

　　分管领导签字:总经理签字:

　　2015年度第2季度部门绩效考核表

　　被考核部门:资产管理部

　　考核内容

　　日常工作<40分>

　　重点工作<60分>

　　表彰奖励

　　目标要求

　　①内部管理:内部分工明确,工作有计划、有落实、有检查、有考核

　　基本要求<20分>

　　⑥维稳工作:本季度未发生社会稳定责任事件〔该项一票否决〕

　　履行职责<20分>

　　①战略管理:分析、研究经济形势与政策,拟定发展规划与投融资研究②投资管理:负责实物资产经营管理和经营性项目招标工作③资产管理:负责股权资产的管理,托管资产的考核与公司股权的核查等④信息宣传:按照公司要求,完成本季度信息宣传考核指标分解任务

　　①拟定自主招标相关实施办法,负责组织实施公司自主招标流程〔3月底前建立制

　　度并组织实施〕

　　②与营运部门密切配合,完成跨江东一路两侧的土地租赁工作〔3月底前〕

　　③完成三桥停车场物业开发的前期准备工作,包括各项资料准备、相关工作对接、

　　论证方案设计委托等〔3月底前〕

　　④完成对绿化公司和星都宾馆的20##经营目标考核工作〔3月底前〕

　　部门超额完成任务受到嘉奖,或者完成领导交办的特别重要任务,工作出色,受到上

　　级嘉奖或获得集团系统以上荣誉,可酌情加分；加分最高不超过5分〔该项由分管

　　领导提出奖励理由并评分、总经理审核确定〕

　　目标分3324446662

　　自评分

　　10奖励理由:

　　部门互评分

　　分管领导评分

　　其他领导评分

　　总经理评分

　　3/7

　　合计被考核部门签字:

　　100

　　分管领导签字:总经理签字:

　　2015年度第2季度部门绩效考核表

　　被考核部门:安全管理部〔物业开发部〕

　　考核内容

　　日常工作<40分>

　　重点工作<60分>表彰奖励

　　目标要求

　　①内部管理:内部分工明确,工作有计划、有落实、有检查、有考核

篇十四：第三季度考核登记表

　考核项目第一季度第二季度第三季度第四季度年度积分认真贯彻执行党的路线方针政策自觉遵守党章和法律法规执行党的决定积极宣传党的政策及时向党组织反映群众的意见和要求维护群众的正当利益按时足额缴纳党费

　　精品党建资料

　　表一：

　　党员积分制管理考核记录表

　　（

　　支部：姓名：

　　年度）

　　类别：基础分：

　　登记时间

　　加扣分事由

　　加分

　　扣分

　　支部书记审核签名

　　备注:1.此表在党员申报的基础上，小组党支部根据考核内容参考样式，安排专人做好记录，支部进行审核认定。2.此表每季度记录完后经支部审核认定，上报社区党总支，由社区党总支和小组支部存档。

　　-1-/7

　　精品党建资料表二：

　　党员积分制管理考核登记表（一类)

　　（年度）

　　**街道**社区**党支部

　　考核项目基本项考核内容

　　123

　　姓名：

　　第一季度

　　合计4

　　类别：

　　第二季度

　　56合计7

　　第三季度

　　89合计10

　　第四季度

　　1112合计

　　年度积分

　　认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党章和法律法规，执行党的决定，积极宣传党的政策，及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益，按时足额缴纳党费。积极参加公益活动，为群众办实事、好事，每次加3分。积极参与森林防火、抗洪抢险等突发事件，每次加3分。积极化解邻里纠纷，维护邻里团结，坚决抵制歪风邪气，带头移风易俗，在树立良好乡风、民风方面发挥带头作用，每次加3分。积极参加主题服务月活动，每次加3分。按时完成社区、小组安排的工作任务，每件加3分。年度受表彰的年底加分：地厅级加5分；县处级加3分；乡科级加2分，社区加1分。无故不参加“三会一课”及各种活动，每次扣3分；请假扣1分。遇到森林防火、抗旱救灾等急难险重任务，故意推诿和消极应对的，每次扣3分。违反社会公德，不赡养父母或发生邻里纠纷造成不良影响的，每次扣3分。无故不参加主题服务月活动，每次扣3分。参与越级上访，组织煽动越级上访或参与非正常上访，每次扣5分。参与邪教组织或封建迷信活动，每次扣5分。清洁工程中门前三包不到位的扣1分；小组卫生验收不合格的每人扣5分家属死亡安葬中出现违反殡葬改革相关规定，尤其是未火化安葬的，每次扣5分。不履行职责，没有完成社区、小组安排的工作，每次扣3分。违法违纪，受到党纪政纪处分（最低处分每次扣5分，处分每加一级扣分就加1分，直至积分清零）

　　40分

　　加分项

　　扣分项

　　合计

　　备注：此表由小组党支部根据考核记录表审核认定的结果，每月把党员得分情况登记在册。

　　-2-/7

　　精品党建资料表三：

　　党员积分制管理考核登记表（二类：流动党员)（年度）

　　**街道**社区**党支部

　　考核项目基本项考核内容1认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党章和法律法规，执行党的决定，积极宣传党的政策，及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益，按时足额缴纳党费。为本社区经济社会发展提出合理化建议并被采用有成效的，每条加3分。为社区经济发展传送科技和市场信息，拓展农产品流通渠道，引进发展项目的，每项加3分。支持社区或小组公益事业建设、帮助家乡农户脱贫致富1户或做其他好事、实事的，每件加3分。按时完成社区和小组安排的工作任务，每件加3分。在流入地作出有影响的好事、实事需受到当地嘉奖的，每次加3分。年度受表彰的年底加分：地厅级加5分；县处级加3分；乡科级加2分，社区加1分。不严格执行党的决议、决定，不按时缴纳党费，每次扣5分。外出前没有将个人基本情况向党支部说明，并进行登记备案的，每季度扣3分。外出期间每季度未能以书面、短信或电话等形式向自己组织关系所在党组织联系，汇报思想和工作情况，每季度次扣3分。接到党组织有重要活动通知后，应按时返回，确实不能返回的，要向党组织说明情况，不返回不说明情况的，每次扣3分。违反社会公德，不抚养子女或赡养父母造成不良影响的，每次扣5分。在流入地期间，违反当地规定，不服从管理，作出有损党员形象，造成不良社会影响的，每次扣5分。家属死亡安葬中出现违反殡葬改革相关规定，尤其是未火化安葬的，每次扣5分。不履行职责，没有完成社区或小组安排的工作，每次扣3分。违法违纪，受到党纪政纪处分（最低处分每次扣5分，处分每加一级扣分就加1分，直至积分清零）合计23

　　姓名：

　　第一季度合计4

　　类别：

　　第二季度56合计7第三季度89合计10第四季度1112合计年度积分

　　60分

　　加分项

　　扣分项

　　备注：此表由小组党支部根据考核记录表审核认定的结果，每月把党员得分情况登记在册。

　　-3-/7

　　精品党建资料表四：

　　党员积分制管理考核登记表（二类：老党员)

　　（

　　**街道**社区**党支部

　　考核项目考核内容1认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党章和法律法规，执行党的决定，积极宣传党的政策，及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益，按时足额缴纳党费。发挥余热，为党的事业和本地经济发展提出合理化建议并被采纳有成效的，每次加3分。积极发挥传、帮、带作用，教育引导年轻党员学习好传统、树立好作风成效明显或帮带一户年轻党员成典型模范加3分。力所能及参与或协助社区和小组开展公益事业建设或完成工作任务的，或为群众做实事、好事的，每次加3分。积极化解邻里纠纷，维护邻里团结，坚决抵制歪风邪气，带头移风易俗，在树立良好乡风、民风方面发挥带头作用，每次加3分。按时完成社区或小组安排的工作任务，每件加3分。年度受表彰的年底加分：地厅级加5分；县处级加3分；乡科级加2分，社区加1分。不严格执行党的决议、决定，不按时缴纳党费一次扣3分。阻碍社区和小组开展公益事业建设一次扣3分。违反社会公德，闹家庭矛盾或发生邻里纠纷造成不良影响的，每次扣3分。23

　　年度）

　　姓名：

　　第一季度合计4

　　类别：

　　第二季度56合计7第三季度89合计10第四季度1112合计年度积分

　　基本项

　　60分

　　加分项

　　扣分项

　　无故不参加主题服务月活动或小组群众活动的，每次扣3分。参与越级上访，组织煽动越级上访或参与非正常上访，每次扣5分。参与邪教组织或封建迷信活动，每次扣5分。清洁工程中门前三包不到位的扣1分；小组卫生验收不合格的每人扣5分家属死亡安葬中出现违反殡葬改革相关规定，尤其是未火化安葬的，每次扣5分。不履行职责，没有完成社区或小组安排的工作，每次扣3分。违法违纪，受到党纪政纪处分（最低处分每次扣5分，处分每加一级扣分就加1分，直至积分清零）

　　合计

　　备注：此表由小组党支部根据考核记录表审核认定的结果，每月把党员得分情况登记在册。

　　-4-/7

　　精品党建资料表五：

　　党员积分管理情况公示栏

　　（

　　**社区党总支**小组党支部姓类基础分名别1月2月

　　年度）

　　考核积分7月8月

　　3月

　　4月

　　5月

　　6月

　　9月

　　10月

　　11月

　　12月

　　总积分

　　党支部党员活动情况公开栏

　　时间地点内容参加人员缺席人员活动剪影

　　备注：此表为小组党支部公示表（昌源继续沿用，他拉、古城、纳溪由街道党工委配给）

　　-5-/7

　　精品党建资料表六：

　　党员积分制管理考核公示栏

　　（

　　**社区党总支党支部名称姓名类别基础分第一季度加分扣分得分加分第二季度扣分得分加分第三季度扣分得分加分第四季度扣分得分年度积分合计

　　年度）

　　备注：1.此表为党总支公示表；2.年度积分=基础分+各季度得分；3.党总支每季度考核认定党员的积分情况，在醒目位置进行公示，接受党员群众的查询、监督。

　　-6-/7

　　精品党建资料表七：

　　党员年度综合得分登记表

　　（

　　支部：

　　年度）

　　测评得分综合得分评定等次

　　姓名

　　年度积分

　　注：党员年度综合得分﹦（年度积分×80%）﹢（测评得分×20%）

　　备注：1.此表为党总支年度评定表；2.党总支年终结合党员民主评议工作，对党员进行测评。测评后，可按照年度党员积分占80%、年终测评占20%的比例，计算得出党员年度综合得分。

　　-7-/7

篇十五：第三季度考核登记表

　事业单位工作人员年度考核个人总结登记表

　　一转眼，____年过去了。在这一年中，我一如既往地在自己的岗位上踏实工作着，现将工作情况总结如下。

　　1、思想政治上。作为一名中国共产党党员，我能够以身作则，吃苦在前，享受在后。平时认真学习党理论知识，及时更新理念。能够理论联系实际，坚决贯彻执行卫生局党委的各项方针、政策，积极在群众中做好党的各项宣传组织工作，能够积极参加各项党团活动。

　　2、业务工作上。一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。今年我负责的工作除了有爱卫办和公卫科的分工任务外，还兼职医改信息化和卫生强县创建等工作。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好每项工作。起草各类爱卫文件和总结，编印健康之友和爱卫工作简报各____期，顺利完成了____农村改水改厕调查统计工作，完成各类卫生创建工作的台帐指导和验收考核工作，做好医改监测数据填报等工作。对待自己负责的工作都认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况。对于领导交办的其他工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。在同志们的关心、支持和帮助下，各项工作均圆满完成。

　　3、生活学习上。一年来，我认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向同事请教问题，此外，认真参加各类培训和工作例会，吸取他

　　人的先进经验，掌握了更多业务知识。我与同事保持良好的工作关系，求实务真，积极上进，始终保持严谨认真的工作态度。在生活上发扬了艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良品质，尊老爱幼、真诚待人，时刻铭记一个党员的责任和义务，严格要求自己。

　　一年来，在各位领导和同事的帮组下，我虚心向领导、同事请教和学习，在不断地学习和探索中使自己业务水平有所提高，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成各项工作。虽然一年来取得了一定成绩，但存在一些不足，在今后的工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做到更好。

　　事业单位工作人员年度考核个人总结登记表（二）

　　个人总结范文作为一名专职的教育研究者，本人爱国爱岗，奉公守法，秉承“研究”、“指导”和“服务”的工作理念，坚持学习研修，勇于改革创新，在理论研究和工作实践中严格要求自己，在智能贡献中有效地提升专业服务能力，取得了较好的效果，现将本年度专业工作作简要汇报如下。1、倡导教师研究，引领专业发展。学习教育部颁发的幼儿园和中小学《教师专业标准》，参编无锡市《教师资格考试用书》，独立完成

　　(科)研员和教育名家培养对象的专业发展，完成两个推荐阅读书目。本人精读了其中15本理论专著，并在教科院做研读汇报讲座。

　　2、研究学校文化，促进校本发展。指导各市(县)、区和学校以教育科学规划课题引领的学校教育品牌建设，帮助中小学校(幼儿园)策划学校(园)文化，指导教育特色发展。在《江苏教育》和《教育前沿》等省级专业期刊发表《完善教师流动机制，促进义务教育高位均衡发展》、《宜兴市学校文化建设调研报告》、《从觉醒到自觉—无锡市学校文化建设扫描》等。全程参与市学校管理中心的文化建设，并担任专家组成员。开展民国教育史研究，应约发表无锡地区清末民初时期的教会办学、乡村教育和师范教育等领域专论6篇，影响非常大。

　　3、诠释课程标准，指导英语教研。通读____年版义务教育各科课程标准，撰写专题解读论文，先后在核心期刊上发表标准解读通论和英语课程标准专论两篇，在不同区域作英语教师课标培训专题讲座多场。指导初中英语口语自动化考试研究，协助编制教学辅导材料;帮助四星级高中英语组选题，开展学科教育研究。

　　4、辅导课程开发，推介教育成果。深入现场策划基于本土资源的区域和校本课程开发，辅导校本教材编写，为《承载特色，成就未来—南长区校本课程建设经验荟萃》和《江阴好》等优秀成果作序。组织学校参加长三角城市群校本课程开发温州论坛，点评省锡中课程案例，《普通高中校本课程开发的学校案例评析—以江苏省锡山高级中学为例》入编课程文集。完成省校本课程和教材的评比工作。指导

　　5、推进课题研究，服务协作研究。积极推进教科院《主动参与式课堂有效学与教研究》，在各市(县)、区和有关学校多次做课题理解的专题辅导报告;成立了幼儿园教师专业发展、小学课堂文化和中学助学案三个科研共同体，举办现场推进研讨会____次，服务校际教科研专题合作和交流。协助教科院学科教育研究，参与小学科学、中学语文和生物等多门学科的课题选项和规划。热心关注中学助学案教学研究，经常调研惠山区多所中学的推进和实施情况，在江阴市初中课程与教学改革学校联盟，做专题辅导讲座。

　　6、指导基层科研，培育精品课题。深入基层，为教师作基于课堂现场的教师研究方法讲座，指导各市(县)、区省教育科学“____”____年度规划课题和省中小学教学研究第九期(____年度)课题的开题论证，积极培育和指导职业教育和幼儿园教育精品课题建设。我市今年又入选两个省级精品课题。承办江苏省中小学教学研究第九期(____年度)重点课题现场培训工作会议。

　　7、服务名师成长，提供智能支持。参与市教育局承担的江苏省教育科学“____”规划重点课题《以县(市、区)为单位的义务教育阶段公办学校教师(校长)校际流动操作方案研究》和《区域推进义务教育高位均衡发展机制创新研究》课题研究报告及其结题工作。支持和参加各市(县)、区的名师工作室专题研讨活动。多次参加学校发展或学科组建设研讨活动，被辅仁、南菁和宜兴市一中等多所学校聘任为学校发展“学术顾问”。

篇十六：第三季度考核登记表

　年度综合考核表

　　姓需

　　部门（公司）

　　职位

　　考核期

　　起日止日

　　年

　　月

　　日

　　年

　　月

　　日

　　第一季度绩效考核得分

　　第二季度绩效考核得分

　　第三季度绩效考核得分

　　第四季度绩效考核得分

　　能力考核得分

　　年度综合考核得分=四个季度绩效考核得分之和/4x权重+能

　　力考核得分X权重+态度考核得分X权重

　　考核标准

　　出众

　　优秀

　　良好

　　评定

　　合

　　不合格等级

　　格

　　考核者评语：

　　签名：复核者意见：

　　日期：

　　签名：

　　日期：

篇十七：第三季度考核登记表

　附件1

　　山东省环评机构环评文件季度

　　质量考核情况汇总表—报告书

　　（2018年第三季度）

　　编制环评

　　考核等级

　　序号

　　评价单位

　　文件数量（同等级内排名不分先后）

　　河北鑫旺工程建设服务有限公司

　　优秀

　　中国石油大学（华东）

　　优秀

　　江苏新清源环保有限公司

　　优秀

　　北京国环清华环境工程设计研究院有限

　　优秀

　　公司

　　北京中咨华宇环保技术有限公司

　　良好

　　广西博环环境咨询服务有限公司

　　良好

　　山东碧霄环保节能科技有限公司

　　良好

　　江苏诚智工程设计咨询有限公司

　　良好

　　9上海南域石化环境保护科技有限公司

　　良好

　　10山西晋环科源环境资源科技有限公司

　　良好

　　浙江省环境科技有限公司

　　良好

　　中国海洋大学

　　良好

　　青岛华益环保科技有限公司

　　良好

　　14威海市环境保护科学研究所有限公司

　　良好

　　国环宏博（北京）节能环保科技有限

　　良好

　　责任公司

　　16山东绿之缘环境工程设计院有限公司

　　良好

　　山东青科环境科技有限公司

　　良好

　　北京华恒基业野生动植物专用标识技术

　　良好

　　服务中心

　　福建闽科环保技术开发有限公司

　　良好

　　中南金尚环境工程有限公司

　　良好

　　21山东新达环境保护技术咨询有限责任公司

　　良好

　　22北京飞燕石化环保科技发展有限公司

　　良好

　　23日照市环境保护科学研究所有限公司

　　良好

　　24中冶焦耐（大连）工程技术有限公司

　　良好

　　宁夏智诚安环技术咨询有限公司

　　良好

　　26青州市方元环境影响评价服务有限公司

　　良好

　　27临沂市环境保护科学研究所有限公司

　　良好

　　山东民通环境安全科技有限公司

　　良好

　　备注

　　编制环评

　　考核等级

　　序号

　　评价单位

　　备注

　　文件数量（同等级内排名不分先后）

　　黄河勘测规划设计有限公司

　　良好

　　30枣庄市环境保护科学研究所有限公司

　　良好

　　河北德源环保科技有限公司

　　良好

　　江苏久力环境科技股份有限公司（原江

　　苏久力环境工程有限公司）

　　第一季度不良好

　　合格（滨州）

　　山东同济环境工程设计院有限公司

　　良好

　　34潍坊市环境科学研究设计院有限公司

　　良好

　　山东省冶金设计院股份有限公司

　　良好

　　江苏圣泰环境科技股份有限公司

　　良好

　　山东富鼎环保科技有限公司

　　良好

　　山东海美侬项目咨询有限公司

　　良好

　　核工业二〇三研究所

　　良好

　　青岛洁瑞环保技术服务有限公司

　　良好

　　41聊城市环境科学工程设计院有限公司

　　良好

　　山东初蓝环保科技有限公司

　　良好

　　内蒙古亿保环境科技有限公司

　　良好

　　北京国寰环境技术有限责任公司

　　良好

　　山东环保产业集团有限公司

　　良好

　　河南金环环境影响评价有限公司

　　良好

　　山东环泰环保科技有限公司

　　良好

　　北京中企安信环境科技有限公司

　　第三季度不良好

　　合格（烟台）

　　济南浩宏伟业技术咨询有限公司

　　良好

　　50德州市环境保护科学研究所有限公司

　　良好

　　河南聚力联创环保科技有限公司

　　良好

　　江苏盛立环保工程有限公司

　　良好

　　广东志华环保科技有限公司

　　良好

　　南京向天歌环保科技有限公司

　　良好

　　四川省国环环境工程咨询有限公司

　　良好

　　北京尚世环境科技有限公司

　　良好

　　河南源通环保工程有限公司

　　良好

　　山东德源环境咨询有限公司

　　良好

　　山东省环境保护科学研究设计院有限公

　　良好

　　司（原山东省环科院环境科技有限公司）

　　河北师大环境科技有限公司

　　良好

　　山东优纳特环境科技有限公司

　　良好

　　江西省核工业地质局测试研究中心

　　合格

　　北京国环益达环保技术有限公司

　　合格

　　—2—

　　编制环评

　　考核等级

　　序号

　　评价单位

　　文件数量（同等级内排名不分先后）

　　北京中气京诚环境科技有限公司

　　合格

　　中政国评（北京）科技有限公司

　　合格

　　山东海特环保科技有限公司

　　合格

　　江苏绿源工程设计研究有限公司

　　合格

　　滨州市恒标环境咨询有限公司

　　合格

　　山东正道资源环境开发有限公司

　　合格

　　济宁富美环境研究设计院有限公司

　　合格

　　北京中科尚环境科技有限公司

　　合格

　　河南汇能阜力科技有限公司

　　合格

　　山东三润环保科技有限公司

　　合格

　　北京蓝颖洲环境科技咨询有限公司

　　合格

　　临沂君和环保科技有限公司

　　合格

　　中冶华天工程技术有限公司

　　合格

　　山东天雅环境影响评价有限公司

　　合格

　　山东神华山大能源环境有限公司

　　合格

　　济南博瑞达环保科技有限公司

　　合格

　　80北京中环博宏环境资源科技有限公司

　　合格

　　安徽中环环境科学研究院有限公司

　　合格

　　四川锦绣中华环保科技有限公司

　　合格

　　河北圣泓环保科技有限责任公司

　　合格

　　苏州合巨环保技术有限公司

　　合格

　　东方环宇环保科技发展有限公司

　　合格

　　南京国环科技股份有限公司

　　合格

　　山东华瑞环保咨询有限公司

　　合格

　　重庆九天环境影响评价有限公司

　　合格

　　重庆大润环境科学研究院有限公司

　　合格

　　江西南大融汇环境技术有限公司

　　合格

　　中环国评（北京）科技有限公司

　　合格

　　永清环保股份有限公司

　　合格

　　北京万澈环境科学与工程技术有限责任

　　合格

　　公司

　　94济宁市环境保护科学研究所有限责任公司

　　合格

　　大连理工加华环境科技有限公司

　　合格

　　南京科泓环保技术有限责任公司

　　合格

　　97天津市联合泰泽环境科技发展有限公司

　　合格

　　备注

　　—3—

　　附件2

　　山东省环评机构环评文件季度

　　质量考核情况汇总表—报告表

　　（2018年第三季度）

　　序号

　　123456789

　　131415161718192021

　　评价单位

　　编制环评文件数量

　　山东华度集团有限公司

　　北京尚世环境科技有限公司

　　永清环保股份有限公司

　　滨州市恒标环境咨询有限公司

　　河南省豫启宇源环保科技有限公司

　　中环华诚（厦门）环保科技有限公司

　　北京国环建邦环保科技有限公司

　　胜利油田检测评价研究有限公司

　　山东电力工程咨询院有限公司

　　苏州市宏宇环境科技股份有限公司（原江苏宏宇环境科技有限公司）

　　聊城市环境科学工程设计院有限公司

　　沈阳中科生态环评有限公司

　　胜利油田森诺胜利工程有限公司

　　北京中环瑞德环境工程技术有限公司

　　山东蓝城分析测试有限公司

　　中国海洋大学

　　日照市环境保护科学研究所有限公司

　　山东三润环保科技有限公司

　　山东德源环境咨询有限公司

　　127

　　山东海美侬项目咨询有限公司

　　山东环泰环保科技有限公司

　　考核等级（同等级内排名

　　不分先后）优秀良好良好良好良好良好良好良好良好

　　良好

　　良好良好良好良好良好良好良好良好良好

　　备注

　　第一、二季度不合格（临沂）；第一

　　季度不合格（全省）

　　山东君恒环保科技有限公司

　　良好

　　第二季度不合格（临沂）

　　山东同济环境工程设计院有限公司

　　良好

　　第一季度不合格（临沂）

　　潍坊工程咨询院有限公司

　　121

　　北京工大智源科技发展有限公司

　　162

　　良好

　　第一、二季度不合格（临沂）

　　良好

　　第一、三季度不合格（临沂）

　　—4—

　　序号

　　2627

　　313233343536373839404142434445464748495051525354

　　评价单位

　　高科环保工程集团有限公司山东省环境保护科学研究设计院有限公司（原山东省环科院环境科技有限公司）

　　福建闽科环保技术开发有限公司

　　国环宏博（北京）节能环保科技有限责任公司

　　河北正润环境科技有限公司

　　睿柯环境工程有限公司（原福建瑞科工程管理咨询有限公司）

　　山东美陵中联环境工程有限公司天津市联合泰泽环境科技发展有限公司天津市咏庆环境工程技术咨询有限公司北京中环博宏环境资源科技有限公司

　　山东神华山大能源环境有限公司山东新达环境保护技术咨询有限责任公司

　　江苏圣泰环境科技股份有限公司

　　江苏紫东环境技术股份有限公司江苏盛立环保工程有限公司山东优纳特环境科技有限公司

　　河北师大环境科技有限公司

　　浙江瀚邦环保科技有限公司

　　山东环保产业集团有限公司

　　山东省冶金设计院股份有限公司沧州圣力安全与环境科技咨询有限公司德州市环境保护科学研究所有限公司

　　河北尚诺环境科技有限公司江苏智盛环境科技有限公司

　　山东富鼎环保科技有限公司

　　陕西卓成天弘工程咨询有限公司济宁富美环境研究设计院有限公司

　　青岛理工大学科技发展总公司威海市环境保护科学研究所有限公司

　　赛飞特工程技术集团有限公司

　　编制环评文件数量

　　考核等级（同等级内排名

　　不分先后）良好

　　备注

　　良好

　　第三季度：单件不合

　　良好

　　格（临沂）；第一季

　　度不合格（临沂）

　　良好

　　第一季度不合格（临沂）

　　良好

　　第三季度：单件不合格（临沂）

　　良好

　　110

　　良好

　　第一季度不合格（临沂）

　　良好

　　145

　　良好

　　第一季度不合格（临沂）

　　良好

　　106

　　良好

　　第一季度不合格（临沂）

　　良好

　　173

　　良好

　　第二季度不合格（临沂）

　　良好

　　第三季度：单件不

　　良好

　　合格（临沂）；第一季度不合格

　　（临沂）

　　—5—

　　序号5657585960

　　评价单位山东正道资源环境开发有限公司泰安市禹通水务环保工程有限公司

　　山东中慧咨询管理有限公司江苏虹善工程科技有限公司青岛华益环保科技有限公司

　　青州市方元环境影响评价服务有限公司

　　临沂市环境保护科学研究所有限公司

　　济南吉达项目咨询有限公司

　　南京向天歌环保科技有限公司

　　山东碧霄环保节能科技有限公司

　　北京中企安信环境科技有限公司

　　河南金环环境影响评价有限公司

　　苏州合巨环保技术有限公司

　　山东绿之缘环境工程设计院有限公司

　　安徽汇泽通环境技术有限公司

　　河北洁源安评环保咨询有限公司

　　临沂君和环保科技有限公司

　　中环慧博（北京）国际工程技术咨询有限公司

　　重庆九天环境影响评价有限公司

　　德州天洁环境影响评价有限公司

　　山东泰昌环境科技有限公司

　　河北欣众环保科技有限公司

　　山东民通环境安全科技有限公司

　　—6—

　　编制环评文件数量22229146194

　　162

　　225795253998

　　223

　　101341

　　考核等级（同等级内排名

　　不分先后）良好良好良好良好良好

　　良好

　　良好良好良好良好良好良好

　　良好

　　良好良好良好

　　备注

　　第二季度：年度一票否决（临沂高新）

　　第一季度不合格（全省），年度一票否决（临沂）

　　第三季度：单件不合格（临沂）；第二季度：年度一票否决（临沂罗庄）；第一季度不合格

　　（临沂）

　　第二季度：年度一票否决

　　（临沂罗庄）

　　第二季度：年度一票否决

　　（菏泽郓城）

　　第二季度：年度一票否决（菏泽郓城）；第一季度不合格（临沂）第三季度：单件不合格（临沂）；第一季度：年度一票否决（临沂）

　　第一季度不合格（全省、临沂）

　　良好

　　108

　　良好

　　第二季度：年度一票否决（临沂）

　　319

　　良好

　　序号

　　7980818283848586878889

　　919293949596

　　9899

　　100

　　101102103104

　　评价单位

　　山东初蓝环保科技有限公司河南源通环保工程有限公司北京中地泓科环境科技有限公司深圳鹏达信能源环保科技有限公司江苏久力环境科技股份有限公司（原江苏久力环境工程有限公司）潍坊市环境科学研究设计院有限公司江西南大融汇环境技术有限公司广东志华环保科技有限公司宁夏智诚安环技术咨询有限公司安徽华境资环科技有限公司北京文华东方环境科技有限公司

　　江苏新清源环保有限公司

　　北京中气京诚环境科技有限公司江苏苏辰环保科技有限公司

　　青岛国海浩瀚海洋工程咨询有限公司绥化市广通环保科技有限公司

　　中环联新（北京）环境保护有限公司青岛洁瑞环保技术服务有限公司

　　临沧尚德环境技术有限公司

　　南京国环科技股份有限公司河北鑫旺工程建设服务有限公司

　　重庆大润环境科学研究院有限公司

　　河南聚力联创环保科技有限公司山东海岳环境科学技术有限公司山东水文水环境科技有限公司江苏绿源工程设计研究有限公司

　　编制环评文件数量

　　考核等级（同等级内排名

　　不分先后）

　　良好

　　备注

　　第二季度不合格（临沂）

　　良好

　　133

　　良好

　　第三季度不合格（临沂）

　　良好

　　103

　　良好

　　第一季度不合格（临沂）

　　第三季度不合格

　　（青岛、临沂）；

　　441

　　良好

　　年度一票否决（菏泽郓城）；第一季

　　度不合格

　　（临沂）

　　良好

　　602

　　良好

　　第一季度不合格（临沂）

　　第三季度：单件不

　　良好

　　合格（临沂）；第二季度不合格

　　（临沂）

　　良好

　　第三季度：年度一

　　152

　　良好

　　票否决（济南章丘）；第三季度不

　　合格（临沂）

　　良好

　　125

　　合格

　　第二季度：年度一票否决（临沂罗庄）

　　—7—

　　序号

　　105106107

　　108

　　评价单位

　　山东格林泰克环保技术服务有限公司江苏嘉溢安全环境科技服务有限公司

　　北京中科尚环境科技有限公司

　　编制环评文件数量

　　3831

　　北京华夏国润环保科技有限公司

　　109

　　山东博瑞达环保科技有限公司（原济南博瑞达环保科技有限公司）

　　110

　　山东天雅环境影响评价有限公司

　　187

　　111

　　吉林省龙桥辐射环境工程有限公司

　　112辽阳市环境保护科学研究有限责任公司

　　113

　　洛阳青华环保科技有限公司

　　114

　　青岛银燕环保科技研究所

　　114

　　115

　　山东广宇环保工程咨询有限公司

　　116

　　四川锦绣中华环保科技有限公司

　　117

　　宁夏中蓝正华环境技术有限公司（原宁夏华之洁环境技术有限公司）

　　179

　　118

　　河北冀电电力工程设计咨询有限公司

　　119

　　扬州市集美环境科技有限公司

　　120

　　广西南宁新元环保技术有限公司

　　643

　　121北京万澈环境科学与工程技术有限责任公司

　　122

　　中南金尚环境工程有限公司

　　123

　　烟台鲁达环境影响评价有限公司

　　124

　　重庆丰达环境影响评价有限公司

　　448

　　125

　　河南安环环保科技有限公司

　　126

　　江西省核工业地质局测试研究中心

　　127

　　河南迅普环保科技有限公司

　　128

　　山东伟峰环境科学研究院有限公司

　　129

　　广州环发环保工程有限公司

　　—8—

　　考核等级（同等级内排名

　　不分先后）合格

　　合格合格

　　合格

　　合格合格合格合格合格合格合格

　　合格

　　合格合格合格合格合格合格

　　合格

　　合格合格合格合格合格

　　备注

　　第一、二季度不合格（临沂）

　　第三季度：单件不合格（临沂）

　　第一、二、三季度不合格（临沂）；第二季度：年度一票否决

　　（菏泽郓城）第三季度：单件不合格（临沂）；第

　　一季度不合格（临沂）

　　第一、三季度不合格（临沂）；第二季度：年度一票否决（菏泽郓城）；第一季度：年度一票否决（济南章

　　丘、平阴）

　　第三季度不合格（临沂）

　　第三季度：年度一票否决（滨州）；

　　单件不合格（临沂）

　　第二、三季度不合格（临沂）

　　序号130131132

　　133

　　134135136137

　　138

　　139140141142143

　　144145146147148149

　　评价单位江苏宝海环境服务有限公司重庆市江津区成硕环保工程有限公司山东华瑞环保咨询有限公司

　　河北德源环保科技有限公司

　　枣庄市环境保护科学研究所有限公司南京亘屹环保科技有限公司

　　北京林大林业科技股份有限公司烟台永旭环境保护有限公司

　　山东海特环保科技有限公司

　　济南浩宏伟业技术咨询有限公司

　　安徽中环环境科学研究院有限公司河南汇能阜力科技有限公司山东青科环境科技有限公司

　　北京华夏博信环境咨询有限公司

　　安徽华森环境科学研究有限公司（原巢湖中环环境科学研究有限公司）

　　北京水木丰岳环境咨询有限公司毕节市环境科学研究所有限公司

　　山东电力研究院四川省国环环境工程咨询有限公司

　　福州闽涵环保工程有限公司

　　编制环评文件数量11182

　　242

　　72656

　　116

　　180

　　147344

　　137132251

　　考核等级（同等级内排名

　　不分先后）合格合格合格

　　合格

　　合格合格合格合格

　　合格

　　合格合格合格合格

　　合格

　　合格合格合格合格合格

　　备注

　　第一季度不合格（临沂）

　　第二季度：年度一票否决（青岛）第三季度：单件不合格（临沂）；第二季度：年度一票否决（潍坊诸城、菏泽郓城）；第一

　　季度不合格（临沂）第一季度不合格（全省、临沂）

　　第三季度：年度一票否决（临沂）；第二季度：年度一

　　票否决（青岛、临沂）第二季度：年度一票否决（青岛、临沂）；第一季度不合格（临沂）

　　第二季度不合格（临沂）

　　第三季度：单件不合格（临沂）第二季度不合格

　　（全省、临沂）；第一季度不合格

　　（临沂）

　　第一季度：年度一票否决

　　（济南章丘）

　　—9—

　　序号

　　150

　　151152153154155156157158159160161162163164

　　165

　　166167168169170171172173

　　174

　　175

　　176

　　评价单位

　　中科森环企业管理（北京）有限公司

　　广州市环境保护工程设计院有限公司河北圣洁环境生物科技工程有限公司

　　南京科泓环保技术有限责任公司英威尔曼环境技术（武汉）有限责任公司

　　青岛中油华东院安全环保有限公司山东海纳环境工程有限公司广东环科技术咨询有限公司湖南华中矿业有限公司

　　北京国环益达环保技术有限公司安徽显闰环境工程有限公司

　　广西博环环境咨询服务有限公司河北十环环境评价服务有限公司

　　时代盛华科技有限公司长沙振华环境保护开发有限公司

　　连云港中建环境工程有限公司

　　广西圣川环保工程有限公司河北奇正环境科技有限公司济宁市环境保护科学研究所有限责任公司安徽通济环保科技有限公司湖北星瑞环保科技有限公司江苏叶萌环境技术有限公司煤炭科学技术研究院有限公司东方环宇环保科技发展有限公司

　　北京国寰环境技术有限责任公司

　　内蒙古亿保环境科技有限公司

　　聊城大学

　　编制环评文件数量

　　102

　　162614412122114166

　　221911112

　　考核等级（同等级内排名

　　不分先后）

　　合格

　　合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格合格

　　合格

　　合格合格合格合格合格合格合格不合格

　　不合格

　　备注

　　第一、二、三季度不合格（临沂）；第二季度：年度一票否决（淄博高青、菏泽郓城）

　　第一季度不合格（全省、临沂）

　　第一季度不合格（临沂）

　　第三季度：单件不合格（临沂）；第一、二季度不合格

　　（临沂）

　　第一、三季度不合格（临沂）

　　第二季度不合格（全省、临沂）

　　第一、三季度不合格（临沂）

　　第三季度不合格（临沂）

　　第一、三季度不合格（临沂）

　　第三季度不合格（临沂）；第一季度不合格（全省），

　　年度一票否决（临沂）

　　—10—

　　附件3

　　山东省环评机构环评文件季度

　　质量考核处理情况汇总表

　　（2018年第三季度）

　　实施

　　序

　　被处罚环评机

　　处罚的环

　　涉及项目名称（注明书或

　　号构名称保部

　　表）

　　项目存在主要问题

　　处罚文件、时间、处罚方式备注

　　门

　　内蒙古亿保环

　　临沂

　　临沂市兰山区杨杰防火

　　2018年10月20日，以临燃气导热油炉烟气排放评价标准错环函〔2018〕149号文对该年度

　　境科技有限公

　　司

　　市环境保护局

　　板厂年产50万张防火板项目（报告

　　误，导热油炉烟气污染控制措施缺单位及编制主持人盛亮（编一票

　　少、污染源强确定有误等。

　　号00014506）限期整改12否决

　　个月

　　表）

　　山东海特环保

　　临沂市环

　　临沂宝田工贸有限公司年产10000t

　　工程现状存在问题及整改方案分析不全面；工程分析不全面，工艺流程及产污环节分析不全面；废气污

　　2018年10月20日，以临环函〔2018〕149号文对该

　　年度

　　科技有限公司

　　境保护局

　　耐酸铸铁管加工项目（报

　　染物种类分析不全面；未给出工程所确定的非正常工况及污染物排放

　　单位及编制主持人李鹏（编号HP00017684）限期整改

　　一票否决

　　告表）

　　情况。卫生防护距离分析有误。

　　12个月

　　2018年8月29日，以《重

　　济南市章丘区环境保护重庆大局润环境

　　章丘市焦家标准件厂机械配件加工项目（报告

　　表）

　　庆大润环境科学研究院有

　　存在卫生防护距离内存在敏感目标未识别、卫生防护距离包络线图造

　　限公司环评报告存在严重质量问题的处理决定》对该单位及编制主持人张永民

　　年度一票

　　假等重大原则性问题

　　（编号B310503407）、温否决

　　凯（编号B310502002）限

　　期整改6个月

　　科学研究院有限公司

　　临沂市环

　　临沂市兰山区麟瑞太阳能灯具厂年产1500组太

　　工程性质描述不清楚；未给出塑粉的成分，塑粉中不含溶剂成分的说法有误；喷塑工序一般均是滤芯除尘器除尘后再进入布袋除尘器，滤芯除尘器回收的粉尘回用，布袋除

　　2018年10月20日，以临环函〔2018〕149号文对该

　　单件不合

　　境保护局

　　阳能路灯杆、500支监控杆项目（报告

　　尘器的粉尘作为固废。报告表给出的除尘是布袋除尘器，且塑粉全部

　　单位通报批评。

　　格

　　表）

　　回收，不合理；固化工序有机废气光氧处理效率取值明显偏高。

　　—14—

　　重庆丰达环境影响评

　　博兴县环境保护局

　　山东裙带河绿色农牧科技发展有限公司育肥羊标准化养殖及深加工项目（报告表）

　　存在未分析现有工程、产品方案未明确、环评文件内容描述与项目实际建设情况不符、未分析区域环境质量现状、标准适用错误、主要污染防治措施存在问题、主要环境保

　　护目标遗漏等问题

　　2018年9月14日，以博环评函〔2018〕18号对该单位及编制主持人谭艳来（编号00015577）限期整改12

　　个月

　　年度一票否决

　　价有限

　　蒙阴县鑫沃

　　公司

　　临沂市环境保护局

　　机械科技有限公司年产钢板弹簧3000吨技改项目（报告

　　现有工程情况分析不清楚，现有装

　　置污染源数据引用依据不充分；环2018年10月20日，以临单件

　　境保护措施分析不完善；风险内容环函〔2018〕149号文对该不合

　　中未识别风险物质及重大风险源，

　　单位通报批评。

　　格

　　无应急防范措施和应急预案

　　表）

　　山东莒南仿

　　古建材有限

　　北京工大智源科技发展有限公司

　　莒南县环境保护局

　　临沂市环境保护局

　　公司年产300万块景观仿古镂空砖、2000万片景观仿古瓦项目（报告

　　表）

　　临沂市兰山区鸿天机床加工厂年产70万支水表壳项目（报告

　　表）

　　标准适用错误；工程分析不全面；特征因子缺失；与工程现状严重不

　　符；图件不规范。

　　2018年9月17日，以《关于对北京工大智源科技发展有限公司处理意见的通报》对该公司限期整改12

　　个月。

　　非甲烷总烃排放标准有误；喷塑工

　　序的除尘方式前后不一，有的地方环评机构因第一、三季度考

　　是滤筒除尘器除尘有的地方是布袋核不合格，2018年10月20

　　除尘器。如果只用滤筒除尘器，难日，以临环函〔2018〕149

　　以达标；未给出刷漆工序有关调漆、号文责令环评机构限期整

　　刷漆工序污染物产生、收集与处理

　　改12个月

　　措施。

　　年度一票否决

　　单件不合格

　　临沂

　　市环

　　境保临沂鑫楠塑图件不规范；固废未按危废导则进

　　广西南宁新元

　　护局高新技术产业

　　料制品有限公司年产500吨塑料制品项目（报

　　行评价，下脚料数据分析不一致，固废产生量未分析、核算错误等；未分析三线一单符合性；基础数据明显不实，内容不全面，编制质量

　　2018年9月30日，以临环高发[2018]11号对该公司及编制主持人、主要编制人

　　员限期整改12个月。

　　年度一票否决

　　6环保技开发告表）

　　差。

　　术有限区分

　　公司局

　　临沂市环境保护局

　　山东聚龙装现有工程采用的监测数据依据不充备制造有限分；油漆、稀释剂及固化剂成分分公司扩建喷析有效性依据不足；污染物种类及漆生产线项源强的确定依据不充分；图件不规目（报告表）范；选址合理性分析依据不充分。

　　2018年10月20日，以临环函〔2018〕149号文对该

　　单位通报批评。

　　单件不合格

　　—15—

　　郓城县隆源

　　郓城县环境保护局

　　轴承加工厂年生产非标轴承200万

　　套项目

　　环境影响评价内容不全面、编制质2018年9月10日，以郓环年度

　　量差、达不到相关技术要求，不足函[2018]53号文对该单位一票

　　以支持环境影响评价结论。

　　限期整改12个月

　　否决

　　（报告表）

　　河东区腾翔

　　江苏新清源环保有限公司

　　临沂市环境保护局

　　五金工具厂年产1000吨异型钢项目（报告表）

　　临沂聚浩机械科技有限公司机械配件生产项目（报告表）

　　工程分析不完善，轧制过程介绍不清，缺少轧制工序国家排放标准。

　　环评机构因第一、三季度考

　　喷涂工段外排有机挥发性污染物应核不合格，2018年10月20

　　执行《挥发性有机物排放标准第五日，以临环函〔2018〕149

　　部分表面涂装行业》（DB37—2801.5—2018）标准。遗漏晾干工段有机废气的收集及处

　　号文责令环评机构限期整改12个月

　　理；有机废气环保治理措施及去除

　　效率不合理；固体废物分析不全面。

　　单件不合格

　　卫生防护距离分析不清楚。

　　缺少物料、水平衡图；工艺流程及

　　济宁市

　　兰陵县胜达产污环节分析不完善，臭气主要产环评机构因第一、三季度考

　　环境保临沂蔬菜食品有生节点收集及处理分析不清楚；废核不合格，2018年10月20单件

　　护科学市环研究所境保

　　限公司年产10000吨蒜

　　水处理工艺可行性分析依据不足；废水直排阳明河，未分析废水排污

　　日，以临环函〔2018〕149不合

　　有限责护局米加工项目口设置的合理可行性，未对纳污水号文责令环评机构限期整格

　　任公司

　　（报告表）体进行影响预测。项目选址的合理

　　改12个月

　　性分析依据不充分。

　　东方环宇环保科技发展有限公司

　　临沂市环境保护局

　　平邑县恒宇合线有限公司年产5000吨合线生产项目（报告表）

　　未分析项目选址合理性；生产工艺、环评机构因第一、三季度考

　　产污环节及处理措施分析不完善；核不合格，2018年10月20

　　卫生防护距离分析不清楚；没有预日，以临环函〔2018〕149

　　测噪声对厂界及近距离敏感点的影号文责令环评机构限期整

　　响及评价内容。

　　改12个月

　　单件不合格

　　缺少物料、水平衡图；工艺流程及产

　　兰陵县昌德污环节分析不完善，臭气主要产生节

　　蔬菜有限公点收集及处理分析不清楚；废水处理

　　单件

　　司年产工艺可行性分析依据不足；废水直排10000吨蒜西燕子河，未分析废水排污口设置的

　　不合

　　米项目合理可行性，未对纳污水体进行影响

　　格

　　（报告表）预测。项目选址的合理性分析依据不

　　山东伟峰环境科学研究院有限公司

　　临沂市环境保护局

　　充分。卫生防护距离分析不清。环评机构因第二、三季度考

　　燃气锅炉应执行《山东省锅炉大气核不合格，2018年10月20

　　污染物排放标准》（DB37/2374－日，以临环函〔2018〕149

　　2013）超低排放第2号修改单限值。号文责令环评机构限期整

　　临沂市瑞天食缺少物料、水平衡图；工艺流程及品有限公司年产污环节分析不完善，臭气主要产

　　改12个月

　　单件

　　产6000吨脱生节点收集及处理分析不清楚；废

　　不合

　　水蔬菜项目水处理工艺可行性分析依据不足；

　　格

　　（报告表）废水直排武河，未分析废水排污口

　　设置的合理可行性，未对纳污水体

　　进行影响预测；固体废物分析不完

　　善。卫生防护距离分析不清。

　　—16—

　　临沂市河东项目选址合理性分析依据不充分。

　　宁夏中蓝正华

　　区兴农果品废水经污水处理站处理后直排地表加工厂年加水体，未分析废水直排及排污口设工2000吨果置的合理可行性，未对纳污水体进

　　单件不合

　　环境技

　　蔬加工项目行影响预测；污水处理站恶臭气体

　　格

　　术有限公司（原宁夏华之洁环境

　　临沂市环境保护局

　　（报告表）平邑佳利木板材厂年产0.7万立方米木工板（外

　　未收集、处理

　　环评机构因第一、三季度考

　　核不合格，2018年10月20

　　日，以临环函〔2018〕149

　　涂胶和热压废气甲醛的处理效率达号文责令环评机构限期整

　　不到90%；图件不规范，缺危废间，

　　改12个月

　　单件

　　技术有

　　购胶）、0.8临沂市省级生态红线图不应涂底

　　不合

　　限公

　　万立方米多色；报告表编制质量差，前后数据

　　格

　　司）

　　层板（外购

　　矛盾。

　　胶）项目

　　（报告表）

　　日照市环境保护局

　　日照经济开

　　发区新营家存在工程分析内容不全面、编制质

　　具厂年产量差、有机废气处理措施不合理等

　　500套门项

　　质量问题

　　目（报告表）

　　2018年8月31日，以日环评函[2018]9号对该单位及编制主持人王振健（编号B245900808）予以通报批评

　　单件不合格

　　聊城大学临沂市环境保护局

　　临沂光辉磨料磨具有限公司年产600万片磨光片生产线

　　项目（报告表）

　　特征污染物识别不全面；未给出废胶桶储存过程的废气的收集、处理措施。卫生防护距离确定有误。图件不规范。地下水质量标准使用错误。污染源强核算类比参数来源不明，环境保护措施处理效果不合理。

　　2018年10月20日，以临环函〔2018〕149号文对该单位及编制主持人唐永顺（编号HP0000906）进行通

　　报批评。

　　单件一票否决

　　河北正临沂润环境市环科技有境保限公司护局

　　临沂南华木业有限公司年产6万立方米装饰板

　　材项目（报告表）

　　缺少有机废气收集及处理措施；废

　　气产生环节、收集方式及收集效率2018年10月20日，以临单件

　　分析不清楚。卫生防护距离分析不环函〔2018〕149号文对该不合

　　清楚。图件不规范，没有全厂物料

　　单位通报批评。

　　格

　　平衡图。

　　山东绿

　　河东区中林缺少各车间主要设备类型、规格及

　　之缘环临沂境工程市环设计院境保有限公护局

　　木业板厂年产1.2万立方米胶合板

　　项目

　　数量，不能确定产品规模；热压工段有氨排放，缺少氨污染控制因子。缺少脲醛树脂主要成分分析及消耗量，没有全厂物料平衡图。卫生防

　　2018年10月20日，以临环函〔2018〕149号文对该

　　单位通报批评。

　　单件不合格

　　司

　　（报告表）护距离分析不清。图件不规范。

　　莒南县昊达缺少物料平衡图；水平衡、蒸汽平

　　江苏嘉

　　生物蛋白饲衡不完善。工艺流程及产污环节分

　　溢安全环境科技服务有限公

　　临沂市环境保护局

　　料有限公司年产饲料级动物油脂5500吨、肉

　　析不完善，未分析原料贮存情况，未分析地下水污染及臭气控制措施，无组织排放情况分析不清楚；缺少焚烧炉外排废气执行标准。大

　　2018年10月20日，以临环函〔2018〕149号文对该

　　单位通报批评。

　　单件不合格

　　司

　　饼4000吨项气环境防护距离和卫生防护距离分

　　目（报告表）

　　析不清楚。

　　—17—

　　未分析以噪声污染为主的工业企业

　　赛飞特工程技术集团有限公

　　司

　　临沂市环境保护局

　　临沂张发管业有限公司年加工1000吨无缝钢管项目（报告

　　表）

　　卫生防护距离标准的适用性，项目

　　选址分析不全面。未批先建项目存在的主要环境问题、整改措施及环保投资未分析或说明。固体废物的产生及处置、暂存等情况分析不全

　　2018年10月20日，以临环函〔2018〕149号文对该

　　单位通报批评。

　　单件不合格

　　面。噪声治理措施无针对性，厂界

　　声环境贡献值偏低。

　　缺少物料、水平衡图；工艺流程及

　　河北德源环保科技有限公司

　　临沂市环境保护局

　　兰陵县青科园蔬菜食品有限公司年产10000吨大蒜脱皮项目（报告表）

　　产污环节分析不完善，臭气主要产生节点收集及处理分析不清楚；废水处理工艺可行性分析依据不足；废水直排西迦河，未分析废水排污口设置的合理可行性，未对纳污水体进行影响预测。项目选址的合理性分析依据不充分。卫生防护距离

　　2018年10月20日，以临环函〔2018〕149号文对该

　　单位通报批评。

　　单件不合格

　　分析不清。

　　环评机构因第一、二季度考

　　北京华夏国润环保科技有限公司

　　临沂市环境保护局

　　临沂市兰山区瑞展板材厂年产1.2万立方米贴面板项目（报

　　告表）

　　核不合格，2018年7月18

　　项目选址的合理性分析依据不充日，临沂市环保局以临环函

　　分。《人造板工业污染物排放标准》〔2018〕113号文责令环评

　　（征求意见稿）可以参照，但不是机构限期整改12个月；第

　　执行。天然气燃烧污染物产生浓度三季度因单件报告表不合

　　有误。

　　格，2018年10月20日，

　　再次以临环函〔2018〕149

　　单件不合格

　　号文对该单位通报批评。

　　福建闽科环保技术开发有限公司

　　临沂市环境保护局

　　冯彦雷年产57600套汽车脚垫项目（报告表）

　　项目未批先建情况分析不全面；废

　　气治理措施环保箱的情况没有介绍；光氧设施处理效率99%偏高；固体废物的产生及处置、暂存等情况分析不全面；噪声治理措施无针

　　2018年10月20日，以临环函〔2018〕149号文对该

　　单位通报批评。

　　单件不合格

　　对性，厂界声环境贡献值偏低。

　　山东金德新

　　材料有限公

　　连云港中建环境工程有限公

　　司

　　临沂市环境保护局

　　司年产2000套安全高效微通道反应器及300套整机装备产

　　现有工程废气执行标准、存在的主

　　要环境问题及整改措施、建设前后2018年10月20日，以临单件

　　三本帐计算等内容不完善。噪声治环函〔2018〕149号文对该不合

　　理措施无针对性。危废的相关内容

　　单位通报批评。

　　格

　　缺失。

　　业化项目（报

　　告表）

　　北京国寰环境技术有限责任公司

　　临沂市环境保护局

　　临沭县城乡规划管理局顺河西街道路工程项目（报告表）

　　项目对敏感保护目标影响分析不全面、依据不充分，包括湿地、村庄和学校等；施工期噪声部分预测结

　　果出现错误；

　　2018年10月20日，以临环函〔2018〕149号文对该

　　单位通报批评。

　　单件不合格

　　—18—

　　中科森

　　临沂是正弘工程现状存在问题及整改方案分析

　　环企业临沂管理市环（北境保京）有护局

　　机械制造有限公司年加工锻压铸件15000吨项

　　不全面；工艺流程及产污环节分析不充分，缺少有机废气产排量及排放限值分析；未给出工程所确定的非正常工况及污染物排放情况。卫

　　2018年10月20日，以临环函〔2018〕149号文对该

　　单位通报批评。

　　单件不合格

　　限公司

　　目（报告表）

　　生防护距离分析有误。

　　江西南大融汇环境技术有限公司

　　临沂宇丰建

　　临沂市环境保护局

　　材有限公司年产40万吨水泥稳定碎石项目（报告

　　山东省2018年建材标准还未实施；工艺流程及产污环节分析不清楚；车辆冲洗过程砂石料分离过程漏

　　缺；图件不规范

　　2018年10月20日，以临环函〔2018〕149号文对该

　　单位通报批评。

　　单件不合格

　　表）

　　山东博

　　瑞达环

　　保科技有限公司（原名：济南博瑞达环保科技有

　　蒙阴德贝尔各物料上料方式及除尘设施设置介

　　临沂市环境保护局

　　新型建材有限公司年产200万m2PVC塑钢壁板项

　　绍不清楚，尤其是粉状物料；振动筛未识别废气产生，粉尘产生源强确定依据不充分；熔融、挤出等环节产生的废气主要污染因子识别不

　　2018年10月20日，以临环函〔2018〕149号文对该

　　单位通报批评。

　　单件不合格

　　目（报告表）

　　全；无氯化氢处理设施

　　限公

　　司）

　　蒙阴县艾诃选址合理性分析依据不充分；生产

　　北京华夏博信环境咨询有限公司

　　临沂市环境保护局

　　诺斯农业科技有限公司年产20000吨功能棚膜项目（报告

　　工艺叙述不准确，应为吹塑不是挤

　　出，生产过程废气的产生环节识别2018年10月20日，以临单件

　　不准，有机废气污染物源强确定不环函〔2018〕149号文对该不合

　　准确，UV光氧处理有机废气的效率

　　单位通报批评。

　　格

　　达90%，偏高。图件不规范。无卫

　　表）

　　生防护距离包络线图

　　临沂城鑫环

　　青州市方元环临沂境影响市环评价服境保务有限护局公司

　　保科技有限公司新建年产400万吨建筑废弃物及废弃矿石综合处理利

　　用项目

　　项目选址合理性分析依据不充分；

　　全厂水平衡及图不完善；未说明原料储存和生产车间的封闭情况，无组织排放控制措施不细；破碎、筛分等粉尘产生环节的收尘措施描述

　　2018年10月20日，以临环函〔2018〕149号文对该

　　单位通报批评。

　　单件不合格

　　过于粗糙。

　　（报告表）

　　沂南县兴源

　　食品有限公

　　临沧尚德环境技术有限公司

　　临沂市环境保护局

　　司年加工糖姜片1500吨、脱水大蒜1500吨、糖

　　缺废水排污口设置合理性分析内容；图件不规范，无危废间，危废识别不面）；废气缺少烘干处的恶

　　臭及治理措施

　　2018年10月20日，以临环函〔2018〕149号文对该

　　单位通报批评。

　　单件不合格

　　果500吨项

　　目（报告表）

　　—19—

篇十八：第三季度考核登记表

　在学习工作和生活中能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己向党组织靠拢积极表现认真学习党的先进思想理论与方针政策用先进的理论指导实践

　　第一季度考核该同志求学好奇心强，求知欲高，对新生事物有着强烈的兴趣。入党意识也与日俱增，并不断学习提高自己。他认为新时代的共产党应注入新时代新鲜的血液以适应外部世界的千变万化。在以党员的标准严格要求自己的同时，还以辩证的眼光看问题，充分利用现代化高科技手段解决问题，工作出色。有错误勇于改正。遵守学校纪律，关心集体，社会实践积极，时刻不忘把自身所学运用于实践之中。政治思想有了很大进步，关心国家大事，努力提高自身修养，德智体全面发展，表现极为突出。认真学习革命理论和党的知识，积极参加党组织的各项活动，发挥先锋模范作用，用党员的标准严格要求自己；认真学习、贯彻、执行党的路线、方针、政策，认真履行党员共产党员党员的义务；学习上自觉认真，注重学以致用；团结同学，乐于助人；经常向党党员组织汇报自己的思想和工作情况，以求得党组织的帮助。自觉克服入党时存在的缺点，大胆开展工作。第二季度考核同志在各方面都有了较大的进步，学习生活中能够联系群众，热心助人，在工作中刻苦努力，有明确的目标，在群众中树立了良好的榜样。但是，还应该看到其在自身性格的历练方面应多多加强，待人接物应更加热情开朗，做事也应更加大胆，争取自身的全面突破。认真学习革命理论和党的知识，积极参加党组织的各项活动，发挥先锋模范作用，用党员党员的标准严格要求自己；认真学习、贯彻、执行党的路线、方针、党员政策，认真履行共产党员党员的义务；经常向党组织汇报自己的学习和工作情况，求得党党员组织的帮助指导。第三季度考核该同志忠厚老实，踏实肯干，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的有关知识并加以运用，与现实相结合，解决了许多实际问题。工作认真，思想要求进步。生活简朴，作风优良，有一股新时代年轻人蓬勃向上的朝气。放假期间积极投入了社会实践活动，大量积累社会经验，为日后发展奠定了良好的基础。他深知，新时代的社会是一个充满高科技、竞争空前激烈的社会。只有不断在各方面完善自己，才能为祖国为党作出应有的贡献，成为一名合格的党员第四季度考核该同志经过党组织的考察，成为一名入党积极分子。这充分显示了其在本阶段在思想认识与实践基础上的进步。在学习工作和生活中能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己，向党组织靠拢积极表现，认真学习党的先进思想理论与方针政策，用先进的理论指导实践。同时，也应该意识到自身存在的不足，坚持群众批评与自我批评相结合，找出自身的缺点，多多团结身边的同志，争取共同进步。认真参加党支部的各项活动，积极学习“三个代表”重要思想和社会主义和谐社会的深刻内涵，应用先进的方法论指导实践，在理论上不断充实完善自己。在学习生活中，用一名共产党员的标准严格要求自己，团结同志，热爱生活，全面学**衡提高综合全方面，树立了良好的典范。为人谦虚，善于团结同志，虚心向周围的同志学习。积极完成组织交给的各项任务。

篇十九：第三季度考核登记表

　公务员（参公人员）年度考核登记表

　　（2020年度）

　　姓名

　　政治面貌单位及职务职级从事或分管工作

　　性别任现职务

　　时间

　　出生年月任现职级

　　时间

　　个人总结

　　签名:

　　年月日

　　参加脱产培训情况

　　平时考核结果

　　主管领导评语和考核等次建议机关负责人或考核委员会意见

　　本人意见

　　未确定等次或不参加考核情

　　况说明

　　第一季度

　　第二季度

　　签名（盖章）：

　　签名（盖章）：同意考核意见。签名:

　　签名（盖章）：

　　第三季度

　　第四季度

　　年月日年月日年月日

　　年月日

　　审核意见

　　注：1．本表仅供公务员及参照公务员法管理的机关（单位）工作人员填写。2．“未确定等次或不参加考核情况说明”栏由机关（单位）负责人签名并盖章。

篇二十：第三季度考核登记表

　　公司员工工作季度绩效考核流程

　　1、考核时间：每季度第一个月的1日——10日2、考核对象：公司所有员工3、考核目的：通过对公司各单位工作绩效进行考核，保证公司各项管理工作有序进行，不断提升公司的整体管理水平和工作质量，以满足公司深化改革和快速发展的要求，适应市场激烈竞争的需要。4、分数计算规则：

　　自评得分=自评总得分/表格总分*100%上级审核得分=上级审核得分/表格总分*100%考评成绩=自评得分*0.4+上级审核得分*0.6年度考核按年度考核表上计算规则进行计算。5、考核依据与原则：5.1考核依据：公司各员工工作职责和各项管理规定等。5.2坚持公开、公平、公正的考核原则，坚持定量考核与定性考核相结合。5.3对本职工作，原则上不考虑加分，除非工作成绩非常突出，可适当加分进行鼓励。5.4对工作失误或失职，并造成严重后果的，要坚决予以扣分以示惩戒。6、考核结果：奖励、加薪、升职、调职、降职、处罚等，同时作为年度考核的依据之一。7、季度、年度考核在规定时间内完成，没有考核表即表示放弃绩效工资。8、本考核流程自2014年1月1日开始执行。9、附表

　　徐州市中宇建设工程有限公司2013年10月9日

　　部门：办公室

　　绩效考核表

　　岗位名称：主管

　　姓名：

　　考核日期：

　　项目及考核内容

　　配分自评上级审核

　　领导能力善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标

　　策划能力策划有系统，能力求精进

　　能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意

　　重要文件发放及时率

　　文件发放、接待

　　100%，重要信息传递率10

　　100%，接待服务满意度

　　工作效率及任务完成情况

　　证件管理，公司资源管理办公设备添置、更换、管理

　　95%。

　　证件、资源有效、完好

　　办公设备完好，办公用品10

　　采购及时，不影响使用

　　资质升级、换证、年检

　　及时完成率100%

　　特殊作业工种培训、换证

　　计划完成率98%

　　高、中、初级职称申报培训计划完成率98%

　　一、二、三级建造师培训、考及时完成率100%

　　试、注册、继续教育

　　A、B、C类安全人员及质检、

　　施工、造价、材料各大员的培及时完成率100%

　　训、换证

　　人力资源、劳动合同管理

　　档案信息完善

　　配合投标等接点工作

　　部门协作满意度95%。10

　　责任感

　　有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作

　　沟通协调善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作

　　授权指导善于分配权利，积极传授工作知识，引导部署完成任务

　　工作态度品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模

　　成本意识成本意识强烈，能积极节约，避免浪费

　　自我提升学习主动性强，积极响应公司培训计划

　　工作创新提出有效意见及建议

　　备注：

　　考核人签名上级审核

　　考核日期总经理确认

　　部门：办公室

　　绩效考核表

　　岗位名称：专员

　　姓名：

　　考核日期：

　　项目及考核内容

　　配分自评上级审核

　　能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意

　　重要文件发放及时率

　　文件发放、接待

　　100%，重要信息传递率10

　　100%，接待服务满意度

　　95%。

　　证件管理，公司资源管理

　　证件、资源有效、完好

　　工作效率及任务完成情况

　　办公设备添置、更换、管理

　　资质升级、换证、年检特殊作业工种培训、换证高、中、初级职称申报培训

　　办公设备完好，办公用品10

　　采购及时，不影响使用

　　及时完成率100%

　　计划完成率98%

　　一、二、三级建造师培训、考

　　及时完成率100%

　　试、注册、继续教育

　　A、B、C类安全人员及质检、

　　施工、造价、材料各

　　及时完成率100%

　　大员的培训、换证

　　人力资源、劳动合同管理

　　档案信息完善

　　配合投标等接点工作

　　部门协作满意度95%。10

　　责任感

　　有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作

　　沟通协调善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作

　　工作态度品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模

　　成本意识成本意识强烈，能积极节约，避免浪费

　　自我提升学习主动性强，积极响应公司培训计划

　　工作创新提出有效意见及建议

　　备注：

　　考核人签名上级审核

　　考核日期总经理确认

　　部门：财务部

　　绩效考核表

　　岗位名称：主管

　　姓名：

　　考核日期：

　　项目及考核内容

　　配分自评上级审核

　　领导能力善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标

　　策划能力策划有系统，能力求精进

　　能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意

　　工作效率

　　完成会计基础工作，符合会计基

　　记账、出纳、核算、报

　　及任务完

　　础40条的要求，做到账与帐、10

　　账

　　成情况

　　帐与表、帐与实一致

　　财务管理体系建设、考建立好内控方法

　　核、评价、继续教育

　　报告、分析、计划（资分析到位、报告准确、预算合理、

　　金使用）、预算

　　资金使用合理（考评老板）

　　设备、仪表进出、仓储三级帐的设置到位，盘查制度适

　　管理及盘点清查

　　当

　　物资、设备台帐、档案监督管理是否符合财务要求，提

　　管理、周检安排

　　出管理意见

　　资金回收、管理

　　制定回收计划，提出回收措施方10

　　法

　　审计、审核及外出经营内部审核目标，在外经营建档管

　　管理

　　理

　　对应证书年检、换证不脱档，不影响使用

　　劳动统筹管理

　　建立劳工统筹信息，及时办理相10

　　关手续

　　工商、税务、银行、劳掌握各部门的制度要求，利用各10

　　动及本部等接点工作部门职能为企业服务

　　统计、报送

　　人员统计、工程统计准确率较10

　　高，报送符合指标要求

　　责任感

　　有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作

　　沟通协调善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作

　　授权指导善于分配权利，积极传授工作知识，引导部署完成任务

　　工作态度品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模

　　成本意识成本意识强烈，能积极节约，避免浪费

　　自我提升学习主动性强，积极响应公司培训计划

　　工作创新提出有效意见及建议

　　备注：

　　考核人签名上级审核

　　考核日期总经理确认

　　部门：财务部

　　绩效考核表

　　岗位名称：专员

　　姓名：

　　考核日期：

　　项目及考核内容

　　配分自评上级审核

　　能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意

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