科室廉情分析14篇科室廉情分析 为直观展示廉政风险节点控制管理工作阶段成罚果接受干部职工的监督和任落到岗的板工作机制落到实处加强信蟆息交流大力宣传廉政风险防范管理工下面是小编为大家整理的科室廉情分析14篇,供大家参考。
篇一：科室廉情分析
为直观展示廉政风险节点控制管理工作阶段成罚果接受干部职工的监督和任落到岗的板工作机制落到实处加强信蟆息交流大力宣传廉政风险防范管理工作结合廉政教育示范点建设我局设置宣传横幅4条宣传展板5幅惬开辟宣传专栏在五楼会昨议室专门建设了廉政风险防太范管理工作活动阵地以流的形式系统地展示了覆硝盖全局工作三线四面奘上的194个廉政风险点屎241个廉政风险防控措施尥局机关编发活动简报10隙期周报15期基层单位另编发简报周报学习心体会55期以此让广大职皱工及时了解活动的最新动态蹑并及时将活动情况上报区疠委廉政风险防范管理工作领恁组办公室环卫局廉政风险防范管理工作总结
在区委、区政府的统一安排部署和区廉政风险防范管理工作领导小组的精心指导下，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作思路，XX市容环境卫生管理局把推进廉政风险防范制度作为一项重要工作来抓，构建教育说服、制度约束、监督制衡的“三位一体”立体廉政风险防控体系，稳步提高我局反腐倡廉管理工作实效。现将工作总结如下：一、加强班子廉政勤政建设，营造“风清、气正、心齐”氛围，打造“为民、务实、清廉”环卫队伍。统一领导，统筹兼顾，构建权责明晰工作体制。我局高度重视廉政风险防范管理工作，建立了分级管理、责任明确的工作体系。全区动员会后，局党委及时召开领导班子会议安排部署，成立了XX市容环境卫生管理局廉政风险防范管理工作领导小组，制定了《廉政管理工作实施方案》，局党委书记、局长赵淑艳担任廉政风险防范管理工作领导小组组长，各部门各单位共同参加具体负责全局工作的实施，形成了党政一把手亲自抓，纪委书记具体抓，其他领导按照“一岗双责”要求认真抓，专门机构全力推进，有关部门各负其责、群众积极参与的工作机制。狠抓廉政文化建设，营造浓厚工作氛围。
1、扎实开展“六种意识”，“十个一”系列廉政活动。局党委狠抓党员干部的廉政教育，将廉政风险防范管理工作这条主线贯穿在廉政文化建设活动的始终，扎实开展“六种意识”，“十个一”系列廉政活动。“六种意识”，即:树立发展意识，加快追赶速度；树立大局意识，确保政令畅通；树立创新意识，提供优质服务；树立团结意识，形成整体合力；树立节约意识，形成良好风气；树立防范意识；筑牢思想防线。“十个一”廉政活动，即：参加一次廉政专题学习、讲一堂廉政堂课、召开一次民主生活会、开展一次交心谈心活动、组织一次廉政文体活动、参加一次廉政知识测试、观看一部廉政影视作品、作一次廉政承诺、撰写一篇读书心得、完善一项廉政制度。用生动活泼、贴近实际的教育手段，以多样化的载体增加教育的深度、力度，帮助广大党员干部树立风险理念。2、坚持“三结合”，笃行实践，创新活动载体。将廉政风险防范管理工作与创建学习型党组织相结合，通过开展重温入党誓词、庆七?一，党旗在我心中”演讲比赛、“除陋习、树新风”宣传活动、国庆文体活动、重阳敬老活动、廉政帮扶、廉政党课等主题活动，展示党员积极向上的精神风貌，把廉政风险防范意识植入人心。将廉政风险防范管理工作与创先争优活动相结合，把表彰学习实践科学发展观活动优秀支部和先进个人、树立党员
典型、设“党员示范岗”等活动作为廉政风险防范管理工作的一项重要内容，通过媒体面向社会公开承诺服务内容和标准，在7月15日攀枝花日报上公开承诺服务内容和标准，在10月19日攀枝花晚报上公示我局首批设立的4个“党员示范岗”，引导广大环卫职工忠实履行“清洁城市，造福人民”的使命，提高环卫管理服务水平。将廉政风险防范管理工作与党风廉政建设相结合，组织广大干部职工认真学习《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，深入开展《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》及其他廉政教育学习活动10余次，加大对廉政风险管理工作的宣传。3、上下联动，加强信息交流，强化宣传引导。为直观展示廉政风险节点控制管理工作阶段成果，接受干部职工的监督和监管，将“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”的工作机制落到实处，加强信息交流，大力宣传廉政风险防范管理工作，结合廉政教育示范点建设，我局设置宣传横幅4条、宣传展板5幅，开辟宣传专栏，在五楼会议室专门建设了廉政风险防范管理工作活动阵地，以流程图的形式系统地展示了覆盖全局工作“三线、四面”上的194个廉政风险点、241个廉政风险防控措施，局机关编发活动简报10期、周报15期，基层单位编发简报、周报、学习心
得体会55期，以此让广大职工及时了解活动的最新动态，并及时将活动情况上报区委廉政风险防范管理工作领导小组办公室。二、结合工作实际，构建廉政风险防范预警机制。针对“五个环节”，从“五个方面”，查找廉政风险点。局廉政风险防范管理工作领导小组针对干部考核、任免环节；财物管理、审核环节；检查处罚环节；行政审批环节；行政收费、管理环节，“五个环节”，从思想道德、制度机制、岗位职责、业务流程、外部环境，“五个方面”，充分结合市容环卫工作实际，按照横向到边、纵向到底的查找方式，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等多种方法，组织干部职工全面、深入查找廉政风险节点，按照“以工作流程管理为线、以权力运行管理为面”的工作思路，共确定市容环卫行政管理、环卫基础设施、行业管理三条工作主线廉政、监管风险节点194个，领导班子三重一大、人财物管理、审查审批、物资采购管理四个方面廉政、监管风险节点102个。在全局范围内公示，让其“晒”在阳光下，让干部职工了解岗位职责及潜在的风险节点，自觉接受监督。在岗位廉政风险防范机制引入廉情风险预警机制。一是建立廉情信息动态收集工作机制。建立了以廉情信息、廉情联络、廉情观察为主要内容的信息收集网络，收集系统内外廉情信息，并注重对廉情预警信息的规范化、动态
化、实时化管理，不断筑牢干部职工的思想道德防线。二是建立廉情预警信息分析评估工作机制。以综合分析、专题分析、纪检监察分析相结合的方式，对本单位可能产生腐败问题的不规范、苗头性、倾向性行为和动向等信息或系统内反复发生的问题，通过调查、综合、研究、分析，对掌握的廉情进行分类、定级，对工作中存在的漏洞和薄弱环节，及时提出意见和建议。三是建立预警信息发布提醒工作机制。通过短信群发，提醒广大干部职工廉洁、安全过年过节；通过组织明查暗访，对违反纪律人员及时进行严肃处理，并将处理结果在全局大会上予以通报。同时，在收到或了解到外界对工作人员的反映后，局纪委会第一时间调查情况，对当事人进行廉政谈心谈话，消除和预防各类廉政安全隐患。结合廉政风险防控措施，构建“五类三级”“蓝、黄、红”三个层次预警机制。我局对照前期查找出的194条风险点制定出241条相应防控措施，在此基础上逐步建立“五类三级”防控体系。“五类”依次是环卫行政事务管理类、环卫基础设施管理类、行业监督检查类、行政审批类、公共类。“三级”，分别是：一级行政事务管理类、环卫基础设施管理类、行政审批类风险点；二级行业监督检查类风险点；三级公共类风险点。“三级”廉政风险通过“蓝、黄、红”三个层次形式表现：对风
险等级为三级的采用发出警示提醒通知书，进行警示提醒谈话，要求预警对象时刻注意廉政自律，实现“蓝色预警”防范于未然；对风险等级为二级为的风险点，以及预警对象出现违纪苗头时，通过采用发出询问函，诫勉督导通知书，信访“三书”和进行诫勉督导谈话等形式，要求相应预警对象对出现的苗头问题作出书面解释和说明，制定整改措施，现实“黄色预警”，扼住苗头；对风险等级为一级的风险点，以及预警对象已造成错误事实，构成轻微违规违纪的，采用责令纠错通知书纪律检查建议书，行政监察建议书和案件通报大会等责令相关单位限期整改，并查漏补缺，强化措施，健全制度，实现“红色预警”遏制蔓延。三、建章立制，构筑廉政风险防范长效机制。完善规章制度。按照规范化、法制化、科学化的要求，我局进一步完善了管理和工作制度。1、以完善工作目标责任制为重点，对岗位责任制进行了修改完善，共计62条，明确每个职工的工作内容和工作责任。采取局长—分管领导—科室负责人—科员的形式，层层签订责任状，逐级建立科学周密、具体、明确的岗位责任，做到权利与责任明确、岗位与要求明确。2、在定岗定责的基础上，组织局内所有单位对各项业务流程开展拉网式清查，将各项权力运行流程逐一梳理，去繁就简，优化重塑，完善了部门预算编制流程、财政资金拨
付流程等业务流程，用图表的形式将工作流程进行固化，并明确每项工作流程每个环节中的责任单位、办理期限。经过筛选废除《在城市建筑物、设施上张挂、张贴宣传品审批流程图》、《户外广告设置审批流程图》两项流程。3、根据工作职责和固化流程的要求，对各项制度进行修改完善，并将局内相关工作制度统一汇编成《XX市容环卫局工作细则和管理制度》，包括：内部管理制度、会议制度、监察工作制度等共计78条，作为每个干部职工的行动指南，让干部职工的日常工作有规可依，有章可循。4、深化财务管理改革，不断加强财政资金监管，建立健全《XX市容环卫局固定资产管理暂行规定》，加强XX市容环卫局固定资产的核算、管理工作，提高固定资产利用效率，保证其安全、完整，防止国有资产流失。规范行政行为。按照行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的要求，全面推行行政执法责任制，认真贯彻《行政许可法》，进一步理清了机关工作职能，清理审批事项，纠正工作的缺位、错位、越位等现象；克服部门利益权力化，禁止损害基层和群众利益的现象发生。提高办事效率。实行政务一次性告知制，工作人员在办事过程中，必须一次性告知办理内容、程序及相关资料，避免群众不必要的麻烦。按承诺的时间，及时优质地完成承办事项。
解决突出问题。加强机关效能建设最终目的是解决存在问题。各科室、各单位做到认真对照检查，查找本部门存在的突出问题，明确责任限时整改。强化监督机制。1、在外部监督上，由社会公众对我局廉政纪律、工作作风等各方面进行监督。通过座谈走访、交心谈心、发放领导作风满意测评表、征求意见稿、开通热线电话、面向社会公开承诺等形式，开门纳谏，充分发挥社会各界监督作用，很好地促进了干部作风和效能建设；发挥家属“助廉帮廉，携手防范”的作用，通过发放《市容环卫局廉政风险节点及防范措施》、发送廉政短信等活动，将风险节点告知家人，取得干部职工家人的理解和支持，共同监督防范个人风险点，堵塞管理和流程中的漏洞。2、在内部监督上，强化党内监督机制，严格考核奖惩。我局党支部在党员干部中大力倡导“八个方面”的良好风气，进一步纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈、管住活动圈，做到知所守、知所辨、知所拒，慎独、慎友、慎微。认真抓好《惩防体系》责任分工相关工作的落实，进一步健全党风廉政建设责任制，修订了廉政建设的一系列制度，强化对党员特别是党员领导干部的监督，形成了行为规范、程序合法、监管到位、制度健全的市容环卫行业新局面，推动
环卫健康发展；制定《XX市容环卫局廉政风险防范管理工作年度考核实施细则》，把绩效考核与目标责任制考核、党风廉政责任制考核、公务员年度考核结合起来，考核结果作为机关干部业绩评定，奖励惩处、选拔任用的重要依据。XX市容环境卫生管理局通过开展廉政风险防范管理工作，把污染减排、生态示范创建、城乡环境综合治理、严查环境违法行为专项行动等重点工作及所有风险点业务，都置于廉政风险防范管理监督之中，使得全系统的工作运转更加制度化、规范化、程序化，高效化，达到了“工程安全、资金安全和干部安全”的要求，实现了“工作优良、工程优质、干部优秀”的效果，廉洁从政、清白做人已成为全系统的共识。在今后的工作中，我局将进一步明确思路、上下齐心协力、攻坚克难、真抓实干，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，积极推进我区市容环境卫生管理工作上新台阶，为服务攀枝花市“四个倾力打造”作出更大的贡献！
篇二：科室廉情分析
创建“清廉医院”工作总结中医院医共体唐先分院创建“清廉医院”工作总结按照市纪委、卫健局党委和中医院医共体统一部署要求，永康市中医院医共体唐先分院高度重视清廉医院创建工作，以保障人民身体健康为中心，以“不忘初心，医心为民”为发展根本，打造“清廉食堂”党建品牌，积极创建“党风清正、院风清朗、作风清明、医风清廉、群众满意”的清廉医院。现将工作总结如下：一、加强组织领导，齐抓共管聚合力。1.成立工作领导小组。制定下发清廉医院建设实施方案，成立以支部书记胡勇军为组长的清廉医院创建领导小组，召开清廉医院创建工作动员部署会和工作推进会，明确职责、责任到人、确保实效。2.加大经费投入。累计投入3.6万元，建设党员活动室、打造清廉文化墙，提升清廉医院的文化内涵，营造“处处是课堂，时时受教育”的浓厚氛围。3.加强内部督查。加强监督队伍网格建设，聘请监督员3人，全面开展清廉医院建设内部督查，累计开展常态化督查18次，清廉查房5次，专项督查6次，内部审计6次，发现清廉建设中存在的各类问题32个，及时完成问题整改32个，问责0人次。
二、加强学习教育，筑牢防线固根基。1.开展多种形式廉洁教育。通过廉政课堂、廉政谈心、赴廉政教育基地参观学习、开展“守规矩、树正气”专题讨论、电子显示屏滚动播出廉洁标语、定期向职工推送廉洁警示语等多种形式开展廉洁警示教育，筑牢廉洁自律防线。2.完善医德医风考评机制，认真抓好医德评价与考核，落实执纪问责，实行医德“一票否决”制。与全体职工签订《廉洁从书承诺书》和《远离赌博、拒绝酒驾、安全文明行车承诺书》146份，建立全体职工（包括退休人员）廉洁档案82份，开展廉政谈心谈话152人次，让清廉成为一种自觉。三、深入廉政文化建设，营造氛围净环境。1.种植清廉树，扬清廉之风。组织党员干部开展志愿植树活动，播种清廉绿色，时刻提醒广大党员干部加强学习、严以修身、不忘初心。2.每月讲家风，树清廉院风。利用每月主题党日活动，开展党员轮流“讲家风家训”活动。引导大家从自身做起、从家庭做起，讲道德、重家风，在院内形成崇廉尚洁、诚信守法、敬业奉献的清廉院风。3.开展医院核心价值观大讨论,向全体干部职工开展“医院是我院，发展靠大家”主题征集和“暖医初心”主题征文活动，警示医务人员守住服务为民的底线，不断提高服务意识和服务质量，提升群众满意度。
四、狠抓制度建设，防控一体强保障。1.开展清廉医院创建以来，新建制度5项、修订完善制度61项。细化廉政风险防控制度，通过“自己查、科室帮、组织评”的方式，开展小微权力风险排查74人次，共计梳理排查小微权力风险点160个，采取风险防控措施166项，编制工作流程图9个。2.严格落实“三重一大”事项集体决策。实行主要负责人“五个不直接分管”和“末位表态”制度。院监会加强对事务决策、财务、工程项目、采购管理、廉洁履职等方面的监督。坚持每月召开由中层以上干部参加的廉情分析会议，年末对中层以上干部开展述职述廉报告。3.健全举报投诉渠道，设立举报箱，开通举报电话，规范招标采购制度，落实阳光采购政策，健全监督机制，规范标书、合同审核。五、打造“清廉食堂”品牌，激发清风新活力。1.充分发挥党建引领作用，按照“一院一品”的工作要求，打造“清廉食堂”清廉品牌1个，实施“党员志愿服务”先锋项目1个。成立以分管院长为主任的膳食委员会，日常参与食堂的科学管理和监督检查。定期抽查食堂物资采购和保管、每周菜谱落实、环境卫生、工作人员个人卫生等情况，切实保障食品卫生安全。开展全体职工“清廉食堂”满意度调查，满意率达到95%以上。公务接待就餐，严格填写来客接待电话记录单及来客接待审
批单，由领导审批按规接待，形成“清廉食堂”建设长效机制，打造“舌尖上的清廉”，树立廉政务实的新风尚。
2.“党员志愿服务”先锋项目，突出“党建+志愿服务”模式。积极参与四城联创、一巡三查、政策宣传、健康宣教、健康义诊、知识文化进礼堂等活动。深化“最多跑一次”，开展为门诊患者代领化验单、消化道肿瘤+健康体检+两癌筛查“三合一”体检、疫情防控期间为特殊患者购药送药等服务，让患者“少跑”甚至“不用跑”。推出为住院患者免费复印资料、预防接种时间由原每周二、三上午调整每周二、三全天、特色专科肛肠科开展电话预约并由患者自主安排复诊换药时间服务等便民措施，不断提升群众就医获得感和满意度。
六、巩固主题教育成果，凝聚磅礴发展动力。疫情是一面镜子，检验的是“不忘初心，牢记使命”主题教育的成果。疫情防控期间，严格实行闭环管理，守好基层健康“小门”。全面做好集中隔离点、居家隔离对象、卡点测温工作。完成长川卡点测温5462人次，为特殊精神病患者开展送医送药42人次，心理辅导132人次，健康教育105人次。助学助企复工复产，进企健康指导265家，助学健康指导13家，共计593人次。七、存在问题1.廉政文化建设氛围有待于进一步深化。2.廉政教育监督管理有待于进一步加强。
3.清廉医院建设载体有待于进一步创新。八、下一步工作思路1.以“‘1+1+X’家庭医生签约服务”、“消化道早癌筛查”、“学科帮扶”等为载体，开展“党建细胞”大比拼活动，充分运用微信公众号，加强清廉医院建设信息宣传力度。2.围绕“一院一品牌”要求,结合工作实际，深化“清廉食堂”品牌的特色、影响、成效。通过发挥党建品牌的示范作用、导向作用和辐射带动作用,营造风清气正的清廉环境。3.充分结合“双融双促”党建品牌争创活动，切实强化党建工作理念创新、方式方法创新、工作实践创新,牢固树立品牌意识,深入推进市中医院医共体“红色引航，杏林筑梦”党建工作品牌创建，推动党建工作水平再提高。永康市中医院医共体唐先分院2020年6月15日
篇三：科室廉情分析
个人廉情分析报告根据关于开展廉情分析的要求，个人通过认真学习文件精神，充分认识到开展廉情分析对于强化自身建设，提高素质、提高工作能力和水平，切实履行好党和人民赋予的神圣职责极端重要，现将廉情分析报告如下：
一、当前存在的廉政风险个人爱岗敬业，奉献意识不浓，有软、拖现象；在学习实践中,由于工作繁忙等原因,疏于学习,有时候,自己不能集中精神学习,在遇到困难的地方,总是浅尝辄止、一知半解。通过学习《廉政准则》我认识到轻视学习,往往会导致严重后果，会因为没有自觉地增强抵御腐败病毒的免疫力,在物殊条件下往往由于一念之差犯下错误，对制度、法规了解不充分，也可能因为认识不到位而触犯党纪国法。二、存在问题的原因通过对自身党性、党风方面存在的问题进行深刻反省,深感这些问题的产生有深层次的原因。主要有以下几个方面的原因:1.认为自己身处基层主要是抓好工作落实,不要求有多高的理论水平,缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重,没有处理好工作与学习之间的关系。2.自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题。3.在工作上,强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上,没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工
作。三、整改措施及努力方向(一)严格执行廉洁自律规定,自觉抵制各种腐朽思想的
侵蚀。一是加强理论学习,不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平,增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,通过加强理论学习,夯实自身的思想政治基础,筑牢反腐拒变防线,增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是牢记“两个务必”。不断加强党性修养,时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统,正确对待地位、名利、权力,在思想上筑起反腐廉政的长城。
(二)坚持廉洁从政,自觉接受群众监督。从思想源头上下功夫,
按照“《廉政准则》中“八个禁止”“52不准”的要求,做到
头脑清醒、政治坚定,做到清正廉洁、自重、自省、自警、自
励,以身作则,严格按照规定和制度办事。一是在实际工作中,
我始终按照工作权限和工作程序履行职责,不讲无原则的话,不办无原则的事,坚持公平正直,不徇私情,珍视和正确行使党和人民赋予的权力,勤勤恳恳地做好各项工作,始终坚持公平公正原则,公平办事,公正做人。二是坚持严以律己,不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己首先不做。三是在各项工作中严格按照有关法律、法规办事。严格遵守组织纪律,强化廉政自律工作,努力克服自己存在的问题和不足,以《廉政准则》要求为准绳,更加廉洁从政、克己奉公,勤政为民,更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争,虚
心听取党员干部和人民群众的批评意见,自觉接受人民群众
的监督。述职报告
各位领导，各位同事，大家下午好!多年来一直从事财务管理领导工作，熟悉商业批发零售、贸易及旅游企业全套会计核算，了解20多年来**市税务管理部门关于企业方面的各项法规和政策。担任**实业有限公司、**有限公司财务部副经理、经理、财务总监多年，领导**公司所有财会人员，较好地完成了多年来会计核算、财务管理、财务审计及税务检查等多项工作任务，是**公司财会部门建设的主要组织人和领导人。在提高公司财会工作质量，带好公司会计队伍，加强会计基础建设等方面做了大量的工作。为公司起草了多项有关财务管理方面的制度和文件，例如：多年来的《财务分析》、《**有限公司财务(会计)管理办法》、《**公司餐饮部财务管理暂行规定》、《**有限公司有关财务管理若干规定》、《会计人员岗位责任制》《销售计划超额提成奖罚办法》等。这些都是自己多年来业务能力的一个综合反映。目前，自己是公司财会部门的会计活档案和资历最长的负责人。第二部分：工作取得的一点主要成绩1、减免税收注意搞好与**税务部门的业务关系，争取**税务部门对企业的理解和支持，千方百计为企业合理减免有关税费。多年来，在公司领导**总的大力协调、支持和财务部有关人员的共同努力下，为企业减免营业税、房产税及能源建设资金、土地使用费合计**多万元.2、合理避税会计工作是一门业务技术工作，会计帐务的处理，存在着一定的技巧和学问述职报告，大有文章可做。税务法规政策具体到每个税务检查人员，由于工作责任心不同，业务技术水平不同，与企业的人际关系不同，对国家税法政策的理解和执行力度也不尽相同。因此，财务总监在组织企业会计核算时，应从企业利益考虑，灵活巧妙的处理有关会计核算帐务，打好会计处理和税务法规政策的擦边球。多年来，自己在为企业合理避税方面了做了大量的工作：
①**职工住宅的避税问题**年**向****有限公司购买**小区商品住宅**平方米，**年房产过户到个人名下**套，价值**万元，这部分房产始终未转入固定资产，而是暂挂“预付账款”往来会计科目，为企业减少营业税、房产税支出**万元。②预提基建借款利息的问题**至**年期间，**利用与**省资金局签订的一份从未执行的借款合同，先后提取省**厅借款利息**万元，这部分预提借款利息已上缴**公司，为企业减少了不少的税金支出。③列支大厦为“**公司”借款担保坏账损失的问题**开业第一届领导班子(**年**总前届领导)为**“**公司”**币借款担保**万元，由于“**公司”破产导致**承担起连带经济责任，法院判决由**支付银行**币借款**万元，诉讼费人民币**万元，折合人民币合计**万元。从企业利益考虑，**年我将这笔损失一次性列入**费用，形成**年**当年亏损**万元。并且，想方设法通过多方努力述职报告，在税务检查时确认了这笔损失，为**争取到了**年利润弥补亏损的大好时光，为企业减少所得税支出**多万元。④整理落实了**“**中心”贸易帐务长安大厦开业初期，经贸中心帐务混乱，存在着虚构利润等问题。受**总指派，从x年x月份起，由我对**“**中心”帐务进行了重新整理，将该公司原账面利润**万元经过规范帐务整理后，确认为账面亏损**万元，形成当年**利润抵扣“经贸中心”亏损，为企业减少了不少的税收支出。⑤关于对**“债务生组”业务的会计处理问题最近，我对**“**会计事务所”的审计报告提出意见述职报告，关于我公司与**“债务重组”业务提出了自己不同的会计处理办法，照此运作，可为公司节约税金近**万元。3、及时调汇归还x币借款，化解汇率变动造成的资金损失**年我调入**财务部后，当时**账面x币借款**万元，国家x币兑换x币汇率为x:x元，并且规定x币与x币不能自由兑换。同时述职报告，黑市市场x币兑换x币价格月月看涨，针对这种情况，通过对当时国家政策和市场的长远分析，我及时的向公司领导建议通过省外贸渠道，申请购买x额度，调挤外汇迅速归还x币借款，这项建议被x总采纳，通过公司领导的努力，**公司从省**厅申请到**万x元的额度述职报告，公司果断调汇归还**x币借款x万元。一个月后，国家上调x币兑换x汇率为x：x元，由于**调汇归还
篇四：科室廉情分析
廉情分析报告根据镇党委政府关于开展廉情分析的要求通过认真学习文件精神并深刻地进行了自我查摆和剖析充分认识到开展廉情分析对于强化自身建设提高素质提高工作能力和水平切实履行好党和人民赋予的神圣职责极端重要诚恳地希望组织和同志们对我提出批评意见廉情分析报告
根据镇党委政府关于开展廉情分析的要求，通过认真学习文件精神，并深刻地进行了自我查摆和剖析，充分认识到开展廉情分析对于强化自身建设，提高素质、提高工作能力和水平，切实履行好党和人民赋予的神圣职责极端重要，诚恳地希望组织和同志们对我提出批评意见。
一、廉洁自律情况做为一名普通干部，能够严格按照纪律要求，做到廉洁自律，不犯规，不越位，不踩线。是增强责任感。政治上始终与党中央保持一致，恪尽职守，忠职尽责,全年无违纪违规行为。是牢固树立大局观念、集体观念，识大体、讲原则。维护领导权威，坚持重大事项及时汇报、请示，不随意表态和自作主张，对领导集体讨论形成的决定，坚定不移地去贯彻执行。
是廉洁自律。处处事事用共产党员的标准严格要求自己，不搞以权谋私，生活上勤俭节约，不搞大吃大喝；始终坚持“两个务必”,保持公仆本色,不计个人名利得失;没有报销过属于个人支付的任何费用；没有拖欠公款行为；没有参与封建迷信、色情、赌博等违纪违法活动。较好地维护了一个基层党员干部的形象。
是勤政为民。在为群众服务，协调解决问题的过程中，以身作则，严于律己，从不吃拿卡要，清白从政，明白做事。
二、目前存在的问题思想观念方面。有时候凭经验、按老办法老主意干工作，处理问题时遇到新情况和新问题，缺乏寻找新的解决方法和途径，缺乏创新，缺乏主动性；在工作中有时有求稳怕乱的思想，被工作推着走。
工作作风方面。抓落实的力度不够。有很多工作想到了、看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足。有急于求成的思想。工作开展上有时对情况了解分析不够，时有急噪情绪，造成工作被动。
廉洁自律方面。自我约束有所放松，与规定要求不适应。比如：碍于情面有时参与宴请活动。
三、产生问题的根源通过对自身党性、党风方面存在的问题进行深刻反省，深感这些问题的产生有深层次的原因。主要是与政治理论学习不够，政治思想不强，正确的世界观、人生观、价值观树立的不牢直接相关。说到底都是放松世界观改造和党性修养的结果，如果任其下去，必将对革命事业带来不良的影响。四、整改措施和努力方向1、坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断进步。应进一步加强自身的理论学习，用“三
个代表”重要思想和“科学发展观”武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。
2、防微杜渐，做到廉洁自律，党风廉政建设是一项长期工作，既要从大事抓起，又要在细微之处坚持。做为一名普通干部，要求别人做到的自己首先做到，要求下属做好的自己首先做好，按照《党员领导干部廉洁从政若干准则》严格要求自己。把更多时间用在学习和思考工作上，牢记荣辱观，加强自律意识，坚持原则，做标杆、做楷模、树立自身的良好形象。
3、将进一步加强学习，增强公仆意识，强化自律、自警和自省，以“三个代表”重要思想和“科学发展观”为指导和规范自己的行为，牢固树立为人民服务的思想意识，把好政治关、权利关、金钱关，大力弘扬求真务实的精神，虚心接受群众的批评和建议。
篇五：科室廉情分析
【篇一】医院科室党风廉洁建设工作计划
一、强化干部的教育管理，深入开展反腐倡廉教育
1、加强领导干部、职工廉政教育和医德医风教育。院党委统领好共青团和群众组织，共同参与廉政教育，增强教育效果。坚持党委中心组学习为龙头，支部、科室学习为重点发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。院党委中心组一年至少，个人自学为基础，进一步改进学习方法，丰富学习内容，充分安排一次反腐倡廉专题教育，建立党课学习教育制度，把学习十七届四中全会精神及对党员干部思想、作风、纪律要求作为党课教育内容。进一步加强职业道德、职业纪律、职业责任教育，全面贯彻落实科学发展观;宣传学习先进典型，弘扬新风正气。结合发生在身边的典型案件，及时进行警示教育;大力推广和宣传行风建设、便民惠民新举措;加强法制教育、纪律教育和警示教育，增强党员干部和医务人员自觉抵制医药购销领域商业贿赂和医疗服务中不正当交易行为的意识，从源头上防止职务犯罪和职业犯罪。
2、继续完善党风廉政工作制度。修订完善党委会、院长办公会等议事规则，建立民主决策程序，凡涉及全局的重大决策、干部任免重大项目安排和大额度资金使用，须由党委会议集体讨论决定，并形成会议纪要。紧密结合医院实际，进一步建立和完善党风廉政工作制度，如《医院财务审批制度》、《医院基建项目保廉制度》、《医务财务内审制度》、《职能科室中层领导干部聘任实施意见》、《公开招聘工作人员制度》等，不断完善惩防体系。做到用制度管权、管事、管人，努
力实现党风廉政、行风建设工作的制度化、规范化;继续坚持“三级承诺”制度、廉洁行医制度，建立医德医风考核激励制度，实行医德医风考核结果与个人绩效分配、评聘技术职务、晋级、晋升挂钩，不断完善医务人员个人信用档案，充实内容，提高激励约束力。
3、深化廉政文化建设，促进医院和谐持续发展。认真落实中纪委下发的《关于加强廉政文化建设的意见》，进一步重视廉政文化在党风廉政建设和行风建设中的地位和作用。以网络、院报、黑板报、文艺活动等多种形式，把廉政文化融合于医院的业务、行政活动和职工的工作生活之中。加强执业法制意识和职业道德意识的全方位教育，增强全院职工反腐倡廉的自觉性，营造和谐的干群、党群、医患关系，促进医院和谐持续发展。
二、完善工作机制，从源头上扼止腐败现象滋生
1、加强组织领导，严格落实责任制。党委要抓好以领导干部为重点的反腐倡廉教育，认真执行《中国*党员领导干部廉洁从政若干准则》，贯彻落实党内监督条例，进一步落实党政主要领导“五不直接分管”制度，进一步强调领导班子成员“一岗双责”责任制，按照“谁主管、谁负责”、“管业务必须管行风”的原则，形成“党委统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责”的反腐倡廉领导体制和工作机制。一把手负总责、分管领导具体抓、各职能科室各司其职，进一步遏制和纠正“红包”、回扣等行业不正之风，切实维护群众利益。坚持民主生活制度，加强领导班子成员之间的相互监督，落实领导干部述职述廉、个人重大事项报告等制度，建立领导干部廉政档案。
2、巩固和发展治理商业贿赂成果。20**年要进一步深化药品、医用器械、医用耗材等采购和使用管理，进一步规范医药购销行为。积极参与后勤物资联合采购工作，加强社会捐赠款物和医药企业赞助医务人员出国(境)参加业务学术活动的管理。配合局党委做好继续深入开展“小金库”专项治理工作，落实20**年构建惩防体系任务。进一步完善防范、抵制商业贿赂的长效机制，努力做到治理工作与加强日常管理相结合，改进内部管理与加强外部监督相结合。加强对重点部门、重点人员、重点环节的权力运行监管，做到用制度管权、管人、管事。贯彻执行《宁波市医疗机构药品集中采购监督管理办法》，推进干部轮岗交流，对在权、钱、人、项目等重点岗位达到一定年限的干部，要进行轮岗交流。建立重点岗位工作人员的廉洁谈话制度和轮岗制度，杜绝医药购销领域中不正当行为的发生，形成自觉抵制医药购销领域和医疗服务中的不正之风的良好氛围，努力营造和谐医患关系。积极参与推进廉情预警机制建设。加强廉情分析和反馈工作，发挥廉情预警机制在党风廉政建设和反腐败工作中的作用。
3、继续深化“医院管理年”和平安医院创建活动。要以提高医疗质量、切实改善服务为切入点，进一步加强医患沟通，及时化解纠纷苗头。要采取有效措施，简化服务环节，优化服务流程，方便病人就医。要畅通投诉渠道，化解矛盾纠纷，营造一个医患和谐相处的良好环境，把创建平安医院工作落到实处。
规范医务人员医疗行为，做到因病施治、合理用药、合理检查、合理收费。严格执行公立医疗机构使用廉价药物制度，实行处方点评和大型医疗设备检查化验结果互认制度，防止大处方和乱检查行为的发生。
4、改进纪检监察信访工作，加强纪检监察自身建设。采取多种形式加强对纪检监察干部和内审人员的教育培训，提高理论、政策和业务水平。明确专人负责
信访、投诉、举报工作。监察室要协助院党委抓好党风廉政建设和纠风工作，加强组织协调和监督检查，促进工作落实。
三、拓宽监督渠道，推进院务党务公开1、坚持和完善民主集中制。在坚持集体议事原则，对“三重一大”问题由班子集体讨论决定的同时，充分尊重职工在院务公开中的主体地位和职工代表大会在院务公开中的主渠道作用，做到重大事项向全院职工公开。涉及医院建设发展及职工基本权益等重大事务交职工代表大会审议通过后执行。2、继续深化院务公开制度。认真执行卫生部《关于全面推行医院院务公开的指导意见》，全面推行事务公开工作，涉及医疗卫生服务项目、收费标准、药品及耗材价格、办事指南等信息都要通过单位网络、触摸屏、显示屏、公示栏进行公开，方便服务群众接受监督。医院重大决策、财务开支、人员招聘以及大型仪器、重大工程项目招标情况等内容都要通过职工代表大会、各种会议和内部公示栏进行公开，接受职工监督。严禁领导干部在药品、医用设备、医用耗材采购和公共招聘工作人员等敏感问题上，向具体职能部门打招呼、写条子，影响公正决策。要切实加强对医院办事公开的领导，充分发挥职能部门、工会等组织的作用。3、进一步推进党务公开。在严格执行党内重要情况通报制度、重大事项征求制度、党员领导干部述职述廉等制度的基础上，在组织发展、干部任用、晋级评先等工作中，进一步发扬民主、接受党员群众的监督。实行部分中层干部竞争上岗，为进一步完善选人用人机制作有益探索。
【篇二】
为贯彻落实20**全省卫生系统纪检监察工作会议精神，结合我院工作实际，坚持党要管党、从严治党，聚焦医院中心工作，推进改革创新，加强反****体制机制建设;严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象;坚持持之以恒纠正四风加大查处违法违规案件力度;强化监督，促进权力规范运行;扎实推进医院党风廉政建设和反腐工作，更好地服务医院建设。
一、加强领导班子自身建设，严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象。
加强思想政治学习。组织中心理论组每季度集体学习1次，深入学习十八届三中全会精神及国家有关政策和法律、法规，把严明党的纪律放在首位，决不允许有令不行、有禁不止、各自为政、阳奉阴违，保证在思想上与党中央保持高度一致。切实增强党性，坚决纠正组织涣散、纪律松弛和自由主义、好人主义等现象，正确处理个人与组织的关系，常怀敬畏和戒惧之心。严格遵守组织制度，抓好《廉政准则》、领导干部报告个人有关事项等制度的贯彻落实。每年召开民主生活会1次，开展批评与自我批评，严格按规矩办事。
二、推进改革创新，完善党风廉政制度建设，加强反****体制创新。
要深刻领会中纪委和省纪委关于党风廉政建设和反****斗争的新要求，认真落实完善党风廉政制度建设，加强反****体制创新的各项措施。医院党委是医院党风廉政建设责任主体，纪委承担监督责任，要健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。医院党委特别是主要领导是第一责任人;领导班子成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负领导责任;各部门、科室负责人要抓好所管范
围内的党风廉政建设工作;各党总支、党支部要认真履行监督作用，形成合力，严肃查处违反党风廉政建设和违反九不准行为。落实向上级组织报告党风廉政建设责任制，对重大案件实行一案双查，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任。查办****案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告时须向上级纪委报告。
3月底，完成院长、书记与各科室主任签订党风廉政建设责任书，科主任与职工签订党风廉政建设责任书，医院与设备、药品、耗材供应商签订医药物资购销廉洁协议书。
三、改进工作作风，持之以恒纠正四风。
坚决执行中央八项规定、省委省政府二十条规定、学校十六条规定和医院十三条规定，教育党员干部摆正公私关系，牢记公款姓公，一分一厘都不能乱花;公权为民，一丝一毫都不能私用。紧密结合党的群众路线教育实践活动整改工作，不断巩固和扩大整改成果。
改进工作作风，坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，严肃查处党员干部到私人会所活动、变相公款旅游问题。纠正领导干部利用各种名义收受下属及有利害关系单位和个人的礼金行为。对确实需要举办的活动要严格控制规模，厉行节约。完善并严格执行三公经费管理规定，对公务用车、公务接待和出国考察，要切实加强日常监管。严格三公经费审批，加强三公经费审计和公示，确保三公经费只减不增，防止公车私用和公款出国旅游。
加大督查力度。加强对敏感岗位和重点环节的督查，加大惩戒问责力度，及时查处违反中央八项规定、省委省政府二十条规定、医院十三条规定精神的行为，并点名通报曝光。
四、以零容忍态度查处医疗卫生行风案件。
落实廉洁风险防控方案，认真贯彻卫生计生委九不准规定，加强对岗位风险责任意识教育和风险岗位的监管，把违反九不准行为作为今年查处重点，严肃查处违规接受社会捐赠资助的行为、部门或科室和医务人员参与推销活动的行为、医务人员违规自采购使用医药产品的行为、为商业目的统方、收受回扣、收受病人红包的行为等。要发现一起严肃查处一起，情节恶劣的停止执业、申请吊销执业证书，构成犯罪的移送司法部门处理。对疏于管理、监管不力造成的，要追究相关领导责任。对查处的典型案件，要在院内点名通报批评，对吊销执业证书的一律上报卫生厅向社会公布，充分发挥警示教育和震慑作用。对党员干部、医务人员身上存在的问题要早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈，加强诫勉谈话工作。
五、加强对领导干部和关键环节的监督，促进权力规范运行。强化对领导干部的监督、管理和教育。认真落实党内监督各项制度，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督、反对特权思想和作风。规范党政主要领导干部职责权限和领导班子成员分工，健全领导班子议事规则和工作规则，严格执行三重一大事项集体讨论决定制度，防止决策失误、权力失控和行为失范。加大问责工作力度，加强对基建、人事、财务、药品、设备、物资采购、招投标等的监督，坚决追究失职渎职行为和违反九不准行为。深入开展社会主义核心价值观教育、党风党纪和廉洁自律教育、医德医风教育、警示教育以及正反两方面典型教育。引导党员和
干部在廉洁自律等方面发挥表率和带头作用，使党员干部做到公私分明、克已奉公、严格自律，使医务人员增强法纪观念，依法执业、廉洁行医。完善医德医风信息管理系统、医德考评评分标准和医德医风先进科室评选标准。继续深入开展创建人民满意医院活动。完善患者满意度调查，加强对干部工作作风的督查和考评。完善业务科室对行政职能科室的满意度测评工作，增加医生、护士测评环节。
加强对权力运行的监督制约，认真贯彻民主集中制，建立健全决策权、执行权、监督权相互制约相互协调的权力结构和运行机制。加强廉政风险防控机制建设，加强对人事、财务、设备、后勤基建、药品、招生等高风险权力的动态监控。加强信息公开，完善信息公开工作，让权力在阳光下运行。扎实推进廉洁风险防控工作。
【篇三】
为在全院扎实开展好党风廉政建设和行风效能建设，我院根据县卫生局的统一部署，认真落实科学发展观，以维护人民群众根本利益为目的，围绕减轻群众医疗费用负担问题，按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，着力提高全体员工的职业道德和服务水平，规范了内部管理和执业行为，廉洁自律,依法执业。为此，特制定本计划。
一、强化责任，实行党风廉政建设和行风效能建设目标管理责任制。为了确保党风廉政建设和行风效能建设顺利开展，我院将按照县卫生局的统一部署，认
真组织干部职工观看反腐倡廉警示教育片，传达学习上级有关党风廉政建设暨反腐倡廉警示教育方面的文件和领导讲话，院部分别与各科室签订党风廉政建设和行风效能建设责任状，院长为党风廉政建设和行风效能建设第一责任人。实行一把手负总责，分管领导具体抓，形成管业务必须管行风效能、层层抓落实的工作责任制，并把责任制落实情况纳入科室和个人年度工作目标综合评定，使党风廉政建设和行风效能建设相关工作有布置、有检查、有考核、有责任追究。
二、积极开展三好一满意活动，切实转变工作作风、加强廉洁自律、提高工作效能、强化职业道德和行业作风建设。
根据县县卫生局的统一部署，我院将把党风廉政建设、行风效能建设和开展三好一满意活动有机结合起来，通过学、看、讲、查、谈强化教育效果。学主要是学习党的十七大关于反腐倡廉建设的新要求，学习《以*为***的党中央反腐倡廉重要论述》和《加强制度建设、坚持勤政廉政、促进科学发展主题教育读本》等;看是组织全体员工观看党风廉政建设和反腐倡廉警示教育片，并要求每个人都写观后感，以本行业内实实在在的典型进行警示教育，进一步规范行业管理，营造廉洁行医，和谐向上的氛围;讲是镇分管领导和院领导结合卫生工作实际，分别讲一次廉政党课;查是院领导班子及院领导、中层干部等认真查找在严格遵守法律法规、党纪政纪等方面存在的突出问题，以及本单位有关制度建立、完
善和落实等方面存在的缺陷和薄弱环节;谈是召开领导班子民主生活会和全体员工民主生活会，退休人员民主生活会等，围绕主题，联系实际，谈学习体会，重点谈在完善、创新和落实所分管工作或各自在日常医疗卫生工作中遵纪守法、履行职责的情况，以及自身遵守反腐倡廉制度方面存在的主要问题，深刻剖析思想根源，明确努力方向。
三、以人为本，严格岗位纪律，注重效能建设。
1、建章立制，从源头上杜绝行业不正之风。
一是实行医德医风考评档案管理制度。将医德医风作为医务人员考核、奖惩、晋升、绩效工资分配的重要依据;
二是进一步完善和落实院务公开制度。重点抓好医疗服务价格和收费的公开，做好医疗服务项目、收费标准、药品及医用耗材价格等信息的公布工作，接受群众监督;
三是进一步改进药品、医疗器械等集中采购办法。我院从20**年1月1日起，严格执行国家基本药物制度，所有药品均由县主管局统一采购配送，规范了采购行为，控制了药品价格，确保用药安全，为广大患者提供安全、有效、优质、价廉、实用的药品，让广大农民群众真正享受到实惠。
四是严格执行药品和医疗服务价格政策，杜绝自立项目、分解项目、比照项目等违规收费行为。我院将遵照上级有关ָʾ精神，进一步健全收费管理制度，完善计算机收费管理系统，加强对收费各个环节的日常管理。严格实行费用清单制和费用查询制。严格按照上级主管部门规定的医改后新的医疗收费标准执行，杜绝超标准收费、重复收费、超范围收费、开大处方等问题。
2、开展学习白求恩、南丁格尔活动，激励大家争做受人尊敬的卫生工作者。我院将利用职工会，党、团支部会等，组织员工学习甘肃省玛曲县人医原外科主任王万青和云南省离休干部杨善洲的先进事迹以及白求恩、南丁格尔的生平事迹等，教育大家忠于职守、廉洁自律、依法执业、恪守医德，做受人尊敬的卫生工作者。
四、广范征求意见，认真落实管理方案。
1、通过召开社会监督员座谈会，吸纳群众意见，做到坦诚交流，虚心吸取，认真总结，实事求是，肯定成绩，指出不足;对高收费、乱收费、私收费，人情收费等进行了清理整顿，向社会写出承诺书、告示，设立意见薄、意见箱、举报电话，让群众进行监督，对举报情况调查属实的，按有关规定对有关人员严肃处理，继续推行院务公开，财务公开，医务公开，科室医护公开，药品价格公开，服务承诺公开，严格按照上级有关规定进行收费和开展医疗活动，因病施治，合理治疗，合理用药，合理检查，不准开人情方，大处方，杜绝变相收费和分解收费，减轻病人负担，降低医疗费用，满足患者就医需求，力求达到三好一满意。
2、加强药品使用监控，制定各科室的用药比例，把药品收入控制指标纳入科室目标管理，努力降低医疗成本，加大医疗质量的督查和公示力度，实行微机收费，一日清单制，患者告知制，加强医疗服务价格和药品价格的监管，严格管制滥用抗生素和其它类药物滥用。对在医院走势较好的几种抗菌素和扩血管药严格把关，实行分管院长审批制度。
3、严格岗位纪律和各项规章制度，认真贯彻执行上级颁布的五条禁令，行政、医疗值班人员不得擅自离开工作岗位，不得饮酒、打牌或脱岗干私活，工作日所有在班人员中午一律不得饮酒，不准串岗、聊岗、聊天、上网玩游戏等，一旦发现将按上级有关规定严格查处。
4、严格职工考勤考绩制度，对上班迟到早退现象给予经济处罚;讲究工作时效，注重工作效率，杜绝拖拉作风，与个人的绩效工资挂钩。对未能按时完成任
务或未能序时完成任务者，经考核后如属个人原因将按绩效考核的相关细则扣发或扣除其相应的绩效工资。
五、以病人为中心、树立行业新风。
1、结合创先争优活动，倡导以爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会的职业道德，做受人尊敬的医疗卫生工作者。同时，注重人才培养和科室建设，努力提高医院的知名度，充分利用集市贸易、星期天以及5〃1、5〃4、清明节、端午节等革命节日和传统节日在本院和集镇街头、举行义诊咨询活动，着力调动全体职工惠民服务的积极性。
2、我院将坚持患者至上，深化人文服务，做到入院有人接，手续有人办，检查有人带，出院有人送的服务宗旨，并将热心接、细心问、耐心讲、精心做、主动帮、亲切送作为我院医疗人员的服务准则，要求做到七声服务，来院有称呼声，操作前有解释声，操作失误有歉意声，合作后感谢声，患者不适有安慰声，节日到来有祝贺声，患者出院有送行声，完善和落实医患沟通制度，将医患、护患记录于病历中，并纳入年终的考核范畴，着力提高党员干部思想素质，增加全体职工在工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。全年进行2次以上病人满意度调查，总的满意度力求达98%以上。
3、进一步加强安全管理，对重要窗口、科室、路段进行全面监控。在去年的基础上，继续投入一定的人力、物力、财力，对治安、院容院貌、环境卫生进行大幅度的整治，使医院面貌焕然一新。
篇六：科室廉情分析
【篇一】医院科室党风廉洁建设工作计划
精心整理
一、强化干部的教育管理，深入开展反腐倡廉教育
1、加强领导干部、职工廉政教育和医德医风教育。院党委统领好共青团和群众组织，共同参与廉政教育，增强教育效果。坚持党委中心组学习为龙头，支部、科室学习为重点发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。院党委中心组一年至少，个人自学为基础，进一步改进学习方法，丰富学习内容，充分安排一次反腐倡廉专题教育，建立党课学习教育制度，把学习十七届四中全会精神及对党员干部思想、作风、纪律要求作为党课教育内容。进一步加强职业道德、职业纪律、职业责任教育，全面贯彻落实科学发展观;宣传学习先进典型，弘扬新风正气。结合发生在身边的典型案件，及时进行警示教育;大力推广和宣传行风建设、便民惠民新举措;加强法制教育、纪律教育和警示教育，增强党员干部和医务人员自觉抵制医药购销领域商业贿赂和医疗服务中不正当交易行为的意识，从源头上防止职务犯罪和职业犯罪。
2、继续完善党风廉政工作制度。修订完善党委会、院长办公会等议事规则，建立民主决策程序，凡涉及全局的重大决策、干部任免重大项目安排和大额度资金使用，须由党委会议集体讨论决定，并形成会议纪要。紧密结合医院实际，进一步建立和完善党风廉政工作制度，如《医院财务审批制度》、《医院基建项目保廉制度》、《医务财务内审制度》、《职能科室中层领导干部聘任实施意见》、《公开招聘工作人员制度》等，不断完善惩防体系。做到用制度管权、管事、管人，努力实现党风廉政、行风建设工作的制度化、规范化;继续坚持“三级承诺”制度、廉洁行医制度，建立医德医风考核激励制度，实行医德医风考核结果与个人绩效分配、评聘技术职务、晋级、晋升挂钩，不断完善医务人员个人信用档案，充实内容，提高激励约束力。
3、深化廉政文化建设，促进医院和谐持续发展。认真落实中纪委下发的《关于加强廉政文化建设的意见》，进一步重视廉政文化在党风廉政建设和行风建设中的地位和作用。以网络、院报、黑板报、文艺活动等多种形式，把廉政文化融合于医院的业务、行政活动和职工的工作生活之中。加强执业法制意识和职业道德意识的全方位教育，增强全院职工反腐倡廉的自觉性，营造和谐的干群、党群、医患关系，促进医院和谐持续发展。
二、完善工作机制，从源头上扼止腐败现象滋生
1、加强组织领导，严格落实责任制。党委要抓好以领导干部为重点的反腐倡廉教育，认真执行《中国*党员领导干部廉洁从政若干准则》，贯彻落实党内监督条例，进一步落实党政主要领导“五不直接分管”制度，进一步强调领导班子成员“一岗双责”责任制，按照“谁主管、谁负责”、“管业务必须管行风”的原则，形成“党委统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责”的反腐倡廉领导体制和工作机制。一把手负总责、分管领导具体抓、各职能科室各司其职，进一步遏制和纠正“红包”、回扣等行业不正之风，切实维护群众利益。坚持民主生活制度，加强领导班子成员之间的相互监督，落实领导干部述职述廉、个人重大事项报告等制度，建立领导干部廉政档案。
2、巩固和发展治理商业贿赂成果。20**年要进一步深化药品、医用器械、医用耗材等采购和使用管理，进一步规范医药购销行为。积极参与后勤物资联合采购工作，加强社会捐赠款物和医药企业赞助医务人员出国(境)参加业务
精心整理
学术活动的管理。配合局党委做好继续深入开展“小金库”专项治理工作，落实20**年构建惩防体系任务。进一步完善防范、抵制商业贿赂的长效机制，努力做到治理工作与加强日常管理相结合，改进内部管理与加强外部监督相结合。加强对重点部门、重点人员、重点环节的权力运行监管，做到用制度管权、管人、管事。贯彻执行《宁波市医疗机构药品集中采购监督管理办法》，推进干部轮岗交流，对在权、钱、人、项目等重点岗位达到一定年限的干部，要进行轮岗交流。建立重点岗位工作人员的廉洁谈话制度和轮岗制度，杜绝医药购销领域中不正当行为的发生，形成自觉抵制医药购销领域和医疗服务中的不正之风的良好氛围，努力营造和谐医患关系。积极参与推进廉情预警机制建设。加强廉情分析和反馈工作，发挥廉情预警机制在党风廉政建设和反腐败工作中的作用。
3、继续深化“医院管理年”和平安医院创建活动。要以提高医疗质量、切实改善服务为切入点，进一步加强医患沟通，及时化解纠纷苗头。要采取有效措施，简化服务环节，优化服务流程，方便病人就医。要畅通投诉渠道，化解矛盾纠纷，营造一个医患和谐相处的良好环境，把创建平安医院工作落到实处。
规范医务人员医疗行为，做到因病施治、合理用药、合理检查、合理收费。严格执行公立医疗机构使用廉价药物制度，实行处方点评和大型医疗设备检查化验结果互认制度，防止大处方和乱检查行为的发生。
4、改进纪检监察信访工作，加强纪检监察自身建设。采取多种形式加强对纪检监察干部和内审人员的教育培训，提高理论、政策和业务水平。明确专人负责信访、投诉、举报工作。监察室要协助院党委抓好党风廉政建设和纠风工作，加强组织协调和监督检查，促进工作落实。
三、拓宽监督渠道，推进院务党务公开
1、坚持和完善民主集中制。在坚持集体议事原则，对“三重一大”问题由班子集体讨论决定的同时，充分尊重职工在院务公开中的主体地位和职工代表大会在院务公开中的主渠道作用，做到重大事项向全院职工公开。涉及医院建设发展及职工基本权益等重大事务交职工代表大会审议通过后执行。
2、继续深化院务公开制度。认真执行卫生部《关于全面推行医院院务公开的指导意见》，全面推行事务公开工作，涉及医疗卫生服务项目、收费标准、药品及耗材价格、办事指南等信息都要通过单位网络、触摸屏、显示屏、公示栏进行公开，方便服务群众接受监督。医院重大决策、财务开支、人员招聘以及大型仪器、重大工程项目招标情况等内容都要通过职工代表大会、各种会议和内部公示栏进行公开，接受职工监督。严禁领导干部在药品、医用设备、医用耗材采购和公共招聘工作人员等敏感问题上，向具体职能部门打招呼、写条子，影响公正决策。要切实加强对医院办事公开的领导，充分发挥职能部门、工会等组织的作用。
3、进一步推进党务公开。在严格执行党内重要情况通报制度、重大事项征求制度、党员领导干部述职述廉等制度的基础上，在组织发展、干部任用、晋级评先等工作中，进一步发扬民主、接受党员群众的监督。实行部分中层干部竞争上岗，为进一步完善选人用人机制作有益探索。
【篇二】
为贯彻落实20**全省卫生系统纪检监察工作会议精神，结合我院工作实际，坚持党要管党、从严治党，聚焦医院中心工作，推进改革创新，加强反****体制机制建设;严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象;坚持
精心整理
持之以恒纠正四风加大查处违法违规案件力度;强化监督，促进权力规范运行;扎实推进医院党风廉政建设和反腐工作，更好地服务医院建设。
一、加强领导班子自身建设，严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象。
加强思想政治学习。组织中心理论组每季度集体学习1次，深入学习十八届三中全会精神及国家有关政策和法律、法规，把严明党的纪律放在首位，决不允许有令不行、有禁不止、各自为政、阳奉阴违，保证在思想上与党中央保持高度一致。切实增强党性，坚决纠正组织涣散、纪律松弛和自由主义、好人主义等现象，正确处理个人与组织的关系，常怀敬畏和戒惧之心。严格遵守组织制度，抓好《廉政准则》、领导干部报告个人有关事项等制度的贯彻落实。每年召开民主生活会1次，开展批评与自我批评，严格按规矩办事。
二、推进改革创新，完善党风廉政制度建设，加强反****体制创新。
要深刻领会中纪委和省纪委关于党风廉政建设和反****斗争的新要求，认真落实完善党风廉政制度建设，加强反****体制创新的各项措施。医院党委是医院党风廉政建设责任主体，纪委承担监督责任，要健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。医院党委特别是主要领导是第一责任人;领导班子成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负领导责任;各部门、科室负责人要抓好所管范围内的党风廉政建设工作;各党总支、党支部要认真履行监督作用，形成合力，严肃查处违反党风廉政建设和违反九不准行为。落实向上级组织报告党风廉政建设责任制，对重大案件实行一案双查，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任。查办****案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告时须向上级纪委报告。
3月底，完成院长、书记与各科室主任签订党风廉政建设责任书，科主任与职工签订党风廉政建设责任书，医院与设备、药品、耗材供应商签订医药物资购销廉洁协议书。
三、改进工作作风，持之以恒纠正四风。
坚决执行中央八项规定、省委省政府二十条规定、学校十六条规定和医院十三条规定，教育党员干部摆正公私关系，牢记公款姓公，一分一厘都不能乱花;公权为民，一丝一毫都不能私用。紧密结合党的群众路线教育实践活动整改工作，不断巩固和扩大整改成果。
改进工作作风，坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，严肃查处党员干部到私人会所活动、变相公款旅游问题。纠正领导干部利用各种名义收受下属及有利害关系单位和个人的礼金行为。对确实需要举办的活动要严格控制规模，厉行节约。完善并严格执行三公经费管理规定，对公务用车、公务接待和出国考察，要切实加强日常监管。严格三公经费审批，加强三公经费审计和公示，确保三公经费只减不增，防止公车私用和公款出国旅游。
加大督查力度。加强对敏感岗位和重点环节的督查，加大惩戒问责力度，及时查处违反中央八项规定、省委省政府二十条规定、医院十三条规定精神的行为，并点名通报曝光。
四、以零容忍态度查处医疗卫生行风案件。
落实廉洁风险防控方案，认真贯彻卫生计生委九不准规定，加强对岗位风险责任意识教育和风险岗位的监管，把违反九不准行为作为今年查处重点，严肃查处违规接受社会捐赠资助的行为、部门或科室和医务人员参与推销活动的行为、医务人员违规自采购使用医药产品的行为、为商业目的统方、收受回扣、收受病人红包的行为等。要发现一起严肃查处一起，情节恶劣的停止执业、申请吊销执业证书，构成犯罪的移送司法部门处理。对疏于管理、监管不力造成的，要追究相关领导责任。对查处的典型案件，要在院内点名通报批评，对吊销执业证书的一律上报卫生厅向社会
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公布，充分发挥警示教育和震慑作用。对党员干部、医务人员身上存在的问题要早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈，加强诫勉谈话工作。
五、加强对领导干部和关键环节的监督，促进权力规范运行。强化对领导干部的监督、管理和教育。认真落实党内监督各项制度，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督、反对特权思想和作风。规范党政主要领导干部职责权限和领导班子成员分工，健全领导班子议事规则和工作规则，严格执行三重一大事项集体讨论决定制度，防止决策失误、权力失控和行为失范。加大问责工作力度，加强对基建、人事、财务、药品、设备、物资采购、招投标等的监督，坚决追究失职渎职行为和违反九不准行为。深入开展社会主义核心价值观教育、党风党纪和廉洁自律教育、医德医风教育、警示教育以及正反两方面典型教育。引导党员和干部在廉洁自律等方面发挥表率和带头作用，使党员干部做到公私分明、克已奉公、严格自律，使医务人员增强法纪观念，依法执业、廉洁行医。完善医德医风信息管理系统、医德考评评分标准和医德医风先进科室评选标准。继续深入开展创建人民满意医院活动。完善患者满意度调查，加强对干部工作作风的督查和考评。完善业务科室对行政职能科室的满意度测评工作，增加医生、护士测评环节。
加强对权力运行的监督制约，认真贯彻民主集中制，建立健全决策权、执行权、监督权相互制约相互协调的权力结构和运行机制。加强廉政风险防控机制建设，加强对人事、财务、设备、后勤基建、药品、招生等高风险权力的动态监控。加强信息公开，完善信息公开工作，让权力在阳光下运行。扎实推进廉洁风险防控工作。
【篇三】
为在全院扎实开展好党风廉政建设和行风效能建设，我院根据县卫生局的统一部署，认真落实科学发展观，以维护人民群众根本利益为目的，围绕减轻群众医疗费用负担问题，按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，着力提高全体员工的职业道德和服务水平，规范了内部管理和执业行为，廉洁自律,依法执业。为此，特制定本计划。
一、强化责任，实行党风廉政建设和行风效能建设目标管理责任制。为了确保党风廉政建设和行风效能建设顺利开展，我院将按照县卫生局的统一部署，认真组织干部职工观看反腐倡廉警示教育片，传达学习上级有关党风廉政建设暨反腐倡廉警示教育方面的文件和领导讲话，院部分别与各科室签订党风廉政建设和行风效能建设责任状，院长为党风廉政建设和行风效能建设第一责任人。实行一把手负总责，分管领导具体抓，形成管业务必须管行风效能、层层抓落实的工作责任制，并把责任制落实情况纳入科室和个人年度工作目标综合评定，使党风廉政建设和行风效能建设相关工作有布置、有检查、有考核、有责任追究。
二、积极开展三好一满意活动，切实转变工作作风、加强廉洁自律、提高工作效能、强化职业道德和行业作风建设。
根据县县卫生局的统一部署，我院将把党风廉政建设、行风效能建设和开展三好一满意活动有机结合起来，通过学、看、讲、查、谈强化教育效果。学主要是学习党的十七大关于反腐倡廉建设的新要求，学习《以*为***的党中央反腐倡廉重要论述》和《加强制度建设、坚持勤政廉政、促进科学发展主题教育读本》等;看是组织全体员工观看党风廉政建设和反腐倡廉警示教育片，并要求每个人都写观后感，以本行业内实实在在的典型进行警示教育，进一步规范行业管理，营造廉洁行医，和谐向上的氛围;讲是镇分管领导和院领导结合卫生工作实际，分别讲一次廉政党课;查
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是院领导班子及院领导、中层干部等认真查找在严格遵守法律法规、党纪政纪等方面存在的突出问题，以及本单位有关制度建立、完
善和落实等方面存在的缺陷和薄弱环节;谈是召开领导班子民主生活会和全体员工民主生活会，退休人员民主生活会等，围绕主题，联系实际，谈学习体会，重点谈在完善、创新和落实所分管工作或各自在日常医疗卫生工作中遵纪守法、履行职责的情况，以及自身遵守反腐倡廉制度方面存在的主要问题，深刻剖析思想根源，明确努力方向。
三、以人为本，严格岗位纪律，注重效能建设。
1、建章立制，从源头上杜绝行业不正之风。
一是实行医德医风考评档案管理制度。将医德医风作为医务人员考核、奖惩、晋升、绩效工资分配的重要依据;
二是进一步完善和落实院务公开制度。重点抓好医疗服务价格和收费的公开，做好医疗服务项目、收费标准、药品及医用耗材价格等信息的公布工作，接受群众监督;
三是进一步改进药品、医疗器械等集中采购办法。我院从20**年1月1日起，严格执行国家基本药物制度，所有药品均由县主管局统一采购配送，规范了采购行为，控制了药品价格，确保用药安全，为广大患者提供安全、有效、优质、价廉、实用的药品，让广大农民群众真正享受到实惠。
四是严格执行药品和医疗服务价格政策，杜绝自立项目、分解项目、比照项目等违规收费行为。我院将遵照上级有关ָʾ精神，进一步健全收费管理制度，完善计算机收费管理系统，加强对收费各个环节的日常管理。严格实行费用清单制和费用查询制。严格按照上级主管部门规定的医改后新的医疗收费标准执行，杜绝超标准收费、重复收费、超范围收费、开大处方等问题。
2、开展学习白求恩、南丁格尔活动，激励大家争做受人尊敬的卫生工作者。我院将利用职工会，党、团支部会等，组织员工学习甘肃省玛曲县人医原外科主任王万青和云南省离休干部杨善洲的先进事迹以及白求恩、南丁格尔的生平事迹等，教育大家忠于职守、廉洁自律、依法执业、恪守医德，做受人尊敬的卫生工作者。
四、广范征求意见，认真落实管理方案。
1、通过召开社会监督员座谈会，吸纳群众意见，做到坦诚交流，虚心吸取，认真总结，实事求是，肯定成绩，指出不足;对高收费、乱收费、私收费，人情收费等进行了清理整顿，向社会写出承诺书、告示，设立意见薄、意见箱、举报电话，让群众进行监督，对举报情况调查属实的，按有关规定对有关人员严肃处理，继续推行院务公开，财务公开，医务公开，科室医护公开，药品价格公开，服务承诺公开，严格按照上级有关规定进行收费和开展医疗活动，因病施治，合理治疗，合理用药，合理检查，不准开人情方，大处方，杜绝变相收费和分解收费，减轻病人负担，降低医疗费用，满足患者就医需求，力求达到三好一满意。
2、加强药品使用监控，制定各科室的用药比例，把药品收入控制指标纳入科室目标管理，努力降低医疗成本，加大医疗质量的督查和公示力度，实行微机收费，一日清单制，患者告知制，加强医疗服务价格和药品价格的监管，严格管制滥用抗生素和其它类药物滥用。对在医院走势较好的几种抗菌素和扩血管药严格把关，实行分管院长审批制度。
3、严格岗位纪律和各项规章制度，认真贯彻执行上级颁布的五条禁令，行政、医疗值班人员不得擅自离开工作岗位，不得饮酒、打牌或脱岗干私活，工作日所有在班人员中午一律不得饮酒，不准串岗、聊岗、聊天、上网玩游戏等，一旦发现将按上级有关规定严格查处。
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4、严格职工考勤考绩制度，对上班迟到早退现象给予经济处罚;讲究工作时效，注重工作效率，杜绝拖拉作风，与个人的绩效工资挂钩。对未能按时完成任务或未能序时完成任务者，经考核后如属个人原因将按绩效考核的相关细则扣发或扣除其相应的绩效工资。
五、以病人为中心、树立行业新风。
1、结合创先争优活动，倡导以爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会的职业道德，做受人尊敬的医疗卫生工作者。同时，注重人才培养和科室建设，努力提高医院的知名度，充分利用集市贸易、星期天以及5〃1、5〃4、清明节、端午节等革命节日和传统节日在本院和集镇街头、举行义诊咨询活动，着力调动全体职工惠民服务的积极性。
2、我院将坚持患者至上，深化人文服务，做到入院有人接，手续有人办，检查有人带，出院有人送的服务宗旨，并将热心接、细心问、耐心讲、精心做、主动帮、亲切送作为我院医疗人员的服务准则，要求做到七声服务，来院有称呼声，操作前有解释声，操作失误有歉意声，合作后感谢声，患者不适有安慰声，节日到来有祝贺声，患者出院有送行声，完善和落实医患沟通制度，将医患、护患记录于病历中，并纳入年终的考核范畴，着力提高党员干部思想素质，增加全体职工在工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。全年进行2次以上病人满意度调查，总的满意度力求达98%以上。
3、进一步加强安全管理，对重要窗口、科室、路段进行全面监控。在去年的基础上，继续投入一定的人力、物力、财力，对治安、院容院貌、环境卫生进行大幅度的整治，使医院面貌焕然一新。
篇七：科室廉情分析
机关科室党风廉政建设监督检查表单位：
日期：年月日
自查分
检查分
序
标准
检查内容
实得
实得
加减分主要依据
号
分加减
加减
分
分
重视党风廉政建设，分工明确，责任落实，能经常分析研
究党风廉政建设工作；班子成员能按照“五个一”的要求
1
15
15
认真抓好责任范围内的党风廉政建设工作；对本部门内不
认真履行责任制的部门和个人,严格实行责任追究。
分工不明确、责任不落实、未做到一年二次分析研究、未落实“五个一”工作制度、责任追究不力的酌情扣分。
认真贯彻落实惩防体系实施纲要和反腐保廉体系实施意
2见，做好年度党风廉政建设和反腐败重点工作的牵头或参11
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与工作，抓好体系建设.
牵头或参与的重点工作部署不具体,督促、检查不及时、工作不到位、成效不明显的酌情扣分。
重视党风廉政建设宣传教育，工作有计划并认真组织实施；
3
11
11
信息工作达标；负责人能带头参加教育活动，并扎实推进
工作不够重视或无计划扣4分以上,有计划但不认真组织实施或不带头参加的酌情扣分,信息工
廉政文化建设.
贯彻《党内监督条例》，内部各项制度健全,事务公开；在加
4
10
10
强对党员干部的监督和管理方面措施有力。
重视党风廉政建设，加强干部廉洁自律工作等方面有一定
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成效。
积极参与“阳光工程”，严格执行“四条禁令”,及时处理投
10诉信访件，积极参与民主评议机关和争创行风建设示范窗11
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口活动,认真查找和整改存在问题。
认真做好来信来访工作,及时处理群众反映的热点、难点问
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题，上级批办件能及时办理，及时查处，按时报结。
13坚决支持执纪部门查办案件工作,能主动查处各类违纪违法11
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作未达标的扣2分.
因监督管理不严而发生违法违纪案件的每例扣4分，制度不健全、措施不力的酌情扣分.工作不重视、未实行公开制度的扣4分，公开不到位的酌情扣分，干部廉洁自律出现问题的每例扣3分。违反“四条禁令"每例扣4分,参加民主评议机关群众不满意率较高，整改措施不落实的酌情扣分.群众反映的热点、难点问题未及时处理，造成矛盾激化或多次越级上访的每例扣2分，不重视、处理不及时的酌情扣分。不主动查处的酌情扣分。
案件，以身作则,做到不说情、不袒护、不包庇。
加强信息调研报送工作，积极探索行政管理体制改革，调
14
10
10
研成果并取得一定成效，受到县级以上推广和嘉奖的。
积极向市编办投送稿件,完成岗位设置信息分值不扣分，得到市县表彰一次加5分。
合
计
100
说明:1、本检查评分标准为百分制，对不承担责任内容的单位，该项目只计标准分，对创新、特色工作附加5分。2、本检查办法所指每例扣分相加超过本项标准分的，在总分内扣除。3、工作成绩特别突出或比较突出的，由党风廉政建设领导小组办公室进行综合评估，提出加分建议,报领导小组批准，加分不超过总分的10%。4、检查得分情况与单位年度考核、评先评优挂钩。
5、检查内容第一项“五个一”是指每年对分管范围内的责任单位组织一次廉政学习、廉政教育、廉政检查、廉政谈话、廉情公布。
6、本检查表请加盖公章后上交考核检查组。
篇八：科室廉情分析
医院“清廉科室”建设方案为深化推进科主任负责制度，积极打造“清廉科室”品牌，推动构建闭环式监督管理长效机制，以医者廉心守护健康。结合医院实际情况，特制定以下方案：
一、成立“清廉科室”建设领导小组，由医共体监察室牵头开展每季度一次临床科室巡回专项督查。
通过实地走访、查阅台账、个别谈话等方式，对清廉文化、业务服务、纪律执行、满意度情况等12项评价指标进行动态量化考核，并将结果运用于年度绩效考核中，在考查中发现存在违纪违规行为的科室和个人，不得参与各项评先评优，切实完善运行权力监督体系。
二、科主任负责制梳理廉政风险。推行党支部领导下的科主任负责制，强化对权力的监督管理。结合自身实际，瞄准全院各岗位廉政风险防控点，梳理编印了100条权力运行清单。每项权力运行均附有详细流程图，涵盖药品采购、人员招聘、工程招投标等各个领域，全部编印成册、上墙公示，科室主任带头实行“看图做事”，切实将公权力运行在阳光之下。骨科作为中医医院医共体推行党支部领导下的科主任负责制的试点科室，过去，采购药品和耗材只需要科主任一句话就能申请，现在需要经过5个中级职称以上（其中3名医生职称在副高以上）的医生参与会商，人数3比2通过才能进入骨科党支部讨论，讨论通过后则由科主任填单执行。程序规范起来，大家群策群力，科主任能更加
容易地把握药品和耗材的实效性，不仅把权力关进制度的笼子，还降低了因人情压力带给科主任的廉政风险。
三、设立监督“探头”问题苗头早发现。规范医疗服务，纪律作风底线红线不可碰。探索建立“网格化监察管理体系”，聘请19名网格员，其中包括17名网格监察员，由该党委下属17个党支部纪检委员兼任，通过每月上报廉情信息、每季度召开一次廉情分析会，逐步厘清网格内的权力清单、风险清单和履职清单，有效发挥好监督“前哨”作用。以“自查自纠－督查考核－整改落实”的全过程监管机制，构建“预防－监管－督办”为一体的防控体系，推动建立闭环式监督管理长效机制，促使医护人员以医者廉心，坚定服务好患者的决心。极大地减轻了老百姓的就医负担，进一步维护好病人权益。四、开展动态考核倒逼问题整改。为压实“清廉科室”责任，倒逼问题整改，“清廉科室”建设成果与考核直接挂钩。我们将坚持问题导向，制定全面整改方案，逐条制定整改措施，明确责任分工和完成时限，见人见措施见节点，对整改工作实行销号式管理，做到不回避、不遮掩、不拖延。只有把科室抓好了，清廉医院建设才有底气。五、教育培廉，扎实提高政治学习“渗透力”利用班子（扩大）学习会、中层干部会二级传达与职工大会分类分层次进行安排部署，开展专题培训、专题讲座，观看党风廉政相关
教育片，进行党纪法规教育、警示教育。同时，创新开展学习时间“碎片化”、学习内容“系统化”、学习形式“多样化”的廉政教育微课堂活动，“线上+线下”开展廉政教育，为创建群众满意的“清廉科室”提供思想保障。
六、文化扬廉，不断升级清廉科室“软实力”进一步强化日常管理，开通延时服务、绿色通道服务“两项特殊服务”，成立“热情周到、方便快速”的“清廉科室”服务队，常态化开展岗位练兵和医疗技能培训，不断提升业务能力和服务水平。在接种区新制定文化墙，展示科室清廉文化和良好风尚，持续通过新媒体平台宣传廉政文化，与医院廉洁梯、廉洁墙、廉洁屏合力形成“联动”氛围，增强廉洁行医意识，规范服务行为，进一步在全院形成“以清为美，以廉为荣”的价值取向。七、监督促廉，持续唱响清廉医院“好声音”坚持用制度管人，靠制度管事，科室各项管理制度完善、规范，按照《卫生院重点工作督查项目分解表（2021年）》，实行重点工作和工作纪律每两周至少1次检查、每半年1次工作盘点，以《医院综合目标管理细则》《医院绩效考核方案》为基本遵循，严格考核与绩效挂钩，将公益性和群众认可度纳入绩效分配考核，结合满意度调查工作，将群众表扬作为加分项目，将有效投诉作为扣分项目，提醒职工规范工作行为，让科室职工自增压力，倒逼服务水平的提升。同时，严格执行医疗卫生行风建设规定，通过多种形式接受群众监督。清廉医院建设是一项长期持续的工作。医院将坚持问题导向、强
化风险管控、打通淤点堵点、补齐短板，推进医院治理体系和治理能力现代化，营造廉政文化氛围，使廉洁文化入脑、入心，加快清廉医院建设步伐，全面推动医院持续向上向好发展。
篇九：科室廉情分析
卫生院全面推进廉政风险防控工作实施方案
我院全面推进廉政风险防控工作会议精神,保证廉政风险防控工作在我院系统扎实开展，切实强化对权力运行的监督制约，不断促进惩治和预防腐败体系建设，特制定本实施方案.
一、指导思想、工作原则、目标要求（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党中央提出的“三个更加注重"和建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制的要求,以制约和监督权力为核心，以岗位风险防控为基础,以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制,不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平,切实加强对医药购销领域商业贿赂和医疗服务中不正之风的治理防范力度，深入推进医药卫生体制改革，强化服务意识，提升工作水平,为带头转型、率先跨越,加快建设工贸旅游强区作出新贡献。（二）工作原则1.围绕中心、服务大局。把廉政风险防控机制建设贯穿于经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设各个领域，
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体现在党的建设各个方面，融入各项业务工作和管理流程之中，规范权力运行，提高行政效能，实现廉政风险防控与各项工作相互促进、协调发展。
2。突出重点、改革创新。紧紧抓住腐败易发多发的重点领域和关键环节，把廉政风险防控融入各项改革措施之中，着力推进体制机制改革和制度创新，不断探索防治腐败的有效途径.
3.科学推进、系统防控。用系统的思维、统筹的观念、科学的方法谋划、部署和推进廉政风险防控工作,积极学习我区的先进经验和一些好的做法，充分运用现代科技手段，大力推进廉政风险防控信息化建设，不断提高廉政风险防控的科学化水平。
4。因地制宜、注重实效。针对我院特点，合理确定廉政风险防控目标任务和工作方法，分类指导、循序渐进、逐步深入。
（三）目标要求通过全面推进廉政风险防控工作,优化权力配置，改善权力结构,规范权力运行,强化制约监督，逐步建立覆盖全系统的廉政风险防控机制，形成配套完善、运行顺畅、执行有力的制度体系，使预防腐败在反腐倡廉建设中的作用更加突出、工作更加规范、成效更加明显。2012年为组织实施阶段，主要是在我院实现风险排查、评估预警和防控措施“全覆盖”；2013至2015年为深化提高阶段，主要是健全完善廉政风险防控工作的长效机制，初步建成前期预防、中期监控、后期处置的廉政风险防控体系，实现廉政风险防控
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的常态化、规范化和程序化。二、实施步骤第一阶段，组织实施阶段(2012年6-12月）1。依法规范职权。按照职权法定、权责一致的要求，分单位、
科室、岗位三个层面，全面清理和分项梳理对管理、服务对象行使的各类职权，以及内部人、财、物管理等职权,摸清职权底数，编制职权目录，形成权力清单,明确职权名称、内容、行使主体和法律依据，对超越职权范围的予以纠正、对职权交叉的予以调整、对职责不清的予以明确，理清权力边界。
2。优化权力结构（2012年7月）。实行单位内部科学配权，合理界定、重新配置内设机构、所属岗位的职责权限，推行部门内部重点岗位人员轮岗交流；实行重点领域有效限权。
3.规范用权流程（2012年8月）。依据职权目录和权力清单，针对卫生业务性质和职能特点,进一步优化工作流程.特别是围绕重大决策、重要项目安排和大额度资金的使用，对权力运行程序、行使依据、承办岗位、职责要求、办理时限、监督制约等内容，通过流程图进行固化，使每项权力的行使过程都做到可查可控，减少工作随意性，降低廉政风险。
4.查找廉政风险（2012年9月）。从岗位职责、制度机制和思想道德等方面入手，采取自己查找、群众评议、专家建议、案例分析和组织审定等方式,认真分析查找重点领域、重点部位和关键环节可能发生的廉政风险。一是查找个人岗位廉政风险点.结合个人
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岗位职责,对照工作实际，分析、查找出存在或潜在的廉政风险内容及其表现形式.二是查找本单位内设机构的廉政风险点.针对本单位内设机构，围绕“权、钱、人、物和行业管理”等分别查找廉政风险点.
5。评定风险等级(2012年9月）.成立廉政风险评估机构，对查找出的风险点,根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，按“高”、“中”、“低”三个等级进行评定。根据风险内容和不同等级，实行分级负责、分级管理、分级监督，高级风险由主要领导直接负责管理监督，中级风险由分管领导负责管理，单位主要领导监督落实。低级风险由内设机构负责人负责管理，单位分管领导监督落实.
6.制定防控措施（2012年10月）。对排查出的廉政风险点进行梳理归纳，在逐条进行认真分析的基础上，通过开展专题党课、示范教育、警示教育、岗位廉政教育等形式,增强党员干部风险防范意识,提高廉洁从政的自觉性，并制定相应的风险防范制度、措施.
7.推进权力公开(2012年10-12月）.深入推进党务公开、政务公开，公开内部职权行使情况、廉政风险及防控措施，要明确公开内容，公开医院工作人员的岗位职责；工作规范、行为准则、服务标准、服务承诺.实行价格公示,对药品价格，医疗收费必须进行公示，并及时更换内容,以达到收费价格的透明度。要明确公开内容，公开医院工作人员的岗位职责；工作规范、行为准则、服务标准、服
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务承诺。
8.实施风险监管（2012年10—12月）。我院将定期召开民主生活会,行风监督会，查找单位和党员干部存在的问题，开展政风行风评议,听取群众意见，进行自查，并设立举报信箱、电话。院领导对各科室、重点岗位、重点人员、重点环节进行专项检查。对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题进行风险预警，做到早发现、早提醒、早纠正,及时化解廉政风险.
9.构建制度体系（2012年10—12月）.通过开展专题党课、示范教育、警示教育、岗位廉政教育等形式，增强党员干部风险防范意识，提高廉洁从政自觉性,构建廉政风险道德防控制度体系。二是通过信访投诉举报、经济责任审计、干部推荐考察、媒体舆情等渠道收集廉政风险信息,对可能诱发腐败的苗头性、倾向性问题进行分析研判，及时作出预警提示，构建廉政风险预警防控制度体系。三是通过健全落实部门主要负责人不直接分管财务、干部、工程及重大事项决策末位发言等制度,从领导分工、内设机构职能划分、干部个人岗位交流等方面科学合理地配置权力,构建廉政风险分权防控制度体系。四是通过明确、规范、固化、执行各项业务流程和“三重一大”决策程序，构建廉政风险程序防控制度体系。五是通过进一步深化政务、院务公开，确保权力阳光运行，做到诊疗用药、诊断检查、收费、医护服务等公开透明,重大事项集体决策，实行对廉政风险动态实时防控。六是结合电子政务建设，通过建立便民服务中心，推广电子监察平台等,构建廉政风险科技防控制度
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体系。七是对工程建设、惠民资金(项目)落实、药品耗材采购等廉政风险等级高的重点领域单独立项，制定全过程、全方位防控措施，实现对廉政风险防控的系统化、项目化管理，构建廉政风险系统防控制度体系。八是通过认真落实党风廉政建设责任制,坚持“一岗双责"，严格问责、问效、问廉,促使党员干部在行使权力的过程中履行法定职责，构建廉政风险责任防控制度体系。
第二阶段，深化提高阶段(2013年1月—2015年12月）主要任务：以年度或项目管理为周期，结合经济社会发展、行政职能转变和预防腐败新要求,根据法律法规和制度的调整、上级政府和主管部门有关简政放权的决定、防控措施落实的效果以及反腐倡廉实际需要等，建立廉情预测、预警、预报等廉政风险动态管理制度和修正优化机制,逐步建立廉政风险信息库、动态管理信息系统和电子监察监控平台，及时调整、完善廉政风险内容、等级和防控措施，实现廉政风险防控的常态化、规范化和程序化。
三、工作要求（一）提高认识,加强领导.卫生院成立了由院领导和各科室负责同志组成的廉政风险防范管理工作领导小组。列入了领导班子重要议事日程，与党风廉政建设责任制相结合，做到同部署、同落实、同考核。切实增强责任感、使命感和自觉性,加强组织领导，周密部署安排,认真组织实施.要建立健全领导机构和工作机制，配齐配强人员，明确工作职责，切实加强对廉政风险防范管理工作的组织领导。要制定实施细则，明确任务目标，细化工作措施，狠抓
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贯彻落实，保证质量地完成各阶段工作。（二）做好宣传发动。认真召开动员部署会议,通过专题培训
会、院务会、党员大会、制作展板、开设网络专栏等形式,进行广泛宣传，认真发动，确保全体干部职工积极参与，认真查找岗位风险，认真制定防范措施,牢固树立风险意识，自觉防范廉政风险。通过组织全体干部职工对有关政策、实施方案和领导讲话的深入学习，保证广大党员干部全面了解廉政风险防范管理工作的指导思想、目标要求、主要内容和方法步骤等,切实做到认识统一,标准统一，规范操作方法统一。
(三)突出重点，整体推进。开展廉政风险防范管理，要坚持长远目标与阶段性目标相结合,坚持整体推进与重点突破相结合，有计划、分步骤、重实效地抓好落实。从党员干部个人、科室及领导班子中查找风险点并制定防范措施,研究确定重点岗位、重要科室和重要环节，突出抓好关键岗位、科室的廉政风险防范管理，着力解决关系职工、患者利益的重点、难点、热点和重大改革等问题，把廉政风险防控工作落实到各个具体岗位和每一个人，细化到权力行使的各个具体环节，做到岗位职责明确，岗位风险清楚，化解风险的措施得力。
(四）加强监督，健全制度。开展廉政风险防控工作,通过设立举报箱、公开监督举报电话、受理举报信等方式，拓宽监督渠道,建立起监督管理的长效机制。预防廉政风险,加强制度建设。突出“三重一大”制度的执行和操作性、进一步完善和丰富党风廉政建
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设责任制和惩防体系建设，落实好任前谈话、警示提醒、告诫劝勉等制度，做到按制度管人，用制度管事。着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防范管理工作长效机制。
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篇十：科室廉情分析
百度文库-让每个人平等地提升自我个人廉情分析报告
根据关于开展廉情分析的要求，个人通过认真学习文件精神，充分认识到开展廉情分析对于强化自身建设，提高素质、提高工作能力和水平，切实履行好党和人民赋予的神圣职责极端重要，现将廉情分析报告如下：
一、当前存在的廉政风险个人爱岗敬业，奉献意识不浓，有软、拖现象；在学习实践中,由于工作繁忙等原因,疏于学习,有时候,自己不能集中精神学习,在遇到困难的地方,总是浅尝辄止、一知半解。通过学习《廉政准则》我认识到轻视学习,往往会导致严重后果，会因为没有自觉地增强抵御腐败病毒的免疫力,在物殊条件下往往由于一念之差犯下错误，对制度、法规了解不充分，也可能因为认识不到位而触犯党纪国法。二、存在问题的原因通过对自身党性、党风方面存在的问题进行深刻反省,深感这些问题的产生有深层次的原因。主要有以下几个方面的原因:1.认为自己身处基层主要是抓好工作落实,不要求有多高的理论水平,缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重,没有处理好工作与学习之间的关系。2.自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题。3.在工作上,强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上,没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工
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百度文库-让每个人平等地提升自我
作。三、整改措施及努力方向(一)严格执行廉洁自律规定,自觉抵制各种腐朽思想的
侵蚀。一是加强理论学习,不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平,增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,通过加强理论学习,夯实自身的思想政治基础,筑牢反腐拒变防线,增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是牢记“两个务必”。不断加强党性修养,时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统,正确对待地位、名利、权力,在思想上筑起反腐廉政的长城。
(二)坚持廉洁从政,自觉接受群众监督。从思想源头上下功夫,按照“《廉政准则》中“八个禁止”“52不准”的要求,做到头脑清醒、政治坚定,做到清正廉洁、自重、自省、自警、自励,以身作则,严格按照规定和制度办事。一是在实际工作中,我始终按照工作权限和工作程序履行职责,不讲无原则的话,不办无原则的事,坚持公平正直,不徇私情,珍视和正确行使党和人民赋予的权力,勤勤恳恳地做好各项工作,始终坚持公平公正原则,公平办事,公正做人。二是坚持严以律己,不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己首先不做。三是在各项工作中严格按照有关法律、法规办事。严格遵守组织纪律,强化廉政自律工作,努力克服自己存在的问题和不足,以《廉政准则》要求为准绳,更加廉洁从政、
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百度文库-让每个人平等地提升自我
克己奉公,勤政为民,更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争,虚心听取党员干部和人民群众的批评意见,自觉接受人民群众的监督。
3
篇十一：科室廉情分析
机关科室党风廉政建设监督检查表单位：
序号
检查内容
重视党风廉政建设，分工明确，责任落实，能经常分析研究党风廉政建设工作；班子成员能按照“五个一”的要求1认真抓好责任范围内的党风廉政建设工作；对本部门内不
认真履行责任制的部门和个人，严格实行责任追究。
标准分
自查分
实得加减
分
检查分
实得加减
分
日期：年月日
加减分主要依据
15
15
分工不明确、责任不落实、未做到一年二次分析研究、未落实“五个一”工作制度、责任追究不力的酌情扣分。
认真贯彻落实惩防体系实施纲要和反腐保廉体系实施意
2见，做好年度党风廉政建设和反腐败重点工作的牵头或参
11
11
与工作，抓好体系建设。
重视党风廉政建设宣传教育，工作有计划并认真组织实施；
3信息工作达标；负责人能带头参加教育活动，并扎实推进
11
11
廉政文化建设。
牵头或参与的重点工作部署不具体，督促、检查不及时、工作不到位、成效不明显的酌情扣分。
工作不够重视或无计划扣4分以上，有计划但不认真组织实施或不带头参加的酌情扣分，信息工作未达标的扣2分。
贯彻《党内监督条例》，内部各项制度健全，事务公开；在
4
10
10
加强对党员干部的监督和管理方面措施有力。
因监督管理不严而发生违法违纪案件的每例扣4分，制度不健全、措施不力的酌情扣分。
重视党风廉政建设，加强干部廉洁自律工作等方面有一定
5
10
10
成效。
积极参与“阳光工程”，严格执行“四条禁令”，及时处理
10投诉信访件，积极参与民主评议机关和争创行风建设示范
11
11
窗口活动，认真查找和整改存在问题。
工作不重视、未实行公开制度的扣4分，公开不到位的酌情扣分，干部廉洁自律出现问题的
每例扣3分。
违反“四条禁令”每例扣4分，参加民主评议机关群众不满意率较高，整改措施不落实的酌情扣分。
认真做好来信来访工作，及时处理群众反映的热点、难点
12
11
11
问题，上级批办件能及时办理，及时查处，按时报结。
坚决支持执纪部门查办案件工作，能主动查处各类违纪违
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11
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法案件，以身作则，做到不说情、不袒护、不包庇。
群众反映的热点、难点问题未及时处理，造成矛盾激化或多次越级上访的每例扣2分，不重视、处理不及时的酌情扣分。
不主动查处的酌情扣分。
加强信息调研报送工作，积极探索行政管理体制改革，调
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10
10
研成果并取得一定成效，受到县级以上推广和嘉奖的。
积极向市编办投送稿件，完成岗位设置信息分值不扣分，得到市县表彰一次加5分。
合
计
100
说明：1、本检查评分标准为百分制，对不承担责任内容的单位，该项目只计标准分，对创新、特色工作附加
5分。
2、本检查办法所指每例扣分相加超过本项标准分的，
在总分内扣除。
3、工作成绩特别突出或比较突出的，由党风廉政建设领导小组办公室进行综合评估，提出加分建议，报领导小组批准，加分不超过总分的
4、检查得分情况与单位年度考核、评先评优挂钩。5、检查内容第一项“五个一”是指每年对分管范围内的责任单位组织一次廉政学习、廉政教育、廉政检查、廉政谈话、廉情公布。
6、本检查表请加盖公章后上交考核检查组。
10%。
篇十二：科室廉情分析
[经验交流]强化民警思想动态分析暨廉情预警防范机制经验做法强化民警思想动态分析暨廉情预警防范机制经验做法近年来，我们把强化民警思想动态分析暨廉情预警防范机制作为推进干部思想政治建设的抓手，达到了规范管理、凝聚警心、激励民警、整肃纪律、确保稳定的目的。我们的做法是：一、思想动态分析暨廉情预警防范机制的基本情况20XX年）以来，为针对民警工人在思想政治工作出现的新情况、新特点，思想发展的新动向、新趋势，做到迅速反应，提前预测，强化关口前移、防止违法违纪行为，我们制定出台了民警思想动态分析暨廉情预警防范机制。该项工作的实施主体和对象主要是在局（所）党委统一领导下，采取逐级研判的形式，通过工作检查、民意调查、绩效测评、责任追究、问卷调查、谈心交流、信函交流、看望慰问、心理辅导等方法，对党员干部、民警工人开展廉情预警防范暨民警思想动态分析工作。一是先由各大队、部门召开分析研判会，从民警工人对党和国家路线、方针、政策的认识，对工作中出现的新情况、新问题的体会，对加强民族团结、反对民族分裂、反对非法宗教、党员不得信仰宗教等的认识和反映，以及日常工作、学习和生活中的思想动态，民警职工关心的热点难点问题，民警职工在八小时之外遵守法纪的情况等10个方面的思想状况信息；以及对各部门在落实党风廉政建设责任制工作中的情况和问题、党风廉政建设和执行廉洁自律规定方面的情况和问题、在执行国家法律法规和党纪方面存在的问题等7个方面的廉情预警信息分别进行收集。二是以党支部为单位，组织召开分析研判会，将民警工人研判的内容进行汇总。期间，采取谈心交流、看望慰问、心理辅导等方式方法对民警工人在廉洁勤政、遵纪守法、纪律作风、执法执纪及思想政治、精神状态、生活学习等方面存在的苗头性、倾向性问题进行再分析、掌握，就分析出的问题，提出针对性措施，各党支部形成汇报材料。三是最后召开全局（所）分析研判会，听取各党支部汇报，针对分析出来的问题进行现场指导处理。四是建立及时有效的信息反馈系统。主要是采取以下三种方式进行：1、谈话提醒。对信息中涉及的议论性、一般性问题的部门和个人，及时谈话提醒。2、印发通知书。对存在苗头性、倾向性问题及群众议论、反映问题较多的部门和个人，印发通知书，予以警示提醒。3、内部通报。对于一段时间内，存在集中性、普遍性的违反规定的部门和个人，以内部通报形式进行警示。
二、加强指导，在落实工作责任机制上求实效一是强化领导责任。今年以来，我局强化民警职工共同参与的意识，进一步完善和落实每周局长办公会机制、“4+1”周工作学习机制、局领导联系点定期下基层工作机制，设立“局长、政委信箱”，定期不定期约请部分民警工人谈心交流、问卷调查、典型导向等多种方法，组织督察督促落实；严格实行基层党支部、科室（大队）先行组织谈，中层领导结合实际谈，每月民警分析会集中谈的形式，查漏洞、找问题、思根源，统筹协调，整体推进，形成了条块结合、专群结合、各方联动、合力共促思想政治工作稳步建设和发展的良好工作局面。二是强化工作责任。采取纪委、政治处总体协调、党支部书记落实任务、查找出的问题规定完成时限并责任到人的措施，使民警职工思想动态分析暨廉情预警防范工作做到事有专管之人，人有专司之责。今年以来，我局（所）没有违法违纪行为的人和事。三是强化协调配合责任。突出以点带面，强化领导责任意识、严格过错责任追究，党委班子成员的绩效考核与分管部门和联系点工作成效挂钩，加强党委班子、党支部和群团组织互进建设，通过典型骨干的带动，进一步发挥典型骨干的传帮带的作用，营造全局上下齐心协力落实的良好氛围。三、强化内容的延伸和结合，在落实工作的内容和方法上求实效一是抓关联温习和推进。结合“两学一做”学习教育，严格落实“4+1”周工作学习制度，开展各党支部每周2次各1小时集中学习温习活动，使得党员干部、民警工人做到了政治上讲规矩、工作上讲程序；开展局（所）领导带领相关科室定期不定期“温习”业务知识工作制度活动，让广大民警工人进一步熟悉业务知识流程、内容和要求，防止工作过程中出现不必要的失误，并增强政治定力；充分发挥我局3名二级、18名三级心理咨询师组成的民警职工心理健康辅导小组的作用，每季度组织进行一次心理健康讲座，落实心理健康辅导小组成员承包制，每月对自己所承包的部门和人员进行心理健康方面的咨询和调研，采取沙疗、压力释放、心理引导等方法定期组织民警职工进行心理训练，及时发现问题，解决问题；落实每周五下午党（团、妇）活动日等实践活动，邀请退休老民警开展艰苦奋斗史的讲解，“温习”优良传统和作风，组织开展系列活动，丰富民警工人的精神生活，今年来先后组织开展诸如结对帮扶孤寡老人、义务进社区开展禁毒宣传、卫生清扫、走访出所管理对象等活动52次；在党员和普通干部间开展“手拉手、互学互帮活动”、汉族和少数民族间、新老民警间“结对子”工作，推进民族团结进步等系列措施落地生根，形成了合心、合拍、和谐、共建民族团结大家庭的良好氛围；加大力度开展“三必访”、“七必谈”，积极落实从优待警政策，切实做到贴人心、暖人心。
二是抓比较和分析。结合自治区司法行政系统开展的“整顿反思”活动，通过发生在身边的“谢晖案”、“王晓飞案”及司法行政系统反面事件和案例，教育对比反差，切实增强忧患意识。4月中旬，我们组织以党委中心组学习会、党员大会的形式开展了以“讲党性守党规严党纪”为主题的思想辨析讨论会。采取走访下访的方式，组织开展了党委领导班子“六查”和党员干部“三查三看”工作。按照“哪里问题严重，就整治哪里；哪些问题突出，就解决哪些问题”的原则，开展为期3个月的安全稳定集中整治工作，完善工作措施，细化量化责任，敦促党员干部、民警工人自觉遵守落实“六条禁令”、“六项严禁”和各种职业操守和行为的养成。
三、取得的成效（一）思想认识有效升华。广大民警工人政治定力得到进一步加强，自律意识和法律意识不断增强，依法执法、诚信服务的观念得到新的提升，自律意识得到新的改进，职业的责任感和荣誉感有新的提振。（二）良好风气得到形成和提高。广大党员、民警工人的政治修养和作风养成得到广泛提高，学先进、赶先进的风气正浓，敢于担当，求真务实，高效服务，认真履职的责任心得到进一步提升。（三）大局意识和责任意识进一步增强。广大民警忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于宪法的责任感和使命感增强，“热爱祖国、对党忠诚、执法公正、管理文明、教育为本、安全为先、廉洁守纪、敬业奉献”的教育矫治（戒毒）人民警察职业道德准则的意识进一步加强，公信力、执行力和创新力得到进一步提升。
篇十三：科室廉情分析
廉政风险防范管理预警5篇第一篇：廉政风险防范管理预警
一、廉政风险防范管理预警、处罚，是落实"惩防并举，注重预防"工作方针，防范和减少廉政风险的有力举措。通过全面的预警机制，强化廉政勤政教育，健全监督制约制度，实施有力的管理监督，促进决策、执行、监督等环节在科学、规范、廉洁中运行，为全面完成各项工作任务的提供坚强保证。
二、廉政预警制度的实施，应坚持主动全面、保障有效有力的原则。在局廉政风险防范管理工作领导小组的统一领导下进行，具体工作由监察室协调局领导成员和科室组织开展。按照分级管理的原则进行，采取分管领导对机关科室，下管一级的办法，多头预警，辱层保障。必要时对个人按照干部管理权限进行，纪工委对局领导班子，特别是一把于实施预警。
三、实施廉政预警通过以下途径发现:人民来信来访反映的：特邀监察员、行风监督员等反映的:纠风办、行风热线等相关部门移送的:其他发现情形。单位或所属人员有可能发生违法违纪以及重大违规行为或己经发生，或出现了不良苗头性、倾向性问题，需今后防范制止的，应实施预警，应着眼防范，结合具体实际，采取告知其国家相关的法律法规、廉政谈话、学习教育、加强组织上的管理和监督、落实报告制度、检查或监察等可行措施。
四、廉政预警的实施，启动预警机制，实施预警措施，反馈落实情况。因实施廉政预警制度不力，致使单位或所属人员发生了违规违纪行为，除严肃追究直接责任人的责任外，依据事实，追究廉政预警制度实施人员相关责任。第二篇：廉政风险防范管理预警
一、廉政风险防范管理预警、处罚，是落实"惩防并举，注重预防"工作方针，防范和减少廉政风险的有力举措。通过全面的预警机制，强化廉政勤政教育，健全监督制约制度，实施有力的管理监督，促进决策、执行、监督等环节在科学、规范、廉洁中运行，为全面完成各项工作任务的提供坚强保证。
二、廉政预警制度的实施，应坚持主动全面、保障有效有力的原则。在局廉政风险防范管理工作领导小组的统一领导下进行，具体工作由监察室协调局领导成员和科室组织开展。按照分级管理的原则进行，采取分管领导对机关科室，下管一级的办法，多头预警，辱层保障。必要时对个人按照干部管理权限进行，纪工委对局领导班子，特别是一把于实施预警。
三、实施廉政预警通过以下途径发现:人民来信来访反映的：特邀监察员、行风监督员等反映的:纠风办、行风热线等相关部门移送的:其他发现情形。单位或所属人员有可能发生违法违纪以及重大违规行为或己经发生，或出现了不良苗头性、倾向性问题，需今后防范制止的，应实施预警，应着眼防范，结合具体实际，采取告知其国家相关的法律法规、廉政谈话、学习教育、加强组织上的管理和监督、落实报告制度、检查或监察等可行措施。
四、廉政预警的实施，启动预警机制，实施预警措施，反馈落实情况。因实施廉政预警制度不力，致使单位或所属人员发生了违规违纪行为，除严肃追究直接责任人的责任外，依据事实，追究廉政预警制度实施人员相关责任。第三篇：交通局廉政风险评估预警防范办法
市交通局
廉政风险评估预警暂行办法
第一章总则
第一条为切实加强对廉政风险的预警防范，有效提高预防腐败工作能力和水平，根据中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐败体系—2022年工作规划》及省市关于推行行政权力监控机制建设的方案，结合交通行业实际，制定本暂行办法。
第二条本暂行办法适用范围是机关各处室及局直属各事业单位。
第三条廉政风险评估预警坚持关口前移、预防为主的原则；坚持依法依纪、客观及时的原则；坚持预警监督与鼓励保护相结合的原则。
第四条廉政风险评估预警，就是对工作部门、工作岗位和工作过程中可能产生腐败问题的潜在危险及其危害程度进行分析评估，确定风险等级，提出预防对策，实施分类管理。目的是有效控制和化解廉政风险，预防腐败问题的发生。
第二章重大决策廉政风险评估
第五条本暂行办法所称重大决策，主要是指提交领导班子会研究的涉及人民群众切身利益的重要决策、重大改革措施、重大投资项目、国有资产处置、大额资金使用、重要干部任免等决策。重大决策在提交研究或制发之前，须进行廉政风险评估。
第六条根据党风廉政建设责任制“一岗双责”要求，重大决策廉政风险评估实行“谁提交（谁承办）、谁评估、谁负责”的原则，重大决策的提交（承办）部门是廉政风险评估的责任主体，负责组织所提交（承办）重大决策的廉政风险评估工作。
第七条重大决策廉政风险评估坚持定性与定量相结合，评估的重点范围和内容是：
（一）出台的重大决策是否与党纪政纪条规和反腐倡廉制度规定相抵触，是否符合有关程序；
（二）是否会对党员干部廉洁从政意识、廉洁从政行为和作风建设等产生不良影响及影响的程度；
（三）是否会损害广大人民群众的利益及可能造成损害的大小；
（四）是否会增加腐败问题和不正之风等不廉洁问题发生的几率，有无有效的防范措施；
（五）其他影响反腐倡廉建设的因素。
第八条重大决策廉政风险评估的程序：
（一）确定评估人员。提交（承办）重大决策的部门和单位，成立廉政风险评估小组，成员由单位主要领导、主管领导、纪检监察人员和业务科室人员等构成，根据提交(承办)议题内容，制定评估方案，明确分工和责任。
（二）广泛调查研究。采取召开座谈会、问卷调查、重点走访、咨询考察等形式，对重大决策出台可能产生的廉政风险及其对策进行广泛调研，形成全面、真实反映各方面情况的调研报告。
（三）组织专家论证。在广泛调查研究基础上，组织有关行业的专家，法制部门、纪检监察人员和管理相对人等，采取论证会或书面咨询等形式进行风险评估论证。
（四）形成评估报告。主要内容包括重大决策的基本情况，调研论证情况（特别是各方面提出的不同意见及说明），可能产生廉政风险的环节，防范廉政风险对应措施，以及是否实施重大决策的建议等。廉政风险评估报告须经评估部门领导班子集体研究，主要负责人签字。
第九条重大决策的提交（承办）部门，在向局党组和有关处（室）报送重大决策议题时，应同时报送廉政风险评估报告；不报送廉政风险评估报告的，相关处（室）应退回提交（承办）部门补正后，再安排上会研究。
第十条局党组会、局长会及部门和单位领导班子会议研究重大决策时，应认真听取提交（承办）部门、单位及科室进行廉政风险评估的情况汇报，对部门和单位提出暂缓决策、不宜决策的建议，如认为有必要，可责成相关部门、单位或科室进一步论证后再决策。
第三章部门和岗位廉政风险评估
第十一条部门和岗位廉政风险主要分为部门（单位）廉政风险、处（科）室廉政风险及岗位廉政风险三个类别，每个类别的廉政风险分为三个等级，一级表示廉政风险较大，二级次之，三级较小。
第十二条部门和岗位廉政风险等级的划分
（一）部门（单位）廉政风险。一级廉政风险部门（单位），是指工程建设管理和监督单位、执纪执法单位、重要经济管理部门等掌握行政许可、行政处罚、项目审批及人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力的部门或单位；二级廉政风险单位，是指掌握部分工程建设挂你、行政许可、行政处罚、项目审批及人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力的部门或单位；三级廉政风险单位，是指没有工程管理、行政许可、
行政处罚及项目审批权，较少或基本不掌握人、财、物管理权的部门或单位。
（二）处（科）室廉政风险。一级廉政风险处（科）室，是指部门或单位内部有执纪执法、行政许可、行政处罚、项目审批及人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力的处（科）室；二级廉政风险科室，是指有部分行政许可、行政处罚、项目审批及人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力的处（科）室；三级廉政风险处（科）室，是指基本没有行政许可、行政处罚及项目审批权第四篇：大镇廉政风险防范预警机制
太委„2022‟15号
关于建立##镇廉政风险预警机制的
实施办法
镇属各部门：
根据《##镇推行廉政风险防范管理的实施意见》，结合我镇实际，制定本实施办法。
一、工作目的
廉政风险预警是纪检监察机关针对党风廉政建设中可能发生的问题或已经出现的违纪倾向进行主动防范和监控的一种制度，其目的是通过开展工作检查、民意调查、绩效测评、责任追究等措施进一步推进预防腐败工作，进一步落实各项，进一步提高重大决策执行力，进一步强化预警功能。
二、实施主体和预警对象
廉政风险预警工作在上级纪检部门、镇党委、政府的领导下，由镇纪检部门负责组织实施，预警对象主要是本单位具有行政决策权、行政审批、人事管理、行政执法、财物管
理以及具有自由裁量权、业务处置权的岗位及其责任人。
三、预警分类及处理方法
经过上级纪委的要求，结合我镇工作实际，将预警分为上级监督预警、内部监督预警、外部监督预警、信息监督预警四类
（一）上级监督预警。由上级纪检监察机关（部门）和工作主管部门根据工作需要，通过党风廉政建设责任制考核、绩效考核、电子监察系统、述职述廉、个人有关事项、专项检查等方式，检查廉政风险防范措施落实情况，督促管辖单位对发现的问题和薄弱环节，及时查漏补缺，整改到位，提高动态监控能力。
（二）内部监督预警。制定内部监督机制，结合落实党风廉政建设责任制、工作会议、工作考核，工作测评等，每年重点开展“三个一次”活动：一是每年组织一次专题会议开展批评和自我批评，或将依法行政、廉洁从政列入民主生活会的重要内容。二是每年结合工作考核，组织一次对中层干部述职考评。要求中层干部围绕履行职责、依法行政、工作质量、服务质量、勤政廉政等五个方面进行述职，并组织干部、服务对象、职工以问卷方式进行测评，测评结果与考核、评先评优、选拔任用挂钩。三是结合季度、工作和阶段性的工作任务，开展一次个人岗位廉政风险防范承诺的落实情况检查，发现问题及时纠正。
（三）外部监督预警。通过公开工作流程、公开办事承诺、网络问政、政风行风热线、民主评议、群众评议、公开投诉处理结果、听证质询、社
会监督员反馈意见等监督方式，对廉政风险点进行公开、动态的监控，提高工作的透明度。
（四）信息监督预警。建立廉情预警信息管理机制。廉情预警实施主体为镇廉政风险防范管理工作领导小组，或上级纪检监察机关。主要任务是对廉情预警信息进行收集、分析、评价、反馈与运用等。廉情预警实施对象为纳入廉政风险防范管理的工作岗位及其责任人。职能部门对廉情预警信息实行分级管理，对党务政务不规范、不及时公开的，标蓝色预警信号。对转办的举报投诉问题在规定时限内不及时办理的标黄色预警信号。对民主测评得分在70分以下，或对违纪违法问题举报被投诉两次以上未组织查处的责任人，标红色预警信号。对年内显示1次红色预警信号的岗位及其责任人，发放《提醒通知书》；对年内显示2次红色预警信号的岗位及其责任人，发放《整改通知书》；对年内显示3次以上红色预警信号的岗位及其责任人，进行诫勉谈话，并发放《廉政招呼卡》。
四、预警信息收集的主要内容
1、国家扩内需、调结构、保增长政策落实和政府投资重大项目建设过程中出现的问题。
2、本单位在落实党风廉政建设责任制中的情况和问题。
3、本单位重大事项决策、重要工作部署、重要人事任免、大额资金使用中的情况和问题。
4、领导班子及其成员在党风廉政建设和执行廉洁自律规定方面和问题。
5、群众反映强烈的难点、热点问题和处理情况及解决损害群众切身利益问题的情况。
6、纪检监察办公室开展监督检查的情况和发现的问题。五、预警问题的处理
一般性问题由镇纪委提出处理意见，报镇党委研究审定，主要采取谈话、印发预警通知书、内部情况通报、限期整改落实等手段和方式。严重的问题上级县纪委处理。
附：廉政风险预警分级管理办法2022年7月29日主题词：廉政风险实施办法##镇党政办公室2022年7月29日印发附件廉政风险预警分级管理办法为进一步推动廉政风险防控机制建设，促进廉政风险预警信息有效运用，切实发挥廉政风险防控作用，根据《##镇推行廉政风险防范管理工作的实施意见》，结合我镇实际制定本法。一、廉政风险预警分级管理，是指通过廉政风险信息的收集、分析、针对本单位和个人在廉政建设方面存在问题的不同程度，及时有效地采取预案不同的预警信息反馈机制，分别实施一级（蓝色）、二级（黄色）、三级（红色）预警管理避免问题演化发展成违法违纪行为。二、廉政风险预警分级管理对象为本单位干部职工三、各级预警管理的界定与处置
（一）一级（蓝色）：对党务政务不规范、不及时公开的，标蓝色预警信号。（暂无处理方法）
（二）二级（黄色）：对转办的举报投诉问题在规定时限内不及时办理的标黄色预警信号。（暂无处理方法）
（三）三级（红色）：对民主测评得分在70分以下，或对违纪违法问题举报被投诉两次以上未组织查处的责任人，标红色预警信号。对年内显示1次红色预警信号的岗位及其责任人，发放《提醒通知书》；对年内显示2次红色预警信
号的岗位及其责任人，发放《整改通知书》；对年内显示3次以上红色预警信号的岗位及其责任人，进行诫勉谈话，并发放《廉政招呼卡》。
四、预警结果的运用
1、凡给予廉政风险预警的对象，诚心接受批评、整改到位的既往不咎；整改不力，错误继续蔓延构成违纪违法行为的，按照有关规定组织处理或立案查处。
2、廉政风险预警对象的相关情况为年底考核依据，并记入个人廉政档案。
3、廉政风险预警对象在纠错和整改期间，不能提拨、调动、不得参加各类先进评比。第五篇：廉政风险防范管理
为推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，把廉政风险防范管理作为加强党风廉政建设的切入点，通过关口前移、预防在先，逐步建立起廉政风险防范管理机制，切实推进廉政风险防范管理工作，现将有关工作安排通知如下：
一、确立廉政风险点
结合行政审批权、行政执法权、队伍管理权、财务管理权等，找准高风险部位和关键环节，科学分析可能引发不廉洁行为甚至违纪违法问题的廉政风险点，认真查找、分析本单位工作中存在的廉政风险薄弱环节、重点环节、重点岗位,积极推行廉政建设风险防范管理，我局在满都拉图工商所设立廉政警示教育基地，有效预防廉政风险,建立符合工商特点的惩防体系,最大限度地降低腐败风险，减少不廉洁行为的发生,进一步增强工商干部的廉洁自律意识和自我防范能力。
二、抓好廉政风险防范教育
通过学习先进人物、观看廉政警示片等形式开展廉政教育。加强对开展廉政风险点防范管理工作目的、意义的宣传，提高干部对开展风险点管理工作重要性和紧迫性的认识。把廉政风险点防控工作与廉政文化建设相结合，同时，在oa办公网“廉政建设”栏目、办公场所放臵、张贴清廉、务实、为民等廉政格言，营造良好的防控氛围。
三、开展岗位自查
全体干部根据自己所在工作岗位特点，对工作运行的每个环－１－
节深入细致地查找廉政风险点，对可能存在的各种风险进行自查，使查找风险点的过程成为每个干部明确自身岗位职责的过程。
四、制定完善预防措施
针对查找出的风险点，制定和完善有针对性的、具体的、可
操作的防控措施。根据各类岗位风险点不同对象，定期开展教育、学习和培训。重申国家工商总局“六项禁令”、自治区工商局“八条禁令”，
加强对“禁令”的贯彻力、执行力和督察力，将干部臵于制度之中进行规范。在开展内部监督的基础上，开展外部监督，实行廉政风险点公开我局通过当地电视媒体向社会公开承诺，引导社会力量对廉政风险点监督,确保监督效果。结合今年开展的反腐倡廉宣传教育月活动和民主测评行风，经常对市场主体进行走访，开展问卷调查，召开经营者代表和行风监督员座谈会，听取他们的和建议，发挥行风评议代表和廉政监督员的作用。将防控廉政风险工作与业务工作相结合，确保廉政风险管理有效推进，初步形成自律与他律相结合，组织监督与群众监督相结合的工商廉政风险防范管理体系，促进干部廉洁从政和队伍建设健康发展。
篇十四：科室廉情分析
廉情分析报告根据镇党委政府关于开展廉情分析的要求，通过认真学习文件精神，并深刻地进行了自我查摆和剖析，充分认识到开展廉情分析对于强化自身建设，提高素质、提高工作能力和水平，切实履行好党和人民赋予的神圣职责极端重要，诚恳地希望组织和同志们对我提出批评意见。
一、廉洁自律情况做为一名普通干部，能够严格按照纪律要求，做到廉洁自律，不犯规，不越位，不踩线。是增强责任感。政治上始终与党中央保持一致，恪尽职守，忠职尽责,全年无违纪违规行为。是牢固树立大局观念、集体观念，识大体、讲原则。维护领导权威，坚持重大事项及时汇报、请示，不随意表态和自作主张，对领导集体讨论形成的决定，坚定不移地去贯彻执行。
是廉洁自律。处处事事用共产党员的标准严格要求自己，不搞以权谋私，生活上勤俭节约，不搞大吃大喝；始终坚持“两个务必”,保持公仆本色,不计个人名利得失;没有报销过属于个人支付的任何费用；没有拖欠公款行为；没有参与封建迷信、色情、赌博等违纪违法活动。较好地维护了一个基层党员干部的形象。
是勤政为民。在为群众服务，协调解决问题的过程中，以身作则，严于律己，从不吃拿卡要，清白从政，明白做事。
二、目前存在的问题思想观念方面。有时候凭经验、按老办法老主意干工作，处理问题时遇到新情况和新问题，缺乏寻找新的解决方法和途径，缺乏创新，缺乏主动性；在工作中有时有求稳怕乱的思想，被工作推着走。
工作作风方面。抓落实的力度不够。有很多工作想到了、看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足。有急于求成的思想。工作开展上有时对情况了解分析不够，时有急噪情绪，造成工作被动。
廉洁自律方面。自我约束有所放松，与规定要求不适应。比如：碍于情面有时参与宴请活动。
三、产生问题的根源通过对自身党性、党风方面存在的问题进行深刻反省，深感这些问题的产生有深层次的原因。主要是与政治理论学习不够，政治思想不强，正确的世界观、人生观、价值观树立的不牢直接相关。说到底都是放松世界观改造和党性修养的结果，如果任其下去，必将对革命事业带来不良的影响。四、整改措施和努力方向1、坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断进步。应进一步加强自身的理论学习，用“三
个代表”重要思想和“科学发展观”武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。
2、防微杜渐，做到廉洁自律，党风廉政建设是一项长期工作，既要从大事抓起，又要在细微之处坚持。做为一名普通干部，要求别人做到的自己首先做到，要求下属做好的自己首先做好，按照《党员领导干部廉洁从政若干准则》严格要求自己。把更多时间用在学习和思考工作上，牢记荣辱观，加强自律意识，坚持原则，做标杆、做楷模、树立自身的良好形象。
3、将进一步加强学习，增强公仆意识，强化自律、自警和自省，以“三个代表”重要思想和“科学发展观”为指导和规范自己的行为，牢固树立为人民服务的思想意识，把好政治关、权利关、金钱关，大力弘扬求真务实的精神，虚心接受群众的批评和建议。