2022年干部考察报告7篇2022年干部考察报告 2022年关于市法院政法队伍建设情况报告范文 XX年，XX法院坚持全面贯彻落实政法工作条例，以政治建设为统领，抓班子带队伍促审判。下面是小编为大家整理的2022年干部考察报告7篇,供大家参考。
篇一：2022年干部考察报告
2022年关于市法院政法队伍建设情况报告范文XX年，XX法院坚持全面贯彻落实政法工作条例，以政治建设为统领，抓班子带队伍促审判。今年以来，按照中央统一部署要求，扎实推进党史学习教育和队伍教育整顿，队伍建设水平有了新的提升。按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，着力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。
一、加强政法队伍建设的主要工作
（一）以政治建设为统领，扎实开展队伍教育整顿
XX法院党组高度重视队伍教育整顿工作，将其作为一项重要的政治任务，作为队伍建设的头等大事来抓。
一是全力做好组织动员。成立队伍教育整顿工作领导小组，多次召开党组会、领导小组办公会传达学习文件精神，部署推进教育整顿工作，并加强对下级法院的工作指导和调度部署。进一步压实工作责任，切实发挥“关键少数”作用，确保压力传导到位、责任落实到位。第一时间完成规定动作，确保各环节工作迅速启动、有序推进。全面实行“挂图作战”，对标对表分解任务，明确目标要求、责任领导和完成时限。在X家权威媒体上发布中院《队伍教育整顿顽瘴痼疾专项整治工作公示》，并安排专人汇总整理、分类办理。
二是把学习教育贯穿始终。以政治教育为引领，XX院党组理论学习中心组带头开展集中学习。以党史教育为重点，开展形式多样的参观学习等活动，扎实开展“XX”活动，凝聚坚定理想信念的精神力量。以警示教育为利器，组织干警收看警示教育片、参观廉政教育基地，为全体干警做廉政教育辅导报告，筑牢廉洁自律的思想防线。以英模教育为激励，推选XX同志参加全省政法英模先进事迹报告会，开展“跟班学习找差距、立足岗位创一流以及“三优一先”“青岛最美法官”评选活动，引导干警忠诚履职、为民服务、担当作为。
三是认真开展自查自纠。深入开展政策宣讲，做好思想发动，共有XX名干警主动向组织说明了问题。按照“五必谈”要求共开展谈心谈话XX人次，收集到各类意见建议XX条。组织干警填报《自查事项报告表》，共发放报告表XX份。通过电话、走访等方式，向XX名离任后从事律师职业的干警宣讲政策、核实情况，并逐人建立台账。召开专题民主生活会和组织生活会，党组和班子成员围绕X方面重点内容进行了对照检查，认真开展批评与自我批评，深入查摆问题，提出了整改落实方案。
四是深入进行线索核查。核查群众举报线索X件，倒查涉黑涉恶案件X件，评查重点案件X件，清查涉法涉诉信访案件X件，排查智能化大数据近X万条。配合监察机关开展法律监督专项检查，自觉接受队伍建设专项巡察。
五是全面整治顽瘴痼疾，建立长效机制。把顽瘴痼疾专项整治，作为队伍教育整顿动真见效的重要措施。明确整治范围，共排查出顽瘴痼疾问题X件。针对发现问题建立了顽瘴痼疾销号制度，确保一个不漏，排查出的X件顽瘴痼疾问题全部整改完毕。制定了《关于裁判文书上网公开管理办法》、《案件质量评查办法》、《关于严格落实任职与诉讼回
避制度的实施意见》等X个规范性文件，进一步明确政策界限，规范司法行为，从源头上减少和预防顽瘴痼疾类似问题再次发生。
（二）强化领导班子建设，发挥党组领导核心作用
院党组深入学习党的十九届五中全会和中央全面依法治国工作会议精神，坚持党对法院工作的绝对领导，认真落实《中国共产党政法工作条例》以及省委贯彻落实意见要求，组织开展“坚持党对司法工作的绝对领导、坚持中国特色社会主义法治道路”“政治安全、意识形态安全和中国特色社会义法治理念”等专题学习教育活动。全面落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，“一把手”带头统筹谋划全面从严治党工作，共召开党组会研究管党治党工作二十余次，确保全面从严主体责任抓在手上、落实在行动上。坚持把全面从严治党贯穿业务工作始终，制定《党组研究审判执行工作规则》，进一步明确应当提交党组讨论研究的重大案件和审判执行重要事项，确保中央和省委、市委重大部署全面落实到审判实践中去。认真落实党建工作责任制。制定《党组关于落实全面从严治党主体责任的意见》《党组、党组书记、党组成员从严治党责任清单》以及《关于以党建统领法院工作的意见》，推动形成项目化、系统化的管党治党责任体系。认真开展政治领域风险隐患排查，做好重大敏感案事件舆论引导工作，加大正面宣传力度，牢牢把握意识形态主动权。
（三）严把干部选拔任用关口，树立鲜明选人用人导向
院党组深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，提高干部选拔任用工作水平。全年晋升行政编干警X批次共X人，其中选拔正处级领导干部X人、晋升员额法官X人、晋升公务员职级X人。晋升事业编干警X人，其中选拔处级领导X人，晋升事业编职级X人。
一是严格选用程序。在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。在开展选人用人工作中，XX院及时做好向上级部门的请示汇报，严格按照方案组织实施，公开岗位职数和进入范围人员名单，严格资格审查，落实“凡提四必”要求。选拔过程中紧紧把握民主酝酿、推荐、考察等重要环节，不搞形式，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。始终坚持按章办事，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。
二是突出选用标准。紧紧围绕好干部标准，真正把政治可靠、能力素质过硬、群众评议信得过的干部选拔上来，形成正确的选人用人导向。突出政治素质，将政治素质作为考察选用领导干部的首要条件，注重在关键时刻，在重大事件中考察干部的信念和担当。管理和运用好领导干部整治素质档案，将其作为干部使用管理的重要参考依据和抓手，对干部政治素质全面考核，确保选用的干部政治坚定、忠诚可靠。突出工作实绩，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，民主评议不过关、工作实绩不突出的不予重用。深入开展“三述”活动，要求领导干部带头进行“三述”，并将“三述”报告作为政治素质考核的重要指标存进档案。突出专业化能力，在选人用人标准上，将专业化摆在重要位置，在审判部门领导干部选用和法官等级晋升上，围绕法律事务的处理，办案的质量、数量、效果，司
法理论调研等因素，全面评估审判人员的专业化能力。合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。
（四）注重选培结合，着力提高政法干警能力素质
一是开展轮岗交流和挂职，多维度锻炼而培养干部。继续开展区市两级法院的上下挂职锻炼的工作，派遣XX院法官助理到基层法院挂职任法官。今年我院共有XX名干警进行了职务调整和轮岗交流，在全院范围内开展法院工作人员亲属从事律师工作摸底，对X名法官助理进行任职回避调整。二是加大年轻干部选用力度，领导干部年龄结构有所改善。按照市委《高素质干部队伍建设五年规划纲要》，今年选拔晋升了一批相对年轻、业务能力强、拼搏干劲足的处级领导干部，增强了庭处长队伍的活力。三是加强岗位技能培训，提升司法能力与水平。认真落实《干部教育培训工作条例》和《法官教育培训工作条例》，结合工作实际，制定培训计划，创新培训载体，拓展培训渠道。利用“法官网络学院”网络平台开展教育培训；将具有代表性的庭审示教录像，制作成视频教学资料，供全院干警学习交流。制定了《关于对青年法官助理实行导师式指导培养的实施意见》，发挥资深法官的“传、帮、带”作用，促进青年法官助理尽快适应岗位工作需要。
（五）加强监督管理，持续改进作风
一是严格落实纪律要求。院党组带头学习干部选拔任用有关政策法规，加强对干部选任的全过程监督，坚决杜绝跑官要官、买官卖官等不正之风，防止带病提拔的发生，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。二是加强对重点岗位、重点人员的管理，全面清理违规兼职问题，建立辞职、退休法官承诺制度，严格落实领导干部个人事项报告制度以及法官配偶、父母、子女从事法律相关工作个人报告制度，去年以来共对X名法官助理进行任职回避调整。三是持之以恒改进作风。不折不扣开展市委巡察整改，全面落实整改措施，形成党组决策督办、党建督导检查等制度规范。强化XX热线服务职能，努力解决联系法官难等问题。巩固立案登记制改革成果，持续开展年底限制立案、存案不移等问题专项整治，坚决防止加重群众诉讼负担。
二、存在问题
一是思想观念不够解放。新时代对人民法院工作提出了新要求，班子成员的思想观念与之相比还存在一定差距，思想解放不够彻底，观念变革不深。党组抓审判管理、资源配置的能力有待增强。司法体制改革面临深层次问题和困难，需要以更大担当、更大魄力去解决。
二是年轻干部培养不够完善。有些部门轮岗交流、培训学习的机会较少。对年轻干部缺乏长远培养规划，在大力选拔使用年轻干部上方法不够多，措施不够有力，缺少具体办法措施，没有形成一套完善的选拔、培养、管理和使用制度。
三是能力素质存在短板。干警整体的能力素质与新时代新担当的要求，与XX人才的需求还有差距。XX院干警整体学历水平较高，但审判一线缺乏专家型、复合型法官，特别是缺乏在全市乃至全国司法领域较为突出的法律实务人才。
四是在纪律作风管理上还存在宽松软现象。个别党员干警对守纪律、讲规矩的极端重要性认识上还存在一定差距。深入开展反腐败斗争和党风廉政建设还有差距，形式主义和官僚主义仍在一定程度上存在，个别干警严重违纪违法问题影响恶劣、教训深刻等。
三、下步打算
我院将进一步强化全面从严治党主体责任，全面加强司法能力建设，推动法院队伍建设取得新的发展。
一是进一步加强理论学习。深入学习十九届六中全会精神，认真学习贯彻《中国共产党政法工作条例》，发挥理论学习“三级联动”机制效果，让理论学习真正成为全院干警的自觉行动，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
二是坚持全面从严治党、从严治院。坚持从政治上认识和抓好全面从严治党，持续推动管党治党主体责任落实，下大力气解决群众关切的年底限制立案、存案不移、联系法官难等作风问题，完善新型审判权运行监督管理、基层法院班子协管等制度，一体推进不敢腐不能腐不想腐。
三是强化中层干部组织力执行力建设。在选拔处级领导干部时，重点看是否善于统筹协调、组织管理，能否能把庭处人员组织动员起来，打造过硬团队。重点看是否敢于担当、善抓落实，能否坚决执行上级决策部署，创造性的开展工作。
四是巩固好教育整顿成果。以学习贯彻全国政法队伍教育整顿总结大会精神为契机，巩固深化法院队伍教育整顿成果和党史学习教育成果，以队伍建设为根本，按照“五个过硬”的要求，大力推进法院队伍“革命化、正规化、专业化、职业化”建设，全面加强司法能力建设，推进审判能力现代化。
篇二：2022年干部考察报告
2022年乡镇干部上半年述职报告范文2022字一年来，我遵规守纪，爱岗敬业，积极投身到农村改革与建设中，在党支部和同事的帮助下，取得了一定的成绩。不断提高自己的政治思想素质，认真学习“三个代表〞重要思想及精神，认真贯彻科学开展观，积极开展创新争优活动。今天按照镇党委、政府的统一按排，现将一年来的思想、工作情况汇报如下：
一、认真学习、态度端正，努力提高自身素质和为村民效劳本领。我深刻地认识到“理论是实践的先导〞这句话的深刻涵义。在平时，我积极主动学习各种政治理论知识，特别是“三个代表〞重要思想的系列论述及精神，深刻领会，自觉改造自己的人生观、价值观、世界观，坚持用先进的理论武装思想和指导实践。同时，我也认真学习党在农村的各项路线、方针、政策以及如何处理新时期农村工作的方法、方式等，对党的各项路线、方针、政策有了一个更系统、更全面的认识，提高了自身素质，增强了为村民效劳的本领，能够在思想上、政治上和行动上与上级保持高度一致，为出色完成上级布置的各项任务打下坚实的根底。二、求真务实、开拓进取，努力完成各项工作任务。本人的职责分工是组织委员、民兵营工作。1、严格组织程序，确定开展对象。20**年开展党员2名，转正3名。对20**年入党积极分子培养教育，考察情况以及程度进行全面分析，广泛听取党内外群众意见，使党员队伍的整体素质逐年提高。2、征兵工作。20**年圆满完成征兵任务，共为部队输送了3名优秀青年。3、协助各村小组做好农田水利工作，做好清沟、加强农田水利设施的建设，积极为群众解决生产上的困难和问题，提高耕作质量。三、维护班子团结，服从大局。在团结方面，能正确认识自己的位置，与各位同事在生活上做朋友，工作上做伙伴，加强工作上的沟通和协调。服从组织安排，当需要加班加点时、安排新任务时，我均能自觉服从，从不计较个人得失。事关大局以及群众关注的热点、难点问题，及时向组织汇报，经两委会研究决定，然后遵照执行。四、密切联系群众，为村民办实事办好事。
1/2
我始终牢记党的宗旨，树立群众观点，以正确的态度对待群众，真心真意地去密切联系群众。积极与村民交谈，了解民意，明确工作的热点、难点和重点，在力所能及的范围内，结合实际，积极帮助群众解决一些实际困难和矛盾，积极为村民办实事、办好事，全心全意为人民。
五、严格要求、廉洁自律。在工作和生活中，我始终坚持以共产党员的标准严格要求自己，廉洁自律，自觉接受党和人民群众的监督，自觉抵抗形式主义、官僚主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀和诱惑，树立正确的人生观、价值观和世界观，绝不以权谋私，绝不做有损于国家集体和人民群众利益的事情。六、自身存在的缺乏和需要努力的方向。一年来，我虽做了一定的工作，但距组织和人民群众的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和法律的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够;工作创新意识不够强，创造性开展不够;处理新时期“三农〞工作的经验不够。在今后的工作中，我将克服缺乏，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和村民对我的期望。一是进一步强化学习意识，在提高素质能力上下功夫。牢固树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习、勤于思考的良好习惯，根据形势开展和工作需要，不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领。二是进一步强化效劳意识，在转变工作作风上下功夫。牢固树立宗旨意识，努力做到由只注意做好当前工作向善于从实际出发搞好超前效劳转变;由被动完成领导交办的任务向主动效劳、创造性开展工作转变，努力为村民提供优质高效的效劳。以上报告，恳请各位领导和同志们能给予我批评和指正。谢谢大家!
2/2
篇三：2022年干部考察报告
2022年赴各地学习考察情况调研报告范文(5篇)赴各地学习考察情况报告范文(5篇)1关于赴___学习考察的报告____-06-15为学习借鉴___市在口岸建设、发展电子商务等方面的先进经验，3月8日，市商务局局长高汉锐率领考察组一行7人赴___考察学习。实地调研了顺丰机场指挥部、三江港、唯品会华中运营中心、苏宁物流运营中心，并与___市商务局有关负责人座谈交流。现将考察情况报告如下：一、___商务工作发展基本情况___市商务局现有编制28人，借调人员4人，暂未设置贸促会、商业物流联合会和商务执法机构。____年，___市实现社会消费品零售额336.80亿元，同比增长12.8%，增速居全省
业，同时本地中小电商企业也蓬勃发展。统计显示，全市电子商务企业(网店)共计1000余家，其中限上商贸企业4家。____年，全市通过网络消费实现零售额93.27亿元，同比增长48.7%;____年，通过网络消费完成零售额132.36亿元，同比增长41.9%，占全市社会消费品零售总额的39.3%。我们重点考察的唯品会华中运营中心____年实现销售额110亿元，上交利税2亿元，解决就业5000多人。
___电子商务产业发展较快，在全省居领先地位，主要得益于以下几个方面：
一是成立工作专班。___市委、市政府多次召开会议研究电商发展大计，出台政策推动电商进一步发展壮大。建设葛店电商基地，市委、市政府多次召开联席会议，并成立了以主要领导为组长的基地建设领导小组，葛店开发区管委会也确立了以主要领导为负责人的电商基地建设领导小组，明确了工作专班，责任到人，加快招商引资和基地基础设施建设，全力推动已签约项目尽快落地投产。
二是加大政策扶持。____年，市政府在全省率先出台《关于加快电子商务产业发展的意见》，为积极培育发展电子商务奠定了基础。今年，市政府又相继出台了《关于推动大众创业万众创新的意见》、《关于大力推进大众创业的实施意见》、《___市小额贷款保证保险试点工作实施方案》，为激发企业创业创新提供了动力，不断促进中小企业做大做强。___开发区为加速优高电商项目招商，已为新入驻的优高电商提供16000平方的办公楼，免租金3年，并提供装修、通光纤、水电等完善的配套设施及优良的软环境。在葛店开发区，投资项目除享受国家规定的优惠待遇外，还将通过落实投
资企业的国民待遇、高新技术项目的优惠待遇等，以地方财政扶持的形式实现。
三是引进龙头企业。唯品会、亚马逊、苏宁易购、易商等多家知名企业的入驻，不仅为葛店中部电商基地带来了大量税收收入，也为基地在国内外打响了知名度。已签约入驻唯品会、苏宁云商、亚马逊、___易商、家乐福、维龙、南山集团、人福医药物流园、安博、卷皮网、佛罗伦萨、汽车超人、电商大学(长江职业学院)、华威科智慧物联产业园、中小企业电商孵化器等知名电商企业和学校。
四是加强人才培育。人才是电子商务发展的关键，为解决这个问题，鼓励各区(开发区)加大培训力度，着力培养本土电商人才，同时通过电子商务招商引进人才。近年来，全市通过开展电子商务论坛、学习、讲座等多种形式对行政机关工作人员、乡镇和村级管理干部、电商从业人员、电商创业人员进行培训，已累计培训各类人员3000多人。
五是发挥区域优势。葛店开发区位于___城市圈的核心层，具有独特的战略区位和交通优势，有着极其广阔的内需市场和丰富的要素资源，其百公里范围内的人口密度、城镇密度和经济密度等各项指标都处于中部地区前列，发展电商具有得天独厚的条件。葛店开发区围绕着电商产业链，大力引进龙头企业，量身定做产业配套，电商基地建设上取得了突破性进展。
(二)___开放型经济发展的主要做法一是积极开拓市场，培育开口企业。组织企业参加各类展会和经贸活动。先后组织22家企业参加了
杏福农业园等公司参加
区口岸开放码头5-8_泊位工程基本完工。___国际物流核心枢纽项目稳步推进，省商务厅牵头组织口岸查验单位、___市政府、顺丰集团积极申报国家一级口岸，协调推动机场口岸设施与机场主体工程同步设计、同步规划、同步建设。有序发展对外劳务合作，____年全市外派劳务人员备案29人次，没有接到外派劳务纠纷、外派劳务突发事件和非法外派事件报告。
三、加快___商务发展的几点建议在___考察学习过程中，我们深深地感到___商务经济整体发展水平的落后，___商务发展的成功经验和做法值得我们学习和借鉴。一是必须进一步解放思想。学**__市的发展经验，必须落实到解决问题的思路办法、推进工作的作风境界和实实在在的发展成效上。要真正树立起强烈的进取意识、机遇意识、发展意识、创新意识，以解放思想来进一步排除发展道路上的思维障碍和行为障碍，以发展的实际成效来检验思想解放的程度，以开放思维、宏大气魄、科学方法、冲天干劲，营造弯道赶超的思想、工作和舆论氛围。二是必须要进一步扩大对外开放，提升___经济外向度。要以___市招商引资一号工程为引领，积极推进产业招商和承接产业转移工作，要大力引进机电、高新、农产品深加工出口型企业，积极培育现有出口企业，支持他们做强做大。要加大力度培育外贸综合服务平台，强化政策激励，引导开口企业破零攻坚实现出口，引导本地生产、异地出口企业出口回归。要以境内外贸易、投资活动为载体，强化外资招商活动，实现外资滚动增长，避免外资断档脱节、大起大落。要鼓励企业积极走出去，着力推进我市一批有比较优势、有一定实力的企业开展对外投资经营，积极推进境外工程
承包，大力开拓以技术型、智能型、管理型劳务输出，提高外派劳务效益。三是必须培育和引进电商龙头企业，带动集群发展。榜样是旗帜，龙头
是引领，典型和龙头能激励更多人奋斗的动力与热情，广泛聚集发展力量。在推进电商发展过程中，要总结推广各方面的经验，实行点上突破、线上延伸、面上拓展，推动电子商务向纵深发展。要更加注重培育和引进龙头企业，一方面瞄准阿里巴巴、京东等电商行业领军企业，加大招商引资力度，力争引进几个国家级的龙头电商企业;另一方面加大对现有电商企业的扶持力度，力争在较短时间内培育扶持几个叫得响的龙头企业，拉动整个电商产业快速发展，形成产业集群。
四是必须要大力完善投资环境，形成外向型经济发展的新优势。在我国全方位对外开放、世界资源争夺趋激烈的形势下，哪里的投资环境好，哪里有投资优势，哪里才能赢得外商。我们必须持之以恒地把投资环境建设作为外向型经济发展和对外开放的基础性工程，大力加强硬软环境建设。要进一步加快交通、能源、通讯等重大基础设施和功能性设施建设，大力完善城市综合功能，提高城市的承载力和现代化水平。要进一步改进工作方式，拓展服务领域，提高办事效率，形成合力引商的良好氛围。要努力提高政策法规的优越性、稳定性、透明性和可预见性，推进政府办事的公开度、公信度和公平度。加强制度法规的建设、执行和落实，营造一个适宜企业发展的综合服务环境，树立___对外开放和外向型经济发展的新形象。
2关于赴___省___市___市___市学习考察的报告____-03-15
为认真贯彻落实《国务院关于深入推进实施新一轮东北振兴战略加快推动东北地区经济企稳向好若干重要举措的意见》，促进与___省部分城市的合作交流，3月6日至11日，市委书记、市人大常委会主任王凤波率领各县(市)区委书记，赴___省___市、___市和___市学习考察。
一、基本情况连日来，考察团一行深入39个考察点，详细了解每座城市的产业发展、城市建设、生态保护、文化利用、特色小镇建设等方面情况。总的看，五大发展理念在三座城市已经落地生根，并转化为转方式、调结构、促升级、惠民生的实际行动和具体工作。最突出的特点有3个：一是持续推进项目建设，打牢实体经济根基。___市坚持思路项目化、项目具体化，大力实施三重一大项目建设，即积极推进重大基础设施项目、重大产业项目、重大城建项目和关系国计民生的大事，培育形成了装备制造、食品及农副产品加工等8个产值超千亿元的重点产业。___市坚持项目为王，近几年累计开工建设10亿元或1亿美元以上重大产业项目471个，实现了沿江地区100亿元、沿河地区50亿元重特大项目全覆盖。___市持续推进项目大突破，____年全市新开工亿元以上项目331个、新签约亿元以上项目583个，比____年翻了近一番;____年新开工亿元以上项目637个、新签约亿元以上项目1112个，比____年又翻了近一番。二是持续强化要素集聚，助力全民创新创业。___市作为国家创新型试点城市，全力建设淮海科技城、___科技创新谷、潘安湖科教创新区等重大创新平台，开展赢在___创新创业大赛，注重把创新创业的力量转化为现实生产力。___市在金融、住房、子女就学、健康保健等6个方面制定了人才政
策，在高层次科技人才引进上实行更加优惠的政策，让人才有劲头、有干头、有奔头，____年首次实现大专以上人才净流入，之后每年净流入近1万人。___市制定了创业富民30条，从降低创业门槛、培育创业人才、落实税费优惠政策、加大金融扶持和资金支持、搭建众创平台等方面入手，全方位营造一流创业环境，仅___医药城就引来2800多名海内外高层次人才落户创业，其中吸引国家****专家43人。
三是持续改善人居环境，提升城市建设管理水平。___市是国家卫生城市、国家环保模范城市、国家森林城市、国家园林城市，一改过去一城煤灰半城土为一城青山半城湖，荣获____年__人居环境奖，目前正在参与江淮生态大走廊建设。___市是首批国家历史文化名城，已建成国家卫生城市、国家环保模范城市、国家森林城市、国家生态市、全国文明城市，正在实施公园体系111工程，即建设10个体育公园、100个社区公园、1000个文体广场。___市已跻身国家历史文化名城、国家卫生城市、国家环保模范城市、国家园林城市、全国文明城市行列，从今年开始大力实施环境大改善、功能大提升行动，进一步解决城市绿量、交通等问题，让群众更多获益。
二、学习体会通过学习考察，我们深刻地体会到：
___市坚持发展不增污、增效又增绿，在项目建设中增蓝天、保绿水、护净土，倒逼产业转型升级。实践证明，只有把五大发展理念作为适应引领新常态的金钥匙，把四个着力作为推动振兴发展的指南针，融会贯通于实际工作中，才能在新常态下施展新作为、实现新突破。
进行政执法规范规矩、公开公正和行政办事服务进一扇门、办所有事。实践证明，营商环境之于振兴发展，就像阳光、空气、土壤和水之于生命一样重要。必须牢固树立寓管理于服务之中的理念，大力优化营商环境，让亲商爱商、安商富商蔚然成风，形成良好的发展气候。
率、项目入库率、实际完成投资、设备投资、入库税收、投入产出比等指标，确保更多项目落地投产。要坚持数量和质量一起抓，在项目结构上体现实体经济主导，在项目质量上体现转型升级要求，在项目布局上体现产业集群优势，始终把项目建设的重点放在战略性新兴产业上，放在有利于产业结构调整的龙头型项目上，加快形成具有持续竞争力和支撑力的工业体系，推动形成战略性新兴产业和传统制造业并驾齐驱、现代服务业和传统服务业相互促进、信息化和工业化深度融合、军民融合发展的结构新格局。要坚持经济效益、生态效益和社会效益一起抓，坚决不选破坏资源和环境的产业，坚决不走先污染后治理的老路。要大力开展招商引资，改进工作方法，通过产业链招商、以商招商、点对点招商，再引进一批重大项目，形成一批优质增量。
中心等地，重点学习了各有特色的创建单元开展文明创建的做法和成效。通过实地考察学习，张家港良好的生态环境、厚重的文化底蕴、浓郁的文明风尚和鲜明的创建特色让我们印象深刻。总体上讲这次考察，收获颇丰、受益匪浅，启发很深、触动很大，危机紧逼、压力倍增。现将考察情况汇报如下：
一、张家港市文明城市创建的基本情况张家港的前身是沙洲县，于1962年从常熟、江阴各划出一块合并成立，1986年撤县建市，辖区总面积999平方公里，总人口150万。精神文明建设是张家港市走向全国的一大特色品牌，____年10月，中宣部、国务院办公厅联合在张家港市召开全国精神文明建设经验交流会，推广肯定了张家港市重视精神文明建设、一把手抓两手、两手抓两手硬的做法和经验，____年，张家港市获创建全国文明城市工作先进城市称号，____年，张家港市荣膺首批全国文明城市称号并实现了全国文明城市四连冠。概括说来，张家港市通过文明城市的创建，不但改变了一座城市的视觉形象，更改变了这座城市的市民面貌，城乡一体文明特色进一步彰显，精神文明建设实现了从重行政推动到整体联动，重环境营造到内外兼优，重城区文明到城乡一体，重教育灌输到育民惠民并举的迈进。二、张家港市文明城市创建工作经验和做法1992年以来，张家港坚持把文明城市创建作为推动经济社会协调发展的综合平台，做到创建理念不变调、创建方法不走样、创建标准不降低、创建力度不减弱，有力促进了市民文明素质和城市文明程度持续提升。(一)坚持一把手抓两手、两手抓两手硬，确保文明城市创建工作常抓不
懈。____年至今，张家港市委领导更换了8任，各级各部门领导班子几经调整，但无论领导班子怎么变化，张家港市党委、政府始终坚持两手抓，两手都要硬的战略方针，把深化文明城市创建作为一把手工程，市委书记兼任文明委主任。市委常委会经常研究精神文明建设，市四大班子主要领导定期督查创建工作，每个常委和其他四大班子领导都牵头负责文明城市创建一方面的工作。坚持把精神文明建设与经济建设同谋划、同部署、同实施，每年对乡镇进行绩效考核中，精神文明建设指标权重达50%。同时，张家港市把文明引领明确为今后五年发展的战略路径之一，通过抓文明城市创建，抓出了优美环境、优良秩序、优质服务，抓出了众人划桨的拼搏势头、向上向善的社会风尚，把以经济建设为中心，两个文明一起抓推向了五位一体全面协调发展的新高度，真正实现两手抓、两手硬、两促进。
(二)坚持高标准城市建设管理，着力提升城市形象。____年的创建历程中，张家港市城市规划高标准、高起点，坚持一张纸不变。城市园林绿化，注重工程精品化、节点景观化、养护园艺化和环境舒适化，绿化覆盖率达43.75%，人均拥有绿地面积达14.22平方米，公园和公共绿地达到118个，平均每500米就有一个绿色氧吧。无论是园林景观小品还是道路两侧的行道树、绿化带都被修剪成圆形、菱形、正方形或长方形等各种形状，规划新颖、设计别致，令人耳目一新、赏心悦目，尤其是以红色石楠为主的绿植景观带与花卉、草坪一起塑造出了一道道优美的风景线。城市管理智能化、精细化、科学化，大街小巷干净整洁，一尘不染，建筑物、电线杆等处无小广告，背街小巷无死角盲区;市场秩序井然，没有私搭乱建、更没有出店经营、占道经营、流动经营等现象，宠物的管理也非常到位。
(三)坚持以人为本的创建理念，形成了共建共享的创建格局。张家港市将文明创建的成果让全市人民共享，形成共建文明城市、共享发展成果的生动局面。依托12345热线建立便民服务中心，构建全天候、全方位、全覆盖的民生综合服务平台，打造24小时不下班政府，为市民和外来务工提供一站式服务，让市民直接参与城市管理，建言献策文明创建。普及市民一卡通，提供图书借阅、公交乘坐和共享单车等各类公共服务。拓展社区服务领域，推进菜单式、精细化服务，比较突出的一个例子就是，社区将老人的高龄补贴等费用统筹起来，为老人提供既丰盛又便宜的午餐，一顿饭餐只要7.5元，群众对社区的服务满意度很高。广泛深入开展全民阅读活动，实现了四个全国首创，即首创覆盖城乡的书香城市建设指标体系、首创分众化全民阅读引导机制、首创民间阅读推广人资格认证制度、积极建设图书馆驿站。从宾馆、餐厅到商业街区随处可见图书馆驿站，市民时时都能享受到阅读的乐趣，整个城市阅读的氛围十分浓厚。
(四)坚持育人塑人，不断提升市民文明素质。走进建筑面积7000平方米城市展示馆的展厅，目睹张家港两个文明建设的辉煌成绩，团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先的张家港精神形象而强烈地冲击着人们的心灵，这16个字看似简单，但内涵极为丰富，这是张家港精神的浓缩，迸发的是张家港人不甘落后、争创一流的高昂士气，她已经成为张家港乃至___发展的法宝之一。坚持把培育和践行社会主义核心价值观与大力弘扬弘扬张家港精神相结合，着力提升全民素质，不断彰显城市文明。广泛开展文明旅游、文明交通、文明餐桌、文明礼仪养成教育。开展星级文明商户评选，定期发布诚信红黑榜，推进诚信体系建设。持续深化文明家庭建设，
开展五星文明家庭评比、好家风好家训征集推广活动，用家庭的小气候温润社会的大气候。开展八礼四仪教育，引导广大未成年人从小做起、修德明礼。充分发挥志愿服务的引导作用，建立行业志愿者队伍，出台了《志愿者礼遇办法》，全市注册志愿者达14万名，志愿者服务实现了规范化和常态化。积极建设核心价值观主题公园，核心价值观公益广告精致新颖，抬头可见、驻足可观，融入了城市景观、融入了市民的日常生活场景。窗口单位服务热情周到，市民举止文明、言行得体，做文明人、创文明城已成为广大市民的自觉行动和共同追求。
(五)坚持以城带乡，城乡一体化同创共进。以实施新型城镇化和城乡发展一体化战略为契机，推进城乡一体文明，坚持以农村环境综合整治和乡风文明建设为重点，全面推进美丽乡村建设，推动城乡文明有效联动与无缝对接，致力让城乡居民拥有一样优美的居住环境，致力让美丽乡愁永驻港城。通过开展讲文明、破陋习、树新风专项行动、五星文明家庭评选等活动，积极培育和传播乡贤文化。镇村建设规划科学，村庄环境整治得力，环境卫生好;农村公路基本实现黑化，路边景观树、绿化带档次高、面积大，村容村貌好。
(六)坚持以创促进，推进了经济社会的快速发展。张家港文明城市创建经历了从抓环境起步、到城乡一体联动，再到提升城市品质、培育创建品牌的过程，先后获得全国文明城市、联合国人居奖、国际卫生港、国家生态市等192项国家级以上荣誉称号。文明城市创建美化了城市面貌，提高了城市的知名度和美誉度，优化了投资环境，吸引了更多的客商投资。
三、赴张家港市考察创建工作的启示
通过学习考察，我们感到金川区在文明城市创建各个方面都还存在着明显差距。我们只有创新理念，真抓实干，才能不断推动创建工作深入开展。
(一)差距与不足。一是经济实力的差距。张家港市的国内生产总值是2300亿元，全口径财政收入57亿元，一般性公共财政预算收入18亿元，经济实力都非常强，我们的差距很大。二是城市管理的差距。去年，结合中央巡视组环保督查，我们做了大量的工作，今年，市城市管理综合行政执法局提出了十乱三禁三控的工作思路，工作成效也是有目共睹。尽快我们在城市管理上已经抓的非常细了，但与张家港相比精细化程度还是不够。三是园林绿化的差距。受自然气候、地理环境等客观因素的制约，我们的树种、花种、绿植品种还非常单一，园林景观少，档次低，设计特色也不够明显。四是社区服务的差距。原本我们的社区服务管理走在了全国的前列，现在与张家港等城市相比无论是服务理念、服务领域还是服务精细化水平已远远落后，亟需提档升级。五是市民素质的差距。市民素质是文明城市创建工作的基础和前提，没有市民素质的提高，文明城市创建水平也不可能提高，做好创建工作落脚点最终要体现在市民素质的提高上。和张家港相比，我们市民的文明素质还需要不断的提升。六是公益广告设置的差距。城市公益广告代表一个城市的形象品味，同时亦承载着一个城市的文化内涵，是规范公民思想道德，促进和谐社会建设的重要载体。与张家港相比，我们的公益广告还处在图解化、简单化的层面，数量少、档次低、设置也不够合理。
(二)启示与感悟。一是精细化管理是城市管理的必由之路。随着城市的快速发展，传统的管理手段和方式已远远不能满足城市管理的要求，将精
细化管理理念融入现代城市管理当中，是城市管理创新的重要途径，是社会管理创新的必然要求。二是管理城市与经营城市已成为大势所趋。过去都是以抓经济、抓项目来带动城市发展，现在管理城市、经营城市的这种理念已经遍及到全国各个城市。过去，在别的城市还侧重于经济建设的时候，我们先前一步抓城市管理，抓在了前列，现在各地都有了这种紧迫感，都在抓，由于经济基础好，自然条件优越，很容易赶超我们。三是市民的素质是城市文明的根本。市民是城市的主体，市民素质是城市文明的灵魂，在文明城市建设中起着根本性的作用。市民素质的高低，决定着城市的品位、城市的文明程度。城市的文明，归根结底反映在人的行为上，决定于人的素质。城市的文明，最终还是体现在市民的文明素质和文明诉求中。四是经济基础是城市发展的保障。张家港在城市管理中投入大量人力、物力和财力，一个项目动辄就是几千万，城市的基础设施建设、公共设施建设、管理水平提升都离不开财政的保障，我们只有加快转型发展步伐才能为城市可持续发展注入源源不断的动力。五是以人为本的理念是文明城市建设的核心。张家港市坚持以人民为中心，以群众需求为导向，扎扎实实办好民生实事，实实在在惠及群众。我们只有精准对接群众需求，把文明创建变成共建共享的惠民工程，才能使城市文明的内涵更加丰富。
四、思考与补短今年的大测评，是我市首次与全国已经命名的45个地级全国文明城市站在同一阵营迎测评、排名次，面临的压力非常大。我们只有在借鉴张家港市先进创建经验的基础上，在创建工作的标准、方法、内容、机制上多下功夫，努力抓好巩固提升，才能确保顺利通过测评。
(一)城市管理要更精更细。要按照____总书记记城市管理应该像绣花一样精细的要求，在环境卫生、城市秩序、基础设施、公共服务的精细化管理上下功夫，把城市管理工作做得更深、更细、更实。针对背街小巷、城乡结合部等区域存在的难点顽疾，要集中力量开展综合整治，并建立长效管理机制，让城市更整洁、更宜居、更美好。
(二)城市园林绿化要更美更靓。要结合本地实际，大量引进适宜本地种植的花草、树木，营造具有地方特色的城市绿化风貌。在景观的设计制作上要构思新颖、创意独特，将城市特点与人文景观巧妙地结合起来，形成城景协调统一的整体格局。
(三)社区服务要更全更好。社区是党和政府在城市工作的基础，是为群众提供服务的最基层的窗口和平台。要紧紧围绕市民需求，积极统筹资源、整合力量，提升服务理念、拓展服务领域，丰富服务内容，有针对性地为老年人、青少年、特殊群体提供特色化的服务，为群众办实事、做好事、解难事，不断提高市民群众的满意度和幸福感。
(四)志愿者服务要更多更实。要不断壮大志愿者队伍，重点加强行业性志愿者队伍建设，促进志愿服务向社会各领域普遍渗透，与各行业有机融合。要加强对志愿者队伍的组织领导，制定完善保障制度，建立有效的激励机制，让志愿者在志愿服务中获得回报，感受快乐，不断推动志愿服务活动的创新发展、常态长效。
(五)建议在适当时间组织人员到外地考察学习。通过走出去这种方式，让我们的干部通过考察学习开阔视野、增长见识，借鉴先进地区的经验做法，把我们的城市管理、城市创建、城市绿化等工作做得更好。
(六)建议在文明城市创建等方面加大财政投入力度。把文明城市创建与紫金花城建设有机融合，加大公益广告创意制作和刊播展示力度，设置一批景观式、长期性、有美感的公益广告，让公益广告随处可见;探索建具有我区文化特点的核心价值观主题广场、公园、街头小景，把核心价值观融入城市景观、融融入市民的日常文化生活。
4关于赴苏浙豫皖学习考察城市建设的报告
篇四：2022年干部考察报告
2022年机关外地学习考察状况报告范本3篇外地学习考察状况报告范本3篇
调研工作是机关工作的重要内容之一。调研报告又是调研工作成果的重要载体。下面是我为大家整理的外出考察学习报告范本，一起来看看吧!
外出考察学习报告范本一6月14日22日，伴同邓县长一行赴皓月集团、XXX市杜尔伯特县实地考察了合作社、村企业互动的运行模式。大家边听边问、边看边议、边学边思，拓展了肉牛养殖进展的视野，深受触动和启发。一、考察状况1、皓月集团投产以来，公司围绕主业，充分发挥国家政策优势，XXX地域优势和清真特色，深化循环经济理念，形成了掩盖6大产业，12个相关联的生态农牧产业集群。经过全体皓月人多年不懈努力，皓月集团已取得了行业内产业规模第一、品牌影响第一、出口创汇第一、进展潜力第一、社会效益第一的业绩。皓月视产品质量为企业生命，坚持"平安、绿色、养分、健康'和清真品牌定位，产品供不应求。皓月品牌是中国最具市场竞争力的品牌，皓月食品被国家评定为"中国名牌'产品，皓月商标是国家工商总局商标局认定的"中国有名商标'。皓月公司实行"公司加基地带农户'、"利用合作社集中为农户贷款'等管理模式，建立了一支专业化的服务队伍，真正实现了农夫养牛"零风险、稳收入'的承诺。皓月牛羊交易市场是全国最大的牛羊交易市场，已汇成了巨大的人流、车流、信息流和资金流，推动了全国养牛业的进展。
2、XXX市杜尔伯特县该县以落实科学进展观为基点，建设龙江"牧业强县、旅游大县、生态名县'战略目标。以奶牛为主的多元牧业快速进展，跻身全国牧业强县。20**年，全县奶牛存栏15万头，鲜奶产量到达60万吨，年大鹅饲养量260万只，年产优质狐貉皮张60万张，并紧紧围绕"平安、优质、高效'牧业进展思路和建设"中国优质奶源、东北商品鹅和优质狐貉皮张'三大基地的战略目标，加快多元牧业进展。在奶牛业进展上，杜尔伯特县主动推动奶牛养殖规模化，转变农户饲养"小、散、低'局面，逐步变一家一户散养方式为"县建广场、乡辟小区和专业村屯、村育大户'的规模饲养方式，还主动推动奶牛良种化、饲养标准化，先后引进伊利乳业有限公司、伊利饲料有限公司等企业，促进奶户增收。二、几点启示一是要解放思想。通过这次考察学习，大家开阔了眼界，也看到了我们的差距与缺乏。他们的养殖产业起步早、规模大，已形成了特色鲜亮肉牛养殖专业合作社进展思路和进展模式，我们与其相比还有很大差距。我们必需要进一步解放思想，深刻分析我们的优势与缺乏，深刻反思我们的思想精神状态，坚决克服"小成即安'的麻痹思想，把思想从不适应、不利于科学进展的生疏中解放出来，开阔视野，放开手脚，推动肉牛养殖专业合作社向着科学化、标准化方向迈进。二是要发挥优势。南梁台子属纯回族移民吊庄地区，宽敞穆斯林群众有擅长搞养殖的特点，只要有确定的启动资金和必要的技术指导，育肥肉牛供应肉源不存在问题。加之，南梁台子"草丰、枯燥、水足'，极适合进展养殖，每年种植的饲草玉米和苜蓿在10000亩以上可供应充分的草源，因地势枯燥可削减动物疾病发生气率，是自然的肉牛育肥基地。同
第1页
时我们还有国家、区、市县赐予的扶持政策支持，我们要充分发挥好这些优势。企业给合作社供应贷款贴息，贴息额度与合作社供应的肉源数量挂钩，到达互惠
三、下一步预备
共赢目的。
(一)明确进展思路，确立养殖专业合作社引领作用
3、统一技术培训。由合作社牵头，建立健全南梁台子肉牛养殖科技技术服
我们将主动发挥养殖专业合作社示范引领作用，用好用活区市县对移民吊庄
务支撑体系，定期进行肉牛养殖，兽医卫生学问培训，培育一批合格的农夫技术
地区的扶持政策，建立政府引导、企业示范、合作社管理、农户养殖、科技服务
员，开展入户服务，将快速育肥等专业技术送到户，以科技支撑产业进展。
体系支撑等多方参与的肉牛产业稳步进展机制，走"合作社+基地+社员'运行模式，
4、统一疾病防治。由合作社定期对各养殖户圈舍进行消毒，对肉牛进行疫
不断扩大肉牛养殖专业合作社入社规模，依据"四个一'(即：一群牛、一座标准
病防治，落实以防为主，防治结合的方针，切实加强肉牛疫病防治，有效降低传
圈舍、一套铡草设备、一口沼气池)，入社标准完成农户入社100户，依据"五个
染病、多发病发病率，健全以"场、村、社为主的三级疫病监测网络，加强五号
一'(统一融资、统一选购销售、统一饲草配送、统一技术培训、统一疫病防治、病等重点疫病的综合防治，严格场活畜交易市场的检疫制度，防治疫病传入，保
统一市场)进行管理。
障肉牛产业平安、健康进展。
1、统一融资。依据《贺兰县南梁台子肉牛养殖风险保证金使用管理方法》
5、统一饲草配送。我场打算在振林肉牛养殖专业合作社、瑞丰福佳养殖专
有关要求，由南梁台子振林养殖专业合作社供应担保，对入社养殖户肉牛养殖规
业合作社养殖场内建设各一个青贮池，以此建设青贮配送中心，提升饲草利用率，
模(存栏)10头以上20头以下，可申请贷款5万元;存栏肉牛200头以上可申请贷
推动养殖业向高科技、高效益、高环保、一体化的路子迈进，该配送中心一经建
款100万元;存栏肉牛500头以上，可申请贷款200万元标准，向养殖户开展放
成不仅解决群众
贷，解决养殖资金缺乏的问题，推动补栏进程。
种植饲草玉米的销路问题，而且为周边养殖场及养殖户供应源源不断的饲草
2、统一选购销售。由振林肉牛养殖专业合作社和瑞丰福佳养
供应。实现粮食过腹转化，使农夫不离开土地，不走出农村，就能增收致富奔小
殖专业合作社开展架子牛购进，解决牛源问题。寻求与伊顺等肉牛加工企业
康，对**"三农'，缩小城乡差距，起到重大促进作用。
开展合作，合作社给肉牛加工企业供应到达标准优质牛源，收购价格应略高于市
(二)创新进展思路，促进牲畜市场带动作用
场价格，毛重把握在每斤20元以上(以1头500公斤的活牛核算收益状况，屠宰
利用南梁台子集贸市场，建立村、企、合作社三级合作的市场，从强化牲畜
篇五：2022年干部考察报告
干部考察报告材料3篇干部考察工作做得如何,干脆关系到干部选拔任用的质量,关系到选人用人的实际效果。在新的历史条件下,必需以改革的精神做好干部考察工作。本文是我我为大家整理的干部考察报告材料范文，仅供参考。干部考察报告材料范文篇一：
张问过，男，1977年11月诞生，******村人，大学学历，中共党员，中学一级老师。11014年7月毕业于**师范，11014年7月参与工作，先后任**初中老师、教育副主任、教育主任和副校长。经考察，该同志有以下特点：
一是敬重领导，团结同志，勤恳敬业，为人公正，群众根底好。具有比拟高的群众威信。
二是业务实力强，工作实力突出，踊跃学习，勤于钻研，先后撰写并发表了多篇论文。参加的教育教学、各种培训、图书管理工作成果突出。
三是具有较强的组织协调实力，踊跃履行职责，突出抓好教育管理工作，帮助领导制订并完善了多项制度和规章。
嘉奖状况：20XX年被评为县级优秀老师，20XX年、20XX年、20XX年连续三
年被县教育局评优秀共产党员。20XX年被评为青少年工作先进个人、市优秀老师。
存在的问题和缺乏：思想解放不够，创新意识不强。民主引荐状况：书面引荐：200人投票，得150票口头引荐：10人座谈，得10票。干部考察报告材料范文篇二：
XXX，性别X，XX年XX月诞生，XX年XX月参与工作，XX年XX月参加中国共产党，XX年XX月毕业于XX学校XX专业，XX学历，现任XX单位XX职务。
主要特点：一、政治素养强、思想觉悟高。该同志坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行三个代表的重要思想，深化执行XX大精神，并经常写学习心得和体会。坚决拥护党的路途、方针、政策，自觉维护党的形象，时刻以党员的标准严格要求自己，政治立场坚决，旗帜显明，一心一意为人民效劳，树立了正确的人生观和价值观。二、有事业心和责任感、组织实力强。该同志在详细负责的XX工作中，坚持XX、XX，XX，积累了丰富的经历。工作中敢抓敢管，敢于担当责任，顾大局、识大体，注意实践，讲究效率。擅长总结创新，擅长抓主要冲突和关键环节，擅长听取不同的看法和建议，擅长组织、调动、协调各方面的踊跃因素，形成整体合力，推开工作顺当开展。无论是在XX、XX、XX、XX等各个方面，都取得了必须的成果，极大的提高了XX，屡次受到领导和上级部门的确定。
三、廉洁自律、甘于奉献、有亲和力。该同志性格开朗，待人诚肯，作风民主，处事公正，敬重领导、关怀下属、团结同事，有良好的人际关系。清正廉洁，不计较个人的名利得失，任劳任怨，扎实肯干有魄力，大事面前镇静冷静，困难面前迎难而上，工作中既讲原那么又有敏捷性，有着广泛的群众根底。先后获得过优秀XX、优秀XX、XX个人等荣誉称号。
主要缺乏：有时过于急躁，要注意强化细微环节，加大创新的力度，接着深化学习专研业务理论学问。
民主引荐状况：参与XXXX人，得引荐票XX张。考察人：XXX年X月X日干部考察报告材料范文篇三：
***，男，1975年2月诞生，汉族，中专文化，**县**乡***村人。该同志11014年8月参与工作，现任*****集团股份有限公司副总经理，工会**。
该同志于11014年7月毕业于*****专业，同年8月安排到***工作。20XX年1月到****工作(***公司前身)，先后担当车间操作工、班长、试验室检验员、研发员、办公室主任、总经理助理、副总经理。
该同志具有过硬的政治和理论素养。谨慎学习邓小平理论，踊跃实践三个代表重要思想，能够亲密联系实际，敏捷运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法，视察和处理问题，大事面前能冷静，难事面前善思索，是非面前讲原那么，在思想上、行动上与组织保持高度相同。在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利
得失，能始终保持一颗平常心。能正确对待组织和个人，无论组织上支配他到哪个岗位，他都能很快适应工作，干一行、爱一行，钻一行、精一行。
该同志在***工作十余年来，坚持把公司利益放在
该同志心胸宽广，作风干练，不计个人得失。待人恳切、友善，敬重领导，团结同志。对于重点工作能够刚好提出富有见地的思路和措施，擅长预见工作中可能出现的问题，能够协调和团结各方面的力气，共同完成工作，在处理紧急和重大问题时，比拟镇静冷静，能客观地看问题，表现了较强的原那么性和敏捷性，并擅长听取各方面的看法和建议，高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务。
篇六：2022年干部考察报告
2022年国有企业干部选拔任用工作情况的报告三篇今年以来，局党组高度重视干部选拔任用工作，把选好用好人才作为队伍建设工作的重中之重。根据考核要求，现将____年度干部选拔任用工作情况报告如下：
年初以来，深入贯彻大力推进人才战略，树立以实干论英雄、凭实绩用干部的工作理念，突出政治硬指标、把好选任风向标、用好考核指挥棒，注重在打好三大攻坚战、推动经济高质量发展等重点工作一线考察选用干部，干部选拔任用机制更加完善。
一、突出政治硬指标，建立健全素质培养体系
始终聚焦政治建设，深入学习领会领会_关于党的建设和组织工作重要论述，贯彻落实了《党政领导干部选拔任用工作条例》以及上级组织工作会议精神，从党员干部的入职宣誓开始抓，不断加强理想信念教育和思想理论武装，引导工作人员增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，全面落实了新时期好干部标准，准确把握组织路线服务政治路线这个根本原则，旗帜鲜明讲政治，把政治建设贯穿党的建设和组织工作全过程，使选出来的干部党组放心、群众满意、干部服气。今年，共参加各类素能培训班_人次。
二、把好选任风向标，建立健全知事识人体系
坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。日常考核抓在经常。坚持把功夫下在平时，全方位、多渠道了解党员干部德、能、勤、绩、廉方面的一贯表现，注意听取普通工作人员、社会群众的意见和呼声，从街谈巷议、群众口碑中考察识别干部，切实掌握每名干部的优势特长、缺点不足。分类考核突出差异。根据干部所在岗位分类设置考核指标，把干部的勤和绩相结合，把显绩和潜绩相结合，杜绝一把尺子量到底一套办法打天下的思维定式，让考核更有针对性、科学性和实效性。近距离考核观察细节。从干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、对复杂问题的处理等角度出发，查看干部的能力水平。同时，把考核延伸到干部八小时之外的表现，切实做到不让老实人吃亏、不让干事的人心寒、不让一线的干部失落、不让带病的人提拔。目前，向市委组织部查阅干部人事档案_卷次、发放测评票数_余份，征求纪检监察意见_次。
三、用好考核指挥棒，建立健全选拔任用体系
严格按照《条例》规定的原则和程序进行选拔任用干部，履行好《条例》所赋予的职责，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持政治标准。强化对党员政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的审核把关，通过控制编制职数、调整动议、民主推荐、组织考察、征求意见、讨论六道关口，确保按原则、标准、条件、资格、程序和纪律选拔任用干部。截止目前，向市委组织部管档中心补充干部材料_余份，完成____年度公务员考核备案_余人。坚持任人唯贤。坚持五湖四海、任人唯贤。注重在三大攻坚战、__工作高质量发展工作和业务一线中，发现、锤炼和使用干部，不断拓宽优秀年轻干部
篇七：2022年干部考察报告
2022年办公室个人任职情况总结报告3、完成20__年行政工作打算、总结、人大汇报材料以及年鉴、大事记的编写
2022年办公室个人任职状况总结报告
和上报工作。
一年来，在领导的关怀和关心下，在全体同志们的支持协作下，我听从工作支
4、完成2022年度办公室工作档案的收集、整理和归档工作，完成各项统计报
配，加强学习熬炼，仔细履行职责，全面提高了自己的思想熟悉、工作力量和综合表的上报工作。
素养，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经受了许多困难，但对我来说每一
5、与其他同志一起做好办公室电话业务询问、投诉举报的接报和转报工作，
次都是很好的熬炼，感觉到自己渐渐成熟了。现将任职以来的状况总结如下：
全年共受理投诉举报800余件。
一、仔细履行职责，主动开展工作
6、完成或帮助有关单位完成了丰台区食品量化分级管理授牌仪式表彰大会、
〔一〕努力做好行政管理工作
人大代表视察、艾滋病宣扬活动的筹备工作。能够准时解决和支配上级单位布置的
1、帮助领导做好行政管理工作，组织召开全体职工大会次，中层干部会议次，工作和其他单位的协调工作，做到重大问题准时上报。
班子会议次，支委会次，员大会次，职工代表大会2次，工会委员会次，团员会议2
〔二〕帮助支部、工会做好各项工作
次。会前做好各项预备工作及会议记录，做到了保密和准时归档。
1、完成20__年务、工会、打算生育工作的打算、总结、职工之家的汇报材料。
2、仔细做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理等工作，确保准时撰写和
2、帮助支部组织小组、员学习，工会委员会、小组长会议，准时印发学习材
上报。做好各种文件的收发，复印及誊印工作。准时请领导阅办，科室下达做好记料，开展是与非答题活动。筹备召开了预备员转正大会。完成20__年度重点进展对
录，按时布置，全年起草行政法文31个，务发文9个。今年规范了文件的转发程序，象的函调工作。
做到了文件转接有登记。
第4页
3、制定廉政执法责任书、打算生育责任书，完成领导和科室、监督员的签订工
20__年我被评为丰台区卫生局优秀团干部，团支部获得20__年度五四红旗团委，
作。
是对团支部工作的充分确定。组织了几项团员活动：
4、对中层干部、员进行了两次民主测评，召开2次民主生活会，以及对并将总
1、主动组织团员参与亮丽青春青年医务人员礼仪大赛获得优胜奖，2、组织青
结报告准时上报。
年志愿者行动，参与艾滋病宣扬等大型宣扬活动。
5、帮助支部完成对13名中层干部、4名重点进展对象的考察，准时进行公示和
3、组织35岁以下青年嘉年华活动。
完成任命。
3、建立了35岁以下青年档案，为团支部推优工作打下基础。4、我有幸作为
6、组织捐衣、捐款2次1万余元。
团代表参与了丰台区的团代会，受益匪浅。
7、组织职工疗养、女工体检、献血工作以及20__年新年联谊会的各项文体活动。
〔四〕办公室内部工作
7、每月准时审核、调整独生子女费、奶费及托费的发放，有打算地做好打算生育药
帮助办公室主任完成各项交办的工作；每月按时统计上报办公室考勤；定期清
具的发放工作。
洗值班室被单；进行印刷、电脑设备的修理和耗材管理工作；协调办公室内部工作，
8、组织召开职代会2次，完成所务公开栏公示2期，协作工会一起探望生病职合理调配人员。
工及家属人次。
二、业务力量的培育
9、建立员及入主动分子档案，科技创新档案等，完善了支部基础档案。
1、在中华卫生与监督杂志上发表论文《丰台区2022年食品卫生投诉举报现状
〔三〕全力做好团支部工作
分析及对策》，并帮助所长完成了4篇论文的完善和修改，关心完成杂志社投稿和
第5页
发表工作。
加班加点连轴转，做到加班加点不叫累、领导批判不言悔、取得成果不傲慢，从而
2、主动参加突发大事的处理，其中食物中毒3起，水污染事故1起，投诉2起，保证了各项工作的高效运转。
惩罚1起，罚款5000元，参与了防汛演习，通过熬炼使我的业务力量得到了进一步
〔二〕主动参与政治理论学习一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高
的提高。
自身综合素养上下功夫。我重点学习了三个代表重要思想和十六届四中全会精神等
3、整理规范了创卫工作基础档案。
文件，作为支部的助手，准时将学习材料搜集打印下来发给员进行学习，进一步增
三、坚持严于律己、努力做好表率
添了性，提高了自己政治洞察力，坚固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的
〔一〕加强思想作风建设
世界观、人生观和价值观。作为入联系人，主动与入主动分子联系谈话7人次。
我严格根据______同志提出的勤于学习、擅长制造、乐于奉献的要求，坚持讲
四、存在的问题和建议
学习、讲政治、讲正气，始终把耐得平淡、舍得付出、悄悄无闻作为自己的准则；
〔一〕自身的问题
始终把增添公仆意识、服务意识作为一切工作的基础；始终把作风建设的重点放在
一年来，在领导和同志们的关怀支持下，工作也取得了肯定的成果，但距领导
严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干；始终保持青年干部的蓬勃朝气、和同志们的要求还有不少的差距：
昂扬锐气和浩然正气，努力成为青年同志的楷模。办公室工作的规律就是无规律，
1、由于工作性质的限制，深化基层熬炼的时间、机会偏少，对业务工作的了
不由自主。因此，我正确熟悉自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人解只局限于书本阅历的理性熟悉上，缺乏实在的感性熟悉。
利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、老实敬业，一年到头，常常
2、在工作中与领导沟通沟通不够，有时候只知道埋头拉车。
第6页
3、由于自己是年轻干部，工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力。在今后年度的工作中，我肯定会进一步解放思想，紧跟监督所的工作思路，主动协
〔二〕今后工作的思路
作办公室主任的工作，仔细实践三个代表重要理论，牢记两个务必，与时俱进，开
1、没有法规，不成方圆。办公室特别的地位和工作性质要求办公室必需是一个拓创新，在现有工作的基础上更上一个台阶！
制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗集体。要本着从严、从细、可行
的原则，在原有各项制度的基础上进一步修订完善办公室工作规范、考核制度、保
密制度、文件管理制度，从而使办文、办事、办会等各项工作的开展更加规范有序。
2、办公室主任是所内最基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、
看法的表达，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中
成为同事的典范，在感情上成为同事信任伙伴。
3、工作中要学会开动脑筋，主动思索，充分发挥领导的参谋作用，主动为领导
出谋划策，探究工作的方法和思路。
4、主动与领导进行沟通，消失工作上和思想上的问题准时汇报，也盼望领导能
够准时对我工作的缺乏进行批判指正，使我的工作能够更加完善。
总之，完善主义和抱负主义始终是我工作中的障碍，应当更加糊涂地面对现实。
第7页
推荐访问:2022年干部考察报告 干部 考察报告